Работна дејност. Улогата и суштината на трудот во современото општество

Вовед

Дел 1. Теоретски и методолошки пристапи за проучување на трудот: концепти, фази, видови

Дел 2. Состојба и развојни трендови на пазарот на труд во Република Татарстан

Заклучок

Библиографија

Вовед

Во современото општество, исто како и генерациите пред него, трудот играл и продолжува да игра важна улога.

Во античко време, трудот бил изразен само во физичка форма. Човек, кој сака да добие храна за себе, да изгради станови или да шие облека - сè што му треба за живот и заштита од негативни влијанија животната средина, користи природни материјали кои му овозможуваат да постигне поудобни услови за живеење. Тој ги трансформира овие материјали во негова корист.

Работата е намерна човечка активност насочена кон трансформирање на природните материјали 1 . Прво, едно лице ја поставува целта на своите постапки. Присуството на цел ја разликува работата на свесно суштество, како што е личност, од работата на, на пример, коњ или машина. Имајќи цел и користејќи природни материјали - пченица или 'рж, дрво или глина, лен, волна или кожа, човекот создава Нов производт.е., свесно и доследно врши работни дејствија, користејќи ја физичката и менталната енергија на своето тело. Нивото на трошење на човековата енергија зависи од видот на активноста и средствата за работа што се користат.

РелевантностТемата на истражувањето е да се разбере како работата влијае на модерното општество со развиена економија. И каков е неговиот концепт за современото општество.

Процесот на трудот вклучува три главни компоненти:

Необработен матерјал

Средства за труд

Трошоци за животна работна сила

Резултатот од интеракцијата на овие три компоненти е производ на трудот- нова супстанца на природата, прилагодена на човековите потреби: собрани култури или одгледан добиток, изградена куќа или мост, сошиена облека и чевли. Трудот е извор на богатство. Тоа е првиот и незаменлив услов за човековото постоење. Историјата на човековиот и општествениот развој сведочи за одлучувачката улога на трудот во овој процес. Со менување на околната природа, луѓето, под влијание на сопствените променливи потреби, ја менуваат својата природа: го збогатуваат знаењето, развиваат способности и стекнуваат нови вештини.

Во процесот на нејзината еволуција, работата стана значително посложена: луѓето почнаа да вршат посложени и разновидни операции, да користат сè поорганизирани средства за работа, да си поставуваат себеси и да постигнуваат повисоки цели. Трудот стана повеќеслоен, разновиден, совршен, а човекот, постојано развивајќи ја својата работна сила, почна да создава нови вредности кои далеку ги надминуваат трошоците за виталните добра неопходни за враќање на трошоците на самата работна сила. 2

Трудот е вечен, природен и главен услов на човечкиот живот, неговата алфа и омега. Во широка смисла, зборовите „труд“ не значат само активност на луѓето во производството на материјални добра, туку и во создавање духовни вредности. Работата претпоставува одредена општествена форма (човекот е општествено битие), одредени односи меѓу луѓето во процесот на трудовата активност. Затоа, историјата на цивилизацијата, историјата на човекот, не е само еволуција на алатките, предметите и методите на трудот, туку, не помалку, континуираната промена на односите меѓу самите луѓе во процесот на работната активност 3.

Социологијата го проучува трудот како социо-економски процес. Процесот на трудот е сложен и повеќедимензионален феномен. Главните форми на неговото манифестирање се трошењето на човечката енергија, интеракцијата на работниците со средствата за производство (предмети и средства за труд) и производната интеракција на работниците едни со други, и хоризонтално (односот на учество во еден труд процес) и вертикално (односот меѓу менаџерите и подредените ). Улогата на трудот во развојот на човекот и општеството не лежи само во создавањето на материјални и духовни вредности, туку и во фактот што во процесот на трудот самата личност ги открива своите способности, стекнува корисни вештини, го надополнува и збогатува знаењето. Креативната природа на трудот се изразува во појавата на нови идеи, прогресивни технологии, понапредни и високопродуктивни алатки, нови видови производи, материјали, енергија, кои, пак, доведуваат до развој на потребите. 4

Паралелно со развојот на трудот, во општеството се развиваше и економијата. Од едноставна размена на стоки за стоки, стоки за први пари, економијата се разви во голема инфраструктура (со пазари за хартии од вредност, стоки, услуги итн.) без која не може да се замисли модерното општество. Поминаа долг пат од економските форми и секторските структури на економијата антички свет, кон создавање на обединета, глобална економија.

Цел -ја одредуваат важноста на трудот како општествен фактор во општеството .

Предмет -пазарот на труд во современи услови.

Ставка -Карактеристики на состојбата на пазарот на трудот, работоспособното население на Република Татарстан .

Имплементацијата на оваа цел вклучува решавање на следните задачи.

Целите на оваа работа на курсот се:

истакнување на главните теоретски и методолошки пристапи за проучување на трудот;

разгледување моментална состојбапазар на труд;

запознавање со насоките за подобрување на состојбата на пазарот на труд од страна на Владата на Руската Федерација.

Теоретски и методолошки пристапи кон проучувањето на категоријата труд

Овој дел ќе ги разгледа основните концепти, фази и видови на трудот, како и фазите на развој, теоретските пристапи и функции на трудот.

Состојба и развојни трендови на пазарот на труд во Република Татарстан.

Во овој дел детално ќе ја разгледаме состојбата на пазарот на труд за работоспособното население на Република Татарстан. Истото важи и за трендовите за развој на пазарот на трудот.

Насоки за подобрување на пазарот на трудот.

Овој дел ги опишува мерките на владата на Руската Федерација за подобрување на климата на пазарот на трудот.

Дел 1. Теоретски и методолошки пристапи за проучување на трудот:

концепти, фази, типови

Работа– 1) ова е намерна човечка активност насочена кон трансформирање на природни материјали. 5

2) ова е намерна активност на луѓето насочена кон создавање материјални и културни вредности. Трудот е основа и неопходен услов за животот на човекот. 6

3) ова е човечка активност, како резултат на која се создава општествено корисен производ. 7

Работни односи– тоа се општествени односи врз основа на билатерален договор, чиј предмет е платено лично извршување од страна на вработен (поединец) на работни обврски (работа) во интерес и во име на работодавачот (физичко или правно лице) под условите на договорот за вработување склучен меѓу нив. Во исто време, работодавачот се обврзува да плати за извршената работа, да ги создаде сите потребни услови за нејзино спроведување и има право да бара совесно, правилно извршување на работните обврски од страна на работникот и почитување на важечките внатрешни прописи за труд. 8

Процес на трудот– комплексен и повеќедимензионален феномен. Главните форми на неговото манифестирање се трошењето на човечката енергија, интеракцијата на работникот со средствата за производство (предмети и средства за труд) и производната интеракција на работниците едни со други, и хоризонтално (односот на учество во единствена процес на трудот) и вертикално (односот меѓу менаџерите и подредените ). 9

Пазарните односи -економските односи кои се развиваат меѓу производителите, продавачите, купувачите, потрошувачите на стоки и услуги, државните и општинските власти во услови на пазарна ориентација кон профит, економска независност на деловните субјекти, пазарни цени, конкуренција. 10

Пазар на труд– збир на општествени и работни односи во општеството во однос на ангажирањето и користењето работници во сферата на општественото производство, поради разновидноста на облиците на сопственост, хетерогеноста на работната сила и интересите на производните субјекти. единаесет

Работните услови– збир на фактори во работната средина и процесот на трудот кои влијаат на перформансите и здравјето на работникот.

Работен капацитет:

1) работоспособност, во зависност од здравствената состојба на работникот. Работната способност варира:

Општо - способност да се изврши каква било работа во нормални услови;

Професионално – способност за работа во одредена професија, позиција, под одредени услови;

Нецелосно - способност за работа само во услови на светлина, на пример. со скратено работно време. 12

2) работоспособност, состојба на личност во која севкупноста на неговите физички, ментални и емоционални способности му овозможува на работникот да изврши обем на работа со одреден обем и квалитет. 13

Контрола- најстарата уметност и најновата наука. Експертите од областа на менаџментот се согласуваат дека менаџментот е дел од големите политички, економски, технолошки, социјални и етички системи и се заснова на сопствени концепти, принципи и методи, односно има сериозна научна и методолошка основа. 14

Шевчук А.В.

д-р, вонреден професор, Катедра за економска социологија

Државен универзитет - Виша економска школа

Современото општество како „работно општество“

Потребата за труд како намерно создавање на добра за задоволување

човечките потреби постоеле низ историјата, но ставовите кон оваа активност биле различни. Долго време трудот, поради неразвиеноста на алатките, бараше голем физички напор и за поголемиот дел од населението беше директно поврзана со преживувањето. Затоа, луѓето ја сметаа за „казна“ или ја земаа здраво за готово, што мораа да ја поднесуваат, се обидуваа да ја избегнат ако е можно или да ја стават на рамениците на другите.

Античките општества се спротивставувале на трудот: оние кои биле принудени да работат не

имал граѓански права. Тоа се однесувало не само на робовите, кои Аристотел и неговите

современиците го сметале за „инструмент за зборување“, но и занаетчиите и

трговци, претставени главно од странци или ослободени робови.

Така, вистинскиот човечки живот беше сфатен првенствено како слобода од

потребата за работа, т.е. се грижи за својата егзистенција секој ден. Граѓаните на античкиот полис се посветиле на воените работи, општествено-политичката активност, спортските натпревари, културното творештво и слободното време. Карактеристично е и тоа што за мислителите и филозофите од антиката, работата како таква не била атрактивен предмет на анализа. Односот кон работата во традиционалното христијанство се определува со тоа што таа припаѓа на материјалната сфера, која првично е споредна во однос на духовниот живот. Преку трудот, човекот може само да го обезбеди своето биолошко постоење, но не може да ја постигне крајната цел - спасението на душата. Духовното подобрување на личноста се постигнува преку апстрактно размислување. Идеалот на животот за католиците и православните христијани е монашкиот подвиг, а работата се сфаќа повеќе како даденост на светскиот поредок и е сведена на обезбедување на минималните животни потреби.

Протестантизмот радикално ги менува овие постулати. Во сега веќе класично дело

М. Вебер покажува како трудот, кој претходно не бил меѓу приоритетните вредности,

исполнета со морална содржина, сметана како професија и религиозна

долг8. Аскезата сега се однесува само на потрошувачката на производите на трудот, додека самата работа мора да биде неуморна и методична. Традиционалното општество постепено се заменува со индустриско општество, кое со право може да се нарече „општество на трудот“. Х. Арент забележува: „Апсолутно е очигледно дека во ниту една друга област нашето модерно време не отишло толку далеку како во револуционерната трансформација на трудот, имено до точка кога самото значење на зборот - првично вклучувало „неволја и маки“. ревност и болка, дури и телесни повреди, сè за што човек би можел да одлучи само под јаремот на сиромаштијата и несреќата - за нас го загуби своето

Речиси во сите европски јазици, зборот „труд“ и „работа“ (труд, траваил, арбеит) првично значеле мачење во смисла на телесен напор што предизвикува болка и страдање (вклучувајќи ги и породилните болки). Интересно е што самиот латински збор „индустрија“, кој го дал името на типот на општеството, значи „активност“, „индустрија“, „ревност“. Така, индустриското општество е „индустриско општество“.

