Во Руската Федерација, работното време е строго регулирано со нормите на Работниот законик .

Ова нормативен документги регулира сите други односи меѓу работникот и работодавачот. Во исто време, Законот за работни односи дефинира само општи одредбистандарди за работно време. Часовите се одредуваат директно во самото претпријатие, земајќи ги предвид општите барања предвидени на законодавно ниво.

Во некои членови јасно стои: регулирано со договор за вработување. Но, од друга страна, документот не може да противречи на нормите на сегашното законодавство. Во овој случај, како основа се земаат индустриските и регионалните норми, кои ги дефинираат стандардите за специфичен вид активност и место на работа. Причината е јасна: за опасни работни услови, работното време ќе се намали во споредба со стандардни услови. Затоа, овде не се зема како основа хиерархијата на нормативните документи - превласта е обезбедена конкретно за секторските акти.

Исто така, може да биде различно за некои категории на население (на пример, за малолетници). За некои категории, времето може да се намали по нивна дискреција, за други - на задолжително.

Посебно внимание се посветува на работата во текот на ноќта. Обично мора да се создадат дополнителни посебни услови за работа.

Колку можете да работите обично се разгледува во неколку аспекти:

• часови неделно;
• максимални дневни часови;
• стандард на трудот во денови месечно;
• Колку часа е смената?

Покрај тоа, важно е да се идентификуваат дополнителни прописи: на пример, пауза помеѓу смените. Не може да биде помалку од 12 часа. Исто така за различни категории работници е предвидено максимален износ, доаѓа по ред.

Во исто време, невозможно е да се ограничи работното време во толкување исклучиво според оваа норма. Овде е пропишано дека овој концепт треба да се сфати како време кое работникот го троши на извршување на работните обврски во согласност со прописите за труд.

Во написот директно се наведува дека овој концепт ги вклучува и сите други ситуации кои се предвидени со дополнителни правни нормии објаснувања.

Со други зборови, не може јасно да се каже дека се брои само времето поминато на работа во производството. Договорот за вработување може да предвидува работа дома или од далечина. Во овој случај, локацијата на вработениот нема да биде засегната на кој било начин. Односно, концептот мора да биде детален директно во договорот за вработување.

Мора да се следат и дополнителни прописи. Работното време не е секогаш одредено колективен договор. Ова може да го вклучи и времето на патување.

Одделно, треба да обрнете внимание на фактот дека при одредувањето на бројот на одработени часови, се зема предвид и принудниот прекин на производството. Ова го вклучува и времето кога работникот бил принуден да не работи доколку бил отпуштен незаконски. Во овој случај, треба да одите на суд. Барањето содржи основни информации за суштината на работниот спор и зошто одлуката на работодавачот била незаконска. Следно, се наведува трошокот на побарувањето - материјална штета што ќе се надомести од работодавачот. Под надоместок се подразбира износот на просечната заработка за периодот од моментот на отпуштање до одлучувањето по предметот. Дури и ако вработениот цело време добива бенефиции за невработеност или веќе го нашол, тоа нема да влијае на висината на надоместокот на кој било начин. Подобро е веднаш да се оди на суд со такви барања. Трудовиот инспекторат и да го испита спорот нема да може да ве натера ништо да платите - присилната наплата се врши само со судска одлука.

Работно време

Колку точно и според кој распоред треба да работи човек е фиксирано во неговото. Сепак, овие барања не можат да се спротивстават на сегашното законодавство. За различни категории работници, дневната работна недела, како и бројот на часови неделно, ќе бидат различни, затоа е неопходно веднаш јасно да се утврдат овие точки, бидејќи врз основа на ова, пресметката ќе биде направена во иднината. плата. Дури и ако работникот се согласи да работи подолго, тоа ќе се смета за прекувремена работа и затоа ќе има право на повеќе пари за извршената работа.

Работното време е строго контролирано. Но, за да го направите ова, треба да можете да проверите колку всушност трае работниот ден. Сите овие информации се внесуваат во сметководствениот лист. Врз основа на овој документ, одделот за сметководство ги пресметува платите и плаќањата за прекувремена работа. Сметководствениот дневник ги евидентира сите информации за почетокот на работниот ден, неговиот крај и времетраење, како и бројот на смени (часови) неделно и часови месечно.

