Əmək kitabçası forması t 1. İşə qəbul üçün sifarişin qeydiyyatı və dərci

İşçinin işə qəbul edilməsi faktı işçi ilə işəgötürən arasında imzalanmış müvafiq əmrin köməyi ilə qeydə alınır.

İşə qəbul haqqında əmr kadrlar və ya hüquq xidmətinin işçisi tərəfindən hazırlanır və icra edilir, təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır və imzanın əleyhinə işə qəbul edilən işçinin diqqətinə çatdırılır. Gələcəkdə bu əmr artıq onun əmək kitabçasına müvafiq qeydlərin aparılması, habelə mühasibatlıq tərəfindən işçinin şəxsi hesabının açılması üçün əsasdır.

İşə qəbul edilmiş şəxslərin qeydiyyatı və uçotu üçün təşkilat qəbul üçün sifarişin öz mətn formasını hazırlaya və istifadə edə bilər. Bu halda, sifarişin məzmununda aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

inzibati tədbirin göstərilməsi,
işləyən işçinin soyadı, atasının adı,
işçinin işə götürüldüyü vəzifə (peşə),
bölmənin və ya şöbənin adı,
əmək haqqı səviyyəsi,
sınaq müddəti (lazım olduqda),
bağlanma tarixi və nömrəsi əmək müqaviləsi bunun əsasında işçi qəbul edilir.

Bir qrup işçi üçün işə qəbul əmri verilə bilər. Sonra yuxarıda göstərilən bütün maddələr hər bir işçi üçün fərdi qaydada göstərilməlidir.

Həmçinin, əmək müqaviləsi ilə qəbul edilmiş şəxslərin qeydiyyatı üçün işçinin (işçilərin) qəbulu haqqında əmrin (təlimatın) xüsusi vahid formasından istifadə edə bilərsiniz: forma № T-1 - bir işçinin qəbulu üçün istifadə olunur, forma No T-1a - bir qrup işçi üçün.

T-1 və T-1a vahid formasının doldurulması heç bir çətinlik yaratmamalıdır, lakin hələ də onların dizaynında izahat tələb edən bəzi xüsusiyyətlər var:

Əgər işçi (işçilər) ilə qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanırsa, onda T-1 No-li formanın “Tarix” sətrində (forma No T-1a-nın “İş müddəti” qrafasında) sütunu. "to" doldurulmur.

T-1 No-li formada əməyin təşkili formalarından biri məşğulluq şərtləri və görüləcək işin xarakteri kimi göstərilməlidir. Məsələn, “part-time”, “daimi”, “başqa təşkilatdan köçürmə kimi”, “müəyyən işi yerinə yetirmək üçün”, “müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək” və s.
İşə qəbul əmrində tarif dərəcəsi, əmək haqqı və müavinətlər əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək haqqı şərtlərinə uyğun olaraq göstərilir və onlara uyğun olmalıdır (üst-üstə düşməlidir).

Məşğulluq sifarişlərinin vahid formalarının əsas üstünlüyü onların müqayisəli sadəliyi, əsasən ixtiyari olan mətn versiyası ilə müqayisədə daha az rəsmilikdir. Vahid formalarda işçinin iş şəraiti ilə razılaşması, lazımi brifinqdən keçməsi barədə qeydlər aparmaq lazım deyil, tibbi yoxlama və s. Bununla belə, bu, təsdiq vərəqələrinin, tibbi müayinənin, brifinq vərəqinin və s.

Verilən əmrə əsasən, işçi müəyyən gündən peşə vəzifəsinə başlamalıdır. Göstərilən gündə işçi üzrlü səbəb olmadan işə getməzsə, sifariş ləğv edilə bilər.

Dekor əmək münasibətləri işçi ilə təsərrüfat subyektinin rəhbərliyinin qəbul haqqında yazılı əmrinin verilməsi də daxildir. İşə qəbul üçün əmr şirkət rəhbərliyi işçi ilə əmək müqaviləsi imzaladıqdan sonra kadrlar üzrə məsul şəxslər tərəfindən hazırlanır və sonra rəhbərlik tərəfindən təsdiq edilir.

