Пресметка на регрес за годишен одмор за кој период се зема платата. Примери за пресметување на плата за годишен одмор. Опции за пресметка во различни случаи

2019 година воведе измени во постапката за пресметување на надоместокот за годишен одмор за вработените во компанијата. Работните граѓани на Руската Федерација треба да знаат за ова. Покрај тоа, овие промени во законодавството директно влијаат на сметководителите.

Ајде да погледнеме што се сменило во пресметката на платата за годишен одмор до 2019 година, а исто така да одредиме како да се пресмета плаќањето за годишен одмор.

Постапката за пресметување на регресот за годишен одмор – што се смени до 2019 година?

Официјално, исплата на средства се должи на сите вработени кои одат на годишен одмор. Може да дојде до промени поради фактот што може да има повеќе во текот на годината празници. Вкупниот износ на регресот за годишен одмор зависи од нив.

Главниот закон што ја контролира пресметката е регулативата број 922, одобрена од Владата на Руската Федерација.

Во новата процедура за пресметка, формулата не се менува, но:

1. Друг ќе биде коефициентот на просечниот број на денови што ги работел специјалист. Во 2018 година беше 29,3.
2. Се зема предвид и просечната плата на работникот.
3. Периодот на пресметка, се разбира, исто така влијае на големината на износот. Тоа се однесува на висината на заработката дневно.
4. Должината на времето кога работите за компанија, исто така, влијае на вашата исплата. На пример, според новата законска регулатива, работникот ќе може да оди на одмор откако ќе работи шест месеци. Тогаш сумата ќе се пресметува не за 12, туку за 6 месеци.

Како по правило, платата за годишен одмор се пресметува во следниве случаи:

1. Ако сте работеле една година.
2. Кога сте работеле 11 месеци и треба да одите на одмор.
3. Ако одлучите да се откажете.
4. Кога сте заминале на боледување и поради лоша здравствена состојба ви треба повеќе одмор.

Во сите ситуации наведени погоре, ќе се земе предвид одработеното време и вкупната заработка.

Потребни податоци за пресметување регрес за годишен одмор 2019 година

При пресметување на парични награди за време на одмор, информации за:

1. Натрупани надоместоци.
2. Доделени бонуси.
3. Сите видови на дополнителни плаќања, кои се пресметуваат по одредени стапки.
4. Бројот на плати и стапки што ги држи работникот.
5. Дополнителни плаќања кои доспеваат за класната и специјалистичката квалификација.
6. Зголемувања за стаж.
7. Надоместоци за тешки работни услови. На пример, Seversk плаќања.

Сите бонуси и надоместоци што можат да му бидат исплатени на вработен ќе бидат одобрени од менаџерот или директорот на компанијата. Обично сметководителот поднесува пресметка во која ги опишува сите видови дополнителни плаќања и вкупниот износ на регресот за годишен одмор. Работодавачот избира кој да го земе предвид.

Ве молиме имајте предвид дека кварталните бонуси ќе се акумулираат само ако се во период на наплата во моментот кога се пресметуваат.

Износот на регресот за годишен одмор нема да биде засегнат од:

1. Средства потребни за службени патувања.
2. Болнички придобивки.
3. Материјална помош.
4. Надомест за храна.
5. Средства за транспортни трошоци.
6. Плаќање за попреченост.

Пресметка на просечна заработка за регрес за годишен одмор во 2019 година - пример за пресметка

За да ја одредите просечната заработка за 1 ден, треба да ја користите следнава формула:

Може да се користи откако ќе се одработи цел месец.

Формулата за пресметување на регресот за годишен одмор ќе биде како што следува:

Еве еден пример:

Во 2018 година, граѓанката Иванова заработила 120 илјади рубли (СЗ). На оваа сума можете да ги додадете сите бонуси што сте ги добиле во текот на годината.

1. Нејзината просечна месечна заработка (ASM) ќе биде 12 илјади рубли. Вкупната годишна заработка треба да се подели со 12.
2. Просечната дневна заработка (ADE) на граѓанин ќе биде 409,55 рубли. Неопходно е да се подели SMZ со коефициент од 29,3.
3. Износот на регресот за годишен одмор ќе биде еднаков на: 11.467,4 рубли. Ова ги зема предвид 28 календарски денови.
4. Следува: 409,55 x 28 = 11467,4.

Нов коефициент за пресметување регрес за годишен одмор до 2019 година - формули и примери за пресметка со користење на новиот коефициент

При пресметување на просечната исплата на заработка во 2018 година, одлучено е да се земе предвид коефициентот 29,3.

Показателот е неопходен за да се знае колкав е просечниот број на денови во еден месец и правилно да се пресмета просечната дневна заработка, а потоа и висината на регресот за годишен одмор.

Постојат неколку случаи кога вработениот треба да следи различни процедури за пресметка:

1. Кога специјалистот работел цела година

Во такви околности, постапката за пресметка ќе биде како што следува:

2. Доколку периодот на наплата е помалку од еден месецили година

Ова е најчеста ситуација, бидејќи од вработените може да се побара да земат отсуство пред крајот на нивната работна година.

Следете ги овие упатства:

1. Пресметајте ги работните денови во целост за секој месец. За да го направите ова, помножете го коефициентот 29,3 со бројот на месеци.
2. Одбројте ги деновите кои не биле целосно одработени. Треба да се подели 29,3 со вкупен бројденови во месецот и помножете се со претходниот број на денови.
3. Соберете ги добиените показатели од првите две точки. Ова ќе ви го даде бројот на денови што ќе се земат предвид при следната пресметка.
4. Пресметајте SDZ: поделете го вашиот вкупен приход со индикаторот за претходните денови.

Еве еден пример:

Граѓанинката Иванова во фирмата работела помалку од една година – 9 месеци. Сметководителот ја прифати нејзината апликација и почна да ја пресметува платата за годишен одмор:

1. Вкупен приход: 120 илјади рубли.
2. СМЗ. Вкупната заработка ја делиме со 9 и добиваме: 13333,33 рубли.
3. СДЗ. Добиениот индикатор го делиме со коефициентот и добиваме: 455,06 рубли.
4. Платата за годишен одмор со половина одмор, односно со 14 дена, ќе биде како што следува: 455,06 x 14 = 6370,84 рубли.