Во исто време, мора да се разбере дека се можни исклучоци од правилата. Понекогаш часовите неделно може да бидат повеќе од 40. Стандардните часови месечно, исто така, може да се надминат. Ова се однесува на вработените кои имаат распоред за должност. На пример, според стандардите, лекарот мора да работи цела смена (24 часа). Работното време се разликува во секој месец. Ова е запишано во соодветните прописи и упатства. Но, многу често не е можно точно да се подели бројот на часови со 24. Во овој случај, вработениот ќе има повеќе часови на работа месечно. Помалку часовитој не може да го реши тоа, бидејќи тогаш тоа нема да му одговара цел месецво искуство Во овој случај, часовите што го надминуваат нормата се плаќаат како прекувремена работа.

Се пресметува и нормата за неделата. Иако работното време според Законот за работни односи е регулирано не само месечно, туку и неделно или дневно, исклучоци ќе има и за такви категории работници. На пример, во текот на неделата едно лице може да работи најголемиот дел од должноста за месецот, а потоа да не работи една недела. Иако е можно да се работи само одреден број часови неделно, повторно во овој случај нема да биде можно јасно да се поделат на должности.

Единствениот услов: според стандардите за работа и одмор, интервалите помеѓу смените мора строго да се почитуваат. Не можете да ги поставите сите работни часови во една недела и да работите неколку дена по ред без никакви паузи.

Нормално

Работењето 40 часа неделно се смета за нормално. Во исто време, веднаш треба да се направи резервација: тука не се земаат предвид паузите! Тоа е, ако во многу претпријатија и владините институцииДоколку се обезбеди работа од 8 до 17 часот, тогаш 8 часа всушност ќе се сметаат за одработени, а еден час пауза нема да се плаќа.

Патем, има финта: многу приватни компании кои сами го управуваат работниот процес често се согласуваат со барањата на работниците и им дозволуваат да заминат еден час порано, работејќи без пауза. Всушност, ова е погрешно и е грубо кршење на законот. Овој распоред важи само за поединечни категорииработници (на пример,). За други тоа не може да се направи ниту по нивно барање.

Раководството мора да води евиденција за тоа колку точно вработените работеле во претпријатието на даден ден. Извештајната картичка ја проверуваат регулаторните органи. Неговото отсуство е сериозно прекршување.

Скратено

Членот 92 го предвидува стандардот на работа за секоја посебна категорија работници:

• , а лицата на возраст од 16 до 18 години работат најмногу 35 часа неделно;
• Лицата под 16-годишна возраст (од 14, соодветно) можат да работат најмногу 24 часа неделно;
• ако лице помладо од 18 години е редовен студент и во исто време работи во слободно време, па максимумот можна норма– половина од тоа предвидено за оваа возрасна категорија.

Во исто време, членот предвидува дека со други кодекси и норми може да се воспостави намалено работно време за други категории вработени. Станува збор, особено, за лекарите и наставниците. За нив, работните стандарди се пропишани директно со подзаконски акти одобрени за секој конкретен оддел. Истото важи и за работниците на северот, како и за оние кои се занимаваат со сложено и опасно производство (металургија, хемија).

Работа со скратено работно време

Правото да се намали времето на трудот е предвидено во член 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Притоа, јасно е предвидено дека странките тоа можат да го утврдат при аплицирање за работа со потпишување на договор за вработување. Можете исто така да направите промени во него подоцна. За да го направите ова, нема потреба повторно да го потпишете договорот за вработување - само изгответе дополнителен договор.

Ако работодавачот нема никакви забелешки за ова прашање, тогаш е сосема можно да се воспостави сличен распоред за кој било вработен. Во овој случај, дозволен е и скратен работен ден и скратена недела.

Во исто време, постојат голем број категории вработени на кои работодавачот нема право да одбие такво барање. Тие вклучуваат:

• Чувар на инвалидно лице (ако има лекарско уверение).
• Родител на дете помладо од 14 години или дете со хендикеп под 18 години. Овде е интересно да се забележи дека не станува збор за семејства каде бебето го одгледува само еден родител. Дури и ако семејството ги задржи целосните права, само еден од родителите може да ги користи (семејството одлучува по сопствено наоѓање).

Плаќањето во овој случај ќе се врши строго пропорционално со времето на работа на работникот (или на обемот на работата што ја извршува). Нема ограничувања на планот или годишниот одмор за таквите вработени.

За да го остварите ова право, мора да поднесете официјално барање до менаџерот со барање за префрлање на сличен распоред. Во случај на одбивање, работникот има целосно право да се јави во Трудовиот инспекторат за да ја врати правдата. Како и секоја друга изјава, оваа жалба може да биде датирана само на работен ден.

