Co grozi opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia. Nowe terminy rozliczeń, opóźnienie ze strony pracodawcy, prowizje od wynagrodzeń

Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz na pół miesiąca.

Opóźnianie wypłaty wynagrodzenia o więcej niż 15 dni jest niezgodne z prawem.

Pod warunkiem, że pensja jest biała i stosunki pracy- urzędnik.

Po upływie tych dwóch tygodni możesz ubiegać się o odszkodowanie i/lub zawiesić pracę.

Obliczanie odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie

Za naruszenie warunków wynagrodzenia pracodawca jest przede wszystkim odpowiedzialny za rubla.

Pracownik musi otrzymać odszkodowanie za każdy dzień zwłoki wynagrodzenie czy pracodawca jest winny czy nie.

Oblicz wynagrodzenie i skontaktuj się z kierownictwem z prośbą (najlepiej na piśmie) o wydanie wynagrodzenia. Uzasadnij swoje roszczenie artykułem 236 Kodeks pracy RF.

Do obliczenia odszkodowania stosuje się następujący wzór:

(dług - podatek dochodowy od osób fizycznych) × 1/150 stopy podstawowej Banku Centralnego × liczba dni opóźnienia

Odszkodowanie może być wyższe niż kwota otrzymana zgodnie ze wzorem, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy lub układ pracy oraz inne lokalne akty.

Zawieszenie pracy

Jeśli kierownictwo firmy prowadzi politykę „nie ma pieniędzy, ale się trzymasz”, masz prawo nie pracować. Argumentem jest artykuł 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tutaj musisz napisać. Musisz do niego dołączyć:

Dokumenty potwierdzające, że pracujesz w tej firmie (umowa o pracę, zlecenie, zeszyt ćwiczeń i inni).
Dokumenty płacowe.
Dokumenty potwierdzające niewypłacanie zarobków (odcinki wypłaty, wyciągi bankowe itp., obliczenie długu i odszkodowania).

Nie musisz jednak kontynuować pracy dla firmy będącej dłużnikiem. Jeśli zostanie stwierdzony fakt niewypłacania wynagrodzenia, możesz w dowolnym momencie, bez dwutygodniowego urlopu.

Obecna władza ustawodawcza Federacja Rosyjska jednoznacznie odpowiada na pytanie „O ile zgodnie z prawem mogą opóźnić wypłatę wynagrodzenia?”. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia jest niedopuszczalne nawet o 1 dzień! Art. 136 Kodeksu pracy określa częstotliwość wynagrodzenia - 2 razy w miesiącu. Płatności należy dokonywać co dwa tygodnie, na przykład:

20-ty - płatność za pierwszą połowę miesiąca;
10. to ostatnia płatność za miesiąc.

Nie ma możliwości wypłacania wynagrodzenia raz w miesiącu. Narusza to przepisy Kodeksu pracy. Podczas sprawdzania zgodności prawa pracownicze personelu, inspekcja pracy może nałożyć karę pieniężną na kierownictwo firmy, jak również na całą instytucję. Istnieje możliwość ograniczenia działalności przedsiębiorstwa.

Instytucja jest zobowiązana do ustalenia szczegółowych warunków wynagradzania i ustalenia ich w układzie zbiorowym pracy, umowie o świadczenie usług oraz regulaminie pracy. W trakcie rekrutacji personelu do pracy bezbłędnie Musisz znać daty wypłaty. W zależności od tego, jak długo płatności są opóźnione, kierownictwo jest odpowiedzialne za:

Administracyjny;
materiał;
kryminalista.

Odpowiedzialność administracyjna powstaje na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, a także w przypadku naruszenia praw pracowniczych personelu i towarzyszy jej grzywna w wysokości:

Od 1 tysiąca rubli. do 5 tysięcy rubli dla przedsiębiorców indywidualnych oraz kierownictwa instytucji. Dla indywidualnych przedsiębiorców możliwe jest ograniczenie działalności do trzech miesięcy.
Od 30 tysięcy rubli. do 50 tysięcy rubli osoby prawnej lub ograniczenie funkcjonowania instytucji do trzech miesięcy. W przypadku powtarzających się naruszeń urzędnicy mogą zostać usunięci ze swoich stanowisk na okres do trzech lat.

