Podjetje ima pravico odpustiti zaposlenega, ki se je pojavil na njegovem delovnem mestu v stanju zastrupitev z alkoholom, kot tudi za pitje alkoholnih pijač med njegovo izmeno. Odpuščanje zaradi pijanosti delovna zakonodaja dovoljuje enkratno takšno kršitev. Pomembno pa je, da postopek poteka v skladu s pravili in predpisi, dejstvo, da je delavec v alkoholiziranem, narkotičnem ali kakršnem koli stanju vinjenosti, pa je potrjeno z ustreznimi dokazili. Delodajalec mora biti pripravljen, da bo delavec, odpuščen po takem besedilu, to želel izpodbijati na sodišču.

Ker je odpoved zaradi pijanosti zaposlenega pravzaprav odpoved po členu, torej zaradi kršitve delovna disciplina na pobudo delodajalca, potem je treba postopek odpovedi uskladiti s postopkom disciplinske odpovedi. Pomembno je zagotoviti, da kršitelj discipline ni pijan zaradi jemanja drog, ki jih potrebuje (navsezadnje, kot veste, imajo lahko nekatera zdravila stranski učinki, vključno z začasno motnjo zavesti in psihe). In tudi ne zaradi opravljanja neposrednih delovnih funkcij (strupena zastrupitev s plinskimi hlapi ali druge delovne situacije).

Kako te odpustijo zaradi pijančevanja?

Dokaj pogost primer v proizvodnji, ko zaposleni pride v svojo izmeno ali že pijan ali še pijan. Poleg tega pogoste pogostitve v času kosila niso najboljši način prispevati k vzdrževanju delovne discipline. Bodisi je kriva mentaliteta, ki je ostala iz postsovjetskih časov, bodisi dostopnost alkoholne pijače, vendar odpuščanje zaradi popivanja še zdaleč ni redek primer v vsakem podjetju.

Druga stvar pa je seveda ta, da delodajalec sam noče uničiti nadaljnje usode svojega delavca in mu ponudi odhod sam, brez škandalov in člena v delovnem razmerju, ki lahko prečrta njegovo celotno prihodnost. kariera. Včasih so lahko vzrok za pojav alkoholiziranega zaposlenega prej omenjena zdravila ali druge okoliščine, ki nimajo nobene zveze s krivdnimi dejanji zaposlenega. Zato morate pred izvedbo odpovedi po členu zaradi pijanosti najprej ugotoviti, ali se to dejstvo zgodi.

Zakon in sodna praksa se strinjata, da mora delodajalec dokazati krivdo delavca ob odpovedi po členu. Delno in zato, da bi se izognili zlorabi izrazov, kot so "pijanost", "izostanek" itd.

Dokumentarni dokazi o krivdi zaposlenega

Če delodajalec delavcu ne želi ustreči, stranki pa nista dosegli medsebojnega dogovora, je prenehanje delovnega razmerja po členu neizogibno. Toda preden izdate odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim, morate zbrati Zahtevani dokumenti in gradiva, ki bodo neizpodbiten dokaz o njegovem vinjenem stanju prav v delovnem času.

Postopek odpuščanja zaradi pijanosti predvideva naslednje materiale:

• dejanje kršitve delovne discipline in pojav pijanega zaposlenega na delovnem mestu;
• zdravniško potrditev fizične in duševno stanje zaposleni.

To so morda najpomembnejši dokumenti, ki jih je treba sestaviti in priložiti osebni mapi odpuščene osebe, še pred dejstvom odpusta. In če je z dejanjem vse jasno, potem najpogosteje nastanejo spori o zdravniškem pregledu. Zasebne klinike in organizacije takega potrdila ne izdajo vedno, tiste, ki ga izdajo, morda nimajo zadostnih pooblastil za opravljanje pregleda. Poleg tega ima zaposleni pravico, da se z rezultati ne strinja medicinske raziskave in jih pritožiti. Ali pa si sam izbere zdravstveno ustanovo, kjer želi opraviti test treznosti.

Dokaz, da je specialist pijan, je sklep kvalificiranega narkologa in ne katerega koli terapevta. Poleg tega mora imeti takšen zdravnik licenco za opravljanje dejavnosti. Samo če se upoštevajo vse te nianse, se lahko odpusti zaradi pitja z vpisom v delovno knjižico. Vendar ne pozabite na pravico katere koli osebe, da zavrne zdravniški pregled pri narkologu. Svojo zavrnitev mora zapisati pisno, tudi v obliki akta.

Dobro je, da zaposlenega, ko se strezni, prosite za pisno pojasnilo svojega vedenja. Ker biti odpuščen zaradi pijančevanja je disciplinski ukrep, potem zahteva pojasnilo zaposlenega v tem primeru obveznost podjetja.

Značilnosti postopka odpuščanja

Zakonodaja predvideva le splošna ideja o tem, kako odpustiti zaposlenega zaradi pitja. Hkrati je predpisana le pravica delodajalca, da to stori, vendar zakonodajne norme žal ne vsebujejo, kako in sam postopek odpuščanja. Zato se je treba pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu držati analogije zakona.

Prav tako morate biti pozorni Posebna pozornost da delavca po tem besedilu ni mogoče odpustiti, če:

V vseh teh primerih člen o odpustitvi zaradi pijanosti ne velja.

Registracija odpusta

Odpuščanje je formalizirano z izdajo odredbe v enem samem odobrenem obrazcu. Odredba mora vsebovati sklicevanje na sestavljen akt in zdravniški pregled prisotnosti alkohola v krvi zaposlenega ter druge zdravstvene zaznamke, ki jih je opravil narkolog. Poleg tega je treba navesti, da je bil zaposleni pijan ravno med delovnim dnem, med opravljanjem svojih delovnih obveznosti, ki jih določa pogodba, sklenjena z njim.

p> Prav tako je treba določiti, kakšen zapis se vnese v delovno knjižico ob odpustu zaradi pijanosti. Isti vnos mora biti naveden v samem sklepu o odpustu. Vse oznake tako v naročilu kot v delu morajo biti v celoti v skladu z besedilom, določenim v delovnem zakoniku. Vpis v delovno razmerje mora vsebovati podatke, da je bila pogodba o zaposlitvi z delavcem odpovedana na pobudo delodajalca zaradi nastopa zaposlenega na delu v stanju vinjenosti v skladu z odst. b str.6 h 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Obvezna je tudi navedba odstavka, pododstavka člena.

Značilnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi v tem primeru je odsotnost potrebe po pridobitvi pisnega dovoljenja sindikalnega organa organizacije, v kateri delavec dela.

E.Yu. Zabramnaya, odvetnica, dr. n.

Kazen za pijančevanje v službi

Kako popraviti videz zaposlenega na delovnem mestu v stanju vinjenosti in ga pripeljati na disciplinsko odgovornost

Če je delavec prišel na delo pijan ali je bil »pijan« že na delovnem mestu, tega ne smemo prepustiti naključju. On ne samo dostavlja slab primer drugim, lahko pa povzroči tudi resne težave: razbije opremo, poškoduje koga ali se poškoduje. Odzvati se je treba takoj, medtem ko zaposleni, prvič, stvari ni opravil, drugič, ni se streznil. Delovni zakonik dovoljuje delodajalcu, da odpusti delavca tudi zaradi enkratnega nastopa na delu v pijanem stanju, ker je to huda kršitev delovnih obveznosti. th. Poglejmo, kako to narediti prav.

Kaj se pije v službi?

Lahko vas odpustijo, če se pojavite v vinjenem stanju na delu, potem jejte b sub. "b" str. 6 h 1 čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije;:

• <или>neposredno na vašem delovnem mestu;
• <или>na ozemlju organizacije;
• <или>v drugem objektu, kjer dela v imenu delodajalca (na primer opravlja inštalacijska dela za nasprotno stranko, je na službenem potovanju )Odločitev okrožnega sodišča v Permu z dne 19. januarja 2011 št. 33-454; Odločitve moskovskega regionalnega sodišča z dne 31. marca 2011 št. 33-7115 z dne 14. decembra 2010 št. 33-24139.

Povemo upravniku

Zaposlenega lahko odpustiš zaradi pijanosti, le če bi se na to ujel v SVOJEM delovni čas na območju delodajalca jaz sub. "b" str. 6 h 1 čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije; odstavek 42 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2.

Poleg tega lahko odpust sledi le zaradi nastopa v vinjenem stanju. med delovnim časomUmetnost. 91 delovnega zakonika Ruske federacije. To bi moral biti delovni čas posebej za tega zaposlenega in ne samo delovni čas podjetja. Na primer, če je pil na ozemlju podjetja med dopustom, na dopustu, na bolniški, potem ga ni mogoče odpustiti. jaz. Sodišča priznavajo za nezakonito celo odpoved delavca, ki se je pojavil v vinjenem stanju 40 minut pred začetkom izmene in ga je na kontrolni točki zadržal varnostnik m Odločitev regionalnega sodišča v Permu z dne 15. julija 2010 št. 33-5883.

Pozor

Samo nosečnice ne morejo biti odpuščene zaradi pijanosti pri Umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije.

Stanje opitosti mora biti dokumentirano. Delovni zakonik ne pojasnjuje, kako to storiti. Medtem pa sodišča odpuščene zaradi vinjenosti vračajo na delo prav zato, ker delodajalec na sodišču ni mogel dokazati, da je bil delavec pijan. n Odločitev mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 15. marca 2011 št. 33-3463 / 2011.

Poglejmo, kako naprej, da bo odpuščanje brezhibno.

Odpravljamo zastrupitev

Kot kaže praksa, je takšno zaporedje dejanj najboljše.