Времетраење на секојдневната работа

Членот 94 од Кодексот детално дискутира за тоа колку точно може да биде максималното времетраење на еден работен ден (или смена) за различни категории работници:

• за лица под 16 години – 5 часа, од 16 до 18 години – 7 часа;
• ако некое лице студира и во исто време комбинира учење и работа, тогаш за лица под 16 години времетраењето на смената не може да надмине 2,5 часа, а за лица од 16-18 години - 4 часа;
• за лицата со посебни потреби, смената е ограничена на временскиот период предвиден со медицинскиот извештај во согласност со дијагнозата.

За вработените во служби со особено тешки услови за работа предвидена е првично скратена недела. Во исто време, дневната стапка на работа е исто така регулирана:

• ако работната недела е 36 часа, тогаш смената може да биде најмногу 8 часа дневно;
• Ако нормата е 30 или помалку работни часови неделно, тогаш можете да работите најмногу 6 дневно.

Воедно, членот јасно предвидува дека работникот и работодавачот по договор меѓу себе можат во договорот за вработување да вклучат клаузула за зголемување на работното време. Ова се однесува на оние категории вработени кои се вклучени во сложено производство.

Имајте предвид дека за креативните професии и новинарите, времетраењето на смената се утврдува исклучиво со договорот за вработување.

За другите категории работници, строго е забрането зголемување на нормата. Можете да го намалите, но не можете да го зголемите. Ова ќе биде грубо кршење на законот. Единствен исклучок се оние позиции каде што договорот за вработување предвидува различен распоред на смени (на пример, 2-дневни смени од по 12 часа).

Така, времетраењето на работното време е регулирано со закон Руска Федерација. Но, во овој случај, само вкупното времетраење и општите поени се фиксирани. Остатокот од распоредот може да биде детален врз основа на договорот за вработување. Временскиот лист потоа треба да ги содржи сите информации за тоа колку треба да работи човекот и колку всушност работел. Многу е важно сите овие стандарди да се сфатат сериозно, бидејќи секое отстапување може да резултира со одговорност. Ако законот е прекршен, тогаш вработениот има целосно право да контактира со агенцијата за спроведување на законот за да ја врати правдата.

Примерок од документи

Можеби ќе ве интересира

Сите работници мора да разберат колку време треба да работат според законот. Понекогаш луѓето рециклираат малку, и како резултат на тоа, еден месец додава многу рециклирање. Но, едно лице мора да ги исполнува обврските во рамките на договорот за вработување. Кога се добива прекувремена работа, претпријатието е должно соодветно да плати за тоа или да обезбеди слободно време. Според чл. 91 од ЗРО, стандардното работно време месечно е сто и шеесет часа.

Определување на работното време

Членот бр. 91 од ЗРО вели дека работен период е период кога едно лице мора да извршува индивидуални должности. Дополнително, ова може да вклучува и друго време поврзано со работата на вработениот. Ова го вклучува времето:

• подготовка на местото на работа;
• примање нарачка;
• испорака на примени производи;
• итн.

Со законските акти се одобрени одредени стандарди за работно време. Секоја компанија мора да се придржува до нив.

Стандардно работно време

Што е нормално времетраењеработното време неделно може да се пресмета врз основа на чл. 91 ТК. Овој законски акт го дефинира работниот стандард од четириесет часа неделно. Соодветно:

• (40 * 4) 160 стандардни работни часови месечно;
• (40/5) 8 часа дневно.

Треба да знае

Потребно е да се направи разлика помеѓу прекувремената работа на вработените, која се смета за прекувремена работа, и нередовното работно време. – ова е посебен распоред за работа предвиден со договор за вработување, кој веќе вклучува повремени случаи на прекувремена работа. Овие прекувремени работни часови не ги плаќа дополнително работодавачот.

Врз основа на чл. 97, бр. 99 Кодекс за работни односи може да се воспостави, времетраењето на обработката не може да биде подолго:

• 4 часа два дена по ред;
• сто и дваесет часа годишно.

Претпријатијата имаат обврска да водат точна евиденција за работното време на целата своја работна сила.

Календар за производство

Ова е нормативен документ кој ги утврдува деновите на вистинска работа според стандардизирано време. Информациите дадени во календарот помагаат да се избегнат можните грешки во процесот на пресметка на платата и го олеснуваат пресметувањето на работното време. Овој документ вклучува назначување на денови:

• работници;
• слободни денови;
• празници;
• скратено.

