За кој период се акумулираат регресот за годишен одмор? Нов закон за пресметка на регресот за годишен одмор

Пресметка на одмор во 2017 година - примери неколку ситуации и нијанси на кои треба да се обрне внимание, како и како работодавецот може правилно да ја пресмета платата за годишен одмор за вработен и што посебни моментитреба да се земе предвид, ќе најдете во нашата статија.

Пресметка на денови за одмор

Минималното времетраење на одмор за вработените граѓани на Руската Федерација е 28 дена на 1 година работа. Се продолжува за денови на боледување, извршување на државни должности и слично (член 124 од ЗРО на Руската Федерација).

вработени под 18 години;
општински и државни службеници;
образовен кадар;
лица со посебни потреби;
службеници за контрола на дрога;
истражители и обвинители кои работат во области со посебна клима;
други категории работници.

Една организација може да постави различно времетраење на одмор со тоа што ќе го запише во локален документ.

Времетраењето на одморот се пресметува во календарски денови, со исклучок на празниците. Ако одат на одмор, тогаш тој всушност е продолжен до овие денови. Но, се плаќаат само 28 дена.

Пресметковниот период за пресметување на деновите за одмор е претходните 12 месеци. Ако пред почетокот на одморот вработениот работел помалку од една година, тогаш деновите за одмор се бројат пропорционално со времето на работа.

За еден месец одработен, имате право на 2,33 дена одмор. Доколку се одработени повеќе од 15 дена од нецелосниот месец, тој се заокружува на најблискиот цел месец, во спротивно не се зема предвид при пресметување на деновите за одмор.

Законот не бара заокружување на добиената бројка. Сметководителот на организацијата го решава ова прашање независно.

Според клаузула 5 од Правилникот за спецификите за пресметување на платите (одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922), следното време е исклучено од периодот на наплата:

одржување на просечната заработка на вработениот;
да се биде на боледување;
прекини поради вина на работодавачот;
прекин на работа поради штрајк во кој работникот не учествувал;
дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп;

Работникот бил ангажиран во организацијата на 10.07.2015 година и работел до 20.03.2017 година без годишен одмор. Тој беше болен од 11.02.2017 до 20.02.2017 година.

Прво, се одредува периодот на наплата.

12 месеци (07.10.2015 - 07.09.2016) + 8 месеци и 10 дена (07.10.2016 - 20.03.2017) - 10 дена боледување = 20 месеци.

Број на денови за одмор: 28 / 12 × 20 = 53,33 дена .

Пресметка на просечна дневна заработка

Заработката за периодот на наплата не ги вклучува следните видови плаќања (клаузула 3 од Регулативата бр. 922):

материјална помоши други социјални бенефиции;
компензација за патни сметки, храна, комунални услуги;
плаќање за обука, рекреација;
износи акумулирани за периоди исклучени од пресметката на просечната заработка.

Просечната дневна заработка (ADE) се одредува со формулата:

СДЗ = ЗП / 12 / 29,3;

ЗП - заработка за периодот, вклучувајќи ги сите плаќања освен оние наведени во регулативата бр. 922;

29,3 - просечен број на денови во месецот ( дадена вредностважи само при пресметување регрес за годишен одмор, во други случаи - други пресметки на СДЗ).

ВНИМАНИЕ! Заработката за одреден период треба да ги вклучува сите бонуси акумулирани во овој временски период, вклучувајќи ги и оние кои се однесуваат на други периоди.

Периодот за пресметка не е целосно разработен - се применува следнава формула:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

Пратеник - целосно одработени месеци;

ЦД - календарски денови во нецелосен месец.

Вредноста на ЦД се одредува со формулата:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

КДО - календарски денови во нецелосно одработен месец;

KDr - календарски денови во истиот месец што паѓаат за време на работата.

Вработениот работел во фирмата 7 месеци и 20 дена и пред да замине решил да го земе предвидениот одмор. За време на периодот на работа му беа натрупани 253.000 рубли. Просечната дневна заработка во овој случај ќе биде:

SDZ = 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1.126,30 рубли.

За повеќе информации за тоа како да одите на друг одмор и веднаш по него да се откажете, погледнете го материјалот „Како правилно да се организира отсуство проследено со отказ? .

Доколку на почетокот на одморот вработениот немал заработка и немал работни денови, тогаш се применува формулата:

О - официјална плата или тарифна стапка (клаузула 8 од регулативата бр. 922).

Пресметка на годишен одмор во 2017 година: вкупен износ на регрес за годишен одмор

Платата за годишен одмор се пресметува со формулата:

OTP = SDZ × CHDO,

ОТП - регрес за годишен одмор;

NDO - број на денови за одмор.

Од 21.03.2017 година до 17.04.2017 година на работникот му биле одобрени 28 дена годишен одмор. Периодот од 01.03.2016 до 29.02.2017 година е целосно разработен. Вработен добива месечна плата од 32.000 рубли. Во декември 2016 година, му беше доделен бонус од 5.500 рубли.

Плата = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 рубли.

SDZ = 389.500 / 12 / 29,3 = 1.107,79 рубли.

ОТП = 1.107,79 × 28 = 31.018,12 рубли.

ВНИМАНИЕ! Доколку се утврдат грешки при пресметувањето на регресот за годишен одмор, тие треба повторно да се пресметаат.

Ако преплатувате, мора да го одбиете од платата на вработениот строго со негова согласност. Ако плаќате помалку, плаќајте дополнително.

Пресметка за одмор: карактеристики

При пресметување на платата за годишен одмор, треба да го земете предвид зголемувањето на платата во организацијата. Во овој случај, платата за годишен одмор се пресметува земајќи го предвид зголемениот коефициент.

ВНИМАНИЕ! Повторната пресметка на платата за годишен одмор, земајќи го предвид зголемениот фактор, се врши само ако платата се зголемила истовремено за сите вработени во претпријатието, одделот или филијалата (клаузула 16 од Регулативата бр. 922).

Заработката за одреден период ги вклучува сите бонуси акумулирани во овој временски период, дури и оние кои се однесуваат на други периоди.

ВНИМАНИЕ! Годишните бонуси ќе бидат вклучени во заработката за потребите на одморот, без оглед на тоа кога се акумулирани.

Вработени кои вршат сезонска работа или ангажирани за договор за вработувањеза период не повеќе од 2 месеци, отсуството се издава во работни денови. Се пресметува вака:

ДС е бројот на работни денови на шестдневна основа.

Вкупниот износ се одредува со формулата:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - бројот на денови на одмор доделени во работни денови.

За секој работен месец, регрутите имаат право на 2 дена одмор (член 295 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Сликарот П.В.Солдатов беше примен во организацијата за периодот од 01.03.2017 до 04.08.2017 година.

Според пријавата, му е одобрено отсуство во траење од 2 дена - 9 и 10 април - со дополнително отпуштање. Платата на вработениот според договорот беше 37.000 рубли.

Сметководителот го пресметал бројот на денови за пресметка според шестдневниот распоред. Тоа е еднакво на:

СДЗ = 37.000 / 33 = 1121,21 рубли.

Значи, за да ја пресметате платата за годишен одмор, треба да одредите:

бројот на денови за одмор поради работникот;
какви видови плаќања се вклучени во пресметката и што треба да се исклучи;
бонуси вклучени во пресметката;
заработката на работникот дневно.

Преземете го вашиот лист за мамење со годишен одмор за 2017 година овде.

Пресметка на регрес за годишен одмор во 2017 година со примери. Кои се менуваат?

При обезбедување на годишен платен одмор на вработените, потребно е да се пресметаат износите што се плаќаат. Не се очекуваат дополнителни промени во формирањето на регресот за годишен одмор. Пресметковниот алгоритам за пресметување на годишен одмор во 2017 година останува ист.

Пресметка на исплати за одмор

За да го дознаете износот на платата за годишен одмор што треба да се акумулира, ќе треба да го помножите износот на просечната дневна заработка со бројот на денови на очекуваниот одмор. Пресметката е направена по аналогија со дефиницијата за регрес за годишен одмор во 2016 година, имајќи ги предвид најновите измени.

Стандардната формула за пресметување на платата за годишен одмор е како што следува:

Вкупен износ = заработка за одреден период (12 месеци) / 12 месеци / коефициент 29,3 (број календарски деновипросек).

Одредување на просечна заработка

Регресот за годишен одмор се пресметува врз основа на износот на просечната заработка добиена за претходно одработено време. Ова ги вклучува платите, пресметките на бонуси, други приходи во натура и во кешповрзани со платите.

Плаќањата што мора да се исклучат при одредување на просечната заработка вклучуваат:

примање бенефиции за попреченост, бременост и породување;
примање просечна заработка во согласност со законодавството на Руската Федерација (периоди на одмор);
плаќање за дополнителни слободни денови потребни за грижа за деца со посебни потреби.

Прочитајте исто така: Одмор на сопствен трошок проследен со отказ

Период за пресметување на регресот за годишен одмор

По правило, за одредување на износите за годишен одмор, како основа се земаат приходите за претходниот период од 12 месеци. Меѓутоа, во пракса, често има случаи кога можеби нема целосно одработени 12 месеци, или за тоа време платата не била пресметана (на пример, кога сте на породилно отсуство). Во такви случаи, следните услови се земаат за периодот на наплата:

Ако работникот работел помалку од 12 месеци - од почетокот на датумот на вработување.
Доколку платите не се пресметани во последните 12 месеци, тогаш како период на пресметка се земаат последните 12 месеци во кои се пресметани платите.

При пресметување на регресот за годишен одмор во 2017 година, се исклучуваат следните периоди:

одмор, вклучувајќи труд и економско отсуство;
време поради неспособност на вработениот;
прекин на фабриката;
периоди на штрајкови на претпријатија, кога не е можно да се извршуваат нечии должности како и обично;
дополнителни слободни денови за грижа за деца со посебни потреби;
други случаи предвидени со закон.