KORAK 1. Neposredni vodja pijanega zaposlenega ali kateri koli sodelavec obvesti vodjo podjetja ali drugega uradnika, pooblaščenega za odločanje o kadrovskih zadevah, o pojavu zaposlenega v stanju vinjenosti. To lahko na primer prijavi tudi zaposleni, ki je prišel zamenjat pijanega na delovno mesto.

Cilj je o tem, kar se je zgodilo, obvestiti vodstvo družbe, da bi lahko odredili interno preiskavo.

2. KORAK Vodja družbe izda odredbo v poljubni obliki za imenovanje komisije za izvedbo notranje preiskave. Določiti mora osebno sestavo komisije, ki ji je naloženo izvajanje notranje preiskave (praviloma 3 osebe), in njena pooblastila.

Pooblastila komisije naj vključujejo:

• prepoznavanje znakov zastrupitve pri zaposlenem;
• napotitev zaposlenega na zdravniški pregled;
• sestavljanje akta o njegovem nastopu v stanju vinjenosti;
• pisna zahteva in prejem pisnih pojasnil delavca;
• zbiranje pričevanj drugih zaposlenih – očividcev dogodka.

3. KORAK. Komisija napoti zaposlenega na zdravniški pregled. Pijani delavci v večini primerov zavrnejo zdravniški pregled. Na žalost jih je nemogoče prisiliti, da to storijo z zakonom, saj v delovnem zakoniku Ruske federacije ni obveznosti za zaposlene v tem primeru opraviti zdravniški pregled.

S soglasjem zaposlenega za zdravniški pregled se lahko pošlje b 2. stran Začasnega navodila o postopku zdravstvenega pregleda za ugotavljanje dejstva alkohola in zastrupitve, odobreno. Ministrstvo za zdravje ZSSR 01.09.88 št. 06-14 / 33-14 (v nadaljnjem besedilu Začasno navodilo):

• <или>v narkološki dispanzer;
• <или>v kateri koli zdravstveni ustanovi, kjer je psihiater-narkolog ali zdravnik druge specialnosti, ki je opravil posebno usposabljanje (hkrati za opravljanje medicinskega narkološkega pregleda zdravstvene ustanove ni potrebna posebna licenca, kar potrjuje tudi sodišče s Odločitev moskovskega regionalnega sodišča z dne 14. decembra 2010 št. 33-24139).

Opozorimo glavo

Ne moreš odpustiti zaposlenega zaradi pijanosti.če je v zapisniku o zdravniškem pregledu navedeno:

• <или>“trezen, brez znakov pitja alkohola”;
• <или>"ugotovljeno je bilo dejstvo uživanja alkohola, znakov zastrupitve ni bilo zaznati";
• <или>

Poleg tega lahko zdravniki opravijo zdravniške preglede neposredno v teh ustanovah in z odhodom v posebej opremljenih avtomobilih.

Upoštevajte, da je zdravniški pregled plačan postopek. Delovni zakonik Ruske federacije neposredno ne pove, kdo to plača v takšni situaciji - delodajalec ali zaposleni. Je pa logično, da če delodajalec pošlje delavca na zdravniški pregled in se ta takrat izkaže za treznega, potem ta postopek plača podjetje. Ta znesek se lahko upošteva pri drugih stroških. X sub. 49. odst. 1 čl. 264 Davčni zakonik Ruske federacije. Če delavec kaže znake alkoholiziranosti, se lahko strošek zdravniškega pregleda od njega poskuša izterjati kot škoda, ki jo je povzročil delodajalec. Yu Umetnost. 238 zakonika o delu Ruske federacije.

Med zdravniškim pregledom bo zdravnik sestavil protokol v obliki št. 155 / pri odobreno Ministrstvo za zdravje ZSSR 08.09.88 št. 694, ki th str. 4, 6, 14. odstavek Začasnega navodila:

• <или>izročiti osebi, ki je zaposlenega dostavila v zdravstveno ustanovo;

Bolje je, da pijanega delavca spremljate v zdravstveno ustanovo na pregled. To je treba storiti čim hitreje. V nekaterih primerih lahko znaki zastrupitve izginejo v nekaj urah po zaužitju alkohola.

• <или>v primeru odsotnosti spremljevalca bo na vaše podjetje poslana po pošti. Zaposleni sam ne bo prejel protokola, le sporočil mu bo rezultat pregleda.

V zadnjem delu protokola bo zdravnik navedel eno od naslednjih stanj th 13. člen Začasnega navodila:

• <или>trezen, brez znakov pitja alkohola;
• <или>ugotovljeno je bilo dejstvo uživanja alkohola, znakov zastrupitve ni bilo zaznati;
• <или>zastrupitev z alkoholom;
• <или>alkoholna koma;
• <или>stanje zastrupitve zaradi narkotikov ali drugih snovi.

Lahko vas tudi odpustijo, ker se na delovnem mestu pojavite pod vplivom mamil. Če pa lahko delodajalec v nekaterih primerih, ko delavec zavrne zdravniški pregled, alkoholiziranost delavca dokaže na drug način (s sestavo akta na podlagi pričevanj), potem je v praksi možna odpoved zaradi nastopa na delu v stanje zastrupitve z drogami le, če obstaja protokol zdravniškega pregleda. Navsezadnje lahko le specialist natančno ugotovi, da gre za zastrupitev z drogami;

• <или>trezen, obstajajo kršitve funkcionalno stanje ki zahtevajo izključitev iz dela z virom povečana nevarnost za zdravje.

KORAK 4. Komisija sestavi akt v kateri koli obliki o pojavu zaposlenega na delu v stanju vinjenosti. Listina mora vsebovati:

• čas in kraj njegove sestave;
• f. in. približno. in mesta članov komisije;
• znake, na podlagi katerih je komisija ugotovila, da je bil delavec vinjen.

Zaposlenega opozorimo

Če zaposleni meni, da je neupravičeno obtožen pijanosti, raje naj gre na zdravniški pregled. Konec koncev, če to zavrne, se lahko na sodišču njegova zavrnitev šteje za posredno potrditev pijanosti a Odločba okrožnega sodišča v Nižnem Novgorodu z dne 24. avgusta 2010 št. 33-7465/2010.

To so isti znaki, ki prometni policiji omogočajo domnevo, da je voznik vinjen (vonj po alkoholu iz ust, motnje govora, nestabilnost drže, sprememba barve) kožo obrazi, obnašanje v neskladju s situacijo )3. stran Pravilnika o pregledu voznika vozila na alkoholiziranost ... odobren. Odlok vlade Ruske federacije z dne 26. junija 2008 št. 475.

Komisija naj teh znakov ne le popravi v aktu, ampak jih poskuša čim bolj podrobno opisati.

Naj navedemo primer takega dejanja.

Dejanje nastopa na delu v stanju vinjenosti

mesto Moskva

Čas sestavljanja: 10 ur 5 minut

Na podlagi odredbe št. 37-k z dne 09.08.2011 komisijo sestavljajo:
predsednik komisije Ivashchenko G.P. - računovodja,
člani komisije:
Glebova K.D. - vodja zaposlovanja;
Zaikina V.D. - vodja pisarne

naredil to dejanje na naslednji način:

9. avgust 2011 Vodja trženja Prokopovich V.S. je ob 9.45 poročal o pojavu vodje službe za trženje Peškova Aleksandra Sergejeviča v alkoholiziranem stanju na delovnem mestu.

Po preverjanju teh informacij je komisija 9. avgusta 2011 ob 10.50 uri ugotovila, da je Peshkov A.S. znaki zastrupitve.

Komisija je ugotovila, da je Peshkov A.S. zleknjen na svojo mizo. Po tem je komisija ugotovila, da je hoja Peškova A.S. nestabilna, opotekajoča se, motena koordinacija gibov pri hoji, močan vonj po alkoholu iz ust in pordelost kože obraza in vratu.

Komisija je Peškovu A.S. dati pisna pojasnila o dejstvu, da se je na delovnem mestu pojavila v alkoholiziranem stanju. Peškov A.S. ustno pojasnil svoje stanje z dejstvom, da je dan prej vso noč od 08.08.2011 na 08.09.2011 praznoval rojstni dan svojega prijatelja. Hkrati je Peshkov A.S. nespodobno preklinjal člane komisije in vanje poskušal vreči težak predmet (cvetlični lonec).

Peškov A.S. napoten na zdravniški pregled v narkološki dispanzer 09.08.2011.

Po opravljenem zdravniškem pregledu Peshkov A.S. zavrnil:

Seznanjen s tem aktom dne 09.08.2011:

A.S. Peškov

Z aktom se proti podpisu ni hotel seznaniti:

Zaposleni ima na voljo 2 delovna dneva, da predloži pisna pojasnila o dejstvu, da se je na delovnem mestu pojavil v alkoholiziranem stanju. Praviloma se računajo od datuma, ki sledi dnevu, ko so bili zahtevani (torej dnevu, ko je bil akt sestavljen). )Umetnost. 193 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato ne sestavite akta o opustitvi pojasnil takoj po tem, ko jih zaposleni zavrne, ampak po 2 dneh.

Pijanca odstranimo z dela

Hkrati z ugotovitvijo opitosti zaposlenega je treba pripraviti odredbo, ki jo podpiše vodja organizacije, da tega zaposlenega odstrani z dela. s Umetnost. 76 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ukaz o odpustu z dela se lahko izda poljubno, na primer na naslednji način.

