დაგვიანებული ხელფასის სწორი მიზეზები. ხელფასის დაგვიანება: რა უნდა გააკეთოს

შრომის კოდექსში დაკავშირებული საკითხები ხელფასები, ყველა თავი ეძღვნება 133-დან დაწყებული 158-ით დამთავრებული. და არ დააზარალებს ყველა ადამიანს მათი გაცნობა. გარდა ამისა, ეს დოკუმენტი შეიცავს თავებს, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას ისეთ აქტუალურ საკითხზე, როგორც, შრომის კოდექსის მიხედვით, დასაშვებია, მაგრამ ყველაფერს აქვს საზღვარი. და ეს შემთხვევა არ არის გამონაკლისი.

ინოვაციები

უპირველეს ყოვლისა, აღსანიშნავია, რომ 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ხელფასების გაცემის ვადები შეიცვალა. ასევე, ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2016 წლის 29 აგვისტოს No3H-4-17/15799 წერილის შესაბამისად, თანამშრომლებს, რომლებიც არიან რუსეთის არარეზიდენტები, ეკრძალებათ ხელფასების გაცემა ნაღდი ფულით. შესაძლებელია მხოლოდ საბანკო გადარიცხვის გამოყენება.

10/03/16-მდე ყველა ორგანიზაცია, კანონის შესაბამისად, ვალდებული იყო თანამშრომლებზე ხელფასის გაცემა არანაკლებ ყოველ ექვს თვეში ერთხელ. თუ გადახდა ხდებოდა 30 დღეში ერთხელ, მაშინ ეს იყო კანონის პირდაპირი დარღვევა. უფრო ხშირად ნებადართული იყო კანონიერი ანაზღაურების დარიცხვა. მაგრამ არანაკლებ ხშირად. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი თავად ითხოვს ამას წერილობით.

ახალი გამოცემა მოითხოვს, რომ ორგანიზაციამ განსაზღვროს ზუსტი, კონკრეტული თარიღები და თვის 15-მდე. ფორმულირებები გენერალური გეგმაყველა დამსაქმებელი ვალდებულია გამორიცხოს. მათ შორისაა მსგავსი რამ: „ხელფასები გამოითვლება 20-დან 25-მდე პერიოდში“. და დებულება, რომ გადახდა უნდა განხორციელდეს თვეში მინიმუმ 2-ჯერ, ძალაში რჩება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი

მასში აღწერილია ყველაფერი ისეთ თემასთან, როგორიცაა დაგვიანებული ხელფასები. შრომის კოდექსის მიხედვით, ნათქვამია: „თუ დამსაქმებელმა ან მისმა უფლებამოსილმა წარმომადგენელმა ჩაიდინა დასაქმებულისთვის კანონიერი ანაზღაურების დროულად გადახდა, მაშინ იგი ვალდებულია დაეკისროს პასუხისმგებლობა ფედერალური კანონებისა და შრომის კოდექსის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია“.

ეს თავი რამდენიმე იდეას აძლევს ორგანიზაციებს. ასე ამბობს შრომის კოდექსი: ხელფასის დაგვიანება, რომელიც 15 დღეზე მეტ ხანს გრძელდება სამართლებრივი საფუძველირომ სახელმწიფომ შეაჩეროს თავისი საქმიანობა. მაგრამ სამსახურში წასვლამდე თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა შეადგინოს წერილობითი შეტყობინება და წარუდგინოს უფროსებს.

გამონაკლისები

შრომის კოდექსის მიხედვით, 15 დღე არის სამუშაოს შეწყვეტის საფუძველი, მაგრამ არა რიგი გამონაკლისების გარდა. ისინი ასევე მითითებულია 142-ე მუხლში.

დაუშვებელია სამუშაოს შეჩერება საგანგებო/საომარი მდგომარეობის დროს. ან მოქმედების დროს სპეციალური ზომებისახელმწიფომ საგანგებო მდგომარეობასთან დაკავშირებით შემოიღო.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის ძვ.წ. ორგანიზაციებში მომსახურე პირები, ისევე როგორც სახელმწიფო უსაფრთხოებისა და ეროვნული თავდაცვის უზრუნველყოფაში ჩართული ფორმირებების თანამშრომლები, ვერ შეწყვეტენ მუშაობას. იგივე ეხება სამძებრო, სამართალდამცავი და სასწრაფო სამაშველო სტრუქტურების თანამშრომლებს და სახელმწიფო თანამშრომლებს.

მაგრამ ეს არ არის გამონაკლისების მთელი სია, რომელსაც შეიცავს შრომის კოდექსი. ხელფასების შეფერხება ასევე არ აძლევს უფლებას შეწყვიტონ მუშაობა იმ ორგანიზაციებში მომუშავე ადამიანებს, რომლებიც ემსახურებიან განსაკუთრებით სახიფათო ტიპის აღჭურვილობას და წარმოებას. და სტრუქტურებში მუშაკებს, რომლებიც ასრულებენ დავალებებს, რომლებიც დაკავშირებულია მთელი მოსახლეობის საარსებო წყაროს უზრუნველყოფასთან. ეს ეხება გათბობას, ენერგიის დაზოგვას, წყალმომარაგებას, სასწრაფო დახმარებას ჯანმრთელობის დაცვა, კომუნიკაცია და ა.შ.

შემდგომი მოქმედებები

ჩვეულებრივ მას შემდეგ, რაც თანამშრომელმა შეაჩერა თავისი შრომითი საქმიანობა, ხელმძღვანელობა ყველა შესაძლო ზომას ატარებს მისთვის კანონიერი ანაზღაურების დასარიცხად. თუმცა, ადამიანს ეს განსაკუთრებით არ უნდა აწუხებდეს. იმის გამო, რომ მანამდეც კი, როცა ის არ ასრულებს თავის მოვალეობას, ხელფასს ინარჩუნებს.

მაგრამ ის უნდა დაბრუნდეს სამუშაო ადგილზე მეორე დღეს მას შემდეგ, რაც მიიღებს შეტყობინებას უფროსისგან, რომ მზადაა დაერიცხოს დაგვიანებული ანაზღაურება (აუცილებლად წერილობით). თანხა ბარათზე ირიცხება პირის სამსახურში დაბრუნების დღეს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

ზემოაღნიშნული დებულებები არ არის ყველაფერი, რასაც შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ხელფასის ვადა არ გულისხმობს. ის თანამშრომლებს აძლევს უფლებას შეაჩერონ თავიანთი საქმიანობა, მაგრამ ავალდებულებს დამსაქმებელს აიღოს ფინანსური პასუხისმგებლობა.

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლის შესაბამისად, ორგანიზაციამ უნდა გადაიხადოს ჯარიმა, რომლის ოდენობა 30-დან 50 ათას რუბლამდეა. საწარმოს ხელმძღვანელს ასევე შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა (იმავე მუხლით), სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი) ან დისციპლინური პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი). რამდენად სერიოზული იქნება სასჯელი, დამოკიდებულია მის მიერ ჩადენილი დარღვევის სიმძიმეზე.

ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს კომპენსაცია თავის თანამშრომლებს. მაშინაც კი, თუ ბანკის ბრალით მოხდა ხელფასის შეფერხება.

იგი მოიცავს კომპენსაციის გამოთვლას გარკვეული ფორმულის გამოყენებით. ხელფასის დავალიანება უნდა გამრავლდეს რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ზე და დაგვიანების დღეების რაოდენობაზე.

მაგრამ ყველაზე მძიმე სასჯელი ემუქრება დამსაქმებელს ხელფასის 2 ან მეტი თვის განმავლობაში სრული გადაუხდელობის გამო. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, მას შეიძლება შეექმნას პატიმრობა 2-დან 5 წლამდე ვადით.