Од средство за преживување и одржување на вообичаеното ниво на потрошувачка, кое

сведена на минимален сет на стоки, трудот се претвора во главниот тип на човек

активност и можеби главната цел на постоењето. Во тоа време, тие се формираат

најважните компоненти на современиот економски живот: наемна работна сила, професија,

претпријатие, работно време, плати и сл.

Карактеризирањето на индустриското општество како „општество на трудот“ е поврзано со многу аспекти.

1. Најголемиот дел од населението е вовлечено во „армијата на наемната работа“ , формирана од поранешни селани лишени од можноста да добијат егзистенција од

сопствена парцела и принудена да ја понуди за награда (плати

платите) нивната работна способност. Како резултат на тоа, концептите на труд и наемна работа во главите на луѓето долго време стануваат речиси идентични.

2. Трудот и професијата стануваат оска на човековото постоење , одредување позиција во општеството, приходи, начин на живот, социјален круг итн. Во оваа функција, професионалниот статус ги турка во втор план работите кои некогаш беа од огромно значење: верската и етничката припадност, благородништвото на семејството итн. Трудот се претвора во главен факторсамоидентификација, се формира посебен менталитет на личност во индустриско општество, која размислувала и се дефинирала само преку работа. Од оваа гледна точка, детството и староста се доживуваат како периоди од животот надвор од работната биографија, слободно време- како спротивност на работникот, невработеноста - како привремена и крајно непожелна состојба, хоби - како активна дејност надвор од вообичаената професија итн.

3. Се формира посебна трудова демократија. Општествено-политичка структура

современите општества се заснова на учеството на мнозинството од населението во економската

активности. Ова се однесува и на можностите за една личност навистина да ја реализира својата

граѓанските права и финансиската основа на социјалните (трансфер) институции

држави со развиен систем за пензиско и социјално осигурување. За разлика од антиката, факторот на трудовата активност е тој што го прави човекот граѓанин.

Уставите на многу земји го запишуваат правото на работа, а во некои - должноста

работа. Р. Дарендорф забележува: „Окупацијата беше, како да беше, око од игла, што доведува до

светот е во право. Законот за право на глас, на пример, повеќе од еднаш предвидуваше дека едно лице мора да биде даночен обврзник, а подоцна - претставник на одредена професионална

имоти. Социјалните граѓански права, по правило, беа поврзани (и сè уште се поврзани) со професионални активности, пред се преку принципот на осигурување на социјалните права.

4. Трудот станува предмет на посебна научна анализа. Интелектуално, трудот се гледа како извор на сопственост и богатство, а трудовата теорија на вредноста го става во центарот на економскиот процес. Х. Арент забележува: „Трудот и имотот беа меѓусебно контрадикторни идеи; напротив, работата и сиромаштијата беа меѓусебно поврзани, имено на тој начин што работата беше претставена како активност што одговара на ситуација на сиромаштија. Ако во традиционалното општество, фокусирано на репродукција на воспоставени модели, методите на извршување на работата и организирањето на заедничката работа на луѓето се пренесувале од генерација на генерација, а иновациите што се појавувале биле случајни по природа, тогаш во индустриското општество, подобрувањето на производството процесот е поставен на систематска основа и е една од важните задачи на науката. Како резултат на тоа, можеме да го извлечеме следниот заклучок: во современото општество, работата станува главна активност, го одредува статусот на една личност, неговиот приход, начин на живот, обемот и можностите за остварување на граѓанските права, а притоа е предмет на постојана рационализација.

Трудот го уништува трудот: последици од научниот и технолошкиот напредок

Денес општеството доживува нова глобална трансформација - појавата

постиндустриско (информативно) општество. Многу од неговите теоретичари цртаат

розова слика за обновувањето на работниот свет: поквалификувани

интересни и креативна работа, надминување на отуѓеноста итн. Сепак, тоа е критично

настроените футуролози предупредуваат дека самиот труд постепено се оддалечува од

социо-економски предел познат нам. J. Rifkin пишува: „Во иднина

години, нови, понапредни технологии сè повеќе ќе носат

цивилизација до состојба во која работниците речиси ќе исчезнат.“15

Во моментов, трудовото општество почнува целосно да доживува

парадоксални резултати од неговото функционирање: неуморната работа на крајот води кон исчезнување на трудот како таков . Научниот и технолошкиот напредок доведува до брзо зголемување на продуктивноста на трудот, а како резултат на тоа, намалување на потребата за работна сила. Сè помалку луѓе можат да произведуваат уште повеќе стоки и услуги. Во текот на изминатите 150 години, бруто-производот во развиените земји е зголемен за повеќе од 10 пати, додека бројот на работни часови по лице е намален за половина.

Земјоделството, кое веќе вработува околу 2-3% од населението на развиените земји,

стои на прагот на нова технолошка револуција предизвикана од развојот на биотехнологијата.

Генетските промени извршени од луѓето овозможуваат да се зголеми продуктивноста и да се добијат други посакувани квалитети на култивирани култури, па дури и домашни животни. Можеби во иднина значителен дел од храната ќе се произведува не на вообичаен начин (на полиња и фарми), туку во некоја комбинација на лаборатории и индустриски работилници.

Благодарение на автоматизацијата на производството и развојот на роботиката, чудните напуштени индустрии повеќе не изгледаат како утопија. Постојаното намалување на индустриските работници му даде основа на А. Горец да „се збогува“ со работничката класа уште во 1980-тите. Според прогнозите на Ј.

Жртвите на технологиите кои штедат труд не се само земјоделските и

индустриски работници. Го намалуваат бројот на службеници (секретари, касиери и сл.) во банкарството, осигурувањето, сметководството и ревизијата, комуникациите,

воздушен транспорт, трговија на мало, хотелиерство итн. На пример, таков нов

технологија како „телебанкарство“, за која не е потребно физичко присуство на клиентот

трансакции, ви овозможува значително да ја намалите мрежата на филијали на банки и

тоа значи дека и нивните вработени. Онлајн продавниците не бараат обемни простории и големи сервисен персонал. Телекомуникациите и компјутерските технологии овозможуваат ефективно координирање на производствениот процес во реално време, ослободувајќи значителен број средни менаџери. Исто така, вреди да се забележи дека технолошкиот напредок почнува да влијае на областите како што се образованието и уметноста: електронските системи ја намалуваат потребата од библиотекари, музичките синтисајзери u1074 ги заменуваат изведувачите во живо, виртуелните ликови ги преплавуваат филмските екрани.

Теоретичарите на пост-индустриското општество ги полагаат своите надежи за создавање дополнителни работни места во новите индустрии. Очигледно, тие не се оправдани: технолошкиот напредок создава многу помалку работни места отколку што уништува. Важно е да се напомене дека не станува збор само за елиминирање на одредени професии и видови на работа, туку за општ тренд кон намалување на потребата од директна човечка работа.

Освен тоа, појавата на секое ново, поефикасно работно место е тоа што уништува десетици и стотици стари. Затоа, современиот економски раст заснован на научниот и технолошкиот напредок е „раст без работа“. Дополнително, раселените работници со нивното застарено знаење и вештини во повеќето случаи не можат да ги искористат предностите на работните места создадени во високотехнолошките индустрии, останувајќи надвор од постиндустриската економија. Програмите за стручна преквалификација не треба да се преценуваат, бидејќи поранешниот работник веројатно нема да стане специјалист за информатичка технологија или молекуларен биолог.

Резултатот е намалување на вработеноста и зголемување на невработеноста. По Втората светска војна во

услови на брз и стабилен економски раст, концептот на целосна

вработување: тие се обидоа да ги вклучат речиси сите во општественото производство

работоспособното население, а невработеноста во индустријализираните земји беше само 1-3%. Тоа беше главно циклично по природа и кејнзијански политики

владините интервенции го решија проблемот со стимулирање на побарувачката. Во 1990-тите

бројот на невработени во развиените земји (членки на ОЕЦД) веќе изнесуваше 6-8%, а во

земји од Европската Унија - 8-11% од економски активното население. Во Шпанија

стапката на невработеност достигна 20-24% во некои години во Ирска и Финска

надмина 15%. Модерната невработеност е во голема мера

структурни. Дури и во периоди на економски раст, вработеноста не се зголемува со иста стапка.

Футуролозите прилично остро зборуваат за проблемот со вработувањето во современиот свет.

Во интервју за германските весници, У.Бек отворено вели: „Конечно мора да кажеме

Да бидеме искрени: нема враќање на целосната вработеност“, „кој тврди дека има рецепт за невработеност не ја кажува вистината“. Американскиот научник Вилијам Бриџис

уште поостро вели: „Борбата за зачувување на постојаните работни места е исто така

е бесмислена како борбата за места на палубата на Титаник“.

Последиците од научниот и технолошкиот напредок не се само директно елиминирање

работни места, но и прегрупирање и прераспределба на постојната работа во

услови на глобализација на општествено-економските процеси. Политика за извоз

производството во земјите со поевтина работна сила, управувано од големите корпорации, го влошува проблемот со невработеноста во развиените економии. И ако се земе предвид дека светската популација продолжува да расте со висока стапка, можеме да заклучиме дека невработеноста постепено станува еден од глобалните проблеми на нашето време. Според Џ. Рифкин, „неусогласеноста помеѓу растот на населението и намалените можности за работа долго ќе ја обликуваат геополитиката во новата високотехнолошка глобална економија“.

Сето ова може да се изрази во форма на формула: Како резултат на научниот и технолошкиот напредок, сè помалку е потребна директна човечка работна сила за да се произведуваат се повеќе и повеќе добра и услуги.

Намалување на работното време: бројки и факти

За постепен колапс на трудовото општество особено јасно говорат трендовите

намалување на работното време.

1. Работната историја е скратена. Работната историја се однесува на периодот од животот во кој едно лице е економски активно, т.е. присутни на пазарот на трудот. Во зората на индустриското општество, времетраењето на ова присуство беше всушност одредено од способноста за работа на една личност: тој почна да работи веднаш штом му дозволија физичките способности и ја прекина кога силата го напушти како резултат на стареењето. Подоцна, заземаа различни општествени стандарди на економска активност. Времето на влез на пазарот на трудот беше одложено со ширењето на средното и високото образование, како и зголемувањето на времетраењето на обуката. Со создавањето на пензискиот систем се фиксирани горните граници на економската активност, кои денес изнесуваат 60-65 години. Во последните години, поради комплицираната демографска состојба (стареењето на населението), се јавуваат повици за зголемување на старосната граница за пензионирање. Сепак, таков пресврт на настаните е малку веројатен, бидејќи не ги задоволува потребите на постиндустриското производство: на претприемачите им требаат млади, динамични, мобилни, модерно обучени работници, а не луѓе на возраст пред пензионирање. Англискиот теоретичар за менаџмент Ц. Хенди предупредува: „Мора да се навикнеме на идејата дека во повеќето области менаџерите со полно работно време или висококвалификуваните работници ќе го остварат својот целосен потенцијал околу 45-годишна возраст“. После тоа тие работниот векнаноси кон периферни позиции, работа со скратено работно време, програми за предвремено пензионирање.

