Mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado ng paaralan sample. Mga halimbawang minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa

Minuto ng pagpupulong kolektibong paggawa ay isang organisasyonal at administratibong dokumento. Kinukuha nito ang proseso ng pagtalakay sa mahahalagang isyu para sa paksa na isinasaalang-alang sa kaganapan. Ipinapakita rin ng dokumento ang resulta ng pagpupulong ng kolektibong katawan, na ipinahayag sa kanilang desisyon.

Ang pulong ng kolektibong paggawa

Sino at kailan gumuhit ng protocol

Ang mga minuto ay karaniwang iginuhit sa panahon ng pulong. Sa ilang mga kaso, upang hindi magambala sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga resulta ng pulong, ito ay naitala gamit ang audio o video na kagamitan na may kasunod na layunin ng pag-iipon ng isang dokumento. Ang mga gawaing pang-organisasyon at pag-aayos ng pulong ay itinalaga sa kalihim. Iginuhit niya ang mga resulta ng pulong sa A4 letterhead. Ang isang handa na sample ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa ay makakatulong upang mahusay na gumuhit ng dokumentasyon, kasama ang lahat ng mga seksyon na kinokontrol ng batas.

Ang konsepto ng workforce

Ang kolektibong paggawa ay tinutukoy ng mga empleyado ng isang entidad ng negosyo na nakikibahagi sa mga aktibidad upang makamit ang isang resulta.

Mayroon silang malinaw na tinukoy na saklaw ng mga tungkulin, karapatan at responsibilidad, pati na rin ang isang kinokontrol na istruktura ng mga pakikipag-ugnayan. Ang kanilang relasyon ay nakabatay sa pagtutulungan at tulong sa isa't isa. Ang mga kinatawan ng cell ay kinokontrol ng mga desisyon ng employer, mayroon mga karaniwang interes sa loob ng mga isyu sa organisasyon, ang solusyon na nagsisiguro sa paggana ng paksa.

Pag-andar

Ang cell ng lipunan ay nagbibigay ng functionality ng produksyon. Sa pamamagitan ng iba't ibang katawan na may pormal na kahalagahan, na nilayon para sa kolektibong pamamahala, naiimpluwensyahan nito ang pamumuno upang malutas ang mga isyung panlipunan, pang-industriya at pang-ekonomiya. Pinasisigla ng koponan ang isang responsableng saloobin sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, at naglalagay din ng mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama. Sa mga pagpupulong ng mga empleyado, ang gawaing pang-edukasyon ay isinasagawa din sa pamamagitan ng impluwensya sa pamamagitan ng mga katawan ng pamamahala.

Mga kapangyarihan

Mga kapangyarihan ng kolektibong paggawa

Ang mga inirekumendang seksyon ay maaaring isaalang-alang sa pangkalahatang pulong Pangkalahatang kasunduan, na nagmumungkahi ng regulasyon ng mga benepisyo na dapat isama sa dokumento. Ang mga empleyado na bahagi ng pangkat ay may karapatan na lutasin ang mga isyu ng sariling pamahalaan, pati na rin isaalang-alang ang mga pagbabago at pagdaragdag sa dokumentasyong ayon sa batas sa loob ng kanilang kakayahan. Ang mga kapangyarihan ng kolektibong paggawa ay ginagamit sa buong pagpupulong nito. Ang mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool o sa ibang institusyon ay maaaring makilala ang mga isyu tulad ng:

• pagbabago sa opisyal na suweldo;
• pagkuha ng mga hakbang sa kaligtasan ng sunog;
• paglutas ng mga isyu ng kaligtasan sa kuryente at proteksyon sa paggawa;
• pagsasaalang-alang sa mga gawain na itinalaga sa pinuno ng isang entidad ng negosyo sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan;
• paghahanda para sa panahon ng pag-init.

Ang trabaho sa opisina sa anumang negosyo (organisasyon) ay nagbibigay para sa paglikha, tamang disenyo at accounting mga kinakailangang dokumento. Ang function na ito ay karaniwang nakatalaga sa o isa sa mga empleyado. serbisyo ng tauhan. Sa iba pang mga papeles, ang protocol ay itinuturing na isa sa pinakamahalagang dokumento ng organisasyon at administratibo. Paano at bakit ito pinagsama-sama? Ang mga tanong na ito ay dapat na masagot nang hakbang-hakbang.

