დაქირავებისას პირველადი სამედიცინო გამოკვლევა

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 და 214, კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, განმცხადებლის დაქირავება არ შეიძლება წინასწარი ჩაბარების გარეშე. სამედიცინო გამოკვლევა. ეს უნდა დასრულდეს გაფორმებამდე შრომითი ხელშეკრულება.

შესაბამისად, სამედიცინო შემოწმებაზე მიმართვის გაცემა არ არის დასაქმების ნიშანი. განმცხადებლის მიერ გამოვლენილი სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებაზე უკუჩვენებები იქნება საკმარისი საფუძველი დასაქმებაზე უარის თქმისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ეს ზომები მიზნად ისახავს თანამშრომლებისა და მომხმარებლების ჯანმრთელობის დაცვას და ხელს უწყობს სანიტარული კონტროლის შენარჩუნებას წარმოებულ პროდუქტებზე.

სამუშაოზე განმცხადებლის დაქირავება სამედიცინო შემოწმების გარეშე (როდესაც ეს სავალდებულოა), გარდა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობისა ორგანიზაციისთვის, შეიძლება გამოიწვიოს სხვა უსიამოვნებები. თუ განმცხადებლის ფიზიკური მდგომარეობა ჩაითვლება არადამაკმაყოფილებლად, საჭირო იქნება მისთვის სხვა ვაკანსიების შეთავაზება. თუ ასეთი ადამიანები არ არიან ან განმცხადებელი არ დათანხმდება მათ მიღებას, ის უნდა გაათავისუფლონ და გადაიხადონ განთავისუფლების ანაზღაურება(11-ე მუხლი 77; რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლი).

ვინ უნდა გაიაროს

როგორც ხელოვნებადან ჩანს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 69, სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება სამუშაოზე შესვლამდე დამოკიდებულია:

1. განმცხადებლის ასაკი.
2. Სამუშაო პირობები.
3. საწარმოს ტიპი.
4. მუნიციპალიტეტის მიერ მიღებული დამატებითი რეგულაციები.
5. სხვა სამართლებრივი ნორმებით მოწესრიგებული სიტუაციები.

საინტერესო ინფორმაციაა

თუ თანამშრომელი თანამშრომლობის ხელშეკრულების ძალაში შესვლის შემდეგ სამედიცინო დაწესებულებაში გაიგზავნება შესამოწმებლად, შეიძლება წარმოიშვას პრობლემები. უსიამოვნო შედეგებიროგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის. მაგალითად, გამოდის, რომ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო თანამშრომელი ვერ ასრულებს თავის თანამდებობრივ მოვალეობას. ეს ნიშნავს, რომ მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, დამსაქმებელს მოუწევს შესთავაზოს მას არსებული შესაფერისი ვაკანსიების სია. თუ ასეთი თანამშრომლები არ არიან ან თანამშრომელი უარს იტყვის გადაცემაზე, ის უნდა გათავისუფლდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებით.

აქედან ირკვევა, რომ საწარმოს ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება შესაბამისი ბრძანების გამოცემით დაავალდებულოს ყველა განმცხადებელს გაიაროს ექსპერტიზა. აქედან გამომდინარე, შრომის კოდექსში ჩამოთვლილი პირობების არარსებობის შემთხვევაში, განმცხადებლის უარის თქმა ექსპერტიზის გავლის შესახებ იურიდიულად გამართლებული იქნება. ამ შემთხვევაში არაკანონიერი იქნება ამ უარის გამოყენება კანდიდატურაზე უარის თქმის არგუმენტად.

თუმცა, არ შეიძლება უგულებელვყოთ ის ფაქტი, რომ პრაქტიკაში საკმაოდ რთულია ისეთი პოზიციის პოვნა, რომელიც არ არის დატვირთული შრომის კოდექსით განსაზღვრული პირობებით. ბოლოს და ბოლოს, კომპიუტერებიც კი, რომლებიც საოფისე მუშაკების სავალდებულო ატრიბუტია, 302n ბრძანების No1 დანართით კლასიფიცირებულია, როგორც აღჭურვილობა, რომელიც ქმნის ჯანმრთელობისთვის მავნე წინაპირობებს.

ასაკი

პირებს, რომლებსაც ჯერ არ შეუსრულებიათ 18 წელი, მათი განვითარებადი ორგანიზმის თავისებურებების გამო, უფრო მეტი დაუცველობა აქვთ. არახელსაყრელი ფაქტორები, რომელიც სამსახურში შესვლამდე სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას მოითხოვს. ეს მოთხოვნა მოქმედებს ყველა შემთხვევაში, სამუშაო პირობებისა და საწარმოს ტიპის მიუხედავად და დაფიქსირებულია ხელოვნების მე-5 ნაწილში. 214 და ხელოვნება. 266 წ. 42 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

პირობები

შრომის კოდექსის მიხედვით, პირველადი სამედიცინო შემოწმებასამუშაოზე განაცხადისას საჭიროა, როდესაც საწარმოში მუშაობა დიდ ფიზიკურ ძალისხმევას მოითხოვს, დაკავშირებულია საშიშროებასთან (მაგალითად, იგი ხორციელდება მიწისქვეშა) და ახასიათებს პირდაპირი ან არაპირდაპირი კონტაქტი ტოქსიკურ ნივთიერებებთან.

ეს ასევე მოიცავს გადაადგილებასთან დაკავშირებულ პროფესიებს და სხვა, რომლებიც ჩამოთვლილია 2011 წლის 12 აპრილის №302n ბრძანებით დადგენილ „მავნე და სახიფათო საწარმოო ობიექტების ნუსხაში“. ასეთ პირობებში, სამედიცინო გამოკვლევა მიზნად ისახავს იდენტიფიცირებას. შესაძლო უკუჩვენებებირომ სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა შეაფასოს განმცხადებლის უნარი შეასრულოს ისინი. აქვს მას გარკვეული ფიზიკური თვისებებიხელს შეუწყობს პროფესიული დაავადებების რისკის შემცირებას.

მუშები ახორციელებენ ცალკეული სახეობებიაქტივობები, მათ შორის წყაროებთან დაკავშირებული გაზრდილი საფრთხე(გავლენით მავნე ნივთიერებებიდა არახელსაყრელი წარმოების ფაქტორები), გაივლის სავალდებულო ფსიქიატრიულ გამოკვლევას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლი).

დასაქმებულის ეს გამოკვლევა ტარდება ექსკლუზიურად ნებაყოფლობით საფუძველზე (იძულებითი ფსიქიატრიული ექსპერტიზის გავლის წესის მე-2 პუნქტი, დამტკიცებული მთავრობის 2002 წლის 23 სექტემბრის No695 დადგენილებით).

