Програма за адаптација за инвалиди во болниците. Суштината на социјалната адаптација на лицата со посебни потреби кон работната средина. Набавка на техничка опрема средства
Вовед
Релевантноста на оваа работа се објаснува со фактот дека работата со лица со попреченост спаѓа во категоријата на најсложени прашања во социјалната работа. Проблемот на социјалната адаптација на лицата со посебни потреби е проблемот на адаптацијата на лицата со посебни потреби кон полн животво општество на здрави луѓе неодамна доби особено значење. Ова се должи на фактот дека во новиот милениум, пристапите кон луѓето кои, по волја на судбината, се родиле или станале инвалиди, почнале значително да се менуваат. Професионалното поле на социјална работа се појави во светот пред околу 100 години, а кај нас - од 1991 година. Прашања за медицинска, социјална и трудова рехабилитација на лицата со попреченост инвалидитетне може да се реши без учество на социјални работници и специјалисти од областа на социјалната работа. Во Руската Федерација, најмалку над 8 милиони луѓе се официјално признати како инвалиди. Во иднина се очекува натамошен раст на бројот на оваа категорија на население, вклучително и во однос на акциите.“ (18. – стр.147).
И покрај растот на бројот на лицата со посебни потреби во Русија, сè уште има занемарливо малку институции кои работат за да им обезбедат социјална, социо-медицинска, материјална, социјална и друга помош. Еден од најважните проблеми на хендикепираните лица е нивната недоволна вклученост во социјалното производство, бидејќи само некои региони активно се занимаваат со отворање работни места, што негативно влијае на нивната финансиска состојба и психолошка состојба. Неодамна, специјалисти од различни професионални области развиваат технологија за социјална, социо-медицинска, социо-психолошка поддршка за лицата со посебни потреби. Постои активна дискусија за искуството на водечките центри за социјална рехабилитација во специјални списанија, на конференции и други научни и практични форуми. Сепак, сè уште постои потреба од постојано и насочено проучување на проблемите на лицата со попреченост и на државно и на регионално ниво, вклучително и на универзитетите. Инвалидите во Русија исто така се соочуваат со проблеми како што се осаменоста, бидејќи нивната комуникација е ограничена на нивното родителско семејство или најблиските роднини, неможноста да го продолжат своето образование и друго. Државата, обезбедувајќи социјална заштита на инвалидните лица, е повикана да ги создаде неопходните услови за нивниот индивидуален развој, остварување креативни и продуктивни можности и способности земајќи ги предвид нивните потреби соодветно владини програми, давање социјална помош во облиците предвидени со закон со цел да се отстранат пречките за остварување од страна на лицата со попреченост на нивните права од здравствена заштита, труд, образование и стручно оспособување, домување и други социо-економски права. Денес, лицата со попреченост се меѓу социјално најранливите категории на население. Најитните задачи на социјалната политика во однос на лицата со посебни потреби се да им обезбеди еднакви можности со сите други граѓани на Руската Федерација во остварувањето на нивните права и слободи, елиминирање на ограничувањата во нивните животни активности, создавање поволни услови, овозможувајќи им на лицата со попреченост да водат целосен живот, активно да учествуваат во економскиот, социјалниот и политичкиот живот на општеството и да ги исполнуваат своите граѓански одговорности.
Цел на изучување на предметната работа е социјална работа со инвалиди. Предметот се проблемите на социјалната работа со инвалиди. Целта на оваа работа: Да се проучат проблемите на социјалната работа со лицата со попреченост.
Врз основа на оваа цел, си ги поставив следните задачи:
1. Дефинирајте го концептот на попреченост;
2. Размислете за видовите на попреченост;
3. Проучување на механизмот за спроведување на државната политика во однос на лицата со попреченост;
4. Проучување на регулаторната рамка за работа со лица со попреченост;
5. Наведете ги основните принципи на работа со лицата со попреченост;
6. Разгледајте ги карактеристиките на работата со лицата со попреченост во социјалната средина;
7. Оправдајте психолошки аспектво работата со лица со посебни потреби;
8. Проучете ја главната содржина и видовите на рехабилитација на лицата со посебни потреби.
Истражувачки методи: анализа на литература и документи кои го сумираат искуството на центрите социјални услугисо инвалиди. Во ова работа на курсотКористени се трудовите на научниците: Е.И. Холостовој, М.Е. Бочко; П.В. Павленок; Н.Ф. Дементиева, Б.А. Долгаев и други.
ГЛАВА 1. Социјална работа со инвалиди. општи одредби
1.1 Концептот на попреченост и неговите видови
Терминот „инвалид“ се навраќа на латинскиот корен (валиден - „ефективен, полноправно, моќен“) и буквално преведен може да значи „неподобен“, „инфериорен“. Во руска употреба, почнувајќи од времето на Петар I, ова име го добиле воените лица кои поради болест, повреда или повреда не биле во можност да ја извршуваат воената служба и кои биле испратени на понатамошна служба на цивилни позиции. Карактеристично е што во Западна Европа овој збор имал иста конотација, односно се однесувал пред се на осакатените војници. Од втората половина на деветнаесеттиот век. терминот се однесува и на цивили кои исто така станале жртви на војна - развојот на оружје и проширувањето на размерите на војните сè повеќе го изложувале цивилното население на сите опасности од воени конфликти. Конечно, по Втората светска војна, во согласност со општото движење за формулирање и заштита на човековите права воопшто и одредени категории на населението особено, се формираше концептот „инвалид“, кој се однесува на сите лица со физичка, ментална или интелектуална попреченост.
Во согласност со Федералниот закон од 24 ноември 1995 година N 181-ФЗ „За социјална заштита на лицата со посебни потреби во Руската Федерација“, инвалид е лице кое има здравствено нарушување со постојано нарушување на функциите на телото, предизвикано од болести, последици од повреди или дефекти, што доведува до ограничувања животната активност и потребата за тоа социјална заштита. (8).
Ограничувањето на животната активност на една личност се изразува во целосно или делумно губење на неговата способност да се грижи за себе, движење, ориентација, комуникација, контрола врз неговото однесување, како и ангажирање во работна активност. (17. – Стр.87).
Денеска, лицата со попреченост припаѓаат на социјално најранливата категорија на населението. Нивниот приход е далеку под просекот, а потребите за здравствена и социјална заштита се многу повисоки. Тие имаат помала можност да добијат образование и не можат да се занимаваат со работни активности. Повеќето од нив немаат семејство и не сакаат да учествуваат во јавниот живот. Сето ова сугерира дека лицата со попреченост во нашето општество се дискриминирано и сегрегирано малцинство.
Сите инвалиди се поделени во неколку групи од различни причини:
По возраст - деца со посебни потреби, возрасни лица со посебни потреби. Според потеклото на инвалидитет: инвалидитет од детството, инвалидите од војна, инвалидите на трудот, инвалидите од општа болест. Според степенот на работна способност: инвалиди работоспособни и неспособни за работа, инвалиди од група I (неспособни за работа), инвалиди од група II (привремено инвалиди или способни за работа во ограничени области), инвалиди од група II (способен за работа во бенигни работни услови). Според природата на болеста, лицата со попреченост можат да припаѓаат на мобилните, нискомобилните или неподвижните групи.1.2 Механизам за спроведување на државната политика во однос на лицата со попреченост
Државните структури, невладините организации и јавните здруженија, приватните иницијативи се повикани не само да го заштитат јавното здравје и да ја спречат попреченоста, туку и да создадат услови за рехабилитација на лицата со попреченост, нивна интеграција и реинтеграција во општеството и професионалните активности.