3. Кога граѓанинот не го искористил годишниот одмор

Секој вработен може да смета на компензација за одмор што не го искористил. По отказ или додека продолжувате со работа, пресметката ќе биде иста.

За да го одредите износот на компензацијата, треба да ги користите упатствата наведени во случај на нецелосен период на наплата. Но, во шемата се менува само една последна точка - SDZ се множи со бројот на денови од вашиот вкупен период на одмор.

Значи, откако го избравте саканиот број од табелата, можете да го замените во истата формула за пресметка.

4. Кога се земаат предвид добиените исплати на бонус

Да почнеме веднаш со пример:Граѓанинката Сидорова работеше цела година - од февруари 2016 до март 2017 година. Нејзиното законско отсуство е 28 дена. Годишниот приход на Сидорова е 150 илјади рубли. Во декември 2016 година и беше платен бонус од 12 илјади рубли.

За да ја пресметаме платата за годишен одмор заедно со исплата на бонус, ја следиме следнава шема:

Годишна плата + бонус / 12 / 29.3 x 28

Излегува дека на Сидорова ќе и се исплати годишен одмор во износ од: 150 илјади рубли. + 12 илјади рубли. / 12 / 29,3 x 28 = 12.901 руб.

Ако граѓанката Сидорова работеше помалку од цела година, на пример, отиде на боледување, тогаш бонусот ќе беше пресметан според оваа формула:

Ве молиме имајте предвид дека кварталните и месечните бонуси се земени во предвид целосно. Но, годишниот бонус за известување може да биде предмет на прилагодување. На пример, ако се плаќа после одмор.

Набројуваме кои плаќања за бонуси ќе се земат предвид при одредување на платата за годишен одмор:

Вид на награда	Време на пресметување, само период на наплата
Еднократни стимулации платени според системот ОТ.	Сè е земено во предвид.
Дополнителни плаќања еднаш месечно.	Сè е земено во предвид. Но, 1 доплата е еднаква на 1 месец. Две дополнителни плаќања не можат да се земат предвид за ист календарски месец.
Плаќањата доспеваат еднаш четвртина, еднаш на секои шест месеци.	Сè е земено во предвид. Сметководителот може да ги подели на делови, плаќајќи му на вработениот месечно, но ќе се брои целата сума.
Бонуси дадени еднаш годишно или за стаж.	Се земаат предвид оние што ќе се акумулираат за годината што претходи на одморот.

Сега можете да ги вклучите потребните броеви во формулата и да го пресметате бонусот и платата за годишен одмор.

5. Доколку се промовираат, но без бонуси

Со оваа постапка за пресметување на регресот за годишен одмор, пред се мора да го знаете коефициентот на индексирање. Се пресметува вака:

Ајде да погледнеме пример кој ќе ви помогне да ја разберете пресметката:

Граѓанинот Федоров работел во фирмата Ромашка од април 2016 до април 2017 година. Веќе е потпишан налог дека ќе замине на одмор од 15 април 2017 година на 28 дена. Граѓанинот го работел целиот период без да оди на боледување. Платата на специјалист од мало ниво беше 15 илјади рубли. По 6 месеци, односно во септември 2016 година, Федоров беше промовиран. Неговата плата почна да изнесува 25 илјади рубли.

1. Го одредуваме коефициентот - индикаторот за зголемување. Втората плата треба да се подели со првата: 25.000 со 15.000. Излегува 1,6.
2. Ќе извршиме индексација за два периода: првиот и вториот шест месеци што ги работеше Федоров.

1) За април-септември 2016 година, приходот изнесуваше 90 илјади рубли. Почетната плата (15 илјади рубли) треба да се помножи со бројот на одработени месеци.

2) За октомври-март 2017 година, приходот на Федоров изнесуваше 240 илјади рубли. Платата што е зголемена треба да се помножи со добиениот коефициент и бројот на месеци: 25.000 x 1,6 x 6.

• 3. Да ја пресметаме платата за годишен одмор. Вкупниот приход (90 илјади рубли + 240 илјади рубли) го делиме со 12 и 29,3, а потоа се множиме со бројот на денови за одмор (28). Резултирачкиот износ е 26.279 рубли.

6. Со промоција и можни бонуси

Утврдување на висината на регресот за годишен одмор ќе се пресметува според општа формула, но само коефициентот ќе се промени.

За да го пресметате, следете ја оваа шема:

Имајте предвид дека следните плаќања не се земени предвид:

1. Натрупани бонуси врз основа на резултатите од извршената работа. Обично додаваат бонус еднаков на 10-15% од платата.
2. Полугодишен бонус, кој изнесуваше 1-3 пати поголема од платата.
3. Плаќањата се вршат еднократно. Во никој случај не зависат од плата.

Пресметка на регрес за годишен одмор и боледување во 2019 година

Многу Руси веќе почнаа да размислуваат каде и како ќе ги поминат пролетните одмори и во полн ек го планираат својот летен одмор. Во исто време, прашањето за платата за годишен одмор, исто така, станува особено актуелно. Овој материјал е посветен на постапката за пресметување на регресот за годишен одмор.

Износот и начинот на пресметување на регресот за годишен одмор зависи од тоа колку долго сте работеле ова месторабота, какви дополнителни бонуси и исплати сте добиле, дали сте земале боледување за време на платниот период итн. Периодот за наплата ги вклучува 12-те месеци што му претходат на претстојниот месец на одење на службено отсуство.

Пресметка на плата за годишен одмор

1. Во случај на целосно разработен период на наплата

Во пракса, не се наоѓа често, но сепак се смета за основна формула за пресметување на просечната дневна заработка (ADE)

СДЗ=ЗП / (12 месеци*29,4)

Плата– плата добиена за целиот платен период (12 месеци)

12 месеци- број на месеци во период на наплата

29,4 – просечниот број на денови во еден месец.

Важно!На 2 април 2014 година беа направени измени на Законот за работни односи, кои сè уште остануваат релевантни: просечниот месечен број на календарски денови е 29,3.

