Katere slabosti navesti v življenjepisu. Prednosti in slabosti osebe za vprašalnik: pregled, opis in primeri

Rekruter naredi prvo mnenje o kandidatu in, kot veste, drugo priložnost za proizvodnjo najprej dobro vtisa ne bo. Zato točka o slabostih značaja kandidata pogosto zmede.

Ali moram v poljubnem življenjepisu navesti svoje pomanjkljivosti? Na to vprašanje ni dokončnega odgovora, vendar za večino prostih delovnih mest to ni potrebno in ne bo predstavljalo bistvene pomanjkljivosti pri obravnavi vaše prijave. Če pa je takšno vprašanje v vprašalniku, bi bilo ignoriranje tega vprašanja velika napaka.

Če izpolnite življenjepis na spletnem mestu za iskanje zaposlitve in obstaja ta element, ga ne smete preskočiti. Lahko se omejite na pisanje standardnih 2-3 značilnosti in preidete na naslednji odstavek. Če pa res želite narediti vtis, je najbolje, da temeljito izpolnite vsako točko v svojem življenjepisu. Če lahko v dialogu besedno zvezo preoblikujemo in se osredotočimo na vedenje kadrovika, potem mora v povzetku vsak stavek govoriti samo v vašo korist.

Z vključitvijo vprašanja o slabostih v vprašalnik se delodajalec zagotovo ne zanaša na vašo absolutno poštenost. Prej želi preizkusiti kandidatovo sposobnost odgovarjanja na težka vprašanja, ne ignoriranja navodil vodje, temveč samo njegovo ustreznost. Konec koncev, če oseba nima kaj povedati o sebi, potem je tako dober zaposleni in ali je vredno porabiti čas za razgovor.

Katerim odgovorom se je treba izogibati

Torej, kako odgovorite kočljivo vprašanje o svojih pomanjkljivostih? Za začetek analizirajmo, česa je bolje ne pisati:

Ne postavljajte pomišljaja ali popolnoma prezrite tega elementa. Za zaposlovalca je takšno dejanje znak kandidatove nepazljivosti, pomanjkanja želje po zapletenih ali neprijetnih navodilih nadrejenih in nezmožnosti pravilne ocene samega sebe.
Napišite seznam 10 ali več napak. Za večino podjetij je dovolj, da navedete 2-3 lastnosti.
Opišite tiste vidike značaja, ki lahko resnično vplivajo na izbrano delo. Na primer, lenoba, konflikt, pomanjkanje točnosti itd. zagotovo ne bodo krasili vašega videza v očeh vašega bodočega šefa.
Odkrito laž. Tudi če bo kakovost, ki ste jo navedli v odstavku o slabostih, pri oceni vprašalnika zaznana pozitivno, v resnici pa je nimate, bo resnica hitro postala jasna in zagotovo ne bo hvaležnosti zavajanja.