Доколку има периоди исклучени од пресметката, вкупниот број на календарски денови за утврдување на просечната заработка се одредува на следниов начин:

Календарските денови се одредуваат во целосно одработени месеци. Бројот на таквите месеци се множи со фактор 29,3.
Се пресметуваат календарски денови од месецот кои не се целосно одработени. Коефициентот од 29,3 се дели со вкупниот број на денови во периодот. Резултатот потоа се множи со календарските денови кои навистина се работеле.
Се сумира вкупниот број на календарски денови.
Се одредува просечна дневна заработка. Добиената сума за исплата се дели со бројот на одработени денови.

Пример за пресметка на плата за годишен одмор

Вработената напишала барање за отсуство од 06.02.2017 година. Периодот за пресметка го зема предвид временскиот период од 1 февруари 2016 година до 31 јануари 2017 година. Заработката во ова време, без боледувања од 6 јули до 18 јули, изнесуваше 268.540 рубли. Покрај тоа, вработениот бил на годишен одмор од 1 до 28 август. За тоа време стоката му платила 20.966 рубли.

Вкупната заработка за последните 12 месеци, без боледување и денови за одмор, ќе биде 247.574 рубли. Останува да се пресмета бројот на календарски работни денови.

Број полни месециработа - 10 (освен јули и август).

Бројот на календарски работни денови е 10*29,3=293 дена.

Бројот на работни денови во јули се определува на следниот начин: 29.3/31*18=17.01.

Во август - 29,3 / 31 * 3 = 2,8. Вкупен бројдена е 293+17+2,8=312,8.

Просечната дневна заработка е 247.574/312,8=791,48 рубли.

Плаќањата за време на одмор еднакви на 28 дена ќе бидат 791,48 * 28 = 22161,44 рубли.

Исплатата на регресот за годишен одмор на вработените се врши по задржување на данокот на доход на општа основа. Работодавачот ќе треба да плати и премии за осигурување.

Правила за пресметување на регресот за годишен одмор во 2017 година и примери за пресметка

Влегува во сила во 2016 година нов поредокПресметка на регрес за годишен одмор на работниците. Ваквата промена во пресметката на регресот за годишен одмор е предизвикана од промената на бројот на празници, од кои има значително повеќе во наредната година.

Бројот на празници е главниот фактор што ја одредува висината на регресот за годишен одмор.

Постапката за пресметување на регресот за годишен одмор: промени во 2017 година

Коефициентот за пресметување на висината на регресот за годишен одмор во 2017 година е 29,3 и е еквивалентен на просечниот број на денови одработени од работникот. Факторите поврзани со просечната плата се исто така фундаментални при пресметување на регресот за годишен одмор.

Според новата формула, главен негативен фактор е тоа што при пресметување на висината на регресот за годишен одмор нема да бидат вклучени боледувања, исплати за парична помош, патни надоместоци и други надоместоци во вид на превозни трошоци и слично. кои претходно биле вклучени во плаќањата.

Периодот за наплата обично вклучува Минатата година. Одморот се акумулира во овој период.

Периодот може да биде пократок доколку вработениот се вработи подоцна. Во овој случај, работникот може да земе отсуство само ако работел во организацијата најмалку 6 месеци.

Што влијае на висината на платата за годишен одмор?

Покрај индикаторите како плата, при пресметување платитеиндикатори како што се:

бонуси;
бонуси (вклучувајќи стимулации и за квалитетот на извршената работа);
надоместоци поврзани со класата на работникот;
дополнителни плаќања за стаж и сложеност на извршената работа и сл.

Исклучени се боледувања, службени патувања и други исплати за компензација. Кога правите сопствени пресметки, многу е тешко правилно да се земат предвид сите додатоци и бонуси.

Ова се должи на фактот дека, на пример, премијата е вклучена ако пресметковната премија била вклучена во периодот на наплата. Ако работникот добил неколку бонуси одеднаш во текот на месецот, тогаш е вклучен само еден од нив, а кој го одредува работодавецот.

Која од премиите ќе биде вклучена во пресметката се одредува врз основа на нарачката. Често се вклучени највисоките премии.

Ако бонусот бил квартален, тогаш се зема предвид целосно ако периодот на пресметување и крајот на кварталот се совпаѓаат. Во спротивно, се зема предвид месечното учество на премијата.

Во предвид е земен и бонусот кој е исплатен врз основа на резултатите од работата за минатата година, но мора да се исплати во 2015 година.

Особено е важно ако работникот оди на одмор без да добие бонус, тогаш платата за годишен одмор повторно се пресметува земајќи го предвид добиениот бонус. Така, издадениот бонус се дели со бројот на месеци, со што се зголемува просечната плата.

Дополнително платено отсуство

Дополнително платено отсуство се определува во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација за одредени категории граѓани.

Овие категории на граѓани вклучуваат вработени кои:

нередовно работно време;
штетни работни услови.

Тука спаѓаат и жителите на Далечниот север или областите еквивалентни на нив.

Покрај тоа, организациите можат самостојно да воспостават такви одмори ако сметаат дека е неопходно (ова е опционално).

Доколку се додели дополнително отсуство, бројот на денови предвидени за ова отсуство е строго регулиран, а деновите се даваат како работни, а не како календарски денови. Ако правата на работникот предвидуваат право да добие неколку видови дополнително отсуство, тогаш може да се добие само еден од нив, но најдолго.

Посебно е важно што во случај кога се доделува дополнително отсуство, за лицата вклучени во опасна работа, потребниот стаж го вклучува само реално одработеното време, со исклучок на стажот на кое било друго работно место.

Единствените исклучоци се тие исклучителни случаикога вработен:

беше оневозможен;
бил на породилно отсуство;
вршел јавни должности.

Формула за плаќање годишен одмор

За да се пресмета годишен одмор, неопходно е да се одреди пресметковниот период што одговара на периодот за кој вработениот ќе добие регрес за годишен одмор и просечна дневна заработка. Основа е пресметковниот период од 12 месеци кој му претходел на моментот на пријавување на одморот.

Во други случаи, кога овој период не е постигнат, т.е. работникот не работел за наведениот период, или, на пример, неодамна се вратил од породилно отсуство, тогаш е неопходно да се земе предвид платата за периодот еднаков на пресметаниот. Слична е ситуацијата и ако работникот бил ангажиран на работно место не од почетокот на месецот.

За да се пресмета платата за годишен одмор, се користи концепт како „просечна дневна заработка“. Неговата вредност може да се пресмета врз основа на посебен коефициент наречен „просечен месечен број на календарски денови“ и што одговара на овој моментвредност 29,3.

Може да се пресмета според формулата како што следува:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

Формулата за пресметување на вкупниот обем на средства за одмор ќе ја има формата:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

Многумина го забележаа тоа овој методпресметката на платата за годишен одмор не е позитивна за вработениот, бидејќи доведува до намалување на платата за годишен одмор. Но, има и позитивен аспект, според Министерството за труд, бидејќи новата формула ви овозможува да го регулирате бројот на денови за боледување, како и оние ситуации кога паѓа годишен одмор. празници.

Од Министерството за труд објаснија и дека новите правила значително ја поедноставуваат пресметката на регресот за годишен одмор доколку некое лице работи со скратено работно време или одлучи да одмори веднаш по новогодишните или мајските празници.

Чекор-по-чекор инструкции за затворање на индивидуален претприемач во 2017 година може да се најдат на нашата веб-страница.

За исплата на породилно отсуство од 2017 година во статијата. Кога да одите на породилно отсуство и како да аплицирате.

За пресметката на UTII во 2017 година овде.

Примери за пресметување на регресот за годишен одмор во 2017 година

Дозволете ни да дадеме неколку примери за пресметување на исплати за одмор со помош на новата формула.

Работникот зема 14 дена отсуство. При пресметувањето ќе го земеме предвид периодот од 1 јуни 2016 година до 1 мај 2017 година.

Прочитајте исто така: Татковско отсуство за татко

Во овој период, сметките на вработениот изнесуваа 300.000 рубли. Добиениот износ мора да се подели со 12 (што одговара на бројот на месеци) и со коефициент од 29,3.

Вкупниот број мора да се помножи со 14 дена одмор. Според горенаведената формула, вработениот ќе добие 11.945 рубли.

Да го разгледаме случајот ако истиот вработен барем еднаш бил на боледување (ист период на работа како во примерот бр. 1). За да пресметате во овој случај, треба да го знаете износот на сметките за време на периодот на боледување.

Во нашиот случај, тоа е 14.500 рубли. Оваа сума мора да се одземе од вкупниот заработен износ (300 илјади рубли), остатокот се пресметува како во претходниот пример.

Тогаш вкупниот износ ќе биде 11.368 рубли.

Пример 3. Случај кога одморот паѓа на празници

Да речеме дека вработен оди на одмор во декември. Тогаш периодот на наплата е од 01.12.16 до 30.11.17.

Да претпоставиме дека вработениот веќе зел годишен одмор во ноември од 3 до 10 (7 дена, бидејќи 4 ноември бил празник). Тогаш коефициентот повеќе нема да биде 29,3, туку 22,46:

(29.3. 30 × (30 – 7)) = 22.46.

Останатите месеци се пресметуваат со користење на стандардната формула, како во претходниот пример.

Правила за пресметување на плата за годишен одмор при отпуштање во 2017 година

Доколку вработен биде отпуштен, исплатата на регресот за годишен одмор се регулира како надоместок за неискористен одмор(Владина уредба бр. 922, 24 декември 2007 година). Плаќањето за неискористен одмор се врши на денот на отпуштањето. Ако работникот не е пресметан, тој оди на суд.

