Kako pravilno napisati uzorak reference za zaposlenog. Primjer karakteristika za dodjelu Počasne diplome Ministarstva prosvjete. Pripremamo i izdajemo karakteristike

U .doc formatu

Svaka institucija na koju se osoba susretne uvijek će biti zainteresirana za njegove sposobnosti, vještine, sposobnosti i druge podatke koji mu mogu biti od koristi na radnom mjestu. Svi ovi podaci se unose u poseban dokument - karakteristiku. Potreba za njim je diktirana činjenicom da se na osnovu ovih podataka donosi odluka o udovoljavanju molbi i prihvatanju rada, studiranja ili, opravdano, odbijanju.

Karakteristike obično piše rukovodilac preduzeća, u svakom slučaju, menadžer je taj koji to potvrđuje i on takođe snosi odgovornost. Ali u praksi, na izradi radi ili osoba koju je imenovao rukovodilac ili sam zaposleni, koji treba za sebe da izradi ovaj dokument. U svakom slučaju, prije potpisivanja potrebno je provjeriti usklađenost informacija, jer se ipak radi o službenom dokumentu.

Specifikacija ukratko opisuje:

službeno (radni uspjeh, profesionalni kvaliteti, opomene, kazne)
ljudska društvena aktivnost
poslovne i moralne kvalitete (liderstvo, odnosi sa kolegama).

Vrste karakteristika zaposlenih

Karakteristike su različite, a pravopis zavisi za šta i kome ove informacije potreban. Na primjer, kreditnu instituciju potpuno ne zanima kakve uspjehe je osoba postigla na proizvodnom planu, kao što nema smisla davati informaciju o bonitetu osobe koja se karakteriše visokoškolskoj ustanovi.

Dakle, kako pravilno napisati profil?

Sve zapravo nije teško. Sam opis, u principu, napisan je sasvim prirodno, poput autobiografije, poput eseja, glavna stvar je pridržavati se plana glavnih dijelova.

Počnimo sa odabirom smjera (gdje će ovaj dokument biti potreban - unutar institucije ili vanjskim strukturama).

Unutrašnje karakteristike su potrebne da bi se uticalo na zaposlenog u organizaciji (kao što je nagrađivanje, unapređenje, disciplina, otpuštanje).
Eksterne karakteristike daju se van organizacije (potencijalnom poslodavcu prilikom promjene posla, bankarskim institucijama, obrazovnim institucijama, organima za provođenje zakona, vojnom komisijom). U ovom slučaju, dokument jednostavno mora sadržavati lične podatke zaposlenog, koji mora dati pisani pristanak za njihovo korištenje, obradu i prijenos trećim licima.

Zatim morate znati gdje i zašto će se karakteristike dati. Na primjer, ako je u cilju navedeno „na mjestu zahtjeva“, onda to znači „bilo gdje“, i naravno, mogu se navesti najopćenitije informacije, bez posebnih pojašnjenja.

Osnovni okvir bilo koje karakteristike za zaposlenog izgleda otprilike ovako:

Na vrhu lista je naznačeno ime, datum sastavljanja i izlazni broj;
Upitnik. Prezime, ime, patronim osobe označene u nominativu jednina. Njegov položaj, bračno stanje, godina rođenja.
Faze profesionalnog razvoja zaposlenog. Neophodno je kreirati hronologiju od momenta zapošljavanja, proizvodnih dostignuća, učešća u projektima, naučnog ili tehnološkog razvoja, doprinosa razvoju preduzeća i bilo koje aktivnosti zaposlenog do danas;
U opisu je također potrebno navesti podatke o kaznama i nagradama. Kako bi se osigurala objektivnost informacija, ovaj odjeljak navodi sve titule, certifikate, nagrade, razloge i metode kažnjavanja. Zapravo, ovi podaci se unose radna knjižica(lični dosije) i slobodan pristup njima ima odjel za ljudske resurse, kojem je obično dodijeljeno sastavljanje karakteristika.
Ovdje su navedene sve vještine i sposobnosti zaposlenika, njegovi profesionalni i timski odnosi, tolerancija na sukobe, liderske kvalitete itd.
Svrha karakteristike. Na ovu tačku nisu potrebni komentari - ona jednostavno označava gdje se dokument podnosi.
Na dnu lista nalaze se vize (sa prepisom) odgovornog radnika koji je sastavio opis i rukovodioca, a potreban je i okrugli pečat ustanove.

Primjer karakteristika za zaposlenog

Ovdje dajemo primjer sastavljanja takvog dokumenta. Imajte na umu da za to ne postoji poseban standard, a karakteristiku možete sastaviti ili na osnovu primjera sa striktnim standardom (prvi primjer) ili na slobodan način (drugi primjer dokumenta).