На пример, платата на работникот е 45.000 рубли месечно

СДЗ= 45.000*12/(12*29.3)= 1.537,1

Ако одморот е 14 дена, тогаш платата за годишен одмор ќе биде еднаква на 21.520 рубли.

Важно е да се напомене дека во овој пример не зедовме предвид дека работникот може да земе боледување, да оди на службени патувања, што не се зема предвид при пресметување на регресот за годишен одмор или да добива бонуси и награди кои се вклучени во надоместокот. систем и, соодветно, се вклучени во вкупниот износ платитеза периодот на наплата.

2. Размислете за пример за пресметување на платата за годишен одмор кога работникот бил на боледување некое време во текот на периодот на наплата

Работникот мора да оди на одмор во февруари 2018 година 14 дена. Во јануари годинава му се слошило од 15-ти до 23-ти (9 дена). Неговата пресметана плата за периодот на наплата = 495.000 рубли за 11 полни месеции 45000*7/22=14.318,18 за месецот кога вработениот бил болен. Односно, за целиот пресметковен период, платата на вработениот изнесува 509.318,18.

Ајде да одредиме колкава плата за годишен одмор треба да му се акумулира на вработениот.

Пресметка за нецелосен месец денови

OD=30-9=21 ден

КНМ=29,3/30*21=20,51 дена

Пресметка за одмор

СДЗ=509.318,18/(11*29.3+20.51)= 1.485,7 рубли

Износ на плата за годишен одмор = 14 * 1485,7 = 20.800 рубли

Како што може да се види од примерот, регресот за годишен одмор на вработен кој земал боледување е нешто помал од регресот за годишен одмор на вработен кој работел целиот период без потврда за привремена инвалидност. Исто така, доколку работникот добил дополнителни бонуси или исплати (освен социјалните бенефиции) кои се вклучени во системот на наградување, неговата плата за годишен одмор ќе биде поголема.

Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, времето не е вклучено во периодот на наплата (дури и при примање заработка), ако во овој период:

• фондови за одмор;
• организирани штрајкови;
• надоместоци за патување;
• бенефиции за попреченост;
• бенефиции во врска со породувањето или бременоста;
• застој.

Плаќања вклучени во пресметката на регресот за годишен одмор

• вкупниот обем на надоместоци и плаќања издадени за време на одработениот платен период;
• при утврдување на просечниот приход не е вклучен во пресметката;
• компензација и социјални плаќања: патување, материјална помош, пари добиени од образовни институции;
• бонуси кои не се официјално вклучени во системот на наградување;
• камата добиена од депозити или дивиденди од акции, заеми.

3. Ако периодот на наплата не е целосно разработен

Просечната дневна заработка (ADE) се пресметува со следнава формула:

SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)

КПМ – целосен бројмесеци одработени од работникот

∑KNM– вкупниот број на календарски денови во месеци кои не се целосно работени

KNM = 29,3/CD * OD

КД- вкупниот број на календарски денови во еден месец (на пример, на 31 јануари и на 28 февруари)

ОД– вкупниот број на одработени календарски денови.

Сè друго се пресметува со користење на истите формули како во претходните примери.

ОдморОва е период на одмор за работоспособното население. И токму овој период често предизвикува спорови меѓу работникот и работодавачот. Затоа е важно двете страни во работниот однос да ги разберат своите права и обврски во однос на обезбедувањето отсуство.

Главните прашања што се појавуваат во оваа ситуација:

Почитуван читател! Нашите написи зборуваат за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е единствен.

Ако сакате да знаете како точно да го решите вашиот проблем - контактирајте го формуларот за онлајн консултант од десната страна или јавете се по телефон.

Брзо е и бесплатно!

1. Колку трае одморот?
2. Кога треба да се даде отсуство?
3. Како правилно да се пресмета?

Како се доделува отсуството и кога?

Од страна на општо правилоВреметраењето на главниот одмор е 28 календарски дена за цела одработена година. На вработен може да му се одобри, на пример, посебни услови за работа или долго работно искуство. Затоа времетраењето на одморот за некои вработени може да биде и до 45 дена.

Тоа што главниот одмор се доделува цела календарска година не значи дека работникот мора да работи континуирано една година без право на одмор. Со закон е утврдено дека годишен платен одмор на работник може да му се додели за прв пат по 6 месеци од неговата работа.

Според тоа, ако, како општо правило, работникот има право на 28 дена одмор за цела календарска година, по шест месеци може да искористи најмалку 14 дена. Меѓутоа, по договор со работодавачот, целосно отсуство може да се обезбеди однапред, односно пред крајот на календарската година, тоа не е забрането од законодавецот.

Во овој случај, постои една нијанса, а работникот и работодавачот треба да разберат дека обезбедувањето годишен платен одмор е придружено со исплата на регрес за годишен одмор. И ако работникот даде отказ без да работи цела година, додека го користи целиот период на одмор и прима регрес за годишен одмор во целост, може да има проблем помеѓу работникот и работодавачот тешка ситуацијаза враќање на преплатениот износ.

Пресметковен период за одмор

Периодот за пресметка за отсуство започнува од моментот на вработување на работникот, поточно од следен ден. И завршува за точно една календарска година. Односно, на пример, ако некој вработен бил ангажиран на 01.02.2014 година, периодот на годишен одмор ќе биде од 02.02.2014 до 01.02.2015 година и токму во тој период ќе се додели целосен одмор. .

Како што беше претходно забележано, може да се користи до крајот на овој период.

Како се пресметува периодот на одмор?

И ако ситуацијата со периодот на наплата за цела календарска година е јасна, тогаш што да направите ако годината не е целосно разработена, врз основа на која се пресметува бројот на денови за одмор?

Како што утврдил законодавецот, одморот се пресметува според следниот принцип: за секој работен месец, работникот има право на 2,3 дена одмор (главен одмор).

Сепак, може да се појави ситуација во која вработениот работи помалку од цел месец, како да се пресмета во овој случај? Ако работникот работи 14 или повеќе дена во месецот, за таков месец се пресметува период за одмор од 2,3 дена; ако периодот одработен во еден месец е помал од 14 дена, за таков месец не се доделува годишен одмор.