თუ დარღვევა არ მოგვარდა

Არიან, იმყოფებიან განსაკუთრებული შემთხვევები, რომელშიც საწარმოს თანამშრომელმა მიმართა დამსაქმებელს, მაგრამ ამ უკანასკნელმა უგულებელყო და კანონიერი ანაზღაურება არ გადაუხადა. ამ შემთხვევაში პირს უფლება აქვს მიმართოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. ან პროკურატურაში.

განცხადებაში პირმა უნდა მიუთითოს თავისი სრული მონაცემები, ორგანიზაციის დეტალები, მოკლედ აღწეროს საკითხის არსი და ასევე დაურთოს საჩივარს დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ ნამდვილად არის ხელფასების დაგვიანება. 2014 წელი, სხვათა შორის, განსაკუთრებით სავსე იყო ასეთი მოთხოვნებით. იმ დროს ბევრი გახდა გადაუხდელი ჯილდოს მსხვერპლი.

მტკიცებულებების შეგროვების და საჩივრის შედგენის შემდეგ, შეგიძლიათ ყველაფერი გაუგზავნოთ შესაბამის ორგანოს. ან პირადად ან რეგისტრირებული ფოსტით.

გადახდები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

ისინი ასევე აღსანიშნავია. სამსახურიდან გათავისუფლება არის იურიდიული პროცედურა, რომელიც გულისხმობს თანამშრომლის დატოვებას და მასთან დაბრუნებას სამუშაო წიგნი. გადახდები ჩვეულებრივ ხდება სამუშაოს ბოლო დღეს. ან ის, რომელიც მოჰყვა იმ დღეს, როდესაც პირმა მიმართა მენეჯმენტს გადახდის მოთხოვნით. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ასეთ შემთხვევებშიც კი ხდება ხელფასის შეფერხება. შრომის კოდექსის მიხედვით, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე პირი ვალდებულია თავად მოვიდეს ანაზღაურებისთვის. თუ მენეჯერი ყოყმანობს, მაშინ მის მიმავალ თანამშრომელს უფლება აქვს განაცხადოს პრეტენზია. მას შეუძლია მიმართოს შესაბამის სასამართლო ორგანოს, რომელიც არის შრომის ინსპექცია. საჩივარი განიხილება კალენდარული თვის განმავლობაში. შემდეგ არის პროცესი და სასამართლო პროცესი. ყველაფერს გარკვეული დრო სჭირდება, ნერვებსა და ძალას ართმევს, ამიტომ დამსაქმებლის ინტერესებშია გადაიხადოს პირი კანონის უშუალო ჩარევის გარეშე.

რას მივაქციოთ ყურადღება

და ბოლოს, აღსანიშნავია, რომ ყველა ადამიანი სამუშაოზე განაცხადის დროს უნდა გაეცნოს იმ საწარმოს ადგილობრივ რეგლამენტს, სადაც აპირებს მუშაობას. ის არის და ყველაფერი ამბობს ხელფასებზე, ხელფასის გაანგარიშებაზე და პრემიებზე. და ასევე თარიღების შესახებ, როდესაც თანამშრომლები იღებენ წინასწარ გადასახადს და კანონიერ ანაზღაურებას. ეს დოკუმენტი არის პასუხი ყველა კითხვაზე, რომელიც აინტერესებს ნებისმიერ პირს, ვინც განაცხადებს სამუშაოზე.

სამეწარმეო საქმიანობის სარისკო ბუნების გამო, ორგანიზაციის უმეტესობის ცხოვრებაში დგება მომენტები, როდესაც უბრალოდ არ არის ფული თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადასახდელად. თუმცა, შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს ავალდებულებს, გადაუხადოს დასაქმებულს საკუთარის მიუხედავად ფინანსური სიტუაცია. გარდა ამისა, ამ სტატიაში განვიხილავთ, თუ რა უფლებები აქვს დასაქმებულს ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში და რა შედეგები მოჰყვება დამსაქმებელს ამ შეფერხებას.

ანაზღაურება დაგვიანებული ხელფასისთვის

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს კომპენსაცია დასაქმებულს ოდენობით არანაკლებ 1/. ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 150 რუსეთის ფედერაციადროულად გადაუხდელი თანხებიდან დაწყებული დაგვიანების ყოველი დღისთვის შემდეგი დღეგადახდის ვადის გასვლის შემდეგ ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღის ჩათვლით.

ამრიგად, კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ შემდეგი პარამეტრები:

- გადაუხდელი ხელფასის ოდენობა.საკამათო საკითხია მთლიანი ხელფასი თუ ნაკლები პირადი საშემოსავლო გადასახადი (13%). მაგრამ რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კონკრეტულად საუბრობს "გადაუხდელ" ხელფასებზე და დასაქმებულის ხელფასი მოცემულია პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით, მაშინ, ჩვენი აზრით, მეორე მიდგომა გამართლებულია.

— დაგვიანების დღეების რაოდენობა.დაგვიანება იწყება ხელფასის გადახდის მომდევნო დღეს და მთავრდება დამსაქმებლის მიერ სახელფასო დავალიანების დაფარვის დღეს. მაგალითად, ხელფასი 11 მარტამდე უნდა გაცემულიყო, ფაქტობრივად კი 21 მარტს. შემდეგ დაგვიანება დაიწყო 12 მარტს და დასრულდა 21 მარტს. ამრიგად, დაგვიანების დღეების საერთო რაოდენობა შეადგენს 10 დღეს.

- რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150. უმეტესობა უახლესი ინფორმაციაამის შესახებ ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ვებსაიტზე.

კომპენსაციის ოდენობა განისაზღვრება ყველა პარამეტრის გამრავლებით:
(ფულადი კომპენსაცია) = (გადაუხდელი ხელფასის ოდენობა) x (დაყოვნების დღეების რაოდენობა) x 1/150 (ცენტრალური ბანკის საკვანძო განაკვეთი).

მნიშვნელოვანი ისაა, რომ ეს ანაზღაურება ხდება დამსაქმებლის ბრალის მიუხედავად. ამიტომ, მაშინაც კი, თუ ორგანიზაციას არ ჰქონდა ფული ანგარიშებზე და ფიზიკურად არ შეეძლო ხელფასის გადახდა, მან მაინც უნდა გადაუხადოს თანამშრომლებს კომპენსაცია ხელფასის დაგვიანებისთვის.

სამუშაოს შეჩერება ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, თუ ხელფასის გადახდის დაგვიანება 15 დღეზე მეტია, დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს მუშაობა დაგვიანებული თანხის გადახდამდე. დასაქმებული ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს სამუშაოს შეჩერების შესახებ. დამსაქმებლის მხრიდან შესაძლო უთანხმოების და პრეტენზიების თავიდან აცილების მიზნით, ჩვენ გირჩევთ წარადგინოთ ეს შეტყობინება ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი დამსაქმებლის მიერ უნდა იყოს მარკირებული დოკუმენტის მიღებასთან დაკავშირებით. დასაქმებულმა უნდა შეინახოს ეს ასლი თავისთვის, რათა მოგვიანებით ჰქონდეს მტკიცებულება, რომ დამსაქმებელმა მიიღო შეტყობინება.

თუმცა, მათ არ შეუძლიათ შეაჩერონ მუშაობა:

• საჯარო მოხელეები;
• მუშები, რომლებიც ემსახურებიან სახიფათო პროდუქციას და აღჭურვილობას;
• ენერგომომარაგების, გათბობა-თბომომარაგების, წყალმომარაგების, გაზმომარაგების, კომუნიკაციების, სასწრაფო დახმარების და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების საკითხებში ჩართული მუშები.

სამუშაოს შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს საერთოდ არ გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე.

