განცხადება საკვალიფიკაციო კატეგორიის მინიჭებისთვის. მუშაკებისთვის წოდების მინიჭება და დაწინაურება: როგორ დარეგისტრირდეთ სწორად

გაჩნდა კითხვა ელექტრო და გაზის შემდუღებლების კატეგორიის გაზრდის დოკუმენტირებასთან დაკავშირებით.საბუთებს ვამზადებთ შემდეგი თანმიმდევრობით: 1. საკვალიფიკაციო კატეგორიის მინიჭებისთვის წარდგენა 2. კატეგორიის მინიჭების შესახებ საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომის ოქმი 3. საკადრო ბრძანება წოდების მინიჭების შესახებ მაქვს შეკითხვა, თუ უფრო მაღალი წოდება მივანიჭეთ, თანამშრომლის ხელფასი იცვლება და პროცენტული მატება მავნებლობისთვის, უნდა გავაფორმო დამატებითი ხელშეკრულება. შეთანხმება თანამშრომელთან ხელშეკრულების პუნქტში ცვლილებების შეტანის შესახებ (ამ შრომითი ხელშეკრულებით თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს მოვალეობები ელექტრო და გაზის შემდუღებლის პროფესიაში (ვუთითებთ ახალ კატეგორიას) და ხელფასზე პუნქტში. და შემდეგ გასცემს. გაზრდის კიდევ ერთი შეკვეთა ხელფასები. ფაქტობრივად, თანამშრომელი იგივე საქმეს გააკეთებს, მაგრამ ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებისთვის წოდების მატება იწვევს ხელფასის ზრდას. როგორ სწორად მოვაწყოთ თანამშრომლისთვის ხელფასის ზრდა? გადაცემის ბრძანება თუ ხელფასის გაზრდის ბრძანება თუ გადარიცხვის ბრძანება, მაშინ 2 ჩანაწერი უნდა გავაკეთო შრომის ანგარიშში წოდების მინიჭების და გადაცემის შესახებ? შეცდომა იქნება თუ არა შრომის ანგარიშში ჩაწერა მხოლოდ წოდების მინიჭების შესახებ? როგორ გავყოთ შეკვეთები თარიღების მიხედვით ან გავაკეთოთ ყველაფერი ერთი თარიღის გამოყენებით?

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

კვალიფიკაციის კატეგორია არის ღირებულება, რომელიც ასახავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი).

თანამშრომელთა საკვალიფიკაციო წოდებების გაზრდა ხდება სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-ის დადგენილებით დამტკიცებული ზოგადი დებულებების შესაბამისად. 30. წოდება ენიჭება ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის მოთხოვნების შესაბამისად, კონკრეტული თანამშრომლის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებისა და შრომითი უნარების მიხედვით (ზოგადი დებულებების 19, 21 პუნქტები, დამტკიცებული შრომის სახელმწიფო კომიტეტის განკარგულებით. სსრკ, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 1985 წლის 31 იანვარი No31/3-30) .

ორგანიზაციის ბრძანებით თანამშრომელთა წოდების გაზრდა საკვალიფიკაციო კომისიის შექმნა.

ასეთი წესები დადგენილია ზოგადი დებულებების მე-11 პუნქტით, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-30 დადგენილებით.

კანონმდებლობა არ ავალდებულებს კომისიის წევრებს რაიმე სავალდებულო დოკუმენტაციის ქონას.

ამასთან, წოდების მინიჭების ან შეცვლის საკითხის განსახილველად საკვალიფიკაციო კომისია თუ საჭიროაუფლება აქვს მოიზიდოს მოცემული პროფესიის კვალიფიციური მუშაკები ან სხვა სამსახურების სპეციალისტები, აგრეთვე სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოების წარმომადგენლები. ამ საჭიროებას კომისია ადგენს.

საკვალიფიკაციო კომისიის მუშაობის წესი და წესი შეიძლება შეადგენდეს ცალკე ადგილობრივ აქტს(მაგალითად, საკვალიფიკაციო კომისიის დებულება) ან იყოს სხვა დოკუმენტის დამოუკიდებელი ნაწილი (მაგალითად, დებულება სერტიფიცირების შესახებ).

ეს პროცედურა დადგენილია ზოგადი დებულებების მე-10 პუნქტით, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-30 დადგენილებით.

გამოცდების შემოწმებისა და გამოცდის ჩაბარების შედეგების მიხედვით კომისია კენჭისყრით იღებს გადაწყვეტილებას ახალი წოდების მინიჭება-არ მინიჭებაზე.

• საგამოცდო ფურცელი;

საკვალიფიკაციო კომისიის დასკვნა ფორმდება ოქმში.

ოქმის საფუძველზე, ორგანიზაციის ადმინისტრაცია შესაბამის პროფკავშირულ კომიტეტთან შეთანხმებით თანამშრომელს ბრძანებით ამტკიცებს პროფესიაში ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო კატალოგის შესაბამისად და ანიჭებს საკვალიფიკაციო წოდებას. შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ გასცეთ იგი ნებისმიერი ფორმით. შეიყვანეთ მუშაკისთვის მინიჭებული წოდება და პროფესიის დასახელება მის მთავარ სამუშაოზე სამუშაო წიგნი.

ეს პროცედურა გათვალისწინებულია ზოგადი დებულებების 21-ე პუნქტით, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-30 დადგენილებით.

ამის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ დამატება. მასალები.

საწარმოში მუშაკებისთვის წოდებების მინიჭების და გაზრდის შესაძლებლობის ლიცენზიის მოპოვების საკითხზე:

ამჟამად ამ საკითხზე ორი თვალსაზრისი არსებობს.

1 თვალსაზრისი : სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით დამტკიცებული ზოგადი დებულებების დებულებების თანახმად, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-30 ბრძანებით. ორგანიზაციის ბრძანებით თანამშრომელთა წოდების მინიჭება და ამაღლება აუცილებელია საკვალიფიკაციო კომისიის შექმნა.

ეს დოკუმენტი (ან მასში შემდგომი ცვლილებები) არაფერს ამბობს მითითებული საქმიანობის ლიცენზიის საჭიროებაზე.

როგორც არ არის ნათქვამი დამსაქმებლისთვის ლიცენზიის აუცილებლობის შესახებ მისი კატეგორიებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭებისას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლში.

მე-2 თვალსაზრისი:

2012 წლის 29 დეკემბრის N 273-FZ ფედერალური კანონის 73-ე მუხლი

1. პროფესიული მომზადება მიზნად ისახავს ................... მიღებამითითებული პირები საკვალიფიკაციო კატეგორიები, კლასები, კატეგორიები მუშაკის პროფესიის ან დასაქმებულის თანამდებობის მიხედვით განათლების დონის შეცვლის გარეშე.
რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ 2012 წლის 29 დეკემბრის N 273-FZ ფედერალური კანონის 74-ე მუხლი. ფედერაცია

1. პროფესიული მომზადება სრულდება საკვალიფიკაციო გამოცდის სახით დასკვნითი სერტიფიცირებით.
2. საკვალიფიკაციო გამოცდა ახორციელებს საგანმანათლებლო საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციის მიერ, ამისთვისმიღებული ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების პროგრამასთან შესაბამისობის დადგენა პროფესიული მომზადებადა ამის საფუძველზე კვალიფიკაციის კატეგორიების დადგენა იმ პირთათვის, რომლებმაც გაიარეს პროფესიული მომზადება,კლასები, კატეგორიები მუშაკთა შესაბამისი პროფესიების მიხედვით, თანამშრომელთა პოზიციები.
3...... საკვალიფიკაციო გამოცდის ჩატარებაში ჩართული არიან დამსაქმებელთა და მათი ასოციაციების წარმომადგენლები.
პროფესიული მომზადება არის ლიცენზირებული საქმიანობა.

ფედერალური კანონის დებულებები 04.05.2011 N 99-FZ "გარკვეული სახის საქმიანობის ლიცენზირების შესახებ" და ფედერალური კანონის 29.12.2012 N 273-FZ "განათლების შესახებ რუსეთის ფედერაცია"არ შეიცავს გამონაკლისს დამსაქმებლის მიერ განხორციელებული პროფესიული სწავლების შემთხვევისთვის. ამჟამად არის გამონაკლისი, როდესაც საგანმანათლებლო საქმიანობა შეიძლება განხორციელდეს ლიცენზიის გარეშე: საგანმანათლებლო ორგანიზაციები Skolkovo და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც არ იზიდავენ სხვა პირებს სწავლებისთვის,და ახორციელებენ ამ საქმიანობას მხოლოდ საკუთარ თავზე.

ასე რომ, ხელოვნების მე-2 ნაწილი. 2012 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 91 No273-FZ: საგანმანათლებლო საქმიანობის ლიცენზიის განმცხადებლები არიან საგანმანათლებლო ორგანიზაციები. ორგანიზაციები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ტრენინგს,ასევე ინდივიდუალური მეწარმეები, გარდა უშუალოდ საგანმანათლებლო საქმიანობის განმახორციელებელი ინდივიდუალური მეწარმეებისა.

ადრე, საგანმანათლებლო საქმიანობის ლიცენზირების დებულებაში ნათქვამი იყო, რომ თუ სასწავლო ორგანიზაცია არ გასცემს სტუდენტებს განათლების შესახებ დოკუმენტს და არ ატარებს საბოლოო სერტიფიცირებას, მაშინ მას არ სჭირდება ლიცენზია (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 2009 წლის 17 ოქტომბრის N 837 რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების ფედერალური სამსახურის და რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების ფედერალური სამსახურის იურისდიქციაში შემავალი საგანმანათლებლო დაწესებულებების საგანმანათლებლო საქმიანობის ლიცენზირების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ... (შესწორებული სექტემბრის მდგომარეობით. 2010 წლის 24) (დაკარგა ძალა 2013 წლის 7 ნოემბრიდან დადგენილების საფუძველზე...), მაგრამ ახალ თანამდებობაზე ამჟამად არ არსებობს ლიცენზირების ასეთი პირობა (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 28 ოქტომბრის დადგენილება N 966).

ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით მიზანშეწონილია ლიცენზიის მოპოვება პროფესიული სწავლების განხორციელების მიზნით ასეთი საქმიანობის განსახორციელებლად (თუ კატეგორიის მინიჭება მოხდება საწარმოს ფარგლებში).

წოდების მინიჭება (მატება) არ არის გადაცემა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მნიშვნელობით. ამ ნორმის მიხედვით განიხილება ცვლილება ან შეცვლა სტრუქტურული ერთეული, თუ ეს მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში.

თუმცა, სიტუაცია შეიძლება განსხვავებული იყოს: თანამშრომელს მიენიჭა უფრო მაღალი წოდება, მაგრამ სამუშაო ფუნქცია არ შეცვლილა. ამ შემთხვევაში წოდების მინიჭება არ არის დაკავშირებული გადაცემასთან. ამ შემთხვევაში, გააკეთეთ მხოლოდ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

ასევე იცვლება თქვენი თანამშრომლის გადახდის პირობები. ასეთი პირობები სავალდებულოა შრომით ხელშეკრულებაში ჩასართავად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). ასევე დამატება. შეთანხმება, მიუთითეთ ახალი კატეგორია. ამასთან დაკავშირებით, დამატებითი დასკვნა შეთანხმება ამ შემთხვევაში სავალდებულოა.

გადარიცხვა არ გექნებათ, რადგან თანამშრომლის სამუშაო ფუნქცია იგივე რჩება.

დამატებითზე დაყრდნობით შეთანხმება, გასცეს ბრძანება ნებისმიერი ფორმით წოდების ამაღლებისა და ანაზღაურების შესახებ.

ყველა დოკუმენტი უნდა იყოს იმავე თარიღიდან.

დეტალები პერსონალის სისტემის მასალებში:

1. პასუხი:როგორ მივანიჭოთ თანამშრომელს წოდება

საკვალიფიკაციო მახასიათებლები

რას მოიცავს კვალიფიკაცია?

მოცემული ტარიფი და საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეიცავს ძირითადი, ყველაზე გავრცელებული (ტიპიური) სამუშაოების აღწერას პროფესიის მიხედვით. საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ასევე შეიცავს. თუმცა, ასეთი პროფესიული სტანდარტებიგანვითარების პროცესშია და ამჟამადპრაქტიკაში არ გამოიყენება. ამიტომ, მათ საბოლოო განვითარებამდე უნდა გაგრძელდეს ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების გამოყენება. ასეთი საკვალიფიკაციო მახასიათებლების გარდა, თითოეულ სამუშაო ადგილზე სამუშაოს შესრულების სპეციფიკური შინაარსი, მოცულობა და პროცედურა დგინდება ორგანიზაციებში ტექნოლოგიური რუქებით, ინსტრუქციებით ან სხვა დოკუმენტებით.

სამუშაოს საკვალიფიკაციო კატეგორიები დგინდება საკვალიფიკაციო მახასიათებლების შესაბამისად, მათი სირთულიდან გამომდინარე (როგორც წესი, სამუშაო პირობების გათვალისწინების გარეშე). რაც უფრო მაღალია კვალიფიკაციის დონე, მით უფრო დიდია მოთხოვნები დასაქმებულის მიმართ და მით უფრო კვალიფიციურია (კომპლექსური) სამუშაო.

დასაქმებულთა საკვალიფიკაციო კატეგორიების დადგენა ხდება დამტკიცებული კატეგორიების შესაბამისად. წოდება ენიჭება მოთხოვნების შესაბამისად, კონკრეტული თანამშრომლის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებისა და სამუშაო უნარების მიხედვით (პუნქტი, ზოგადი დებულებები, დამტკიცებული).

წოდების მინიჭება

როგორ მივანიჭოთ თანამშრომელს წოდება

თანამშრომლისთვის კვალიფიკაციის კატეგორიის მინიჭება (ისევე როგორც მისი დაწინაურება) ითვალისწინებს მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულეს, რომელიც ხელმისაწვდომია ორგანიზაციაში (დამტკიცებულია ზოგადი დებულებები).

თანამშრომლებისთვის წოდების მინიჭებისთვის, ორგანიზაციის ბრძანებით, შეიქმნას საკვალიფიკაციო კომისია.

საკვალიფიკაციო კომისიაში შედის:

• კომისიის თავმჯდომარე (მთავარი ინჟინერი ან მისი მოადგილე);
• თავმჯდომარის მოადგილე (პროფკავშირული ორგანიზაციის წარმომადგენელი);
• კომისიის წევრები (განყოფილების (ბიუროს) უფროსი ან საწარმოო და ტექნიკური მომზადების ინჟინერი, შრომის (შრომის ორგანიზაციის) და ხელფასის განყოფილების უფროსი, შრომის დაცვის ინჟინერი (სპეციალისტი), შესაბამისი სტრუქტურული ერთეულის უფროსი, თავმჯდომარე. წინამორბედთა საბჭო ან წინამორბედთა საბჭოს წევრი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) )).

მცირე ორგანიზაციებში, სადაც შეუძლებელია თანამშრომლებისთვის წოდებების მინიჭების საკუთარი კომისიის შექმნა, წოდებების ასეთი მინიჭება შეიძლება განხორციელდეს შესაბამისი პროფილის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შექმნილი საკვალიფიკაციო კომისიების მიერ.

ამასთან, წოდების მინიჭების ან შეცვლის საკითხის განხილვისას საკვალიფიკაციო კომისიას, საჭიროების შემთხვევაში, უფლება აქვს ჩართოს მოცემულ პროფესიაში კვალიფიციური მუშაკები ან სხვა სამსახურების სპეციალისტები, აგრეთვე სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოების წარმომადგენლები.

საკვალიფიკაციო კომისიის მუშაობის პროცედურა და წესი შეიძლება იყოს ცალკე ადგილობრივი აქტი (მაგალითად,) ან იყოს სხვა დოკუმენტის დამოუკიდებელი ნაწილი (მაგალითად, დებულება სერტიფიცირების შესახებ).

წოდების მინიჭების ინიციატორი შეიძლება იყოს ან თავად თანამშრომელი ან მისი ხელმძღვანელი გაგზავნით ან შესაბამისად.

საკვალიფიკაციო კომისია თანამშრომლის თეორიულ ცოდნას აფასებს ზეპირი ან წერილობითი გამოკითხვით (ტესტით), ასევე პრაქტიკულ უნარებს თანამშრომლის მიერ შესრულებული ცალკე პრაქტიკული (საცდელი) დავალების მაგალითით.

თანამშრომელთა თეორიული ცოდნის საკვალიფიკაციო კომისიის მიერ ტესტირების ორგანიზებას და ნიმუშების გავლას ევალება შესაბამისი განყოფილების უფროსი, ოსტატი, ცვლის ხელმძღვანელი ან სხვა უფროსი. ამის შესახებ ნათქვამია დამტკიცებულ ზოგად დებულებებში.

საკვალიფიკაციო გამოცდების ჩასატარებლად საკვალიფიკაციო კომისიის თავმჯდომარე შეიმუშავებს და ამტკიცებს საგამოცდო ნაშრომებს, რომლებიც უნდა შეიცავდეს არაუმეტეს 3-4 თეორიულ კითხვას. პრაქტიკული (საცდელი) დავალების მოკლე დასახელება და მახასიათებლები საკვალიფიკაციო კომისიას წერილობით წარედგინება საკვალიფიკაციო გამოცდამდე ორი დღით ადრე, რომელსაც ხელს აწერენ განყოფილების უფროსი და დავალების შემსრულებელი. ტარიფიკაციისთვის საჭირო დოკუმენტებს კომისიას წარუდგენს შესაბამისი დეპარტამენტის უფროსი.

თანამშრომელმა, რომელსაც მინიჭებული ან ამაღლებული აქვს საკვალიფიკაციო წოდება, შესაბამისი წოდების ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების შესაბამისად, ზეპირად (ან წერილობით) უნდა უპასუხოს კითხვებს „უნდა იცოდე“ განყოფილებიდან და გაიაროს ნიმუში, ანუ დამოუკიდებლად. შეასრულოს დადგენილი კატეგორიის „სამუშაოების მაგალითები“ ან „სამუშაო მახასიათებლები“ ​​განყოფილებებში მითითებული ინდივიდუალური სამუშაოები ორგანიზაციაში არსებულითაგან.

ნიმუშის აღებისას თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს დადგენილ სტანდარტებს წარმოების, დროისა და მოვლა-შენახვის კუთხით სამუშაოს საჭირო ხარისხის უზრუნველსაყოფად. თუ ამა თუ იმ მიზეზით საცდელი სამუშაოს დასრულება შეუძლებელია, საიტის ოსტატი აფასებს თანამშრომლის პრაქტიკული მომზადების დონეს.

თუ თანამშრომლისთვის კვალიფიკაციის მინიჭების ან ამაღლების ტესტად შერჩეული სამუშაო მოითხოვს მის ხელმძღვანელობით სხვა თანამშრომლების მონაწილეობას, მაშინ ტესტის ჩაბარების დროს ამისათვის საჭირო გუნდს (ერთეულს) აწყობს შესაბამისი ხელმძღვანელი. დეპარტამენტი (დამტკიცებულია ზოგადი დებულებები).

საჭიროებისამებრ იმართება საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომები. ასეთი სხდომა ჩაითვლება ძალაში, თუ ესწრება მისი წევრების არანაკლებ ორი მესამედი. კომისიის სხდომას თავმჯდომარეობს მისი თავმჯდომარე, ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში – თავმჯდომარის მოადგილე.

გამოცდების შემოწმებისა და გამოცდის ჩაბარების შედეგების მიხედვით კომისია კენჭისყრით იღებს გადაწყვეტილებას ახალი წოდების მინიჭება-არ მინიჭებაზე.

თანამშრომლის საქმიანობის შეფასების გადაწყვეტილება და კომისიის რეკომენდაციები მიიღება ღია კენჭისყრით სხდომაზე დამსწრე კომისიის წევრთა ხმების უბრალო უმრავლესობით. თუ კომისიის წევრების ხმები თანაბარია, გადაწყვეტილება მიიღება გამოსაცდელი თანამშრომლის სასარგებლოდ.

გამოცდის შედეგების მიხედვით, საკვალიფიკაციო კომისია თითოეულ გამოსაცდელზე გასცემს:

• საგამოცდო ფურცელი;
• დასკვნა საკვალიფიკაციო (საცდელი) სამუშაოსთვის;
• დასკვნა თანამშრომლის მიერ მიღწეული კვალიფიკაციის დონის შესახებ.

დგება საკვალიფიკაციო კომისიის დასკვნა.

ოქმი დგება ერთ ეგზემპლარად, რომელშიც მოცემულია რეიტინგი და რეკომენდაცია თანამშრომლისთვის წოდების მინიჭების ან არ მინიჭების შესახებ. ამ ოქმს ხელს აწერენ კენჭისყრაში მონაწილე საკვალიფიკაციო კომისიის თავმჯდომარე და წევრები.