Müsahibədən keçdikdən sonra gələcək işçi işə qəbul üçün ərizə doldurmalı və işə qəbul üçün qanunla tələb olunan sənədləri təqdim etməlidir.

Bu sənəd müəssisədə qüvvədə olan qəbul qaydalarına uyğun hazırlandığından, qanunvericilik ərizəni onun əsasında qəbul üçün sərəncam verə biləcəyi sənəd kimi təsnif etmir.

İşçinin işə qeydiyyatı onunla əmək münasibətləri üçün məcburi bir hərəkət olan əmək müqaviləsi bağlamaq ehtiyacını nəzərdə tutur. Yazılı şəkildə olmalıdır.

T-1 formasında işə qəbul əmri yalnız rəhbərlik işçi ilə əmək müqaviləsi bağladıqdan sonra verilir. Eyni zamanda, iş əmri yeni işçinin işə qəbulu üçün vacib sənədlərdən biridir.

Anlamaq lazımdır ki, əmək müqaviləsi bu əmrin verilməsi üçün mənbədir. Təfərrüatlar, eləcə də bağlanmış müqavilənin əsas məqamları dərc olunmuş məqalədə öz əksini tapmalıdır inzibati sənəd.

Diqqət! Qanunvericilik sərəncamın tərtib edilmə müddətini müəyyən etmir. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin məzmunu ilə tanış olmaq üçün əmək müqaviləsinin imzalanması faktından sonra üç gün ərzində işçiyə T-1 formalı əmr təqdim etmək öhdəliyini müəyyən edir.

İşəgötürənə qəbul üçün verilmiş əmrdə əlavə əsaslar kimi digər sənədlərə istinad etmək hüququ verilir.

İşçilərin işə qəbulu üçün sifarişlərin forması və nümunələri

İş ərizəsini necə tərtib etmək olar

Qəbul üçün əmr vermək üçün ümumiyyətlə vahid T-1 forması istifadə olunur. Eyni gündə bir neçə işçi iş üçün qeydiyyatdan keçibsə, bu məqsədlər üçün cədvəl olan T-1a formasını tətbiq edə bilərsiniz. Ayrıca, bu məqsədlər üçün bir blankdan istifadə edə və tələb olunan detallardan istifadə edərək sifarişin özünü sərbəst üslubda tərtib edə bilərsiniz.

T-1 formasının doldurulması təşkilatın tam adı və ya tam adı ilə başlamalıdır. sahibkar. Şirkətlər üçün kodu uyğun olaraq göstərmək lazımdır tək kataloq.

Sonra sifariş nömrəsini yazmalısınız. Müəssisədə verilən bütün əmrlər üçün başdan-başa ola bilər və ya əlavə hərf indeksi əlavə edilməklə kadrlar üzrə sənədlər ayrıca nömrələnə bilər. Sənədə veriləcək nömrənin altında onu sifarişlər kitabına daxil etmək lazımdır.

Bundan əlavə, əmrdə yeni işçinin təşkilata qəbul edildiyi tarix qeyd olunur. Onunla müəyyən bir müddətə müqavilə bağlandığı təqdirdə, dərhal işdən çıxarılma tarixini göstərmək lazımdır. Bundan əlavə, müddətli müqavilə halında, sifarişdə ayrıca bir sütunun təqdim edilməsi məqsədəuyğundur, burada əmək müqaviləsinin avtomatik olaraq hansı şərtlə ləğv ediləcəyi ətraflı göstərilməlidir.

Diqqət! Sifarişin verildiyi tarix işçinin şirkətdə işə başlaması lazım olan tarix ola bilməz. Lakin qanunla əmək müqaviləsinin imzalandığı tarixdən tez ola bilməz.

Növbəti addım şəxsi məlumatları sənədə daxil etməkdir - tam adı, kadr nömrəsi, işin aparılacağı bölmənin təyinatı və vəzifənin adı.