При пресметување на надоместокот се зема пресметковната година што му претходи на отказот. Како основа се земаат сите сметки, со исклучок на износите кои не се плати.

Покрај тоа, ако во текот на минатата година имало денови кога платите се пресметувале според просекот, одморот се пресметува според посебна формула. Следно, се пресметува просечната дневна заработка.

Бројот на денови кои доспеваат за неискористен одмор се пресметува на посебен начин. На пример, вработен земал 43 дена одмор и 18 дена на свој трошок (т.е. без плата).

Следната фаза е пресметување на стажот на вработениот во организацијата. На пример, тој работел 28 месеци и 16 дена.

Одземаме 4 дена, бидејќи одмор на сопствен трошок не треба да надминува 14 дена. Добиената вредност е заокружена до најблискиот цел број, во нашиот случај на 28 месеци.

За оваа вредност потребната количина денови за одморимајќи предвид дека секоја година се претпоставува дека има 28 дена: 28/12*28=65.33 дена. Имајќи предвид дека веќе се потрошени 43 дена одмор, вкупниот број ќе биде 22,33 дена. За овие денови потребно е да се пресмета регресот за годишен одмор со множење со вредноста на просечната дневна плата.

Пресметка на надоместок за неискористен годишен одмор

Ако сме водени од Законот за работни односи на Руската Федерација, тогаш прашањето за исплата на компензација во случај на неискористен одмор од страна на вработен се решава на следниов начин. Доколку работникот не земал отсуство по своја иницијатива, тогаш, по писмена пријава, може да се квалификува за исплата на надоместок за делот од отсуството што не бил земен, но не повеќе од 28 дена.

Исклучоци од правилото:

бремени жени;
тинејџери, под 18 години.

Ако вработен е отпуштен, има право паричен надоместок. Се плаќа за сите денови на одмор кои не биле искористени.

Заклучок

Иновациите од 2017 година подразбираат и позитивни и негативни аспекти. Позитивните аспекти вклучуваат разјаснување на некои контроверзни и двосмислени прашања од гледна точка на законодавството.

На пример, ова се однесува на пресметковната плата за годишен одмор во случај на одење на одмор на празници. Заедно со ова, негативните аспекти ја вклучуваат самата формула и правилата за пресметка.

Новата формула води до намалување на износот на годишен одмор доколку сте биле на боледување или на службен пат.

Овие фактори често не зависат од вработениот, па нивното влијание врз платата за годишен одмор е негативно, особено за време на криза.

И покрај ова, новата шема обезбедува некои позитивни аспекти за работодавците.

Постапката за пресметување и исплата на регресот за годишен одмор можете да ја погледнете во видеото.

Пресметка на регрес за годишен одмор во 2017 година

Одморот е долгоочекуван период за сите вработени граѓани. Според законодавството на Руската Федерација, на вработените кои работат според условите на договорот за вработување им се гарантира годишен одмор од 28 календарски дена. Покрај тоа, 14 од нив мора да работат континуирано. За време на годишен одмор, вработениот добива посебна парична награда - регрес за годишен одмор. Системот за пресметка на плаќањата е прилично едноставен и не е променет со текот на годините. Не е тешко да се одреди висината на регресот за годишен одмор за вработен кој работел цела година и земал стабилна плата. Но, некои ситуации можат да збунат дури и искусен сметководител. Во оваа статија ќе ги разгледаме сложеноста на пресметувањето на платата за годишен одмор, валидна за 2017 година.

На секој вработен му се обезбедуваат 28 календарски дена одмор годишно.

Промени во платниот систем

Минатата година малку се промени процедурата за пресметување на регресот за годишен одмор.

Прво, при одредување на просечната дневна заработка на вработениот, мора да се земе предвид коефициентот на индексирање на платите. Ќе ви кажеме како да го пресметате и да го примените во формули малку подоцна.
Второ, данокот на доход на регресот за годишен одмор сега мора да се плати не на денот на приемот на средствата, туку на последниот ден од месецот на нивниот трансфер. Во исто време, беше воведен нов формулар за известување 6-NDFL.
Трето, регресот за годишен одмор мора да му се префрли на вработениот 3 дена пред да замине на одмор.

Формула за пресметување на регресот за годишен одмор

Плаќањата се пресметуваат врз основа на просечната дневна плата за периодот на наплата. По правило, тоа е 12 месеци, освен ако поинаку не е предвидено во договорот за вработување. Во овој случај, формулата за пресметување на просечната дневна заработка е прилично едноставна:

СДЗ– просечна дневна заработка.
Плата– вкупниот износ на плата за периодот на наплата.
12 – број на месеци во една година. Има случаи кога вработен оди на одмор откако работел помалку од една година. Тој може да го направи тоа по 6 месеци во персоналот на компанијата. Во овој случај, периодот на наплата ќе биде целиот период на неговата работа, било да е тоа 6, 8 или 10 месеци. Во пресметковниот период не е вклучено времето на организирани штрајкови, неплатени отсуства (вклучително породилно и детска грижа) и застој без вина на вработените. Од него се одземаат и викендите поврзани со државните празници.
29.3 е просечниот број на денови во еден месец. Вреди да се обрне внимание на фактот дека до 2014 година оваа бројка беше официјално 29,4. Меѓутоа, сега ова е коефициентот што се користи во пресметките. Добиениот број се множи со бројот на денови на одмор (на пример, 14 или 28), и го добиваме вкупниот износ на плата за годишен одмор.

Вработен може да оди на одмор по првите 6 месеци работа во компанијата

Распределба на плати за одмор под различни околности

Се чини дека одредувањето на висината на плаќањата не е толку тешко. Сепак, некои случаи бараат посебно разгледување. Често, вработените во компанијата не можат да ги извршуваат своите должности поради болест или лични околности. Во овој случај, пропуштените денови се одземаат од формулата. На пример, вработениот Н. бил на боледување од 01.04.2017 година до 10.04.2017 година и пропуштил 10 работни дена.

Вкупниот број на денови во месецот е 30. Броиме: 30-10=20 – толку дена работел Н. Сега да го пресметаме вкупниот број на календарски денови користејќи ја формулата: 29,3/30*20. Добиваме 19,5. Ајде да ги замениме овие податоци во општа формула: Плата / (11*29,3+19,5). Резултирачкиот број ќе биде просечната дневна плата за периодот на наплата.

Може да се индексира и платата на вработен. Ова се случува во случаи кога се зголемуваат платите на сите вработени во компанијата. Во таква ситуација, треба да се пресмета коефициентот на индексација. За да го направите ова, ние го делиме надоместокот по зголемувањето на платата со платата пред индексирањето. На пример, за 10 месеци, вработениот М. добил 30.000 рубли. Откако се зголемија платите на вработените во компанијата, платата на М. изнесуваше 35.000 рубли.

Во текот на целата година, М. никогаш не земал одмор или не заминал на боледување. Значи, броиме: 35.000. 30.000 = 1,2. Ова е коефициентот на индексирање. Го заменуваме во формулата: 10*30.000*1.2+2*35.000 = 430.000. Ја добивме вкупната заработка на М. за годината. Сега да ја одредиме просечната дневна заработка на вработениот: 430.000. 12. 29.3 = 1.222. Помножете ја оваа бројка со бројот на денови за одмор и добијте го вкупниот износ на платата за годишен одмор. Ако се зголеми платата на само еден вработен, коефициентот на индексација не е вклучен во пресметката.

Како да се пресмета платата за годишен одмор - прашање кое често се поставува кај работоспособното население. Некои луѓе сакаат однапред да ги пресметаат парите за одмор, некои сакаат да го проверат сметководството на нивниот работодавец, некои се сомневаат дека има грешка во пресметките.Како да се пресмета платата за годишен одмор (формула ), наведени во овој напис.

Што е регрес за годишен одмор

Во согласност со сегашното законодавство за работни односи, секој вработен има право годишно да ужива прилично долг период на одмор, при што го задржува својот работното местои позиција. Времето за одмор го плаќа работодавачот, и платаоднапред му се издава на работникот.

Регресот за годишен одмор е всушност платата на работникот за времето во кое може да работи, но ќе се одмори. Така, регресот за годишен одмор е готовинско плаќањена работникот пред одмор, што ја претставува просечната плата на работникот за деновите на одмор.

Како да се пресмета платата за годишен одмор во 2017-2018 година

За да го пресметате износот на платен годишен одмор, прво мора да го пресметате просечниот дневен приход на граѓанинот, земајќи ја како основа сумата на пари што работникот ја добил во годината што му претходи на одморот. Точен формула за пресметување на регресот за годишен одморутврдени со Правилникот за спецификите на постапката за пресметување на просечните плати, одобрени. Уредба на Владата на Руската Федерација бр. 922 од 24 декември 2007 година (во натамошниот текст Регулативи).

Просечната дневна заработка на работникот се пресметува со формулата:

Г - приходот на работникот за годината што претходи на одморот;

12 - бројот на месеци во една година;

29.3 е просечниот број на денови месечно во текот на годината утврден со Правилникот (клаузула 10).

На пример, вкупниот приход на вработен за годината е 240.000 рубли. Примени ја формулата

240 000 / 12 / 29,3

и добиваме просечна дневна заработка од 682,60 рубли. Ова е идеална опција кога работникот ги работел сите работни денови во пресметковниот период (година).

Како да се пресмета платата за годишен одмор, ако некои месеци од пресметковната година се делумно одработени од работникот? Во овој случај, просечниот дневен приход се добива со делење на заработката за минатото време (D) со збирот на просечниот број на календарски денови (29,3), помножен со бројот на полни месеци и бројот на денови во помалку од еден месец.