ოქმის საფუძველზე, ორგანიზაციის ადმინისტრაცია შესაბამის პროფკავშირულ კომიტეტთან შეთანხმებით თანამშრომელს ბრძანებით ამტკიცებს პროფესიაში ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო კატალოგის შესაბამისად და ანიჭებს საკვალიფიკაციო წოდებას. შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ გასცეთ იგი. შეიყვანეთ მუშაკისთვის მინიჭებული წოდება და პროფესიის დასახელება მასში ძირითადი სამუშაოსთვის.

ეს პროცედურა გათვალისწინებულია დამტკიცებული ზოგადი დებულებებით.

ყურადღება:საკვალიფიკაციო წოდებების მინიჭება იმ თანამშრომლებზე, რომლებსაც, გარდა მათი პროფესიის ძირითადი სამუშაოსა, ევალებათ გუნდის ხელმძღვანელობის ფუნქციების შესრულებაც, უნდა განხორციელდეს ზოგად საფუძველზე. თანამშრომლის ოსტატად დანიშვნა არ შეიძლება გახდეს მისი წოდების ამაღლების საფუძველი.
ამის შესახებ ნათქვამია დამტკიცებულ ზოგად დებულებებში.

წოდების გაზრდა

რომელ თანამშრომლებს შეუძლიათ დაწინაურება?

წოდების გაზრდის უფლება, უპირველეს ყოვლისა, ენიჭებათ თანამშრომლებს, რომლებიც ასრულებენ მაღალი ხარისხის სამუშაოს და უმაღლესი რანგის მუშაობის დადგენილ სტანდარტებს არანაკლებ სამი თვის განმავლობაში და კეთილსინდისიერად ეხება მათ სამუშაო პასუხისმგებლობებს (დამტკიცებული ზოგადი დებულებები).

წოდების ზრდა ხდება იმავე თანმიმდევრობით, როგორც.

უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამშრომლებმა, რომლებმაც წარმატებით გაიარეს თეორიული და სამუშაო სწავლების სრული კურსი შესაბამის სასწავლო გეგმა, ავტორი ზოგადი წესიუფლება აქვთ ჩააბარონ საკვალიფიკაციო გამოცდები თეორიული ცოდნის წინასწარი შემოწმებისა და ტესტის ჩაბარების გარეშე.

ამავდროულად, ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლის მიერ პროფკავშირთან შეთანხმებით განსაზღვრული, უმაღლესი კვალიფიკაციის წოდებების (კვალიფიკაციის ჯგუფების) მინიჭება იმ მუშაკებზე, რომელთა კვალიფიკაციის დონე მოითხოვს საშუალო სპეციალიზებულ განათლებას, ასევე შესაძლებელია უმაღლესი წოდებები (კვალიფიკაციის ჯგუფები). იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ საშუალო სპეციალიზებული განათლება, მაგრამ აქვთ ცოდნის საჭირო დონე და მაღალი პროფესიული უნარები.

ამ შემთხვევაში წოდების მატება უნდა მოხდეს დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული მოთხოვნებისა და ETKS-ის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების შესაბამისად.

კითხვა პრაქტიკიდან: შესაძლებელია თუ არა თანამშრომელს უფრო მაღალი წოდების მინიჭება თავის მხრივ, მაგალითად, 3 წოდების შემდეგ, დაუყოვნებლივ მივანიჭოთ 5

ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, თანამშრომელს შეიძლება მიენიჭოს რიგგარეშე უფრო მაღალი წოდება, თუ იგი აკმაყოფილებს ამ წოდების მოთხოვნებს.

დაქვეითება

როდის შეიძლება თანამშრომლის დაქვეითება?

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, პროფკავშირთან შეთანხმებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), უფლება აქვს თანამშრომლის კვალიფიკაცია ერთი ხარისხით შეამციროს ტექნოლოგიური დისციპლინის უხეში და სხვა სერიოზული დარღვევებისთვის, რამაც გამოიწვია ხარისხის გაუარესება. მის მიერ წარმოებულ პროდუქტებზე ან მის მიერ შესრულებულ სამუშაოებზე.

შემცირების შემდეგ წინა წოდების აღდგენა შესაძლებელია წოდების მინიჭებისა და ამაღლებისთვის დადგენილ ფარგლებში, მაგრამ შემცირებიდან არა უადრეს სამი თვისა.

კითხვა პრაქტიკიდან: წოდების მინიჭება გადაცემაა?

Არა, არ არის. წოდების მინიჭებას შეიძლება თან ახლდეს გადაყვანა, მაგრამ არ არის საჭირო.

კატეგორიის მინიჭება არ არის გადაცემა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მნიშვნელობით. ამ ნორმის მიხედვით, სტრუქტურული ერთეულის ცვლილება ან მოდიფიკაცია განიხილება, თუ ეს მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში.

ამ შემთხვევაში წოდების მინიჭებამ შეიძლება გამოიწვიოს ან არ გადაყვანა.

თუ დასაქმებულს ახალი წოდების მინიჭების შემდეგ დაევალება მისი შესაბამისად სამუშაოს შესრულება, მაშინ ფაქტობრივად იცვლება მისი სამუშაო ფუნქცია, შესაბამისად, წოდების მინიჭება არ არის გადაცემა, არამედ ემსახურება მის საფუძველს. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გააკეთოთ ორი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში: შესახებ და შესახებ.

თუმცა, სიტუაცია შეიძლება განსხვავებული იყოს: თანამშრომელს მიენიჭა უფრო მაღალი წოდება, მაგრამ სამუშაო ფუნქცია არ შეცვლილა. ამ შემთხვევაში წოდების მინიჭება არ არის დაკავშირებული გადაცემასთან. ამ შემთხვევაში, გააკეთეთ მხოლოდ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

თანამშრომლისთვის კვალიფიკაციის კატეგორიის მინიჭების მაგალითი

A.V. 2009 წლის იანვარში ლამპოჩკინი ორგანიზაციამ დაიქირავა მეოთხე კლასის მექანიკოსად. 2012 წლის დეკემბერში ლამპოჩკინმა დაასრულა კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები, მიიღო შესაბამისი სერთიფიკატი და მიმართა კვალიფიკაციის დონის ამაღლებას. საკვალიფიკაციო კომისიის საფუძველზე საკვალიფიკაციო გამოცდის ჩაბარების შემდეგ, ორგანიზაციის ადმინისტრაციამ მას მეხუთე კატეგორია მიანიჭა პროფესიით მექანიკოსი, გასცა შესაბამისი ცნობა.

პერსონალის აღრიცხვაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელმა ჩანაწერები გააკეთა A.V. ლამპოჩკინა.

კითხვა პრაქტიკიდან: წოდების მინიჭების შემთხვევაში აუცილებელია თუ არა შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება?

ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია.

თუ წოდების მინიჭების შემდეგ თანამშრომელი იწყებს სხვა სამუშაო ფუნქციის შესრულებას, რომელიც განსხვავდება იმით, რაც ადრე იყო გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებით, მაშინ აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების ფორმირება, რომელიც ასახავს ახალ პირობებს (კვალიფიკაცია წოდება, სამუშაოს შინაარსი, ანაზღაურების ოდენობა და ა.შ.), ვინაიდან ეს შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და მხოლოდ წერილობით (). დამსაქმებელმა ასევე უნდა მოახდინოს ფორმალიზება და ჩანაწერები და.

თანამშრომელზე წოდების მინიჭება (კვალიფიკაციის ამაღლება), რამაც არ გამოიწვია რაიმე ცვლილება მის პროფესიული საქმიანობა, შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ იმის ინდიკატორად, რომ თანამშრომელმა შეიძინა ახალი ცოდნა და უნარები. ამ შემთხვევაში არ დადოთ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება: პირობები შრომითი ხელშეკრულებაუცვლელი დარჩა. ასახეთ ახალი წოდების მინიჭება და.

ნინა კოვიაზინა,

დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე სამედიცინო განათლებადა რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს საკადრო პოლიტიკა ჯანდაცვის სფეროში

პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, სვეტლანა გორშნევა,

HR სისტემის ექსპერტი

______________________________________________________________________

გთხოვთ შეაფასოთ მიღებული პასუხი სისტემაში მის ქვეშ 1-დან 5-მდე ვარსკვლავის შესაბამისი რაოდენობის მოთავსებით.
ეს დაგვეხმარება დავრწმუნდეთ, რომ თქვენ მიიღეთ პასუხი და არ საჭიროებს დამატებით ახსნას.
თუ დაზუსტება ჯერ კიდევ საჭიროა, შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი კომენტარები იქ - შეფასების ფორმაში.
თუ გსურთ შეცვალოთ რეიტინგი, დააწკაპუნეთ ჯვარზე „გმადლობთ თქვენი შეფასებისთვის“ და ჩადეთ ახალი.
თქვენს კითხვაზე პასუხი მომზადებულია პერსონალის სისტემის საექსპერტო მხარდაჭერისთვის მუშაობის წესების შესაბამისად.

ორგანიზაციაში ყველა სამუშაო სპეციალობას აქვს წოდებები. ისინი მითითებულია საშტატო ცხრილში. მაგრამ ჩვენ მათ სამუშაო წიგნებში არ აღვნიშნავთ, რადგან... წოდებები ენიჭება შიდა ბრძანებებს. საკითხავია, გვაქვს თუ არა უფლება, მივცეთ ან გავზარდოთ წოდებები იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც ხანდახან არ აქვთ განათლების შესახებ შესაბამისი დამადასტურებელი დოკუმენტები, რათა ეს მონაცემები სამუშაო წიგნში შეიტანონ. და ამ შემთხვევაში როგორ უნდა განვახორციელოთ შემცირება. ბოლოს და ბოლოს, შემცირებისას მიეთითება პროფესია და წოდება. შეგვიძლია ვიხელმძღვანელოთ წოდებით თანამშრომლის კვალიფიკაციის დადგენისას? წინასწარ გმადლობთ პასუხისთვის.

მუშაკებისთვის საკვალიფიკაციო კატეგორიების მინიჭების პროცედურა გათვალისწინებულია მუშაკთა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის შრომისა და პროფესიების ზოგადი დებულებების 10-21 პუნქტებით. ეროვნული ეკონომიკასსრკ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრის N 31/3-30 დადგენილებით) (შემდგომში ზოგადი დებულებები).
ამდენად, ზოგადი დებულებების მე-10 პუნქტი ადგენს, რომ მუშაკისთვის წოდების მინიჭების ან მატების საკითხს განიხილავს საწარმოს, ორგანიზაციის, სახელოსნოს საკვალიფიკაციო კომისია მუშაკის განცხადების საფუძველზე, რომელმაც დაასრულა ტრენინგი და გაიარა კვალიფიკაცია. გამოცდები, შესაბამისი განყოფილების უფროსის (ოსტატი, ცვლის ხელმძღვანელი და სხვ.) წარდგინებით .დ.) საწარმოო ჯგუფის აზრის გათვალისწინებით. შეფასების გაზრდის უფლება, უპირველეს ყოვლისა, ენიჭებათ მუშებს, რომლებმაც შეასრულეს მაღალი ხარისხის სამუშაო და დაადგინეს უმაღლესი ხარისხის შრომის სტანდარტები მინიმუმ სამი თვის განმავლობაში და კეთილსინდისიერად ასრულებენ სამუშაო მოვალეობებს. მუშებს, რომლებმაც წარმატებით გაიარეს თეორიული და სამრეწველო მომზადების სრული კურსი შესაბამისი სასწავლო პროგრამების მიხედვით, როგორც წესი, უფლება აქვთ გაიარონ საკვალიფიკაციო გამოცდები თეორიული ცოდნის წინასწარი ტესტირებისა და ნიმუშის ჩაბარების გარეშე.
ასევე, ასოციაციების, საწარმოებისა და ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს, პროფკავშირულ კომიტეტებთან შეთანხმებით, უფლება აქვთ მუშაკის კვალიფიკაცია ერთი ხარისხით შეამცირონ ტექნოლოგიური დისციპლინის უხეში და სხვა სერიოზული დარღვევებისთვის, რამაც გამოიწვია ხარისხის გაუარესება. მათ მიერ წარმოებული პროდუქტები ან სამუშაო, რომელსაც ისინი ასრულებენ. წოდების აღდგენა ხდება წოდების მინიჭებისა და ასამაღლებლად დადგენილი ზოგადი წესით, მაგრამ შემცირებიდან არა უადრეს სამი თვისა.
ზოგადი დებულებების მე-11 პუნქტი განსაზღვრავს საკვალიფიკაციო კომისიის შემადგენლობას და ადგენს, რომ საჭიროების შემთხვევაში საკვალიფიკაციო კომისიაში მონაწილეობენ მოცემული პროფესიის კვალიფიციური მუშაკები ან სხვა სამსახურების სპეციალისტები, აგრეთვე გოსგორტეხნაძორისა და გოსენერგონადზორის წარმომადგენლები. წოდების მინიჭება ან შეცვლა.
ზოგადი დებულებების 21-ე პუნქტის შესაბამისად, საკვალიფიკაციო კომისიის დასკვნის საფუძველზე, საწარმოს ან სახელოსნოს ადმინისტრაცია შესაბამის პროფკავშირულ კომიტეტთან შეთანხმებით ამტკიცებს დასაქმებულის პროფესიის დასახელებას და კვალიფიკაციის კატეგორიას. ETKS, რომელიც ადასტურებს ამას შესაბამისი დოკუმენტებით (ბრძანება, ინსტრუქცია, მიღების ან გადარიცხვის ცნობა და ა.შ.). მუშაკისთვის მინიჭებული წოდება და ძირითადი სამუშაოს პროფესიის დასახელება შეტანილია მის სამუშაო და ანაზღაურების წიგნებში. მუშაკებს ეძლევათ ცნობა კომბინირებულ პროფესიებში მინიჭებული წოდებისთვის.
საშტატო ცხრილის მე-3 სვეტში წერია: თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), წოდება, კვალიფიკაციის კლასი (კატეგორია) (რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილება), საშტატო ცხრილი შეიცავს. სტრუქტურული ერთეულების სია, თანამდებობების დასახელება, სპეციალობები, პროფესიები, კვალიფიკაციის მითითებით, ინფორმაცია საშტატო ერთეულების რაოდენობის შესახებ. თანამშრომლის კვალიფიკაციის დადგენისას შესაძლებელია წოდებით იხელმძღვანელოთ, ვინაიდან ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 143, კვალიფიკაციის კატეგორია არის დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონის ამსახველი ღირებულება.

www.hr-portal.ru

როგორ დავწეროთ განცხადება დაწინაურებისთვის

ზედა მარჯვენა კუთხეში ჩაწერეთ თქვენი გვარი და ინიციალები, თქვენი კომპანიის ხელმძღვანელის თანამდებობა და თქვენი კომპანიის სრული სახელი. შემდეგ დაწერეთ სიტყვა „დან“ და მიუთითეთ თქვენი გვარი, თანამდებობა, წოდება, კლასი ან ჯგუფი და იმ განყოფილების დასახელება, რომელშიც მუშაობთ.

მისამართის ნაწილის შემდეგ სტრიქონის შუაში ჩაწერეთ სიტყვა „აპლიკაცია“ დიდი ასოებით და, წითელი ხაზიდან უკან დახევისას, მიუთითეთ თქვენი მოთხოვნის არსი. დაიწყეთ სიტყვებით: „გთხოვთ ჩააბაროთ ჩემი გამოცდა საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის ასეთი და ასეთი“.
მოკლედ მიაწოდეთ ინფორმაცია თქვენსა და სამუშაოს შესახებ. დაწერეთ რომელი საგანმანათლებლო დაწესებულება და როდის დაამთავრეთ, რა სპეციალობა შეიძინეთ სწავლის პერიოდში. გვითხარით თქვენი სამუშაო გამოცდილების შესახებ ამ სპეციალობაში, ჩამოთვალეთ რა წოდებები გქონდათ, მიუთითეთ რა წოდება გაქვთ ამჟამად.

შემდეგ თქვენ უნდა დაასახელოთ ის ფაქტები, რომლებიც თქვენი წოდების ამაღლების საფუძველია. ეს არგუმენტი შეიძლება მოწოდებული იყოს მოწინავე ტრენინგის კურსებით ან ტრენინგებით, რომლებსაც თქვენ ესწრებოდით ან დაასრულებთ. უმაღლესი კატეგორიის მიღების საფუძველი შეიძლება იყოს თქვენ მიერ მიღებული მეორე განათლება, ან სპეციალური ტრენინგის გავლის შემდეგ სერტიფიკატის მიღება.

განაცხადს თან უნდა დაერთოს წოდება დაწინაურების შესახებ წინადადება, რომელიც დაწერილი უნდა იყოს თქვენი უშუალო ხელმძღვანელის - ოსტატი, ცვლის ხელმძღვანელი. მასში მან უნდა აღწეროს თქვენი პროფესიული უნარები, დაგახასიათოთ როგორც თანამშრომელი, აღწეროთ პიროვნული თვისებები და ისაუბროთ თქვენს მიღწევებზე სამუშაო ადგილზე.

რეგლამენტი მუშაკთა კლასის გაზრდის შესახებ

შრომის კანონმდებლობა განასხვავებს კატეგორიების შემდეგ ტიპებს: ტარიფი და საკვალიფიკაციო კატეგორია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი). ტარიფის კატეგორია გაგებულია, როგორც ღირებულება, რომელიც ასახავს სამუშაოს სირთულეს და თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონეს. კვალიფიკაციის კატეგორია გვიჩვენებს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს. ჩვენ გეტყვით საწარმოში მუშაკთა კლასის გაზრდის შესახებ ჩვენს მასალაში.

როგორ ხდება წოდებების მინიჭება და დაწინაურება თანამშრომლებისთვის

მუშაკისთვის კვალიფიკაციის კატეგორიის მინიჭება ან მისი გაზრდა ხორციელდება შესრულებული სამუშაოს სირთულის გათვალისწინებით (სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილების მე-12 პუნქტი, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნო. 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-30).

როგორ მიიღება წოდების ამაღლების გადაწყვეტილება?

დასაქმებულის ქულის გაზრდის საკითხს ორგანიზაციის საკვალიფიკაციო კომისია განიხილავს ტრენინგის გავლილი და საკვალიფიკაციო გამოცდების ჩაბარებული მუშაკის განცხადების საფუძველზე, შესაბამისი დეპარტამენტის უფროსის წარდგინებით (პუნქტი 1. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-30 დადგენილების მე-10 პუნქტი).

ვინ არის უფლებამოსილი წოდების ამაღლება?

ქულის გაზრდის უფლება, უპირველეს ყოვლისა, ენიჭებათ მუშებს, რომლებმაც შეასრულეს მაღალი ხარისხის სამუშაო და უმაღლესი ხარისხის შრომის სტანდარტები მინიმუმ სამი თვის განმავლობაში და კეთილსინდისიერად ასრულებენ სამუშაო მოვალეობებს.

თუ მუშაკმა წარმატებით დაასრულა თეორიული და სამრეწველო მომზადების სრული კურსი შესაბამისი სასწავლო გეგმის მიხედვით, იგი შეიძლება დაინიშნოს საკვალიფიკაციო გამოცდებზე თეორიული ცოდნის წინასწარი შემოწმებისა და ტესტის ჩაბარების გარეშე. ნიმუშის წარდგენა ნიშნავს თანამშრომლის მიერ დამოუკიდებელ შესრულებას დადგენილი კატეგორიის ცალკეულ სამუშაოებს, რომლებიც მითითებულია ETKS-ის განყოფილებებში „სამუშაო მაგალითები“ ან „სამუშაო მახასიათებლები“ ​​მოცემულ ორგანიზაციაში არსებულიდან.

ორგანიზაციაში მუშაკთა წოდებების გაზრდის სპეციფიკური პროცედურა დადგენილია მუშაკთა წოდების გაზრდის შესახებ დებულებით, რომელიც შეიძლება შეიმუშაოს კონკრეტულმა ორგანიზაციამ მისი მახასიათებლების გათვალისწინებით.

დაწინაურების განაცხადის მაგალითი

დოკუმენტის ფორმები და მათი შევსების მაგალითები

წაიკითხეთ მეტი ამ დოკუმენტის ფორმების გამოყენების შესახებ ჯ.გერმანის სტატიაში „ფუნქციები შრომითი ურთიერთობებითანამშრომლებთან, რომლებიც არიან დონორი“ განყოფილებაში „კარგი პრაქტიკა“ გვ. ჟურნალის 16–18.

განაცხადის ნიმუში სისხლის დონაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლებისა და დამატებითი დასვენების დღის უზრუნველსაყოფად

სისხლის დონაციასთან დაკავშირებით სამუშაოდან გათავისუფლების ბრძანების ნიმუში და დასვენების დამატებითი დღე

ამ დოკუმენტის ფორმების გამოყენების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის წაიკითხეთ ვ. დოლგოვის სტატია „დამსაქმებლის ქმედებების ალგორითმი მუშაკებისთვის საკვალიფიკაციო კატეგორიების (კლასები და კატეგორიები) მინიჭებისთვის“ სათაურში „პერსონალის ქმედებების ალგორითმები“ გვ. ჟურნალის 44–48.