17. januar 2018 Zaposlovalci pogosto prosijo kandidate, da naštejejo svoje pomanjkljivosti. Namen tega vprašanja je, da kadrovik razume, kako samokritičen je potencialni zaposleni, ali se pravilno ocenjuje in ali je sposoben zaznati kritiko. Vlagatelj lahko zagotovi svoje negativne strani v življenjepisu pa se ne pozabijo osredotočiti na svoje spretnosti in sposobnosti. V tem članku vam bomo povedali, kako pravilno predstaviti svoje negativne lastnosti v življenjepisu in dati ilustrativni primeri, Ampak najprej. Za začetek upoštevajte osnovna pravila za izpolnjevanje razdelka o pomanjkljivostih.
Če vam delodajalec pred sestankom pošlje e-pošto ali ponudi, da izpolnite obrazec za življenjepis podjetja, potem bo najverjetneje vprašanje o slabostih. V nobenem primeru ne smete postaviti pomišljaja. Če je ta razdelek prisoten v vprašalniku, potem ta postavka nedvoumno zanima delodajalca. Črta v tem primeru se šteje za nezmožnost treznega ocenjevanja samega sebe in precenjeno samozavest.Prav tako se ne zanesete z izpolnjevanjem tega razdelka. Ne pozabite, da lahko slabosti postanejo vaša prednost. Na primer, pomanjkanje komunikacije za računovodjo je nedvomno plus. Toda za vodjo prodaje je to očitno minus.Ne pozabite, da se ocenjuje vaša ustreznost, samokritičnost in resnicoljubnost, ne pa, koliko pomanjkljivosti imate. Primeri nezaželenih osebne kvalitete v življenjepisu - pomanjkljivosti, ki jih vsekakor ni vredno izpostavljati Pogosto zamujam; Rad imam igre na srečo; Dosegljivost slabe navade(alkohol, kajenje itd.); Pogosto raztresen; Delam samo zaradi plače; Rad začenjam službene romance; Sem len; Sem požrešen; Sem hitre jeze; Pasiven; Slabosti, ki morda ne bodo delovale v vašo korist: Pedanterija; Individualizem; Samokritičnost; Samospoštovanje; Hiperreaktivnost; Skromnost; Nezaupljivost; Samozavest; Naravnost; Nečimrnost; Samozavest; Po tem izpostavite lastnosti značaja, ki vas ne bodo motile ali vam bodo pomagale pri vašem prihodnjem delu. Srečne slabosti za življenjepis: Nezmožnost odzivanja z nesramnostjo na nevljudnost; Povečane zahteve do drugih; Nagnjenost k odločanju na podlagi lastnega mnenja; Nepripravljenost delovati v ugodje drugim; Ne morem vedno natančno izraziti svojih misli; Nagnjen k razmišljanju; Včasih tudi zaupam ljudem veliko; veliko časa porabim za ocenjevanje svojih dejanj in dejanj; lahko se zanesem v delo in pozabim na odmor; vse situacije prepuščam skozi sebe; ne znam preklinjati; ne znam lagati. Nevtralne lastnosti: Strah pred žuželkami, kačami, mišmi in drugimi živimi bitji; Strah pred letali; Pomanjkanje delovnih izkušenj (za tiste, ki začenjajo kariero ali menjajo področje dejavnosti); Starost (za osebe nad 40 let); Rad nakupuje. Seznam negativnih lastnosti osebe v življenjepisu ne sme biti v nasprotju z vašim delom ali dvoma o vaši strokovnosti.Tako, na primer, če želite dobiti službo prodajnega svetovalca, lahko navedete: zanesljivost (je plus pri delu s strankami ); pretirana skrbnost (bo plus pri delu z denarjem); prodajalci so finančno odgovorni za blago in ta "napaka" je preprosto potrebna za dobrega prodajalca; pretirana ljubezen do komunikacije ( pomembna točka pri delu s strankami, kar je tudi pozitivna »slabost« za maloprodajo.) Negativne lastnosti za računovodjo so lahko naslednje: nezaupanje do ljudi in ljubezen do dejstev (oz. številk), odvajanje od nereda (vse mora biti na svojem mestu). in samo tako); Počasnost (pri delu z velikimi količinami vsekakor ne smete hiteti); Pretirana pozornost do podrobnosti ali pedantnost.

Ob prijavi na delovno mesto delodajalci pogosto zahtevajo življenjepis. Nekateri med njimi poleg delovnih izkušenj oz. splošne informacije in naštevanja zaslug prosimo za navedbo šibke strani značaj. In tu se pojavi dilema: kako v življenjepisu pravilno razkriti svoje pomanjkljivosti? Če menite, da jih sploh ni treba navesti in da je dovolj, da v ustrezni stolpec postavite pomišljaj, potem se globoko motite. Da ne bi zašli v zadrego, biti v podobna situacija, preverite, kaj o tem svetujejo kadroviki.