Jeżeli wypłata wynagrodzenia nie została dokonana w ciągu dwóch miesięcy (przy całkowitym braku wypłaty) i ponad 3 miesiącach (przy częściowym braku wypłaty), kierownictwo jest pociągane na podstawie art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej - odpowiedzialność karna.

Rodzaje kar:

grzywna w wysokości 100 tysięcy rubli. do 500 tysięcy rubli lub odpowiadającej wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu winnego za ostatnie trzy lata;
ograniczenie wolności do lat 3 z nałożeniem zakazu zajmowania określonych stanowisk przez podobny okres. W takim przypadku należy ustalić, że urzędnik ma osobistą korzyść w opóźnieniu wypłaty wynagrodzenia.

W przypadku ponownego popełnienia przestępstwa, na podstawie decyzji sądu, osoba winna może zostać zdyskwalifikowana z zajmowanego stanowiska, a jej umowa o pracę może zostać rozwiązana. Mogą wystąpić okoliczności siły wyższej, które skutkują niewypłacaniem wynagrodzenia.

W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi odszkodowanie za każdy dzień zwłoki. Kwota rekompensaty odpowiada 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego.

Dodatkowo może zostać nałożona odpowiedzialność administracyjna lub karna. Konieczna jest znajomość praw pracowników w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Jeżeli opóźnienie przekracza 15 dni, personel ma prawo przerwać pracę, informując o tym pisemnie kierownictwo placówki. Pracownik ma prawo nie być obecny w miejscu pracy do czasu całkowitej spłaty zadłużenia. W takim przypadku, zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za przymusowy przestój. Wysokość odszkodowania ustalana jest w granicach 2/3 średniego miesięcznego wynagrodzenia.

Istnieją organizacje, w których zgodnie z obowiązującym prawem nieobecność w miejscu pracy jest zabroniona:

instytucje związane z Siłami Zbrojnymi Federacji Rosyjskiej, innymi formacjami wojskowymi zapewniającymi obronę i bezpieczeństwo Rosji;
organizacje zajmujące się ratownictwem, gaszeniem pożarów, zapobieganiem nagłym wypadkom i klęskom żywiołowym;
w organach ścigania;
we władzach wykonawczych i tak dalej;
także w przypadku wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, inne środki specjalne.

Doręczając oficjalne zawiadomienie o gotowości pracodawcy do wypłaty zaległych wynagrodzeń, pracownik jest zobowiązany we własnym zakresie interweniować Miejsce pracy nie później niż następnego dnia roboczego. W przypadku braku wypłaty wynagrodzenia przez ponad 15 dni, pracownik może złożyć odpowiedni wniosek:

do inspekcji pracy;
do prokuratury;
do sądu.

Pozew wnosi się do sądu nie później niż 3 miesiące od dnia naruszenia terminu wypłaty wynagrodzenia. W przeciwnym razie sąd może odmówić rozpoznania sprawy.

Przed złożeniem wniosku do powyższych organów zaleca się wysłanie pisemnego wezwania do pracodawcy w celu wyjaśnienia przyczyn powstania długu i terminu jego spłaty.

Pracodawca długi czas, powołując się na różne okoliczności, na przykład na ich kontrahentów, którzy odmawiają zapłaty. Administracja firmy obiecuje, że wszystko będzie dobrze i trzeba jeszcze trochę poczekać. Czy można w jakiś sposób wpłynąć na pracodawcę i czy pracownik w takim przypadku powinien iść do pracy, jeśli nie otrzymuje pieniędzy za pracę?

W takich przypadkach pracownik może zawiesić pracę i nie iść do pracy do czasu wypłaty zaległego wynagrodzenia. Jest osobny artykuł na tej stronie tutaj. Takie prawo przewiduje art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Powtórzmy krótko. Możesz skorzystać z tego prawa, jeśli wynagrodzenie nie zostało wypłacone przez okres dłuższy niż 15 dni, licząc od daty wypłaty wynagrodzenia, zwykle określanej przez wewnętrzne przepisy pracy. Zanim nie pójdziesz do pracy, koniecznie poinformuj o tym pracodawcę na piśmie. Zgłoszenie może być złożone zarówno indywidualnie, jak i od grupy pracowników, jeśli opóźnienie w wypłacie jest masowe. Co więcej, zawieszenie pracy może nastąpić niezależnie od winy pracodawcy. W okresie zawieszenia obowiązków pracowniczych pracownik zachowuje przeciętne zarobki.

Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Nie możesz wstrzymać pracy:

w okresach stanu wojennego i stanu wyjątkowego;
w organach i organizacjach wojskowych odpowiedzialnych za zapewnienie obronności kraju i bezpieczeństwa państwa, ratownictwa, poszukiwania i ratownictwa, gaszenia pożarów, pracy na rzecz zapobiegania lub usuwania klęsk żywiołowych oraz sytuacje awaryjne, w egzekwowaniu prawa;
urzędnicy; w organizacjach, które służą niebezpieczny gatunek produkcja, wyposażenie;
pracownicy, do których obowiązków należy wykonywanie prac związanych z zapewnieniem życia ludności (zaopatrzenie w energię, ogrzewanie i zaopatrzenie w ciepło, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, łączność, pogotowie ratunkowe i stacje ratownictwa medycznego).

W takich przypadkach pracownicy mogą zwrócić się o ochronę praw do komisji sporów pracowniczych, do sądu lub do państwowego nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy (postanowienie Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 października 2010 r. Nr 1304- О-О).

Pracownicy są zobowiązani do powrotu do pracy nie później niż następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia od pracodawcy o gotowości wypłaty zaległego wynagrodzenia w całości w dniu rozpoczęcia pracy (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Jeżeli pracownik poszedł do pracy, ale wynagrodzenie nie zostało mu wypłacone lub zostało wypłacone tylko częściowo, nie można rozpocząć pracy. I odwrotnie, jeśli pracownik nie jest w miejscu pracy bez dobre powody, może zostać zwolniony za nieobecność.

Zdarzają się przypadki, gdy pracodawca nalicza, ale nie wypłaca wynagrodzenia przez kilka miesięcy. Pracownik składa pozew do sądu. W sądzie pracodawca oświadcza W takich przypadkach sąd będzie po stronie pracownika, ponieważ sąd uzna naruszenie za ciągłe i odmawia zastosowania przedawnienia. Przez główna zasada konieczne jest wystąpienie do sądu w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym pracownik dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa. Okres ten dotyczy wszystkich indywidualnych sporów pracowniczych, z wyjątkiem sporów o zwolnienie, których termin przedawnienia wynosi jeden miesiąc.

Jednak w niektórych przypadkach naruszenie można uznać za ciągłe. Wymaga to wystąpienia kilku warunków jednocześnie:

wynagrodzenie naliczone, ale niewypłacone;
stosunek pracy nie został rozwiązany.

W takich okolicznościach oświadczenie pracodawcy o przekroczeniu terminu na złożenie wniosku do sądu nie może samo w sobie stanowić podstawy do odmowy zaspokojenia roszczenia, gdyż obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia spoczywa na pracodawcy przez cały okres ważność. umowa o pracę. Takie wyjaśnienie stosowania prawa pracy podano w paragrafie 56 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2.

Jeśli przynajmniej jeden z powyższych warunków nie jest spełniony, naruszenie nie będzie kontynuowane, a czas na złożenie wniosku do sądu przepadnie. Ale sąd, jeśli istnieją uzasadnione powody uchybienia terminu, może go przywrócić. Takimi przyczynami mogą być okoliczności, które uniemożliwiły ten pracownik terminowo zwrócić się do sądu o rozstrzygnięcie sporu. Np. choroba, wyjazd służbowy, niemożność stawienia się w sądzie z powodu siły wyższej, konieczność opieki nad ciężko chorymi członkami rodziny itp.

Inną częstą sytuacją jest sytuacja, gdy sąd podejmuje decyzję o pobraniu wynagrodzenia, ale pracodawca nadal nie chce go wypłacić. W takim przypadku pracownik ma prawo złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy, mimo że pracownik już odszedł z firmy (art. 7 ustawy federalnej z dnia 26 października 2002 r. Nr 127-FZ. Aby jednak iść do sądu, musi być spełnionych jednocześnie kilka warunków:

Decyzja sądu w sprawie zwrotu wynagrodzenia weszła w życie:
kwota zaległości w wypłacie odprawy lub wynagrodzenia wynosi co najmniej 300 tysięcy rubli,
czas trwania opóźnienia przekracza trzy miesiące.