Временските стандарди се пресметуваат врз основа на 5-дневна работна недела. Исто така, дел 1 од член бр. 112 од ЗРО одобри неработен празници. Кога празникот паѓа за викенд, тој се одложува. Исклучок се деновите од 1 јануари до 8 јануари.

Календарот за производство се одобрува годишно со владини уредби.

Постапка за пресметување на работното време

Врз основа на Дел 1 од член бр. 104 од ЗРО, може да се наведе дека времетраењето на работата на секој вработен не може да ја надмине нормата одобрена со закон. Компанијата е одговорна за усогласување со овие стандарди. Општите правила важат не само за работниците кои работат пет дена во неделата, туку и за оние кои работат со распоред на смени.

дополнително

Стандардните часови за поединечни специјалитети беа воведени со посебни договори и наредби. Особено, ова се однесува на спортски тренери (договор за индустрија помеѓу организации кои се подредени на Министерството за спорт на Руската Федерација од 13.03.15), наставници (наредба на Министерството за образование и наука од 22.12.14 бр. 1601) и нуркачи (наредба на Министерството за вонредни ситуации на Русија од 14.01.13 бр. 10 и од 21.08.14 бр. 443).

• Основата е 5-дневна работна недела и два дена одмор.
• Неговото времетраење во часови мора да се подели со пет и да се помножи со работни денови во месецот. Бројот на работни денови можете сами да го пресметате, врз основа на календарот за производство.
• Кога се прави пресметка, потребно е да се одземе времето кога вработениот всушност не работел. На пример, тој беше на боледување.
• Кога пресметковниот период е поставен на друг период наместо на месец, прво треба да ја пресметате стапката за месецот. Следно, добиените податоци се собираат.

Членовите бр. 92, бр. 94, бр. 284, бр. 299, бр. 333 од Законот за работни односи утврдуваат специфични правила за поединечни категории на лица.

За информации за тоа како работодавецот го евидентира работното време и се придржува до стандардите за работното време, видете го следното видео

При пресметувањето на вкупниот број на денови за годината, сметководителот го зема предвид законскиот лимит за прекувремена работа. Тоа е еднакво на 4 часа во два дена и сто и дваесет часа во годината (повеќе за максимално времетраењедознајте прекувремена работа). Во спротивно, доколку се открие прекршување на законот, организацијата одговара во форма на казни.

Законодавството на Руската Федерација утврдува одредени стандарди за работно време. Кога некое лице работи надвор од утврдените норми, има право на индивидуална плата или дополнителен слободен ден. Стандардот за работно време на Законот за работни односи на Руската Федерација е потребен за сметководство од сите организации. Претпријатијата се строго одговорни (за целата работна сила). Доколку се направи прекршување на законот, по извршен инспекциски надзор одговараат од органот за инспекција на трудот.

Можете да поставувате прашања за работното време во коментарите на статијата.

Законот за работни односи го одредува стандардното работно време, кое се однесува на огромното мнозинство на ангажиран персонал, на 8 часа; соодветно, 40 часа се веќе акумулирани неделно. Односот на работните денови до викендите се зема стандардно - 5/2.

Сепак, усогласеноста со овие стандарди и распореди не е секогаш возможна. Не случајно самото трудово законодавство веќе предвидува исклучоци од ова општо правило, утврдени со спецификите на активностите на различни индустрии. Да ги погледнеме разликите во работното време според Законот за работни односи за работниците во одредени индустрии и да утврдиме како служба за персоналправилно го одразуваат овој факт во нивните договори за вработување и локалните прописи на компанијата.

Прочитајте ја нашата статија:

Што е стандардно работно време

Тоа се однесува на времето во кое се извршуваат работните обврски наведени во договорот со работникот. Нормите не се поставени од работодавците, па дури и од Министерството за труд, како што може да се претпостави. Тие се вградени во Наредбата на Министерството за здравство и социјален развој од 13 август 2009 година бр. 588н. Основа за пресметување на нормите за секој месец, квартал или година е таканареченото нормално работно време пропишано во чл. 91 Кодекс за работни односи на Руската Федерација:

• недела од 5 работни дена и два неработни дена;
• времетраењето на работниот ден е 8 часа;
• работен ден скратен на 7 часа пред празникот.

Затоа, за да пресметате колку ќе биде месечно, треба да го помножите бројот на работни денови во него со 8, а потоа да ги одземете од резултатот оние часови за кои се намалуваат предпразничните денови (освен, се разбира, даден месецтие се).