Značilnosti pisanja življenjepisa

Po eni strani je napisati nekaj besed o sebi lahka naloga in ne zahteva posebnega znanja in veščin. Vendar, kot kaže praksa, tistim, ki zagovarjajo to stališče, pogosto zavrnejo zaposlitev. Bolj trdno kot je torej podjetje, v katerem se želite zaposliti, bolj pomembno je, da pravilno napišete življenjepis.

Ni nujno, da obseg povzetka predstavlja veliko količino informacij. Običajno se prilega 1-2 računalniškim listom. Zato je še posebej pomembno povzeti potrebne informacije, ki bo poudaril vašo individualnost in pritegnil pozornost kadrovika. Pri pisanju besedila pretehtajte vsako besedo in pravilno predstavite svoje slabosti.

Na primer, če vas skrbi pripadnost določenemu starostna kategorija, začnite z navedbo poklicnih lastnosti ali delovnih izkušenj. Datum rojstva premaknite na dno svojega življenjepisa. Ali če vaša prihodnja služba vključuje pogosta poslovna potovanja in vaše Majhen otrok, ne pozabite navesti, da ga lahko pustite v varstvu sorodnikov ali varuške.

Če želite v svojem življenjepisu pravilno prikazati svoje slabosti, upoštevajte nekaj osnovnih pravil.

Posebno pozornost posvetite slogu podajanja informacij. Besedilo mora biti napisano jasno in razumljivo. Če med intervjujem lahko posredujete informacije različne poti, potem bo napisano zaznano nedvoumno.
Nikoli ne prezrite stolpca, v katerem morate navesti svoje slabosti in značajske lastnosti. To lahko privede do tega, da vas bodisi zapišejo v kategorijo nesamozavestnih in razvpitih ljudi bodisi za osebo s previsoko samopodobo.
Ne bojte se biti pošteni. Resničen odraz informacij, predvsem o vaših slabostih, kaže, kako samokritični ste in ustrezno ocenjujete svoje prednosti in slabosti.

Primeri slabosti

Pri izpolnjevanju stolpca o obstoječih pomanjkljivostih si vzemite čas, natančno preučite vsako frazo. Če ne veste, kaj navesti v njem, preglejte spodnje možnosti in izberite tiste, ki so značilne za vas. Hkrati poskusite izbrati takšne lastnosti značaja, ki jih je po želji mogoče spremeniti v vrline.

Med slabostmi v povzetku navedite na primer navado, da vse govorite neposredno in odkrito; težave pri navezovanju stikov z tujci; hiperaktivnost in nemir; pretirana čustvenost, dovzetnost in vtisljivost; nagnjenost k fatalizmu itd.

Poskusite izbrati takšne značajske lastnosti, ki jih po želji lahko zavijete v vrline.

Vendar pa ni treba biti preveč odkrit. Dodajte eno ali dve profesionalni funkciji in nekaj, ki se ne predvajajo pomembno vlogo pri delovnih aktivnostih. Na primer, navedite, da se bojite letenja ali da se bojite odvečne teže. Poudarite lahko tudi takšne pomanjkljivosti, kot so pretirana lahkovernost, nagnjenost k refleksiji ali pogosto samokopanje in samokritičnost.

Med socialnimi slabostmi lahko napišete, da se ne znajdete dobro v delovnem kolektivu, ker ne marate ogovarjanja, ali pa se ne morete upreti nesramnemu obnašanju. S spretnim pristopom se da res vsako hibo spremeniti v vrlino. In če med šibkimi karakternimi lastnostmi navedete zanesljivost, potem je to le v rokah samega delodajalca, saj bo v vas videl osebo, ki ji lahko zaupate nadure.

