Zəif cəhətləriniz nələrdir? CV-də şəxsi keyfiyyətlər: güclü və zəif tərəflər

CV-nin hansı bölməsini ən vacib hesab edirsiniz?

Brauzerinizdə JavaScript deaktiv edildiyi üçün Sorğu Seçimləri məhduddur.

İşə müraciət edərkən ərizə formanız işəgötürəninizlə yeganə əlaqəyə çevrilir. alın Yaxşı işÖz imkanlarınızı düzgün təqdim etmədən çətindir. Ancaq bir çox ciddi olanlar məkrli bir maddə doldurmağı tələb edir - zəif tərəfləri xarakter.

CV-də yazılan hər bir söz vacibdir. Bu xətti tələsik doldurmayın!

CV-nizdəki zəif cəhətləriniz güclü tərəflərinizin güzgü görüntüsü olmalıdır.
CV-nizdəki zəif cəhətləri güclü tərəflərə necə çevirmək olar
Ancaq çatışmazlıqlarınızı sadalamaqda çox canfəşanlıq etməməlisiniz. Və şəxsiyyətinizin zəifliyinə görə özünüzü qınamağa ehtiyac yoxdur. Unutmayın ki, bir insan üçün yaxşı olan digəri üçün qəbuledilməzdir. Məsələn, israfçı olduğunuz kimsə üçün sizi səxavətli hesab edəcək; Bəziləri sizdə xəsislik görəcək, bəziləri deyəcək - iqtisadi.
Mənfi xarakter xüsusiyyətlərinizi işəgötürənə təqdim edin, onları gözəl bir paketə sarın. Məsələn, mühasib üçün ünsiyyətsizlik hətta işdə faydalı ola bilər, lakin bu keyfiyyətə malik olan menecer çətin anlar yaşayacaq.
Ekspert rəyi
Natalia Molchanova
İnsan resursları üzrə menecer
Xarakterinizin mənfi sayılacaq 2-3 xüsusiyyətini tapın adi həyat, lakin seçilmiş peşə baxımından onlar danılmaz üstünlüklərə çevrilirlər.
CV-nizdə hansı zəif cəhətləri qeyd etməlisiniz?
Bu barədə diqqətlə düşünməlisiniz. Bəzən özünüz haqqında bir neçə söz yazmaq düşündüyünüzdən qat-qat çətindir. Axı, təhlükə altında olan şey nüfuzlu bir şirkətdə işləməkdir və bütün ailənin rifahı ərizə formasında zəif cəhətlərinizi göstərmək bacarığınızdan asılı ola bilər.
Əlbəttə ki, növbəti işəgötürənin sizi öz komandasına götürəcəyinə heç bir zəmanət yoxdur. Şübhə yoxdur ki, gələcək patron nəinki onu kənara qoymayacaq, həm də marağını göstərəcək və mütləq görüşmək istəyəcək. Beləliklə, rəqiblərimizi məğlub etmək üçün hansı kozırlarımız olacaq?
Dürüst ol
Şişirtmə vərdişi burada faydalı olacaq. Əgər işəgötürən sizdən dayanmanızı tələb etmirsə mənfi keyfiyyətlər ah, onda heç nə yazmağa ehtiyac yoxdur. Sonra güclü tərəflərinizi qeyd etməklə bir mütəxəssis kimi ləyaqətinizi vurğulayın. CV-nin hər hansı bir formada yazılması lazımdırsa, diqqətinizi özünüzə yönəldin müsbət cəhətləri fərdlər və sahənin mütəxəssisləri kimi.
Bəs çoxdan gözlənilən vəzifəyə ilk müraciət edən şəxs olmaq üçün CV-nizdə hansı çatışmazlıqları qeyd etməlisiniz?
Birincisi, əvvəllər dediyimiz kimi, işəgötürən sizin haqqınızda ağrılı şəkildə şişirdilmiş özünə hörməti olan bir insan kimi təəssürat yaratmaması üçün heç bir halda çatışmazlıqlar haqqında mətləbə məhəl qoymuruq.
İkincisi, CV yazma üslubunuzdan kənara çıxmayın. Həmsöhbətlə canlı söhbət zamanı məlumatı dinləyiciyə çatdırmaq daha asandır: jestlərdən, mimikalardan istifadə edə, onun reaksiyasına diqqət yetirə bilərsiniz. CV vəziyyətində sizə lazımdır xüsusi yanaşma, çünki lider yalnız yazılanları görür.
Üçüncüsü, patron bəzi vacib məqamlara əsaslanaraq çatışmazlıqlarınızı qısaca bildirəcəyiniz CV-nin dürüstlüyünü qeyd etməyə kömək edə bilməyəcək.

Standartı təqib etməyin
CV-yə baxarkən, hər bir işəgötürən vəziyyətə öz bucağından baxır. Bəzən eyni xarakter xüsusiyyətinə iki şəkildə baxmaq olar. Bəziləri üçün bu, sikkənin müsbət tərəfi olacaq, digərləri isə bu cür xarakter xüsusiyyətlərinə sahib olduqları üçün qara siyahıya düşə bilər.
Ekspert rəyi
Natalia Molchanova
İnsan resursları üzrə menecer
Hər bir fəaliyyət sahəsi fərdi yanaşma tələb edir. At komanda işi liderlik keyfiyyətləri yalnız komandaya mane olacaq, lakin menecer üçün öz qərarlarını vermək bacarığı olduqca faydalı olacaq.
İntellektual cəhətdən yetkin olun
Qüsurlarınızın fərqində olmanız və tənqidi düşmənçiliklə qəbul etməməyiniz vacibdir. Axı, yalnız intellektual yetkin bir insan özünün müsbət və mənfi tərəflərini sakit və ədalətli şəkildə fərdi şəkildə qiymətləndirə bilər.
Şübhəsiz ki, işəgötürən üçün yetkin bir şəxsiyyətə üstünlük vermək, balanssız bir insanı öyrətməkdən daha asandır.
Öz üzərində işləməyə hazır olduğunuzu göstərin
Mənfi keyfiyyətlərinizi ümumi məhkəməyə təqdim etdikdən sonra qeyd etdiyiniz çatışmazlığa qarşı fəal mübarizə apardığınızı mütləq bildirin. İşəgötürəninizin bu neqativlə rahat yaşadığınızı düşünməsinə icazə verə bilməzsiniz.
Bu utancaqlıq və ya dürtüsellik ola bilər. Vəziyyətə uyğun olaraq onların təzahürlərini qeyd edə bilərsiniz və bu çatışmazlıqların mövcudluğuna qarşı davamlı mübarizə apardığınızı açıqlaya bilərsiniz: əlaqələri genişləndirmək və şövqünüzü nəzarətdə saxlamağa çalışmaq.
CV-də abituriyentin zəif cəhətlərinin peşəkar baxımdan müsbət tərəfə çevrildiyi sadə bir nümunəyə baxaq.
"IN Gündəlik həyat siz insanlardan imtina edə bilmirsiniz və buna görə də sizin özünüzə sahib deyilsiniz Şəxsi həyat. Ancaq müdir bu keyfiyyəti onun üçün faydalı hesab edə bilər. Etibarlı işçi işə götürən menecer, tapşırığın hansı məsələlərdən asılı olmayaraq, həmişə belə bir işçiyə arxalana biləcəyini gözləyir. Bu xüsusiyyət kiminsə birbaşa nəzarəti altında işləyən işçilər üçün sadəcə əvəzolunmaz ola bilər.