Organisasyon ng pulong at paghahanda ng mga minuto

Sa pagsasagawa, ang protocol (pulong, kumperensya, seminar) ay isang dokumento na sumasalamin sa pagkakasunud-sunod ng talakayan ng mga isyung isinasaalang-alang, naayos. mga desisyong ginawa at magtakda ng mga deadline para sa kanilang pagpapatupad. ang labor collective ay karaniwang pinamumunuan ng kalihim ng pulong. Pagkatapos ay iginuhit niya ito nang naaayon at isinumite sa chairman para pirmahan. Ang mekanismo ng buong pamamaraan para sa pag-aayos at pagdaraos ng isang pulong ay medyo simple. Una kailangan mong gumawa ng ilang gawaing paghahanda. Ito ang ginagawa ng kalihim. Siya ay dapat:

1. I-coordinate ang agenda sa pamamahala. Kadalasan mayroong ilang mga katanungan para sa talakayan. Tinutukoy ng kalihim ang pagkakasunud-sunod ng kanilang talakayan, na isinasaalang-alang ang mga naaprubahang regulasyon. Pagkatapos ay kinakailangan na maging pamilyar sa lahat ng mga kalahok sa pulong at mga inanyayahan na may agenda.
2. Maghanda ng isang registration sheet. Binubuo ng kalihim ang dokumentong ito upang ipasok ang bilang ng mga kalahok sa minuto.
3. Ipamahagi sa mga kalahok ang mga abstract ng mga talumpati at sangguniang literatura (mga graph, talahanayan, mga kalkulasyon sa ekonomiya). Dapat kopyahin ng kalihim ang magagamit na mga dokumento at ipamahagi ang mga ito sa lahat ng naroroon.
4. Panatilihin ang isang detalyadong talaan ng pulong.
5. Naaangkop na gumuhit sa pagtatapos ng pulong ng kolektibong paggawa at ilipat ito para sa pagsusuri at pag-apruba sa chairman (pinuno ng negosyo).

Ang nasabing dokumento ay iginuhit alinsunod sa isang tiyak na GOST. Ang protocol ng pagpupulong ng kolektibong paggawa, tulad ng iba pa, ay binubuo ng ilang bahagi:

1. Header. Naglalaman ito ng:

• pangalan ng organisasyon (JSC "Khimplast");
• uri (pangalan) ng dokumento ("Protocol");
• petsa at numero;
• lugar ng pagpupulong (pagguhit ng mga minuto);
• pamagat ("Mga pulong ng kolektibong paggawa").

2. Panimula. Ito ay ipinahiwatig dito: buong pangalan ng chairman ng pulong, ang kanyang sekretarya, gayundin ang mga naroroon at inanyayahang tao. Halimbawa:

Tagapangulo - Mikhailov S.M.

Kalihim - Ivanov I.I.

Kasalukuyan: Sidorov A.R., Koshkin S.T.

Mga Inanyayahan: direktor ng LLC "Rus" Petrov N.K., Direktor ng Komersyal kumpanya na "Kulay" Semenov T. D.

Kung ang bilang ng mga empleyado na naroroon sa bulwagan ay higit sa 15 katao, kung gayon ang kanilang kabuuang bilang lamang ang naitala sa batayan ng registration sheet.

3. Pangunahin. Dapat itong maglaman ng 3 sangkap:

• na "Nakinig";
• sa pulong na "Speaked";
• na sa huli ay "Decided" ("Decided").

4. Pagpaparehistro. Ang protocol ng pagpupulong ng kolektibong paggawa ay nagtatapos sa mga lagda ng chairman at kalihim na nagpapahiwatig ng buong pangalan at posisyon.

Karaniwang tumatagal ng ilang oras upang maproseso ang lahat ng mga entry, ngunit hindi hihigit sa 5 araw. Pagkatapos ng pag-sign, ang protocol ng pagpupulong ng kolektibong paggawa ay tumatagal ng buong legal na puwersa. Pagkatapos ay dapat itong ipaalam sa lahat ng miyembro ng pangkat. Para magawa ito, gumawa ng kopya nito at ilipat ito sa mga empleyado kasama ang familiarization sheet.