როგორც ფულადი კომპენსაციის შემთხვევაში, სამუშაოს შეჩერების შესაძლებლობა დამსაქმებლის ბრალზე არ არის დამოკიდებული. ამიტომ, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელს არ აქვს ფული ხელფასების გადასახდელად, მაგრამ ის აპირებს მის მიღებას, თანამშრომლებს შეუძლიათ შეაჩერონ მუშაობა და არ დაბრუნდნენ სამუშაოზე, სანამ დავალიანება არ დაფარავს. ამ დასკვნას უზენაესი სასამართლო ადასტურებს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 57-ე პუნქტში.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს მის კუთვნილი ყველა თანხა სამუშაოს შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

ამიტომ, დღეს დასაქმებულს სასარგებლოა შეაჩეროს მუშაობა, რადგან მას არ მოუწევს სამსახურში წასვლა, დამსაქმებელს კი აქვს ვალდებულება აუნაზღაუროს დასაქმებულს მისთვის დაკისრებული ყველა თანხა და პროცენტი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ასეთი ზომები შეიძლება იყოს დამსაქმებლისთვის ძალიან მძიმე და შეიძლება გამოიწვიოს გაკოტრება.

დამსაქმებელი შედის მანკიერი წრე: ფული არ არის, ამიტომ მუშები მიდიან, მუშები ტოვებენ, ამიტომ ის ვერ ასრულებს შეკვეთებს და იღებს მოგებას და ასევე უნდა გადაუხადოს ყველა მუშაკს საშუალო ხელფასი. ასეთ სიტუაციებში, ჩვენ შეგვიძლია მხოლოდ იმედი ვიქონიოთ თანამშრომლების წინდახედულებაზე, რომლებსაც შეუძლიათ გაიგონ, რომ მათი ინტერესები ასევე მდგომარეობს იმაში, რომ დამსაქმებელმა „გადარჩეს“ და გააგრძელოს მოგება.

ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, დასაქმებული ვალდებულია სამუშაოდ წავიდეს დამსაქმებლისგან შეტყობინების მიღებიდან მეორე დღეს „დაგვიანებული ხელფასის გადახდის მზადყოფნის შესახებ დასაქმებულის სამსახურში წასვლის დღეს“. კანონმდებლის მიერ გამოყენებული ფორმულირება არც თუ ისე წარმატებულია, რადგან ის იძლევა სიტუაციებს, როდესაც დამსაქმებელმა შეატყობინა ვალის დაფარვის მზადყოფნის შესახებ, თანამშრომელი წავიდა სამუშაოდ, მაგრამ ვალი არასოდეს დაფარულა.

თუმცა, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თანამშრომელს ეკისრება პასუხისმგებლობა, გამოცხადდეს სამსახურში შეტყობინების მიღების შემდეგ. შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა და თანამდებობიდან გათავისუფლებაც კი.

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელფასის დაგვიანების გამო

ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლის მე-6 პუნქტი შეიცავს ზოგადი ნორმა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ უჩივლოთ დამსაქმებელს ხელფასის დროულად გადაუხდელობის ან არასრული გადახდის გამო. უფრო მეტიც, პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს არა მხოლოდ ორგანიზაციას, არამედ მის თანამდებობის პირებს (დირექტორი, მთავარი ბუღალტერი).

ხელფასის გადახდის დაგვიანებით ადრე განხილული შედეგებისგან განსხვავებით, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი დამნაშავედ დადგინდება დანაშაულის ჩადენაში.

კითხვა, გრძელდება თუ არა ხელფასების დაგვიანების დანაშაული, ბუნდოვანია. ამ საკითხის მნიშვნელობას წინასწარ განსაზღვრავს ის ფაქტი, რომ თუ სამართალდარღვევა გრძელდება, მაშინ პირი შეიძლება პასუხისგებაში მისცეს მის ჩადენის გამო დანაშაულის აღმოჩენის დღიდან 2 თვის ვადაში. თუ ის არ გაგრძელდება - კომისიის დღიდან 2 თვის ვადაში.

ჩვენი აზრით, ეს დანაშაული არის განგრძობითი სამართალდარღვევა, ვინაიდან გამოიხატება დამსაქმებლის ვალდებულებების ხანგრძლივ, უწყვეტ შეუსრულებლობაში. თუმცა აღვნიშნავთ, რომ სასამართლო პრაქტიკის პოზიცია ამ საკითხთან დაკავშირებით ორაზროვანია. აქედან გამომდინარე, საკმაოდ რთულია სასამართლო პერსპექტივების ზუსტი პროგნოზირება.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა ხელფასის გადახდის დაგვიანებისთვის

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა ხელფასის გადახდის დაგვიანებისთვის 2 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, თუ ეს შეფერხება გამოწვეული იყო პირადი ან სხვა ეგოისტური ინტერესით.

პირადი და სხვა ეგოისტური ინტერესების ხსენება მნიშვნელოვნად ამცირებს სისხლისსამართლებრივი დევნის შესაძლებლობას, ვინაიდან ამის დამტკიცება სერიოზულ სირთულეებს ქმნის. გარდა ამისა, ამ ინტერესის არსებობა გულისხმობს დანაშაულის ჩადენაში ბრალს.

ცხადია, ეგოისტური ინტერესის კატეგორია შეფასებითია. ამ მხრივ, ძალიან დიდია ალბათობა იმისა, რომ პროკურორებმა შეიძლება ეგოისტური ინტერესის გამოვლინებად მიიჩნიონ, მაგალითად, ხელფასების გადახდის ნაცვლად ხელმისაწვდომი ფულის პროდუქციის შესაძენად მიმართვა.

ამიტომ, დამსაქმებლები უნდა იყვნენ ძალიან ფრთხილად და კეთილსინდისიერად შეასრულონ თავიანთი ვალდებულებები, ყოველ შემთხვევაში, როდესაც რეალურად ეს შესაძლებელია.

ქვეყანაში არსებული მძიმე ეკონომიკური მდგომარეობა, გადაუხდელობების კრიზისი, მიწოდების დაგვიანება და სხვა პრობლემები ხშირად ხდება იმის მიზეზი, რომ დამსაქმებელი თანამშრომლებს კანონით დადგენილ ვადებში ხელფასს ვერ გადაუხდის. ამ სტატიაში განვიხილავთ რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელმა დააგვიანა ხელფასები და რისი გაკეთება შეუძლიათ თავად თანამშრომლებს ამ შემთხვევაში.

კანონი დაგვიანებული ხელფასების შესახებ 2019 წელს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC) (ნაწილი 6, 136-ე მუხლი) და რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 28 ნოემბრის No14-2-242 წერილის მიხედვით, ხელფასი უნდა გადაეცეს დასაქმებულებს. დაქირავებული შრომითი ხელშეკრულებით თვეში 2-ჯერ. გამონაკლისი არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამოქალაქო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ნებისმიერი დავალების შესასრულებლად. ეს ვარიანტიითვალისწინებს ნებისმიერი გადახდის პირობების მომზადებას, რომელიც შეესაბამება ორივე მხარეს. ეს შეთანხმება პირდაპირ არის მითითებული ხელშეკრულებაში.

შრომის კოდექსით 2019 წელს ხელფასის გადადება ნებადართულია არაუმეტეს 15 დღის ვადით. ამის შესახებ ნათქვამია ხელოვნებაში 2016 წლის 3 ოქტომბრის ცვლილებებში. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს დაშვება გულისხმობს, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს გადადოს გადახდა არაუმეტეს 15 დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია ( ფედერალური კანონი(ფედერალური კანონი) 2016 წლის 3 ივლისის No272).

ხელფასის გადახდის თარიღები უნდა იყოს ჩაწერილი მინიმუმ ერთ-ერთ შემდეგ დოკუმენტში:

• დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში;
• კოლექტიურ ხელშეკრულებაში;
• შინაგანაწესში.

