Postopek odpuščanja delavca na pobudo delodajalca: razlogi in posledice. Katere razloge je mogoče navesti za odpust z dela v življenjepisu
V skladu s členom 80 delovnega zakonika odpoved lastna volja pride na pobudo delavca zaradi različni razlogi: nova ponudba, selitev ali druge okoliščine. Ta postopek odpovedi pogodbe danes velja za enega najbolj nekonfliktnih. Razlog je v tem, da zanj, za razliko od primera na pobudo delodajalca zaradi absentizma ali skrajšanja, niso potrebni argumenti, poseben postopek in izplačilo povečanega nadomestila. Čeprav je postopek odpuščanja preprost, ima še vedno svoja pravila.
Po katerem členu so odpuščeni na lastno željo
80. člen delovnega zakonika Ruska federacija(Delovni zakonik Ruske federacije) pod naslovom "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega (na lastno željo)" podrobno obravnava postopek in pravila za ta postopek. Nanašajo se na razloge, roke za vložitev vloge in primere odpovedi dela pred potekom opozorilnega roka. Poleg tega članek vsebuje informacije o umiku vloge.
Postopek odpuščanja po volji
Vsak zaposleni, vključno z nosečnico, ima v skladu s tretjim odstavkom 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije "Splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi" pravico do odpovedi na lastno pobudo zaradi različnih okoliščin. Da bi to naredili pravilno, je pomembno poznati posebnosti in pravila odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Tako ne bo konfliktov z delodajalcem in drugih težav, ki bodo dolgo vlekle postopek.
Pogoji odpuščanja
Avtor: splošno pravilo 80. člena zakonika o delu Ruske federacije mora delavec pisno obvestiti delodajalca o odpustu z vložitvijo vloge, naslovljene nanj, 2 tedna pred načrtovanim odhodom. To obdobje se začne šteti naslednji dan po registraciji vloge. Pomembno je, da je oddaja vloge registrirana, sicer se lahko rok za obravnavo prestavi nazaj. Druga pravila za odpuščanje zaposlenega na lastno željo:
- dvotedensko obdobje se lahko prekine s pisnim dogovorom med delavcem in delodajalcem;
- zakon ne zavezuje zaposlenega, da je v teh 2 tednih na delovnem mestu (lahko greste na dopust, na bolniško odsotnost);
- splošno pravilo dvotedenskega dela ima izjeme (za poskusno obdobje - 3 dni in za vodstveni položaj - 1 mesec).
Vodja nima pravice zavrniti zaposlenega. Če se to zgodi, potem mora delavec vedeti, da gre za kršitev zakonodaje s strani delodajalca. Nato se vloga sestavi v standardnem obrazcu in pošlje po pošti s povratnico. Tako boste vedeli o prejemu dokumentov s strani delodajalca. Po 2 tednih lahko prenehate z delom v organizaciji. Po tem obdobju je treba zaposlenemu izročiti delovno knjižico in izračun. V nasprotnem primeru se ima pravico obrniti na inšpekcijo, ki obravnava tovrstne nezakonitosti in delovne spore.
Odstopno pismo
Prva stvar, ki jo mora zaposleni storiti, je, da 2 tedna pred odhodom na lastno pobudo predloži odstopno pismo. Odštevanje se bo začelo naslednji dan. Zakon ne opredeljuje natančnih zahtev, mora pa določiti več pomembne točke:
- Priimek, ime, patronim in položaj vodje, ime organizacije.
- Priimek, ime, patronim prosilca, tj. sam zaposleni.
- Besedilo izjave. Vključuje zahtevo za razrešitev s položaja določeno število(bolje je napisati npr. »1. avgusta« in ne »od 1. avgusta«). Po potrebi navedite razlog za prekinitev pogodbe.
- Na koncu se navede datum oddaje vloge, podpis in prepis.
Delovna zakonodaja vam omogoča umik prijave. To se naredi v enaki obliki kot vloga za odpust na pobudo zaposlenega. Upravitelj ima pravico zavrniti:
- če je namesto odstopnega delavca že sprejeta druga oseba, ki ji po zakonu ni mogoče odreči zaposlitve;
- če je delavec odšel na dopust (prijavo bi moral umakniti pred začetkom dopusta).
Razlogi za razrešitev
Avtor: delovni zakonik V Ruski federaciji veljajo naslednji primeri za utemeljene razloge za ohranitev delovne dobe zaposlenega:
- doseganje upokojitvene starosti;
- potreba po gibanju;
- nekatere bolezni;
- začetek izobraževanja v visokošolski ali srednji specializirani ustanovi;
- skrb za bolnega družinskega člana;
- kršitev pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca.
Razloga ni treba navesti, če ni podlaga za morebitno odškodnino gotovinska plačila ali ukinitev obvezne delovne dobe. Na splošno bi morali samo napisati "Prosim vas, da me odpustite po lastni volji." Poleg tega lahko navedete razlog - "v zvezi z upokojitvijo." Na enak način so oblikovane druge okoliščine.
Odpovedni nalog
Če vloga za odpustitev po lastni volji nima jasnega vzorca, se odredba zanjo sestavi v skladu z obrazcem T-8, ki ga določa zakon. Izide v 2 izvodih, od katerih en ostane v računovodstvu za obračun materialnih plačil. Odredba o razrešitvi po lastni volji se izda z določenimi podatki, kot so:
- koda po vseruskem klasifikatorju upravljavskih dejavnosti (OKUD) - 0301006;
- koda po vseruskem klasifikatorju podjetij in organizacij (OKPO) - za vsako podjetje je drugačna;
- ime podjetja;
- besedilo samega naročila;
- Datum priprave.
Delovni čas
Standardni čas obdelave je 2 tedna. Začne se naslednji dan po oddaji vloge. Vendar se to obdobje ne drži vedno. Ne morete telovaditi 2 tedna v primeru:
- delodajalec ne vidi potrebe po tem;
- zaposleni ima dobre razloge - sprejem v redni študij, nujna selitev, postane upokojenec);
- delodajalec kršil pogodba o delu;
- delavec je na bolniški.
Pustite pred odhodom
Delavec ima pravico do samoiniciativne odpovedi tudi med ali pred dopustom. Vloga je v tem primeru napisana v enaki obliki. Pogosteje vsebuje stavek "Prosim vas, da zagotovite dopust z naknadno odpustitvijo po želji." V skladu s členom 127 zakonika o delu Ruske federacije se zadnji dan dopusta šteje za zadnji delovni dan. V tem primeru vam ni treba telovaditi 2 tedna.