Целните федерални и регионални програми кои ги комбинираат напорите на различни одделенија станаа ефикасен механизам за спроведување на државната политика во решавањето на проблемите на лицата со посебни потреби во Руската Федерација. Во 1994 година започна финансирањето на програмата „Развој и производство на технички средства за рехабилитација за обезбедување на лицата со посебни потреби“. Создадена е и федерална програма „Социјална поддршка за лицата со посебни потреби“. Во рамките на Федералната сеопфатна програма „Деца на Русија“, се обезбедува програма „Деца со посебни потреби“.
Имплементација федерални програмимора да создаде услови кои ги задоволуваат барањата и нормите на цивилизираната држава, според кои хендикепираното лице, како и секој граѓанин, има можност под еднакви услови да се образува, да работи, да се обезбеди финансиски и да има пристап до сите социјални, индустриски и економски инфраструктура.
Во овие услови, главната задача на социјалната работа со лицата со попреченост е да ги комбинира напорите и на владините органи и на јавните и приватните иницијативи, групите за самопомош за најцелосно задоволување на потребите на оваа категорија на население и самореализација на лицата со попреченост.
Главните социо-економски и социо-демографски показатели кои ја карактеризираат положбата на лицата со посебни потреби во општеството се: учество во труд и социјални активности, плати и пензии, ниво на потрошувачка на трајни добра, услови за живот, семеен статус, образование.
Претходно, главните напори на државата за подобрување на животниот стандард на лицата со посебни потреби беа сведени главно на обезбедување на различни видови материјални придобивки и субвенции за нивните поединечни категории. Во исто време, постоеше прилично развиен систем на специјализирани претпријатија кои вработуваа труд на лица со посебни потреби, кои, сепак, во пазарна економија станаа неконкурентни во споредба со комерцијалните структури. Продолжувањето на социјалната политика кон лицата со попреченост во обезбедувањето на различни бенефиции се чини тешко возможно во контекст на буџетски дефицит; згора на тоа, тоа е полн со голем број негативни последици- спротивставување меѓу здрави и инвалиди (што, пак, доведува до негативен однос кон вторите), како и различни категории на инвалиди едни против други; неподготвеноста на некои лица со попреченост да учествуваат во процеси на рехабилитацијапоради зависните ставови и очекувања од бенефиции и субвенции.
Попреченост- ова е специфична карактеристика на развојот и состојбата на поединецот, често придружена со ограничувања во животната активност во нејзините најразновидни области. Но, во денешно време, инвалидноста веќе не е проблем на одреден круг на наводно „инфериорни луѓе“ - тоа е проблем на целото општество како целина. И овој проблем се одредува на ниво на правен, економски, производствен, комуникациски и психолошки карактеристикиинтеракција на лицата со посебни потреби со околната реалност.
Во Русија има околу 16 милиони инвалиди, т.е. повеќе од 10 отсто од жителите на земјата. Попреченоста, за жал, не е проблем на една личност, туку проблем на целото општество во целина.
За жал, во Русија, луѓето околу нив најчесто ги третираат лицата со посебни потреби чисто медицинска точкаод перспектива на „медицинскиот модел“, а за нив инвалид се смета за лице кое е ограничено на еден или друг степен во способноста да се движи, слуша, зборува, гледа, пишува. Се создава одредена парадоксална и апсурдна и многу навредлива за лицата со посебни потреби, во која оваа личност се доживува како постојано болна личност, како незадоволување на одреден стандард, што не му дозволува да работи, да учи или да води нормално “. здрав начин на живот. И, всушност, во нашето општество се негува и се формира мислењето дека инвалидот е товар за општеството, негово зависно. Ова „нема“, благо кажано, на „превентивна генетика“
Да потсетиме дека од гледна точка на „превентивна евгеника“, по доаѓањето на нацистите на власт во Германија во 1933 година, започна да се спроведува „Програмата за евтаназија Т-4“, која, меѓу другото, предвидуваше уништување на инвалиди и болни повеќе од 5 години, како неспособни.
Проблеми на лицата со посебни потреби во Русија
Проблемите за лицата со посебни потреби во Русија, па дури и на Запад, се поврзани првенствено со појавата на бројни социјални бариери кои не им дозволуваат на лицата со посебни потреби активно да учествуваат во животот на општеството. За жал, оваа ситуација- само последица на неправилна социјална политика, фокусирана само на „здравото“ население и, во повеќето случаи, изразување на интересите токму на оваа категорија на општество. Самата структура на производството, животот, културата и слободното време, како и социјални услугичесто не се прилагодени на потребите на лицата со попреченост.
Да се потсетиме на скандалите со авиокомпаниите, не само во Русија, туку и на Запад, кои одбија да дозволат на летови инвалиди со инвалидски колички! А во Русија и јавниот превоз и влезовите на куќите сè уште не се целосно опремени со специјални лифтови и други средства... Или подобро кажано, тие речиси воопшто не се опремени... Во Москва тоа сè уште се случува, па дури и тогаш овие лифтови се заклучуваат со одреден клуч, како во метро. А во малите градови? Што е со зградите без лифт? Инвалидитет кој не може да се движи самостојно е ограничен во движењето - честопати воопшто не може да го напушти станот!
Излегува дека инвалидите стануваат посебна социо-демографска група со помала мобилност (што, патем речено, е спротивно на Уставот!), пониско ниво на приходи, помала можност за образование и особено адаптација во производните активности и само мал број инвалиди имаат можност да работат целосно и да добиваат плата соодветна за нивната работа.
Социјална и трудова адаптација на инвалиди
Најважниот услов за социјална и особено адаптација на трудоте да се воведе во јавната свест идејата за еднакви права и можности за лицата со попреченост. Нормалниот однос меѓу лицата со посебни потреби и здравите луѓе е најмоќниот фактор во процесот на адаптација.
Како што покажува странското и домашното искуство, често лицата со посебни потреби, дури и имаат одредени потенцијални можностиактивно да учествуваат во животот на општеството, а уште помалку работата, не може да ги реализира.
Причината е што дел (а често и голем дел) од нашето општество не сака да комуницира со нив, а претприемачите се плашат да вработат инвалидно лице поради воспоставените негативни стереотипи. И, во овој случај, дури и мерките за социјална адаптација на инвалидно лице нема да помогнат додека не се скршат психолошките стереотипи и од страна на „здравите“ и, што е најважно, од работодавците.
Да забележиме дека самата идеја за социјална адаптација на лицата со посебни потреби е „вербално“ поддржана од мнозинството, има многу закони, но сè уште има сложеност и нејасност во односот на „здравите“ лица кон лицата со посебни потреби, особено кон хендикепираните лица со очигледни „карактеристики на инвалидитет“ - оние кои не се способни да се движат самостојно (т.н. „количи на инвалидска количка“), слепи и со оштетен вид, глуви и наглуви, пациенти со церебрална парализа, пациенти со ХИВ. Во Русија, луѓето со хендикеп општеството ги доживува како наводно различни на полошо, како лишени од многу можности, што генерира, од една страна, нивно отфрлање како полноправни членови на општеството, а од друга, сочувство кон нив.
И што е најважно, постои „неподготвеност“ на многу здрави луѓе за близок контакт со хендикепирани лица на работното место, како и развој на ситуации каде што едно лице со хендикеп не може и нема можност да го реализира својот потенцијал на еднаква основа. со сите други.
