ეკონომიკური პოზიციები ორგანიზაციაში. ერთიანი ტარიფებისა და კვალიფიკაციის დირექტორია

ერთიანი ტარიფი კვალიფიკაციის დირექტორია

143-ე მუხლის შესაბამისად შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციაში სამუშაოს ტარიფირება და თანამშრომლებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭება ხორციელდება მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო კატალოგის, მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიას გათვალისწინებით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილებით დადგენილია, რომ მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის დირექტორია (შემდგომში UTKS) შედგება ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებისგან, რომლებიც შეიცავს სამუშაოს ძირითადი ტიპების მახასიათებლებს. მუშაკთა პროფესიის მიხედვით, მათი სირთულის მიხედვით და მათ შესაბამისი სატარიფო კატეგორიებიდან, აგრეთვე მუშაკთა პროფესიული ცოდნისა და უნარების მოთხოვნები.

ETKS-ის განვითარებას ახორციელებს ჯანდაცვის სამინისტრო და სოციალური განვითარებარუსეთის ფედერაციის ფედერალურ აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან ერთად, რომლებსაც ევალებათ ეკონომიკის შესაბამის სექტორში (ქვესექტორში) საქმიანობის მართვა, რეგულირება და კოორდინაცია (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის პუნქტი 2). N 787).

ETKS-ის ახალი საკითხების დამტკიცებამდე, საკითხები, რომლებიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს დადგენილებით და მოქმედებს რუსეთის ტერიტორიაზე, სამინისტროს დადგენილების შესაბამისად. გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის შრომის 1992 წლის 12 მაისის N 15a.