На пример, вработен работел 11 месеци од пресметковната година без пауза, а во еден од месеците бил на боледување 2 недели (односно, работел 15 календарски денови во месецот). Соодветно на тоа, неговиот приход за годината ќе биде помал за 10.000 рубли (месечните 20.000 рубли за еден месец не беа примени во целост). Просечната дневна заработка во оваа ситуација ќе биде еднаква на:

230.000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 рубли.

Следно, да се произведе финалето пресметка на плата за годишен одмор, треба да ја помножите просечната дневна заработка со бројот на денови кога вработениот е на одмор. На пример, вработен оди на полн одмор 28 дена. Ова значи дека множиме 682,6 со 28 и добиваме плата за годишен одмор еднаква на 19.112,8 рубли. Или множиме 681,89 со 28 и добиваме 19.092,92 рубли - регрес за годишен одмор за еден работен месец со скратено работно време годишно од вториот пример.

Плаќањата земени во предвид при пресметување на просечната заработка

Според Правилникот, сите плаќања направени на вработен од претпријатието се користат за пресметување на просечната заработка. Тие вклучуваат:

плата (плата, временска исплата, процент од приходите, провизии и сл.);
плата што ја добива работникот во натура;
финансиска поддршка за одработеното време за државните службеници и општинските службеници;
хонорари за медиумски и културни работници;
исплата на наставниците од стручните училишта за прекувремена работа или намален обем на работа за тековните академска година, без оглед на времето на пресметување;
надоместоци и дополнителни плаќања (за тајност, за знаење странски јазици, за стаж, за одлично лидерство во образовна институцијаИ така натаму);
надоместок за неповолни услови за работа;
други бонуси и плаќања.

Во овој случај, пресметката не ги зема предвид различните социјален надоместок(материјална помош, плаќање за ручек, надомест за патување, обука и сл.).

Дополнително, при одредување на просечната дневна заработка, пресметката не ги вклучува износите натрупани за периодите:

одржување на просечната заработка на работникот во согласност со трудовото законодавство, освен за паузи за хранење на доенчиња;
болест или породилно отсуство;
прекини поради вина на работодавачот или поради причини надвор од контрола на двете страни;
неможност за извршување на работните обврски во врска со штрајк, иако работникот лично не штрајкувал;
дополнителни платени слободни денови наменети за грижа за деца со посебни потреби или лица со посебни потреби од детството;
други случаи на ослободување од работа со целосна или делумна плата или без неа.

Постапката за пресметување на денови за одмор на кои работникот има право при отказ

Покрај просечната дневна плата на работникот, за да се пресмета висината на регресот за годишен одмор при отказ, неопходно е да се знае бројот на денови на одмор на кои вработениот има право во моментот на отказот. работни односи. Современото трудово законодавство не утврдува методи за пресметување на деновите за одмор на кои работникот има право за време на отпуштањето, затоа, при пресметувањето, се применуваат Правилата за редовни и дополнителни празници, одобрени НКТ СССР 30.04.1930 бр. 169. Ако работникот работел кај работодавач 11 месеци, добил право на отсуство, но не го искористил, му се исплаќа целосен надоместок. Во други опции, деновите за одмор се надоместуваат пропорционално на бројот на месеци одработени во работната година со скратено работно време. Бројот на денови за одмор поради работник (Ku) се пресметува со формулата:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

М - месеци работел како граѓанин;

Ко - бројот на денови на годишен одмор на работникот;

12 е бројот на месеци во една година.

Друг метод на пресметка, кој исто така го користат работодавците, беше предложен од Роструд со писма од 31 октомври 2008 година бр. 5921-TZ, од 8 јуни 2007 година бр. 1920-6 и од 23 јуни 2006 година бр. Суштината на методот е дека секој месец што го работи работникот му дава право на 2,33 дена одмор (28 дена одмор / 12 месеци) или повеќе ако одморот на вработениот е поголем број денови (на пример, за наставници 56 / 12 = 4,67). При пресметување на деновите за одмор, бројот на месеците што ги работел граѓанинот се пресметува на тој начин што од пресметките се исклучуваат вишоци помали од половина месец, а повеќе од половина се заокружуваат на цел месец.

Сепак, овој метод не е секогаш точен. Ако на овој начин се пресмета бројот на денови за годишен одмор заработени над шест месеци работа, ќе добиеме не 14 дена, туку 13,98 дена, а сегашната законска регулатива не предвидува можност за заокружување на деновите за одмор. Министерството за здравство и социјален развој одделно, во своето писмо од 7 декември 2005 година бр. 4334-17, известува дека ако претпријатието одлучи да ги заокружи деновите за одмор, тогаш тоа секогаш треба да биде голема страна- во корист на работникот.

Како се пресметуваат регресот за годишен одмор при отпуштање?

Во согласност со важечката легислатива, по отказ, работникот мора да добие, меѓу другото, доспеани плаќањаи надоместок за годишен одмор неискористен во моментот на раскинување на договорот за вработување. Законот не предвидува одредени износи на надоместок, а висината на исплатата се одредува во зависност од просечната плата на работникот за изминатиот годишен период.

Друг индикатор што е неопходно да се разбере како се пресметува регресот за годишен одморпри отказ е бројот на денови за годишен одмор што ги „заработил“ работникот до денот на раскинувањето на договорот за вработување.

Преземете го формуларот за договор

Така, висината на платата за годишен одмор по отпуштањето се одредува со множење на просечната дневна плата на работникот за изминатата пресметковна година со бројот на денови за годишен одмор заработени, но неискористени од вработениот.

На пр. како да се пресмета платата за годишен одмор, ако просечната дневна плата на вработен е 682,6 рубли? Да речеме дека по последниот одмор и пред отказот, вработениот работел 6 месеци, односно веќе „заработил“ 14 дена одмор (половина од стандардниот 28-дневен одмор). Ние броиме:

682,6 × 14 = 9.556,4.

9.556,4 рубли - надоместок за неискористен одмор, кој мора да му се плати на работникот по раскинување на договорот за вработување.

Сумирајќи, можеме да кажеме дека трудовото законодавство во областа на утврдување на пресметките на бројот на денови за одмор поради работникот до денот на отпуштањето е несовршено. Еден од методите за пресметка е воспоставен со регулаторен акт од 30-тите години на минатиот век, кој е валиден до степен до кој не е во спротивност со современото законодавство. Друг метод е предложен во формулар за препоракии во голема мера е критикуван. Сепак, секој работодавач има право да избере за својата организација еден од достапните методи за пресметка. Главната работа е да се запамети дека сите неточности во пресметките (фракциони вредности, итн.) треба да се толкуваат во корист на вработениот.

Согласно одредбите од регулаторните правни акти, секој граѓанин кој е вработен во законски, има право на годишен одмор. Неговото времетраење директно зависи од позицијата на лицето, како и од условите на договорот со работодавачот. Но, во секој случај нема да може да има целосен одмор без финансиска основа.

Овде вреди да се спомене дека освен правото на одмор, законодавецот на раководството му обезбедил и обврска за плаќање специјални средстваза одмор. Така, сите денови од времето предвидено со регулаторни и правни акти за ослободување од работа мора да ги плати работодавачот според посебен систем. Во оваа статија, предлагаме да разбереме точно за кои износи зборуваме и како правилно да ги пресметаме.

Одмор во 2017 година - карактеристики на одење на одмор

За да го одредите износот на надоместокот, прво треба да го анализирате самиот комплекс на периоди на одмор. Од ова зависи пресметката на износот на користа и принципот на нејзино определување. Што е одмор? Ова е периодот предвиден во регулаторните правни акти во кој на работникот му се дозволува да не се јавува на своето работно место. Главната цел на оваа правна појава е одмор.

Значи, секој што работи 5 дена во неделата, па и повеќе, мора да има посебно време во кое ќе биде ослободен од работните обврски. Во овој случај, вреди да се зборува социјална заштитаграѓаните во трудовата сфера. Правото на користење на годишен одмор е неотуѓиво и не може да отсуствува по волја на работодавачот.

Единствен исклучок е желбата на самиот вработен. Така, врз основа на присуство на одредени причини, тој може да го одбие периодот на одмор и да продолжи целосно да ги извршува своите работни функции. Работодавецот не може да го присили да прави ништо поинаку. Правото на користење или некористење годишен одмор му припаѓа исклучиво на вработениот и на никој друг. Затоа, волјата мора да доаѓа исклучиво од него.

Во овој случај се користи посебна постапка која се состои од поднесување барање и издавање налог. Така, вработен кој сака да направи пауза и има целосно право на тоа мора да поднесе посебна апликација до неговото раководство за користење на одмор. Можете да преземете примерок од таков документ од нас:

Го означува периодот во кој граѓанинот планира да отсуствува од работното место, како и информации за тоа дали отсуството е платено или на свој трошок.

Врз основа на таквата изјава, раководството издава посебна наредба. Во него јасно е назначен датумот од кој граѓанинот оди на одмор и кој ден е должен да се јави на своето работно место. Оваа постапка е важна, бидејќи без издавање на соодветна наредба од раководството, отсуството на вработен од неговото место може да се смета за отсуство. Соодветно на тоа, газдата ќе може да го отпушти подредениот во иднина самоиницијативно.

Целиот одмор може да се подели во две категории:

платено;
на свој трошок.

Првиот се карактеризира со тоа што целото времетраење на одмор според посебен систем се пресметува во парична смисла. Во иднина оваа сума се префрла на вработениот за да ги помине законските слободни денови. Така, во регулаторните правни акти се утврдува конкретно времетраење на годишен одмор за сите категории вработени. Се обезбедува еднаш годишно и задолжителноплатени од раководството на организацијата или претпријатието.