2. Директното работно време е намалено и во границите на работната историја. Ова се случува поради законодавното и регулирано со колективни договори намалување на работното време, продолжување на годишните одмори и паузи, скратено работно време, постојано зголемување на времето поминато на усовршување и стручно оспособување итн. Во зората на индустриското општество, работната недела беше околу 72 часа.Важно достигнување од втората половина на дваесеттиот век. е петдневна, 40-часовна работна недела.

Денес во многу развиени земји траењето работна неделавеќе помалку од 40

часа, а годишниот одмор достигнува 4-6 недели. Во Франција, постепена транзиција кон 35-

часовна работна недела се спроведува од 1998 година во согласност со специјално креиран

законодавна рамка. Во повеќето други европските земјитаквите трансформации

се одвиваат главно врз основа на колективни договори меѓу работодавачите и

синдикатите (Данска, Холандија, Белгија, Германија итн.). Оваа практика укажува на релативен консензус меѓу социјалните партнери за прашањата за работното време. Можеби сегашната генерација работници веќе ќе биде сведок на четиридневна работна недела. Трендот кон намалување на работното време може да се види и во однос на бројот на реално одработени часови по вработен годишно. Во втората половина на деветнаесеттиот век. работеше околу 3 илјади часа годишно. Денес во голем број европски земји луѓето работат половина повеќе. Во Германија, оваа бројка падна од 2.300 часа во 1950 година на 1.397 часа во 2000 година.

Во последните години стапката на намалување на работното време е забавена, што е сосема

природно, бидејќи во првите фази на индустријализацијата неговото времетраење беше речиси на границата на човечките способности. Благиот пораст на всушност одработените часови забележан во Соединетите Држави во изминатите 10-15 години се објаснува со спецификите на либералните социо-економски политики: ширењето на работните места кои не генерираат доволен приход ги принудува Американците да работат повеќе.

Имајќи го предвид горенаведеното, има драматичен пад на релативното учество на трудот во

човечки живот. Тоа е предизвикано не само од апсолутното намалување на реалното

работни часови во текот на животот. Треба да се земе предвид и зголемувањето на просекот

животниот век во развиените земји: во текот на изминатите 150-200 години има

двојно се зголеми и сега има околу 75 години. Така, М.Бехтел наведува: „Постојано

се зголемува времетраењето на оној дел од човечкиот живот кој минува надвор

сфери на наемниот труд. Пред 100 години, 35 проценти од човечкиот живот се трошеше на работа

работна сила, денес оваа бројка е 12-13 проценти и продолжува да опаѓа“.

3. Процентот на луѓе вклучени во работната активност се намалува. Р. 10% поминуваат време во образовни институции. Од останатите 50%, едни не се стремат кон каква било работа во смисла на професионална дејност, други, од една или друга причина, се неспособни за тоа; Можеби нема да грешам ако земеме во предвид дека двете од овие групи заедно сочинуваат околу 15%. Сега да претпоставиме дека уште 10% се невработени. 25% од населението останува“23. Така, само четвртина од населението во развиените земји е вработено.

Како резултат на тоа, можеме да го извлечеме следниот заклучок: сè помал дел од луѓето во општеството се вработени

труд во сè помал дел од животот, во кој се помалку време се троши директно на трудот.

Дестандардизација и флексибилност за вработување

Системот за вработување во индустриското општество се заснова на стандардизација на неговите основни

аспекти: работна историја, договор за вработување, место на работа, работно време,

платите итн. Работната биографија се одвиваше во рамките на одредена професија и претставуваше доследна промена на работните места и работните места до пензионирање. Работниците склучуваа стандардни договори, чии многу одредби првично беа договорени од синдикатите и организациите на работодавачите во однос на цели индустрии, професионални групи, па дури и цели нации. Работниот процес се спроведуваше во јасно определено работно време во специјално определени простории обезбедени од компанијата. Платите во основа ги покриваа сите материјални потреби на вработениот, а социјалните и пензиските придонеси ја формираа финансиската основа за егзистенција во периодите на привремена инвалидност (болест, грижа за деца итн.) и по пензионирањето. Така, во индустриското општество професионална дејностму даде стабилност на целиот живот на една личност и имаше тврда линија помеѓу вработувањето и невработеноста. C. Handy забележува: „една работа до крајот на времето требаше истовремено да ги обезбеди сите наши потреби: интерес за работа или задоволство од неа, средби со интересни луѓеи останете внатре

добро друштво, гаранции за иднина и егзистенција, можност

развој во согласност со реалноста“.

Денеска има зголемување на флексибилноста и дестандардизација на вработеноста, т.е. широк

ширењето на флексибилни и променливи форми на вработување, кои, во споредба со претходните времиња, може да се наречат нестандардни. Самото претпријатие (фирма) како економска институција претрпува значителни промени. Традиционален производствени структурисе заменуваат со мали професионални тимови кои работат со најновите компјутерски и телекомуникациски технологии. Се поголем обем на работа се преместува надвор од претпријатието, замаглувајќи ги неговите граници. Видливиот облик на претпријатие, концентриран во високи канцеларии и фабрички подови, се заменува со виртуелно претпријатие, кое е збирка од просторно дисперзирани електронски работни места меѓусебно поврзани со компјутерска мрежа.

Во потрага по флексибилност, работодавците спроведуваат стратегии за оддалечување кои вклучуваат замена работни односикомерцијални. Така, фигурата на работникот, вклучена во системите на трудовото законодавство и колективните договори, се заменува со фигурата на давателот на услугата, кој дејствува на сопствена опасност и ризик и преговара за работните услови со работодавачот. Во иднина, компанијата може да стане не само виртуелна, туку и привремена - поврзана со спроведувањето на одреден проект. По завршувањето, образован независни професионалцимрежата се расплетува, а нејзините учесници повторно стануваат бесплатни играчи и тргнуваат во потрага по нови нарачки.

Светот на работа станува се повеќе разновиден поради широко распространето нестандардни форми на вработување, вклучувајќи:

Работа со скратено работно време (со скратено работно време или неделно);

Споделување на работни места, во кое се вработува една работа

двајца (или повеќе) вработени кои работат наизменично;

Привремена работа која го ограничува работниот однос на одреден период или

обемот на работа;

Работа „без работно место“, што подразбира извршување работни обврски надвор

ѕидовите на претпријатието (дома или додека постојано патувате, итн.);

Работа со скратено работно време (истовремено со повеќе работодавачи), во која

вкупното работно време може да не го достигне просечното работно време

недели и значително го надминуваат;

Самовработување, што подразбира дека луѓето не се во никакво формално

организации, но независно произведуваат стоки и услуги;

Неформално вработување кое не е одразено во официјалните документи (или

се рефлектира само делумно), ширејќи се поради фактот што контролата

државната контрола врз нестандардните форми на вработување е тешка.

Ваквиот „работнички плурализам“ претходно на Запад се сметаше првенствено за судбина на

работнички жени или некаква резидуална историска реликвија. ВО официјална статистиканестандардните форми на вработување честопати се пренесуваат како редовен работен однос, што секако ја нарушува реалната состојба. Се шири се повеќе и побрзо

гаранции за стабилен приход. В. Бек ги нарекува комбинирани форми на вработување, бидејќи комбинираат елементи на вработување и невработеност. Црно-бела шема

„Вработување - невработеност“ денес се помалку се применува. Општ недостаток на работа

дистрибуирани не само или дури и не толку многу во форма на традиционална невработеност, туку во форма на флексибилно вработување со скратено работно време, исполнето со ризици.

Така, во Германија, во 1960-тите, само секој десетти вработен припаѓал на оваа група на несигурни вработувања; во 1970-тите, таквите работници веќе изнесувале една петтина; во 1980-тите нивниот број се зголемил на една четвртина, а во 1990-тите, на Секој трет човек веќе припаѓал на овој број. Доколку се продолжи со ова темпо, а има сосема доволно причини за таквата претпоставка, тогаш во следната деценија само секој втор вработен ќе има постојана и редовен работен однос. Во Велика Британија денес, само една третина од работоспособното население има класични работни места, додека пред две или три децении ги имаа повеќе од 80%.

континентална Европа, отворени стапки на невработеност и исклучително флексибилни пазари

трудот овде се добива во замена за помали плати, социјално осигурување,

продуктивноста на трудот, како и продлабочување на социјалната нееднаквост. Денес во Соединетите Држави зборуваат за феноменот на „работните сиромашни“, кој е предизвикан од недостатокот на работни места кои обезбедуваат нормален приход. Затоа, во просек, Американците работат многу повеќеотколку Европејците.

Економска социологија. 2005. Т. 6. бр. 3

• ПРИРОДНИ НАУКИ
• РАБОТНИ ПРОБЛЕМИ
• ОПШТЕСТВО
• МЕСТО ВО НАУКАТА
• ЧОВЕЧКИ ТРУД
• ИСТРАЖУВАЊЕ
• ОБЈЕКТ
• СОЦИОЛОГИЈА НА ТРУДОТ
• ОПШТЕСТВО

Во моментов, состојбата на работите во сферата на трудот, како во светот како целина, така и во домашната држава особено, се разви на таков начин што втората беше принудена да интервенира во функционирањето на првата. Ова се должи на манифестацијата на многу опипливи социо-економски последици од невработеноста.

• Правото на заштита на честа, достоинството и деловниот углед во системот на субјективни граѓански права
• Регулаторно регулирање на учеството на јавноста во донесувањето на еколошки значајни одлуки

Во моментов, состојбата на работите во сферата на трудот, како во светот како целина, така и во домашната држава особено, се разви на таков начин што втората беше принудена да интервенира во функционирањето на првата. Ова се должи на манифестацијата на многу опипливи социо-економски последици од невработеноста. Државната интервенција на полето на работните односи овозможи да се изменат на одреден начин, да се регулираат и до одреден степен да се ограничи слободата на пазарните сили. Еден од важните елементи на таквата државна активност може да се смета за моќен импулс на државно правно регулирање на пазарот на трудот, благодарение на што стана можно законодавно да се „форматираат“ работните односи на меѓународно и национално ниво: подобрување на должината на работата. ден, утврдување на постапката за вработување и отпуштање, обезбедување време за одмор и сл.

Релевантноста на проучувањето на трудот се должи на фактот дека современиот пазар на трудот, како еден вид социјална институција, е одреден систем на врски помеѓу поединечните учесници на заедничкиот пазар, кои ги вклучуваат државата, претприемачите и работниците, на прашања за ангажирање работна сила и нејзино користење во општественото производство, кои се разликуваат по одреден степен на конкуренција. Ова ги предодредува карактеристичните карактеристики на современите работни односи. Пазарот на трудот претставува еден вид „движење“ на работните ресурси како стока. Цената и квантитативната компонента на трудот во овие односи се дефинирани како објективна интеракција на понудата и побарувачката. Оваа интеракција е област во која вработените и работодавачите имаат право заеднички да преговараат за прашања за идните плати и работните услови.

А.Н. Анпилов со право забележа во својата работа дека економските и политичките трансформации што се случуваат во домашната држава во последните години, кои доведоа до голем број социјални проблеми, доведоа до зголемено внимание на теоретските случувања насочени кон проучување на важноста на трудот во процес на формирање на социо-економскиот модел на општеството.