Uzorak

Proizvodna karakteristika - primjer

Proizvodne karakteristike - drugi uzorak

U zakonodavstvu Ruska Federacija Ne postoje pravila koja direktno predviđaju obavezu građana da daju preporuke komšija. Istovremeno, u svim granama prava (ne samo građanskom i krivičnom, već i radnom, upravnom itd.), organima za provođenje zakona i državnim organima preporučuje se da temeljno prouče identitet osobe u odnosu na koju je određeno pravno pitanje se rješava.

S tim u vezi, često se dešavaju situacije kada je poželjno dati kompletan materijal za karakterizaciju, uključujući i procjenu treće strane. Ponekad pozitivne informacije o načinu života osobe igraju odlučujuću ulogu čak iu najtežim životnim problemima.

Odlike susjeda u krivičnom pravu

Krivični zakon Ruske Federacije obavezuje sud da ispita podatke o optuženom. U svakom slučaju uvijek postoje:

inteligencija Informativni centar Uprava unutrašnjih poslova za krivično gonjenje okrivljenog;
potvrde iz psihoneuroloških i klinike za liječenje lijekova, gde je naznačeno da li je lice registrovano, sa kojom dijagnozom i sl.;
referenca o karakteru od lokalnog policijskog komesara u vašem mestu prebivališta.

Napominjemo da ova lista dokumenata ne može uvijek u potpunosti „pričati“ o optuženom. Često, okružni policijski službenik jednostavno ne može dati informacije o određenoj osobi koja živi u području pod nadzorom. Nedostatak svijesti policijskog službenika može nastati kada građanin nema prebivalište dugo vrijeme u mjestu registracije, u putujućem karakteru njegovog posla itd. Lokalni policajci obično obraćaju pažnju na „problematične“ osobe koje su viđene u tučama, imaju kriminalni dosije i sl., a o drugim građanima ne znaju ništa.

Ako dokumenti dostupni u materijalima predmeta o nekoj osobi ne sadrže dovoljno podataka, advokatu ili okrivljenom vlastitu inicijativu može dati sudu bilo koje druge lične podatke, uključujući opis iz mjesta stanovanja od susjeda, čiji približni primjer može biti sljedeći:

Lenjinskom okružnom sudu u Moskvi
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
stanuje u zgradi 1 u ul. Lenjin, Moskva

Karakteristike Ivanove I.I., rođene 1984.
sa prebivalištem na adresi: Moskva, ul. Lenina, 1, ap. 1

Mi, dole potpisani, susedi smo I.I. na ulazu. Potvrđujemo da Ivanov I.I. na ovoj adresi živi od 2005. godine. Tokom svog boravka Ivanov I.I. pokazao se isključivo sa pozitivne strane.

Ivanov I.I. uvijek aktivno učestvuje u javnim radovima na uređenju kuće i okoline, u dobroj je komunikaciji sa svim stanarima prijateljskim odnosima, nije imao sukoba ni sa kim.

Ivanov I.I. živi sa suprugom, ima dvoje djece, porodica je vrlo prijateljska i gostoljubiva. Nije utvrđeno da je zloupotrebljavao alkoholna pića, loše navike nema.

Komšije:
Petrov P.P., rođen 1976. godine, (Moskva, ul. Lenjin, 1, ap. 2), _____ (potpis).
Volkov I.I., rođen 1980. godine, (Moskva, ul. Lenjin, 1, ap. 3)______ (potpis).
Vlasova A.A., rođena 1979. godine, (Moskva, ul. Lenjina, 1, ap. 4)______ (potpis).

Osobine suseda u krivičnom procesnom pravu

Karakteristične informacije o optuženom mogu se dati istražitelju prije nego što slučaj ode na sud. Napominjemo da je to u fazi predistražnog postupka posebno važno kod odabira preventivne mjere u vidu pritvora ili kućnog pritvora. Sudska praksa poznaje slučajeve u kojima su pozitivne kritike komšija značajno uticale na odluku da li se građanin zadržati u pritvoru ili ne.

Primjer karakteristike je skoro isti kao što smo već dali. Istovremeno, da bi se izabrala pismena obaveza da neće napustiti mjesto pritvora, može se fokusirati na postojanje stabilnih porodičnih veza i porodičnih odnosa sa optuženim. Budući da samo sud odlučuje o primjeni mjera prinude kao što su kućni pritvor ili pritvor prema optuženom, opis treba uputiti sudu:

Izmailovskom okružnom sudu u Moskvi
Generalova M.P., Verina A.I., Nosova I.K.,
stanuje u zgradi 2 u ulici. Majakovski, Moskva

Karakteristike Rudneva R.R., rođene 1990.
sa prebivalištem na adresi: Moskva, ul. Majakovskog, 2, ap. 1

Mi, dole potpisani, susedi smo R. R. Rudneva. na ulazu. Potvrđujemo da je Rudnev R.R. živi na navedenoj adresi od rođenja (od 1990. godine). Tokom svog boravka Rudnev R.R. uspostavio se kao brižan muž, otac i sin.