Iba't ibang variant

Kapag pinagsama-sama ang mga minuto ng pulong ng kolektibong paggawa, ang kalihim ay pumili ng isang sample nang nakapag-iisa. Kung ang agenda ay kasama ang paglikha ng iba't ibang mga komisyon at ang pag-apruba ng kanilang komposisyon, kung gayon mas tama na baguhin nang kaunti ang pangunahing bahagi. Ang isang mas lohikal at naiintindihan na opsyon ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

• "inaalok na maghalal";
• “binoto: para__, laban__, umiwas__”;
• "Ang desisyon ay ginawa".

Sa pormang ito, mas magiging malinaw ang esensya ng halalan at ang pamamaraan para sa pagtalakay sa mga kandidato. Ang natitirang bahagi ng dokumento ay maaaring iwanang hindi nagbabago.

Sa isang makitid na bilog

Maaari mong isaalang-alang ang isang halimbawa ng protocol ng isang pagpupulong ng kolektibong paggawa, na eksklusibong dinaluhan ng mga empleyado ng negosyo. Sa kasong ito, hindi na kailangang ipahiwatig ang mga "inimbitahan" na mga tao, at ang item na ito ay tinanggal lamang. At kung isang isyu lamang ang isinasaalang-alang sa naturang pagpupulong, kung gayon ang dokumento ay isasagawa sa isang pinasimple na bersyon. Hindi na kailangang mamahagi ng mga kopya sa lahat ng naroroon para sa pagsusuri. Sa kasong ito, ang gawain ay maaaring gawing simple. Ang kalihim ay maaaring gumawa ng isang katas mula sa mga minuto at ipaskil ito sa bulletin board. Doon, makikita ng lahat ng interesadong miyembro ng pangkat ang mga resulta ng pagpupulong, kabilang ang mga hindi makadalo dito nang personal. Ang nasabing papel ay isang kumpletong kopya ng orihinal na dokumento, maliban sa pirma ng chairman. Sa halip, magkakaroon ng confirmation inscription na gagawin ng kalihim.

PROTOCOL*

pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado

___________________________________

(pangalan ng Kumpanya)
_____________ №______

G. __________
Kabuuang mga empleyado ng organisasyon ______ tao

Mayroong _________ tao sa pulong** (nakalakip ang listahan).

AGENDA

1. Sa halalan ng chairman at kalihim ng pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado.

2. Sa halalan ng isang komisyon sa pagbibilang para sa pagdaraos ng isang lihim na balota.

3. Sa halalan ng isang kinatawan ng katawan ng mga empleyado upang kumatawan sa mga interes ng mga empleyado sa pagsasaalang-alang at paglutas ng isang kolektibong pagtatalo sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at isang tagapag-empleyo sa lokal na antas.

(o"Sa pagbibigay ng kapangyarihan sa komite ng unyon ng manggagawa, na pinag-iisa ang mas mababa sa kalahati ng mga empleyado, upang kumatawan sa mga interes ng lahat ng empleyado sa pagsasaalang-alang at paglutas ng kolektibong pagtatalo sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at ng employer sa lokal na antas")

4. Sa pag-apruba ng mga kinakailangan ng mga manggagawa sa employer.
1. NAKINIG:

Buong pangalan, posisyon ng tagapagsalita - iminungkahing ihalal ( BUONG PANGALAN. kandidato) tagapangulo at ( BUONG PANGALAN. kandidato) kalihim ng pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado.

NAGPASIYA:

1.1. Upang piliin ang tagapangulo ng pulong ____________ (buong pangalan, posisyon), kalihim ____________________ (buong pangalan, posisyon).
Iminungkahi ng tagapangulo ng pulong na aprubahan ang mga patakaran ng pulong:

1. 
   Ang mga desisyon ay kinukuha ng mayorya ng mga boto sa pamamagitan ng bukas na pagboto (maliban sa lihim na pagboto sa isyu ng pagpili ng komposisyon ng kinatawan ng katawan).
2. 
   Pumili ng isang kinatawan na katawan ng mga manggagawa (halimbawa, isang komisyon para sa pagsasaalang-alang at paglutas ng isang kolektibong pagtatalo sa paggawa) binubuo ng ___ tao.
3. 
   Maglaan ng oras para sa bawat tagapagsalita na magnomina at talakayin ang mga nominasyon – hanggang sa 2 (5 minuto).
4. 
   Iba pang mga isyu sa pamamaraan.

