Əmək müqaviləsi nümunəsinə düzəlişi necə əlavə etmək olar. Hansı hallarda əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma bağlanır?

Əlavə müqavilənin necə tərtib ediləcəyini müəyyənləşdirəcəyik əmək müqaviləsi. 2019-cu ildə etibar edə biləcəyiniz belə bir sənədin nümunəsi budur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Çox vaxt işəgötürən bağlanmış əmək müqavilələrində dəyişiklik etməlidir.

Və bu halda, əmək qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla tərtib edilən əlavə müqavilə tərtib etməli olacaqsınız.

Gələcəkdə çətinliklərin qarşısını almaq üçün müqaviləni düzgün hazırlamaq çox vacibdir. Nəyə diqqət yetirməli olduğumuzu, dəyişiklikləri necə formalaşdırmaq və onları sənədə uyğunlaşdırmaq lazım olduğunu anlayaq.

Vacib məqamlar

Bəzi şirkətlər müqavilələri dəyişdirmək üçün hüquqi aspektləri başa düşən mütəxəssislərə müraciət edirlər.

Ancaq daha çox HR işçiləri bunu özləri edirlər. Bu o deməkdir ki, onlar əlavə müqavilə yazmaq üçün bütün qaydaları dəqiq bilməlidirlər. Gəlin onları anlamağa çalışaq.

Nə bilmək lazımdır

Əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin təşəbbüskarları həm işəgötürənlər, həm də işçilər ola bilər.

Birinci halda, işçiyə müqavilə şərtlərinin 2 aydan sonra dəyişdiriləcəyini bildirmək lazımdır. Onlar yalnız dəyişiklikləri təyin etmir, həm də Texniki Kodeksə keçid verirlər.

Şirkət rəhbərliyinə bir sıra prosedurlara əməl etməklə yanaşı, onları düzgün rəsmiləşdirməyə də ehtiyac var. Yazılı şəkildə bağlanan əmək müqaviləsində dəyişikliklər yazılı şəkildə də edilməlidir.

Tərəflərin hər biri tərəfindən imzalanan əlavə müqavilənin 2 nüsxəsini tərtib edin. Bir nüsxəsi işçiyə verilməlidir.

Əlavə müqavilə tərtib etmək həmişə lazım deyil. Ödəniş məlumatları, ünvanı, şirkətin rəhbərliyi və ya işçinin ünvanı dəyişirsə, belə bir sənədin tərtib edilməsinə ehtiyac yoxdur.

Bəzən bir işçinin sadə bir bəyanatı kifayətdir, bunun əsasında sifariş hazırlanacaq.

Müqaviləyə imza qoyarkən faks və ya elektron imzadan istifadə etməyin, çünki qaydalar tətbiq olunmur, lakin .

Sənədin məqsədi

Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsinin bir neçə səbəbi var. Bu ehtiyac yaranarsa:

İşçi əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi üçün təklif olunan variantlardan imtina edə bilər.

Bu vəziyyətdə, müqavilə şərtlərə uyğun olaraq ləğv ediləcəkdir.

Ancaq təbii fəlakətin nəticələrini aradan qaldırmaq zərurəti ilə əlaqədar işçi köçürülürsə, işçinin razılığı tələb olunmur.

Bu cür əlavə müqavilələr tez-tez imzalanır:

Bu sənədin köməyi ilə əsas müqaviləyə dəyişikliklər edilir. Bu o deməkdir ki, onun ayrılmaz hissəsinə çevrilir.

Müqavilənin bağlanması ilə eyni vaxtda və ya daha sonra imzalana bilər. Müqavilənin yazılması proseduru patentlə işləyən işçilər üçün eynidir.

Hüquqi standartlar

Müqaviləyə hər hansı düzəliş qaydalara uyğun olaraq edilir. Müqavilə təlimatlara əməl etməklə təsdiqlənməlidir.

Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma forması

Qanunvericilik əlavə razılaşmanın universal formasını müəyyən etmir. Ona görə də şirkətlər bunu özləri inkişaf etdirirlər.

Hazırlıq zamanı yadda saxlamaq lazım olan əsas şey odur ki, təqdimatın strukturu və üslubları əmək müqaviləsində əks olunanlara oxşar olmalıdır.

Formanın doldurulması qaydası

Diqqət yetirməyə dəyər:

forma;
preambula;
mətn;
son mövqe.

Müxtəlif qaydalara uyğun tərtib ediləcək əlavə müqavilələrin bir çox formaları var.

Ən ümumi olanlar aşağıdakılar üçün istifadə olunur:

başqa işə köçürmək;
müvəqqəti olaraq şirkətdə olmayan işçinin əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi;
başqa vəzifəyə keçmək;
dəyişən iş şəraiti.

Məsələn, əlavə öhdəliklərin verilməsi haqqında müqavilə tərtib edərkən qeyd etməyə dəyər:

preambulada - sənədin adı və təfərrüatları, həmçinin qanuna keçid (), tarix;
mətndə hər bir tərəfin öhdəlikləri və hüquqları, şərtləri göstərilir;
Sonra işçinin və şirkətin təfərrüatları gəlir.

Preambula sənədin hazırlanması üçün qısa və dəqiq şərtləri müəyyən edən giriş hissəsidir.

Hərəkətlərin yerinə yetirilməsi üçün əsas əks olunur. Preambulada yazırlar:

sənədin tərtib olunduğu yer;
Müqavilənin tərəfləri olan şəxslərin tam adı;
vəzifə.

Preambulada əsas müqavilədə göstərilən hər bir tərəf haqqında məlumat olmalıdır. Əks halda müqavilə etibarsız sayılır.

Sənədin qüvvəyə mindiyi gün onun imzalandığı gün hesab olunur. Tərtib üçün əsas yerli və ya qanunvericilik aktına istinadla təsdiqlənir.

Preambulada əlavə müqavilənin tərtib olunduğu seriya nömrəsi də əks olunur.

Danışıqlar zamanı əldə edilmiş razılaşmaya aid olan məqamları əks etdirir. Burada onlar müqavilənin əlavə edilən və ya dəyişdirilən hissəsinə istinad edirlər.

Son hissədə aşağıdakı məlumatlar var:

Şirkət təfərrüatları	Ad, INN, OGRN, cari hesab, BIC, ünvan, poçt kodu, kontaktlar
İşçidən təfərrüatlar	Tam ad, pasport məlumatları, ünvan, poçt indeksi, kontaktlar

Ümumi qaydalar:

Lazım gələrsə, əmək müqaviləsindən bir bənd dəyişdirin	Hansı elementin düzəlişlərə məruz qaldığını əks etdirir
Düzəliş edilmiş məlumatlar təyin edilir	Sözlər, ifadələr
Rəqəmləri əvəz edərkən əks olunur	Onlar harada yerləşirlər? Ərəb rəqəmlərindən istifadə etmək məcburidir
Əmək müqaviləsinin struktur bölmələri göstərilmədikdə dəyişiklik edilmir	Dəyişikliklərin dəqiq harada - sənədin hansı bölməsində və bəndində edildiyini dəqiqləşdirirlər
Əmək müqaviləsinin şərtləri qalırsa	Və onlar yeniləri ilə tamamlanır, balların yeni nəşri verilir
Əgər əmək müqaviləsi hissələrə bölünürsə	Hər birinin xalları var, yeni bir nöqtə əlavə edərək nömrələmə davam edir
Vəzifələri dəyişdirmək lazımdırsa	Əlavə razılaşma yazıldıqdan sonra düzəlişlər yalnız əmək müqaviləsinə edilir. Əlavə razılaşmalar müəyyən edilmir
Bunu aydın şəkildə ifadə etmək lazımdır	Hansı məlumatlar etibarsız sayılmaq əvəzinə tamamilə xaric edilməlidir?