Rudnev R.R. ima izdržavanu stariju majku Rudnevu I.O., rođenu 1945. godine, koja je paralizovana od 2010. godine. Sve to vrijeme njen sin Rudnev R.R. brine o njoj, obezbjeđuje joj lijekove i njegu. Rudnev R.R. - jedini sin I.O. Rudneva, nema ko drugi da je čuva.

Osim toga, izdržava maloljetnog sina, rođenog 2012. godine, kojeg optuženi odgaja sam, budući da mu je supruga iznenada umrla 2014. godine.

Rudnev R.R. vodi zdrav način života, kada nije viđen u sumnjivim kompanijama, drugim stambenim objektima osim stana. 1 d.2 na ulici. On nema Majakovskog. Dugi niz godina radi u istoj firmi kao računovođa.

Komšije:
Generalov M.P., rođen 1970. godine, (Moskva, ul. Majakovski, 2, ap. 2), _____ (potpis).
Verina A.I., rođena 1980. godine, (Moskva, ul. Mayakovskogo, 2, ap. 3)______ (potpis).
Nosova I.K., rođena 1973. godine, (Moskva, ul. Mayakovskogo, 2, ap. 4)______ (potpis).

Zakonik o krivičnom postupku predviđa mogućnost primjene preventivne mjere u vidu ličnog jemstva. To podrazumijeva preuzimanje odgovornosti za optuženog – odnosno osiguranje njegovog pravilnog ponašanja, blagovremeno pojavljivanje pred organima za provođenje zakona, itd.

Susjedi također mogu preuzeti takvu obavezu u ovom slučaju, potrebno je da napišete odgovarajuću peticiju istražitelju ili službeniku za ispitivanje, sličnog obrascu datom opisu. Posljednji redovi moraju naznačiti da su građani koji su potpisali spremni da izruče optuženog. Pošteno bi bilo napomenuti da je lična garancija kao preventivna mjera vrlo, vrlo rijetka u praksi.

Osobine osobe na izdržavanju kazne

Pozitivna preporuka komšija je izuzetno važna za osuđenog koji želi da se riješi kaznenog dosijea ili skrati uvjetnu kaznu. Pored ostalih uslova (kao što je izdržavanje polovine kazne), da bi vam se izbrisala krivična evidencija, morate dokazati svoju raniju ispravku. Mišljenje komšija u ovom slučaju ima posebnu ulogu za regulatorne organe, jer doprinosi formiranju objektivne procjene načina života osuđenika. Informacije o besprijekornom ponašanju, koje su potvrdili stanari kuće, mogu biti potrebne kada:

osuđeni je već izdržao kaznu (može biti bilo koja, uključujući i zatvor) iu skladu sa čl. 86 Krivičnog zakona Ruske Federacije primjenjuje se za prijevremeno uklanjanje kaznenog dosijea (karakteristike se dostavljaju sudu);
osuđeni se nalazi na izdržavanju prinudnog, popravnog rada ili uslovne kazne (obilježja se dostavljaju kaznenoj inspekciji u kojoj je prijavljen).

Budući da u ovim slučajevima moraju postojati dokazi o korekciji, u osobinama komšije važno je fokusiranje na savjestan odnos prema poslu, učešće u društveni događaji, dobročinstvo - jednom riječju, predstaviti činjenice o besplatnim beneficijama društvu.

Karakteristike od susjeda u građanskom pravu

U građanskim predmetima, podaci o licu najčešće se daju prilikom razmatranja zahtjeva za usvojenje, uspostavljanje starateljstva, vraćanje roditeljskog prava itd. S tim u vezi, preporučljivo je upisati karakteristike pozitivne osobine vezano za podizanje djece:

U Tverskom okružnom sudu u Moskvi
Lyubimova L.D., Maly V.N., Nekrasova N.G.,
stanuje u zgradi 3 u ulici. Cvetnaja, Moskva

Karakteristike Repine O.L., rođene 1987.
sa prebivalištem na adresi: Moskva, ul. Cvetnaja, 3, ap. 1

Mi smo susjedi Repin O.L. i možemo potvrditi da je Repin O.L. je odličan porodičan čovjek koji brine o svojoj i djeci svojih komšija i aktivno učestvuje u njihovom odgoju.

