რა პერიოდისთვის ერიცხება შვებულების ანაზღაურება? ახალი კანონი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების შესახებ

შვებულების გაანგარიშება 2017 წელს - მაგალითები რამდენიმე სიტუაცია და ნიუანსი, რომელსაც ყურადღება უნდა მიექცეს, ასევე, როგორ შეუძლია დამსაქმებელს სწორად გამოთვალოს შვებულების ანაზღაურება თანამშრომლისთვის და რა განსაკუთრებული მომენტებიგასათვალისწინებელია, თქვენ ნახავთ ჩვენს სტატიაში.

შვებულების დღეების გაანგარიშება

რუსეთის ფედერაციის მომუშავე მოქალაქეებისთვის შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობაა 28 დღე 1 წლის სამუშაოზე. იგი გახანგრძლივებულია ავადმყოფობის, სამთავრობო მოვალეობების შესრულებისა და ა.შ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლი).

18 წლამდე თანამშრომლები;
მუნიციპალური და საჯარო მოხელეები;
საგანმანათლებლო პერსონალი;
შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
ნარკოტიკების კონტროლის თანამშრომლები;
გამომძიებლები და პროკურორები, რომლებიც მუშაობენ განსაკუთრებული კლიმატის მქონე ადგილებში;
სხვა კატეგორიის მუშაკები.

ორგანიზაციას შეუძლია დააწესოს შვებულების განსხვავებული ხანგრძლივობა ადგილობრივ დოკუმენტში ამის ჩაწერით.

შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში, არდადეგების გამოკლებით. თუ ისინი შვებულებაში მიდიან, მაშინ ის რეალურად გახანგრძლივებულია ამ დღეებში. მაგრამ მხოლოდ 28 დღეა გადასახდელი.

შვებულების დღეების გამოთვლის საანგარიშო პერიოდი არის წინა 12 თვე. თუ შვებულების დაწყებამდე თანამშრომელი მუშაობდა ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ დასვენების დღეები ითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.

ერთი თვის განმავლობაში თქვენ გაქვთ შვებულების 2,33 დღე. თუ არასრული თვის 15 დღეზე მეტია დამუშავებული, ის მრგვალდება უახლოეს მთელ თვეზე, წინააღმდეგ შემთხვევაში, შვებულების დღეების გამოთვლისას მხედველობაში არ მიიღება.

კანონი არ მოითხოვს მიღებული ფიგურის დამრგვალებას. ორგანიზაციის ბუღალტერი ამ საკითხს დამოუკიდებლად წყვეტს.

ხელფასების გამოთვლის სპეციფიკის შესახებ დებულების მე-5 პუნქტის მიხედვით (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით), ბილინგის პერიოდიდან გამოირიცხება შემდეგი დრო:

თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება;
ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნა;
დამქირავებლის ბრალის გამო უმოქმედობა;
სამუშაო შესვენება გაფიცვის გამო, რომელშიც თანამშრომელი არ მონაწილეობდა;
დამატებითი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის;

თანამშრომელი ორგანიზაციაში 2015 წლის 10 ივლისს მიიყვანეს და 2017 წლის 20 მარტამდე მუშაობდა შვებულების გარეშე. ის ავად იყო 11.02.2017 წლიდან 20.02.2017 წლამდე.

პირველ რიგში, ბილინგის პერიოდი განისაზღვრება.

12 თვე (07/10/2015 - 07/09/2016) + 8 თვე და 10 დღე (07/10/2016 - 03/20/2017) - ავადმყოფობის 10 დღე = 20 თვე.

შვებულების დღეების რაოდენობა: 28 / 12 × 20 = 53,33 დღე .

საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება

ბილინგის პერიოდის შემოსავალი არ მოიცავს გადახდების შემდეგ სახეებს (რეგლამენტი № 3 პუნქტი):

მატერიალური დახმარებადა სხვა სოციალური შეღავათები;
მგზავრობის, კვების, კომუნალური გადასახადების კომპენსაცია;
ვარჯიშის, დასვენების გადახდა;
საშუალო მოგების გაანგარიშებიდან გამორიცხული პერიოდებისთვის დარიცხული თანხები.

საშუალო დღიური შემოსავალი (ADE) განისაზღვრება ფორმულით:

SDZ = ZP / 12 / 29.3;

ZP - შემოსავალი პერიოდისთვის, ყველა გადახდის ჩათვლით No922 რეგლამენტით განსაზღვრულის გარდა;

29.3 - დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში ( მოცემული ღირებულებავრცელდება მხოლოდ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, სხვა შემთხვევებში - SDZ-ის სხვა გამოთვლები).

ყურადღება! გარკვეული პერიოდის მოგება უნდა მოიცავდეს ამ პერიოდის განმავლობაში დარიცხულ ყველა ბონუსს, მათ შორის სხვა პერიოდებს.

გაანგარიშების პერიოდი ბოლომდე არ არის შემუშავებული - გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

SDZ = ZP / (29.3 × MP + KD),

დეპუტატი - სრულად დამუშავებული თვეები;

CD - კალენდარული დღეები არასრულ თვეში.

CD ღირებულება განისაზღვრება ფორმულით:

KD = 29.3 / KDo × KDr,

KDO - კალენდარული დღეები არასრულად დამუშავებულ თვეში;

KDr - კალენდარული დღეები იმავე თვეში, რომლებიც მოდის მუშაობის დროს.

თანამშრომელმა კომპანიაში 7 თვე და 20 დღე იმუშავა და წასვლამდე გადაწყვიტა გამოყოფილი შვებულება. მუშაობის პერიოდში მას დაერიცხა 253,000 რუბლი. საშუალო დღიური შემოსავალი ამ შემთხვევაში იქნება:

SDZ = 253,000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253,000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1,126,30 რუბლი.

დამატებითი ინფორმაციისთვის, თუ როგორ უნდა წახვიდეთ სხვა შვებულებაში და დაუყოვნებლივ დატოვოთ შვებულება, იხილეთ მასალა ”როგორ სწორად მოვაწყოთ შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება?” .

თუ შვებულების დასაწყისში თანამშრომელს არ ჰქონდა შემოსავალი და სამუშაო დღეები, მაშინ გამოიყენება ფორმულა:

O - თანამდებობრივი სარგო ან სატარიფო განაკვეთი (No922 დებულების 8 პუნქტი).

2017 წელს შვებულების გაანგარიშება: შვებულების ანაზღაურების მთლიანი ოდენობა

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ფორმულით:

OTP = SDZ × CHDO,

OTP - შვებულების ანაზღაურება;

NDO - შვებულების დღეების რაოდენობა.

2017 წლის 21 მარტიდან 2017 წლის 17 აპრილამდე დასაქმებულს მიენიჭა შვებულების 28 დღე. 01.03.2016 წლიდან 29.02.2017 წლამდე პერიოდი სრულად არის დამუშავებული. თანამშრომელი იღებს ყოველთვიურ ხელფასს 32000 რუბლს. 2016 წლის დეკემბერში მას მიენიჭა ბონუსი 5500 რუბლის ოდენობით.

ხელფასი = 32,000 × 12 + 5,500 = 389,500 რუბლი.

SDZ = 389,500 / 12 / 29.3 = 1,107,79 რუბლი.

OTP = 1,107.79 × 28 = 31,018.12 რუბლი.

ყურადღება! თუ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გამოვლინდა შეცდომები, ისინი ხელახლა უნდა გამოითვალოს.

თუ გადაიხდით ზედმეტს, თქვენ უნდა ჩამოაკლოთ იგი თანამშრომლის ხელფასიდან მკაცრად მისი თანხმობით. თუ ნაკლებს იხდით, გადაიხადეთ დამატებითი.

შვებულების გაანგარიშება: მახასიათებლები

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ორგანიზაციაში ხელფასის ზრდა. ამ შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება მზარდი კოეფიციენტის გათვალისწინებით.

ყურადღება! შვებულების ანაზღაურების გადაანგარიშება, მზარდი ფაქტორის გათვალისწინებით, ხორციელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასი ერთდროულად გაიზარდა საწარმოს, განყოფილების ან ფილიალის ყველა თანამშრომელს (№922 დებულების 16-ე მუხლი).

გარკვეული პერიოდის მოგება მოიცავს ყველა ბონუსს, რომელიც დარიცხულია ამ პერიოდის განმავლობაში, თუნდაც ის, რაც ეხება სხვა პერიოდებს.

ყურადღება! ყოველწლიური პრემიები ჩაირთვება შვებულების მიზნებისთვის შემოსავალში, მიუხედავად იმისა, თუ როდის იქნება ისინი დარიცხული.

თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ სეზონურ სამუშაოს ან დაქირავებულნი არიან შრომითი ხელშეკრულებაარაუმეტეს 2 თვის ვადით შვებულება გაიცემა სამუშაო დღეებში. გამოითვლება ასე:

DS არის სამუშაო დღეების რაოდენობა ექვსდღიან საფუძველზე.

მთლიანი თანხა განისაზღვრება ფორმულით:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - სამუშაო დღეებში მინიჭებული შვებულების დღეების რაოდენობა.

ყოველი დასაქმებული თვისთვის წვევამდელებს აქვთ შვებულების 2 დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295-ე მუხლი).

მხატვარი P.V. სოლდატოვი მიიღეს ორგანიზაციაში 03/01/2017-დან 04/08/2017 წლამდე პერიოდში.

განცხადების მიხედვით, მას 2 დღით შვებულება - 9 და 10 აპრილს - შემდგომი გათავისუფლებით მიეცა. თანამშრომლის ხელფასი ხელშეკრულებით იყო 37000 რუბლი.

ბუღალტერმა გამოთვალა დღეების რაოდენობა ექვსდღიანი გრაფიკის მიხედვით. ის უდრის:

SDZ = 37,000 / 33 = 1121,21 რუბლი.

ასე რომ, შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად თქვენ უნდა განსაზღვროთ:

დასაქმებულის გამო შვებულების დღეების რაოდენობა;
რა სახის გადახდები შედის გაანგარიშებაში და რა უნდა გამოირიცხოს;
პრემიები, რომლებიც შედის გაანგარიშებაში;
თანამშრომლის შემოსავალი დღეში.

ჩამოტვირთეთ თქვენი 2017 წლის შვებულების მოტყუების ფურცელი აქ.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება მაგალითებით. რომელი იცვლება?

თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემისას აუცილებელია გადასახდელი თანხების გამოთვლა. დამატებითი ცვლილებები არ არის მოსალოდნელი შვებულების ანაზღაურების ფორმირებაში. 2017 წელს შვებულების გამოთვლის დარიცხვის ალგორითმი იგივე რჩება.

შვებულების გადასახადების გაანგარიშება

იმისათვის, რომ გაიგოთ დასარიცხი შვებულების ოდენობა, თქვენ უნდა გაამრავლოთ საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა მოსალოდნელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე. გაანგარიშება ხდება 2016 წლის შვებულების ანაზღაურების განსაზღვრის ანალოგიით, უახლესი ცვლილებების გათვალისწინებით.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების სტანდარტული ფორმულა შემდეგია:

მთლიანი თანხა = მოგება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (12 თვე) / 12 თვე / კოეფიციენტი 29.3 (რიცხვი კალენდარული დღეებისაშუალო).

საშუალო შემოსავლის განსაზღვრა

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ადრე დამუშავებული დროისთვის მიღებული საშუალო შემოსავლის ოდენობის საფუძველზე. ეს მოიცავს ხელფასს, ბონუსების გამოთვლებს, სხვა სახის შემოსავალს და ნაღდი ფულითხელფასთან დაკავშირებული.

გადახდები, რომლებიც უნდა გამოირიცხოს საშუალო შემოსავლის დადგენისას, მოიცავს:

ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიღება;
საშუალო შემოსავლის მიღება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (შვებულების პერიოდები);
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის საჭირო დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა.

ასევე წაიკითხეთ: შვებულება საკუთარი ხარჯებით, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდი

როგორც წესი, შვებულების თანხების დასადგენად, საფუძვლად იღებენ შემოსავალს წინა 12 თვის განმავლობაში. თუმცა, პრაქტიკაში ხშირია შემთხვევები, როდესაც შეიძლება არ იყოს სრულად დამუშავებული 12 თვე, ან ამ დროის განმავლობაში ხელფასი არ დაერიცხა (მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას). ასეთ შემთხვევებში, ბილინგის პერიოდისთვის მიღებულია შემდეგი პირობები:

თუ თანამშრომელი მუშაობდა 12 თვეზე ნაკლებ დროში - დასაქმების დღიდან.
თუ ხელფასი არ იყო დარიცხული ბოლო 12 თვის განმავლობაში, მაშინ საანგარიშო პერიოდად მიიღება ბოლო 12 თვე, რომლის განმავლობაშიც დარიცხული იყო ხელფასი.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გამორიცხულია შემდეგი პერიოდები:

შვებულება, მათ შორის შრომითი და ეკონომიკური შვებულება;
თანამშრომლის ქმედუუნარობის გამო დრო;
მცენარის უკმარისობა;
საწარმოებში გაფიცვის პერიოდები, როდესაც შეუძლებელია მოვალეობის შესრულება ჩვეულებრივად;
დამატებითი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის;
კანონით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები.

