გათავისუფლება შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშა გაანგარიშებით. შიდა ან გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით - რა განსხვავებაა?

განცხადება ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლების შესახებ - ნიმუში და თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ახსნა-განმარტებები, თუ როგორ უნდა შეავსოს იგი დამსაქმებელი ორგანიზაციის HR დეპარტამენტიდან. ჩვენ მიერ შემოთავაზებული მასალა ასევე იძლევა პასუხებს ზოგიერთ კითხვაზე, რომელიც დაკავშირებულია ასეთი განცხადების მომზადებასთან.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების წესი და საფუძველი

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი ექვემდებარება ყველა შრომის კანონს და ადგილობრივ რეგულაციებს და მასთან შრომითი ხელშეკრულება იდება, ისევე როგორც სხვებთან.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა ასევე იგივე რჩება, როგორც სხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის და მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:

1. განცხადების (დასაქმებულის მიერ) ან საინფორმაციო წერილის (დამსაქმებლის მიერ) შედგენა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის განზრახვის შესახებ.
2. გაფრთხილება მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. გაფრთხილების ვადა, ანუ სამუშაო პერიოდის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე.
3. გათავისუფლების ბრძანების შედგენა, ანგარიშსწორების გაცემა, სამუშაო წიგნი და მასთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები შრომითი საქმიანობათანამშრომელი.

გამო გათავისუფლების შემთხვევაში სურვილისამებრთანამშრომელმა უნდა შეასრულოს ხელოვნების დებულებები. შრომის კოდექსის 80, დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს თქვენი განზრახვის შესახებ. თუმცა, შრომის კოდექსი ასევე შეიცავს გარკვეულ დამატებებს არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს როგორც დამსაქმებლის ინიციატივით, ასევე თავად დასაქმებულის გადაწყვეტილებით. ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის ხელოვნება. 288 ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების დამატებით საფუძველს – თანამშრომლის დაქირავებას, რომლისთვისაც ეს თანამდებობა იქნება მთავარი. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი წინასწარ აცნობებს დასაქმებულს წერილობით.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! თუ თანამშრომელი ასრულებს დამატებით შრომით ფუნქციებს ნახევარ განაკვეთზე, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2, ანუ ცალკე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე, მას უფლება აქვს უარი თქვას მასზე ნებისმიერ დროს, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს მინიმუმ 3 დღით ადრე. ამავდროულად, თანამდებობის გაერთიანებაზე უარი არ შეიძლება გახდეს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის სამსახურიდან გათავისუფლების ნიმუში

დასაქმებულის წინასწარი გაფრთხილების წესის დაცვით შრომითი ხელშეკრულების მოახლოებული შეწყვეტის შესახებ, დამსაქმებელი ადგენს უფასო წერილობით შეტყობინებას. მისი ნიმუში ასე გამოიყურება:

შეტყობინება

შპს „ეკოტექსტის“ მერჩენდაიზერის თანამდებობაზე თანამშრომლის დაქირავებასთან დაკავშირებით, ვისთვისაც ეს სამუშაო იქნება მთავარი, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288, გაცნობებთ, რომ თქვენთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება 2016 წლის 12 თებერვალს No51 წყდება 2016 წლის 15 ოქტომბერს.

01.10.2016

დირექტორი: (ხელმოწერა) სელივანოვი P.A.

ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლების ორდერი, ნიმუში

T-8 ბრძანების ფორმა თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შემუშავდა 2004 წელს და დღემდე გამოიყენება. მისი გამოყენება შესაძლებელია შეწყვეტის შემთხვევაშიც შრომითი ხელშეკრულებებინახევარ განაკვეთზე მუშაკებთან ერთად.

HR დეპარტამენტის თანამშრომელმა უნდა შეავსოს იგი შემდეგი საჭირო ინფორმაციით:

• საწარმოს სრული დასახელება;
• რეგისტრაციის ნომერისამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება;
• შეკვეთის შედგენის თარიღი;
• დოკუმენტის სახელწოდებაა „ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ“;
• ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი და რეგისტრაციის ნომერი;
• ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი;
• გათავისუფლებული თანამშრომლის სრული სახელი;
• სახელი სტრუქტურული ერთეულისადაც თანამშრომელი მუშაობდა;
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითებით;
• გათავისუფლების საფუძვლად მყოფი დოკუმენტის სარეგისტრაციო მონაცემები.

დამსაქმებლის მხრიდან დოკუმენტს ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან სხვა უფლებამოსილი პირი. ბრძანების შედგენის შემდეგ აუცილებელია დასაქმებულს წარედგინოს განსახილველად, რის შემდეგაც იგი ხელს აწერს დოკუმენტს.

იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დამატებით საფუძველს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის სხვა პირის მთავარ სამუშაოდ დასაქმების გამო, ჩვენ განვიხილავთ შეკვეთის ნიმუშს ამ სიტუაციაში:

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ხელოვნების 1 ნაწილში. შრომის კოდექსის 373 ითვალისწინებს დასაქმებულის - პროფკავშირის წევრის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების დახურულ ჩამონათვალს, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებლის პროფკავშირულ ორგანოსთან შეთანხმებას და სამსახურიდან გათავისუფლებას ხელოვნების მიხედვით. 288 TK არ შედის ამ სიაში.

ღირს ყურადღება მიაქციოთ თანამშრომლისთვის სავალდებულო წერილობით ინფორმაციას მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, მთავარ თანამდებობაზე სხვა თანამშრომლის დაქირავებასთან დაკავშირებით. ეს უნდა გაკეთდეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე მინიმუმ 2 კვირით ადრე. თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი და ბრძანების შედგენის თარიღი შეიძლება განსხვავდებოდეს.

განცხადების ნიმუში ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ

განცხადება შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ

თუ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მთლიანად წყვეტს შრომით ურთიერთობას დამსაქმებელთან, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ზოგადი პროცედურის შესაბამისად. შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების სავალდებულო აღნიშვნას. განვიხილოთ განცხადების ნიმუში გათავისუფლების შესახებ ხელოვნების მე-5 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 (დასაქმებულის გადაყვანისას):

შპს ეკოტექსტის დირექტორს

სელივანოვი P.A.

პიტრენკო L.S.

განცხადება

გთხოვთ, შეწყვიტოთ ჩემთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება 02.12.2016 No51 და გამათავისუფლოთ შპს „ეკოტექსტის“ სს „აგროიმპექსის“ გადაცემის ბრძანებით 15.10.2016წ. ვამაგრებ გადარიცხვის წერილს სს აგროიმპექსის 2016 წლის 30 სექტემბრით.

01.10.2016

განცხადება გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ

ჩვენ ცალკე განვიხილავთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ვარიანტს გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი. ნახევარ განაკვეთზე მუშები, რომლებიც ასრულებენ სამსახურეობრივი მოვალეობებისხვა საწარმოში ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალ დროს. ასეთი თანამშრომლის სამუშაო ჩანაწერის წიგნს ინახავს მთავარი დამსაქმებელი და დასაქმებულის მოთხოვნით, მასში შესაძლებელია ჩანაწერების გაკეთება სამუშაო საქმიანობისა და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან გათავისუფლების შესახებ. ასეთი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას განცხადებაში უნდა იყოს მითითებული ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ფაქტი.

განცხადება ამ შემთხვევაში ასე გამოიყურება:

შპს ეკოტექსტის დირექტორს

სელივანოვი P.A.

რეგიონული წარმომადგენლისგან

პიტრენკო L.S.

განცხადება

გთხოვთ, ნებაყოფლობით გამათავისუფლოთ მერჩენდაიზერის თანამდებობიდან ნახევარ განაკვეთზე 10/04/2016.

01.10.2016

ხელმოწერა: (ხელმოწერა) პეტროვა ლ.ს.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერების შეტანა

ჩანაწერების შეტანის პროცედურა სამუშაო წიგნიდამტკიცებულია შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის №69 დადგენილებით „ინსტრუქციების დამტკიცების შესახებ...“. სამუშაო ადგილი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ჩანაწერები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით. თანამშრომელმა, რომელიც გეგმავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ჩაწერას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე, უნდა მიიღოს საბუთი HR დეპარტამენტიდან, რომელიც ადასტურებს დასაქმების და სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტს. სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი კეთდება სამსახურში მიღების ჩანაწერის ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით.

პროცედურა ითვალისწინებს მითითებას შესაბამის სვეტებში:

1. ჩაწერეთ ნომრები.
2. სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების თარიღები.
3. შენიშვნები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობის, პროფესიის, სპეციალობისა და კვალიფიკაციის მითითებით.
4. ინფორმაცია დოკუმენტის შესახებ - ჩაწერის საფუძველი (სახელი, თარიღი, ნომერი).

ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს ექვემდებარება სტანდარტული წესები სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციისთვის, მათ შორის განცხადების დაწერა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების შედგენა და ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლში ნათქვამია, რომ თანამშრომელმა, რომელსაც აქვს ძირითადი სამუშაო, რომელიც მუშაობს სრული განაკვეთით, უნდა გააფორმოს კონტრაქტები გარე დამსაქმებლებთან ან შიდა დამსაქმებლებთან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. სამუშაო ურთიერთობების ჩამოყალიბება ხდება ზოგადი პირობები, და გათავისუფლებისას უნდა გაითვალისწინოთ ზოგიერთი მახასიათებელი და ნიუანსი. ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების გათავისუფლების სპეციფიკაზე დეტალურად ვისაუბრებთ მოგვიანებით.