Малку предмети на теоретско истражување можат да се споредат со човечкиот труд во однос на значењето на неговото место во науката, кое е определено од неговото значење и неопходност за постоењето и развојот и на поединецот и на општеството како целина. Поради оваа причина, претставниците на сите општествени и некои природни науки ги проучуваат трудовите проблеми. Човечкиот труд е исто така предмет на социологијата на трудот.

Според Е.Г. Жулина и Н.А. Иванова, трудот е изворот на општественото богатство. Во работниот процес се создаваат предуслови за постоење и понатамошен развој на секое општество. Сите општествени достигнувања се создадени со минат труд. Сè што се создава во сегашно време се формира преку жив труд, користејќи ги достигнувањата од минатото. Зголемувањето на општественото богатство, задоволувањето на социјалните потреби и зголемувањето на социјалните можности директно зависат од нивото на продуктивност на општествениот труд.

Со оглед на влијанието на работата врз личноста од историска перспектива, Н.И. Есинова забележува дека во процесот на трудот се забележува развојот на самиот човек, производните сили и, како последица на тоа, цивилизацијата во целина. Историските епохи не се разликуваат по производниот производ, туку по неговите средства и методи. За возврат, средствата за труд се еден вид мерка за човековиот развој, човековото знаење и вештини и развојот на работната сила.

Значи, човекот се формира и се развива преку работа и благодарение на неа. И во услови на ропство и експлоатација, процесот на трудот го развива човекот. На крајот на краиштата, победник е социјалната формација која создава најкомплетни услови насочени кон развој на поединецот во процесот на трудот. Токму оваа формација добива повисоко ниво на продуктивност.

Врз основа на горенаведеното, се чини дека е можно да се потврдат оние основни функции на трудот што се истакнати во научната литература:

• условите на човечкиот живот се определуваат со труд;
• изворот на општественото богатство лежи во трудот;
• трудот е елемент на развојот на производните сили;
• формирањето на личноста и определувањето на неговиот развој како индивидуа се определува со труд.

Во таа насока, забележуваме дека многу значајна компонента на државната економска политика е државното регулирање на пазарот на трудот. Факт е дека нивото на приход на граѓаните на земјата и нивната куповна моќ зависат токму од условите за наградување. На крајот на краиштата, не е тајна дека повисокото ниво на куповна моќ на населението ја одредува зголемената агрегатна побарувачка, што е еден од главните стимуланси. економски развојдржавите.

Државната политика на пазарот на труд се карактеризира со присуство на два главни аспекти. Прво, тоа им обезбедува на граѓаните доволно ниво на приходи и, второ, гарантира нормални (нештетни) работни услови. Влијанието на првиот аспект на пазарот на труд може да се нарече директно, бидејќи употребата на различни мерки насочени кон регулирање на пазарот помага да се отстрани од состојба на рамнотежа, претворајќи го повеќе во пазар на продавач отколку на пазар на купувач. Влијанието на вториот аспект е индиректно, што се објаснува со зголемувањето на трошоците на претприемачите за организирање труд, а не за плаќање за тоа. За појасно разбирање на начинот на кој функционира државното регулирање на пазарот на труд, неопходно е да се разбере поентата дека, и покрај подреденоста на неговото функционирање на законите на понудата и побарувачката, таа сепак има некои специфични карактеристики поврзани со фактот дека линијата што ја карактеризира понудата на работна сила е еден човек, има малку поинаков изглед од вообичаената крива на понудата.

Државната регулатива за труд го извлекува пазарот од рамнотежа поради следните инструменти:

• воведувањето минимална плата - ја зголемува пазарната стапка на наградување, бидејќи луѓето кои ќе се согласат да работат дури и за сума помала од минималната плата, ќе добијат приход што ги надминува нивните очекувања;
• исплата на помош за невработени - на некој начин ја намалува понудата на работна сила на пазарот, а исто така ја зголемува нејзината пазарна цена, бидејќи некои луѓе се согласуваат да живеат од бенефиции и не сакаат да работат, добивајќи суми што малку го надминуваат износот државна помош; Воведувањето на задолжителни придонеси за социјалното осигурување доведува до фактот дека многу работодавачи, за да ги намалат трошоците, вработуваат работници неофицијално (плаќајќи т.н. плати „во плико“), со што предизвикува неусогласеност меѓу официјалната статистика и реалната состојба на работи.

Така, човекот по потреба, а врз основа на тоа, желбата да си набави храна, стекнува и уредува домување, како и си обезбедува облека, т.е. се што му е потребно за живот и заштита од надворешните влијанија на природата, користи достапни материјали кои му овозможуваат да постигне поудобни услови за неговото постоење. Овие материјали, преку примена на одредени напори и дејствија, човекот ги трансформира во своја корист. Во овој поглед, се чини дека е можно да се каже дека трудот е намерна човечка активност која е насочена кон трансформирање на материјалите надворешниот свет. За да го направите ова, човекот, пред сè, поставува цел што мора да ја постигне преку своите постапки. Присуството на оваа карактеристика е она што ја разликува работата на свесно суштество, како што е личност, од автоматска работа или работа на животинска сила. Имајќи цел, како и користење материјали, човекот создава нов производ, кој е резултат на неговите активности. Ова значи свесно и доследно трудови дејствијакористејќи ја физичката и менталната енергија на вашето тело. Нивото на трошење на човековата енергија зависи од видот на активноста што ја врши, како и од средствата за труд што ги користи. Значи, ако накратко го карактеризираме процесот на трудот, неопходно е да се забележи присуството на три главни елементи во него: суровини, средства за работна сила и трошоци за живот на трудот. Воедно, спроведувањето на трудовата дејност во неговото современо сфаќање бара место за нејзина примена, т.е. места на работа. Сепак, не треба да заборавиме на некои поединечни категории граѓани кои, од одредени причини, ја немаат. И во никој случај не е секогаш можно да се каже дека таквите луѓе не се зафатени со ништо.

Библиографија

1. Адамчук, В.В., Ромашов, О.В., Сорокина, М.Е. Економија и социологија на трудот / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЕДИНСТВО, 1999. – 407 стр.
2. Анпилов, А.Н. Формирање на рускиот пазар на труд во модерната социокултурна ситуација: Дис... искрен. социолог. Науки / А.Н. Анпилов. – Курск, 2006. – 155 стр.
3. Германец, М.В. Карактеристики на трудот и улогата на човекот во современото општество / М.В. Германски // Економија, 2011. - бр. 4 (16). – стр 21-27.
4. Есинова, Н.И. Економија на трудот и социјални и работни односи / Н.И. Јесинова. – К.: Кондор, 2004. – 462 стр.
5. Жулина, Е.Г., Иванова, Н.А. Економија и социологија на трудот / Е.Г. Жулина, Н.А. Иванова. – М.: Испит, 2009. – 97 стр.
6. Кашепов, А.В. Пазар на труд во Русија: регулатива, предвидувања. / А.В. Кашепов // Економист, 1993. - бр. 3. – стр. 32-36.

ПОГЛАВЈЕ ПРВО. МЕТОДОЛОШКИ И ТЕОРЕТСКИ АСПЕКТИ НА ИСТРАЖУВАЊЕТО

ТРЕНДОВИ ВО СОВРЕМЕНИОТ ТРУД

1.1. Методолошки основи за проучување на трудот

1.3. Концепти на простор-време и трансформација на работата

ГЛАВА ВТОРА. РАБОТА ВО

ВО СОВРЕМЕНО ДИНАМИЧКО ОПШТЕСТВО

2.1. Нови високи технологии и промени во трудот

2.2. Глобализација и индивидуализација на работата

2.3. Креативност и работа во општество во развој 99 знаење

Заклучок на дисертацијата на тема „Социјална филозофија“, Ковал, Виктор Василиевич

ЗАКЛУЧОК

Како резултат на истражувањето на дисертацијата, добиени се следните резултати.

Сè пораспространетата употреба на новите технологии (информации, генетски, компјутерски, телекомуникациски, нанотехнологии итн.), процесите на економска и културна глобализација што го трансформираат модерното општество, жестоката конкуренција, појавата на глобално производствен систем, интелектуализацијата на многу сфери на општеството доведе до појава на нови трендови во трудовата активност, кои се карактеристична карактеристика на современото општество. Зголемената важност на претприемништвото, желбата на поединецот да го реализира својот креативен потенцијал, ја зголемува вредноста на знаењето, што го трансформира односот помеѓу организациите и поединците и предизвикува нови трендови на трудот.

Широката употреба на персоналните компјутери, кои сега дејствуваат како главно средство за производство својствени за „економијата на знаење“, не е од мала важност за појавата на новите трендови во промената на трудот. Пристапноста на компјутерот повлекува можност човекот да конструира различни видови светови во својата имагинација, кои потоа се претвораат во реалност, бришејќи ги разликите помеѓу работното место и домашната средина, што придонесува за формирање на нов начин на живот. .

Анализата на трендовите на промените во трудот од социо-филозофски аспект овозможи да се идентификуваат карактеристиките на трудот и трендовите во неговите промени во современото општество, што се покажа дека е можно како резултат на употребата на одредени концептуални и методолошки алатки. Првата концептуална и методолошка основа за разјаснување на карактеристиките на трудот и трендовите во неговиот развој е аксиолошкиот метод, кој е аксиологија како филозофска теорија на општовалидни принципи кои ја одредуваат насоката и мотивацијата на човековата активност и однесување.

Втората концептуална и методолошка основа за проучување на карактеристиките на трудот и трендовите во неговата промена е системски пристап. Систематското разбирање на реалноста, систематскиот пристап на современото ниво на знаење покажува тренд на промени во природата на трудот во супериндустриското општество, што претставува премин од систематски труд кон системи на трудот, првенствено кон системи на интелектуален труд. Сега важна карактеристика на интелектуалните трудови системи, чиј носител и субјект е личност, е нивното внатрешно време - виртуелно време. Ова виртуелно време е изворот на создавање на имагинарни светови од човекот, кои потоа се објективизираат во системот на општествено производство.

Третата концептуална и методолошка основа за проучување на трудот и трендовите во неговата промена е синергетската парадигма, која претставува нова перцепција на светот. Неговата употреба покажа дека развојот на модерната глобална економија, заснован на промена во системот на трудот, различен од работните системи на традиционалното и индустриското општество, во иднина треба да доживее бифуркација поврзана со фокус на човекот и имплементација на неговите креативни способности и цели. Четвртата концептуална и методолошка основа за проучување на трудот и трендовите во неговата промена е фракталниот пристап, кој растеше во рамките на синергетската парадигма. Науката почнува да користи фрактална пресметка, која повлекува просторни и временски концепти кои се многу невообичаени за луѓето и кои овозможуваат да се опише ново ниво на спознание на околниот свет и самиот човек. Фракталите и фракталните множества се користат во теоријата на трудот, каде што тие дејствуваат како ознаки на работните субјекти, карактеризирајќи квалитативно нов систем на трудот - систем на интелектуален труд. Врз основа на фракталниот пристап, меѓу различноста на трудовите субјекти се разликуваат четири нивоа: индивидуално, локално (групно, претпријатие, организациско итн.), глобално (регионално, ако мислиме на просторот, чии граници се дефинирани, секуларни во случај на време) и суперглобален (свет, највисок). Фракталниот пристап покажува нови промени во природата на работата поврзани со развојот на современото општество.

