İşçinin maaşı təyin edilərsə, part-time işi necə hesablamaq olar. Natamam bir ay üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar Natamam tarif düsturu üçün əmək haqqının hesablanması
İşəgötürən işçini part-time işə köçürmək qərarına gələrsə, onunla əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır, bu da işçinin iş vaxtının dəyişdiyini bildirir.
Bu yazıda bir işçini part-time işə necə köçürməyi nəzərdən keçirəcəyik və bu vəziyyətdə işçinin əmək haqqının necə hesablanacağını da nəzərdən keçirəcəyik. Aydınlıq üçün natamam iş həftələri (günləri) üçün əmək haqqının hesablanması nümunələri verilmişdir.
Part-time işə keçmə qaydası
İşəgötürən işçinin razılığı olmadan əmək müqaviləsinə bu cür dəyişikliklər edə bilər, lakin bu, müvafiq ciddi səbəblər tələb edir. İşçinin part-time və ya part-time iş həftəsinə keçməyə razılıq vermək və ya imtina etmək hüququ. Sonuncu halda, işəgötürən, əgər varsa, işçiyə təşkilatda başqa bir iş təklif edə bilər. İş təklifindən imtina etdikdə işçi öz xahişi və ya tərəflərin razılığı ilə işdən çıxa bilər.
Part-time işə keçmə qaydası və bu halda əmək haqqının ödənilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi ilə tənzimlənir ki, işçiyə işlədiyi vaxta və ya işin miqdarına mütənasib olaraq əmək haqqı verilir. həyata keçirdi.
Yəni, tam ştatlı işçi üçün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi dəyişmir, lakin işçi tam ştatda işləmədiyi üçün daha az alacaq.
Mühasiblər tez-tez belə bir sualla qarşılaşırlar: tam işlənməyən bir ay üçün maaşlar necə hesablanır? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əsasında natamam bir ay üçün əmək haqqının hesablanması yalnız iş günləri əsasında aparılır. İşçi bir ay ərzində tam işləməyibsə, onun əmək haqqı həmin ayda işlədiyi günlərə mütənasib olaraq hesablanır. İşlənmiş günlərin sayı mühasibat uçotu vərəqində hesablanır, şirkətlər Sənət əsasında saxlamalıdırlar. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Tam işlənməyən bir ay üçün qazanc hesablanarkən təqvim günləri nəzərə alınırmı? Xeyr, biz yalnız iş günlərini nəzərə alırıq.
Ay tam işlənməyibsə, əmək haqqının hesablanması düsturla hesablanır:
Misal 1.
“Kvarta” MMC beş günlük iş həftəsi qrafiki ilə işləyir. Kamışevanın işçisi İ.K. ayda 20.000 rubl maaşla baş kassir işləyir. 2014-cü ilin iyun ayında Kamysheva I.K. bazar ertəsindən cümə axşamına qədər part-time iş həftəsinə köçürülməsini xahiş edən bir bəyanat yazdı. İşçi iyulun 1-dən əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın müvafiq icrası ilə müdirin əmri əsasında başqa iş qrafikinə keçirilib. Tam işləməyən ay üçün Kamysheva I.K-nın maaşını hesablayaq - iyul.
2014-cü ilin iyul ayında iş günləri – 23 gün. İşçi cümə günləri - iyulun 4, 11, 18, 25-də işləmirdi. Bunlar. cəmi iyul ayı üçün işlənib
23 - 4 = 19 iş günü.
Kamışevanın 2014-cü ilin iyul ayı üçün maaşını hesablayaq.
20.000 / 23 gün x 19 gün = 16.521.74 rubl.
İşçinin məzuniyyətə getdiyi digər vəziyyətləri nəzərdən keçirək.
Misal 2.
İşçinin əmək haqqı Koklyushkina I.N. Autoship MMC-də 25.000 rubl. Şirkətin iş saatları beş günlük iş həftəsidir. 2014-cü ilin iyul ayı üçün qazancları hesablayaq.
İyul ayında 23 iş günü var. İyul ayında işçi 15-dən 31-dək - 13 iş günü işləmişdir. Yəni, işçinin məzuniyyət pulundan əlavə məbləğdə əmək haqqı almaq hüququ var
25.000 rub. / 23 gün x 13 gün = 14130.43 rubl
Seçim 2
Koklyushkina I.N. 2014-cü il yanvarın 9-dan fevralın 2-dək məzuniyyətdə olub. Yanvarın 1-dən yanvarın 8-dək tətil günləri olduğu üçün onlara maaş verilmir, ona görə də işçi yalnız yanvar ayı üçün məzuniyyət haqqını alacaq; Əgər işçi fevralın bütün günlərini işlədirsə, 1-ci və 2-ci günlərdə işləməməsindən asılı olmayaraq tam maaş alacaq.
Eynilə, yeni işə düzəlmiş və ya işdən çıxan işçilər üçün qazanc hesablayır.
Misal 3.
İşçi Kirilenko S.I. İyulun 28-də işə düzəldim. Onun maaşı 18.000 rubl olarsa, maaşını hesablayaq. İyulda - 23 iş günü.
Əmək haqqı Kirilenko S.I. iyul ayında işlədiyi vaxt üçün.
18000/23*4 = 3130,43 rub.
Part-time iş üçün qazancın hesablanması.
Misal 4.
İşçi İvaşova K.O. beş günlük iş həftəsində işləyir. 20.000 rubl maaşla qablaşdırıcı işləyir. 2014-cü ilin iyul ayında o, ailəvi səbəblərdən iş gününün 1 saat azaldılması barədə ərizə yazıb.