თუ გამოთვლებიდან გამორიცხულია პერიოდები, საშუალო შემოსავლის დასადგენად კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად:

კალენდარული დღეები განისაზღვრება სრულად დამუშავებულ თვეებში. ასეთი თვეების რაოდენობა მრავლდება 29,3-ზე.
გამოითვლება თვის კალენდარული დღეები, რომლებიც ბოლომდე არ არის დამუშავებული. კოეფიციენტი 29,3 იყოფა პერიოდის დღეების საერთო რაოდენობაზე. შემდეგ შედეგი მრავლდება რეალურად დამუშავებულ კალენდარულ დღეებზე.
კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობა შეჯამებულია.
განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავალი. მიღებული გადახდის თანხა იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი

თანამშრომელმა დაწერა განცხადება შვებულებაში 2017 წლის 6 თებერვლიდან. საანგარიშო პერიოდში გათვალისწინებულია 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2017 წლის 31 იანვრამდე პერიოდი. ამ დროის განმავლობაში შემოსავალმა, ავადმყოფობის დღეების გამოკლებით 6 ივლისიდან 18 ივლისამდე, შეადგინა 268,540 რუბლი. გარდა ამისა, თანამშრომელი 1 აგვისტოდან 28 აგვისტოს ჩათვლით იმყოფებოდა შვებულებაში. ამ ხნის განმავლობაში პირუტყვმა მას 20 966 მანეთი გადაუხადა.

სულ შემოსავალი ბოლო 12 თვის განმავლობაში, ავადმყოფობის შვებულებისა და დასვენების დღეების გამოკლებით, იქნება 247,574 რუბლი. რჩება კალენდარული სამუშაო დღეების რაოდენობის გამოთვლა.

ნომერი სრული თვეებისამუშაო - 10 (ივლისისა და აგვისტოს გარდა).

კალენდარული სამუშაო დღეების რაოდენობაა 10*29.3=293 დღე.

ივლისში სამუშაო დღეების რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად: 29.3/31*18=17.01.

აგვისტოში - 29.3/31*3 = 2.8. საერთო რაოდენობადღე არის 293+17+2.8=312.8.

საშუალო დღიური შემოსავალია 247,574/312.8=791.48 რუბლი.

შვებულების დროზე გადახდები 28 დღის ტოლი იქნება 791,48 * 28 = 22161,44 რუბლი.

თანამშრომლებისთვის შვებულების ანაზღაურების გადახდა ხდება საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შემდეგ. დამსაქმებელმა ასევე უნდა გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების წესები და გაანგარიშების მაგალითები

2016 წლიდან ამოქმედდება ახალი შეკვეთამუშაკთა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ეს ცვლილება გამოწვეულია არდადეგების რაოდენობის ცვლილებით, რომელთა რიცხვი საგრძნობლად მეტია მომავალ წელს.

არდადეგების რაოდენობა არის მთავარი ფაქტორი, რომელიც განსაზღვრავს შვებულების ანაზღაურების ოდენობას.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა: ცვლილებები 2017 წელს

2017 წელს შვებულებაში ანაზღაურების ოდენობის გამოთვლის კოეფიციენტი 29,3-ს შეადგენს და იგი უდრის დასაქმებულის მიერ სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობას. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ასევე ფუნდამენტურია საშუალო ხელფასთან დაკავშირებული ფაქტორები.

ახალი ფორმულით, მთავარი უარყოფითი ფაქტორია ის, რომ შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშებისას არ ჩაითვლება ავადმყოფობის შვებულება, ფინანსური დახმარების გადასახადები, მგზავრობის შემწეობა და სხვა კომპენსაცია ტრანსპორტის ხარჯების სახით და ა.შ. რომლებიც ადრე შედიოდა გადახდებში.

ბილინგის პერიოდი ჩვეულებრივ მოიცავს Გასულ წელს. ამ პერიოდში ერიცხება შვებულება.

ვადა შეიძლება უფრო მოკლე იყოს, თუ თანამშრომელი მოგვიანებით დასაქმდება. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია შვებულება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციაში მუშაობდა მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში.

რა გავლენას ახდენს შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზე?

ინდიკატორების გარდა, როგორიცაა ხელფასი, გაანგარიშებისას ხელფასებიინდიკატორები, როგორიცაა:

ბონუსები;
პრემიები (მათ შორის წახალისება და შესრულებული სამუშაოს ხარისხი);
დასაქმებულის კლასთან დაკავშირებული დანამატები;
დამატებითი გადასახადები მომსახურების ხანგრძლივობისა და შესრულებული სამუშაოს სირთულისთვის და ა.შ.

გამორიცხულია ავადმყოფობის შვებულება, მივლინებები და სხვა კომპენსაციის გადახდები. საკუთარი გამოთვლების გაკეთებისას ძალიან რთულია ყველა დანამატისა და პრემიის სწორად გათვალისწინება.

ეს გამოწვეულია იმით, რომ, მაგალითად, პრემია შედის, თუ პრემიის დარიცხვა შედიოდა ბილინგის პერიოდში. თუ თანამშრომელმა თვის განმავლობაში მიიღო რამდენიმე პრემია ერთდროულად, მაშინ მათგან მხოლოდ ერთი შედის და რომელი განსაზღვრავს დამსაქმებელს.

პრემიებიდან რომელი ჩაირთვება გაანგარიშებაში, დგინდება შეკვეთის საფუძველზე. ხშირად შედის ყველაზე მაღალი პრემია.

თუ ბონუსი იყო კვარტალური, მაშინ იგი სრულად არის გათვალისწინებული, თუ დარიცხვის პერიოდი და კვარტალის დასასრული ემთხვევა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გათვალისწინებულია პრემიის ყოველთვიური წილი.

გათვალისწინებულია ბონუსიც, რომელიც გასული წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით გადაიხადეს, მაგრამ უნდა გადაიხადოს 2015 წელს.

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის პრემიის მიღების გარეშე, მაშინ შვებულების ანაზღაურება ხელახლა გამოითვლება მიღებული პრემიის გათვალისწინებით. ამრიგად, გაცემული პრემია იყოფა თვეების რაოდენობაზე, იზრდება საშუალო ხელფასი.

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის.

მოქალაქეთა ამ კატეგორიებში შედის თანამშრომლები, რომლებიც:

არარეგულარული სამუშაო საათები;
მავნე სამუშაო პირობები.

ეს ასევე მოიცავს შორეული ჩრდილოეთის მაცხოვრებლებს ან მათ ექვივალენტურ ტერიტორიებს.

გარდა ამისა, ორგანიზაციებს შეუძლიათ დამოუკიდებლად დაამყარონ ასეთი არდადეგები, თუ ჩათვლიან საჭიროდ (ეს არჩევითია).

დამატებითი შვებულების მინიჭების შემთხვევაში მკაცრად რეგულირდება ამ შვებულებისთვის გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა და დღეები მოცემულია სამუშაო დღეებად და არა კალენდარულ დღეებად. თუ დასაქმებულის უფლებები ითვალისწინებს რამდენიმე სახის დამატებითი შვებულების მიღების უფლებას, მაშინ მხოლოდ ერთი მათგანის მიღება შეიძლება, მაგრამ ყველაზე გრძელი.

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რომ დამატებითი შვებულების მინიჭების შემთხვევაში, სახიფათო სამუშაოებში ჩართულ პირთათვის, სამუშაო სტაჟი მოიცავს მხოლოდ რეალურად დამუშავებულ დროს, ნებისმიერ სხვა სამუშაოზე სტაჟის გამოკლებით.

გამონაკლისი მხოლოდ ის არის გამონაკლისი შემთხვევებიროდესაც თანამშრომელი:

ინვალიდი იყო;
იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში;
შეასრულა საჯარო მოვალეობა.

შვებულების ანაზღაურების ფორმულა

შვებულების გამოსათვლელად აუცილებელია განისაზღვროს საანგარიშო პერიოდი, რომელიც შეესაბამება იმ პერიოდს, რომლისთვისაც თანამშრომელი მიიღებს შვებულების ანაზღაურებას და საშუალო დღიურ შემოსავალს. საფუძველია 12 თვის გაანგარიშების პერიოდი, რომელიც წინ უძღოდა შვებულების რეგისტრაციის მომენტს.

სხვა შემთხვევებში, როდესაც ეს პერიოდი არ არის მიღწეული, ე.ი. თანამშრომელი არ მუშაობდა მითითებული პერიოდის განმავლობაში, ან, მაგალითად, ახლახან დაბრუნდა დეკრეტული შვებულებიდან, მაშინ აუცილებელია გავითვალისწინოთ ხელფასის ტოლი პერიოდისთვის. ანალოგიური სიტუაციაა, თუ თანამშრომელი თანამდებობაზე მიიღეს არა თვის დასაწყისიდან.

შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად გამოიყენება კონცეფცია, როგორიცაა "საშუალო დღიური შემოსავალი". მისი ღირებულება შეიძლება გამოითვალოს სპეციალური კოეფიციენტის საფუძველზე, სახელწოდებით "კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა" და შეესაბამება ამ მომენტშიღირებულება 29.3.

შეიძლება გამოითვალოს შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

შვებულების სახსრების მთლიანი მოცულობის გამოთვლის ფორმულა მიიღებს ფორმას:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

ბევრმა აღნიშნა, რომ ამ მეთოდითშვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება თანამშრომლისთვის დადებითი არ არის, რადგან ეს იწვევს შვებულების ანაზღაურების შემცირებას. მაგრამ არის ასევე დადებითი ასპექტი, შრომის სამინისტროს თანახმად, რადგან ახალი ფორმულა საშუალებას გაძლევთ დაარეგულიროთ ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, ისევე როგორც ის სიტუაციები, როდესაც შვებულება მოდის. არდადეგები.

შრომის სამინისტროში ასევე განმარტავენ, რომ ახალი წესები მნიშვნელოვნად ამარტივებს შვებულების ანაზღაურების გამოთვლას, თუ პირი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს ან საახალწლო ან მაისის არდადეგების შემდეგ დაუყოვნებლივ შვებულებას გადაწყვეტს.

2017 წელს ინდივიდუალური მეწარმის დახურვის ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს ვებგვერდზე.

2017 წლიდან დეკრეტული შვებულების გადახდის შესახებ სტატიაში. როდის წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში და როგორ მივმართოთ.

2017 წელს UTII-ის გაანგარიშების შესახებ აქ.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითები

მოდით მოვიყვანოთ რამდენიმე მაგალითი შვებულების გადასახადების გამოსათვლელად ახალი ფორმულის გამოყენებით.

თანამშრომელი იღებს 14 დღიან შვებულებას. გაანგარიშებისას გავითვალისწინებთ პერიოდს 2016 წლის 1 ივნისიდან 2017 წლის 1 მაისამდე.

ასევე წაიკითხეთ: დედობის შვებულება მამისთვის

ამ პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომლის დარიცხვამ შეადგინა 300,000 რუბლი. მიღებული თანხა უნდა გაიყოს 12-ზე (შეესაბამება თვეების რაოდენობას) და კოეფიციენტზე 29,3.

ჯამი უნდა გავამრავლოთ შვებულების 14 დღეზე. ზემოაღნიშნული ფორმულის მიხედვით, თანამშრომელი მიიღებს 11,945 რუბლს.

განვიხილოთ შემთხვევა, თუ ერთი და იგივე თანამშრომელი ერთხელ მაინც იყო ავადმყოფობის შვებულებაში (მუშაობის იგივე პერიოდი, როგორც მაგალითში No1). ამ შემთხვევაში გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იცოდეთ ავადმყოფობის შვებულების პერიოდში დარიცხვების ოდენობა.

ჩვენს შემთხვევაში, ეს არის 14,500 რუბლი. ეს თანხა უნდა გამოკლდეს მიღებული მთლიანი თანხიდან (300 ათასი რუბლი), დანარჩენი გამოითვლება როგორც წინა მაგალითში.

მაშინ მთლიანი თანხა იქნება 11,368 რუბლი.

მაგალითი 3. შემთხვევა, როდესაც შვებულება მოდის დღესასწაულებზე

ვთქვათ, თანამშრომელი დეკემბერში მიდის შვებულებაში. შემდეგ ბილინგის პერიოდია 12/01/16-დან 30/11/17-მდე.

დავუშვათ, რომ თანამშრომელმა უკვე აიღო შვებულება ნოემბერში 3-დან 10 საათამდე (7 დღე, რადგან 4 ნოემბერი უქმე დღე იყო). მაშინ კოეფიციენტი აღარ იქნება 29.3, არამედ 22.46:

(29.3. 30 × (30 – 7)) = 22.46.

დარჩენილი თვეები გამოითვლება სტანდარტული ფორმულის გამოყენებით, როგორც წინა მაგალითში.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების წესები 2017 წელს სამსახურიდან გათავისუფლებისას

დასაქმებულის გათავისუფლების შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურების გადახდა რეგულირდება კომპენსაციის სახით გამოუყენებელი შვებულება(მთავრობის დადგენილება No922, 2007 წლის 24 დეკემბერი). გამოუყენებელი შვებულების გადახდა ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი არ არის გათვლილი, ის სასამართლოში მიდის.

კომპენსაციის გაანგარიშებისას აღებულია გათავისუფლების წინა საანგარიშო წელი. ყველა დარიცხვა მიიღება საფუძვლად, გარდა იმ თანხებისა, რომლებიც არ არის ხელფასი.

უფრო მეტიც, თუ გასული წლის განმავლობაში იყო დღეები, როდესაც ხელფასი გამოითვლებოდა საშუალოზე, შვებულება გამოითვლება სპეციალური ფორმულით. შემდეგი, გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავალი.