Dakle, Repin O.L. formiran je fudbalski tim u dvorištu, samostalno je organizovan klub pod nazivom „Mladi fudbaleri“, gde je Repin O.L. je volonterski trener. Aktivnosti Repin O.L. doprinosi suzbijanju dečijeg kriminala, razvija ličnost naše dece, povećava autoritet sporta i zdrav imidžživot. Smatramo da Repin O.L. osoba na koju se vrijedi ugledati.

Repin O.L. ima troje djece koje uči da rade, bavi se dodatnom edukacijom i lično učestvuje u rješavanju svih pitanja koja se javljaju tokom obuke u obrazovnim institucijama.

Repin O.L. nema loših navika, svo slobodno vreme na poslu provodi sa decom.

Komšije:
Lyubimov L.D., rođen 1970. godine, (Moskva, ul. Cvetnaja, 3, ap. 2), _____ (potpis).
Maloy V.N., rođen 1974. godine, (Moskva, ul. Cvetnaja, 3, ap. 3)______ (potpis).
Nekrasov N.G., rođen 1978. godine, (Moskva, ul. Cvetnaja, 3, ap. 4)______ (potpis).

Karakteristične preporuke komšija za zapošljavanje

Prilikom prijavljivanja za posao od ljudi se rijetko traži da navedu lične karakteristike. Istovremeno, ako posao uključuje društvenu prirodu i zahtijeva posebne komunikacijske vještine, onda poslodavac može insistirati na lični kvaliteti kandidata potvrđen od komšija.

Osim toga, u nekim slučajevima, kada osporava neopravdani otkaz, zaposlenik može dati pismeno mišljenje svojih susjeda kao dokaz svog ponašanja u skladu sa zakonom.

Pravne posljedice za susjede koji karakteriziraju osobu

Morate shvatiti da sve što je napisano u karakteristikama može u svakom trenutku provjeriti sud, tužilaštvo ili druge agencije za provođenje zakona. Osim toga, svi oni susjedi koji su potpisali dokument mogu biti pozvani na sud i ispitani kao svjedoci. Za one od kojih je zatraženo da potvrde pozitivne kvalitete susjeda:

Navedite svrhu dobijanja informacija o stanovniku.
Ako se od vas traži da navedete određene kvalitete susjeda, napišite samo one u koje ste sigurni.
Ne potpisujte prazan list, pažljivim čitanjem teksta potvrdite samo već navedene podatke, a ne i buduće informacije.
Imajte na umu da je vaša odgovornost da pružite objašnjenja za date informacije ako je potrebno. Prema zakonu, svjedok nema pravo odbiti svjedočenje, u suprotnom može nastupiti krivična odgovornost.

Negativne povratne informacije od susjeda

Ponekad komšije iniciraju kolektivnu žalbu policiji zbog kršenja javnog reda i mira, pravljenja javnih kuća ili huliganskih radnji pojedinih građana koji žive u zajedničkoj kući. U ovom slučaju, pored same aplikacije, možete dati relevantne karakterizirajuće podatke o prekršiocu:

Okružnom komesaru Policijske uprave br.10
u Lenjinskom okrugu Moskvyzhitley
kuća br. 27 u ulici Zelenaya, Moskva.

KARAKTERISTIKA
po zakupcu kv. 1 kuća br. 27 na ul. Zelena Moskva
Borisova N.N., rođena 1989

Obavještavamo vas da smo komšije N.N. Borisova, koji na navedenoj adresi živi od 2014. godine. Tokom svog boravka Borisov N.N. izuzetno se dokazao negativnu stranu. Ovaj stanar vodi asocijalan način života, nigde ne radi, pije alkohol sa drugim osobama u ulazu broj 2 navedene zgrade, puši na podestu.

Borisov N.N. je više puta viđen kako leži pijan u liftu, što otežava drugim ljudima, uključujući i starije, da koriste lift.

Borisov N.N. učestvuje u oštećenju javne imovine, farba vrata i zidove ulaza navedene kuće.

Ne odgovara na brojne komentare ljudi koji žive u kući.

Komšije:
Sazonov N.L., rođen 1971. godine, (Moskva, Zelenaja ulica, 27, ap. 2), _____ (potpis).
Popov P.S., rođen 1966. godine, (Moskva, Zelenaja ul., 27, ap. 3)______ (potpis).
Solovyov O.Z., rođen 1958. godine, (Moskva, Zelenaja ul., 27, ap. 4)______ (potpis).