Петтата концептуална и методолошка основа за проучување на трудот и трендовите во неговата промена е теоријата на мрежното општество. Карактеристиките на феноменот на трудот и трендовите во неговата промена се објаснети од перспектива на теоријата на мрежното општество. Преку социјална мрежа, лицето како субјект на трудот добива можност да учествува во заедничка работа со други лица кои се во различни местаи меѓусебно комуницираат во реално време. Друга значајна карактеристика што мрежата му ја дава на феноменот на работа и предизвикува нејзина промена е слободата што ја дава мрежата, неопходна за барање знаење, информации и обука. Социјални медиуми(особено при извршување на работа со интензивно знаење) помогнете му на човекот да реши сложени и честопати двосмислени проблеми, што има големо влијание врз ефикасноста на работата.

Како шеста концептуална и методолошка основа за проучување на трудот и неговите промени, концептот на глобализација се покажува како плоден, чија особеност е тоа што ја доловува „компресијата на просторот/времето“. Токму оваа карактеристика на феноменот на глобализацијата е суштинска кога се анализираат трендовите во променливата природа на работата во современото општество. Тоа е појавата на глобален информациски автопат (World Wide Web) над обичниот простор и време на општеството што овозможува интелектуализирање на човековата работна активност, користење виртуелни методи за управување со фирми и корпорации и ефективно управување со глобалните производствени системи.

Седмата концептуална и методолошка основа за проучување на трудовите трендови во современото општество е теоријата на информатичкото општество, која ја одразува емпириската реалност на општеството, каде што знаењето, информациите и информатичката технологија играат одлучувачка улога. Овде создавањето, преносот и складирањето на информации има значително влијание врз човековата активност, особено врз неговата работна активност. Суштината на современото општество е дека тоа не може да постои и да се развива без теоретско знаење. Ова ја објаснува емпириската околност според која модерната работа е претежно интелектуална по природа. Осмата концептуална и методолошка основа за проучување на карактеристиките на трудот и неговите промени е идејата за виртуелна реалност. Виртуелната реалност е посебен вид реалност; нејзиниот развој има силно влијание врз современиот човек и општеството. Транзицијата кон употреба на дигитални информатички технологии како фаза на информациската револуција бара потемелно проучување на природата на виртуелната реалност, која физички не постои, но има психолошки статус. Ова е од огромно значење бидејќи виртуелните технологии се повеќе се користат во работните активности на современите луѓе. Во моментов, успешно се развива таква гранка на виртуелната реалност како додадена реалност - технологијата на „потопување“ на виртуелен објект во реалниот свет. Оваа технологија веќе се користи во хирургија, дизајн, индустрија, во далечинско управување со мобилни објекти, вклучително и за контрола на вселената и подводните роботски манипулатори, што радикално ја менува природата на работната активност.

Трудот како социо-филозофска категорија во контекст на фракталниот пристап е саморазвивачки повеќестепен систем на трансформативна објективна човечка активност, насочен кон добивање материјални и духовни вредности, комбинирање на редот и хаосот и се карактеризира со целесообразност, индивидуализација, интелектуализација. креативност, виртуелизација, интерактивна природа, вклучени во општественото производство.

Трето, трудот во современото општество е детерминиран од концептот простор-време, а сега е временскиот фактор кој лежи во основата на механизмите на промена на трудот, што повлекува трансформација на начинот на живот и има социјални последици.

Основната околност е ставот дека трудот се определува со факторот време (концептот за време и простор), кој го одредува начинот на живот и влијае на општествените односи. Во современата теорија на трудот, значително внимание се посветува на значењето на различните погледи на светот, кои на трудовите системи им даваат не само когнитивна, туку и вредносна функција. Компонентите на овие различни слики на светогледот се категориите простор и време, кои имаат свои социокултурни основи. Концептите за простор и време имаат когнитивни и вредносни димензии, кои играат важна улога во влијанието врз работата во целина.

Квалитативните промени во принципот на производство предизвикани од производните револуции повлекуваат значителни промени во сликата на светогледот и поврзаниот концепт на времето и просторот, во природата на работата, во начинот на живеење и во другите сфери на општественото живеење. Прикажана е корелацијата на принципот на производство и, соодветно, природата на трудот со концептот на општественото време (и просторот) и нивните промени како резултат на производната револуција. Ова овозможи да се открие дека интелектуалните трудови системи имаат свое внатрешно време, кое е поврзано со креативната, иновативна активност на една личност во светот на работата. Концептот на компјутерско време, кој делува како модел на виртуелно време, се повеќе се користи во теоријата и практиката на современото општество.

Концептот на време ја одредува разновидноста на видовите човечка активност, вклучително и активностите на социјалните групи и општеството како целина; ја одредува перцепцијата на временските карактеристики на околниот свет, што влијае на однесувањето на субјектите на активност, особено на субјектите на трудова дејност. За системот на интелектуален труд, од суштинско значење е човекот да го реализира својот креативен потенцијал преку виртуелно време. Виртуелната реалност е таа што радикално ја менува природата на работата во современото општество, бидејќи човекот, како предмет на трудовата активност, конструира имагинарни светови кои добиваат практична имплементација во реалниот живот.

Еден од трендовите на промените во трудот во современото општество е високата важност на креативноста во работата на човекот. Креативноста на современиот човек, користејќи ги најновите високи технологии, му дава можност да создава имагинарни светови, што повлекува промена во работата, проширување на неговата креативна сфера. Општо земено, се покажува дека трудот е инхерентно двоен по природа во зависност од социокултурните услови: може да се изрази во форма на формулата „благослов = проклетство“. „Проклетството“ е принудна работа, „доброто“ е трудот поттикнат од внатрешна мотивација; во некои случаи, трудот се изведува под принуда и внатрешна мотивација. Креативната работа се манифестира во генерирање на нови идеи, нови технологии, видови производи, енергија, кои го одредуваат развојот на потребите. Во современи услови значително се зголемува значењето на креативната работа, која е претежно интелектуална.

Интелектуалната работа во современото општество ги пробива сите сфери на активност, од педагошки до економски. Благодарение на широката употреба на информации, компјутерски, виртуелни и телекомуникациски технологии, човечката креативност како предмет на трудот води до промена на трудот. Сега компјутерите и електронските мрежи, првенствено глобалниот Интернет, станаа составен дел од нашиот секојдневен свет. Наведени нови технологии и сродни технички средстваповлекува сериозни социјални последици. Ваквите последици вклучуваат употреба на виртуелната реалност и пренесување во неа (виртуелизација) на голем број клучни области на современото општество, вклучувајќи индустрија, финансии, итн. Влијанието на виртуелната реалност врз економската, социјалната, научната, техничката и културната сфера животот во современото општество е толку силен што повлекува радикални промени не само во сферата на производството и, соодветно, на работната сфера и деловната активност на луѓето, туку и во сите сфери на современото општество. Сега креативната работа добива нови можности благодарение на постојаните нови технологии.

Развојот на модерното динамично општество е нераскинливо поврзан со еволуцијата на трудот, што се должи на ширењето на таквите нови високи технологии како што се информациите, компјутерите, виртуелните, генетските, комуникациските, водородните технологии, нанотехнологиите, кои дејствуваат како технолошки вкрстено дел од општеството што го одредува функционирањето на социјален систем, социјални институции. Фундаменталната промена на трудот во современото општество се должи на фактот што употребата на овие технологии доведе до нов вид економија - информативна или „информативна“ економија и промени во социјалната структура, структурата на трудот, исто така, менување, вклучувајќи:

Целосната активност на работниците кои имаат способност да работат со проток на информации, и оние кои извршуваат тесно дефинирани функции и оние кои се способни да генерираат нови идеи и да ги преведат во реалниот свет;

Човечката свест, дејствувајќи како квалитативно нов предмет на трудот;

Научно знаење, генерирање на креативност на трудот;

Алатки кои го олеснуваат акумулирањето, обработката, имплементацијата и генерирањето на иновативни идеи;

Нови високи технологии;

Глобална интерактивна информативна мрежа, кој делува и како средство и како предмет на трудот.

Овој нов вид економија - информатичката економија - суштински ја менува работата: станува интелектуална работа со сите нејзини карактеристики, што го одредува моделот социјална реалност, или социјална матрица. Новите високи технологии создаваат не само нов тип на економија, туку и нов тип на социјална структура, кои се органски поврзани со институционалната матрица како интегрален систем на основни економски, политички и идеолошки институции на општеството. Тоа е типот на институционална матрица што ги формира карактеристиките на феноменот на трудот и ги одредува трендовите во неговата промена.

Суштинско својство на институционалната матрица е нејзината непроменливост, но сега оваа непроменливост се нарушува, бидејќи во светот се случуваат фундаментални процеси кои ќе имаат различни последици, кога поради зголемената неизвесност и акумулацијата на фундаментални промени, Доаѓа „крајот на познатиот свет“ (И. Валерштајн). Овие фундаментални процеси вклучуваат тенденции за промена на трудот со нови високи технологии, кои заедно формираат технолошки пресек на современото општество. Токму овој технолошки пресек на општеството го определува функционирањето на општествениот систем и неговите институции затоа што проникнува во сите сфери на животот на општеството. Во зависност од сферата на активност во која се манифестира креативната интелектуална работа определена со високи технологии, се разликуваат следните промени: технолошки промени, економски промени, политички промени и општествени промени. Секоја од овие опции има голем број насорти и ги опишува на различни начини областите на влијание на високите технологии врз трендовите на трудот.

Основните трендови на промените во трудот во современото општество се глобализацијата и индивидуализацијата на општеството, кои имаат нови високи технологии (информации, компјутери и комуникација) како извор на генеза и постојан развој. Од перспектива на глобализацијата, теоријата на трудот треба да се фокусира првенствено на системот на интелектуален труд поврзан со дијагностички и планирачки системи. Понатамошното подобрување на системот за интелектуален труд го следи патот на пренесување чисто човечки, интелектуални функции на различни системи со вештачка интелигенција, интелигентни роботи и наноуреди. Овие вештачки интелигентни системи ќе стекнат сосема нови квалитети, тие ќе бидат способни за самоорганизирање и саморазвивање со цел луѓето ефективно да ги користат во нивните креативни активности. Тесно поврзано со ова е и прашањето за поврзаноста помеѓу текот на претстојните општествени иновации и појавата на фундаментално нови видови човечки труд, што е многу сложен процес. Овој опсег на прашања вклучува и технички и економски, како и интелектуални и психолошки аспекти на новите трендови во промените во трудот.