გამოუყენებელი შვებულების დასასრული დღეების რაოდენობა გამოითვლება სპეციალური გზით. მაგალითად, თანამშრომელმა აიღო შვებულება 43 დღე და 18 დღე საკუთარი ხარჯებით (ანუ ხელფასის გარეშე).

შემდეგი ეტაპი არის ორგანიზაციაში თანამშრომლის სტაჟის გაანგარიშება. მაგალითად, ის მუშაობდა 28 თვე და 16 დღე.

ჩვენ ვაკლებთ 4 დღეს, რადგან შვებულება საკუთარი ხარჯებით არ უნდა აღემატებოდეს 14 დღეს. მიღებული მნიშვნელობა მრგვალდება უახლოეს მთელ რიცხვამდე, ჩვენს შემთხვევაში 28 თვემდე.

ამ ღირებულებისთვის საჭირო რაოდენობა შვებულების დღეებიიმის გათვალისწინებით, რომ ყოველ წელს უნდა იყოს 28 დღე: 28/12*28=65,33 დღე. იმის გათვალისწინებით, რომ შვებულების 43 დღე უკვე გატარებულია, ჯამში 22,33 დღე იქნება. ამ დღეებისთვის აუცილებელია შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა საშუალო დღიური ხელფასის ღირებულებაზე გამრავლებით.

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

თუ ჩვენ ვხელმძღვანელობთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, მაშინ თანამშრომლის მიერ გამოუყენებელი შვებულების შემთხვევაში კომპენსაციის გადახდის საკითხი წყდება შემდეგნაირად. თუ თანამშრომელმა არ მიიღო შვებულება საკუთარი ინიციატივით, მაშინ წერილობითი განცხადების საფუძველზე მას შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია შვებულების იმ ნაწილისთვის, რომელიც არ იქნა მიღებული, მაგრამ არა უმეტეს 28 დღისა.

გამონაკლისები წესიდან:

ორსული ქალი;
მოზარდები, 18 წლამდე.

თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს, მას აქვს უფლება ფინანსური კომპენსაცია. გადახდილია შვებულების ყველა დღე, რომელიც არ იყო გამოყენებული.

დასკვნა

2017 წლის სიახლეები გულისხმობს როგორც დადებით, ასევე უარყოფით ასპექტებს. დადებითი ასპექტები მოიცავს კანონმდებლობის თვალსაზრისით ზოგიერთი საკამათო და ორაზროვანი საკითხების გარკვევას.

მაგალითად, ეს ეხება შვებულების ანაზღაურების დარიცხვას შვებულებაში შვებულებაში წასვლის შემთხვევაში. ამასთან, უარყოფითი ასპექტები მოიცავს თავად ფორმულას და გაანგარიშების წესებს.

ახალი ფორმულა იწვევს შვებულების ოდენობის შემცირებას, თუ თქვენ იმყოფებოდით ავადმყოფობის შვებულებაში ან მივლინებაში.

ეს ფაქტორები ხშირად არ არის დამოკიდებული დასაქმებულზე, ამიტომ მათი გავლენა შვებულების ანაზღაურებაზე უარყოფითია, განსაკუთრებით კრიზისის დროს.

ამის მიუხედავად, ახალი სქემა დამსაქმებელთათვის გარკვეულ დადებით ასპექტებს იძლევა.

შვებულების ანაზღაურების გამოთვლისა და გადახდის პროცედურა შეგიძლიათ იხილოთ ვიდეოში.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2017 წელს

შვებულება დიდი ხნის ნანატრი დროა ყველა დასაქმებული მოქალაქისთვის. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების პირობებით მომუშავე თანამშრომლებს გარანტირებული აქვთ ყოველწლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. უფრო მეტიც, მათგან 14-მა უნდა იმუშაოს უწყვეტად. შვებულების დროს თანამშრომელი იღებს სპეციალურ ფულად ჯილდოს - შვებულების ანაზღაურებას. გადახდის გაანგარიშების სისტემა საკმაოდ მარტივია და წლების განმავლობაში არ შეცვლილა. არ არის რთული შვებულების ოდენობის განსაზღვრა თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში და იღებდა სტაბილურ ხელფასს. მაგრამ ზოგიერთმა სიტუაციამ შეიძლება დააბნიოს გამოცდილი ბუღალტერიც კი. ამ სტატიაში განვიხილავთ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების სირთულეებს, რომლებიც მოქმედებს 2017 წელს.

თითოეულ თანამშრომელს წელიწადში 28 კალენდარული დღე ეძლევა შვებულებით.

ცვლილებები გადახდის სისტემაში

გასულ წელს შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის პროცედურა ოდნავ შეიცვალა.

პირველ რიგში, თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავლის დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ხელფასის ინდექსაციის კოეფიციენტი. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ გამოვთვალოთ იგი და გამოვიყენოთ ფორმულებში ცოტა მოგვიანებით.
მეორეც, საშემოსავლო გადასახადი შვებულების ანაზღაურებაზე ახლა უნდა გადაიხადოთ არა თანხების მიღების დღეს, არამედ მათი გადარიცხვის თვის ბოლო დღეს. ამავდროულად, დაინერგა ახალი საანგარიშო ფორმა 6-NDFL.
მესამე, შვებულების ანაზღაურება თანამშრომელს უნდა გადაეცეს შვებულებაში წასვლამდე 3 დღით ადრე.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა

გადახდები გამოითვლება ბილინგის პერიოდის საშუალო დღიური ხელფასის საფუძველზე. როგორც წესი, ეს არის 12 თვე, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ამ შემთხვევაში, საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა საკმაოდ მარტივია:

სდზ- საშუალო დღიური შემოსავალი.
ხელფასი– ხელფასის მთლიანი ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის.
12 - თვეების რაოდენობა წელიწადში. არის შემთხვევები, როცა თანამშრომელი ერთ წელზე ნაკლები მუშაობის შემდეგ შვებულებაში მიდის. მას შეუძლია ამის გაკეთება კომპანიის პერსონალში 6 თვის შემდეგ. ამ შემთხვევაში ბილინგის პერიოდი იქნება მისი მუშაობის მთელი პერიოდი, იქნება ეს 6, 8 თუ 10 თვე. ორგანიზებული გაფიცვის, ანაზღაურების გარეშე შვებულების (მათ შორის, სამშობიარო და ბავშვთა მოვლის) და დასაქმებულთა ბრალის გამო შვებულების დრო არ შედის საანგარიშო პერიოდში. მას აკლდება სახალხო დღესასწაულებთან დაკავშირებული შაბათ-კვირაც.
29.3 არის დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში. აღსანიშნავია, რომ 2014 წლამდე ეს რიცხვი ოფიციალურად 29,4 იყო. თუმცა, ახლა ეს არის კოეფიციენტი, რომელიც გამოიყენება გამოთვლებში. მიღებული რიცხვი მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე (მაგალითად, 14 ან 28) და ვიღებთ შვებულების ანაზღაურების მთლიან რაოდენობას.

დასაქმებულს შეუძლია შვებულებაში წასვლა კომპანიაში მუშაობის პირველი 6 თვის შემდეგ

შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა სხვადასხვა გარემოებებში

როგორც ჩანს, გადახდების ოდენობის დადგენა არც ისე რთულია. თუმცა, ზოგიერთი შემთხვევა განსაკუთრებულ განხილვას მოითხოვს. ხშირად, კომპანიის თანამშრომლები ავადმყოფობის ან პირადი გარემოებების გამო ვერ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს. ამ შემთხვევაში გამოტოვებული დღეები გამოკლებულია ფორმულას. მაგალითად, თანამშრომელი ნ. 2017 წლის 1 აპრილიდან 10 აპრილის ჩათვლით იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში და გაცდენილი იყო 10 სამუშაო დღე.

დღეების რაოდენობა თვეში არის 30. ვითვლით: 30-10=20 – ამდენი დღე იმუშავა ნ. ახლა გამოვთვალოთ კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობა ფორმულით: 29.3/30*20. ვიღებთ 19.5. მოდით ჩავანაცვლოთ ეს მონაცემები ზოგადი ფორმულა: ხელფასი / (11*29.3+19.5). შედეგად მიღებული რიცხვი იქნება საშუალო დღიური ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის.

ასევე შესაძლებელია დასაქმებულის ხელფასის ინდექსირება. ეს ხდება იმ შემთხვევებში, როდესაც კომპანიის ყველა თანამშრომლის ხელფასი იზრდება. ასეთ სიტუაციაში უნდა გამოითვალოს ინდექსაციის კოეფიციენტი. ამისთვის ხელფასის გაზრდის შემდეგ ანაზღაურებას ვყოფთ ხელფასზე ინდექსაციამდე. მაგალითად, 10 თვის განმავლობაში თანამშრომელმა მ.-მ მიიღო 30 000 მანეთი. კომპანიის თანამშრომლების ანაზღაურების გაზრდის შემდეგ, მ-ის ანაზღაურებამ 35 000 მანეთი შეადგინა.

მთელი წლის განმავლობაში მ.-ს არასოდეს არ მიუღია შვებულება და არც ავადმყოფობის შვებულებაში გასულა. ასე რომ, ჩვენ ვითვლით: 35 000. 30 000 = 1.2. ეს არის ინდექსაციის კოეფიციენტი. ჩვენ ვცვლით მას ფორმულაში: 10*30,000*1.2+2*35,000 = 430,000. მივიღეთ M.-ის მთლიანი შემოსავალი წლის განმავლობაში. ახლა განვსაზღვროთ თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი: 430 000. 12. 29.3 = 1222. გავამრავლოთ ეს რიცხვი შვებულების დღეების რაოდენობაზე და მიიღეთ შვებულების ანაზღაურების მთლიანი ოდენობა. თუ მხოლოდ ერთი თანამშრომლის ხელფასი გაიზარდა, ინდექსაციის კოეფიციენტი არ შედის გაანგარიშებაში.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება - კითხვა, რომელიც ხშირად ჩნდება მშრომელ მოსახლეობაში. ზოგს სურს წინასწარ გამოთვალოს შვებულების ფული, ზოგს უნდა შეამოწმოს დამსაქმებლის აღრიცხვა, ზოგს ეჭვი აქვს დარიცხვის შეცდომაში.როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება (ფორმულა ), აღწერილია ამ სტატიაში.

რა არის შვებულების ანაზღაურება

მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს ყოველწლიურად ისარგებლოს საკმაოდ ხანგრძლივი დასვენებით, რომლის განმავლობაშიც იგი ინარჩუნებს თავის უფლებას. სამუშაო ადგილიდა პოზიცია. შვებულების დროს იხდის დამსაქმებელი და ხელფასიწინასწარ გაიცემა მუშაკზე.

შვებულების ანაზღაურება, ფაქტობრივად, არის თანამშრომლის ხელფასი იმ დროისთვის, როდესაც მას შეეძლო მუშაობა, მაგრამ დაისვენებს. ამრიგად, შვებულების ანაზღაურებაა ნაღდი ანგარიშსწორებითდასაქმებულს შვებულებამდე, რაც წარმოადგენს თანამშრომლის საშუალო ხელფასს დასვენების დღეებში.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება 2017-2018 წლებში

შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გამოსათვლელად, ჯერ უნდა გამოთვალოთ მოქალაქის საშუალო დღიური შემოსავალი, საფუძვლად აიღოთ დასაქმებულის მიერ შვებულების წინა წელს მიღებული თანხის ოდენობა. ზუსტი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულადადგენილი დებულებით დამტკიცებული საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 განკარგულება (შემდგომში რეგულაციები).

დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფორმულით:

დ - დასაქმებულის შემოსავალი შვებულების წინა წლისთვის;

12 - თვეების რაოდენობა წელიწადში;

29.3 არის რეგლამენტით დადგენილი წლის განმავლობაში თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა (პუნქტი 10).

მაგალითად, დასაქმებულის მთლიანი შემოსავალი წელიწადში 240,000 რუბლს შეადგენს. გამოიყენეთ ფორმულა

240 000 / 12 / 29,3

და ჩვენ ვიღებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს 682,60 რუბლს. ეს არის იდეალური ვარიანტი, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ყველა სამუშაო დღე საანგარიშო პერიოდში (წელი).

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება, თუ სააღრიცხვო წლის რამდენიმე თვე ნაწილობრივ არის დამუშავებული მუშაკის მიერ? ამ შემთხვევაში, საშუალო დღიური შემოსავალი მიიღება გასული დროის (D) მოგების გაყოფით კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობის ჯამზე (29.3), გამრავლებული სრული თვეების რაოდენობაზე და დღეების რაოდენობაზე. თვეზე ნაკლები.

მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა 11 თვე ბილინგის წელიწადიდან შესვენების გარეშე, ერთ თვეში კი ავადმყოფობის შვებულებაში იყო 2 კვირა (ანუ მუშაობდა თვის 15 კალენდარულ დღეს). შესაბამისად, მისი შემოსავალი წლის განმავლობაში იქნება 10,000 რუბლით ნაკლები (თვიური 20,000 რუბლი ერთ თვეში სრულად არ იყო მიღებული). საშუალო დღიური შემოსავალი ამ სიტუაციაში იქნება ტოლი:

230,000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 რუბლი.