მუშაკისათვის კვალიფიკაციის კატეგორიის მინიჭების შესახებ წარდგენის მაგალითი

მენეჯერის მემორანდუმის მაგალითი თანამშრომლის ხარისხის გაზრდის შესახებ

საკვალიფიკაციო გამოცდის ჩატარების შესახებ საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომის ოქმის მაგალითი

წოდების მინიჭების ბრძანების მაგალითი

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ჩანაწერის მაგალითი კვალიფიკაციის კატეგორიის (კლასი, კატეგორია მისი პროფესიის, სპეციალობის, თანამდებობის მიხედვით) მინიჭების შესახებ თანამშრომლისთვის (პირველად ან ახალი, უფრო მაღალი)

სამუშაო წიგნში ჩაწერის მაგალითი ტრენინგის, კვალიფიკაციის ამაღლებისა და გადამზადების შესახებ

საშტატო ცხრილის შესწორების ბრძანების მაგალითი

წაიკითხეთ მეტი ამ დოკუმენტების ფორმების გამოყენების შესახებ ო. ბობკოვას სტატიაში "სამუშაო შეჩერება: სამართლებრივი რეგულირების მახასიათებლები" განყოფილებაში "სასარგებლო დოკუმენტაცია" გვ. ჟურნალის 32–36.

სამუშაოდან შეჩერების შესახებ შენიშვნის ნიმუში

ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების მაგალითი

ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის გამო სამსახურიდან შეჩერების ბრძანების ნიმუში

შეჩერებული თანამშრომლის სამუშაოდ დაშვების ნიმუშის ბრძანება

მინდა რანგის გაზრდა, როგორ გავაკეთო ეს სწორად?

მე-4 კატეგორია
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
Უნდა იცოდე:
გარემონტებული აღჭურვილობის, დანადგარების და მანქანების მონტაჟი
მანქანების რეგულირების წესები
აღჭურვილობის, დანაყოფების და მანქანების შეკეთების, აწყობისა და ტესტირების დროს დეფექტების აღმოფხვრის მეთოდები
გამოყენებული საკონტროლო და საზომი ხელსაწყოების გამოყენების მოწყობილობა, დანიშნულება და წესები
უნივერსალური და სპეციალური მოწყობილობების დიზაინი
მარტივი სხვადასხვა ნაწილების მარკირებისა და დამუშავების მეთოდები
დაშვებისა და დაშვების სისტემა
თვისებები და უხეშობის პარამეტრები
მჟავა რეზისტენტული და სხვა შენადნობების თვისებები
ძირითადი დებულებები აღჭურვილობის პროფილაქტიკური მოვლისთვის.

3. Სამსახურეობრივი მოვალეობები:
რთული კომპონენტების და მექანიზმების დაშლა, შეკეთება, აწყობა და ტესტირება.
რთული აღჭურვილობის, დანადგარების და მანქანების შეკეთება, მონტაჟი, დემონტაჟი, ტესტირება, რეგულირება, რეგულირება და მიწოდება შეკეთების შემდეგ.
ნაწილებისა და აწყობების ლითონის დამუშავება 7-10 კვალიფიკაციის მიხედვით.
სარემონტო და სამონტაჟო კომპლექსური მოწყობილობების წარმოება.
დეფექტების ანგარიშების მომზადება სარემონტოდ.
გაყალბების სამუშაოების ჩატარება ამწევი და სატრანსპორტო მექანიზმების და სპეციალური მოწყობილობების გამოყენებით.

მე-6 კატეგორია
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
Უნდა იცოდე:
საპროექტო მახასიათებლები, აღჭურვილობის, დანაყოფებისა და მანქანების კინემატიკური და ჰიდრავლიკური დიაგრამები
გარემონტებული აღჭურვილობის შეკეთების, აწყობის, მონტაჟის, სიზუსტის ტესტირებისა და ტესტირების მეთოდები
დასაშვები დატვირთვები საოპერაციო ნაწილებზე, კომპონენტებზე, აღჭურვილობის მექანიზმებზე და პრევენციული ღონისძიებები ავარიის, კოროზიული ცვეთა და ავარიების თავიდან ასაცილებლად.

3. სამუშაო მოვალეობები:
კომპლექსური დიდი ზომის, უნიკალური, ექსპერიმენტული და ექსპერიმენტული აღჭურვილობის, დანადგარების და მანქანების შეკეთება, მონტაჟი, დემონტაჟი, ტესტირება და რეგულირება.
დეფექტების იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა აღჭურვილობის ექსპლუატაციის დროს და შემოწმების დროს რემონტის დროს.
გარემონტებული აღჭურვილობის სიზუსტე და დატვირთვის ტესტირება

განაცხადი. მედიკამენტების სია სამედიცინო გამოყენება, ექვემდებარება სუბიექტურ რაოდენობრივ აღრიცხვას, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2014 წლის 22 აპრილის N 183n ბრძანების დანართს სამედიცინო დანიშნულების მედიკამენტების ჩამონათვალი, რომელიც ექვემდებარება [...]

ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის საარბიტრაჟო სასამართლო ჩვენი მოსამართლეები იურიდიული ინფორმაციის ოფიციალური ინტერნეტ პორტალი 2010 წლის 1 ივლისის No821 რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1998 წლის 18 თებერვლის დადგენილება 2009 წლის 10 სექტემბერი No137 2003 წლის 31 ოქტომბერს დათარიღებული. 2010 წლის 11 ივნისის No. 73 გვინდა დავხატოთ თქვენი […]

ალკოჰოლის ბაზრის რეგულირების ფედერალური სამსახურის 2012 წლის 30 ნოემბრის ბრძანება No363 „ალკოჰოლის ბაზრის რეგულირების ფედერალური სამსახურის 2010 წლის 26 ოქტომბრის No59n ბრძანებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ ამოქმედდეს დღიდან 10 დღის შემდეგ. მისი ოფიციალური […]

რუსეთის ფედერაციის 258-ე მუხლი 1. დანაშაული ხელყოფს გარეული ცხოველების დაცვისა და რაციონალური გამოყენების ურთიერთობებს. ფედერალური კანონი „ცხოველთა სამყაროს შესახებ“ ადგენს, რომ ურთიერთობები ნადირობისა და თამაშის მართვის სფეროში რეგულირდება ამ ფედერალური კანონით და მიღებულია […]

ვის შეუძლია სწავლა რუსეთში, ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 62, უცხო ქვეყნის მოქალაქეები და მოქალაქეობის არმქონე პირები დაჯილდოვებულნი არიან რუსეთის ფედერაციაში უფლებებით და მოვალეობებით რუსეთის მოქალაქეებთან თანაბარ საფუძველზე. სწავლა საშუალო სკოლაში სწავლა ზოგად განათლებაში [...]

დემო რეჟიმში, თქვენ გაქვთ წვდომა ფასიანი და უფასო დოკუმენტები.უფასო დოკუმენტების სრული ტექსტების სანახავად უნდა შეხვიდეთ სისტემაში ან დარეგისტრირდეთ. დოკუმენტებზე სრული წვდომის მისაღებად, თქვენ უნდა გადაიხადოთ წვდომა. მონაცემთა ბაზის განახლების თარიღი: სულ […]

პასუხი: როგორ მივანიჭოთ თანამშრომელს წოდება საკვალიფიკაციო მახასიათებლები რა საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს მოიცავს ტარიფისა და კვალიფიკაციის მახასიათებლები, რომლებიც მოცემულია ერთიან ტარიფებისა და კვალიფიკაციის დირექტორიაში, შეიცავს პროფესიის მიხედვით ძირითადი, ყველაზე გავრცელებული (ტიპიური) სამუშაოების აღწერას. საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ასევე შეიცავს პროფესიულ სტანდარტებს. თუმცა, ასეთი პროფესიული სტანდარტები განვითარების ეტაპზეა და ამჟამად პრაქტიკაში არ გამოიყენება. ამიტომ, მათ საბოლოო განვითარებამდე უნდა გაგრძელდეს ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების გამოყენება. ასეთი საკვალიფიკაციო მახასიათებლების გარდა, თითოეულ სამუშაო ადგილზე სამუშაოს შესრულების სპეციფიკური შინაარსი, მოცულობა და პროცედურა დგინდება ორგანიზაციებში ტექნოლოგიური რუქებით, ინსტრუქციებით ან სხვა დოკუმენტებით.

რეგლამენტი მუშაკთა კლასის გაზრდის შესახებ

ყურადღება

შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ გასცეთ იგი ნებისმიერი ფორმით. მის სამუშაო წიგნში შეიყვანეთ მუშაკისთვის მინიჭებული წოდება და ძირითადი სამუშაოს პროფესიის დასახელება.

Მნიშვნელოვანი

ეს პროცედურა გათვალისწინებულია ზოგადი დებულებების 21-ე პუნქტით, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-30 დადგენილებით. ამის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ დამატება. მასალები. საწარმოში მუშაკებისთვის წოდებების მინიჭების და გაზრდის შესაძლებლობის ლიცენზიის მოპოვების საკითხზე: ამჟამად ამ საკითხზე ორი თვალსაზრისი არსებობს.

1 თვალსაზრისი: სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით დამტკიცებული ზოგადი დებულებების დებულებების მიხედვით პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-. 30, ორგანიზაციის ბრძანებით თანამშრომელთა წოდების მინიჭებისა და გაზრდის მიზნით აუცილებელია საკვალიფიკაციო კომისიის შექმნა.

პერსონალის მომზადება და განვითარება

• თემები:
• თანამშრომლის სერთიფიკატი

კითხვა გაჩნდა კითხვა ელექტრო და გაზის შემდუღებელთა დონის ამაღლების დოკუმენტაციასთან დაკავშირებით.საბუთებს ვამზადებთ შემდეგი თანმიმდევრობით: 1. საკვალიფიკაციო კატეგორიის მინიჭებისთვის წარდგენა 2. კატეგორიის მინიჭების შესახებ საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომის ოქმი 3. საკადრო ბრძანება წოდების მინიჭების შესახებ მაქვს შეკითხვა, თუ უფრო მაღალი წოდება მივანიჭეთ, თანამშრომლის ხელფასი იცვლება და პროცენტული მატება მავნებლობისთვის, უნდა გავაფორმო დამატებითი ხელშეკრულება.
შეთანხმება თანამშრომელთან ხელშეკრულების პუნქტში ცვლილებების შეტანის შესახებ (ამ შრომითი ხელშეკრულებით თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს ელექტრო და გაზის შემდუღებელის პროფესიის მოვალეობები (ვუთითებთ ახალ კატეგორიას) და ხელფასების პუნქტში. და შემდეგ გამოსცეს ხელფასების გაზრდის კიდევ ერთი ბრძანება.

ფაქტობრივად, თანამშრომელი იგივე საქმეს გააკეთებს, მაგრამ ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებისთვის წოდების მატება იწვევს ხელფასის ზრდას.

როგორ მივმართოთ წოდების ამაღლებას?

სამსახურში გაცდენა ყოველთვის არ არის დაუსწრებელი, თანამშრომელი ავად არის, მაგრამ არ გააფრთხილა დამსაქმებელი ამის შესახებ და არ დაუკავშირდა. ასეთ ვითარებაში შეიძლება დამსაქმებელმა ჩათვალოს თანამშრომელს არყოფნა ყველა შემდგომი შედეგით?< …
შეუძლებელია გადამდგარი თანამშრომლისთვის SZV-M-ის ასლის მიცემა. პირადი აღრიცხვის შესახებ კანონის თანახმად, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს მას პერსონალიზებული ანგარიშების ასლები (კერძოდ, SZV-M და SZV-STAZH. ). თუმცა, ეს ანგარიშგების ფორმები ჩამოთვლილია, ე.ი. შეიცავს ინფორმაციას ყველა თანამშრომლის შესახებ. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი ანგარიშის ასლის გადაცემა ერთი თანამშრომლისთვის ნიშნავს სხვა თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების გამჟღავნებას.< … Компенсация за გამოუყენებელი შვებულება: წელიწადში ათი თვენახევარი გადის თანამშრომლის გათავისუფლებისას, რომელიც ორგანიზაციაში მუშაობდა 11 თვის განმავლობაში, მას უნდა გადაეცეს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, როგორც მთელი სამუშაო წლის განმავლობაში (დამტკიცებული წესების 28-ე მუხლი.

მუშას წოდებას ვანიჭებთ

თუ თქვენი კომპანიის ანაზღაურებადი დღეა 1 ან 2, აპრილის ხელფასის გადახდა მოგიწევთ ადრე - 28 აპრილს. იმავე დღეს, პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს.< …

ინფორმაცია

მთავარი → ბუღალტრული კონსულტაციები → თანამშრომელთა კვალიფიკაცია მოქმედი: 2016 წლის 2 სექტემბერი შრომის კანონმდებლობა განასხვავებს კატეგორიების შემდეგ ტიპებს: ტარიფი და საკვალიფიკაციო კატეგორია (მუხ.

143 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ტარიფის კატეგორია გაგებულია, როგორც ღირებულება, რომელიც ასახავს სამუშაოს სირთულეს და თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონეს. კვალიფიკაციის კატეგორია გვიჩვენებს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს. ჩვენ გეტყვით საწარმოში მუშაკთა კლასის გაზრდის შესახებ ჩვენს მასალაში.

ადვოკატის დირექტორია

საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომა ჩატარებულად ითვლება, თუ მას ესწრება მისი წევრების არანაკლებ 2/3. 9. მუშაკებისთვის საკვალიფიკაციო კატეგორიების მინიჭების საკითხს კომისია განიხილავს დასაქმებულის უშუალო ხელმძღვანელის წარდგენის ან (ან) დასაქმებულის შესაბამისი განცხადების საფუძველზე. საკვალიფიკაციო კატეგორიის მინიჭების წარდგინებაში უშუალო ხელმძღვანელი მიუთითებს ზოგადი ინფორმაციათანამშრომლის შესახებ, ვოლკოვისკის ცენტრალურ რაიონულ საავადმყოფოში დასაქმების თარიღის შესახებ, ინფორმაცია მისი განათლების დონის შესახებ, მოწინავე სასწავლო პროგრამებში ტრენინგი, ამ პროფესიაში მუშაობის სრული გამოცდილება, სამუშაო მახასიათებლები (მათ შორის ინფორმაცია შრომის დისციპლინის, ტექნიკური უსაფრთხოების წესების შესახებ. ), სხვა ინფორმაცია, რომელიც ახასიათებს თანამშრომლის პროფესიულ უნარებს.

მუშაკებისთვის წოდების მინიჭება და დაწინაურება: როგორ დარეგისტრირდეთ სწორად

კომისიის წევრები შეიძლება დაინიშნონ: ორგანიზაციის შესაბამისი სტრუქტურული სამმართველოს ხელმძღვანელები (სპეციალისტები), პერსონალის (ტრენინგის), შრომისა და ხელფასების საკითხებზე მომუშავე სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი (სპეციალისტი), სტრუქტურული ერთეულის უფროსი (სპეციალისტი). შრომის დაცვაზე; პროფკავშირების წარმომადგენლები. გარდა ამისა, წოდების მინიჭების (ამაღლების) საკითხის განსახილველად, საკვალიფიკაციო კომისიას, საჭიროების შემთხვევაში, შეუძლია ჩართოს სამსახურში შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვაზე სახელმწიფო სპეციალიზებული ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოების წარმომადგენლები, აგრეთვე შესაბამისი შესაბამისი მუშაკები. პროფესიები, მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები დაკავშირებული ორგანიზაციებიდან, პედაგოგები და პროფესიული და ტექნიკური განათლების სამაგისტრო დაწესებულებები.

წოდების გაზრდა

საკვალიფიკაციო კომისიის მდივნად ინიშნება პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი. საკვალიფიკაციო კომისიის მდივანი აყალიბებს დღის წესრიგს და დასამტკიცებლად წარუდგენს საკვალიფიკაციო კომისიის თავმჯდომარეს, იღებს და აღრიცხავს საკვალიფიკაციო კომისიის მიერ მიღებულ დოკუმენტებს, ამზადებს საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომისთვის საჭირო მასალებს, აცნობებს საკვალიფიკაციო კომისიის წევრებს. კომისია და იწვევს დღის წესრიგს მინიმუმ 3 სამუშაო დღით ადრე, საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომის თარიღს, ადგილს და დროს, ადგენს კორესპონდენციას საკვალიფიკაციო კომისიის სახელით, ადგენს საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომის ოქმს, ხელს აწერს. საკვალიფიკაციო კომისიის თავმჯდომარესთან, აღრიცხავს და არქივს, პერსონალის სამსახურს უგზავნის საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომის ოქმს.
8. საკვალიფიკაციო კომისიის მუშაობის ძირითადი ფორმაა სხდომა.

საწარმოში წოდების გაზრდა: როგორ სწორად დარეგისტრირდეთ

გამოცდის შედეგების მიხედვით, საკვალიფიკაციო კომისია თითოეულ გამოსაცდელზე გასცემს:

• საგამოცდო ფურცელი;
• დასკვნა საკვალიფიკაციო (საცდელი) სამუშაოსთვის;
• დასკვნა თანამშრომლის მიერ მიღწეული კვალიფიკაციის დონის შესახებ.

საკვალიფიკაციო კომისიის დასკვნა ფორმდება ოქმში. ოქმი დგება ერთ ეგზემპლარად, რომელშიც მოცემულია რეიტინგი და რეკომენდაცია თანამშრომლისთვის წოდების მინიჭების ან არ მინიჭების შესახებ.

ამ ოქმს ხელს აწერენ კენჭისყრაში მონაწილე საკვალიფიკაციო კომისიის თავმჯდომარე და წევრები. ოქმის საფუძველზე, ორგანიზაციის ადმინისტრაცია შესაბამის პროფკავშირულ კომიტეტთან შეთანხმებით თანამშრომელს ბრძანებით ამტკიცებს პროფესიაში ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო კატალოგის შესაბამისად და ანიჭებს საკვალიფიკაციო წოდებას.

გამოცდების დაწყებამდე სახელოსნოს მენეჯერი/ოსტატი აპლიკანტებს აწვდის სამუშაო ბრძანებას - დოკუმენტს, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაოს შესრულების დავალებას, ასევე შეიცავს სიას და მათი შესრულების ვადებს. როგორ მუშაობს საცდელი სამუშაოები შეიძლება შეირჩეს:

• საწარმოსთვის დამახასიათებელი;
• გარკვეული სტანდარტების დაკმაყოფილება (წარმოების სტანდარტები, ორგანიზაციის კვალიფიკაციის დონე);
• არა უმეტეს დროის ერთ ცვლაზე და ა.შ.

დავალების დაწყებამდე ოსტატმა უნდა აუხსნას დავალების შესრულების პირობები და პროცედურა. გარდა ამისა, სამუშაო შეკვეთაში მითითებულია სამუშაოს დაწყების დრო და დასრულების დრო. დავალებები მუშაკს წარედგინება საკვალიფიკაციო მოთხოვნების შესაბამისად, რომლებიც აღწერილია ET KS-ში (განყოფილებაში „სამუშაოს მაგალითები“).

რეგულაციები მუშაკთა წოდების გაზრდის ნიმუში

ასეთი წესები დადგენილია ზოგადი დებულებების მე-11 პუნქტით, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-30 დადგენილებით. კანონმდებლობა არ ავალდებულებს კომისიის წევრებს რაიმე სავალდებულო დოკუმენტაციის ქონას. დასაქმებულის წოდების შესახებ დაწვრილებით წაიკითხეთ აქ: გარდა ამისა, წოდების მინიჭების ან შეცვლის საკითხის განხილვისას, საკვალიფიკაციო კომისიას, საჭიროების შემთხვევაში, უფლება აქვს ჩართოს მოცემულ პროფესიაში კვალიფიციური მუშაკები ან სხვა სამსახურების სპეციალისტები, აგრეთვე. როგორც სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოების წარმომადგენლები. ამ საჭიროებას კომისია ადგენს. საკვალიფიკაციო კომისიის მუშაობის პროცედურა და წესი შეიძლება იყოს ცალკე ადგილობრივი აქტი (მაგალითად, დებულება საკვალიფიკაციო კომისიის შესახებ) ან იყოს სხვა დოკუმენტის დამოუკიდებელი ნაწილი (მაგალითად, დებულება სერტიფიცირების შესახებ).
კითხვა პრაქტიკიდან: შესაძლებელია თუ არა თანამშრომელს რიგგარეშე უფრო მაღალი წოდების მინიჭება, მაგალითად მე-3 რანგის შემდეგ დაუყოვნებლივ მივანიჭოთ 5 დიახ, შეგიძლიათ. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-30 დადგენილებით დამტკიცებული ზოგადი დებულებები, რომლებიც არეგულირებს წოდების მინიჭების წესს, არ არეგულირებს. შეიცავს აკრძალვას საგანგებო (უმაღლესი) წოდების მინიჭების შესახებ. წოდება ენიჭება ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის მოთხოვნების შესაბამისად, კონკრეტული თანამშრომლის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებისა და შრომითი უნარების მიხედვით (ზოგადი დებულებების 19, 21 პუნქტები, დამტკიცებული შრომის სახელმწიფო კომიტეტის განკარგულებით. სსრკ, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 1985 წლის 31 იანვარი No31/3-30) .