Opis posla je jedan od službenih dokumenata koji se sastavlja na zahtjev zaposlenog ili na zahtjev rukovodnog tima sa novog radnog mjesta zaposlenog. Obilježja se mogu zatražiti od pravosudnih organa, banaka, vojnih registra i drugih organizacija. Sadrži podatke o nivou profesionalnosti zaposlenog, opis njegovih ličnih i poslovnih kvaliteta. Kako napisati karakteristiku uzimajući u obzir sve nijanse opisano je na dnu članka.

Karakterizacija se sastavlja ako postoji pitanje o nagrađivanju, sertifikovanju, izricanju kazni ili unapređenju zaposlenog u preduzeću. Ne postoje jasni kriterijumi za sastavljanje dokumenta, ali ga ipak treba ispravno sastaviti.

Kako pravilno napisati karakteristiku

Preporučljivo je sastaviti dokument na listu A4 papira. Prilikom pisanja tekst se piše u trećem licu u sadašnjem ili prošlom vremenu
Na vrhu dokumenta ispisuje se ime i podaci o osobi za koju se izdaje. Navedite poziciju zaposlenog i naziv organizacije
Dostupnost obrazovanja, završene obrazovne ustanove, stečena specijalnost ili akademski stepen
Opisuje se radna aktivnost - dužina rada, napredovanje ili degradiranje, premještaji u odjele, prekvalifikacije.
Dostignuća u profesionalna aktivnost(učešće u upravljanju, samostalna aktivnost)
Piše se ocjena profesionalnih sposobnosti zaposlenika na poslu, odnosa u timu, psiholoških kvaliteta i nivoa kulture.
Uzimaju se u obzir iskustvo, poznavanje zakonodavstva i pravne strukture, analitičke sposobnosti, sposobnost planiranja i kontrole rada.
Obavijest o unapređenjima ili ukorima

Na kraju specifikacije je naznačeno mjesto njenog pružanja, a stavljen je i potpis rukovodioca i šefa odjeljenja. Ispod potpisa se upisuje datum, a kao potvrda stavlja se pečat.

Uzorak karakteristika sa radnog mesta

Dokument mora u potpunosti otkriti poslovne i profesionalne vještine, pa njegovu pripremu treba da uradi neposredni rukovodilac, koji je blisko sarađivao sa podređenim službenikom. Često dokument sastavljaju predstavnici odjela za ljudske resurse.

Preporuka za posao nije obična formalnost. To može ozbiljno uticati na buduću radnu aktivnost ili sudbinu. Postoje slučajevi kada sud razmatra pozitivna karakterizacija i ublažava kaznu ili ne izriče kazne. Prilikom ocjenjivanja kvaliteta zaposlenog, potrebno je pravilno staviti akcenat, gdje je tačno naznačen nivo znanja i potrebnih vještina. Mogu biti visoke, srednje, niske ili potpuno odsutne.

Važno je odabrati pravi uzorak, jer referenca sa radnog mjesta na menadžera ili državne organe neće biti dovoljna ako jednostavno prepišete radnu biografiju. Radnu sposobnost određuje ne samo iskustvo, već i želja za procesom rada, samostalna organizacija procesa rada i nivo kvaliteta obavljenog posla.

Karakteristike sa radnog mesta kao računovođa

Ovaj primjer dokumenta se ne razlikuje od ostalih karakteristika usluga u smislu strukture dizajna. Opis sastavlja neposredni rukovodilac u veliko preduzeće ili glavni računovođa.

Karakteristično
za višeg računovođu u Kamelia doo
Semjonova Alla Leonidovna

Semjonova A.L. rođena 1980 više obrazovanje 2004. godine stekla je diplomu specijaliste na Sibirskom institutu za poslovne i informacione tehnologije sa diplomom ekonomije i menadžmenta.

Semyonova A.L. je na poziciji višeg računovođe u Kamelia LLC od januara 2007. Njene odgovornosti uključuju obračun zaposlenih plate, priprema dokumentacije i podnošenje izvještaja Fondu PIO, Poreskoj organizaciji i fondu osiguranja, kao i dostavljanje dokumenata o preračunu penzija Fondu PIO.

Tokom svog rada, Semjonova A.L. se etablirala kao vrijedan i proaktivan specijalista. Odgovorno pristupa poslu i izvršava postavljene zadatke na vrijeme. Semyonova A.L. je u stanju da donosi ispravne odluke u teškim situacijama, snosi punu odgovornost za svoje aktivnosti.

U timu pokazuje dobru volju i društvenost. Među zaposlenima je poznat kao društvena, korektna, odgovorna i otvorena osoba.