შემდეგი, ფინალის წარმოება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება, თქვენ უნდა გაამრავლოთ საშუალო დღიური შემოსავალი იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლითაც თანამშრომელი შვებულებაშია. მაგალითად, თანამშრომელი სრულ შვებულებაში მიდის 28 დღით. ეს ნიშნავს, რომ ვამრავლებთ 682,6-ს 28-ზე და ვიღებთ შვებულების ანაზღაურებას 19112,8 რუბლის ტოლი. ან ვამრავლებთ 681,89 28-ზე და ვიღებთ 19,092,92 რუბლს - შვებულების ანაზღაურებას წელიწადში ერთი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თვისთვის მეორე მაგალითიდან.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდები

რეგლამენტის მიხედვით, საწარმოს მიერ თანამშრომლისთვის გადახდილი ყველა გადახდა გამოიყენება საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად. Ესენი მოიცავს:

ხელფასი (ხელფასი, დროში გადახდა, შემოსავლის პროცენტი, საკომისიო და ა.შ.);
დასაქმებულის მიერ ნატურით მიღებული ხელფასი;
საჯარო მოხელეებისა და მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის სამუშაო დროის ფინანსური მხარდაჭერა;
საფასური მედიისა და კულტურის მუშაკებისთვის;
პროფესიული სასწავლებლების მასწავლებლებისთვის ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაო საათებისთვის ან მიმდინარე სამუშაოსთვის შემცირებული დატვირთვისთვის სასწავლო წლის, მიუხედავად დარიცხვის დროისა;
დანამატები და დამატებითი გადასახადები (საიდუმლოობისთვის, ცოდნისთვის უცხო ენები, მომსახურების ხანგრძლივობისთვის, შესანიშნავი ლიდერობისთვის საგანმანათლებლო დაწესებულებისᲓა ასე შემდეგ);
ანაზღაურება არახელსაყრელი სამუშაო პირობებისთვის;
სხვა ბონუსები და გადახდები.

ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება არ ითვალისწინებს სხვადასხვას სოციალური კომპენსაცია(მატერიალური დახმარება, ლანჩის გადახდა, მგზავრობის კომპენსაცია, ტრენინგი და ა.შ.).

გარდა ამისა, საშუალო დღიური მოგების დადგენისას, გაანგარიშება არ მოიცავს პერიოდებისთვის დარიცხულ თანხებს:

დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, გარდა ჩვილების კვების შესვენებისა;
ავადმყოფობა ან დეკრეტული შვებულება;
დამსაქმებლის ბრალის გამო ან ორივე მხარის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო;
გაფიცვასთან დაკავშირებით შრომითი მოვალეობების შესრულების შეუძლებლობა, თუმცა დასაქმებული პირადად არ გაიფიცა;
დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები, რომლებიც გამოყოფილია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ან ბავშვობიდან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის;
სამუშაოდან გათავისუფლების სხვა შემთხვევები სრული ან ნაწილობრივი ანაზღაურებით ან მის გარეშე.

შვებულების დღეების გამოთვლის პროცედურა, რომელსაც თანამშრომელს უფლება აქვს სამსახურიდან გათავისუფლებისას

თანამშრომლის საშუალო დღიური ხელფასის გარდა, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გამოსათვლელად, აუცილებელია იცოდეთ შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელსაც თანამშრომელს უფლება აქვს შეწყვეტის დროს. შრომითი ურთიერთობები. თანამედროვე შრომის კანონმდებლობა არ ადგენს დასვენების დღეების გამოთვლის მეთოდებს, რომლებზეც უფლება აქვს დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლების დროს, ამიტომ, გაანგარიშებისას, წესები რეგულარული და დამატებითი არდადეგები, დამტკიცებული NKT სსრკ 04/30/1930 No 169. თუ თანამშრომელი მუშაობდა დამსაქმებელთან 11 თვის განმავლობაში, მიიღო შვებულების უფლება, მაგრამ არ გამოიყენა, მას ეძლევა სრული ანაზღაურება. სხვა ვარიანტებში, დასვენების დღეები ანაზღაურდება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო წელს ნამუშევარი თვეების პროპორციულად. მუშაკის გამო შვებულების დღეების რაოდენობა (Ku) გამოითვლება ფორმულით:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

თ-თვეები მუშაობდა მოქალაქედ;

Ko - თანამშრომლის წლიური შვებულების დღეების რაოდენობა;

12 არის თვეების რაოდენობა წელიწადში.

გაანგარიშების კიდევ ერთი მეთოდი, რომელსაც დამსაქმებლებიც იყენებენ, შემოგვთავაზა როსტრუდმა 2008 წლის 31 ოქტომბრის No5921-TZ, 2007 წლის 8 ივნისის No1920-6 და 2006 წლის 23 ივნისის No944-6 წერილებით. მეთოდის არსი იმაში მდგომარეობს, რომ დასაქმებულის მიერ მომუშავე ყოველი თვე აძლევს მას დასვენების უფლებას 2,33 დღის განმავლობაში (28 დღე შვებულება / 12 თვე) ან მეტი, თუ თანამშრომლის შვებულება დღეების უფრო დიდი რაოდენობაა (მაგალითად, მასწავლებლებისთვის 56 / 12 = 4.67). შვებულების დღეების გამოთვლისას მოქალაქის მიერ დასაქმებული თვეების რაოდენობა გამოითვლება ისე, რომ გამოთვლებიდან გამოირიცხება თვეზე ნაკლები ნამეტი, ხოლო ნახევარზე მეტი მრგვალდება სრულ თვემდე.

თუმცა, ეს მეთოდი ყოველთვის არ არის ზუსტი. ექვსთვიანი სამუშაოზე მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობას თუ ამ გზით გამოვთვლით, მივიღებთ არა 14 დღეს, არამედ 13,98 დღეს, ხოლო მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შვებულების დღეების დამრგვალების შესაძლებლობას. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო ცალკე, 2005 წლის 7 დეკემბრის No4334-17 წერილში იუწყება, რომ თუ საწარმო გადაწყვეტს შვებულების დღეების შემოკრებას, მაშინ ეს ყოველთვის უნდა იყოს. დიდი მხარე- თანამშრომლის სასარგებლოდ.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, თანამშრომელმა თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა მიიღოს, სხვა საკითხებთან ერთად, გადასახდელებიხოლო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება. კანონი არ ითვალისწინებს კომპენსაციის რაიმე ოდენობას, ხოლო ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის გასული წლიური პერიოდის საშუალო ხელფასის მიხედვით.

კიდევ ერთი მაჩვენებელი, რომლის გაგებაც აუცილებელია როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურებასამსახურიდან გათავისუფლებისას არის დასაქმებულის მიერ „გამომუშავებული“ შვებულების დღეების რაოდენობა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღემდე.

ჩამოტვირთეთ ხელშეკრულების ფორმა

ამრიგად, შვებულების ანაზღაურების ოდენობა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას განისაზღვრება თანამშრომლის გასული სააღრიცხვო წლის საშუალო დღიური ხელფასის გამრავლებით შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რომელიც მიღებულია, მაგრამ არ გამოიყენა თანამშრომლის მიერ.

Მაგალითად, როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურებათუ თანამშრომლის საშუალო დღიური ხელფასი 682,6 რუბლია? ვთქვათ, რომ ბოლო შვებულების შემდეგ და სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, თანამშრომელი მუშაობდა 6 თვის განმავლობაში, ანუ მან უკვე "მიიღო" დასვენების 14 დღე (სტანდარტული 28-დღიანი შვებულების ნახევარი). ჩვენ ვითვლით:

682.6 × 14 = 9,556.4.

9,556,4 რუბლი - კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, რომელიც უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე.

შეჯამებისთვის, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ შრომის კანონმდებლობა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღისთვის დასაქმებულის გამო შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშების დადგენის სფეროში არასრულყოფილია. გაანგარიშების ერთ-ერთი მეთოდი შეიქმნა გასული საუკუნის 30-იანი წლების მარეგულირებელი აქტით, რომელიც მოქმედებს იმდენად, რამდენადაც იგი არ ეწინააღმდეგება თანამედროვე კანონმდებლობას. სხვა მეთოდია შემოთავაზებული სარეკომენდაციო ფორმადა დიდწილად აკრიტიკებენ. ამასთან, თითოეულ დამსაქმებელს აქვს უფლება აირჩიოს თავისი ორგანიზაციისთვის ერთ-ერთი ხელმისაწვდომი გაანგარიშების მეთოდი. მთავარია გვახსოვდეს, რომ გამოთვლებში ნებისმიერი უზუსტობა (ფრაქციული მნიშვნელობები და ა.შ.) უნდა იქნას განმარტებული თანამშრომლის სასარგებლოდ.

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებების შესაბამისად, ყოველი მოქალაქე, რომელიც დასაქმებულია ქ ლეგალურად, აქვს ყოველწლიური დასვენების უფლება. მისი ხანგრძლივობა პირდაპირ დამოკიდებულია პირის თანამდებობაზე, ასევე დამსაქმებელთან ხელშეკრულების პირობებზე. მაგრამ, ყოველ შემთხვევაში, სრული დასვენება ფინანსური საფუძვლის გარეშე ვერ იქნება.

აქვე აღსანიშნავია, რომ გარდა დასვენების უფლებისა, კანონმდებელი ხელმძღვანელობას გადახდის ვალდებულებასაც აკისრებდა სპეციალური საშუალებებიდასასვენებლად. ამრიგად, სამუშაოდან გათავისუფლებისთვის მარეგულირებელი და სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული დროის ყველა დღე დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს სპეციალური სისტემის მიხედვით. ამ სტატიაში ჩვენ ვთავაზობთ ზუსტად გავიგოთ რა თანხებზეა საუბარი და როგორ გამოვთვალოთ ისინი სწორად.

შვებულება 2017 წელს - შვებულების აღების თავისებურებები

ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად, ჯერ უნდა გაანალიზოთ თავად შვებულების პერიოდების კომპლექსი. ამაზეა დამოკიდებული სარგებლის ოდენობის გაანგარიშება და მისი განსაზღვრის პრინციპი. რა არის შვებულება? ეს არის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს უფლება აქვს არ გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე. ამ იურიდიული ფენომენის მთავარი მიზანი დასვენებაა.

ასე რომ, ყველას, ვინც კვირაში 5 დღე მუშაობს, ან უფრო მეტიც, უნდა ჰქონდეს სპეციალური დრო, რომლის განმავლობაშიც იგი გათავისუფლდება სამუშაოდან. ამ შემთხვევაში, ღირს საუბარი სოციალური დაცვამოქალაქეები შრომის სფეროში. შვებულებით სარგებლობის უფლება განუყოფელია და არ შეიძლება არ იყოს დამსაქმებლის ნებით.

ერთადერთი გამონაკლისი არის თავად თანამშრომლის სურვილი. ამრიგად, გარკვეული მიზეზების არსებობიდან გამომდინარე, მას შეუძლია უარი თქვას შვებულების პერიოდზე და განაგრძოს შრომითი ფუნქციების სრულად შესრულება. დამსაქმებელს არ შეუძლია აიძულოს იგი სხვანაირად გააკეთოს. შვებულებით სარგებლობის ან არგამოყენების უფლება ეკუთვნის ექსკლუზიურად დასაქმებულს და არავის სხვას. ამიტომ, ნება მხოლოდ მისგან უნდა მოდიოდეს.

ამ შემთხვევაში გამოიყენება სპეციალური პროცედურა, რომელიც შედგება განცხადების წარდგენისა და ბრძანების გაცემისგან. ამრიგად, თანამშრომელმა, რომელსაც სურს შესვენება და აქვს ამის სრული უფლება, უნდა წარუდგინოს ხელმძღვანელობას სპეციალური განცხადება შვებულებით სარგებლობის შესახებ. თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ასეთი დოკუმენტის ნიმუში ჩვენგან:

მასში მითითებულია ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე გეგმავს სამუშაო ადგილიდან გაცდენას, ასევე ინფორმაციას იმის შესახებ, შვებულება ანაზღაურებადია თუ საკუთარი ხარჯებით.

ასეთი განცხადების საფუძველზე მენეჯმენტი გამოსცემს სპეციალურ ბრძანებას. მასში ნათლად არის მითითებული ის თარიღი, საიდანაც მოქალაქე მიდის შვებულებაში და რომელ დღეს არის ვალდებული გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე. ეს პროცედურა მნიშვნელოვანია, რადგან მენეჯმენტის მიერ შესაბამისი ბრძანების გაცემის გარეშე, თანამშრომლის ადგილიდან არყოფნა შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად. შესაბამისად, პატრონი მომავალში საკუთარი ინიციატივით შეძლებს ხელქვეითის გათავისუფლებას.

მთელი შვებულება შეიძლება დაიყოს ორ კატეგორიად:

გადახდილი;
საკუთარი ხარჯებით.

პირველი ხასიათდება იმით, რომ დასვენების მთელი ხანგრძლივობა სპეციალური სისტემის მიხედვით გამოითვლება ფულადი თვალსაზრისით. მომავალში ეს თანხა დასაქმებულს გადაეცემა კანონიერი დასვენების დღეების გასატარებლად. ამრიგად, მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში ყველა კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილია შვებულების კონკრეტული ხანგრძლივობა. იგი უზრუნველყოფილია წელიწადში ერთხელ და სავალდებულოიხდის ორგანიზაციის ან საწარმოს ხელმძღვანელობას.