სახელმწიფო სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებული ორგანიზაცია"სანქტ-პეტერბურგის ფიზიკური კულტურისა და სპორტის ცენტრი"

განაცხადი სპორტული კატეგორიის დადასტურებისთვის

სპორტული კატეგორიის დასადასტურებლად წარსადგენად საჭირო დოკუმენტების სია (რუსეთის სპორტის ერთიანი კლასიფიკაციის შესახებ დებულების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის სპორტის სამინისტროს 2017 წლის 20 თებერვლის No108 ბრძანებით):

შეგახსენებთ, რომ 2018 წლის 1 იანვრიდან სამოტივაციო წერილებიარ არის საჭირო

1. განაცხადი სპორტის ფედერაციის ბეჭდითა და ხელმოწერით დამოწმებული სპორტისა და წარმდგენი ორგანიზაციის 2 ეგზემპლარად. ფურცელზე.

შევსების ფორმა ჩამოტვირთვა ფორმა წარმოდგენილია ცალ-ცალკე თითოეული კატეგორიისთვის და ცალკე სპორტისთვის.

2. ტესტის კლასიფიკაციის წიგნი, შედგენილი დადგენილი წესით.

პირველი სპორტული კატეგორიის და ქვემოთ მინიჭების (დადასტურების) შემთხვევაში 3x4 სმ ზომის ორი ფოტო არ არის საჭირო! ამასთან, უნდა იყოს შევსებული საკვალიფიკაციო წიგნის პირველი გვერდი ფოტოსურათით და მასზე ორგანიზაციის ბეჭდით.

განაცხადს ელექტრონული სახით თან ერთვის შემდეგი, ფერადი სკანირებული სურათების ან ელექტრონული ბმულების სახით:

3. ოფიციალური კონკურსის ოქმის ასლი, რომელიც ასახავს ESK-ის ნორმებისა და (ან) მოთხოვნების შესრულებას და მათი განხორციელების პირობებს, ბრძოლაში გამარჯვების ჩათვლით, ან ამონაწერი ოქმიდან, რომელსაც ხელს აწერს თავმჯდომარე. ოფიციალური კონკურსის ჟიურის მთავარი კოლეგია.

4. მოსამართლეთა კოლეგიის შემადგენლობისა და კვალიფიკაციის დამადასტურებელი სერტიფიკატის ასლი, რომელსაც ხელს აწერენ მოსამართლეთა კოლეგიის თავმჯდომარე და ოფიციალური შეჯიბრების განმახორციელებელი ორგანიზაციის მიერ უფლებამოსილი პირი.

განაცხადის ნიმუში დაწინაურებისთვის. როგორ დავწეროთ პეტიცია სწორად? სხვადასხვა შუამდგომლობის მაგალითები და ნიმუშები

მახასიათებლები მოწინავე ტრენინგისთვის და კარიერის კიბე. განაცხადისთვის სურვილისამებრნიმუში · განაცხადი რეგულარული შვებულებისთვის. შემდეგ მითითებულია რა კვალიფიკაცია, წოდება, თანამდებობა და nbsp. განაცხადის ნიმუში PDN-ში რეგისტრაციისთვის. . განაცხადის არსებითი ნაწილი დაიწყეთ სიტყვებით გეკითხებით გამოცდაზე და მიუთითეთ საჭირო წოდება და კვალიფიკაციის დონე.

იდეალურ შემთხვევაში, ცალკე ცალკეული განყოფილება უნდა შეიქმნას მოთხოვნების დოკუმენტში, რომელიც ჩამოთვლის მათ, რაც აშკარად ეხება. დომენის მოთხოვნები გამომდინარეობს სისტემის აპლიკაციის დომენიდან, რომელიც შეიძლება იყოს ახალი ფუნქციური მოთხოვნები თავისთავად, შეიძლება შეზღუდოს არსებული ფუნქციონალური მოთხოვნები ან განსაზღვროს, თუ როგორ უნდა განხორციელდეს კონკრეტული გამოთვლები. ხშირად ეს მოთხოვნები ასახავს განაცხადის დომენის საფუძვლებს. ამ მოთხოვნების დამაკმაყოფილებელი გაგების გარეშე შეუძლებელია სისტემის დამაკმაყოფილებელი ფუნქციონირების უზრუნველყოფა.

განახლების კითხვა. შრომის სამართალი - უფასო ონლაინ კონსულტაციაადვოკატი მოსკოვში, პეტერბურგში.

მე დავწერე განცხადება წოდების ასამაღლებლად, მაგრამ უფროსი ამბობს, რომ ვერ ამაღლებს, რადგან... წოდების მინიჭების ან გაზრდის საკითხი (კლასი, საკომისიო; თანამშრომლებისგან განაცხადების შეგროვება ტრენინგზე; ოქმების შენახვა და ა.შ. წოდების გაზრდის უფლება აქვთ პირველ რიგში მუშაკებს, ხარისხობრივად ორგანიზაციის კომისიას დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე. განცხადება თანამშრომლის გაზრდის შესახებ. წოდება: ნიმუში წარმოგიდგენთ თანამშრომლის განცხადების მაგალითს წოდების ამაღლების თაობაზე.საწარმოს თანამშრომელთა წოდების მინიჭებისა და მატების საკითხები რეგულირდება ერთიანი ზოგადი დებულებების 10-21 პუნქტებით. მინიჭების (მზარდი) საკითხი. ) საკვალიფიკაციო წოდება მუშაკზე არის განცხადება მუშაკისგან, რომელმაც გაიარა ტრენინგი წარდგენისთანავე.. ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტების შერჩევა საკითხზე წოდების გაზრდა » შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაცია: საბუთების ნიმუში, კომენტარები და ფორმა: თანამშრომლის განცხადება საკვალიფიკაციო წოდების გაზრდა.

ვაცხადებთ წოდების მინიჭებისთვის

ეს მოთხოვნები გამოხატულია აპლიკაციის დომენისთვის სპეციფიკური ენის გამოყენებით და ხშირად ძნელი გასაგებია დეველოპერებისთვის პროგრამული უზრუნველყოფა. დომენის ექსპერტებმა შეიძლება, როგორც თვლიან აშკარად, არ უზრუნველყონ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია, და შედეგად ეს მოთხოვნა ვერ დაკმაყოფილდება დამაკმაყოფილებლად.

მომხმარებლის მოთხოვნები სრულად აღწერს სისტემის მომხმარებლების ფუნქციონალურ და არაფუნქციონალურ მოთხოვნებს, რომლებსაც არ აქვთ დეტალური ტექნიკური ცოდნა. მათ მხოლოდ უნდა მიუთითონ გარე ქცევასისტემა, შეძლებისდაგვარად თავიდან აიცილოს სისტემის დიზაინის მახასიათებლები. ისინი შეიძლება დაიწეროს ბუნებრივ ენაზე, მარტივი ფორმებით და დიაგრამებით და ინტუიციურია. თუმცა, სომერვილის აზრით, გარკვეული პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას, როდესაც მოთხოვნები ბუნებრივ ენაზეა დაწერილი.

როგორ დავწეროთ განცხადება დაწინაურებისთვის. რჩევა ექსპერტისგან - კონსულტანტი სამუშაო და კარიერის საკითხებში. ამავდროულად, არიან თანამშრომლები, რომლებმაც უკვე გაიარეს ტრენინგი ან აქვთ გამოცდილება, რომელიც არ არის დადასტურებული საჭირო კატეგორიის მინიჭების სერტიფიკატით. სს „ინოვაციის“ დირექტორი. გთხოვთ, განიხილოთ ჩემი კვალიფიკაციის დონის ამაღლება პროფესიაში "პარკეტის იატაკი". თანამშრომლის დაწინაურების რეგისტრაციის საბუთები. დოკუმენტები გაწვევაზე თანხმობის განცხადების ნიმუში და საბუთების ფორმები: განაცხადი წოდების ამაღლებაზე. ფორმა: თანამშრომლის განცხადება კვალიფიკაციის დონის ამაღლებაზე. ფორმა: დასაქმებულის განცხადება კვალიფიკაციის დონის ამაღლების შესახებ (ნიმუშის შევსება).

სიცხადის ნაკლებობა არ არის უბრალოდ ბუნებრივი ენის ზუსტი და ცალსახა გამოყენება, რაც არ იწვევს რთულად წასაკითხ დოკუმენტს. მოთხოვნების დაბნეულობა ფუნქციური და არაფუნქციური მოთხოვნები, სისტემის მიზნები და დიზაინის ინფორმაცია შეიძლება განისაზღვროს ბნელი გზით. კონსოლიდაციის მოთხოვნები რამდენიმე ცალკეული მოთხოვნა შეიძლება გაერთიანდეს ერთ მოთხოვნაში. კარგი პრაქტიკაა მომხმარებლის მოთხოვნების იზოლირება სისტემური მოთხოვნებისგან, წინააღმდეგ შემთხვევაში მკითხველი შეიძლება გადაიტვირთოს ტექნიკური დეტალებით, რომლებიც მათთვის არ არის შესაბამისი.

განაცხადების ფორმები და ნიმუშები პერსონალის ჩანაწერების მართვაში. საჭიროა დონის აწევა, რადგან ეს მნიშვნელოვანია. თანამშრომლის დაწინაურების რეგისტრაციის საბუთები. გაუქმებაზე თანხმობის განცხადების ნიმუში და

განაცხადის ნიმუში დაწინაურებისთვის. როგორ დავწეროთ განცხადება დაწინაურებისთვის. დაამატეთ კომენტარი სტატიაში. დარჩენილი სიმბოლო: 500.

თუ თქვენ შექმნით ნაგულისხმევ ფორმატს და დარწმუნდით, რომ მისი ყველა მოთხოვნა შეესაბამება მას. გამოიყენეთ ენა თანმიმდევრულად, განასხვავებენ აუცილებელ და არჩევით მოთხოვნებს.

• ხაზს უსვამს მოთხოვნების მნიშვნელოვან ნაწილებს.
• მოერიდეთ ტექნიკური ჟარგონის გამოყენებას.

სისტემის მოთხოვნები არის მომხმარებლის მოთხოვნების უფრო დეტალური აღწერა. ისინი შეიძლება გახდეს შესრულების ხელშეკრულების საფუძველი და სრულად და თანმიმდევრულად უნდა განისაზღვროს მთელი სისტემა. ისინი გამოიყენება როგორც ამოსავალი წერტილი სისტემის დიზაინისთვის.

განაცხადის ნიმუში პირები;; შეთანხმების შესახებ ფასიანი მომსახურებასფეროში. დოკუმენტის ფორმები: განაცხადი განახლებისთვის. ფორმა: დასაქმებულის განცხადება კვალიფიკაციის წოდების ამაღლების თაობაზე ფორმა: მოსამსახურის განცხადება კვალიფიკაციის წოდების ამაღლების შესახებ (ნიმუშის შევსება). საკვალიფიკაციო კატეგორიის მინიჭების საკითხს წყვეტს საწარმოებში შექმნილი სპეციალური კომისიები. დაწინაურების შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღოს მხოლოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა. საწარმოს თანამშრომელთა წოდების მინიჭებისა და მატების საკითხები რეგულირდება ერთიანი -ის ზოგადი დებულებების 10-21 პუნქტებით. წოდების მინიჭების ან გაზრდის საკითხი (კლასი.

მათ თავდაპირველად უნდა განსაზღვრონ რა უნდა გააკეთოს სისტემამ და არა როგორ განახორციელოს იგი. თუმცა, სომერვილის აზრით, ეს თითქმის შეუძლებელია სხვადასხვა მიზეზები. საწყისი სისტემის არქიტექტურის განმარტება შეიძლება განისაზღვროს მოთხოვნების სპეციფიკაციის სტრუქტურირებაში დასახმარებლად. ხშირად სისტემები ურთიერთქმედებენ სხვა სისტემებთან, ზღუდავენ სისტემას და შესაბამისად წარმოქმნიან ახალ მოთხოვნებს. კონკრეტული პროექტის გამოყენება შეიძლება იყოს გარე სისტემის მოთხოვნა. . ბუნებრივი ენა ხშირად გამოიყენება სისტემის მოთხოვნების დასაწერად.

გამარჯობა, მარია ჟოხოვა. ვაუმჯობესებთ კვალიფიკაციას და ვანიჭებთ წოდებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1.97 მუხლი თანამშრომლებს აძლევს უფლებას გაიარონ პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაცია, მათ შორის ახალ პროფესიებსა და სპეციალობებში მომზადების. დასაქმებულებს, რომლებიც გადიან ასეთ ტრენინგს, დამსაქმებელმა უნდა შექმნას აუცილებელი პირობები სამუშაოს ტრენინგთან შერწყმისთვის, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი გარანტიები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და ადგილობრივი რეგულაციები. ჩვენ მოგიყვებით მოწინავე ტრენინგის ტიპებზე, ტრენინგის ფორმებსა და პირობებზე, მახასიათებლებზე დოკუმენტაციაწოდებების მინიჭება და სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია. ტრენინგის სახეები. ხელოვნების მიხედვით.

თუმცა, როდესაც ის გამოიყენება მოთხოვნების დეტალურად აღწერისთვის, ამან შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები, სომერვილის მიხედვით. მოთხოვნების დაზუსტება ბუნებრივ ენაზე ძალიან მოქნილია, რაც საშუალებას გაძლევთ ერთი და იგივე თქვათ სხვადასხვა გზით. არა მარტივი გზაბუნებრივ ენაზე დაწერილი მოთხოვნების სპეციფიკაციების სტანდარტიზაცია. ბუნებრივი ენა ექვემდებარება გაურკვევლობას. . ბუნებრივ ენაზე დაწერილი მოთხოვნების სპეციფიკაციები ექვემდებარება შეუსაბამობებს. ისინი ხშირად მხოლოდ მოგვიანებით აღმოაჩინეს პროგრამული უზრუნველყოფის პროცესში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს თავისი თანამშრომლების მომზადების ან გადამზადების აუცილებლობას. შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა გზები- თავად ორგანიზაციაში (შიდა სწავლება) ან დაწყებითი, საშუალო, უმაღლესი პროფესიული და დამატებითი განათლების (გარე სწავლება) საგანმანათლებლო დაწესებულებებში განსაზღვრული პირობებით და წესით. კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, შრომითი ხელშეკრულებები. ასე რომ, დამსაქმებელს შეუძლია მოაწყოს: - პროფესიული მომზადება; - გადამზადება; - ტრენინგი; — სწავლება მეორე პროფესიებში. Პროფესიონალური ტრეინინგი. რუსეთის ფედერაციის კანონი 1.0.

გადაწყვეტილებები თითქმის ყოველთვის იწვევს პროექტის ხარჯების და დროის გაზრდას. დაბოლოს, პროგრამული უზრუნველყოფის დოკუმენტებში ინფორმაცია შეიცვლება შემუშავებული პროგრამული უზრუნველყოფის ტიპისა და ამისთვის მიღებული მიდგომის მიხედვით. და ეს სხვა არაფერია თუ არა ესკიზები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას სისტემის ფუნქციონირების აღსაწერად. მიღებული მიდგომიდან გამომდინარე, მოთხოვნების დოკუმენტი განსხვავდება ფოკუსით და ზომით. დოკუმენტი შეიძლება მერყეობდეს მოცემული პროცესის ფარგლების მარტივი ზოგადი განმარტებიდან უკიდურესად დამთავრებული დეტალური დოკუმენტისხვა პროცესისთვის.

მუშაკთა წოდების გაზრდა, წოდების გაზრდის განაცხადის ნიმუში. კვალიფიკაციისა და განათლების დონის ამაღლების ხარჯები.

განცხადება ფედერალური კურიერის კომუნიკაციის ოფიცრის პროფესიის კვალიფიკაციის კატეგორიის ამაღლებისთვის (ნიმუში). განცხადება გთხოვთ, განიხილოთ ჩემი კვალიფიკაციის დონის ამაღლება პროფესიაში "პარკეტის იატაკი". მე-2 კატეგორიის ლიფტების ელექტრომექანიკა, შპს „ჟილსტროი“ Krasovitsky A.E. სტატიები, კომენტარები, პასუხები კითხვებზე: განაცხადი დაწინაურებისთვის. ფორმა: თანამშრომლის განცხადება კვალიფიკაციის დონის ამაღლებაზე (ნიმუშის შევსება) (მომზადებულია ConsultantPlus სისტემისთვის, 2016 წ.).

მიღების გადაწყვეტილებას მიიღებენ პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელები და მათი გადაწყვეტილება სისტემის მახასიათებლებთან დაკავშირებით. ზეგანაკვეთური დრო იზრდება და ყველა სხვა ბონუსი გამორიცხულია საანგარიშო ბაზიდან. ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომელთა წარმომადგენლობის გარეშე კომპანიებშიც კი, თანამშრომელი იღებს წლიურ გადაფასებას მინიმუმ 100 ევროს ოდენობით, ვიდრე მისი წინა ხელფასი და დამრგვალდება უახლოეს ევრომდე.

თანამშრომლის ევოლუცია ქსელში. წელიწადში ერთხელ ტარდება ინდივიდუალური გასაუბრება დამსაქმებელს ან მის წარმომადგენელს და თითოეულ დასაქმებულს შორის. გასაუბრებისას დამსაქმებელი და თანამშრომელი განიხილავენ თანამშრომლის პოზიციას თანამდებობაზე, სამუშაო პირობებზე, ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებაზე, სხვა თანამშრომლებთან კომუნიკაციასა და იერარქიასთან ურთიერთობაზე. გასაუბრებამდე ერთი კვირით ადრე დამსაქმებელი აცნობებს თანამშრომელს იმ შეფასების შედეგებს, რომელიც მან დააწესა თანამდებობის მოთხოვნებთან დაკავშირებით თანამშრომლის დასაბინავებლად. გასაუბრების დაწყებამდე დამსაქმებელი აცნობებს თანამშრომელს ცარიელ ინტერვიუს ფურცელს ან ნებისმიერ ეკვივალენტურ დოკუმენტს, რათა თანამშრომელს საშუალება მისცეს მოემზადოს თანამშრომლის გასაუბრებისთვის.

უპირველეს ყოვლისა, მუშებს აქვთ წოდების გაზრდის უფლება. შეკვეთის ნიმუში პოპულარიზაციისთვის.

N 3. 26. 6-1. მას არ ახლავს მოსწავლის განათლების დონის აწევა. პროფესიული გადამზადება. სპეციალისტთა პროფესიული გადამზადების წესისა და პირობების შესახებ დებულების საფუძველზე * (1) არის დამოუკიდებელი სახეობადამატებით პროფესიულ განათლებას ახორციელებენ საგანმანათლებლო დაწესებულებები.

როგორ დავწეროთ განცხადება დაწინაურებისთვის

დამსაქმებელი და თანამშრომელი აფასებენ ანაზღაურების დონეს და მასთან დაკავშირებულ სარგებელს. თანამშრომელი აცნობებს თავის მოთხოვნებს მისი ანაზღაურების ხელახალი შეფასების, თანამდებობის წინსვლისა და შემდგომი სასწავლო აქტივობების შესახებ, რომლებიც თან ახლავს მის განვითარებას. გასაუბრება შედგენილია ფორმაში, რომლის მოდელი ერთვის დამსაქმებელს და დასაქმებულს და მიეწოდება დასაქმებულს.

დონის გადაკვეთა დაქირავების შემდეგ. დაქირავების შემდეგ, მუშაკი დაწინაურებულია ქსელის მეშვეობით, მათი კომპეტენციისა და დასწრების დროის მიხედვით, სამი ეტაპის შემდეგ: დამოწმებული, დაუფლებული და ექსპერტი. ეშელონების გადაკვეთა ხორციელდება თანამშრომლის მდგომარეობის შესწავლის შემდეგ, კერძოდ, ინდივიდუალური გასაუბრების დროს და ქვემოთ მითითებული წესით. საფეხურების განმარტება: „დადასტურებული“ საფეხური შეესაბამება იმ თანამშრომლის მდგომარეობას, რომელიც აკმაყოფილებს მინიმალურ პირობებს, რაც საჭიროა პოზიციისთვის კატეგორიაში და დონეზე.

იგი ხორციელდება სპეციალისტების ცოდნის გასაუმჯობესებლად ახალი ტიპის პროფესიული საქმიანობის შესასრულებლად და დამატებითი კვალიფიკაციის მისაღებად. პუნქტის შესაბამისად.

სპეციალისტთა პროფესიული გადამზადების წესისა და პირობების შესახებ დებულება ადგენს პროფესიული გადამზადების შემდეგ მარეგულირებელ პერიოდებს: - ახალი ტიპის პროფესიული საქმიანობის შესასრულებლად - 5-ზე მეტი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ! დამსაქმებელი ვალდებულია გაიაროს კვალიფიკაციის ამაღლება გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნაწილი), მათ შორის: - განბაჟების სპეციალისტები (რუსეთის ფედერაციის საბაჟო კოდექსის მუხლი); — ნოტარიუსები, სტაჟიორები, ნოტარიუსის თანაშემწეები*(2); — ფიზიკური კულტურისა და სპორტის დარგის სპეციალისტები *(3); - მძღოლები და ტრანსპორტის სხვა მუშები, რომლებიც უზრუნველყოფენ უსაფრთხოებას მოძრაობა(ფედერალური კანონი 1.