Како што претходно беше утврдено, годишниот платен одмор е период на законски одмор за вработен, за овој периодплатите мора да се одржуваат и да му се исплаќаат на работникот во форма на регрес за годишен одмор. Како правилно да се пресметаат платите за даден период?

При пресметување на просечната заработка, кои периоди се земаат предвид, а кои се исклучени?

Платата на вработениот може да варира во текот на годината, а износите може значително да се разликуваат. На која основа тогаш треба да се пресмета платата за периодот на одмор? Оваа сума се пресметува врз основа на просечната заработка на вработениот.

Оваа просечна плата се пресметува според следниот принцип: платите за дванаесет месеци се сумираат, добиениот износ се дели со 12, а потоа се дели со 28,4 (утврдено просечно времетраењеработен месец).

Доколку работникот работел помалку од 12 месеци, платата за одработениот период се сумира, поделена со бројот на месеци во периодот, а потоа се дели и со 28,4. Со помош на оваа формула се одредува просечната плата за еден ден за да се пресмета целосна сума, треба да ја помножите добиената бројка со бројот на денови за одмор.

На пример, ако се знае дека работникот работел шест месеци. Платите беа: јануари - 10.000 рубли, февруари - 10.000 рубли, март - 10.000 рубли, април - 15.000 рубли, мај - 15.000 рубли, јуни - 15.000 рубли. Вкупниот износ за работениот период беше 75.000 рубли. Да се ​​пресмета просечната заработка - 75.000/6/28,4 = 440,14. Добиениот износ ја претставува просечната заработка за еден ден.

Ако на работникот му се дадат 14 дена отсуство, тогаш 440,14*14= 6.161,96. Оваа сума мора да му се плати на работникот за периодот на неговиот одмор.

Кога се прават овие пресметки, неопходно е да се разбере дека пресметката на просечната заработка ги вклучува сите износи што ги добива работникот, со исклучок на износите на финансиска помош што не биле доделени за заслуги за труд, на пример, при раѓање на дете или на годишнини.

хонорарно отсуство

Покрај главната работа, вработениот може да има и работа со скратено работно време. Како да ги комбинирате одморите во овој случај? За ваквите категории работници, законодавецот утврдил одредена гаранција. Тоа лежи во фактот дека отсуството од работа со скратено работно време нужно му се доделува на работникот истовремено со отсуство од главното место на работа, без оглед на периодот што го работел работникот со скратено работно време.

Односно, во случај на надворешна работа со скратено работно време, работникот кој аплицира за отсуство мора, заедно со барањето, да достави потврда од неговото главно место на работа дека му е одобрен годишен платен одмор за одреден период. Ако прашањето се однесува внатрешна работа со скратено работно време, во овој случај се е малку поедноставно, работникот пишува по два (за секое работно место) на име на работодавачот. Одбивањето да се даде отсуство на работник со скратено работно време во оваа ситуација е неприфатливо.

Ваквата мерка е предвидена за да може работникот да добие добар одмор, бидејќи е невозможно да се биде на одмор со скратено работно време.

Други посебни случаи

Покрај годишниот платен одмор, може да се доделат и некои категории вработени дополнително отсуство, како и студиско отсуство:

• Дополнителен одмор. Овој типОтсуството е обезбедено во согласност со постојното законодавство. За некои категории вработени оваа одредба од ова отсуство е задолжителна, за што сведочат регулаторните правни акти. Сепак, на работодавачот не му е забрането самостојно да воспоставува ваков вид отсуство за оние позиции што не се предвидени со закон. За време на периодот на дополнително отсуство, како и во случајот со главното отсуство, платите се одржуваат.
• Студиско отсуство.Овој вид отсуство се доделува на оние лица кои заедно со извршувањето на работните функции добиваат образование во кое било образовна институција. Работодавачот е должен да обезбеди отсуство на оваа категорија вработени, ова отсуство не е поврзано со главниот и дополнителниот годишен одмор. Односно, ако работникот има право на вакви отсуства, може да ги добие во целост одреден период. Сепак, постои ограничување со високо образование. Работникот има право да прима платено студиско отсуствосамо добивањето на првото високо образование.
• . Често се јавува ситуација кога работникот, откако ќе работи одредено време, да даде отказ без да го искористи правото на годишен одмор. Во оваа ситуација, по отказот, заедно со исплатата, на работникот мора да му се префрли надоместок неискористен одмор. Периодот се пресметува според општото правило.

Претходно имаше чести случаи кога вработените не го искористија правото на отсуство и продолжуваа да работат, добивајќи паричен надомест. Денес оваа практика е забранета со закон во однос на основното отсуство. Само деновите на дополнително отсуство може да подлежат на паричен надоместок.

Ова правило е воведено првенствено за да се заштитат работниците од бескрупулозните работодавци кои не сакаат да обезбедат годишен платен одмор.

Значи, се разгледани главните точки за пресметување на одмори. Имајќи разбирање за сложеноста на доделувањето годишен одмор, и работникот и работодавачот ќе можат да се заштитат во работните односи.

Времето за одмор е можност да се види колку е важна работата на сметководителот за секој вработен во организацијата. Како работникот ќе го помине овој период од дваесет и осум дена зависи од тоа колку правилно и навремено се врши пресметката на регресот за годишен одмор, земајќи ги предвид сите плаќања. Ваквите пресметки се многу тежок процес, бидејќи постојаните промени во законската регулатива бараат постојана будност за да можат сите вработени да се одморат без никакви проблеми додека добиваат надомест.

Видови отсуство и постапката за негово обезбедување

Основните правила што треба да ги следат одделенијата за човечки ресурси и сметководство на кое било претпријатие при доделување отсуства на вработените се регулирани со Кодексот за работни односи на Руската Федерација. Поглавјето 19 е целосно посветено на разгледување на ова прашање - во него се наведува дека секој вработен има право на годишен одмор од 28 календарски дена (член 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Тука не се вклучени неработните празници како 8 март, 1 мај или 4 ноември.

Кога работникот има право на отсуство?

Според трудовото законодавство (член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација), за да добие право на отсуство, работникот мора да работи во организацијата најмалку шест месеци. Пред истекот на овој рок, одмор е можен само во исклучителни ситуации по договор со работодавачот. Почнувајќи од втора година работно искуство во претпријатието, следниот одмор се доделува согласно утврдената процедура.