მაგრამ, არის შემთხვევები, როდესაც დასვენების პერიოდს დამსაქმებელი არ აფინანსებს. ასეთი სიტუაციები მოიცავს:

დღეების გამოყენება, რომლებიც სცილდება შვებულების პერიოდს. ამდენად, ზოგჯერ ზოგიერთი მოქალაქე შვებულებას უფრო მეტ ხანს იღებს, ვიდრე ეს კანონით არის გათვალისწინებული. ამ შემთხვევაში, თუ საწარმოს ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას არაფერი აქვს ამ შვებულების საწინააღმდეგოდ, ყოველი დღე, რომელიც სცდება შვებულებას, არ იხდის დამსაქმებელს;
თუ შვებულება არ იქნა აღებული სპეციალური განრიგის მიხედვით მითითებულ დროს. ასე რომ, უმეტეს კომპანიებში თანამშრომლების დასვენებას თავისი განრიგი აქვს. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ საწარმოებს, სადაც მიმდინარეობს უწყვეტი წარმოება. ამ შემთხვევაში, იმისათვის, რომ შვებულებამ ზიანი არ მიაყენოს ორგანიზაციის საქმიანობას, შედგენილია თანამშრომელთა შვებულების პერიოდების სპეციალური გრაფიკები. ამიტომ, თუ მოქალაქეს გარკვეული მიზეზების გამო ესაჭიროება თავის რიგს მიღმა შვებულება, ის შვებულების თაობაზე განცხადებას მიმართავს საკუთარი ხარჯებით.

როგორც ხედავთ, აქ არის ფუნქციები და ღირს მათი დამახსოვრება. ამიტომ, ძალიან მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში გაეცნოთ ყველა ნიუანსს, რათა არ დაირღვეს არც დასაქმებულის, არც დამსაქმებლის უფლებები.

სიახლე 2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში

მოდით განვიხილოთ იმ არდადეგების კატეგორია, რომელსაც აქვს ფასიანი საფუძველი. სწორედ ასეთ ჯგუფებთან მიმართებაში გამოიყენება ფულადი თანხების გამოთვლის სპეციალური სისტემა. 2016 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების რა მაგალითებია გამოყენებული?

როგორც ცნობილია, სამართლებრივი ნორმების სისტემა მიდრეკილია ცვლილებისკენ. ხშირად, ამ ტიპის აქტებში შეტანილია სხვადასხვა ცვლილებები. მაგრამ, თუ ავიღებთ კომპლექსს შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, მაშინ გასული წლის განმავლობაში მას არანაირი ცვლილება არ განუცდია. ანუ ყველა ფორმულა და პრინციპი იგივე რჩება. მაგრამ არ იფიქროთ, რომ აქ ყველაფერი საკმაოდ მარტივია. ცვლილებების გარეშეც კი სისტემა საკმაოდ რთულია.

როგორც წესი, შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გამოთვლას ახორციელებს საწარმოს ბუღალტერია. სწორედ ეს თანამშრომლები ახორციელებენ ყველა გამოთვლას და აჩვენებენ კონკრეტულ თანხას, რომელსაც იღებს თითოეული მოქალაქე კანონიერ შვებულებაში გასვლისას. მაგრამ, იცოდეთ ფორმულა, რომელიც გამოიყენება ასეთი ქმედებებისთვის, შეგიძლიათ თავად გამოთვალოთ ყველაფერი. ამრიგად, შესაძლებელია წინასწარ გაიგოთ, რა თანხაზე მოგიწევთ შვებულების გატარება ან ბუღალტერთა გამოთვლების სიზუსტის შემოწმება.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების ნიმუშის გაანგარიშება იწყება შემდეგი ფორმულით:

O = OD * DO, სადაც:

O - შვებულების ანაზღაურება,
OD – შვებულების ანაზღაურება დღეში;
ადრე – შვებულების დღეები (მათი რაოდენობა).

ამავდროულად, პირველ ინდიკატორს აქვს საკუთარი დათვლის სისტემა:

OD = ZP / KD, სადაც:

ხელფასი – ხელფასი იმ პერიოდისთვის, როდესაც მოქალაქე მუშაობდა ბოლო შვებულებიდან;
CD – ასეთი პერიოდის დღეების რაოდენობა.

განვიხილოთ ბოლო მაჩვენებელი, რადგან დღეს მას აქვს გაანგარიშების გარკვეული ფორმა. გაანგარიშების ამ ნაწილში მოხდა ცვლილება ბოლო წლებში:

KD = KM * PD, სადაც:

KM – სრული თვეების რაოდენობა;
PD - სამუშაო დღეები.

უფრო მეტიც, თუ თვეების რაოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს არ იმყოფებოდა მოქალაქე შვებულებაში, მაშინ PD არის სტაბილური მაჩვენებელი. დღეს არის 29.3. ეს რიცხვი წარმოადგენს დღეების საშუალო რაოდენობას ყოველ თვეში, მთელი წლის გათვალისწინებით. ანუ ყოველი თვისთვის არ ვიღებთ ცალკეულ რიცხვს, როგორიცაა 3, 31 ან 28, არამედ ვიყენებთ ზუსტად ამ რიცხვს.

ხელფასი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას

ფორმულის სხვა ინდიკატორებთან მიმართებაში მახასიათებლების გარდა, Განსაკუთრებული ყურადღებაღირს დაეთმოთ შემოსავლის ოდენობის გაანგარიშების საკითხი იმ პერიოდისთვის, რომლის დროსაც თანამშრომელი არ ისვენებდა. ფაქტია, რომ ამ სისტემაში შედის არა მხოლოდ ხელფასები, არამედ სხვა შემოსავალიც, რომელიც მოქალაქემ მენეჯმენტისგან მიიღო.

პირველ რიგში, ჩვენ ვსაუბრობთ ბონუსებზე. შრომითი ფუნქციების შესრულებაში განსაკუთრებული დამსახურებისთვის, მენეჯმენტი საკმაოდ ხშირად აჯილდოვებს თავის ქვეშევრდომებს სპეციალური ფულადი წახალისებით. შედის თუ არა ეს თანხა შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის სისტემაში? დიახ, მაგრამ მას აქვს თავისი გამონაკლისები. მიერ ზოგადი წესი, ბონუსი უნდა შედიოდეს კონკრეტული თვის მთლიან შემოსავალში. ანუ, თუ მოქალაქემ ფინანსური წახალისება აგვისტოში მიიღო, მაშინ ფორმულის გამოყენებით გაანგარიშებისას თავად ბონუსის ოდენობა დაემატება ხელფასს.

რა მოხდება, თუ მოქალაქემ იმავე პერიოდში მიიღო რამდენიმე „ფინანსური მადლობა“? ასევე ხდება, რომ ერთ თვეში მოქალაქე ერთდროულად იღებს რამდენიმე პრემიას. მაგრამ აქ გამოიყენება ერთი საკანონმდებლო ინსტრუქცია: გაანგარიშების სისტემაში შედის მხოლოდ ერთი მატერიალური ჯილდო გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ანუ ბონუსების მთელი ნაკრებიდან მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ერთი. ამავდროულად, რომელს წყვეტს დამსაქმებელი და არა თანამშრომელი. როგორც წესი, მიიღება ყველაზე მცირე რაოდენობით.

გარდა ამისა, არსებობს მთელი რიგი სხვა შემწეობები, რომლებიც უნდა იყოს გათვალისწინებული შვებულების შეღავათების გამოთვლის სისტემაში. ნორმატიული და სამართლებრივი აქტების ეს ჯგუფი დღეს მოიცავს:

დამატებითი გადახდა შესრულებული მოვალეობების სირთულისთვის. მოქალაქეთა გარკვეული კატეგორიისთვის, რომლებიც მუშაობენ კონკრეტულ პირობებში, რომლებიც გავლენას ახდენენ ჯანმრთელობაზე ან განსაკუთრებით მძიმე პირობებში, სახელმწიფო ითვალისწინებს სპეციალურ გაზრდილ ხელფასს. ამ შემთხვევაში, ხელფასის გარდა, ყოველთვიურად გათვალისწინებულია გარკვეული ბონუსიც. იგი შედის თვიური შემოსავლის სისტემაში და გამოიყენება შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად;
ხანგრძლივი სამსახურის შემწეობა. თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ დიდი სამუშაო გამოცდილება, კანონი გარანტირებულია დამატებით ანაზღაურებას მათი მუშაობის ყოველი წლისთვის. ამ შემთხვევაში, ეს თანხები ასევე უნდა იყოს შეტანილი შვებულების სახსრების გამოთვლის ფორმულებში;
დამატებითი გადახდა თანამშრომლის კლასისთვის. მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ადგენს თანამდებობების კლასიფიკაციას. იმისდა მიხედვით, თუ რომელი მოქალაქეა კლასიფიცირებული, ისინი შეიძლება დაინიშნონ დამატებითი სახსრებიხელფასების გარდა. ამ ჯგუფებში შედიან ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ რთულ პირობებში, აქვთ მაღალი ემოციური სტრესი და ა.შ. ყველა თანხა, რომელიც იზრდება ამ ტიპის სამუშაოსთვის, სავალდებულოა შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ფორმულაში.

რატომ არის მნიშვნელოვანი, რომ არ დაივიწყოთ ასეთი შემწეობები? ფაქტია, რომ რაც უფრო მეტი იქნება თქვენი შემოსავლის ოდენობა იმ პერიოდისთვის, რომლის განმავლობაშიც შვებულება არ მიიღეთ, მით მეტი იქნება შვებულების ანაზღაურება. ყველა ასეთი მატერიალური ჯილდოს გაანგარიშების ფორმულაში ჩართვა თავად თანამშრომლის ინტერესებშია.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ფორმა - რა ფინანსური შემოსავალი არ არის გათვალისწინებული?

მაგრამ, გარდა სავალდებულო შემოსავლის სისტემისა, რომელიც შედის გაანგარიშებაში, არსებობს ასევე სპეციალური კატეგორიები, რომლის გამოყენება შეუძლებელია შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად. ნუ დაივიწყებთ მათ სიას. აქედან გამომდინარე, წარმოგიდგენთ შემოსავლის კატეგორიას, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურებისთვის:

სოციალური გადასახადები. ამ ჯგუფის შესახებ ყველაზე დიდი მცდარი წარმოდგენა არსებობს. ასე რომ, ეს მოიცავს ინვალიდობის შეღავათებს, საპენსიო გადასახადები, ბავშვების შენახვა და ა.შ. მიუხედავად იმისა, რომ ეს კატეგორია შემოსავალია, ის არ შედის შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის სისტემაში. არგუმენტი საკმაოდ მარტივია - სახელმწიფო ამ თანხებს კონკრეტული მიზეზების გამო იხდის. შესაბამისად, სამუშაო მოვალეობებს და შვებულებებს ამ შემოსავლის ჯგუფთან არანაირი კავშირი არ აქვს. შესაბამისად, მენეჯერის იძულება, რომ შვებულების ანაზღაურების გამოთვლაში შეიტანოს შესაბამისი თანხები, არ გამოდგება;
ერთჯერადი გადახდები. საკმაოდ ხშირად მოქალაქე იღებს ფინანსურ სტიმულს კონკრეტული შრომითი ფუნქციების შესასრულებლად. მაგალითად, ასეთ ჯგუფში შეიძლება შევიტანოთ ბონუსი სპეციალური დავალების შესრულებისთვის, თანხები მივლინებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ქვითრები დაკავშირებულია სამუშაოსთან, ისინი არ შედის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების სისტემაში. ეს პუნქტი საკანონმდებლო დონეზე აიხსნება იმით, რომ მსგავსი ფუნქციები არ არის მუდმივი ხასიათის და შესრულდა ერთჯერადად;
ფინანსური ჯილდო სპორტში მიღწევებისთვის. თუ თანამშრომელს აქვს განსაკუთრებული წარმატება ასეთ სფეროში, თუნდაც ის წარმოადგენს თავის ორგანიზაციას ან საწარმოს, სპორტში მაღალი შედეგების გადახდა არ შეიძლება გახდეს შვებულების ანაზღაურების გაზრდის საფუძველი;
ჯილდოები საზოგადოებრივი ხასიათის ნამუშევრებისთვის, სპეციალური ღონისძიებებისთვის გათვალისწინებული პრემიები. მიუხედავად იმისა, რომ საჯარო რობოტები შეიძლება დაჯილდოვდნენ, მათ არანაირი გავლენა არ აქვთ შრომის პროცესზე შვებულების ანაზღაურების სფეროში. ასევე, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ღონისძიებაზე, სამახსოვრო თარიღი, დღესასწაული, ასეთი დღეებისადმი მიძღვნილი სპეციალური ჯილდოები ასევე არ არის გათვალისწინებული;
გადასახადები, რომლებიც განკუთვნილია საკვებისა და მოგზაურობის კომპენსაციისთვის. ბევრი სამუშაო გულისხმობს მუდმივ მოძრაობას, შესაბამისად, ორგანიზაცია უხდის ქვეშევრდომებს სატრანსპორტო მოგზაურობის, ასევე ვახშმისა და ლანჩების ღირებულებას. თანხები, რომლებიც ყოველთვიურად ირიცხება ასეთი ხარჯების დასაფარად, არ გამოიყენება შვებულების შეღავათების გაანგარიშებისას;
გადახდილი ვაუჩერები სანატორიუმებსა და კურორტებზე. ბევრ კომპანიას, განსაკუთრებით მათ, ვინც დაკავშირებულია სახიფათო სამუშაო პირობებთან, აქვს გარკვეული ჯანმრთელობის გაუმჯობესების სისტემა მათი პერსონალისთვის. დიახ, ისინი გამოირჩევიან კონკრეტული საშუალებებიშვებულების გადახდა ისეთ კომპლექსებში, როგორიცაა სანატორიუმები, პანსიონატები და ა.შ. ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისთვის გამოყენებული თანხები ასევე არ ითვლება შვებულების ანაზღაურებაში;
სპეციალური უნიფორმების, ჰიგიენური საშუალებების და ა.შ. გარეგნობაარ უნდა გაითვალისწინოს ასეთი თანხები შვებულების ანაზღაურების გაზრდისთვის.