ამ საფეხურს თანამშრომელი იძენს ფაქტობრივი ყოფნის მაქსიმუმ ორი წლის შემდეგ. „მართული“ ნაბიჯი შეესაბამება თანამშრომლის მდგომარეობას, რომელიც აკონტროლებს ყველა მოთხოვნილ ტრანზაქციას და აკმაყოფილებს ყველა იმ პირობას, რომელიც საჭიროა პოზიციისთვის კატეგორიაში და დონეზე. ამ საფეხურს თანამშრომელი იძენს კატეგორიასა და დონეზე მაქსიმუმ 8 წლის ეფექტური ყოფნის შემდეგ. „ექსპერტის“ დონე შეესაბამება იმ თანამშრომლის მდგომარეობას, რომელსაც აქვს არა მხოლოდ სრულყოფილად ცოდნა თავისი პროფესიის, არამედ მოთხოვნილი მომზადების დონე, ასევე საჭირო უნარ-ჩვევები და ასევე აჩვენებს მის დონეს/კარგ გამოცდილებას.

N 1. 96-FZ. ეს არის დამატებითი პროფესიული განათლების ტიპი, რომელიც მიზნად ისახავს სპეციალისტების თეორიული და პრაქტიკული ცოდნის განახლებას კვალიფიკაციის დონის მზარდ მოთხოვნებთან და დაუფლების საჭიროებასთან დაკავშირებით. თანამედროვე მეთოდებიპროფესიული პრობლემების გადაჭრა * (5). იგი ხორციელდება საჭიროებისამებრ, მაგრამ მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ თანამშრომლების მთელი სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში.

ის იღებს სრულ პასუხისმგებლობას ავტონომიასა და პასუხისმგებლობაზე და შეუძლია თავისი ცოდნა სხვა თანამშრომლებს გადასცეს. „ექსპერტზე“ გადასვლა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ერთობლივი შეფასების შედეგია. დასაქმებულის მდგომარეობის განხილვისას მხედველობაში მიიღება: - ერთის მხრივ, - ზოგადი პირობები, რომლებიც აუცილებელია სამუშაოების კლასიფიკაციისთვის იმ კატეგორიისა და დონისთვის, რომელსაც ეკუთვნის თანამშრომელი, - თავად სამუშაოს შესრულება შესაბამის თანამდებობაზე შესაბამისად. შესრულებული საქმიანობის სახეობასა და საჭირო უნარ-ჩვევებს, სამუშაოს განსახორციელებლად საჭირო ავტონომიის დონეს და მიზნებისა და კონტროლის კუთხით აღებულ პასუხისმგებლობებს.

სპეციალისტების სიხშირეს, რომლებიც გადიან კვალიფიკაციის ამაღლებას, განსაზღვრავს დამსაქმებელი. კვალიფიკაციის ამაღლება მოიცავს ტრენინგის შემდეგ ტიპებს: - მოკლევადიანი (მინიმუმ 7. შენიშვნა: კვალიფიკაციის ამაღლების საგანმანათლებლო დაწესებულებები მოიცავს კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებს (სკოლები, ცენტრები), დასაქმების სამსახურის სასწავლო ცენტრები, დარგთაშორისი რეგიონალური კვალიფიკაციის ამაღლება და პროფესიული სპეციალისტების, აკადემიების, ინსტიტუტების გადამზადება კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.დავამატოთ, რომ დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომელი გააგზავნოს სტაჟირებაზე, უფრო მეტიც, ამ ტიპის ტრენინგი შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც დამოუკიდებელ ინსტრუმენტად (საუკეთესო პრაქტიკის შესწავლა, პროფესიული და ორგანიზაციული უნარების შეძენა შეასრულოს მოქმედი ან უფრო მაღალი თანამდებობის მოვალეობები) და როგორც სასწავლო გეგმის ერთ-ერთი ნაწილი (პროფესიული ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების პრაქტიკაში კონსოლიდაცია თეორიული მომზადების შედეგად შეძენილი).

როგორ დავწეროთ წერილი მუშებისთვის ხელფასის გაზრდის შესახებ

ამ მიზნით, დამსაქმებელი რეგულარულად ამოწმებს, რომ თანამშრომელს აქვს უნარ-ჩვევები და გამოცდილება, რომელიც აუცილებელია ზედა ეშელონის გადაკვეთისთვის და ხელს უწყობს გავლას, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მან გაიარა ტრენინგი. შესყიდვის შემოთავაზებული მარშრუტი დასაქმებულს წარედგინება მაქსიმუმ 4 თვის განმავლობაში, გარდა სამუშაოს ორგანიზებასთან დაკავშირებული განსაკუთრებული შემთხვევებისა. დასწრების ფაქტიური დროის შეფასებისას შრომითი ხელშეკრულების შეჩერების პერიოდები არ არის გათვალისწინებული, გარდა:. - პროფესიული ავადმყოფობისა და უბედური შემთხვევის პერიოდები, - ავადმყოფობის ან სამსახურში ავარიის პერიოდები არა უმეტეს 3 თვისა. - ფაქტობრივ სამუშაო დროსთან ასიმილირებული პერიოდები შესაბამისად შრომის კოდექსი.

სტაჟირების ხანგრძლივობას ადგენს დამსაქმებელი, რომელიც აგზავნის დასაქმებულს ტრენინგზე, მისი მიზნებიდან გამომდინარე და იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით, სადაც ის ტარდება. პროფესიული მომზადების ან გადამზადების სპეციფიკურ ფორმებს, აგრეთვე იმ პროფესიებისა და სპეციალობების ნუსხას, რომლებზეც ჩატარდება სწავლება, დამსაქმებელს განსაზღვრავს ადგილობრივი რეგლამენტით. აღვნიშნავთ, რომ ასეთი ადგილობრივი აქტების მიღებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრი (თუ არსებობს) მუხტით დადგენილი წესით.

ანალოგიურად, საქმიანობის მსვლელობისას, თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს სტიმულით და თავისუფლდეს ყველა დონის თანმიმდევრული მიღებისგან თავის კატეგორიასა და დონეზე. - უფრო მაღალ კატეგორიაში გადასვლა სულაც არ მოითხოვს წინა კატეგორიის ყველა საფეხურის გადაკვეთას, - როცა მუშაკი სარგებლობს დაწინაურებით, რაც იწვევს კატეგორიის ცვლილებას, მისი პოზიცია ქსელში შეესაბამება მინიმუმს - როცა თანამშრომელი ცვლის თავის ადგილს. სამუშაოს, მისი ახალი პოზიცია ქსელში უნდა ითვალისწინებდეს ადრე აღიარებულ უნარებს, ასევე დაგროვილ გამოცდილებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შიდა ტრენინგი. წარმოებაში მუშაკთა პროფესიული მომზადების სისტემა არის სასწავლო და საწარმოო ბაზების ქსელი, საგანმანათლებლო და მეთოდურიდა სამეცნიერო ორგანიზაციები, სამრეწველო და საწარმოო გაერთიანებები, საწარმოები და ორგანიზაციები, რომლებიც სისტემატურად ახორციელებენ მუშაკთა პროფესიულ მომზადებას. მუშაკთა კვალიფიკაციის ამაღლების აუცილებლობა განპირობებულია სხვადასხვა მიზეზის გამო. ეს არის მუშათა საშუალო კატეგორიის შემცირება და მუშების ბრალის გამო დეფექტური პროდუქტების რაოდენობის ზრდა და სხვა მრავალი მიზეზი. გავიმეოროთ, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ საჭირო ახალი ცოდნა ორგანიზაციის შიგნით.

სახელფასო სიაში მითითებულია მთლიანი ხელფასი და განსაზღვრულია კატეგორია, დონე, საფეხური და თანამდებობა. ძველი ბადედან ახალზე გადასვლა ხდება ქვემოთ მითითებულ პირობებში. ახალი ბადე ახალ დამსაქმებლებზე 1 იანვრიდან ვრცელდება. 2 წელზე ნაკლები ყოფნის მქონე თანამშრომლები ისარგებლებენ ახალი ქსელით მისი ძალაში შესვლის დღიდან, ამ თარიღისთვის შეძენილი სტაჟის გათვალისწინებით. დამსაქმებელი ასწორებს ანაზღაურებას იმ ვარაუდით, რომ ეს უკანასკნელი მინიმალურ დონესა და დონეზე ნაკლებია.

პოზიციონირება კლასიფიკაციაში და ბადეში. დამსაქმებელი ადასტურებს, რომ შესასრულებელი თანამდებობა შეესაბამება სამუშაოს კლასიფიკაციას და თანამშრომლის კომპეტენცია და კვალიფიკაციის დონე აკმაყოფილებს კატეგორიის მოთხოვნებს და აცნობებს თანამშრომელს ახალ ქსელში პოზიციონირების შეთავაზების შესახებ, მთლიანი ანაზღაურების ოდენობას. დასაქმებულს აქვს 1 თვიანი ვადა, რომ აცნობოს მას თავისი უთანხმოების შესახებ და მიმართოს დამსაქმებელს პოზიციის გადახედვის თხოვნით, რომელსაც აქვს 15 დღიანი ვადა საჩივრის შეტანიდან რეაგირებისთვის.

ეროვნული ეკონომიკის პერსონალის უწყვეტი პროფესიული და ეკონომიკური მომზადების სტანდარტული დებულება, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, სსრკ სახელმწიფო განათლებისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს დადგენილებით 1. N 3. 69/9 კვლავ ძალაშია. 2- 1. 4- 1. ძირითადად ორგანიზაცია ახორციელებს გადამზადებას, მუშაკთა გადამზადებას მეორე პროფესიებში და კვალიფიკაციის ამაღლებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2.02 მუხლი საშუალებას იძლევა ამის გაკეთება შეგირდობის სახით, რომელიც შეიძლება იყოს ინდივიდუალური, გუნდური და კურსზე დაფუძნებული. ინდივიდუალური მომზადებით თანამშრომელი დამოუკიდებლად სწავლობს თეორიულ კურსს და კონსულტაციებს უწევს ორგანიზაციის შესაბამის სპეციალისტებს. თანამშრომელი ინდივიდუალურად გადის პრაქტიკულ მეცადინეობას, ოღონდ კვალიფიციური თანამშრომლის ხელმძღვანელობით, რომელიც არ არის განთავისუფლებული ძირითადი სამუშაოდან, მოქმედებს როგორც ადგილზე სწავლების ინსტრუქტორი.

ბრიგადის ფორმით, სამრეწველო სწავლება ტარდება ბრიგადის შემადგენლობაში კვალიფიციური თანამშრომლის - სამსახურში სამრეწველო მომზადების ინსტრუქტორის ხელმძღვანელობით. თეორიული კურსის შესასწავლად რეკომენდებულია სტუდენტების დაჯგუფება 1 ან მეტ ჯგუფად. კურსის ფორმასწავლება ასევე ტარდება სასწავლო ჯგუფებში. მუშები თეორიას სწავლობენ სასწავლო ცენტრებში, სასწავლო ცენტრებში, კურსებსა და დაწყებით პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (ორგანიზაციებთან ხელშეკრულებით მათ ხარჯზე). სამრეწველო სწავლება ხდება, როგორც წესი, ორ ეტაპად: - სამრეწველო მომზადების ოსტატის (ინსტრუქტორის) ხელმძღვანელობით ორგანიზაციის სპეციალურად შექმნილ სასწავლო და მატერიალურ ბაზაზე; სავარჯიშო ცენტრი, სასწავლო და საკურსო ცენტრი; - უშუალოდ ორგანიზაციის სამუშაო ადგილებზე, როგორც ჯგუფის ნაწილი სამრეწველო მომზადების ოსტატის (ინსტრუქტორის) ხელმძღვანელობით, ან ინდივიდუალურად კვალიფიციური თანამშრომლის ხელმძღვანელობით, რომელიც არ არის გათავისუფლებული მისი მთავარი სამუშაოდან - სამრეწველო მომზადების ინსტრუქტორი. როგორ მივცეთ წოდება თანამშრომლებს? წოდების მინიჭების საკითხს შრომის კოდექსი არ არეგულირებს, თუმცა აქამდე იგი შეიცავდა წესებს ამის შესახებ: მუხ.

კზო. წარმოებაში პროფესიული მომზადების დასრულების შემდეგ მუშაკს ენიჭება კვალიფიკაცია, წოდება (კლასი, კატეგორია) პროფესიის მიხედვით ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოს მიხედვით და ეძლევა სამუშაო მიღებული კვალიფიკაციის (წოდება, კლასი, კატეგორია) შესაბამისად. . ახლა, წოდებების მინიჭებისას, დამსაქმებლები ხელმძღვანელობენ ერთიანი ზოგადი დებულებების პუნქტით. ტარიფ-კვალიფიკაციასსრკ სახალხო ეკონომიკაში მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების დირექტორია, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 3. N 3. 1/3 ბრძანებულებით. - 3. 0. წოდება, კლასი ან კატეგორია არის მუშაკის კვალიფიკაციის ერთგვარი ინდიკატორი, რომელიც განსაზღვრავს მის ცოდნის დონეს და უნარებსა და უნარებს.

banksandfinance.ru

როგორ დავწეროთ განცხადება დაწინაურებისთვის

ზედა მარჯვენა კუთხეში ჩაწერეთ თქვენი გვარი და ინიციალები, თქვენი კომპანიის ხელმძღვანელის თანამდებობა და თქვენი კომპანიის სრული სახელი. შემდეგ დაწერეთ სიტყვა „დან“ და მიუთითეთ თქვენი გვარი, თანამდებობა, წოდება, კლასი ან ჯგუფი და იმ განყოფილების დასახელება, რომელშიც მუშაობთ.

მისამართის ნაწილის შემდეგ სტრიქონის შუაში ჩაწერეთ სიტყვა „აპლიკაცია“ დიდი ასოებით და, წითელი ხაზიდან უკან დახევისას, მიუთითეთ თქვენი მოთხოვნის არსი. დაიწყეთ სიტყვებით: „გთხოვთ ჩააბაროთ ჩემი გამოცდა საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის ასეთი და ასეთი“.
მოკლედ მიაწოდეთ ინფორმაცია თქვენსა და სამუშაოს შესახებ. დაწერეთ რომელი საგანმანათლებლო დაწესებულება და როდის დაამთავრეთ, რა სპეციალობა შეიძინეთ სწავლის პერიოდში. გვითხარით თქვენი სამუშაო გამოცდილების შესახებ ამ სპეციალობაში, ჩამოთვალეთ რა წოდებები გქონდათ, მიუთითეთ რა წოდება გაქვთ ამჟამად.

შემდეგ თქვენ უნდა დაასახელოთ ის ფაქტები, რომლებიც თქვენი წოდების ამაღლების საფუძველია. ეს არგუმენტი შეიძლება მოწოდებული იყოს მოწინავე ტრენინგის კურსებით ან ტრენინგებით, რომლებსაც თქვენ ესწრებოდით ან დაასრულებთ. უმაღლესი კატეგორიის მიღების საფუძველი შეიძლება იყოს თქვენ მიერ მიღებული მეორე განათლება, ან სპეციალური ტრენინგის გავლის შემდეგ სერტიფიკატის მიღება.

განაცხადს თან უნდა დაერთოს წოდება დაწინაურების შესახებ წინადადება, რომელიც დაწერილი უნდა იყოს თქვენი უშუალო ხელმძღვანელის - ოსტატი, ცვლის ხელმძღვანელი. მასში მან უნდა აღწეროს თქვენი პროფესიული უნარები, დაგახასიათოთ როგორც თანამშრომელი, აღწეროთ პიროვნული თვისებები და ისაუბროთ თქვენს მიღწევებზე სამუშაო ადგილზე.

მინდა რანგის გაზრდა, როგორ გავაკეთო ეს სწორად?

მე-4 კატეგორია
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
Უნდა იცოდე:
გარემონტებული აღჭურვილობის, დანადგარების და მანქანების მონტაჟი
მანქანების რეგულირების წესები
აღჭურვილობის, დანაყოფების და მანქანების შეკეთების, აწყობისა და ტესტირების დროს დეფექტების აღმოფხვრის მეთოდები
გამოყენებული საკონტროლო და საზომი ხელსაწყოების გამოყენების მოწყობილობა, დანიშნულება და წესები
უნივერსალური და სპეციალური მოწყობილობების დიზაინი
მარტივი სხვადასხვა ნაწილების მარკირებისა და დამუშავების მეთოდები
დაშვებისა და დაშვების სისტემა
თვისებები და უხეშობის პარამეტრები
მჟავა რეზისტენტული და სხვა შენადნობების თვისებები
ძირითადი დებულებები აღჭურვილობის პროფილაქტიკური მოვლისთვის.

3. სამუშაო მოვალეობები:
რთული კომპონენტების და მექანიზმების დაშლა, შეკეთება, აწყობა და ტესტირება.
რთული აღჭურვილობის, დანადგარების და მანქანების შეკეთება, მონტაჟი, დემონტაჟი, ტესტირება, რეგულირება, რეგულირება და მიწოდება შეკეთების შემდეგ.
ნაწილებისა და აწყობების ლითონის დამუშავება 7-10 კვალიფიკაციის მიხედვით.
სარემონტო და სამონტაჟო კომპლექსური მოწყობილობების წარმოება.
დეფექტების ანგარიშების მომზადება სარემონტოდ.
გაყალბების სამუშაოების ჩატარება ამწევი და სატრანსპორტო მექანიზმების და სპეციალური მოწყობილობების გამოყენებით.

მე-6 კატეგორია
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
Უნდა იცოდე:
საპროექტო მახასიათებლები, აღჭურვილობის, დანაყოფებისა და მანქანების კინემატიკური და ჰიდრავლიკური დიაგრამები
გარემონტებული აღჭურვილობის შეკეთების, აწყობის, მონტაჟის, სიზუსტის ტესტირებისა და ტესტირების მეთოდები
დასაშვები დატვირთვები საოპერაციო ნაწილებზე, კომპონენტებზე, აღჭურვილობის მექანიზმებზე და პრევენციული ღონისძიებები ავარიის, კოროზიული ცვეთა და ავარიების თავიდან ასაცილებლად.

3. სამუშაო მოვალეობები:
კომპლექსური დიდი ზომის, უნიკალური, ექსპერიმენტული და ექსპერიმენტული აღჭურვილობის, დანადგარების და მანქანების შეკეთება, მონტაჟი, დემონტაჟი, ტესტირება და რეგულირება.
დეფექტების იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა აღჭურვილობის ექსპლუატაციის დროს და შემოწმების დროს რემონტის დროს.
გარემონტებული აღჭურვილობის სიზუსტე და დატვირთვის ტესტირება

მუშაკებისთვის წოდების მინიჭება და დაწინაურება: როგორ დარეგისტრირდეთ სწორად

სტატიები თემაზე

ცნობილი რუსული ავტომწარმოებელი ქარხნის თანამშრომლებთან საუბრიდან: „მე ვმუშაობ მე-3 კატეგორიის მექანიკოსად. ხელფასი არც ისე ცხელია, დანამატებით და პრემიებით 7-8 ათასამდე გამოდის. ქარხანაში ვარ 5 წელი, ზოგიც 20, მაგრამ მაინც აქვთ მე-3 კატეგორია. მისი გაზრდა შეუძლებელია. მაქვს მე-4 კატეგორიის საშუალო სპეციალიზებული განათლება, მაგრამ არ მიმიღეს. არანაირი პერსპექტივა." Რა შემიძლია ვთქვა? აზრი არ აქვს კომენტარს იმაზე, რაც ხდება. Ყველაფერი ნათელია. მაგრამ ეს საუბარი გახდა სტატიის მიზეზი. ჩვენ გადავწყვიტეთ დავეხმაროთ იმ დამსაქმებლებს, რომლებიც დაკავებულნი არიან პერსონალის განვითარებაში და ვისთვისაც მუშები არ არიან მხოლოდ ძაბვები საერთო მექანიზმში. როგორ სწორად მოვაწყოთ წოდების მინიჭების პროცესი და სწორად შევასრულოთ იგი ქვემოთ იქნება განხილული.

მუშაკთა მომზადების წარმოების და ტექნიკური მიზნებიდან გამომდინარე, გამოირჩევა შემდეგი:

• ახალი მუშაკების მომზადება (საწარმოს მიერ დაქირავებულ პირთა საწყისი პროფესიული მომზადება, რომლებსაც ადრე არ ჰქონდათ პროფესია);
• მუშაკთა გადამზადება (გადამზადება) (ახალი პროფესიების დაუფლება გათავისუფლებული მუშაკების მიერ, რომელთა გამოყენება შეუძლებელია არსებულ პროფესიებში, აგრეთვე იმ პირების მიერ, რომლებმაც გამოთქვეს პროფესიის შეცვლის სურვილი წარმოების საჭიროებების გათვალისწინებით);
• კვალიფიკაციის ამაღლება (ტრენინგი, რომელიც მიმართულია პროფესიული და ეკონომიკური ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების თანმიმდევრულ გაუმჯობესებაზე, არსებულ პროფესიებში ცოდნის ამაღლებაზე).