შრომისა და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 1 მუშაკთა პროფესიები, რომლებიც საერთოა ეროვნული ეკონომიკის ყველა სექტორისთვის (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს დადგენილებით. დათარიღებული 1985 წლის 31 იანვრით N 31/3-30) (შესწორებულია 1987 წლის 12 ოქტომბერი, 1989 წლის 18 დეკემბერი, 15 მაისი, 22 ივნისი, 1990 წლის 18 დეკემბერი, 1992 წლის 24 დეკემბერი, 11 თებერვალი, 19 ივლისი, 19. , 1995 წლის 29 ივნისი, 1998 წლის 1 ივნისი, 2001 წლის 17 მაისი გ., 2007 წლის 31 ივლისი, 2008 წლის 20 ოქტომბერი, 2009 წლის 17 აპრილი) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია, გამოცემა 2 განყოფილება: სამუშაოები“, „შედუღების სამუშაოები“, „საქვაბე ოთახები, ცივი ფორმირება, სახატავი და საწნეხი სამუშაოები“, „საჭედო-საწნეხი და თერმული სამუშაოები“, „ლითონებისა და სხვა მასალების დამუშავება“, „ლითონის საფარი და შეღებვა“; "მინანქარი", "მექანიკა და ლითონის დამუშავება-სამონტაჟო სამუშაოები" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1999 წლის 15 ნოემბრის N 45 დადგენილებით) (შესწორებულია 2008 წლის 13 ნოემბერს) სამუშაოს ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია და მუშათა პროფესიები საკითხი 3 განყოფილება "სამშენებლო, სამონტაჟო და სარემონტო სამუშაოები" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 აპრილის N 243 ბრძანებით) (შესწორებულია 2008 წლის 28 ნოემბერს, 30 აპრილს, 2009 წ.) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 4 განყოფილება: „სამთო და კაპიტალის სამთო სამუშაოების ზოგადი პროფესიები“; "ზოგადი პროფესიები ბენეფიციარი, აგლომერაცია, ბრიკეტირება"; „ნახშირისა და ფიქლის მოპოვება და გამდიდრება, ქვანახშირისა და ფიქლის მაღაროებისა და ღია ორმოების მშენებლობა“; „მეტროს, გვირაბების და მიწისქვეშა ნაგებობების მშენებლობა სპეციალური დანიშნულება"; "მადნისა და პლაცერი მინერალების მოპოვება და გამდიდრება"; "მადნების აგლომერაცია"; "სამთო ქიმიური ნედლეულის მოპოვება და ათვისება"; "სამშენებლო მასალების მოპოვება და დამუშავება"; "ტორფის მოპოვება და გადამუშავება"; "დამუშავება". ყავისფერი ქვანახშირი და ოზოკერიტის მადნები“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 12 აგვისტოს N 61 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 5 ნაწილი „გეოლოგიური საძიებო და ტოპოგრაფიულ-გეოდეზიური სამუშაოები ( დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 17 თებერვლის დადგენილებით N 16) ერთიანი ტარიფი - მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების საკვალიფიკაციო ცნობარი. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 14 ნოემბრის N 81) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო გამოცემა 7 სექციები: „შავი მეტალურგიის ზოგადი პროფესიები“; „აფეთქება ღუმელის წარმოება“, „ფოლადის დნობის წარმოება“; "მოძრავი წარმოება"; "მილების წარმოება"; "ფეროშენადნობების წარმოება"; "კოქსის და ქიმიური წარმოება"; „ცეცხლგამძლე მასალების წარმოება“; „მეორადი ლითონების გადამუშავება“ (დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 27 დეკემბრის N 381/23-157 ბრძანებულებით) (შესწორებულია 1990 წლის 12 ივნისს). 2008 წლის 20 ოქტომბერი) სამუშაოთა და პროფესიის მუშაკთა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 8 განყოფილება: „ფერადი მეტალურგიის ზოგადი პროფესიები“; „ფერადი, იშვიათი ლითონებისა და ფხვნილების წარმოება ფერადი ლითონებისგან“; „ფერადი ლითონების დამუშავება“; "წარმოება მყარი შენადნობებიცეცხლგამძლე ლითონები და ფხვნილი მეტალურგიის პროდუქტები"; "ელექტროდის პროდუქტების წარმოება". მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. ელექტროსადგურებისა და ქსელების აღჭურვილობა“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 16 იანვრის N 18/2-55 დადგენილებით) (შესწორებულია 7 ივნისს, 2012 წ. 1988, 12 ივნისი, 1990 წლის 13 დეკემბერი, 1999 წლის 12 მარტი, 3 ოქტომბერი, 2005 წ.) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების გაერთიანებული სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 10 განყოფილება „საათების და ტექნიკური ქვების წარმოება, საათის შეკეთება“ (დამტკიცებული დადგენილებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო 2000 წლის 11 ოქტომბრის N 72) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 11 განყოფილება „ნემსის წარმოება“ (დანართი რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დადგენილების თარიღით). 2002 წლის 18 მარტი N 18) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 22 მარტის დადგენილება N 82/6-38) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 13 განყოფილება „Tin, Can და მილის წარმოება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 17 აპრილის N 32 დადგენილებით) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი საკითხი 14 განყოფილება „ლითონის ელექტროდების წარმოება“ დამტკიცებული დებულებით. რუსეთის შრომის სამინისტრო 2004 წლის 5 მარტის N 37. მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 15 განყოფილება „ლითონის თოკების, ბადეების, ზამბარების, ჯაგრისების და ჯაჭვების წარმოება“ სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი. მუშაკთა საკითხი 16 ნაწილი „წარმოება სამედიცინო ინსტრუმენტი , ინსტრუმენტები და აღჭურვილობა“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 38 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი საკითხი 17 განყოფილება: „აბრაზივების წარმოება“ (დამტკიცებული დადგენილებით. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1983 წლის 8 თებერვალი N 20/4-41 (შესწორებულია 2008 წლის 20 ოქტომბერს) სამუშაო და პროფესიათა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. მუშათა საკითხი 18 განყოფილება „სინთეზური ბრილიანტების, ზემყარი მასალების და მათგან დამზადებული პროდუქტებისა და ბუნებრივი ალმასებისგან დამზადება“ (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 26 ივლისის N 52 დადგენილებით) (შესწორებულია 2008 წლის 20 ოქტომბერს) ერთიანი. მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 19 სექციები: „ზოგადი პროფესიები ელექტროწარმოებაში“, „ელექტროსაიზოლაციო მასალების წარმოება“, „ელექტრონახშირის წარმოება“, „კაბელის წარმოება“, „საიზოლაციო და ლიკვიდაცია“, „დამზადება“. ქიმიური და სხვა მიმდინარე წყაროები“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 26 აპრილის N 113/10-32 დადგენილებით) სამუშაოთა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. და მუშათა პროფესიები გამოცემა 20 ელექტრონული პროდუქტების წარმოება სექციები: „ზოგადი პროფესიები ელექტრონული პროდუქტების წარმოებაში“, „ნახევარგამტარების წარმოება“, „რადიო კომპონენტების წარმოება“, „ელექტროვაკუუმის წარმოება“, „პიეზოტექნიკური წარმოება“ (დამტკიცებულია. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 21 იანვრის N 5 დადგენილება (შესწორებულია 2001 წლის 12 სექტემბერს) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 21 განყოფილება „რადიოტექნიკისა და სადენიანი საკომუნიკაციო აღჭურვილობის წარმოება. ” (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 7 მარტის N 23 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 22 განყოფილება ”თვითმფრინავის, ძრავების და მათი აღჭურვილობის წარმოება და შეკეთება” (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 26 მარტის დადგენილება N 24) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. საკითხი 23. განყოფილება: გემთმშენებლობა და გემების შეკეთება (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 24 აპრილის N 109/10-17 დადგენილებით) ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. მუშაკთა სამუშაო და პროფესიები საკითხი 24 განყოფილება „ქიმიური წარმოების ზოგადი პროფესიები“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2006 წლის 28 მარტის N 208 ბრძანებით) სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. მუშათა გამოცემა 25 სექციები: „აზოტის წარმოება და ორგანული სინთეზის პროდუქტები“, „მთავარი ქიმიური წარმოება“ (დამტკიცებულია. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 20 მარტის ბრძანებულება N 79/6-86) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. საკითხი 26. სექციები: ანილინ-საღებავი წარმოება; საბეჭდი მელანების წარმოება; საღებავებისა და ლაქების წარმოება (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 17 ივლისის N 228/15-90 ბრძანებულებით) სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. მუშათა გამოცემა 27 განყოფილება „მათგან პოლიმერული მასალებისა და პროდუქტების წარმოება“ მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი გამოცემა 28 განყოფილება „ქიმიური ბოჭკოების, მინის ბოჭკოების, მინაბოჭკოვანი მასალების, მინაბოჭკოვანი და მათგან დამზადებული პროდუქტების წარმოება“ ერთიანი ტარიფი და მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო გამოცემა 29 სექციები: "მედიკამენტების, ვიტამინების, სამედიცინო, ბაქტერიული და ბიოლოგიური პრეპარატების და მასალების წარმოება. საფუარის წარმოება. ლიმონის და ღვინის მჟავების წარმოება. სულფიტური ლიქიორების ჰიდროლიზის წარმოება და დამუშავება. აცეტონ-ბუტილი. წარმოება“ მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 30 აღარ მოქმედებს. სექციები: "სულფიტური ლიქიორების ჰიდროლიზის წარმოება და დამუშავება. აცეტონ-ბუტილის წარმოება. ლიმონის და ღვინის მჟავების წარმოება. საფუარის წარმოება" გადატანილია ETKS ნომერი 29 მუშაკთა სამუშაოების და პროფესიების ერთიან სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიაში. გამოშვება 31 ამოიწურა. განყოფილება: „მედიკამენტების, ვიტამინების, სამედიცინო, ბაქტერიული და ბიოლოგიური პრეპარატების და მასალების წარმოება“ გადატანილია ETKS ნომრის No29 მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი. შემცვლელები და ნავთობქიმიური პროდუქტები“ (დამტკიცებულია. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილება, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 31 მაისი N 163/10-53) და განყოფილება „ქიმიური და ფოტოგრაფიული წარმოება“ (დამტკიცებული). რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 14 ნოემბრის ბრძანებულებით N 80) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 33 სექციები: „რეზინის ნაერთების წარმოებისა და გადამუშავების ზოგადი პროფესიები“, „რეზინის წარმოება“. ტექნიკური პროდუქცია, რეზინის ფეხსაცმელი და რეზინის ნაწარმი ზოგადი მოხმარებისთვის“, „საბურავების წარმოება, გადამუშავება და შეკეთება“, „ნახშირბადის წარმოება“, „რეკულირებული მასალის წარმოება“ სამუშაო და ცისფერთვალება პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. 34 ვადაგასული. განყოფილება: „ქიმიური და ფოტოგრაფიული წარმოება“ გადატანილია ETKS ნომერ 32 მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოში. გამოცემა 35 ნაწილი: „ხელოვნური ტყავის წარმოება“ (დამტკიცებულია. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 19 ნოემბრის ბრძანებულება N 333/22-73) მუშაკთა მუშაობისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო წიგნი. ნავთობის, ნავთობპროდუქტების, გაზის, ფიქლის, ქვანახშირის და მაგისტრალური მილსადენების მოვლა“ (დამტკიცებული . სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 7 ივნისის N 171/10-109 ბრძანებულება. ) (შესწორებულია 1988 წლის 3 თებერვალს, 1990 წლის 14 აგვისტოს, 1994 წლის 21 ნოემბერს, 1995 წლის 31 ივლისს) და „აზბესტის ტექნიკური პროდუქტების წარმოება“ (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 თებერვლის დადგენილებით. N 8) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 37 შეიცავს განყოფილებას „კორპის ხის ქერქიდან პროდუქციის წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს დადგენილებით. პროფკავშირების 1984 წლის 23 ივლისის N 216/14-3) და სექციები: „ტყის წარმოების ზოგადი პროფესიები“, „ტყის ჭრის სამუშაო“, „ხე-ტყის ჯომარდობა“, „ხე-ტყის ჩამოსხმა“, „ლერწმის მოსავლის აღება და გადამუშავება“ ( დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 29 აგვისტოს N 65 დადგენილებით) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 38 ამოიწურა. განყოფილება: „აზბესტის ტექნიკური პროდუქციის წარმოება“ გადავიდა ETKS-ის ნომერი 36 მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო დირექტორიაში. საკითხს 39 ვადა გაუვიდა. განყოფილება: „ბალზას ხის ქერქიდან პროდუქციის წარმოება“ გადატანილია ETKS ნომერ 37 მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოში. და ხის დამუშავება", "ხის და სახანძრო ფილების წარმოება", "პლაივუდის წარმოება", "ავეჯის წარმოება", "ასანთის წარმოება", "ფანქრების წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭო 1985 წლის 10 იანვრის N 7/2-13) და განყოფილება „სამშენებლო მასალების წარმოება“ (დამტკიცებული . რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 17 მაისის დადგენილება N. 41) (შესწორებულია 2002 წლის 12 ივლისს) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 41 შეიცავს განყოფილებას „რბილობი, ქაღალდი, მუყაო და მათგან დამზადებული პროდუქტები“ (1986 წლის 9 სექტემბრით დათარიღებული ცვლილებებით. 1994 წლის 21 ნოემბერი) და განყოფილება "მინისა და მინის ნაწარმის წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 28 მაისის N 37 დადგენილებით) (შესწორებულია 2008 წლის 11 ნოემბერს) ერთიანი ტარიფის საკვალიფიკაციო მითითება. სამუშაოთა და მუშაკთა პროფესიების წიგნი გამოცემა 42 აღარ მოქმედებს. განყოფილება: „სამშენებლო მასალების წარმოება“ გადატანილია ETKS ნომერ 40-ში მუშაკთა მუშაობისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოში. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 13 მარტის დადგენილება N 23) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 44 შეიცავს სექციებს: „ზოგადი პროფესიები ტექსტილის წარმოებაში“, „ბამბის წარმოება“, „თეთრეულის წარმოება“. ", "მატყლის წარმოება" "აბრეშუმის წარმოება" ", "აბრეშუმის დახვევის წარმოება", "ქსოვის წარმოება", "თექის და თექის წარმოება", "ტექსტილის საგალანტერეო წარმოება", "კანაფისა და ჯუთის წარმოება", "წყლის წარმოება", " უქსოვი მასალების წარმოება, „ქსოვი წარმოება“, „ხელით ქსოვა“ მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 45 შეიცავს განყოფილებებს: „კერამიკული, ფაიფურის და თიხის ნაწარმის წარმოების ზოგადი პროფესიები“; „სამშენებლო კერამიკული ნაწარმის წარმოება“; „ელექტროკერამიკული პროდუქტების წარმოება“; „ფაიფურის და თიხის ნაწარმის წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 23 ივლისის N 218/14-5 დადგენილებით) და სექციები: „ზოგადი პროფესიები შუქზე. მრეწველობა“, „ტყავის ქარხნისა და ტყავის ნედლეულის წარმოება“, „ტყავის ფეხსაცმლის წარმოება“, „ბეწვის წარმოება“, „ტყავის საგალატო ნაწარმის წარმოება“, „საიდუმლო წარმოება“, „ტექნიკური ტყავის ნაწარმის წარმოება“, „ფუნჯების წარმოება“, „გარუჯვა და ექსტრაქტის წარმოება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 24 თებერვლის N 22 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 46 განყოფილება „სამკერვალო წარმოება“ (დამტკიცებულია სამინისტროს დადგენილებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის 2002 წლის 3 ივლისის N 47) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 47 განყოფილება „პარაშუტის წარმოება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 14 ივლისის დადგენილებით. N 52) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 48 ნაწილი „სურსათის წარმოების ზოგადი პროფესიები“ (დამტკიცებული. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის დადგენილება N 32) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 49 სექციები: „ხორცის პროდუქტების წარმოება“, „ძვლის დამუშავება და წებოს წარმოება“. ,,ფრინველისა და კურდღლის გადამუშავება“, „კარაქის დამზადება, ყველის დამზადება და რძის წარმოება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 33 დადგენილებით) სამუშაო და პროფესიათა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. მუშაკთა საკითხი 50 განყოფილება "თევზის და ზღვის პროდუქტების მოპოვება და გადამუშავება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 12 ოქტომბრის N 73 დადგენილებით) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 51 შეიცავს სექციებს. : „ალკოჰოლური და უალკოჰოლო პროდუქტების წარმოება“, „საცხობი და მაკარონის წარმოება“, „საკონდიტრო ნაწარმის წარმოება“, „სახამებლის წარმოება“, „შაქრის წარმოება“, „სასურსათო კონცენტრატების წარმოება“, „თამბაქოს, თამბაქოს და ფერმენტაციის წარმოება“ , "ეთერზეთების წარმოება", "ჩაის წარმოება", "პარფიუმერია და კოსმეტიკური წარმოება", "ზეთებისა და ცხიმების წარმოება", "მოპოვება და წარმოება". სუფრის მარილი", "ძირტკბილას ფესვის მოპოვება და გადამუშავება", "ლიფტის, ფქვილის დაფქვა და საკვების დასაფქვავი წარმოება", "ვაჭრობა და საზოგადოებრივი კვება", "კონსერვირებული საკვების წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 5 მარტის დადგენილებით, 2004 N 30) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 52 სექციები: „ სარკინიგზო ტრანსპორტი"; "საზღვაო და მდინარის ტრანსპორტი" მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 53 განყოფილება "თვითმფრინავის (თვითმფრინავის) ექსპლუატაცია და ფრენის ტესტირება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 13 აპრილის დადგენილებით. 2000 N 30) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფ-კვალიფიკაციის ცნობარი გამოცემა 54 არ გამოიყენება მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 55 სექციები: „სტამბის წარმოების ზოგადი პროფესიები“, „ბეჭდვის წარმოების ფორმები“. "ბეჭდვის პროცესები", "ბუკლეტების შეკვრა და დამთავრების პროცესები", "წარმოების ტიპი" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 30 იანვრის N 4) სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. მუშები გამოცემა 56 განყოფილება: სარკინიგზო ტრანსპორტი და მეტრო (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1983 წლის 6 დეკემბრის დადგენილებით. N 283/24-82) (შესწორებულია ოქტომბერი). 3, 26 დეკემბერი, 1988, 11 ნოემბერი, 1996 წლის 19, 25 დეკემბერი, 1997 წლის 28 მაისი, 1998 წლის 8, 29 ივნისი, 11 ნოემბერი, 2008 წ.) მუშაკთა სამუშაო და პროფესიათა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი7 განყოფილება:5. „სარეკლამო, დიზაინი და განლაგების სამუშაოები“; "აღდგენითი სამუშაოები" (დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 21 მარტის N 135 ბრძანებით) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი, ნომერი 58 შეიცავს განყოფილებას: "კავშირის მუშაკების სამუშაოები და პროფესიები. ” (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1984 წლის 27 აპრილის N 122/8-43 დადგენილებით, შესწორებული 2008 წლის 11 ნოემბერს) და სექციები: "ზოგადი პროფესიები", "კინოსტუდიები და საწარმოები, სატელევიზიო და რადიო სამაუწყებლო ორგანიზაციები", "კინო ქსელი და ფილმების დისტრიბუცია", "თეატრალური და გასართობი საწარმოები" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 16 ივლისის დადგენილებით. N 54) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 59 სექციები: „ზოგადი საწარმოო პროფესიები. მუსიკალური ინსტრუმენტები", "კლავიშიანი ინსტრუმენტების დამზადება", "მშვილდი ინსტრუმენტების დამზადება", "მოტეხილი ინსტრუმენტების დამზადება", "ლერწმის ინსტრუმენტების წარმოება", "ჩასაბერის დამზადება". დასარტყამი ინსტრუმენტები", "მუსიკალური ინსტრუმენტების შეკეთება და აღდგენა" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს 2004 წლის 26 აპრილის N 63 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 60 შეიცავს განყოფილებას: "წარმოება. ვიზუალური საშუალებები (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 23 ივლისის N 217/14-4 დადგენილებით) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია, ნომერი 61 შეიცავს. სექციები: "ზოგადი პროფესიები მხატვრული ნაწარმის წარმოებაში"; "სამკაულები და ფილიგრანული წარმოება"; "მხატვრული ნაწარმის წარმოება ლითონისგან"; "მხატვრული ნაწარმის წარმოება ხისგან, კაპოროტისა და არყის ქერქისგან"; "ლაპინის წარმოება"; "დამზადება". ქვისგან დამზადებული მხატვრული ნაწარმი"; "მხატვრული ნაწარმის დამზადება პაპიე-მაშედან მინიატურული ნახატებით"; "მხატვრული ნაწარმის წარმოება ძვლისა და რქისგან"; "მხატვრული ნაწარმის დამზადება ქარვისგან"; "ქანდაკების წარმოება"; "დამზადება". ტყავის და ბეწვის მხატვრული ნაწარმი"; "ხალხური ხელოვნებისა და ხელოსნობის წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 40 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. 62 შეუსაბამო მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი საკითხი 63 შეუსაბამო მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი საკითხი 64 განყოფილება: „სათამაშოების წარმოება“ (დამტკიცებულია. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1983 წლის 4 მაისის დადგენილება N 88/10-32) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი საკითხი 65 არ გამოიყენება ერთიანი ტარიფი და კვალიფიკაცია. მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ცნობარი გამოცემა 66 სექციები: "ტანსაცმლის ქიმწმენდა და შეღებვა", "სამრეცხაოს მუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და რუსეთის სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს დადგენილებით. პროფკავშირები 1984 წლის 31 ოქტომბრის N 320/21-22) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 67 შეუსაბამო სამუშაოთა და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო გამოცემა 68 არ გამოიყენება ერთიანი ტარიფი და კვალიფიკაცია. სამუშაოთა და მუშაკთა პროფესიების ცნობარი ნომერი 69 შეიცავს სექციებს: „ქალაქების, ქალაქებისა და დასახლებების გაზის მრეწველობა“, „წყალმომარაგებისა და კანალიზაციის მრეწველობა“, „მწვანე ეკონომიკა“, „ფოტოგრაფია“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭო, დათარიღებული 1984 წლის 18 სექტემბრით N 272/17-70) (შესწორებულია 1986 წლის 9 სექტემბერი, 1988 წლის 22 ივლისი, 1991 წლის 29 იანვარი, 1995 წლის 29 ივნისი, 11 ნოემბერი, 2008 წ.) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 70 შეიცავს განყოფილებას „მეცხოველეობის მუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები“ (დამტკიცებულია. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და 1983 წლის 19 ივლისის პროფკავშირების სრულიად რუსეთის პროფკავშირების ცენტრალური საბჭოს დადგენილება N 156/15-28) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 71 განყოფილება „ოპტიკურ-მექანიკური წარმოება. ” (დამტკიცებულია. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 24 ივლისის დადგენილება N 239/16-26) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 72 განყოფილება „შეკეთება და ტესტირება. სპეციალური წარმოების პროდუქტების“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 24 ოქტომბრის დადგენილებით. N 352/22-55).