За жал, еден од главните показатели за социо-психолошката адаптација на лицата со посебни потреби е нивниот однос кон сопствениот живот - речиси половина од нив го оценуваат квалитетот на нивниот живот како незадоволителен. Притоа, самиот концепт на задоволство или незадоволство од животот најчесто се сведува на лошата или нестабилна финансиска состојба на инвалидот, а колку е помал приходот на инвалидното лице, толку попесимистички се неговите ставови за неговото постоење и пониско неговото јас. -почит.
Но, забележано е дека работните инвалиди имаат многу поголема самодоверба и „гледиште на животот“ од невработените. Од една страна, тоа се должи на подобрата финансиска состојба на работните инвалиди, нивната поголема социјална и индустриска адаптација и поголемите можности за комуникација.
Но, како и сите нас, лицата со попреченост доживуваат страв од иднината, вознемиреност и неизвесност за иднината, чувство на напнатост и непријатност, а за нив губењето на работното место е посилен стрес фактор отколку за здрава личност. Најмалите промени во материјалната неповолност и најмалите тешкотии на работа доведуваат до паника и тежок стрес.
Работно законодавство за лица со посебни потреби во Русија и во светот
Во Русија постои практика да се вработуваат лица со попреченост или, како што велат, „луѓе со ограничени физички способности“ и во специјализирани (на пример, за слепи и лица со оштетен вид) и во неспецијализирани претпријатија. Исто така, постои законска регулатива која ги обврзува големите организации да вработуваат инвалиди во согласност со одредена квота.
Во 1995 година беше усвоен законот „За социјална заштита на лицата со посебни потреби во Руската Федерација“. Согласно неговиот 21 член, на организациите со повеќе од 100 вработени им е одредена одредена квота за ангажирање инвалидни лица и работодавачите се обврзани, прво, да распределат работни места за вработување на инвалидни лица, а второ, да создадат услови за работа во согласност со индивидуална програма за рехабилитација. Квотата се смета за исполнета ако лицата со посебни потреби се вработени на сите доделени работни места во целосна согласност со трудовото законодавство на Руската Федерација. Во овој случај, одбивањето на работодавачот да вработи инвалидно лице во рамките на утврдената квота повлекува наметнување административна парична казна за службенициво износ од две илјади до три илјади рубли (член 5.42 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).
Претпријатијата и работодавачите кои вработуваат инвалидни лица се должни да отворат посебни работни места за нивно вработување, т.е. работни места за кои се потребни дополнителни мерки за организирање на работата, вклучително и прилагодување на главната и помошната опрема, техничка и организациска опрема, обезбедување технички уреди земајќи ги предвид индивидуалните можности на лицата со посебни потреби.
Сепак, повеќето работодавци не покажуваат ентузијазам кога вработуваат лица со попреченост, обидувајќи се да им го обезбедат најдоброто различни причини, па дури и да се вработат, ќе се обидат да се „ослободат“ од таков вработен што е можно поскоро. Главната работа што ги спречува е ризикот поврзан со способноста на лицето со попреченост да ја изврши работата на соодветно ниво. И соодветно - „нема да имам загуби?
Прашање поврзано со ризикот: „Дали инвалидно лице ќе се справи или не со доделената работа или задача? Општо земено, ова може да се направи во однос на кој било вработен, особено затоа што хендикепираното лице најверојатно ќе ги извршува своите должности повнимателно.
Секако, работодавачот ќе има дополнителни потешкотии, па дури и трошоци поврзани со обезбедување на скратен работен ден, создавање посебни услови за работа, создавање работно место приспособено за инвалидно лице итн. тешко отколку за „нормална“ личност.“ на некоја личност, тој е или „одвратно заобиколен“ или „сожалуван“, и гледајќи ги неговите напори на работа, можно е лицето со попреченост брзо да „направи непријатели“ и да дојде до конфликт. околу него целосно ќе се создаваат и испровоцираат ситуации и директен мобинг. Но, ова е веќе прашање на администрацијата и лидерите на тимовите, како и на психотерапевтите „со полно работно време“ кои „ги бришат панталоните и здолништата“ во многу големи корпорации.
Да забележиме дека во многу земји постојат закони слични на законот „За социјална заштита на лицата со посебни потреби во Руската Федерација“. На пример, во Соединетите Американски Држави, во согласност со законот, претпријатието кое одбива да обезбеди работа на инвалидно лице е предмет на значителна парична казна, а компаниите кои вработуваат инвалиди имаат даночни бенефиции. Меѓутоа, во Соединетите Американски Држави не постои законска регулатива во однос на квотите за работа за лицата со попреченост, и секое претпријатие има можност да ја одреди сопствената политика во овој поглед.
Шведската влада ги охрабрува работодавците да исплаќаат индивидуални субвенции за секое вработено лице со посебни потреби, а германските берзи на труд вршат професионални консултантски и посреднички функции при вработувањето на лицата со посебни потреби.
Канада има многу федерални, регионални и локални насочени програмиза различни аспекти на рехабилитација на инвалиди и специјални организации кои обезбедуваат услуги за испитување на работната способност, консултации, кариерно насочување, рехабилитација, информирање, стручно оспособување и вработување на инвалиди.
Да забележиме дека „луѓето со попреченост“ во развиените земји не работат само како шивачи, библиотекари, адвокати итн. Може да најдете и поправки на тешки возила кои користат инвалидски колички, што е едноставно нереално за Русија.
Ајде да го разгледаме прашањето за посебно работно место за лицата со посебни потреби. На пример, Националниот стандард на Руската Федерација ГОСТ Р 52874-2007 го дефинира ова работното местоза лицата со оштетен вид (клаузула 3.3.1):
Ова е работно место каде што се преземени дополнителни мерки за организирање на работата, вклучувајќи адаптација на главната и помошна опрема, техничка и организациска опрема, дополнителна опрема и обезбедување технички средства за рехабилитација, земајќи ги предвид индивидуалните можности на лицата со попреченост.
Покрај тоа, составот на оптимални или доволни технички средства и активности за рехабилитацијада се создаде и одржува посебно работно место за лицата со попреченост во контекст на проширување и менување на обемот на нивната работа користејќи нови технички средства за мерки за рехабилитација и рехабилитација (клаузула 3.1.2).
Создавањето специјално работно место за лицата со посебни потреби вклучува селекција, стекнување, инсталација и адаптација потребната опрема(дополнителни уреди, опрема и технички средства за рехабилитација), како и спроведување мерки за рехабилитација за да се обезбеди ефективно вработување на лицата со посебни потреби, земајќи ги предвид нивните индивидуални способности во работни услови кои одговараат на индивидуалната програма за рехабилитација на инвалидно лице до работа (клаузула 3.1.3.).
Со оглед на тоа што Федералниот закон „За социјална заштита на инвалидни лица во Руската Федерација“ од 24 ноември 1995 година N 181-FZ предвидува „професионална рехабилитација на лица со посебни потреби“, која се состои од стручно насочување, стручно образование, стручна адаптација и вработување, постои и Кодекс на пракса СП 35-104-2001 - „Згради и простории со работни места за лица со посебни потреби“, развиен по налог на Министерството за труд и социјален развој на Руската Федерација. Зградите и објектите мора да бидат дизајнирани земајќи ја предвид пристапноста за лицата со попреченост и „групите на население со ниска подвижност“ (SP35-101-2001 „Дизајн на згради и структури земајќи ја предвид пристапноста за групи со ниска мобилностпопулација." Општи одредби; SP35-102-2001 „Животна средина со плански елементи достапни за лицата со посебни потреби“; SP35-103-2001 " Јавни зградии објекти достапни за посетители со ограничена подвижност“).