Но, има случаи кога периодот за одмор не е спонзориран од работодавачот. Таквите ситуации вклучуваат:

користење на денови кои го надминуваат износот на периодот на одмор. Така, понекогаш некои граѓани летуваат на подолг период отколку што е предвидено со закон. Во овој случај, ако раководството на претпријатието или организацијата нема ништо против овој одмор, секој ден што го надминува одморот не го плаќа работодавецот;
доколку годишниот одмор не бил земен во времето назначено според посебниот распоред. Значи, во повеќето компании, одморот на вработените има свој распоред. Ова особено се однесува на оние претпријатија каде што се одвива континуирано производство. Во овој случај, со цел да се осигура дека одморот не им наштетува на активностите на организацијата, се изготвуваат посебни распореди за периоди на одмор на вработените. Затоа, доколку граѓанинот од одредени причини треба да се одмори надвор од редот, тој аплицира за годишен одмор на свој трошок.

Како што можете да видите, тука има функции и вреди да се запамети. Затоа, многу е важно прво да се запознаете со сите нијанси за да не ги прекршите ниту правата на работникот ниту на работодавачот.

Ново во пресметувањето на регресот за годишен одмор во 2017 година

Да ја разгледаме категоријата на оние одмори кои имаат платена основа. Токму во однос на таквите групи се користи посебен систем за пресметување на парични износи. Кои примери за пресметување на регресот за годишен одмор во 2016 година се користат?

Како што е познато, системот на правни норми е склон кон промени. Доста често, се прават различни измени на акти од овој тип. Но, ако го земеме комплексот за пресметување регрес за годишен одмор, тогаш во текот на минатата година тој не претрпел никакви промени. Тоа е, сите формули и принципи остануваат исти. Но, немојте да претпоставувате дека сè е прилично едноставно овде. И без амандмани, системот е доста сложен.

Како по правило, пресметката на износот на регресот за годишен одмор ја врши сметководственото одделение на претпријатието. Токму овие вработени ги вршат сите пресметки и ја прикажуваат конкретната сума што ја добива секој граѓанин при заминувањето на легален одмор. Но, знаејќи ја формулата што се користи за такви дејства, можете сами да пресметате сè. Така, можно е однапред да дознаете на колкава сума ќе треба да го потрошите вашиот одмор или да ја проверите точноста на пресметките на сметководителите.

Примерок за пресметка на плата за годишен одмор во 2017 година започнува со следнава формула:

O = OD * DO, каде што:

О - плата за годишен одмор,
ОД – регрес за годишен одмор на ден;
ПРЕД – денови за одмор (нивниот број).

Во исто време, првиот индикатор има свој систем за броење:

OD = ZP / KD, каде што:

Плата – плата за периодот во кој граѓанинот работел од последниот годишен одмор;
ЦД – бројот на денови од таков период.

Ајде да го разгледаме последниот индикатор, бидејќи денес има одредена форма за пресметка. Токму на овој дел од пресметката е направена промена во последните години:

KD = KM * PD, каде што:

КМ – број на полни месеци;
ПД – одработени денови.

Дополнително, ако бројот на месеци зависи од тоа колку долго граѓанинот не бил на одмор, тогаш ПД е стабилен индикатор. Денеска е 29,3. Овој број го претставува просечниот број на денови во секој месец, земајќи ја предвид целата година. Односно, не земаме посебен број за секој месец, како 3, 31 или 28, туку го користиме токму овој број.

Плата при пресметување на регресот за годишен одмор

Покрај карактеристиките во однос на другите индикатори во формулата, Посебно вниманиеВреди да се посвети на прашањето за пресметување на износот на заработка за периодот во кој вработениот не се одмори. Факт е дека овој систем не вклучува само плати, туку и други приходи што граѓанинот ги добивал од раководството.

Прво, зборуваме за бонуси. За посебни заслуги во извршувањето на нивните работни функции, раководството доста често ги наградува своите подредени со посебни парични стимулации. Дали оваа сума е вклучена во системот за пресметка на регресот за годишен одмор? Да, но има свои исклучоци. Од страна на општо правило, бонусот мора да биде вклучен во вкупниот приход за одреден месец. Односно, ако граѓанинот добил финансиска стимулација во август, тогаш при пресметување со помош на формулата, износот на самиот бонус ќе се додаде на платата.

Што ако граѓанинот добие неколку „финансиски благодарници“ во истиот период? Се случува и за еден месец граѓанин да добие неколку бонуси одеднаш. Но, овде се користи една законска инструкција: само една материјална награда за одреден период е вклучена во системот за пресметка. Односно, од целиот сет на бонуси, се зема предвид само еден од нив. Во исто време, за кој одлучува работодавачот, а не работникот. По правило се земаат оние со најмала количина.

Покрај тоа, постојат голем број други додатоци кои мора да бидат вклучени во системот за пресметување на надоместоците за годишен одмор. Оваа група на нормативни и правни акти денес вклучува:

дополнително плаќање за сложеноста на извршените должности. За одредена категорија граѓани кои работат во специфични услови кои влијаат на здравјето или се особено тешки, државата предвидува посебно зголемени плати. Во овој случај, покрај платата, месечно се обезбедува и одреден бонус. Тој е вклучен во системот на месечни приходи и се користи за пресметување на регресот за годишен одмор;
додаток за долг стаж. За вработените кои имаат долгогодишно работно искуство, законот гарантира дополнителна исплата за секоја година од нивната работа. Во овој случај, овие износи треба да бидат вклучени и во формулите за пресметување на средства за одмор;
доплата за класата на работникот. Регулаторните правни акти ја утврдуваат класификацијата на позициите. Во зависност од тоа кој конкретен граѓанин е класифициран, тие можат да бидат назначени дополнителни средствапокрај платите. Во овие групи спаѓаат луѓе кои работат во тешки услови, имаат висок емоционален стрес итн. Сите износи кои одат како зголемување за овој вид работа се задолжителни во формулата за пресметување на регресот за годишен одмор.

Зошто е важно да не заборавиме на таквите надоместоци? Факт е дека колку е поголем износот на вашиот приход за периодот во кој не сте оделе на одмор, толку ќе биде поголем износот на регресот за годишен одмор. Во интерес на самиот вработен е да ги вклучи сите такви материјални награди во формулата за пресметка.

Образец за пресметување регрес за годишен одмор во 2017 година - кои финансиски приходи не се земаат предвид?

Но, покрај системот на задолжителен приход, кој е вклучен во пресметката, постои и посебни категории, што не може да се користи за пресметување на регресот за годишен одмор. Не заборавајте за нивната листа. Затоа ви ја претставуваме категоријата приход што не се зема предвид за регресот за годишен одмор:

социјални плаќања. Постои најголема заблуда за оваа група. Значи, ова вклучува бенефиции за попреченост, исплати на пензии, за издржување деца итн. Иако оваа категорија е приход, не може да се вклучи во системот за пресметка на регресот за годишен одмор. Аргументот е прилично едноставен - државата ги плаќа овие средства врз основа на конкретни причини. Според тоа, работните обврски и годишните одмори немаат никаква врска со оваа приходна група. Затоа, принудувањето на менаџерот да ги вклучи соодветните износи во пресметката на платата за годишен одмор нема да работи;
еднократни плаќања. Доста често, граѓанинот добива финансиски стимулации за извршување на специфични работни функции. На пример, во таква група можеме да вклучиме бонус за завршување на посебни задачи, средства за службено патување. Иако овие потврди се поврзани со работа, тие не се вклучени во системот за пресметка на регресот за годишен одмор. Оваа точка се објаснува на законодавно ниво со фактот дека таквите функции не се од постојан карактер и се извршувале еднократно;
финансиска награда за достигнувања во спортот. Ако некој вработен има особен успех во таква област, дури и ако ја претставува својата организација или претпријатие, плаќањата за високи резултати во спортот не можат да бидат основа за зголемување на платата за годишен одмор;
награди за дела од јавен карактер, бонуси предвидени за специјални настани. Иако јавните роботи може да бидат наградени, тие немаат никакво влијание врз процесот на трудот во областа на платата за годишен одмор. Исто така, ако зборуваме за настан, незаборавен датум, празник, посебни награди посветени на такви денови исто така не се земаат во предвид;
плаќања наменети за компензација за храна и патување. Многу работни места вклучуваат постојано движење, затоа, организацијата им плаќа на своите подредени трошоци за транспортни патувања, како и вечери и ручеци. Износите што се плаќаат месечно за отплата на таквите трошоци не се користат при пресметување на надоместоците за годишен одмор;
платени ваучери до санаториуми и одморалишта. Многу компании, особено оние поврзани со опасни работни услови, имаат одреден систем за подобрување на здравјето на нивниот персонал. Да, тие се издвојуваат специфични средствада плаќаат за одмор во комплекси како што се санаториуми, пансиони, итн. Износите што се користат за такво подобрување на здравјето, исто така, не се сметаат за регрес за годишен одмор;
средства наменети за набавка на специјални униформи, средства за хигиена и сл. Компании кои одвојуваат пари за да им обезбедат на својот персонал специјални артикли изгледне треба да ги земаат предвид таквите износи за зголемување на регресот за годишен одмор.

Како што можете да видите, има многу исклучоци и секој од нив мора да се исклучи при вршењето на пресметката. Само ако е можно правилно да се одреди висината на приходот за одреден период, се врши точна пресметка на регресот за годишен одмор. Затоа, дури и ако одлучите сами да пресметате сè или повторно да проверите кај сметководител, обрнете големо внимание на финансиските приходи и нивната улога во формулата.

Пример за пресметување на регресот за годишен одмор во 2017 година

Сега да преминеме директно на практичниот дел. Ајде да се обидеме самостојно да го пресметаме износот на придобивките од одмор од наједноставните ситуации до посложените.

Вработен во фирмата А, граѓанин Б, планира да земе годишен одмор. Во согласност со регулаторните правни акти му се предвидени 28 календарски дена. Во исто време, месечната плата на Б. не се промени во изминатите 12 месеци и изнесуваше 30.000 рубли. Исто така, вработениот не добил никакви бонуси или бенефиции. Ајде да анализираме колку регрес за годишен одмор треба да му се даде.