Секоја година Министерството за здравство и социјален развој составува посебни календари, каде тоа се одразува по години, а може малку да се разликува поради различниот број на слободни денови.

Стандардно работно време за скратени и со скратено работно време недели

Покрај нормалното работно време, Законот за работни односи ги воведува концептите на скратено и. Вакви временски стандарди се воспоставени за одредени категории работници. Бидејќи за нив се намалува должината на работниот ден и недела, месечниот стандард на работното време соодветно се менува.

Скратената верзија на работниот ден секогаш се плаќа во целост, бидејќи за оние вработени во чија корист е воспоставена, ќе се смета за стандардна. Релаксирањата се поврзани или со специфични состојби (штетни или опасни), или со физиолошки карактеристикилице. Работното време под 16 години е ограничено на 24 часа неделно. Па, ако тинејџер работи со скратено работно време покрај учењето на училиште, тогаш нормата се намалува за уште половина - на 12 часа.

• во индустрии признати како штетни и опасни - 36 часа;
• за лица со посебни потреби - 35 часа (само групи 1 и 2).

Работата со скратено работно време, како и една недела, имаат малку поинакви специфики. Плаќањето според овој распоред ќе биде помало, само за реално одработеното време. За разлика од скратената недела по сила на закон, нецелосна недела може да се обезбеди со договор меѓу вработениот и неговото раководство. Таквото барање не може да се одбие:

• бремени жени;
• родителот на детето;
• вработен кој е задолжен за болен роднина кој бара нега.

Сумирано снимање на работното време

Не сите компании работат на стандарден петдневен распоред. Производствените или услужните индустрии со континуиран циклус ги носат своите работници на работа секој ден. Времетраењето на смената може да биде подолго од 8 часа пропишани со Законот за работни односи на Руската Федерација, а викендите не секогаш се совпаѓаат со општо прифатените.

За да не се нарушат интересите на работниците, ако е невозможно да се следи нормата на стандардна 40-часовна недела, времето се евидентира според друга шема - сумирано. Со него пресметковниот период веќе не се зема за една недела, туку за многу подолг временски период, а максимумот е една година. Изборот на погоден период го прави работодавачот самостојно, во зависност од работниот распоред.

Со ова сметководство, евентуалната обработка за една недела ќе биде целосно компензирана голем бројденови за одмор во друга. една недела вработениот може да има прекувремена работа. Тоа е, без прекувремена работа, стандардното работно време за избраниот период едноставно ќе се разработи. Но, кадровскиот службеник дефинитивно треба да се потсети дека со овој пристап, неопходно е да се пресметаат часовите во дневните и ноќните смени одделно, бидејќи се должи зголемена плата за ноќна работа.

Како да го поправите работното време

Дефиницијата за тоа кое нормално се користи како општо прифатено е дадено во самиот Законик за работни односи. Истовремено, се наведува дека за конкретен вработен, се регулира и работното време и неговиот распоред:

• договор за индустрија (или договор меѓу индустријата);
• колективен договор со работодавачот;
• директно со договорот за вработување.

Сите овие акти, особено, може да предвидат зголемување на работната недела намалена со закон. На пример, за вработените во производствени капацитети признати како опасни. Но, во секој случај, една недела не треба да ги прекршува правилата за максимални 40 часа за секого, а доколку се надмине, дури и со согласност, просечна стапкаработно време дневно, нужно предвидува надоместок - паричен.

Законот за работни односи предвидува и максимални стандарди за вработените во одредени области на дејност. На пример, стандардното работно време за наставниот кадар е само 36 часа, но со шестдневна недела (член 333 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Стандардното работно време за лекар од клиника се состои не само од закажување состаноци на работното место, туку и од времетраењето на домашната должност, кога се можни итни повици.

Консолидација на стандардите за работно време во локални акти

Сè што е поврзано со работното време, вклучително и неговите норми, е вградено во различни локални акти, односно внатрешни документи на компанијата што вработува. Почетокот на работа, должината на денот, бројот и времето на паузите и другите карактеристики на режимот најпрво се рефлектираат во PVTR - Внатрешните регулативи за работа. Секој вработен кој аплицира за работно место е запознаен со нив со потпис при потпишувањето на договорот за вработување.