"Məşğulluq şərtləri" sütunu, bir qayda olaraq, işçinin şirkətdə qəbul edilənlərdən fərqli olacağı iş şəraiti olduqda doldurulur. Bu, part-time iş, qısaldılmış iş vaxtı və s. ola bilər. Əgər iş şəraiti digər işçilərin işlədiyi şəraitdən fərqlənmirsə, sütun doldurulmur.

Növbəti sütunda işçiyə test təyin edildiyi barədə məlumatlar göstərilir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bütün işçi kateqoriyaları qəbul zamanı sınaqdan keçirilə bilməz.

buchproffi

Vacibdir! Bir işçi quraşdırılıbsa, bu, əmrdə və onun müddətində göstərilməlidir. Həmçinin, bunun şərti əmək müqaviləsində göstərilməlidir, əks halda əmrdəki giriş etibarsız olacaqdır.

Növbəti sətirdə bağlanmış əmək müqaviləsi haqqında məlumat var - onun nömrəsi və tarixi.

Sənəd tərtib edildikdən sonra şirkətin rəhbəri və ya sahibkar tərəfindən imzalanmalıdır. Bundan sonra əmr tarix və imza qoyan işçinin imzası ilə təqdim olunur.

Sərəncam verildikdən sonra hansı sənədlər tərtib olunur?

İşə qəbul əmri müəssisədə bir çox digər sənədlərin icrası üçün mənbədir:

Sifarişlər jurnalı - sifariş tərtib edildikdən sonra onun təfərrüatları şirkət tərəfindən verilən bütün sifarişləri nəzərə alan xüsusi jurnala daxil edilməlidir;
Əmək kitabçası - ona vətəndaşın işə qəbulu haqqında məlumat daxil edilməlidir. Ondakı söz əmrin müvafiq sətirini təkrarlayır və onun təfərrüatları əsas kimi qeyd olunur;
Şəxsi kart - hər bir yeni işçi üçün açılır. Təqdim edilmiş sənədlər əsasında onun haqqında məlumat ehtiva edir. Şəxsi kart üçün adətən standart T-2 forması istifadə olunur.
Şəxsi iş, işçiyə aid bütün sənədlərin surətlərinin daxil edildiyi bir fayldır. IN uğursuz olmadanşəxsi işlər bələdiyyə və dövlət qulluqçularına təqdim edilməlidir. Kommersiya şirkətləri bunu istədikləri kimi edirlər.
Hərbi komissarlığın bildirişi - qəbul edilən işçi hərbi xidmətə borcludursa, o zaman kadrlar üzrə zabit və ya digər məsul şəxs bildiriş tərtib etməli və hərbi komissarlığın şəhər idarəsinə təqdim etməlidir.

Sifariş ləğv edilə bilərmi?

Əmək Məcəlləsinə əsasən, tərəflər tərəfindən əmək müqaviləsi imzalandıqdan sonra işçi orada ciddi şəkildə müəyyən edilmiş vaxtda işə gəlməlidir. Əgər dəqiq tarix müqavilədə işin başlanması müəyyən edilmədikdə, ertəsi gün dərhal işə getməyin zəruri olduğu hesab edilir.

Bununla belə, işçi ilk iş günündə öz yerinə gəlmədiyi halda, administrasiya əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Bunun üçün müvafiq əmr verilir. Eyni şey qəbul əmri ilə də edilməlidir. Adətən, sifarişin və müqavilənin ləğvi ilə bağlı müddəalar bir sifarişə daxil edilir.

Diqqət! Amma qeydiyyat anından bir gündən çox vaxt keçibsə və nədənsə işçi işləmək barədə fikrini dəyişibsə, artıq sifarişi və müqaviləni ləğv etmək mümkün deyil. Belə bir vəziyyətdə işçi istefa ərizəsi təqdim etməli və ya tərəflərin razılığı ilə müqaviləni ləğv etməlidir.

Şirkətin heyətinə yeni bir şəxs qəbul edilərkən kadr sənədləri T-1 formasında doldurulmuş işə qəbul üçün əmrin məzmununa uyğun olaraq tərtib edilir.