თანამდებობიდან გათავისუფლება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის საკუთარი მოთხოვნით

Ერთ - ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მომენტებიარასრულ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას ძალაშია დასაქმების დროს დადებული ხელშეკრულება. მისი ფორმა და შინაარსი გადამწყვეტია, სწორედ ეს განსაზღვრავს თანამშრომლის გათავისუფლების საბოლოო პროცედურას. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ფორმალურია ორი ძირითადი გზით:

1. სასწრაფო TD, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის განსაზღვრული ვადით.
2. განუსაზღვრელი TD.

პირველ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ პირი ვადის ბოლოს, მაგრამ უვადო შრომითი ხელშეკრულებით, თქვენ უნდა შეასრულოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული პროცედურის ყველა პარამეტრი.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების საფუძველი

არასრულ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს კოდექსის 80-ე მუხლით. იმ პირისთვის, რომელიც აერთიანებს რამდენიმე სამუშაოს, შეგიძლიათ დატოვოთ ზოგადად. დასაქმების შეწყვეტის სამი სახის საფუძველი არსებობს:

• ლიდერის ინიციატივა;
• თქვენივე მოთხოვნით;
• ურთიერთსასარგებლო ხელშეკრულების დადებისას.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, ამ საქმიანობის შეწყვეტა არ ნიშნავს ავტომატურ გამგზავრებას ძირითადი ადგილიდან.

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

დამსაქმებლებს აინტერესებთ, როგორ სწორად გაათავისუფლონ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი საკუთარი მოთხოვნით? დამსაქმებელსა და დაქირავებულ პირს შორის ურთიერთქმედება უნდა იყოს ფორმალური კანონის შესაბამისად. თქვენ უნდა გაათავისუფლოთ თანამშრომელი თქვენივე მოთხოვნით დადგენილი სქემის მიხედვით:

1. მიიღეთ მისგან განცხადება თქვენი ნებით.
2. გასცეს ბრძანება პროცედურის დასრულების შესახებ.
3. გაეცანით თანამდებობიდან გადამდგარ პირს ხელმოწერის საწინააღმდეგო ცნობას.
4. მიმართეთ სამუშაო ნებართვას, თუ ეს შესაძლებელია. ნებადართულია არ განახორციელოს ჩანაწერები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ.
5. გამოთვალეთ და გაუშვით კომპენსაციის გადახდები.

ამ ხელშეკრულებით დასაქმებულს ხელფასი ეკისრება ბოლო სამუშაო დღეს.

უნდა იმუშაოს თუ არა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელმა ნებაყოფლობით წასვლისას 2 კვირა?

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თანამდებობიდან უნდა განთავისუფლდეს ზოგადი პრინციპით - დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს თავისი გადაწყვეტილების შესახებ 2 სრული კვირით ადრე. არასწორი იქნება ამ დროის გათიშვად ჩათვლა, რადგან საუბარია არა თანამშრომლის მომსახურებაზე, არამედ დროულ შეტყობინებაზე. კოდექსის 80-ე მუხლი ადგენს შემთხვევებს, როდესაც შესაძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება 3 დღის ვადაში და დაშვება, რომ არ იმუშაოს მითითებულ კვირებში. ეს შესაძლებელია ბაკალავრიატის სწავლის დაწყების, პენსიაზე გასვლის, გადაადგილების ან ავადმყოფობის გამო. საფუძვლები დამსაქმებლისთვის საჭირო იქნება დოკუმენტური მტკიცებულება.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი მოთხოვნით ნიმუში 2018 წ

განაცხადი არის მოვლის პროცედურის დაწყების დოკუმენტი. ეს არის ის, რაც საშუალებას გაძლევთ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე. ნებისმიერი მართლწერა მოსახერხებელი გზით, სამსახურში ან ინტერნეტში აღებული ნიმუშიდან. განცხადება განმცხადებლის სახელით უნდა ეწეროს დირექტორს. მნიშვნელოვანია ტექსტში მიუთითოთ მიზეზი - სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე თხოვნით. თუ არ არსებობს ურთიერთობის დაუყოვნებელი შეწყვეტის საფუძველი, მაშინ შეიძლება თარიღი არ იყოს მითითებული, რადგან დოკუმენტის შეტანის დღიდან ავტომატურად ჩაითვლება 14 დღე. საფუძვლების არსებობის შემთხვევაში დგება თარიღი და დასაბუთებულია წასვლის მიზეზი. დოკუმენტი დაცულია ხელმოწერით.

ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების ნიმუში 2018 წ

ბრძანება იძლევა განაცხადის ოფიციალურ პროგრესს და გადასცემს თანამშრომლის ინიციატივას კონკრეტული მოქმედება. დადგენილება, რომელიც საშუალებას აძლევს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებას, ტექსტში უნდა შეიცავდეს:

1. თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირის შრომითი დოკუმენტის სრული სახელი, თანამდებობა და ნომერი.
2. ბაზა.
3. სამუშაო დღის დასრულების თარიღი.

