CV-yə hansı çatışmazlıqları daxil etmək daha yaxşıdır? Anket üçün bir insanın güclü və zəif tərəfləri: icmal, təsvir və nümunələr

İşə götürən ərizəçi haqqında ilk rəyi, bildiyiniz kimi, istehsal etmək üçün ikinci şansı verir ilk yaxşı heç bir təəssürat olmayacaq. Buna görə də, xarakter zəifliyi ilə bağlı məqam tez-tez namizədi çaşdırır.

Fərdi CV-də çatışmazlıqlarımı qeyd etməliyəmmi? Bu suala dəqiq cavab yoxdur, lakin əksər vakansiyalar üçün bu lazım deyil və cavabınızı nəzərdən keçirərkən əhəmiyyətli bir çatışmazlıq olmayacaq. Ancaq anketdə belə bir sual varsa, ona məhəl qoymamaq böyük səhv olardı.

Əgər siz iş axtarışı saytında CV doldurursunuzsa və bu maddə varsa, onu qaçırmamalısınız. Özünüzü standart 2-3 xarakteristika yazmaqla məhdudlaşdırıb növbəti nöqtəyə keçə bilərsiniz. Ancaq həqiqətən də təəssürat yaratmaq istəyirsinizsə, CV-nizdəki hər bir elementi hərtərəfli doldurmaq daha yaxşıdır. Əgər dialoqda HR menecerinin davranışına diqqət yetirərək bir ifadəni ifadə edə biliriksə, CV-də hər cümlə yalnız sizin xeyrinizə danışmalıdır.

Anketə zəif cəhətlər haqqında sual daxil etməklə, işəgötürən sizin mütləq dürüstlüyünüzü gözləmir. Əksinə, o, namizədin mürəkkəb suallara cavab vermək qabiliyyətini yoxlamaq istəyir, menecerin göstərişlərinə məhəl qoymur, sadəcə olaraq onun adekvatlığını yoxlayır. Axı, bir insanın özü haqqında deyəcək heç bir şeyi yoxdursa, o, bu qədər yaxşı işçidirmi və müsahibəyə vaxt itirməyə dəyərmi?

Hansı cavablardan qaçınmalısınız?

Beləliklə, necə cavab vermək olar çətin sualçatışmazlıqlarınız haqqında? Əvvəlcə nəyi yazmamağın daha yaxşı olduğuna baxaq:

Bir tire qoymamalı və ya bu nöqtəni tamamilə görməməzlikdən gəlməməlisiniz. İşəgötürən üçün belə bir hərəkət namizədin diqqətsizliyi, rəhbərlərinin mürəkkəb və ya xoşagəlməz göstərişlərini yerinə yetirmək istəməməsi və özünü düzgün qiymətləndirə bilməməsi siqnalıdır.
10 və ya daha çox çatışmazlıqların siyahısını yazın. Əksər şirkətlər üçün 2-3 keyfiyyəti göstərmək kifayətdir.
Seçilmiş işə həqiqətən mane ola biləcək xarakterin aspektlərini təsvir edin. Məsələn, tənbəllik, konfliktlər, punktuallıq və s. gələcək müdirinizin gözündə sizin xarici görünüşünüzü mütləq parlaq etməyəcək.
Açıqca yalan danış. Zəif cəhətlər haqqında bənddə qeyd etdiyiniz keyfiyyət anketi qiymətləndirərkən müsbət qəbul edilsə də, əslində ona sahib deyilsinizsə belə, həqiqət tez aydınlaşacaq və aldatma üçün heç bir tərif olmayacaq.