Суштински е односот помеѓу глобализацијата и индивидуализацијата на општеството, што е вродено во тековните трендови во промените на трудот. Глобализацијата „го компресира просторот и времето“, што доведува до виртуелизација на општеството, откривање на човечкиот креативен потенцијал и промена во природата на работата. Оваа формулација ја содржи идејата за континуирана мултидимензионална трансформација на состојбата на човечкото општество. Самата глобализација е невозможна без компјутерите со нивните комуникациски способности и глобалниот сајбер простор на Интернет. Сега Интернетот има огромен потенцијал да ги промени сите видови човечка активност, бидејќи како резултат на неговото функционирање се врши виртуелна комуникација помеѓу поединци и организации. Во однос на менување на работата, тоа значи можност човекот да го реализира својот креативен потенцијал, кој е неопходна компонента на креативната работа. Бидејќи виртуелните технологии и виртуелната реалност сега стануваат сè поважни во системот на интелектуална работа, креативниот процес се одвива токму во виртуелниот простор. Во пошироки рамки, тоа значи виртуелизација на општеството, кога тоа се дематеријализира, социјални институциисе претвораат во слики, а социјалните интеракции стануваат интеракции на виртуелни слики. Овој концепт на виртуелизација на општеството плодно се користи за да се реши проблемот со проучување на трендовите во промените на трудот во современото општество. Отклучувањето на потенцијалот на креативната работа сега главно се врши преку виртуелна комуникација на поединецот со други поединци.

Анализата на спецификите на трудот во новото општество на знаење со неговиот својствен дух на иновации и претприемништво покажува дека постоечките трендови во менувањето на природата на трудот исто така се предмет на корекција под влијание на воведувањето на нови технологии од висок ред. Во ова општество, специфичноста на трудот е дека трудот ќе биде иновативна општествена креативност која има свои антрополошки основи. Иновативната природа на креативната активност во областа на организациските и економските иновации е многу јасно видлива во претприемничката дејност, која е трудова активност. Работата на еден претприемач се карактеризира со висок степен на независност во одлучувањето, нивно спроведување и висок степен на одговорност за резултатите.

Во општеството на знаење, интелектуалната работа има иновативен потенцијал, чиешто откривање и дава карактеристики поврзани, пред сè, со фактот дека во неговиот процес не се врши трансформација на „инертната материја“, туку на човечката свеста. Во интелектуалната работа, играчкото однесување на поединецот, кое е вкоренето во човековата природа и изразува животните вредностиличноста и општеството. Активните стратегии на современото претприемништво во голема мера се потпираат на гејмерските мотиви, тие се основа за развој на виртуелната реалност и тие се оние кои на работата и даваат разигран карактер. Едно лице постојано живее во светот на игри активности кои ги реализираат неговите интереси за игри и помагаат да се зголеми неговиот интелектуален потенцијал. Општо земено, спецификите на трудот во новото општество на знаење со неговиот иновативен и претприемачки дух се поврзани со карактеристиките на интелектуалната работа и интелектуален потенцијаллице. Добиените резултати можат да послужат како основа за понатамошно истражување на феноменот на трудот и трендовите во неговата промена во динамично развиеното модерно општество.

Ве молиме имајте предвид дека научните текстови презентирани погоре се објавени само за информативни цели и се добиени преку препознавање на оригиналниот текст на дисертацијата (OCR). Затоа, тие може да содржат грешки поврзани со несовршени алгоритми за препознавање. Нема такви грешки во PDF-датотеките на дисертациите и апстрактите што ги доставуваме.

Концептот на трудот, неговата улога во животот на општеството. Социјална организација на трудот. Општи карактеристики на односите што се јавуваат во процесот на трудот.

Работа- ова е намерна активност на луѓето насочена кон создавање материјални и културни вредности. Трудот е основа и неопходен услов за животот на човекот. Со влијанието врз природната средина, менувајќи ја и прилагодувајќи ја на нивните потреби, луѓето не само што ја обезбедуваат својата егзистенција, туку и создаваат услови за развој и напредок на општеството.
Човечката интеракција со предметите на трудот и средствата за труд е однапред одредена од нивото на автоматизација и технологија на машинските и работните процеси. Како што знаете, трудот е основа на човечкиот живот и развој. Самата човечка природа ја содржи потребата за работа како природна состојба на нејзиното постоење. Подеднакво неопходен е трудот во однос на неговата улога во општеството.

Ниту еден предмет на теоретско истражување не зазема толку значајно место во науката како човечкиот труд. Местото на работа се одредува според неговото значење за постоењето и развојот на поединецот и целото општество. Затоа, сите општествени науки и некои природни науки се занимаваат со трудови проблеми. Човечкиот труд е и предмет на социологијата на трудот.

Главните функции на трудот вклучуваат:

· трудот ги одредува условите за живот на една личност;

· трудот е извор на општествено богатство;

· трудот е елемент на развојот на производните сили;

· трудот ја обликува личноста и го одредува неговиот развој како индивидуа.

Социјални и работни односиги карактеризираат економските, психолошките и правните аспекти на односите меѓу поединците и социјалните групи во процесите предизвикани од работната активност. Анализата на социјалните и работните односи обично се врши во три насоки: предмети; предмети, типови.

Предметисоцијалните и работните односи се поединци или социјални групи. За модерна економијанајважни субјекти на односите кои се разгледуваат се: вработени, синдикат, работодавач, синдикат на работодавачи, држава.

Вработене лице кое склучило договор за вработување со претставник на претпријатие, јавна организација или држава.

Работодавач- лице кое ангажира еден или повеќе работници за извршување на работа. Работодавачот може да биде сопственик на средствата за производство или негов застапник. Конкретно, работодавачот е менаџер државно претпријатие, кој пак е вработен во однос на државата.

Трговска унијасе создава за заштита на економските интереси на вработените или хонорарците во одредена област на дејност. Најважни области од делувањето на синдикатот се: обезбедување вработување и наградување.

државакако субјект на општествените и работните односи во пазарна економија ги игра следните главни улоги: законодавец, бранител на правата на граѓаните и организациите, работодавач, посредник и арбитер во работните спорови.

Односите меѓу субјектите на општествените и работните односи настануваат кога различни услови: работник-работник; вработен-работодавач; синдикат-работодавач; работодавач-држава; вработен-држава итн.

Предмети на социјални и работни односисе детерминирани од целите што луѓето се стремат да ги постигнат во различни фази од нивните активности. Вообичаено е да се разликуваат три главни фази од човечкиот животен циклус:

§ од раѓање до дипломирање;

§ период на работа и/или семејна активност;

§ периодот после работа.

Во првата фаза главно се поврзуваат социјалните и работните односи проблеми на стручно оспособување. На вториот - главните се односи на вработување и отпуштање, услови и наградување. На третиот - централен е проблем со пензијата.

Во најголема мера, субјектите на социјалните и работните односи се определуваат со два блока на проблеми: вработување; организација и наградување.

Првиот од овие блокови ги одредува можностите за обезбедување на луѓето средства за егзистенција, како и спроведување индивидуални способности. Вториот блок е поврзан со работните услови, природата на односите во производните тимови, надоместокот на трошоците за работна сила и можностите за човечки развој во процесот на работа.

Поимот и предметот на трудовото право.

Законот за работни односи- самостојна правна гранка која ги регулира односите во областа на наемниот труд. Тоа е релативно млада гранка на правото (моментот на неговото потекло датира од преминот во 19-20 век), а еден од основачите на независната гранка на трудовото право беше научникот Л.С. Тал.

Во Русија, главниот извор на трудовото право во моментов е Законот за работни односи на Руската Федерација од 30 декември 2001 година бр. 197-ФЗ (со последователни измени и дополнувања), кој го замени Кодексот за работни односи на РСФСР.

Од трудовото право до Во последно времесе истакнуваат јавните правни блокови, како што е законот за социјално осигурување (во однос на јавните вонбуџетски „социјални фондови“) или спецификите на ангажирање работна сила за извршување исклучиво јавни (државни и општински) службени функции.

Ставка

Предмет на трудовото право е трудот и другите непосредно поврзани односи. Оваа одредба е содржана во чл. 1 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Така можеме да разликуваме:

· индивидуални работни односи (ИЛР)

· односи со јавноста тесно поврзани со работните односи (ООТТ) преку:

· организација на трудот и управување со трудот;

· вработување кај овој работодавач;

· подготовка и дополнителна стручно образованиевработени директно од овој работодавач;

· социјално партнерство, колективно договарање, склучување на колективни договори и договори;

· учество на работниците и синдикатите во воспоставување услови за работа и примена на трудовото законодавство во случаи предвидени со закон;

· материјална одговорност на работодавачите и вработените во областа на трудот;

· државна контрола(надзор), синдикална контрола врз усогласеноста со трудовото законодавство (вклучувајќи го законодавството за заштита на трудот) и други регулаторни правни акти кои содржат стандарди за трудовото право;

· решавање на работни спорови;

· задолжително социјално осигурување во случаи предвидени со федералните закони.

Систем за трудово право

Системот за трудово право е збир на правни норми, групирани во институции во зависност од спецификите на општествените односи кои го сочинуваат предметот на оваа индустрија.
Целиот систем на гранката трудово право е поделен на два дела: Општ и Посебен. Општиот дел вклучува норми кои се однесуваат на сите односи со јавноста, кои ги дефинираат принципите и целите на правната регулатива, основните работнички права и одговорности на работниците и поделбата на овластувањата помеѓу органите на федералната влада и владините тела на конститутивните субјекти на Руската Федерација. . заеднички делне содржи институции, бидејќи во него се претставени норми кои имаат општ карактер на трудово регулирање. Општиот дел од Законот за работни односи ги вклучува одредбите од Уставот на Руската Федерација за овие работни прашања, нормите од Дел. I од Законот за работни односи на Руската Федерација „Општи одредби“ и дел. II „Социјално партнерство во сферата на трудот“.
Посебен дел од индустријата е организиран од институциите како збир на хомогени групи на правни норми. Современиот систем на трудово право во Русија ги вклучува следните институции:
вработување (обединува норми кои ги регулираат односите поврзани со барањето на граѓаните за соодветна работа). Овој институт отвора посебен дел од индустријата;
договор за вработување (тука се групирани правила за концепт, видови договор за вработување, постапка за вработување, трансфери, отказ). Институтот за договор за труд е централна институција на индустријата;
работно време, време за одмор;
платите; гаранција, исплати за компензација;
трудова дисциплина;
материјална одговорност на страните на договорот за вработување;
заштита на трудот.
Институциите кои ги регулираат односите тесно поврзани со трудот вклучуваат:
институт за стручна обука и усовршување во производството;
разгледување на работни спорови;
надзор (контрола) над почитувањето на трудовото законодавство.
Структурата на Законот за работни односи на Руската Федерација главно е изградена во согласност со системот на гранката на трудовото право. Но, постојат некои несовпаѓања и разлики. Така, Кодексот содржи посебни норми за трудот на жените во посебни поглавја (Поглавје 41); малолетни работници (Поглавје 42); за гаранции и надоместоци за вработените кои комбинираат работа со обука (Поглавје 26). Овие посебни норми сами по себе, изолирано од соодветните општи норми, не претставуваат независни институции. Придобивките наведени во нив се однесуваат на институцијата заштита на трудот, а за работното време - на институцијата работно време и време за одмор. Не е независна институција и Ч. 22 „Рационализирање на трудот“, бидејќи е поврзано главно со институцијата наградување. Посебен дел XII Работен законик на Руската Федерација „Карактеристики на трудовото регулирање на одредени категории работници“ исто така не делува како независна индустриска институција, бидејќи содржи посебни норми кои се однесуваат соодветно на различни институции (договори за вработување, работно време итн.), а изолирано од општите норми не можат да бидат независни институции.
Во правната литература е изразено мислењето дека во Посебниот дел од трудовото право во пазарни услови потребно е да се направи разлика помеѓу два блока на норми. Прво, нормите со кои се утврдуваат државните стандарди за правно регулирање на наемниот труд и, второ, договорните норми (договорно трудово право). „Не постојат делови или поглавја во Законот за работни односи кои би ги рефлектирале основите на договорното трудово право во Русија. Затоа, би било сосема логично во Законот за работни односи да се обезбеди посебен дел во кој ќе се консолидира постапката за развој, усвојување. и примена на такви облици на објективизација на договорното трудово право во Русија (видови локални нормативни акти кои содржат норми на трудовото право), како што се внатрешни прописи за трудот, прописи за поделба на организацијата, работна позиција (инструкции), регулаторни правни документи кои посредуваат во спроведување (спроведување) на технолошкиот процес на производство на стоки, давање услуги, вршење на одредени видови работи“*(14 ).
Системот на трудовото право се менува и се подобрува со развојот на општеството и работните односи. Формирани се нови институции: вработување, социјално партнерство. Во одредени институции, особено во областа на платите и работните спорови, постојат еволутивни процеси, што укажува и на промени во системот на трудовото право.
Системот на гранката на трудовото право, системот на трудовото законодавство и системот на науката, вклучувајќи го и образовниот курс, се различни концепти. Системот на трудовото право се манифестира во трудовото законодавство, а трудовото законодавство е извор на трудовото право. Предметот и целта на курсот за обука е изучување на нормите на трудовото право, нивниот развој и работните односи. Предметот на науката оди многу подалеку од опсегот на руското трудово законодавство, бидејќи науката го проучува не само руското, туку и странското трудово право, меѓународното правно регулирање на трудот. Системот на трудово-правната наука е збир на теоретски ставови и судови за проблемите на правното уредување на општествените односи во сферата на трудот.