როგორც ხედავთ, არსებობს მრავალი გამონაკლისი და თითოეული მათგანი უნდა გამოირიცხოს გაანგარიშების შესრულებისას. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შესაძლებელია გარკვეული პერიოდის შემოსავლის ოდენობის სწორად განსაზღვრა, ხდება შვებულების ანაზღაურების ზუსტი გაანგარიშება. ამიტომ, მაშინაც კი, თუ თქვენ გადაწყვიტეთ ყველაფერი თავად გამოთვალოთ ან გადაამოწმოთ ბუღალტერთან, დიდი ყურადღება მიაქციეთ ფინანსურ შემოსავლებს და მათ როლს ფორმულაში.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი

ახლა პირდაპირ პრაქტიკულ ნაწილზე გადავიდეთ. შევეცადოთ დამოუკიდებლად გამოვთვალოთ შვებულების სარგებლის ოდენობა უმარტივესი სიტუაციებიდან უფრო რთულამდე.

კომპანია A-ს თანამშრომელი, მოქალაქე B, ყოველწლიურ შვებულებას გეგმავს. მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად მას ეძლევა 28 კალენდარული დღე. ამავდროულად, ბ.-ს თვიური ხელფასი არ შეცვლილა ბოლო 12 თვის განმავლობაში და შეადგინა 30,000 რუბლი. ასევე, თანამშრომელს არ მიუღია რაიმე პრემია ან შეღავათი. გავაანალიზოთ, რამდენი უნდა მიეცეს შვებულების ანაზღაურებას.

უპირველეს ყოვლისა, გამოთვალეთ შემოსავლის ოდენობა წლის განმავლობაში:

30,000 რუბლი * 12 თვე = 360,000 რუბლი.

ახლა ვიპოვოთ სამუშაო პერიოდის დღეების რაოდენობა:

მოდით ჩავანაცვლოთ მონაცემები ზოგადი ფორმულით:

360,000 რუბლი / 351,6 დღე = 1,024 რუბლი დღეში.

ახლა გაამრავლეთ მიღებული თანხა შვებულების დღეების რაოდენობაზე:

1,024 რუბლი * 28 დღე = 28,672 რუბლი.

სწორედ ეს უკანასკნელი თანხა მოუწევს დამსაქმებელს გადაუხადოს მოქალაქეს შვებულებაში წასვლისას. გარდა ამისა, გავართულოთ სიტუაცია იმით, რომ მოქალაქე ბ. Ამ შემთხვევაში:

1,024 რუბლი * 14 დღე = 14,336 რუბლი.

ანუ, როგორც ვხედავთ, ყველაფერი პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი დღე დასვენებას აპირებს თანამშრომელი B, მაგრამ თუ ის არ გამოიყენებს შვებულების დარჩენილ 14 დღეს წლის ბოლომდე, დამსაქმებელმა მას კომპენსაცია უნდა აუნაზღაუროს. გამოუყენებელი შვებულების რაოდენობა. ანუ, დარჩენილი 14,336 რუბლი ასევე უნდა გადაიხადოს მოქალაქე B. გარდა ამისა, ყველა დღე, როდესაც ის იმუშავებს საწარმოში ან ორგანიზაციაში, ექვემდებარება გადახდას, როგორც ყოველთვის. გამოუყენებელი შვებულების თანხა არის დამატებითი შემოსავალი.

მოქალაქე ვ.-მ დამსაქმებელს 32-დღიანი ნაწილობრივი შვებულების მინიჭების მოთხოვნით მიმართა, ხოლო მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები დასვენებისთვის 28 დღიან ვადას ითვალისწინებს. თანამშრომელი სთავაზობს დანარჩენის აღებას საკუთარი ხარჯებით. გასული წლის შემოსავლის ოდენობა შედგება:

ხელფასი - პირველი 6 თვე 32,000 რუბლის ოდენობით, დანარჩენი - 36,000 რუბლი;
სამი ბონუსი - ორი სექტემბრისთვის 4000 რუბლის ოდენობით, ერთი ოქტომბრისთვის 5000 რუბლის ოდენობით;
სპარტაკიადის პირველი ადგილისთვის ჯილდო - 15000 რუბლი.

გამოვთვალოთ რამდენი უნდა მიიღოს დამსაქმებლისგან შვებულების ანაზღაურება თანამშრომელმა ვ.

მოდით გავაანალიზოთ შემოსავლის მთლიანი რაოდენობა:

წლის ხელფასი იქნება:

(32,000 რუბლი * 6 თვე) + (36,000 რუბლი * 6 თვე) = 408,000 რუბლი.

ბონუსის თანხაში შედის ერთი სექტემბრისთვის და ერთი ოქტომბრისთვის. სექტემბრის მეორე ბონუსი არ არის გათვალისწინებული. Ამ შემთხვევაში:

4000 რუბლი + 5000 რუბლი = 9000 რუბლი.

ვინაიდან სპორტულ ფესტივალზე კანონის დებულებების შესაბამისად ჯილდო არ არის გათვალისწინებული, მთლიანი შემოსავალი იქნება:

408,000 რუბლი + 9,000 რუბლი = 417,000 რუბლი.

გამოვთვალოთ სამუშაო პერიოდის დღეების რაოდენობა:

12 თვე * 29.3 დღე = 351.6 დღე

მოდით აჩვენოთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა ერთი დღის დასვენებისთვის:

417,000 რუბლი / 351,6 დღე = 1,186 რუბლი

ახლა მოდით ვიპოვოთ შვებულების ანაზღაურების მთლიანი ოდენობა. ვინაიდან, კანონის თანახმად, მოქალაქეს ეძლევა მხოლოდ 28 დღე და არა 32, როგორც ის ითხოვს, ჩვენ ვიმოქმედებთ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული პერიოდიდან:

1,186 რუბლი * 28 დღე = 33,208 რუბლი.

ეს არის 33,208 რუბლი, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს თავის ქვეშევრდომს შვებულებაში. მოქალაქემ სასურველი შვებულების დარჩენილი 4 დღე დამოუკიდებლად უნდა გადაიხადოს და უფლება არა აქვს, ხელმძღვანელობისგან კომპენსაცია მოითხოვოს.

მოქალაქე დ. საწარმო „დ“-ში ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა, რის მიხედვითაც შვებულებით სარგებლობის უფლება ჰქონდა. კანონი ითვალისწინებს წელიწადში 32 დღეს. შემოსავლის ოდენობა სამუშაო პერიოდისთვის არის:

ყოველთვიური ხელფასი 24000 რუბლი;
მარტის ორი ბონუსი 3000 რუბლისა და 2000 რუბლის ოდენობით;
პრემია ამისთვის რთული პირობებიშრომა თვეში 500 რუბლის ოდენობით.

მოდით გავაანალიზოთ, რამდენზე შეიძლება დაეყრდნოს D მოქალაქეს.

ამ მდგომარეობას ართულებს ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი კომპანიაში არ მუშაობდა სრული წელი, მაგრამ მხოლოდ ნახევარი. შესაბამისად, გამოთვლები უნდა განხორციელდეს ზუსტად ამ პერიოდისთვის. დავიწყოთ უმარტივესი რამით - შემოსავლის ოდენობით:

გამოვთვალოთ ხელფასი:

24,000 რუბლი * 6 თვე = 144,000 რუბლი;

მხოლოდ ერთი შედის ბონუს განყოფილებაში, მაგალითად, 3000 რუბლი, რადგან ორივე მიიღეს იმავე თვეში;
ექვსთვიანი ბონუსი იქნება:

500 რუბლი * 6 თვე = 3000 რუბლი;

შემოსავლის მთლიანი ოდენობა იქნება ტოლი:

144,000 რუბლი + 3,000 რუბლი + 3,000 რუბლი = 150,000 რუბლი.

მოდით გამოვთვალოთ შრომის პერიოდი:

6 თვე * 29,3 დღე = 175,8 დღე.

ვიპოვოთ შემოსავლის ოდენობა ერთი სამუშაო დღისთვის:

150,000 რუბლი / 175,8 დღე = 853 რუბლი.

ახლა მოდით გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება. მაგრამ, ვინაიდან საუბარია იმაზე, რომ თანამშრომელი მხოლოდ ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა, დღეების რაოდენობა შემცირდება. მსგავს შემთხვევებზე კანონმდებელს აქვს სპეციალური შენიშვნა, სადაც ნათქვამია, რომ შვებულების პერიოდი პროპორციულია მოქალაქის მუშაობის ხანგრძლივობისა. შესაბამისად, თუ ვსაუბრობთ ექვს თვეზე - ზუსტად წელიწადის ნახევარზე, მაშინ ზუსტად იგივე ნაწილი უნდა იქნას აღებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული პერიოდიდან. ანუ:

32 დღე / 2 = 16 დღე.

და ახლა ჩვენ ვიპოვით შვებულების ანაზღაურების ოდენობას:

853 რუბლი * 16 დღე = 13,648 რუბლი.

ანუ, მაგალითის გამოყენებით ფორმულის მოქმედების სისტემის გაანალიზების შემდეგ, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ყველაფერი პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პერიოდის განმავლობაში მუშაობდით, რამდენ დღეს მოგცემთ კანონმდებელი დასვენებისთვის და რა. ფინანსური ქვითრებიხელმისაწვდომი. თუ ყურადღებას მიაქცევთ ასეთ დეტალებს, მაშინ გაანგარიშებისას სირთულეები არ წარმოიქმნება.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით დამტკიცებული რეგლამენტის საშუალო შემოსავლის გამოთვლის წესის გათვალისწინებით. ახალი კანონი, იცვლება ეს შეკვეთა, არ არის მიღებული.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გავლენას ახდენს შემდეგი ფაქტორები:

საანგარიშო პერიოდი;
2016 წელს სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობის კოეფიციენტი;
თანამშრომლის საშუალო ხელფასი;
შვებულების ხანგრძლივობა;
სამუშაო გამოცდილება.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2017 წელს: ინდიკატორები გაანგარიშებისთვის

შვებულების ხანგრძლივობა.წლიური შვებულების სტანდარტული ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. შვებულების უფლებით ისარგებლებს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით რეგისტრირებულ დასაქმებულს. შვებულება უზრუნველყოფილია 2017 წლის შვებულების განრიგის შესაბამისად ან სხვა დროს მენეჯმენტთან შეთანხმებით. თანამშრომელს ასევე შეუძლია აიღოს შვებულება სამუშაოს პირველი 6 თვის შემდეგ და შვებულებაში წასვლა ადრე, თუ:

მომავალი დეკრეტული შვებულება ან მის შემდეგ;
3 თვემდე ბავშვის შვილად აყვანა;
თანამშრომელი ჯერ არ არის 18 წლის.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ არაფრის გამოთვლა, მაგრამ ანაზღაურების გარეშე 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში შვებულება გავლენას ახდენს სამუშაო წელიწადზე და სტაჟზე, რომლისთვისაც დასაქმებულს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება.

თანამშრომელი სამსახურში 2016 წლის 2 თებერვალს მიიღეს. სამუშაო წელი არის პერიოდი 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2017 წლის 31 იანვრამდე. ანაზღაურების გარეშე დატოვება - 30 დღე. სამუშაო წელი, რომლისთვისაც 28 დღეა შვებულება, არის 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2017 წლის 16 თებერვლამდე (კორექტირება 16 დღით).

სამუშაო წელი და თანამშრომლის გამო შვებულების ფაქტობრივი დღეების რაოდენობა გავლენას ახდენს შვებულების ანაზღაურების რეზერვის ოდენობაზე.

შენიშვნა-გაანგარიშება თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ (ფრაგმენტი)

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდი.შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ წინა 12 თვე და მათში მუშაობის რეალური დრო. კომპანიას შეუძლია დააწესოს ბილინგის განსხვავებული პერიოდი (მაგალითად, 6 ან 3 თვე) და დააფიქსიროს იგი კოლექტიური ხელშეკრულება, მაგრამ ამან არ უნდა გააუარესოს თანამშრომლების მდგომარეობა და შეამციროს შვებულების ოდენობა.

წლის შუა რიცხვებში დაქირავებული თანამშრომლებისთვის და რომლებიც მუშაობდნენ პერიოდის ნაწილზე, მხედველობაში მიიღება სამუშაო დრო.

ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დღეები

აუცილებელია გამოირიცხოს დღეები, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში. სრული სიაასეთი ვადები განისაზღვრება დებულების მე-5 პუნქტით (დამტკიცებულია №922 დადგენილებით).