Но, што навистина?
Но, и покрај законите и програмите за социјална рехабилитација кои не се усвоени, бројот на работните инвалиди во Русија продолжува да се намалува и во текот на изминатите три години е намален за речиси 10%; помалку од една третина од инвалидите на работоспособна возраст работни места, иако има работници во многу индустрии, во различни институции и организации.професии и специјалности кои одговараат на психофизиолошките карактеристики на лицата со посебни потреби од различни категории.
Една од главните области за поддршка на лицата со попреченост е професионалната рехабилитација и адаптација на работното место, која е најважната компонента на државната политика во областа на социјалната заштита на лицата со попреченост и ги опфаќа следните активности: услуги и технички средства— кариерно насочување (информации за кариера; кариерно советување; професионален избор; професионален избор); психолошка поддршка за професионално самоопределување; обука (преквалификација) и напредна обука; помош при вработување (за привремена работа, за постојана работа, самовработување или претприемништво); квоти и отворање на посебни работни места за вработување на лица со попреченост.
Се разбира, професионалната рехабилитација на инвалидите со нивно последователно вработување е економски корисна за државата, бидејќи средствата вложени во рехабилитација на инвалидите ќе и се вратат на државата во вид на даночни приходи кои произлегуваат од вработувањето на инвалиди.
Но, ако пристапот на инвалидите до професионалните активности е ограничен, трошоците за рехабилитација на лицата со посебни потреби ќе паднат на товар на општеството во уште поголем износ.
Меѓутоа, „законодавството за лицата со попреченост“ не зема предвид една работа најважниот факт— на работодавачот сè уште не му треба инвалидно лице, туку работник.“ А полноправната трудова рехабилитација и адаптација се состои во тоа да се направи инвалид од лице со инвалидитет, за што прво треба да се обучи, да се прилагоди и дури потоа да го вработиш. , а не обратно! Околу 60% од инвалидните лица се подготвени да учествуваат во процесот на трудот откако ќе ги добијат соодветните специјалности и адаптација на трудот и, соодветно, ќе добијат пристојна плата.
Адаптацијата на инвалидизирано лице на работното место самото се дефинира како логично прилагодување на одредена работа или работно место извршено од него, што му овозможува на квалификувано лице со попреченост да ги извршува своите должности на својата позиција. Односно, адаптацијата на хендикепирано лице подразбира изнаоѓање начин со кој станува возможно да се надминат пречките создадени од недостапната средина, тоа е надминување на бариерите на работното место, што се постигнува преку насочен пристап кон решавање на овој проблем.
И покрај постоењето на соодветно законодавство во Руската Федерација, систем на квоти и инфраструктура за рехабилитација, ниско нивоработните инвалиди сугерира дека во Русија постојат одредени фактори кои го попречуваат нивното вработување и иако постои политика за поттикнување на вработувањето на лицата со посебни потреби, сепак, психолошките, физичките и социјалните бариери честопати го спречуваат нејзиното спроведување.
Досега во Русија има многу бариери за вработување на лицата со попреченост: нема физички пристап до работното место и соодветна опрема, на лицата со попреченост им се исплаќа минималната плата без да се очекува од нив да работат достоинствено, што генерално не е точно. практично нема пристапен транспорт, а многу стереотипи кон хендикепираните лица опстојуваат кај работодавците. И самите инвалиди, како што напоменавме погоре, сè уште страдаат од ниска самодоверба, не се подготвени сами да излезат на пазарот на трудот, а кога ќе почнат да работат, честопати не успеваат да се справат со работата поради недостаток на поддршка и дури и директен мобинг.
Во САД и Обединетото Кралство, на пример, главните видови на работна адаптација се: флексибилност во пристапот кон управувањето со трудот, зголемување на пристапноста до просториите, преструктуирање на должностите (вклучувајќи го и работното време), склучување договори на определено време со лица со посебни потреби и купување или менување опрема. Да напоменеме дека во западноевропските земји работат околу 40-45% од инвалидите, а во Русија, во најдобар случај, само 10%, многумина дома, практично незаконски и за екстремно ниски плати...
Иако приспособувањето на работата може да биде единствено за секој поединечен случај, за повеќето Руски инвалидиГлавната потреба за примарна адаптација на работното место и во работниот тим е распоредот - на пример, флексибилно работно време и редовни паузи, како и, во некои случаи, намалување на бројот на одредени активности.
Но, најсериозната бариера во Русија за способноста на инвалидите да работи е загубата социјални бенефиции(„додатоци“) или дури и самата инвалидска пензија. Забележуваме дека според постојното законодавство, лицата со посебни потреби во Русија имаат право да примаат бесплатни лекови, бесплатно патување со јавен превоз и приградски возови, третман во санаториум и одморалиште, делумно плаќање за домување и комунални услуги итн. И инвалид може да го изгуби сето ова со тоа што официјално ќе се вработи! И често ова е главната причина зошто луѓето одбиваат да работат, особено ако работата не може да ја надомести загубата на пензијата и сите бенефиции. Дополнително, инвалидното лице кое добива додаток на пензија нема право никаде да заработува дополнителни пари, дури и привремено, „органите за социјална заштита“ веднаш ќе го отстранат, па дури и ќе го казнат! Значи, дали има смисла хендикепираниот човек да го изгуби бонусот со тројно зголемување на работата? Најчесто не, ако платата е прениска и не компензира, или само малку ја компензира оваа премија.
На пример, лице со болест на кардиоваскуларниот или ендокриниот систем, кое најчесто станува инвалид, веќе има огромно искуство во научни или наставни активности, може добро да ја извршува својата вообичаена работа, но... „телата за социјална заштита“ дизајнирани специјално за го „заштитуваат“ инвалидот, но помалку, напротив, му ја лишуваат можноста да работи, па дури и да работи со скратено работно време или привремено, на пример, со договор, на истиот универзитет, универзитет, истражувачки институт или друга организација.
Друга бариера за приспособувањето на инвалидите при вработување е физичката средина во која живеат луѓето, што ги спречува да одат на работа; околу 30% од лицата со попреченост го посочуваат недостатокот на соодветен превоз како сериозен проблем.
Постои концепт на „физички еколошки бариери“, кои вклучуваат многу фактори: од непристапноста на транспортот до недостатокот на флексибилно работно време и намалувањето на физичкиот труд на работното место. Јасно е дека потребата за флексибилен распоред се објаснува со фактот дека во текот на денот, лицето со инвалидитет се соочува со многу проблеми надвор од работа или се подготвува за тоа, особено при доаѓањето до и од работа, а на работа може да биде помалку мобилно - дури и одењето во тоалет на корисникот на инвалидска количка му треба неколку пати подолго.
Кога вработуваат лице со попреченост, работодавачите треба да обезбедат одредени основни активности потребни на работното место и да користат креативна помошна технологија. На пример, хендикепираните лица кои не можат да се движат самостојно се помалку способни да вршат работа поврзана со компјутери.
Ајде да размислиме, но расипничко е да му се довери на здрав човек работа што може да ја работи инвалид! И лицата со посебни потреби ја чувствуваат нивната работна изолација како целосно непотребна за општеството. За нив е важно не само да постојат со скудна пензија, туку да живеат и работат целосно, неопходно е да бидат барани од општеството, да имаат можност да се саморелизираат!
