Како да додадете измена на примерок од договор за вработување. Во кои случаи се склучува дополнителен договор на договор за вработување?

Ќе одредиме како да составиме дополнителен договор за договор за вработување. Еве пример од таков документ на кој можете да се потпрете во 2019 година.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Честопати, работодавачот треба да направи промени во склучените договори за работа.

И во овој случај, ќе треба да изготвите дополнителен договор, кој е составен земајќи ги предвид барањата на трудовото законодавство.

Многу е важно правилно да се подготви договорот за да се избегнат проблеми во иднина. Ајде да откриеме на што да обрнеме внимание, како да ги формулираме промените и да ги вклопиме во документот.

Важни точки

Некои компании се обраќаат до специјалисти кои ги разбираат правните аспекти за измена на договорите.

Но, почесто, вработените во човечки ресурси го прават тоа сами. Тоа значи дека треба точно да ги знаат сите правила за пишување дополнителен договор. Ајде да се обидеме да ги откриеме.

Што треба да знаете

Иницијатори за измени на договорот за вработување можат да бидат и работодавачите и вработените.

Во првиот случај, неопходно е да се извести работникот дека условите на договорот ќе се променат за 2 месеци. Тие не само што пропишуваат промени, туку обезбедуваат и врски до Техничкиот кодекс.

Раководството на компанијата треба не само да следи голем број процедури, туку и правилно да ги формализира. Во договор за вработување кој е склучен во писмена форма, промените мора да се направат и во писмена форма.

Направете 2 копии од дополнителниот договор, кој е потпишан од секоја страна. Еден примерок мора да му се даде на работникот под.

Не е секогаш неопходно да се состави дополнителен договор. Ако се променат деталите за плаќање, адресата, раководството на компанијата или адресата на вработениот, тогаш нема потреба да се составува таков документ.

Понекогаш е доволна едноставна изјава од вработен, врз основа на која ќе се подготви налог.

Кога ставате потписи на договор, не користете факсимил или електронски потпис, бидејќи правилата важат не , туку .

Целта на документот

Постојат неколку причини за промена на договорите за вработување. Оваа потреба се јавува ако:

Работникот може да ги одбие предложените опции за продолжување на работниот однос.

Во оваа ситуација, договорот ќе биде раскинат според условите.

Но, ако работникот е префрлен поради потребата да се елиминираат последиците од природна катастрофа, тогаш не е потребна согласност од вработениот.

Дополнителни договори од овој вид често се потпишуваат:

Со помош на овој документ се прават измени на главниот договор. Тоа значи дека станува негов составен дел.

Може да се потпише истовремено со склучувањето на договорот или подоцна. Постапката за пишување договор е иста за вработените кои работат под патенти.

Правни стандарди

Сите измени на договорот се предмет на правилата. Договорот треба да биде заверен со следење на упатствата.

Образец на дополнителен договор на договорот за вработување

Законодавството не воспоставува универзална форма на дополнителен договор. Затоа, компаниите сами го развиваат.

Главната работа што треба да се запамети при подготовката е дека структурата и стиловите на презентација треба да бидат слични на оние што се рефлектираат во договорот за вработување.

Постапка за пополнување на формуларот

Вреди да се обрне внимание на:

форма;
преамбула;
текст;
конечна позиција.

Постојат многу форми на дополнителни договори кои ќе бидат составени според различни правила.

Најчестите се користат за:

трансфер на друго работно место;
исполнување на работните обврски на работникот, кое привремено отсуствува од компанијата;
трансфер на друга позиција;
менување на работните услови.

На пример, при изготвување договор за доделување дополнителни обврски, вреди да се наведе:

во преамбулата - името и деталите за документот, исто така, обезбедуваат врска до законот (), датум;
текстот ги специфицира обврските и правата на секоја страна, условите;
Следуваат деталите за вработениот и компанијата.

Преамбулата е воведниот дел во кој се наведени кратките и прецизни услови за подготовка на документот.

Се рефлектира основата за извршување на акции. Во преамбулата тие пишуваат:

местото каде што е составен документот;
Целосно име на лицата кои се страни во договорот;
работно место.

Преамбулата мора да содржи информации за секоја страна што е наведена во главниот договор. Во спротивно, договорот станува неважечки.

Денот на кој документот стапува во сила се смета за ден кога е потпишан. Основата за составување се потврдува со повикување на локален или законодавен акт.

Преамбулата содржи и одраз на серискиот број на кој е составен дополнителниот договор.

Тоа ги одразува точките кои се однесуваат на договорот постигнат за време на преговорите. Овде упатуваат на делот од договорот што се дополнува или менува.

Последниот дел содржи информации за:

Детали за компанијата	Име, INN, OGRN, тековна сметка, BIC, адреса, поштенски број, контакти
Детали од вработениот	Полно име, информации за пасош, адреса, поштенски број, контакти

Општи правила:

Доколку е потребно, сменете клаузула од договорот за вработување	Одразува која ставка е предмет на прилагодување
Поправени информации се пропишани	Зборови, фрази
При замена на броевите тие се одразуваат	Каде се наоѓаат? Задолжително е да се користат арапски бројки
Промени не се прават доколку не се наведени структурните единици на договорот за вработување	Тие специфицираат каде точно се прават промените - во кој дел и став од документот
Доколку останат условите од договорот за вработување	И тие се надополнуваат со нови, се дава ново издание на поени
Доколку договорот за вработување е структуриран во делови	Од кои секоја има поени, додавајќи нова точка, нумерирањето продолжува
Ако треба да ги смените позициите	Поправено по испишувањето на дополнителниот договор, се прават измени само на договорот за вработување. Дополнителните договори не се поправаат
Мора јасно да се наведе	Кои податоци треба целосно да се исклучат наместо да се поништат?