Seznam dokumentov ob odpustitvi po lastni volji
Zaposleni mora le predložiti odstopno izjavo. V odgovor mu bodo izdani uradni dokumenti z naslednjega seznama:
- delovna knjižica z vpisom o razlogih za odpust, ki jo izda kadrovska služba;
- potrdilo 2-NDFL, ki potrjuje višino prejetega dohodka in odtegnjeno dohodnino;
- potrdilo o izplačilu plače za zadnji 2 koledarski leti;
- podatke o izplačilih in drugih osebnih prejemkih, o zavarovalnih izkušnjah zaposlenega zavarovanca.
Pravice ob odpustu po lastni volji
Vsaka stranka ima svoje pravice. Za zaposlenega je to možnost, da kadarkoli umakne vlogo. Pogodba o zaposlitvi ostane v veljavi, če delavec zadnji dan ni bil odpuščen. Delodajalec ima pravico od njega zahtevati polno opravljanje obveznosti do odpovedi. Če vodja krši pogodbo o zaposlitvi, delavec ne sme delati 2 tedna, vendar le, če je to lahko dokazal na sodišču.
Obračun ob odpovedi po lastni volji
Izdelati ga je treba na dan odpusta, tj. zadnji delavec po 2 tednih dela. Končni obračun vključuje plačilo vseh zneskov, ki pripadajo zaposlenemu. Tej vključujejo:
- plača;
- nadomestilo za neizrabljene dni dopusta;
- plačila po zaposlitvi ali kolektivni pogodbi.
Odpust na bolniškem dopustu
Zaposleni se lahko prijavi tudi, če datum odpovedi sodi v obdobje začasne nezmožnosti za delo. Delodajalec ga nima pravice spreminjati. Po 2-tedenskem obdobju vodstvo opravi izračun, izda odredbo z opombo o odsotnosti zaposlenega. Po dokumente in zapadle zneske lahko pridete kadarkoli. Edini pogoj za postopek odpovedi je, da je nadomestilo za začasno invalidnost dodeljeno v 10 dneh po odobritvi bolniškega staleža. Izplačan bo naslednji plačilni dan.
Na počitnicah
Vsi izračuni v tem primeru in izdaja delovne knjižice v tem primeru se opravijo zadnji delovni dan pred dopustom. Zaposleni napiše odstopno pismo po lastni volji pod enakimi pogoji. Poleg plače mora delavec dobiti tudi regres. Nadomestilo za neizkoriščen dopustže izključena. Zaposleni ga lahko prejme, če mu noče zagotoviti počitka.
Po dopustu
Če je zaposleni že izkoristil dopust in se po njem odločil za odpoved, bo moral po pisanju vloge delati 2 tedna na splošni podlagi. Plačila so v tem primeru enaka kot ob odhodu z dela kadar koli drugje. Vključujejo plače in izplačila po zaposlitvi ali kolektivni pogodbi. Če je bila vloga oddana pred dopustom z opombo o odpustu po njem, se izračun opravi zadnji delovni dan. Nato izdajo delovno knjižico. Če je bil dopust odobren vnaprej, se odpuščeni osebi zadrži znesek preveč izplačanega regresa v višini 20%.
Po bolniški
Če delavec po koncu obdobja nezmožnosti za delo ne more nadaljevati z delom, se v vlogi sklicuje na ta razlog in ga potrdi z dokumenti. V tem primeru ga lahko odpustijo še isti dan z izračunom in izdajo delovne knjižice. Oseba prejme nadomestilo za neizkoriščen dopust, plačo in bolniško odsotnost.
Odpust v enem dnevu
Če delavec ne more nadaljevati z delom, je organizacija dolžna odpovedati pogodbo z njim v roku, navedenem v vlogi. Če želite to narediti, morate predložiti dokazila, na primer potrdilo zdravstvene ustanove o bolezni, inštituta o sprejemu itd. Pisanje vloge, izpolnitev odredbe in seznanitev z njo v primeru predčasne odpustitve se pojavi v enem dnevu. Obračun se lahko izvede najkasneje naslednji dan, vključno s plačo in izplačila odškodnin za dopust.
Kako odnehati sam
Pomembno je, da delavec ve, da ima pravico do odpovedi na lastno željo, delodajalec pa vloge ne more zavrniti. Pomembno je, da naredite vse v skladu z navodili, da ne pride do nesoglasij. Postopek za pravilno odpoved vključuje več stopenj:
- Pisanje vloge. Zaposleni, ki se odloči za tak korak, mora v določenem roku vložiti vlogo, naslovljeno na direktorja, in po potrebi navesti razlog za odhod.
- Izdaja naročila. Po registraciji aplikacije (to je treba upoštevati in je bolje, da naredite kopijo zase), bo ustvarjeno naročilo. Sestavljen je v standardni enotni obliki. Zaposleni se mora seznaniti z nalogom in se vanj podpisati.
- Odpuščanje. Delodajalec opravi ustrezen vpis delovna knjižica, se delavec podpiše v osebni karton. Na isti stopnji se izvede popoln izračun na podlagi člena 140 delovnega zakonika Ruske federacije.
Kako sami odpustiti zaposlenega
Delodajalec mora podpisati odstopno izjavo. Nato morate izdati nalog v obrazcu T-8, s katerim se seznanite zaposlenega. Po tem kadrovsko-računovodski oddelek pojasni podatke o obdobju, opravljenem v tekočem mesecu, zagotavljanju dopusta, obdobju bolniške odsotnosti in drugih informacijah, potrebnih za izračun nadomestila. Na dan odpusta se izda potrdilo o zaposlitvi, v katerem so navedeni razlogi za odpust in plačilo zapadlih sredstev.
Video
Zadnja sprememba: januar 2019
V procesu delovne dejavnosti se človek zaradi različnih razlogov vedno znova sooča s problemom spreminjanja meta-dela. Razlogi za odpuščanje zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije vključujejo številne situacije, v katerih je nadaljnje delo nemogoče ali nezaželeno. Ker je odpoved pogosto povezana s pojavom nesoglasij in negativnosti v odnosu med zaposlenim in delodajalcem, slednjemu svetujemo, da Posebna pozornost izpolniti zahteve delovnega zakonika ob odpuščanju.
Razlogi za razrešitev
Odpust se razume kot prenehanje opravljanja delovnih obveznosti s strani zaposlenega in prenehanje plačila s strani podjetja. Odpuščanje je vedno povezano z odpovedjo prej sklenjene pogodbe z najetim osebjem. 77. člen zakonika o delu Ruske federacije navaja glavne razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Poleg upoštevanja pravil za določanje razlogov za odpoved pogodbe je treba upoštevati določbe zvezne zakonodaje (FZ "O zaposlovanju v Ruski federaciji"), norme delovnega zakonika Ruske federacije in posamezni območni akti.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije obstajajo tri možnosti za prekinitev TD (ali pogodbe o zaposlitvi):
- na zahtevo najetega osebja;
- na pobudo uprave;
- po medsebojnem dogovoru.