თანამშრომლის მოქმედებების ალგორითმი ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში

დამატებით

არის გარკვეული შემთხვევები, როდესაც სამუშაოს შეჩერება მიუღებელია:

• მაშველები და სასწრაფო დახმარება, სამხედრო, მეხანძრეები;
• საგანგებო მდგომარეობაში;
• საჯარო მოხელეები;
• მუშები, რომლებიც ემსახურებიან განსაკუთრებით სახიფათო პროდუქციას და აღჭურვილობას;
• მუშები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მოსახლეობის საარსებო წყაროს ( სასწრაფო დახმარება, წყალმომარაგება, გაზმომარაგება, ენერგომომარაგება, გათბობა, კომუნიკაციები).

სამართლებრივი ნორმებიდან გამომდინარე, თუ ხელფასი დაგვიანებულია 15 დღეზე მეტით, დასაქმებულს შეუძლია განახორციელოს შემდეგი ქმედებები:

• დაწერეთ შეტყობინება დამსაქმებელს, რომელშიც ნათქვამია, რომ 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში გადახდების დაგვიანების გამო, ის წყვეტს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას. ეს დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი 2 ეგზემპლარად, ერთი რჩება დამსაქმებელთან, ხოლო მეორეზე პასუხისმგებელი პირი, რომელმაც მიიღო შეტყობინება, ხელი უნდა მოაწეროს მიღებას. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ თანამშრომელმა არ დაარეგისტრიროს დაუსწრებლობა და დაამტკიცოს ქმედებების კანონიერება სასამართლოში (საჭიროების შემთხვევაში). გასათვალისწინებელია ისიც, რომ დამსაქმებელს მოუწევს შეჩერებული სამუშაოს პერიოდის გადახდა;
• არ წახვიდეთ სამსახურში, სანამ დამსაქმებლის წერილობით არ აცნობებს ხელფასის გაცემის განზრახვას;
• სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი სამოქალაქო უფლებების დარღვევის გამო.

თუ ხელფასის დაგვიანება აღემატება 3-ს კალენდარული თვეები, მაშინ დასაქმებულს, გარდა ზემოთ ჩამოთვლილი ქმედებებისა, შეუძლია მიმართოს საარბიტრაჟო სასამართლოს იმ კომპანიის გაკოტრების თაობაზე, რომელშიც მუშაობს. სასამართლო განიხილავს საქმეს, თუ დამსაქმებლის ვალი თანამშრომლების მიმართ არის მინიმუმ 300 ათასი რუბლი.

გარდა ზემოთ ჩამოთვლილი ქმედებებისა, დასაქმებულს უფლება აქვს შეატყობინოს თავისი უფლებების დარღვევას შემდეგ ორგანოებს:

• შრომის ფედერალურ ინსპექციას;
• პროკურატურას იმ კომპანიის ადგილას, სადაც თანამშრომელი მუშაობს;
• სასამართლოში (შეგიძლიათ მოიძიოთ სარჩელის ნიმუში ხელფასის გადაუხდელობის შესახებ).

თუ საწარმოში ან ორგანიზაციაში რამდენიმე თანამშრომლის ხელფასები დაგვიანებულია, მაშინ ჯობია ერთად დავიცვათ თქვენი უფლებები. სამთავრობო უწყებებში კოლექტიური განაცხადები უფრო სწრაფად განიხილება, ვიდრე ინდივიდუალური და მათ ასევე ექნებათ დადებითი შედეგის მეტი შანსი.

ყველა სამთავრობო უწყებასთან დაკავშირებისას თქვენ უნდა წარადგინოთ წერილობითი განცხადება, რომელშიც მითითებული იქნება ხელფასების დაგვიანების ფაქტი, დაგვიანების დრო, კომპანიის ზუსტი დეტალები და თქვენი პერსონალური მონაცემები. თუ შესაძლებელია, მიაწოდეთ დამხმარე დოკუმენტები.

უყურეთ ვიდეოს საექსპერტო რჩევისთვის, თუ როგორ უნდა შეაგროვოთ ხელფასი დაგვიანების შემთხვევაში.

შედეგები დამსაქმებლისთვის, თუ გადახდა დაგვიანებულია

დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობა, მათ შორის გადახდების დაგვიანება, იწვევს ნებისმიერ შურისძიებას.

შესაძლო შედეგების ჩამონათვალი:

• კომპანიის თანამშრომლების დასაქმების შეწყვეტა, თუ ხელფასი არ არის გადახდილი შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული პერიოდიდან 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი);
• საშუალო შემოსავლის საფუძველზე;
• ადმინისტრაციული და (ან) ფინანსური პასუხისმგებლობის ზომების მიღება, მათ შორის თანამშრომლებისთვის ფულადი კომპენსაციის გადახდა. ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა გულისხმობს ჯარიმის დაკისრებას და კომპანიის საქმიანობის შეჩერებას;
• სისხლისსამართლებრივი დევნა;
• საწარმოს თანამშრომლების მიერ გაკოტრების საქმის წარმოება 3 თვეზე მეტი ვადით დაგვიანების შემთხვევაში.

აღსანიშნავია:თუ თანამშრომლებს ხელფასები უხდებათ ნაცრისფერი ან შავი სქემით, მაშინ სასამართლოშიც კი საკმაოდ რთული იქნება დაგვიანებისა და გადაუხდელობის ფაქტების დამტკიცება და თითქმის შეუძლებელი იქნება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრება. ამიტომ, ღირს დამსაქმებელთან წინასწარ განხილვა ხელფასების ოფიციალური გადახდის საკითხზე.

თანამშრომლისთვის ანაზღაურება ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში

ფულადი კომპენსაცია ხელფასების დაგვიანებისთვის არის ერთ-ერთი ღონისძიება დროული გადახდების წახალისებისთვის. როგორც წესი, იგი წარმოადგენს დავალიანების ოდენობაზე დარიცხულ გარკვეულ პროცენტს. ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში კომპენსაციის პროცენტის გადახდა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, მიუხედავად გადახდის დაგვიანების მიზეზებისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი).

საკომპენსაციო გადასახადების მინიმალური ოდენობა, 2016 წლის 3 ოქტომბრის №272 ფედერალური კანონის თანახმად, უდრის რუსეთის ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150-ს დაგვიანებული გადახდების ოდენობის დაგვიანების ყოველი დღისთვის. ძირითადი მაჩვენებელი 2017 წლის 27 მარტის მდგომარეობით არის 9,75%. ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს დასაქმებულს მისი შემოსავალი პლუს კომპენსაცია, რომელიც გამოითვლება გადახდის დაგვიანების ყოველი დღისთვის.

თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ დაგვიანებული ხელფასების პრობლემის მოგვარება, სანამ გუნდის ფარგლებში სხვადასხვა სამთავრობო უწყებას დაუკავშირდებით. ამ მიზნით კომპანია ქმნის შრომით დავის კომისიას. იგი უნდა შედგებოდეს თანაბარი რაოდენობით დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მხრიდან წარმომადგენლებისგან. კომისია პრობლემას 10 დღეში მოაგვარებს. თუ მშვიდობიანი მოწესრიგება არ გამოდგება, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებს.

დასვით კითხვები სტატიის თემასთან დაკავშირებით და მიიღეთ პასუხი ექსპერტისგან

ხელფასის დროულად და სრულად მიღება ყველა თანამშრომლის უფლებაა. იგი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციასა და შრომის კოდექსში. კანონმდებლებმა დარწმუნდნენ, რომ ეს უფლება დაცულია - დამსაქმებელთათვის დაწესდა პასუხისმგებლობის რამდენიმე ფორმა ხელფასის დაგვიანებით ან არასრული გადახდის გამო. იურიდიული ფირმის მფლობელი, მაქსიმ კრუპიშევი, უფრო მეტს ყვება კომპანიის მენეჯმენტზე გავლენის გზებზე, რომელიც აჭიანურებს თანამშრომლებს.

როდის უნდა გადაიხადოს ხელფასი?