საწარმოები

მსურველები პოზიციებზე კომპანიებში, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან:

• საკვები პროდუქტების წარმოება და რეალიზაცია (ფედერალური კანონი No29 „ხარისხისა და უსაფრთხოების შესახებ საკვები პროდუქტები„2000 წლის 2 იანვრით დათარიღებული);
• ცხელი და ცივი წყლის მიწოდება;
• სამედიცინო და ჯანდაცვის მომსახურების გაწევა;
• ხელოვნებაში განსაზღვრული სხვა სახის საქმიანობა. 213 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დამატებითი ინფორმაცია

მუხლი 84 შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია მიუთითებს, რომ თუ საწარმოს თანამშრომელმა არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება, ის შეიძლება გაათავისუფლოს დამსაქმებლის მიერ. ეს სავსებით მისაღებია, რადგან დასაქმებულმა უბრალოდ დაარღვია შრომითი ხელშეკრულების დადების წესები. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია უსაფრთხოდ უარი თქვას ასეთ თანამშრომელზე.

ამ შემთხვევებში გამოკვლევა მიზნად ისახავს მოსახლეობაში მასობრივი დაავადებების პრევენციას, რომელთა რისკიც მაღალია ჩამოთვლილ საწარმოებში.

მუნიციპალიტეტის გადაწყვეტილება

შრომის კოდექსი არ მოიცავს ყველა შემთხვევას, რომელიც მოითხოვს სამედიცინო კომისიის უპირობო გავლას. ხარვეზის შესაბამისად შევსების შესაძლებლობა ინდივიდუალური მახასიათებლებიგარკვეული ორგანიზაცია მიეწოდება ადგილობრივი მუნიციპალიტეტის ადმინისტრაციას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ეს არის მისი გადაწყვეტილება, რომელიც ამტკიცებს დამატებით პირობებს, რაც მიუთითებს პირველადი შემოწმების აუცილებლობაზე.

სხვა ფედერალური კანონები

საწარმოები და თანამდებობები, რომლებიც საჭიროებენ სამედიცინო შემოწმებას შესვლისას, შრომის კოდექსის გარდა, განისაზღვრება სხვა საკანონმდებლო აქტებით:

1. მუხლი 3 ხელოვნება. 9 ფედერალური კანონი No38; Სწრაფი. 1995 წლის 4 სექტემბრის 1995 წლის 4 სექტემბრის No877 „გარკვეული პროფესიის მუშაკთა სია... რომლებიც გადიან სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას აივ ინფექციის გამოსავლენად...“ ასეთ ვალდებულებას ითვალისწინებს ექიმები და. სამედიცინო პერსონალიშიდსის პრევენციასა და მკურნალობაში ჩართული ორგანიზაციები. ეს მოთხოვნა გამოწვეულია ინფექციის გაზრდილი რისკით, რომელიც დაკავშირებულია ამ დიაგნოზის მქონე პაციენტების უშუალო ზრუნვასთან და გამოკვლევასთან. განმცხადებლების შემოწმება მიმდინარეობს ფოსტის მიერ დადგენილი წესით. 1995 წლის 13 ოქტომბრის No1017
2. ნავთობისა და გაზის მრეწველობის საწარმოები ამ სიაში შედის პოსტის 1.7.2 პუნქტში. 2003 წლის 5 ივნისის №56. ეს გამოწვეულია სახიფათო და მავნე სამუშაო პირობებით, რაც ზრდის მოთხოვნებს განმცხადებლების ფიზიკურ და ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე.
3. ბირთვული ენერგიის გამოყენებით ორგანიზაციებში ზოგიერთ თანამდებობაზე კანდიდატები საჭიროებენ პირველად სამედიცინო და ფსიქოფიზიოლოგიურ გამოკვლევას, რაც დასტურდება პოსტის 31-ე პუნქტით. 2006 წლის 15 თებერვლის No60. გამოკვლევა და უკუჩვენებების ჩამონათვალი ახსნილია პოსტში. 1997 წლის 1 მარტის No233 კარგი შესრულებაგამოცდები არის წინაპირობა რუსეთის უსაფრთხოების სამსახურის მიერ გაცემული სამუშაო ნებართვის მისაღებად. ამ გზით ხდება ავადმყოფობით დასუსტებული, ინტოქსიკაციისა და ადაპტაციის დარღვევების მქონე აპლიკანტების სკრინინგი. შედეგად, საგანგებო სიტუაციების ალბათობა მცირდება.

ცხრილში მოცემულია ჯარიმები სამედიცინო შემოწმების არარსებობისთვის

დაფინანსება

როგორ დავადგინოთ ხელოვნების მე-2 ნაწილი. 212 და ხელოვნების მე-6 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213, წინასწარი შემოწმების ხარჯები (იმ შემთხვევაში, როდესაც ის სავალდებულოა) ეკისრება დამსაქმებელს. ისინი შედის ქვეპუნქტში აღნიშნულ სხვა ხარჯებში. 7 პუნქტი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264 და მიზნად ისახავს შექმნას ხელსაყრელი პირობებითანამშრომლებისთვის და უსაფრთხოების ზომების დაცვა. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2005 წლის 28 ივნისის No20-12/46417 წერილის მიხედვით, დაცული უნდა იყოს შემდეგი პირობები:

1. ექვემდებარება კანონმდებლობით განსაზღვრულ თანამდებობებზე აპლიკანტების შემოწმებას.
2. ჩაატაროს სამედიცინო გამოკვლევა 2004 წლის 16 აგვისტოს No83 ბრძანების შესაბამისად.
3. მოამზადეთ შესაბამისი დოკუმენტაცია.

ამ მოთხოვნების შეუსრულებლობა ტოლფასი იქნება ხარჯების ნამდვილად ცნობისა და საგადასახადო ბაზის შემცირების საფუძვლის არარსებობის ტოლფასი. და თანამშრომლის იძულება გადაიხადოს პირველადი სამედიცინო შემოწმების საფასური საკუთარ თავზე აყვანისთანავე ადმინისტრაციულად ისჯება.

ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ ვის არ სჭირდება სამედიცინო შემოწმების გავლა სამუშაოზე განაცხადის დროს, ნახეთ ვიდეო

მიმართულება

2011 წლის 12 აპრილის No302n ბრძანების მე-7 პუნქტის თანახმად, ორგანიზაციამ განმცხადებელს უნდა გასცეს ფორმა სამედიცინო შემოწმების გასავლელად. მისი შინაარსი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

1. Ბიზნესის სახელი.
2. ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ ვინ ფლობს საწარმოს.
3. OKVED კოდი.
4. სამედიცინო დაწესებულების დეტალები (სახელი, მისამართი, OGRN).
5. გამოცდის მიზანი.
6. სუბიექტის სრული სახელი და დაბადების თარიღი.
7. თანამდებობა, რომელზეც ტარდება ექსპერტიზა.
8. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების თანმხლები უარყოფითი გარემოებები.