Məqalənin altındakı pulsuz forma və doldurulmuş sifariş nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

Qeydiyyat üçün standart vahid T-1 formasını götürmək rahatdır. Əgər birdən çox şəxs qəbul oluna bilərsə, T-1a forması götürülür ki, bu da bir neçə şəxsin eyni iş növünə və ya eyni vəzifəyə qəbulu zamanı aktualdır.

İşə qəbul üçün sifarişin vahid forması aprelin 3-dən qüvvədədir. 2004 və 05.01.04-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanla qüvvəyə minmişdir.

Şirkətin T-1 və ya T-1a standart formasını doldurmaq deyil, öz nümunə sifarişini tərtib etmək hüququ. Əsas odur ki, 402-FZ qanunu ilə müəyyən edilmiş ilkin sənədlərin təfərrüatlarını formada təqdim edin (9-cu maddənin 2-ci hissəsi). Hazırlanmış formalar və nümunələr uçot siyasətində göstərilməlidir. Bununla birlikdə, praktikada, T-1 sifarişinin vahid forması hələ də əmək qanunlarına uyğun olaraq tələb olunan məlumatları göstərmək üçün kifayət qədər sahələr dəstini ehtiva edən doldurulur.

T-1 və T-1a vahid sifariş formalarının nümunələri:

Bu sənədlərin doldurulmasının xüsusiyyətləri aşağıda verilmişdir.

Sifariş vahid formada verilmirsə, o zaman, məsələn, aşağıdakı formanı götürə bilər (bu nümunəni aşağıda yükləyə bilərsiniz):

Əmək əmrinin doldurulması üçün sənədli əsaslandırma əmək müqaviləsi növüdür və onun müddətli və ya qeyri-müəyyən, əsas iş və ya natamam iş üçün bağlanmış olmasının fərqi yoxdur.

Sifariş formasını doldurmaq üçün işçidən ərizə tələb olunmur. Bəzi işəgötürənlərdən işə müraciət edərkən yazmağı xahiş edirlər, lakin bu, yalnız onların təşəbbüsüdür, əmək qanunvericiliyi bunu tələb etmir. İşəgötürənin belə bir tələbi daxili sənəd idarəetməsinin aparılmasının xüsusiyyətləri ilə izah edilə bilər.

Öz növbəsində, tamamlanmış T-1 nümunəsi T-2-nin tərtib edilməsi və əmək fəaliyyətinə giriş üçün əsas rolunu oynayır.

Bir işçi yarımştat işə götürülərsə (məsələn, 0,5 dərəcə ilə), o zaman əmr uyğun olaraq tərtib edilir.

İşəgötürən vahid T-1 forması vasitəsilə kadrların işə qəbulunu həyata keçirmək qərarına gələrsə, aşağıdakı sahələr doldurulmalıdır (siz T-1 işə qəbul üçün sifariş formasını aşağıda Word-də pulsuz yükləyə bilərsiniz):