თანამშრომლებისთვის გადახდა ხდება თვეში ორჯერ, ხოლო გადახდებს შორის უფსკრული უნდა იყოს არაუმეტეს 15 კალენდარული დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). ავანსის მიღების ზუსტი თარიღი და თანხის ნაშთი განისაზღვრება კომპანიის შიდა წესებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით. თუ დადებული გაქვთ წერილობითი შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულება, ასევე უნდა იყოს მითითებული ხელფასის გადახდის დრო.

თუ გადახდის დღე არის შაბათ-კვირა ან არასამუშაო დღე, მაშინ თქვენი ხელფასის ნაწილი უნდა გადაიხადოთ წინასწარ, მომდევნო სამუშაო დღეს. შვებულების ანაზღაურება კიდევ უფრო მკაცრია: დამსაქმებელმა უნდა გადარიცხოს ის შვებულების დაწყებამდე მინიმუმ 3 დღით ადრე.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ ხელფასი დაგვიანებულია

თუ ხელფასი დაგვიანებულია ვადის გასვლის თარიღიდან 15 დღეზე მეტით, გაუგზავნეთ წერილობითი შეტყობინება თქვენს უფროსებს და შეიძლება არ გამოჩნდეთ სამსახურში გადასახდელი თანხის გადახდამდე. ამავე დროს, თქვენ ინარჩუნებთ საშუალო შემოსავალს. ეს უფლება ენიჭება დაქირავებულ თანამშრომლებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლით. გამონაკლისებია:

• სამხედროები, პოლიცია, მაშველები და მეხანძრეები;
• საჯარო მოხელეები;
• განსაკუთრებით სახიფათო ინდუსტრიებში მუშები;
• მოსახლეობის სიცოცხლის უზრუნველყოფაში უშუალოდ ჩართული საწარმოების წარმომადგენლები (სასწრაფო დახმარება, გათბობა, ელექტროენერგია და გაზი და ა.შ.).

წერილობითი შეტყობინება შედგენილია უფასო ფორმით, მაგრამ არსებობს გარკვეული მოთხოვნები მის შინაარსთან დაკავშირებით. Შენ უნდა:

• დაწერეთ ვის მიმართა დოკუმენტი (კომპანიის დასახელება, თანამდებობა და მენეჯერის სრული სახელი);
• მიუთითეთ გამგზავნის მონაცემები (სრული სახელი, თანამდებობა და საფოსტო მისამართი - თქვენი ან რამდენიმე თანამშრომელი, თუ მიმართვა კოლექტიურია);
• დეტალურად აღწერეთ მენეჯმენტის მიერ ჩადენილი დარღვევა, აღნიშნეთ ზუსტი თარიღებიხელფასების გადახდა და დაგვიანება;
• ითხოვენ წერილობითი მოლაპარაკებების დაწყებას ინციდენტის მიზეზების გარკვევისა და შედეგების აღმოსაფხვრელად.

თუ საწარმოს დირექტორთან მოლაპარაკებამ შედეგი არ მოიტანა, გამოიყენეთ სპეციალური ორგანოების შესაძლებლობები.

სად წავიდეთ, თუ მენეჯმენტი არ პასუხობს

როდესაც მენეჯმენტთან შეფერხების პრობლემა ვერ მოგვარდება, თქვენი უფლებები შეიძლება იყოს დაცული:

• შრომითი დავის კომისია;
• შრომის ინსპექცია;
• პროკურატურა;

თქვენ უგზავნით წერილობით განცხადებას, დაწერილი უფასო ფორმით, რომელიმე ამ ორგანოს. განაცხადში მიუთითეთ იმ ორგანოს დასახელება, რომელსაც მიმართავთ და თქვენი მონაცემები. ამის შემდეგ თქვენ დეტალურად აღწერთ პრობლემას და აცხადებთ თქვენს მოთხოვნას: სანქციების დაწესება დამსაქმებლისა და მისი თანამდებობის პირების მიმართ, ასევე მიიღოთ კომპენსაცია დაგვიანებისთვის. გთხოვთ, განაცხადს დაურთოთ დამადასტურებელი დოკუმენტები: საბანკო ამონაწერი სახელფასო ბარათზე, ანგარიშები, ამონაწერი შრომის დებულებიდან ან კოლექტიური ხელშეკრულება, სადაც მითითებულია გადახდის დადგენილი ვადები და ა.შ.

რა კომპენსაცია შეგიძლიათ მიიღოთ, თუ ხელფასი დაგვიანებულია?

სამუშაოს ანაზღაურების დროულად გადახდის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს ფინანსური კომპენსაცია(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი). იგი ინიშნება შეფერხების მიზეზის მიუხედავად და გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

ხელფასის ოდენობა * რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150 * ვადაგადაცილებული დღეების რაოდენობა

გარდა ამისა, თქვენ შეიძლება მიიღოთ კომპენსაცია მორალური ზიანისთვის. თანხას თავად განსაზღვრავთ სარჩელის განცხადებაში მითითებით. საქმის განხილვის შედეგების საფუძველზე სასამართლოს შეუძლია გამოასწოროს იგი ან გამორიცხოს მოთხოვნებიდან.

რა არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დაგვიანებული ხელფასისთვის?

დაგვიანებული გადახდების კომპენსაციის გადახდის სახით ფინანსური პასუხისმგებლობის გარდა, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს სხვა სანქციები:

1. დისციპლინური პასუხისმგებლობა გაფრთხილების, საყვედურის ან სამსახურიდან გათავისუფლების სახით.
2. ადმინისტრაციული სახდელი. ინიშნება თუ საწარმოს მენეჯმენტის ბრალია. ჯარიმის ოდენობა: თანამდებობის პირებისთვის - 10-დან 20 ათას რუბლამდე, ორგანიზაციისთვის - 50-100 ათასი რუბლი.
3. სისხლის სამართლის სასჯელი. გამოიყენება, თუ სასამართლო დაადასტურებს კომპანიის ოფიციალური პირების ეგოისტურ მოტივებს. ამ შემთხვევაში სანქციები შეიძლება იყოს ჯარიმის სახით 500 ათას რუბლამდე (ან დამნაშავის 3 წლის ხელფასი), იძულებითი შრომა ან თავისუფლების აღკვეთა 3 წლამდე.

ახლა თქვენ იცით, როგორ დაიცვათ თავი ხელფასების დაგვიანების შემთხვევაში, როგორ მიიღოთ კომპენსაცია და რა პასუხისმგებლობა ეკისრებათ დამსაქმებლებს თანამშრომლებისთვის გადახდების დაგვიანებისთვის.

რთული ეკონომიკური ვითარება, კრიზისი, მოვალეთაგან სახსრების ნაკლებობა ბიზნეს სუბიექტის მიმართ დავალიანების დასაფარად, ან ადმინისტრაციის უკანონო ქმედებები, რომლებიც გამოწვეულია პირადი მოტივებით, შორს არის იმ ამომწურავი ჩამონათვალისგან, თუ რა იწვევს კომპანიებისა და საწარმოების თანამშრომლების ხელფასების დაგვიანებას. . იურიდიული უცოდინრობის გამო ისინი მთელი სამუშაოსთვის მატერიალური ანაზღაურების ნაკლებობას იტანენ მრავალი თვე, ან თუნდაც წლები, თუმცა მას აქვს უფლება განახორციელოს გარკვეული ქმედებები თავისი ინტერესების დასაცავად, რაზეც ქვემოთ იქნება საუბარი.

ხელფასების მარეგულირებელი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები და მისი დაგვიანების შედეგების განსაზღვრა

ყოველი დასაქმებული მოქალაქის უფლება მიიღოს სამუშაოსთვის სათანადო ანაზღაურება მკაფიოდ დადგენილ ვადაში და გარკვეული ოდენობით, აგრეთვე გარკვეული კომპენსაციის გადახდებიმისი დაგვიანება გამოწვეულია:

• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37;
• Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 (შემდგომში შრომის კოდექსი);
• Ხელოვნება. 5.27 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი (CAO);
• Ხელოვნება. სსკ-ის 145.1;
• თან. 122,223,226 Საგადასახადო კოდექსი(NC);
• Ხელოვნება. სამოქალაქო კოდექსის (სსკ) 151, 195, 314, 393.