Ponadto, jeśli kwota zadłużenia jest mniejsza niż 300 tysięcy rubli, pracownik może połączyć swoje roszczenia z innymi pracownikami i wystąpić do sądu z jednym wnioskiem o ogłoszenie upadłości pracodawcy.

Roszczenia wierzycieli o zapłatę zaległych wynagrodzeń są zaspokajane proporcjonalnie w drugiej kolejności (klauzula 2 art. 134 ustawy nr 127-FZ). Po pierwsze - nie więcej niż 30 tysięcy rubli. na pracownika miesięcznie. Potem reszta wymagań. Jeżeli sąd wszczął postępowanie upadłościowe na wniosek pracowników, a dłużnik nie ma majątku wystarczającego na spłatę kosztów sądowych i innych obowiązkowych wydatków, nie będzie musiał ich zwracać, ponieważ jesteś zwolniony z tego obowiązku.

Mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej i karnej tylko w przypadku winy. Jeśli wynagrodzenie jest opóźnione, pracodawca może zostać ukarany na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w formie ostrzeżenia lub grzywny. Za powtarzające się naruszenia może zostać zdyskwalifikowany na okres od roku do trzech lat. Ponadto należy to zrobić nie później niż rok od daty naruszenia. Pracodawca będzie pociągnięty do odpowiedzialności karnej tylko wtedy, gdy firma ma pieniądze, ale nie są one wypłacane z samolubnego lub innego osobistego interesu szefa. W takim przypadku za częściowe lub całkowite niewypłacanie wynagrodzenia pracodawca może zostać ukarany grzywną, pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonych czynności, pracą przymusową albo pozbawieniem wolności.

Jeśli pracownik chce rozwiązać spór bez wchodzenia do sądu, musi skontaktować się z inspekcją pracy. Kontrola pomoże zrozumieć sytuację i przeprowadzić kontrolę u pracodawcy. We wniosku możesz poprosić o nieujawnianie informacji o wnioskodawcy, przy zachowaniu tajemnicy odwołania, a inspektorzy nie powiedzą, kto złożył im skargę na pracodawcę. W skardze należy podać pełną nazwę inspektoratu pracy, do którego wpłynęło odwołanie, jego adres, dane firmy oraz pełne dane składającego skargę. Trzeba też krótko i jasno opisać sytuację, dołączyć kopię umowy o pracę oraz dowód niewypłacania wynagrodzenia. Wniosek można złożyć osobiście, pocztą lub przez Internet. Reklamacja jest rozpatrywana w ciągu 30 dni, ale w wyjątkowe przypadki okres przeglądu może zostać przedłużony. Skarga do inspekcji pracy rzadko pozostaje bez konsekwencji.

Jeżeli inspektorzy stwierdzą fakt opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, pracodawca otrzyma nakaz zapłaty gotówki i odsetek za opóźnienie.

Musisz także skontaktować się z prokuratorem generalnym. Inspekcja pracy może samodzielnie przekazać tam materiały do weryfikacji, ale skarga pracownika również nie będzie zbędna. W wyniku kontroli pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Każda osoba pracująca musi otrzymywać wynagrodzenie w określonym czasie i pełny rozmiar. Prawo to gwarantuje kodeks pracy i ustawodawstwo rosyjskie (art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej). Ten artykuł daje pełna recenzja jaka kara jest przewidziana dla kierownictwa z ciągłym opóźnieniem w płatności.

Odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia w 2019 r. przejawia się w następujących rodzajach:

kara dyscyplinarna (art. 192 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej) może zostać poniesiona zarówno przez samego pracodawcę, jak i jego oficjalnych przedstawicieli, którzy zezwolili na niewypłacanie wynagrodzenia i naruszyli inne zasady wynagradzania.
kara materialna (art. 234-236 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej) przejawia się w formie naliczania i wypłaty pracownikowi odsetek za te dni opóźnienia, które nastąpiły po dniu opóźnienia wynagrodzenia.
kara administracyjna (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) występuje tylko w przypadku udowodnienia winy szefa lub jego przedstawiciela.
kara kryminalna: jeśli zostaną udowodnione najemnicze motywy urzędników, może nastąpić aresztowanie na okres do dwóch lat.