ბევრი მუშაკისთვის პერსონალის მომსახურებასაცნობარო წიგნად იქცა პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია. მოდით ვისაუბროთ ETKS-ისა და EKS-ის გამოყენებაზე, ასევე მათ მოახლოებულ გაუქმებაზე პროფესიულ სტანდარტებზე საბოლოო გადასვლასთან დაკავშირებით.

სტატიიდან შეიტყობთ:

პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია - მენეჯერები, სპეციალისტები, მუშები - სამუშაოს ძირითადი ტიპების მახასიათებლების ერთობლიობა ეკონომიკის სხვადასხვა სექტორთან დაკავშირებულ პროფესიებში. მოვალეობიდან გამომდინარე, გამოცდილების მქონე ნებისმიერ პერსონალს უწევდა მასთან დაკავშირება. ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების შემუშავებას და განახლებას ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო აღმასრულებელ ორგანოებთან ერთად, რომლებიც არეგულირებენ და კოორდინირებენ გარკვეულ ეკონომიკურ სექტორებს (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No. 787 პუნქტი 2). 2002 წლის 31 ოქტომბერი).

საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო მუშაკთა და თანამშრომელთა თანამდებობებზე - 2018: განაცხადის პროცედურა

არ გამოტოვოთ: თვის მთავარი სტატია პრაქტიკული ექსპერტისგან

5 მთავარი მცდარი წარმოდგენა პროფესიული სტანდარტების შესახებ.

სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების პრაქტიკული გამოყენების სტატუსი და პროცედურა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლით. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლის მე-8 ნაწილის თანახმად, სამუშაოს შეფასებისას და თანამშრომლებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭებისას გამოიყენება შემდეგი:

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია;
ერთიანი სატარიფო საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა თანამდებობებზე;
პროფესიული სტანდარტები.

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები თემაზე:

არსებობს ცალკე მარეგულირებელი დოკუმენტებიც კი, სადაც დეტალურადაა აღწერილი ETKS-ის გამოყენების წესები (იხ. „პროცედურა“ დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 9 თებერვლის No9 დადგენილებით). საცნობარო წიგნების დებულებებთან ერთად გათვალისწინებულია ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი ხელფასის სახელმწიფო გარანტიები, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების სამმხრივი კომისიის რეკომენდაციები და პროფკავშირების აზრი. დეტალები მოცემულია შენიშვნებში „როგორ გამოვიყენოთ " Და როგორ ».