Bu vəziyyətdə, dəyişikliklərlə müqavilə şəklində ərizə tərtib etməyə dəyər. Əlavə sazişin qüvvəyə minməsinin xüsusiyyətləri də göstərilir.

Hansı məqsədlə yaradılıb?

Əlavə müqavilənin yazılması qaydaları həm müəllim, həm də sadə zavod işçisi üçün oxşardır. Müəyyən şəraitdə sənədləşmənin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.

Dəyişən şərtlər haqqında

Tipik olaraq, əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişiklik etmək istəyi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Bir mütəxəssisi başqa işə köçürərkən, bir sıra qaydalara riayət etməklə işçinin razılığını almalısınız.

Belə ki, əmək haqqı dəyişirsə, rəhbərlik nəzərə almalıdır ki, qazanc qanunvericilik normaları ilə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Ödəniş şərtləri işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməlidir. Aşağıdakı şərtlər dəyişə bilər:

işçilərin və ya ştatların sayının azaldılması və işçilərin başqa vəzifəyə keçirilə biləcəyi dəyişikliklər;
əmək haqqı ilə bağlı şərtlərə düzəlişlər edilir;
əmək haqqına əlavənin müəyyən edilməsi, artırılması və ya azaldılması;
iş rejimi və ya onun xarakterinin dəyişməsi və s.

Təşkilati planda dəyişikliklərlə əlaqədar işəgötürənlə işçi arasında əvvəlki şərtlər qala bilməzsə, tərəflər əmək müqaviləsinin müddəalarını yalnız konkret halda tənzimləmək hüququna malikdirlər.

Bu qayda personalın əmək funksiyalarında dəyişikliklərə şamil edilmir. Mübahisə yaranarsa, şirkət rəhbərliyi əvvəllər razılaşdırılmış şərtlərin saxlanıla bilməyəcəyini sübut etməli olacaq.

Hər hansı dəyişiklik barədə işçi 2 ay əvvəldən xəbərdar edilir. Əmək müqavilələrində dəyişikliklər çox vaxt bir əlavə müqavilənin köməyi ilə edilir.

Son müddətin uzadılması haqqında

Əlavə razılaşma ilə əmək müqaviləsinin uzadılması mümkündürmü? Bir çox şirkətlərdə işçilər əmək müqaviləsinin müddətinin uzadılmasına razılıqlarını bildirən bəyanatlar yazırlar.

Sonra tərəflər arasında əsas sənədin şərtlərinin dəyişdirilməsini nəzərdə tutan əlavə müqavilə bağlanır.

Müqavilə əmək müqaviləsinin uzadılması barədə əmrin verilməsi üçün əsas olacaq.

Effektiv müddətli müqavilələrə işçi ərizə yazarkən mümkün uzadılması üçün müddəa daxildir.

Və menecerlər, əlavə razılaşmalardan başqa, artıq heç bir sənəd doldurmurlar.

Əgər şirkət işçi ilə uzunmüddətli əməkdaşlıqda maraqlıdırsa, o zaman başqa sənədlərə ehtiyac qalmayacaq.

Yalnız razılaşdırılmış müddət ərzində işçi ilə münasibətlərə xitam verməmək kifayətdir və müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab ediləcək ().

əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işçiyə məlumat vermək;
işçini əmrlə tanış etmək;
məbləği hesablamaq;
qeydiyyatla məşğul olurlar;
daxil edin.

İşçilərin köçürülməsi haqqında

Təşəbbüskarlar həm işəgötürənlər, həm də işçilərin özləri ola bilərlər. Gözlənilirsə daimi tərcümə eyni şirkətdə başqa bir iş üçün rəhbərlik müvafiq təklif edir.

Onun forması ixtiyari olacaq. Köçürmə üçün əsas (təşəbbüskar işçidirsə) əmək müqaviləsinə ərizə və əlavə razılaşmadır.

Bir şirkətdə başqa yerdə daimi işə köçürmə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş yaşayış yerindən kənarda eyni işəgötürənlə əmək öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün köçürməni nəzərdə tutur.

Müqavilədə iş yerinin dəyişdirilməsi zərurəti artıq nəzərdə tutulduğu halda, işçinin hərəkəti köçürmə kimi müəyyən edilməyəcəkdir.

Və işçinin razılığı tələb olunmur. İşçi şirkətlə birlikdə köçürmədən imtina etdikdə, müqaviləyə xitam verilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndi).

İşçi başqa işəgötürənə köçürülə bilər. Sonra əvvəlki müəssisə ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Yeni şirkətlə iş şəraitinin razılaşdırıldığı yeni müqavilə tərtib edilir. Müvəqqəti köçürmə ilə bağlı müzakirələr aparılır.

Müvəqqəti işçi yazılı şəkildə tərtib edilmiş müqavilə əsasında köçürülə bilər.

Sənəddə vəzifənin dəyişdirilməsi şərtləri göstəriləcək, struktur vahidi, iş, rejim, müddət üçün ödənişdə dəyişikliklər.

Razılaşmaya əsasən rəhbərlik verəcək. İş dəftərlərində qeydlər aparmağa ehtiyac yoxdur.

Müvəqqəti köçürmənin maksimum müddəti 1 ildir. Şəxs iş yerində olmayan işçinin yerinə müvəqqəti köçürülə bilər (o gedənə qədər).

Müqavilədə işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilməmiş öhdəlikləri yerinə yetirəcəyi dəqiq müddət göstərilir.

Əgər tərəflər müqavilə bağlamışlarsa və orada müvəqqəti işə dair şərtlər qüvvədən düşmüşdürsə, işçi buna qarşıdırsa, əvvəlki iş yerinə keçirilə bilməz.

Bu vəziyyətdə, köçürmənin daimi xarakterini nəzərdə tutan əlavə bir müqavilə tərtib edilir.

Bundan sonra işəgötürən müvəqqəti köçürmənin xarakterinin artıq qüvvədə olmadığını bildirən bir əmr verəcəkdir. Onlar həmçinin əmək kitabçasına köçürmə tarixini göstərən qeydlər edirlər.

Əgər işçi başqa işə keçirilirsə və təşəbbüskar işəgötürəndirsə, aşağıdakı hallarda razılıq tələb olunmur:

Qəza baş verdi;
iş yerində qəza baş verdi;
təbii fəlakət;
yanğın;
zəlzələ və s.

Bütün digər hallarda köçürmə tərəflərin razılığı ilə həyata keçirilə bilər. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə müvəqqəti köçürmə bir aydan çox deyil.

Əgər işçi əvvəlki maaşını saxlamalıdır yeni vəzifə qazancları aşağıdır. Ödəniş daha yüksəkdirsə, işçinin köçürmə zamanı onu almaq hüququ var.

Əmək haqqı məbləğinin dəyişdirilməsi haqqında

Əmək haqqının məbləği həmişə əmək planı müqaviləsində göstərilir. Dəyişsə, əlavə müqavilə imzalamağa dəyər.

Belə bir razılaşma ödəniş şərtlərindəki dəyişikliyin tərəflərin azad iradəsi ilə baş verdiyini təsdiq edəcəkdir.

Hər hansı bir bonus, müavinət və ya digər ödəniş daimi gəlir deyil, yəni onların dəyişiklikləri sənəddə göstərilmir.

Bəzən əmək haqqı azaldılır, məsələn, maddi vəziyyət qeyri-sabitdirsə. Və bu halda, əlavə müqavilə imzalamaq da lazımdır, çünki biz vacib şərtin dəyişdirilməsindən danışırıq.