Закажување одмор

Членот 123 од ЗРО ја регулира временската рамка во која треба да се одобри налогот за одмор. следната година. Таков распоред мора да биде изготвен и одобрен најмалку две недели пред Нова Година. Тоа е задолжително и за раководството на организацијата и за нејзините вработени - секој што работи во претпријатието мора да биде запознаен со овој документ по потписот.

Што е дополнително отсуство

• има посебна природа на работа;
• со нередовно работно време;
• со опасни или штетни работни услови;
• работници на Далечниот Север.

Правна регулатива

Иако основните принципи на правната регулатива се утврдени во Законот за работни односи на Руската Федерација, многу точки (премии за осигурување или сметководство за износите платени при пресметување данок на доход) се дискутирани на друго место законодавни документи. На пример, во посебната уредба на Владата на Руската Федерација N 724 од 1 октомври 2002 година е дадена правна рамказа годишно продолжување на одморот на наставниот кадар.

Промени во пресметувањето на регресот за годишен одмор во 2019 година

За да се пресмета регресот за годишен одмор без грешки, Главен сметководителпретпријатијата мора да бидат свесни за најновите промени во релевантното законодавство. Во 2019 г Посебно вниманиетреба да обрнете внимание на следниве точки:

• При одредување на дневната плата на специјалист за плаќање за одмор, треба да го земете предвид коефициентот на индексирање на платите, кој се пресметува со помош на специјална формула.
• Данокот на доход се плаќа не на денот на приемот на средствата, туку пред крајот на месецот, користејќи го новиот формулар за известување 6-NDFL.
• Плаќањето на работникот мора да се изврши најдоцна три дена пред одморот.

Како да се пресмета платата за годишен одмор

Постапката за пресметување на износот на регресот за годишен одмор е составена во посебна белешка на посебно дефиниран образец бр. Т-60 (или во друга форма со присуство на детали утврдени со Федералниот закон бр. 402 од 6 декември 2011 година) . Формулата за пресметување на годишен одмор е едноставна - за да го дознаете потребниот резултат, треба да го помножите бројот на денови за одмор со просечната дневна заработка.

Плаќањата земени во предвид при пресметување на одмор

Законодавството предвидува голем бројплаќања кои се земаат предвид при пресметување на просечната заработка:

• Плата на вработен пресметана според тарифи или стапки и цени.
• Премиум плаќања.
• Наградување на комисијата.
• Друго доспеани плаќања(на пример, паричен надоместок за заменици или бонуси за стаж).
• Надоместоци за вработени во уреднички одбори или уметнички организации.

Период на наплата

Во зависност од ситуацијата, периодот што ќе се користи за пресметување на износите на годишен одмор ќе вклучува:

• претходната година;
• времето во кое вработениот бил регистриран во организацијата (да се пресмета висината на платата за годишен одмор кога бројот на одработени месеци е помал од дванаесет);
• последните 12 месеци за кои бил платен работникот (доколку Во последно времевсушност не функционираше).

Според Законик за работни односиПресметките не го земаат предвид времето кога вработениот добил:

• Плаќање за обука надвор од работното место.
• Плаќање за прекини предизвикани од работодавачот.
• Плаќања за одмор.
• Дневник за времетраење на службено патување.
• Бенефиции за привремена попреченост и други социјални бенефиции.
• Плаќање за дополнителни слободни денови за грижа за лица со посебни потреби.

Како се пресметува регресот за годишен одмор

Знаејќи ги сите потребни податоци, можете лесно да дознаете како се пресметува годишен одмор - треба да ја користите формулата за пресметка подолу или бесплатна онлајн калкулатор. Според алгоритмот, треба да го помножиме бројот на календарски денови со просечната дневна заработка на вработен во организацијата, што ќе ни го даде потребниот резултат.

Сето ова може да се изрази со формулата RO = KDO x SDZ, каде што:

• RO – износ на регрес за годишен одмор;
• СДЗ – просечна дневна заработка;
• KDO – број на денови за одмор.

Постапката за пресметување на просечниот дневен приход на вработен

За правилно да го пресметате износот на просечната дневна заработка, треба да го сумирате целиот приход на работникот за даден платежен период (ова може да бидат различни бонуси, покрај фактот дека му биле натрупани плати, итн.). Врз основа на писмото на Министерството за труд на Руската Федерација од 3 август 2016 година, ова не треба да вклучува финансиска помош и други плаќања кои не се поврзани со работни односи(сите видови доплати за патување, храна и сл.). Во зависност од тоа како се одработува периодот на наплата (целосно или не), ќе се разликува и понатамошната пресметка при пресметувањето на регресот за годишен одмор.

Формула за пресметување на регресот за годишен одмор за полно работно време

Пресметувањето на годишен одмор за полно работно време е наједноставно, но не се среќава многу често во сметководствената практика (потребно е датумот на започнување на одморот да се совпаѓа со првиот ден од месецот итн.). Во оваа ситуација ја применуваме формулата RO = KDO x SDZ, каде прво треба да ја пресметате просечната дневна плата на вработениот. За да се утврди, неопходно е да се подели годишната заработка на вработениот со производот на посебен коефициент од 29,3 и бројот на месеци што биле целосно одработени.

Сето ова може појасно да се претстави со формулата SDZ = ZP / (29,3 x 12), каде што:

• ЗП – акумулирана плата за пресметковниот период;
• 29,3 - овој коефициент е еднаков на просечниот месечен број на календарски денови;
• 12 е бројот на месеци во една календарска година.

Методологијата за пресметување на износот на регресот за годишен одмор (VA) и просечната дневна заработка (ADE) е прикажана одделно само заради јасност. Во сметководствените пресметки, тие се користат заедно - конечната формула изгледа вака: RO = KDO x (ZP / (29,3 x 12)), чиишто компоненти веќе сте ги подредиле. Дознајте во пракса како се пресметува регресот за годишен одмор за полно работно време.