2014-cü ilin avqust ayından etibarən İvashova K.O. yarım-ştat iş qrafiki ilə yaradılmışdır, bunun üçün əmr verilmiş və əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edilmişdir.
İvashova K.O-nun maaşını hesablayacağıq. bir aydan az müddətə - avqust.
2014-cü ilin avqust ayında 21 iş günü, 168 saat. İvaşova K.O hər gün 1 saat az işləyib, yəni. avqust ayında 168 - 21 = 147 saat işləmişdir.
İvashova K.O-nun avqust ayı maaşını hesablayaq:
20.000 rub. : 168 saat x 147 saat = 17.500 rub.
Tam bir aydan az əmək haqqı minimum əmək haqqından az olduqda
Təcrübədən göründüyü kimi, çox vaxt işçinin bir ay tam işləmədiyi və əmək haqqının minimum əmək haqqından (hazırda 5554 rubl) və ya regional minimumdan aşağı olduğu vəziyyətlər yaranır. Yaxud işçiyə ümumiyyətlə maaş verilməyib. Bu halda işçiyə minimum əmək haqqının ödənilməsinə ehtiyac yoxdur. Bunun üçün sadəcə olaraq heç bir səbəb yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşdur ki, əmək haqqı tam iş vaxtı işləmiş işçilər üçün minimum əmək haqqından aşağı hesablana bilməz, yəni. tam bir ay işləyənlər üçün. Əgər işçi bir ay tam işləməyibsə, onun qazancı “minimum əmək haqqı”ndan aşağı ola bilər. Bunda heç bir qanun pozuntusu yoxdur, əsas odur ki, tam işlənmiş ayın aylıq qazancı minimum əmək haqqından və ya regional minimumdan aşağı olmasın.
Misal 5.
İşçi Komereva I.L. 30 iyul 2014-cü ildə işə düzəldim. İyul ayında – 23 iş günü. İşçinin maaşı 30.000 rubl təşkil edir. Komereva I.L.-nin qazancını hesablayaq. iyul ayında.
30.000 rub. : 23 gün x 2 gün = 2608.70 rub
Bu məbləğ 5554 rubldan aşağıdır. Lakin o, minimum məbləğdə əlavə pul ödəməyə ehtiyac duymur.
Pulsuz kitab
Tezliklə tətilə çıxın!
Pulsuz kitab əldə etmək üçün aşağıdakı formada məlumatlarınızı daxil edin və "Kitab əldə et" düyməsini sıxın.
Tam bir aydan az əmək haqqının necə hesablanması məsələsi xüsusilə maaşından asılı olaraq gəlirini alanları narahat edir. Yəni, tarif dərəcəsi ilə aylıq gəlir əldə edən işçilər, işlənmiş vaxtın tarif dərəcəsinə vurulmalı olduğu düsturdan istifadə edərək, müəyyən bir müddət üçün hesablamalar apara bilərlər. Əmək haqqı ilə hər şey bir az fərqlidir, buna görə də maaşa əsaslanaraq tam bir aydan az əmək haqqının necə hesablanacağına baxaq.
Hesablama xüsusiyyətləri
Bu əmək haqqı hesablama sisteminə görə əmək haqqı, işlədiyi tam əmək haqqı müddəti üçün işçiyə ödənilməli olan sabit ödəniş məbləğidir. Aşağıdakı hallarda natamam ay üçün ödəniş edə bilərsiniz:
- məzuniyyət.
- xəstəlik məzuniyyəti
- maaşlı müddət ərzində işə düzəldi.
Nəzərə alın ki, əgər işçi əmək haqqı sistemi ilə part-time işləyirsə, onun üçün fərdi əmək haqqının hesablanması da aparılır. Məsələn, iş günlərinin sayı həftədə 5-dirsə və o, cəmi 3 gün işləyirsə, onun üçün faktiki işlədiyi vaxt hesablanır.
Əmək haqqı necə müəyyən edilir?
Əgər əmək haqqı sistemi əmək haqqıdırsa, o zaman natamam iş ayı üçün işçi natamam əmək haqqı alır. Burada bir əhəmiyyətli nüans var: aylıq əmək haqqı sabit bir məbləğdir, əgər işçinin neçə iş günü olmasından asılı olmayaraq tam bir ay işləmişdirsə tam ödənilir; Məsələn, fevral qısa bir aydır, lakin işçi bunun üçün tam maaş alacaq. Eynilə, yanvar və may aylarında bir neçə bayram var, lakin onlar maaşdan tutulmur.
Hesablama nümunəsi
Əslində, natamam bir ay üçün əmək haqqını əmək haqqı ilə hesablamaq olduqca sadədir. Bunu belə etmək olar: əmək haqqı hesablaşma dövründəki iş günlərinin sayına bölünür və alınan nəticə işçinin faktiki işlədiyi günlərin sayına vurulur. Sadə bir misal verək: bir işçinin əmək haqqı ayda 30.000 rubl, bir ayda iş günlərinin sayı 22-dir, işçinin yalnız 18-i işləmişdir. Bu o deməkdir ki, 30.000 rublu 22-yə bölmək lazımdır. gündə 1,363,63 rubl təşkil edir. Bu məbləğ 18-ə vurulmalıdır. Ümumilikdə gəlir 24 545,45 rubl olacaq.
Bənzər bir şəkildə, bir işçinin qismən ayı üçün əmək haqqını yalnız əmək haqqı ilə deyil, həm də saatlıq ödəmə sistemi ilə, həm də gündəlik ödəniş üçün hesablaya bilərsiniz. Yəni sadə sözlə desək, Əmək Müqaviləsi və müəssisənin daxili təşkilati sisteminə uyğun olaraq işçinin gündə və ya saatda nə qədər qazanmalı olduğunu hesablamalısınız. Sonra bu məbləğ faktiki işlənmiş vaxta vurulmalıdır.