"para sa tao; "laban" - ______ tao; umiwas - _____ tao
2. NAKINIG:

Buong pangalan, posisyon ng tagapagsalita - iminungkahi na pumili ng isang komisyon sa pagbibilang na binubuo ng 3 tao para sa paghawak ng isang lihim na balota para sa halalan ng isang kinatawan ng katawan ng mga empleyado:

_________________________________________

Atasan ang komisyon sa pagbibilang na ayusin ang pamamaraan para sa lihim na pagboto at pagbibilang ng mga boto.
Bumoto:

"para sa tao; "laban" - ______ tao; umiwas - _____ tao
NAGPASIYA:

_________________________________________

_________________________________________
2.2. Atasan ang komisyon sa pagbibilang na ayusin ang pamamaraan para sa lihim na pagboto at pagbibilang ng mga boto.

3. NAKINIG:
Opsyon 1 - pagpili ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa:
Buong pangalan, posisyon ng tagapagsalita - iminungkahi na imungkahi ang mga sumusunod na kandidato sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado:

________________________________________ (buong pangalan - posisyon)

_________________________________________

_________________________________________

GINAWA:

Buong pangalan, posisyon ng tagapagsalita - na may mga panukala para sa mga kandidato para sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado.
Ang mga sumusunod na kandidato ay kasama sa balota para sa lihim na balota:

________________________________________ (buong pangalan - posisyon)

_________________________________________

_________________________________________
NAGPASIYA:

________________________________________ (buong pangalan - posisyon)

_________________________________________

_________________________________________

Maipapayo na humirang ng chairman ng nilikhang katawan.
3.2. Bigyan ng kapangyarihan ang kinatawan ng katawan ng mga empleyado na kumatawan sa mga interes ng lahat ng empleyado sa pagsasaalang-alang at pagresolba ng kolektibong pagtatalo sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at ng employer sa lokal na antas.

Opsyon 2 - empowerment ng komite ng unyon ng manggagawa

3. NAKINIG:

Buong pangalan, posisyon ng tagapagsalita - iminungkahi na bigyang kapangyarihan ang komite ng unyon ng manggagawa, na pinag-iisa ang wala pang kalahati ng mga empleyado, na may awtoridad na kumatawan sa mga interes ng lahat ng empleyado sa pagsasaalang-alang at paglutas ng isang kolektibong pagtatalo sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at ng employer sa ang lokal na antas.

NAGPASIYA:

3.1. Batay sa mga resulta ng isang lihim na balota, bigyang kapangyarihan ang komite ng unyon ng manggagawa, na pinag-iisa ang wala pang kalahati ng mga empleyado, na may awtoridad na kumatawan sa mga interes ng lahat ng mga empleyado sa pagsasaalang-alang at paglutas ng isang kolektibong pagtatalo sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at ng employer sa ang lokal na antas.

Buong pangalan, posisyon ng tagapagsalita - iminungkahi na ipasa ang mga sumusunod na kinakailangan ng mga empleyado sa employer:

1._______________

2._______________
NAGPASIYA:

1. 
   Aprubahan sa employer ang mga sumusunod na kinakailangan ng mga empleyado:

2._______________

4.2. Atasan si _________ (buong pangalan) na ipadala sa employer ang mga kinakailangan ng mga empleyadong naaprubahan sa pangkalahatang pulong.

4.3. Kung tumanggi ang employer na tuparin ang mga kinakailangan sa itaas, atasan si _________ (buong pangalan) na magpadala sa employer ng panukala para bumuo ng isang komisyon sa pakikipagkasundo, kasama ang mga kinatawan ng mga empleyado sa komposisyon nito (inihalal sa kinatawan ng katawan o mula sa komite ng unyon ng manggagawa):

________________

________________

________________

4. Ibigay ang karapatan sa mga kinatawan ng mga empleyado na lumahok sa lahat ng mga pamamaraan ng pagkakasundo kapag isinasaalang-alang ang isang sama-samang pagtatalo sa paggawa, gumawa ng mga desisyon sa pag-aayos ng isang kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, at tapusin ang mga kasunduan na may karapatang pumirma.