Одобрувањето на таков документ, како и дополнувањата или какви било промени, вклучително и оние поврзани со воведувањето на сумирано или друго сметководство на одработените часови, мора да се случи со учество на избраното тело кое ги претставува вработените. Најчесто тоа станува синдикален комитет, но не мора.

Временскиот период или часовниот стандард на работното време избран за пресметковен период, доколку тие се разликуваат од оние наведени во Законот за работни односи, мора да бидат пропишани во договори или колективни договори (акти на социјално партнерство).

Друг документ што е потребен за збирно сметководство е распоредот на смени. Секогаш се составува однапред, а најмалку еден месец пред почетокот на неговата важност им се презентира на вработените за преглед.

Иако Законот за работни односи директно не го споменува ова, би било логично да се подготви распоред за сите смени одеднаш за пресметковниот период, дури и ако е еднаков на една година. Ова е неопходно за да може и вработениот и неговиот менаџер да се погрижат да нема прекувремени часови и да можат да прават планови за одмор.

Погледнете видео на оваа тема:

Одраз на временскиот стандард во договорот за вработување

Законот за работни односи го обврзува работодавачот да наведе во договорот за вработување само ако тој се разликува за одреден вработен од она што е општо прифатено во организацијата. Следствено, ако за одредени позиции стандардното работно време дневно е различно отколку за сите други вработени, тоа исто така станува индивидуален услов на договорот за вработување и мора да се одрази во него.

Формулацијата зависи од тоа како е евидентирано работното време. На пример, со скратена недела, ова може да биде специфична инструкција: „7 часа на ден во 35 часот работна неделаили „6 часа дневно со шестдневна работна недела“. Ако сметководството се одржува кумулативно, тоа мора да се наведе: „нормалното работно време е 36 часа неделно со кумулативно сметководство на работното време и пресметковен период од една година“ итн.

Ако во текот на пресметковниот период работникот се разболи, тогаш тој ќе ја исполни нормата за пресметковниот период. Работодавецот не може да го принуди да го одработи пропуштеното време. Тој е должен да ги исклучи овие часови од нормата на работникот за тековниот месец. Плаќањето се врши за времето што навистина се работело, а бенефициите се акумулираат за пропуштените денови. Но, за да го направите ова, вработениот мора да ја потврди валидноста на отсуството од работа со документ - потврда за боледување.

Стандардно работно време за одредени категории работници

Заштита на правата на работниците чија работа вклучува висок интензитети напнатоста или е поврзана со изложеност на штетни и опасни фактори на телото, законодавците воспоставуваат стандарди за работно време кои се разликуваат од општоприфатените. Кодексот за работни односи, особено, предвидува други временски рамки за следните категории работници:

• малолетни лица;
• инвалиди од групите 1 и 2;
• наставници;
• лекари;
• со штетни или опасни условитруд 3 и 4 степени;
• работници во смени итн.

Стандарди за работно време во медицината

За медицински работнициЗаконот за работни односи го намалува нормалното еден по еден час, односно на 39 часа (член 350 од ЗРО на Руската Федерација). Сепак, должината на работниот ден и недела за секој поединечен вработен зависи од неговата специјалност и позиција. Ова прашање е регулирано со Уредба на Владата на Руската Федерација бр. 101 од 2003 година. Во неа, нормата на работниот ден за лекар, како и за другиот медицински персонал, може да биде од 24 до 36 часа:

• Најкратката работна недела, само 24 часа, ќе биде за оние чии активности вклучуваат гама зрачење;
• Вработените во бирото за судски медицински прегледи и антитуберкулозните организации (диспанзери, болници, одделенија) работат 30 часа неделно;
• Работната недела трае 33 часа за лекарите ангажирани во амбулантски посети на пациенти (во клиники, пунктови за прва помош, амбуланти, канцеларии итн.), кои работат во сали за физиотерапија и стоматолошки клиники;
• Сите останати вработени мора да работат 36 часа неделно медицински установи, вклучувајќи психијатриски, СИДА, итн.

Покрај скратената работна недела, лекарите имаат право на дополнително платено отсуство. Неговото времетраење зависи од условите за работа и е утврдено со колективен договор.

Стандарди за работно време во образованието

Стандардното работно време за работниците во образованието е намалено во споредба со општо прифатениот стандард на 36 часа. Оваа скратена недела се заснова на:

• наставен кадар на универзитетите;
• наставници;
• образовни психолози;
• социјални едукатори;
• методолози;
• учител-библиотекари;
• виш советник;
• тутори;
• наставници по физичко образование и безбедност на животот.