Güclü tərəflərinizi zəif tərəflər kimi təqdim edin
Psixologiya çox maraqlı elm. Əlbəttə ki, çatışmazlıqlar üçün sahəni "artan məsuliyyət" və ya "işgüzarlıq" ifadələri ilə doldurmağa dəyməz. Menecer sizi dərhal vicdansızlıqda ittiham edəcək.
Yüksək maaşlı bir vəzifə və onunla birlikdə gələcək patron olmaq üçün sizə lazımdır:
inandırıcılıq - yalnız etibarlı tərəfdaşlarla müqavilə bağlamağa qadir bir şəxs kimi qəbul ediləcəksiniz;
özünə inam - onlar sizi irəliyə doğru meylli bir lider kimi görəcəklər;
hiperaktivlik - digər işçilərlə mütənasib olaraq təyin edilmiş tapşırıqları yerinə yetirmə sürətinə mərclər qoyacaqlar;
lənglik - onlar sizdə səhvləri görə bilən və vacib nüansları görə bilən bir vicdanlı işçi tapacaqlar;
artan narahatlıq - işə və məsuliyyətlərinə məsuliyyətli bir yanaşma qeyd edəcəklər;
düzlük - şirkətin şərtlərini və tələblərini inamla israr edən danışıqlar ustası hesab ediləcəksiniz;
tələbkar - düşünəcəklər: əgər işçi özünə qarşı tələbkardırsa, o zaman siz istehsal proseslərinə heç də az məsuliyyətlə yanaşmayacaqsınız;
pedantry - təkrar yoxlamalar vasitəsilə təşəbbüsləri mükəmməlliyə çatdırmaq qabiliyyətini müəyyən edəcək;
narahatçılıq - sizi xarici amillərdən asılı olmayaraq yeni tapşırıq və tapşırıqları yerinə yetirməyə hazır olan işçi kimi görəcəklər;
təvazökarlıq - onlar deyilənləri ölçən işçilərin sayına daxil ediləcəklər, bu da münaqişəli vəziyyətlərin və lazımsız anlaşılmazlıqların qarşısını almağa kömək edir.

Gələcək mühasibin CV-si üçün zəif cəhətlərə misal olaraq aşağıdakılar istifadə edilə bilər:
şübhə;
həddindən artıq pedantlıq;
artan narahatlıq;
düzlük;
diqqətlilik;
təvazökarlıq;
yalan danışa bilməmək;
qürur;
iş vəziyyətlərində razılığın olmaması;
diqqətlilik;
artan məsuliyyət hissi;
danışıqlar aparmaq qabiliyyətinin olmaması.

Lakin geniş auditoriya ilə birbaşa ünsiyyət tələb edən ixtisaslar üçün bu keyfiyyətlər siyahısı son dərəcə uyğun deyil.

Məsələn, menecer öz tərcümeyi-halında qeyd edə bilər:
narahatlıq;
hiperaktivlik;
tələbkarlıq;
həyasızlıq;
inadkarlıq;
özünə inam;
düzlük;
impulsivlik.

Niyə menecer sizin çatışmazlıqlarınızı bilmək istəyir?
Gələcək patron öz CV-nə "xarakter zəiflikləri" sütununu daxil etmək qərarına gəlsə, o, buna məhəl qoymaya bilməz.

Özünüz olun, özünüzə inanın və uğur qazanacaqsınız və nəhayət, video

Elə olur ki, bəzi işəgötürənlər sorğu keçirərkən, bəzən də iş təsvirində nöqsanlarınızı və zəif cəhətlərinizi CV-nizdə göstərməyinizi xahiş edirlər. Beləliklə, onlar kadr seçimini sadələşdirmək, lazımsız namizədləri silmək və s. Bir sözlə, HR menecerləri problemlərini özlərinə uyğun şəkildə həll edirlər.

Gəlin mətləbə

Yetər uzun müddətİnsanlara CV yazmağa və iş axtarmağa kömək edirəm və demək istəyirəm ki, CV-lərdə çatışmazlıqlar mövzusu nadir hallarda gündəmə gəlir. Amma ortaya çıxsa, hamıya eyni şeyi deyirəm.

Zəif cəhətlərin CV-də qeyd olunmasına ehtiyac yoxdur.. Qətiyyən lazım deyil. Heç bir şərt altında. Bir vakansiya və ya xüsusi bir anket sizdən çatışmazlıqlarınızı təsvir etməyi tələb etsə belə, hələ də deyil. Xeyr və bir daha yox. Heç vaxt özünüz haqqında pis şeylər yazmayın!

Bunun bir neçə səbəbi var.

CV-də xarakter zəifliklərini göstərən CV-nizin zibil qutusuna atılma ehtimalını artırır. Kimsə mütləq "səhv" sözlərinizi başa düşəcək və belə bir namizədin lazım olmadığına qərar verəcək.Qoy əvvəlcə sizi müsahibəyə dəvət etsinlər və orada siz işəgötürənin suallarına cavab verəcək və özünüz haqqında bütün təfərrüatları ilə danışacaqsınız.
İkinci nöqtə - özünü mühakimə etmə. Siz qərəzli ola bilərsiniz və çox güman ki, edəcəksiniz. Çoxları özlərinə qarşı tələbkar və özünütənqid edir, köstəbəklərdən dağ düzəldirlər, özlərini danlayırlar. Qoy başqaları səni qiymətləndirsin. İşəgötürən sizə baxsın, sizinlə danışsın və özü nəticə çıxarsın. Onun üçün mənfi cəhətləriniz üstünlüklər ola bilər (və əksinə).
Məsələn, utancaqlıq çox yüksək qiymətləndirilə bilər. O, sakit xasiyyətli və rahat xasiyyətli biri kimi görünə bilər. Eynilə, aktiv və enerjili insanı başlanğıc və problem yaradan adlandırmaq olar.
CV-nizdə zəif və çatışmazlıqları qeyd edirsinizsə, bu aşağı özgüvəninizi göstərəcək. Aşağı özünə hörmət = aşağı maaş. Ona görə də CV-nizdə tamamilə dürüst olmağa ehtiyac yoxdur, özünüzü üstünlüyünüzdən göstərin.

Əgər hələ də bir şey yazmaq lazımdırsa?

Əgər veb-saytda “nöqsanlarınız” adlı xüsusi sütunun olduğu bir anket və ya blankınız varsa, neytral bir ifadə yazın.

CV-də zəif cəhətləri göstərən nümunələr:

— “Şəxsi ünsiyyətdə suallarınıza cavab verməyə hazıram”
- “Mən bu barədə şəxsən danışmağa üstünlük verirəm”
- Bir tire qoyun

Heç bir mənfi cəhət yoxdur - yalnız üstünlüklər

haqqında bir neçə söz demək istəyirəm arxa tərəf medallar. CV-nizdə zəif tərəflərinizi qeyd etməyinizə ehtiyac yoxdursa, güclü tərəfləriniz olmalıdır. Bu, həqiqətən vacibdir. Güclü, güclü və bacarıqlarınıza diqqət yetirin. Bu, işəgötürənə "düzgün" seçim etməyə kömək edəcəkdir.

Çatışmazlıqlarınızı göstərməyiniz lazım olan qutunu doldurmazdan əvvəl cavabınızı düşünün. Heç bir halda qaçırmayın, çünki ideal insanlar mövcud deyil. Bir qayda olaraq, menecerlər sizin özünüzü nə qədər adekvat qiymətləndirdiyinizi görmək istəyirlər. Nə yazacağınızı bilmirsinizsə, təklif olunan variantlara baxın və sizə ən uyğun olanı seçin.

Universal düstur: bu xüsusi işi yerinə yetirmək üçün üstünlük olan xarakter xüsusiyyətlərini seçin, lakin adi həyatda həqiqətən insan qüsuru hesab edilə bilər.