İşçi müqaviləyə ediləcək hər hansı düzəliş barədə məlumatlandırılmalıdır. Əlavə müqavilə tərtib etmədən işəgötürənlərin əmək haqqını azaltmaq hüququ yoxdur.

Əmək haqqı azaldıqda iş öhdəlikləri də azalır və ya iş vaxtı. Müqavilədə şərtlərə edilən dəyişikliklərin qüvvəyə minəcəyi tarix göstərilir.

Maaşların artırılması proseduru aşağıdakı kimi olacaq:

Əgər əmək münasibətləri eyni qalır, sənəddə yeni əmək haqqı müddəası müəyyən edilir.

Əlavə razılaşma ştat cədvəlinə dəyişiklik edildiyi gün qüvvəyə minir. İşəgötürən əlavə müqavilə tərtib etməyə borcludur. 2 nüsxə hazırlayın.

Kombinasiya haqqında

Əgər şirkətdə verilən tapşırıqları yerinə yetirə bilən işçi varsa, işəgötürənlər öhdəlikləri yerinə yetirmək üçün həmişə yeni bir şəxsi işə götürməyə hazır deyillər.

Yəni şirkət rəhbərliyi müəyyən vəzifələri yarımştat işçiyə həvalə etməyə üstünlük verir. Bu vəziyyətdə ikinci əmək müqaviləsi tərtib etməyə ehtiyac yoxdur.

Optimal həll, əmək müqaviləsinə ən vacib müddəaları - işə qəbul, əlavə qazancın ödənilməsi və s.

Soyadınızı dəyişdirərkən

Soyadını dəyişdirərkən vətəndaş şəxsi məlumatlarında dəyişiklik etməli olacaq ().

Kadr sənədləri də düzəldilməlidir. Əmək müqaviləsinə düzəlişlər haqqında məlumat verilir.

Soyadı dəyişdirərkən əmək müqaviləsinə əlavələr etmirlər, işçi haqqında müvafiq məlumatları dəyişirlər. Dəyişiklik etmək üçün məlumatların dəyişdirilməsini təsdiq edən sənədləri təqdim etməlisiniz.

İşçi də müvafiq sorğu ilə bəyanat yazmalıdır. Formanı hazırlayın.

Digər hallarda olduğu kimi, əlavə müqavilənin yazılması üçün əsas olacaq bir əmr tərtib edilir.

Sənəd müqavilənin yalnız işçinin tam adını əks etdirən hissəsinə aiddir. Dəyişdirilmiş soyadı yazaraq əsas sənədin bəndini təkrarlayın.

Əlavə müqaviləni ləğv etmək mümkündürmü?

Mövcud müqaviləni ləğv etmək üçün bu məqsədlə yeni əlavə müqavilə tərtib edilir. Sənəd verilir seriya nömrəsi, formanın hazırlanma tarixi və yeri göstərilir.

Preambulada əvvəllər başlıqda heç bir dəyişiklik olmadıqda, ləğv edilən sənədlə eyni məlumatlar əks olunur.

Müqavilənin mövzusunu yazarkən, ləğv edilən sənədin çıxış məlumatını, onun ləğvi faktını və belə dəyişikliklərin qüvvəyə minmə müddətini göstərin.

Sənəd nümunəsi

Burada hazırlanmış əlavə müqavilənin bəzi nümunələri verilmişdir.

Xərcləri necə azaltmaq, o cümlədən əmək haqqına qənaət etmək məsələsi bir çox işəgötürən tərəfindən soruşulur. Bəzən əmək haqqını və işçilərə verilən digər müavinətləri azaltmağa, bəzən də artırmağa məcbur olurlar. Bu iki vəziyyətdən hər hansı birində əlavə müqavilənin tərtib edilməsi zəruri olur. Bu yazıda əmək haqqının miqdarını dəyişdirmək üçün 2018-ci ildə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın necə düzgün tərtib ediləcəyini ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Əmək haqqı dəyişikliklərini necə qeyd etmək olar

Əmək haqqının artırılması yalnız işçiləri sevindirə bilər, lakin əmək haqqının azalması müəyyən neqativliyə səbəb ola bilər və hətta işəgötürənlə işçi heyəti arasında münaqişə vəziyyətlərinə səbəb ola bilər. Bu, əmək haqqının dəyişməsini əks etdirən sənədi imzalamaqdan imtinaya səbəb ola bilər.

Bir şirkətdə kadr qeydlərini təşkil etmək üçün başlanğıc HR zabitləri və mühasiblər Olga Likina (mühasib M.Video menecmenti) tərəfindən müəllif kursuna mükəmməl uyğun gəlir ⇓

İşəgötürənin qərarı ilə əmək haqqının dəyişdirilməsi

Əmək haqqının məbləği müdirin qərarı ilə yalnız iki halda dəyişdirilə bilər. Təşkilati iş şəraiti və ya texnoloji şərait dəyişibsə. Məsələn, müəssisənin təşkilati strukturu dəyişmiş, yaxud istehsalın texnoloji prosesləri müasirləşdirilmişdir. Bu halda qanun ödəniş şərtlərini birtərəfli qaydada dəyişməyə imkan verir.

Siz istənilən formada bildiriş tərtib edə bilərsiniz, lakin o, bəzi məcburi məlumatları ehtiva etməlidir:

Əmək haqqının dəyişdirilməsinin səbəbləri;
Yeni əmək haqqı ölçüsü;
Yeni əmək haqqının müəyyən ediləcəyi tarix;
Yeni iş şəraitindən və mövcud olanı əvəz etmək üçün vakant vəzifələrdən imtina etmək hüququ barədə bildiriş;
Qeyd edək ki, yeni iş şərtlərini və ya başqa vəzifəni qəbul etməkdən imtina onun işdən çıxarılmasına səbəb olacaq;

İşçiyə təklif oluna bilən vəzifələr aşağı rütbəli və ya aşağı maaşlı ola bilər.

Vacibdir!İşçi yeni iş şəraitindən və təklif olunan vakant vəzifələrdən imtina edərsə, işdən çıxarılır. Bu vəziyyətdə işçiyə maaş verilir davamlılıq təzminatı iki həftəlik orta qazanc məbləğində.

İşçinin bildirişi şəxsən alması vacibdir. Bunu etməkdən imtina edərsə, 2-3 şahidin iştirakı ilə işçinin imtinası barədə arayış tərtib etməlisiniz. Tərtib edilmiş akt işçiyə oxunur və onun tərtib edildiyi gündən iki aylıq müddət hesablanır.

Vacibdir! Bir işçinin əmək haqqının dəyişməsi ştat cədvəlinin dəyişməsinə səbəb olacaq.

Əgər işçi yeni iş şəraiti ilə işləməyə razıdırsa, onunla əlavə müqavilə tərtib edib imzalamaq və əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə əmr vermək lazımdır. Belə bir əmr pulsuz formada tərtib edilə bilər, əsas odur ki, işçi onunla tanış olsun, bu əmrdə imzalanmalıdır.

İşçi ya yeni şərtlərlə, ya da vakant vəzifələrə keçidlə razılaşmadıqda, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən işdən azad edilir, yəni “işçinin tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina.”.

İşçini xəbərdar etməyə ehtiyac yoxdursa, sadəcə tərtib edə bilərsiniz memo. Şöbə müdiri və ya menecer tərəfindən tərtib edilir. Bu halda, əlavə müqavilə tərtib edilir və işçinin əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə əmr verilir.