Družba z omejeno odgovornostjo "Prestige"

Odredba o prekinitvi dela št. 40-k

mesto Moskva

V zvezi s pojavom vodje službe za trženje Peškova Aleksandra Sergejeviča na delovnem mestu v stanju vinjenosti

NAROČAM:
razreši vodjo službe za trženje Peškova A.S. iz službe na streznitev.

Osnova:
Akt o nastopu zaposlenega na delu v alkoholiziranem stanju z dne 09.08.2011 b / n.

Zaposlenega je treba v navzočnosti prič seznaniti z odredbo o odstranitvi z dela. Če se noče seznaniti z odredbo proti podpisu, o tem sestavite akt v kakršni koli obliki s sodelovanjem prič. Ali pa, da ne bi ustvarili veliko papirjev, lahko namesto sestave ločenega akta naredite zapisnik o zavrnitvi zaposlenega, da se seznani z nalogom, neposredno na tem naročilu.

Prekinitev odražamo v kadrovski dokumentaciji

Opozorimo glavo

Nadzornik MORA pijanega zaposlenega odstraniti z dela s Umetnost. 76 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če vedenje pijanega zaposlenega povzroči:

• <или>do resne škode za zdravje (sebe ali drugega zaposlenega);
• <или>do smrti osebe

vodja se lahko preganja in Umetnost. 143 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Obdobje odsotnosti z dela "zaradi pitja" se ne plača in ni vključeno v dopust. jaz Umetnost. 121, čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije. Odsev danem obdobju:

• v časovnem listu vpiše črkovno oznako "NB" ali številčno oznako "35" ("Odsotnost z dela (zadržanost od dela) iz razlogov, določenih z zakonom, brez plačilne liste");
• v razdelku X osebne izkaznice zaposlenega v obrazcu št. T- 2 (navedite, da je bil delavec začasno odsoten z dela zaradi nastopa na delu v vinjenem stanju v tem in tem času).

Pijanca kaznujemo

Torej imate vse dokumente, ki potrjujejo, da je zaposleni v službi pijan. Vodja mora samo izbrati disciplinsko sankcijo (opomba, opomin ali razrešitev), vi pa pripraviti ustrezen ukaz. V tem primeru je treba upoštevati težo storjene kršitve, okoliščine, v katerih je bila storjena, prejšnje vedenje zaposlenega in njegov odnos do dela. pri Umetnost. 192 zakonika o delu Ruske federacije; 53. odstavek Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2. In če je delavec dober in je prvič storil disciplinski prekršek v za dolgo časa delo v podjetju, potem se ga morda ne splača takoj odpustiti. Poleg tega ga je mogoče obnoviti v delo e Odločba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 31. avgusta 2009 št. 11614. Tudi, če ni dovolj dokazov o alkoholiziranosti zaposlenega, se je bolje omejiti na milejše sankcije kot odpoved (opombo ali opomin).

Opozorimo glavo

Če odpuščenega delavca bo sodišče vrnilo na delo, potem mu bo podjetje moralo plačati povprečni zaslužek za ves čas prisilne odsotnosti in morda tudi nadomestilo za moralni čas d Umetnost. 234, čl. 237 zakonika o delu Ruske federacije.

Odredba o razglasitvi opombe ali opomina je sestavljena v poljubni obliki, odredba o razrešitvi pa v enotni obliki št. T- 8odobreno Odlok Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1. V stolpcu odredbe »Podlaga (listina, številka, datum)« se morate sklicevati na vse dokumente, sestavljene v interni preiskavi. Ne pozabite, da je treba izdati odredbo o disciplinski odgovornosti zaposlenega v mesec od naslednjega dne po ugotovitvi kršitve delavec a Umetnost. 193 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ob odpustu zaposlenega se vnese naslednji vpis delovna knjižica.

Na dan odpusta plačajte zaposlenemu plačo in neizrabljene dni dopusta ter mu izdajte delovno knjižico. pri Umetnost. 84.1, čl. 127, čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Delavcu ni treba plačati odpravnine. približno Umetnost. 178 zakonika o delu Ruske federacije.

Seveda je najboljši dokaz o alkoholiziranosti zaposlenega zdravniški zaključek na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda. Vendar ga še zdaleč ni mogoče dobiti, saj mnogi delavci nočejo opraviti takšnega zdravniškega pregleda. Zato je včasih smiselno poseči po »zunanji pomoči«. Torej, če se pijani delavec obnaša agresivno (piha), pokličite policijo. Če se slabo počuti, je bolje poklicati rešilca.

V primeru, da se pijani uslužbenec obnaša tiho, vendar ste prepričani, da takšnega uslužbenca ne potrebujete več, se je morda lažje z njim dogovoriti o odpustitvi po dogovoru strank. n Umetnost. 78 zakonika o delu Ruske federacije.

Odpuščanje "zaradi pijanosti" je precej težaven postopek, ki ga spremlja objava številnih aktov, potrdil, ki potrjujejo, da je zaposleni pijan. Večina kadrovnikov se upravičeno boji posledic odpovedi po tem členu, saj za delavca vpis v delovno knjižico o odpovedi pogodbe o zaposlitvi po odst. "b" str. 6. 1. del čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije - stigma za ostale delovna doba. Verjetno je zato na sodiščih toliko tožb ljudi, odpuščenih na tej podlagi, o vrnitvi na delo ali spremembi vpisa v delovno knjižico. Pravilno sestavljeni dokumenti so zagotovilo, da se ljubitelj močnih pijač ne bo več pojavil v vaši organizaciji.

Argumenti, dejstva, dejanja

Kaj storiti, če na delovnem mestu najdete svojega zaposlenega v zmešanem stanju? Večina specialistov kadrovska služba bodo odgovorili, da morate teči k zdravniku, saj. glavno dokazilo o alkoholiziranem stanju je zdravniški izvid. Toda preden nadaljujete z izvršitvijo odpovedi zaradi pijanosti, je treba jasno ugotoviti, da se je pitje alkoholnih pijač zgodilo v "delu", tj. delovno mesto zaposlenega ali ozemlje organizacije - delodajalca ali obrata, kjer mora zaposleni v imenu delodajalca opravljati delovno funkcijo, in med delovnim časom. Odpuščanje tistih, ki radi "razmišljajo za tri" v delavnici ali v svoji pisarni ob koncu delovnega dne ali izmene, žal, bo razglašeno za nezakonito. Tako začnemo na papir zapisovati dejstva in dokaze o pojavu zaposlenega v stanju vinjenosti med delovnim časom.

V odstavku 42 sklepa plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O vlogi sodišč Ruske federacije" delovni zakonik Ruske federacije« (v nadaljnjem besedilu: resolucija) določa, da se zastrupitev z alkoholom, drogami ali drugimi strupenimi snovmi lahko potrdi z zdravniškim izvidom in drugimi vrstami dokazov, ki jih mora ustrezno oceniti sodišče. Tako zdravniški pregled in zaključek nista najpomembnejši dokument pri ugotavljanju stanja alkoholiziranosti. Dobro napisan akt o pojavu zaposlenega na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju, akt o zavrnitvi zdravniškega pregleda, pričanje prič - vse to bo postalo podlaga za odstranitev zaposlenega kršitelja z dela in nato za njegovo razrešitev po st. "b" str. 6. 1. del čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, čeprav zdravniški pregled kot tak ni bil opravljen. Poleg tega pijani delavci sami pogosto zavrnejo izvedbo medicinske manipulacije.

Če pride delavec na delo vinjen, mora delodajalec ali njegov zastopnik najprej evidentirati, da je bil delavec v vinjenem stanju. Če želite to narediti, morate pravilno sestaviti ustrezen akt.

"Avtor" akta o pojavu zaposlenega na delu v stanju vinjenosti je lahko vsak uradnik, ki spremlja spoštovanje delovne discipline: od strokovnjaka za kadrovsko službo do neposrednega nadzornika zaposlenega. Regulativni akti ne predvidevajo enotne oblike tega dokumenta, zato ga vsaka organizacija razvija neodvisno. Da bi se izognili težavam v prihodnosti med sojenjem, če se to zgodi, je treba v aktu navesti naslednje podatke (glej Dodatek 1):

Znaki zastrupitve z alkoholom:

• vonj po alkoholu iz ust;
• nestabilnost drže;
• motnja govora;
• izrazito tresenje prstov;
• ostra sprememba barve kože obraza;
• obnašanje, ki je neprimerno za situacijo;
• prisotnost alkohola v izdihanem zraku, določeno z tehnična sredstva indikacije, registriran, dovoljen za uporabo v medicinske namene in priporočljivo za opravljanje zdravstvenega pregleda zaposlenega zaradi zastrupitve.

• kraj zbiranja, datum, čas (bolj kot so dejstva natančna, tem bolje, čas je mogoče določiti na najbližjo minuto);
• priimek, ime, patronim in položaj zaposlenega, ki je sestavil dokument;
• priimki, imena, patronime in položaji zaposlenih, ki so bili prisotni pri sestavljanju akta;
• opis znakov alkoholiziranosti delavca, na podlagi katerih je pripravljavec akta ugotovil, da je bil delavec vinjen;
• podpisi sestavljavca akta in prič.

Pri pripravi takega akta lahko nastane težava pri opisu znakov alkoholiziranosti zaposlenega, ker se ne opravi ocena njegovega stanja. zdravniki specialisti. Obstajajo nenavadni primeri, ko je na primer delodajalec prepričan, da je delavec pijan, v resnici pa je le vzel zdravilno zeliščno tinkturo (maternica, baldrijan itd.). Zato bi morala obstajati celovito oceno znaki alkoholiziranosti zaposlenega. Če želite to narediti, lahko uporabite merila, navedena v Dodatku št. 6 k Odredbi Ministrstva za zdravje Ruske federacije z dne 14. julija 2003 št. 308 "O zdravniškem pregledu za zastrupitev." Kljub dejstvu, da so ta merila namenjena določanju stanja voznikov vozil, veljajo za predstavnike katere koli specialnosti. Če se zaposleni dejansko zdravi z zdravilnimi tinkturami, ki vsebujejo alkohol, mora imeti ustrezna dokazila.