Vsaka od možnosti ponuja svoje razloge za prekinitev sodelovanja in ima značilnosti v postopku registracije. Če se odhod začne na osebno pobudo, izhajajo iz besedila člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Če zaposlenega odpusti vodja, uporabi razloge iz členov 71, 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
V skladu z določbami 78. člena delovne zakonodaje in sklepa plenuma vrhovnega sodišča št. 2 z dne 17. marca 2004 se lahko stranki TD na obojestransko željo sporazumeta o ločitvi.
Včasih odpoved pogodbe ni povezana z nikogaršnjo pobudo ali ima druge razloge v skladu z delovnim zakonikom:
- prenehanje pogodbe za določen čas (79. člen);
- prenehanje opravljanja delovnih obveznosti zaradi premestitve v osebje drugega podjetja, zavrnitev opravljanja nalog po spremembi lastnika (75. člen), tehnična odpoved;
- prenehanje delovne dejavnosti v zvezi s spremembami odstavkov TD (74. člen);
- nepripravljenost nadaljevati delo po premestitvi, kadar je sprememba delovnega mesta posledica zdravstvenega stanja na podlagi izvida strokovnega pregleda (73. člen);
- nepripravljenost spremeniti kraj bivanja zaradi selitve delodajalca (prvi odstavek 72. člena);
- vpoklic na služenje vojaškega roka, nastanek naravnih nesreč, druge okoliščine, ki niso odvisne od namenov strank TD (83. člen);
- ugotavljanje določb v TD, ki so v nasprotju sprejetih zakonov RF (84. člen).
Težko je predvideti vse okoliščine, v katerih obstaja potreba po ločitvi strank. Naloga uprave podjetja je pravilno opredeliti in oblikovati razloge v skladu z zakonsko normo ter izvesti postopek v celoti v skladu z delovnim zakonikom.
Pobuda delodajalca
Če je odpoved delovnega razmerja podana na pobudo delodajalca, obstajajo razlogi, zaradi katerih se nadaljnje nadaljevanje delovnega razmerja delavca zdi neustrezno. Težje je enostransko odpustiti, saj se bo odpuščeni delavec najverjetneje poskušal upreti in se ne strinja z odločitvijo vodstva.
Da odpuščanje zaposlenega ne povzroči velikih težav, je pomembno, da pravilno uporabite določbe delovnega zakonika Ruske federacije in jasno upoštevate postopek:
- Zaposleni je pri certificiranju pokazal nezadovoljive rezultate. Težavnost uporabe tega člena zakona je poznavanje parametrov in pravilna ocena kompetenc. Občasno se v podjetjih najeto osebje preverja glede strokovne neskladnosti s položajem v skladu z navodili in drugimi standardi, ki veljajo za predstavnike tega položaja. Podrejeni se razreši, ker mu njegove sposobnosti ne omogočajo kvalitetnega opravljanja nalog na TD.
- Kršitev opisov delovnih mest in pogojev pogodbe z delodajalcem. Ena sama kršitev ni dovolj za odpuščanje zaposlenega. Sprva se kršitelju izreče opozorilo, opomin, opomin. Samo v primeru ponavljajočih se kršitev ima vodstvo pravico samoiniciativno odločiti o prekinitvi pogodbe.
- Povzročitve škode podjetju zaradi dejanj odpuščenega. Višina škode mora biti resna, vendar ne vedno povezana s telesno poškodbo. Poslovna škoda, povezana z razkritjem skrivnosti, tatvina je tudi razlog za odpoved pogodbe. Da bi se zakonito ločili od spornega uslužbenca, zbirajo trdne dokaze o krivdi.
- V zvezi z osebami, katerih poklicna dejavnost in položaj, ki ga opravlja, zahteva poseben odnos do morale in etike, ločena klavzula predvideva ločitev zaradi nemoralnega načina življenja (najpogosteje se za učitelje uporablja člen delovnega zakonika).
- Prihod v službo pijan ali pod vplivom mamil.
- Pridobivanje dokazov, da je delavec v času zaposlitve ogoljufal delodajalca z lažnimi podatki o pomembnih kazalnikih in lastnostih v zvezi z delom.
- Likvidacija organizacije, vključno z zaprtjem IP.
Za prekinitev pogodbe s podrejenim bo moralo vodstvo zbrati trdne dokaze o krivdi osebe, storjenih kršitvah in uporabi določb delovnega zakonika Ruske federacije. Če se odkrijejo odstopanja v vrstnem redu odpuščanja po členu, ima delavec pravico protestirati proti dejanjem vodstva in se vrniti na delo.
Na pobudo delavca
Nihče nima pravice vztrajati pri prisilnem delu podrejenega, vendar je treba upoštevati nekatere okoliščine, ko se osebo ločite na osebno pobudo.
Podlaga za odpoved na željo delavca je izjava, s katero se mora strinjati vodja. Ker delavcu ne more prepovedati odhoda, se je treba le dogovoriti o pogojih za registracijo in času zaključka delovne dejavnosti.
Pomembno je omeniti, da v primeru odpusta po lastni volji v prijavi ni treba navesti posebnih razlogov za odhod. To je osebna želja zaposlenega, ki ne potrebuje motivacije.
Od datuma dokumenta se začne odštevanje časa predlaganega dela (če je to potrebno zaradi proizvodnih potreb), torej od obveznih podrobnosti vloge - osebnega podpisa in datuma pisanja.
O trenutku trajanja rudarjenja se pogovorimo z vodstvom. Včasih se odpuščanje v skladu z delovnim zakonikom zgodi takoj (na primer, ko se je zakonec prisiljen preseliti v kraj službovanja), v drugih primerih vodstvo razbremeni potrebe po čakanju, dokler ne pretečeta 2 tedna od trenutka prijave.
Razlogi za direktorjev odhod
Če imajo navadni zaposleni pravico do odpovedi, potem je v zvezi z vodjo podjetja postopek odpuščanja bolj zapleten. Po podobni shemi ukrepov bo treba upoštevati, da direktor na podlagi svojega položaja izvaja popoln nadzor nad dejavnostmi podjetja in bo potreben čas za dokončanje izvajanja pooblastil in pravilen prenos zadev na naslednik.
Razlogi za ločitev z vodjo podjetja so:
- Osebna želja. Direktor pripada najemnemu osebju, zato ima pravico uveljavljati pravico do odhoda iz podjetja po lastni presoji. Edina zahteva v tem primeru je vložitev odstopne izjave en mesec pred datumom razrešitve.
- Če je imel direktor pogodbo za določen čas, je včasih za ločitev dovolj, da počaka na iztek njene veljavnosti in ne podaljša dokumenta za novo obdobje.