ფორმა დამოწმებულია მენეჯერის (ან ამ უფლებამოსილების მქონე სხვა თანამდებობის პირის) ხელმოწერით დაკავებული თანამდებობისა და სახელის მითითებით, რის შემდეგაც ხდება დოკუმენტის რეგისტრაცია და სუბიექტი ხელს აწერს მის მიღებას. სამედიცინო შემოწმების დასრულების შემდეგ განმცხადებელი იღებს დასკვნას მითითებულ თანამდებობაზე ვარგისიანობის შესახებ, დამოწმებული კომისიის თავმჯდომარის ხელმოწერით და სამედიცინო ცენტრის ბეჭდით. დასკვნის დუბლიკატი რჩება სამედიცინო ჩანაწერში.

თანამშრომლის მიერ სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევაზე დახარჯული თანხის ასანაზღაურებლად საჭიროა განცხადება თანდართული ქვითრებით და დოკუმენტებით.

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები სამუშაოზე განაცხადის მიღებისას პირველადი სამედიცინო გამოკვლევის შესახებ, დატოვეთ ისინი კომენტარებში

დასაქმებულთა ჯანმრთელობის მონიტორინგი დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. ხოლო პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების სწორი პროცედურის დაცვა პერსონალის თანამშრომლის მოვალეობაა. ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, რომელ მუშაკთა ჯგუფმა უნდა გაიაროს სამედიცინო შემოწმება და როგორ მოაწყოს პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები საწარმოში

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:

პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების ორგანიზება

მეორე გზა არის საწარმოში სპეციალური განყოფილების შექმნა და იქ გამოკითხვების ჩატარება. ეს უკვე უფრო რთულია, კომპანიას სჭირდება ლიცენზიის მოპოვება სამედიცინო საქმიანობა. ღირს თუ არა, თქვენი გადასაწყვეტია, კომპანიის საჭიროებიდან და თანამშრომლების რაოდენობის მიხედვით.

ასევე წაიკითხეთ:

2017 წლის სამედიცინო გამოკვლევების ახალი ბრძანება

ვთქვათ, თქვენ აიღეთ პირველი გზა და გააფორმეთ ხელშეკრულება კლინიკასთან. ახლა თქვენ უნდა შეიმუშაოთ სამედიცინო შემოწმების ჩატარების გრაფიკი. შემდეგი, თქვენ უნდა მოაწყოთ თქვენს მიერ შემუშავებული განრიგი სამედიცინო დაწესებულებასთან და დაამტკიცოთ იგი საწარმოსთვის ცალკე ბრძანებით.

სამედიცინო გამოკვლევების პროცედურა

სამედიცინო შემოწმების ეტაპები აღწერილია ჯანდაცვის სამინისტროს სპეციალურ დოკუმენტებში. თუ ვსაუბრობთ მძღოლებზე, მაშინ ამ პროცედურის პროცედურა შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2003 წლის 21 აგვისტოს No2510/9468-03-32 წერილში. ყველა სხვა შემთხვევაში, მიჰყევით რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის No302n ბრძანების დანართს 3. ასე რომ, აქ არის ნაბიჯები, რომლებიც უნდა გადადგათ:

ნაბიჯი 1. შეადგინეთ თანამშრომელთა ორი სია - ერთი კონტინგენტი, მეორე სახელით.

ნაბიჯი 2. სიის თითოეულ თანამშრომელს მიეცით რეფერალი სამედიცინო გამოკვლევისთვის. ეს არის სპეციალური დოკუმენტი, რომელშიც ნათქვამია:

• Კომპანიის სახელი;
• სამედიცინო ორგანიზაციის დასახელება, OGRN, რეალური მისამართი;
• გამოკვლევის სახეობა;
• დასაქმებულის სრული სახელი და დაბადების თარიღი;
• დეპარტამენტის სახელწოდება;
• თანამშრომლის სამუშაო დასახელება.

Შენიშვნა!

რეფერალი გაიცემა თითოეულ თანამშრომელზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ სპეციალურ ჟურნალში. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომელს შეუძლია ამის გაკეთება სხვადასხვა საბაბით, მაგრამ თქვენ ეკისრება პასუხისმგებლობა მის ჯანმრთელობაზე.

ნაბიჯი 3. მას შემდეგ, რაც თქვენი თანამშრომელი გაივლის ექიმების მიერ და გაივლის ყველა გამოკვლევას, კლინიკა გასცემს ჯანმრთელობის ანგარიშს. ამ დასკვნას ხელს აწერს სამედიცინო კომისიის თავმჯდომარე, ხოლო დოკუმენტი დამოწმებულია სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით. არის ორი ეგზემპლარი: ერთი იღებს თანამშრომელს, მეორე რჩება კლინიკაში.

შემდეგ ექიმები ადგენენ საბოლოო აქტს. ამ პროცედურას სჭირდება 30 კალენდარული დღეები: ამ დროის განმავლობაში ყველა დიაგნოზი და შედეგი სრულიად ნათელი ხდება. კლინიკა აგზავნის მოხსენების ასლებს სამ მისამართზე: როსპოტრებნადზორში, პროფესიული პათოლოგიის რეგიონალურ ცენტრში და თქვენს კომპანიაში. მეოთხე ეგზემპლარს კლინიკა ინახავს და ნომენკლატურის მიხედვით 50 წლის განმავლობაში ინახავს.

ვინ უნდა გაიაროს პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევა

IN სავალდებულოთქვენ უნდა მართოთ თქვენი თანამშრომლები ექიმების მეშვეობით, თუ:

• შენი ხალხი;
• თქვენი თანამშრომლები (პირველ რიგში მძღოლები);
• თქვენი კომპანია დაკავებულია საზოგადოებრივი კვების და ვაჭრობის, კვების მრეწველობის, სამედიცინო და პრევენციული ზრუნვისა და ბავშვთა მოვლის დაწესებულებებში, წყალმომარაგების დაწესებულებებში;
• თქვენი კომპანია უზრუნველყოფს უწყებრივი უსაფრთხოების სერვისებს;
• გაქვთ პარიკმახერი ან სილამაზის სალონი;
• თქვენ გაქვთ სამშენებლო ინდუსტრია;
• თქვენ მუშაობთ სფეროში სარკინიგზო ტრანსპორტისაერთო გამოყენება;
• 18 წლამდე ახალგაზრდები საწარმოში მუშაობენ ნებისმიერ თანამდებობაზე - თქვენ ვალდებული ხართ, წელიწადში ერთხელ მაინც გააგზავნოთ ისინი ექიმთან.