Specifikacija je napisana za prezentaciju na mjestu zahtjeva

CEO

"LLC Camelia" R. N. Kuvshinnikov

Uprkos činjenici da mnogi dokument koji karakteriše osobu smatraju reliktom prošlosti, on je veoma tražen, jer omogućava utvrđivanje profesionalnih ili ličnih kvaliteta. Prilikom konkurisanja za posao, obrazovna ustanova često obraća pažnju na navedene lične i profesionalne kvalitete.

Međutim, takav dokument nema pravnu snagu i u svakom slučaju različito reaguju na njega. Na primjer, prilikom upisa na visokoškolsku ustanovu može im biti potreban takav papir, ali on ne može biti osnov za odbijanje upisa. Ali kada se predmet razmatra na sudu, takav dokument može ostaviti određeni utisak na sudiju, što može uticati na donijetu odluku.

Prilikom konkurisanja za posao, sve zavisi od toga kako se poslodavac odnosi prema prikupljenim karakteristikama: da li ih smatra reliktom prošlosti ili još uvek, kao dokumentom koji definiše lične i profesionalne kvalitete.

Osnovni slučajevi karakteristika pisanja

Mogu se razlikovati sljedeći slučajevi karakteristika pisanja:

Za predškolca sastavili zaposleni vrtić ako je potrebno. Neki liceji i elitne škole osnovnog i srednjeg obrazovanja koje se plaćaju kao školarine zahtijevaju sličan dokument kada se razmatra mogućnost prijema djeteta na školovanje.
Za školskog deteta isprava se može sačiniti prilikom prijema u višu ili srednju stručnu obrazovnu ustanovu ili kada student završi u policijskom pritvoru po raznim stvarima.
Iz studentskog mjesta studiranja– tokom pripravničkog staža, tokom sudskog postupka.
Iz studentskog mjesta prakse Poslodavci obično uzimaju takav dokument kada traže mladog stručnjaka.
Prevod sa jednog obrazovne ustanove drugome Izvodi se prilično rijetko, a u isto vrijeme mogu tražiti karakteristike učenika. U tom slučaju sastavljeni dokument može postati razlog za odbijanje prijevoda.
Sa mesta zaposlenog može zahtijevati papir u mnogim slučajevima: s obzirom na mogućnost odobravanja kredita, tokom sudskog postupka, prilikom razmatranja pitanja unapređenja (u ovom slučaju uprava traži papir koji sastavljaju neposredni nadređeni) iu mnogim drugim.

Takav papir je dostupan na zahtjev. Vrijedi napomenuti da karakteristike moraju biti ispravno sastavljene. Uostalom, ako može postati razlog za donošenje odluke, najbolje je biti siguran da će takav dokument omogućiti ispravnu procjenu ličnih i profesionalnih kvaliteta.

Vrste karakteristika sa mesta rada

Postoje dvije vrste opisa poslova:

Interni- sastavlja se pri premještaju u drugo odjeljenje, pri degradiranju ili unapređenju, pri izricanju disciplinske sankcije. U pravilu se takvom dokumentu posvećuje veća pažnja, jer je lakše provjeriti autentičnost podataka. Tipično uobičajeno u vrlo velikim organizacijama.
Eksterni– sastavljeno na zahtjev trećeg lica. Najpopularnija vrsta dokumenta.

Interni i eksterna karakteristika sadrže približno iste informacije.

Nijanse sastavljanja opisa posla na mjestu zahtjeva

Ovisno o tome koja organizacija zahtijeva karakterizaciju, mogu se uočiti sljedeće nijanse njegove pripreme:

Prilikom prijave za posao. Prilikom pripreme takvog dokumenta Posebna pažnja obratiti pažnju na procjenu profesionalnih kvaliteta zaposlenog, stepena njegove obučenosti i odgovornosti. Osim toga, vrijedno je obratiti pažnju na njegov rad u timu, jer često postojeći odnos između zaposlenih utječe na rezultat rada. Vrijedi napomenuti da prethodni poslodavac mora dostaviti takav dokument svom zaposleniku u roku od tri godine nakon njegovog otpuštanja.
Na zahtjev organa za provođenje zakona. U ovom slučaju posebnu pažnju treba obratiti na lične kvalitete. Preporučuje se sastavljanje dokumenta na memorandumu kompanije sa navedenim kontakt podacima i pravnim adresama kompanije. Pored ličnih kvaliteta, naznačeno je radno mjesto i datum njegovog zaposlenja. Ukoliko se podnosi zahtjev za preispitivanje predmeta vozačke dozvole, radi pomoći zaposlenom, treba navesti potrebu za dozvolom za ispunjavanje radnih obaveza. U tom slučaju, dokument mora biti potpisan od strane uprave i mora biti stavljen pečat kompanije.
Kreditne organizacije. U nekim slučajevima zahtjev postavljaju povjerioci koji su prije svega zainteresovani za solventnost i odgovornost klijenta. Upravo na ove pokazatelje trebate se usredotočiti prilikom sastavljanja dokumenta.
Vojna registracija. Takva organizacija više pažnje posvećuje procjeni psiholoških i moralnih kvaliteta. Prilikom podnošenja takvog zahtjeva treba imati na umu da napisane riječi mogu odrediti da li će zaposlenik biti pozvan na službu ili ne (u nekim slučajevima, vojna služba pazi na značaj zaposlenog, ali ne govorimo o vojnoj službi, već o kampovima za obuku tokom vježbi).