Aşağıdakı çatışmazlıqlar yazıla bilər:

həddindən artıq birbaşalıq, həqiqəti üz-üzə söyləmək vərdişi;
yad insanlarla əlaqə qurmaqda çətinlik;
əmək məsələlərində çeviklik göstərə bilməmək;
etibarlılıq;
artan narahatlıq;
həddindən artıq emosionallıq, isti xasiyyət;
formalizm sevgisi;
narahatlıq;
yavaşlıq;
hiperaktivlik;
hava səyahət qorxusu.

CV-nizdə sadalanan bütün zəif cəhətlərə fərqli bucaqdan baxsanız, güclü tərəflərə çevrilə bilər. Buna misal olaraq narahatçılıqdır. Satış nümayəndəsi və ya aktiv satış meneceri üçün bu, hətta bir artı ola bilər. Eyni şey etibarlılığa da aiddir. Bu, menecerə bir siqnaldır ki, siz bütün iş vaxtından artıq işləri görəcək adam ola bilərsiniz.

Zəif cəhətləri peşələrin xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirmək

Bütün müraciət edənlər CV üçün zəif cəhətlərimi necə yazacağım barədə düşünməlidirlər. Misal üçün, gələcək mühasib və ya dizayn mühəndisi yaza bilər:

inamsızlıq;
həddindən artıq diqqətlilik;
artan narahatlıq;
özünə qarşı həddindən artıq tələblər;
düzlük;
pedantlıq;
təvazökarlıq;
yalan danışa bilməmək;
qəriblərlə əlaqə qurmaqda çətinliklər;
özünə hörmət;
əmək məsələlərində çevikliyin olmaması;
bütövlük;
şişirdilmiş məsuliyyət hissi;
diplomatiyanın olmaması.

hiperaktivlik;
özünə inam;
narahatlıq;
impulsivlik;
xarici motivasiyaya ehtiyac;
inamsızlıq, bütün məlumatları iki dəfə yoxlamaq və təsdiqləmək istəyi.

Bir peşə üçün çatışmazlıqlar digəri üçün üstünlüklərə çevrilə bilər.

CV-nizdə mənfi keyfiyyətləriniz arasında da qeyd edə bilərsiniz:

düzlük;
işgüzarlıq;
ünsiyyətə həddindən artıq sevgi.

Menecer vəzifəsinə namizədlər bu sütunu doldurmazdan əvvəl hazırlaşmalıdırlar. CV-yə hansı zəif cəhətləri daxil edəcəyinizi əvvəlcədən düşünmək daha yaxşıdır. Onlara aşağıdakı xarakter xüsusiyyətləri haqqında yaza bilərsiniz:

həddindən artıq emosionallıq;
pedantlıq;
kiçik şeylərə sevgi;
iş və planlaşdırma haqqında düşüncələr boş vaxtınızın çox hissəsini tutur;
başqalarına artan tələblər.

Yaxşı bir nümunə aşağıdakılar ola bilər:

kobudluğa kobudluqla cavab verə bilməmək;
öz fikrinə əsaslanaraq qərar qəbul etmək meyli;
insanlara inamsızlıq və faktların təsdiqini sevmək.

Bəzi ərizəçilər qeyd etməyi üstün tuturlar:

həddindən artıq güvənmək;
tabeliyində olanlara səsini ucalda bilir;
düz, ört-basdır edilmədən fikirlərini ifadə etmək;
isti xasiyyətli;
həmişə sözlərin təsdiqini axtarır;
hipertrofiya edilmiş məsuliyyət hissi var;
formalizmə meylli və detallara həddindən artıq diqqət yetirmək;
qarışıqlıqdan qıcıqlanır;
yavaş;
başqalarını sevindirmək üçün bir şey etməyi sevmə.

Bütün hallar üçün

Bir çox insanlar işəgötürənin CV-lərini dərhal zibil qutusuna göndərəcəyinə inanaraq çatışmazlıqlar haqqında yazmaqdan qorxur. Əlbəttə ki, siz çox açıq olmamalısınız, lakin anketin bu hissəsini tamamilə atlamamalısınız. Bu vəziyyətdə, işinizə heç bir şəkildə təsir etməyəcək bəzi neytral keyfiyyətlər haqqında yaza bilərsiniz. Hər hansı bir vakansiya üçün müraciət edən bir şəxs üçün xas zəif cəhətlər arasında aşağıdakıları qeyd etmək olar:

təyyarə qorxusu;
araxnofobiya (hörümçəklərdən qorxma), vespertiliofobiya (yarasalardan qorxma), ofidiofobiya (ilan qorxusu);
artıq çəki;
təcrübənin olmaması;
yaş (40 yaşdan yuxarı insanlar üçün uyğundur);
alış-veriş sevgisi;
şirniyyat sevgisi.

Bu məlumat sizi heç bir şəkildə xarakterizə etmir, sadəcə olaraq qorxularınızdan və ya kiçik zəifliklərinizdən danışır. Aşağıdakı çatışmazlıqları qeyd etmək olar:

Mən həmişə fikirlərimi dəqiq ifadə etmirəm;
İnsanlara çox güvənirəm;
əks etdirməyə meylli;
Mən tez-tez keçmiş səhvləri təhlil edərək, onlara çox diqqət yetirirəm;
Hərəkətlərimi qiymətləndirməyə çox vaxt sərf edirəm.

Bunlar mənfi keyfiyyətlərdir, lakin iş prosesinə təsir etməməlidir. Müraciət etdiyiniz vəzifədən asılı olmayaraq, CV-də aşağıdakı zəif cəhətləri qeyd edə bilərsiniz:

İşlə o qədər məşğul oluram ki, fasilə verməyi unuduram;
Mən qeybəti sevmədiyim üçün həmkarlarımla münasibət qura bilmirəm;
Boorish rəftarına cavab olaraq müqavimət göstərə bilmirəm;
Mən daim bütün vəziyyətləri özümdən keçirəm;
İnsanların çox yaxınlaşmasına icazə verirəm;
Mən necə söyəcəyimi bilmirəm;
Yalan söyləmək məcburiyyətində qalanda nəzərəçarpacaq dərəcədə narahat oluram.

Əhəmiyyətli nüanslar

Nəzərə alın ki, ən yaxşı şəkildə qeyd olunmayan elementlər var. Siz yazmamalısınız ki, məsələn:

tənbəl olmağı sevmək;
məsuliyyət götürməkdən qorxmaq;
qərar qəbul etməyi sevmir;
vaxtında olmayan;
tez-tez diqqəti yayındırır;
yalnız maaşınızı düşünürsünüz;
ofis romantikalarını sevirəm.

Məsələn, tərcümeyi-halınızda tənbəlliyiniz haqqında yazsanız, işəgötürənin işləmək istəmədiyinizə qərar verməsi riskini daşıyırsınız.

Bir insanın güclü və zəif tərəfləriçox tez-tez bir işə müraciət edərkən CV-də qeyd etməlisiniz. Beləliklə, hər kəs öz zəif və güclü tərəfləri haqqında düşünməyə başlayır.

İnsanın güclü tərəfləri

Güclü xarakter insanın güclü tərəflərindən asılıdır, buna görə də bir insanın güclü xarakterini hansı xüsusiyyətlər və keyfiyyətlər müəyyənləşdirdiyini dəqiq bilməlisiniz. Əksər hallarda, karyera cəhdlərində uğur qazanmağa kömək edən bu xarakterdir. Siyahı:

Güclü düşüncə;
Öyrənmə qabiliyyəti;
Peşəkarlıq;
nizam-intizam;
İşinizə sevgi;
Məsuliyyət;
Fəaliyyət;
Çətin iş;
Gücünüzə inam;
Qətiyyət;
Səbir.