- Na pobudo lastnikov podjetij je sprejeta soglasna odločitev, da je treba zamenjati osebo, ki vodi delo podjetja. Ko se razmerja iz tega razloga prekinejo, se sestavi ločen sporazum, ki določa podrobnosti o odpovedi.
Če je družba v lasti več lastnikov, se o razrešitvi oziroma razrešitvi direktorja odloča na skupščini.
Kršitev discipline
Vsak vodja je zainteresiran za nemoteno delovanje celotnega podjetja. obljuba uspešno delovanje služi vzdrževanju discipline in upoštevanju standardov in pravil izvajanja delovna dejavnost spoštovanje urnika dela.
Če delavec krši opis dela družbe ali pogodbe o zaposlitvi, lahko vodstvo disciplinsko ukrepa:
- komentar;
- graja;
- odpoved po členu.
Nemogoče je takoj odpustiti osebo, če ni resne kršitve, ki je povzročila večjo škodo podjetju ali storitve hudih kaznivih dejanj med delom. Če obstajajo pritožbe glede dela osebe, se vodja najprej zadovolji z več mehke oblike učinek - s pripombo in opominom in le, če delavec še naprej krši uveljavljena pravila ali ignorira navodila uprave in notranjo dokumentacijo podjetja, je možno odpustiti malomarno osebo po členu, po zbiranju dovolj dokazov.
Zahtevni razlogi
Da bi uprava odpustila zaposlenega, je za uporabo člena zakona treba zbrati trdne dokaze o obstoju pooblastil za ločitev od podrejenega.
Težava pogosto nastane, ko vodstvo, ki se noče dogovoriti o upravičenih razlogih za odpoved in nima dovolj razlogov za odpoved pogodbe, grozi ali ustvarja lažne razloge, ki se uporabljajo kot podlaga za odpoved.
Poleg zaščite svojih pravic na sodišču ima državljan pravico vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo, ki ima pooblastila za spremljanje spoštovanja delovne zakonodaje v vseh ruskih podjetjih.
Že v postopku odpuščanja se včasih pojavijo nesoglasja o tem, kateri člen je treba izvesti registracijo. Pomembno je, da besedilo v nalogu in vpis v delovno knjižico sovpadata s členi o odpustu z dela v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Ko podrejeni dvomi o zakonitosti uporabe utemeljitve prenehanja TD, ima pravico izpodbijati dejanja vodstva tako, da se obrne na sodni organ. Pomemben pogoj za sodni postopek - priprava izčrpne dokazne baze, ki kaže na kršitve zakona. Če sodišče ugodi zahtevam tožnika, se izda sodna odločba, s katero se zahteva izbris prejšnjega vpisa in sprememba dokumentacije.
Brezplačno vprašanje odvetniku
Potrebujete nasvet? Postavite vprašanje neposredno na spletnem mestu. Vsa svetovanja so brezplačna Kakovost in popolnost odvetnikovega odgovora je odvisna od tega, kako popolno in jasno opišete svojo težavo
Do prenehanja delovnega razmerja delavcu lahko pride iz različnih razlogov. Ti vključujejo tako objektivne kot subjektivne (niso se strinjali z liki s šefom). Natančni pravni razlogi za odpoved delavca so predpisani v normah delovnega zakonika, seznam teh razlogov je izčrpen. Torej, čeprav je lahko veliko razlogov za odpuščanje dragocenega osebja, morajo biti razlogi za odpuščanje, ki so vpisani v delovno silo in so utemeljeni v nalogu, v skladu z normami zakonodaje, veljavne v času odpuščanja. Strokovnjak lahko zapusti službo tako po lastni volji kot proti svoji volji, če nastopijo določene okoliščine.
Odpuščanje v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije
Delovna zakonodaja določa splošne podlage, to je razloge za prenehanje delovnega razmerja med delodajalcem in delavcem. Ti razlogi vključujejo:
- dogovor strank s sklenitvijo pisnega sporazuma med njima;
- potek pogodbe o zaposlitvi brez podaljšanja (brez pisnega pogoja o njenem samodejnem nadaljevanju);
- željo delavca samega po prekinitvi delovnega razmerja;
- pobuda delodajalca za odpoved pogodbe z delavcem iz razlogov, določenih v normah delovnega zakonika;
- izvedba postopka premestitve (če se seveda zaposleni s tem ne strinja);
- če delavec preide na izbirno delovno mesto;
- če delavec noče nadaljevati delovna razmerja, vendar zaradi spremembe pogodbenih pogojev ali če je podjetje, v katerem dela, zamenjalo lastnika;
- če je delavec zavrnil delo v reorganiziranem podjetju, pod novimi pogoji ali v zvezi s spremembo podrejenosti;
- iz zdravstvenih razlogov – če delavec iz zdravstvenih razlogov ni primeren dano mesto delo, podjetje pa mu iz objektivnih razlogov ne more ponuditi drugega delovnega mesta;
- če je zaposleni sam zavrnil prehod na drugo delovno mesto v tem podjetju, ki mu je bilo dovoljeno zaradi njegovega zdravstvenega stanja;
- če delodajalec spremeni svojo lokacijo in zaposleni v zvezi s tem noče oditi na delo v drug kraj;
- iz razlogov iz 83. člena delovnega zakonika, kadar nobena od strank ni odgovorna za nastale okoliščine;
- če je bila pogodba o zaposlitvi z delavcem sklenjena s takšnimi kršitvami, ki jih ni mogoče odpraviti, je zato nemogoče nadaljevati skupno delo;
Zakonik določa tudi druge razloge za razrešitev, glavna stvar je, da so v skladu z glavnimi zgoraj navedenimi razlogi in normami zakona. Oglejmo si zgornje razloge podrobneje, da bomo lahko ugotovili, ali so primerni za določeno storitev ali ne.
Odpoved po dogovoru
Če sta delodajalec in delavec prišla do enotnega mnenja, da mora delovno razmerje med njima prenehati, je najugodnejši izhod za obe strani sklenitev sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Hkrati se lahko ta sporazum napiše kot ločen dokument in kot priloga k glavni pogodbi o zaposlitvi.
Sporazumno odpuščeni in »oglobljeni« delavci, ki jim delodajalec ne želi kvariti delovne dobe. Pogosto je tudi tako. Takšna podlaga za odpoved, kot je sporazum med delavcem in podjetjem, je določena v 78. členu delovnega zakonika. Prav tako je taka formulacija odpovedi ugodna tistim delodajalcem, ki so z delavcem sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, pa jih je treba odpustiti, po členu pa to ne gre in nočejo.