გამორიცხული დღეების დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შრომის სამინისტროს განმარტებები (წერილი 2016 წლის 15 აპრილი No14-1/ბ-351) შვებულების პერიოდში დადებული არდადეგების შესახებ. შვებულება ავტომატურად გაგრძელდება არდადეგებზე გადახდის გარეშე. თანამდებობის პირების პოზიციიდან გამომდინარე, მსგავსი არდადეგები მომავალში არ არის გამორიცხული. მაგალითად, თუ თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა 2016 წლის 25 დეკემბრიდან 2017 წლის 15 იანვრამდე, მაშინ შემდეგი შვებულების პერიოდის განსაზღვრისას, არდადეგები ითვლება სამუშაოდ.

შესაძლებელია შემდეგი ვითარებაც: პერიოდი მთლიანად გამორიცხულია. შემდეგ თქვენ უნდა აიღოთ წინა პერიოდი, რომელიც სრულად არის დამუშავებული. წინა პერიოდის გამორიცხვის შემთხვევაში მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მიმდინარე თვე და მასში დარიცხვები.

საანგარიშო პერიოდიდან ასევე გამორიცხულია დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული უწყვეტი დღეები. შეფერხება არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება საწარმოო ან ორგანიზაციული და ტექნიკური ხასიათის მიზეზების გამო. ანუ, კომპანიები თავად ადგენენ, საკმარისია თუ არა მიზეზები შეფერხების რეჟიმის დასანერგად. მაგალითად, თუ მიწოდება დასრულდა და განახლება არ არის მოსალოდნელი, ან სერიოზული პრობლემები იქნა აღმოჩენილი აღჭურვილობაში, ეს ყველაფერი საკმარისი მიზეზია შეფერხების დაწესებისთვის.

კომპანია იხდის იმ პერიოდს, რომლის დროსაც თანამშრომლები არ მუშაობდნენ უწყვეტობის გამო, საშუალო ხელფასის მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი). ეს შემოსავალი და დასვენების დრო არ შედის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში.

გადახდები შიგნით ბილინგის პერიოდი. 2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, თქვენ ასევე უნდა განსაზღვროთ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში შემავალი და მისგან გამორიცხული გადახდები. No922 დადგენილებით მხედველობაში მიიღება შრომის ანაზღაურებისა და შრომითი წახალისების დებულებით დამტკიცებული დასაქმებულის ყველა ანაზღაურება, განურჩევლად გადახდის მეთოდისა (ფულადი თუ ნატურით).

როგორ გავითვალისწინოთ ბონუსები საშუალო მოგებაში

სრულად - ერთი ბონუსი ერთი ინდიკატორისთვის.

წლის ბოლოს - არაუმეტეს 12.

სრულად - კვარტალი სრულად შედის ბილინგის პერიოდში.

ნაწილობრივ - ბილინგის პერიოდში შეტანილი თვეების მიხედვით.

სრულად - წინა კალენდარული წლისთვის დარიცხული გადახდები.

სამუშაო დროის პროპორციულად - ბილინგის პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული ან არის გამორიცხული პერიოდები.

გაანგარიშება არ მოიცავს გადახდებს:

პრემიები და ანაზღაურება, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული სახელფასო დებულებაში;
თანამშრომლების ფინანსური დახმარება;
ტრანსპორტირებისა და კვების ხარჯების ანაზღაურება;
გადახდა ტრენინგისა და მოწინავე ტრენინგისთვის.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულები

1. ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული:

29.3 დღე - დღეების დამტკიცებული რაოდენობა თვეში (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 10 ივლისის No642 დადგენილება).

2. ბილინგის პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავებულია ან არის გამორიცხული პერიოდები:

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა:

საშუალო დღიური შემოსავალი x შვებულების დღეების რაოდენობა

შვებულების ანაზღაურების გადარიცხვამდე უნდა დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი. მნიშვნელოვანია გადახდების დროულად გადარიცხვა:

შვებულების ანაზღაურება - შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე
პირადი საშემოსავლო გადასახადი შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღეს.

მაგალითი 1: ბილინგის პერიოდი სრულად არის შემუშავებული

თანამშრომელმა ივანოვ ი.-მ დაწერა განცხადება შვებულების შესახებ 2017 წლის 1 თებერვლიდან 20 თებერვლამდე. თანამშრომლის ხელფასი 48,500 რუბლია. 2016 წლის დეკემბერში დარიცხული იყო ერთჯერადი ანაზღაურება სტაჟისთვის 10 000 რუბლის ოდენობით და ყოველთვიურად ივანოვი ი. იღებს მგზავრობის კომპენსაციას 4200 და ანაზღაურებას. მობილური ტელეფონი 1200. პერიოდი სრულად არის შემუშავებული.

1) განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი: 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2017 წლის 31 იანვრამდე სრულად დამუშავებული.

გამოსათვლელად, ჩვენ ვიღებთ თანამშრომლის ხელფასს (48,500 x 12 თვე) და ერთჯერად ანაზღაურებას 10,000 რუბლი. მგზავრობისა და ტელეფონის შემწეობა არ არის ანაზღაურება.

48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333.33 რუბლი.

4) გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

49,333.33 / 29.3 x 20 დღე = 33,674.63 რუბლი.

33,674.63 x 13% = 4,378 რუბლი.

33,674.63 – 4378 = 29,296.63 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი 4378 რუბლის ოდენობით. გადავირიცხავთ შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღეს.

მაგალითი 2: ბილინგის პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავებულია

თანამშრომელი ზახაროვა ნ. შვებულებაში მიდის 2017 წლის 1 ივნისიდან 14 ივნისის ჩათვლით ხელფასი - 37 500 რუბლი. თანამშრომელი დაიქირავეს 2016 წლის 1 დეკემბერს, 2017 წლის აპრილში, დაერიცხა ავადმყოფობის შვებულება 7 დღის განმავლობაში - 10,000, აპრილის ხელფასი - 28,125 რუბლი.

Zakharova N. მუშაობდა 5 სრული თვე (დეკემბერი, იანვარი, თებერვალი, მარტი და მაისი): 5 x 29, 3 = 146,5 დღე.

ავადმყოფობის შვებულებით ერთი თვის განმავლობაში, ჩვენ ვიანგარიშებთ დღეებს ფორმულის გამოყენებით:

29,3 x სამუშაო კალენდარული დღეების რაოდენობა: კალენდარული დღეების რაოდენობა თვეში

აპრილში: 29,3 x 23/30 = 22,46 დღე.

სულ: 146,5 დღე. + 22, 46 დღე. = 168,96 დღე.

2) განსაზღვრეთ გადახდები ბილინგის პერიოდში:

ხელფასი 5 სრული თვის განმავლობაში და აპრილის ნაწილი, ავადმყოფობის შვებულების გამოკლებით: 37,500.00 x 5 + 28,125.00 = 215,625.00 რუბლი.

3) მოდით გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

215,625.00 / 168.96 დღე x 13 დღე = 16,590.47 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

16,590,47 x 13% = 2,156,76 რუბლი.

16,590.47 – 2156.76 = 14,433.71 რუბლი.

მაგალითი 3: გაანგარიშება პრემიის პროპორციული გათვალისწინებით

ალფეროვ ვ.-მ დაწერა განცხადება შვებულებაზე 2017 წლის 1 თებერვლიდან 14 თებერვლამდე, სამუშაო გამოცდილება - 6 წელი, ხელფასი - 53,000 რუბლი. ყოველთვიური ბონუსი - 3000. 2016 წლის დეკემბერში გადაიხადეს წლის ბოლოს ბონუსი - 100 000. მარტში ავადმყოფობის შვებულება იყო 14 დღე (14 მარტიდან 27 მარტამდე), სარგებლის ოდენობა 25 775 რუბლი, ხელფასი - 27 761 რუბლი.

მარტში სამუშაო დღეების რაოდენობა: 29,3 x (31 – 14)/31 = 16,07 დღე.

2) მოდით გამოვთვალოთ მარტის გადახდების ოდენობა საშუალო შემოსავლისთვის:

წარმოების კალენდრის მიხედვით 2016 წლის მარტში - 21 სამუშაო დღე, ალფეროვმა მარტში 11 დღე იმუშავა.

ყოველთვიური ბონუსი გამოითვლება რეალურად მუშაობის დღეების მიხედვით: 3000/21 x 11 = 1571,43 რუბლი.

სულ მარტისთვის: 27,761 + 1571.43 = 29,332.43 რუბლი.

ავადმყოფობის გამო, პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავდა, წლის ბოლოს პრემია გადაითვლება სამუშაო დღეების მიხედვით (239), გრაფიკის მიხედვით (249).

100,000 / 249 x 239 = 95,983.94 რუბლი.

სულ დეკემბერში: 53,000 + 3000 + 95,983.94 = 151,983.94 რუბლი.

3) მოდით გავაერთიანოთ ცხრილის მონაცემები:

4) ცხრილის მონაცემებიდან გამომდინარე, ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას:

741,316.37 /338.37 დღე x 14 დღე = 30,671.84 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

30,671.84 x 13% = 3,987.34 რუბლი.

30,671.84 – 3987.34 = 26,684.84 რუბლი.

მაგალითი 4: შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება დამსაქმებლის ბრალის გამო დასვენებისთვის

2017 წლის 23 მარტიდან 31 მარტამდე საამქროში გამოცხადდა უმუშევრობა, რადგან მიწოდების განყოფილებას არ მიუწოდებია მასალები. 5 ივნისიდან 14 კალენდარული დღით შვებულებაში მიდის თანამშრომელი ივანოვი ი.

23 მარტიდან 31 მარტამდე დასაქმებული არ მუშაობდა დამსაქმებლის ბრალის გამო უწყვეტობის გამო. დარჩენილი დღეები სრულად დამუშავდა.

2) განვსაზღვროთ გაანგარიშებაში ჩართული გადახდები:

ბილინგის პერიოდის შემოსავალი არის 590,000 რუბლი, მათ შორის 5,000 შეფერხებისთვის.

3) მოდით განვსაზღვროთ საშუალო მოგება:

მარტის დღეების რაოდენობა, რომლებზეც მოგება უნდა გაიყოს:

29.3: 31 × (31 - 9) = 20.79 დღე.

(590,000 – 5,000) : (29,3 დღე × 11 თვე + 20,79 დღე) = 1,705.09 რუბლი.

4) გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

1705.09 × 14 დღე = 23,871.26 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

23,871.26 x 13% = 3,103.26 რუბლი.

23,871.26 – 3103.26 = 20,768 რუბლი.

მაგალითი 5: შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ტარიფების შეცვლისას

2016 წლის 31 დეკემბრამდე თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე და ყოველთვიურად იღებდა 12000 რუბლს. 2016 წლის 1-დან 14 ნოემბრამდე იგი ყოველწლიურ შვებულებაში იმყოფებოდა.

ნოემბრისთვის ხელფასი იყო 6000 რუბლი, შვებულების ანაზღაურება 8000 რუბლი.

2) განსაზღვრეთ შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის:

12000 რუბლი. × 5 თვე + 6000 რუბლი. + 24000 რუბლი. × 6 თვე + 20000 რუბლი. = 230,000 რუბლი.

3) განსაზღვრეთ დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში:

(11 თვე × 29,3 დღე (30 დღე – 14 დღე) : 30 დღე × 29,3) = 337,9 დღე.

საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას იქნება:

230,000 რუბლი. : 337.9 დღე = 680,67 რუბლი.

4) გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

680,67 რუბლი × 12 დღე = 8168,04 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

8168.04 x 13% = 1061.84 რუბლი.

8168.04 - 1061.84 = 7106.20 რუბ.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა ანაზღაურების პერიოდი სრულად დამუშავებული. მაგალითების გამოყენებით ჩვენ გაჩვენებთ, თუ როგორ უნდა განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი, რა თანხები უნდა გავითვალისწინოთ და რამდენ დღეზე დავყოთ საშუალო დღიური მოგების მისაღებად.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2017 წელს: მაგალითები

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება მრავალი გამოთვლებისგან შედგება. აქედან გამომდინარე, მოსახერხებელია მისი დაყოფა რამდენიმე ეტაპად. მოდით განვიხილოთ თითოეული მათგანი დეტალურად.

ბილინგის პერიოდი

როგორც წესი, შვებულების ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში (მუხლი 139). შრომის კოდექსი RF). ვთქვათ, თანამშრომელი გეგმავს შვებულებას 2017 წლის ივნისში; შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის საშუალო შემოსავალი უნდა განისაზღვროს 2016 წლის 1 ივნისიდან 2017 წლის 31 მაისამდე პერიოდისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მეექვსე ნაწილი საშუალებას გვაძლევს გამოვყოთ სხვა პერიოდები შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, თუ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას. თუმცა, თუ ორგანიზაცია თავად ადგენს ანაზღაურების პერიოდს, მას მოუწევს ორჯერ გამოთვალოს შვებულების ანაზღაურება (12 თვის განმავლობაში და კომპანიის მიერ დადგენილი ანაზღაურების პერიოდისთვის) და შეადაროს შედეგები. ფაქტია, რომ შვებულების ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს წლიური შემოსავლის საფუძველზე გამოთვლილ თანხაზე ნაკლები.

პრაქტიკაში კიდევ ერთი შესაძლო სიტუაცია: თანამშრომელმა ახლახან დაიწყო სამსახური და მიიღო შვებულება, მაგალითად, ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. როგორი უნდა იყოს ბილინგის პერიოდი ამ შემთხვევაში? კოლექტიური ხელშეკრულება ან სხვა ადგილობრივი აქტი უნდა ითვალისწინებდეს, რომ იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა საწარმოში 12 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, შვებულების ანაზღაურების ოდენობის დადგენის საანგარიშო პერიოდი იქნება სამუშაოს ფაქტობრივი პერიოდი.