Во овој случај, вреди да се подготви апликација во форма на договор со амандмани. Наведени се и спецификите на стапувањето во сила на дополнителниот договор.

За која цел се формира?

Правилата за пишување дополнителен договор се слични и за наставник и за едноставен работник во фабрика. Ајде да ги разгледаме карактеристиките на формирањето на документи под одредени околности.

За промена на условите

Вообичаено, желбата да се направат промени во условите на договорот за вработување ја идентификува работодавачот.

Како и кога префрлате специјалист на друго работно место, треба да добиете согласност од вработениот, притоа почитувајќи голем број правила.

Значи, ако платите се променат, раководството треба да земе предвид дека заработката не може да биде помала од минималната плата, која беше утврдена со законски норми.

Условите за плаќање не треба да ја влошуваат состојбата на работниците. Следниве услови може да се променат:

промени, како резултат на кои се намалува бројот на вработени или персонал, а вработените може да бидат префрлени на друга позиција;
се прават прилагодувања на условите за наградување;
додатокот на плата се утврдува, зголемува или намалува;
начинот на работа или неговата природа се менува итн.

Страните имаат право да ги усогласат одредбите од договорот за вработување само во конкретен случај, доколку претходните услови не можат да останат помеѓу работодавачот и работникот поради промени во организацискиот план.

Ова правило не се однесува на промени во работните функции на персоналот. Доколку се појави спор, раководството на компанијата ќе треба да докаже дека претходно договорените услови не можат да се одржат.

Вработениот е известен за секоја промена 2 месеци однапред. Промените на договорите за вработување често се прават со помош на еден дополнителен договор.

За продолжување на рокот

Дали со дополнителен договор може да се продолжи договорот за вработување? Во многу компании, вработените пишуваат изјави во кои ја изразуваат својата согласност за продолжување на рокот на договорот за вработување.

Потоа се склучува дополнителен договор меѓу страните, кој предвидува промена на условите на главниот документ.

Договорот ќе стане основа за издавање наредба за продолжување на договорот за вработување.

Се случува ефективни договори на определено време да вклучуваат одредба за можно продолжување кога вработениот ќе напише барање.

А менаџерите, освен дополнителни договори, веќе не пополнуваат никаква документација.

Доколку некоја компанија е заинтересирана за долгорочна соработка со вработен, тогаш нема да има потреба од други документи.

Доволно е само да не се прекине врската со вработениот во договорената временска рамка, а договорот ќе се смета за склучен на неопределено време ().

да го извести работникот дека договорот за вработување е раскинат;
запознајте го вработениот со нарачката;
пресметајте ја сумата;
се ангажирани во регистрација;
направи влез во.

За трансфер на вработени

Иницијатори можат да бидат и работодавачите и самите вработени. Доколку се очекува постојан преводза друго работно место во истата компанија, раководството дава соодветен предлог.

Неговата форма ќе биде произволна. Основа за трансфер (доколку иницијаторот е вработен) е пријава и дополнителен договор на договорот за вработување.

Трансферот на постојано работно место на друга локација кај компанија подразбира трансфер за исполнување на работните обврски кај истиот работодавач надвор од локалитетот, што е наведено во договорот за вработување.

Во случај кога договорот веќе предвидува потреба од промена на местото на работа, движењата на работникот нема да се дефинираат како трансфер.

И не е потребна согласност од вработениот. Кога работникот го одбие трансферот заедно со компанијата, договорот треба да биде раскинат (клаузула 9, дел 1, член 77 од ЗРО).

Работникот може да биде префрлен кај друг работодавач. Потоа престанува договорот за вработување склучен со претходното претпријатие.

Се склопува нов договор во кој се договараат услови за работа со новата компанија. За привремен трансфер се разговара во.

Привремено вработен може да се префрли врз основа на договор, кој е составен во писмена форма.

Во документот ќе бидат наведени условите за промена на позицијата, структурна единица, промени во плаќањето за работа, режим, период.

Врз основа на договорот, раководството ќе издаде . Нема потреба да се запишуваат во работните книги.

Максималното времетраење на привремениот трансфер е 1 година. Едно лице може да биде привремено префрлено да замени вработен кој отсуствува од работното место (додека не замине).

Во договорот е наведен точниот период во кој работникот ќе ги исполнува обврските кои не биле утврдени со договорот за вработување.

Ако страните склучиле договор и условите во него за привремена работа станат неважечки, работникот не може да се префрли на неговото претходно место на работа ако е против тоа.

Во оваа ситуација, се склопува дополнителен договор, кој предвидува трајна природа на преносот.

Работодавачот потоа ќе издаде налог дека природата на привремениот трансфер повеќе нема да важи. Тие исто така прават запис во работната книга, наведувајќи го датумот на пренос.

Доколку работникот е префрлен на друго работно место, а иницијаторот е работодавачот, согласноста не е потребна под следниве околности:

Имаше несреќа;
имало несреќа на работа;
природна катастрофа;
оган;
земјотрес итн.

Во сите други случаи, преносот може да се изврши со согласност на страните. Привремениот трансфер, кога е инициран од работодавачот, трае не повеќе од еден месец.

Вработениот мора да ја задржи претходната плата ако нова позицијазаработката е помала. Доколку исплатата е поголема, вработениот има право да ја прими при трансферот.

За промена на висината на платата

Износот на платата секогаш е наведен во договорот за план за вработување. Доколку се промени, вреди да се потпише дополнителен договор.

Таквиот договор ќе потврди дека промената на условите за плаќање настанала по слободна волја на страните.

Секој бонус, додаток или друга исплата не е постојан приход, што значи дека нивните промени не се наведени во документот.

Понекогаш платата се намалува, на пример, ако финансиската состојба е нестабилна. И во овој случај, исто така, потребно е да се потпише дополнителен договор, бидејќи зборуваме за промена на суштински услов.