Rəhbər vəzifə əldə etmək istəyənlərin çoxu qeyd edə bilər aşağıdakı keyfiyyətlər:

gözlənilən nəticəyə nail olmaq üçün işləmək;
inkişaf üçün yeni perspektivlər tapmaq bacarığı;
təşəbbüsün, fəallığın təzahürü;
inandırmaq bacarığı;
motivasiya etmək bacarığı;
liderlik bacarıqlarının olması, istənilən nəticələrə görə məsuliyyət daşımağa hazırsınız və risk almağa hazırsınız.
özünə inam, əzmkarlıq, cəsarət;
Hər dəfə öz imkanlarınızı və özünü inkişaf etdirməyə can atırsınız.

Çox vaxt insanlar öz CV-lərində belə qeyd edirlər xarakterin güclü tərəfləri:

cəsarət;
dürüstlük;
ədalət;
etibarlılıq;
həssaslıq.

Bir insanın zəif cəhətləri

Sütunu doldurmazdan əvvəl cavabınız barədə diqqətlə düşünməlisiniz. Unutmayın ki, ideal insanlar yoxdur və menecerlər həmişə insanın özünü nə qədər adekvat qiymətləndirə biləcəyini görmək istəyir. İnsan zəiflikləri üçün bir neçə variant:

etibarlılıq;
ünsiyyətdə çətinlik;
həddindən artıq birbaşalıq;
yavaşlıq;
formalizm sevgisi;
narahatlıq;
hiperaktivlik;
hava səyahətindən qorxmaq;

Əgər işə düzəlmək istəyirsənsə, o zaman zəif tərəflərini düşünməli və dəqiq cavab verməlisən. Məsələn, mühasib yaza bilər:

yalan danışa bilməmək;
düzlük;
inamsızlıq;
özünə hörmət;
bütövlük;
məsuliyyət;
mürəkkəb məsələlərdə çevikliyin olmaması;
təvazökarlıq.

Bu nümunələr öz CV-nizi yaratarkən əsas kimi istifadə edilə bilər. Artıq ilk müsahibədə işləmək istəyinizi və nə qədər ünsiyyətcil olduğunuzu görə bilərsiniz.

Hər bir insan gec-tez bütün güclü tərəflərini aydın şəkildə müəyyən etmək ehtiyacı ilə qarşılaşır. Çox vaxt bu, CV yazarkən baş verir. İşəgötürən müsahibədən əvvəl insanın güclü tərəflərinin siyahısını görmək istəyir. Bu sualın sizi təəccübləndirməməsi üçün şəxsiyyətinizi ətraflı təhlil etməlisiniz.

İstedad

Bütün güclü xarakter xüsusiyyətlərinin əsasında istedad dayanır. Hər bir insan ən yaxşı nəyi edə biləcəyini mükəmməl bilir.
İstedadın inkişafı səy tələb edəcəkdir. Çox az adam mükəmməlliyə nail olur, lakin hər kəs öz bacarıqlarını inkişaf etdirə bilər.

İstedadın boşa getməməsini təmin etmək üçün ən yaxşısı peşənizi onunla əlaqələndirməkdir. Əgər iş zövq gətirsə, həyat daha maraqlı olacaq. Bunun üçün sadəcə olaraq insanın xarakterinə, xasiyyətinə uyğun olması, maraqlarına cavab verməsi lazımdır.

Öz üzərində işlə

Bir insanın güclü və zəif tərəfləri bir-biri ilə sıx bağlıdır. Heç kim onun mükəmməl olması və heç bir zəif tərəfinin olmaması ilə öyünə bilməz. Özünü təmin edən insan həmişə çatışmazlıqlarının olduğunu etiraf edir. Səhv bir şey yoxdur. Axı, bir insanın çatışmazlıqları, könüllü təsiri ilə dayanmamağa deyil, daha da inkişaf etməyə imkan verən xüsusiyyətlərdir. Özünüzü inkişaf etdirməklə məşğul olsanız, zaman keçdikcə insan bütün zəif cəhətlərini güclü tərəfə çevirə bilər. Bir insanın güclü və zəif tərəflərini müəyyən etmək həmişə asan deyil. Onların müsbət xüsusiyyətlər insanlar gizlənməyə meylli deyillər, nəyi ən yaxşı bacara biləcəklərini çox yaxşı bilirlər. Ancaq bəzən insanlar özlərini çox qiymətləndirir və imkanlarını həmişə düzgün qiymətləndirmirlər. Əgər ilə müsbət xüsusiyyətlər xarakter az-çox aydındır, lakin çatışmazlıqlarla hər şey daha mürəkkəbdir. Çox az adam həddindən artıq tənbəl olduqlarını, daim gecikdiklərini və ya başladıqları işi məntiqi nəticəyə gətirə bilmədiklərini səmimi şəkildə etiraf edə bilirlər. İnsanın zəif cəhətləri nələrdir? Əksər hallarda insanlar tənbəllik, həddindən artıq mülayim xarakter, utancaqlıq, gündəlik iş rejimini saxlamaqda problemlər və nizam-intizamın olmaması ilə xarakterizə olunur. İnsanın bir çox çatışmazlıqları öz-özünə asanlıqla düzəldilə bilər, lakin digərləri ilə psixoloqun köməyi olmadan məşğul olmaq mümkün deyil. Bəzi insan qüsurlarını aradan qaldırmaq mümkün deyil. Onların fikrincə, mütəxəssislər narahatçılıq yaratmamaq üçün öz həyat tərzinizi tənzimləməyi məsləhət görürlər.

Obyektiv qiymətləndirmə

Mənim güclü tərəflərim, onlar nədir? Bir tərəfdən sual çətin deyil, lakin çoxları özlərini dəqiq təsvir edə bilmirlər. Bacarıqlarınızı qiymətləndirmək vacib bir məqamdır. Əgər sizin üçün vacibdirsə şəxsi artım və özünü təkmilləşdirməyə laqeyd yanaşmaq olmaz. Güclü tərəflərinizin siyahısını tərtib etməklə, karyera yüksəlişi üçün nəyin çatışmadığını başa düşə bilərsiniz və buna görə də bilik və imkanlardakı boşluqları aradan qaldırmaq yoluna başlaya bilərsiniz.

Güclü tərəflər: siyahı

Güclərin birləşməsi güclü iradəli bir xarakter verir. Gücü mühakimə etmək mümkün olan keyfiyyətlər var insan şəxsiyyəti. Karyeranızda və həyatınızda uğur qazanmaq üçün sizdə olmalıdır:

Ünsiyyət bacarıqları;
Güvən;
Peşəkarlıq;
Məqsədlilik;
Analitik düşüncə;
Səbir;
Öyrənmə qabiliyyəti;
Çətin iş;
Məsuliyyət.

Güclü tərəflərinizi inkişaf etdirmək

Peşəkarlıq

İnsanın güclü tərəflərindən biri seçilmiş sahədə təkmilləşmə qabiliyyətidir. Mütəxəssislər hər ay öz ixtisasınız üzrə ən azı bir kitab oxumağı tövsiyə edir.

Analitik düşünmə, öyrənmə qabiliyyəti

Bu şəxsiyyətin güclü tərəfləri tamamilə intellekt səviyyəsindən asılıdır. Bu, öz növbəsində, genetik məlumatlar və alınan təlim ilə müəyyən edilir.

İntizam

İntizam səviyyənizi artırmaq üçün özünüzü necə motivasiya etməyi öyrənməlisiniz.