ასევე წაიკითხეთ:

სამედიცინო შემოწმებას დაქვემდებარებული თანამშრომლების სია

პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები, პირველ რიგში, უნდა ჩატარდეს მუშების მიერ, რომლებიც ექვემდებარებიან მავნე წარმოების ფაქტორებს, რომლებიც მითითებულია ჩამონათვალში დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის No. 302n ბრძანებით.

ისევე როგორც სამუშაოზე დაკავებულ პირებს, რომლებიც ჩამოთვლილია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის No302n ბრძანების სიაში. ამ ორი დოკუმენტის საფუძველზე შექმენით სამედიცინო შემოწმებას დაქვემდებარებული თანამშრომლების სია. აუცილებლად შეიტანეთ:

სია უნდა გაიგზავნოს როსპოტრებნადზორში საწარმოს მიერ მისი დამტკიცების დღიდან 10 დღის განმავლობაში.

თანამშრომელთა სახელების სია

თქვენ ქმნით თანამშრომლების სიას სახელების მიხედვით, კონტიგენტის სიის საფუძველზე. უნდა მიუთითებდეს:

• სრული სახელი, თანამშრომელი;
• მავნე წარმოების ფაქტორის დასახელება;
• დეპარტამენტის სახელწოდება.

თქვენ აგზავნით ამ სიას იმ კლინიკაში, რომელთანაც შეათანხმეთ სამედიცინო გამოკვლევა ღონისძიებამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. ეს პერიოდი საჭიროა იმისათვის, რომ ექიმებმა შეიმუშაონ ღონისძიების კალენდარული გეგმა და კოორდინაცია გაუწიონ თქვენთან ერთად. როგორც კი კლინიკა და დამსაქმებელი შეთანხმდებიან, თანამშრომლებიც ეცნობიან გეგმას, გამოკვლევამდე არაუგვიანეს 10 დღისა.

ვინ და რატომ უნდა გაიაროს წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა, როგორ მოაწყოს ეს პროცედურა, როგორ დგება დასკვნა და საიდან გადმოიწეროს ამ დოკუმენტის ნიმუში? პასუხები ამ და სხვებზე მნიშვნელოვანი კითხვებითქვენ ნახავთ სტატიაში.

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:

წინასწარი სამედიცინო შემოწმების მიზნები

ყველაზე აშკარა პასუხი კითხვაზე, თუ რატომ არის საჭირო PMO, არის იმის უზრუნველყოფა, რომ კანდიდატი იყოს ჯანმრთელი და შეუძლია სრულად შეასრულოს თავისი ფუნქციები. ამავდროულად, PME-ს დროს შესაძლებელია დაავადების საწყისი სიმპტომების გამოვლენა და საჭირო ზომების მიღება.

წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევები განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სამსახურში მუშაობისას მკაცრი პირობებიროდესაც წარმოდგენილია მაღალი მოთხოვნებიჯანმრთელობისთვის, მაგალითად, კვების მრეწველობის საწარმოებში, სადაც მომხმარებელთა ჯანმრთელობა დამოკიდებული იქნება თანამშრომლის ფიზიკურ მდგომარეობაზე.

ვინ უნდა გაიაროს წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა სამუშაოზე განაცხადის დროს?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, თუ რომელი პროფესიებისთვის არის აბსოლუტურად აუცილებელი PME-ს გავლა დასაქმების დროს:

• სპეციალისტები, რომელთა მუშაობა გულისხმობს მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებს;
• სატრანსპორტო საშუალებების მძღოლები ან თანამშრომლები, რომლებიც დაკავშირებულია მოძრაობასთან რაიმე ფორმით;
• მიწისქვეშა სამუშაოებში ჩართული სპეციალისტები;
• კვების მრეწველობის საწარმოების, საზოგადოებრივი კვების და ვაჭრობის, წყალმომარაგების ობიექტების, სამედიცინო და საბავშვო დაწესებულებების თანამშრომლები;
• მომავალი სპორტსმენები;
• არასრულწლოვანი მოქალაქეები;
• როტაციის საფუძველზე მუშაობა;
• შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე თანამშრომლები.

ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად შეავსონ წინასწარი მომზადების თანამდებობების ნუსხა.

სად უნდა გაიაროს წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა სამუშაოზე განაცხადის დროს

ამისთვის შესაფერისია ნებისმიერი სამედიცინო დაწესებულება, რომელსაც აქვს პირველადი სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების ნებართვა. ასეთი დაწესებულების ადმინისტრაციას უნდა ახსოვდეს, რომ იგი სრულად არის პასუხისმგებელი სამედიცინო გამოკვლევების ხარისხსა და სისრულეზე.

სამედიცინო დაწესებულებების ლიცენზირებას ახორციელებენ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ჯანდაცვის დეპარტამენტები. სამედიცინო დაწესებულების ლიცენზიის ნომრის, სახელწოდების ან დეტალების ცოდნით, ყოველთვის შეგიძლიათ გაიგოთ, აქვს თუ არა მას წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების უფლება. ამისათვის თქვენ უნდა გამოიყენოთ ძებნა ჯანმრთელობის დაცვის ფედერალური სამსახურის ვებსაიტზე.

დასაქმებულს უფლება აქვს გაიაროს სამედიცინო შემოწმება მის საცხოვრებელ ადგილას, მაგრამ ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს აქვს ადგილი, სადაც თანამშრომელი აპირებს წასვლას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, განმცხადებელმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს დოკუმენტები სამედიცინო დაწესებულებიდან, რომლებიც ადასტურებენ მის უფლებას ჩაატაროს PME.

სამსახურში მიღებისას პირველადი სამედიცინო შემოწმების პროცედურა

PME ჩატარების ალგორითმი რეგულირდება რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის ბრძანებით.

ვინ იხდის დასაქმებამდე სამედიცინო შემოწმებას?

სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის სისტემა პირველადი სამედიცინო გამოკვლევების ხარჯებს არ ფარავს. როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსშია ნათქვამი, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს განმცხადებლის წინასწარი MO საკუთარი სახსრებიდან.

უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელმა უნდა შეამოწმოს, ეკუთვნის თუ არა მისი მომავალი თანამშრომლის პოზიცია იმ სამუშაოების ჩამონათვალს, რომლებისთვისაც საჭიროა წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევები.

შემდეგი, განმცხადებელს უნდა მიეცეს მიმართვა სამედიცინო ორგანიზაციაში, რომელსაც აქვს აკრედიტაცია და მოქმედი კონტრაქტი დამსაქმებელთან.

შემდეგ ნაწილში ჩვენ გთავაზობთ ასეთი მიმართულების მაგალითს.