Вработениот мора да биде известен за сите претстојни измени на договорот. Без да се состави дополнителен договор, работодавачите немаат право да ги намалат платите.

Кога се намалуваат платите, се намалуваат и работните обврски или работно време. Договорот го одредува датумот на кој ќе стапат на сила промените на условите.

Постапката за зголемување на платите ќе биде следна:

Ако работни односиостануваат исти, документот утврдува нова одредба за плата.

Дополнителниот договор ќе стапи на сила од денот кога ќе се направат измени на кадровската табела. Работодавачот е должен да склучи дополнителен договор. Подгответе 2 примероци.

За комбинацијата

Работодавците не се секогаш подготвени да вработат ново лице за исполнување на обврските доколку компанијата има вработен кој може да ги заврши зададените задачи.

Односно, раководството на компанијата претпочита да довери одредени одговорности на вработен со скратено работно време. Во оваа ситуација, нема потреба да се состави втор договор за вработување.

Оптималното решение е да се подготви дополнителен договор за договорот за вработување, во кој се наведени најважните одредби - за прием на работа, за исплата на дополнителна заработка итн.

Кога го менувате вашето презиме

Кога менува презиме, граѓанинот ќе мора да направи промени во личните податоци ().

Мора да се коригира и персоналната документација. Измените на договорот за вработување се наведени во.

При промена на презимето не го дополнуваат договорот за вработување, туку ги менуваат релевантните информации за работникот. За да направите промени, мора да обезбедите документи кои ја потврдуваат промената на податоците.

Вработениот исто така ќе треба да напише изјава со соодветно барање. Подгответе го формуларот.

Како и во други случаи, се составува налог, кој ќе послужи како основа за пишување дополнителен договор.

Документот ќе се однесува само на оној дел од договорот што го одразува целото име на вработениот. Повторете го ставот од главниот документ, запишувајќи го променетото презиме.

Дали е можно да се откаже дополнителниот договор?

За поништување на актуелниот договор, за таа цел се склопува нов дополнителен договор. Документот е доделен сериски број, се наведува датумот и местото на подготовка на образецот.

Преамбулата ги одразува истите информации како и документот што се откажува ако немало претходни промени во насловот.

Кога го запишувате предметот на договорот, наведете ги излезните информации на документот што се откажува, фактот за неговото откажување и временската рамка кога таквите промени треба да стапат на сила.

Пример документ

Еве неколку примери на подготвен дополнителен договор.

Прашањето како да се намалат трошоците, вклучително и заштеда на платите, го поставуваат многу работодавци. Понекогаш се принудени да ги намалуваат платите и другите бенефиции на вработените, а понекогаш да ги зголемуваат. Во која било од овие две ситуации, станува неопходно да се состави дополнителен договор. Во оваа статија детално ќе разгледаме како правилно да составиме дополнителен договор за договор за вработување во 2018 година со цел да го промениме износот на надоместокот.

Како да регистрирате промени во платите

Зголемувањето на платите може само да ги задоволи вработените, но намалувањето на платите може да предизвика одредена негативност, па дури и да предизвика конфликтни ситуации меѓу работодавецот и персоналот. Ова може да доведе до одбивање да се потпише документ кој ја одразува промената на платите.

За организирање на кадровската евиденција во една компанија, почетните службеници за човечки ресурси и сметководители се совршено прилагодени на курсот на авторот на Олга Ликина (сметководител М.Видео менаџмент) ⇓

Промена на плата со одлука на работодавачот

Висината на платата може да се промени со одлука на управителот само во два случаи. Доколку се промениле организациските работни услови или технолошките услови. На пример, организациската структура на претпријатието се промени, или технолошките процеси на производство се модернизирани. Во овој случај, законот ви дозволува еднострано да ги менувате условите за плаќање.

Можете да составите известување во која било форма, но тоа мора да содржи некои задолжителни информации:

Причини за промена на платите;
Нова големина на плата;
Датумот од кој ќе се утврди новата плата;
Известување за право на одбивање нови услови за работа и слободни позиции за замена на постојната;
Забележете дека одбивањето да прифати нови услови за вработување или друга позиција ќе резултира со негово отпуштање,

Позициите што може да му се понудат на вработен може да бидат или со понизок ранг или послабо платени.

Важно!Доколку работникот одбие нови услови за работа и предложени слободни работни места, тој се отпушта. Во овој случај, на работникот му се плаќа отпремнинаво износ од две недели просечна заработка.

Важно е вработениот лично да го прими известувањето. Ако тој одбие да го стори тоа, треба да изготвите изјава за одбивање на вработениот во присуство на 2-3 сведоци. Составениот акт му се чита на работникот и од денот на неговото изготвување ќе се пресметува рок од два месеца.

Важно!Промената на платата на вработениот ќе повлече промена во табелата за персонал.

Доколку работникот се согласи да работи под новите услови за работа, потребно е да се состави и потпише дополнителен договор со него и да се издаде наредба за промена на платата. Таквата наредба може да се состави во слободна форма, главната работа е што вработениот е запознаен со тоа, што мора да биде потпишано во налогот.

Ако работникот не се согласува ниту со новите услови, ниту со трансферот на слободни позиции, тој е отпуштен врз основа на клаузулата 7 од делот прв од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација, односно „врз основа на работникот одбивање да продолжи со работа во врска со промена на условите на договорот за вработување утврдени од странките.“

Ако нема потреба да го известите вработениот, тогаш можете едноставно да изготвите белешка. Го составува раководителот на одделот или менаџерот. Во овој случај, се склопува дополнителен договор и се издава наредба за промена на платата на работникот.

Важно!Нема потреба да се известува работникот за промена на платата доколку дополнителниот договор е склопен со заедничка согласност на двете страни.