Çətin iş

Çox az insan doğuşdan bu keyfiyyətə sahib olduqları ilə öyünə bilər. İnsan işə boş-boşluqdan bezdiyi üçün deyil, sadəcə “lazım olan” bir şey olduğu üçün başlayır. Tamamlanmış hər bir hərəkət əla motivator kimi işləyən məmnunluq hissi gətirir.

Səbir

İstədiyiniz hər şeyi dərhal əldə edə bilməzsiniz. Məqsədə çatmaq vaxt tələb edir. Gözləmək bacarığı dəyərli xarakter xüsusiyyətidir.

Etibar, qətiyyət

Bu güclü cəhətlər qazanılmış təcrübə və bacarıqlarla gəlir. Nə qədər çox biliyə sahibsinizsə, seçdiyiniz yolu izləmək bir o qədər asan olar. Bu insan güclü cəhətləri aşağıdakılarla tamamlana bilər:

Cəsarət;
Dürüstlük;
Həssaslıq;
Etibarlılıq;

Bütün bu xüsusiyyətlərə malik olan insanlar öz hərəkətlərini və istəklərini idarə edə, həyatlarını idarə edə bilirlər.

Şəxsi imkanlarınızı müəyyən etmək üçün məşqlər

Güclü və zəif tərəflərinizi təhlil edin. Bunun üçün hansı hərəkətlərin sizə daha çox səbəb olduğunu xatırlamaq lazımdır müsbət emosiyalar. Onları bir dəftərə yazın, ən əhəmiyyətlisindən başlayaraq ən az xoşagələnlərə qədər.
Növbəti addım dəyərlərin yenidən qiymətləndirilməsi olacaq. Hansının güclü, hansının çatışmazlıq olduğunu başa düşmək üçün həyat inanclarınızı yenidən nəzərdən keçirin.
Fikirləri sizin üçün dəyərli olan insanları xatırlayın. Niyə onlara hörmət edirsən? Onlar hansı xüsusiyyətlərə malikdirlər? Sizdə bu fəzilətlər varmı?
Sonuncu dəfə nə vaxt xoşbəxt olduğunuzu xatırlayın? O an nə baş verirdi? Niyə xoşbəxt idin?
Cavablarınızı öyrəndikdən sonra onlarda oxşarlıq tapmağa çalışın. Əksər cavablarda təkrarlanacaq xüsusiyyətlər sizin ideallarınızdır, nəyə can atırsınız.
İnanclarınızın real həyatınızla uyğun olub olmadığını müəyyənləşdirin.
Yaşadığınız və işlədiyiniz ərazidə nəyin üstünlük və nəyin çatışmazlıq olduğunu öyrənin.
olub olmadığını müəyyənləşdirin mühitşəxsiyyətinizin inkişafı üçün optimaldır.
Sizi tanıyan insanlardan hansı şəxsiyyət xüsusiyyətləriniz olduğunu soruşduğunuz bir sorğu keçirin.
Yaxınlarınızdan cavab aldıqdan sonra onlarda bütün ümumi məqamları tapmalısınız. İnsanların çoxunun sizdə tapdığı xarakter xüsusiyyətlərinin siyahısını tərtib edin.
Avtoportret çəkin. Şəxsi keyfiyyətlərin dərin səciyyələndirilməsi ilə nəticələnəcəksiniz.
Güclü tərəflərinizi təkmilləşdirmək və zəif tərəflərinizi minimuma endirmək üçün etməli olduğunuz şeylərin siyahısını tərtib edin.

Özünü təkmilləşdirmə

İnsan çatışmazlıqlarını ancaq daimi inkişafla aradan qaldırmaq olar. Təkcə çatışmazlıqlar deyil, həm də xarakterin güclü tərəfləri və istedadları diqqətdən kənarda qala bilməz. Onlar təkmilləşdirmə tələb edir, çünki hətta gündəlik məşq etmədən ən görkəmli qabiliyyətlər də zamanla zəifləyir. Hər bir insan nəyi ən yaxşı bacaracağını bilir. Buna görə də, yalnız nadir şəxslər onlara diqqət yetirmir və özünü inkişaf etdirmirlər. Adətən üstünlüklərlə bağlı problemlər nadir hallarda olur. Axı, özünü inkişaf etdirmək üçün çox sayda üsul var. İstəyirsinizsə, hər kəs öz qabiliyyətlərini inkişaf etdirə, onları daha parlaq və görkəmli edə bilər. Mənfi cəhətləri ilə vəziyyət fərqlidir. Hər kəs öz içində onları aşağı salmağa meyllidir. Problemi görmürsənsə, onunla mükəmməl şəkildə barışa bilərsən, amma həyat bundan vacib bir şeyi itirəcək. Zəif cəhətlərinizi inadla görməməzliyə vurub onları qəbul edə bilərsiniz, lakin fərdi və peşəkar kimi inkişaf etmək zəhmət tələb edir.

İşəgötürənlərlə müsahibələr zamanı və CV yazarkən güclü tərəflərinizi göstərməlisiniz. Qəribədir ki, bəzi insanlar bunu zəifliklərini sadalamaqdan daha çətin hesab edirlər. Bununla belə, hər ikisini dəqiqləşdirməlisiniz. Biz sizə qərar verməyə və öz siyahınızı yaratmağa kömək edəcəyik. CV-yə hansı güclü tərəfləri daxil etmək lazımdır İş müsahibəsi zamanı bir insanın güclü və zəif tərəfləri tez-tez soruşulur. Bu suala öz tərcümeyi-halınızı yazmaqla cavab verməlisiniz. Beləliklə, istər-istəməz güclü və zəif tərəfləriniz haqqında düşünməyə başlayırsınız. Üstünlüklərlə, yəni xarakterin güclü tərəfləri ilə, adətən yaxşı işləyir. Bəs zəiflərlə... Doğrudanmı onlarsız mümkünsüzdür? Bu qadağandır! İşəgötürənlər - təcrübəli mütəxəssislər - səmimiyyətinizi qiymətləndirəcəklər və kim bilir, bəlkə də "müsbət" və "eksik" birləşmələriniz onlara sizin xeyrinizə seçim etməkdə kömək edəcək.

“Ruh axtarışının” faydaları haqqında

Hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var. Deyəsən, niyə onları evdə axtarırsınız? Bu nə edə bilər? Psixoloqların fikrincə, çox. Müxtəlif sahələrdə özünə inamı hiss etmək üçün güclü tərəflərinizi bilməlisiniz həyat vəziyyətləri. Zəif cəhətlərinizi bilmək kömək edəcək, əgər onlara qalib gəlməsəniz, heç olmasa onlara nəzarət edin və özünüzü inkişaf etdirin. Sonuncu, mütəxəssislərin fikrincə, həm karyeranızda, həm də şəxsi həyatınızda kömək edir və ümumiyyətlə özünüzlə və bütün dünya ilə harmoniyaya səbəb olur.

Güclü tərəflər

Güclü tərəflər birləşərək güclü xarakter yaradır. Baxaq, hansı keyfiyyətlər və xüsusiyyətlər insanın güclü xarakterini müəyyənləşdirir. Bu, təvazökar bir vəzifə və aşağı maaşla kifayətlənmək istəmədiyinizi, lakin karyera cəhdinizdə uğur qazanmaq istəməyinizi bilmək üçün daha vacibdir. Siyahının olduqca geniş olduğu ortaya çıxır. Beləliklə, bu:

peşəkarlıq;
analitik düşüncə;
öyrənmə qabiliyyəti;
məsuliyyət;
intizam;
çətin iş;
səbr;
qətiyyət;
özünə inam.