Vacibdir!Əlavə müqavilə iki tərəfin qarşılıqlı razılığı ilə tərtib olunarsa, əmək haqqının dəyişməsi barədə işçini xəbərdar etməyə ehtiyac yoxdur.

Əlavə müqavilə nümunəsi

Şirkətdəki dəyişikliklər, məsələn, əmək haqqı, olduqca yaygındırsa, o zaman əmək haqqı qaydalarına əlavə olunan nümunə əlavə müqavilə hazırlaya bilərsiniz.

Əmək haqqının dəyişdirilməsi ilə bağlı əlavə razılaşmanın yeni əmək haqqının ölçüsünü göstərməsi, yəni əmək haqqının ölçüsünün, məsələn, bəzi dəyişən amillərdən asılı olduğunu və ya uyğun olaraq təyin edildiyini göstərməsi vacibdir. ştat cədvəli qadağandır. Bu, işəgötürəni inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilən əmək qanunvericiliyinin birbaşa pozulmasıdır.

Aşağıda əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə nümunəsi verilmişdir.

Minimum əmək haqqının artması ilə əmək haqqının dəyişməsi

Məbləği mümkün olan minimum, yəni minimum əmək haqqından müəyyən edilən həmin işçilərin əmək haqqı bu göstəricinin artması ilə dəyişdirilə bilər. Belə işçilərlə əmək müqaviləsinə dəyişikliklər o zaman edilir yeni minimum əmək haqqı. Dəyişikliklər işçi ilə müqaviləyə əlavə razılaşmada da qeyd olunur.

Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma

Əlavə müqavilə əmək müqaviləsinin özü ilə eyni qaydada bağlanır. Bu halda əlavə müqavilədə dəyişdirilmiş əmək müqaviləsinin təfərrüatları göstərilməlidir. Müqavilə nömrəsinə öz nömrəsi verilir və müqavilə nömrəsindən asılı deyil, hesabın necə tərtib olunduğundan, məsələn, 1, 2 və ya 3. Müqavilədə olduğu kimi, müqavilədə işçinin tam adı göstərilməlidir. və işəgötürən, daha doğrusu onun nümayəndəsi.

Müqavilənin əsas mətnində yeni əmək haqqı, onun haqqında məlumat olmalıdır Dəqiq ölçü və yeni əmək haqqının qüvvəyə mindiyi tarix. Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir, hər biri həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən imzalanır. Təşkilatın möhürü varsa, müqavilə onunla təsdiqlənməlidir.

Müqavilənin bir nüsxəsi işçiyə verilir, bu barədə müvafiq qeyd aparılır, ikincisi isə işəgötürənin təşkilatında saxlanılır.

Qanunvericilik bazası

Ümumi suallara cavablar

Sual:Əgər bu, direktorun tək qərarı ilə deyil, qarşılıqlı razılaşma əsasında həyata keçirilirsə, əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə işçiyə iki ay əvvəldən məlumat vermək lazımdırmı?

Cavab: Yox. Dərhal yeni ödəniş müqaviləsi imzalaya bilərsiniz. İki aylıq xəbərdarlıq yalnız əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə qərarın işəgötürən tərəfindən yalnız qəbul edildiyi təqdirdə tələb olunur.

IN müasir şərait işəgötürənlər əmək müqaviləsinə tez-tez dəyişiklik etməlidirlər. Bəzi hallarda Əmək Məcəlləsi belə bir müqavilə bağlamağa borcludur. Buna görə də əlavə müqavilənin hazırlanmasına tam məsuliyyətlə yanaşmaq vacibdir. Məqaləmiz müqavilənin dizaynı və mətni barədə qərar verməyə kömək edəcəkdir zəruri dəyişikliklər və ya əlavələr.

Əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin təşəbbüskarı yalnız işəgötürən deyil, həm də işçi ola bilər. İşəgötürən təşəbbüs edərsə, yadda saxlamaq lazımdır ki, o, əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər barədə işçiləri qarşıdakı dəyişikliklərdən ən azı iki ay əvvəl xəbərdar etməlidir (məsələn, əmək haqqı, iş saatı və ya işin xarakteri dəyişdirilərkən). Ancaq işəgötürənin nəinki riayət etməsi vacibdir məcburi prosedurlar, həm də onları düzgün təşkil etmək.
Əlavə müqavilələrin nümunələri:

İş vaxtının dəyişdirilməsi haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma

Müqavilənin preambulasını tərtib edirik

Beləliklə, ilk növbədə müqavilənin adını müəyyən edək. Əmək müqaviləsinin müddəalarının dəyişdirilməsi, sözlərin, rəqəmlərin və mətnə bəndlərin və ya maddələrin əlavə edilməsi mətndə dəyişiklik yaratdığından, hesab edirik ki, müqaviləni belə adlandırmaq daha məqsədəuyğundur: “Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma. ” və ya “Əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsinə dair razılaşma”. Bununla belə, əgər siz sənədin başlığını, məsələn, “Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma” qoymağı üstün tutursunuzsa, bu, səhv olmayacaq.
Sonra bir preambula yaratmalısınız. Müqavilə əmək müqaviləsinin preambulasını təkrar edərsə optimaldır. Eyni zamanda, əvvəllər bağlanmış müqavilələr və müqavilələrlə bağlı qeyd-şərtlərin olması arzu edilir.
Əgər preambula klassikdirsə, belə görünür:

Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən direktor İvan Petroviç Buryin təmsil etdiyi “Kalinka” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti bir tərəfdən İşəgötürən adlanır, digər tərəfdən isə bundan sonra İşçi adlandırılacaq Lyudmila Vasilievna Şimanskaya daxil oldular. bu müqaviləyə aşağıdakılar üzrə...

Preambulada dəyişikliklərin aparıldığı əmək müqaviləsi ilə əlaqəni göstərmək istəyirsinizsə, fərqli bir ifadə verə bilərsiniz:

Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən direktor İvan Petroviç Bury tərəfindən təmsil olunan "Kalinka" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti bir tərəfdən İşəgötürən adlandırılır, digər tərəfdən isə bundan sonra İşçi adlandırılacaq Lyudmila Vasilievna Shimanskaya 12 mart 2008-ci il tarixli, 36 nömrəli əmək müqaviləsinə aşağıdakılar haqqında bu müqavilə...

Bəzən işəgötürən əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsinin səbəbini qeyd etmək istəyir, bəzən isə sadəcə bunu etməyə borcludur. Məsələn, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblər (avadanlığın və istehsal texnologiyasındakı dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və s.) Əlavə müqavilədə əks olunmalıdır. əks etdirmək bu məlumat həm preambulada, həm də müqavilənin mətnində mümkündür.
Budur bir preambula nümunəsi:

Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən direktor İvan Petroviç Bury tərəfindən təmsil olunan "Kalinka" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti bir tərəfdən İşəgötürən adlandırılır, digər tərəfdən isə bundan sonra İşçi adlandırılacaq Lyudmila Vasilievna Şimanskaya digər tərəfdən işçiləri qane edir. İşçinin 13 yanvar 2010-cu il tarixli ərizəsində göstərilən tələbi ilə 12 mart 2008-ci il tarixli 36 nömrəli əmək müqaviləsinə aşağıdakı dəyişikliklərin edilməsi barədə razılığa gəldik...