2016 წლის 3 ივნისის No273 ფედერალური კანონის ზემოაღნიშნულ აქტებში განხორციელდა გარკვეული კორექტირება, რაც გასათვალისწინებელია.

კანონით გათვალისწინებული ხელფასის გაცემის სიხშირე და დაგვიანებული ხელფასის კონცეფცია

დამსაქმებელმა, კანონის თანახმად, დაქვემდებარებულებს სამუშაოსთვის ანაზღაურება ორჯერ უნდა გადაუხადოს - ყოველ ნახევარ თვეში. პირველი გადახდა არის ავანსი, მეორე არის დარჩენილი თანხის გადარიცხვა. სამეწარმეო სუბიექტის ადგილობრივ აქტებში (სამუშაო ხელშეკრულებები, ) უნდა იყოს გათვალისწინებული ხელფასის მკაფიოდ განსაზღვრული ვადები.

თუ ხელფასის დღე მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღეს, ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 136, გადასახდელი თანხები უნდა გადაიხადოთ წინა სამუშაო დღეს. ეს ეხება როგორც წინასწარ გადახდებს, ასევე თანხის ნაშთის გადახდას.

ფედერალური კანონმდებლობა მოითხოვს დასაქმებულთა გარკვეული ჯგუფების ანაზღაურებას სხვაგვარად. მაგალითად, ვინც დატოვა ან მათ, ვისაც სამუშაო კონტრაქტები ამოეწურა, მაგრამ არ მოჰყვება - სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

ხელფასის დაგვიანება შრომის კოდექსი 2018 წელი ითვლება თანხის გადაუხდელად ზემოაღნიშნულ ვადებში (გადახდა გადახდის დღიდან მეორე დღეს, ორი დღის შემდეგ, ერთი თვე) ან ნაწილობრივ გადახდა. განურჩევლად მიზეზებისა, რამაც ეს დაადგინა, ეს უკანონოა და ამართლებს გუნდის წევრის ისეთ ქმედებებს, როგორიცაა საჩივრის შეტანა შესაბამის ორგანოებში ან სამსახურიდან გაცდენა.

თანამშრომლის ქმედებები ხელფასის დაგვიანებისას

გუნდის წევრებმა არ უნდა დაელოდონ ხელფასის დაგვიანებას 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. მიწოდების ვადების დარღვევის პირველ დღესვე უნდა გაიგზავნოს მენეჯერს შესაბამისი მიმართვა. არ არსებობს სახელმწიფო დონეზე მიღებული ერთიანი ფორმა, რის გამოც მისი შედგენა შესაძლებელია თავისუფალ სტილში. მთავარია მასში აისახოს ინფორმაცია, რომელიც გადმოსცემს მიმართვის არსს, ანუ:

• ადრესატის მონაცემები, რომელსაც ეგზავნება დოკუმენტი (სამეწარმეო სუბიექტის ადმინისტრაციული ერთეული);
• ინფორმაცია ნაშრომის გამომგზავნი ადრესატის შესახებ (ერთი დაქვემდებარებული ან რამდენიმე კოლექტიური მიმართვის შემთხვევაში);
• მომხდარის დეტალური აღწერა, გადახდის ზუსტი თარიღებისა და დაგვიანების პერიოდის მითითებით;
• მოლაპარაკების პროცესის დაწყების მოთხოვნა, რომლის დროსაც ხდება ინციდენტის წერილობითი კომენტარი და მიიღება ზომები, რომლებიც შემდგომში წერილობით ეცნობება;

დასასრულს მიეთითება დოკუმენტის მომზადების თარიღი და შემქმნელის ხელმოწერა.

წერილობითი მოთხოვნის უგულებელყოფა და სიტუაციის გამოსასწორებლად რაიმე პრაქტიკული ქმედებების არარსებობა არის დასაქმებულის მიერ მისი მოვალეობების შესრულების შეჩერების მიზეზი. სამსახურეობრივი მოვალეობები. ეს არის იძულებითი ღონისძიება, რომელიც მიზნად ისახავს დამსაქმებლის სტიმულირებას, შეასრულოს ვალდებულებები.

თანამშრომლის მუშაობის შეჩერება

ხელფასის 15 დღეზე მეტი ვადით დაგვიანების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება მის მიმართ დავალიანების დაფარვამდე (შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი). ამისათვის ის ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს თავისი განზრახვის შესახებ. შეჩერების პერიოდში ის შეიძლება საერთოდ არ გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე, მაგრამ სამუშაო ადგილზე დაბრუნების დღეს ზემდგომისაგან შეტყობინების მიღების შემდეგ უნდა განაახლოს მუშაობა მეორე დღეს.

შეაჩერეთ თქვენი სამუშაო საქმიანობა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 აკრძალულია:

• საომარი ან ეროვნული საგანგებო მდგომარეობის დროს;
• სახელმწიფო მოხელეები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ქვეყნის თავდაცვისუნარიანობას და უსაფრთხოებას, მოსახლეობის საარსებო წყაროს (სითბოს მიწოდება, გაზი, კომუნიკაციების დამყარება), ახორციელებენ საგანგებო და სამძებრო-სამაშველო ოპერაციებს და საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირებას;
• სამართალდამცავები;
• ზოგადად საჯარო მოხელეები;
• თანამშრომლების მონიტორინგი საშიში სახეობებიაღჭურვილობა ან მუშაობა განსაკუთრებით სახიფათო ინდუსტრიებში.

სამუშაოს შეჩერების პერიოდის გადახდა

მოვალეობის შესრულების შეჩერების უფლებით სარგებლობით, დაქვემდებარებულს შეუძლია ამ დროისთვის ანაზღაურების იმედი ჰქონდეს (შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი).

საგადასახადო ორგანოებთან დავების თავიდან ასაცილებლად საგადასახადო მიზნებისთვის ასეთი გადახდების შრომის ხარჯებად აღიარების კანონიერებასთან დაკავშირებით, მიზანშეწონილია შესაბამისი დებულებების ასახვა დაქვემდებარებულებთან შეთანხმებებში.

გარდა ამისა, დასაქმებულს უფლება აქვს ფულადი ანაზღაურება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 ოდენობით.

ამრიგად, ხელფასების გადახდის დაგვიანებით, დამსაქმებელი არა მხოლოდ ანაზღაურებს დროულად არ გაცემულ ყველა თანხას, არამედ იხდის მათზე მეტ კომპენსაციას.

დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურება - თანხა, ფორმულა

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ში ნათქვამია, რომ მენეჯერი, რომელსაც აქვს დაგვიანებული ხელფასი, ასევე ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ანაზღაურება, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება და სხვა თანხები, იხდის მათ პროცენტით, რომელიც შეადგენს ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150-ს. რუსეთის ფედერაციის ძალაშია მთელი თანხის გადაუხდელობის პერიოდისთვის დაგვიანების ყოველი დღისთვის. ის ამას აკეთებს, მიუხედავად მისი დანაშაულის არარსებობისა ან ობიექტური მიზეზების არსებობისა (ანგარიშების ჩამორთმევა, მოვალეების დივერსია). კომპენსაციის ოდენობა, კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად, შეიძლება იყოს მეტი.

დადგენილ თარიღებში სახსრების ნაწილობრივი გადახდის შემთხვევაში კომპენსაცია გამოითვლება გადაუხდელი თანხის საფუძველზე.

თუ დაგვიანების დროს შეიცვალა რეფინანსირების განაკვეთი, გამოთვლები კეთდება ამ ცვლილებების გათვალისწინებით.