მნიშვნელოვანია: ETKS-ისა და EKS-ის მოთხოვნები ძირითადად ეხება შრომით ურთიერთობებს, შესაბამისად, სამოქალაქო ხელშეკრულების გაფორმებისას დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეამოწმოს კონტრაქტორი საცნობარო წიგნებში დადგენილ კრიტერიუმებთან შესაბამისობაში.

სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების სახეები და მიმდინარე გამოცემები

ამჟამად გამოიყენება ორი ტიპის საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო - მუშაკებისთვის (ETKS) და თანამშრომლებისთვის, მენეჯერებისთვის, სპეციალისტებისთვის (EKS). ორი ცალკეული დოკუმენტის შემუშავების აუცილებლობა წარმოიშვა პერსონალის სხვადასხვა კატეგორიისთვის მინიჭებული სამუშაოს სპეციფიკაში მნიშვნელოვანი განსხვავებების გამო. მაშასადამე, ცისფერყელიანი პროფესიებისთვის (მომწყობი, სამსხმელო მუშა, შემდუღებელი და ა.შ.) ტარიფების ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დადგენისას დამსაქმებლები მიმართავენ ETKS-ს, ცისფერყელა პროფესიების დირექტორიას.

თუ ვსაუბრობთ მენეჯერულ ან ოფიციალურ თანამდებობაზე, გამოიყენება მენეჯერებისა და თანამშრომლებისთვის პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია. ტარიფიკაციის შესახებ განსხვავებული ტიპებიმუშაობს, წაიკითხეთ სტატია „როგორ დავაყენოთ ": თქვენ გაიგებთ, რატომ არის ასე მნიშვნელოვანი იცოდეთ ზუსტი ზომამინიმალური ხელფასი, რამდენად ხშირად უნდა მოხდეს ხელფასების ინდექსირება და კანონიერია თუ არა სხვადასხვა თანამდებობრივი სარგოს დაწესება იმავე თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლებისთვის.

მუშაკთა პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია

ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო, რომელიც გამოიყენება სამუშაოს სირთულის და ანაზღაურების დასადგენად, ასევე მუშაკებისთვის კატეგორიების მინიჭებისთვის, შედგება 70-ზე მეტი საკითხისგან.

თითოეული ნომერი ეძღვნება ეკონომიკის გარკვეულ სფეროებს და სფეროებს, მაგალითად:

No5 - გეოლოგიური საძიებო და ტოპოგრაფიულ-გეოდეზიური სამუშაოები (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 17 თებერვლის No16 დადგენილებით);
No16 - სამედიცინო ინსტრუმენტების, ხელსაწყოების და აღჭურვილობის წარმოება (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის No38 დადგენილებით);
No24 - ზოგადი პროფესიები ქიმიურ წარმოებაში (დამტკიცებულია რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2006 წლის 28 მარტის No208 ბრძანებით);
No50 - თევზისა და ზღვის პროდუქტების წარმოება და გადამუშავება (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 12 ოქტომბრის No73 დადგენილებით);
No52 - რკინიგზა, საზღვაო და მდინარის ტრანსპორტი(დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 18 თებერვლის No68n ბრძანებით);
No57 - სარეკლამო და საპროექტო, აღდგენითი და განლაგების სამუშაოები (დამტკიცებულია რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2008 წლის 21 მარტის No135 ბრძანებით).

ზოგიერთმა განყოფილებამ დაკარგა აქტუალობა (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68 ნომრები), ზოგი ძალიან დიდი ხნის წინ ამოქმედდა, თუნდაც საბჭოთა რეგულაციებით. მაგალითად, სექციები "ქიმწმენდა და შეღებვა" და "სამრეცხაო მუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები", დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს ბრძანებულებით No. 320/21-. 1984 წლის 31 ოქტომბრის 22, ჯერ არ განახლებულა.

საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციებზე

შრომის ინსტიტუტის მიერ შემუშავებული სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა თანამდებობებისთვის (აშშ) ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21.08.37 დადგენილებით. დამტკიცების დღიდან დოკუმენტი ათზე მეტჯერ შეიცვალა და დაემატა. ETKS-ის მიმდინარე გამოცემა გამოიყენება სავალდებულოყველა სახელმწიფო და მუნიციპალური ორგანიზაცია (იმ თანამდებობებთან დაკავშირებით, რომლებისთვისაც პროფესიული სტანდარტები არ არის შემუშავებული). ცხრილი „კატეგორიები და სახელმწიფო საჯარო სამსახური“ გამოადგებათ სამთავრობო უწყებების საკადრო მოხელეებს.

მოთხოვნები კომერციული კომპანიებისთვის არც ისე მკაცრია. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი ავალდებულებს ყველა დამსაქმებელს, გამონაკლისის გარეშე, მიმართოს პროფესიულ სტანდარტებს ან ETKS-ს პერსონალის ცხრილში პოზიციების შემოტანისას, რაც მოიცავს შეზღუდვებს ან შეღავათების მინიჭებას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ საწარმოს აქვს პოზიციები, რომლებიც იძლევა გარკვეული გარანტიების უფლებას (ნაადრევი პენსიაზე გასვლა, კომპენსაცია „მავნეობისთვის“ და ა.შ.), მათი სახელები ზუსტად უნდა შეესაბამებოდეს ETKS-ის ან პროფესიული სტანდარტების ფორმულირებას. წაიკითხეთ მეტი თანამშრომლებისთვის შეღავათების მიცემის შესახებ სტატიებში „როგორ დაარეგისტრიროთ თანამშრომლის გასვლა და „რა ანაზღაურება აქვს დასაქმებულს სამუშაოს დროს ».

საერთო ჯამში, დოკუმენტი ოცდაათი განყოფილებაა. Ზოგადი მახასიათებლებიყველა დარგის საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის მოქმედი პოზიციები მოცემულია პირველ ნაწილში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 დადგენილებით. ცალკეული მრეწველობის სექციები შემდეგია:

კვლევის, დიზაინის, საინჟინრო და კვლევის სფეროები;
ჯანმრთელობის დაცვა;
განათლება, მათ შორის პროფესიული;
კულტურა, ხელოვნება და კინემატოგრაფია;
შრომის დაცვა;
ელექტროენერგეტიკა;
არქიტექტურული და ქალაქგეგმარებითი საქმიანობა;
სამოქალაქო თავდაცვის სფერო და მოსახლეობის დაცვა საგანგებო სიტუაციებისაგან, წყლის, მთისა და მიწისქვეშა უბნებზე ადამიანების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა;
გეოლოგია და წიაღის მოძიება;
ფიზიკური აღზრდა და სპორტი;
ტურიზმი;
სოფლის მეურნეობა;
სახელმწიფო არქივები და დოკუმენტაციის შესანახი ცენტრები;
რუსეთის შეიარაღებული ძალების სამხედრო ნაწილები და ორგანიზაციები;
მეტროლოგიის, სტანდარტიზაციისა და სერტიფიცირების ცენტრები;
სახელმწიფო მატერიალური რეზერვის სისტემები;
ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგებისა და ინდივიდუალიზაციის საშუალებების სამართლებრივი დაცვა;
ახალგაზრდობის საქმეთა ორგანოები;
საგზაო საშუალებები;
ჰიდრომეტეოროლოგია;
ტექნიკური დაზვერვის წინააღმდეგობა და ინფორმაციული უსაფრთხოების უზრუნველყოფა;
ბირთვული ენერგია და მცურავი ატომური ელექტროსადგურები;
კონფლიქტოლოგია;
სარაკეტო და კოსმოსური ინდუსტრია;
მთარგმნელობითი საქმიანობა;
სასამართლო ექსპერტიზა;
ფედერალური მიგრაციის სამსახურის ხელისუფლება.

თუ ყურადღებას მიაქცევთ CEN-ის სექციების დამამტკიცებელი ბრძანებების და რეგულაციების გამოქვეყნების თარიღებს, შეამჩნევთ, რომ დირექტორიაში ყველაზე „უახლესი“ დებულებები ძალაში შევიდა 2013 წელს. და მას შემდეგ ისინი არ განახლებულა, თუმცა ადრე ახალი სექციები ემატებოდა თითქმის ყოველწლიურად. ამ მდგომარეობის მიზეზი პროფესიულ სტანდარტებზე გადასვლა იყო - უფრო მოსახერხებელი და თანამედროვე სისტემაკვალიფიკაციის შეფასებები. დეტალები მოცემულია შენიშვნაში „როგორ გამოვიყენოთ „ექსპერტი განმარტავს, თუ ვის შეეხება პირველ რიგში კანონმდებლობის ცვლილებები, რამდენად ხშირად განახლდება კვალიფიკაციის სტანდარტები და როგორ შეამოწმოს თანამშრომელი ახალ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში.

კითხვა პრაქტიკიდან

როგორ შიგნით სამუშაო წიგნიჩაწერეთ თანამშრომლის თანამდებობა, თუ ის არ არის მითითებული თანამდებობებისა და პროფესიების კლასიფიკატორში?