Примерок дополнителен договор

Ако промените во компанијата, на пример во платите, се доста вообичаени, тогаш можете да развиете примерок дополнителен договор кој е прикачен на прописите за платите.

Важно е дополнителниот договор за промена на платата да ја означува големината на новата плата, односно да укаже дека големината на платата зависи, на пример, од некои варијабилни фактори или е поставена во согласност со работна масатоа е забрането. Ова е директно прекршување на законите за работни односи, што може да го доведе работодавачот до административна одговорност.

Подолу е примерок дополнителен договор за договор за вработување.

Промена на платата со зголемување на минималната плата

Платите на оние вработени, чиј износ е поставен како минимален можен, односно од минималната плата, подлежи на промена со зголемување на овој индикатор. Промените на договорот за вработување со таквите вработени се прават кога на нова минимална плата. Промените се евидентираат и во дополнителен договор на договорот со вработениот.

Дополнителен договор на договорот за вработување

Дополнителен договор се склучува на ист начин како и самиот договор за вработување. Во овој случај, дополнителниот договор мора да ги содржи деталите за изменетиот договор за вработување. На бројот на договорот му се доделува сопствен број и не зависи од бројот на договорот, туку од тоа како се составува сметката, на пример, 1, 2 или 3. Како и во договорот, договорот треба да го наведе целото име на работникот и работодавачот, поточно неговиот претставник.

Главниот текст на договорот мора да содржи информации за новата плата, нејзината Точна големинаи датумот на кој ќе стапи на сила новата плата. Договорот е составен во два примерока, од кои секој е потпишан и од работникот и од работодавачот. Ако организацијата има печат, тогаш договорот треба да биде заверен со него.

Еден примерок од договорот му се дава на работникот, за кој се прави соодветна белешка, а вториот се чува во организацијата на работодавачот.

Законската рамка

Одговори на вообичаени прашања

Прашање:Дали е потребно да се извести работникот два месеци однапред за промена на платата доколку тоа се прави со заеднички договор, а не со единствена одлука на директорот?

Одговор:Бр. Можете веднаш да потпишете нов договор за плаќање. Двамесечно известување е потребно само доколку одлуката за промена на платата ја донесе сам работодавачот.

ВО современи условиработодавачите мораат доста често да прават измени на договорот за вработување. Во некои случаи, Законот за работни односи обврзува да склучи таков договор. Затоа, важно е подготовката на дополнителен договор да се третира со целосна одговорност. Нашата статија ќе ви помогне да одлучите за дизајнот на договорот и формулацијата неопходни промениили дополнувања.

Иницијатор за измени на договорот за вработување може да биде не само работодавачот, туку и работникот. Ако работодавачот иницира, треба да се запомни дека тој мора да ги извести вработените за промените во условите на договорот за вработување најмалку два месеци пред претстојните промени (на пример, при промена на платата, работното време или природата на работата). Но, важно е работодавачот не само да се придржува задолжителни процедури, но и правилно да ги средиме.
Примери на дополнителни договори:

Дополнителен договор на договорот за вработување за промена на работното време

Ја составуваме преамбулата на договорот

Значи, прво да го одредиме името на договорот. Бидејќи замената на одредбите од договорот за вработување, зборовите, бројките и додавањето клаузули или членови на текстот претставуваат промена во текстот, сметаме дека најдобро е договорот да се именува на следниов начин: „Договор за промена на условите на договорот за вработување “ или „Договор за измена на договорот за вработување“. Меѓутоа, ако сакате да го насловите документот, на пример, „Дополнителен договор на договорот за вработување“, ова нема да биде грешка.
Следно, треба да креирате преамбула. Оптимално е доколку договорот ја повторува преамбулата на договорот за вработување. Истовремено, пожелно е да содржи резерви во однос на претходно склучените договори и договори.
Ако преамбулата е класична, изгледа вака:

Друштвото со ограничена одговорност „Калинка“ застапувано од директорот Иван Петрович Бури, постапувајќи врз основа на повелбата, наречено работодавач, од една страна, и Људмила Василиевна Шиманскаја, во натамошниот текст: Вработен, од друга страна, влегле во овој договор за следново...

Доколку во преамбулата сакате да ја наведете поврзаноста со договорот за вработување на кој се прават промени, можете да дадете поинаква формулација:

Друштво со ограничена одговорност „Калинка“ застапувано од директорот Иван Петрович Бури, постапувајќи врз основа на повелбата, наречена работодавач, од една страна, и Људмила Василиевна Шиманскаја, во натамошниот текст: Вработен, од друга страна, влегла во овој договор на договорот за вработување од 12.03.2008 година бр.36 за следната...

Некогаш работодавачот сака да ја евидентира причината за правење измени на договорот за вработување, а понекогаш едноставно е обврзан да го стори тоа. На пример, во согласност со чл. 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација, причините поврзани со промените во организациските или технолошките работни услови (промени во опремата и технологијата на производство, структурна реорганизација на производството итн.) Мора да се рефлектираат во дополнителен договор. Рефлектирај оваа информацијаможно и во преамбулата и во самиот текст на договорот.
Еве еден пример за преамбула:

Друштво со ограничена одговорност „Калинка“ застапувано од директорот Иван Петрович Бури, постапувајќи врз основа на повелбата, наречен работодавач, од една страна, и Људмила Василиевна Шиманскаја, во натамошниот текст: Вработен, од друга страна, задоволувајќи ги Со барање на вработен наведено во пријавата од 13 јануари 2010 година, се договоривме да ги воведеме следните измени на договорот за вработување од 12 март 2008 година бр. 36...