Kalihim (pirma) I.O. Apelyido
Sample ng Bulletin

___________________

* Kung imposibleng magdaos ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado sa malalaking organisasyon sa mga tuntunin ng bilang ng mga empleyado, o kung ang mga istrukturang yunit ay matatagpuan sa iba't ibang mga pamayanan, ang isang kumperensya ng mga empleyado ay gaganapin.

Ang mga delegado para sa kumperensya ay inihalal mula sa bawat isa yunit ng istruktura organisasyon (workshop, departamento, atbp.) sa proporsyon sa bilang ng mga empleyado ng bawat departamento (halimbawa, isang delegado mula sa 15 empleyado).

** Ang pulong ng mga empleyado ay itinuturing na may kakayahan kung higit sa kalahati ng mga empleyado ang naroroon. Ang kumperensya ay itinuturing na karapat-dapat kung ito ay dadaluhan ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng mga inihalal na delegado.

_________________________

(pangalan ng Kumpanya)

PROTOCOL

pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado

_____________ Hindi. ______ __________

Kabuuang mga empleyado ng organisasyon ______ tao

Mayroong _______ tao na naroroon sa pulong (nakalakip ang listahan).

AGENDA

1. Sa halalan ng chairman at kalihim ng pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado.

2. Sa halalan ng isang komisyon sa pagbibilang para sa pagdaraos ng isang lihim na balota.

3. Sa halalan ng isang kinatawan ng katawan ng mga empleyado upang kumatawan sa mga interes ng mga empleyado sa social partnership sa lokal na antas.

1. NAKINIG:

Buong pangalan, posisyon ng tagapagsalita - iminungkahing ihalal ( BUONG PANGALAN. kandidato) tagapangulo at ( BUONG PANGALAN. kandidato) kalihim ng pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado.

1.1. Upang piliin ang tagapangulo ng pulong ____________ (buong pangalan, posisyon), kalihim ____________________ (buong pangalan, posisyon).

Iminungkahi ng tagapangulo ng pulong na aprubahan ang mga patakaran ng pulong:

2. Pumili ng isang kinatawan na lupon ng mga manggagawa (halimbawa, ang Konseho ng kolektibong paggawa) binubuo ng ___ tao. Isama sa komposisyon ng katawan ng kinatawan ang isang kinatawan mula sa 10 tao (mula sa isang departamento, workshop, atbp.).

3. Bigyan ng oras ang bawat tagapagsalita na magnominate at talakayin ang mga nominasyon – hanggang 2 (5 minuto).

4. Iba pang mga isyu sa pamamaraan.

"para sa tao; "laban" - ______ tao; "nag-abstain" - _____ tao.

2. NAKINIG:

Buong pangalan, posisyon ng tagapagsalita - iminungkahi na pumili ng isang komisyon sa pagbibilang na binubuo ng 3 tao para sa paghawak ng isang lihim na balota para sa halalan ng isang kinatawan ng katawan ng mga empleyado: - posisyon, buong pangalan - posisyon, buong pangalan - titulo sa trabaho.

Atasan ang komisyon sa pagbibilang na ayusin ang pamamaraan para sa lihim na pagboto at pagbibilang ng mga boto.

"para sa tao; "laban" - ______ tao; "nag-abstain" - _____ tao.

2.2. Atasan ang komisyon sa pagbibilang na ayusin ang pamamaraan para sa lihim na pagboto at pagbibilang ng mga boto.

3. NAKINIG:

Buong pangalan, posisyon ng tagapagsalita - iminungkahi na imungkahi ang mga sumusunod na kandidato sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado:

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

GINAWA:

Buong pangalan, posisyon ng tagapagsalita - na may mga panukala para sa mga kandidato para sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

________________________________________ (Buong pangalan - posisyon)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

________________________________________ (Buong pangalan - posisyon)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

Maipapayo na matukoy ang chairman at representante ng nilikha na katawan.