ივლისის ხუთი მთავარი სიახლე, რომელიც შეცვლის HR დეპარტამენტის მუშაობას

საკვალიფიკაციო კომისია

მუშაკისთვის წოდების (კლასის, კატეგორიის) მინიჭების ან გაზრდის საკითხს განიხილავს დამსაქმებლის ბრძანებით შექმნილი საკვალიფიკაციო კომისია. კომისიის თავმჯდომარედ ინიშნება დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული პირი. კომისიის წევრებად შეიძლება დაინიშნონ:

• თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს წარმოებაში მუშაკთა პროფესიული მომზადების ფუნქციებს;
• შრომისა და სახელფასო დეპარტამენტის უფროსი (წარმომადგენელი);
• შრომის უსაფრთხოების ინჟინერი;
• საწარმოს შესაბამისი განყოფილების უფროსი.



HR დირექტორია საჩუქრად!

საჭიროების შემთხვევაში კომისიაში შეიძლება შევიდნენ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები დაკავშირებული ორგანიზაციებიდან, პედაგოგები, პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სამრეწველო მომზადების ოსტატები და პროფკავშირის წარმომადგენლები.

მცირე საწარმოებში, სადაც შეუძლებელია მუშაკთა წოდებების მინიჭების კომისიის შექმნა, წოდებების ასეთი მინიჭება შეიძლება განხორციელდეს შესაბამისი პროფილის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შექმნილი საკვალიფიკაციო კომისიების მიერ.

Ჰო მართლა

ტერმინების შესახებ
რუსულ სოციოლოგიაში, უპირველეს ყოვლისა, საბჭოთა პერიოდში ჩამოყალიბდა შემდეგი გაგება მუშათა კლასისა და თავად მუშების შესახებ. მუშები არიან ადამიანები, რომლებიც ძირითადად ფიზიკური შრომით არიან დაკავებულნი ეროვნული ეკონომიკის ყველა სფეროში. სიტყვა „მუშაკი“ გულისხმობს, პირველ რიგში, პროფესიის ტიპს (მაგრამ არა პროფესიას), მეორეც, სოციალურ ფენას, რომელიც გამოირჩევა კონკრეტული იმიჯითა და ცხოვრების წესით, ღირებულებითი ორიენტაციებითა და კულტურით. როგორც საქმიანობის სახეობა, ეს კონცეფცია გულისხმობს პროფესიის ტიპს მრეწველობაში, სოფლის მეურნეობაში, მომსახურების სექტორში და ა.შ. სსრკ-ში მუშები იყოფა დაბალ (1-2 კატეგორიები), საშუალო (3-4 კატეგორიები) და მაღალ ( 5 –6 კატეგორიის) კვალიფიკაცია.

იგივე ბიტის ბადე მიღებულია სხვა ქვეყნებში. მაგალითად, ბრიტანეთის მუშათა კლასი იყოფა სამ ფენად:

1. კვალიფიციური მუშები (ავტობუსის მძღოლები, მაღაროელები და ა.შ.);
2. დაბალი კვალიფიკაციის მქონე მუშები (ავტობუსის კონდუქტორები, მაღაზიის მეპატრონეები და ა.შ.);
3. არაკვალიფიციური მუშები (ლაბორანტი, საკვამლე გამწმენდი, დამლაგებელი და ა.შ.).

წესები, რომლებიც არეგულირებს საკვალიფიკაციო კომისიის მუშაობას, შეიძლება იყოს ცალკე ადგილობრივი აქტი (მაგალითად, საკვალიფიკაციო კომისიის დებულება) ან იყოს ცალკეული დოკუმენტის დამოუკიდებელი ნაწილი (მაგალითად, დებულება სერტიფიცირების შესახებ). ამ შემთხვევაში რეგლამენტის შინაარსი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

4. კომისიის რაოდენობრივი და პირადი შემადგენლობა;
5. მისი უფლებამოსილებები;
6. საკვალიფიკაციო გამოცდების მომზადებისა და ჩატარების პროცედურა;
7. სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე მიღებული გადაწყვეტილებები და ა.შ.

ინსპექტორებთან პირად საუბარში გავარკვიეთ, სად „გათხრიან“, როცა კომპანიას დაჯარიმება სჭირდება, მაგრამ ამის მიზეზი არ არსებობს. მოემზადეთ იმისთვის, რასაც ისინი ეძებენ - დაგეგმილია ჯარიმების გეგმების გაზრდა.

თუ პროფესიული მომზადება საწარმოს ბაზაზე ტარდება, მასზე პასუხისმგებელი სპეციალისტი ხშირად ვალდებულია უზრუნველყოს გამოცდების ჩასატარებლად აუცილებელი პირობები:

8. საკვალიფიკაციო კომისიის დებულების პროექტის შემუშავება;
9. თანამშრომლების განაცხადების შეგროვება ტრენინგზე;
10. ოქმის შენახვა და ა.შ.

Ექსპერტის მოსაზრება

იუ.პ.კოკინი,ეკონომიკის დოქტორი მეცნიერებანი, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული საჯარო ადმინისტრაციის სამოქალაქო რეესტრის შრომისა და სოციალური პოლიტიკის დეპარტამენტის პროფესორი, რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული ეკონომისტი.

კატეგორიის (სატარიფო კატეგორიის), კლასის, კატეგორიის ცნებები არის შრომის სატარიფო რეგულირების ელემენტები და შექმნილია შესრულებული სამუშაოს სირთულის დონის ასახვაზე (შრომითი ფუნქციები), ასევე მოითხოვს კვალიფიკაციას ამისათვის (პროფესიული მომზადება, უნარები, სამუშაო. გამოცდილება სპეციალობაში). მათი დაარსება დაკავშირებულია პერსონალის კონკრეტული ჯგუფის მუშაობის სპეციფიკასთან.

დადგენილი პრაქტიკის შესაბამისად, კატეგორია (სატარიფო კატეგორია) დგინდება ძირითადად მუშაკების მიერ სამუშაოსა და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის (ET KS) მოთხოვნების შესაბამისად და ენიჭება პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრებისთანავე. შემდეგ კი საწარმოებში (დაწესებულებებში) ამ მიზნით შექმნილი სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიის შეფასების შედეგების საფუძველზე.

პერსონალური დავალების გარეშე ანაზღაურების სატარიფო კატეგორია შეიძლება შეიქმნას, განსაკუთრებით ერთიანი სატარიფო განრიგის გამოყენების პირობებში და მენეჯერებისთვის, სპეციალისტებისთვის და ტექნიკური შემსრულებლებისთვის.

საკვალიფიკაციო კლასი ენიჭება მუშათა ისეთი კონკრეტული ჯგუფის წარმომადგენლებს, როგორიცაა მძღოლები სატრანსპორტო საშუალება(მანქანები, ლოკომოტივები რკინიგზადა მეტრო, საქალაქო სამგზავრო ტრანსპორტი: ავტობუსები, ტროლეიბუსები, ტრამვაი), საჰაერო, საზღვაო და მდინარის გემებზე აირამწევი და მცურავი პერსონალი.

კლასი, ისევე როგორც სატარიფო კატეგორია დასაქმებულებს ადგენენ (ენიჭებათ) პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრებისას და პერიოდულად დასტურდება დასაქმებულის სატარიფო და საკვალიფიკაციო (საატესტაციო) კომისიის გავლის პროცესში.

საკვალიფიკაციო კატეგორიები (კლასები) დგინდება რიგი თანამდებობის მქონე სპეციალისტებისა და ტექნიკური შემსრულებლებისთვის. ეკონომიკის საწარმოო სექტორში ესენია ისეთი პოზიციები, როგორიცაა დიზაინერი, ტექნოლოგი, ყველა ტიპის ინჟინერი, სხვადასხვა სპეციალობის ეკონომისტი, მექანიკოსი, ტექნიკოსი, ტიპისტი, სტენოგრაფი, მდივანი-სტენოგრაფი და სხვა მსგავსი პოზიციები. სოციალურ და კულტურულ დაწესებულებებში - მასწავლებელი, ექიმი, ფარმაცევტი, პარამედიკოსი, ბიბლიოთეკარი, მხატვარი და ა.შ. საკვალიფიკაციო კატეგორიებიშეიძლება დაინიშნოს ფედერალური, რეგიონალური და მუნიციპალური ხელისუფლების ორგანოების სპეციალისტებისთვის, სამსახურები საგანგებო სიტუაციებიდა კატასტროფების პრევენცია.

საკვალიფიკაციო კომისიის ფუნქციონირების დაწყების საფუძველია, როგორც წესი, თანამშრომლის მიერ განცხადების წარდგენა და მისთვის წარდგენა (მახასიათებლები, შუამდგომლობა) შესაბამისი დანაყოფის, სახელოსნოს, განყოფილების უფროსის მიერ.

საკვალიფიკაციო გამოცდები

ტრენინგის ან გადამზადების ეფექტურობის ხარისხი მოწმდება საკვალიფიკაციო გამოცდების გამოყენებით. ისინი გადიან, როგორი ფორმა და ფორმაც არ უნდა იყოს ტრენინგი. საკვალიფიკაციო გამოცდების მიზანია გამოსაცდელთა მიერ შეძენილი ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების შესაბამისობის დადგენა სასწავლო პროგრამასთან და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან და ამის საფუძველზე დადგინდეს მათთვის:

11. საკვალიფიკაციო კატეგორიები;
12. კლასები;
13. კატეგორიები შესაბამისი პროფესიებისთვის.

საკვალიფიკაციო გამოცდებში მონაწილეობის მისაღებად თანამშრომელმა წარმატებით უნდა გაიაროს თეორიული და სამრეწველო მომზადების სრული კურსი.

როგორც წესი, საკვალიფიკაციო გამოცდები საწარმოში ტარდება ექვს თვეში ერთხელ ან წელიწადში ერთხელ დამტკიცებული გრაფიკის შესაბამისად. ამ დროის განმავლობაში კომისიის (ან პერსონალის განყოფილების) მდივანი იღებს განაცხადებს იმ მუშაკებისგან, რომელთაც სურთ თავიანთი წოდების გაზრდა პროფესიაში.

ახალი კარიერული შესაძლებლობები

სცადე უფასოდ! მოწინავე სასწავლო კურსი „პერსონალთან მუშაობის ორგანიზება“. აკმაყოფილებს პროფესიული სტანდარტის „ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტის“ მოთხოვნებს, შესასრულებლად - პროფესიული გადამზადების დიპლომი. სასწავლო მასალები წარმოდგენილია ვიზუალური ნოტების ფორმატში ექსპერტების ვიდეო ლექციებით, თან ახლავს მზა დოკუმენტის შაბლონები, რომლებიც შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ და შეინახოთ თქვენი სამუშაოსთვის.

მუშაკმა, რომელსაც ენიჭება ან ამაღლებულია საკვალიფიკაციო წოდება, შესაბამისი წოდების ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების შესაბამისად, ზეპირად უნდა უპასუხოს კითხვებს „უნდა იცოდე“ განყოფილებაში და დამოუკიდებლად შეასრულოს ცალკეული სამუშაოები, რომლებიც მოცემულია განყოფილებაში „სამუშაო მახასიათებლები“. და "სამუშაოს მაგალითები". ამასთან, საკვალიფიკაციო კომისია ითვალისწინებს დასაქმებულის კვალიფიკაციის ამაღლების კურსების გავლის შედეგებსაც. განყოფილება „უნდა იცოდე“ ასახავს მუშაკთა კვალიფიკაციის ძირითად მოთხოვნებს, რომლებიც აუცილებელია „სამუშაოს მახასიათებლების“ განყოფილებაში მოცემული სამუშაოს მაღალი ხარისხის შესასრულებლად.

თანამშრომელმა უნდა უპასუხოს კითხვებს, რომლებიც გამომდინარეობს მოთხოვნებიდან ზოგადი დონეპროფესიული ცოდნა; კერძოდ, მან უნდა იცოდეს თავისი პასუხისმგებლობები, შრომის შინაგანაწესები, დებულებები, ინსტრუქციები და სხვა სახელმძღვანელო მასალები, წესები და წესები შრომის დაცვის, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების შესახებ, პირადი დამცავი აღჭურვილობის გამოყენების წესები; იცოდეს მოთხოვნები შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე, სამუშაო ადგილზე შრომის რაციონალური ორგანიზების მოთხოვნები.

მუშაკთა რიგი პროფესიებისთვის, რომლებიც ასრულებენ გაზრდილი სირთულის სამუშაოს და ეკისრებათ, როგორც წესი, მე-6 კატეგორია და ზემოთ, განყოფილება „უნდა იცოდე“ ადგენს მოთხოვნებს საშუალო სპეციალიზებული განათლების არსებობისთვის, ხოლო გარკვეული პროფესიებისთვის - მოთხოვნები. სამუშაო გამოცდილება და სპეციალური ტრენინგის ხელმისაწვდომობა.

განყოფილება "უნდა იცოდე" პროფესიისთვის "მომწყობი", კატეგორიის მიხედვით

უფრო მაღალი კვალიფიკაციის მინიჭებისას, თანამშრომელს, მის ტარიფში და კვალიფიკაციის მახასიათებლებში ჩამოთვლილი სამუშაოს გარდა, უნდა შეეძლოს შეასრულოს დაბალი კვალიფიკაციის მუშაკების ტარიფითა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით გათვალისწინებული სამუშაო, ასევე მართოს დაბალი კლასების თანამშრომლები. ამავე პროფესიის.

გამოცდის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე, ოსტატი ან სახელოსნოს მენეჯერი გასცემს განმცხადებელს სამუშაო შეკვეთის დოკუმენტს, რომელიც ადგენს სამუშაოს შესრულების დავალებას და შეიცავს მათ ჩამონათვალს, მათ დასრულებაზე დროის დახარჯვის სტანდარტებს და ა.შ.

საცდელად შეირჩევა შემდეგი ნამუშევრები:

14. შეესაბამება გარკვეულ პარამეტრებს (გამოცხადებული კვალიფიკაციის დონე, ორგანიზაციაში მიღებული წარმოების სტანდარტები);
15. მოცემული საწარმოს მახასიათებელი;
16. მათი ხანგრძლივობა არ აღემატება ერთ ცვლას და ა.შ.

სანამ თანამშრომელი დაიწყებს საკვალიფიკაციო სამუშაო, ოსტატმა უნდა განმარტოს მისი განხორციელების პროცედურა და პირობები. ამის შემდეგ დაწყების დრო იწერება სამუშაო ბრძანებაში, დასრულების შემდეგ კი დასრულება.

დავალებები მუშაკს უნდა მიეცეს ETKS-ში მითითებული საკვალიფიკაციო მოთხოვნების შესაბამისად, განყოფილებაში „სამუშაო მაგალითები“. თუ იგი ითვალისწინებს ერთსა და იმავე პროფესიაში რამდენიმე სახის სამუშაოს, ნიმუში კეთდება თანამშრომლის მიერ არჩეულის მიხედვით.

თანამშრომლის ცოდნის ზეპირი შემოწმების შემდეგ კომისია ასრულებს შემდეგ მოქმედებებს:

• აფასებს დასაქმებულის პროფესიული მზადყოფნის დონეს მოცემული საკვალიფიკაციო კატეგორიის ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მოთხოვნების მიხედვით;
• განსაზღვრავს შესრულებული სამუშაოს სირთულის დონეს და დასაქმებულის სამუშაო კონკრეტულ პირობებს;
• განსაზღვრავს თანამშრომელთა მონაწილეობის ხარისხს შესაბამისი სტრუქტურული ერთეულისთვის მინიჭებული პრობლემების გადაჭრაში;
• აფასებს შესრულებული სამუშაოს ეფექტურობას;
• აფასებს თანამშრომლის პიროვნულ თვისებებს. საკვალიფიკაციო გამოცდა ჩავარდნილად ითვლება შემდეგი პირობებით:
• თუ თანამშრომელმა არ გამოავლინა საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით მოთხოვნილი უნარ-ჩვევები და ცოდნა;
• თუ საცდელი სამუშაოების დროს წარმოების სტანდარტები არ იყო დაცული;
• თუ ქორწინება გამოწვეული იყო გამოსაცდელის ბრალით;
• თუ დაირღვა შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები ან იყო მათ შესახებ ცოდნის ნაკლებობა.

დასაქმებულს, რომელმაც მიიღო არადამაკმაყოფილებელი საბოლოო შეფასება, შეიძლება მიენიჭოს სამსახურში სწავლების დამატებითი პერიოდები, რის შემდეგაც წყდება საკვალიფიკაციო გამოცდაზე ხელახალი მიღების საკითხი.

ზემოაღნიშნული შეფასებების შედეგების საფუძველზე, წარმოდგენილი დოკუმენტაციის გათვალისწინებით, კომისია იღებს ერთ-ერთ შემდეგ გადაწყვეტილებას:

• დასაქმებულის მიერ გამოცხადებული საკვალიფიკაციო კატეგორიის სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან შესაბამისობისა და ამ საკვალიფიკაციო კატეგორიის დასაქმებულისთვის მინიჭების შესახებ;
• დასაქმებულის მიერ გამოცხადებული საკვალიფიკაციო კატეგორიის ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან შეუსაბამობის შესახებ. კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება ხმათა უბრალო უმრავლესობით ღია კენჭისყრით. ხმების თანასწორობის შემთხვევაში გადაწყვეტილება დასაქმებულის სასარგებლოდ მიღებულად ითვლება.

დასაქმებულის თანდასწრებით მიღებული კომისიის გადაწყვეტილება დასაქმებულს ეცნობება კენჭისყრისთანავე.

მკითხველი სვამს კითხვას

თუ საწარმო შეიმუშავებს სამუშაოს გადახდის საკუთარ მეთოდებს და, შესაბამისად, მისი კრიტერიუმები განსხვავებული იქნება ETKS-თან შედარებით, იქნება თუ არა წინააღმდეგობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან?

ლ.სპირიდონოვა, მაიკოპი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი ამბობს: ”თუ ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციისა და შეღავათების უზრუნველყოფა ან შეზღუდვების არსებობა დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებზე, სპეციალობებზე, მაშინ სახელები. ამ თანამდებობების, პროფესიების ან სპეციალობებისა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებულ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში მითითებულ სახელებსა და მოთხოვნებს. და თუ სამუშაოს უზრუნველყოფა არ არის დაკავშირებული კომპენსაციისა და სარგებლის უზრუნველყოფასთან, მაშინ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143, რომელშიც ნათქვამია: ”სამუშაოების ტარიფიკაცია და თანამშრომლებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭება ხორციელდება სამუშაოსა და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის დირექტორიის, თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის გათვალისწინებით. მენეჯერები, სპეციალისტები და თანამშრომლები...“ ტერმინის „გათვალისწინება“ ჯერ არ არის ცალსახა ინტერპრეტაცია. თუმცა, პრაქტიკაში, დამსაქმებლები ავითარებენ სამუშაოს ფასწარმოქმნის საკუთარ მეთოდებს და აფასებენ დასაქმებულის კვალიფიკაციის დონის შესაბამისობას სამუშაო ადგილის მოთხოვნებთან ამ მეთოდოლოგიაში ჩამოყალიბებული კრიტერიუმების მიხედვით, თუ თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაო არ არის დაკავშირებული დებულებასთან. კომპენსაციისა და შეღავათების ან შეზღუდვების დაწესების შესახებ.

A. L. ჟუკოვი, ეკონომიკის დოქტორი. მეცნიერებათა, შრომისა და სოციალური ურთიერთობის აკადემიის პროფესორი

მუშაკისთვის საკვალიფიკაციო წოდების (კლასი, კატეგორია) მინიჭება უნდა განხორციელდეს მოცემულ საწარმოში მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულის გათვალისწინებით.

საკვალიფიკაციო კომისია გამოცდის შედეგების საფუძველზე იღებს გადაწყვეტილებას მუშაკისთვის საკვალიფიკაციო წოდების (კლასი, კატეგორია) მინიჭების შესახებ. კომისიის გადაწყვეტილება მტკიცდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით), რომლის მიხედვითაც მუშაკს ენიჭება საკვალიფიკაციო წოდება (კლასი, კატეგორია).

პროფესიის მიხედვით წოდების (კლასი, კატეგორიის) მინიჭება დადგენილი წესით შეიტანება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.

როგორ მოვახდინოთ თანამშრომლისთვის წოდების (კლასის) დანიშვნა და ამაღლება

მუშაკებისთვის წოდების (კლასის) მინიჭების და ამაღლების და საბუთების დამუშავების წესს ამუშავებს დამსაქმებელი და ასახავს შესაბამის ადგილობრივ რეგლამენტში. პროცედურის ძირითადი ეტაპები შეიძლება იყოს შემდეგი.