Güclü tərəflərin inkişafı

Peşəkarlıq bilikləriniz təcrübə ilə çoxalır. Əgər siz kollecdə vaxtınızı boş yerə keçirməmisinizsə, oxumağı sevirsinizsə və bilirsinizsə, işinizi yaxşı bilirsinizsə, şübhəsiz ki, peşəkar olacaqsınız. Yeri gəlmişkən, mütəxəssislərin fikrincə, peşəkar özünü təkmilləşdirməyin kifayət qədər sadə yolu var. Bunun üçün hər ay öz ixtisasınız üzrə bir kitab oxumaq kifayətdir. Ancaq analitik düşünmə və öyrənmə qabiliyyəti intellekt səviyyəsindən asılıdır. Yeri gəlmişkən, kəşfiyyata görə son araşdırma, ana xətti ilə ötürülür. Beləliklə, əgər varsa yaxşı genlər, uşaqlıqda valideynləriniz sizə çox qayğı göstərdilər və siz səylə oxudunuz və axmaqlıq etmədiniz, bu o deməkdir ki, CV-yə siyahıdan ikinci və üçüncü müsbət keyfiyyətləri əlavə etmək üçün hər cür əsasınız var. Aşağıda sahib olmaya biləcəyiniz, lakin özünüzdə inkişaf etdirə biləcəyiniz güclü cəhətlər var.

Məsuliyyət

Görünür, bu keyfiyyət də anadangəlmədir, lakin qadınlarda əsasən nədənsə. Əbəs yerə deyil ki, hətta hipertrofik məsuliyyət termini var və burada nəzərdə tutulan qadının hər şeyə cavabdehlik qabiliyyətidir: uşaqlar, ər, valideynlər, dostlar, heyvanlar, iş, ölkə və s. haqqında. Beləliklə, burada inkişaf etdirəcək heç bir şeyimiz yoxdur, bəlkə də bunun əksini öyrənməkdən başqa.

İntizam

Bu bəzən çətin olur. Saat 6.30-a zəngli saat qurun və qalxma anını sonsuz gecikdirməkdənsə, ilk siqnalda qalxın. İşə 10 dəqiqə gec deyil, vaxtında gəlin. Eynilə, gecikməyin işgüzar görüşlər və ya dostlarla görüşmək. İntizamlı olmaq üçün motivasiya tapmaq lazımdır. Məsələn, səhər tezdən durmaq mənim üçün asandır, çünki bilirəm ki, məni dadlı və maraqlı oxuyan bir fincan qəhvə gözləyir. Bütün bunların gözlənilməsi yataqda uzanmamağınıza kömək edir. Və işə gecikməmək üçün ofisə gəlməyin nə qədər həyəcanlı olduğunu görməyə çalışın... əvvəlcə! Sükut və əmin-amanlıq, sakitcə düşüncələrinizi toplaya, bütün gün üçün planlar qura və işə başlaya bilərsiniz. Yeri gəlmişkən, səhər saatlarında beyin daha məhsuldar işləyir.

Çətin iş

Nadir hallarda insanlarda bu fitri keyfiyyət olur. Bütün bəşəriyyət bu və ya digər dərəcədə tənbəldir. Və yalnız aclıq, soyuq və qorxu onu mamontun isti dərisindən qalxıb faydalı bir iş görməyə məcbur etdi. Biz də belə edirik: istirahət etməkdən yorulduğumuz üçün deyil, “lazımdır” kimi amansız bir söz olduğu üçün işə başlayırıq. Pəncərələri qış üçün yumaq, yuyulmuş paltarları ütüləmək, lazımsız kitabları seçib ən yaxın kitabxanaya aparmaq lazımdır... Amma özünüzə qalib gəldiyinizi və bacardığınızı başa düşəndə necə bir məmnunluq hissi yaranır insana. etmək üçün yola çıxdı. Beləliklə, siz yavaş-yavaş ləzzət alırsınız və ... bir işkolik olursunuz yaxşı mənada bu söz.

Səbir

Bu, hər şeyi bir anda və dərhal əldə edə bilməyəcəyinizi anladığınız zamandır. Və siz yavaş-yavaş hədəfinizə addım-addım yaxınlaşmağı öyrənirsiniz. Karyera artımı, yeri gəlmişkən, baş verənlərdir. Demək olar ki, heç kim universiteti bitirdikdən dərhal sonra top menecmentə keçmir. Yaxşı, bəlkə də Bill Qeyts səviyyəsində bir kompüter dahisi.

Qətiyyət və özünə inam

Bu güclü tərəfləri yuxarıda sadalananlara bir bonus olaraq əldə edirsiniz. Peşəkarlıq özünə inam yaradır. Nə qədər çox bilsəniz və edə bilsəniz, işinizdə bir o qədər inamlı hiss edərsiniz. Və bu, israrla hədəflərinizə çataraq öz yolunuzla getməyə kömək edir.

Siyahıya əlavə edək

Biz həmçinin xarakterin güclü tərəfləri deyirik:

dürüstlük;
etibarlılıq;
ədalət;
dürüstlük;
həssaslıq;
cəsarət.

Yuxarıda sadalanan bütün keyfiyyətlərə malik olan insanlar özlərini, istəklərini və hərəkətlərini idarə etməyi bacarır və buna görə də öz həyatlarını idarə edir, vəziyyətlərinə nəzarət edirlər. Yaxşı, belə insanlar həmişə hörmət və inam doğurur.

İşə müraciət edərkən və imkanlarınızı qiymətləndirərkən məntiqi təfəkkür testindən keçməyi tövsiyə edirik.

İlk iş tapmaq çətin və anlaşılmaz bir məsələdir. Kollecdə sizə formaları necə doldurmağı öyrətmirlər və əgər bu barədə danışırlarsa, bu, ümumi mənada, konkretlik olmadan. Buna görə gənclər bir insanın zəif tərəflərini adlandırmaq lazım olduqda sərsəm olurlar. Nə yazmalı? Ümumiyyətlə, belə məqamlara necə yanaşmaq lazımdır? Bir insanın güclü və zəif tərəfləri necə müəyyən edilir? peşəkar fəaliyyət? Gəlin bunu anlayaq.

Özünü tanımaq

Başlayaq ondan başlayaq ki, insan bu və ya digər şəkildə öz xarakterini, meyllərini, qabiliyyətlərini qiymətləndirir. O, bu haqda hamıdan çox bilir. İnsanın zəif cəhətləri onun həyata keçməsinə mane olan bir maneədir. Bunları adətən tənbəllik, laqeydlik, qarınqululuq, yuxu sevgisi, işdən çox əylənmək istəyi hesab edirik. Amma bunun xidmət yeri ilə dolayı əlaqəsi var. Və işəgötürənə gündə üç dəfə tort yeməyi xoşladığınızı söyləməyə dəyərmi? Bu, xüsusilə əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə təsir göstərmir. Özünüz haqqında danışmaq lazım olduqda, işləməli olduğunuz şərtlərə diqqət yetirməlisiniz. Yəni keyfiyyətlərinizi təhlil edin, işləməyinizə kömək edəcəkləri və sizə mane olanları müəyyənləşdirin. Xüsusi diqqət"İnsanın zəif tərəfləri" maddəsinə diqqət yetirin. Çox deyin və sizi işə götürməkdən imtina edəcəklər. Münasib olanı gizlətsəniz, bir neçə gündən sonra işdən çıxarılacaqsınız. An çox incədir. Buna balanslı, düşüncəli, diqqətli, lakin dürüst yanaşmaq lazımdır. Aşağıda bu paraqrafı praktik olaraq doldurmağa çalışacağıq ki, qarşısını almaq üçün mənfi nəticələr. Ancaq əvvəlcə bir kağız parçası götürün və zəif tərəfləriniz olduğunu düşündüyünüzü yazın. Hələ iş haqqında düşünməyin. Ağlına gələn hər şeyi qeyd et. Artıqlığı sonra süzəcəyik.