Пример: според распоредот утврден во претпријатието, на 1 септември 2017 година, вработен оди на одмор 21 ден. Тогаш пресметката за годишен одмор ќе биде вака:

• Периодот за наплата за неговото плаќање е од 01.08.2016 до 31.07.2017 година.
• Со плата од 50 илјади рубли. и отсуството на други надоместоци и одбитоци, приходот на работникот изнесуваше 600.000 рубли.
• Според горната формула, парите што треба да се платат се 35.836,18 рубли (21 ден x (600.000 / 29.3 x 12).

Пресметковна плата за годишен одмор за нецелосни работни часови

Многу често има ситуации кога периодот на наплата не е целосно разработен, а пресметката на регресот за годишен одмор се врши според друга шема: SDZ = Плата / (29,3 x PKM + MON), каде што новите кратенки значат:

• ПКМ – целосни календарски месеци што ги работел работникот;
• MON – број на денови за порамнување во месеци кои не се целосно исработени.

Пресметените денови во месеци кои не се целосно исработени ќе се пресметуваат со формулата MON = 29,3 / DK x OK, со вредностите:

• DK – број на календарски денови во месецот што се разгледува;
• Во ред - денови (вклучувајќи викенди и празници) во нецелосен календарски месец работени.

Ако донесеме сè до општ изглед, тогаш формулата ќе изгледа како SDZ = ZP / (29,3 x PKM + 29,3 / DK x OK). Ова ви овозможува да ја пресметате платата за годишен одмор во случаи кога периодот на наплата не е целосно разработен. Ајде да погледнеме пример за тоа како се плаќа одмор во овој случај. Да ја земеме претходната ситуација за пресметка, но во овој случај вработениот бил на боледување од 06.09.2016 година до 20.09.2016 година, а неговата плата за септември била 22.341,56 рубли. Плаќањата за кои сме заинтересирани ќе изнесуваат малку помалку: 35.568,10 рубли (21 ден x (572.341,56 рубли / 29,3 x 11 месеци + 29,3/30 дена x 16 дена).

Надомест за неискористен годишен одмор

Доколку работникот не го искористил одморот (или има биланс од него), тој, во согласност со одредбите на трудовото законодавство, има право да паричен надоместок:

• при раскинување договор за вработување– за сите денови на одмор;
• при продолжување со работа - за износот на одмор кој надминува 28 дена.

За да се пресмета надоместокот за неискористен годишен одмор (КНО), повторно ни е потребна вредноста на просечната дневна плата, а формулата ќе биде во форма KNO = SDZ x PDO. Во овој случај, PDO е бројот на потребни денови за одмор, што може да се најде од табелата:

Работеа месеци	Дозволени денови за одмор
	Во согласност со владината уредба од 24 декември 2007 година, бонусите се поделени во следните групи: еднаш месечно; квартални и полугодишни; годишен При пресметување на регресот за годишен одмор за една одработена година, доколку има исплати за бонус (ПБ), тие се додаваат на износот на годишната заработка во алгоритмот за пресметување на просечната дневна плата. По трансформацијата, формулата изгледа вака: RO = KDO x ((ZP + PV) / (29,3 x 12)). Во следниот пример, вработен со плата од 60.000 рубли работел од јануари 2016 година до февруари 2017 година, не бил на боледување или на службени патувања, а во ноември 2016 година добил бонус од 20 илјади рубли. Ги заменуваме сите вредности и лесно пресметуваме: RO = 28 дена x ((720.000 рубли + 20.000 рубли) / (29,3 x 12)) = 58.930 рубли. Како се пресметува регресот за годишен одмор при промоција? При пресметување на регресот за годишен одмор во таква ситуација, прво мора да се пресмета индикаторот на коефициентот на индексирање (CI) со кој се зголемила официјалната плата. За да го направите ова, користете ја формулата CI = HO / CO, каде што: НО – нова плата; ПА - стара плата. Постојат три можни опции кога ќе дојде до зголемување, што подразбира различни шемиброење: Во текот на периодот на наплата, просечната дневна заработка за времето што му претходи на зголемувањето на платата е предмет на индексирање. Периодот за наплата заврши, но времето за одмор сè уште не е пристигнато - СДЗ е индексирана за цела година. За време на годишен одмор, само периодот по зголемувањето на платата и до крајот на годишен одмор е предмет на промена. На пример, точно во средината на периодот на плаќање, вработен доби унапредување и неговата плата се зголеми од 50.000 на 65.000 рубли. Да ја пресметаме платата за годишен одмор: CI = 65.000 / 50.000 руб. = 1,3. Ајде да го пресметаме вкупниот приход за годината земајќи ја предвид индексацијата. Плата = (50.000 рубли x 1,2 x 6 месеци) + (65.000 рубли x 6 месеци) = 780.000 рубли. Ја применуваме веќе познатата формула за пресметување на RO = 28 дена x (780.000 рубли / (12 x 29.3) = 57.333,88 рубли. Видео

Има многу нијанси при одредувањето на платата за годишен одмор, почнувајќи од земање предвид на бонуси, боледување, службени патувања и завршувајќи со кои денови треба да се земат предвид. Ајде да погледнеме примери за постапката за плаќање на доспеаниот одмор.

Генерално, постапката за пресметување на регресот за годишен одмор е едноставна. Регресот за годишен одмор се пресметува врз основа на просечната дневна заработка на вработениот. и Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922 (во натамошниот текст: Уредба) ја одредуваат постапката за нивна пресметка.

Пресметковниот период за утврдување на регресот за годишен одмор се смета за 12 целосни календарски месеци кои му претходат на месецот во кој започнува годишен одмор.

За да ја пресметате просечната заработка, треба да ги соберете платите за последните 12 календарски месеци, кои потоа се делат со 12 и 29,4 (бројот на календарски денови што паѓаат на периодот на наплата). Потоа платата за годишен одмор се пресметува со формулата:

Износ на регрес за годишен одмор = Просечна дневна заработка x Број на календарски денови на одмор

Пример 1

Менаџерот Р.Л. Сомов работи во Астра ДОО. Износот на плаќањата за годината изнесуваше 540.000 рубли. Да претпоставиме дека земал 21 слободен ден. Во овој случај, пресметката на просечната дневна плата ќе биде:

540.000 рубли. : 12: 29,4 = 1530,6 Бришење.