Შენიშვნა!
სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომების ოქმის შენახვის ვადა არის 15 წელი (ორგანიზაციების საქმიანობაში წარმოქმნილი სტანდარტული მართვის დოკუმენტების ჩამონათვალის 359-ე მუხლი, სადაც მითითებულია შენახვის ვადები, დამტკიცებული როსარხივის მიერ 10/06/2000).

• სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიის მიერ დასაქმებულის ხარისხის მინიჭების ან გაზრდის საკითხის განხილვის საფუძველი, როგორც წესი, არის თანამშრომლის პირადი განცხადება ( დანართი 1) და წარმომადგენლობა შესაბამისი დეპარტამენტის ხელმძღვანელისგან (საამქროს, განყოფილების უფროსი) ( დანართი 2). წარდგენა უნდა ასახავდეს შემდეგ ინფორმაციას: პროფესიაში მუშაობის პერიოდს, სამუშაოში მიღწევებს, პროფესიულ უნარებს, პიროვნულ და საქმიან თვისებებს, მოთხოვნა კვალიფიკაციის წოდების (კლასის) მინიჭების ან შეცვლის შესახებ, საშტატო მაგიდაზე ვაკანსიის არსებობა. შემოთავაზებული წოდებისთვის (კლასისთვის).
• სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიას შეუძლია შეაფასოს დასაქმებულის თეორიული ცოდნა ზეპირი ან წერილობითი გამოკითხვით (ტესტი), ხოლო პრაქტიკული უნარ-ჩვევები და უნარები - მუშაკის მიერ შესრულებული ცალკე პრაქტიკული (საცდელი) დავალების მაგალითით.
• საკვალიფიკაციო გამოცდებისთვის მტკიცდება საგამოცდო ნაშრომები, რომლებიც ჩვეულებრივ შეიცავს არაუმეტეს ოთხი თეორიული კითხვას. პრაქტიკული (საცდელი) ამოცანის მოკლე სახელწოდება და მახასიათებლები წერილობით წარედგინება სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიას საკვალიფიკაციო გამოცდამდე გარკვეული დროით, რომელსაც ხელს აწერენ განყოფილების უფროსი და დავალების შემსრულებელი. სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიაში ტარიფიკაციისთვის აუცილებელი დოკუმენტების მიწოდების ორგანიზება შეიძლება ეკისრებათ შესაბამისი განყოფილებების ხელმძღვანელებს.
• სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომა იმართება საჭიროებისამებრ და ჩაითვლება მართებულად, თუ მას ესწრება მისი წევრების არანაკლებ ორი მესამედი. კომისიის სხდომას თავმჯდომარეობს მისი თავმჯდომარე, ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში კომისიის წევრთაგან დანიშნული მოადგილე. გადაწყვეტილება დასაქმებულის საქმიანობის შეფასების შესახებ და კომისიის რეკომენდაციები მიიღება ღია კენჭისყრით სხდომაზე დამსწრე წევრთა ხმების უბრალო უმრავლესობით. თუ კომისიის წევრების ხმები თანაბარია, გადაწყვეტილება მიიღება გამოსაცდელი თანამშრომლის სასარგებლოდ.
• გამოცდის შედეგების მიხედვით, ტარიფსა და საკვალიფიკაციო კომისიას ადგენს თითოეული გამოსაცდელისთვის:
  • საგამოცდო ფურცელი (დანართი 3);
  • დასკვნა მუშაკის მიერ მიღწეული კვალიფიკაციის დონის შესახებ (დანართი 4).
• კომისიის გადაწყვეტილება, სხდომის მიმდინარეობა და კენჭისყრის შედეგები აისახება სხდომის ოქმში (დანართი 5), რომელსაც ადგენს კომისიის მდივანი.

A.L. ჟუკოვი,ეკონომიკის დოქტორი მეცნიერებათა, შრომისა და სოციალური ურთიერთობის აკადემიის პროფესორი

მუშაკისთვის საკვალიფიკაციო წოდების (კლასი, კატეგორია) მინიჭება უნდა განხორციელდეს მოცემულ საწარმოში მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულის გათვალისწინებით. თუმცა, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ მსოფლიოში წამყვანი კომპანიები თანამშრომლებს ანაწილებენ ან ზრდიან წოდებებს არა მხოლოდ იმ მომენტში შესრულებული სამუშაოს სირთულის მიხედვით, არამედ იმის გათვალისწინებით, რომ მუშაკს უნდა ჰქონდეს რეზერვი. კვალიფიკაციის.

გლობალიზაციის კონტექსტში იზრდება კონკურენციის დონე და ის კომპანიები, რომლებიც სხვებზე სწრაფად სთავაზობენ მომხმარებლებს ახალ და თუნდაც ექსკლუზიურ პროდუქტებსა თუ მომსახურებას, წარმატებას მიაღწევენ ბაზარზე. გასათვალისწინებელია კიდევ ერთი გარემოება. საბაზრო ეკონომიკა ციკლურად ვითარდება: ზრდას ცვლის წარმოების შემცირება, რაც დამაჯერებლად მეტყველებს მიმდინარე ფინანსური და ეკონომიკური კრიზისით. იმისათვის, რომ საწარმომ სწრაფად უპასუხოს საბაზრო პირობებში ცვლილებებს და წარმატებით გაუძლოს პოტენციურ კრიზისს, მას უნდა შეეძლოს სწრაფად, საჭიროების შემთხვევაში, აღადგინოს წარმოება ახალი ტიპის პროდუქტებზე და სერვისებზე. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ობიექტურად უნდა იყოს დაინტერესებული იმით, რომ მუშებს ჰქონდეთ კვალიფიკაციის რეზერვი სამუშაო ადგილის მოთხოვნებთან შედარებით. ასევე მნიშვნელოვანია მუშაკისთვის კვალიფიკაციის დონის ამაღლება ისე, რომ როდესაც ბაზრის პირობები იცვლება ან კრიზისული სიტუაცია წარმოიქმნება, მას ჰქონდეს ცოდნის მარაგი, რომელიც მოთხოვნადი იქნება შრომის ბაზარზე, რომელიც იცვლება კრიზისის დროს ან ხელს შეუწყობს უფრო სწრაფ ადაპტაციას. ახალი მოთხოვნები სამუშაო ადგილზე.

დღეს Განსაკუთრებული ყურადღებაეძლევა მუშაკთა შორის საკადრო ბირთვის შენარჩუნებას, რომლის გარეშეც არ იქნება უზრუნველყოფილი საწარმოს კონკურენტუნარიანობა. და ამ პირობებში მნიშვნელოვანია, რომ საწარმოს ჰქონდეს რეზერვი ძირითადი პერსონალის შესავსებად. ეს ნიშნავს, რომ რეზერვში მოთავსებულ მუშებს მეტი უნდა ჰქონდეთ მაღალი დონეკვალიფიკაცია იმასთან შედარებით, რაც მათ დღეს სჭირდებათ სამუშაოს შესასრულებლად.

წოდების მინიჭება ≠ სხვა სამუშაოზე გადასვლა

ხშირად თანამშრომლები პერსონალის მომსახურებაჩნდება კითხვა წოდების მინიჭების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების აუცილებლობის შესახებ. წოდების მინიჭებას შეიძლება (მაგრამ არ უნდა) ახლდეს დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადასვლა. თუ თანამშრომლისთვის ახალი კატეგორიის მინიჭების შემდეგ, მას დაევალება შეასრულოს სამუშაოს შესაბამისად, მაშინ რეალურად იცვლება თანამშრომლის სამუშაო ფუნქცია, რაც ნიშნავს, რომ ეს არის გადაცემა. თუმცა, სიტუაცია შეიძლება განსხვავებული იყოს: თანამშრომელს მიენიჭა უფრო მაღალი წოდება, მაგრამ ის არ შეასრულებს სამუშაოს ახალი წოდების შესაბამისად - არ გადაიყვანს ახალ სამუშაო ადგილზე.

მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების, მათ შორის შრომითი ფუნქციის შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და მხოლოდ წერილობით. შესაბამისად, თუ წოდების მინიჭების შემდეგ თანამშრომელმა დაიწყო სხვა ფუნქციის შესრულება, გარდა ხელშეკრულებით განსაზღვრულისა, მაშინ საჭიროა დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელშიც მითითებული იქნება ახალი პირობები (კვალიფიკაცია, სამუშაოს შინაარსი, ოდენობა. ანაზღაურების).

ამასთან, კვალიფიკაციის ამაღლება, რომელიც არ იწვევს რაიმე ცვლილებას სამუშაო აქტივობაში, შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ იმის ინდიკატორად, რომ თანამშრომელმა შეიძინა ახალი ცოდნა და უნარები. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, მხარეთა მიერ განსაზღვრული ხელშეკრულების ყველა პირობა უცვლელი რჩება.

პირველ შემთხვევაში, თანამშრომლის სამუშაო წიგნი უნდა შეიცავდეს ჩანაწერს გადაცემის შესახებ, ხოლო მეორეში - მხოლოდ წოდების გაზრდის შესახებ. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ფორმულირების განსხვავება წოდების, კლასის და ა.შ. დადგენისას განპირობებულია იმით, რომ კვალიფიკაციის მინიჭება განიხილება, როგორც ცოდნისა და უნარების ახალი დონის ჩვეულებრივი დადასტურება, რომელიც არ არის დაკავშირებული. სამუშაო ფუნქციის ცვლილება.

დავუშვათ, თანამშრომელმა გაზარდა თავისი წოდება (კურსებში, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში), მაგრამ არ მუშაობს მის შესაბამისად, ანუ ის აგრძელებს სამუშაოს იგივე მოცულობისა და შინაარსის შესრულებას, როგორც ტრენინგამდე. ამ სიტუაციაში წოდების გაზრდის ჩანაწერი ვარჯიშის ჩანაწერის ტოლფასია.

თუ თანამშრომელი პროფესიული მომზადების შემდეგ იწყებს სამუშაოს შესრულებას მიღებულის შესაბამისად კვალიფიკაციის დონე, მაშინ ზუსტად ასეა, როცა საქმე ეხება თარგმანს შესაბამისი დოკუმენტაციით.

სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის 3.1 პუნქტში დამტკიცებულია. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 დადგენილებით დადგენილია: „... თუ დასაქმებულს ენიჭება ახალი წოდება (კლასი, კატეგორია და ა.შ.) მუშაობის პერიოდში, მაშინ კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი. ამის შესახებ დადგენილი წესით“. თუმცა, ასეთი ჩანაწერის ფორმა არ არის დართული. ქვემოთ მოცემულია თანამშრომლისთვის განსხვავებული პროფესიისა და კვალიფიკაციის დადგენის ჩანაწერის მაგალითი: „მიენიჭა მე-5 კატეგორიის მექანიკური აწყობის მექანიკოსი“ (დანართი 6), ხოლო სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს გადაცემის ბრძანების საფუძველზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ახალი კატეგორიის მინიჭებასთან დაკავშირებით, რეალურად იცვლება დასაქმებულის სამუშაო ფუნქცია. ამ შემთხვევაში, ჩანაწერი გადაცემის შესახებ ხდება სამუშაო წიგნში ახალი კატეგორიის მინიჭების შესახებ ჩანაწერის შემდეგ ( დანართი 7).

თანამშრომლის განაცხადის ფორმის ნიმუში



საკვალიფიკაციო წოდების (კლასი) მინიჭებისთვის წარდგენის სავარაუდო ფორმა



იპოვეთ თქვენთვის საჭირო დოკუმენტის ნიმუში პერსონალის ჩანაწერების მართვაჟურნალის HR Directory-ის შაბლონების ყველაზე სრულ ბიბლიოთეკაში. ექსპერტებმა უკვე შეადგინეს 2506 შაბლონი!

საგამოცდო ნაშრომის ნიმუში



კვალიფიკაციის მიღწეულ საფეხურზე სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიის დასკვნის სავარაუდო ფორმა



სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომის ოქმის სავარაუდო ფორმა



თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთების მაგალითი თანამშრომლისთვის ახალი წოდების მინიჭების შესახებ



თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთების მაგალითი თანამშრომლისთვის ახალი წოდების მინიჭების და თანამშრომლის სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ.

www.pro-personal.ru

• შორეული კოლექციონერები - რატომ იშლება ჩიპები? 1) რატომ იშლება ჩიპები FAR მრავალფეროვნებაში? დიახ, და ასევე ფილტრში. არის ეს ერთგვარი საკუთრების ფუნქცია? 2) რამდენად ვიწროა 1/2" საკონტროლო სარქვლის ნომინალური ნახვრეტი […]
• ყაზახეთის რესპუბლიკის სასამართლოების თავმჯდომარეების, სასამართლო კოლეგიების თავმჯდომარეების და მოსამართლეების დანიშვნისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, ყაზახეთის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 2011 წლის 8 ივნისის ბრძანებულება No. 95 B […]
• ფედერალური სამედიცინო და ბიოლოგიური სააგენტოს 2009 წლის 23 აპრილის ბრძანება No287 „ცოფის პრევენციისა და ცოფის საწინააღმდეგო ღონისძიებების გაუმჯობესების შესახებ“ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე […]

„კომერციული ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი“, 2011, N 3

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 197-ე მუხლი ითვალისწინებს მუშაკებს პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების უფლებას, მათ შორის ახალ პროფესიებსა და სპეციალობებში მომზადებას. დასაქმებულებს, რომლებიც გადიან ასეთ ტრენინგს, დამსაქმებელმა უნდა შექმნას აუცილებელი პირობები სამუშაოს ტრენინგთან შერწყმისთვის, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი გარანტიები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და ადგილობრივი რეგულაციები.

ვისაუბრებთ კვალიფიკაციის ამაღლების ტიპებზე, სწავლების ფორმებსა და ვადებზე, წოდებების მინიჭების დოკუმენტირების თავისებურებებზე და სამუშაო წიგნის რეგისტრაციაზე.

ტრენინგის სახეები

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 196, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს თავისი თანამშრომლების მომზადების ან გადამზადების აუცილებლობას. ის შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა გზით - თავად ორგანიზაციაში (შიდა ტრენინგი) ან დაწყებითი, საშუალო, უმაღლესი პროფესიული და დამატებითი განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (გარე სწავლება) კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით და წესით. ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები.

ასე რომ, დამსაქმებელს შეუძლია მოაწყოს:

• პროფესიული მომზადება;
• გადამზადება;
• ტრენინგი;
• ტრენინგი მეორე პროფესიისთვის.

Პროფესიონალური ტრეინინგი.ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 10 ივლისის კანონის 21 N 3266-1 „განათლების შესახებ“ მიზნად ისახავს დააჩქაროს სტუდენტების მიერ გარკვეული სამუშაოს ან სამუშაოთა ჯგუფის შესასრულებლად საჭირო უნარ-ჩვევების შეძენა. მას არ ახლავს მოსწავლის განათლების დონის აწევა.

პროფესიული გადამზადება.სპეციალისტთა პროფესიული გადამზადების წესისა და პირობების შესახებ დებულების საფუძველზე<1>არის დამატებითი პროფესიული განათლების დამოუკიდებელი სახე, რომელსაც ახორციელებენ საგანმანათლებლო დაწესებულებები. იგი ხორციელდება სპეციალისტების ცოდნის გასაუმჯობესებლად ახალი ტიპის პროფესიული საქმიანობის შესასრულებლად და დამატებითი კვალიფიკაციის მისაღებად.

<1>დამტკიცებულია რუსეთის განათლების სამინისტროს 2000 წლის 6 სექტემბრის N 2571 ბრძანებით.

სპეციალისტთა პროფესიული გადამზადების წესისა და პირობების შესახებ დებულების მე-8 პუნქტის შესაბამისად, დადგენილია პროფესიული გადამზადების შემდეგი მარეგულირებელი ვადები:

• განახორციელოს ახალი ტიპის პროფესიული საქმიანობა - 500 საათზე მეტი საკლასო სწავლება;
• დამატებითი კვალიფიკაციის მისაღებად - შრომის ინტენსივობის 1000 საათი.

Შენიშვნა! Დამსაქმებელი უნდაგარკვეული კატეგორიის მუშაკთა მოწინავე ტრენინგის ჩატარება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 196-ე მუხლის მე-4 ნაწილი), მათ შორის:

• განბაჟების სპეციალისტები (რუსეთის ფედერაციის საბაჟო კოდექსის 147-ე მუხლი);
• ნოტარიუსები, სტაჟიორები, ნოტარიუსის თანაშემწეები<2>;
• ფიზიკური კულტურისა და სპორტის დარგის სპეციალისტები<3>;
• მძღოლები და ტრანსპორტის სხვა მუშაკები, რომლებიც უზრუნველყოფენ საგზაო უსაფრთხოების უზრუნველყოფას (1995 წლის 10 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 196-FZ „საგზაო უსაფრთხოების შესახებ“);
• სასწავლო პერსონალი<4>.

<2>დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძვლები ნოტარიუსების შესახებ. RF შეიარაღებული ძალები 11.02.1993 N 4462-1.
<3>2007 წლის 4 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 329-FZ „ შესახებ ფიზიკური კულტურადა სპორტი რუსეთის ფედერაციაში“.
<4>1996 წლის 22 აგვისტოს ფედერალური კანონი N 125-FZ „უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ“.

ტრენინგი.ეს არის დამატებითი პროფესიული განათლების ტიპი, რომელიც მიზნად ისახავს სპეციალისტების თეორიული და პრაქტიკული ცოდნის განახლებას კვალიფიკაციის დონის მზარდ მოთხოვნებთან და პროფესიული პრობლემების გადაჭრის თანამედროვე მეთოდების დაუფლების აუცილებლობასთან დაკავშირებით.<5>. იგი ხორციელდება საჭიროებისამებრ, მაგრამ მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ თანამშრომლების მთელი სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში. სპეციალისტების სიხშირეს, რომლებიც გადიან კვალიფიკაციის ამაღლებას, განსაზღვრავს დამსაქმებელი.

<5>დამტკიცდა „სპეციალისტების დამატებითი პროფესიული განათლების (კვალიფიკაციის ამაღლების) საგანმანათლებლო დაწესებულების შესახებ სამოდელო დებულების მე-7 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1995 წლის 26 ივნისის ბრძანებულება N 610 (შემდგომში რეგლამენტი საგანმანათლებლო დაწესებულებების შესახებ მოწინავე მომზადებისთვის).

მოწინავე ტრენინგი მოიცავს ტრენინგის შემდეგ ტიპებს:

• მოკლევადიანი (მინიმუმ 72 საათი) თემატური ტრენინგი კონკრეტულ საწარმოო საკითხებზე, რომელიც ტარდება სპეციალისტების ძირითადი მუშაობის ადგილზე და სრულდება შესაბამისი გამოცდის, ტესტის ან ესეს დაცვით.
• თემატური და პრობლემაზე დაფუძნებული სემინარები (72-დან 100 საათამდე) მრეწველობის, რეგიონის, საწარმოს (ასოციაციის), ორგანიზაციის ან დაწესებულების დონეზე წარმოქმნილ სამეცნიერო, ტექნიკურ, ტექნოლოგიურ, სოციალურ-ეკონომიკურ და სხვა პრობლემებზე;
• გრძელვადიანი (100 საათზე მეტი) სპეციალისტების ტრენინგი საგანმანათლებლო დაწესებულებაში კვალიფიკაციის ასამაღლებლად სიღრმისეული შესწავლისთვის მიმდინარე პრობლემებიმეცნიერების, ინჟინერიის, ტექნოლოგიების, სოციალურ-ეკონომიკური და სხვა პრობლემები პროფესიული საქმიანობის პროფილში.

Შენიშვნა.კვალიფიკაციის ამაღლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შედის კურსები (სკოლები, ცენტრები) კვალიფიკაციის ასამაღლებელი მომზადებისთვის, დასაქმების სამსახურის სასწავლო ცენტრები, კვალიფიკაციის ამაღლების და პროფესიული გადამზადების სექტორთაშორისი რეგიონალური ცენტრები, აკადემიები და კვალიფიკაციის ამაღლების ინსტიტუტები.

ვამატებთ, რომ დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის გაგზავნა სტაჟირება. უფრო მეტიც, ამ ტიპის ტრენინგი შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც დამოუკიდებელ ინსტრუმენტად (საუკეთესო პრაქტიკის შესწავლა, პროფესიული და ორგანიზაციული უნარების შეძენა მიმდინარე ან უფრო მაღალი თანამდებობის მოვალეობების შესასრულებლად), ასევე სასწავლო გეგმის ერთ-ერთ განყოფილებად (პროფესიული ცოდნის კონსოლიდაცია, თეორიული მომზადების შედეგად მიღებული უნარ-ჩვევები და უნარები პრაქტიკაში).

სტაჟირების ხანგრძლივობას ადგენს დამსაქმებელი, რომელიც აგზავნის დასაქმებულს ტრენინგზე, მისი მიზნებიდან გამომდინარე და იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით, სადაც ის ტარდება.