Əgər siz hələ də preambulanı həddən artıq yükləmək istəmirsinizsə və müqavilənin mətnində əmək müqaviləsinə dəyişiklik etməyin səbəbini bildirmək istəmirsinizsə, bu, aşağıdakı kimi edilə bilər:

Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən direktor İvan Petroviç Bury və 12 mart 2008-ci il tarixli 36 nömrəli əmək müqaviləsində müvafiq olaraq işəgötürən və işçi kimi göstərilən Lyudmila Vasilievna Şimanskayanın təmsil etdiyi "Kalinka" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti , bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağladılar:
1. Dəyişikliklərə görə təşkilati strukturu“Kalinka” MMC və hüquq şöbəsinin ləğv edilməsi ilə bağlı 12 mart 2008-ci il tarixli 36 nömrəli əmək müqaviləsinə aşağıdakı dəyişikliklər edilir...

Əmək müqaviləsi üçün müqavilənin mətnini tərtib edirik

Müqavilənin mətni sənədin əsas detalıdır. Mətnin tərtibi və tərtibatının keyfiyyəti tərtibçinin peşəkar hazırlığının səviyyəsini və təşkilatda idarəetmə mədəniyyətini əks etdirir.
Edilən dəyişikliklərin aydın və başa düşülən olmasını təmin etmək üçün aşağıdakı qaydalara əməl etməlisiniz:
1. Dəyişikliklərin daxil edildiyi maddəni, bəndi və ya yarımbəndi göstərməklə ardıcıl olaraq bildirin. Bu o deməkdir ki, əvvəlcə müqavilənin mətninə, məsələn, əmək müqaviləsinin 7-ci bəndinə, sonra isə 3-cü bəndinə dəyişiklik etməyə ehtiyac yoxdur.Dəyişikliyi əvvəlcə üçüncü bənddə, sonra isə qeyd etmək düzgündür. yeddinci.

2. Əmək müqaviləsinin struktur bölmələri (bəndi, yarımbəndi) göstərilmədən dəyişiklik edilə bilməz.. Yəni müqavilənin mətninə dəyişiklik edilərkən konkret olaraq onların harada edildiyini göstərmək lazımdır. Yaza bilməzsiniz: “Orta aylıq əmək haqqı” sözləri “vəzifə maaşı” sözləri ilə əvəz edilsin. Düzgün: “3.2-ci bənddə “orta aylıq əmək haqqı” sözləri “vəzifə maaşı” sözləri ilə əvəz edilsin.

3. Müqavilədə nömrələri dəyişdirərkən “rəqəmlər” terminindən istifadə etməlisiniz.. Misal üçün:

3.5-ci bənddə “9000” rəqəmləri “11000” rəqəmləri ilə əvəz edilsin.
2.6-cı bəndin “d” yarımbəndində “5, 20” rəqəmləri “10, 25” rəqəmləri ilə əvəz edilsin.

4. Əgər siz əmək müqaviləsinin şərtlərini saxlayırsınızsa və ona yeniləri ilə əlavə edirsinizsə, əlavə edilmiş struktur bölmələrin (bəndlər, yarımbəndlər, maddələr) yeni redaksiyası təqdim etməyi tövsiyə edirik. Bunu etmək üçün aşağıdakı konstruksiyalardan istifadə edə bilərsiniz:

Aşağıdakı məzmunda əmək müqaviləsinin 3.6-cı bəndi əlavə edilsin: “3.6...”.
5.4-cü bəndin “c” yarımbəndi aşağıdakı məzmunda üçüncü abzasla əlavə edilsin: “...”.
4.4-cü bəndin ikinci abzası aşağıdakı məzmunda cümlə ilə əlavə edilsin: “...”.
aşağıdakı məzmunda 3.5-ci bənd əlavə edilsin: “3.5...”. 3.5-ci bənd 3.6-cı bənd hesab edilsin.

Sonuncu seçim son dərəcə arzuolunmazdır, baxmayaraq ki, kiçik təşkilatlarda bu olduqca mümkündür, çünki kadr işçisi əvvəlcə əmək müqaviləsində hansı nömrənin olduğunu xatırlaya bilər.

İfadələrin, ifadələrin və sözlərin əlavə edilməsi və silinməsi

Müqavilənin mətninə yeni bənd əlavə edilərkən bəndlərin nömrələnməsi davam edir. Məsələn, əmək müqaviləsindəki son bənd 25-dirsə, müqavilədə yaza bilərsiniz:

Aşağıdakı məzmunda əmək müqaviləsinin 26-cı bəndi əlavə edilsin: “...”

Əgər əmək müqaviləsi bölmələrə bölünürsə və hər birində bəndlər vurğulanırsa, yeni bənd əlavə edildikdə, bölmə daxilində nömrələnmə də davam edir.
Bəzən yeni cümlələr, paraqraflar və ya nöqtələr əlavə etmək lazım deyil, sadəcə bir neçə söz. Bu vəziyyətdə dəyişikliklər aşağıdakı kimi edilə bilər:

6.2-ci bəndin üçüncü bəndi “daşıma qaydalarının” sözlərindən sonra “və sərnişindaşıma xidmətlərinin” sözləri ilə əlavə edilsin.
1.3-cü bəndin üçüncü cümləsində “əlavə ödənişlər” sözündən sonra “əlavə ödənişlər” sözü əlavə edilsin.

Tamamlayıcı sözlər cümlənin sonunda olduqda, aşağıdakı konstruksiyaları tövsiyə edirik:

3-cü bənd “6 ay müddətindən əvvəl” sözləri ilə əlavə edilsin. 12-ci bəndinə aşağıdakı məzmunda “b” yarımbəndi əlavə edilsin: “və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi.”

Sözləri və ya cümlələri əvəz etmək lazımdırsa, aşağıdakı formulaları təklif edirik:

2.2-ci bəndin “a” yarımbəndində “doldurulması” sözü müvafiq halda “uyğunluğu” sözü ilə əvəz edilsin.
7.2-ci bənddə “maliyyə məsuliyyətinə cəlb etmə” sözləri “intizam məsuliyyətinə cəlb etmə” sözləri ilə əvəz edilsin.
4.1-ci bənddə mətn “digər normativ hüquqi aktların” sözlərindən sonra və cümlənin sonunadək “yerli normativ hüquqi aktların, kollektiv müqavilənin şərtlərinin” sözləri ilə əvəz edilsin.

3.1-ci bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin: “Ailə səbəbi ilə və s yaxşı səbəblərİşçiyə öz yazılı ərizəsi əsasında ildə 40 gündən çox olmayan müddətə haqqı ödənilmədən məzuniyyət verilə bilər”.
3.1-ci bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin: “3.1...”.
3.1-ci bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin: “...”.

Bəzən HR işçilərinin əmək müqaviləsinə təkrar dəyişikliklər edərkən bir sualı olur: ilk müqaviləyə və ya əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək üçün müqaviləni necə düzgün tərtib etmək olar? Cavab veririk. Əmək müqaviləsinə hər zaman dəyişikliklər edilir, ona görə də əlavə müqaviləyə dəyişiklik etməyin mənası yoxdur.
Unutmayın ki, əmək müqaviləsinin bəndini, yarımbəndini və ya bölməsini müəyyən etsəniz yeni nəşr, bu, aralıq nəşrlərin avtomatik etibarsız kimi tanınmasına səbəb olmur, çünki onlar qismən yeni nəşrdə göstərilə bilər və nəşrlərin hər biri müqavilənin əhatə etdiyi müddət ərzində etibarlı olacaqdır.
Əmək müqaviləsinin mətnindən sözləri, ifadələri və ya cümlələri çıxarmaq zərurəti yarandıqda, onların xaric edildiyi müqavilənin konkret bəndini, yarımbəndini və ya bölməsini göstərin.

4.1-ci bənddən “səyahət və baqaj qaydaları” sözləri çıxarılsın. 2.5-ci bəndin ikinci cümləsindən “əlavə haqlar” sözü çıxarılsın.