U drugim slučajevima, karakteristika je napisana u bilo kojem obliku. Poslodavac ima pravo da u njemu naznači šta god želi.

Struktura registracije karakteristika iz mjesta rada

Unatoč činjenici da se predmetni dokument može sastaviti u bilo kojem obliku, odnosno da se navode različite informacije (osim procjene ličnih podataka zaposlenika, koji se ne odnose na njegove profesionalne aktivnosti), Postoje sljedeći standardi dizajna:

Podaci o kompaniji, datum pripreme dokumenta. U roku od tri godine nakon otpuštanja, bivši zaposlenik ima pravo zahtijevati njegovu referencu.
Detalji profila zaposlenih.
Procjena nivoa profesionalizma vrši neposredno pretpostavljeni. Osim toga, podaci koji se uzimaju kao osnova mogu uključivati činjenice o prekvalifikaciji, kursevima usavršavanja i tako dalje.
Opis funkcionalnih odgovornosti i evaluaciju njihove implementacije. U mnogim slučajevima nastupaju ljudi koji zauzimaju jednu poziciju razne poslove. Zato je važno napomenuti koje funkcionalne obaveze je zaposlenik obavljao i kako se sa njima nosio.
Lične kvalitete zaposlenog Mogu se izdvojiti samo oni koji utiču na njegovu profesionalnu aktivnost: odlučnost, odgovornost, posvećenost. Na primjer, politički i vjerski stavovi ne bi trebali biti odraženi u takvom dokumentu.
Procjena odnosa koji bivši zaposlenik ima sa timom. U većini slučajeva upravo sposobnost rada u timu omogućava postizanje sjajnih rezultata. U suprotnom će se menadžmentu stalno javljati problemi s kvalitetom obavljenog posla zbog trenutne situacije u timu.

Takve informacije treba navesti u specifikaciji.

Primjer opisa posla - uzorak

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Primer-A"

Adresa: Mira, ul. Mira, 15, kancelarija 305, tel. 8 (0000) 000 – 00 – 00.

Karakteristično

o Petrovu Petru Petroviču

Petrov Petr Petrovich, datum rođenja 27. aprila 1976. godine, posljednje mjesto rada - odjel ljudskih resursa u Primer-A doo. Ukupno iskustvo na trenutnoj poziciji je 6 godina.

Tokom svog rada etablirao se kao odgovoran i disciplinovan radnik koji može da preuzme inicijativu i preuzme ispravno rješenje u pitanjima koja se odnose na njegovu profesionalnu djelatnost iu okviru njegove nadležnosti.

Petr Petrovich je pohađao kurseve napredne obuke i više puta koristio stečene vještine u rješavanju zadatih problema.

Odnos sa timom je bio dobar, zaposleni su podržavali težak period, ali se u isto vrijeme pridržava korporativnih pravila i propisa. U više navrata ostajao na poslu nakon završetka radnog vremena na usmeni zahtjev uprave za rješavanje problema u kriznoj situaciji.

Otpušten je zbog po volji zbog promjene prebivališta. Procedura otpuštanja se odvijala u skladu sa prihvaćenim standardima.

izvršni direktor:

Vasilenko Vasilij Vasiljevič

Tokom svog života osoba se suočava različite situacije procjene. Najčešće je njegova ličnost predmet sveobuhvatnog proučavanja u slučajevima zapošljavanja, otpuštanja, premještaja, prijema u obrazovne ustanove itd. U takvim slučajevima se sastavlja karakteristika - opis poslovnih i ličnih kvaliteta osobe. Kako pravilno sastaviti uzorke i primjere takvih dokumenata - u članku.

Karakteristike konstrukcijskih elemenata

Da bi bilo opšta ideja o tome kako sastaviti izvještaj o poslu, njegov uzorak bi trebao biti na stolu svakog HR predstavnika ili menadžera. Glavni podaci opisani u opisu posla su:

radni uspjesi, stručna znanja i vještine, poticaji ili kazne;
socijalne karakteristike osobe;
posao i moralnih kvaliteta zaposlenik.