5.Место на трудовото право во заеднички системправа. Трендови во развојот на трудовото право.

Рускиот законпретставува унифициран систем на правни норми кои ги регулираат различните општествени односи. Меѓутоа, единството на правото не ја исклучува неговата поделба на структурни единицикои се нарекуваат гранки на правото.
Поделбата на правото на гранки се заснова на предметот на правната регулатива. Тоа значи дека секоја правна гранка регулира одреден комплекс на хомогени општествени односи, кои го сочинуваат неговиот предмет и повеќе не можат да бидат регулирани со друга правна гранка.
ЗРО ги уредува работните односи кои се развиваат меѓу работникот и работодавачот во работниот процес, како и некои други директно поврзани односи наведени во чл. 1 од Законот за работни односи на Руската Федерација (LC RF). Затоа, предмет на регулирање е трудот, по правило, во неговата социјална форма (индивидуалната трудова дејност не е регулирана со трудовото право).
Дополнителен критериум за секторската поделба на правото може да биде методот на правно регулирање, кој се однесува на методите и средствата што ги користи државата во регулирањето на одредени општествени односи: методот на еднаквост на учесниците својствен за граѓанското право, методот на владината регулатива. својствени за управното право итн. Меѓутоа, методот може да биде само помошен критериум за поделба на правото на сектори, бидејќи во некои сектори, особено во трудовото право, се користат различни методи за регулирање на општествените односи: еднаквост на учесниците, моќ и подреденост , диференцијација во регулирањето на условите за работа и сл.
Законот за работни односи зазема едно од водечките места во рускиот правен систем. Тоа е определено првенствено од предметот на самата индустрија. Во секое време, во сите општествено-економски формации, трудот бил и останува основа на човечкиот живот, извор на општественото богатство и благосостојба на секој човек. Во исто време, трудот е средство за човечко формирање, бидејќи без труд, без корисна активност, не може да се биде комплетен. човечка личност.
Водечкото место на трудот во животот на општеството, во решавањето на економските и социјалните проблеми со кои се соочува Русија, бара јасно законодавно регулирање на работните активности на луѓето, обезбедување законитост во областа на работните односи и заштита на работничките права на работниците. Зајакнувањето на улогата на трудовото право во современиот период се должи на воведувањето на пазарните односи во трудовата сфера, присуството различни формиорганизација на трудот и облиците на сопственост, како и користење на трудот на работниците од индивидуални претприемачи за извршување на нивните деловни активности.
Главните цели и задачи на трудовото право се формулирани во чл. 1 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој стапи на сила на 1 февруари 2002 година:
„Целите на трудовото законодавство се воспоставување државни гаранции за работничките права и слободи на граѓаните, создавање поволни услови за работа, заштита на правата и интересите на работниците и работодавачите.
Главните цели на трудовото законодавство се да се создадат потребните законски услови за да се постигне оптимална координација на интересите на страните во работните односи, интересите на државата, како и правното регулирање на работните односи и другите односи директно поврзани со нив. ”
Така, главната цел на трудовото право е:
- социјална и правна заштита на работниците;
- обезбедување поволни услови за работа за луѓето;
- заштита на законските права и интереси на работодавачите;
- координирање на интересите на работниците, работодавачите и државата во областа на социјалните и работните односи.

Трендови во развојот на трудовото право

Трендовите се главните насоки на формирање и развој на правните норми на дадена индустрија или нејзините поединечни институции. Одразувајќи го нивото на општествениот развој, видот на демократијата, достигнувањата на правната наука и практика, трендовите ги покажуваат насоките на промените во трудовото законодавство, што овозможува негово подобрување и практиката на примена на нормите на трудовото право.

Трендовите ги поврзуваат минатото, сегашноста и иднината на трудовото право на Руската Федерација, нејзините институции и ја карактеризираат оваа индустрија во динамика, карактеристики на нејзиниот развој, иако голем број правни норми може да не одговараат (отстапуваат) во еден или друг период од нејзината индивидуални трендови. Еве типичен пример. На 5 февруари 1988 година беа направени значајни измени во Законот за работни односи во врска со правилата за префрлање на работници на друго работно место, нивно отпуштање и други прашања: концептот на трансфер беше стеснет, основите за отпуштање беа зголемени поради клаузула I од чл. 33 (отпуштање на лица кои достигнале возраст за пензионирање), што потоа Уставниот суд на Руската Федерација го прогласи за неуставно и го укина законодавецот. Овие измени направени во Кодексот беа во спротивност со трендот на демократски развој на трудовото законодавство. Слични отстапувања има и во тековниот преоден рок. Така, во изданието на ЗРО од 1992 година, а сега и во ЗРО, правата на синдикалните тела во производствените и работничките колективи се намалени, што е во спротивност со трендот на демократизација на трудовото законодавство и развојот на индустриската демократија.

Во новите социо-економски и политички услови, се реформира трудовото законодавство, сè повеќе се прилагодува на пазарните односи. Сега веќе имаме дефиниран систем на ново руско трудово законодавство (види Поглавје 2 од Учебникот). Неговата анализа ни овозможува да ги идентификуваме следните главни трендови во развојот на руското трудово право.

1. Невработеноста и нејзиниот раст, што се појави со транзицијата кон пазарни односи, доведоа до усвојување мерки за унапредување на вработувањето, што беше предвидено во Законот на Руската Федерација „За вработување на населението во Руската Федерација“ од 19 април. , 1991 година со последователни измени и дополнувања и во низа други регулаторни правни акти. Државната политика во областа на вработувањето е формализирана законски во Законот.

2. Демократизација на трудовото законодавство. Тоа се однесува на механизмот за воспоставување, менување и раскинување на работните односи, решавање на индивидуални и колективни работни спорови и други работни прашања. Овој тренд се појави веќе во првиот Работен законик од 1918 година и беше значително проширен за време на советско време. Во денешно време за тоа сведочат намалувањето на опсегот на одделенското разгледување на поединечните работни спорови, консолидирањето на правото на штрајк и неговото регулирање, зголемената улога на договорното регулирање на трудот и други појави (зголемување на основните и дополнителните отсуства итн. ). Но, исто така, треба да се забележи дека со доаѓањето на невработеноста, производната криза и затворањето на многу претпријатија, индустриската демократија беше нагло стеснета, правата на синдикатите во производството беа намалени и овластувањата на работничките колективи беа елиминирани, што се одразува стеснувањето на индустриската демократија, што развиените земји, напротив, постепено се прошируваат.

3. Проширување на опсегот на трудовото законодавство (види § 3 од ова поглавје од Учебникот).

4. Консолидација во трудовото законодавство на Руската Федерација на нормите на меѓународното правно регулирање на трудот, кои стануваат дел од националното трудово право во согласност со чл. 15 од Уставот на Руската Федерација. Треба да се напомене дека некои од овие стандарди се пониски во нивната содржина и гаранции за заштита на работниците отколку што беа претходно достапни во трудовото законодавство на Унијата.

5. Продлабочување и проширување на диференцијацијата на законското регулирање на трудот преку создавање не само посебни норми - бенефиции, туку и норми на адаптации и исклучоци (на пример, според Законот за државна служба и други акти). Во Законот за работни односи, овој развојен тренд е одразен во делот. XII, каде што се проширува и продлабочува диференцијацијата на руското трудово право.

6. Зајакнување на правната заштита на работниците - проширување на колективно-договорната и индивидуално-договорната регулатива на трудот, воспоставување на централизиран законодавен начин на ниво на гаранции под кое договорните страни (договорите) не можат да воспостават услови за работа, но можат да ги зголемат без ограничувања. во насока на подобрување на состојбата на работниците . Кодексот за работни односи во делот. XIII „Заштита на работничките права на работниците. Решавање на работни спорови. Одговорност за прекршување на законите за работни односи“ го следи овој тренд.

7. Развој на законско регулирање на општествено-партнерските односи на повисоко ниво од претпријатието, што претходно претставуваше празнина во трудовото законодавство. Законот за работни односи се префрли од сите институции од Посебниот дел од Законот за работни односи во делот прво место. II „Социјално партнерство во сферата на трудот“.

Новото руско трудово законодавство е дизајнирано да обезбеди социјална заштита на работниците од негативните аспекти на пазарните односи. При креирањето на нови акти, социјалните права и нивните гаранции што ги добија неколку генерации Руси не треба да се влошуваат. Во суштина, ова е предвидено и во став 2 од чл. 55 од Уставот на Руската Федерација.

Познатиот руски истражувач на странското трудово право И. Ја. Киселев забележува дека во моментов, во западните странски земји, се случуваат промени во предметот на трудовото право, продлабочувајќи ја неговата диференцијација и проширувајќи го опсегот на неговото дејствување.

Функции на трудовото право.

Функциите на правото се главните насоки на влијание на правните норми врз однесувањето на лицата во односите со цел да се решат зададените задачи.

Секоја институција на трудовото право има свои специфични цели во правната регулатива и свои задачи. Нормите на одредена трудово-правна институција можат да вршат не една, туку неколку функции на оваа индустрија во исто време.

Функции на трудовото право- ова се главните насоки на влијание на неговите норми врз однесувањето (свеста, волјата) на луѓето во работниот процес за постигнување на целите и задачите на трудовото законодавство.

Социјална функција

Тоа се изразува во спроведувањето на уставното право на работа на граѓаните. Тоа се рефлектира во стандардите за обезбедување вработување, спроведувањето на правото на пристап до јавна услуга, во стандардите за обезбедување безбедни условитруд, заштита на трудот, односно решава одредени општествени проблеми.