ბრძანებაში აუცილებლად უნდა ჩაიწეროს თანამშრომლის თანხმობა პირადი ხელმოწერის სახით, რომელიც მიიღება გადახდისას. აღწერილი წესების დაცვა ხელს უწყობს მხარეებს შორის სასამართლო და სხვა დავების თავიდან აცილებას. საკანონმდებლო შესაბამისობა არის შრომითი ურთიერთობის საფუძველი.

ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლებას აქვს გარკვეული ნიუანსი, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს, რათა სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი იყოს.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის თანამშრომლის მიერ ნებისმიერი სამუშაოს შესრულება თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ანაზღაურდება დაკავებული თანამდებობის შესაბამისად და დასაქმებული დროის პროპორციულად. დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს. ამის გაკეთება შეგიძლიათ შემდეგი გზებით:

• თავად ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ინიციატივით;
• მხარეთა შეთანხმებით;
• დამსაქმებლის ინიციატივით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით

ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით იდენტურია მთავარი დასაქმებულის დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებისა.

პირველ რიგში, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს ასეთ თანამშრომელს მომავალი გათავისუფლების შესახებ 2 კვირით ადრე. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი უნდა გაეცნოს შეტყობინებას ხელმოწერით. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ამ დოკუმენტის ხელმოწერაზე, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს უარის შესახებ განცხადება.

ამის შემდეგ დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ და აღრიცხავს მას. თანამშრომელმა ასევე უნდა მოაწეროს ხელი ბრძანებას.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელმა უნდა მოახდინოს სრული ანგარიშსწორება დასაქმებულთან.. მან უნდა გადაიხადოს მას:

• ხელფასი თანამდებობიდან გათავისუფლების თვეში მუშაობის დროის პროპორციულად. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს დღეში 4 საათს;
• "შვებულების ანაზღაურება". ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არანაირად არ მოქმედებს იძულებითი შვებულების უზრუნველყოფაზე;
• განთავისუფლების ანაზღაურება, თუ ეს გათვალისწინებულია სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლებით. ასევე, განთავისუფლების ანაზღაურება შეიძლება განისაზღვროს შრომით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მას 2 თვით ადრე უნდა ეცნობოს. ეს ეხება როგორც გარე, ისე შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს. გარდა ამისა, შემცირების პროცედურა იდენტურია ძირითადი თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურისა.

იგივე წესი ვრცელდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებზე, როგორც ძირითადი თანამშრომლების გათავისუფლებისას - არის კატეგორიები, რომლებიც არ შეიძლება დაითხოვოს დამსაქმებლის ინიციატივით.. ესენი არიან მუშები, რომლებიც მდებარეობს:

• ავადმყოფობის შვებულებაში;
• არდადეგებზე;
• დეკრეტული შვებულება;
• დეკრეტულ შვებულებაში.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება მსგავსია მთავარი თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით.

თანამშრომელმა უნდა დაწეროს წერილობითი განცხადება დამსაქმებლის მისამართით გათავისუფლების შესახებ. ეს უნდა გაკეთდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე მინიმუმ 2 კვირით ადრე.

ეს განცხადება უნდა წარედგინოს პირადად დამსაქმებელს, ან HR დეპარტამენტის მეშვეობით. განაცხადი უნდა დარეგისტრირდეს დადგენილი წესით.

გადაზღვევისთვის უმჯობესია დაწეროთ 2 განცხადება. დასაქმებულის ასლზე, ​​თანამშრომელმა, რომელიც იღებს განცხადებას ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ, უნდა მიუთითოს შემოსული დოკუმენტის თარიღი და ნომერი, ასევე ხელი მოაწეროს.

ამის შემდეგ დამსაქმებელი ამზადებს ბრძანებას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს მან სრულად უნდა გადაიხადოს თანამშრომელი, გადაუხადოს მას ყველა შესაბამისი სარგებელი - ხელფასი, შვებულების ანაზღაურება და ანაზღაურება, თუ ეს მითითებულია შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანება არაფრით განსხვავდება ძირითადი თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანებისგან. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ დოკუმენტს და მოაწეროს მასზე ხელმოწერა.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში, რაც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის იურიდიული სტატუსი ზუსტად იგივეა, რაც მთავარი თანამშრომლის. აქედან გამომდინარე, მას შეუძლია გადადგეს სამსახურის გარეშე მხოლოდ ხელოვნებაში მითითებული საფუძვლებით. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

არასრულ განაკვეთზე თანამშრომელს შეუძლია თანამდებობა დატოვოს მხარეთა შეთანხმებით. ეს საუკეთესო ვარიანტია.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ინიციატივა ერთ-ერთი მხარის უნდა იყოს. ან დამსაქმებელი აცნობებს დასაქმებულს სათანადოდ, ან თანამშრომელი წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს საკუთარი ნებით.

ამის შემდეგ, ერთ-ერთი მხარე გვთავაზობს თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულების დადებას. როგორც წესი, როგორც გათავისუფლების, ისე ხელშეკრულების გაფორმების ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის.