Прво, пресметајте го износот на заработка за годината:

30.000 рубли * 12 месеци = 360.000 рубли.

Сега да го најдеме бројот на денови од одработениот период:

Да ги замениме податоците во општата формула:

360.000 рубли / 351,6 дена = 1.024 рубли дневно.

Сега помножете ја добиената сума со бројот на денови на одмор:

1.024 рубли * 28 дена = 28.672 рубли.

Тоа е последната сума што работодавачот ќе треба да ја плати на граѓанинот кога ќе оди на одмор. Дополнително, да ја искомплицираме ситуацијата со тоа што граѓанинот Б. нема да земе целосен одмор, туку само половина од него. Во овој случај:

1.024 рубли * 14 дена = 14.336 рубли.

Односно, како што гледаме, сè директно зависи од бројот на денови во кои ќе одмара работникот Б. Но, доколку не ги искористи преостанатите 14 дена од својот годишен одмор пред крајот на годината, работодавачот мора да му надомести износот на неискористен одмор. Односно, преостанатите 14.336 рубли мора да му се платат и на граѓанинот Б. Покрај тоа, сите денови кога тој ќе работи во претпријатие или организација подлежат на плаќање како и обично. Износот за неискористен годишен одмор е дополнителен приход.

Граѓанинот В., апелирал до својот работодавач со барање да му обезбеди делумен одмор од 32 дена, додека регулаторните правни акти му предвидуваат 28 дена за одмор. Работникот нуди да го земе остатокот на свој трошок. Износот на приходот за минатата година се состои од:

плати - првите 6 месеци во износ од 32.000 рубли, остатокот - 36.000 рубли;
три бонуси - два за септември во износ од 4.000 рубли, еден за октомври во износ од 5.000 рубли;
- награди за прво место на Спартакијадата – 15.000 рубли.

Да пресметаме колку регрес за годишен одмор треба да добие вработениот В. од својот работодавец.

Ајде да го анализираме вкупниот износ на приход:

Платата за годината ќе биде:

(32.000 рубли * 6 месеци) + (36.000 рубли * 6 месеци) = 408.000 рубли.

износот на бонусот вклучува еден за септември и еден за октомври. Вториот бонус за септември не се зема предвид. Во овој случај:

4.000 рубли + 5.000 рубли = 9.000 рубли.

Бидејќи наградата за спортскиот фестивал согласно одредбите на законот не се зема предвид, вкупниот приход ќе изнесува:

408.000 рубли + 9.000 рубли = 417.000 рубли.

Да го пресметаме бројот на денови од одработениот период:

12 месеци * 29,3 дена = 351,6 дена

Да го прикажеме износот на годишен одмор за еден ден одмор:

417.000 рубли / 351,6 дена = 1.186 рубли

Сега да го најдеме вкупниот износ на регресот за годишен одмор. Бидејќи на граѓанинот според законот му се даваат само 28 дена, а не 32 како што бара, ќе продолжиме од рокот предвиден со регулаторни правни акти:

1.186 рубли * 28 дена = 33.208 рубли.

Тоа е 33.208 рубли што работодавачот мора да му плати на својот подреден за одмор. Граѓанинот мора сам да ги плати преостанатите 4 дена од посакуваниот одмор и нема право да бара компензација од раководството.

Граѓанинот Д. работел во претпријатието „Д“ шест месеци, според кое имал право на користење годишен одмор. Законот предвидува 32 дена годишно. Износот на приходот за одработениот период е:

месечна плата од 24.000 рубли;
два бонуси за март во износ од 3.000 рубли и 2.000 рубли;
премија за тешки условитруд во износ од 500 рубли месечно.

Ајде да анализираме на колку граѓанинот Д може да смета.

Оваа ситуација е комплицирана од фактот што вработениот не работел во компанијата цела година, но само половина од тоа. Според тоа, пресметките треба да се извршат токму за овој период. Да почнеме со наједноставната работа - износот на приходот:

Да ја пресметаме платата:

24.000 рубли * 6 месеци = 144.000 рубли;

Само еден е вклучен во делот за бонуси, на пример, 3.000 рубли, бидејќи и двајцата беа примени во истиот месец;
Шестмесечниот бонус ќе биде:

500 рубли * 6 месеци = 3.000 рубли;

вкупниот износ на приход ќе биде еднаков на:

144.000 рубли + 3.000 рубли + 3.000 рубли = 150.000 рубли.

Ајде да го пресметаме периодот на трудот:

6 месеци * 29,3 дена = 175,8 дена.

Ајде да го најдеме износот на приход за еден работен ден:

150.000 рубли / 175,8 дена = 853 рубли.

Сега да ја пресметаме платата за годишен одмор. Но, бидејќи станува збор за тоа дека вработениот работел само шест месеци, ќе се намали бројот на денови. За ваквите случаи, законодавецот има посебна напомена во која се наведува дека периодот на одмор е пропорционален на должината на времето на работа на граѓанинот. Според тоа, ако зборуваме за шест месеци - точно половина година, тогаш токму истиот дел мора да се земе од периодот предвиден со регулаторни правни акти. Тоа е:

32 дена / 2 = 16 дена.

И сега го наоѓаме износот на платата за годишен одмор:

853 рубли * 16 дена = 13.648 рубли.

Односно, откако го анализиравме системот на работа на формулата користејќи пример, можеме да извлечеме заклучоци дека сè директно зависи од тоа кој период е одработен, колку дена законодавецот ви обезбедува за одмор и што финансиските приходидостапни. Ако обрнете внимание на такви детали, тогаш нема да се појават тешкотии при пресметувањето.

Платата за годишен одмор во 2017 година се пресметува земајќи ги предвид Правилниците за постапката за пресметување на просечната заработка, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922. Нов закон, менување оваа наредба, не е прифатено.

При пресметување на регресот за годишен одмор во 2017 година, влијаат следните фактори:

пресметковен период;
коефициент на просечен број на одработени денови во 2016 година;
просечна плата на вработениот;
времетраење на одмор;
работно искуство.

Пресметка на плата за годишен одмор во 2017 година: индикатори за пресметка

Времетраење на одмор.Стандардното времетраење на годишниот одмор е 28 календарски дена. Правото на отсуство може да го искористи вработен кој е пријавен само со договор за вработување. Одморот се обезбедува во согласност со распоредот за одмор за 2017 година или во други времиња по договор со раководството. Работникот исто така може да земе отсуство по првите 6 месеци од работата и рано да оди на одмор ако:

претстојното породилно отсуство или после него;
посвојување на дете под 3 месеци;
работникот се уште нема 18 години.

Важно е да се запамети дека покрај годишниот платен одмор, вработениот има право да добие отсуство без плата (член 128 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Во овој случај, не треба ништо да пресметувате, но отсуството без плата повеќе од 14 дена влијае на работната година и стажот за кој вработениот има право на годишен платен одмор.

Вработената е ангажирана на 02.02.2016 година. Работна година е периодот од 1 февруари 2016 година до 31 јануари 2017 година. Остави без плата – 30 дена. Работната година за која доспеваат 28 дена одмор е од 01.02.2016 до 16.02.2017 година (корекција за 16 дена).

Работната година и бројот на вистинските денови за одмор што се должат на работникот влијаат на висината на резервата за регрес за годишен одмор.

Забелешка-пресметка за давање отсуство на вработен (фрагмент)

Пресметковен период за регрес за годишен одмор.За да ја пресметате платата за годишен одмор, мора да ги земете претходните 12 месеци и вистинското време на работа во нив. Компанијата може да постави различен период на наплата (на пример, 6 или 3 месеци), поправајќи го колективен договор, но тоа не треба да ја влоши состојбата на вработените и да ја намали висината на регресот за годишен одмор.

За вработените ангажирани во средината на годината и кои работеле дел од периодот, се зема предвид реалното одработено време.

Деновите се исклучени од периодот на наплата

Неопходно е да се исклучат деновите во кои вработениот бил на боледување, породилно отсуство или отсуство за нега на дете. Целосна листатаквите периоди се утврдени со став 5 од Правилникот (одобрен со Резолуција бр. 922).

При определувањето на исклучените денови, треба да ги земете предвид појаснувањата на Министерството за труд (писмо од 15.04.2016 година бр. 14-1/Б-351) во врска со празниците што паѓаат во периодот на одмор. Одморот автоматски се продолжува за празници без плаќање. Во согласност со ставот на функционерите, ваквите празници не се исклучени во иднина. На пример, ако работникот бил на годишен одмор од 25 декември 2016 година до 15 јануари 2017 година, тогаш при определување на периодот за следниот одмор, празниците се сметаат за одработени.

Можна е и следнава ситуација: периодот е целосно исклучен. Потоа треба да го земете претходниот период, кој е целосно разработен. Доколку се исклучи претходниот период, мора да се земат предвид тековниот месец и сметките во него.

Од пресметковниот период се исклучени и деновите на застој предизвикани од работодавачот. Застојот е привремен прекин на работата од причини од производна или организациона и техничка природа. Односно, самите компании одредуваат дали причините се доволни за да се воведе режим на застој. На пример, ако испораките завршиле и не се очекува продолжување или се откриени сериозни проблеми во опремата, сето тоа се доволни причини за воведување на прекини.

Компанијата плаќа за периодот во кој вработените не работеле поради прекини во износ од најмалку 2/3 од просечната плата (член 157 од ЗРО на Руската Федерација). Оваа заработка и застој не се вклучени во пресметката на регресот за годишен одмор.

Плаќања во период на наплата. За да ја пресметате платата за годишен одмор во 2017 година, мора да ги одредите и плаќањата вклучени во пресметката на просечната заработка и исклучени од неа. Според Резолуцијата бр. 922, се земаат предвид сите исплати на вработен одобрени во прописите за наградување и стимулации на трудот, без разлика на начинот на плаќање (во готово или во натура).