Ако сè уште не сакате да ја преоптоварите преамбулата и да ја наведете причината за правење промени во договорот за вработување во текстот на договорот, тоа може да се направи на следниов начин:

Друштво со ограничена одговорност „Калинка“ застапувано од директорот Иван Петрович Бури, постапувајќи врз основа на повелбата, и Људмила Василиевна Шиманскаја, наведена во договорот за вработување од 12 март 2008 година бр. 36, соодветно, како работодавач и вработен , го склучија овој договор како што следува:
1. Поради промени организациска структураКалинка ДООЕЛ и укинувањето на правната служба се прават следните измени на договорот за вработување од 12.03.2008 година бр.36...

Го составуваме текстот на договорот за договорот за вработување

Текстот на договорот е главниот детал на документот. Квалитетот на составувањето и дизајнот на текстот го одразува нивото на професионална обука на составувачот и менаџерската култура во организацијата.
За да се осигурате дека направените промени се јасни и разбирливи, мора да ги следите следниве правила:
1. Доследно наведете ги промените што укажуваат на член, став или потстав во кој се воведени. Тоа значи дека нема потреба прво да се прават измени на текстот на договорот, на пример, на клаузулата 7 од договорот за вработување, а потоа на клаузулата 3. Правилно е прво да се евидентира промената во третата клаузула, а потоа седмиот.

2. Промените не можат да се направат без да се наведат структурните единици (клаузула, потклаузула) од договорот за вработување. Односно, кога се прават промени во текстот на договорот, неопходно е конкретно да се наведе каде се прават. Не можете да напишете: „Зборовите „просечна месечна плата“ да се заменат со зборовите „службена плата“. Точно: „Во став 3.2 зборовите „просечна месечна плата“ да се заменат со зборовите „службена плата“.

3. Кога менувате броеви во договор, мора да го користите терминот „броеви“. На пример:

Во клаузула 3.5, заменете ги броевите „9000“ со броевите „11.000“.
Во потклаузулата „г“ од клаузула 2.6, заменете ги броевите „5, 20“ со броевите „10, 25“.

4. Доколку ги одржувате условите на договорот за вработување и го дополнувате со нови, препорачуваме да воведете ново издание на дополнетите структурни единици (клаузули, потклаузули, членови). За да го направите ова, можете да ги користите следниве конструкции:

Додадете клаузула 3.6 од договорот за вработување како што следува: „3.6...“.
Потклаузулата „в“ од клаузула 5.4 се дополнува со трет став со следнава содржина: „...“.
Вториот став од клаузула 4.4 да се дополни со следнава реченица: „...“.
Се додава делот 3 со став 3.5 како што следува: „3.5...“. Клаузула 3.5 се смета за клаузула 3.6.

Последната опција е крајно непожелна, иако во мали организации тоа е сосема можно, бидејќи вработениот во персоналот може да се сети кој услов под кој број првично беше во договорот за вработување.

Додавање и бришење фрази, формулации и зборови

При додавање на нова клаузула во текстот на договорот, нумерирањето на клаузули продолжува. На пример, ако последниот став во договорот за вработување е 25, тогаш во договорот можете да напишете:

Додадете клаузула 26 од договорот за вработување како што следува: „...“

Ако договорот за вработување е структуриран во делови и во секоја се означени клаузули, кога се додава нова клаузула, нумерирањето во делот исто така продолжува.
Понекогаш не треба да додавате нови реченици, параграфи или точки, туку само неколку зборови. Во овој случај, промените може да се направат на следниов начин:

Ставот три од клаузула 6.2 по зборовите „правила за превоз“ се дополни со зборовите „и услуги на патници“.
Во третата реченица од став 1.3 по зборот „дополнителни плаќања“ се внесува зборот „доплати“.

Кога комплементарните зборови се на крајот од реченицата, ги препорачуваме следните конструкции:

Клаузула 3 треба да се дополни со зборовите „пред истекот на 6 месеци“. Ставот 12 се додава потстав „б“ со зборовите: „и обезбедување безбедност на трудот“.

Доколку е неопходно да се заменат зборови или реченици, ги предлагаме следните формулации:

Во потклаузулата „а“ од клаузула 2.2, заменете го зборот „пополнување“ со зборот „усогласеност“ во соодветниот случај.
Во клаузула 7.2 зборовите „доведе до финансиска одговорност“ се заменуваат со зборовите „доведе до дисциплинска одговорност“.
Во ставот 4.1 текстот по зборовите „други прописи“ и до крајот на реченицата заменете го со зборовите „локалните прописи, условите на колективниот договор“.

Клаузулата 3.1 треба да се измени како што следува: „Од семејни причини и други добри причиниНа работникот, врз основа на неговото писмено барање, може да му се одобри отсуство без плата во времетраење од не повеќе од 40 дена годишно“.
Клаузулата 3.1 се менува како што следува: „3.1...“.
Изменете ја клаузулата 3.1, наведувајќи ја на следниов начин: „...“.

Понекогаш службениците за човечки ресурси имаат прашање кога прават повторени промени на договорот за вработување: како правилно да се состави договор за измена на првиот договор или договор за вработување? Ние одговараме. Во договорот за вработување секогаш се прават промени, така што нема смисла да се прават измени на дополнителниот договор.
Запомнете, ако наведете клаузула, потклаузула или дел од договорот за вработување во ново издание, ова не повлекува автоматско признавање на меѓуизданија како неважечки, бидејќи тие можат делумно да се наведат во ново издание и секое од изданијата ќе важи за временскиот период опфатен со договорот.
Доколку е потребно да се исклучат зборови, фрази или реченици од текстот на договорот за вработување, наведете ја конкретната клаузула, потклаузула или дел од договорот од кој се исклучени.

Во клаузула 4.1, избришете ги зборовите „правила за патување и багаж“. Во втората реченица од став 2.5 се брише зборот „доплати“.