PME-ის შედეგი არის ექსპერტის დასკვნა. როგორც წესი, იგი მოცემულია სერტიფიკატის სახით, მაგრამ მთელ რიგ სპეციალობაზე გაიცემა სამედიცინო წიგნი. დამსაქმებლისათვის წარდგენილი დასკვნა ადასტურებს PME-ს დასრულების ფაქტს.

მიმართვა PMO-ს

წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევისთვის მიმართვას არ აქვს ერთიანი სტანდარტული ფორმა. დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს საკუთარი ვარიანტი.

დოკუმენტები, რომლებიც უნდა წარედგინოს სამედიცინო ორგანიზაციას

იმისათვის, რომ გაიაროთ PMO, დაგჭირდებათ პასპორტი (ან სხვა დოკუმენტი, რომელიც შეცვლის მას), რეფერალი და ა.შ.

კვების მრეწველობაში, კვების მრეწველობაში, ვაჭრობაში, სამედიცინო და პრევენციულ ზრუნვაში ან ბავშვთა დაწესებულებებში დასაქმებისთვის, განმცხადებელს უნდა ჰქონდეს სამედიცინო ჩანაწერი. ამისათვის მას დამატებით დასჭირდება 3x4 ფოტო, SNILS, დაზღვევა სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისიდა ამ სამედიცინო დაწესებულებაში წინასწარი სამედიცინო შემოწმების გადახდის ქვითარი.

სამედიცინო დასკვნა წინასწარი სამედიცინო შემოწმების შედეგების საფუძველზე

როგორ გაივლის განმცხადებელი სამედიცინო შემოწმებას, დამოკიდებულია მის მომავალ სპეციალობაზე, ასევე სამუშაო პირობებზე.

ზოგადი თვალსაზრისით რეგულარული სიასპეციალისტ ექიმების მონახულება ასე გამოიყურება:

• თერაპევტი;
• ქირურგი;
• ოტოლარინგოლოგი;
• ოფთალმოლოგი;
• ფსიქიატრი;
• ნარკოლოგიის ექსპერტი.

გარდა ამისა, დაინიშნება ფლუოროგრაფიული გამოკვლევა და სისხლისა და შარდის ანალიზები. გოგონების სამედიცინო გამოკვლევა დამატებით მოიცავს გინეკოლოგთან ვიზიტს.

სამედიცინო შემოწმება დასრულებულად ითვლება, თუ თანამდებობაზე ან თანამშრომელს ეწვია ყველა ექიმი და ჩატარდა ყველა დაგეგმილი ლაბორატორიული და დიაგნოსტიკური გამოკვლევა. შემოწმების შედეგების საფუძველზე კანდიდატს ეძლევა სამედიცინო ცნობა.

დასკვნაში მითითებული უნდა იყოს, არის თუ არა შესაფერისი ან უვარგისი თანამდებობის კანდიდატი ან უკვე მოცემულ პროფესიაში მომუშავე პირი. დასკვნის მეორე ეგზემპლარი რჩება სამედიცინო დაწესებულებაში და ინახება ამბულატორიულ სამედიცინო ჩანაწერთან ერთად, რომელიც იქმნება სამედიცინო გამოკვლევაზე მიმართვის წარდგენისთანავე.

თუ თანამდებობის კანდიდატს მოაქვს უარყოფითი სამედიცინო დასკვნა, ეს არის დასაქმებაზე უარის თქმის საფუძველი. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაწეროთ წერილობითი უარი, რომელშიც მიუთითებთ: „ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამუშაოზე უკუჩვენებების არსებობის გამო, სამედიცინო კომისიის აქტის No.... დათარიღებული... (თარიღი) ჩვენ ვართ იძულებული გახდა უარი ეთქვა შენს დაქირავებაზე“.

ასეთი დასკვნის ყველაზე გავრცელებული ტიპია სამედიცინო ბეჭდით. ორგანიზაციები. მას ხელს აწერს სამედიცინო კომისიის თავმჯდომარე. ცნობა ყოველთვის ფორმდება 2 ეგზემპლარად: ამბულატორიულ ბარათზე და სამედიცინო შემოწმებაზე გავლილი პირისთვის გადასაცემად.

არასრულწლოვანი მოქალაქეები ადასტურებენ, რომ შეავსეს PME სერტიფიკატი No086/u. სავაჭრო საწარმოებისა და კვების მრეწველობის საწარმოების თანამშრომლების შემთხვევაში, PMO-ს დადასტურება იქნება, შესაბამისად, სამედიცინო სანიტარიული წიგნი და კვების მომსახურების მუშაკთა წიგნი. ორივე სამედიცინო წიგნი ადასტურებს, რომ მათი მფლობელები ჯანმრთელები არიან და შეუძლიათ მუშაობის უფლება - განსხვავება მდგომარეობს იმ სპეციალისტების ჩამონათვალში, რომლებიც უნდა გაიარონ გამოკვლევა და იმ ტესტების სპეციფიკაში, რომლებიც უნდა გაიარონ.

დაწყებით სამედიცინო განათლებაზე მიმართვის სამართლებრივი საფუძველი

სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება ახალი თანამშრომლის აყვანისას მითითებულია. არის სიტუაციები, როდესაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ სხვა დოკუმენტებს:

• – IT სპეციალისტებისთვის, მდივნებისთვის და სხვა თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ თანამშრომელთა ნახევარზე მეტი. ატარებს დღეს კომპიუტერთან;
• – უცხოელებისთვის, რომლებმაც უნდა დაადასტურონ უარყოფითი აივ სტატუსი სერტიფიკატით (მუხლი 10);
• – რომლის 34-ე მუხლი ითვალისწინებს დამატებით სამედიცინო გამოკვლევებს ცალკეულ სახელოსნოებში;
• - ეხება წინასწარ სამედიცინო გამოკვლევებს იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა სამუშაო პირობები ჯანმრთელობისთვის საზიანო ან სახიფათოა;

დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ზოგიერთ შემთხვევაში თანამშრომლები უნდა შემოწმდეს სამედიცინო სპეციალისტები. ექიმების განაჩენის გარეშე, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ გარკვეულ სიტუაციებში, შეუძლებელია შრომით ურთიერთობაში შესვლა. დამსაქმებელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ მის ორგანიზაციაში მუშაობამ ზიანი არ მიაყენოს ადამიანის ჯანმრთელობას, არ გაამწვავოს არსებული პრობლემა და არ მოუწიოს დასაქმებულს სამუშაოს განსაკუთრებული პირობების შექმნა. და თქვენ არ შეგიძლიათ უგულებელყოთ ეკონომიკური ასპექტი: სპეციალისტის დაქირავებისას, დამსაქმებელი ელის მისი სამუშაოს გადახდას და არა ხშირი ავადმყოფობისთვის.