• до 30 часа за постари едукатори;
• до 20 часот за наставници-дефектолозите и логопеди;
• до 24 часа за корепетитори и музички директори.

Карактеристика на рационализирањето на работата на наставниците ќе биде не само намалување на работната недела за нив, туку и доделување посебен стандард за часови педагошка (воспитна) работа. По правило, таа е поставена со една стапка - 18 часа за наставниците во училиштата и наставниците за дополнително образование. И до 720 часа годишно за наставниот кадар на универзитетите и средните образовни институции.

Особености на стандардизација на работното време за други категории работници

За малолетните вработени, тоа е секогаш недели во споредба со другите вработени. Соодветно на тоа, се намалува стандардот на работното време месечно, година и сл.. Законот за работни односи не им забранува да го комбинираат приемот на средно образование и ангажираната работа со договор за вработување, но во овој случај, стандардот на време предвиден со закон им се намалува за уште половина во текот на учебната година.

За работниците како што се возачите се поставени голем број ограничувања. Дури и ако организацијата работи распоред на смени, континуираното времетраење на нивната работа не треба да биде повеќе од 10 часа.Сметковниот период кога се пресметува работното време секогаш се зема еднакво на еден месец. И само во оние региони каде што транспортот се карактеризира со сезонски, може да се продолжи до шест месеци.

Интересно е да се регулира режимот на работа на работниците од далечина. Бидејќи тие не работат во просториите на работодавачот, тој е лишен од можноста да го контролира развојот на временските стандарди и, соодветно, прекувремената работа.

Законодавците ја оставија оваа точка на дискреционо право на самиот далечински вработен, кој има право самостојно да го планира својот распоред за работа и време. Поради специфичната природа на работната организација, таквите работници не подлежат на голем број стандарди за безбедност на трудот. Во овој поглед, нивниот однос со работодавачот е сличен на оној што произлегува од договорот за GPC.

За утврдување на стандардите за работното време, современото трудово законодавство користи комбинација од централизирано и диференцирано регулирање кое е карактеристично за оваа правна гранка. Законот утврдува заедничко минимално ниво на гаранции што ги штити правата на работниците.

Згора на тоа, за оние кои поради возраста или карактеристиките на професијата немаат можност да изработат таква норма, таа е намалена со закон. Во исто време, секој работодавач, во договор со вработените преку нивните претставници, има право да воспостави други стандарди. Но, под услов тие да не ја влошат постојната состојба на работите и да не му наштетат на здравјето на вработените.

Предавање бр.6-2.

Основи на трудовото право на Руската Федерација

Работно време и време за одмор

Работна дисциплина

Заштита на работничките права на граѓаните

1. Работно време Концептот на работно време. Нејзините типови

Работното време се препознава каковремето во кое работникот, во согласност со внатрешните прописи за труд на организацијата и условите на договорот за вработување, мора да ги извршува работните обврски, како и други временски периоди кои во согласност со законите и другите регулаторни правни акти се однесуваат до работното време.

Други временски периоди кои во согласност со законите и другите прописи важат за работник се периоди на застој, платени паузи во текот на работниот ден, време поминато на службено патување, време за одмор меѓу смените додека е на смена итн.

Се разликуваат следните типови на работно време: нормално, скратено, со скратено работно време, прекувремено, ноќе.

Нормално работно време

Нормално работно време е стандардното работно време утврдено со закон, кое мора да го почитуваат страните на договорот за вработување (вработени и работодавач), без оглед на формата на сопственост на организацијата.

Како што е утврдено со закон, нормалното работно време не може да се менува со други прописи или договор на страните.

Максималната нормална работна недела за сите вработени кои склучиле договор за вработување не треба да надминува 40 часа. Ова е општа норма.

Скратено работно време

Законодавецот утврдува скратена работна недела:

За лица под 16 години - не повеќе од 24 часа неделно;

За лица со посебни потреби од група I или II - не повеќе од 35 часа неделно;

За работници на возраст од 16 до 18 години - 35 часа неделно;

За работниците ангажирани на работа со штетни и тешки работни услови, на начин утврден од Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на Руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи - не повеќе од 36 часа неделно ;

За медицински работници - не повеќе од 36 часа неделно;

За наставен кадар - не повеќе од 36 часа неделно;

Жените кои работат на Далечниот Север и еквивалентни области и во руралните средини, - не повеќе од 36 часа неделно.