Yeri gəlmişkən, əmək haqqı əmək haqqı və mükafatdan ibarətdirsə, əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bonus ödənişləri işçilərin faktiki işlədiyi vaxta da hesablanır.
Növbə cədvəli üçün hesablama xüsusiyyətləri
Hər kəs gözlənildiyi kimi həftədə 5 gün 8 saat işləmir, bəziləri növbəli qrafiklə işləyir, məsələn, gündəlik, 2/2, 3/3 və s. Onlar üçün natamam əmək haqqı dövrü üçün əmək haqqı hesablamaları oxşar görünəcəkdir. Yəni, işlədiyi növbələrin sayından asılı olmayan sabit əmək haqqı varsa, o zaman işçinin həqiqətən işlədiyi günlərin sayını hesablamalısınız.
Müəssisədə 2/2 növbəli iş qrafiki ilə işləyən bir işçinin nümunəsindən istifadə edərək hesablamanı nəzərdən keçirək. Onun maaşı ayda 15.000 rubl təşkil edir. Hesablama dövründə o, 8 növbə işləməli idi, bunun əslində yalnız 5-i iş yerində idi. Bu o deməkdir ki, onun əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanacaq: 15.000/16 × 10 = 9.375 rubl - bu onun tam bir aydan az əmək haqqı.
Minimum əmək haqqı
Hamı bilir ki, minimum əmək haqqı minimum əmək haqqıdır. Ölkəmizin qanunlarına görə, işəgötürənin öz işçilərinə rayon üzrə minimum əmək haqqından aşağı aylıq əmək haqqı vermək hüququ yoxdur. Digər tərəfdən, əgər işçi əmək haqqı müddətini tam işləməyibsə, bu vəziyyətdə olduğu kimi, bu dəyərdən aşağı əmək haqqı ala bilər.
Bir misal verək: bir işçi cari hesablaşma ayında cəmi bir neçə gün işləmişdir, onun əmək haqqı faktiki işlədiyi müddət üçün 3000 rubl, cari dövr üçün bölgələrdə minimum əmək haqqı 6500 rubl təşkil edir. Söhbət ondan gedir ki, işəgötürən işçiyə minimum əməkhaqqı qədər əmək haqqı verməyə borcludurmu? Cavab yox, gərək yoxdur.
Məsələ burasındadır ki, minimum əmək haqqı istənilən müəssisənin işçiləri üçün bir ay tam işləmək şərti ilə minimum əmək haqqıdır. Sadə dillə desək, işçinin bir təqvim ayı üçün əmək haqqı və digər müavinətləri minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Müvafiq olaraq, əgər o, ayrılmış vaxtdan az işləyibsə, işəgötürən ona yalnız faktiki işlədiyi vaxta görə pul ödəmək hüququna malikdir.
Xülasə etmək üçün, tam bir aydan az əmək haqqını özünüz hesablaya bilərsiniz. Axı, bu ödəniş işəgötürən tərəfindən yalnız tam ödəniş müddəti işləndikdə edilməlidir. Müvafiq olaraq, əgər işçi tam ödəniş etmirsə, o zaman məbləğ hesablaşma dövründəki iş günlərinin sayına bölünür və əmək haqqına əlavə olaraq işçi mükafat alırsa və faktiki işlədiyi günlərin sayına vurulur; digər müavinətlər, sonra onlar oxşar şəkildə hesablanır.
Yarım ştat iş- işçinin yarım-ştat (növbə) və ya yarım iş həftəsində işlədiyi part-time rejimi ().
İşçinin istəyi ilə qismən cədvəl
Part-time işin təşkili üçün istənilən işçini köçürə bilər onun xahişi (ərizəsi) və ya əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə. Natamam iş rejimi qurulduqda yekunlaşdırmaq lazımdır işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57.72-ci maddəsi)
Bəzi hallarda təşkilat işçi üçün belə bir rejim yaratmağa borcludur. Bu tələb olunduğu kimi edilməlidir:
- hamilə qadın;
- 14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum);
- tibbi rəyə uyğun olaraq xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçi.
İşəgötürənin müəyyən etməyə borclu olduğu işçilər part-time iş qrafiki, iş qrafiki ilə bağlı istəklərini bildirə bilərlər. Məsələn, hamilə işçinin iş gününün digər işçilərdən iki saat gec başlamasını tələb etmək hüququ var. İşəgötürən də öz növbəsində belə bir işçinin istəklərini nəzərə almağa borcludur. Eyni zamanda, işəgötürən istehsalın xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq iş qrafiki haqqında qərar qəbul edir.
İşəgötürən işçi üçün əlverişli olan istənilən dövr üçün yarımçıq iş qrafiki yaratmağa borcludur. Ancaq işçinin part-time işə cəlb olunduğu hallar dövründən çox deyil. Məsələn, bir işçi xəstə ailə üzvünə qulluq etdiyinə görə natamam iş qrafiki tələb edərsə, işəgötürənin belə bir cədvəl yaratmağa borclu olduğu maksimum müddət işçinin ona müraciət etdiyi ailə üzvünün xəstəlik dövrüdür. qayğıkeşdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).
Mövcud qanunvericilik natamam iş qrafiki ilə iş vaxtının konkret müddətini nəzərdə tutmur. İşçi ilə razılaşaraq iş qrafikini təyin edin. Bu halda iş günü hissələrə bölünə bilər. Məsələn, bir işçi səhər üç saat və axşam bir saat işləyir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsindən irəli gəlir.