Ако планирате да исклучите клаузула, потклаузула, параграф или цел дел од текстот, тие мора да бидат јасно идентификувани и конкретно исклучени, а не да се прогласат за неважечки.

Клаузула 3.2 треба да се избрише.
Отстранете го ставот 2.4 од делот 2.

Ако исклучувањето на ставка во делот предизвика неуспех во нумерирањето, можете да ја поправите ситуацијата со следнава фраза во договорот.

Клаузулата 3.2 од делот 3 треба да се избрише. Клаузули 3.3 и 3.4 се сметаат за клаузули 3.2 и 3.3, соодветно.

Се случува договорот за вработување да не е структуриран и да се прават промени во него е доста проблематично. Но, сè уште е можно да се направи ова со користење на следниве формулации:

Став што започнува со зборовите „...“, по зборовите „...“, се додаваат зборовите „...“.
Од ставот десет од договорот се брише реченицата што започнува со зборовите „...“.
Кон ставот шест се додава следнава реченица: „...“.

За подобро разбирање на текстот на договорот за вработување, понекогаш е неопходно да се истакне став или дури став. Ова уредување може да се изрази на следниов начин:

Изберете ја во посебен пасус реченицата што започнува со зборовите: „Работникот има право да комплетира веродостојни информации за работните услови...“.

Се случува промените да влијаат многу голем број наставови, потставови и делови, на пример, при префрлање од една на друга позиција, името на работното место, името на одделот, правата и одговорностите на работникот поради новата работна функција, условите за плаќање и другите услови ќе се променат. . Во такви случаи, препорачуваме да се состави договор за вработување со измените како анекс на договорот. За да го направите ова, договорите обично ја користат следнава формулација: „За да се олесни разбирањето на условите на договорот за вработување, вториот се печати како посебен документ со измените направени со овој договор и е негов анекс“. Во овој случај потребно е на примерок од стариот договор за вработување да се запише: „Од 15.01.2010 година се користи текстот на договорот за вработување со измените направени со дополнителниот договор од 30.12.2009 година“.

Како да завршите договор за промена на условите на договорот за вработување?

Бидејќи со дополнителниот договор менуваме само дел од условите на договорот за вработување, останатите остануваат непроменети, што мора да се забележи на крајот од дополнителниот договор. Дополнително, неопходно е да се поправи постапката за влегување во сила на овој договор и да се наведе бројот на копии - тој мора да одговара на бројот на копии од договорот за вработување.

2. Условите на договорот за вработување кои не се засегнати со овој договор остануваат непроменети.
3. Овој договор е составен дел на договорот за вработување од 12.03.2008 година бр.36.
4. Овој договор е составен во два примерока, по еден за секоја од страните и стапува во сила на 13 јануари 2010 година.

Еве примерок дополнителен договор.

Дополнителен договор на договорот за вработување за промена на работното време (примерок) (DOC 25.512 Kb)
ДОПОЛНИТЕЛЕН ДОГОВОР КОН ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ (DOC 24.512 Kb)