სტატიიდან შეიტყობთ:

• რომელი კატეგორიის მუშაკთათვის პირველადი სამედიცინო გამოკვლევა დაწყებამდე შრომითი ურთიერთობებისაჭირო,
• ვინ აანაზღაურებს ამ ღონისძიებაზე დახარჯულ დროსა და ფულს,
• როგორ სწორად ჩამოყალიბდეს ეს პროცედურა ბუღალტრული აღრიცხვისა და პერსონალის ჩანაწერებში.

ჩვენ კონკრეტულად ვისაუბრებთ დაქირავებამდე ორგანიზებულ პირველად სამედიცინო შემოწმებაზე.

პირველადი სამედიცინო გამოკვლევების საკანონმდებლო ბაზა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი რამდენიმე მუხლში განიხილავს სამედიცინო შემოწმების საკითხს დასაქმებამდე:

• Ხელოვნება. 69 არეგულირებს არასრულწლოვან მუშაკთა ექიმების სავალდებულო შემოწმებას;
• Ხელოვნება. 185 უზრუნველყოფს თანამშრომლის კომპენსაციას სამუშაო სამედიცინო გამოკვლევაზე დახარჯული თანხისთვის;
• Ხელოვნება. 212 და ხელოვნება. 213-ში ჩამოთვლილია იმ თანამშრომელთა კატეგორიები, რომლებისთვისაც სამედიცინო შემოწმების გარეშე მუშაობის ნებართვა არის კანონის პირდაპირი დარღვევა;
• ხელოვნებაში. 213 განმარტავს ორგანიზაციაში რეგულარული სამედიცინო შემოწმების ჩატარების პროცედურას;
• Ხელოვნება. 214 დაჟინებით მოითხოვს სამედიცინო შემოწმებას, როგორც თანამშრომლის მიერ შრომის უსაფრთხოების წესების დაცვის ერთ-ერთ საშუალებას;
• Ხელოვნება. 324 საუბრობს შორეულ ჩრდილოეთში დასაქმებულთა სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევებზე.

შრომის კოდექსის გარდა, პოტენციური თანამშრომელთა სამედიცინო შემოწმება გათვალისწინებულია სამინისტროს ბრძანების მე-3 დანართში. სოციალური განვითარება RF No 302n 2011 წლის 12 აპრილს.

და ბოლოს, რუსეთის მთავარი სანიტარიული ექიმის ბრძანებულება 06/03/2003 ავალდებულებს იმ მუშაკებს, რომელთა მუშაობა კომპიუტერთან ხდება სამუშაო დროის ნახევარი ან მეტი დროის განმავლობაში, გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა.

ვის არ მიიღებენ სამსახურში სამედიცინო შემოწმების გარეშე?

• თანამშრომლები, რომლებსაც ჯერ არ შეუსრულდათ 18 წელი (მიუხედავად მათი საქმიანობის სფეროსა);
• სატრანსპორტო და წყალმომარაგების კომპანიებში თანამშრომლები;
• პირები, რომელთა სამუშაო ფუნქციები დაკავშირებულია კვების ინდუსტრია, კვება, ვაჭრობა;
• სამედიცინო მუშაკები;
• სწავლების სფეროში მუშაობა;
• მოსამართლეები და საბაჟო მოხელეები;
• საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს თანამშრომლები;
• სამუშაოს მიღება მავნე და საშიში პირობებიშრომა;
• სპორტსმენები;
• სილამაზის ინდუსტრიის მუშაკები (პარიკმახერები, მასაჟისტები, კოსმეტოლოგები, მანიკურისტები და ა.შ.).

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! ეს სია არ არის სრული და დახურული. რეგიონალური ხელისუფლებაადგილობრივ თვითმმართველობებს შეუძლიათ გააფართოვონ დასაქმებამდე სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების ჩვენებები.

როგორ მოვაწყოთ პირველადი სამედიცინო გამოკვლევა

ოფიციალური სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების უფლება აქვთ მხოლოდ სპეციალიზებულ დაწესებულებებს - კლინიკებს, საავადმყოფოებს, სამედიცინო ცენტრები. თანამშრომელი ვერ მიდის მის მიერ არჩეულ ექიმებთან: დამსაქმებელი აძლევს მას მიმართულებას გარკვეულ სამედიცინო დაწესებულებაში, რომელთანაც დადებული აქვს ხელშეკრულება თანამშრომლების სამედიცინო მომსახურების შესახებ.

დასაქმებისთანავე (ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ), თანამშრომელი იღებს რეფერალს დამსაქმებლისგან, რომელშიც მითითებული იქნება სამედიცინო სპეციალისტების სია, რომელთაგანაც საჭიროა "შესაბამისი" სერთიფიკატი.

სამედიცინო დაწესებულებაში, პასპორტის და რეფერალის წარდგენით, დასაქმებული მოქალაქე ადგენს ამბულატორიული ბარათიდა ზოგიერთ შემთხვევაში პირადი სამედიცინო ჩანაწერი. ამის შემდეგ იწყება ექიმების მეთოდური რაუნდი და კეთდება საჭირო გამოკვლევები.

რა ექიმების გავლა მოგიწევთ?

სპეციალისტების რაოდენობა, რომლებიც გამოიტანენ განაჩენს მომავალი თანამშრომლის ჯანმრთელობასთან დაკავშირებით, იცვლება იმის მიხედვით, თუ რა თანამდებობაზე განაცხადებს იგი. სტანდარტული ვარიანტი, რომელიც რეკომენდირებულია ყველა "განწირულთათვის" სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევისთვის, მოიცავს შემდეგ დასკვნებს:

• ოტორინოლარინგოლოგი;
• ნევროლოგი;
• ოფთალმოლოგი;
• ქირურგი;
• გინეკოლოგი (ქალებისთვის);
• თერაპევტი.

დასკვნის შესაქმნელად, ასევე დაგჭირდებათ მონაცემები ძირითადი კლინიკური ტესტებიდან:

• UAC, OAM;
• კარდიოგრამები;
• ფილტვების ფლუოროგრაფია ან რენტგენოგრაფია;
• სისხლში შაქრის ტესტი;
• ღვიძლის ტესტები

დანარჩენი ნიუანსები კონკრეტულ პროფესიაზე მსურველთა გამოცდებთან დაკავშირებით რეგულირდება სპეციალური რეგულაციებით. მრავალი პროფესიისთვის ტარდება დამატებითი სპეციალისტების გამოკვლევა, მაგალითად, ნარკოლოგი, ფსიქიატრი და ა.შ.

გაიარა სამედიცინო გამოკვლევა - რა იყო შედეგი?