Təşkilatın təşəbbüsü ilə qismən cədvəl
Təşkilat öz təşəbbüsü ilə (təşkilatda varsa, həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla) part-time işi tətbiq edə bilər. İş şəraitində əhəmiyyətli dəyişikliklərə səbəb olan təşkilati və texniki tədbirlər dövründə buna icazə verilir. Bu cür dəyişikliklər kütləvi ixtisara səbəb ola bilərsə, administrasiya altı aya qədər yarım-ştat rejimi yaratmaq hüququna malikdir. Bu məhdudiyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.
İşçinin part-time iş qrafiki yaratmaq üçün ərizəsi
Direktora
MMC "Qazprom"
A.V. İvanov
baş mühasibdən
A.S. Petrova
BƏYANAT
natamam iş rejiminin yaradılması haqqında
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsaslanaraq, mövcud ailə şəraiti (uşağın uzun müddətli xəstəliyi) ilə əlaqədar olaraq, 17.02.2018-ci il tarixindən etibarən mənə part-time işləməyə icazə verməyinizi xahiş edirəm (qurulmaqla. bazar ertəsindən cümə axşamına qədər iş həftəsi) belə bir ehtiyaca səbəb olan səbəblər aradan qaldırılana qədər.
16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova
Part-time işçini necə qeyd etmək olar
Part-time iş xüsusi iş rejimidir. Bunu necə düzgün dolduracağınızı və hansı qaydada ödənildiyini məqalədə öyrənəcəksiniz.
Part-time iş işçinin əmək hüquqlarını məhdudlaşdırırmı?
Xeyr, eləmir.
Part-time və qısa müddətli işləmək eyni şeydirmi?
Xeyr, bunlar fərqli iş saatlarıdır.
menyuya
Natamam iş həftəsində əlavə istirahət günü istirahət günü hesab olunurmu?
Bəli, sayılır. İşçilərinizdən hər hansı biri üçün part-time iş qurmağa ehtiyacınız var idi? Sonra xatırlamaq lazımdır ki, bu iş rejimi əmək haqqının xüsusi qaydasını müəyyən edir. Buna görə də bütün kadr sənədlərini səhvsiz hazırlamaq çox vacibdir. Bəs hamınızın hansı halda və hansı işçilərin belə işləmək hüququ olduğunu xatırlayırsınızmı? Və hansı çətinliklərlə qarşılaşa biləcəyinizi bilirsinizmi?
menyuya
Kim part-time işləmək hüququna malikdir?
Hamilə qadınların part-time işləmək hüququ var. Onlar üçün aşağıdakı iş şəraiti müəyyən edilir:
- gündəlik işin (növbənin) müddəti iş həftəsinin hər günündə müəyyən sayda saat azaldılır;
- gündəlik işin (növbənin) normal müddəti ilə həftədə iş günlərinin sayının azaldılması;
- həftədə iş günlərinin sayının azaldılması ilə gündəlik işin (növbənin) müddəti müəyyən saatlarla azaldılır.
Müəyyən iş növlərində qadınların gündəlik işlərini hissələrə bölmək olar. Eyni zamanda, tövsiyə olunan minimum iş müddəti gündə ən azı dörd saat və həftədə ən azı 20-24 saatdır (beş-altı günlük həftə üçün). Həmçinin konkret istehsal şəraitindən asılı olaraq qadınlara fərqli iş vaxtı təyin oluna bilər. Digər kateqoriyalı işçilər də part-time işləyə bilərlər. Bu iş qrafikini qısaldılmış iş saatları ilə qarışdırmamaq vacibdir.
menyuya
| Kim part-time işləmək hüququna malikdir? | Part-time işin verilməsi şərtləri | Qanunvericilik aktı |
|---|---|---|
| Hamilə qadın | Birinci hissə |
|
| 14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum) | İşəgötürən işçinin tələbi ilə müəyyən etməyə borcludur | Sənətin birinci hissəsi. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
| Xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçi | İşəgötürən, işçinin tələbi ilə və müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında müəyyən etməyə borcludur: | Sənətin birinci hissəsi. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
| Təşkilatda təlim keçən və əmək müqaviləsi əsasında işi yerinə yetirən işçi | İşəgötürən işçi ilə razılaşaraq müəyyən edə bilər | |
| qiyabi yolla aspiranturada təhsil alan aspirant | İşəgötürən aldığı əmək haqqının 50 faizi miqdarında, lakin 100 rubldan az olmayan ödənişlə həftədə işdən bir istirahət günü təyin etməyə borcludur. | Sənətin 7-ci bəndi. 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ nömrəli "Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" Federal Qanunun 19. Qeyd: Ləğv edilib. 273-ФЗ "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" bax. |
| Valideyn məzuniyyətində olan işçi | İşəgötürən işçinin tələbi ilə müəyyən etməyə borcludur: | Üçüncü hissə; 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanun. |
| Bütün işçilər, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində dəyişiklik onların kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasına səbəb ola bilərsə | İşəgötürən həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə alaraq altı ayadək müddətə belə bir rejimi qurmaq hüququna malikdir. | , |
14 yaşına çatmamış uşağı olan işçi üçün part-time iş təyin edilərkən işəgötürənin ikinci valideynin iş vaxtı haqqında arayış və ya digər sənəd tələb etmək hüququ varmı?
menyuya
Part-time iş qısamüddətli işdən nə ilə fərqlənir?