Na praksi

Tožnik K. je vložil tožbo zoper OAO Aeroflot - Russian Airlines za priznanje odredbe o razrešitvi po odst. "b" str. 6 h 1 čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je nezakonita, vrnitev na delo, plačilo za čas prisilne odsotnosti, nadomestilo za nepremoženjsko škodo. Meni, da je njena odpoved nezakonita, saj na delovnem mestu ni bila pod vplivom alkohola, zaradi slabega zdravstvenega stanja pa je bila prisiljena sprejeti zdravila, vključno z glogom in valokordinom. S sklepom okrožnega sodišča Golovinsky v Moskvi z dne 22. avgusta 2012 ji je bilo zavrnjeno izpolnitev njenih zahtevkov. Pritožbeni sklep sodnega kolegija za civilne zadeve moskovskega mestnega sodišča z dne 16. maja 2013 je potrdil zgornjo odločitev.

Sodišče prve stopnje je glede na spor pravilno ugotovilo dejanske okoliščine, pomembne za zadevo, in jih pravilno pravno ocenilo. Tako je sodišče ugotovilo, da<дата>sta stranki sklenili pogodbo o zaposlitvi, po kateri je bil K. zaposlen. Z odredbo JSC "Aeroflot - Russian Airlines" z dne 25. aprila 2012 št.<…>je bila pogodba o zaposlitvi s K. odpovedana zaradi nastopa na delu v vinjenem stanju v skladu s st. "b" str. 6 h 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Sodišče je ugotovilo, da je K. med svojo delovno izmeno dne 03.04.2012 ob 07.50. je bila na delovnem mestu v stanju alkoholiziranosti, kar potrjuje akt, ki ga je sestavil vodja OOB GOBP, protokol o zdravniškem pregledu K. za ugotovitev dejstva uživanja alkohola in opitosti z dne 04.03.2012, sestavljen v moskovskem Znanstveno-praktičnem centru za narkologijo, kamor so jo odpeljali na pregled, ki ga ni hotela opraviti.

Sodišče, ki je zavrnilo ugoditev tožbenim zahtevkom, je po preučitvi in ​​ovrednotenju v zadevi zbranih dokazov ugotovilo, da ima delodajalec razloge za odpoved tožniku na podlagi 2. odst. "b" str. 6 h 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, ker ni ovrgla podatkov o stanju alkoholiziranosti, ki se odraža v dejanju delodajalca, in ni predložila dokazov o jemanju zdravil, ki vsebujejo alkohol, v določenem časovnem obdobju.

Razlogi in motivi, iz katerih je sodišče prve stopnje prišlo do takih ugotovitev, ter dokazi, ki jih je sodišče upoštevalo, so podrobneje navedeni v obrazložitvi sklepa in ni razlogov, da bi jih šteli za nepravilne (ugotovitev Moskovsko mestno sodišče z dne 20. septembra 2013 št. 4g / 4 –9746).

Zaposleni, ki je pod vplivom alkohola, mora biti seznanjen z aktom in mora podpisati, da je seznanjen s tem dokumentom. Najpogosteje pa je nemogoče dobiti razumevanje pijanega zaposlenega. V tem primeru bi moral akt zabeležiti, da zaposleni noče podpisati dokumenta, ali navesti njegovo stanje, ki mu ne omogoča razumeti, kaj se od njega zahteva, zato ga je nemogoče seznaniti z aktom o dan sestavljanja.

Delavca v nobenem primeru ne smemo siliti k zdravniškemu pregledu in uporabiti silo, če ga odkloni. Razlogi za zavrnitev medicinsko izvedenstvo, ki ga je navedel zaposleni, se zabeleži v novem aktu, ki je sestavljen po enakih pravilih in ob upoštevanju istih informacij kot dejanje opitosti ali pa se to odraža v prvem aktu. Akt o zavrnitvi zdravniškega pregleda se predloži zaposlenemu v pregled: bodisi podpiše ali noče podpisati, kar je treba zabeležiti tudi v tem dokumentu.

Poleg tega lahko kot dokaz, da je zaposleni na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju, obstaja:

• pričevanja prič (na primer drugih zaposlenih v tej organizaciji, predstavnikov varnostne službe);
• memorandumi, v katerih je zapisano tudi obnašanje in stanje »krivcev«;
• izvid zdravnika, če je delavec pristal na zdravniški pregled.

Da zdravniški izvid v takih primerih ni najpomembnejši dokument, potrjuje tudi sodna praksa.

Na praksi

L. je delal kot blagajničar in bil odpuščen po st. "b" str. 6 h 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije (za enkratno hudo kršitev delovnih dolžnosti s strani zaposlenega - nastop na delu v vinjenem stanju). Iz akta z dne 17.08.2011, ki ga je sestavil vodja kijevske smeri JSC "Central Suburban Passenger Company" K. I., kot tudi zaposleni v zasebni varnostni družbi "Fortress" M., U., izhaja, da je ob 03. h 45 min. v stavbi kijevske železniške postaje v blagajna primestni blagajni vstopnic L., Ya., O., Sh., G., E. so bili na delovnem mestu v stanju alkoholiziranosti. To stanje so določili naslednji znaki: vonj po alkoholu iz ust, nestabilna hoja, motne oči, nepovezan govor. V skladu z izvlečkom iz registra ambulantnih bolnikov v medicinskem centru kijevske železniške postaje za avgust-september 2011 sta 17. avgusta 2011 dežurni zdravnik K. M. in dežurni bolničar V. v času od 04. h. 10 min. do 04h 55 min. s pomočjo indikatorskega aparata AG-1200 odvzeli vzorce na alkohol pri blagajničarkah L., Ya., O., Sh., G., E. Test alkoholiziranosti pri vseh zaposlenih je bil negativen. V skladu z aktom z dne 17.08.2011 so zaposleni L., Ya., O., Sh., G., E. zavrnili zdravniški pregled. Po protokolu operativnega sestanka z namest direktor o prevozu potnikov OJSC "Central Suburban Passenger Company" z dne 18.08.2011 št. 77 / tsook, zaposleni Y., Sh., G., E. so potrdili dejstvo uživanja alkohola s strani vseh blagajnikov vozovnic, blagajnikov L., O. oporekal temu dejstvu. Sodišče prve stopnje je pri odločanju o zadevi in ​​vrnitvi L. na delo navedlo, da je zdravniški pregled, opravljen v zdravstvenem centru železniške postaje Kievsky, dejstvo uživanja alkoholnih pijač s strani prodajalcev kart L., Ya. , O., Sh., G., E niso potrdili, so pričevanja prič ocenjevalna in nedosledna, zato obstajajo zadostni razlogi za privedbo L. do disciplinske odgovornosti v obliki razrešitve po odstavkih. "b" str. 6 h 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec ni imel. Sodni senat je ugotovitve sodišča ocenil kot zmotne, v nasprotju z normami materialnega prava in v neskladju z ugotovljenimi okoliščinami primera. Dajanje prednosti rezultatom primera zdravstveni pregled 17.08.2011, prvostopenjsko sodišče ni upoštevalo, da ne more biti dovoljen dokaz, t.to. pregled je bil opravljen z velikimi kršitvami Začasnih navodil o postopku zdravniškega pregleda za ugotavljanje dejstva uživanja alkohola in zastrupitve, ki ga je odobrilo Ministrstvo za zdravje ZSSR 1. septembra 1988 št. 06–14/33–14. , ki je trenutno v veljavi. V skladu z navedenim navodilom se zdravstveni pregled za ugotavljanje dejstva alkoholiziranosti in zastrupitve opravi v specializiranih prostorih. narkološki dispanzerji(oddelke) s strani psihiatrov-narkologi ali v zdravstvenih in preventivnih ustanovah s strani psihiatrov-narkologi in zdravniki drugih specialnosti, ki so bili usposobljeni, tako neposredno v ustanovah, kot z odhodom v avtomobilih, posebej opremljenih za ta namen. Vrstni red ravnanj dežurnega zdravnika K. M. in dežurnega reševalca V., postopek opravljanja zdravniškega pregleda in obravnava dokumentov ne ustrezajo zgoraj navedenim kriterijem, oziroma izpis iz dnevnika ne more biti zadostna podlaga za sklepanje. da L. dne 17.08.2011 nima znakov alkoholiziranosti. Izpovedi prič, ki niso uradno ali drugače odvisne od obdolženca, opozorjenega na kazensko odgovornost, se popolnoma ujemajo z izpovedbami zaposlenih v JSC "Central Suburban Passenger Company"<…>in v povezavi z akti z dne 17.08.2011, protokolom operativnega sestanka z dne 18.08.2011, drugi pisni materiali zadeve potrjujejo dejstvo, da je bil L. 17.08.2011 pijan. Ob upoštevanju zgornjih dokazov je sodni senat prišel do zaključka, da je bilo tožničino stanje alkoholiziranosti potrjeno in da je imel delodajalec dovolj razlogov, da jo privede do disciplinske odgovornosti (pritožbena odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 26. julija 2013). št. 11-23618 / 2013).