Qabiliyyətlərinizi necə təhlil etmək olar

Anket üçün bir insanın zəif tərəflərini təsvir etmək üçün xarakterini, vərdişlərini və daxili münasibətlərini diqqətlə başa düşmək lazımdır. Deyirsiniz ki, bunu yalnız mütəxəssis edə bilər? Siz səhv edəcəksiniz! İndi hər şeyi özünüz görəcəksiniz. Rahat oturun, qələmlə silahlayın və siyahılar hazırlayın. Otel sütunlarına aşağıdakıları daxil edin:

yaxşı işləyir;
ifa etməyi sevir;
Heç nəticə vermir;
hələ də mənimsəmək lazımdır;
iyrəncliyə səbəb olur;
edilir, amma cırıltı ilə, həvəssiz.

Bu prosesə hərtərəfli yanaşsanız, anket üçün bir insanın zəif tərəflərini müəyyən etmək üçün əsas əldə edəcəksiniz. Bu, prinsipcə, mütəxəssislərin etdikləridir. Söhbət, müşahidə və sınaq zamanı bu məlumatları çıxarırlar. Ancaq özünüzü tanıyırsınız və buna görə də işlər daha sürətli gedəcək. Və işinizi asanlaşdırmaq üçün burada zəif cəhətlər hesab edilənlərin siyahısı verilmişdir. Bu məlumatlara diqqət yetirin, lakin onu kopyalamamağa çalışın. Öz beyninizi istifadə edin!

İnsan zəif cəhətləri: nümunələr

İşəgötürənin sizə hər şeyi hərəkətdə saxlamağınız və yerində dayanmamağınız lazımdır. Bir şəxsə ciddi şəkildə yerinə yetirilməli olan bir sıra vəzifələr verilir. Onun xarakter xüsusiyyətləri işinə mane ola bilər. Bu cür uyğunsuzluqları müəyyən etmək üçün insanın zəif tərəflərini müəyyən edən sütun doldurulur. İnanın, bunda utanc verici bir şey yoxdur. Hamımız fərqliyik, bir-birimizdən fərqliyik. Biri əmr edə bilər, digəri icra etməkdə daha yaxşıdır. Hər iki şəxs onlara məmnunluq və qazanc gətirəcək bir yer tapacaq və ümumi səbəb- fayda. Zəif cəhətlər aşağıdakı kimi ola bilər (işçi üçün):

ünsiyyətə meylin olmaması, aşağı ünsiyyət;
izolə;
az təcrübə;
həddindən artıq emosionallıq;
ixtisas təhsilinin olmaması;
zəif bacarıqlar;
münaqişə;
yalana qarşı yumşaq münasibət.

Siyahı problemlə ilk dəfə qarşılaşanları istiqamətləndirmək üçün çox təxminidir. Burada, məsələn, qorxu əlavə edə bilərsiniz ictimai danışan(lazım olduqda), pulu saya bilməmək (lazım olduqda) və s. Buna əsaslanmalıdır iş öhdəlikləri, müraciət etdiyiniz.

Güclü tərəflər

Bənzətmə ilə, bir anketdə özünüzü tərifləyə bilərsiniz. Bütün istedadlarınızı, qabiliyyətlərinizi, bacarıqlarınızı, təcrübənizi göstərin. Məsələn:

iradə gücü;
dözümlülük;
davamlılıq;
liderlik bacarıqları;
qətiyyət;
sakit;
təşkilat;
ağıl aydınlığı;
qətiyyət;
ünsiyyət bacarıqları;
təşəbbüs;
səbr;
həqiqət sevgisi;
ədalət;
qənaətcillik;
biznes bacarıqları;
maliyyə bacarıqları;
dözümlülük;
mənəviyyat;
analitika;
güzəştə getmək bacarığı;
sənətkarlıq;
dəqiqlik;
rəhbərlərə hörmətli münasibət.

Siyahı da çox təxminidir. İşdə nə etməli olduğunuzu sizə izah etsələr, onu düzəltmək daha asan olacaq. Mütləq soruşun. Və məsuliyyətlərdən onların uğurla həyata keçirilməsi üçün zəruri olan bacarıqları vurğulayın.

Nəyi gizlətmək arzu edilir

Anketi doldurarkən yalan danışmaq tövsiyə edilmir. Amma elə məqamlar var ki, onlardan danışmamaq daha yaxşıdır. Məsələn, sizdə iradə yoxdur. Yəni həyatda nümayiş etdirməyə ehtiyac duyulan məqamlar olmayıb. Beləliklə, bunun mövcud olmadığını düşünürsən. Onda sadəcə bu elementi daxil etməyin. Bunda səhv bir şey yoxdur. İnanın ki, cəmiyyətin müsbət adlandırdığı bu keyfiyyət işəgötürən üçün sual altındadır. Bir işçi inadkardırsa, məqsədə çatmaq üçün bütün meyllərə malikdirsə, onunla məşğul olmaq çətindir. Belə adamlar məhkəmələrə şikayət edir, səlahiyyətli orqanlara da ərizə yaza bilirlər. Niyə rəhbərlik bu problemlərə ehtiyac duyur? Anketi doldurarkən daha çox biznes xüsusiyyətlərinə diqqət yetirin. Burada son dərəcə səmimi olmaq lazımdır. Anketdə göstərilən hər bir bənd praktikada yoxlanılacaq. Əgər yalana qapılsanız, bu yöndəmsiz və utanc verici olacaq. Müştəri ilə necə danışacağınızı bilmirsinizsə, onu göstərin. Bu gəlirli bir işdir - sizə öyrədəcəklər. Dürüstlük üçün qeyri-maddi də olsa bonuslar alacaqsınız.

Bilirsiniz, müsahibələr adətən insanın güclü və zəif tərəflərini müəyyən etməyi bilən insanlar tərəfindən aparılır. Nümunələr daim onların gözünün önündən keçir. İstər-istəməz davranışın incəliklərini və nüanslarını fərq etməyi və onları personajlara proyeksiya etməyi öyrənəcəksiniz. Belə bir forma rast gələndə onu doldurun və yazdıqlarınızı iki dəfə oxuyun. Məlumatlarınıza sanki kənardan baxmaq lazımdır. İki siyahınız var. Siyahı nisbətinə baxın. Zəiflərdən üç dəfə çox müsbət, güclü keyfiyyətlərin olması arzu edilir. Özünüz mühakimə edin, heç nə edə bilməyən və istəməyən işçi kimə lazımdır? Belə bir insana böyümək şansı vermək axmaqlıqdır. Bəs siz nə düşünürsünüz?

Yaxşı bir CV strukturu peşəkar bacarıqlarınızın və güclü tərəflərinizin siyahısını ehtiva edəcəkdir. Hər bir iş yerində və ya şablonda doldurmalı olduğunuz oxşar bölmə var.

Niyə CV-də güclü tərəfləri yazmalısınız?

Bu, işəgötürənə ona uyğun olduğunuzu göstərmək üçün lazımdır. Sadəcə hər şey.

CV-nizdə xarakterinizin güclü tərəflərini düzgün göstərsəniz, müsahibə almaq şansınız artacaq.

Xarakterin hansı tərəflərini qeyd etməliyəm?

İlk olaraq, iş tələblərinə əsaslanır.