| Meyar | Qısa iş saatları | Part-time rejimi |
|---|---|---|
| Maaş | Normal iş saatları üçün nəzərdə tutulan məbləğdə | İşlənmiş vaxta mütənasib və ya tamamlanan işin miqdarından asılı olaraq |
| Təsis proseduru | İşəgötürən üçün məcburidir. Əmək Məcəlləsi və digər qanunlarla müəyyən edilmişdir | İşçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən təşəbbüs tərəflərdən hər hansı birinə aid ola bilər |
| İş saatları | Federal qanunlarla müəyyən edilmişdir | Tərəflərin razılığı ilə yaradılmışdır |
| Kimin üçün? | Əməyin mühafizəsi tədbirlərinin artırılmasına ehtiyacı olan bəzi işçi kateqoriyaları üçün (yetkinlik yaşına çatmayanlar, əlillər, pedaqoji və tibb işçiləri və s.) () | Qanunla heç bir məhdudiyyət yoxdur |
menyuya
Bir işçiyə part-time və ya part-time iş üçün necə ödəmək olar
İşçi part-time işləyirsə, ona aşağıdakı kimi maaş verilməlidir. Əmək haqqını işlənmiş vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirilən işin miqdarından asılı olaraq hesablayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin ikinci hissəsi). Müvəqqəti əlilliyə görə müavinət, analıq müavinəti və uşağa qulluq üçün aylıq müavinətlər üçün işçinin orta qazancı oxşar şəkildə müəyyən edilir.
Irina M. part-time işləyir və yerinə yetirilən işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı alır (hər hissəyə 50 rubl). Mart ayında bir işçi dəzgahda 350 hissə istehsal edib. Beləliklə, onun bu ay maaşı 17 500 rubl olacaq. (350 x 50).
Əgər işçi daha çox işləyibsə, bu, artıq iş vaxtı hesab olunacaq. Buna görə də, ilk iki saat tarifin ən azı bir yarım misli, sonrakı saatlar isə ən azı iki dəfə ödənilməlidir ().
İşçidən part-time iş üçün əsası təsdiq edən sənəd tələb edə bilərsiniz (məsələn, hamiləlik haqqında antenatal klinikadan arayış)
Böyük iqtisadçı Galina S. part-time iş həftəsi (ayda 36 saat) üçün 30.000 rubl alır. aylıq. Martın 12-də ondan üç saat əlavə iş tələb olundu. Əlavə ödənişin məbləğini aşağıdakı düsturla hesablayaq:
E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), burada
S – aylıq əmək haqqı;
V – 36 saatlıq iş həftəsi ilə mart ayında iş saatlarının sayı;
P – iş vaxtından artıq işin müddəti.
Beləliklə, əlavə ödəniş 1000 rubl təşkil etdi. = (30,000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30,000: 150,2 x 2 x 1).
menyuya
Part-time işə keçidi necə rəsmiləşdirmək olar, sifariş, əlavə razılaşma
Natamam iş vaxtı (natamam iş həftəsi, natamam iş günü (növbə)) əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Buna görə, əvvəlcə işçinin ərizəsinə əsasən, müqaviləyə əlavə razılaşma tərtib etməlisiniz.
Qeyd: Əmək müqaviləsini yükləyin. İşçi part-time işləməyə təyin olunur
Onu əks etdirməyinizə əmin olun (birinci hissə):
- iş həftəsinin günləri;
- gündəlik işin (növbənin) müddəti;
- işin başlama və bitmə vaxtı;
- fasilə vaxtı.
İş şəraitinə görə gündəlik və ya həftəlik iş vaxtını saxlamaq mümkün olmadıqda (məsələn, işçi pilləli cədvəl üzrə işləyir), iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu qurun və müvafiq hesabat dövrünü (ay, rüb və s.) müəyyənləşdirin. ) (Birinci hissə).
Elena P. part-time işləyir. Ayın birinci və üçüncü həftələrində hər biri 20 saat, ikinci və üçüncü həftələrdə isə 28 saat işləyir. Elena, bir aylıq hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna malikdir. Bir saatlıq iş üçün işçinin əmək haqqı 150 rubl təşkil edir. Nəticədə, ay üçün onun məbləği 14.400 rubla bərabər olacaqdır. (96 x 150).
Sonra, bağlanmış əlavə müqaviləyə əsasən, part-time işin yaradılması haqqında əmr verin. Bu sənəd üçün vahid forma olmadığı üçün onu sərbəst formada tərtib edə bilərsiniz. İşçinin əmək kitabçasında hər hansı qeydlər aparmağa ehtiyac yoxdur.
"Qazprom" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
VÖEN 7708123456, buraxılış məntəqəsi 770801001
təşkilatın tam adı, identifikasiya kodları (VÖEN, KPP)
256 nömrəli SƏRƏNCAM
natamam iş gününün müəyyən edilməsi haqqında
Moskva 30.01.2017 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93 və 173-cü maddələrinə uyğun olaraq SƏRAR EDİRƏM:
1. 2 fevral - 31 mart 2017-ci il tarixləri arasında menecer A.S. Kondratiyevin buraxılış layihəsinə başlamazdan və dövlət imtahanlarını verməzdən əvvəlki dövr üçün part-time iş rejimi var.
A.S. Kondratiyevə aşağıdakı iş saatları verilir:
– başlanğıc – 8.30;
– son – 15.50;
- nahar fasiləsi - 12.00-13.00.
2. Əmək haqqının uçotu şöbəsi A.S. Kondratyev faktiki işlədiyi vaxta nisbətdə istehsal etməlidir.
Səbəb: A.S.-nin açıqlaması. Kondratyeva.