მაგალითი
შპს ჟემჩუჟინას თანამშრომელი ვ.გ. ლობაჩოვს მიენიჭა ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღით 2017 წლის 1 თებერვლიდან. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდია 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2017 წლის 31 იანვრამდე, ლობაჩოვი სრულად არ მუშაობდა. 2016 წლის 1 ივნისიდან 30 სექტემბრის ჩათვლით (სულ 4 თვე) თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე იმყოფებოდა შვებულებაში. მთელი ეს პერიოდი გამორიცხულია საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშებიდან. ამრიგად, ბუღალტერი განსაზღვრავს შვებულების ანაზღაურებას დარჩენილი 8 თვის შემოსავლის გათვალისწინებით.

თანამშრომლების შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის

ანგარიშვალდებული გადახდები.თუ თანამშრომელმა ანაზღაურების პერიოდის 12 თვე იმუშავა და მხოლოდ ხელფასი გადაუხადეს, მაშინ ასეთ სიტუაციაში ყველაფერი მარტივია. გაამრავლეთ ხელფასი 12-ზე.

მაგრამ პრაქტიკაში, ეს სიტუაცია საკმაოდ იშვიათია. ხელფასის გარდა, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს სხვა შემოსავალი ბილინგის პერიოდში. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველა მათგანი არ მოქმედებს შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზე. შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების მიზნით დასაქმებულის ანაზღაურების სია მოცემულია დებულების მე-2 პუნქტში საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 24 დეკემბრის ბრძანებულებით. , 2007 No922 (შემდგომში რეგლამენტი). თქვენ ასევე უნდა გაითვალისწინოთ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ან ღამით და არდადეგებზე მუშაობისთვის მიღებული თანხები.

ამავდროულად, 12 თვის განმავლობაში თანამშრომელი შეიძლება იყოს შვებულებაში, ავადმყოფი, უმუშევარი უწყვეტობის გამო ან მივლინებაში. ეს დრო გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან (რეგლამენტის მე-5 პუნქტი). შესაბამისად, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ამ პერიოდების დარიცხვები არ არის გათვალისწინებული.

თუ დასაქმებულს არ აქვს დარიცხვები მთელი ანაზღაურების პერიოდის განმავლობაში, ისინი უყურებენ შემოსავალს ანაზღაურების პერიოდამდე (ითვლიან უკან 12 თვე). თუ წინა თვეებში სამუშაო დღეები არ იყო, მაგრამ შვებულების თვეში არის დარიცხვები, ეს შემოსავალი გამოიყენება. ბილინგის პერიოდი იქნება პერიოდი თვის პირველი დღიდან შვებულების დღემდე. თუ არ არის არც ერთი დღე, რომლისთვისაც ხელფასი დაითვალა, რჩება ხელფასის გამოსათვლელად გამოყენება (რეგლამენტის მე-8 პუნქტი).

მაგალითი
ივანოვი შპს რადუგაში მუშაობს 2017 წლის 6 თებერვლიდან (ხელფასი - 30 000 რუბლი). 2017 წლის 6-დან 17 თებერვლამდე იყო მივლინებაში, ხოლო 20-დან 22 თებერვლამდე შვებულებაში. ვინაიდან მგზავრობის დრო გამორიცხულია გამოთვლებიდან, მასში არც ერთი დღე არ რჩება. შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ხელფასისა და კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის გათვალისწინებით - 29,3.

Ჯილდო.შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის პრემიები, რომლებიც დარიცხულია ბილინგის პერიოდში. გამონაკლისი არის ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით. ისინი მხედველობაში მიიღება დარიცხვის მომენტის მიუხედავად - ბილინგის პერიოდში თუ არა. მთავარი ის არის, რომ კომპანია მათ უხდის წინა კალენდარულ წელს.

რაც შეეხება სხვა ბონუსებს თვეზე მეტი ვადით, მოქმედებს შემდეგი წესი. პრემიებისა და ჯილდოების დარიცხვის პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობას. ამრიგად, შესაძლებელია მხოლოდ ოთხი კვარტალური ბონუსის გათვალისწინება. გარდა ამისა, თუ არ არის დამუშავებული ანაზღაურების მთელი პერიოდი, შეიტანეთ ბონუსი მოგებაში სრული თანხაყოველთვის არ არის შესაძლებელი.

მაგალითი
სოკოლის სს-ის თანამშრომელს ვ.ს.სომოვს. ხელფასი განისაზღვრება 20000 რუბლით. თვეში. 2017 წლის მაისში თანამშრომელი მიდის შვებულებაში 14 კალენდარული დღით, ბილინგის პერიოდია 2016 წლის 1 მაისიდან 2017 წლის 30 აპრილამდე. 2016 წლის ივნისში 10 სამუშაო დღე არ უმუშავია (დასაქმებული შვებულებაში იყო). ამავდროულად, 2016 წლის ოქტომბერში დასაქმებულს გადაეცა ბონუსი 2016 წლის მესამე კვარტალში - 8000 რუბლი.

ამ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავლის დადგენისას, კვარტალური ბონუსი შეიძლება მთლიანად იქნას გათვალისწინებული. მას შემდეგ, რაც კვარტალი დარიცხული იყო, სრულად არის შემუშავებული. მიუხედავად იმისა, რომ ბილინგის პერიოდში (მეორე კვარტალში) არის დაუმუშავებელი თვეები.

ინდექსირება

თუ თქვენს ორგანიზაციაში ხელფასი არ გაიზარდა ბილინგის პერიოდში, გადადით შემდეგ ეტაპზე. იგივე ხდებოდა ხელფასების მატებისას, მაგრამ მხოლოდ ცალკეულ თანამშრომლებს.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებას აქვს გარკვეული მახასიათებლები, თუ საწარმოს ბრძანებით, ორგანიზაციის, ფილიალის ან ყველა თანამშრომლის ხელფასი. სტრუქტურული ერთეული, მაშინ ასეთ სიტუაციაში თანამშრომლის შემოსავლები ექვემდებარება კორექტირებას.

რეგლამენტის მე-16 პუნქტი ითვალისწინებს სამ შემთხვევას, როდესაც შეიძლება მოხდეს ზრდა სატარიფო განაკვეთებიან ოფიციალური ხელფასები.

1. ბილინგის პერიოდში. ამ შემთხვევაში ინდექსირებულია მხოლოდ ის გადახდები, რომლებიც მოხდა ზრდამდე თვეებში.

2. ბილინგის პერიოდის შემდეგ შვებულების პირველ დღემდე. აქ რეგულირდება შემოსავლის მთელი ოდენობა.

3. შვებულების დროს. ასეთ ვითარებაში ანაზღაურება რეგულირდება მხოლოდ შვებულების იმ ნაწილზე, რომელიც ემთხვევა ხელფასის გაზრდის დღიდან. მაგალითად, თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 28 კალენდარული დღით 2017 წლის 15 მაისიდან. ამასთან, 2017 წლის 1 ივნისიდან მთლიანად საწარმოს ხელფასები გაიზარდა. ამის საფუძველზე საჭიროა შვებულების ანაზღაურების კორექტირება 1 ივნისიდან 10 ივნისის ჩათვლით პერიოდში.

სწორად გადაანგარიშებისთვის, გამოთვალეთ გაზრდის ფაქტორი. იგი გამოითვლება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

საჭიროა არა მხოლოდ ხელფასის, არამედ იმ გადასახდელების კორექტირება, რომლებიც ხელფასის პროცენტულად არის დაწესებული. უფრო მეტიც, პროცენტი უნდა იყოს ფიქსირებული და არა მცურავი. თუ ხელფასთან ერთად გადახდილი თანხა მასზე არანაირად არ არის დამოკიდებული, არ არის საჭირო მისი გაზრდის ფაქტორით კორექტირება.

თუ ბილინგის პერიოდში თანამშრომელი გადაიყვანეს სხვა თანამდებობაზე, ინდექსაციის კოეფიციენტი უნდა გამოითვალოს თითოეულ თანამდებობაზე (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 12 მაისის წერილი No14-1/B-447).

მაგალითი
თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2017 წლის ივნისში. ბილინგის პერიოდში (2016 წლის ივნისიდან 2017 წლის მაისამდე) ის პირველად მუშაობდა სატვირთო მანქანის მძღოლად, ხელფასით 18000 რუბლი. 2017 წლის 1 იანვარს იგი გადაიყვანეს მექანიკოსის თანამდებობაზე 22500 რუბლის ხელფასით. 2017 წლის 1 აპრილიდან ორგანიზაციის მასშტაბით ხელფასები გაიზარდა.

2017 წლის 1 აპრილიდან მტვირთავი მძღოლის თანამდებობაზე ხელფასი 19,800 რუბლია, მექანიკოსის თანამდებობაზე - 25,875 რუბლი. ინდექსაციის კოეფიციენტი ამ შემთხვევაში შეიძლება გამოითვალოს შემდეგნაირად:

ბოლო ხელფასი (25,875 რუბლი) იყოფა 22,500 რუბლზე. ჩვენ ვიღებთ 1.15. და ჩვენ ვამრავლებთ ამ გადახდის კოეფიციენტზე 2016 წლის იანვრიდან მარტამდე (სამი თვის განმავლობაში). ახალი ხელფასი სატვირთო მანქანის მძღოლის პოზიციაზე (19,800 რუბლი) იყოფა 18,000 რუბლზე. ჩვენ ვიღებთ 1.1. და ჩვენ ვამრავლებთ ამ გადახდის კოეფიციენტზე 2015 წლის ივნისიდან დეკემბრამდე (შვიდი თვის განმავლობაში).

შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების შემოსავლის მთლიანი ოდენობა იქნება ტოლი:
18000 რუბლი. × 7 თვე × 1.1 + 22,500 რუბლი. × 3 თვე × 1.15 დღე + 25,875 რუბლი. × 2 თვე = 267,975 რუბლი.

შვებულების ანაზღაურება

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა ანაზღაურების პერიოდი სრულად დამუშავებული. თუ თანამშრომელმა იმუშავა მთელი ანაზღაურების პერიოდის განმავლობაში, მაშინ გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

თუ ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული, შვებულების ანაზღაურების დასადგენად, ჯერ უნდა გამოთვალოთ კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც ემთხვევა ბილინგის პერიოდში რეალურად დამუშავებულ დროს:

K = 29.3 დღე. * M + (29.3 დღე: Kdn1 * Kotr1 + 29.3 დღე: Kdn2 * Kotr2…),

სადაც K არის კალენდარული დღეების რაოდენობა;

M არის სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში;

Kdn1... - კალენდარული დღეების რაოდენობა თვეებში, რომლებიც ბოლომდე არ არის დამუშავებული;

Kotr1... - „არასრულ“ თვეებში კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც მიეკუთვნება სამუშაო დროს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: კალენდარული დღეების გაანგარიშებისას არ გჭირდებათ არასამუშაო არდადეგების გამორიცხვა. მაგალითად, იანვარს აქვს 31 კალენდარული დღე, აქედან ექვსი უქმე დღეა. მიუხედავად ამისა, აუცილებელია ზუსტად 31 დღის გათვალისწინება. დავუშვათ, რომ თანამშრომელი ავად იყო 2017 წლის იანვარში 10 კალენდარული დღის განმავლობაში, 16 იანვრიდან 25 იანვრის ჩათვლით. მაშინ Kdn უდრის 31 დღეს, ხოლო Kotr - 21 დღეს. (31 – 10).

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი, თუ პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული

მაგალითი
შპს იანტარის გაყიდვების მენეჯერი ა. ა.ივანოვმა დაწერა განცხადება 2017 წლის 2 მაისიდან მორიგი შვებულების შესახებ 12 კალენდარული დღით. ბილინგის პერიოდია 2016 წლის მაისიდან 2017 წლის აპრილამდე. ამ პერიოდში თანამშრომლის ხელფასი 40 000 რუბლს შეადგენს.

2016 წელს ივანოვი შვებულებაში იმყოფებოდა 1 აგვისტოდან 28 აგვისტომდე (სულ 28 კალენდარული დღე), ხოლო აგვისტოში მუშაობის დროისთვის მისმა შემოსავალმა შეადგინა 5,217,39 რუბლი. ის ასევე ავად იყო 10 ნოემბრიდან 17 ნოემბრის ჩათვლით (სულ 8 კალენდარული დღე). ნოემბრისთვის მან მიიღო ხელფასი 30,476,19 რუბლი.

ბუღალტერმა ივანოვის მთლიანი შემოსავალი გამოითვალა შემდეგნაირად:
40000 რუბლი. × 10 თვე + 5217,39 რუბლი. + 30476.19 რუბ. = 435,693.58 რუბლი.

ბილინგის პერიოდში მუშაობის დროის შესაბამისი კალენდარული დღეების რაოდენობა იყო:
29.3 დღე × 10 თვე + 29.3 დღე : 31 დღე × 3 დღე + 29.3 დღე : 30 დღე × 16 დღე = 311,4622 დღე.

ამრიგად, შვებულების ანაზღაურების ოდენობაა:
435,693,58 რუბლი : 311.4622 დღე × 12 დღე = 16,784.30 რუბლი.