Bir bənd, yarımbənd, paraqraf və ya bütöv bir bölməni mətndən çıxarmağı planlaşdırırsınızsa, onlar aydın şəkildə müəyyən edilməli və xüsusi olaraq xaric edilməli və etibarsız elan edilməməlidir.

3.2-ci bənd çıxarılsın.
2-ci bölmədən 2.4-cü bənd çıxarılsın.

Bölmədə bir elementin xaric edilməsi nömrələmə xətasına səbəb olarsa, müqavilədə aşağıdakı ifadə ilə vəziyyəti düzəldə bilərsiniz.

3-cü bölmədən 3.2-ci bənd çıxarılsın. 3.3 və 3.4-cü bəndlər müvafiq olaraq 3.2 və 3.3-cü bəndlər hesab edilir.

Belə olur ki, əmək müqaviləsi strukturlaşdırılmayıb və ona dəyişiklik etmək olduqca problemlidir. Ancaq bunu aşağıdakı formulalardan istifadə edərək etmək hələ də mümkündür:

“...” sözləri ilə başlayan abzasa “...” sözlərindən sonra “...” sözləri əlavə edilsin.
Müqavilənin onuncu bəndindən “...” sözləri ilə başlayan cümlə çıxarılsın.
Altıncı abzasa aşağıdakı məzmunda cümlə əlavə edilsin: “...”.

Əmək müqaviləsinin mətnini daha yaxşı başa düşmək üçün bəzən bir paraqrafı və ya hətta bir bəndi vurğulamaq lazımdır. Bu redaktə aşağıdakı kimi ifadə edilə bilər:

Ayrı bir abzasda "İşçinin əmək şəraiti haqqında etibarlı məlumatı doldurmaq hüququ var..." sözləri ilə başlayan cümləni seçin.

Elə olur ki, dəyişikliklər çox təsir edir çoxlu sayda bəndlər, yarımbəndlər və bölmələr, məsələn, bir vəzifədən digərinə keçərkən vəzifənin adı, şöbənin adı, yeni vəzifə funksiyası ilə əlaqədar işçinin hüquq və vəzifələri, ödəniş şərtləri və digər şərtlər dəyişəcək. . Belə hallarda, müqaviləyə əlavə olaraq düzəlişlərlə əmək müqaviləsi tərtib etməyi tövsiyə edirik. Bunun üçün müqavilələrdə adətən aşağıdakı ifadələrdən istifadə olunur: “Əmək müqaviləsinin şərtlərinin başa düşülməsini asanlaşdırmaq üçün sonuncu bu müqavilə ilə edilmiş dəyişikliklərlə birlikdə ayrıca sənəd kimi çap olunur və ona əlavədir.” Bu zaman köhnə əmək müqaviləsinin surətinə qeyd etmək lazımdır: “15 yanvar 2010-cu il tarixdən 30 dekabr 2009-cu il tarixli əlavə müqavilə ilə edilmiş dəyişikliklərlə əmək müqaviləsinin mətnindən istifadə edilir”.

Əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək üçün müqaviləni necə doldurmaq olar?

Əlavə razılaşma ilə biz əmək müqaviləsinin yalnız bəzi şərtlərini dəyişdirdiyimiz üçün qalanları dəyişməz olaraq qalır, bu da əlavə müqavilənin sonunda qeyd edilməlidir. Bundan əlavə, bu müqavilənin qüvvəyə minməsi qaydasını müəyyən etmək və nüsxələrin sayını göstərmək lazımdır - bu, əmək müqaviləsinin nüsxələrinin sayına uyğun olmalıdır.

2. Bu müqavilənin təsirinə məruz qalmayan əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişməz olaraq qalır.
3. Bu müqavilə 12 mart 2008-ci il tarixli 36 nömrəli əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir.
4. Bu müqavilə tərəflərin hər biri üçün bir olmaqla iki nüsxədə tərtib edilib və 2010-cu il yanvarın 13-dən qüvvəyə minir.

Budur əlavə müqavilə nümunəsi.

İş vaxtının dəyişdirilməsi haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma (nümunə) (DOC 25.512 Kb)
ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ ƏLAVƏ MÜQAVİLƏ (DOC 24.512 Kb)