17 Yanvar 2018 İşə götürənlər tez-tez namizədlərdən zəif cəhətlərini qeyd etməyi xahiş edirlər. Bu sualın məqsədi HR mütəxəssisinin potensial işçinin nə qədər özünütənqidi olduğunu, özünü düzgün qiymətləndirib-qiymətləndirmədiyini və tənqidi qavraya bilib-bilməyəcəyini anlamasıdır. Ərizəçi müstəqil olaraq özünü göstərə bilər mənfi tərəfləri CV-nizdə bacarıq və qabiliyyətlərinizi vurğulamağı unutmayın. Bu yazıda mənfi keyfiyyətlərinizi CV-nizdə necə düzgün təqdim edəcəyinizi və verəcəyinizi söyləyəcəyik illüstrativ nümunələr, Amma ilk şeylər. Birincisi, çatışmazlıqlar bölməsini doldurmaq üçün əsas qaydaları nəzərdən keçirin.
Əgər işəgötürən sizə e-məktub göndərirsə və ya görüşdən əvvəl şirkətdən CV formasını doldurmağınızı xahiş edirsə, çox güman ki, zəif tərəflərinizlə bağlı sual yaranacaq. Heç bir halda tire qoymamalısınız. Əgər bu bölmə ərizə formasında varsa, o zaman bu maddə mütləq işəgötürən üçün maraqlıdır. Bu vəziyyətdə bir tire özünü ayıq şəkildə qiymətləndirə bilməmək və artan özünə hörmət kimi qəbul ediləcəkdir. Unutmayın ki, çatışmazlıqlar sizin üstünlükləriniz ola bilər. Məsələn, mühasib üçün ünsiyyətsiz olmaq, şübhəsiz ki, bir artıdır. Ancaq satış meneceri üçün bu, açıq-aydın bir mənfi cəhətdir. Arzuolunmaz nümunələr Şəxsi keyfiyyətlər CV-də - mütləq qeyd etməyə dəyər olmayan çatışmazlıqlar Mən tez-tez gecikirəm, qumar oynamağı sevirəm, əlçatanlıq pis vərdişlər(alkoqol, siqaret və s.) mən tənbəlliyəm; paxıllıq edirəm, mən çox vaxt ətrafımda baş verənlərə biganəlik hiss edirəm, öz dünyamda yaşamağı xoşlayıram; Sizin xeyrinizə olmaya biləcək çatışmazlıqlar:Öz-özünə inamsızlıq; ideal işçinin təxmini portreti. Bundan sonra sizə mane olmayacaq və ya gələcək işinizdə sizə kömək edəcək xarakter xüsusiyyətlərini vurğulayın. CV üçün yaxşı zəif cəhətlər: Kobudluğa qarşı kobudluqla cavab verə bilməmək Öz fikrinə əsaslanaraq hərəkət etmək istəksizliyim; Mən öz hərəkətlərimi və hərəkətlərimi qiymətləndirmək üçün çox vaxt sərf edirəm və bir fasiləni unuda bilirəm; necə yalan. Neytral keyfiyyətlər: Böcəklər, ilanlar, siçanlar və digər canlılar qorxusu (karyera başlayanlar və ya fəaliyyət sahəsini dəyişdirənlər üçün); Bir insanın mənfi keyfiyyətləri CV-yə daxil edilməməlidir və ya iş xəttinizlə ziddiyyət təşkil etməməlidir və ya peşəkarlığınızı şübhə altına almamalısınız. müştərilərin həddindən artıq ehtiyatlılığı (pulla işləyərkən artan bir məsuliyyət hissi olacaq (adətən satıcılar məhsula görə məsuliyyət daşıyırlar və bu "qüsur" sadəcə yaxşı bir satıcı üçün lazımdır; həddindən artıq ünsiyyət sevgisi (); mühüm məqam müştərilərlə işləməkdə, bu da pərakəndə satış üçün müsbət “mənfi cəhətdir”.) Mühasib üçün mənfi keyfiyyətlər aşağıdakılar ola bilər: İnsanlara inamsızlıq və faktlara (daha doğrusu rəqəmlərə) məhəbbət (hər şey öz daxilində olmalıdır); yer və yalnız belədir (böyük məbləğlərlə işləyərkən tələsməyə ehtiyac yoxdur);