რა საბუთები უნდა მიიღოს აპლიკანტმა სამედიცინო შემოწმების გავლის შემდეგ? ეს საბუთები იქნება არჩეული პროფესიისთვის ვარგისიანობის დადასტურება და მუშაობის „ბილეთი“: ისინი უნდა მიეწოდოს დამსაქმებელს. გამოკვლევის ქვეშ მყოფი პირის პოზიციიდან და საქმიანობის სფეროდან გამომდინარე, სამედიცინო შემოწმების შემდეგ მას გადაეცემა ერთ-ერთი შემდეგი დოკუმენტი:

1. სამედიცინო შემოწმების გავლის ცნობა (ფორმა 086).
2. გაფართოებული სამედიცინო ანგარიში, რომელიც შეიცავს რეკომენდაციებსა და უკუჩვენებებს. იგი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი რჩება კლინიკაში შეტანილ ამბულატორიულ ბარათში.
3. დასრულებული პირადი სამედიცინო ჩანაწერი. თუ მისი ერთ დღეში გაცემა შეუძლებელია, ექიმები დამსაქმებელს გასცემენ ცნობას, რომელიც დაადასტურებს სამედიცინო შემოწმების დასრულებას და დანიშნულ თარიღამდე სამედიცინო წიგნის გაცემის ვალდებულებას.

ვინ იღებს სამედიცინო შემოწმების ხარჯებს?

ყოველთვის არ არის შესაძლებელი საჭირო გამოკვლევის უფასოდ გაკეთება. დღევანდელ რეალობაში ამ საკითხში კანონმდებლობა იცავს დასაქმებული თანამშრომლის ინტერესებს: ფინანსური მხარე დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, თუ დასაქმებული იმ კატეგორიიდანაა, ვისთვისაც სამედიცინო შემოწმება სავალდებულოა. სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა არ ფარავს განმცხადებლების წინასწარი სამედიცინო შემოწმების ხარჯებს (FFOMS წერილი No3979/30-4/ 2010 წლის 30 აგვისტოს).

თუ პოტენციური პერსონალი არ შედის კანონიერად დანიშნულ კატეგორიებში და დამსაქმებელს სურს დარწმუნდეს მათ ჯანმრთელობაზე, შესაძლებელია შემდეგი ვარიანტები:

1. დასაქმებულის მოთხოვნით მას შეუძლია საკუთარი ხარჯებით გაიაროს სამედიცინო შემოწმება და დამსაქმებელს მიაწოდოს შესაბამისი დასკვნა. ამავდროულად, ასეთი სურვილის არარსებობის შემთხვევაში დაქირავებაზე უარის თქმა უკანონო იქნება.
2. დამსაქმებელი ატარებს საჭირო სამედიცინო შემოწმებას ზოგადად მიღებული სქემის მიხედვით.

ყურადღება!თუ თანამშრომელი მიდის მასთან შეთანხმებულ სამედიცინო გამოკვლევაზე სამუშაო დრო, უკვე მუშაობს მოცემულ დამსაქმებელთან, ეს დრო უნდა იყოს გადახდილი სამუშაო დროის სახით. თუ თანამშრომელი საკუთარი ბრალით მითითებულ დროს არ მივიდა ექიმებთან და არ იმყოფებოდა სამსახურში, მაშინ მას არ აუნაზღაურდებათ უმუშევრობა. თუ გამოუცხადებლობა დამსაქმებლის ბრალი იყო, მაშინ, სამედიცინო შემოწმების შეუსრულებლობის მიუხედავად, თქვენ მაინც მოგიწევთ ამ დროის გადახდა, ისევე როგორც სხვა დროს მოგიწევთ ექიმებთან მისვლა.

სამედიცინო შემოწმების თანხა ანაზღაურდება თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით. დოკუმენტს უნდა დაერთოს დამადასტურებელი საბუთები: გადახდის ქვითრები სამედიცინო სერვისებიდა დამსაქმებლისგან ადრე მიღებული რეფერალი.

სამედიცინო გამოკვლევების ხარჯების აღრიცხვა და საგადასახადო აღრიცხვა

საგადასახადო კოდექსი ითვალისწინებს ორგანიზაციაში ამ ხარჯების აღრიცხვის შემდეგ მახასიათებლებს:

• სამედიცინო შემოწმების ხარჯები შედის საშემოსავლო გადასახადის ბაზაში, როგორც „სხვა ხარჯები“, თუ სამედიცინო შემოწმება სავალდებულოა კანონით;
• ეს თანხები არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს;
• არ არის საჭირო ამ თანხიდან სადაზღვევო პრემიის გადახდა.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ ᲘᲜᲤᲝᲠᲛᲐᲪᲘᲐ!თუ თანამშრომელი გაივლის სამედიცინო შემოწმებას, მაგრამ არ არის დაქირავებული, თანხები მას მაინც უბრუნდება და დანარჩენთან ერთად იწერება როგორც „სხვა ხარჯები“.

სამედიცინო გამოკვლევის სახსრების აღრიცხვა

PBU 10/99 მე-5, მე-7 პუნქტებში ადგენს, რომ ეს ხარჯები უნდა იყოს ჩართული „ჩვეულებრივი საქმიანობის ხარჯებში“. ეს ხარჯები შეიძლება ჩამოიწეროს სხვადასხვა გზით, იმისდა მიხედვით, თუ სად გადაიხადეს თანხები:

• თუ სამედიცინო გამოკვლევა ჩატარდა ორგანიზაციის საკუთარ სამედიცინო ცენტრში, ხარჯები ჩაითვლება „სამედიცინო ცენტრის მოვლის ხარჯები“: დებეტი 26 (44), კრედიტი 02 (10, 70, 68, 69 და ა.შ.);
• მესამე მხარის სამედიცინო დაწესებულების მომსახურების გადასახდელად დაგჭირდებათ შემდეგი ჩანაწერები: დებეტი 26 (44), კრედიტი 76 - სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევის ხარჯების ასახვა, დებეტი 26 (44), კრედიტი 76 - კომპენსაციის დარიცხვა სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევის ხარჯები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობამ დაადგინა, რომ მუშაკთა გარკვეული კატეგორიები ვალდებულნი არიან გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა დაქირავებისას. აუცილებელია დასაქმებულმა გაიაროს გამოკვლევა სამედიცინო დაწესებულებაში, რათა სპეციალისტებმა დაადგინონ მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა და, შესაბამისად, სასურველ პოზიციაზე მუშაობის შესაძლებლობა. მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ სამედიცინო შემოწმების გავლის ძირითადი პუნქტები.

რომელი კატეგორიის მუშაკებმა უნდა გაიარონ სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება?