ხელშეკრულებაში დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი ყველა პირობა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღისა და ყველა გადასახდელის ოდენობის ჩათვლით.

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს ბრძანება ამ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ბრძანებაში გათავისუფლების საფუძველი უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თანამდებობიდან იხსნება მხარეთა შეთანხმებით ხელშეკრულებაში მითითებულ დღეს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულება შედგენილია 2 ეგზემპლარად. ერთი რჩება დასაქმებულთან, მეორე კი დამსაქმებელთან. დამსაქმებლის ასლზე დასაქმებულმა უნდა დაწეროს „მე მივიღე ხელშეკრულების ჩემი ასლი“. დაამატეთ თარიღი და ხელმოწერა.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს რამდენიმე მიზეზის გამო: თავად თანამშრომლის მოთხოვნით, ან იმ საწარმოს მოთხოვნით, სადაც ის მუშაობს. მხოლოდ ასეთი გათავისუფლების პროცედურა მნიშვნელოვნად განსხვავდება. თანამშრომლის გათავისუფლებისას მნიშვნელოვანია ყველა სამართლებრივი დებულების გათვალისწინება, მიუხედავად მიზეზისა. მისივე მოთხოვნით გათავისუფლებულ თანამშრომელსაც კი შეუძლია სასამართლოში მიმართოს, თუ, მაგალითად, თანამდებობიდან გათავისუფლება არასწორად განხორციელდა, ან მისთვის ყველა გადასახდელი არ იყო გადახდილი. ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომლის გათავისუფლება შიდა ნახევარ განაკვეთზე არ ნიშნავს მის გათავისუფლებას მისი ძირითადი თანამდებობიდან.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება

თანამდებობიდან გათავისუფლების სპეციფიკის გასაგებად შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, უნდა განვიხილოთ, რას წარმოადგენს შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება იყოს ორგანიზაციის მთავარი თანამშრომელი, რომელიც თავისუფალ, არასამუშაო საათებში ასრულებს დამატებით სამუშაოებს იმავე საწარმოში. ანუ, ეს სამუშაო ფუნქციები არ უნდა იყოს გადახლართული იმ მთავართან, რომელსაც თანამშრომელი ასრულებს ამ საწარმოში.

ნახევარ განაკვეთზე რეგისტრაცია ხდება იმავე საწარმოში ინფორმაციის შეყვანით, რომ ამ თანამშრომელსშტატგარეშე შტატგარეშე თანამშრომლის თანამდებობაზე დაქირავებული ბრძანების ნომერი და თარიღი, რომლის საფუძველზეც დასაქმებული იქნა აყვანილი შიდა ნახევარ განაკვეთზე. ანუ პროცედურა იგივე რჩება - აუცილებლად უნდა გასცე ბრძანება.

ბრძანებით უნდა გაათავისუფლოს შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიც. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ ასეთი თანამშრომელი არ ტოვებს მთავარ სამუშაოს. მაგრამ მხოლოდ იმ პოზიციიდან, სადაც ის ნახევარ განაკვეთზეა. როგორც მთავარი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, აუცილებელია გათავისუფლდეს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს იმავე საწარმოში მთავარ თანამდებობაზე, ასეთი გათავისუფლების მიზეზის მითითებით. შრომის კანონმდებლობით რეგულირდება დათხოვნის რეგისტრაციის, შრომის ანგარიშში ინფორმაციის შეტანისა და ფორმულირების მოთხოვნები, ბრძანების საფუძველზე.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზები

არის ორივე საერთო მიზეზებიშიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების გათავისუფლება, ასევე დამატებითი. ზოგადს მიეკუთვნება შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით დადგენილი. საწარმოში შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს შემდეგი მიზეზების გამო:

1. ამ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის მოთხოვნით, დარჩეს მხოლოდ მთავარ თანამდებობაზე;
2. დამსაქმებელსა და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შორის შეთანხმებით, წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმებით;
3. თუ ვადა, რომლისთვისაც დაიდო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან და მხარეები არ შეთანხმდნენ მის გაგრძელებაზე;
4. მენეჯერის ბრძანებით (ამისთვის უნდა არსებობდეს კანონიერი მიზეზები, მაგალითად, არყოფნა, დარღვევა შრომის დისციპლინა, საწარმოს ან სტრუქტურული ერთეულის ლიკვიდაცია, სადაც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო და ა.შ.);
5. როდესაც თანამშრომელი გადადის ან გადადის საკუთარი ინიციატივით, მაგალითად, სხვა საწარმოში, ან არჩევით თანამდებობაზე, რომელიც არ გულისხმობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობას;
6. თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი უარს იტყვის ამ თანამდებობაზე მუშაობის გაგრძელებაზე გარკვეული ცვლილებების გამო: მაგალითად, საწარმოს ორგანიზაციული ფორმით, მენეჯმენტის შეცვლა, შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა და ა.შ.
7. თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო ვერ ასრულებს შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის მოვალეობას, რაც დასტურდება სამედიცინო ცნობით და დამსაქმებელს არ შეუძლია შეცვალოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის სამუშაო პირობები მისთვის შესაფერისი;
8. როდესაც დამსაქმებელი სხვა უბანში გადადის, თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიც უარს იტყვის, ის გადაყვანილია სხვა ადგილას;
9. ხელოვნებაში მითითებულ გარემოებებში. 83 TK;