დაგვიანებული ხელფასის კომპენსაციის გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

C = A *D d *Ir,

სადაც A არის დავალიანების ოდენობა;

D d – დაგვიანების დღეების რაოდენობა;

Ir – რეფინანსირების განაკვეთი გამოთვლების დროს.

ამრიგად, კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად, თქვენ უნდა გაამრავლოთ ვალის ოდენობა, განაკვეთის ზომა და დაგვიანების დღეების რაოდენობა.

სიცხადისთვის, ღირს შემდეგი მაგალითის გათვალისწინება.

სავარაუდო გადაუხდელი თანხა დროულად არის 10,000 რუბლი, დაგვიანების პერიოდი 19 დღეა, რეფინანსირების განაკვეთი 10.5% (0.105).

ანაზღაურება დაგვიანების მთელი პერიოდისთვის შემდეგია: 10,000 * 19 * 1/150 * 0.105 = 133 რუბლი.

მეტი რთული მაგალითიაქვს შემდეგი ფორმა.

კომპანია ვექტორის ლოკალური აქტი განსაზღვრავს გუნდთან ანგარიშსწორების შემდეგ თარიღებს:

• მე-10 – ხელფასების გადახდა;
• მე-20 – წინასწარ გადახდა.

2018 წლის იანვრის ავანსი, კომპანიის წინაშე არსებული ფინანსური სირთულეების გამო, გადაირიცხა საბანკო ბარათიგაყიდვების მენეჯერი გორკოვი კ.ი. 17.02 (და არა 20.01) და ხელფასი 14.03 (და არა 10.02). მისი შემოსავალი 40000 რუბლს შეადგენს. წინასწარი გადახდა - 16,000 რუბლი, მეორე ნაწილი (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გარეშე) - 18,800 რუბლი. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილებით, რეფინანსირების განაკვეთი 10%-ია.

კომპენსაციის გაანგარიშება ხდება რამდენიმე ეტაპად:

• დაგვიანებული წინასწარი გადახდების კომპენსაცია = 16000 * 28 * 1/150 * 0.1 = 298.67 რუბლი.
• შემოსავლის დარჩენილი ნაწილის კომპენსაცია დროულად არ გადაირიცხა = 18,800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 რუბლი.

კომპანია „ვექტორის“ ბუღალტერი აღრიცხავს ამ გამოთვლებს გაანგარიშების მოწმობაში და აკეთებს განთავსებას: Dt 91.2 Kt 73.

დაგვიანების კომპენსაციის დაბეგვრა

ზემოაღნიშნული მეთოდით გამოთვლილი პირადი საშემოსავლო გადასახადის კომპენსაციის გადახდები არ არის დარიცხული, რაც გამომდინარეობს ხელოვნების მე-3 პუნქტიდან. 217 NK.

სადაზღვევო პრემიები (FSS, OPS და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა) გამოითვლება მათგან ზოგადი საფუძველზე, გათვალისწინებით სატარიფო განაკვეთები(შრომის სამინისტროს წერილი No17-4/OOG-701).

საგადასახადო აღრიცხვაში საკომპენსაციო გადასახდელების შრომის დანახარჯებად აღიარებასთან დაკავშირებით შეიქმნა ორმაგი სიტუაცია. ერთის მხრივ, ინტერპრეტირებულია, როგორც ჯარიმა სახელშეკრულებო ვალდებულებების დარღვევისთვის, ისინი, პუნქტების მიხედვით. 13 პუნქტი 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 265, შეიძლება შევიდეს არასაოპერაციო ხარჯებში. მეორეს მხრივ, ფინანსური ექსპერტების უმეტესობა ამტკიცებს, რომ მათი ანაზღაურების შრომითი და არა სამოქალაქო კანონმდებლობის ფარგლებში განხორციელების გამო, ასევე სამუშაო რეჟიმთან ან შრომის პირობებთან მათი კავშირის არარსებობის გამო, ნორმების გამოყენება. ამ ქვეპუნქტის მათთვის შეუძლებელია. უმეტეს შემთხვევაში, სასამართლოები მხარს უჭერენ გადასახადის გადამხდელებს და აღიარებენ ჩართვას კანონიერად.

დაგვიანებული თანხების ინდექსაცია და დაგვიანების კომპენსაცია

დასაქმებულს უფლება აქვს დროულად დაითვალოს გადაუხდელი და გამოთვლილი კომპენსაციის გადახდების ინდექსირებაზე ინფლაციური პროცესების არსებობის გამო. ანუ 2010 წლის აპრილში დაგვიანებული ხელფასები და 2016 წლის იანვარში გაანგარიშებული კომპენსაციები უნდა იყოს ინდექსირებული (უზენაესი საბჭოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილება).

მორალური ზიანის ანაზღაურება ხელფასის გადაუხდელობის გამო

ასეთი კომპენსაცია გარანტირებულია იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა უფლებები ირღვევა მენეჯმენტის მიერ. აქვს ხარჯთაღრიცხვა (შრომის კოდექსის 237-ე მუხლი). მისი ცალსახა ოდენობა არ არის დაფიქსირებული მოქმედი აქტებით და დამოკიდებულია მხარეთა შეთანხმებაზე.

სასამართლოსთვის მიმართვისას თავად საქმის ინიციატორი მიუთითებს სარჩელში არსებულ თანხაზე, რომელიც, შემდგომში, შეიძლება დარეგულირდეს ან პრინციპულად გამოირიცხოს.

ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში დაუკავშირდით ხელისუფლებას

თუ შეუძლებელი იყო შრომის ანაზღაურების დაგვიანების პრობლემის მოგვარება წინასწარი წესით, ანუ მენეჯმენტთან მოლაპარაკების დროს, თქვენ უნდა დაიცვათ თქვენი უფლებები შემდეგ კომპეტენტურ ორგანოებში, მათი კომპეტენციის ფარგლებში დამრღვევის მიმართ გარკვეული ზომების გამოყენებით. :

• შრომითი დავის კომისიები;
• შრომის ინსპექტორატები;
• პროკურატურა;
• სასამართლო

მათი პასუხის მიზეზი არის განცხადება დამქირავებლის მიმართ სანქციების გამოყენების მოთხოვნით. იგი შედგენილია უფასო ფორმით და უნდა შეიცავდეს ორგანოს სახელს, ინფორმაციას ადრესატის შესახებ, მომხდარის დეტალურ აღწერას, კომპენსაციის მოთხოვნას (მორალური ზიანის ჩათვლით), თანდართული დოკუმენტების სიას (რომელიც შეიძლება შეიცავდეს ამონაწერებს კოლექტიური ხელშეკრულება, საბანკო დოკუმენტები და ა.შ.). თუ მოსარჩელე ამ უკანასკნელს ვერ უზრუნველყოფს მოპასუხის მხრიდან ხელის შეშლის გამო, საჩივრის განმხილველი ორგანო უფლებამოსილია მოითხოვოს ისინი.

მას ემსახურება ერთ-ერთი შემდეგი გზით:

• პირადად დაზარალებული მხარის მიერ;
• ფოსტით ქვითრის შეტყობინებით;
• რწმუნებულის მეშვეობით, რომელსაც აქვს მინდობილობა, ჰქონდეს ასეთი უფლებამოსილება.

შრომის დავების კომისია

თუ ის ფუნქციონირებს ბიზნეს სუბიექტში და რეალურად წყვეტს ადმინისტრაციასა და თანამშრომლებს შორის წარმოშობილ დავებს, მას თავდაპირველად უნდა მიმართოს თანამშრომელმა (ან თანამშრომლებმა), რომელთა უფლებებიც დაირღვა. მასში ორივე მხარის წარმომადგენლები არიან გაწევრიანებული, რომელთა ზუსტი რაოდენობა არ არის რეგულირებული, მაგრამ უნდა გულისხმობდეს თანაბარ უფლებებს ყველა წევრისთვის.