ზოგიერთი თანამშრომლისთვის დასაქმების თვალსაზრისით სავალდებულო ნივთიუნდა გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა. მაგრამ როგორ უნდა გაიგოთ, ვის სჭირდება სამედიცინო ცნობის წარდგენა სამუშაოზე განაცხადის დროს? ეს მარტივია: თქვენ უნდა გადახედოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, კერძოდ, მიმართეთ 213-ე მუხლს. ის შეიცავს იმ მუშაკთა ჩამონათვალს, რომლებმაც უნდა გაიარონ სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევა. მათ შორისაა შემდეგი თანამშრომლები:

• ტრანსპორტის მუშები;
• მუშები სახიფათო სამუშაოებში და სახიფათო სამუშაო პირობებში. ეს ასევე მოიცავს მიწისქვეშა სამუშაოებს;
• კვების მრეწველობასთან დაკავშირებული მუშები;
• კვების და ვაჭრობის სფეროში მომუშავეები;
• სამედიცინო მუშაკები;
• ბავშვთა მოვლის დაწესებულებებში მუშაობა;
• წყლის მუშები.

ამ სიის გარდა, არის რამდენიმე დამატება. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 69-ე და 266-ე მუხლებში მითითებულია, რომ, განურჩევლად საქმიანობის სფეროსა, მათ უნდა გაიარონ სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება სამსახურში მიღებისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 324-ე მუხლში ნათქვამია, რომ შორეულ ჩრდილოეთში და მიმდებარე ტერიტორიებზე სამუშაოდ მსურველთა მიღება ასევე არ შეიძლება. სამედიცინო სერთიფიკატი. ეს უნდა მიუთითებდეს ამ თანამშრომელსშეუძლია მძიმე პირობებში ცხოვრება და მუშაობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.3 მუხლი ითვალისწინებს სპორტსმენებს, რომლებიც დადებენ შეთანხმებას, ასევე გაიარონ წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა. ზემოხსენებულ თანამშრომლებს ასევე შეგიძლიათ დაამატოთ მოსამართლეები, საბაჟო მუშები, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს თანამშრომლები და მატარებლები.

აღსანიშნავია, რომ ადგილობრივ რეგიონულ ხელისუფლებას უფლება აქვს დამოუკიდებლად შემოიტანოს მუშაკთა დამატებითი კატეგორიები, რომლებიც ვალდებულნი არიან გაიარონ სამედიცინო შემოწმება სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას. დასაქმებულს, რომელიც გადის სამედიცინო შემოწმებას, უნდა ჰქონდეს პირადი სამედიცინო ჩანაწერი. მასში სამედიცინო მუშაკები აფიქსირებენ სამედიცინო გამოკვლევების შედეგებს, როგორც პირველად, ისე პერიოდულ.

რა თანმიმდევრობით ტარდება სამედიცინო გამოკვლევა?

სანამ თანამშრომელი დაიწყებს სამედიცინო შემოწმების გავლას, მან უნდა მიიღოს მითითება დამსაქმებლისგან. ამ მიმართულებით უნდა მიეთითოს თანამშრომლისა და თავად სამედიცინო დაწესებულების დეტალები, სადაც სამედიცინო შემოწმება ჩატარდება.

ახლა თანამშრომელს შეუძლია წავიდეს დოკუმენტში მითითებულ სამედიცინო დაწესებულებაში, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თან წაიღოს რეფერალი და პასპორტი. იქ თანამშრომლისთვის შეიქმნება ამბულატორიული ბარათი, სადაც ყველა ინფორმაცია იქნება აღნიშნული ექიმების დასკვნების მიხედვით. როდესაც ყველა დანიშნულმა სპეციალისტმა დაასრულა შემოწმება და ყველა ტესტი გაიარა საჭირო ტესტებიმედიცინის მუშაკები ოქმის შედგენას გააგრძელებენ. იგი მიუთითებს გამოკვლევის შედეგზე, ასევე უკუჩვენებების არსებობაზე ან არარსებობაზე.

ხელს მოაწერს სამედიცინო კომისიის თავმჯდომარე ეს დასკვნა, და დამოწმებულია სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით. ეს დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი ორ ეგზემპლარად: ერთ მათგანს თანამშრომელი იღებს მოთხოვნის ადგილზე მისაწოდებლად, ხოლო მეორე შეტანილია ამბულატორიულ ბარათში. თავად ბარათი რჩება სამედიცინო დაწესებულების რეესტრში. თუ თანამშრომელმა არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება, არ უნდა დაუშვან სამუშაოდ.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

თითოეულ დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ არ უნდა დაირღვეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დადგენილი წესები დასაქმებულთა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებასთან დაკავშირებით. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა მაინც გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება აუცილებელი სამედიცინო ცნობის წარდგენის გარეშე, ამაზე პასუხისმგებლობა დაეკისრება. დამსაქმებელს მოუწევს ამ დანაშაულისთვის ჯარიმის გადახდა შემდეგი ოდენობით:

თუ დამსაქმებელმა ადრე დაადგინა, რომ არღვევს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას, ის შეიძლება დისკვალიფიცირებული იყოს სამი წლით, თუ ჩაიდენს სხვა მსგავს დანაშაულს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლი მიუთითებს, რომ თუ საწარმოს თანამშრომელმა არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება, ის შეიძლება გაათავისუფლოს დამსაქმებლის მიერ. ეს სავსებით მისაღებია, რადგან დასაქმებულმა უბრალოდ დაარღვია შრომითი ხელშეკრულების დადების წესები. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია უსაფრთხოდ უარი თქვას ასეთ თანამშრომელზე.

ვინ გადაიხდის თანამშრომლის სამედიცინო შემოწმებას?

რა თქმა უნდა, სამედიცინო შემოწმების გასავლელად აუცილებელია ფულადი ხარჯები. მაგრამ ვინ არის ვალდებული გადაიხადოს დასაქმებულის სამედიცინო გამოკვლევა?

ამჟამად, როგორც წესი, თითქმის ყველა ორგანიზაცია, რომლის თანამშრომლებმაც უნდა გაიარონ სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები, დებენ კონტრაქტებს სამედიცინო დაწესებულებებთან. ხელშეკრულება გულისხმობს, რომ სამედიცინო დაწესებულება ატარებს საწარმოს თანამშრომლებს გამოკვლევებს. აქ გადახდა განხორციელდება უნაღდო. ფულად ხარჯებთან დაკავშირებით ყველა დეტალი განხილულია მხარეთა ხელშეკრულებაში.

თუ დამსაქმებელი რაიმე მიზეზით აგზავნის თანამშრომელს მეორე შემოწმებაზე, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ამ ექსპერტიზის ღირებულება. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლში.

არის კიდევ ერთი ვარიანტი. თუ კომპანიას არ აქვს შეთანხმება სამედიცინო დაწესებულება, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია თავად გადაიხადოს შემოწმების საფასური. დამსაქმებელმა მას უნდა აუნაზღაუროს დახარჯული თანხა. თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს გადახდის დოკუმენტები.