3.2. Bigyan ng kapangyarihan ang kinatawan ng katawan ng mga empleyado na:

kumakatawan sa mga interes ng lahat ng mga empleyado sa social partnership sa lokal na antas;

magsagawa ng kolektibong negosasyon sa paghahanda at pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan, gayundin ang pagsubaybay sa pagpapatupad nito.

3.3. Atasan ang tagapangulo ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado _________ (buong pangalan):

magpadala sa employer ng isang panukala upang simulan ang kolektibong negosasyon sa paghahanda at pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan sa ngalan ng lahat ng empleyado;

Tagapangulo ng pulong (pirma)

Kalihim (pirma)

Mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng pangkat

Ang ilang mga isyu sa produksyon sa enterprise ay malulutas lamang sa pamamagitan ng pagtitipon ng buong team. Ang mga pagpupulong ng mga manggagawa ay mabisang panukala, sa tulong ng kung aling mga problema ang natukoy na mayroon na, at kung saan maaaring lumitaw sa lalong madaling panahon.

Ang proseso ng pagtalakay sa mga isyu sa produksiyon, mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo, mga iminungkahing ideya at mga desisyong ginawa ay dapat itala. Ito ay kinakailangan hindi lamang para sa compilation, ngunit din upang mapabuti ang pagganap. Ang isang mahusay na protocol ay sumasalamin sa mga personal at kolektibong opinyon at tumutulong upang bumuo ng isang diskarte para sa hinaharap.

Dahil dito, walang pangkalahatang opinyon tungkol sa kung paano ito dapat i-compile. Kung hindi mo alam nang eksakto kung paano lumikha at gumuhit ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa, mahahanap mo ito sa. Nag-aalok ang network malaking bilang ng mga pagpipilian. Isaalang-alang ang mga nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan:

• Magkaroon ng malinaw na istraktura;
• Maigsi at sa punto;
• Pagbubuod ng pulong;
• Isalamin ang mga resulta ng isang boto o mga boto;
• Payagan sa loob ng isang minuto upang maunawaan ang kakanyahan ng pulong at ang mga layunin na nakamit nito.

Ang mga protocol ay inihain sa isang hiwalay na folder. Sa kanilang tulong, maaari kang gumawa ng mga konklusyon tungkol sa kung paano naka-set up ang koponan at kung ano ang kinakailangan upang lumikha ng mataas na kalidad na mga kondisyon at isang kanais-nais na sikolohikal na kapaligiran sa negosyo.

Ang mga kolektibong pagpupulong ay gaganapin kapag lumitaw ang mga problema, madalas silang nauugnay sa mga panloob na hindi pagkakasundo at kawalang-kasiyahan, kaya napakahalaga na ang protocol ay hindi isang pormalidad, ngunit isang dokumento na 100% ay sumasalamin sa sitwasyon sa koponan. Ayon sa, ang mga pagpupulong ay itinuturing na ayon sa batas kapag sila ay dinaluhan ng isang segundo hanggang dalawang katlo ng koponan. Ang mga desisyon ay ginawa sa pamamagitan ng pagboto at binibilang kapag ang kalahati ng mga naroroon ay bumoto, kasama ang isa pang boto.

Ang mga minuto ng pulong ng pangkat ay dapat na malinaw na nagpapakita ng kakanyahan ng mga isyung niresolba.

Paano dapat isulat ang dokumento?

Ang mismong pangalang "protocol" ay nagsasabi na dapat itong sumunod pangkalahatang pangangailangan at magkaroon ng lahat ng karaniwang tampok ng alinmang , ibig sabihin, dapat itong maglaman ng:

• Ang petsa ng,
• oras,
• lugar,
• Ang bilang ng mga naroroon at ang paghahambing nito sa kabuuang bilang mga miyembro ng pangkat,
• Impormasyon tungkol sa mga namumuno sa pulong at nagtatala nito,
• Ang kakanyahan ng mga isyung tinalakay at ang mga desisyong ginawa,
• Nagbibilang ng mga botante, atbp.

Mayroong pangkalahatang tuntunin para sa lahat ng mga negosyo at kumpanya, ayon sa kung saan ang lahat ng mga protocol ay dapat iguhit sa letterhead.

Minuto ng pagpupulong

Isulat ang iyong tanong sa form sa ibaba