T-1 formasının sahəsinin adı	Doldurulmuş məlumat
Şirkət təfərrüatları	İşəgötürənin şirkətinin və OKPO-nun adı
	Nömrələmə hər bir işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanır. Nömrə yalnız rəqəmləri deyil, həm də mühasibat fəaliyyətinin rahatlığı üçün hərfləri, simvolları, işarələri əhatə edə bilər.
Hazırlanma tarixi	Sərəncamın verildiyi gün. Erkən qeydiyyat imkanı.
-dən qəbul edin	İşçinin ilk iş gününün tarixi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir
	Əmək münasibətlərinin başa çatma tarixi müəyyən edilir, müqavilənin təcili olması göstərilir. İşçi dəyişdirmə vaxtı üçün işə götürülürsə, T-1 formasının bu sahəsindəki tarix əvəzinə, baş verdikdə münasibətlərin dayandırıldığı bir hadisə yazılır. İşçi ilə müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanarsa, T-1 formasının bu sahəsi doldurulmur.
	Onun təqdim etdiyi sənədlər əsasında qəbul edilmiş işçi haqqında məlumat.
İşçi sayı	Qəbul edildikdən sonra işçiyə verilən şəxsi şəxsi nömrə, nömrə bütün iş fəaliyyəti ərzində şəxs tərəfindən saxlanılır.
Bölmə	Yeni işə qəbul edilən işçinin işləyəcəyi yer
Vəzifə	Ştat cədvəlinə uyğun olaraq vəzifənin adı, peşəsi
Qəbul şərtləri	Əsas və ya part-time
Maaş	Komponentlər göstərilir əmək haqqı işçi. Sahə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq doldurulur.
Sınaq	Müvafiq şərt əmək növü müqaviləsinə daxil edilibsə, göstərilir. Əgər əmək müqaviləsində test imtahanı ilə bağlı heç nə deyilmirsə, bu müddət təyin edilmir və sahə doldurulmur.
Baza	Rekvizitlər əmək müqaviləsi işçilərlə. İşə qəbul üçün ondan ərizə məktubu tələb olunmur.
İmzanın təsdiqlənməsi	Təşkilat rəhbəri doldurulmuş nümunə T-1 əmrini təsdiq edir
Giriş imzası	Rəhbər tərəfindən təsdiq edildikdən sonra sənəd baxılması və imzalanması üçün işə qəbul edilmiş işçiyə verilir.

Doldurulmuş və təsdiq edilmiş inzibati forma ilə tanışlıq işçinin ilk iş günündən üç gün ərzində həyata keçirilməlidir.

İş ərizəsinin nümunəsini aşağıda pulsuz yükləmək olar. Təqdim edilmiş forma və doldurulmuş sifariş nümunəsi 2017-ci il üçün uyğundur.

İşçi part-time qəbul edilərsə

Part-time qəbul üçün sifariş hələ də doldurulmalıdır, vahid sənəddən istifadə edə bilərsiniz. "İş şəraiti" əmri sahəsində işçinin part-time qəbul edildiyi göstərilməlidir və bunun xarici və ya daxili olmasının fərqi yoxdur.

Kadrlar üzrə mütəxəssis üçün ən vacib əsas sənədlərdən biri işə qəbul üçün sifarişdir. Dizaynının incəlikləri haqqında oxuyun, hazır nümunəni yükləyin

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

İş ərizəsini necə yazmaq olar

İşə qəbul üçün sifariş mütləq tərtib edilir, onun əsasında əmək kitabçasına qeyd ediləcək. İşə qəbul üçün bir ərizə ilə işləmək mümkün deyil, əmrin olmaması inzibati xətalara aiddir (5.27-ci maddənin 1-ci hissəsi).

Kommersiya təşkilatları, uyğun olaraq, kadr iş axınının öz formalarını yaratmaq və istifadə etmək hüququna malikdir. Beləliklə, hər şey müəssisənin ənənələrindən asılıdır: bəziləri adi vahid formadan istifadə edir, digərləri ona əlavə edirlər zəruri dəyişikliklər, başqaları öz formalarını inkişaf etdirir.

Sifarişin yaradılması üçün əsas işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsidir.

Dizayn qaydaları

İşə qəbul üçün sifarişin əvvəlində təşkilatın məcburi təfərrüatları göstərilir:

adı (təsis sənədlərinə tam uyğundur).Təşkilatın qısaldılmış adı yalnız onun təsis sənədlərində təsbit edildiyi hallarda göstərilir. Nəzərə alın ki, təşkilatınızın qısaldılmış adı varsa, tam addan sonra - (mötərizədə) göstərilməlidir.
OKPO. Müəssisələrin və Təşkilatların Ümumrusiya Təsnifatına uyğun olaraq kod səkkiz rəqəmdən ibarətdir və mövcud olduğu müddət ərzində təşkilat tərəfindən saxlanılır. Əslində, bu, heç bir təşkilat tərəfindən təkrarlana bilməyən unikal nömrədir.
OKUD. Ümumrusiya İdarəetmə Sənədlərinin Təsnifatına uyğun vəzifəyə qəbul üçün əmr 0301001 koduna malikdir. Məhz o, "OKUD-a uyğun forma" sütununda göstərilməlidir. Əgər siz printerdə çap edilmiş formalardan istifadə edirsinizsə, bu kod artıq qutuda çap olunacaq.
Sənəd məlumatları: təşkilatın sənəd dövriyyəsində verilmə tarixi, yeri və nömrəsi. Ənənəvi olaraq, kadrlar üçün sifarişlərin reyestrindən istifadə olunur və nömrə kodu ikiqat artır: alfasayısal şifrə ilə birlikdə rəqəmsal tarix: bu il sifarişin sifarişi və “k” (kadrlar) və ya ls (kadrlar) hərfi .

Sifariş menecer imzaladıqdan sonra qeydiyyata alındığından, bu məlumatları əl ilə daxil etmək daha yaxşıdır.

Sonra sənədin əsası gəlir: əmək müqaviləsinin nömrəsi və tarixi. Məsələn, siz bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağladınız və bu müqavilədə onun 15 mart 201-ci ildə işə başlamalı olduğunu qeyd etdiniz. Müvafiq olaraq, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq rəsmi vəzifələrin icrasına başlamağın bu tarixi işə qəbul əmri.

"Üçün" sütunu yalnız əmək müqaviləsinin müəyyən müddətə bağlandığı hallarda doldurulur. Əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanarsa, işə qəbul üçün əmrin "tərəfindən" sütunu boş qalır. Əmək müqaviləsinin müddəti müəyyən edilərsə, "tərəfindən" sütununu doldurmaq üçün bir neçə variant var. Əmək müqaviləsinin müddətinin sonu müəyyən bir tarixlə müəyyən edilə bilər. Bu halda, bu tarix işə qəbul üçün əmrdə göstərilir.

Müqavilənin məhdud qüvvədə olma müddəti ilə onun bitmə tarixi əmrə daxil edilir, etibarlılıq müddəti göstərilməyibsə, onu daxil etmək lazım deyil.

Bundan sonra məzmun hissəsi formalaşır. Uyğunsuzluqların qarşısını almaq üçün əmək müqaviləsinin şərtlərini düzgün daxil etmək son dərəcə vacibdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 1-ci hissəsi):

İşçinin iş şəraiti. Xüsusilə zərərli və ya söz mövzusu olduqda diqqətli olun təhlükəli şərtlər SOUT-a görə əmək.
Əmək fəaliyyətinin xarakteri.
İşə götürülən işçinin vəzifəsi, struktur bölməsi.
Ödəmə qaydası.

Sadalanan maddələrə əlavə olaraq, əmrdə iş rejimi, sınaq müddəti haqqında məlumatlar və digər zəruri məlumatlar ola bilər.

Möhür vurmaq lazım deyil, yalnız belə bir tələb təşkilatın yerli qaydalarında göstərildiyi təqdirdə. Ancaq imzalamaq lazımdır. Bu, müəssisənin rəhbəri və ya onun səlahiyyətlərini icra edən işçi (adətən müavin) tərəfindən həyata keçirilir.

Sifarişlə tanışlıq

Sərəncamın icrasını gecikdirmək mümkün deyil. İşçi yeni yerdə faktiki fəaliyyətə başladığı gündən 3 gündən gec olmayaraq onunla tanış olmalıdır. Ona görə də kadrlar şöbəsinin sənədi hazırlamaq üçün bu 3 günü var.

Dizaynda bu anı təmin etmək və işçinin özü tərəfindən doldurulacaq sənədə əlavə sətirlər əlavə etmək rahatdır: tanışlıq tarixi, şəxsi imza və transkript.

Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinə əsasən, işçilərin bütün şəxsi sənədlərinin surətlərini almaq hüququ vardır. Belə ki, kadrlar şöbəsinə belə bir müraciət edilirsə, təmin edilməlidir.