Kako predstaviti slabosti lika

Nekatere šibke lastnosti je mogoče neposredno povezati z značilnostmi poklica. Tako so na primer za računovodjo ali skladiščnika takšne pomanjkljivosti, kot so nezaupanje, pedantnost, nezmožnost laganja, povečan občutek odgovornost, pomanjkanje diplomacije in fleksibilnosti v delovnih zadevah, lahko postanejo pozitivni v delovnih dejavnostih. Vendar je bolje, da upravitelj ali nepremičninski posrednik navede hiperaktivnost, samozavest, impulzivnost, nezmožnost sprejeti besedo in željo, da sami dvakrat preverijo informacije.

Opozoriti je treba, da pogosto iskalci zaposlitve ljudje gredo na trik in predstavijo svoje prednosti v življenjepisu pod krinko slabosti. Preden to storite, je vredno natančno pretehtati posledice takih dejanj. Seveda lahko med slabostmi izpostavite željo po perfekcionizmu ali pretirano trdo delo, a ne pozabite, da vas delodajalec zlahka posumi neiskrenosti.

Pomembne nianse

Iskrenost je dobra. Vendar pa nekateri negativne lastnostiše vedno ni vredno izpostaviti. V nobenem primeru ne napišite, da ste radi leni, da se bojite prevzeti odgovornost ali ne morete sprejemati odločitev, da ste netočni, pogosto raztreseni itd. Pri naštevanju slabosti se ni treba preveč zanašati. Dovolj je našteti 2-3 negativne lastnosti. Ne uporabljajte nejasnega jezika in ne navajajte lastnosti, ki bi bile v nasprotju z zahtevami delovnega mesta.

"Katere so vaše prednosti in slabosti?" - takšno vprašanje za vas velik delež verjetnosti bodo vprašani na vsakem razgovoru. Da, in v stolpcu "Prednosti in slabosti" preprosto ni. Če pa ste se že odločili pisati o tem, potem »predajte vse v v najboljšem primeru". Univerzalno pravilo je, da morajo biti tudi vaše slabosti v življenjepisu privlačne za delodajalca. Zaradi jasnosti si poglejmo nekaj primerov.

Slabosti v življenjepisu (glede na zahteve določenega prostega delovnega mesta):

Sploh brez delovnih izkušenj (obstaja pa specializirana izobrazba in pripravljenost za pridobivanje izkušenj od "0")
Brez specializirane izobrazbe (vendar obstajajo delovne izkušnje in želja po razvoju v tem poklicu)
Brez poznavanja posebnih programov (je pa želja in pripravljenost, da jih čim prej obvladamo)
Majhen otrok je (vendar ne bo več dekreta, pri otroku pomagajo stari starši)
Nezadostna raven znanja tuj jezik(vendar obstaja želja in pripravljenost, da se čim prej "potegne")

Vsekakor ni vredno pisati o slabostih značaja v življenjepisu.

Želite narediti svoj življenjepis privlačen za delodajalce?

Ne bojte se poiskati pomoči strokovnjakov! Vemo, kako pravilno predstaviti vaše poklicne zasluge v življenjepisu.

Ponujamo v ruskem oz angleški jezik. Naša ekipa vam bo pomagala, da bo vaš kandidat izstopal od ostalih in naredil vtis na potencialnega delodajalca.

Prednosti v življenjepisu

Prednosti v življenjepisu so pravzaprav vaše izkušnje, izobrazba, znanje in sposobnosti. Ničesar od tega ni treba posebej poudarjati v življenjepisu. Bolje je, da na razgovoru poudarite, da ste zaradi izkušenj, izobrazbe, znanja, veščin in svojih osebnostnih lastnosti primeren kandidat za prosto delovno mesto.

Omeniti je mogoče prednosti značaja v življenjepisu. Najpogosteje so vse to vaše osebne lastnosti.Poskusite pobegniti od otrcane "družabnosti", "točnosti", "odgovornosti", "pridnosti", "visoke učinkovitosti". Opišite svoje lastnosti s preprostimi frazami. Na primer: "Z lahkoto najdem medsebojni jezik z tujci«, »Odgovorno pristopam k reševanju nalog, ki so mi dodeljene«, »Delo vedno opravim učinkovito in pravočasno«.