Во развиените земји еден долар вложен во решавање на проблемите на лицата со попреченост носи 35 долари профит!
Не е несреќата на човекот самата попреченост, туку искушенијата што ги поднесува поради фактот што опкружувањето ја ограничува слободата на избор при вработување. Теоретски, инвалидите ги имаат сите уставни права, но во пракса огромното мнозинство од нив не може да се образува или да се вработи, а уште помалку пристојно платено.
И што е најважно, помогнете му на самото општество да се прилагоди и нормално функционирањеинвалидното лице е уште поважно отколку за самиот инвалид. Човекот мора да види дека ако нешто му се случи, тој нема да биде фрлен на маргините на животот и мора да запомни дека без разлика како ќе испадне животот (и, за жал, не е предвидлив), овој проблем може да влијае на сите.
Белоруското законодавство предвидува одредени правни гаранции во сферата на трудот за работниците со посебни потреби. Соодветно, ова му става дополнителни одговорности на работодавачот и го прави вработувањето на хендикепирано лице помалку привлечно во споредба со другите вработени. Истовремено, за да се стимулира вработувањето на лицата со попреченост, државата на работодавачите им нуди надоместок за трошоците за отворање специјализирани работни места и финансирање мерки за приспособување на инвалидните работници на работа.
И покрај тоа што сегашната процедура за државно финансирање на активности за вработување и адаптација на инвалидни лица е воведена во 2009 година, работодавачите малку се запознаени за тоа. Во оваа публикација ќе го разгледаме механизмот за приспособување на лицата со попреченост на работа, кој е применлив за многу работодавци, без оглед на формата на сопственост и бројот на вработени со посебни потреби, и овозможува да се добие значителен надоместок за трошоците за вработување на лица. со попреченост.
Што е адаптација на инвалидно лице за работа и зошто работодавачот треба да знае за тоа?
Приспособувањето на инвалидното лице на работа е општ концепт кој опфаќа различни мерки за стекнување или развивање на работните способности на инвалидно лице и нивно консолидирање во процесот на работа. Во суштина, тоа може да бидат какви било мерки насочени кон зголемување на конкурентноста на работниците со посебни потреби и обезбедување на нивно одржливо вработување. На пример, вработување на инвалидно лице и назначување ментор за првите месеци од работата е една од мерките за адаптација на работа.
Важно е работодавачите да знаат дека за финансирање мерки за приспособување кон работа на инвалидни лица евидентирани како невработени, може да се користат средства од државниот вонбуџетски фонд за социјална заштита на Министерството за труд и социјална заштита. На пример, на работодавачите кои организираат адаптација на инвалидите на работа им се надоместуваат трошоците за плаќање на таквите работници.
За таа цел, работодавците од која било форма на сопственост, вклучително и индивидуални претприемачи, има право да контактира со органите за труд, вработување и социјална заштита (во Минск - Оддел за вработување на Комитетот за труд, вработување и социјална заштита на Градскиот Извршен комитет Минск, ул. Независимости 113, тел. 8017 267 57 40) за да заклучи договор за организирање на приспособување на инвалидите на работната активност.
Во овој член поимот „адаптација на инвалидни лица“ се употребува за оние активности за приспособување на инвалиди на работа кои се организираат и финансираат од Фондот за социјална заштита на Министерството за труд и социјална заштита (во натамошниот текст: како Фонд) во согласност со Правилникот за постапката за организирање и финансирање активности за адаптација на инвалиди на работа, одобрени со Резолуција на Советот на министри на Република Белорусија бр. 128 од 02.02.2009 година (во натамошниот текст: Правилникот за адаптација).
Дали лицата со попреченост се приспособени на работа за која не се потребни посебни квалификации или обука (на пример, да работат како чистачка)?
Во согласност со чл. 32 од Законот „За спречување на инвалидитет и рехабилитација на инвалидни лица“, адаптацијата на инвалидите е насочена не само кон подобрување на професионалното знаење, туку и кон стекнување и развивање на работните способности и нивно консолидирање во процесот на работа.
Адаптацијата на инвалидите на работа се врши доколку имаат специјалност или професија, освен за видови на активности за кои не е потребна стручна обука, во согласност со индивидуалната програма за рехабилитација (клаузула 4 од Правилникот за адаптација). Следствено, адаптацијата може да се изврши и во однос на работните активности кои не бараат професионална обука.
Кои прописи ја регулираат постапката за организирање и финансирање мерки за приспособување на инвалидите на работа?
Пред сè, ова е Регулативата за постапката за организирање и финансирање мерки за приспособување на инвалидите на работа, одобрена со Резолуција на Советот на министри на Република Белорусија од 02.02.2009 година бр. 128. Главните одредби за трудова рехабилитација се вградени во законите „За спречување на инвалидитет и рехабилитација на инвалидни лица“ и „За социјална заштита на инвалидни лица во Република Белорусија“.
Кои трошоци му се надоместуваат на работодавачот како дел од финансиските активности за адаптација на инвалидни лица?
При спроведување на мерки за приспособување на лицата со посебни потреби, на работодавачите може да им се доделат средства од Фондот за компензација на трошоците за плаќање на работниците со попреченост или за набавка на опрема, материјали и специјална облека.
Трошоците за исплата на инвалидните вработени се компензираат месечно во висина на пресметаните плати, земајќи ги предвид стимулативните и компензаторните плаќања. Надоместокот исто така е предмет на:
- износот на просечната заработка за време на работен одмор или паричен надоместок за неискористено работен одмор;
— износот на придонесите за задолжително осигурување во Фондот за социјално осигурување и премиите за осигурување за задолжително осигурување од индустриски несреќи и професионални болести.
За да добие надоместок за таквите трошоци за мерките за адаптација на инвалидни лица, работодавачот доставува месечно потврда до Агенцијата за труд, вработување и социјална заштита за трошоците за плаќање на инвалидите.
Средствата за набавка на опрема за отворање работни места за лицата со попреченост може да се доделат на работодавачите кои организираат адаптација на лицата со попреченост на такви работни места три или повеќе години. Финансирањето за набавка на материјали им се обезбедува на работодавачите под услов производите направени од нив да се префрлаат бесплатно на буџетските организации или да се користат за свои потреби од страна на производствени организации кои се финансираат од локалниот или републичкиот буџет.
Како се формализираат мерките за адаптација на лицата со посебни потреби кои се предмет на владино финансирање?
Мерките за приспособување на инвалидно лице на работа се формализирани како трипартитен однос меѓу работодавачот, работникот со инвалидитет и органот за труд, вработување и социјална заштита. Во исто време, процесот на регистрација бара активно учество и на работодавачот и на работникот и може да се подели во неколку фази.
1. Одделот за труд, вработување и социјална заштита на градскиот или окружниот извршен комитет го вклучува претпријатието во Списокот на работодавачи подготвени да организираат адаптација на лицата со посебни потреби за работа во одредени професии.
За да го направите ова, работодавачот доставува до одделот (одделот) за труд, вработување и социјална заштита на градскиот или окружниот извршен комитет:
— изјава за подготвеност да се организира приспособување на инвалидите на работа, со наведување на списокот на специјалности (професии), бројот и списокот на слободни работни места, како и потребата од отворање нови работни места и можности за понатамошно вработување на инвалидни лица;
— пресметка на финансиските трошоци за организирање адаптација (трошоци за работна сила, цена на опрема, материјали).