Općenito, možete koristiti opštu strukturu, koja bi trebala odgovarati karakteristikama zaposlenika sa radnog mjesta. Uzorak (ili dijagram) izgleda ovako:

naziv organizacije, datum pripreme, broj izlaznog dokumenta (ako opis nije sastavljen na memorandumu);
PUNO IME. zaposlenik, datum rođenja, pozicija;
obrazovanje i faze profesionalne aktivnosti zaposlenog;
sve vrste nagrada, kazni;
kvalifikacije, podobnost za poziciju;
lične kvalitete zaposlenog;
cilj ili pravac u kojem se priprema karakterizacija;
potpis osobe odgovorne za izradu profila i rukovodioca, okrugli pečat.

Mora se imati na umu da postoji nekoliko potencijalnih struktura koje mogu zahtijevati karakteristike mjesta rada. Bolje je pripremiti obrasce i uzorke takvog dokumenta u nekoliko verzija, ovisno o namjeravanom zahtjevu - za agencije za provođenje zakona, za obrazovnu ustanovu, za bankarske strukture, za otpuštanje itd.

Nivo kvalifikacija zaposlenih

Kvalifikacije zaposlenog i procenu njegove profesionalne podobnosti treba opisati u dokumentu o karakterizaciji:

svi nivoi obrazovanja (sa naznakom specijalnosti i perioda studiranja);
obuka;
samoobrazovanje, učešće u treninzima, edukativnim programima;
publikacije i učešće na naučnim konferencijama;
unapređenja i funkcionalne odgovornosti;
uvođenje novih stvari na radno mjesto.

Poslovni kvaliteti

Poslovni kvaliteti su karakteristike ličnosti koje pomažu u uspješnom suočavanju radna aktivnost. Takođe ih je potrebno uzeti u obzir prilikom sastavljanja reference karaktera za zaposlenog sa radnog mesta. Uzorak dokumenta može uključivati sljedeće stavke:

odgovornost;
tačnost;
inicijativa;
kamata;
orijentacija na rezultat;
odlučnost;
spremnost za preuzimanje rizika;
želja da unapredite svoje veštine;
organizacione sposobnosti;
nivo samoorganizacije;
motivacija.

Društveni podaci o zaposlenom

Društvene informacije su podaci koji nisu direktno povezani sa procesom rada, ali na ovaj ili onaj način mogu uticati na obavljanje radnih funkcija od strane osobe. Na primjer, ženino prisustvo djece može uticati na njeno periodično odsustvo zbog bolesti, dužine godišnjeg odmora ili socijalnih beneficija. Ovisno o namjeni, takvi podaci se često uključuju u sastavljanje opisa poslova.

Uzorak u takvim slučajevima treba da obuhvati podatke o eventualnoj invalidnosti zaposlenog i povezanim kontraindikacijama, bračnom statusu i prisustvu maloletne dece, prisustvu bliskih srodnika sa invaliditetom i starateljstvu nad njima, materijalnom stanju i dostupnosti dodatnih poslova itd.

Psihološke karakteristike zaposlenog

U uzorak i primjer pisanja opisa posla možete uključiti individualne psihološke podatke o zaposleniku. To će vam omogućiti da dobijete potpuniju sliku o osobi. Takvi podaci uključuju:

vrednosne orijentacije i moralni kvaliteti;
vještine vođenja;
karakteristike mišljenja;
neuropsihička regulacija (ravnoteža, otpornost na vanjske podražaje, izdržljivost ili otpornost na stres);
priroda komunikacije sa ljudima (komunikacijske vještine, taktičnost, ljubaznost, sposobnost rada u timu);
način postupanja u konfliktnim situacijama.

Karakteristike s mjesta rada: primjeri i uzorak

Takav uzorak, pored standardnih podataka, treba da ukaže na sljedeće činjenice:

vaspitni uticaj nastavnika na mlađu generaciju, primena inovativne metode na poslu;
obrazovni uspjesi učenika koji su mu povjereni, koji pokazuju efikasnost rada nastavnika;
psihološke karakteristike osobe koje utiču na razvoj njegovih učenika;
sposobnost pronalaženja kontakta sa roditeljima i uvjeravanja;
prisustvo izraženih organizacionih sposobnosti, kreativan pristup radu;
vannastavne aktivnosti;
sposobnost rada sa dokumentacijom;
prijenos nastavnog iskustva;
vlastiti primjer za mlađu generaciju.

Ovi podaci će pomoći da se shvati koliko je nastavnik human prema djeci, moderan u svojim nastavnim aktivnostima i da li mu se može povjeriti upravljanje obrazovnim procesom u cjelini.