İşə müraciət edərkən işəgötürənlər tez-tez CV tələb edirlər. Onlardan bəziləri iş təcrübəsindən əlavə, ümumi məlumat və üstünlüklərin siyahısını göstərmək xahiş olunur zəif tərəfləri xarakter. Və burada bir dilemma yaranır: CV-nizdəki çatışmazlıqlarınızı necə düzgün açıqlamaq olar? Onların ümumiyyətlə göstərilməsinə ehtiyac olmadığını və müvafiq sütuna sadəcə bir tire qoymaq kifayət olduğunu düşünürsənsə, dərindən səhv edirsən. Özünüzü tapdığınız zaman problemə düşməmək üçün oxşar vəziyyət, HR mütəxəssislərinin bu mövzuda nə məsləhət verdiyini yoxlayın.

CV yazmağın xüsusiyyətləri

Bir tərəfdən, özünüz haqqında bir neçə söz yazmaq sadə bir işdir və xüsusi bilik və bacarıq tələb etmir. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, bu nöqteyi-nəzərdən əməl edənlər çox vaxt işə qəbuldan imtina edirlər. Buna görə də işləmək istədiyiniz şirkət nə qədər nüfuzlu olsa, CV-nizi düzgün yazmağınız bir o qədər vacibdir.

CV-nin uzunluğu böyük miqdarda məlumat təqdim etməyə imkan vermir. Adətən 1-2 kompüter vərəqinə uyğun gəlir. Buna görə də qısaca təsvir etmək xüsusilə vacibdir zəruri məlumatlar, bu sizin fərdiliyinizi vurğulayacaq və HR mütəxəssisinin diqqətini cəlb edəcək. Mətn yazarkən hər sözü çəkin və zəif cəhətlərinizi düzgün təqdim edin.

Məsələn, müəyyən bir şəxsə aid olduğunuzdan narahatsınızsa yaş kateqoriyası, peşəkar ixtisaslarınızı və ya iş təcrübənizi qeyd etməklə başlayın. Doğum tarixi məlumatınızı CV-nin sonuna köçürün. Və ya gələcək işiniz tez-tez işgüzar səfərləri əhatə edirsə və sizin Kiçik uşaq, onu qohumların və ya dayənin himayəsinə buraxa biləcəyinizi mütləq qeyd edin.

Zəif cəhətlərinizi CV-nizdə düzgün əks etdirmək üçün bir neçə əsas qaydaları qəbul edin.

İnformasiyanın təqdimat tərzinə xüsusi diqqət yetirin. Mətn aydın və başa düşülən şəkildə yazılmalıdır. Müsahibə zamanı məlumat ötürə bilsəniz fərqli yollar, onda yazılanlar birmənalı olaraq qəbul ediləcək.
Zəif cəhətlərinizi və xarakter xüsusiyyətlərinizi göstərməyiniz lazım olan sütunu heç vaxt laqeyd yanaşmayın. Bu, ya etibarsız və kompleks insanlar kimi təsnif olunmağınıza, ya da həddən artıq yüksək özünə hörmətə malik bir insan hesab olunmağınıza səbəb ola bilər.
Dürüst olmaqdan qorxma. Xüsusilə zəif tərəflərinizlə bağlı məlumatın doğru şəkildə əks etdirilməsi, özünüzü nə qədər tənqid etdiyinizi və öz güclü və zəif tərəflərinizi adekvat qiymətləndirdiyinizi göstərir.

Zəif cəhətlərin nümunələri

Mövcud çatışmazlıqlar haqqında sütunu doldurarkən vaxtınızı ayırın və hər bir ifadəni diqqətlə nəzərdən keçirin. Nəyi daxil edəcəyinizi bilmirsinizsə, aşağıdakı seçimləri nəzərdən keçirin və sizi təsvir edənləri seçin. Eyni zamanda, arzu olunarsa, üstünlüklərə bükülə bilən xarakter xüsusiyyətlərini seçməyə çalışın.