Həmçinin oxuyun

İşçi ilə əmək müqaviləsi

Bu bölmədə məqalələr

İşəgötürənlər part-time və part-time iş arasında nəyi qarışdırır?
HR-nin hələ də bəzən qarışıq olduğu məsələlərdən biri də part-time və birləşmiş işdir. Terminlərin uyğunluğuna baxmayaraq, onların ciddi fərqləri var və onlar Sənətdə yazılıb. 60.1 və 60.2, habelə Art. 282 Əmək Məcəlləsi RF. Gəlin suala baxaq və vacib nüanslara diqqət yetirək.
Əlil işçiləri işə götürərkən nəyi bilməlisiniz və ya əlilliyi necə təyin etmək olar?
21-ci maddənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq Federal Qanun 24 noyabr 1995-ci il tarixli, № 181-ФЗ “On sosial müdafiəəlil insanlar Rusiya Federasiyası", 100-dən çox işçisi olan şirkətlər olan insanlar üçün iş yerləri yaratmalıdır əlillər. Amma xatırlayırlar...
Uzaqdan işləməyin üstünlükləri nələrdir?
IN son illərŞirkətlər getdikcə daha çox işçilərlə uzaqdan əmək müqaviləsi bağlayırlar. Bu təəccüblü deyil: bu gün bir çox ixtisaslar, məsələn, tibb və satış nümayəndələri, merçendayzerlər və s. - səyahətlə əlaqələndirilir. Məqalə dərc olunur…
Layihə üçün müəyyən müddətli əmək müqaviləsi hansı risklərlə doludur?
Layihə işləri son illərdə məşhur və məşhur bir termindir. Amma bu, həm də işəgötürənlər üçün bir çox risklər yaradır. Təsadüfi deyil ki, layihə üzrə əmək müqaviləsi biznes üçün ən çətin mövzulardan biridir.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsini "analıq dərəcəsi" ilə necə ləğv etmək olar?
İşçilərdən biri analıq məzuniyyətində, sonra isə analıq məzuniyyətində olarkən siz “analıq” tarifini açırsınız. Ancaq gec-tez əsas işçi qayıdır və müvəqqəti işçi ilə ayrılmaq vaxtıdır.
Bir işçinin şəhər hüdudlarında başqa bölməyə köçürülməsi
Hansı hallarda bir şirkətin əmək müqaviləsinin şərtlərini birtərəfli qaydada dəyişdirmək və işçini bir struktur bölmədən digərinə köçürmək hüququna malik olduğunu nəzərdən keçirək. müxtəlif hissələr qəsəbə.
Bir işçini part-time işdən əsas iş yerinə necə düzgün köçürmək olar?
Ümumi bir vəziyyət: sizin üçün part-time işləyən bir işçi gətirdi iş dəftəriçünki digər işimi tərk etdim. İndi isə siz onun əsas işəgötürənsiniz. Yalnız bir detal qalıb - onu yenidən qeydiyyatdan keçirmək. Praktikada bu, vaxtaşırı edilir...
Direktorla əmək müqaviləsi: olmaq və ya olmamaq?
Rusiya Maliyyə Nazirliyi və Rostrud əmindirlər ki, direktorla - şirkətin yeganə təsisçisi ilə əmək müqaviləsi bağlana bilməz, çünki əmək münasibətləri yoxdur. Ancaq Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, fondlar və hakimlər fərqli fikirdədirlər. Bir qayda olaraq, menecerlə əmək müqaviləsi...
Yaradıcı işçi: əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri
Yaradıcı işçilər subyektlərdir əmək hüququ Buna görə də onlara əmək qanunvericiliyinin, əmək və kollektiv müqavilələrin, habelə müqavilələrin və digər hüquqi aktların müddəaları tabedir. Yaradıcı işçilərin əməyinin normativ tənzimlənməsini nəzərdən keçirək. Əmək Məcəlləsində dəqiq tərif yoxdur...
Regional nümayəndə ilə razılaşma
Məqalədə müzakirə ediləcək bir sıra şərtlərdən asılı olaraq, regional nümayəndə ilə mülki müqavilə (pullu xidmət müqaviləsi/müqavilə, agentlik müqaviləsi) və ya əmək müqaviləsi bağlana bilər. Məqalə dərc olunur…
Agentlik əməyi və onun qaçılmaz qadağası. Yeni şəraitdə necə işləmək olar
Heç kimə sirr deyil ki, bir çox işəgötürən kənardan işçiləri cəlb edir. Bununla belə, ilə növbəti il agentlik fəaliyyəti qadağan ediləcək. Yeni şəraitdə necə işləmək olar, məqaləni oxuyun. Məqalə HRMaximum əməkdaşlığının bir hissəsi kimi dərc olunub...
Menecer ilə əmək müqaviləsi
Eyni zamanda şirkətin yeganə iştirakçısı olan menecer işə götürülərkən çox vaxt sual yaranır: onunla əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdırmı? Bəzi ekspertlər təkid edirlər ki, özü ilə əmək müqaviləsi bağlana bilməz. Halbuki bu, yalan bəyanatdır.
Menecer işə götürülür
Təşkilatın rəhbərinin işə qəbulunun qeydiyyatı müvafiq olaraq aparılır ümumi qaydalar, Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş, bəzi xüsusiyyətləri ilə. Bu nüansların bir sıra təşkilat rəhbəri ( CEO, direktor) eyni zamanda onun yeganə səhmdarı və ya iştirakçısıdır.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi öz hüquqi mahiyyətinə görə daha çoxdur rahat forma işəgötürən üçün, buna görə də, tez-tez belə bir müqavilənin faydalarına nail olmaq və qeyri-müəyyən müddətə işçi ilə əmək münasibətlərinə girməmək arzusu ilə işəgötürənlər bu növ müqavilənin bağlanması və ləğv edilməsinin nüanslarını unudurlar.
Mövsümi işçi - kadr məsələləri
Mövsümi işçini işə götürərkən, yalnız belə bir işçi ilə əmək müqaviləsində göstərilməli olan əsas müddəalara deyil, həm də əsas və əlavə məzuniyyət, həmçinin analıq məzuniyyəti.
İşə qəbul zamanı əmək qanunvericiliyinin pozulması
Bir çox təşkilatda vakansiyalar müəyyən tələblər qoyur: yaş məhdudiyyətləri, təqdim olunan görünüş və bəzən hətta uşaqların olması. Bu parametrlərə əsasən işə qəbuldan imtina əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır.
Yay üçün tələbə stajyerini necə qeyd etmək olar
Beləliklə, arxamızda yuxusuz gecələr və not dağları var, növbəti sessiyanın nəticələrinə yekun vuruldu, çoxdan gözlənilən tətil vaxtı gəldi, amma bütün tələbələr üçün deyil. Onların bəziləri praktiki məşğələlərə göndərilir. Təcrübəçi ilə münasibəti necə rəsmiləşdirmək olar? Əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdırmı? Tələbənin hər hansı güzəşt hüququ varmı?
Əmək münasibətlərini mövsüm üçün rəsmiləşdiririk
Mövsümi işçiləri işə götürərkən nəzərə alınmalı olan bir sıra xüsusiyyətlər var. Bu edilmədikdə, bir mövsümlük əmək müqaviləsi işçi ilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanan müqavilə kimi təsnif edilə bilər... Mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsinin düzgün tərtib edilməsi və nələrə diqqət edilməli olduğu haqqında məlumat üçün. ilk növbədə məqaləni oxuyun
İşçi ilə əmək müqaviləsi
Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilədir ki, ona əsasən işəgötürən işçini müəyyən əmək funksiyası üçün işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. .
Kollektiv müqavilə: Bağlanma qaydaları
Əmək və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətlərin tənzimlənməsi işçilər və işəgötürənlər tərəfindən kollektiv müqavilələrin bağlanması, dəyişdirilməsi və ya əlavə edilməsi yolu ilə həyata keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsi). Bəzən bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər qanunlar ilə müəyyən edilmiş standartlara uyğun olmayan kollektiv müqavilələrə müddəaları daxil etmək imkanı kimi başa düşülür. Nə baş verdi kollektiv müqavilə və onun bağlanması və dəyişdirilməsi qaydaları nədir, bu məqalədə izah edəcəyik.
Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma - İncəsənət Məcəlləsi. 78, tərəflərin razılaşmasını əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün müstəqil əsas kimi müəyyən edir: belə bir müqavilə tərəflərin razılığı ilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər. tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi bu əsas yalnız işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinə xitam verməyə yönəlmiş razılaşdırılmış iradə ifadəsi olduqda mümkündür.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri
Əmək müqaviləsi işə qəbul zamanı işəgötürənlə işçi arasında bağlanan əsas sənəddir. Sənətə görə. 56-cı maddəyə əsasən, əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilə sayılır və ona əsasən işəgötürən işçini işlə təmin etməyi öhdəsinə götürür...
"Uzaq diyarlardan" kənarda işləyin. Qarşı tərəfin saytında iş görmək, onunla münasibətləri rəsmiləşdirmək, ona ödənişlər etmək və vergiləri ödəmək üçün bir mütəxəssis göndəririk.
Bəzən bir müştəri qarşı tərəf üçün iş görmək üçün bir təşkilat müvəqqəti olaraq ixtisaslı bir mütəxəssis işə götürməlidir. Məsələn, qarşı tərəfə satılan avadanlıqları birləşdirmək üçün səlahiyyətli bir elektrikçi tələb olunur, lakin təşkilatın heyətində belə bir mütəxəssis yoxdur. Üstəlik, müqavilənin şərtlərinə görə, avadanlıqların birləşdirilməsi satıcının öhdəsindədir.
Ev işçisi ilə əmək müqaviləsi
Zəhmət olmasa ev işçisi üçün əmək müqaviləsinin nümunəsini təqdim edin. Onun qənaətinin xüsusiyyətləri hansılardır?
Təcrübəçi tələbə ilə əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdırmı?
Bəzən tələbələr müəssisə rəhbərinə müraciət edirlər təhsil müəssisələri bu müəssisədə istehsalat və ya aspiranturadan əvvəlki təcrübə keçmək xahişi ilə. Bəzi işəgötürənlər potensial namizədlərə baxmaqla razılaşır, digərləri isə məzunların əldə etdikləri ixtisasların həmişə təşkilatların tələblərinə uyğun gəlməməsi, eləcə də təşkilatda təcrübə keçən tələbənin vəziyyətini başa düşməməsi səbəbindən imtina edirlər. .
İşçi əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edərsə
Bu material özünüzü necə qorumaq və problemlərdən qaçmaq üçün nələrə diqqət yetirmək lazım olduğunu izah edir. Müəllif tənzimləyici orqanlar nöqteyi-nəzərindən əmək müqavilələrinin tərtib edilməsi məsələsi ilə bağlı təcrübəsini bölüşür, işəgötürənin özünün münasibətinə diqqət yetirir, bu da tez-tez mübahisəli vəziyyətlərə səbəb olur.