Suspenz z dela

Delavca, ki je pod vplivom alkohola, je treba odstraniti z dela. Ta zahteva za delodajalca je določena v čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije, ker če delavec ni bil suspendiran z dela, je vodja odgovoren za posledice, ki so nastale v zvezi z opravljanjem delovnih nalog s strani zaposlenega v alkoholiziranem stanju. Isti člen delovnega zakonika Ruske federacije določa tudi postopek odpuščanja z dela.

Odsotnost z dela je formalizirana z odredbo (navodilom) vodje oddelka, ki mu pripada zaposleni, ali vodje organizacije (glej Dodatek 2). Kljub temu, da je ob razrešitvi po st. "b" str. 6 h 1 čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, ni pomembno, ali je bila takšna prekinitev dejansko izvedena, bo prisotnost ustreznega naloga skupaj z drugimi dokumenti dodatna podlaga, ki dokazuje stališče delodajalca, v skladu s katerim je bil zaposleni v stanju vinjenosti.

Odpoved kot disciplinski ukrep

Vsi zgoraj navedeni akti, zdravniško poročilo, opombe so podlaga za izrek disciplinske sankcije delavcu, ki se je na delovnem mestu pojavil v vinjenem stanju. Postopek za uporabo disciplinskih sankcij je predstavljen v čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije. Spomnite se osnovnih pravil:

• disciplinska sankcija se uporabi najpozneje v enem mesecu od dneva odkritja kršitve. Hkrati se ne upoštevata niti čas bolezni zaposlenega niti obdobje njegovega bivanja na dopustu;
• Pred izrekom disciplinske sankcije mora delodajalec od delavca zahtevati pisno pojasnilo.

Prav tako je treba upoštevati, da v skladu s 5. delom čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije je treba pri izreku disciplinske sankcije upoštevati resnost kršitve in okoliščine, v katerih je bila storjena. Zato ne smete takoj, ne da bi razumeli situacijo, odpustiti zaposlenega. Če je odgovoren, pristojen in njegovo dejanje ni povzročilo resne posledice, je morda smiselno, da se omejimo na opazko ali grajo.

V vsakem primeru pa je treba od kršitelja zahtevati pisno pojasnilo. Zgodi se, da delodajalec zahteva ustno posredovanje, delavec pa tudi ustno odkloni. Delavec je odpuščen po st. "b" str. 6 h 1 čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije in že v postopku za vrnitev na delo se nekdanji zaposleni kot argument za nezakonito odpoved sklicuje na dejstvo, da se vodja sploh ni zanimal za razloge in okoliščine, kar je absolutno potrebno v skladu s 5. delom čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije za oceno resnosti storjenega kaznivega dejanja. Da bi se v prihodnje zaščitili pred tovrstnimi lažnimi obtožbami, je priporočljivo, da od zaposlenega zahtevate, da opitost pojasni s pisnim obvestilom (glej prilogo 3), v katerem naj bo naveden tudi rok (dva delovna dneva), v katerem mora biti pojasnilo zaposlenega. Če po dveh delovnih dneh ne predloži navedenega pojasnila (ali zavrne dostavo obvestila), je treba sestaviti tudi ustrezen akt (1. del 193. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pisno pojasnilo zaposlenega je pomemben dokument, ki ga sodišča upoštevajo pri odločanju o nezakoniti odpovedi zaradi nastopa na delu v vinjenem stanju, kar potrjuje sodna praksa.

Na praksi

Z odredbo z dne 29. maja 2012 št. 3-111 / 1L je bil vodja gradbenih in inštalacijskih del K. disciplinsko odgovoren v obliki razrešitve po odstavkih. "b" str. 6 h 1 čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije v zvezi z enim hudim neizpolnjevanjem njihovih uradne dolžnosti, izraženo v pojavu K. na delovnem mestu v stanju vinjenosti 24. 5. 2012. K. je vložil tožbo zoper INDASTEK ENERGOSTROY LLC, da ugotovi, da je odpoved nezakonita, da ga vrne na delo, da izterja plače za čas prisilne odsotnosti v višini<…>rub., odškodnina za nepremoženjsko škodo v višini<…>drgnite.

K. obravnava razrešitev po st. "b" str. 6 h 1 čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije nezakonit, ker je bil zdravniški pregled opravljen v nasprotju z ustaljenim postopkom, ki je naložil disciplinsko sankcijo v obliki odpuščanja, delodajalec ni upošteval postopka za njegovo uporabo, ki ga določa čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob reševanju navedenih zahtev je sodišče prve stopnje ugotovilo, da je delodajalec imel razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi tožniku iz 2. st. "b" str. 6 h 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, saj je bil tožnik 24. maja 2012 ob 9.30 med delovnim časom. na delovnem mestu - v prostorih delovodje na lokaciji v vasi. Sivaki je bil hkrati v stanju vinjenosti.

To ugotovitev sodišča potrjuje akt z dne 24.05.2012 št. 3, ki ga je sestavil delovodja mesta S. E. (list zadeve 93, zvezek 1), ki odraža znake tožnikove alkoholiziranosti - vonj po alkoholu, oslabljen koordinacija gibov, nestabilnost drže, pa tudi akt o zdravniškem pregledu tožnika z dne 24.05.2012 zaradi zastrupitve z alkoholom, ki ga je sestavil reševalec ambulante bolnišnične vasi. Sivaki M., ki potrjuje dejstvo alkoholiziranosti K., s katerim je bil tožnik seznanjen 24. maja 2012, ni imel nobenih pripomb na dejanje (datotek 97, zvezek 1). Tožnik ni predložil nobenega dokaza, ki bi ovrgel sklepe sodišča. Zoper sklep sodišča se tožnik v tem delu ne pritožuje.

Sodišče prve stopnje je pri preverjanju postopka odpovedi tožnika ugotovilo, da je delodajalec kršil zahteve 2. čl. 193 zakonika o delu Ruske federacije - pisna pojasnila o okoliščinah storjenega disciplinskega prekrška od zaposlenega niso bila zahtevana. Tako je sodišče ugotovilo, da je bil tožnik dne 24. maja 2012 pozvan k pojasnilu o dejstvu, da je bil dne 24. maja 2012 na delovnem mestu v vinjenem stanju (list zadeve 108 zvezek 1). Sodišče ni sprejelo kot dokaz akta tožnikove zavrnitve pisne obrazložitve o dejstvu, da se je na delovnem mestu pojavil v vinjenem stanju z dne 26. 5. 2012, in ugotovilo, da je bil 26. 5. 2012 dela prost dan, zato je akt je obdolženec lahko sestavil šele 29. 5. 2012, in ker tak akt ni bil sestavljen, gre za kršitev 2. čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vendar se sodni senat ni mogel strinjati s to ugotovitvijo sodišča, saj je v nasprotju z gradivom zadeve. Tako sodišče pri reševanju tožbenih zahtevkov tožnika ni upoštevalo akta z dne 24.05.2012 št. 3 o alkoholiziranem stanju zaposlenega na delovnem mestu, v katerem je K. to pojasnil z dejstvom, da »počival« je (list 93 prvi zvezek). Tožnik je ta akt podpisal in na akt ni imel pripomb. Tožnik vsebine akta ni izpodbijal.

Poleg tega sodišče ni upoštevalo, da sta, preden je tožena stranka dne 29. 5. 2012 izdala odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi tožniku, minila dva delovna dneva (25. in 28. 5. 2012) od trenutka, ko je tožnik prejel zahteva za pisno pojasnilo - 24. maj 2012 , tožnik ni dal pojasnila, 28.05.2012 je zapustil bazo v vasi. Sivaki se tam ni več pojavil, čemur tožnik med obravnavo primera ni oporekal.

Sodišče je na podlagi izvedenih dokazov strank ugotovilo, da je delodajalec izpolnil zahteve čl. 193 zakonika o delu Ruske federacije je tožnik podal pojasnilo o okoliščinah, ko je bil 24. maja 2012 v alkoholiziranem stanju, pri čemer je v aktu z dne 24. maja 2012 št. 3 navedel, da počiva. Kljub pojasnilom tožnika dne 24. maja 2012 je tožena stranka K. dala možnost, da podrobna pojasnila, vendar tožnik svoje pravice ni uveljavil, o čemer je bil dne 26.05.2012 sestavljen akt.

Seji sodnega kolegija predstavniki tožene stranke pojasnili, da delovnem mestu tožnika in druge delavske baze v vasi. Sivaki sovpada z njihovim delovnim mestom, kar ne izključuje možnosti, da delodajalec sestavi akt 26. 5. 2012.

Ker je bilo med obravnavo zadeve potrjeno, da je bil K. na delovnem mestu med delovnim časom v alkoholiziranem stanju, je sodni senat ugotovil, da je izpolnitev zahtev za priznanje odredbe o odpovedi za nezakonito vrnitev na delo. zavrniti, saj je delodajalec predložil dokaze, ki potrjujejo, da je tožnik storil disciplinsko kršitev. Ukrep disciplinske kazni v obliki odpovedi s strani delodajalca je bil izbran ob upoštevanju resnosti kršitve in okoliščin, v katerih je bila storjena (pritožbena odločitev Moskovskega mestnega sodišča z dne 30. maja 2013 v zadevi št. 11 -13442).

Odredba (navodilo) delodajalca o uporabi disciplinske sankcije (v tem primeru je to odpoved o odpovedi) se delavcu sporoči v podpis v treh delovnih dneh od dneva objave, ne da bi se upošteval čas delavec je bil odsoten z dela.