CV-nizdəki zəif cəhətlər arasında, məsələn, hər şeyi birbaşa və açıq şəkildə söyləmək vərdişini göstərin; ilə əlaqə yaratmaqda çətinliklər qəriblər; hiperaktivlik və narahatlıq; həddindən artıq emosionallıq, həssaslıq və təəssürat qabiliyyəti; fatalizmə meyl və s.

İstədiyiniz halda üstünlüklərə çevrilə bilən xarakter xüsusiyyətlərini seçməyə çalışın.

Bununla belə, həddindən artıq səmimi olmağa ehtiyac yoxdur. Bir və ya iki peşəkar xüsusiyyətə və oynamayan bir neçə xüsusiyyətə əlavə edin mühüm rol iş fəaliyyətlərində. Məsələn, uçmaqdan və ya uçmaqdan qorxduğunuzu göstərin artıq çəki. Həddindən artıq inandırıcılıq, düşünməyə meyl və ya tez-tez özünü yoxlama və özünü tənqid kimi çatışmazlıqları da göstərə bilərsiniz.

Sosial zəifliklər arasında siz iş komandasına yaxşı uyğunlaşmadığınızı yaza bilərsiniz, çünki dedi-qoduları sevmirsiniz və ya iyrənc davranışlara cavab olaraq mübarizə apara bilmirsiniz. Bacarıqlı bir yanaşma ilə həqiqətən hər bir qüsuru üstünlüyə çevirə bilərsiniz. Zəif xarakter xüsusiyyətləriniz arasında etibarlılığı göstərirsinizsə, bu, yalnız işəgötürənin əlindədir, çünki o, sizdə işdən artıq işlərə həvalə edilə bilən bir insan görəcəkdir.

Xarakterin zəif cəhətlərini necə düzgün təqdim etmək olar

Bəzi zəif xüsusiyyətlər peşənin xüsusiyyətləri ilə birbaşa əlaqələndirilə bilər. Beləliklə, məsələn, mühasib və ya anbardar üçün inamsızlıq, pedantlıq, yalan danışa bilməmək kimi çatışmazlıqlar, yüksəlmiş hiss məsuliyyət, diplomatiyanın olmaması və əmək məsələlərində çeviklik iş fəaliyyətlərində müsbətə çevrilə bilər. Ancaq menecer və ya rieltorun hiperaktivliyi, özünə inamı, impulsivliyi, sözünü qəbul edə bilməməyi və məlumatı özləri ikiqat yoxlamaq istəyini göstərməsi daha yaxşıdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, tez-tez iş axtaranlar insanlar hiyləgərliyə əl atırlar və zəif tərəflər adı altında öz güclərini CV-lərində təqdim edirlər. Bunu etməzdən əvvəl, bu cür hərəkətlərin nəticələrini diqqətlə ölçməyə dəyər. Əlbəttə ki, zəif tərəfləriniz arasında mükəmməllik arzusunu və ya həddindən artıq zəhmətkeşliyi göstərə bilərsiniz, lakin unutmayın ki, işəgötürən sizi qeyri-səmimilikdən asanlıqla şübhələndirə bilər.

Əhəmiyyətli nüanslar

Dürüstlük yaxşıdır. Bununla belə, bəziləri mənfi xüsusiyyətlər Yenə də qeyd etməyə dəyməz. Heç bir halda tənbəlliyi sevdiyinizi, məsuliyyət götürməkdən qorxduğunuzu və ya qərar qəbul edə bilmədiyinizi, punktual olduğunuzu, tez-tez diqqətinizi yayındırdığınızı və s. Zəif cəhətlərinizi sadalayarkən çox çaşqın olmağa ehtiyac yoxdur. 2-3-ü qeyd etmək kifayətdir mənfi keyfiyyətlər. Sadələşdirilmiş dildən istifadə etməyin və vəzifə üçün tələblərə zidd olan xüsusiyyətləri göstərməyin.