Како да се земат предвид бонусите во просечната заработка

Целосно - еден бонус за еден индикатор.

На крајот на годината - не повеќе од 12.

Целосно – кварталот е целосно вклучен во периодот на наплата.

Делумно - според бројот на месеци вклучени во периодот на наплата.

Целосно – акумулирани плаќања за претходната календарска година.

Пропорционално на одработеното време - периодот на наплата не е целосно одработен или има исклучени периоди.

Пресметката не вклучува плаќања:

бонуси и надоместоци кои не се земени предвид во прописите за плати;
финансиска помош на вработените;
надоместок за превоз и трошоци за храна;
плаќање за обука и напредна обука.

Формули за пресметување на регресот за годишен одмор во 2017 година

1. Периодот за наплата е целосно разработен:

29,3 дена - одобрениот број на денови во еден месец (Резолуција на Владата на Руската Федерација од 10 јули 2014 година бр. 642).

2. Периодот за наплата е делумно разработен или има исклучени периоди:

Формула за пресметување на регресот за годишен одмор:

Просечна дневна заработка x Број на денови за одмор

Пред да се префрли регресот за годишен одмор, мора да се задржи персоналниот данок на доход. Важно е да ги префрлите плаќањата навреме:

регрес за годишен одмор - 3 дена пред почетокот на годишен одмор
Персонален данок на доход на денот на исплата на регресот за годишен одмор.

Пример 1: периодот на наплата е целосно разработен

Вработениот Иванов И. напиша барање за отсуство од 1 до 20 февруари 2017 година. Платата на работникот е 48.500 рубли. Во декември 2016 година се акумулира еднократна исплата за стаж во износ од 10.000 рубли, а месечно Иванов И. добива патен надомест од 4.200 и исплата мобилен телефон 1200. Периодот е целосно разработен.

1) Да го одредиме периодот на наплата: од 1 февруари 2016 година до 31 јануари 2017 година, целосно разработен.

За да пресметаме, земаме плата на вработениот (48.500 x 12 месеци) и еднократна исплата од 10.000 рубли. Надоместоците за патување и телефон не се надомест.

48.500 x 12 + 10.000 / 12 = 49.333,33 руб.

4) Да ја пресметаме платата за годишен одмор:

49.333,33/ 29,3 x 20 дена = 33.674,63 руб.

33.674,63 x 13% = 4.378 руб.

33.674,63 – 4378 = 29.296,63 рубли.

Персонален данок на доход во износ од 4.378 рубли. Префрламе на денот на исплата на регресот за годишен одмор.

Пример 2: периодот на наплата е делумно разработен

Вработената Захарова Н. оди на одмор од 1 до 14 јуни 2017 година Плата - 37.500 рубли. Работникот бил вработен на 1 декември 2016 година, во април 2017 година, се натрупало боледување за 7 дена - 10.000, плата за април - 28.125 рубли.

Захарова Н. работеше 5 полни месеци (декември, јануари, февруари, март и мај): 5 x 29, 3 = 146,5 дена.

За еден месец со боледување, ги пресметуваме деновите користејќи ја формулата:

29,3 x број на одработени календарски денови: број на календарски денови во еден месец

Во април: 29,3 x 23/30 = 22,46 дена.

Вкупно: 146,5 дена. + 22, 46 дена. = 168,96 дена.

2) Определете ги плаќањата во периодот на наплата:

Плата за 5 целосни месеци и дел од април, без боледување: 37.500,00 x 5 + 28.125,00 = 215.625,00 рубли.

3) Да ја пресметаме платата за годишен одмор:

215.625,00 / 168,96 дена x 13 дена = 16.590,47 руб.

5) Определете го износот на регресот за годишен одмор што треба да му се префрли на работникот:

16.590,47 x 13% = 2.156,76 рубли.

16.590,47 - 2156,76 = 14.433,71 рубли.

Пример 3: пресметка со пропорционално разгледување на премијата

Алферов В. напиша барање за отсуство од 1 февруари до 14 февруари 2017 година, работно искуство - 6 години, плата - 53.000 рубли. Месечен бонус - 3000. Во декември 2016 година беше платен бонус на крајот на годината - 100.000. Во март боледувањето беше 14 дена (од 14 до 27 март), износот на корист беше 25.775 рубли, платите - 27.761 рубли.

Број на одработени денови во март: 29,3 x (31 – 14)/31 = 16,07 дена.

2) Да го пресметаме износот на плаќањата за март за просечна заработка:

Според продукцискиот календар во март 2016 година - 21 работен ден, Алферов во март работел 11 дена.

Месечниот бонус се пресметува врз основа на вистинските одработени денови: 3000/21 x 11 = 1571,43 рубли.

Вкупно за март: 27.761 + 1571,43 = 29.332,43 рубли.

Поради боледување, периодот е делумно одработен, бонусот на крајот на годината повторно се пресметува според одработените денови (239), а според распоредот (249).

100.000 / 249 x 239 = 95.983,94 руб.

Вкупно во декември: 53.000 + 3000 + 95.983,94 = 151.983,94 рубли.

3) Ајде да ги комбинираме податоците во табелата:

4) Врз основа на податоците од табелата, го пресметуваме износот на регресот за годишен одмор:

741.316,37 /338,37 дена x 14 дена = 30.671,84 руб.

5) Определете го износот на регресот за годишен одмор што треба да му се префрли на работникот:

30.671,84 x 13% = 3.987,34 рубли.

30.671,84 - 3987,34 = 26.684,84 рубли.

Пример 4: пресметка на регресот за годишен одмор поради вина на работодавачот

Од 23 март до 31 март 2017 година, во работилницата беше прогласен застој, бидејќи секторот за снабдување не испорача материјали. На годишен одмор од 5 јуни 14 календарски дена оди вработен Иванов И.

Од 23 март до 31 март вработената не работела поради прекини по вина на работодавачот. Останатите денови беа одработени во целост.

2) Да ги одредиме плаќањата вклучени во пресметката:

Приходите за периодот на наплата се 590.000 рубли, вклучително и 5.000 за застој.

3) Да ја одредиме просечната заработка:

Број на денови во март по кои мора да се подели заработката:

29,3: 31 × (31 – 9) = 20,79 дена.

(590.000 - 5.000) : (29,3 дена × 11 месеци + 20,79 дена) = 1.705,09 руб.

4) Да ја пресметаме платата за годишен одмор:

1705,09 × 14 дена = 23.871,26 руб.

5) Определете го износот на регресот за годишен одмор што треба да му се префрли на работникот:

23.871,26 x 13% = 3.103,26 рубли.

23.871,26 – 3103,26 = 20.768 рубли.

Пример 5: пресметка на регресот за годишен одмор при промена на стапките

До 31 декември 2016 година, вработениот работел со скратено работно време и добивал 12.000 рубли месечно. Од 1 до 14 ноември 2016 година била на годишен одмор.

За ноември, платата беше 6.000 рубли, платата за годишен одмор беше 8.000 рубли.

2) Определете го приходот за пресметковниот период:

12.000 рубли. × 5 месеци + 6000 рубли. + 24.000 рубли. × 6 месеци + 20.000 рубли. = 230.000 руб.

3) Определете го бројот на денови во периодот на наплата:

(11 месеци × 29,3 дена (30 дена – 14 дена) : 30 дена × 29,3) = 337,9 дена.

Просечната дневна заработка при пресметување на регресот за годишен одмор ќе биде:

230.000 рубли. : 337,9 дена = 680,67 руб.

4) Да ја пресметаме платата за годишен одмор:

680,67 рубли × 12 дена = 8168,04 руб.

5) Определете го износот на регресот за годишен одмор што треба да му се префрли на работникот:

8168,04 x 13% = 1061,84 руб.

8168,04 - 1061,84 = 7106,20 руб.

Пресметката на регресот за годишен одмор во 2017 година зависи од тоа дали периодот на плаќање е целосно разработен. Користејќи примери, ќе покажеме како да го одредиме периодот на наплата, кои износи треба да се земат предвид и на колку денови да се подели за да се добие просечната дневна заработка.

Пресметка на плата за годишен одмор во 2017 година: примери

Пресметувањето на регресот за годишен одмор во 2017 година се состои од многу пресметки. Затоа, погодно е да се подели во неколку фази. Ајде да го разгледаме секој од нив во детали.

Период на наплата

Како општо правило, годишен одмор се плаќа врз основа на просечната заработка на работникот во последните 12 календарски месеци (член 139 Законик за работни односи RF). Да речеме дека вработен планира да оди на одмор во јуни 2017 година; просечната заработка за пресметување на платата за годишен одмор мора да се одреди за периодот од 1 јуни 2016 година до 31 мај 2017 година.

Шестиот дел од член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација ни овозможува да обезбедиме други периоди за пресметување на платата за годишен одмор, ако тоа не ја влоши состојбата на вработените. Меѓутоа, ако организацијата си постави свој период на исплата, таа ќе мора двапати да ја пресмета платата за годишен одмор (за 12 месеци и за периодот на плаќање утврден од компанијата) и да ги спореди резултатите. Факт е дека регресот за годишен одмор не може да биде помал од износот пресметан врз основа на годишната заработка.

Друга можна ситуација во пракса: вработен неодамна започнал работа и добил отсуство, на пример, по шест месеци работа. Каков треба да биде периодот на наплата во овој случај? Колективниот договор или друг локален акт треба да предвиди дека во ситуација кога работникот работел во претпријатието помалку од 12 месеци, пресметковниот период за утврдување на висината на регресот за годишен одмор ќе биде вистинскиот период на работа.