Kot v vsakem primeru odpuščanja mora biti tudi sporazumna odpoved izvedena pravilno in natančno v skladu z normami, ki jih določa delovni zakonik. Kot je pojasnil plenum vrhovnega sodišča z dne 17. marca 2004, lahko stranke spremenijo sporazum o razrešitvi le z medsebojnim dogovorom, enakim številom točk, pa tudi pogoji razrešitve. Na podlagi tega lahko sklepamo, da je Vrhovno sodišče potrdilo, da je ob nastopu datuma odpovedi, določenega v sporazumu, delavca mogoče odpustiti, tudi ko je na bolniški.
Zakonodajalec vzpostavlja tudi relativno svobodo pri izbiri volje strank delovnih razmerij, da jih prekinejo. Če torej ni posebnih pogojev glede izhodne kompenzacije itd. ni predvideno s sporazumom strank, lahko zaposleni napiše izjavo z zahtevo za odpustitev po dogovoru strank. Delodajalec s podpisom te vloge soglaša z željo delavca po odpovedi ter z datumom odpovedi. Zadnji delovni dan je treba z zaposlenim opraviti vsa plačila in izdati delovno knjižico, ki se izpolni na podlagi odredbe, ki jo izda vodja. V tem primeru delavec svoje vloge ne more več umakniti.
Če je pogodba potekla
Z delavcem je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi le, kadar zaradi specifičnosti dela ali drugih okoliščin ni zagotovljena možnost sklenitve delovnega razmerja z njim za nedoločen čas. Takšne okoliščine na primer vključujejo začasno izpolnjevanje obveznosti glavnega delavca, ki je začasno odsoten (zaradi dekreta, bolezni, drugega. dobri razlogi), pa tudi, če je delavec najet za opravljanje strogo omejene delovne funkcije, to je za dosego določenega cilja, rezultata.
Skladno s tem, ko je določeno delo opravljeno, delavcu tudi preneha pogodba o zaposlitvi. S sezonskim delavcem so predvidena tudi začasna delovna razmerja, ki veljajo le za strogo določen čas. Tri dni pred iztekom pogodbe morate delavca pisno obvestiti, da mu preneha pogodba o zaposlitvi. To pomeni, da ima delodajalec po izteku pogodbe razlog za odpustitev delavca.
Če je glavni delavec odšel na delo, potem z delavcem, ki je začasno opravljal njegove delovne funkcije, pogodba o zaposlitvi preneha. Vse to bi moralo biti zapisano v pogojih pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V delu in v naročilu je treba ohraniti ustrezno besedilo in se ob odpuščanju sklicevati na norme 79. člena delovnega zakonika.
Na lastno željo
Zakon državljanom zagotavlja svobodo izražanja. Ta svoboda velja tudi za svobodo izbire poklica in dela določeno podjetje. Razlogi za odpuščanje po svobodni volji zaposlenega so vsebovani v normah 80. člena zakonika. Samo tukaj, da opozori na svojo željo, da zapusti ta položaj, zaposleni ne sme manj kot dva tedna. Včasih gre delodajalec delavcu na pol poti in mu omogoči odhod pred dogovorjenim časom, kar je treba zabeležiti v vlogi delavca.
Plačila in poravnave z zaposlenim se izvedejo tudi zadnji dan njegovega dela. Če gre zaposleni na dopust, potem na predvečer dopusta. Delavec lahko poljubno odpove tudi na bolniškem staležu. V tem primeru delodajalec nima pravice od delavca zahtevati, da dela dva tedna po izstopu iz bolniškega staleža, če je med bolniškim staležem napovedal odpoved.
Zakon določa razloge, zaradi katerih je delodajalec dolžan odpustiti delavca na dan, naveden v vlogi, iz tehtnih razlogov: upokojitev, vpis na študij, selitev na drugo območje v času uradne premestitve zakonca (žene). Vendar ta seznam priznanih razlogov ni izčrpen. Isti člen 80 določa, da lahko obstajajo drugi razlogi. Kot kaže praksa, je glavna stvar, da se delodajalcu zdijo spoštljivi.
Odpoved na pobudo delodajalca
Takšni primeri niso redki. Toda za odpustitev delavca na pobudo delodajalca morajo biti razlogi prepričljivi. In tiste, ki so v skladu z normami delovne zakonodaje. Hkrati stopnja krivde zaposlenega pri sprožitvi lastna odpoved. Če te krivde ni, delavcu ob odpovedi pripada zakonsko določena pravica in odškodnina. Enainosemdeseti člen delovnega zakonika določa primere, ko je delavec odpuščen ne po lastni volji, temveč po odločitvi delodajalca:
- v primeru likvidacije, ki predvideva popolno prenehanje dejavnosti pravne osebe ali podjetnika;
- pri izvajanju ukrepov za zmanjšanje števila zaposlenih;
- glede na rezultate certificiranja, če je zaradi njegovega ravnanja ugotovljeno neskladje službe zaposlenega;
- ob spremembi lastništva nepremičnine (ta določba pravna norma, vpliva samo na najvišje vodstvo podjetja);
- ko delavec zanemari opravljanje svojih uradnih nalog, če je že sodeloval in je disciplinski ukrep;
- pri odsotnosti z dela, pijanosti na delovnem mestu, pri delu v pijanem stanju;
- če se ugotovi, da je delavec storil krajo, tatvino ali drugo krivdno dejanje z materialnimi sredstvi podjetja;
- zaradi uradne malomarnosti, če je to povzročilo ali bi lahko povzročilo Negativne posledice za organizacijo, kjer delavec dela;
- pri razkrivanju poslovne skrivnosti.
To ni celoten seznam krivdnih dejanj zaposlenega, pa tudi situacije, v katerih je mogoče odpustiti zaposlenega, ne da bi se zanimali za njegovo voljo. Posebej strogi so pogoji pogodb o zaposlitvi z vodstvom podjetij, kadar je v pogodbi lahko določena kakšna druga podlaga za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Odpoved prenosa
p> Zaposleni je lahko odpuščen v zvezi s premestitvijo v drugo organizacijo na lastno pobudo ali z njegovim soglasjem. Delavec mora pisno potrditi soglasje za premestitev k drugemu delodajalcu. Če je premestitev nujna, podjetje delavcu pisno ponudi premestitev. Ali pa mora zaposleni sam napisati prošnjo-prošnjo, v kateri prosi za premestitev. V obeh primerih je podlaga za odpoved delavca premestitev in ne odpoved iz drugih razlogov.
Ko je delavec odpuščen zaradi premestitve, je postopek sestavljen tako, da se v dokumentaciji odražata tako povabilo zaposlenega k novemu delodajalcu kot njegova volja, da se preseli na drugo delovno mesto. O postopku premestitve je treba vpisati v delovno knjižico in osebno kartico zaposlenega. V odredbi in v delu se je treba sklicevati na 5. odstavek 1. dela čl. 77 TK. Na dan postopka odpovedi za premestitev k drugemu delodajalcu se delavcu izplačajo vsa plačila za opravljene ure, za neizkoriščen dopust.