"Güclü və zəif tərəfləriniz nələrdir?" - bu sizə sualdır böyük pay ehtimallar istənilən müsahibədə soruşulacaq. Və "Güclü və Zəif tərəflər" sütunu sadəcə yoxdur. Ancaq bu barədə yazmaq qərarına gəlmisinizsə, gəlin “hər şeyi daxil edək ən yaxşı halda" Universal qayda ondan ibarətdir ki, CV-nizdəki zəif cəhətləriniz belə işəgötürən üçün cəlbedici olmalıdır. Aydınlıq üçün bir neçə misala baxaq.

CV-dəki zəif cəhətlər (müəyyən bir vakansiyanın tələblərinə nisbətən):

İş təcrübəsi ümumiyyətlə yoxdur (lakin xüsusi təhsil və “0” ilə təcrübə qazanmaq istəyi var)
İxtisas təhsili yoxdur (lakin iş təcrübəsi və bu peşədə inkişaf etmək arzusu var)
Xüsusi proqramlar haqqında məlumat yoxdur (lakin onları mümkün qədər tez mənimsəmək istəyi və hazırlığı var)
Kiçik bir uşaq var (amma artıq analıq məzuniyyəti olmayacaq, nənə və baba uşağa kömək edir)
Qeyri-kafi bacarıq səviyyəsi xarici dil(lakin mümkün olan ən qısa müddətdə "onu yuxarı çəkmək" arzusu və hazırlığı var)

CV-nizdə xarakter zəiflikləri haqqında yazmağa qətiyyən dəyməz.

CV-nizi işəgötürənlər üçün cəlbedici etmək istəyirsiniz?

Mütəxəssislərdən kömək istəməkdən qorxmayın! Biz öz CV-nizdə peşəkar nailiyyətlərinizi düzgün təqdim etməyi bilirik.

Rus dilində və ya təklif edirik Ingilis dili. Komandamız sizə ərizənizi digərlərindən fərqləndirməyə və potensial işəgötürənə heyran etməyə kömək edəcək.

CV-nizdəki güclü tərəflər

CV-nin güclü tərəfləri əsasən təcrübəniz, təhsiliniz, bilik və bacarıqlarınızdır. CV-nizdə bunların heç birini vurğulamağa ehtiyac yoxdur. Müsahibə zamanı vurğulamaq daha yaxşıdır ki, təcrübəniz, təhsiliniz, bilik, bacarıqlarınız və şəxsi keyfiyyətləriniz sizi vakansiyaya uyğun namizəd edir.

Xarakterin güclü tərəfləri CV-də qeyd edilə bilər. Daha tez-tez bütün bunlar sizin şəxsi keyfiyyətlərinizdir, "ünsiyyət bacarıqları", "punktuallıq", "məsuliyyət", "işgüzarlıq", "yüksək performans" dan uzaqlaşmağa çalışın. Öz keyfiyyətlərinizi sadə ifadələrlə təsvir edin. Məsələn, “Mən bunu asanlıqla tapıram qarşılıqlı dil ilə qəriblər“,” “Mənə tapşırılan vəzifələrin həllinə məsuliyyətlə yanaşıram”, “İşi həmişə səmərəli və vaxtında yerinə yetirirəm”.

Bir çox insanın bildiyi kimi, əksər təşkilatlarda iş axtararkən yaxşı yazılmış CV təqdim etməlisiniz. Mövcüd olmaq müəyyən qaydalar doldurur, lakin bəzən işəgötürən sizdən olduqca gözlənilməz şeylər yazmağı xahiş edir - məsələn, şəxsi çatışmazlıqlar. Və onu başa düşmək olar. Menecer kimi o, yeni işçi haqqında mümkün qədər çox məlumat öyrənməlidir. CV-də hansı zəif cəhətlərin göstərilə biləcəyini anlayaq və eyni zamanda onları güclü tərəflər kimi təqdim edək.