Заштитна функција

Се однесува на спроведувањето на уставното право на граѓаните да ги заштитат своите работнички права, слободи и легитимни интереси со сите законски средства, вклучително и правото на штрајк. Тоа се изразува во воспоставување на високо ниво на услови за работа, во решавање на работни спорови и враќање на нарушениот работен морал. Заштитната функција се рефлектира во нормите на повеќето трудово-правни институции и се однесува на способноста да се заштитат своите права на сите прифатливи начини.

Образовна функција

Карактеризира употреба на мерки за убедување и принуда против субјекти од работни односи. Тоа е изразено во правилата за награди и стимулации за високопродуктивна работа, како и во правилата за дисциплинска одговорност за неисполнување или неправилно извршување на работните задачи.

Економска функција

Го карактеризира интересот на државата за нормални, развиени работни односи, бидејќи токму нивниот развој најмногу влијае на економските интереси на државата. Во работните односи се создаваат добра и нешта кои се основа за економијата на државата, се плаќаат даноци, се продаваат услуги и се случуваат многу други појави кои ја обезбедуваат економската компонента на државата. Оваа функција се спроведува преку правилата со кои се дефинира надзорот и контролата на усогласеноста со трудовото законодавство, бидејќи преку органите на надзор и контрола државата ги брани своите интереси.

Во процесот на развој на полето на трудовото право и општествените односи кои се појавуваат во оваа област, горенаведените функции се манифестираат на различни начини и во нееднаков степен. Така, во моментов функцијата на развивање на индустриската демократија значително се стеснува. Поради кризата во економијата, ослабена е образовната функција, невидлив е и економскиот интерес на државата, бидејќи надзорните органи се исклучително мали по број и не се во можност да обезбедат соодветна контрола врз усогласеноста со трудовото законодавство.

7. Поимот и значењето на основните принципи на трудовото право. Формулирање, систем, содржина и прецизирање на основните принципи на трудовото право.

Вообичаено, за правна гранка, на пример граѓанско право, законодавецот и правната наука формулираат три до пет основни принципи на правно уредување на односите кои се предмет на оваа гранка. Претходно, сличен пристап имаше и во литературата за трудовото право. По усвојувањето на Законот за работни односи на Руската Федерација, во образовната литература се изучуваат 19 принципи на трудовото право и повеќе. Ова изобилство на принципи на трудовото право се објаснува со фактот што законодавецот комбиниран во чл. 2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, меѓународни принципи содржани во Декларацијата Интернационална организацијана трудот (во натамошниот текст МОТ) „За основните принципи и права во сферата на трудот“ (1998), уставни (членови 19, 24, 30, 37, 46 од Уставот на Руската Федерација), секторски и индивидуални институциите на трудовото право. Препорачливо е да се разликуваат овие типови начела, нагласувајќи ја нивната вертикална спецификација во зависност од правната сила на нормативниот правен акт: принципите содржани во Декларацијата на МОТ, Уставот на Руската Федерација и Кодексот за работни односи на Руската Федерација.

Федерални закони

Најважно меѓу федералните закони на Руската Федерација во областа на трудовото право е Законик за работни односи 1>F. Ова е консолидиран федерален закон кој е во сила низ цела Русија од 1 февруари 2002 година.

Работниот законик на Руската Федерација ги регулира работните односи на сите вработени. Законот за работни односи претпоставува воспоставување на високо ниво на услови за работа и целосна заштита на работничките права на работниците.

Дополнително, продолжуваат да важат такви важни закони како Законот на Руската Федерација „За синдикатите, нивните права и гаранции за работа“, Законот на Руската Федерација „За вработување во Руската Федерација“ и други. Законите важат до степен до кој не се во спротивност Законик за работни односи RF (член 5 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Се разбира, значителен дел од прописите што ги регулираат работните и тесно поврзаните односи се состојат од подзаконски акти. Меѓу нив, водечко место е декрети и наредби на Претседателот на Руската Федерација,не смеат да се спротивстават на Уставот и федерални закони.

Претседателот на Руската Федерација, во согласност со Уставот и федералните закони, ги утврдува главните насоки на внатрешните и надворешната политикадржава, вклучително и во областа на законското регулирање на трудот. Претседателот на Руската Федерација е шеф на државата. Тој има право, со негови наредби и декрети, да ги суспендира или укине нормативните акти на Владата на Руската Федерација и извршните власти доколку тие се во спротивност со Уставот на Руската Федерација, федералните закони, декретите на претседателот на Руската Федерација и меѓународните договори на Руската Федерација.

Мора да се има предвид дека не сите претседателски акти треба да се сметаат како извори на трудовото право. Само декретите имаат такво значење нормативниприродата (т.е. содржи регулаторни одредби). Другите уредби, по правило, се персонализирани и нема да бидат извор на закон (на пример, декрети за доделување наредби на вработени или доделување почесни титули).

Локалните прописи

Во контекст на транзицијата кон пазарна економија, регулирањето на работните односи станува сè поважно. локални прописи.Прво, прописите усвоени централно, по правило, воспоставуваат првични општи одредби кои бараат или дозволуваат спецификација. Второ, доминантна Советски периодАдминистративните методи за управување со економијата се минато, а на претпријатијата им се даваат повеќе права и слободи од порано.

Локалните норми во поголема мера ги одразуваат особеностите на регулирањето на работните и социјалните односи во секое конкретно претпријатие. Тие се развиени од претставници на работодавачот со учество на претставници работнички колектив(најчесто синдикално тело) или се донесуваат земајќи ги предвид мислењата на работниците (нивните претставници). Локалните регулативи вклучуваат внатрешни работни регулативи, регулативи за бонуси, регулативи за исплата на надоместоци на крајот на годината, регулативи за наградување, правила за безбедност на трудот во претпријатието итн. на организацијата од нивна надлежност. Локалните регулативи не треба да се во спротивност со повисоките прописи. Законодавството ја регулира постапката за изработка, донесување и одобрување на поединечни локални прописи. Но, треба да се има предвид дека законодавецот го одвојува колективниот договор, кој е акт на социјално партнерство на локално ниво, од локалната регулатива.

Плаќање

Разликата меѓу вработен и изведувач се одредува според неколку критериуми.

Работникот добива надомест без оглед на квалитетот на работата, само неговата големина може да варира. Законодавство дефинира јасни граници на минималниот износ на плаќање.

Изведувачот е помалку заштитен во случај на контроверзна ситуација. Ова е особено точно за платите. Згора на тоа, на изведувачот му се плаќа за резултатот, додека вработениот добива плаќање за процесот на активност.

Предмети на индивидуалните работни односи.16. Содржина на индивидуален работен однос

Работен однос е правен однос меѓу работникот и работодавачот во процесот на исполнување на должностите што му ги доделил работникот.

Работен однос- ова е доброволен правен однос помеѓу вработен и работодавач, во кој двете страни во производниот процес подлежат на внатрешните прописи за работни односи, трудовото законодавство, колективните и индивидуалните договори за работа.

Самите односи имаат специфични карактеристики:

§ се одвива под услови на подреденост на внатрешните прописи за трудот;

§ работникот, по правило, е вклучен во работниот колектив.

Заштита на синдикалните права.

Загарантирана е судска заштита на синдикалните права.

Случаите на повреда на синдикалните права судот ги разгледува по барање на обвинителот или по барање или жалба од соодветниот синдикален орган или примарна синдикална организација.

Колективниот договор може да вклучува:

§ форма, систем и висина на наградување, парични награди, бенефиции, надоместоци, дополнителни плаќања;

§ механизам за регулирање на платите врз основа на пораст на цените, нивоата на инфлација и исполнување на индикаторите утврдени со колективниот договор; вработување, преквалификација, услови за отпуштање работници;

§ времетраење на работното време и времето за одмор, одмори; подобрување на условите за работа и безбедноста на работниците, вклучително и жените и младите (тинејџери);

§ доброволно и задолжително здравствено и социјално осигурување;

§ почитување на интересите на вработените за време на приватизацијата на претпријатијата и одделенското домување;

§ безбедност на животната средина и заштита на здравјето на работниците при работа;

§ бенефиции за вработените кои комбинираат работа со обука; контрола врз спроведувањето на колективниот договор, одговорност на страните, социјално партнерство, обезбедување нормални услови за функционирање на синдикатите и другите претставнички тела овластени од вработените;

§ одбивање на штрајк под условите вклучени во овој колективен договор, под услов нивно навремено и целосно спроведување.

Колективниот договор, земајќи ги предвид економските можности на претпријатието, може да содржи други, вклучително и поповластени, работни и социо-економски услови во споредба со нормите и одредбите утврдени со закон и договорот (дополнителни отсуства, додатоци на пензија, предвремено пензионирање , надоместок за транспорт и патни трошоци, бесплатни или делумно платени оброци за работниците во производството и нивните деца во училиштата и предучилишни установи, други дополнителни бенефиции и компензација).

Постапката, роковите за изработка на проект и склучување на колективен договор, составот на комисијата, местото и дневниот ред на преговорите ги утврдуваат страните и се формализираат со налог за претпријатието и одлука на синдикатот или друг овластен претставник. тело (Дел 1 од член 12 од Законот).

Предлог-колективниот договор е предмет на задолжителна расправа од страна на вработенитево поделбите на претпријатието и се финализира земајќи ги предвид добиените коментари, предлози и дополнувања. Финализираниот унифициран проект е одобрен генерален состанок(конференција) на трудовиот колектив и е потпишан од страна на работниците од сите учесници на заедничкото претставничко тело и работодавачот.

Колективниот договор се склучува за период од една до три години. Тој стапува во сила од моментот на потпишување од страните или од датумот утврден во колективниот договор и важи за целиот период.

Колективниот договор, анексите и протоколите за несогласувања потпишани од страните, работодавачот ги испраќа до релевантното тело на Министерството за труд на Руската Федерација за регистрација на известување во рок од седум дена.

За да се решат несогласувањата за време на колективното договарање, страните користат процедури за помирување. Во рок од три дена по составувањето на протокол за несогласувања, страните одржуваат консултации, формираат комисија за помирување од нивните членови и, доколку не се постигне договор, контактираат со посредник избран по договор на страните. Одлуките се документираат во протоколи кои се приложени кон колективниот договор.

Законот на Руската Федерација „За колективни договори и договори“ ја утврди одговорноста на лицето кое го застапува работодавачот во форма на парична казна за избегнување учество во преговори за склучување, изменување или дополнување на колективен договор или договор во износ до педесет минимални големиниплатата изречена на суд (член 25 од законот).

За прекршување и непочитување на колективниот договор согласно чл. 26 од законот, виновниците кои го застапуваат работодавачот подлежат на парична казна до педесет пати поголема од минималната плата, изречена од суд.

За недавање информации потребни за колективни преговори и контрола, виновниците кои го застапуваат работодавачот сносат дисциплинска одговорност или им се изрече парична казна до педесет пати поголема од минималната плата, изречена од суд (член 27 од законот).

Член 46. Содржина и структура на договорот

Договорот може да вклучува меѓусебни обврски на страните за следните прашања:

плата;

работни услови и безбедност;

распоред за работа и одмор;

развој на социјално партнерство;

други прашања утврдени од странките.