გარდა მითითებული საფუძვლებისა, შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თავისუფლდება იმ შემთხვევაში, თუ ამ თანამდებობაზე დასაქმებულია მთავარი თანამშრომელი, რომელსაც ის იკავებს ნახევარ განაკვეთზე. თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ორსული თანამშრომელი, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს ამ მიზეზით. ორსულობის ბოლომდე.

თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი დაქირავებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, როდესაც არ არის საჭირო ძირითადი თანამშრომელი, მაგალითად, საწარმოში სეზონურ მუშაობასთან დაკავშირებული სამუშაოსთვის, ან შრომითი ხელშეკრულებით მკაცრად განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად, მასთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება, რაც ჩაწერილია სამუშაოდ. ამავდროულად, თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას თავის ძირითად სამუშაოზე.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშები, ისევე როგორც გარე, აქვთ იგივე შრომითი უფლებებიდა გარანტიას იძლევა, რომ ძირითადი თანამშრომლები. შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, დამატებით ხელფასები, რომელსაც იღებს, ასევე აქვს შვებულების უფლება, ავადმყოფობის შვებულებაში დარჩენის უფლება, გარანტიებისა და ანაზღაურების უფლება სამსახურიდან გათავისუფლებისას. ანალოგიურად, შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით უნდა მოხდეს შიდა ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლება.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელსაც ამა თუ იმ მიზეზით აღარ სურს იყოს შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშა მოცემულ საწარმოში, მაგრამ გადაწყვიტა დარჩეს მხოლოდ მთავარ თანამდებობაზე, მაშინ მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. თქვენ უნდა აცნობოთ კომპანიას თანამდებობიდან გადადგომის სურვილის შესახებ ორი კვირით ადრე. დასაქმებულს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დატოვოს თანამდებობა, ან მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე, ან როგორც ძირითადი თანამდებობიდან, ასევე იმ თანამდებობიდან, სადაც ის მუშაობს შიდა ნახევარ განაკვეთზე.

განცხადების დაწერის შემდეგ, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია დამსაქმებელთან შეთანხმებით არ იმუშაოს გამოყოფილი დროით, ან წავიდეს შვებულებაში, რომელიც მან არ გამოიყენა. მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ ეს შვებულება ემთხვევა მთავარ თანამდებობაზე შვებულებას. ანუ, თუ დასაქმებულს განსაზღვრულ დროს აქვს დაგეგმილი შვებულება, მან ასევე უნდა აიღოს ის შვებულება, რომელიც მას უფლება აქვს, როგორც ნახევარ განაკვეთზე ამ საწარმოში. ზოგიერთი დამსაქმებელი აჯამებს შვებულებას უბრალოდ მიმატებით და დამატებით ერთს უმატებს მთავარ შვებულებას.

მაგრამ, თუ თანამშრომელი, რომელიც მსახურობდა შვებულებაში, რომელიც მას უფლება აქვს მთავარ თანამდებობაზე, ჩათვლის საჭიროდ არ გამოიყენოს მისთვის მინიჭებული შვებულება, როგორც ნახევარ განაკვეთზე, დამსაქმებელმა, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, უნდა აუნაზღაუროს მას კომპენსაცია. ყველა გამოუყენებელი შვებულება ამ თანამშრომლის მიერ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. იგივე უფლება ვრცელდება იმ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებზე, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს სხვა მიზეზების გამო (გარდა გამამტყუნებელი ქმედებებისა).

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის გათავისუფლების თავისებურებები

ცოტა ადამიანი აქცევს ყურადღებას ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერების გაკეთების დროსა და პროცედურას. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაშიც კი, თანამდებობიდან გათავისუფლების წესი და მთავარი თანამშრომლის თანამდებობაზე განაცხადის წესი იგივე რჩება რაც მთავარი. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა იმუშაოს იმავე საწარმოში.

მხოლოდ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს მისი ძირითადი სამუშაო ადგილი, შეიძლება ჩაითვალოს ნახევარ განაკვეთზე, ან იმავე საწარმოში, სადაც ის არის ნახევარ განაკვეთზე, ან სხვა დამსაქმებელთან. მაშასადამე, თანამშრომლის ძირითადი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლებისას და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულად დატოვებისას, ზოგიერთი დამსაქმებელი არ ითვალისწინებს, რომ თუ ის სხვაგან არ მიიღებს ძირითად სამუშაოს, მაშინ ასეთი თანამშრომელი ავტომატურად ხდება არა ნაწილი. -დროის თანამშრომელი, მაგრამ მთავარი თანამშრომელი. თუნდაც არა სრულ განაკვეთზე.