Oblika odredbe o odpustu je odvisna od pravil pretoka dokumentov določene organizacije. Po navedbah zvezni zakon z dne 06.12.2011 št. 402-ФЗ "O računovodstvu", odobrene oblike primarnih računovodskih dokumentov v albumih enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije. Odlok Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1 ni obvezen za uporabo od 1. januarja 2013. V čl. 9 tega zakona določa, da obrazce primarnih računovodskih dokumentov odobri vodja gospodarskega subjekta na predlog uradnika, ki mu je zaupano računovodstvo. Zato imajo organizacije pravico uporabljati obrazce primarnih računovodskih dokumentov, ki so jih razvile neodvisno. Vse zahtevane podrobnosti primarnega računovodskega dokumenta so navedene v 2. delu čl. 9. člena navedenega zakona. Vendar tudi ta zakon ne odpravlja uporabe običajnih enotnih obrazcev. Torej, če je organizaciji bolj priročno izpolniti enotne obrazce, odobreno. Z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1 jih je mogoče uporabiti tudi, če so predhodno odobrili te vzorce z ukazom vodje organizacije. Primer sestave odredbe o odpustitvi enotnega obrazca št. T-8 je podan v Dodatku 4.

Če se delavec proti podpisu noče seznaniti z odredbo (navodilom) o odpuščanju, se sestavi tudi ustrezen akt ali se na nalogu naredi vpis.

Šele po opravljenih zgornjih dejanjih se lahko v delovno knjižico delavca vnese vpis o odpovedi po odst. "b" str. 6 h 1 čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije (glej dodatek 5), s katerim mora biti odpuščena oseba seznanjena proti podpisu in se bo lahko ločila od pivca.

Priloga 1

Vzorec izvršitve akta o pojavu zaposlenega na delovnem mestu v vinjenem stanju

Priloga 2

Vzorec pisma o odpustu z dela

Dodatek 3

Vzorec obvestila zaposlenemu o potrebi po predložitvi pisne razlage o pojavu na delovnem mestu v stanju vinjenosti

Dodatek 4

Vzorec odredbe o odpovedi (odpovedi) pogodbe o zaposlitvi z delavcem (odpoved)

Priloga 5

Vzorec vpisa v delovno knjižico zaposlenega o odpustu po odst. "b" odstavek 6 prvega dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije

E Catherine Roschupkina- strokovnjak revije "Kadrovik"

Odpustijo vas lahko le, če se na delovnem mestu pojavite v pijanem stanju: biti zaposleni v takem stanju izven dela, tudi med delovnim časom, ni razlog za odpoved iz obravnavanih razlogov. »Delo« iz podč. "b" str. 6 h 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije priznava:

• neposredno na delovnem mestu zaposlenega;
• ozemlje delodajalca izven delovnega mesta;
• ozemlje objekta, kjer delavec dela v imenu delodajalca.

Včasih se postavlja vprašanje o možnosti odpuščanja zaposlenega, ki je bil pijan pridržan na kontrolni točki podjetja. Sodišča praviloma priznajo takšno odpustitev kot zakonito z naslednjo motivacijo: ozemlje kontrolne točke pripada skupno ozemlje delodajalec (na primer pritožbena odločba (JSC) Vologdskega regionalnega sodišča z dne 8. februarja 2013 št. 33-507 / 2013). Odpuščanje pijanega uslužbenca, ki je bil ujet v takšnem stanju na kontrolni točki organizacije strank, na ozemlju katere oseba dela v imenu vodstva, je prav tako zakonita iz podobnih razlogov (odločba moskovskega regionalnega sodišča z dne 12/14 /2010 v zadevi št. 33-24139).

Okoliščine časa: ali je bil čas delovni

Da bi odpustili zaposlenega pod pod. "b" str. 6 h 1 čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije mora biti pijan ravno med delovnim časom, ki je določen v delovnih predpisih, pogodbah o delu, urniku izmen. Časovne okoliščine neposredno vplivajo na možnost odpuščanja zaradi pijanosti na delovnem mestu. Torej, na primer, če je pridržanje v pijanem stanju na kontrolni točki potekalo pred začetkom delovnega dne, bo odpustitev razglašena za nezakonito (na primer JSC okrožnega sodišča v Yaroslavlu z dne 18. 10. 2012 v zadevi št. 33 -5617).

Glede na to zakonsko zahtevo je nemogoče odpustiti zaposlenega iz obravnavanih razlogov, ki:

• med odmorom za malico je v službi pil alkohol, nato pa je (do konca odmora) zapustil delo;
• pili alkohol na delovnem mestu po koncu delovnega dne;
• prišel pijan v službo na prost dan, na dan dopusta (kateri koli) ali bolniške.

Omeniti velja, da imajo sodišča enotno stališče glede situacije, ko je bil zaposleni med potovanjem v kraj službenega potovanja pijan. Salon vlaka, letala in drugo vozilo ni mogoče pripisati delovnemu mestu in časa potovanja ni mogoče pripisati delovnemu času. Zato je takšnega zaposlenega nemogoče odpustiti zaradi pijanosti na delovnem mestu (kasacijska sodba okrožnega sodišča v Novosibirsku z dne 24. februarja 2011 v zadevi št. 33-1212 / 2011).

Ugotovitev dejstva opitosti z namenom odpuščanja zaradi pijanosti

Če sumite, da je zaposleni pijan, je priporočljivo, da najprej zabeležite dejstvo zastrupitve. Prisotnost dokazov o takšnem stanju zaposlenega je tretji nujni pogoj za njegovo zakonito razrešitev.

Stanje opitosti se lahko potrdi ne samo z zdravniškim mnenjem, ampak tudi z drugimi dokazi. Na to je opozoril tudi plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v odst. 3 odstavek 42 sklepa z dne 17. marca 2004 št. 2 (v nadaljnjem besedilu sklep št. 2).

Včasih iz objektivnih razlogov ni mogoče opraviti pregleda. Na primer, v bližini ni zdravstvene ustanove ustreznega profila ali pa je zaposleni proti pregledu in je možen le s prostovoljnim soglasjem (kot vsak medicinski poseg opravljeno brez vitalnih indikacij).

POMEMBNO! Priporočljivo je, da začnete s pripravo akta o nastopu na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju, tudi če se je zaposleni strinjal z pregledom. Upoštevati je treba, da ima oseba pravico kadar koli zavrniti ta postopek (pred in med njegovim izvajanjem).

Veliko je sodnih odločb, ki pričajo o možnostih dokazovanja opitosti brez mnenja zdravnikov. Možnosti delodajalca za zmago v sporu o zakonitosti odpusta se povečajo, če obstaja niz dokazov - akt, poročilo, pričevanja prič, memorandum / memorandum (glej na primer JSC regionalnega sodišča v Arkhangelsku z dne 6. februarja , 2013 v zadevi št. 33-539 / 2013).

Ustanovitev komisije za pripravo akta

V nekaterih organizacijah obstaja stalna komisija za odpravo stanja pijanosti zaposlenih. Če ga ni, potem je bolje, da ga ustvarite.

Če želite to narediti, morate izdati naročilo v prosti obliki. V njem je priporočljivo prikazati:

• podlaga za nalog (običajno je to memorandum o odkritju pijanega delavca);
• namen provizije;
• sestavo komisije z navedbo polnega imena in položajev;
• rok veljavnosti provizije (provizijo je mogoče oblikovati brez omejitve roka veljavnosti, to je sproti).

Kako sestaviti akt o zaposlenem v stanju vinjenosti?

Akt komisije mora biti sestavljen na dan, ko je bil delavec zaloten pri delu v vinjenem stanju. Poleg tega je priporočljivo, da to storite čim prej iz očitnih razlogov: po nekaj urah bo težko dokazati dejstvo zastrupitve.

Oblika akta ni odobrena, vendar je priporočljivo, da vanj vključite:

• kraj, datum in čas sestavljanja;
• podatke o zaposlenih, ki so sestavili akt;
• podatki o zaposlenem, ki je bil ugotovljen v alkoholiziranem stanju;
• znaki zastrupitve.

Zadnja točka: leta 2016 je začela veljati novo naročilo zdravniški pregled za ugotavljanje dejstva zastrupitve (odobren z odredbo Ministrstva za zdravje Ruske federacije z dne 18. decembra 2015 št. 9 33n, v nadaljnjem besedilu postopek). Odstavek 6 tega dokumenta določa znake zastrupitve, od katerih je vsak že dovolj, da se pošlje na pregled, tudi če delodajalec sumi, da je zaposleni pijan:

• nestabilna drža in hoja;
• alkoholni vonj;
• govorne motnje;
• nenadna sprememba barve kože.

Ti znaki so lahko značilni za nekatere bolezni, zato je treba podrobno opisati stanje zaposlenega. Glede na vse okoliščine dejanja je podan ustrezen zaključek.

Akt podpišejo vsi člani komisije, nato pa je zelo zaželeno, da se z njim pod podpisom seznani uslužbenca, ki je storil kršitev. Če noče podpisati ali zaradi vinjenosti ne more podpisati akta, je treba akt glasno prebrati in vanj narediti ustrezno oznako.

Zdravniški zaključek kot dokaz o zastrupitvi

Po sestavi akta je treba zaposlenemu ponuditi pregled v zdravstveni ustanovi. V skladu s 3. točko postopka ga lahko izvajajo le organizacije z dovoljenjem za opravljanje zdravstvene dejavnosti, ki med drugim vključuje storitev pregleda zastrupitve. Sklepa, ki ga izda zdravstvena ustanova brez ustrezne licence, sodišče ne bo sprejelo kot dokaz o zakonitosti odpovedi zaposlenega.

Če se delavec s postopkom strinja, se mu izda napotnica (5. podčlen, 5. točka odredbe). Oblika te smeri je prosta.