Fərqli mövqelər fərqli keyfiyyətləri qiymətləndirir. Mühasibat uçotu səbr və əzmkarlıq, idarəetmə aktivlik və liderlik bacarığı, sürücü işləmək isə ayıqlıq tələb edir. Və s.

İkincisi, özünə qarşı səmimi ol.

Əgər sakit və məntiqlisinizsə, liderlik keyfiyyətləri haqqında yazmayın. Əgər siz yaradıcı insansınızsa və ciddi müddətlər altında işləməkdə çətinlik çəkirsinizsə, nizam-intizam və punktuallıq haqqında yazmayın.

CV-də ən çox rast gəlinən səhv

Müxtəlif iş səviyyələrində olan insanlar üçün CV yazıram və işə başlamazdan əvvəl onlardan cari CV-lərini göndərmələrini xahiş edirəm. Demək olar ki, hər kəsin ofis supermen siyahısını görürəm.

Məsuliyyət.
Öhdəlik.
Stress müqaviməti.
İntizam.
Nəticələr üçün çalışın.
Öyrənmə qabiliyyəti.
Qətiyyət.
Ünsiyyət bacarıqları.
Və s.

Bu mənasız ifadələr toplusunu daim oxuyuram və redaktə edirəm. Yaxşı, "satış" CV-də lazımsız şeylər olmamalıdır. Hər şey məqsədəuyğun olmalıdır.

Xətanın düzəldilməsi

Hamı kimi olmamaq üçün, izdihamdan fərqlənməyi öyrənin. CV-nizdə güclü tərəfləri qeyd etmək üçün iki əla seçim var.

Birinci seçim- bütün bu keyfiyyətləri tərcümeyi-halınızdan çıxarın. Çox sadədir.

İkinci variant. Xarakter xüsusiyyətlərinizdən birini (maksimum iki!) seçin və onların hər biri haqqında bir cümlə yazın. Ətraflı və konkret.

CV-də güclü tərəfləri göstərən bir nümunə:

Kommunikativ (satışda, eləcə də jurnalistikada çalışıb, rəssamlarla müsahibə alıb).
Nəticə üçün işləməyə üstünlük verirəm - hər şeyi necə başlamaq və başa çatdırmaq lazım olduğunu bilirəm, tez qərarlar verirəm, ünsiyyətdə düz və aktivəm.

Ən güclü keyfiyyətinizin nə olduğunu və gələcək işinizdə xüsusilə nəyə ehtiyacınız olacağını düşünün. Bu xarakter xüsusiyyətini tapın və onu dadlı və ətraflı şəkildə təsvir edin. Bu, mənasız sözlərin banal siyahısından daha yaxşı işləyəcək.

CV yazarkən abituriyent özünü ən əlverişli şəkildə təqdim etməyə çalışır. Bu başa düşüləndir, çünki hər kəs gələcək iş üçün ən vacib olan "döyüş" keyfiyyətlərini nümayiş etdirmək istəyir. Bununla belə, CV üçün mənfi keyfiyyətlərin nə qədər zəruri olduğunu düşünməyə dəyər. İlk baxışdan çatışmazlıqların belə bir siyahısından çəkinmək lazımdır. Bununla belə, hər şey o qədər də sadə deyil. Mənfi keyfiyyətlərinizi CV-nizdə öz xeyrinizə təqdim edə bilərsiniz.

CV-yə hansı mənfi keyfiyyətləri daxil etməlisiniz? Gəlin həqiqəti deyək!

Öz şirkətinə mütəxəssis axtaran işəgötürən bir qədər istehkamçını xatırladır. Axı o, səhv edib, yanlış adamı işə düzəltmək üçün tövsiyə edirsə, o zaman yeni mütəxəssis ona xeyir vermək əvəzinə, şirkətə real ziyan vuracaq. Buna görə də HR meneceri əvvəlcədən yalnız müsbət tərəfləri deyil, həm də növbəti ərizəçinin mənfi cəhətlərini öyrənməyə çalışır. Bunu bilə-bilə, CV-nizə hansı mənfi keyfiyyətləri daxil edəcəyinizi əvvəlcədən düşünməyə çalışın ki, özünüzü təqdim etməyiniz açıq olduğunuzu sübut etsin və özünüz haqqında heç nə gizlətməyəsiniz.

Niyə mənfi xarakter xüsusiyyətlərinizi CV-yə daxil etməlisiniz? Əvvəla, bu, işə götürən və gələcək işəgötürənə qarşı dürüstlüyünüzün sübutu ola bilər. İşçilərdə səmimiyyət və açıqlıq həmişə qiymətləndirilir, ona görə də zəif tərəflərinizi sadalamaq sizin xeyrinizə işləyə bilər.

Ancaq CV-niz üçün mənfi keyfiyyətlərinizi sadalamaq üçün başqa bir səbəb var. Fakt budur ki, düzgün təqdim olunarsa, onlar üstünlüklərə çevrilə bilər. Məsələn, rezyume pedantry kimi mənfi keyfiyyəti göstərir. Bir çox hallarda bu xüsusiyyət cansıxıcılıqla sinonim kimi görünür. Bununla belə, HR meneceri sizin pedantlığınızın harada təzahür etdiyini soruşsa, deyə bilərsiniz ki, siz işinizi “yeməyə” və bu və ya digər məsələni hərtərəfli öyrənməyə öyrəşmisiniz. Və bu artıq sizin üstünlüyünüzə çevriləcək.

İşəgötürənləri maraqlandıracaq unikal CV yaratmaq istəyirsiniz?

Biz bunu necə edəcəyimizi bilirik. Sizə lazım olan tək şeydir və siz daxil olursunuz mümkün olduğu qədər tez Mütəxəssislər komandamızdan rəqabətli CV əldə edin.

Biz sizə müsahibələrə daha çox dəvət almağınıza və istədiyiniz işi əldə etmə prosesini sürətləndirməyə kömək etməkdən məmnun olarıq.

CV üçün mənfi insan keyfiyyətləri nümunələri

Özünüzə zərər verməmək və lazımsız öz-özünə yaltaqlanmamaq üçün siyahıya diqqətlə yanaşmağa çalışın. mənfi xüsusiyyətlər xarakter. Müraciət etdiyiniz ixtisasın və vəzifənin xüsusiyyətlərini nəzərə alın. Xüsusilə, üstünlüklərə çevrilə biləcək bir CV üçün mənfi keyfiyyətlərin aşağıdakı siyahısını verə bilərsiniz:

iddialılıq (insan karyera yüksəlişinə can atır və buna görə də çalışacaq);
diqqətlilik (belə bir çatışmazlıq mühasibə və ya hüquqşünasa fayda verəcəkdir);
hiperaktivlik (memar üçün mənfi, lakin menecer üçün böyük bir artı);
inamsızlıq (belə bir işçi alınan hər hansı bir məlumata son dərəcə məsuliyyətlə yanaşacaq);
həddindən artıq ünsiyyətcillik (yeni müştəriləri cəlb etmək üçün əvəzolunmaz keyfiyyət).

Təsəvvürünüzü lazımi şəkildə göstərərək, mənfi keyfiyyətlərin maskalanacağı bir CV yarada bilərsiniz. düzgün ifadə. CV üçün mənfi keyfiyyətlərə misal olaraq formalizmin və ya pedantiyanın aşağıdakı təsvirini göstərmək olar: "Mən bütün nüanslara çox diqqət yetirirəm." İşəgötürən bu xüsusiyyəti bəyənəcək, çünki bu, çalışqan olduğunuzu və bütün məlumatları iki dəfə yoxlamağa çalışdığınızı göstərir.