Baş direktor ______________ A.V. İvanov
menyuya
Part-time işi necə qurmaq olar
Ekspertlərin fikirləri
- Part-time işləmək işçi üçün heç bir nəticə vermir əmək hüquqlarının məhdudlaşdırılması. İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti, iş stajı, uşağa qulluq üçün müavinət almaq hüququ və xəstəlik məzuniyyəti qorunur.
- Natamam iş həftəsi zamanı əlavə istirahət günü işçi üçün istirahət günüdür. Bu gün bir işçini yalnız onun yazılı razılığı ilə işə cəlb edə bilərsiniz (). Bu günlərdə hamilə qadınların işə götürülməsi qadağandır (birinci hissə).
- Part-time iş saatları müəyyən edilir əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada işçinin yazılı müraciəti əsasında. Sonra, bu müqaviləyə uyğun olaraq, işəgötürən işçi üçün fərdi rejim yaratmaq üçün əmr verməlidir. Sadəcə unutmayın ki, yoxdur əmək kitabçasındakı qeydlər bunu etməyə ehtiyac yoxdur.
menyuya
BiR, uşağa qulluq, xəstəlik məzuniyyəti üçün MÜAYİFƏLƏRİN hesablanması
Natamam işləyən bir işçi üçün minimum əmək haqqı əsasında xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması üçün orta gündəlik qazancı necə müəyyənləşdirmək olar
Sığorta hadisəsinin baş verdiyi anda natamam işə təyin edilmiş işçiyə minimum əmək haqqından xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri hesablanarkən, işçinin iş saatına mütənasib olaraq orta gündəlik qazancını müəyyən edir (29 dekabr tarixli Qanun). , 2006 No 255-ФЗ). Hesablamaq üçün düsturdan istifadə edin:
İşçi part-time işləməyə təyin olunarsa, orta gündəlik qazanc
Minimum əmək haqqı
Bir işçi üçün part-time əsasda yaradılmışdır
------------
Gündəlik iş saatlarının sayı (həftə) normal iş saatlarında
İşçinin sığorta müddətini nəzərə alaraq gündəlik müavinəti hesablayın:
Gündəlik müavinət
Part-time iş üçün orta gündəlik qazanc
İşçinin orta gündəlik qazancının faizi kimi müavinət məbləği
(100%, 80%, 60%)
Part-time işə təyin edilmiş bir işçi üçün B&R faydalarını necə hesablamaq olar
Ümumi qaydalara əsasən. Orta aylıq qazanc analıq məzuniyyətinin başlanğıc tarixində olarsa, iş vaxtının uzunluğunu nəzərə alaraq minimum əmək haqqı əsasında müavinət hesablayın.
Analıq müavinətlərini hesablamaq üçün orta gündəlik qazancınızı hesablamalısınız. Ümumi qayda olaraq, aşağıdakı kimi müəyyən edilir: hesablaşma dövrü üçün hesablanmış və sosial sığorta haqqı ödənilməli olan qazancın ümumi məbləğini hesablaşma dövründəki təqvim günlərinin cəminə bölmək. Bu qayda natamam iş vaxtı təyin edilmiş işçilərin orta gündəlik qazancını hesablamaq üçün də tətbiq edilir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 3.1-ci hissəsi, Əsasnamənin 15, 15.2, 16-cı bəndləri). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).
Əgər qadın natamam işləmişsə, onun orta aylıq qazancı analıq məzuniyyətinin başlandığı tarixdə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilər. Bu halda, orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün minimum əmək haqqını istifadə etməlisiniz. Minimum əmək haqqı işçinin iş saatına mütənasib olaraq azaldılır. Bu prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 15.3-cü bəndi ilə nəzərdə tutulmuşdur.
Part-time işləməsi planlaşdırılan bir işçi üçün analıq müavinətlərinin hesablanması nümunəsi
E.İ. İvanova 1/2 nisbətində işləyir. 2018-ci ilin iyul ayında İvanova analıq məzuniyyətinə gedir. Hesablaşma müddəti 2016-2017-ci illərdir. Analıq məzuniyyəti başlayanda, işçinin ümumi sığorta təcrübəsi altı ayı keçdi, buna görə də müavinət onun həqiqətən aldığı qazanc əsasında hesablanır. Hesablaşma müddəti tam işlənib. Hesablama müddətindən çıxarılan günlər olmayıb.
İvanovanın faktiki qazancı:
- 2016-cı il üçün - 80.000 rubl;
- 2017-ci il üçün - 90.000 rubl.
İvanovanın tam təqvim ayı üçün orta qazancının minimum əmək haqqından artıq olub olmadığını yoxlayırıq.
Hesablama dövrü üçün işçinin orta aylıq qazancı:
(80 000 RUB + 90 000 RUB): 24 ay. = 7083.33 rub./ay.
Analıq məzuniyyətinin başlanğıc tarixinə minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edir. Amma İvanova həmin an 1/2 nisbətində işlədiyi üçün bu dəyər aşağı salınmalıdır.
İşçinin iş qrafiki əsasında hesablanmış minimum əmək haqqı məbləği: 9489 rubl. : 2 = 4744.50 rub.
Beləliklə, işçinin hesablaşma dövründə tam ayda orta aylıq qazancı (7 083,33 rubl) analıq məzuniyyətinin başlandığı tarixdəki minimum əmək haqqından (4 744,50 rubl) çoxdur. Buna görə də, müavinətləri hesablayarkən, alınan faktiki qazanc əsasında orta gündəlik qazancı müəyyən edirik:
170.000 RUB: 731 gün. = 232,56 rub./gün.
Analıq müavinətlərinin ümumi məbləği: 232,56 rubl. × 140 gün = 32,558,40 rub.