Odpowiedzialność dyscyplinarna

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia z winy szefa lub oficjalnych przedstawicieli jest nienależytym wykonywaniem ich bezpośrednich obowiązków. Może to wiązać się z otrzymaniem jednej z kar dyscyplinarnych w postaci uwagi, nagany lub zwolnienia (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku udowodnienia faktów naruszenia pracodawca stosuje odpowiednie środki wpływu na kierownictwo instytucji (art. 195 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W celu przeprowadzenia audytu przedstawiciel interesów pracowników (może to być związek zawodowy) zwraca się do pracodawcy z odpowiednim oświadczeniem, które wskazuje na naruszenia ze strony kierownictwa. Pracodawca ma 1 tydzień na rozpatrzenie tego dokumentu (art. 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Następnie podejmuje działania w celu wyeliminowania naruszeń, wybiera formę kary dyscyplinarnej i powiadamia o tym wnioskodawcę (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okres obowiązywania tej kary wynosi 1 rok od dnia jej wystawienia.

Odpowiedzialność materialna

Odpowiedzialność tę przypisuje się szefowi za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń pracownikom. Pracownicy mają pełne prawo żądać zapłaty od pracodawcy, a także odsetek za opóźnienie i zadośćuczynienia za poniesioną szkodę moralną. Jednocześnie fakt, z jakiego powodu doszło do niepowodzenia w wydaniu wynagrodzenia, nie odgrywa żadnej roli. Dowiedz się więcej o prawach pracowników w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia.

Pracodawca ma 15 dni kalendarzowe o wydanie wynagrodzenia od momentu zakończenia okresu jego naliczania (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dokładna data płatność określa regulamin wewnętrzny instytucji i jest poparta stosowną umową.

Odszkodowanie

Dodatkowo

Odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia:

nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych;
nie są uwzględniane w kosztach podatku dochodowego;
podlegają składkom ubezpieczeniowym z tytułu ubezpieczenia obowiązkowego w taki sam sposób jak wynagrodzenie.

Od października 2016 r. zmieniła się procedura memoriałowa. Odsetki naliczane są według kluczowej stawki 1/150 (art. 2 nr 272-FZ z dnia 3 lipca 2016 r.). Na przykład ustalona data wypłaty w firmie to 10 dzień każdego miesiąca. Wynagrodzenie pracownika za styczeń (50 000 rubli) zostało wypłacone 20.02.2017 r. Przez 10 dni (od 10 lutego 2017 r. do 20 lutego 2017 r. włącznie), biorąc pod uwagę kurs Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej (10%), naliczono odszkodowanie w wysokości 333 rubli.

Wcześniej stawka ta wynosiła 1/300. Zatem, minimalny rozmiar ustawa podwaja kwotę odszkodowania. Na wniosek pracodawcy wysokość odszkodowania może zostać zwiększona i musi być określona w umowa o pracę lub lokalny akt prawny (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Za wypłatę zaległych wynagrodzeń odpowiada bezpośrednio pracodawca: pracownik nie musi składać żadnych dokumentów ani składać skarg do wyższej kadry zarządzającej. Odszkodowanie wypłacane jest jednocześnie z kwotą opóźnionego wynagrodzenia.

Zawieszenie czynności służbowych

Pracownik nie może przyjść do miejsca pracy do dnia wypłaty wynagrodzenia, jeżeli opóźnienie w wypłacie przekracza 15 dni (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Swoje pragnienie należy przekazać kierownictwu na piśmie.

Kiedy kierownictwo zaczyna dokonywać płatności, pracownik ten jest powiadamiany na piśmie. Po jego otrzymaniu musi udać się do swojego miejsca pracy. Jeśli tego nie zrobił, czyn ten jest traktowany jako nieobecność.

Wszystkie dni za okres zawieszenia pracy muszą być wypłacone w wysokości przeciętnego wynagrodzenia (dokument nr 14-2-337 Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 grudnia 2013 r.). Przeczytaj o odpłatności za przymusowy przestój z winy pracodawcy.