Anketa naj obsega 5 dejanj (4. točka odredbe). Med njimi so analize biološke tekočine, ter ogled ter preverjanje z alkotestom. Če kakršen koli ukrep ni bil sprejet in / ali ni odražen v sklepu, lahko sodišče šteje, da je odpoved nezakonita.

V času pregleda lahko zunanji znaki zastrupitve, ki jih je delodajalec zabeležil v aktu, izginejo in posledično niso v zaključku zdravnikov. Obstaja sodna praksa, po kateri je odpuščanje v takšnih situacijah priznano kot zakonito. To je upoštevalo čas, ki je pretekel od priprave akta do zdravniškega pregleda (na primer JSC okrožnega sodišča Yamalo-Nenets z dne 24. oktobra 2013 v zadevi št. 33-2269 / 2013).

Hkrati, če taki znaki niso opisani v dejanju (ali dejanja ni), in je pregled pokazal le dejstvo pitja alkohola (brez zunanji znaki zastrupitve), se lahko odpustitev razglasi za nezakonito (na primer Primorsko regionalno sodišče JSC z dne 09.07.2015 v zadevi št. 33-5668). Upoštevajte, da to potrjuje potrebo po hitri pripravi akta v vseh primerih natančen opis zaposlenega in njegovo stanje.

Izključitev iz delovnih obveznosti pred odpustom zaradi pijanosti

Delodajalec je po ugotovitvi dejstva zastrupitve dolžan kršitelja odstraniti z dela (1. del 76. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Čas suspenza se ne šteje za odsotnost z dela, vendar se v tem času ne obračunavajo plače.

Suspenz mora biti formaliziran z odredbo, katere enotna oblika ne obstaja. Priporočljivo je vključiti:

• podatki o delodajalcu;
• informacije o zaposlenem (polno ime, položaj);
• navedba okoliščin odvzema - stanje alkoholiziranosti;
• povezava do dokumentov, ki potrjujejo dejstvo zastrupitve;
• obdobje suspenza z dela.

V skladu z 2. delom čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije delavcu ni dovoljeno delati v času ohranitve okoliščin, zaradi katerih je bil odstranjen. V primeru zastrupitve je lahko določitev takega obdobja težavna, saj je včasih stanje zastrupitve tako hudo, da ne mine več dni.

POMEMBNO! Če je delodajalec, potem ko je ugotovil dejstvo opitosti, kljub temu dopustil kršitelju delo, potem odgovornost za morebitno Negativne posledice(premoženjska škoda, poškodba) pade nanj. In odgovorni uradniki, ki ni izvedel suspenza, se lahko ob zavedanju situacije kaznuje zaradi kršitve pravil varstva pri delu - kot v čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije in v skladu s čl. 143 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Kako dobiti odpoved zaradi pijančevanja na delovnem mestu? Uredba o odpustu (vzorec)

Prenesite naročilnico

Odpoved zaradi pijanosti na delovnem mestu ni nič drugega kot disciplinski ukrep. Zato je treba upoštevati pravila o uvedbi tistih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Preden sprejmete odločitev o odpustitvi, je treba od zaposlenega zahtevati obrazložitev (1. del 193. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Neupoštevanje te zahteve pomeni priznanje odpovedi za nezakonito (JSC mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 23. septembra 2014 št. 33-14346 / 2014).

Najbolje je, da to storite po koncu obdobja mirovanja. Če se pojasnilo zahteva takoj po odkritju pijanega na delovnem mestu, lahko sodišče ugotovi kršitev, ki kaže, da je alkoholiziranost zaposlenega povzročila njegovo nezmožnost napisati pravilno pojasnilo.

Oblika obrazložitvene zahteve ni določena. Še vedno je priporočljivo, da ga sestavite pisno in en izvod izročite zaposlenemu proti podpisu, v primeru zavrnitve pa sestavite akt.

Po 2 delovnih dneh (v tem obdobju je treba napisati pojasnilo) ima delodajalec 2 možnosti:

1. Če pojasnilo ni podano, se o tem sestavi akt. Za razrešitev bosta zadostovala pisna zahteva za pojasnilo in akt o opustitvi.
2. Če je delavec napisal pojasnilo, je treba oceniti razloge za kršitev, ki jo je navedel, in ob upoštevanju njegove resnosti določiti vrsto disciplinske sankcije. Možno je, da se je delavec pri delu zastrupil s strupenimi hlapi, kar je povzročilo toksikološko zastrupitev.

POMEMBNO! Delodajalec se mora spomniti, da na podlagi čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije nosečnica ne more biti odpuščena zaradi kršitve. Zato bo treba zanj uporabiti drugačno kazen (JSC okrožnega sodišča Habarovsk z dne 5. avgusta 2015 v zadevi št. 33-2767 / 2015).

Nič ni težko sestaviti odredbe o odpustu zaradi pijanosti. Vzorec najdete na naši spletni strani. Ne smemo pozabiti, da je dovolj izdati samo eno odredbo - o razrešitvi, saj v tem primeru deluje kot disciplinska sankcija. To pomeni, da ni treba izdati posebne odredbe za disciplinsko odgovornost.

Sorazmernost kazni v obliki odpovedi kršitvi

Sodišča ne priznavajo vedno odpovedi kot sorazmerne z resnostjo takega prekrška, kot je pijan nastop na delovnem mestu. Zato bi moral delodajalec v vsakem konkretnem primeru biti bolj pozoren na pojasnila krivega delavca, pa tudi oceniti prejšnje vedenje storilca in njegov odnos do dela na splošno. Na to je opozoril plenum oboroženih sil Ruske federacije (53. člen Resolucije št. 2), to je omenjeno tudi v 5. delu čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije.

Tako je okrožno sodišče Tverskoy v svoji odločitvi z dne 10. marca 2015 v zadevi št. 33-687 razglasilo odpoved nezakonite in navedlo naslednje:

1. Zaposleni je v podjetju že dolgo časa.
2. Disciplinske sankcije zoper delavca še nikoli niso bile uporabljene.
3. Delavec je blizu upokojitvene starosti.
4. Negativnih posledic kršitve za delodajalca ni bilo.

Zato je treba pred odločitvijo o odpustitvi zaposlenega zaradi pijančevanja na delovnem mestu ponovno oceniti situacijo in se prepričati, ali obstajajo obvezni pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kot so:

• zadostni dokazi o zastrupitvi;
• ugotavljanje krivde zaposlenega za nastanek zastrupitve;
• pojavljanje v vinjenem stanju na delovnem mestu in med delovnim časom.

Zaradi pijanosti te lahko odpustijo samo, če se ta dejstva združijo, eno ni dovolj. Poleg tega bi moral delodajalec razmisliti o naložitvi kazni zaradi neodpovedi na podlagi značilnosti zaposlenega.

Pojav na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju ni le prekršek, ki moti normalno delovanje podjetja, ampak tudi podlaga za odpuščanje. Veljavna delovna zakonodaja daje delodajalcu pravico, da odpusti svojega delavca zaradi pitja tudi v edinem primeru takšne disciplinske kršitve. Vendar pa je postopek odpuščanja po členu o pijančevanju precej strog in v primeru njegove kršitve je odpuščanje mogoče zlahka izpodbijati na sodišču.

Odpuščanje po členu zaradi pijanosti - pravni predpisi in norme delovnega zakonika Ruske federacije

V Ruski federaciji je odnos do alkohola dvoumen in mnogi ne vidijo nič slabega v praznovanju katerega koli praznika s sodelavci v službi z uporabo alkoholnih pijač. Vendar veljavna delovna zakonodaja nedvoumno dovoljuje, da se nastop na delu v alkoholiziranem in drugem stanju vinjenosti opredeli kot disciplinski prekršek. Poleg tega določbe zakonika o delu Ruske federacije nedvoumno dovoljujejo delodajalcu, da uporabi odpoved v skladu s členom zaradi pijanosti tudi za en sam primer pitja alkohola ali pojava pijanega na delovnem mestu.

Z vidika zakona se pitje alkoholnih pijač samo po sebi ne more šteti za disciplinski prekršek. Ti vključujejo le nastop na delovnem mestu v stanju vinjenosti. Vendar pa je v resnici pitje alkohola vzrok zastrupitve in v veliki večini primerov lahko zaposlenega po pitju izdelkov, ki vsebujejo alkohol na delovnem mestu, zaradi tega odpustijo.

Pravna ureditev tega vprašanja je obravnavana v določbah člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Pijanstvo na delovnem mestu se šteje za hudo kršitev delovne discipline, kar je dovolj za odpuščanje že ob enkratnem pojavu takega dogodka. Vendar pa možnosti odpuščanja zaposlenega po tem členu ni mogoče vedno učinkovito izvajati - delodajalec mora v primeru odkritja primerov zastrupitve pri delu čim bolj natančno upoštevati uveljavljeni postopek. Ker je odpuščanje po členu zaradi zastrupitve izjemno negativen razlog in se odraža v delovni knjižici, si večina zaposlenih, ki so bili odpuščeni na ta način, prizadeva za ponovno zaposlitev ali vsaj spremembo besedila odpovedi prek sodišča.

Prej je bilo mogoče odpustiti zaposlenega samo, če je bil neposredno na delovnem mestu v stanju vinjenosti. Vendar pa sedanje norme člena delovnega zakonika Ruske federacije o zastrupitvi predvidevajo izenačitev celotnega ozemlja podjetja z delovnim mestom, pa tudi drugega ozemlja, na katerem lahko zaposleni opravlja svoje delovne obveznosti, tudi na ozemlju drugi poslovni subjekti.