Доколку работодавачот сака да ангажира конкретен вработен со попреченост за адаптација, дополнително се доставуваат следните информации и документи:
— индивидуална програма за рехабилитација за инвалидно лице што укажува на потреба од адаптација во одреден период (од 6 до 12 месеци), копија од пасошот;
— информации за специјалист кој ќе го придружува работникот со посебни потреби за време на периодот на адаптација, вклучително и неговото образование;
— информации за можностите за понатамошно вработување на вработен со попреченост отворен пазарили продолжување на адаптацијата во рок од 12 месеци.
Одделението (одделот) за труд, вработување и социјална заштита на градскиот или окружниот извршен комитет донесува заклучок за можноста за организирање на адаптација на инвалидни лица во дадено претпријатие и го доставува заедно со барање до Комитетот за труд, Вработување и социјална заштита на регионалниот извршен комитет (Извршен комитет на градот Минг), кој врз основа на добиените документи донесува одлука за препорачливоста да се организира адаптација на лицата со посебни потреби за работа со овој работодавач. Врз основа на оваа одлука, организацијата е вклучена во списокот на работодавачи подготвени да организираат адаптација на инвалидни лица за работа во одредени специјалности или професии.
2. Потврда од вработен со инвалидитет на упат за адаптација од агенцијата за труд, вработување и социјална заштита.
Упат за адаптација може да добие само инвалидно лице кое е уредно пријавено како невработено. Центарот за вработување издава таков упат врз основа на индивидуална програмарехабилитација на инвалидно лице, земајќи го предвид списокот на работодавачи подготвени да организираат адаптација и специјалноста или професијата на работникот (или без неа). Доколку упатувањето не може да се издаде, причините за одбивањето се соопштуваат во писмена форма.
Треба да се напомене дека упатувањето се издава само во однос на професиите и специјалностите наведени во индивидуалната програма за рехабилитација за инвалидно лице (во натамошниот текст: ИПР). Меѓутоа, важно е отсуството на соодветни упатства во ПИС да не претставува пречка за вработување во професии или специјалности кои работникот може да ги совлада и успешно да ги извршува. Често е невозможно однапред да се предвиди во ИПР целосна листаработни места кои можат да бидат достапни за лице со попреченост. Затоа, доколку има прифатливо работно место во специјалност што не е наведено во ИПР, инвалидно лице има право да аплицира до медицинската и рехабилитациска стручна комисија (во натамошниот текст: МРЕК) со барање за дополнување на програмата за стручно и трудо рехабилитација на ПИС со назнака за потреба од адаптација за работа во одредена професија или специјалност. Доколку има прелиминарен договор со работодавачот за вработување, можете да доставите до MREC писмо од работодавачот дека има намера да вработи инвалидно лице за адаптација на одредена позиција.
3. Склучување на договор за организација на адаптација на инвалидно лице на работа помеѓу работодавачот и органот за труд, вработување и социјална заштита.
Договорот се склучува за период од шест месеци до една година (во зависност од периодот на адаптација препорачан во ИПР) со означување на износот и целта на финансирањето, како и времето на тестирање на подготвеноста на вработен со посебни потреби за самостојна работа. Дополнително, таквиот договор предвидува обврски на работодавачот да користи средства за намената и да обезбеди придружни документи до органите за труд, вработување и социјална заштита.
4. Склучување на договор за вработување на определено време помеѓу работодавач и вработен со инвалидитет за периодот на адаптација.
Работните односи меѓу работодавачот и работникот испратен од центарот за вработување на адаптација се формализираат за периодот наведен во договорот за организирање на адаптација на инвалидно лице на работа. За да го направите ова, работодавачот склучува договор на определено време со вработените. договор за вработувањеи изготвува други документи согласно трудовото законодавство. Работодавачот испраќа копија од налогот за вработување до органот за труд, вработување и социјална заштита во рок од пет дена од денот на објавувањето.
Дали е можно да се продолжи периодот на адаптација?
Да, но само во рок од една година. Договорот меѓу работодавачот и органот за труд, вработување и социјална заштита предвидува постапка за тестирање на степенот на подготвеност на инвалидно лице за самостојна работа. Земајќи ги предвид резултатите од таквото тестирање, може да се донесе одлука за продолжување на периодот на адаптација, но само под услов вкупниот период на адаптација да не надминува една година. Во овој случај се прават соодветни измени и дополнувања на договорот за организирање на адаптација на инвалидно лице на работа и на договорот за вработување на определено време.
Дали работодавачот е должен да склучи договор за вработување со работникот по истекот на периодот за адаптација?
Не, таква обврска не е предвидена со закон. По истекот на периодот на адаптација, работодавачот има право, но не и обврска, да го покани работникот да продолжи работни односи. По завршувањето на адаптацијата, работодавачот му дава на органот за труд, вработување и социјална заштита или копија од налогот за отпуштање на инвалидизираното лице или наредба да се вработи на постојано вработување. Работникот со инвалидитет кој не склучил договор за вработување по извршената адаптација може да се пререгистрира како невработен. Сепак, упати за повторна адаптација кај друг работодавач, по правило, не се издаваат.
Марина Калиновска
правен консултант на НВО „БелАПДИиМИ“
Попреченост во современото општество
попреченост - специфични карактеристикисостојба и развој на човечкото тело, придружени со ограничување на животната активност во различни форми.
Забелешка 1
Социјалната адаптација на лицата со посебни потреби е збир на мерки кои предвидуваат обновување на изгубените или претходно уништените врски и социјални врски како резултат на попреченост.
По правило, оваа социо-демографска група на луѓе има ограничени можности за образование, ниски примања, проблеми со основање семејство и самореализација. Многу луѓе немаат желба да се ангажираат социјален живот, изгубен интерес за животот. Недостатокот на доволно практични вештини за самостојно живеење води до фактот дека тие се повеќе или помалку товар за роднините.
Постигнувањето на целта за социјална адаптација на лицата со попреченост се заснова на вкоренување во јавната свест на идејата за еднакви можности и права за лицата со попреченост. Потребна е транзиција од сегрегирани видови помош (во форма на специјални институции) кон методи кои ќе им овозможат на лицата со попреченост да бидат во центарот на јавниот живот.
Моќен фактор во процесот на адаптација е односот помеѓу здрави луѓеи лицата со попреченост. Општо земено, во општеството постои неподготвеност на многу луѓе за ситуации во кои способностите на инвалидите се реализираат на еднаква основа со здравите луѓе, за близок контакт со лицата со посебни потреби.
Односите меѓу здравите луѓе и лицата со попреченост треба да се засноваат на одговорноста на двете страни за овие односи. Сепак, многу луѓе со попреченост немаат способност да се изразат во процесот на комуникација, имаат недоволни социјални вештини и не можат секогаш правилно да ги проценат нијансите на односите, согледувајќи ги луѓето околу нив донекаде општо. Односите се често тешки меѓу лицата со посебни потреби.
Забелешка 2
Главниот показател за социо-психолошката адаптација на лицата со посебни потреби е нивниот однос кон сопствениот живот. Резултатите од социолошките истражувања покажаа дека речиси половина од инвалидите квалитетот на својот живот го оценуваат како незадоволителен.