Razlogi za odpust z dela, ne glede na pobudo strank
83. člen kodeksa opredeljuje okoliščine odpovedi delavcu, neodvisne od volje strank. Tej vključujejo:
Treba je opozoriti, da tudi če obstajajo razlogi za odpustitev zaposlenega iz zgoraj navedenih razlogov, je delodajalec v nekaterih primerih preprosto dolžan zaposlenemu ponuditi drugo prosto delovno mesto v podjetju. In že v primeru zavrnitve zaposlenega, da se preseli na drugo delovno mesto, ali če v podjetju ni prostih delovnih mest, se formalizira odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ti razlogi vključujejo: vrnitev nekdanjega zaposlenega na delovno mesto, upravno diskvalifikacijo zaposlenega, prenehanje licence in dostop do državnih skrivnosti.
Odpuščanje ob likvidaciji podjetja
Če je delodajalec podjetnik in preneha opravljati dejavnost zaradi različni razlogi, pa tudi če entiteta, kjer je delavec prijavljen, popolnoma preneha z gospodarsko dejavnostjo, so te okoliščine ugotovljene kot razlog za odpoved po delovnem zakoniku.
Obveznost delodajalca, da vnaprej (dva meseca vnaprej) obvesti vse zaposlene o prihajajočem odpustu zaradi likvidacije podjetja, določa člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsak zaposleni mora biti seznanjen s takim obvestilom o prihajajoči odpovedi proti podpisu. Po preteku dvomesečnega roka lahko delodajalec začne postopek za odpuščanje delavcev. Obstaja ena pomemben odtenek- delodajalec ima pravico obvestiti zaposlene o prihajajočem odpuščanju šele po tem, ko se ustanovitelji odločijo za likvidacijo podjetja, in to pisno.
Delavcu pa ni odvzeta pravica do odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred potekom dvomesečnega obdobja. V tem primeru se izda odredba, v kateri se v skladu z zakonskimi normami vnesejo podatki o odpovedi delavca v zvezi z likvidacijo, pa tudi znesek odpravnine in dodatnih plačil, ki mu pripadajo. Navsezadnje ima tako odpuščeni delavec pravico do prejema od delodajalca dodatno nadomestilo, ki se izračuna glede na čas do konca dvomesečnega obdobja.
Posebnosti odpuščanja v zvezi z likvidacijo se kažejo v tem, da ima delodajalec pravico odpustiti absolutno vse zaposlene brez izjeme. Vključno s tistimi, ki imajo dodatna delovna jamstva in ugodnosti. Vendar je pomembno razumeti, da to pravilo velja samo za tiste primere, ko je podjetje popolnoma likvidirano in ni na noben način reorganizirano. Če imajo nekatere kategorije zaposlenih z zmanjšanjem števila zaposlenih pravico, da jih zapustijo na svojih položajih, potem v primeru likvidacije ne more biti zapuščen nihče od zaposlenih.
Členi o odpuščanju po delovnem zakoniku v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih
Zaradi kriznih razmer v gospodarstvu so številni delodajalci prisiljeni zniževati ne le plače, ampak tudi delovna mesta. Zato imajo lahko le nekateri zaposleni prednost pred drugimi, da med znižanjem ostanejo na istem delovnem mestu:
- tisti z več visokozmogljivo po kvalifikacijah, izkušnjah in uspešnosti;
- tisti, ki imajo vzdrževane družinske člane (več kot dva);
- če je delavec edini hranilec družine;
- zaposleni, ki so pri opravljanju svojih delovnih nalog utrpeli poklicno bolezen ali poškodbo;
- invalidi in udeleženci velike domovinske vojne;
- iz tega podjetja so bili poslani zaposleni, ki se dodatno usposabljajo in s tem izboljšujejo svoje kvalifikacije s študijem ob delu.
Včasih lahko kolektivna pogodba vsebuje dodatne razloge za zapustitev delovnega mesta v primeru zmanjšanja, pa tudi seznam delovnih mest, ki jih ni mogoče zmanjšati.
Vsaka delovna oseba lahko prej ali slej pričakuje odpoved na pobudo delodajalca, torej po členu brez plačila odškodnine. Od takih življenjske situacije ne smete se odreči, nasprotno, pomembno je ugotoviti, kako pravilno ravnati v okviru zakona. Problem je velik, vendar morate najprej ugotoviti razloge za odpust z dela na pobudo delodajalca in jih po možnosti izpodbijati na način, ki ga predpisuje sodišče.
Razlogi za odpuščanje zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije
Odpoved pogodbe o zaposlitvi v takem primeru mora biti zakonita in pravno utemeljena. V nasprotnem primeru lahko zaposleni izpodbija svoje pravice, toži tako svojega neposrednega nadrejenega kot vodjo celotne organizacije. Razlogi, zaradi katerih je lahko delavec odpuščen na pobudo delodajalca, so podrobno opisani spodaj:
- Medicinske kontraindikacije ne dovoli zasesti delovnega mesta, dodeljenega v skladu s pogodbo o zaposlitvi, in je zaposleni sam zavrnil premestitev na drugega delovnem mestu glede na indikacije.
- Oseba je prejela invalidnost, delno izgubila fizične sposobnosti, o čemer je predložila zdravniško potrdilo z mokrimi pečati v kraju uradne zaposlitve.
- Delavec je delno izgubil zmožnost za delo, delodajalec pa nima prostih delovnih mest oziroma ustreznega dela, ki bi ustrezalo možnostim in ne bi vplivalo na zdravstveno stanje.
- Popolna likvidacija podjetja, potreba po zmanjšanju števila zaposlenih, ni potrebe po zaposlitvi s krajšim delovnim časom ali spremembi lastništva v proizvodnji. Povsem mogoče je, da bo novi direktor obdržal delovno silo, vendar se to ne zgodi po svoji volji.
Odpuščanje delavca na pobudo delodajalca
Uprava podjetja zagotavlja številne potencialni vzroki zakaj nujno prekine delovno razmerje z delavcem. Argumenti za zaposlenega niso vedno objektivni, a s poznavanjem zakonov in predpisov, kompetentne pravne službe podjetja jih je težko izpodbijati. Če zaposleni meni, da ima prav, je pripravljen braniti svoje interese, neposredna pot do sodišča s tožbenim zahtevkom v prvi osebi. Za odpustitev zaposlenega na pobudo delodajalca potrebujete dobre razloge, o katerih je vredno govoriti podrobneje.