Kako te odpustijo zaradi pitja alkohola v službi

Precej težko je odpustiti zaposlenega zaradi pitja alkohola na delovnem mestu. Veljavni delovnopravni standardi po eni strani zahtevajo izpolnjevanje številnih procesnih dejanj, po drugi strani pa ne dajejo dovolj jasnih in konkretnih navodil, kako ravnati delodajalec oz. odgovorni uradnik v primeru želje po odpustitvi zaposlenega zaradi pijanosti ali videza v stanju pijanosti. V tem trenutku obstaja več možnih algoritmov za odpoved pogodbe o zaposlitvi s tako nezanesljivimi delavci, od katerih ima vsak svoje prednosti in slabosti.

Prva možnost vključuje uporabo zdravniškega pregleda zaposlenega kot glavnega dokumenta, na podlagi katerega bo izvedena odpustitev. Te metode ne bomo uporabili v vseh situacijah - zaposleni lahko zavrne pregled ali pozneje izpodbija njegove rezultate na sodišču, kar bo samodejno vodilo do priznanja celotne odpovedi za neveljavno. Na splošno je postopna odpustitev zaposlenega zaradi zastrupitve v tem primeru naslednja:

1. Najprej mora delodajalec delavca odstraniti iz opravljanja delovnih obveznosti. Umetnost. 76 zakonika o delu Ruske federacije neposredno zahteva, da se ta postopek izvede v zvezi z zaposlenimi, ki so pod vplivom alkohola. Izključitev z dela delavcu odvzame možnost prejema plače za določen dan dela, njeno trajanje pa je odvisno od situacije, ki je privedla do izključitve. Enkratna opitost torej lahko zagotovi en dan suspenza, medtem ko lahko dolgotrajno popivanje delodajalcu ponudi možnost, da zaposlenega suspendira za daljše obdobje. Treba je opozoriti, da lahko nepripravljenost odstraniti pijanega zaposlenega od opravljanja nalog povzroči odgovornost samega delodajalca.
2. O prisotnosti zaposlenega v stanju vinjenosti se sestavi akt. Ta dokument predvideva brezplačno obliko sestavljanja, vendar ga je mogoče določiti z notranjimi predpisi podjetja in ima določene splošna načela priprava. Akt mora vsebovati priimek, ime in patronim zaposlenega, podatke o podjetju delodajalca, poleg tega pa mora vsebovati prostor za razlago situacije, podpise samega zaposlenega in dve priči, ki lahko potrdita dejstvo zastrupitve. .
3. Na podlagi akta se lahko delavca napoti na zdravniški pregled za kakršno koli zastrupitev. Samo narkologi v veliki večini primerov, ki delajo v bolnišnicah ali specializiranih zdravstvenih ustanovah, imajo pravico opraviti tak pregled. Če tega posega zaradi pomanjkanja ustreznega zdravnika ni mogoče izvesti, lahko zdravnik opravi tudi pregled. splošne medicine ali specializirana mobilna skupina zdravnikov.
4. Delavec lahko odkloni opravljanje zdravniškega pregleda. Uporaba sile ali drugih metod pritiska proti njemu je nezakonita. Če zaposleni odkloni zdravniški pregled zastrupitve, morata to zavrnitev zabeležiti najmanj dve priči. Poleg tega delavcu ni treba opraviti pregleda samo v ustanovi, ki jo navede delodajalec. Ima pravico, da ga prenese v katerem koli zdravstveni zavod in niti delodajalec niti sodišče ne moreta zavrniti sprejema in upoštevanja rezultatov tega postopka.
5. Na podlagi določb ankete se izda odredba o odpuščanju zaposlenega. V tem primeru ima delavec pravico prejeti kopijo navedene odredbe. Poleg tega je delodajalec dolžan po izdaji odredbe od zaposlenega zahtevati pojasnilo, zavrnitev dajanja pojasnil pa morata potrditi s podpisom še dveh delavcev.
6. Na dan odpusta delodajalec izda delovno knjižico, potrdilo o povprečni plači ter nadomestilo za prej neizrabljene dni dopusta in vse neizplačane. plače sredstev. Delodajalec lahko sam izbere dan odpovedi - tudi neposredno na dan izdaje zdravniškega pregleda.

Obstoječa sodna praksa pa kaže, da v vsakem primeru ni mogoče odpustiti delavca na podlagi zdravniškega pregleda.

Druga možnost odpovedi zaradi pijanosti je možna, če zaposleni zavrne pregled, želi izbrati drugo zdravstveno ustanovo ali drugače prepreči odpoved pogodbe o zaposlitvi. Vendar glede na navedeno sodno prakso o tem vprašanju preizkus ni obvezen – v nekaterih primerih lahko sodišče upošteva druge dokaze. Razpoložljivi algoritem ukrepanja v teh situacijah je naslednji:

1. Pridobivanje informacij delodajalcu o zastrupitvi. Takšne podatke lahko pridobi od drugih zaposlenih ustno ali v obliki poročila.
2. Sprejem odločitve o odpovedi delavcu.
3. Ustanovitev posebne komisije za preiskavo disciplinskih prekrškov. Sestavljati ga morajo najmanj tri osebe.
4. Izvedba komisije za preiskavo zastrupitve delavca. Med preiskavo se sestavijo ustrezni akti, ki nakazujejo znake prekrška - neposredne in posredne, ter pričevanja ali drugi načini fiksiranja kršitve - video in zvočni posnetki.

AT nadaljnji postopek izgleda enako, kot je opisano prej. Ta metoda vam omogoča, da se izognete zdravniškemu pregledu zaposlenega in omogočite njegovo odpustitev brez tega postopka.

Kdaj lahko delavca odpustijo zaradi pitja in koga ne morejo odpustiti zaradi takega prekrška

Preden formalizirate odpustitev zaposlenega zaradi pijanosti na delovnem mestu, se morate prepričati, ali obstaja disciplinski prekršek. Torej obstaja vrsta situacij, v katerih opitost ne more biti podlaga za odpuščanje. Ti vključujejo takšne primere:

• Situacije, ko je zastrupitev nastala kot posledica jemanja medicinski pripravki zaposlenega po nasvetu ali receptu zdravnika.
• Če je bila zastrupitev posledica neupoštevanja varnosti in varstva pri delu in je prišlo iz tega razloga. Na primer v primeru stika zaposlenega s strupenimi, strupenimi ali opojnimi snovmi.
• Ko zaposleni spada v kategorijo, v zvezi s katero je odpuščanje na tej podlagi nesprejemljivo. Te kategorije vključujejo nosečnice in mladoletne osebe. Noseče zaposlene v nobenem primeru ne morejo odpustiti zaradi pitja – delodajalec jo lahko le odstrani. Mladoletnik pa je lahko odpuščen na splošni način po obvestilu in pridobitvi soglasja inšpektorata za delo za mladoletnike ali organov skrbništva in skrbništva.
• V situaciji, ko je do nastopa na delovnem mestu v vinjenem stanju prišlo v prostem času za tega zaposlenegačas. V tem primeru lahko delodajalec le zahteva odstranitev zaposlenega z delovnega mesta, nima pa ga pravice odpustiti.

Na splošno velja, da je odpuščanje zaradi pijanosti nesprejemljivo, če zaposleni za to ni kriv. To pomeni, če je do zastrupitve prišlo brez njegovega namena in zaradi okoliščin, na katere ni vplival.

Druge nianse postopka odpuščanja zaradi zastrupitve

Delodajalec mora biti posebej pozoren na besedilo odpovedi v delovni knjižici zaposlenega. Kot podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi je treba navesti odst. b, 6. odstavek, 1. del, čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. V nasprotnem primeru se lahko razlog za odpuščanje prizna kot nezakonit in zaposlenega samega lahko vrnejo na sodišče. Uporaba drugih besedil je nesprejemljiva.

Odpuščanje je dovoljeno v primeru zastrupitve, ne samo, če je to stanje posledica vpliva alkohola, ampak tudi v primeru zastrupitve strupene ali narkološke narave. Dejstvo zastrupitve lahko ugotovi narkolog, ki dela v certificirani zdravstveni ustanovi in ​​ima pravico opraviti pregled. Če pregled opravi neprimerna oseba za ta poseg, se lahko izpodbija.

Odpoved delavca zaradi alkoholiziranosti je v nasprotju z izključitvijo iz dela pravica in ne obveznost podjetnika. Če želi, delodajalec delavca ne sme pritegniti k disciplinski odgovornosti, mu izreči opomin ali opozorilo. Prisotnost takega bo v prihodnosti omogočila odpustitev zaposlenega zaradi manj resne disciplinske kršitve med letom.

Če se delodajalec ne želi soočiti s kasnejšimi zahtevki delavca na sodišču, se mu bolj splača, da z delavcem sklene sporazum o odpovedi iz njegovega razloga ali pa da delavca prepriča, da zaprosi za nego. lastna volja. Če delavec takšno ponudbo zavrne, je treba poskrbeti za zbiranje čim več dokazov o njegovi vinjenosti in natančno upoštevati ustaljeni postopek.

Za zdravniški pregled ne kličite reševalno vozilo. Reševalni delavci zdravstvena oskrba nimajo pravice opravljati pregleda zastrupitve, kot tudi ustrezne opreme. V primeru, da je na pregled poklicano reševalno vozilo, lahko torej delodajalec odgovarja za namerno lažen klic in plačilo primerne denarne kazni.

Po potrebi lahko delodajalec pokliče organe pregona, da preprečijo, da bi bil pijani uslužbenec na ozemlju organizacije, pa tudi da zoper njega sestavijo protokol o upravnem prekršku.