Го одредуваме износот на годишен одмор:

1530,6 руб. x 21 = 32.142,8 руб.

Да потсетиме дека за пресметување на просечната плата, се земаат предвид сите видови плаќања предвидени со системот на наградување и применети од релевантниот работодавач, без оглед на изворите на овие плаќања (член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација) . Исто така, износите земени во предвид при пресметување на регресот за годишен одмор се наведени во став 2 од Резолуцијата. Ова е во прилог на платите, надоместоците и дополнителните плаќања на тарифни стапки, плати и други видови исплати од работодавачот.

За да се пресмета просечната заработка, социјалните плаќања и другите плаќања кои не се поврзани со платите (дивиденди, финансиска помош, плаќање за трошоците за храна, патување, обука, комунални услуги, рекреација итн.) не се земаат предвид.

Сметководство за бонуси при пресметување на плата за годишен одмор

Доколку компанијата плаќа бонуси, за сумите има посебна процедура. Сè зависи од тоа какви бонуси плаќа организацијата: месечни, квартални, годишни.

Месечни бонуси, кои се акумулираат заедно со платите, се земаат предвид во целост. Покрај тоа, ако, на пример, се воспостават бонуси за постигнување одредени показатели, тогаш во периодот на наплата тие се земаат предвид во единствен износ кога ќе се постигне таков индикатор.

Што се однесува до кварталните бонуси, се утврдува: ако времетраењето на периодот за кој тие се акумулираат не го надминува периодот на наплата, тогаш тие мора да се земат предвид во реалните пресметани износи. Доколку се акумулираат за период кој го надминува периодот на наплата, тогаш тие треба да се земат предвид само во месечниот дел за секој месец од периодот на наплата.

Наградување врз основа на резултатите од работата за годината, еднократен надоместок за стаж (работно искуство), други надоместоци врз основа на резултатите од работата за годината, пресметани за календарската година што му претходи на настанот - без оглед на времето надоместокот бил пресметан.

Доколку периодот не е целосно одработен, бонусот мора да се вклучи во пресметката пропорционално на одработеното време. Исклучок е надоместокот што се плаќа врз основа на реалното време на работа.

Пример 2

Раководител на сектор за продажба на Astra LLC I.D. Данилина од 18.07.2012 оди на 10-дневен одмор. Периодот на наплата е една година (од јули 2011 до јуни 2012 година). Износот на приходот за годината изнесуваше 780.000 рубли. Во април 2012 година, Данилина беше на боледување 14 дена. На крајот на 2011 година, таа доби бонус од 150.000 рубли.

Бидејќи бонусот беше исплатен на крајот на годината, но во април вработениот беше на боледување, тој мора да се прилагоди пропорционално на работните денови:

(365 - 14) : 365 = 0,96164;

150.000 рубли. x 0,96164 = 144.246,57 рубли.

Вкупниот износ на приход земен во предвид при пресметување на регресот за годишен одмор ќе биде:

780.000 + 144.246,57 = 924.246,57 рубли.

Периодот за наплата ќе биде:

29,4 x 11 + 29,4: 30 x (30 - 14) = 323,4 + 15,68 = 339,08.

Ја одредуваме просечната дневна заработка:

924.246,57 рубли : 339,08 = 2725,75 Бришење.

Платата за годишен одмор ќе биде:

2725,75 Бришење. x 10 = 27.257,5 руб.

Одредување на периодот на наплата

Во кој било начин на работа, просечната плата на работникот се пресметува врз основа на платата што всушност му била акумулирана и реалното време одработено во последните 12 календарски месеци. При што календарски месецСе смета периодот од 1-ви до 30-ти (31-ви) ден од соодветниот месец заклучно (во февруари - до 28-ми (29-ти) ден заклучно).

Меѓутоа, во реалноста, ретко се случува работникот да заврши рок на плаќање. Најверојатно, тој отишол на службено патување и се одморил на свој трошок - таквите суми не треба да се земаат предвид при пресметување на платата за годишен одмор.

При пресметување на просечната заработка, времето е исклучено од пресметковниот период, како и износите натрупани во ова време, доколку:

А)работникот ја задржал својата просечна заработка согласно со закон Руска Федерацијаосвен паузи за хранење на бебето;

б)вработениот добил бенефиции за привремена неспособност или породилно;

V)работникот не работел поради прекини поради вина на работодавачот или од причини надвор од контрола на работодавачот и работникот;

G)работникот не учествувал во штрајкот, но поради овој штрајк не бил во можност да ја извршува својата работа;

г)на вработениот му беа обезбедени дополнителни платени слободни денови за грижа за деца со посебни потреби и лица со попреченост уште од детството;

д)во други случаи, работникот бил ослободен од работа со целосно или делумно задржување на платите или без исплата во согласност со законодавството на Руската Федерација.

Формулата ја прикажува постапката за пресметување на регресот за годишен одмор доколку работникот го одработил целиот период на исплата. Изгледа вака:

Број на месеци од периодот на наплата што се целосно разработени x 29,4

Ако еден од месеците од периодот на наплата не е целосно разработен, тогаш бројот на календарски денови од периодот на наплата се одредува поинаку:

29.4: Број на денови во месеци што не се целосно одработени x Број на календарски денови во овој месец што се припишува на одработеното време

Вкупен број на календарски денови во периодот на наплата = Број на денови во месеци што не се целосно одработени + Број на денови во месеци што се целосно одработени

Пример 3

Раководител на сектор за продажба О.Л. Скобелев од организацијата Астра отиде на одмор 14 дена во јуни 2012 година. Пресметката на регресот за годишен одмор ќе изгледа вака.

Периодот на наплата во организацијата е 12 месеци. Тоа значи дека се зема предвид времето на работа од мај 2012 до јуни 2011 година. Платата на Скобелев е 60.000 рубли. месечно. Тој не доби бонуси во текот на годината. Платите не беа зголемени или индексирани.

Во април 2012 година, вработената била на тридневен службен пат. Во јануари 2012 година бев на боледување 6 дена. Во август 2011 година, Скобелев беше на платен одмор 10 дена.