პასუხი მომზადდა რედაქტორებთან ერთად

ივან შკლოვეც პასუხობს:
შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილე

სამუშაო წიგნში მიუთითეთ თანამშრომლის თანამდებობის დასახელება ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის შესაბამისად. ზე კადრების ფორმირება თვითნებურად მიუთითოს იმ თანამშრომელთა თანამდებობები, რომლებისთვისაც დადგენილია შეღავათები და კომპენსაციები.

მაგალითად, კონკრეტულ თანამდებობაზე მუშაობამ შეიძლება დასაქმებულს ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება მისცეს. იმ თანამდებობების ჩამონათვალი, რომლებზეც მუშაობა იძლევა ვადამდელი პენსიის უფლებას, ჩამოთვლილია სტატიებში და 2013 წლის 28 დეკემბრის კანონი No400-FZ. თუ სამუშაო წიგნში არსებული თანამდებობა არ შეესაბამება საკვალიფიკაციო ცნობარს, საპენსიო ფონდმა შეიძლება უარყოს დასაქმებულს ვადამდელი პენსიის მინიჭების უფლება...

დაუსვით თქვენი შეკითხვა ექსპერტებს

პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია, როგორც პროფესიული სტანდარტების წინამორბედი

პროფესიული სტანდარტების სისტემიდან, რომლებთან დაკავშირებითაც დამატებითი ნორმები გამოჩნდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.1-195.3 მუხლები), მენეჯერების, თანამშრომლებისა და თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. სპეციალისტები განსხვავდებიან არა მხოლოდ ფორმატით. პროფესიული სტანდარტები შეიცავს უფრო მკაფიო და სტრუქტურირებულ ინფორმაციას თანამშრომლების მიერ შესრულებული შრომითი ფუნქციების შესახებ და სრულად შეესაბამება დროის სულისკვეთებას.

ადრე, სპეციალისტს, რომელმაც მიიღო სპეციალიზებული განათლება, შეეძლო მთელი ცხოვრება ემუშავა იმავე აღჭურვილობაზე, ნაცნობი ტექნოლოგიებისა და ცოდნის გამოყენებით, რომელიც მან მიიღო უნივერსიტეტში ან ტექნიკურ სკოლაში. მაგრამ თანამედროვე ტექნოლოგიებისწრაფად ვითარდებიან, მკვეთრად იცვლება სამუშაოს შინაარსი და პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. ჩვენ რადიკალურად უნდა გადავხედოთ არსებულ ნორმებს და შემოვიღოთ ახალი სტანდარტები. ვინაიდან ETKS და EKS (მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო) თანდათან კარგავს აქტუალობას, დამსაქმებლები სულ უფრო მეტად მიმართავენ პროფესიულ სტანდარტებს:

პერსონალის შერჩევა;
თანამშრომელთა მომზადება, გადამზადება, სერტიფიცირება და კარიერის დაგეგმვა;
სამუშაო აღწერილობებისა და საშტატო განრიგის შედგენა;
შესრულებული სამუშაოს საკადრო პოლიტიკისა და სატარიფო განრიგის ფორმირება;
ანაზღაურების სისტემების განვითარება.

მნიშვნელოვანია: პროფესიული სტანდარტი არის უნივერსალური დოკუმენტი, რომელიც ადგენს მოთხოვნებს სამუშაოს პირობებისა და შინაარსის, ასევე სპეციალისტის უნარების, ცოდნისა და გამოცდილების მიმართ.

ყოველი ცალკეული თანამდებობისთვის „სტანდარტის“ შემუშავებას საშუალოდ 9-12 თვე სჭირდება, ამიტომ დღეს, ამ მიმართულებით აქტიური მუშაობის მიუხედავად, რიგი სპეციალობებისა და სამუშაოების ახალი სტანდარტები ჯერ არ დამტკიცდა. შესაბამისად, 2018 წელს ნაადრევია თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო კატალოგის და ცისფერთვალებათა სპეციალობების სატარიფო და საკვალიფიკაციო კატალოგის ჩამოწერა.

მაგრამ თუ არსებობს არჩევანი ETKS-სა (EKS) და არსებულ პროფესიულ სტანდარტს შორის (და უკვე არის ათასზე მეტი ასეთი პოზიცია), უპირატესობა ამ უკანასკნელს უნდა მიენიჭოს. ყოველ შემთხვევაში, იმის გამო, რომ საცნობარო წიგნების საბოლოო გაუქმება და პროფესიული სტანდარტების სისტემაზე სრული გადასვლა, რომელიც გამოიყენება ინდუსტრიის ინდივიდუალური მოთხოვნების გათვალისწინებით, დაგეგმილია მომდევნო წლებში (იხ. რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილი No. 14-0/ 2016 წლის 4 აპრილის 10/13-2253).

პროფესიულ სტანდარტებზე გადასვლა: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

კომერციული ორგანიზაციებისთვის პროფესიული სტანდარტები საკონსულტაციო ხასიათისაა. ისინი სავალდებულო ხდება მხოლოდ ორ შემთხვევაში (მაგალითად, დირექტორიები):

როდესაც კანონმდებელმა დააწესა ანაზღაურება ან შეღავათები გარკვეული სახის სამუშაოსთვის, ან გათვალისწინებულია შეზღუდვები მისი შესრულებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის 195.3);
როდესაც დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილებისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონმდებლობით ან სხვა რეგულაციებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.3 მუხლი).

პირველ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ თანამდებობის დასახელება საშტატო ცხრილში, შრომითი ხელშეკრულება, დასაქმების ბრძანება და სხვა ადგილობრივი დოკუმენტები ემთხვევა პროფესიული სტანდარტის ფორმულირებას. სხვა ასპექტები - შრომითი ფუნქციის თავისებურებები, მოთხოვნები განათლების დონისა და სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილების მიმართ - რჩება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. დეტალური ანალიზი რთული სიტუაციები- სტატიებში „როგორ შევინარჩუნოთ დასაქმებულის კატეგორია ETKS-ის მიხედვით, თუ “, „როგორ შევამოწმოთ თუ პროფესიული სტანდარტი“ და „როგორ დავძლიოთ 6 ძირითადი პრობლემა, რომელიც წარმოიქმნება როცა ».

რაც შეეხება მუშაკთა მეორე კატეგორიას (რომელიც მოიცავს იურიდიულ მუშაკებს, მასწავლებლებს, ექიმებს და კერძო დეტექტივებსაც კი), მათზე სრულად ვრცელდება პროფესიული სტანდარტების მოთხოვნები. იმის გასაგებად, თუ რა კონკრეტულ პოზიციებზეა საუბარი, გადახედეთ ცხრილს. , რისთვისაც კანონი ადგენს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს.“.

საჯარო სექტორის ორგანიზაციები, საწარმოები და დაწესებულებები, ასევე ყველა საბიუჯეტო გარე ფონდები, კორპორაციები და კომპანიები, რომელთა სახელმწიფო წილი 50%-ზე მეტია, უნდათ თუ არა, ვალდებულნი არიან გადავიდნენ პროფესიულ სტანდარტებზე. გადასვლა ნაკლებად მტკივნეული რომ გახდეს, დასაშვებია ახალი სტანდარტების ეტაპობრივად შემოღება (2020 წლის 1 იანვრამდე, როგორც ამას მოითხოვს რუსეთის მთავრობის 2016 წლის 27 ივნისის No584 დადგენილების 1.2 პუნქტები). პერსონალის დასახმარებლად - სტატიები „როდის , და როცა პროფესიული სტანდარტი. ექვსი საკამათო სიტუაცია“ და „როგორ იმოქმედებს პროფესიული სტანდარტები ».

ვინაიდან კანონმდებელი არ არეგულირებს პროფესიული სტანდარტების სისტემაზე გადასვლის პროცედურას, დამსაქმებელი თავად წყვეტს როგორ მოიქცეს, ორგანიზაციის საჭიროებიდან და მისი საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე.

მთელი პროცესი შეიძლება დაიყოს ხუთ თანმიმდევრულ ეტაპად:

ფორმირება სამუშაო ჯგუფიან კომისია, რომელშიც მონაწილეობენ ძირითადი დეპარტამენტების (იურიდიული და საკადრო მომსახურება, ბუღალტერია და ა.შ.) წარმომადგენლები;
პროფესიული სტანდარტების დანერგვის სამუშაო გრაფიკის შემუშავება;
დეპარტამენტებისა და სამსახურების უფროსების გაცნობა განრიგისა და საკანონმდებლო ჩარჩო, რომლის მიხედვითაც ხორციელდება გადასვლა;
გრაფიკით გათვალისწინებული აქტივობების განხორციელება;
კომისიის მუშაობის შეჯამება და შედეგების შესახებ ანგარიშის დამტკიცება.

პრაქტიკული სიტუაცია

პერსონალი: როგორ შევიტანოთ ინფორმაცია შეცდომების გარეშე

პასუხი მომზადდა ჟურნალის რედაქტორებთან ერთად " »

ნინა კოვიაზინა პასუხობს,
დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე სამედიცინო განათლებადა რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს საკადრო პოლიტიკა ჯანდაცვის სფეროში

ჩვენ გვაქვს პატარა ორგანიზაცია და არის განყოფილებები, სადაც დასაქმებულია ერთი ადამიანი. თუ თანამშრომელი არის მენეჯერი, უნდა იყოს თუ არა განყოფილებაში ქვეშევრდომები?