Прочитајте исто така

Договор за вработување со работникот

Статии во овој дел

Што мешаат работодавците помеѓу скратено работно време и скратено работно време?
Едно од прашањата во кои човечките ресурси сè уште понекогаш се мешаат е скратено работно време и комбинирана работа. И покрај согласноста на термините, тие имаат сериозни разлики, и тие се напишани во чл. 60.1 и 60.2, како и во чл. 282 Законик за работни односи RF. Ајде да го разгледаме прашањето и да обрнеме внимание на важните нијанси.
Што треба да знаете кога вработувате вработени со посебни потреби или како да ја одредите попреченоста?
Во согласност со Дел 1 од член 21 Федерален законод 24 ноември 1995 година бр.181-ФЗ „На социјална заштитаинвалиди во Руска Федерација“, компаниите со повеќе од 100 вработени мора да отворат работни места за луѓето со инвалидитет. Но, тие се сеќаваат на ...
Кои се придобивките од работа на далечина?
ВО последните годиниКомпаниите сè почесто склучуваат договори за работа на далечина со вработените. Ова не е изненадувачки: денес многу специјалитети, на пример, медицински и продажни претставници, трговци итн. - поврзани со патување. Написот е објавен во…
Кои ризици се полнат со договор за вработување на определено време за проект?
Проектна работае познат и популарен термин во последните години. Но, тоа претставува и многу ризици за работодавците. Не случајно договорот за вработување на проект е една од најтешките теми за бизнис.
Како да го раскинете договорот за вработување на определено време по „породилна стапка“?
Додека еден од вработените е на породилно, а потоа на породилно, отворате „породилна“ стапка. Но, порано или подоцна главниот работник се враќа и време е да се разделиме со привремениот.
Трансфер на вработен во друга единица во градските граници
Да разгледаме во кои случаи компанијата има право еднострано да ги промени условите на договорот за вработување и да префрли вработен од една структурна единица во друга кога тие се наоѓаат во различни деловинаселба.
Како правилно да префрлите вработен од работа со скратено работно време на неговото главно место на работа?
Вообичаена ситуација: донесен вработен кој работел кај вас на скратено работно време работна книгазатоа што ја напуштив мојата друга работа. И сега вие сте неговиот главен работодавец. Остана само еден детал - повторно да го регистрирате. Во пракса тоа се прави периодично...
Договор за вработување со директорот: да се биде или не?
Министерството за финансии на Русија и Роструд се уверени дека не може да се склучи договор за вработување со директорот - единствениот основач на компанијата, бидејќи нема работни односи. Меѓутоа, руското Министерство за здравство и социјален развој, фондациите и судиите имаат поинакво мислење. По правило, договор за вработување со менаџер...
Креативен работник: карактеристики на работните односи
Креативните работници се субјекти трудовото правоСпоред тоа, тие подлежат на одредбите од трудовото законодавство, трудовите и колективните договори, како и договорите и другите правни акти. Да го разгледаме регулаторното регулирање на трудот на креативните работници. Законот за работни односи не содржи јасна дефиниција...
Договор со регионален претставник
Во зависност од голем број услови за кои ќе се дискутира во статијата, може да се склучи или граѓански договор (договор за платени услуги/договор, договор за агенција) или договор за вработување со регионален претставник. Написот е објавен во…
Агенцискиот труд и неговата непосредна забрана. Како да се работи во нови услови
Не е тајна дека многу работодавци привлекуваат работници однадвор. Меѓутоа, со следната годинаагенциската работа ќе биде забранета. Како да работите во нови услови, прочитајте ја статијата. Статијата е објавена како дел од соработката HRMaximum…
Договор за вработување со раководителот
При вработување на менаџер, кој во исто време е единствениот учесник во компанијата, многу често се поставува прашањето: дали е потребно да се склучи договор за вработување со него? Некои експерти инсистираат на тоа дека не може да се склучи договор за вработување со самиот себе. Сепак, ова е лажна изјава.
Ангажирање менаџер
Пријавувањето на ангажирањето на раководителот на организацијата се одвива според општи правила, утврден со Законот за работни односи, со некои карактеристики. Голем број од овие нијанси се поврзани со прилично честа ситуација кога шефот на организацијата ( извршен директор, директор) е истовремено и негов единствен акционер или учесник.
Договор за вработување на определено време
Договор за вработување на определено време, по својата правна природа, е повеќе погодна формаза работодавачот, затоа, често во потрага по придобивките од таквиот договор и желбата да не се обврзат на работен однос со вработен на неопределено време, работодавачите забораваат на нијансите на склучување и раскинување на овој вид договор.
Сезонски работник - кадровски прашања
Кога ангажирате сезонски работник, треба да обрнете внимание не само на главните одредби што треба да бидат наведени во договорот за вработување со таков вработен, туку и на постапката за обезбедување основни и дополнително отсуство, како и породилно отсуство.
Прекршувања на законите за работни односи при вработување
Конкурсите за работа во многу организации поставуваат одредени барања: старосни ограничувања, претставителен изглед, а понекогаш дури и присуство на деца. Одбивањето да се вработи врз основа на овие параметри е кршење на законите за работни односи.
Како да регистрирате студентски практикант за лето
Значи зад нас имаме непроспиени ноќи и планини од ноти, резултатите од следната сесија се сумирани, дојде време за долгоочекуваниот одмор, но не за сите студенти. Некои од нив се испраќаат на практична обука. Како да се формализира врската со практикант? Дали е потребно да се склучи договор за вработување? Дали студентот има право на некакви бенефиции?
Ги официјализираме работните односи за сезоната
Постојат голем број на карактеристики кои треба да се земат предвид при вработување на сезонски работници. Доколку тоа не се направи, тогаш договор за вработување на сезона може да се квалификува како договор склучен со вработен на неопределено време... За информации како правилно да се состави договор за вработување со сезонски работници и на што да се внимава прво прочитајте ја статијата
Договор за вработување со работникот
Договорот за вработување е договор помеѓу работодавачот и работникот, според кој работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа за одредена работна функција, да обезбеди услови за работа предвидени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои ги содржат работните стандарди. .
Колективен договор: Правила за склучување
Регулирањето на работните и другите односи директно поврзани со нив може да се врши со склучување, изменување или дополнување на колективните договори од страна на вработените и работодавачите (член 9 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Понекогаш ова се подразбира како можност да се вклучат одредби во колективните договори кои не се во согласност со стандардите утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други закони. Што се случи колективен договора кои се правилата за негово склучување и дополнување ќе објасниме во оваа статија.
Раскинување на договор за вработување со договор на страните
Разрешување со договор на странките - Кодекс во чл. 78 го идентификува договорот на страните како независна основа за раскинување на договорот за вработување: таквиот договор може да биде раскинат во секое време со договор на неговите страни. Раскинување на договор за вработување до оваа основае можно само во случај на усогласено изразување на волја помеѓу работодавачот и работникот со цел раскинување на договорот за вработување.
Карактеристики на договор за вработување на определено време
Договорот за вработување е главниот документ склучен помеѓу работодавачот и работникот при вработување. Според чл. 56, договор за вработување се смета за договор меѓу работодавач и работник, според кој работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа...
Работете подалеку од „далечните земји“. Испраќаме специјалист да работи на локацијата на другата страна, да ги формализираме односите со него, да му плаќаме и да плаќаме даноци
Понекогаш, за да се изврши работа за договорна страна на клиентите, организацијата треба да ангажира квалификуван специјалист на привремена основа. На пример, за поврзување на опрема продадена на друга страна, потребен е компетентен електричар, но организацијата нема таков специјалист за персонал. Покрај тоа, според условите на договорот, поврзувањето на опремата е одговорност на продавачот.
Договор за вработување со домашна работничка
Ве молиме наведете пример за договор за вработување за домашна работа. Кои се карактеристиките на неговиот заклучок?
Дали е потребно да се склучи договор за вработување со студент практикант?
Понекогаш студентите се обраќаат до раководителот на институцијата образовните институциисо барање да помине индустриска или преддипломска пракса во оваа институција. Некои работодавци се согласуваат да ги разгледаат потенцијалните кандидати, додека други одбиваат поради фактот што специјалитетите што ги добиваат дипломираните студенти не секогаш одговараат на барањата на организациите, како и недостатокот на разбирање за статусот на студент кој поминува стажирање во организација .
Доколку работникот одбие да потпише договор за вработување
Овој материјал објаснува како да се заштитите и на што да обрнете внимание за да избегнете проблеми. Авторот го споделува своето искуство за прашањето за изготвување договори за вработување од гледна точка на регулаторните органи, фокусирајќи се на ставот на самиот работодавач, што често доведува до контроверзни ситуации.