მაშინ გარკვეული პრობლემები წარმოიქმნება, თუ, ვთქვათ, დამსაქმებელი აიყვანს ნახევარ განაკვეთზე, ძირითად თანამშრომელს. კანონის მიხედვით, ამ თანამდებობაზე მთავარი თანამშრომლის აყვანის გამო დაუშვებელია არასრულ განაკვეთზე თანამშრომლის ასეთი გათავისუფლება. თანამდებობიდან გათავისუფლებული ხომ აღარ არის არასრულ განაკვეთზე, არამედ ძირითადი და სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი. თუ ის მუშაობს ამ საწარმოში მთავარ თანამშრომლად და ქ თავისუფალი დრო, შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, ასრულებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ფუნქციებს, მიუხედავად მისი სურვილისა, დამსაქმებელმა შეიძლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან, თუ იგი გადაწყვეტს მუდმივი თანამშრომლის აყვანას.

კანონი არ გამორიცხავს შრომითი დისციპლინის დარღვევის გამო შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლებას. ასეთი დარღვევის შესახებ უნდა იყოს შედგენილი ოქმები, ანგარიშები და დარღვევის ფაქტის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები. Საკმარისი საინტერესო შემთხვევაშიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება დაუსწრებლად. თუ ის უნდა დარჩეს თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე გარკვეული დროის განმავლობაში და ნახევარ განაკვეთზე, ის მუშაობს სხვა დროს, როგორც ეს უნდა იყოს, მაშინ, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი არ გამოცხადდება. სამუშაო (იგულისხმება, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეეძლო დაეტოვებინა სამსახური გაფრთხილების გარეშე, საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე იმ მომენტში, როდესაც მან უნდა შეასრულოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობები შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოშრომითი ფუნქციები), ნებადართულია შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად.

რამდენიმე სამუშაო ადგილის ერთდროულად გაერთიანების პრაქტიკა ჩვენს ქვეყანაში ახალი არ არის და არც ისე იშვიათია. როგორც თანამშრომლები, ასევე თავად დამსაქმებლები მზად არიან ამის გაკეთება. პირველებისთვის ეს დამატებითი შემოსავლის მიღების შესაძლებლობაა, მეორეთათვის კი ამ გზით ხშირად ახერხებენ სპეციალისტს შედარებით მცირე თანხით. როდესაც დამსაქმებლის მდგომარეობა იცვლება, მან უნდა დაივიწყოს ფულის დაზოგვა და დაიწყოს ისეთი ადამიანის ძებნა, რომელიც მთელ სამუშაოს ენთუზიაზმს დაუთმობს მის საწარმოს, სხვების ხარჯვის გარეშე.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება მთავარი თანამშრომლის აყვანის გამო

თუ ახალი თანამშრომელი, სხვა კომპანიაში უმუშევარი, იპოვეს და მზად არის დადოს შეთანხმება მთავარ თანამდებობაზე, მაშინ დგება საკითხი გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკთან განშორების შესახებ. შრომის კოდექსი RF თავისი 288-ე მუხლითუზრუნველყოფს დამსაქმებლის უპირობო უფლებას განახორციელოს ასეთი ინიციატივა. პირობა - დღეში რამდენიმე საათით მოსული თანამშრომელი სათანადოდ ეცნობება მომავალი ღონისძიების შესახებ ორი კვირით ადრე შეტყობინების მიწოდებით და შეკვეთის გაცემით.

როგორ გავათავისუფლოთ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ძირითადი თანამშრომლის აყვანისას - სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

არსებითად, 288-ე მუხლი არის დამატება მუხლი 81.იგი აფართოებს მასში ჩამოთვლილ საფუძვლების ჩამონათვალს დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის (რომელიც ასევე მოიცავს თანამდებობიდან გათავისუფლების ვარიანტს პერსონალის შემცირების შემთხვევაში) და მოითხოვს პროცედურის მკაცრ დაცვას:

1. მიაწოდეთ წერილობითი გაფრთხილება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, რომ კომპანია მის ადგილზე ქირაობს მთავარ თანამშრომელს. უმჯობესია დოკუმენტი გამოქვეყნდეს ორ ეგზემპლარად, ტექსტში მითითებული უნდა იყოს შემოთავაზებული გათავისუფლების თარიღი 14-დღიანი გაფრთხილების ვადის შესაბამისად.
2. გათავისუფლებულ თანამშრომელს ხელმოწერის საპირისპიროდ გადაეცით და თუ იგი უარს იტყვის მის მიღებაზე, მოწმეების თანდასწრებით შეადგინეთ ამ ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი/აქტი.
3. 288-ე მუხლის საფუძველზე გამოსცეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.