ფორმალურად, შრომის კოდექსი არ კრძალავს დამსაქმებელს შექმნას სტრუქტურული ერთეულები, რომლებიც შედგება მხოლოდ ერთი თანამშრომლისგან, კერძოდ, დეპარტამენტის უფროსისგან. ამავდროულად, „მენეჯერის“ პოზიცია მოიცავს ქვეშევრდომების ხელმძღვანელობას. მაგალითად, კვალიფიკაციის ცნობარი ითვალისწინებს ასეთ ვალდებულებას „ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსის“ (დამტკიცებული) თანამდებობაზე. ). საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები საკონსულტაციო ხასიათისაა. მაგრამ არის გამონაკლისებიც...

სრული პასუხი ხელმისაწვდომია უფასო შემდეგ

პირველი ნაბიჯი არის კომისიის შექმნის ბრძანების გაცემა. ბრძანებაში ჩამოთვლილია კომისიის (სამუშაო ჯგუფის) ყველა წევრის სახელწოდება და ასევე მითითებულია მარეგულირებელი დოკუმენტაციის გაცნობისა და განრიგის შემუშავებისთვის გამოყოფილი დრო.

ჩამოტვირთეთ in.doc

თითოეული ოქმი დამოწმებულია სამუშაო ჯგუფის წევრების, მათ შორის თავმჯდომარის ხელმოწერებით.

ვაკანსიის დასახელების შესაცვლელად, გააკეთეთ დამატებები შრომითი ხელშეკრულებაან დაამტკიცოს ახალი ადგილობრივი სტანდარტებიკომპანიის დირექტორი იძლევა წერილობით ბრძანებას (იხ. არ აკმაყოფილებს პროფესიულ სტანდარტს: რა უნდა გააკეთოს“). საბედნიეროდ, კანონი არ კრძალავს ერთი და იმავე ტიპის შეკვეთების ერთ შეკვეთაში გაერთიანებას და ამით რესურსების დაზოგვას. სტატია „ხრიკები, რომლებთანაც გაგიადვილებთ მუშაობას » დაეხმარება მინიმუმამდე დაიყვანოს შრომითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია შეკვეთების, კონტრაქტების, შესავალი ფურცლების და სხვა დოკუმენტაციის მომზადებასთან.

მე-4 გამოცემა, განახლებულია
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით)

ცვლილებებითა და დამატებებით:

21 იანვარი, 4 აგვისტო, 2000, 20 აპრილი, 2001, 31 მაისი, 20 ივნისი, 2002, 28 ივლისი, 12 ნოემბერი, 2003, 25 ივლისი, 2005, 7 ნოემბერი, 2006, 17 სექტემბერი, 2007, 20 აპრილი, 29 მარტი, 14, 2011, 15 მაისი, 2013, 12 თებერვალი, 2014, 27 მარტი, 2018 წ.

მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია არის ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია შრომის ინსტიტუტის მიერ და დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით. რუსეთის შრომის სამინისტრო 1998 წლის 24 დეკემბრის N 52, 1999 წლის 22 თებერვლის N 3, 2000 წლის 21 იანვრის N 7, 2000 წლის 4 აგვისტოს N 57, 2001 წლის 20 აპრილის N 35, 31 და 20 მაისი. 2002 წლის 20 ივნისის N 44. დირექტორია რეკომენდირებულია გამოსაყენებლად ეკონომიკის სხვადასხვა სექტორის საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, განურჩევლად საკუთრებისა და სამართლებრივი ფორმებისა, რათა უზრუნველყოს სწორი შერჩევა, ჩარჩოების განთავსება და გამოყენება.

ახალი კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო შექმნილია იმისათვის, რომ უზრუნველყოს შრომის რაციონალური დანაწილება, შექმნას ეფექტური მექანიზმი ფუნქციების, უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების განსაზღვრისთვის, რომელიც დაფუძნებულია მკაფიო რეგულაციაზე. შრომითი საქმიანობამუშები შიგნით თანამედროვე პირობები. დირექტორია შეიცავს თანამშრომლების პოზიციების ახალ საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს, რომლებიც დაკავშირებულია საბაზრო ურთიერთობების განვითარებასთან. გადაიხედა მანამდე არსებული ყველა საკვალიფიკაციო მახასიათებელი, მათში მნიშვნელოვანი ცვლილებები განხორციელდა ქვეყანაში მიმდინარე ტრანსფორმაციებისა და მახასიათებლების გამოყენების პრაქტიკის გათვალისწინებით.

საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში გაერთიანდა მუშაკთა შრომის რეგულირების სტანდარტები, რათა უზრუნველვყოთ ერთიანი მიდგომა შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე პერსონალის შერჩევისა და მისი სირთულიდან გამომდინარე სამუშაოს ტარიფირების ერთიან პრინციპებთან შესაბამისობაში. საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის უახლეს საკანონმდებლო და მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს.

საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციებზე

ზოგადი დებულებები

1. მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო განკუთვნილია შრომითი ურთიერთობების რეგულირებასთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად, საწარმოებში პერსონალის მართვის ეფექტური სისტემის უზრუნველსაყოფად * (1), დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში. ეკონომიკის სხვადასხვა დარგს, მიუხედავად საკუთრების ფორმისა და საქმიანობის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა.

სახელმძღვანელოს ამ გამოცემაში შეტანილი საკვალიფიკაციო მახასიათებლები არის მარეგულირებელი დოკუმენტებიმიზნად ისახავს გაამართლოს შრომის რაციონალური დანაწილება და ორგანიზება, პერსონალის სწორი შერჩევა, განლაგება და გამოყენება, თანამშრომელთა სამუშაო პასუხისმგებლობისა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების განსაზღვრაში ერთიანობის უზრუნველსაყოფად, აგრეთვე გადაწყვეტილებები თანამდებობების დაცვაზე. მენეჯერებისა და სპეციალისტების სერტიფიცირება.

2. დირექტორიის აგება ეფუძნება სამუშაო მახასიათებლებს, ვინაიდან თანამშრომელთა კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება მათი სამუშაო პასუხისმგებლობით, რაც, თავის მხრივ, განსაზღვრავს თანამდებობის დასახელებას.

დირექტორია შემუშავდა თანამშრომლების მიღებული კლასიფიკაციის მიხედვით სამ კატეგორიად: მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები). დასაქმებულთა კატეგორიებად მინიჭება ხორციელდება ძირითადად შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, რაც წარმოადგენს თანამშრომლის მუშაობის შინაარსს (ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციული, ანალიტიკურ-კონსტრუქციული, საინფორმაციო-ტექნიკური).

თანამშრომელთა პოზიციების სახელები, რომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეტანილია დირექტორიაში, დადგენილია მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სატარიფო კლასების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის შესაბამისად, OK-016-94 (OKPDTR), რომელიც ძალაში შევიდა იანვარს. 1, 1996 წ.

3. საკვალიფიკაციო დირექტორია შეიცავს ორ განყოფილებას. პირველ განყოფილებაში მოცემულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც გავრცელებულია საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, ძირითადად ეკონომიკის წარმოების სექტორებში, მათ შორის საბიუჯეტო დაფინანსების მიმღებთა ჩათვლით. მეორე ნაწილი შეიცავს კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებულ თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს.

4. მარეგულირებელ დოკუმენტად შეიძლება გამოყენებულ იქნეს საკვალიფიკაციო მახასიათებლები საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში პირდაპირი მოქმედებაან ემსახურება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შემუშავებას - სამუშაო აღწერილობებს, რომლებიც შეიცავს თანამშრომლების სამუშაო პასუხისმგებლობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, წარმოების, შრომისა და მართვის ორგანიზაციის თავისებურებების, აგრეთვე მათი უფლებებისა და მოვალეობების გათვალისწინებით. საჭიროების შემთხვევაში, კონკრეტული პოზიციის მახასიათებლებში შემავალი პასუხისმგებლობა შეიძლება განაწილდეს რამდენიმე შემსრულებელს შორის.

ვინაიდან საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ვრცელდება საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებზე, მიუხედავად მათი ინდუსტრიის კუთვნილებისა და დეპარტამენტის დაქვემდებარებისა, ისინი წარმოადგენენ ყველაზე ტიპურ სამუშაოს თითოეული პოზიციისთვის. ამრიგად, სამუშაოს აღწერილობების შემუშავებისას, შესაძლებელია განვმარტოთ სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც დამახასიათებელია შესაბამისი პოზიციისთვის კონკრეტულ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში და დადგინდეს მოთხოვნები მუშაკთა საჭირო სპეციალური მომზადებისთვის.

ორგანიზაციული, ტექნიკური და ეკონომიკური განვითარების პროცესში, მართვის თანამედროვე ტექნოლოგიების დაუფლება, უახლესი დანერგვა ტექნიკური საშუალებებიორგანიზაციის გაუმჯობესებისა და შრომის ეფექტურობის გაზრდის ღონისძიებების გატარებით, შესაძლებელია თანამშრომლების პასუხისმგებლობის დიაპაზონის გაფართოება შესაბამისი მახასიათებლებით დადგენილთან შედარებით. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელების შეცვლის გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა პოზიციების მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, რომლებიც მსგავსია სამუშაოს შინაარსით, თანაბარი სირთულით, რომელთა განხორციელება არ საჭიროებს სხვა სპეციალობას და კვალიფიკაცია.