Surəti (və ya çıxarış, əgər əmr bir qrup muzdlu işçi üçün eyni vaxtda tərtib edilmişdirsə) aşağıdakı qaydalara uyğun tərtib edilir:

İşçi surəti üçün yazılı ərizə yazmalıdır.
Surəti təsdiq edilmişdir.
Müraciətlərə baxılma müddəti 3 iş günüdür.

Əsas xəbərlər

Bu müddət yalnız 2003-cü ildən sonra yaradılmış, əvvəllər dərc edilmiş sənədlərə aiddir - 75 il saxlanılır.

İlk 5 il ərzində əmr kadrlar şöbəsində, həmin ilin nomenklaturasına oxşar sənədləri olan qovluqda saxlanılır. Yalnız bu müddətdən sonra arxivə köçürülə bilər. Sonra məhv edilməlidir.

İşçinin işə qəbulunun qeydiyyatı əmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Əmək müqaviləsinin bağlanması ilə yanaşı, bu prosedurda işə qəbul haqqında əmrin verilməsi mərkəzi yerlərdən biridir.

Bu sənədin yaradılmasının hansı qaydalara uyğun olduğunu anlayaq.

Əmək qanunvericiliyi əmr və onun forması haqqında nə deyir

Münasibətlərin rəsmiləşdirilməsinin başlanğıcı işçi və işəgötürən tərəfindən onlar üçün əsas sənədin - əmək müqaviləsinin imzalanması ilə verilir.

Növbəti məcburi mərhələ işçinin işə götürülməsi haqqında əmrin (təlimatın) verilməsidir.

İndi mühasibat uçotu qanunvericiliyində dəyişikliklə əlaqədar işəgötürənlər müstəqil şəkildə hazırlanmış və təsdiq edilmiş mühasibat sənədlərinin formalarından, o cümlədən işə qəbul üçün sifariş formalarından istifadə etmək hüququna malikdirlər. Təşkilatın uçot siyasətinin bir hissəsi kimi təşkilatın təsdiqi ilə vahid formaya dəyişikliklər və əlavələr etmək də mümkündür.

Təcrübədə, əksər təşkilatlar, işə qəbul əmri verərkən, T-1 və T-1a vahid formalarını dəyişmədən istifadə etməyə davam edirlər, çünki onlar rahat və universaldır.

İşə qəbul üçün əsas

Vahid formada T-1 əmrində işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsi əsas kimi göstərilir.

İşə qəbul üçün ərizə, memorandum kimi əmrin verilməsi üçün əsas deyil rəsmi işə faktiki qəbulu həyata keçirmək səlahiyyəti və digər daxili sənədlər.

İşəgötürən əmrdə bu sənədlərə də istinad etməyi zəruri hesab edərsə, o, əmrin təsdiq edilmiş formasına müvafiq qrafa daxil etməlidir.

İş üçün müraciət etmək üçün son tarixlər

Sifarişin hazırlanması və verilməsi müddətinə gəldikdə isə qanunda yalnız deyilir ki, o, işə faktiki başlandıqdan sonra üç gün ərzində işçiyə imza qarşılığında təqdim edilməlidir.

Bu o deməkdir ki, işəgötürən əmək müqaviləsi qüvvəyə minəndən tez olmayan və işə faktiki başlandıqdan sonra üç gündən gec olmayaraq əmr verməlidir.

Hər halda, əmək müqaviləsinin ləğvi halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsinə əsasən, işçi işə başlamamışsa) işə qəbul barədə əmrin verilməsi üçün son tarix işə başlamazdan əvvəl olmamalıdır. işləmək, işəgötürənin belə hüququ var) daha az sənəd tərtib etmək.

İşçini imzaya qarşı verilmiş əmrlə üç gün ərzində tanış etmək proseduru sadədir: əmrin mətnində (vahid formada № T-1) bunun üçün yer və onun icrası tarixləri var.

İşçinin işə götürülməsi üçün əmrin icrası və verilməsi heç bir digər xüsusiyyətlərə görə fərqlənmir.