პროფესიული მომზადების ან გადამზადების სპეციფიკურ ფორმებს, აგრეთვე იმ პროფესიებისა და სპეციალობების ნუსხას, რომლებზეც ჩატარდება სწავლება, დამსაქმებელს განსაზღვრავს ადგილობრივი რეგლამენტით. აღვნიშნავთ, რომ ასეთი ადგილობრივი აქტების მიღებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრი (თუ არსებობს) მუხტით დადგენილი წესით. 372 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შიდა ტრენინგი

წარმოებაში მუშაკთა პროფესიული მომზადების სისტემა არის სასწავლო და საწარმოო ბაზების, საგანმანათლებლო, მეთოდოლოგიური და სამეცნიერო ორგანიზაციების, სამრეწველო და საწარმოო ასოციაციების, საწარმოებისა და ორგანიზაციების ქსელი, რომლებიც სისტემატურად ახორციელებენ მუშაკთა პროფესიულ მომზადებას.

თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლების აუცილებლობა სხვადასხვა მიზეზით არის განპირობებული. ეს არის მუშათა საშუალო კატეგორიის შემცირება და მუშების ბრალის გამო დეფექტური პროდუქტების რაოდენობის ზრდა და სხვა მრავალი მიზეზი.

გავიმეოროთ, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ საჭირო ახალი ცოდნა ორგანიზაციის შიგნით. ეროვნული ეკონომიკის პერსონალის უწყვეტი პროფესიული და ეკონომიკური მომზადების სტანდარტული რეგულაციები კვლავ ძალაშია, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, სსრკ სახელმწიფო განათლებისა და გაერთიანებული საკავშირო ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს დადგენილებით. პროფკავშირები 1988 წლის 15 ივნისით N 369/92-14-147/20/18-22, რომლის მიხედვითაც ორგანიზაციის ფარგლებში ტრენინგის ორგანიზება შესაძლებელია წარმოების პროცესის შეფერხების გარეშე.

ძირითადად, ორგანიზაცია ახორციელებს გადამზადებას, მუშაკთა გადამზადებას მეორე პროფესიაში და კვალიფიკაციის ამაღლებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 202-ე მუხლი ამის საშუალებას იძლევა შეგირდობის სახით, რომელიც შეიძლება იყოს ინდივიდუალური, გუნდური და კურსზე დაფუძნებული.

ზე ინდივიდუალურიტრენინგის დროს თანამშრომელი დამოუკიდებლად სწავლობს თეორიულ კურსს და კონსულტაციებს უწევს ორგანიზაციის შესაბამის სპეციალისტებს. თანამშრომელი ინდივიდუალურად გადის პრაქტიკულ მეცადინეობას, ოღონდ კვალიფიციური თანამშრომლის ხელმძღვანელობით, რომელიც არ არის განთავისუფლებული ძირითადი სამუშაოდან, მოქმედებს როგორც ადგილზე სწავლების ინსტრუქტორი.

ზე ბრიგადაფორმაში, სამრეწველო სწავლება ტარდება გუნდის შემადგენლობაში კვალიფიციური თანამშრომლის - სამუშაო ადგილზე სამრეწველო მომზადების ინსტრუქტორის ხელმძღვანელობით. თეორიული კურსის შესასწავლად რეკომენდებულია სტუდენტების დაჯგუფება 10-დან 30 კაციან ჯგუფებად.

ზე კურსიტრენინგის ფორმა ასევე ტარდება სასწავლო ჯგუფებში. მუშები თეორიას სწავლობენ სასწავლო ცენტრებში, სასწავლო ცენტრებში, კურსებსა და დაწყებით პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (ორგანიზაციებთან შეთანხმებით მათ ხარჯზე).

სამრეწველო სწავლება ჩვეულებრივ ხდება ორ ეტაპად:

• ორგანიზაციის, სასწავლო ცენტრის, სასწავლო ცენტრის სპეციალურად შექმნილ სასწავლო და მატერიალურ ბაზაზე სამრეწველო მომზადების ოსტატის (ინსტრუქტორის) ხელმძღვანელობით;
• უშუალოდ ორგანიზაციის სამუშაო ადგილებზე, როგორც ჯგუფის ნაწილი სამრეწველო მომზადების ოსტატის (ინსტრუქტორის) ხელმძღვანელობით, ან ინდივიდუალურად კვალიფიციური თანამშრომლის ხელმძღვანელობით, რომელიც არ არის გათავისუფლებული მისი ძირითადი სამუშაოდან - სამრეწველო მომზადების ინსტრუქტორი.

როგორ მივცეთ წოდება თანამშრომლებს?

წოდების მინიჭების საკითხს შრომის კოდექსი არ არეგულირებს, თუმცა მანამდე იგი შეიცავდა შემდეგ ნორმებს: მუხ. შრომის კოდექსის 186-ე, წარმოებაში პროფესიული მომზადების დასრულების შემდეგ, მუშაკს მიენიჭა კვალიფიკაცია, წოდება (კლასი, კატეგორია) პროფესიის მიხედვით ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს მიხედვით და უზრუნველყოფილი იყო კვალიფიკაციის (წოდება) შესაბამისად. , კლასი, კატეგორია) მიღებული.

ახლა, კატეგორიების მინიჭებისას, დამსაქმებლები ხელმძღვანელობენ სსრკ ეროვნული ეკონომიკის მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის ზოგადი დებულებების 10-21 პუნქტებით, დამტკიცებული შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. სსრკ და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 1985 წლის 31 იანვარი N 31/3-30.

შეფასების გაზრდის უფლება, უპირველეს ყოვლისა, ენიჭებათ მუშებს, რომლებმაც შეასრულეს მაღალი ხარისხის სამუშაო და დაადგინეს უმაღლესი ხარისხის შრომის სტანდარტები მინიმუმ სამი თვის განმავლობაში და კეთილსინდისიერად ასრულებენ სამუშაო მოვალეობებს.

თანამშრომლებს, რომლებმაც წარმატებით გაიარეს თეორიული და სამრეწველო მომზადების სრული კურსი შესაბამის სასწავლო პროგრამებში, როგორც წესი, უფლება აქვთ გაიარონ საკვალიფიკაციო გამოცდები თეორიული ცოდნის წინასწარი შემოწმების გარეშე.

ჩვენ ვქმნით საკვალიფიკაციო კომისიას

წოდების, საკვალიფიკაციო ჯგუფის, კლასის, კატეგორიის (შემდგომში – წოდება) მინიჭების ან ამაღლების საკითხს განიხილავს ორგანიზაციის საკვალიფიკაციო კომისია ტრენინგი გავლილი და საკვალიფიკაციო გამოცდების ჩაბარებული თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე.

კომისიის შემადგენლობა და უფლებამოსილება შეიძლება დამტკიცდეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით ან დირექტივით.

კომისიის თავმჯდომარე, როგორც წესი, ორგანიზაციის ხელმძღვანელია, თუმცა შესაძლოა სხვა პირიც დაინიშნოს. რეკომენდებულია კომისიაში შევიდეს:

• პროფკავშირული ორგანიზაციის წარმომადგენელი;
• HR დეპარტამენტის უფროსი;
• სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელები;
• შრომის უსაფრთხოების ინჟინერი.

თუ ორგანიზაცია საკმარისად დიდია, ასეთი კომისიების შექმნა შესაძლებელია კონკრეტულ სტრუქტურულ განყოფილებებში. ამასთან, იმუშავებენ ორგანიზაციის შესაბამისი კომისიის ხელმძღვანელობით. სტრუქტურული ერთეულის საკვალიფიკაციო კომისიის თავმჯდომარეს ყველაზე ხშირად ნიშნავს ამ დანაყოფის ხელმძღვანელი.

წოდების მინიჭების ან შეცვლის საკითხის განსახილველად საკვალიფიკაციო კომისიაში შეიძლება ჩაერთონ მოცემული პროფესიის კვალიფიციური მუშაკები ან სხვა სამსახურების სპეციალისტები, აგრეთვე აღმასრულებელი ხელისუფლების წარმომადგენლები. Მაგალითადმუშაკთა პროფესიების საკვალიფიკაციო დირექტორიის „საავტომობილო ტრანსპორტი და საქალაქო ელექტროტრანსპორტის“ ნაწილის მე-4 პუნქტის შესაბამისად.<6>, რომელიც ადგენს ყოველთვიურ ხელფასს, საავტომობილო სატრანსპორტო საწარმოს (მაღაზიის) საკვალიფიკაციო კომისიას, გარდა განსაზღვრული პირებისა. ზოგადი დებულებები ETKS, ასევე აუცილებელია მოძრაობის უსაფრთხოების ინჟინრის ჩართვა.

<6>დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 20 თებერვლის N 58/3-102 დადგენილებით.

როგორ მუშაობს კომისია?

წოდების მინიჭებისთვის კომისია ამოწმებს თეორიულ ცოდნას და პრაქტიკულ უნარებს - საკვალიფიკაციო გამოცდას. ასეთი გამოცდა ტარდება თანამშრომლების მიერ შეძენილი ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების შესაბამისობის სასწავლო პროგრამასთან და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან დადგენის მიზნით. ამის საფუძველზე შეიძლება ჩამოყალიბდეს შემდეგი:

• საკვალიფიკაციო კატეგორიები;
• კლასები;
• კატეგორიები შესაბამისი პროფესიებისთვის.

გამოცდის ჩასატარებლად კომისია შეიმუშავებს და ამტკიცებს საგამოცდო ნაშრომს, რომელიც უნდა შეიცავდეს არაუმეტეს სამიდან ოთხ თეორიულ კითხვას. პრაქტიკული (საცდელი) დავალების მოკლე დასახელება და მახასიათებლები კომისიას წარედგინება წერილობით საკვალიფიკაციო გამოცდამდე ორი დღით ადრე, რომელსაც ხელს აწერენ დეპარტამენტის უფროსი და დავალების შემსრულებელი. შესაბამისი დეპარტამენტის უფროსი ვალდებულია მოაწყოს კომისიაში ექსპერტიზაზე საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენა.

საკვალიფიკაციო გამოცდებში მონაწილეობის მისაღებად თანამშრომელმა წარმატებით უნდა გაიაროს თეორიული და სამრეწველო მომზადების სრული კურსი.

გამოცდების სიხშირე დადგენილია დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტით, როგორც წესი, წელიწადში ერთხელ ან ექვს თვეში ერთხელ - პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც გროვდება გარკვეული რაოდენობის განაცხადები თანამშრომლებისგან, რომელთაც სურთ დაწინაურება ან პირველად მიღება.

საკვალიფიკაციო გამოცდის წარმატებით ჩაბარებისთვის თანამშრომელმა უნდა:

• ზეპირად უპასუხოს კითხვებს „უნდა იცოდე“ განყოფილებაში (ამ განყოფილებაში მოცემულია სამუშაოს შესასრულებლად აუცილებელი კვალიფიკაციის, ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების ძირითადი მოთხოვნები) შესაბამისი კატეგორიის ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების შესაბამისად;
• დამოუკიდებლად ახორციელებს „სამუშაოს თავისებურებები“ და „სამუშაოს მაგალითები“ განყოფილებებში მოცემულ სამუშაოს.

თანამშრომელმა ასევე უნდა იცოდეს:

• შრომის რაციონალური ორგანიზება თქვენს სამუშაო ადგილზე;
• შესრულებული სამუშაოს ტექნოლოგიური პროცესი;
• აღჭურვილობის, ხელსაწყოებისა და ხელსაწყოების ტექნიკური ექსპლუატაციისა და მოვლის წესები, მუშაობის დროს მიმდინარე პრობლემების გამოვლენისა და აღმოფხვრის მეთოდები;
• მატერიალური რესურსების დაზოგვის რეჟიმი და რაციონალური გამოყენება, ნედლეულისა და მასალების მოხმარების მაჩვენებლები;
• სამუშაოს ხარისხის მოთხოვნები, დეფექტების სახეები და მათი თავიდან აცილებისა და აღმოფხვრის გზები;
• სამუშაო ადგილზე ხანძრის პრევენციისა და ჩაქრობის ძირითადი საშუალებები და ტექნიკა;
• სამუშაოს აღწერა და შრომის შინაგანაწესი.

Შენიშვნა! მუშაკთა რიგი პროფესიებისთვის, რომლებიც ასრულებენ გაზრდილი სირთულის სამუშაოს, დაკისრებული, როგორც წესი, მე-6 კატეგორიის და ზემოთ, განყოფილება „უნდა ვიცოდეთ“ ადგენს მოთხოვნებს საშუალო სპეციალიზებული განათლების არსებობის შესახებ, ხოლო გარკვეული პროფესიებისთვის - მოთხოვნები სამუშაო გამოცდილებისთვის. და სპეციალური ტრენინგის ხელმისაწვდომობა.

თუ თანამშრომელი მიმართავს უფრო მაღალ კატეგორიაში დანიშვნას, მის ტარიფში და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში ჩამოთვლილი სამუშაოს გარდა, მას უნდა შეეძლოს ტარიფითა და დაბალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ექსპერტიზის დაწყებამდე უშუალო ხელმძღვანელმა (ოსტატმა, მაღაზიის მენეჯერმა და ა.შ.) კატეგორიის განმცხადებელს უნდა გადასცეს დოკუმენტი, რომელიც ადგენს შესრულების ამოცანას და შეიცავს მათ განხორციელებაზე დროის დახარჯვის სტანდარტებს და ა.შ. გარდა ამისა, მან უნდა ჩაიწეროს დავალების დაწყების და დასრულების დრო, განმარტოს მისი განხორციელების პროცედურა და პირობები.

როგორც საცდელი სამუშაო, ETKS-ში მითითებულიდან „სამუშაოს მაგალითები“ განყოფილებაში, შეირჩევა ის, რაც შეესაბამება დეკლარირებული კვალიფიკაციის დონეს, ორგანიზაციაში მიღებულ წარმოების სტანდარტებს და არ აღემატება ხანგრძლივობის ცვლას და ა.შ. თუ ETKS ითვალისწინებს რამდენიმე სახის სამუშაოს იმავე პროფესიაში, ნიმუში მზადდება თანამშრომლის მიერ არჩეულის მიხედვით.

თანამშრომლის ცოდნის ზეპირი შემოწმებისა და შესრულებული დავალების ეფექტურობის შეფასების შემდეგ საკვალიფიკაციო კომისია იღებს ერთ-ერთ შემდეგ გადაწყვეტილებას:

• დასაქმებულის მიერ გამოცხადებული საკვალიფიკაციო წოდების (კლასი, კატეგორია) ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან შესაბამისობაზე და დასაქმებულზე ამ საკვალიფიკაციო წოდების (კლასი, კატეგორია) მინიჭების შესახებ;
• დასაქმებულის მიერ გამოცხადებული წოდების (კლასი, კატეგორია) სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან შეუსაბამობის შესახებ.

კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება ხმათა უბრალო უმრავლესობით ღია კენჭისყრით და ეცნობება თანამშრომელს კენჭისყრისთანავე. ხმების თანასწორობის შემთხვევაში გადაწყვეტილება დასაქმებულის სასარგებლოდ მიღებულად ითვლება.

ძირითადი სამუშაოსთვის მინიჭებული წოდება და პროფესიის დასახელება შეტანილია სამუშაო და ანაზღაურების წიგნებში.

როდის იქნება კომისიის გადაწყვეტილება დასაქმებულის სასარგებლოდ?

ვინაიდან საკვალიფიკაციო კომისია აფასებს არა მხოლოდ მუშაობის ხარისხს, არამედ თეორიული ცოდნის დონეს, გამოცდა ჩავარდება, თუ თანამშრომელი:

• არ გამოავლინა საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით მოთხოვნილი უნარ-ჩვევები და ცოდნა;
• არ აკმაყოფილებდა წარმოების სტანდარტებს საცდელი მუშაობის დროს;
• თავისი ბრალით მან დართო ქორწინება;
• დაარღვია შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები ან აჩვენა მათ შესახებ ცოდნის ნაკლებობა.

დასაქმებულს, რომელმაც მიიღო არადამაკმაყოფილებელი საბოლოო შეფასება, შეიძლება მიენიჭოს სამსახურში სწავლების დამატებითი პერიოდები, რის შემდეგაც წყდება საკვალიფიკაციო გამოცდაზე ხელახალი მიღების საკითხი.

შესაძლებელია თუ არა რეიტინგის დაქვეითება?

ორგანიზაციის ხელმძღვანელებს, პროფკავშირებთან შეთანხმებით, უფლება აქვთ შეამცირონ მუშაკთა კვალიფიკაცია ერთი კატეგორიით ტექნოლოგიური დისციპლინის უხეში და სხვა სერიოზული დარღვევებისთვის, რაც იწვევს წარმოებული პროდუქციის ან შესრულებული სამუშაოს ხარისხის გაუარესებას. Მაგალითადმძღოლებს შეიძლება დაექვეითებინათ (ან არ მიენიჭოთ) კლასი, თუ მუშაობის ბოლო სამი წლის განმავლობაში (ორი წლის განმავლობაში ტრამვაის და ტროლეიბუსების მეორე კლასის მძღოლების დანიშვნა) მათ ჩაიდინეს საგზაო მოძრაობის წესების დარღვევა, რამაც გამოიწვია საგზაო შემთხვევები ან მართვის მოწმობის ჩამორთმევა. .

წოდების აღდგენა ხდება წოდების მინიჭებისა და ასამაღლებლად დადგენილი ზოგადი წესით, მაგრამ შემცირებიდან არა უადრეს სამი თვისა.

დოკუმენტური მხარდაჭერა

ნებისმიერი მოწინავე ტრენინგი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. კერძოდ, საგანმანათლებლო დაწესებულებების კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ დებულების 28-ე პუნქტი ადგენს ამ მდგომარეობას საგანმანათლებო ინსტიტუტებიკვალიფიკაციის ამაღლება, ისევე როგორც აკრედიტებული არასახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებები კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, აძლევენ სტუდენტებს, რომლებიც წარმატებით ასრულებენ კურსს სახელმწიფოს მიერ გაცემული შემდეგი დოკუმენტებით:

• კვალიფიკაციის ამაღლების სერტიფიკატი - იმ პირთათვის, რომლებმაც გაიარეს მოკლევადიანი ტრენინგი ან მონაწილეობა მიიღეს პროგრამის თემატურ და პრობლემურ სემინარებში 72-დან 100 საათამდე;
• კვალიფიკაციის ამაღლების სერთიფიკატი - იმ პირებისთვის, რომლებიც 100 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სწავლობდნენ პროგრამის ფარგლებში;
• პროფესიული გადამზადების დიპლომი - იმ პირებისთვის, რომლებმაც გაიარეს ტრენინგი 500 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• კვალიფიკაციის დიპლომი - იმ პირთათვის, რომლებმაც გაიარეს ტრენინგი 1000 საათზე მეტ პროგრამაში.

კომისიის დადებითი გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ გამოიცემა ბრძანება საკვალიფიკაციო კატეგორიის მინიჭების შესახებ. შემდეგ თქვენ უნდა გააკეთოთ ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში.

IV. სერთიფიკატი

ასევე აუცილებელია სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება.

სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის N 69 დადგენილებით, თუ დასაქმებულს ენიჭება ახალი წოდება (კლასი, კატეგორია და ა.შ.) მუშაობის პერიოდში. , მაშინ ამის შესახებ კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი დადგენილი წესით. თუმცა, მაგალითი არ არის მოყვანილი. ვნახოთ, როგორ ხდება ჩანაწერი მეორე პროფესიის ან სხვა კვალიფიკაციის დადგენისას. სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციებში მოცემულია ასეთი შემთხვევისთვის სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ფორმულირების მაგალითი: „მე-3 კატეგორიის დავალებით შეიქმნა მეორე პროფესია „ელექტრო და გაზის შემდუღებელი“. ამიტომ, მიგვაჩნია, რომ სამუშაო წიგნში ახალი წოდების დადგენის შესახებ ჩანაწერის შეტანისას, ფორმულირება უნდა იყოს შემდეგი: „მიენიჭა მე-5 წოდება „ტერნერის“ პროფესიაში.

ზოგჯერ ჩნდება კითხვა: ახალი კატეგორიის დადგენისას აუცილებელია თუ არა შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება გადაცემის შესახებ, რადგან გამოდის, რომ იცვლება შრომითი ფუნქცია? თუ თანამშრომელი წოდების მინიჭების შემდეგ იწყებს სხვა ფუნქციის შესრულებას, გარდა შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულისა, მაშინ უბრალოდ საჭიროა დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. მასში მითითებული უნდა იყოს ახალი სამუშაო პირობები (კვალიფიკაცია, სამუშაო შინაარსი, ხელფასი და ა.შ.).

Შენიშვნა! შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).

თუ ახალი წოდების მინიჭება არ იწვევს რაიმე ცვლილებას თანამშრომლის მუშაობაში, არ არის საჭირო დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. ამ შემთხვევაში, კვალიფიკაციის ამაღლება უბრალოდ განიხილება, როგორც იმის მაჩვენებელი, რომ თანამშრომელმა შეიძინა ახალი უნარები და ცოდნა.

ტი.იუ კომისაროვა

ჟურნალის ექსპერტი

„ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი

კომერციული ორგანიზაცია"