Пример
Вработен во Жемчужина ДООЕЛ В.Г. На Лобачов му беше одобрено основно платено отсуство во траење од 28 календарски дена од 1 февруари 2017 година. Периодот за пресметување на регресот за годишен одмор е од 1 февруари 2016 година до 31 јануари 2017 година, Лобачов не работел целосно. Од 1 јуни до 30 септември 2016 година (вкупно 4 месеци) вработениот бил на отсуство без плата. Целиот овој период е исклучен од пресметката на просечната дневна заработка. Затоа, сметководителот ќе го определи регресот за годишен одмор земајќи ја предвид заработката за преостанатите 8 месеци.

Заработка на вработените за периодот на наплата

Отчетни плаќања.Ако некој вработен ги работел сите 12 месеци од периодот на плата и му била исплаќана само плата, тогаш во таква ситуација сè е едноставно. Помножете го износот на платата со 12.

Но, во пракса, оваа ситуација е прилично ретка. Покрај платата, вработен може да има и други приходи во текот на периодот на наплата. Но, треба да се има на ум дека не сите од нив влијаат на висината на платата за годишен одмор. Списокот на исплати на вработените вклучени во заработката на работникот за целите на пресметување на платата за годишен одмор е даден во став 2 од Правилникот за спецификите на постапката за пресметување на просечната плата, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември. , 2007 година бр. 922 (во натамошниот текст Правилник). Исто така, треба да ги земете предвид сумите добиени за прекувремена работа или работа ноќе и на празници.

Во исто време, во рок од 12 месеци, вработениот може да биде на одмор, болен, да не работи поради прекини или на службен пат. Овој пат е исклучен од периодот на наплата (клаузула 5 од Правилникот). Според тоа, сметките за овие периоди не се земаат предвид при пресметување на регресот за годишен одмор.

Ако вработениот нема акумулации во текот на целиот период на плаќање, тие ја разгледуваат заработката пред периодот на плаќање (броејќи 12 месеци назад). Доколку немало одработени денови во претходните месеци, но има сметки во месецот на одмор, овие приходи се користат. Периодот за наплата ќе биде периодот од 1-виот ден во месецот до денот на одморот. Доколку нема ниту еден ден за кој е пресметана платата, останува да се користи платата за пресметка (клаузула 8 од Правилникот).

Пример
Иванов работи во Радуга ДОО од 6 февруари 2017 година (плата - 30.000 рубли). Од 6 до 17 февруари 2017 година бил на службен пат, а од 20 до 22 февруари на годишен одмор. Бидејќи времето на патување е исклучено од пресметката, во него не останува ниту еден ден. Регресот за годишен одмор ќе се пресметува земајќи ја предвид платата и просечниот месечен број на календарски денови - 29,3.

Награди.При пресметување на регресот за годишен одмор се земаат предвид само оние бонуси кои се акумулираат во периодот на наплата. Исклучок е надоместокот врз основа на резултатите од работата за годината. Тие се земаат предвид без оглед на моментот во кој се акумулираат - за време на периодот на наплата или не. Главната работа е што компанијата ги плаќа за претходната календарска година.

Што се однесува до другите бонуси за период подолг од еден месец, се применува следново правило. Временскиот период за кој се собираат бонусите и наградите не смее да го надмине времетраењето на периодот на наплата. Така, може да се земат предвид само четири квартални бонуси. Дополнително, ако не е разработен целиот период на плаќање, вклучете го бонусот во заработката целосна сумане секогаш можно.

Пример
На вработениот во АД Сокол, В.С.Сомов. Платата е поставена на 20.000 рубли. месечно. Во мај 2017 година, работникот оди на одмор 14 календарски дена, периодот на наплата е од 01.05.2016 до 30.04.2017 година. Не работел 10 работни дена во јуни 2016 година (вработената била на годишен одмор). Во исто време, во октомври 2016 година, на вработениот му беше исплатен бонус за третиот квартал од 2016 година - 8.000 рубли.

Во овој случај, при одредување на просечната заработка, кварталниот бонус може да се земе предвид во целост. Од кварталот за кој е пресметан е целосно разработен. И покрај тоа што има неодработени месеци во пресметковниот период (во вториот квартал).

Индексирање

Ако платата во вашата организација не се зголемила за време на периодот на наплата, продолжете на следниот чекор. Истото беше и кога се покачуваа платите, но само за поединечни вработени.

Пресметката на регресот за годишен одмор во 2017 година има некои карактеристики доколку, по налог на претпријатието, платите на сите вработени во организацијата, филијалата или структурна единица, тогаш во таква ситуација заработката на вработениот е предмет на усогласување.

Клаузула 16 од Правилникот предвидува три случаи кога може да дојде до зголемување тарифни стапкиили службени плати.

1. Во рок за наплата. Во овој случај, се индексираат само оние плаќања што се случиле во месеците пред зголемувањето.

2. По периодот на наплата до првиот ден од одморот. Овде се коригира целиот износ на заработка.

3. За време на одмор. Во таква ситуација исплатата се усогласува само за оној дел од годишен одмор што отпаѓа на периодот од денот на зголемувањето на платата. На пример, вработен оди на одмор 28 календарски дена почнувајќи од 15 мај 2017 година. Истовремено, од 1 јуни 2017 година се зголемени платите за целото претпријатие. Врз основа на ова, треба да ја прилагодите регресот за годишен одмор за периодот од 1 јуни до 10 јуни заклучно.

За правилно пресметување, пресметајте го факторот на зголемување. Се пресметува со следнава формула:

Неопходно е да се приспособат не само платата, туку и оние исплати кои се поставени како процент од платата. Покрај тоа, процентот треба да биде фиксен, а не да лебди. Доколку износот што се плаќа покрај платата на кој било начин не зависи од него, нема потреба да се прилагодува со факторот на зголемување.

Ако за време на периодот на наплата, работникот бил префрлен на друга позиција, мора да се пресмета коефициентот на индексација за секоја позиција (писмо на Министерството за труд на Русија од 12 мај 2016 година бр. 14-1 / Б-447).

Пример
Работникот оди на одмор во јуни 2017 година. Во периодот на наплата (од јуни 2016 година до мај 2017 година), тој прво работел како возач на виљушкар со плата од 18.000 рубли. На 1 јануари 2017 година, тој беше префрлен на позицијата механичар со плата од 22.500 рубли. Од 1 април 2017 година се зголемени платите низ организацијата.

Платата за позицијата возач на натоварувач од 1 април 2017 година е 19.800 рубли, за позицијата механичар - 25.875 рубли. Коефициентот на индексирање во овој случај може да се пресмета на следниов начин:

Последната плата (25.875 рубли) се дели со 22.500 рубли. Добиваме 1,15. И ние се множиме со овој коефициент на плаќање од јануари до март 2016 година (за три месеци). Новата плата за позицијата возач на виљушкар (19.800 рубли) е поделена со 18.000 рубли. Добиваме 1.1. И ние се множиме со овој коефициент на плаќање од јуни до декември 2015 година (за седум месеци).

Вкупниот износ на заработка за пресметување на регресот за годишен одмор ќе биде еднаков на:
18.000 рубли. × 7 месеци × 1,1 + 22.500 руб. × 3 месеци × 1,15 дена + 25.875 руб. × 2 месеци = 267.975 руб.

Плаќање за годишен одмор

Пресметката на регресот за годишен одмор во 2017 година зависи од тоа дали периодот на плаќање е целосно разработен. Ако работникот го одработил целиот период на плата, тогаш се користи следнава формула:

Ако периодот на наплата не е целосно разработен, за да го одредите плаќањето за годишен одмор, прво треба да го пресметате бројот на календарски денови што паѓаат на времето навистина одработено во периодот на наплата:

К = 29,3 дена. * M + (29,3 дена: Kdn1 * Kotr1 + 29,3 дена: Kdn2 * Kotr2…),

каде K е бројот на календарски денови;

M е бројот на целосно одработени месеци во периодот на наплата;

Kdn1... - бројот на календарски денови во месеци кои не се целосно работени;

Kotr1... - број на календарски денови во „нецелосни“ месеци што се припишуваат на времето на работа.

Ве молиме имајте предвид: при пресметување на календарските денови, не треба да ги исклучувате неработните празници. На пример, јануари има 31 календарски ден, од кои шест се празници. Сепак, неопходно е да се земат предвид точно 31 ден. Да претпоставиме дека вработен бил болен 10 календарски дена во јануари 2017 година, од 16 јануари до 25 јануари заклучно со. Тогаш Кдн ќе биде еднаков на 31 ден, а Котр - 21 ден. (31 – 10).

Пример за пресметување на регресот за годишен одмор во 2017 година доколку периодот не е целосно одработен

Пример
Менаџерот за продажба на Јантар ДОО А. А.Иванов напишал пријава за нов одмор од 02.05.2017 година во траење од 12 календарски дена. Периодот на наплата е од мај 2016 година до април 2017 година. Платата на вработениот во овој период беше 40.000 рубли.

Во 2016 година, Иванов беше на одмор од 1 до 28 август (вкупно 28 календарски дена), а неговата заработка за времето одработено во август изнесуваше 5.217,39 рубли. Тој беше болен и од 10 ноември до 17 ноември (вкупно 8 календарски дена). За ноември добил плата од 30.476,19 рубли.

Сметководителот го пресметал вкупниот приход на Иванов на следниов начин:
40.000 рубли. × 10 месеци + 5217,39 руб. + 30476,19 руб. = 435.693,58 руб.

Бројот на календарски денови што одговараат на времето поминато во периодот на наплата беше:
29,3 дена × 10 месеци + 29,3 дена : 31 ден × 3 дена + 29,3 дена : 30 дена × 16 дена = 311,4622 дена.

Така, износот на регресот за годишен одмор е:
435.693,58 рубли : 311.4622 дена × 12 дена = 16.784,30 руб.