Kot veliko ljudi ve, morate v večini organizacij, ko iščete robote, zagotoviti dobro napisan življenjepis. obstajati določena pravila polnjenje, včasih pa delodajalec zahteva, da napišete precej nepričakovane stvari - na primer osebne pomanjkljivosti. In to je mogoče razumeti. Kot vodja mora izvedeti čim več informacij o novem sodelavcu. Ugotovimo, katere slabosti je mogoče navesti v življenjepisu in jih hkrati označiti kot prednosti.

Če sem iskren, klavzula o pomanjkljivostih življenjepisa ni zelo pogosta. Prosilec je zahtevan natančen opis njegove veščine in sposobnosti, ki mu bodo pomagale na tem delovnem mestu v tej organizaciji, izobrazba, delovne izkušnje.

Slabosti kot ločena točka povzetka

V večini primerov klavzula o pomanjkljivostih ne pomaga. Nekateri bodo odšli prazni, drugi ne bodo hoteli povedati resnice. Pravzaprav je ta stolpec formalen. Zato je treba polnjenje jemati resno in spremeniti svoje minuse v pluse. Izpustitev te rubrike si lahko razlagamo kot nezadostno inteligenco in pomanjkanje samozavesti.

Pri izpolnjevanju stolpca s pomanjkljivostmi bodite iskreni do sebe. Popolnoma morate razumeti, kaj so vaše dobre in slabe strani. In kar je najpomembneje, zapomni si to moderna družba isto kakovost je mogoče zaznati z različnih zornih kotov.

Ne pozabite, da obstaja bistvena razlika med napako in razvado. Zato je treba navesti tiste strani, ki ne ovirajo opravljanja dela. Neumno bi bilo navesti, da ste ljubitelj alkohola in zabav, plemenit ženskar ali ljubitelj pretepov.

Pomanjkljivosti v življenjepisu. Primeri.

Dobra možnost bi bila, da pokažete, da ste deloholik in radi delate. Morda je to po eni strani slabo, vendar lahko rečete, da iz prihodnje delo dobili boste veliko veselje in to vam bo kot kandidatu dodalo nekaj točk. Kljub temu lahko kot možnost omenimo natančnost v zadevah reda.

Razmislite o vrstah pomanjkljivosti, ki so vrline za ta položaj - pedantnost za računovodjo, molčečnost za programerja, trma ali predrznost za vodjo prodaje, nemirnost za prodajnega agenta, zgovornost za prodajnega agenta ali operaterja klicnega centra itd. .
Ne pozabite navesti, da nenehno delate na svojih pomanjkljivostih in jih poskušate popraviti. Recimo, da ste nehali kaditi pred dvema mesecema. Prosto pišite o tem - govorilo bo o vaši sposobnosti reševanja težav in iti proti svojemu cilju.

Pomanjkanje potrebnih veščin (ali pomanjkanje izkušenj) lahko obrnete sebi v prid. »Komaj sem študiral angleščino po kolidžu in mislil sem, da se ničesar ne spomnim. Sem pa čez par dni prebral Shakespeara v originalu in mislim, da mi bo uspelo.
Če še vedno ne razumete, kako navesti svoje slabosti v življenjepisu, primeri izpolnjevanja v velikem številu najdete na internetu.

Tudi najbolj izkušeni zaposleni vedno razmišljajo o tem, katere slabosti bi navedli v življenjepisu. Tukaj ne sme biti laži, stereotipov - to lahko deluje proti vam. Ne pretiravajte z razkritji, da ne zmanjšate svojih možnosti za pridobitev želenega položaja. Uporabite iznajdljivost in prilagodljivost, da delodajalca prepričate o svoji želji po spremembi in v korist bodočega podjetja.

Praktični nasveti kar vam bo pomagalo, da se boste prvi dan počutili udobno pri delu