İşçi hesablaşma dövründə part-time işləmişdirsə, uşaq baxımı üçün müavinətləri azaltmaq lazımdırmı?
Tipik olaraq, iş gününün uzunluğu 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin miqdarına təsir göstərmir. Ödəniş yalnız valideyn məzuniyyətinin başlanmasından əvvəlki son iki təqvim ili üçün orta gündəlik qazancdan asılıdır. Bu, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun müddəalarından irəli gəlir.
Və yalnız hesablama dövründə orta aylıq qazanc minimum əmək haqqından aşağı olarsa, müavinət minimum əmək haqqı əsasında hesablanır. Mən istifadə etməliyəm? part-time nisbəti, məzuniyyət başlayanda işçinin hansı iş şəraitinə malik olmasından asılıdır. Əgər o, tam iş günü işləmişdirsə, əmsal tətbiq edilmir. Minimum əmək haqqını iş vaxtı ilə mütənasib olaraq yalnız məzuniyyətdən əvvəl natamam iş qrafiki olduqda tənzimləyin.
Daxili part-time işçi öz təşkilatında əsas işi, part-time işin xüsusiyyətləri ilə eyni vəzifədə işləyə bilər.
Tam bir aydan az işləyən bir işçinin maaşını hesablamağınız lazım olan vəziyyətlər var. Bu, işçi ayın birinci günündən işə götürülmədikdə və ya əmək haqqı müddəti bitməmiş işdən çıxarıldıqda, işçi ay ərzində xəstə olduqda və ya məzuniyyətə getdikdə lazım ola bilər.
Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqı hesablanarkən təşkilatda istifadə olunan əmək haqqı sistemi və işçinin vaxt vərəqində qeyd olunan faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınır. Hesablamalardakı səhvlər cərimələrə və tənzimləyici orqanların lazımsız diqqətinə səbəb ola bilər. Beləliklə, hələ də tam bir aydan az maaşınızı necə hesablayırsınız?
Yaxud əmək haqqı sistemi işçinin aldığını fərz edir iş ayı üçün sabit əmək haqqı. Tam bir ay işlədikdən sonra işçi ay qısa olsa belə tam maaş alır (məsələn, Yeni il tətilləri ilə yanvar).
İşçi ödənişsiz məzuniyyətdədirsə, ayın 1-də işə qəbul edilməyibsə və ya onun bitməsinə qədər işdən çıxıbsa; Əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə azaldılır və düsturla hesablanır:
Aylıq əmək haqqı = Əmək haqqı/Bir ayda iş günlərinin sayı * faktiki işləmiş günlərin sayı
Vaxt əmək haqqı (hesablama nümunələri):
1. İşçi 5/2 iş qrafiki və 25.000 rubl əmək haqqı ilə sentyabrın 10-dan rəsmi olaraq işə götürülür. Sentyabr ayında iş günlərinin ümumi sayı, vaxt cədvəlinə görə, 22, işçinin faktiki işlədiyi gün 15-dir.
Müvafiq olaraq, sentyabr ayı üçün ödənişlərin məbləği belə olacaq:
25000/22*15 = 17,045,45 rubl.
İşçiyə aylıq əmək haqqı verilmirsə, iş saatı və ya iş növbəsi üçün sabit tarif dərəcəsi verilirsə, hesablama çox sadələşdirilir. Bu halda, sadəcə olaraq növbələrin sayını (əslində işlənmiş saatları) gündəlik və ya saatlıq tarifə vurmaq kifayətdir.
2. Bina təmizləyicisi üçün tarif 900 rubl təşkil edir. hər növbədə. Avqust ayında o, faktiki olaraq 8 növbə işləyirdi. Hesablanacaq ödəniş məbləği:
900*8 = 7200 rub.
Bundan başqa, işəgötürənin razılığı ilə işçi üçün qısaldılmış gün və ya natamam həftə razılaşdırıla bilər; hamiləlik əsasında kiçik bir uşağa və ya yaşlı valideynlərə qulluq etmək ehtiyacı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).
Belə bir köçürmə işçinin ərizəsi əsasında həyata keçirilir, sərəncamla müəyyən edilir və əlavə müqavilədə göstərilməlidir. Bu halda yarımştat və ya bir həftə işləyən işçinin əmək haqqı da işlədiyi vaxta nisbətdə azaldılmalıdır.
Hesablama düsturla aparılacaq:
Aylıq əmək haqqı = Əmək haqqı/ayda iş saatlarının sayı * faktiki işlənmiş saatların sayı
3. Təşkilatın beş günlük, qırx saatlıq iş həftəsi var. Ərizə əsasında avqustun 1-dən işçi üçün fərdi qaydada 7 saatlıq natamam iş günü razılaşdırılıb.
Əmək haqqını hesablayaq: 21 avqustda (168 saat). Hər gün işçi 1 saat işləmirdi, buna görə də o, əslində 147 saat işləmişdir.
30.000 rubl maaşla. onun maaşı belə olacaq:
30.000/168 * 147 = 26.250 rub.
Parça ödəniş sistemindən istifadə edərək əmək haqqının hesablanması
Bu, yalnız işin nəticələrinə görə mükafat almağı nəzərdə tutur və nəticələr maddi ekvivalentlə ifadə edildikdə istifadə olunur. Bir qayda olaraq, istehsalatda belə bir sistem istifadə olunursa, o zaman hər bir işçi üçün əmək haqqı aldığı gündəlik istehsal norması müəyyən edilir.