Процесот на социјална адаптација на лицата со посебни потреби во моментов е тежок бидејќи:
- забележано е ниско задоволство од животот;
- присутни негативна динамикасамопочит;
- има значителни проблеми во односите со другите;
- емоционалната состојба главно се карактеризира со неизвесност за иднината, анксиозност и песимизам.
Видови на социјална адаптација и нејзина дијагноза
Главните видови на социјална адаптација на лицата со посебни потреби:
- Активно позитивно. Инвалидите од овој тип имаат висока самодоверба, поволен став, енергија, оптимизам, независно расудување и самостојно бараат излез од неповолните ситуации.
- Пасивно-позитивен. Инвалидите од овој тип имаат ниска самодоверба, немаат желба за промени и промени во животот и се целосно задоволни од ситуацијата во која се наоѓаат.
- Пасивно-негативни. Инвалидите се незадоволни од својата ситуација и немаат желба да подобрат нешто. Таквите луѓе се карактеризираат со претпазлив однос кон другите, психолошка непријатност, ниска самодоверба и очекување на значителни катастрофални последици од мали неуспеси.
- Активно-негативно. Постои незадоволство од сопствениот живот, психичка непријатност, постои желба за промена на ситуацијата на подобро, но, од низа објективни и субјективни причини, нема практични резултати.
Во современиот свет широко се користат методи за одредување на нивото на социо-психолошка адаптација на лицата со попреченост. На пример, прашалникот на K. Rogers и R. Diamond ги дијагностицира карактеристиките на социјалната адаптација. Вклучува 101 изјава, секоја изразена во трето лице едниназа да се избегне влијанието на директната идентификација.
Социјалноста е одлучувачки фактор во физичкиот развој на хендикепираното лице. За исполнување на секоја општествена улога, одредена физички квалитети. Колку е посложена социјалната активност, толку е поголема потребата за диференцијација на манифестациите на физичките параметри.
Во современиот свет, формирањето на општеството вклучува образование на поединци со високи интелектуални и физички перформанси, сеопфатно хармонично развиени. За таа цел се развиваат и имплементираат методи во кои предмет на истражување се нивоата на социјална адаптација на поединците.
Проблеми на социјална адаптација на лицата со посебни потреби
Проблемот на социјалната адаптација на лицата со посебни потреби е еден од најважните аспекти на општиот проблем со интеграцијата.
Суштината на проблемот со социјалната адаптација на лицата со посебни потреби е одредена од економски, правни, индустриски, психолошки и комуникативни карактеристики на интеракцијата со животната средина. Најсериозните аспекти на проблемот се поврзани со појавата на бројни бариери кои не им дозволуваат на луѓето активно да учествуваат во животот на општеството.
Сите потреби на лицата со посебни потреби може условно да се назначат како општи - карактеристични за сите граѓани и посебни, кои се состојат во обновување на нарушените способности, комуникација, движење, враќање на пристапот до културни објекти, општествени објекти и други сфери, можност за студирање, да најдат работа, да имаат удобни услови за живот, да добијат социо-психолошка адаптација итн.
Социјалната адаптација на лицата со посебни потреби вклучува решавање на следниве проблеми:
- добивање еднакви можности за лицата со посебни потреби со другите членови на општеството;
- заштита на интересите и правата на лицата со посебни потреби;
- интеграција во социјалната средина;
- информирање на општеството за спроведувањето на мерките за социјална заштита на лицата со попреченост и нивната состојба;
- формирање позитивно јавно мислење.
Социјална адаптација на деца со посебни потреби
Поради ограничувањата во адаптивните способности, децата со посебни потреби се најпроблематичната група во однос на социјалната адаптација.
Забелешка 3
Главните причини за тешкото прилагодување на децата со посебни потреби вклучуваат: недостаток на физичко и ментално здравје, неповолна материјална и економска состојба, ограничено социјално искуство.
Бидејќи бројот на деца со попреченост низ светот постојано се зголемува, постои потреба ефективни меркиза нивната адаптација на животот во општеството. Проблемот на социјалната адаптација на децата со посебни потреби има социјално, политичко, економско, морално и етичко значење. Потребно е на децата со попреченост да им се обезбеди можност да учествуваат во животот на општеството во согласност со нивната возраст.
Социјалната адаптација на децата со посебни потреби има свои специфични карактеристики, кои мора да се решат на државно ниво користејќи ги најновите случувања на лекарите, наставниците и психолозите.
Успешната социјална адаптација им овозможува на децата со посебни потреби побрзо да се прилагодат на целосниот живот, да го вратат своето општествено значење и да ги зголемат хуманите тенденции во општеството.
3.4. Технологија на социјална адаптација на лица со посебни потреби
Технологијата за социјална адаптација е низа дејства и методи на интеракција помеѓу специјалист за социјална работа и лице со хендикеп користејќи индивидуални и групни форми на социјална работа (игри, социјални обуки итн.) кои придонесуваат за развој на вештини и способности за вклучување во животната средина. Социјалната адаптација вклучува лице со хендикеп во достапна социјална и професионална сфера и процес на стекнување вештини и комуникациски вештини во мала група. Социјалната адаптација истовремено се смета како социјална технологија, процес и резултат.
Социјалната адаптација, дополнително, вклучува лице со хендикеп во мала група и животна средина, ја промовира неговата асимилација на воспоставените норми, односи и модели на однесување. Лицето со попреченост е во потрага по социјална средина која е поволна за негова самореализација и откривање ресурси. Во овој случај, непосредното опкружување на лице со попреченост (семејство, клубско здружение, активисти на јавна организација, пријатели) е мала група, која е поделена на формална и неформална. Првите се создадени според развиените прописи за вршење јавни, социјално заштитни, државно санкционирани активности. Тоа може да бидат јавни организации на граѓани со попреченост, клубови, здруженија на семејства кои одгледуваат дете со попреченост, студија итн. Неформални мали групи се јавуваат спонтано под влијание заеднички интересиинвалидни и здрави граѓани, нивните заеднички активности и имаат спонтана организациона структура. Овие здруженија вклучуваат заедници на пријатели, образовни и професионални колеги итн.
Резултатот од социјалната адаптација на лице со посебни потреби е појава на чувство на задоволство од животот, односи со блиски кругови, зголемена креативна активност, постигнување успех во комуникацијата и заеднички активности на мала група и животна средина.
Употребата на технологии за социјална адаптација на граѓанин со попреченост му овозможува да се чувствува слободен во мала група и да биде вклучен во различни видовиактивности. Ова му овозможува на лицето со хендикеп да го збогати својот внатрешен свет со помош на нови вредности и општествени норми и да го користи социјалното искуство кога организира активности во мала група.
Постојат неколку нивоа на социјална адаптација на лице со попреченост кон социјалната средина: високо, средно и ниско.
Високото ниво на социјална адаптација се карактеризира со креативен однос кон нормите и стереотипите што се развиле во околината (тој дава предлози за подобрување на комуникацијата, развивање толеранција при градење меѓучовечки односи во мала група). Лицето со попреченост ги учи вредностите и нормите на самостоен живот преку учество во општествени, политички и економски процеси, слободен избор и пристап до домување, јавни згради, транспорт, врски, осигурување, работа и образование. Самиот хендикеп е способен да одредува и донесува одлуки, да управува со ситуации, има животни планови и изгледи. Тој е задоволен од својот животен стил, се труди да ги промени своите недостатоци, презема иницијатива да ги отстрани и е активен учесник во јавниот живот. За високо нивоСоцијалната адаптација на лице со хендикеп се карактеризира со неговото постигнување целосна грижа за себе, високо ниво на здравствена писменост и прецизно спроведување на процедурите за лекување.