Во случај на скратен работен ден (по општо правило), се врши дополнителна исплата за часовите што не ги одработил работникот врз основа на просечната заработка на работникот.

Работа со скратено работно време

При склучување на договор за вработување или последователно со договор на страните може да се утврди работен ден со скратено работно време или работна недела со скратено работно време. Законот (член 93 од ЗРО на Руската Федерација) ги дефинира случаите кога работодавачот е должен да воспостави работно време со скратено работно време за работникот на негово барање. Така, тој е должен да го стори тоа на барање на бремена жена, еден од родителите (старател, старател) со дете на возраст под 14 години (дете со инвалидитет - на возраст под 18 години), како и лице кое згрижува болен член на семејството во согласност со лекарскиот извештај издаден согласно утврдената постапка.

Кога работи со скратено работно време, на работникот му се плаќа сразмерно на одработеното време или во зависност од обемот на извршената работа.

Мора да се има предвид дека работата со скратено работно време не повлекува за вработените ограничувања за времетраењето на годишниот основен платен одмор, пресметката на стажот и другите работни права.

Надоместокот на вработениот се прави пропорционално на времето одработено (или произведениот аутпут - во случај на систем со тарифи на парчиња).

Утврдувајќи ги должностите и правата на вработените и работодавачот, секој вработен се надева дека ќе ја извршува својата работна функција во одредено време, очекувајќи да го помине слободното време фокусирајќи се на неговите лични потреби. Бидејќи работодавачот често се стреми кон спротивен резултат, државата реши да регулира можни проблемикористејќи го законот за работни односи, специфицирајќи ги стандардите за работно време. Всушност, се обликуваа прашањата на правната регулатива трудовото право.

Стандардното работно време јасно го дефинира бројот на часови што треба да ги одработи работникот и се рефлектира во договорите за вработување, колективните договори и другите прописи.

Договор за вработувањеили пресметковниот период се определува: работникот работи постави времеспоред распоредот на смени. Распоредите се соодветно различни.

Стандардното работно време определено со закон ги предвидува следните видови на евидентирање на времето: дневно сметководство, неделно сметководство и сумирано сметководство. Неделното сметководство е соодветно кога законот директно регулира и утврдува неделна (или дневна) должина на работното време. Времетраењето на секојдневната работа се рефлектира во распоредот, земајќи ја предвид одредена неделна норма. Кумулативното сметководство е соодветно кога неделно или дневна нормаВремето на работа не може јасно да се утврди (варира).

Сумираното сметководство, по правило, вклучува работа во смени. Затоа, распоредот на смените мора да се подготви однапред. Изготвените распореди се доставуваат до вниманието на персоналот што работи во претпријатието најмалку еден месец пред нивното спроведување. Овој тип на сметководство се користи во смени, за вода или железнички транспорт, како и за организации кои работат континуирано.

Секоја прекувремена работа (или, напротив, недостатоци) што ќе се појави е регулирана во одреден пресметковен период и не може да се компензира со намалување на други смени или обезбедување посебно време за одмор (одмор) според други распореди (сепак, работодавците често сè уште прават такви прекршувања ).

Прекувремена работа - прекувремена работа. Доколку вистинското времетраење на работата не се совпаѓа со планираниот распоред на смени, прекувремената работа од некои денови се компензира со намалување на другите денови и обратно, но само во пресметковниот период. Општото месечно работно време треба да остане непроменето.

При снимање на вкупните работни часови, распоредот на смени не може да се ревидира.

При конструирање на распоред за ротација, дополнителни) не се земаат предвид. Ако вкупниот број на часови одработени од работникот од почетокот на сметководственото време до отпуштањето го надминува стандардното времетраење на претходно утврденото работно време во одреден период, тогаш прекувремената работа мора да се признае како прекувремена работа и дополнително да се плати.

Месечна нормаработното време за одредени периоди треба да се пресметува според распоредот на петдневна работна недела заедно со викендите, а врз основа на времетраењето на работата од осум часа во редовен ден и седум часа на предпразничен ден со работна недела. од четириесет часа. Со работна недела до четириесет часа, генерално не треба да се намалува за пет.

На пример, пресметка на работното време за јануари 2013 година:

Календарски денови- вкупно 31;

Работни денови - само 17;

Викенди - вкупно 14 (вклучувајќи празници).

Стандардно работно време за јануари:

1) 136 часа (ако работната недела има 40 часа);

2) 122,4 часа (ако работната недела е 36 часа);

3) 81,6 часа (ако има 24 часа во работната недела).