To jest nic nie warte: w sprawie zawieszenia aktywność zawodowa są pewne niuanse. Takie akty samoobrony są legalne tylko w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Jeśli pracownikowi nie wypłacono wynagrodzenia za urlop i postanowił nie iść do pracy po urlopie, dopóki nie zostanie wypłacony, będzie to kwalifikować się jako nieobecność. Aby obronić wypłatę wynagrodzenia urlopowego na czas, istnieje inny mechanizm wpływu.

urzędnicy wojskowi i cywilni;
osoby wspierające życie ludzi (elektrycy, lekarze itp.) lub pracujące w szczególnie niebezpiecznych branżach i urządzeniach;
gdy zostanie ogłoszony stan wyjątkowy.

Odpowiedzialność administracyjna

Kara może wystąpić tylko wtedy, gdy lider jest winny niedotrzymania terminów wynagrodzenia.

Za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia odpowiada pracodawca następujące konsekwencje(Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

kierownik i indywidualny przedsiębiorca: ostrzeżenie lub grzywna w wysokości 1000-5000 rubli. Wielokrotnie ─ do 20 000 rubli (część 4 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej), zakaz zajmowania stanowiska przez okres nie dłuższy niż 3 lata.
grzywna dla instytucji: 30 000-50 000 rubli. W przypadku powtarzającego się incydentu następuje kara w wysokości do 70 000 rubli (część 4 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Dzień wolny

Jeżeli termin wydania wynagrodzenia przypada na weekend lub święto wolne od pracy, jest ono wydawane przed tym dniem (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład wynagrodzenie musi być wydawane ósmego dnia każdego miesiąca. Następnie środki za luty 2017 r. zostaną wypłacone pracownikom w dniu 03.07.2017 r. we wtorek, ponieważ 08.03.2017 r. jest świętem wolnym od pracy (Międzynarodowy Dzień Kobiet). Informacje na temat wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy zgodnie z Kodeksem pracy znajdują się w artykule. Jeśli te wymagania nie zostaną spełnione, pracodawca może zostać ukarany administracyjną karą pieniężną.

Przyciąganie jest możliwe tylko przez sąd. Wszczynane jest postępowanie administracyjne, sporządzany jest stosowny protokół. W przypadku wykrycia opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, Państwowa Inspekcja Pracy wydaje nakaz jego zwrotu w ciągu miesiąca. Wynagrodzenia powinni otrzymywać nie tylko pracownicy, ale także zwalniani pracownicy.

Inspektorzy kontrolują proces wynagradzania, wpisują się do specjalnego rejestru pracodawców, którzy naruszyli Kodeks pracy. Dane te przekazywane są do prokuratury.

Obejrzyj film o odpowiedzialności karnej za niewypłacanie wynagrodzenia

Odpowiedzialność karna

Ten rodzaj odpowiedzialności za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia występuje w przypadku udowodnienia własnych interesów lub motywów pieniężnych i podlega karze następujące środki(Artykuł 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej):

odzyskanie do 500 000 rubli;
grzywnę w wysokości współmiernej do wynagrodzenia lub innych źródeł dochodu z ostatnich 3 lat;
zakaz zajmowania określonego stanowiska przez okres nie dłuższy niż 5 lat;
praca przymusowa do 3 lat;
aresztu na okres nie dłuższy niż 3 lata.

Wymiar kary dobierany jest w zależności od rodzaju nieuiszczenia opłaty. Częściowe niewypłacanie wynagrodzenia oznacza zapłatę mniej niż połowy należnej kwoty. Odpowiedzialność karna występuje przy częściowym braku zapłaty przez okres dłuższy niż 3 miesiące i samolubnych celach pracodawcy. Przez całkowite niewypłacanie rozumie się niewypłacanie wszystkich zarobków przez 2 miesiące lub za ten sam okres wypłatę wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej. Przy udowodnionym złym zamiarze pracodawcy grozi mu surowsza kara niż częściowe niepłacenie.

Dotkliwość konsekwencji określa sąd poprzez uważne rozpatrzenie konkretnego przypadku. Bierze się pod uwagę czas trwania przestępstwa, wysokość zaległości płacowych, liczbę ofiar itp.

Opóźnianie wypłat wynagrodzeń dla pracowników ma istotne konsekwencje dla pracodawcy i instytucji. Należy bardzo uważać na przestrzeganie warunków wynagrodzenia, w przeciwnym razie nie da się uniknąć problemów.

Masz pytania dotyczące odpowiedzialności pracodawcy? Zapytaj ich w komentarzach do artykułu