Лице со попреченост со просечно ниво на социјална адаптација се прилагодува на нормите и вредностите на мала група без да ги менува, асимилира општоприфатени форми и начини на живот карактеристични за дадена средина (семејство, клубско здружение, пријатели, активисти на јавна организација). Како по правило, тој е вклучен во активности и комуникација со помош на друго лице (родител, пријател, специјалист за социјална работа); неговото ниво на грижа за себе може да биде малку или умерено намалено.
Ниското ниво на социјална адаптација на лице со попреченост се карактеризира со самоизолација, изолираност и ограничен контакт со луѓето поради недостаток на желба за комуникација и воспоставување односи. Тој не знае како да води дијалог со својот противник и влегува во конфликт со него. Има значително намалување на социјалните вештини и вештините за грижа за себе, нема или е значително ограничено слободно време, труд и професионални активности, неговото однесување зависи од другите луѓе, има недостаток на иницијатива и независност во надминувањето на животните тешкотии.
Следниве услови придонесуваат за успешна имплементација на технологијата на социјална адаптација на лице со попреченост: прво, средината на лицето со попреченост придонесува за реализација на неговите потреби и развој на индивидуалноста; второ, кога организациската култура на мала група се гради на манифестација на пријателска поддршка, почит, одговорност и интерес за секоја личност; трето, околината на инвалидното лице ги препознава и дава позитивна оценка за резултатите што ги постигнува; четврто, обезбедува учество на граѓанин со попреченост во општествениот и културниот живот на мала група и животна средина.
Изборот на технологија за социјална адаптација на лице со хендикеп во голема мера зависи од неговиот животен проблем. На пример, како резултат на претходна болест, тој не секогаш има можност да биде член на мала група, да се занимава со професионални активности, да посетува театри, музеи кои придонесуваат за формирање на социјални ставови на поединецот и воведување на лице со посебни потреби на културните традиции и вредности на општеството. Ваквите тешкотии можат да се надминат со помош на сложена работа на специјалисти за социјална работа и психолози со помош на психолошки методи и методи за корекција на игри насочени кон интегрирање на лице со попреченост во општеството.
Технологијата на социјална адаптација на лицата со посебни потреби може да се имплементира преку форми како што се игри, социјални тренинзи, екскурзии и разговори. Играта како форма на технологија за социјална адаптација на лице со хендикеп ја имитира вистинската социјална средина во која всушност може да се најде хендикепираното лице. Во процесот на социјална адаптација на граѓаните со попреченост, широко се користат различни видови деловни игри: симулациски игри, „бизнис театар“ итн.
Користејќи форми на игри, можете да имитирате професионални, креативни активности итн. Со помош на игра за имитација, лицето со попреченост стекнува социјално искуство во интеракција со луѓе, совладува нови социјални улоги на „студент“, „менаџер“ итн. , неговиот опсег на вештини се проширува.социјални вештини и способности, што му овозможува да биде поподготвен за вистински живот. Преку имитација на општествениот модел поставен во играчките активности, инвалидот стекнува форми на социјално однесување кои претходно му биле недостапни.
Играта „бизнис театар“, како форма на технологија за социјална адаптација на лице со хендикеп, ви овозможува да имитирате специфична животна ситуација и човечко однесување. Методот на инсценација, кој се користи во оваа форма на игра, го учи човекот да се движи во различни животни услови, да дава објективна проценка на неговото однесување, да ги земе предвид интересите на другите луѓе и да воспоставува контакти со нив. За да се спроведе играта, се развива сценарио кое опишува специфично животна ситуација, на играчите им се објаснуваат нивните улоги, одговорности и задачи.
Општо земено, во имплементацијата на технологии за игри кои придонесуваат за социјална адаптација на лице со хендикеп, може да се разликуваат неколку фази:
Фаза I. Формирање на група и развој на сценарио за заплет на игра. Големината на групата зависи од сериозноста на последиците од попреченоста и природата на проблемите на учесниците и, по правило, се состои од 2-5 лица. Составот на групата се определува и со стратегијата за избор на учесници, таа може да биде хетерогена, односно да вклучува учесници со различен степен на попреченост. Онаму каде што дозволуваат условите на институцијата за социјална услуга, се препорачува да се изберат учесници со сличен животен проблем (на пример, иста група попреченост, болест); во овој случај, специјалист за социјална работа ќе има јасен фокус во изборот на форми на игра и вежби.
Фаза II. Изведување на играта. Воведниот дел од часот вклучува поздравување и запознавање на лицата со посебни потреби со планот за збир на игри и вежби. Специјалистот за социјална работа се среќава со учесниците и е првиот што ги поздравува сите на пријателски, пријателски начин. Потоа ја планира заедничката работа, ги информира насобраните за редоследот, содржината и редоследот на игрите и вежбите. Следно, вежбите за игра се изведуваат во согласност со сценариото.
Фаза III. Сумирајќи ги резултатите од играта, кога има анализа и генерализирање на социјалните вештини што ги стекнале учесниците.
Можно е да се консолидираат социјалните вештини стекнати со помош на технологии за игри во форма на социјална обука, што му помага на лице со хендикеп да ги совлада општествените норми прифатени во општеството, продуктивните начини на однесување и интеракција и се подготвува за самостоен живот. Ефективноста на социјалната обука може да се процени според два критериуми. Првиот од нив е нивото на совладување на нови социјални вештини во согласност со задачите поставени во програмата за обука, можноста за нивно слободно извршување и на тренинг сесиите и во реалниот живот. Вториот критериум ја карактеризира кореспонденцијата на стекнатото општествено искуство со животните цели на хендикепираното лице.
Пред социјалната обука, специјалист за социјална работа спроведува индивидуални консултации за да им помогне на лицата со попреченост да одредат до кој степен новите социјални вештини обезбедуваат реализација на нивните животни цели.
На почетокот, специјалист за социјална работа ја комплетира групата и, во согласност со составот на учесниците, ја одредува целта, целите и развива програма за обука. Истовремено, придонесува за создавањето позитивни емоции, кои обезбедуваат желба на лицето постојано да доаѓа во оваа група и кај овој тренер до крајот на програмата. Спроведувањето на социјална обука промовира свесност за личните карактеристики, навиките и идеите на лицата со посебни потреби за себе. За време на обуката, социјалните вештини се зајакнуваат од страна на инвалидното лице за време на играчките активности, кога се „играат“ животни ситуации кои треба да се решат со помош на нови социјални вештини за учесниците. На крајот од обуката, специјалистот за социјална работа и учесниците ги анализираат и оценуваат резултатите од работата.
Редоследот на вклучување на граѓанин со попреченост во животната средина и неговата социјална адаптација се спроведува низ неколку фази: спроведување на социјална дијагностика; вклучување во социјална група; обука за решавање проблеми.
Општо земено, социјалната адаптација како технолошки процес овозможува: да се вклучи лице со посебни потреби во мала група, да му се помогне да научи воспоставени норми, односи, модели на однесување, да развие вештини и комуникациски вештини, да се приклучи на социјалната и професионалната сфера достапни за него.
Знаци на социјална адаптација на инвалидно лице се: задоволство од својата положба во групата, свесно одржување на нормите и традициите кои постојат во дадена заедница, желба и подготвеност за збогатување на содржината, формите и методите на интеракција со другите во здружението. , толеранција.