Bu halda, tam və natamam bir ay üçün fərqlənmir, yalnız işin kəmiyyət nəticəsini nəzərə alır və düstura uyğun olaraq istehsal olunur:
Aylıq əmək haqqı = İstehsal olunan məhsulların miqdarı*istehsal vahidinin dəyəri
Parça işləri üzrə əmək haqqı (hesablama nümunələri):
Fabrik işçisi gündə 10 məhsul istehsal edərək 5/2 qrafiki ilə işləyir. Sentyabr ayında ödənişsiz məzuniyyət götürərək 5 iş gününü buraxıb və faktiki olaraq 22 gündən 17 gün işləyib. Bir məhsul üçün bir işçi 200 rubl alır. Sentyabr ayının maaşı belə olacaq:
17*10*200 = 34.000 rub.
Komisyon ödəniş sistemi ilə hesablama
Komissiya sistemi ilə o, gəlirin miqdarına, məsələn, satışın faizinə bağlıdır. Müvafiq olaraq, bir işçinin şirkət üçün "faydalılığı" nə qədər yüksək olarsa, maaşı da bir o qədər yüksəkdir. Və davamsızlıq adətən işçilərin fəaliyyətinə çox əhəmiyyətli təsir göstərir.
Təmiz formada komissiya maaşları nadir hallarda istifadə olunur, daha tez-tez işlənmiş günlərin sayını və işin keyfiyyətini nəzərə alan vaxta əsaslanan bonus ödəmə sistemini tapa bilərsiniz.
Bu sistem işçinin cari aydakı fəaliyyətindən asılı olaraq iki hissədən - əmək haqqı və bonusdan ibarət işçiyə ödənişləri nəzərdə tutur (bonusların hesablanması qaydası mükafat qaydaları və ya şirkətin digər yerli aktları ilə müəyyən edilir).
Bu halda, natamam ay üçün ödənişlər iki düsturdan istifadə etməklə hesablanır - əmək haqqı və bonus hissəsi ayrıca hesablanır, bundan sonra nəticədə əldə olunan dəyərlər yekunlaşdırılır.
Misal: Satış meneceri 5/2 cədvəli ilə işləyir, maaşı 10.000 rubl maaşdan ibarətdir. və əməliyyat məbləğinin 5%-i həcmində bonuslar. Aprel ayında tələb olunan 22 gündən o, faktiki olaraq 15 işləyib, lakin eyni zamanda planı yerinə yetirib və 250.000 rubla xidmətlər satıb.
Bu menecerin aprel ayı maaşı belə olacaq:
10,000/22 * 15 = 6,818,18 rubl. - əmək haqqı + 12.500 rub. - bonus. Cəmi 19,318,18 rubl
Natamam bir ay üçün əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınan digər nüanslar
- Həftə sonları və bayram günlərində işləyin Belə olur ki, bir ay tam işləmədikdə, işçilər həftə sonları və ya bayram günlərində qalan vaxtı "məşq etmək" üçün çıxırlar. Və hətta sonda işlənmiş günlərin miqdarı istehsal təqviminə uyğun gəlsə belə, belə bir vəziyyətdə tam əmək haqqının hesablanması düzgün deyil. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə əsasən, həftə sonları və ya bayram günlərində işləmək işçiyə ikiqat tariflə ödənilməlidir. Müvafiq olaraq, belə bir vəziyyətdə hesablamaların məbləği maaşdan daha yüksək olmalıdır.
Lakin burada mühüm bir nüans var. Növbəti yoxlama zamanı lüzumsuz sualların yaranmaması üçün hər hansı işçinin normal iş vaxtından kənarda işləməsi müdirin əmri ilə təsdiq edilməli və hesabat vərəqəsində öz əksini tapmalıdır. Yalnız bundan sonra əlavə “tətil” ödənişləri qanuni hesab ediləcək.
- Əgər əmək haqqı bir aydan azdırsaƏmək qanunvericiliyinə görə, işçinin maaşı az olmamalıdır (5965 rubl). Ancaq bu qayda yalnız tam bir ay işləmiş şəxslərə aiddir. Buna görə, bir işçi bir neçə gün işləmişdirsə və ona ödənilməli olan hesablamaların məbləği 5965 rubldan azdırsa, işəgötürən göstərilən məbləğə qədər heç bir şey ödəməli deyil.
- Vergi endirimini bölməliyəm? Bildiyiniz kimi, işçinin gəliri fərdi gəlir vergisinə tabedir və vergi endirimləri (məsələn, uşaqlar üçün endirim) yolu ilə azaldıla bilər. Əmək Məcəlləsinə əsasən, tutulmanın məbləği sabitdir və işçi tam bir aydan az işləyibsə, onu yenidən hesablamağa ehtiyac yoxdur. Bundan əlavə, tutulma maaşdan çox olduğu ortaya çıxarsa (məsələn, bir işçi xəstəlik məzuniyyətinə görə cəmi bir neçə gün işləmişdir), qalan hissəsi növbəti ay üçün hesablanarkən nəzərə alına bilər.
Bundan əlavə, əmək haqqını müstəqil hesablayan işçilər nəzərə almalıdırlar ki, ortaya çıxan məbləğlərdən işəgötürən 13% gəlir vergisi tutur, bir sıra rayonlarda isə məbləğə artan əmsallar əlavə edilir.
Həmçinin, xəstəlik məzuniyyətinə görə bir ay tam işlənməyibsə, “qazanılmamış” məbləğin bir hissəsi iş stajına mütənasib olaraq kompensasiya ediləcək. Buna görə də müstəqil olaraq aparılan hesablamalardan bir qədər fərqlənə bilər.