5. თითოეული თანამდებობის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შედგება სამი განყოფილებისგან.

განყოფილება „სამუშაო პასუხისმგებლობა“ ადგენს ძირითად სამუშაო ფუნქციებს, რომლებიც შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაევალოს ამ თანამდებობის დასაქმებულს, სამუშაოს ტექნოლოგიური ჰომოგენურობისა და ურთიერთდაკავშირების გათვალისწინებით, რაც საშუალებას იძლევა თანამშრომლების ოპტიმალური სპეციალიზაცია.

განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალურ ცოდნასთან დაკავშირებით, აგრეთვე საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების, დებულებების, ინსტრუქციების და სხვა სახელმძღვანელო მასალების, მეთოდებსა და საშუალებებს, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.

განყოფილება „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ განსაზღვრავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს, რომელიც აუცილებელია გაცემული სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად და სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნები. საჭირო პროფესიული მომზადების დონეები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" შესაბამისად.

6. სპეციალისტის თანამდებობების მახასიათებლები ერთი და იმავე თანამდებობის ფარგლებში ითვალისწინებს შრომის ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიზაციას.

სპეციალისტთა ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიებს ადგენს საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ეს ითვალისწინებს დასაქმებულის დამოუკიდებლობის ხარისხს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, მის პასუხისმგებლობას მიღებულ გადაწყვეტილებებზე, მუშაობისადმი დამოკიდებულებას, ეფექტურობასა და სამუშაოს ხარისხს, ასევე პროფესიულ ცოდნასა და გამოცდილებას. პრაქტიკული აქტივობები, განისაზღვრება სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებით და ა.შ.

7. დირექტორიაში არ შედის წარმოებული თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტის უფროსის მოადგილეები). ამ თანამშრომელთა სამუშაო მოვალეობები, მათი ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება დირექტორიაში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.

საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების უფროსის მოადგილეების თანამდებობრივი მოვალეობების განაწილების საკითხი წყდება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის საფუძველზე.

თანამდებობრივი წოდების „უფროსი“ გამოყენება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომელი, თანამდებობით დაკისრებული მოვალეობების შესრულების გარდა, ზედამხედველობს მის დაქვემდებარებულ შემსრულებლებს. „უფროსის“ თანამდებობა შეიძლება დადგინდეს გამონაკლისად და შემსრულებლების არარსებობის შემთხვევაში, რომელიც უშუალოდ ექვემდებარება დასაქმებულს, თუ მას ევალება სამუშაოს დამოუკიდებელი სფეროს მართვის ფუნქციები. სპეციალისტის პოზიციებზე, რომლებზეც გათვალისწინებულია საკვალიფიკაციო კატეგორიები, არ გამოიყენება სამუშაოს დასახელება „უფროსი“. ამ შემთხვევებში დაქვემდებარებული შემსრულებლების მართვის ფუნქციები ენიჭება სპეციალისტ ი საკვალიფიკაციო კატეგორია.

„ლიდერების“ სამუშაო მოვალეობები დგინდება შესაბამისი სპეციალისტის პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათ ევალებათ მენეჯერის და პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციები საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი სტრუქტურული განყოფილებების საქმიანობის ერთ-ერთ სფეროში, ან პასუხისმგებლობა განყოფილებებში შექმნილი შემსრულებელთა ჯგუფების კოორდინაციისა და მეთოდოლოგიური მართვისთვის. (ბიუროები), კონკრეტულ ორგანიზაციულ ერთეულებში შრომის რაციონალური დანაწილების გათვალისწინებით.-ტექნიკური პირობები. საჭირო სამუშაო გამოცდილებაზე მოთხოვნები 2-3 წლით იზრდება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტებისთვის გათვალისწინებულთან შედარებით. სტრუქტურული სამმართველოების უფროსის მოადგილეების სამუშაო მოვალეობები, ცოდნის მოთხოვნები და კვალიფიკაცია განისაზღვრება მენეჯერების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების მიხედვით.

დეპარტამენტების ხელმძღვანელების (მენეჯერების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება შესაბამისი ბიუროების ხელმძღვანელების სამუშაო პასუხისმგებლობების, ცოდნის მოთხოვნების და კვალიფიკაციის განსაზღვრას, როდესაც ისინი იქმნება. ფუნქციური განყოფილებები(ინდუსტრიის სპეციფიკის გათვალისწინებით).

8. ფაქტობრივად შესრულებული მოვალეობებისა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის მოთხოვნებთან შესაბამისობა სამუშაო მახასიათებლებიგანსაზღვრავს სასერტიფიკაციო კომისია სერტიფიცირების პროცედურის შესახებ მოქმედი დებულების შესაბამისად. სადაც Განსაკუთრებული ყურადღებაორიენტირებულია სამუშაოს მაღალხარისხიან და ეფექტურ შესრულებაზე.

9. შრომის პროცესში დასაქმებულთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის აუცილებლობა აჩენს შრომის დაცვისა და პრობლემების. გარემოგადაუდებელ სოციალურ ამოცანებს შორის, რომელთა გადაწყვეტა პირდაპირ კავშირშია საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის მენეჯერებისა და თითოეული თანამშრომლის მიერ შრომის დაცვის შესახებ მოქმედი საკანონმდებლო, სექტორთაშორისი და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, გარემოსდაცვითი სტანდარტებისა და რეგულაციების შესაბამისობასთან.

ამასთან დაკავშირებით, თანამშრომლების (მენეჯერების, სპეციალისტების და ტექნიკური შემსრულებლების) სამსახურებრივი მოვალეობები და შესაბამისი ფუნქციების შესრულება. საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიპოზიციებზე, სავალდებულოა შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვა თითოეულ სამუშაო ადგილზე, ხოლო მენეჯერების სამუშაო პასუხისმგებლობაა უზრუნველყონ ჯანსაღი და უსაფრთხო პირობებიდაქვემდებარებული შემსრულებლებისთვის შრომა, ასევე შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან მათი შესრულების მონიტორინგი.

თანამდებობის დანიშვნისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მოთხოვნები თანამშრომლის ცოდნის შესახებ შრომის უსაფრთხოების შესაბამისი სტანდარტების, გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის, ნორმების, წესებისა და ინსტრუქციების შესახებ შრომის დაცვის შესახებ, საშიში და მავნე წარმოების ზემოქმედებისაგან კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებების შესახებ. ფაქტორები.

10. პირები, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური მომზადება ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით დადგენილი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ აქვთ საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილება და ეფექტურად და სრულად ასრულებენ დაკისრებულ დავალებებს. სამსახურეობრივი მოვალეობები, რეკომენდაციით სასერტიფიკაციო კომისიაგამონაკლისის სახით ისინი შეიძლება დაინიშნონ შესაბამის თანამდებობებზე ისევე, როგორც სპეციალური მომზადებისა და სამუშაო გამოცდილების მქონე პირები.

ამ სტატიაში განვიხილავთ ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოს (UTKS) შრომის დაცვის სპეციალისტისთვის. მოდით განვსაზღვროთ ETKS და ავხსნათ განსხვავება ETKS-სა და სხვა საცნობარო წიგნებსა და პროფესიულ სტანდარტებს შორის. ჩვენ გავაანალიზებთ ETKS-ის „შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სპეციალისტის“ სტრუქტურას და, რა თქმა უნდა, გეტყვით, თუ როგორ უნდა გამოიყენოს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტმა ETKS თავის საწარმოო საქმიანობაში.

გთხოვთ, ნახოთ, როგორ გამოიყურება შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS

მაშ ასე, დავიწყოთ…

რა არის შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS?
რით განსხვავდება ETKS EKS-ისგან?

ქვეყანაში ყველა შესაძლო პროფესიის გაერთიანების (იგივე სტანდარტებთან მიყვანის მიზნით) სახელმწიფომ შეიმუშავა და ამოქმედდა პროფესიების დირექტორიები, რომლებიც პერიოდულად განახლდება ახალი სპეციალობების, ტექნოლოგიების გაჩენის ან სხვა ზოგიერთის მოძველების მიხედვით.

რუსეთში არსებობს ორი ძირითადი საცნობარო წიგნი, რომელიც უნდა იქნას გამოყენებული როგორც სახელმძღვანელო ნებისმიერ საწარმოში ან ორგანიზაციაში მუშაობისას. ორივე დირექტორია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილებით და აქვს იურიდიული ძალა:

1. ETKS– მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია.
2. EKS– ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციებისთვის. (ECSD არის ამ დირექტორიას სხვა სახელი)

ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო (UTKS)- ეს დიდი კრებულინორმატიული დოკუმენტები, გაერთიანებული ტომებში, რომელიც განკუთვნილია ექსკლუზიურად კლასიფიკაციისთვის სამუშაო პროფესიები.

მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია (USC)არის ნორმატიული დოკუმენტების კრებული განკუთვნილი არასამუშაო პროფესიებისთვის, კერძოდ, მენეჯერებისთვის, თანამშრომლებისთვის და ყველა სახის სპეციალისტებისთვის.

ამრიგად, ორი დირექტორია მოიცავს ყველა შესაძლო პროფესიას.

ჩნდება კითხვა:ორი საცნობარო წიგნიდან რომელში უნდა ვეძიო შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პროფესია?

Სწორი პასუხი: EKS დირექტორიაში!!!

უნდა აღინიშნოს, რომ არ არსებობს ETKS შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი, როგორც ასეთი. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს დირექტორია განკუთვნილია მხოლოდ სამუშაო პროფესიებისთვის. ამიტომ, როდესაც ვინმე საუბრობს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS-ზე, უნდა გვახსოვდეს, რომ საუბარია შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS-ზე. დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად, მომავალში ჩვენ ნებისმიერ დირექტორიას დავარქმევთ "ETKS".

ETKS (EKS) შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტიარის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შეყვანილია

რისთვის არის ETKS?

ერთიანი ტარიფებისა და კვალიფიკაციის დირექტორია გამოიყენება:

1. სატარიფო კატეგორიების მინიჭება მუშაკებსა და თანამშრომლებზე (პრინციპის მიხედვით, რაც უფრო რთულია სამუშაო, მით უფრო მაღალია წოდება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი);
2. განმარტებები ხელფასებისაჯარო მოხელეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 144-ე მუხლი);
3. პროფესიების ტარიფირება და აღრიცხვა, რომლებისთვისაც შეღავათები და ანაზღაურება ხდება სახელმწიფოს მიერ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

რა თქმა უნდა, არა მხოლოდ სამთავრობო უწყებებმა უნდა მიმართონ ETKS. კომერციულმა ორგანიზაციებმა უნდა გამოიყენონ პროფესიული დირექტორია საკუთარი მიზნებისთვის.

პირველ რიგში, დირექტორიას დახმარებით ძალიან მოსახერხებელია თანამშრომლებისთვის სამუშაოს აღწერილობების ჩაწერა, რადგან ETKS სრულად აღწერს პროფესიას, რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, რა ცოდნა და უნარები უნდა ფლობდეს და ა.შ.

მეორეც, საწარმოს ხელმძღვანელისთვის ძალიან მოსახერხებელია კვალიფიკაციის „გადანაწილება“ ყველა თანამშრომელზე და მის საწარმოში ანაზღაურების სისტემის აშენება. კვალიფიკაციის დონეყოველი თანამშრომელი.

მესამე, ETKS-ის დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ დაამყაროთ შრომითი ურთიერთობა სახელმწიფოსთან, გაამართლოთ გადასახადების გადარიცხვა და სახელმწიფოს მიღება. სუბსიდიები და ა.შ.

შრომის დაცვის სპეციალისტს ესაჭიროება ETKS, რათა თავისი პოზიცია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში მოიყვანოს.

როგორ შეუძლია შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტს გამოიყენოს ETKS თავის საქმიანობაში?

როგორც უკვე ვთქვით, შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS (ECS, ECSD) არის მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც წარმოდგენილია.

შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS შედგება სექციებისგან:
1-ლ ნაწილშიწარმოდგენილია ზოგადი ინფორმაცია.
მე-2 ნაწილშიმოწოდებულია ინფორმაცია მენეჯერის და შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის თანამდებობებზე. განყოფილებაში მითითებულია სწორი ვაკანსიები, მენეჯერისა და უსაფრთხოების სპეციალისტის სამუშაო პასუხისმგებლობა, რა ცოდნა და უნარები უნდა ჰქონდეს უსაფრთხოების სპეციალისტის ან მენეჯერის თანამდებობას და რა მოთხოვნები უნდა შეასრულოს.

რა უნდა გააკეთოს შრომის დაცვის სპეციალისტმა ETKS-ის შესაბამისად?
უპირველეს ყოვლისა, შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტმა უნდა გადააკეთოს თავისი სამსახურის აღწერადა განაახლეთ კონტრაქტი ორგანიზაციასთან ახალი მოთხოვნების შესაბამისად, შეიტანეთ ცვლილებები საშტატო ცხრილში და ა.შ. ასე რომ, თუ ადრე შრომის უსაფრთხოების პროფესიას ერქვა "შრომის უსაფრთხოების ინჟინერი", ახლა პროფესიას უნდა ეწოდოს ETKS "შრომის უსაფრთხოების სამსახურის უფროსი", ან "შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი", პროფესიების სხვა სახელები. , მათ შორის ETKS „ოკუპაციური უსაფრთხოების ინჟინერი“ ან ETKS „სამრეწველო უსაფრთხოების ინჟინერი“ არ არსებობს! (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 15 მაისის ბრძანება No205).

ასევე, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს იმას, რომ შეიცვალა შრომის დაცვის სპეციალისტის ზოგიერთი ფუნქცია და რაც მთავარია, გაჩნდა ახალი მოთხოვნები პროფესიის მიმართ.

ამრიგად, შრომის დაცვის სამსახურის უფროსის თანამდებობას აქვს საგანმანათლებლო მოთხოვნები. ამ თანამდებობაზე მუშაობისთვის, როგორც შრომის უსაფრთხოების მენეჯერი, უნდა გქონდეთ ან რომელიმე უმაღლესი განათლებაამასთან ერთად, ხოლო შრომის უსაფრთხოების სამსახურის უფროსს უნდა ჰქონდეს ამ სფეროში მუშაობის ხუთწლიანი გამოცდილება.

იგივე საგანმანათლებლო მოთხოვნები აქვს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პოზიციას. შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტისთვის აუცილებელია შრომის უსაფრთხოების უმაღლესი განათლება. და ამის არარსებობის შემთხვევაში, გადამზადება დასაშვებია, თუ თქვენ გაქვთ საშუალო განათლება (მოქმედებს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტისთვის, რომელსაც არ აქვს კატეგორია).

რა კანონები უნდა დაიცვას შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტმა? ETKS თუ პროფესიული სტანდარტები?

გამომდინარე იქიდან, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, 07/01/2016 ისინი ძალაში შედის და სავალდებულოა გამოსაყენებლად (მოქმედი), შრომის დაცვის სფეროს სპეციალისტები სვამენ კითხვას, თუ როგორ უნდა იხელმძღვანელონ მათი საქმიანობა ETKS-ით თუ პროფესიული სტანდარტებით?
შევეცადოთ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა.

ახლა ETKS და პროფესიული სტანდარტები არის მოქმედი მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც შრომის დაცვის სპეციალისტმა უნდა გამოიყენოს თავის საქმიანობაში. საკმარისია შესწავლა, რომელშიც შრომის სამინისტრო ფუნდამენტურ დოკუმენტებად მოიხსენიებს ETKS-ს და პროფესიულ სტანდარტებს.

მიუხედავად იმისა, რომ ორ დოკუმენტს განსხვავებული სტრუქტურა აქვს, ორივე დოკუმენტში წარმოდგენილი ინფორმაცია თითქმის იდენტურია. გამოდის, რომ პროფესიული სტანდარტები ყველაზე ახლოსაა საცნობარო წიგნებთან და შეიცავს უფრო კონკრეტულ ინფორმაციას. Რატომ ხდება ეს?

ჩვენი აზრით, ეს იმიტომ ხდება, რომ სახელმწიფოს სურს საბოლოოდ დააკავშიროს ორი დირექტორია ETKS და EKS და მივიდეს ერთ სტანდარტამდე, რათა შეიქმნას ერთიანი დირექტორია ერთი კლასიფიკაციით, კიდევ უფრო გაფართოებული ინფორმაციით. იმათ. ეტაპობრივად შეცვალოს ყველა პროფესიული დირექტორია პროფესიული სტანდარტებით.

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია ETKS შეიცავს 8-ციფრიან სარეიტინგო სკალას. მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიასთვის (აშშ), მასშტაბი შეიძლება განსხვავებული იყოს, პროფესიიდან გამომდინარე. რაც შეეხება პროფესიულ სტანდარტებს, გამონაკლისის გარეშე ყველა პროფესიისთვის გამოიყენება კვალიფიკაციის დონის ერთიანი 9-ნიშნა სკალა.

აქედან გამომდინარე, პროფესიული სტანდარტები უფრო ერთიანია და საშუალებას იძლევა შევადაროთ შრომის დაცვის სპეციალისტის კვალიფიკაციის დონე ნებისმიერი სხვა პროფესიის კვალიფიკაციის დონეს.

მაგალითად, ETKS „შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სპეციალისტი 2018“ მიხედვით, შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პროფესია კვალიფიცირებულია როგორც „სპეციალისტი“, „მე-2 კატეგორიის სპეციალისტი“, „1-ლი კატეგორიის სპეციალისტი“ და „შრომის უფროსი. დაცვის სამსახური“. აქედან გამომდინარე, შეუძლებელია შრომის დაცვის სპეციალისტის დონის შედარება სხვა პროფესიის დონესთან, რადგან ეს კვალიფიკაცია ვრცელდება მხოლოდ შრომის დაცვის სფეროში სპეციალისტებზე.