При вработување на нов вработен, тие одлучуваат за можноста да го вработат по граѓанско-правен договор за законскида се намалат даночните трошоци на организацијата и да се добијат други придобивки. За какви придобивки зборуваме?

Во договорот за вработување на вработените се наведени сите услови за кои се согласуваат страните за времетраењето на неговата важност.

Исто така, ги објаснува должностите и одговорностите на работодавачот и лицето што се вработува.

Со текот на времето може да се појават околности со кои страните се задоволни.

Но, новите договори може да се спротивни на веќе потпишаните услови. Во такви случаи, се склучува дополнителен договор кон договорот.

Кога се склучува дополнителен договор на договор за вработување?

Еве неколку случаи во кои е неопходно да се состави дополнителен договор:

Нивото на плата на вработениот е променето,
Рокот на договорот за вработување е истечен,
Професионалните барања за вработените се променети,
Компанијата ја смени адресата,
Друго.
Ајде да погледнеме подетално некои од нив.
Периодот на важност истече.

Може да биде вака: „од моментот на потпишување на овој договор, клаузулата таква и таква се усвојува во формулацијата ...“. Следното е целосниот текст на параграфот кој го означува новиот период на важност. Како што можете да видите, дополнително изготвен договор целосно ја поништува важноста на одредена клаузула од договорот и на негово место воведува нови услови.

Доколку страните меѓусебно одбијат одредени клаузули, се означува дека „важењето на клаузулата таква и таква е прекината“. Ако главниот договор бил на определено време, а страните сакале да го променат во неопределен („додека страните целосно не ги исполнат условите“), тогаш тоа не е во спротивност со законот.

Зголемена плата, како да аплицирате

Во договорот за вработување е наведено платакои работодавачот се обврзува да му ги исплати на работникот.

Доколку се промени, потребно е да се изготви и дополнително договор.

Принципот на изготвување на формулацијата е ист како и во случајот на проширување. Односно, претходната клаузула е откажана, пропишани се нови услови. Мора да се наведе точниот број.

Дополнителен договор или нов договор за вработување

Понекогаш, може да се верува дека е полесно да се потпише нов договор отколку да се подготви дополнителен. договор. На крајот на краиштата, доволно е да смените неколку броеви на компјутерот и да го испечатите.

Сметам дека е потребно да предупредам. За да потпишете нов договор, ќе треба да го раскинете стариот. Тоа значи дека работникот е предмет на отказ. За ова е направен соодветен запис во работната книга.

На работникот му се прекинува мандатот. Дополнително, при пријавување на следното работно место, ќе треба да објасните како се случило вработениот да биде отпуштен од фирмата, а потоа повторно да биде вработен во истото својство (за истото работно место). Новиот работодавец може да стане сомнителен и работникот да биде одбиен.

Подготовката на дополнителни договори мора да се сфати сериозно како и склучувањето на главниот договор. Затоа, без адвокат може да завршите да добивате главоболкаи судски спор.

Покрај искусни адвокати, на нашата веб страница ќе најдете воведни примероци од дополнителни договори за вработување.

Подолу е стандарден формулар и примерок од дополнителен договор за договор за вработување, чија верзија може да се преземе бесплатно.

Секоја промена на условите за работа претходно договорени во договорот за вработување, вклучително и промена на позицијата, се формализира на ист начин како што е склучен договорот за вработување: во писмена форма, заверена со потписи на работникот и работодавачот. Името на документот со кој се утврдува промената на условите не е регулирано со закон: по правило се потпишува или измена на договорот за вработување или дополнителен договор на договорот за вработување за промена на позицијата, чиј примерок ќе биде претставен во додатокот на овој материјал.

Што е промена на позицијата

Промената на позицијата е трансфер на друга позиција, што повлекува трајна или привремена промена на работната функција на работникот и (или) структурната единица во која работи работникот, додека компанијата во која работи работникот не се менува ( Член 72.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација) .

Постојат три типа на преводи:

трајна или привремена промена во функционалноста на работникот (работа по позиција, професија или специјалност или специфична доделена работа);
промена во структурната единица (ако е наведено во договорот за вработување на работникот, на пример, трансфер во филијала или друг оддел);
трансфер заедно со компанијата на работа во друга област (на друг локалитет).

Како да составите дополнителен договор за договор за вработување

Иницијативата за измена на договорот за вработување во однос на промена на работното место може да ја преземе или компанијата или самиот вработен - усно или писмено. Како по правило, изјавите се пишуваат во писмена форма - укажуваат на промената што се прави, причините (оправдувањето), природата на промената и очекуваната временска рамка. На пример, вработен може да изјави дека треба да го префрли на повисока позиција или позиција со друга функционалност. Доколку поднесете апликација, препорачливо е да ја регистрирате и да го доделите бројот на дојдовниот документ.

По преговори и договор за условите што треба да се воведат, се подготвува дополнителен договор на договорот за вработување. Доколку работодавачот не се согласил со условот и работникот поднел писмено барање, се препорачува одговорот да се евидентира и во писмена форма. Ова може да биде резолуција за апликацијата или посебно писмо за одговор.
Периодот за правење измени на договорот не е ограничен - тоа е можно во текот на целиот рок на договорот за вработување.

Кога ќе се склучи дополнителен договор на договор за вработување, тој станува составен дел на договорот за вработување што го изменил. Промената на условите на овој документ ќе биде можна на ист начин - со потпишување нов дополнителен договор.

Кои документи треба да се пополнат покрај дополнителниот договор за промена на позицијата?

Фактот за промена на позицијата на работникот е евидентиран со соодветниот налог за трансфер. Можете да го користите унифицираниот