განახორციელეთ საბოლოო ანგარიშსწორებები თქვენს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელთან ხელფასთან და კანონით დადგენილ ყველა სახის კომპენსაციასთან და გადასახდელებთან დაკავშირებით. ზოგიერთი დამატებითი გადახდა ამ შემთხვევაში შეიძლება დაფიქსირდეს კოლექტიური ან ინდივიდუალური ხელშეკრულებით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლები ძირითადი თანამშრომლის აყვანასთან დაკავშირებით

შრომის კანონმდებლობაში სერიოზული დათქმაა გარე ან შიდა კომბინაციის პირობებით მიღებული თანამშრომლის გათავისუფლების სპეციფიკასთან დაკავშირებით:

1. მთავარ თანამდებობაზე თანამშრომელი არ უნდა იყოს დამსაქმებლის გეგმებში, შეტყობინების დროს მასთან უკვე გაფორმებული უნდა იყოს ხელშეკრულება და გამოქვეყნებული უნდა იყოს დასაქმების ბრძანება.
   2. შრომითი ხელშეკრულებათანამდებობიდან გათავისუფლებულ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელთან უნდა იყოს შეუზღუდავი ვადა.

თუ კომპანიის მენეჯმენტი აპირებს მხოლოდ შემომავალი თანამშრომლის შეცვლას მუდმივი პირით, მაშინ შეუძლებელი იქნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლის დებულებების გამოყენება. რეალური კანდიდატის გარეშე, დამსაქმებლის მოთხოვნით ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გათავისუფლება უნდა მოხდეს ან ურთიერთშეთანხმებით ან თანამდებობიდან გათავისუფლებით.

თუ ერთ დროს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული იყო დაქირავებული კონკრეტული ვადით, მაშინ დამსაქმებელი ვერ მიმართავს კანონმდებლობის ამ მუხლს. თქვენ მოგიწევთ იმუშაოთ შეთანხმებული პერიოდის დასრულებამდე ან შესთავაზოთ თანამშრომელს მისაღები პირობები პირადი ინიციატივით ვადამდე გათავისუფლებისთვის.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ნაცვლად მთავარი თანამშრომლის აყვანის უფლების შეზღუდვის კიდევ ერთი მიზეზი ორსულობაა. მუხლი 261რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მომავალი დედასაიმედოდ დაცული კომპანიის მენეჯმენტის ნებისმიერი სტიმულისგან შეწყვეტის შესახებ შრომითი ურთიერთობებიარა არჩევანით. მისი შინაარსი არც ერთ ხარვეზს არ ტოვებს: ორსული თანამშრომლის გათავისუფლებისას დამსაქმებლის ინიციატივას ადგილი არ აქვს, როგორი სიტუაციაც არ უნდა იყოს, სრული ლიკვიდაციის გარდა. ამ თვალსაზრისით, კანონი არ ხედავს განსხვავებას მთავარ თანამდებობაზე დაქირავებულ ქალებსა და პასუხისმგებლობების გაერთიანებულ ქალებს შორის.

ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ძირითადი თანამშრომლის აყვანასთან დაკავშირებით

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების გაგზავნის შემდეგ, თქვენ უნდა სწორად შეადგინოთ ბრძანება. ვინაიდან ჩვენ ვსაუბრობთ გარე კომბინაციებზე, მაშინ მენეჯერის ბრძანება მისი თანამდებობიდან მოხსნის შესახებ საკმარისი არ არის. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეადგინოთ ბრძანება საწარმოსთვის. როგორც ნიმუში, ერთიანი T8 ფორმაან T8a ფორმა, თუ ცვლილებები გავლენას მოახდენს ფრილანსერების მთელ სიაზე.

სვეტში "საფუძვლები" შეიყვანეთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება იმის გამო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლი, საკვანძო თანამშრომლის აყვანასთან დაკავშირებით. იმ ხაზში, სადაც მითითებულია დამხმარე დოკუმენტები, შეგიძლიათ შეიყვანოთ ინფორმაცია ახალი თანამშრომლის აყვანის შესახებ ბრძანებიდან. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნებართვის შევსება არ არის გათვალისწინებული, მაგრამ, გამავალი სპეციალისტის მოთხოვნით, შეიძლება გაკეთდეს ჩანაწერი ან გაიცეს სერთიფიკატი უფასო ფორმით, რომელიც შეიცავს იგივე ფორმულირებას, როგორც შეკვეთაში.

ზოგიერთი ფრილანსერი თვლის, რომ მათ უნდა მიენიჭოთ პრიორიტეტი არჩევანის გაკეთებაში, დატოვონ თუ სტატუსი მუდმივი სტატუსით შეცვალონ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიარ ითვალისწინებს ამას, რაც დამსაქმებელს აძლევს ყველა საფუძველს, რომ თავად გადაწყვიტოს, როგორ მოეწყობა განვითარებადი საწარმოს მუშაობა ახალ პირობებში.