За јасност, ајде да изградиме табела:

Месец на периодот на наплата	Број на календарски денови во периодот на наплата	Бројот на вистински календарски денови што работникот ги работел
мај 2012 година
април 2012 година
март 2012 година
февруари 2012 година
јануари 2012 година
декември 2011 година
ноември 2011 година
октомври 2011 година
септември 2011 година
август 2011 година
јули 2011 година
јуни 2011 година

Вкупниот износ на плаќања за пресметковниот период изнесуваше

Бидејќи Скобелев работел целосно 9 месеци, бројот на календарски денови земени во предвид при пресметување на платата за годишен одмор ќе биде:

во април: 29,4: 30 x 18 = 17,64;

во јануари: 29,4: 31 x 10 = 9,48;

во август: 29,4: 31 x 13 = 12,33.

Вкупниот број на денови во периодот на наплата ќе биде:

264,6 + 17,64 + 9,48 + 12,33 = 304,05. Да ја одредиме просечната дневна заработка: 662.842 рубли. : 304,05 = 2180,04 Бришење. Плаќањето за годишен одмор се доспева во следниот износ: 2180,04 рубли. x 14 = 30.520,6 руб.

Период вклучен во одмор

Обезбедувањето на отсуство мора да се одрази во лична картичка во форма (одобрена со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1). Содржи информации за видот на отсуството (годишно, образовно, без плата), периодот на работа на работникот, бројот на календарски денови на отсуство, неговиот почеток и датум на завршување. Нема потреба да се запознае вработениот со внесените информации.

Во листот за работно време (унифицирани обрасци и одобрени со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1), за време на отсуство на вработен, деновите на годишно основно платено отсуство се означени со буквата шифра „ ОТ“ или дигиталниот „09“.

Сметководство за празници

Од 2011 година, сите организации, со исклучок на малите - издавачи на јавно понудени хартии од вредност, имаат обврска да формираат резерва за исплата на регрес за годишен одмор. Сега таа се препознава како проценета обврска, бидејќи при нејзиното создавање, неопходно е да се земат предвид барањата „Проценети обврски, непредвидени обврски и непредвидени средства“ (одобрени по налог на Министерството за финансии на Русија од 13 декември 2010 година бр. 167n, во понатамошниот текст PBU 8/2010). Оваа позиција е потврдена и со писмото на Министерството за финансии на Русија од 14 јуни 2011 година бр. 07-0206/107. Меѓутоа, за да се препознае како таков, треба истовремено да се исполнат следните услови:

• организацијата има обврска што произлегува од минати настани во нејзиниот економски живот, чие исполнување организацијата не може да го избегне;
• како резултат на неговото спроведување, веројатно е намалување на економските придобивки;
• можно е разумно да се процени износот на проценетата обврска.

Проценетата обврска за годишен одмор се утврдува врз основа на распоредот за одмор одобрен на почетокот на годината. Користејќи го, можете да процените какви трошоци ќе бидат направени за исплата на регрес за годишен одмор на вработените, постапката за нивно обезбедување, како и висината на просечната заработка на вработените.

Треба да знае

Во стаж, давање право на годишен дополнително платен одмор за работа со штетни и (или) опасни условитруд, вклучено е само времето реално работено под соодветните услови.

За жал, PBU 8/2010 не содржи конкретна процедура за пресметување на месечните придонеси во резервата. Затоа, треба сами да го развиете и да го консолидирате избраниот метод во сметководствената политика на компанијата.

Во сметководството, проценетите обврски се рефлектираат во сметката 96 „Резерви за идни расходи“ (Сметковен план сметководствофинансиски и економски активности на организации, одобрени. по наредба на Министерството за финансии на Русија од 31 октомври 2000 година бр. 94н).

Износот на проценетата обврска се припишува на расходи за обични активности или други расходи, или е вклучен во вредноста на средството и се одразува во задолжувањето на сметката 20 (23, 25, 26, итн.).

За пресметување на премиите за осигурување се користат сметките 69 „Пресметки за социјално осигурување и осигурување“.

Доколку износот на акумулираната резерва е помал од износот на акумулираната регрес за годишен одмор, разликата се рефлектира во задолжувањето на сметките за сметководство на трошоците (сметки 20, 25, 26, 44 итн.).

Сметководствените записи ќе изгледаат вака:

ДЕБИТ 20 (23, 25, 26, 29, 44...) КРЕДИТ 96

Наплатена е резерва за исплата на годишен одмор на вработените.

При пресметување на регресот за годишен одмор од создадената резерва, направете ги следните записи:

ДЕБИТ 96 КРЕДИТ 70

Натрупана регрес за годишен одмор на вработените во организацијата;

ДЕБИТ 96 КРЕДИТ 69-1, 69-2, 69-3

Вклучени се придонеси за осигурување во вонбуџетски фондови и придонеси за осигурување од индустриски несреќи и професионални болести.

Доколку на крајот на тековната година во резервата останат непотрошени износи, тогаш тие мора да се анулираат. За да го направите ова, внесете запис во вашата сметка:

ДЕБИТ 20 (23, 25, 44...) КРЕДИТ 96

Износот на неискористената резерва е вратен.

Даночно сметководство

Трошоци за плати кои ги задржуваат вработените за време на одмор (исплати за годишен одмор):

• се земаат предвид при утврдување на основицата за данок на доход како дел од трошоците за работна сила (). Покрај тоа, тие се земаат предвид на датумот на пресметување ();
• се предмет на персонален данок на доход (). Бидејќи регресот за годишен одмор се признава како приход на вработениот и е вклучен во персоналниот данок на доход;
• подлежат на придонеси за осигурување за задолжително социјално осигурување;
• подлежат на придонеси за задолжително осигурување од несреќи при работа и професионални болести (клаузула 1, член 20-1 Федерален законод 24 јули 1998 година бр. 125-ФЗ).

Ју.Л. Терновка, стручен уредник

Работете со персоналот во претпријатието

Правилно составените документи ќе ве заштитат од казни од инспекторите и ќе ве извлечат од конфликтна ситуација со вработените. Со е-книгата „Работа со персонал во претпријатие“, ќе ја имате целата ваша документација во совршен ред.