Razlogi
Ta postopek ni prijeten in mora imeti dobre razloge, da ima delodajalec ali namestnik veliko željo, da se znebi določenega zaposlenega. V veljavni zakonodaji je vsak primer čisto individualen, vendar je postopek odpuščanja na pobudo delodajalca enak. Tukaj je nekaj razlogov za nepričakovano odpuščanje zaposlenega na pobudo vodstva:
- zastrupitev z alkoholom zaposleni med delovno izmeno, nepripravljenost, da se odzove na številne pripombe vodje glede stanja zastrupitve;
- sistematični absentizem na delovnem mestu, ki nima zakonske podlage;
- razkritje poslovnih skrivnosti ali neupoštevanje poslovne etike s strani zaposlenega s kasnejšo odpustitvijo;
- kraja premoženja intelektualne lastnine, druga kazniva dejanja, ki jih preganja veljavna zakonodaja;
- neizpolnjevanje neposrednih nalog, nesposobnost, neskladnost s položajem, ki ga opravlja;
- neopravljena poskusna doba, negativne povratne informacije vodje o delu potencialnega zaposlenega;
- očitna kršitev delovna disciplina, sistematični absentizem, kršitev listine podjetja, konfliktne situacije z vodjo ustno;
- škoda na lastnini, neupoštevanje varnostnih predpisov, konfliktne situacije z vodjo varstva pri delu.
členi delovnega zakonika Ruske federacije
81. člen zakonika o delu Ruske federacije je posvečen tem vprašanjem, ki so pomembna za delodajalca, medtem ko obstaja 18 tehtnih razlogov, zakaj je lahko delavec odpuščen na pobudo vodje. Ta pravni dokument dodatno zagotavlja zanesljive informacije o zakonskih odpravninah, denarnih kaznih, drugih kršitvah in njihovem kaznovanju.
Pravila za odpuščanje zaposlenega
Če so kršena varnostna pravila, vodja pošlje kaznovalca na ponovno certificiranje ali odpusti. V slednjem primeru je potrebna pisna obrazložitev, sojenje in nadaljnja odpoved storilca, v skladu s 2. čl. 84.1 zakonika o delu Ruske federacije. Če je podjetje likvidirano, mora biti delavec obveščen 2 meseca, pri čemer ohrani pravico do nadomestila v višini dvomesečne plače.
Opozorilo
Ob likvidaciji podjetja mora delodajalec obvestiti o prihajajočem valu odpuščanj. To je treba storiti v 2 mesecih, določeno obdobje pa je izplačilo plače in ohranitev zaposlitve. Če se je delavec v dveh tednih na lastno pobudo vključil v borzo dela in pridobil status brezposelnega, je upravičen do plače za tretji mesec brez pobude delodajalca.
Odškodnina
odpravnina zaradi likvidacije podjetja se plača v višini dveh minimalnih plače. Po delovnem zakoniku je delavec upravičen tudi do plačila tretjega meseca, vendar pod pogojem, da je za podjetnika postal uradno brezposeln. Ob likvidaciji podjetja so plačila zapadla, če je sestavljena komisija ali pregled potrdil, da zaposleni ni kriv za to, kar se je zgodilo.
Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca
Če je odgovornost za nastali izredni dogodek na strani zaposlenega, se mu lahko dodelijo vsi finančni stroški. Škodo je treba povrniti ali pa se zadeva pošlje v predkazenski postopek. Zaposleni čaka stroga izbira ter, možna, neizogibna odpoved izključitev iz delovni kolektiv podjetja. Če delavec ne prizna odgovornosti za storjeno, njegove krivde ni treba uradno potrjevati s pogajanji in zbiranjem dokazov.
Kogar ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca
Zaposleni, ki ve, da čaka na odpoved na pobudo delodajalca, lahko zahteva redni dopust ali nadomestilo za to. Vsem zaposlenim ne grozi odpoved na zahtevo delodajalca, pod zaščito veljavne zakonodaje spadajo naslednji nezaščiteni segmenti prebivalstva:
- začasno nezmožni delavci, ki so odšli na bolniški dopust;
- zaposleni na porodniškem dopustu;
- invalidni otroci;
- mati samohranilka;
- ženske z mladoletnimi otroki.
Kako se izogniti odpuščanju
Če prejmete opomin in obvestilo o bližajoči se odpovedi, je v zakonih veliko točk, ki bodo pomagale ohraniti službo, zlasti z osebno nedolžnostjo. Ne bi bilo odveč, če bi prevzeli pobudo in se obrnili na sindikat, ki bi moral zaposlene državljane zaščititi pred odpuščanjem. Sicer pa je pomembno poiskati dokaze o nedolžnosti, jih posredovati delodajalcu.
Video
Pogosto delodajalec grozi z odpustitvijo malomarnega delavca po členu, čeprav izraz "odpoved po členu" pravno ne obstaja. Vsako odpuščanje načeloma poteka na podlagi enega ali drugega člena delovnega zakonika Ruske federacije, vendar lahko nekateri členi delovnega zakonika negativno vplivajo na nadaljnjo zaposlitev zaposlenega. Delovni zakonik v 81. členu jasno določa razloge, zaradi katerih lahko delodajalec odpusti delavca.
Zdaj nas je manj...
Četrti odstavek tega člena določa, da se vodja, njegovi namestniki in glavni računovodja lahko odpustijo, ko se spremeni lastnik organizacije. V tem primeru so lahko odpuščene samo zgoraj navedene osebe. Navadni zaposleni nov lastnik po tem členu ni upravičen do odpovedi.
Ko je organizacija likvidirana, so odpuščeni vsi, to bo prizadelo celo nosečnice in mlade matere.
Pri zmanjševanju števila oziroma stanja obstaja več skupin ljudi, ki uživajo izključno pravico, da ne izgubijo službe. Ti ljudje vključujejo hranilce družine in ljudi z dolgotrajnimi neprekinjenimi delovnimi izkušnjami v določenem podjetju, ustanovi, organizaciji.
Neujemanje ...
Drug razlog za razrešitev je določen v 3. odstavku čl. 81 delovnega zakonika: "Neskladnost zaposlenega s položajem ali opravljenim delom zaradi nezadostnih kvalifikacij, potrjenih z rezultati certificiranja."
Za ugotavljanje nesposobnosti zaposlenega, poseben certifikacijska komisija, ki praviloma vključuje namestnika direktorja organizacije, predstavnika kadrovske službe in neposrednega vodjo subjekta. Za njegovo izvedbo se izda posebna odredba. Subjekt dobi nalogo, ki ne presega obsega opisa delovnega mesta, ki ustreza njegovemu položaju. Tudi če se člani komisije med seboj nekako dogovorijo in je naloga očitno nemogoča, na primer časovno, lahko napišete pritožbo inšpektoratu za delo in izpodbijate rezultate certificiranja na sodišču. O rezultatih certificiranja se sestavi končno poročilo.