Yeni bir işçi işə götürərkən, onun mülki hüquq müqaviləsi əsasında işə götürülməsinin mümkünlüyü barədə qərar qəbul edirlər qanuni olaraq təşkilatın vergi xərclərini azaltmaq və digər üstünlüklər əldə etmək. Hansı faydalardan danışırıq?

İşçinin əmək müqaviləsi onun qüvvədə olduğu müddət ərzində tərəflərin razılaşdıqları bütün şərtləri müəyyən edir.

O, həmçinin işəgötürənin və işə götürülən şəxsin vəzifə və məsuliyyətlərini izah edir.

Zamanla tərəfləri qane edən hallar yarana bilər.

Lakin yeni sazişlər artıq imzalanmış şərtlərə zidd ola bilər. Belə hallarda müqaviləyə əlavə müqavilə tərtib edilir.

Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma nə vaxt tərtib edilir?

Əlavə müqavilənin tərtib edilməsi lazım olan bəzi hallar bunlardır:

İşçinin əmək haqqı səviyyəsi dəyişdi,
Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatıb,
İşçilər üçün peşə tələbləri dəyişdi,
Şirkət ünvanını dəyişdi
Digər.
Gəlin onlardan bəzilərinə daha yaxından nəzər salaq.
Etibarlılıq müddəti başa çatıb.

Bu belə ola bilər: “bu müqavilənin imzalandığı andan filan-filan bəndi redaksiyada qəbul edilir...”. Aşağıda yeni qüvvədə olma müddətini göstərən bəndin tam mətni verilmişdir. Gördüyünüz kimi, əlavə tərtib edilmiş müqavilə müqavilənin konkret bəndinin qüvvəsini tamamilə ləğv edir və onun yerinə yeni şərtlər təqdim edir.

Tərəflər müəyyən müddəalardan qarşılıqlı şəkildə imtina etdikdə, “filan bəndin qüvvəsinə xitam verildiyi” göstərilir. Əgər əsas müqavilə müddətli olubsa və tərəflər onu açıq müqaviləyə dəyişdirmək istəyirlərsə (“tərəflər şərtlərə tam əməl edənə qədər”), bu, qanuna zidd deyil.

Artan maaş, necə müraciət etmək olar

Əmək müqaviləsində göstərilir əmək haqqı işəgötürənin işçiyə ödəməyi öhdəsinə götürdüyü.

Dəyişərsə, əlavə tərtib etmək də lazımdır razılaşma.

Yazının tərtib edilməsi prinsipi uzadılma halında olduğu kimidir. Yəni əvvəlki bənd ləğv edilir, yeni şərtlər müəyyən edilir. Dəqiq rəqəm göstərilməlidir.

Əlavə müqavilə və ya yeni əmək müqaviləsi

Bəzən belə bir fikir yarana bilər ki, yeni müqavilə imzalamaq əlavə müqavilə bağlamaqdan daha asandır. razılaşma. Axı, kompüterdə bir neçə rəqəmi dəyişdirmək və çap etmək kifayətdir.

Xəbərdarlıq etməyi zəruri hesab edirəm. Yeni müqavilə bağlamaq üçün köhnəni ləğv etməli olacaqsınız. Bu, işçinin işdən çıxarılması deməkdir. Bu barədə əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır.

İşçinin iş müddəti kəsilir. Bundan əlavə, növbəti işə müraciət edərkən, işçinin şirkətdən qovulmasının və sonra yenidən eyni vəzifədə (eyni vəzifə üçün) işə götürülməsinin necə baş verdiyini izah etməli olacaqsınız. Yeni işəgötürən şübhəli ola bilər və işçi rədd edilə bilər.

Əlavə müqavilələrin hazırlanmasına əsas müqavilənin bağlanması kimi ciddi yanaşmaq lazımdır. Buna görə də, bir vəkil olmadan əldə edə bilərsiniz Baş ağrısı və məhkəmə çəkişmələri.

Təcrübəli hüquqşünaslarla yanaşı, bizim veb saytımızda siz əlavə əmək müqavilələrinin giriş nümunələrini tapa bilərsiniz.

Aşağıda standart forma və əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın nümunəsi verilmişdir, onun versiyası pulsuz yüklənə bilər.

Əmək müqaviləsində əvvəllər razılaşdırılmış iş şəraitinə edilən hər hansı dəyişiklik, o cümlədən vəzifə dəyişikliyi, əmək müqaviləsi bağlandığı qaydada rəsmiləşdirilir: yazılı şəkildə, işçinin və işəgötürənin imzaları ilə təsdiq edilir. Şərtlərin dəyişdirilməsini təyin edən sənədin adı qanunla tənzimlənmir: bir qayda olaraq, ya əmək müqaviləsinə dəyişiklik, ya da vəzifənin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma imzalanır, nümunəsi təqdim ediləcək. bu materiala əlavə.

Vəzifə dəyişikliyi nədir

Vəzifə dəyişikliyi işçinin və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmənin əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti dəyişikliyə səbəb olan başqa vəzifəyə keçiddir, işçinin işlədiyi şirkət isə dəyişmir ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi).

Üç növ tərcümə var:

işçinin funksionallığında daimi və ya müvəqqəti dəyişiklik (vəzifə, peşə və ya ixtisas üzrə iş və ya xüsusi təyinatlı iş);
struktur bölməsində dəyişiklik (əgər bu, işçinin əmək müqaviləsində göstərilibsə, məsələn, filiala və ya başqa şöbəyə köçürmə);
başqa bir ərazidə (başqa bir bölgəyə) işləmək üçün şirkətlə birlikdə köçürmək.

Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanı necə tərtib etmək olar

Vəzifənin dəyişdirilməsi baxımından əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək təşəbbüsü ya şirkət, ya da işçinin özü tərəfindən - şifahi və ya yazılı şəkildə ola bilər. Bir qayda olaraq, bəyanatlar yazılı şəkildə yazılır - edilən dəyişiklik, səbəbləri (əsaslandırma), dəyişikliyin xarakteri və gözlənilən müddət göstərilməklə. Məsələn, bir işçi onu daha yüksək vəzifəyə və ya digər funksionallıqla vəzifəyə keçirməyin zəruriliyini elan edə bilər. Ərizə təqdim edirsinizsə, onu qeydiyyata almaq və daxil olan sənədin nömrəsini təyin etmək məsləhətdir.

Danışıqlardan və təqdim olunacaq şərtlərlə bağlı razılıq əldə edildikdən sonra əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma hazırlanır. İşəgötürən şərtlə razılaşmadıqda və işçi yazılı ərizə təqdim edərsə, cavabın da yazılı şəkildə qeyd edilməsi tövsiyə olunur. Bu, ərizə ilə bağlı qərar və ya ayrıca cavab məktubu ola bilər.
Müqaviləyə dəyişiklik etmək müddəti məhdud deyil - bu, əmək müqaviləsinin bütün müddəti ərzində mümkündür.

Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlandıqda, o, onun dəyişdirdiyi əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsinə çevrilir. Bu sənədin şərtlərinin dəyişdirilməsi eyni qaydada - yeni əlavə saziş imzalanmaqla mümkün olacaq.

Vəzifənin dəyişdirilməsi ilə bağlı əlavə razılaşmaya əlavə olaraq hansı sənədləri doldurmaq lazımdır?

İşçinin vəzifəsində dəyişiklik faktı müvafiq köçürmə əmri ilə qeyd olunur. Birləşdirilmişdən istifadə edə bilərsiniz