წარმომადგენლობითი სამუშაო ორგანოს (პროფკავშირის) მიერ მიღებულ განცხადებაზე პასუხის გაცემის ვადა, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო რეგისტრაციას და აღრიცხვას, კომისიის მოწვევის მომენტიდან 10 დღე. მის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებები არ ექვემდებარება საჯაროობას და მიიღება დახურულ კარს მიღმა. განაცხადის დაკმაყოფილების შემთხვევაში, გუნდის წევრი სრულად იღებს ფულს შეხვედრაზე დადგენილ ვადაში. დამსაქმებლის მიერ მისი ვალდებულებების იგნორირება შეხვედრის შემდეგაც კი დაქვემდებარებულს საშუალებას აძლევს მიიღოს სააღსრულებო ფურცელი, რომლითაც მას შეუძლია უფრო შორს წავიდეს.

შრომის ინსპექცია

შრომითი დავის კომისიის წევრების მიკერძოებული დამოკიდებულების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სახელმწიფო ორგანოს - შრომის ინსპექციას. იგი განიხილავს მხოლოდ წერილობით განცხადებებს, რომლებიც მიუთითებს დეტალური ინფორმაციაგანმცხადებლისა და მისი უფლებების დამრღვევის, გადახდების სიხშირისა და დაგვიანების ვადების შესახებ. მასში სავალდებულოთან უნდა დაერთოს შრომითი ხელშეკრულების ასლი და სხვა მტკიცებულება. თქვენ შეგიძლიათ გადაიტანოთ იგი პირადად, ფოსტით ან მესამე პირთან ერთად. მათ მოეთხოვებათ მასზე პასუხის გაცემა 30 კალენდარული დღის ვადაში, რის შემდეგაც ხდება წერილობითი შეტყობინება შემოწმების შედეგების შესახებ. თუ დადასტურდა ადმინისტრაციის უკანონო ქმედებები, გაიცემა ბრძანება არსებული დავალიანების გაუქმების შესახებ.

მიმართეთ სასამართლოს

დამქირავებლის უკანონო ქმედებების შეჩერება, რაც გულისხმობს ქვეშევრდომების წინაშე მისი ვალდებულებების უგულებელყოფას, შესაძლებელია დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის რაიონულ ან მაგისტრატურ სასამართლოში სარჩელის შეტანით. ასლები უნდა დაერთოს სარჩელს შრომითი ხელშეკრულება, შრომითი ბრძანება, სამუშაო წიგნი, ანაზღაურებადი ფურცელი, საბანკო ანგარიშები, მოწმეთა ჩვენებები, რომლებიც ადასტურებენ გადახდების დაგვიანებას.

მიერ ძირითადი წესები, რაიონულმა სასამართლომ სარჩელი უნდა განიხილოს განცხადების შეტანიდან ორი თვის ვადაში, ხოლო მაგისტრატმა - ერთი თვის ვადაში.

შრომით დავებზე დაწესებულია სარჩელის შეტანის შემცირებული ვადები - 1-დან 3 თვემდე, განსახილველი საქმის კატეგორიიდან გამომდინარე, ხელფასის გადაუხდელობის შემთხვევაში - 1 წელი (შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი). Რუსეთის ფედერაცია). ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილება განმარტავს, რომ დარიცხული, მაგრამ გადაუხდელი ხელფასის აღდგენის შესახებ საჩივრის შეტანის შესახებ შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული ვადების გამოტოვება არ არის უარის თქმის საფუძვლიანი მიზეზი. განცხადების მიღება და პრეტენზიების დაკმაყოფილებაზე უარის თქმა, ვინაიდან ეს დანაშაული უწყვეტი და განუსაზღვრელია.

თუ პრეტენზია დაკმაყოფილდება, ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი კომპენსაცია იძულებით გროვდება.

ხელფასის დაგვიანება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა

თანამშრომლების გამო თანხის დაგვიანება იწვევს განსხვავებული სახეობებიპასუხისმგებლობა.

ჯერ ერთი, დისციპლინური ქმედებასამეწარმეო სუბიექტის მფლობელის მიერ დაკისრებული დამნაშავის მმართველთან მიმართებაში, რომლის საფუძველია პროფკავშირის განცხადება. ეს ნიშნავს საყვედურს, გათავისუფლებას ან ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნას.

მეორეც, დაგვიანება 2 თვეზე მეტია, გადახდა არის მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ან სახსრების ნაწილობრივი გადახდა 3 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში. სავსეა სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობით. ხელოვნების მიხედვით. 145.1. CC, იგი გამოხატულია:

• ჯარიმის გადახდა (120 ათას რუბლამდე ან დაკავებული შემოსავლის ოდენობით გამრავლებული 12-ით);
• თანამდებობის დაკავების ან საქმიანობის განხორციელების აკრძალვა 60 თვემდე ვადით;
• ორი წლით თავისუფლების აღკვეთა.

დამსაქმებლის მართლსაწინააღმდეგო ქმედების სერიოზული შედეგების არსებობის შემთხვევაში ჯარიმა იზრდება დროულად გადაუხდელ თანხის ოდენობამდე, მრავლდება 36 ან ნახევარ მილიონზე, ხოლო თავისუფლების აღკვეთა 1-5 წლით გახანგრძლივდება და ემატება დაკავების აკრძალვა. თანამდებობა 3 წლის ვადით.

მესამე, ხელოვნება. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 ითვალისწინებს შემდეგ ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას:

• თანამდებობის პირების მიერ ჯარიმის გადახდა 1000 რუბლის ოდენობით. - 5000 რუბლი;
• იურიდიული პირების მიერ ჯარიმის გადახდა 30,000 რუბლის ოდენობით. - 50,000 რუბლი. ან მუშაობის შეჩერება 3 თვით;
• ფიზიკური პირების მიერ ჯარიმის გადახდა 1000 რუბლის ოდენობით. - 5000 რუბლი. ან მუშაობის შეჩერება 3 თვით.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

სარჩელი შეიტანა მოქალაქე ვ.მ.ოლეინიკოვმა. მის მიმართ დავალიანების დაფარვისა და დაგვიანების კომპენსაციის გადახდის შესახებ, საჭირო დოკუმენტებითა და გათვლებით.

სარჩელის შინაარსის განხილვისას გამოვლინდა შემდეგი. განმცხადებელთან შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდა კომპანია სერვის+-ის მიერ, მაგრამ გარკვეულ მომენტში (მფლობელობის შეცვლისას) ის თანამშრომელმა საკუთარი ინიციატივით შეწყვიტა. თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს მას მის კუთვნილი თანხები არ მიუღია. მან არაერთხელ სცადა საკითხის წინასწარი სასამართლო გადაწყვეტა მოლაპარაკებებისთვის ხელმძღვანელობასთან დაკავშირებით, მაგრამ წარუმატებელი აღმოჩნდა.

ბრალდებული სასამართლო სხდომაზე არ გამოცხადდა. სამაგიეროდ, ხელისუფლებამ მიიღო დოკუმენტი მესაკუთრის შეცვლის, კომპანიის დროებითი გაუმართაობისა და დავალიანების დასაფარად სახსრების არქონის გამო, ბრალდებებთან შეუთანხმებლობის შესახებ. ვალის ოდენობა არ დაზუსტებულა.

წონიანია თუ არა მოპასუხის მიერ მოწოდებული მტკიცებულებები და რა განაჩენი უნდა გამოიტანოს სასამართლომ?

სასამართლო ვერ მიიღებს მსგავს არგუმენტებს, ვინაიდან დაასახელა მიზეზითანამშრომლის წინაშე ვალდებულებების შეუსრულებლობა არ ამართლებს მენეჯმენტის უკანონო ქმედებებს. სასამართლომ სარჩელი სრულად დააკმაყოფილა, რის შედეგადაც განმცხადებელს გადაუხადეს დაკავებული თანხები და მათზე მეტი კომპენსაცია, ხოლო მოპასუხეს დაეკისრა თანხები სარჩელის განხილვისთვის.