Odpust je dovoljen, če delavca s pisnim soglasjem ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu. To je lahko bodisi prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega, bodisi prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delo, ki ga zaposleni lahko opravlja glede na svoje zdravstveno stanje. Hkrati je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo določenim zahtevam, ki jih ima na danem področju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta tudi v drugih krajih, če jih ima kolektivna pogodba sporazumi, pogodbe o zaposlitvi. 
V primeru, da delavec pisno zavrne vse predloge, ki so mu bili dani, ga lahko delodajalec odpusti.
Napaka ...
Delavec je lahko odpuščen tudi zaradi neizpolnjevanja uradnih dolžnosti. Torej, v skladu s 5. odstavkom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je lahko razlog za odpuščanje "ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, če ima disciplinsko sankcijo."
Izpad delavca mora biti ponavljajoč in brez utemeljenega razloga. Poleg tega mora biti delavcu že izrečena disciplinska sankcija.
V skladu s členom 192 zakonika o delu Ruske federacije je disciplinski ukrep neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delavca po njegovi krivdi dodeljenih mu delovnih obveznosti. Disciplinski ukrep je dovoljen samo v obliki:
pripombe, opomin oz odpovedi na podlagi ustreznih razlogov.
Za odpustitev zaposlenega na podlagi 5. odstavka čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije mora biti njegova neizpolnitev delovnih obveznosti:
a) ponavljajoče se;
b) brez utemeljenega razloga.
Če obstajajo utemeljeni razlogi, jih mora zaposleni pisno navesti. In ob tem mora delavec že imeti pravilno izvršeno disciplinsko kazen.
Ivanov, spet zamuda!
Drug razlog za razrešitev, kot je navedeno v 6. odstavku čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je "Enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega."
Odsotnost z dela brez utemeljenega razloga ves delovni dan (izmena), ne glede na njegovo (njeno) trajanje, se šteje za odsotnost. Najpomembnejši utemeljen razlog je bolniška odsotnost. Če po vrnitvi na delo ne zagotovite bolniške odsotnosti, vas lahko delodajalec napoti na odsotnost z dela.
Če ste imeli druge utemeljene okoliščine, jih morate pisno navesti. Vodstvo mora odločiti, ali so vaši razlogi utemeljeni.
Če morate biti odsotni z dela, napišite izjavo v dveh izvodih, na kateri vaše vodstvo navede svojo resolucijo "brez ugovora", datum in podpis. Prvi izvod je pri organih, drugi je za vas.
Zamude so različne. »Za enkratno hudo kršitev se šteje tudi odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zapored med delovnim dnem (izmeno).« Se pravi, če zamujate na delo eno uro, vas pod to postavko ne morejo odpustiti. Za ponavljajoče se zamude pa se lahko naloži disciplinska sankcija in nato razreši po 5. odstavku čl. 81, kar zadeva ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga.
Kraja in poneverba
Morda najbolj nesporen razlog za razrešitve vsebuje pododstavek D, 6. odstavek. 81 zakonika o delu Ruske federacije "Tatvina na delovnem mestu (vključno z majhno) lastnino drugih, poneverba, njeno namerno uničenje ali poškodovanje, ugotovljeno s pravnomočno sodbo sodišča ali odločbo sodnika, organa , uradnik, pooblaščen za obravnavanje primerov upravnih prekrškov."
Že iz besedila zakona je razvidno, da je za odpoved delavcu na tej podlagi potrebna sodna odločba ali odločba pooblaščene uradne osebe, torej mora biti opravljena preiskava. Vendar pa se lahko v praksi od zaposlenega zahteva, naj ne povzroča razburjenja, kar lahko v različnih okoliščinah vpliva tako na ugled zaposlenega (tudi če ni ničesar kriv), kot tudi na ugled same organizacije. In tukaj je izbira vaša.
Neprimernost
Poklicna neprimernost je neskladje med poklicnimi lastnostmi zaposlenega in položajem, ki ga opravlja. Z drugimi besedami, če se zaposleni ne spopada s svojimi dolžnostmi ali se spopada pod povprečno uveljavljeno ravnjo, je lahko tak zaposleni poklicno neprimeren za to delovno mesto. Kaj storiti, če so vas odpustili?
Bodi previden!
Pravzaprav je razlogov za odpuščanje zaposlenega veliko več kot zgoraj naštetih. Celoten seznam razlogi za razrešitev vsebuje čl. 81 delovnega zakonika, ki ga morate poznati na pamet.
Delovni zakonik tudi določa, da se lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca zgodi tudi v drugih primerih, ki jih določa pogodba o zaposlitvi z vodjo organizacije in člani kolegijskega izvršnega organa organizacije. In v vsakem primeru je treba preveriti zakonitost vaše odpustitve. Zato jo pred podpisom pogodbe o zaposlitvi natančno preučite, da ne boste deležni nepričakovanih "presenečenj".
Kaj piše s peresom...
Kaj storiti, če se je po vašem mnenju v porodu pojavil nezakonit vpis? Po čl. 394 delovnega zakonika Ruske federacije, v primerih odpuščanja brez pravna podlaga ali v nasprotju z ustaljenim postopkom za odpuščanje ali nezakonito premestitev na drugo delovno mesto lahko sodišče na zahtevo zaposlenega odloči, da v korist zaposlenega izterja denarno odškodnino za moralno škodo, ki mu jo je povzročila ta dejanja.
Poleg tega ima delavec, če sodišče ugotovi, da je odpoved nezakonita, pravico od sodišča zahtevati spremembo besedila razlogov za odpoved v odpoved po lastni volji. V skladu s členom 33 Pravil o vodenju in shranjevanju delovnih knjižic, izdelavi praznih delovnih knjižic in njihovem posredovanju delodajalcem, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 N 225, če obstaja vpis v delovna knjižica o odpustu ali premestitvi na drugo delovno mesto, priznana za neveljavno, se delavcu na njegovo pisno vlogo izda dvojnik delovne knjižice na zadnjem delovnem mestu, v katerega se prenesejo vsi vpisi v delovno knjižico, z razen vpisa, razglašenega za neveljavnega.
Zaradi neverjetnega pogost stik o pomoči pri odpuščanju smo posebej za iskalce zaposlitve sestavili TOP 7 pomembna pravila- Odpovedi po členu. Informacije so bile zbrane v letih 2013–2015. da lahko samozavestno komunicirate z delodajalcem. Če smo vam pomagali, se zahvalite v komentarjih na dnu strani. Želimo vam mirno rešitev delovnih vprašanj z delodajalci. Pa poklicni uspeh kolegom kadrovikom!