Düzünü desəm, zəif tərəflər haqqında CV paraqrafı çox tez-tez gəlmir. Ərizəçi tələb olunur Ətraflı Təsviri bu təşkilatda bu vəzifədə ona kömək edəcək bacarıq və bacarıqları, təhsili, iş təcrübəsi.

Ayrı bir CV maddəsi kimi çatışmazlıqlar

Əksər hallarda dezavantaj bəndi heç nə vermir. Bəziləri bunu boş qoyacaq, bəziləri həqiqəti söyləmək istəməyəcək. Əslində bu sütun formal xarakter daşıyır. Buna görə də, doldurmağa ciddi yanaşmalı və mənfi cəhətlərinizi üstünlüklərə çevirməlisiniz. Bu sütunun buraxılması qeyri-kafi intellekt və özünə inamın olmaması kimi şərh edilə bilər.

Çatışmazlıqlar sütununu doldurarkən özünüzlə dürüst olun. Yaxşı və pis tərəflərinizin nə olduğunu tam başa düşməlisiniz. Və ən əsası bunu yadda saxla müasir cəmiyyət eyni keyfiyyət müxtəlif tərəfdən qəbul edilə bilər.

Unutmayın ki, qüsur və pislik arasında əhəmiyyətli bir fərq var. Ona görə də işə mane olmayan tərəflər göstərilməlidir. Alkoqol və şənlik həvəskarı, nəcib bir xanım və ya döyüş həvəskarı olduğunuzu göstərmək axmaqlıq olardı.

CV-dəki zəifliklər. Nümunələr.

Yaxşı bir seçim, işkolik olduğunuzu və işləməyi sevdiyinizi göstərmək olardı. Bu, bir tərəfdən pis ola bilər, amma siz bunu deyə bilərsiniz gələcək iş Siz böyük zövq alacaqsınız və bu, bir namizəd kimi sizə bir neçə xal əlavə edəcək. Başqa bir seçim, nizam-intizam məsələlərində diqqətli olmağı qeyd etməkdir.

Müəyyən bir vəzifə üçün üstünlük olan çatışmazlıqların növlərini düşünün - mühasib üçün pedantlıq, proqramçı üçün təvazökarlıq, satış meneceri üçün inadkarlıq və ya həyasızlıq, satış agenti üçün narahatçılıq, satış agenti və ya zəng mərkəzi operatoru üçün danışıq və s. haqqında.
Çatışmazlıqlarınız üzərində daim çalışdığınızı və onları düzəltməyə çalışdığınızı bildirməyi unutmayın. Tutaq ki, siz iki ay əvvəl siqareti buraxdınız. Bu barədə yazmaqdan çekinmeyin - bu, problemləri həll etmək və hədəfinizə doğru irəliləmək bacarığınızdan danışacaq.

Lazımi bacarıqların olmaması (və ya qeyri-kafi təcrübə) sizin xeyrinizə çevrilə bilər. “Kollecdən sonra çətin ki, ingilis dilini öyrəndim və heç nə xatırlamadığımı düşündüm. Ancaq bir neçə gündən sonra Şekspiri orijinalda oxudum və düşünürəm ki, bunun öhdəsindən gələ bilərəm”.
Əgər hələ də CV-nizdə zəif cəhətlərinizi necə göstərəcəyinizi başa düşmürsinizsə, doldurma nümunələri böyük miqdarda internetdə tapmaq olar.

Hətta ən təcrübəli işçilər də həmişə öz tərcümeyi-halında hansı zəif cəhətləri qeyd etmək barədə düşünürlər. Burada yalan və ya stereotiplər olmamalıdır - bu sizin əleyhinizə işləyə bilər. İstədiyiniz mövqeyi əldə etmək şansınızı azaltmamaq üçün vəhylərdə həddindən artıq olmayın. İşəgötürəni dəyişmək istəyinizə və gələcək şirkət üçün faydalara inandırmaq üçün ixtiraçılıq və çeviklikdən istifadə edin.

Praktik məsləhət bu, ilk gün işinizdə rahat olmanıza kömək edəcək