Оставка со отштета. Како се пресметува отпремнината и во кои случаи се исплаќа при отказ?

Плаќања при отпуштање по волјавклучуваат плата за одработениот период и регрес за годишен одмор.

Работникот мора да му дозволи на работодавачот време да најде замена за да не се оштети бизнисот. Според законот на Законот за работни односи на Руската Федерација, член 80 Дел 1 вели дека е неопходно да се предупреди за прекин на работните односи 14 работни дена однапред.

Секој вработен може да бара различни социјални привилегии од работодавачот, кои подлежат на службено вработување. Без оглед на тоа дали работникот ќе даде отказ или ќе продолжи да работи, тој треба да плати:

заработка за одработениот период;
боледување во случај на губење на работната способност;
регрес за годишен одмор ако одлучите да земете закажан одмор;
бонуси за одредени заслуги, доколку тие се рефлектираат во локалниот акт.

За краткорочно извршување на работните задачи од страна на изведувачи и вршители на различни услуги по склучување на граѓански договори, без дополнителни социјален пакет. Обемот на работа е завршен, договорот е раскинат, раководителот на претпријатието се плаќа само за извршени услуги, поправки на простории или механизми.

Официјалната регистрација на договори за вработување ви овозможува:

искористете го одморот по 6 месеци услуга;
добиваат пари за отсуство од работа за време на болест;
користете ги привилегиите на вработените предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација и врз основа на локалните прописи.

Кодексот за работни односи на Руската Федерација ги обврзува раководителите на производството да платат ангажиран персонал по нивното отпуштање за сите периоди на одморкои вработениот не ги користел, како и со денови одработени.

Како причината за отказ влијае на пресметката?

Личната желба е најчеста причина да се збогувате со работа која не го задоволува работникот. Во овој случај тој добива доспеани плаќањаво вид на плата и надоместок за неискористени . Понекогаш се јавува ситуација кога вработен однапред земал одредено време, добил плата за годишен одмор и одлучил да се откаже. Членот 138 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека работодавачот може да бара враќање на само 20% од вкупните сметки.

Доколку неговата заработка не му дозволува да го врати долгот, тој има право да земе:

Задржете го износот од сметки со согласност на вработениот.
Побарајте отплата на долгот со сопствен кеш.
Игнорирај долг.

Работниот законик на Руската Федерација во член 77 клаузула 1 ја воведува постапката за отпуштање во случај на меѓусебен договор меѓу шефот и подредениот. Во овој случај, дополнителни плаќања не се обезбедени, освен за пресметка на општ начин.

Исклучок може да бидат условите договор за вработување, доколку утврдат дополнителни поволности за работниците кои поднесуваат отказ.

Законодавците имаат право на посебен однос кон персоналот кој е отпуштен отпремнина.

Карактеристики на овој момент:

се вршат исплати во висина на просечната месечна плата за 2 месеци;
за сезонски работници плаќањето се врши 14 работни дена однапред;
работниците во тешки северни услови добиваат бенефиции за период од 3 месеци;
преплатувањето за авансно отсуство не се враќа.

Работниот законик на Руската Федерација во член 307 го нагласува тоа индивидуални претприемачиможе да врши отпуштања на вработени врз основа на одредбите предвидени во договорите за вработување. Доколку нема посебни услови, нема да се врши дополнително плаќање.

Причината влијае на висината на исплатите на компензација. Според Законот за работни односи на Руската Федерација и член 178, 2-неделната просечна заработка им се обезбедува на отпуштените во случај на:

нема слободно работно место, нема желба или можност да се пресели на друга позиција;
слабо здравје;
примање покана во армијата за воена служба;
позицијата ја зазеде работникот по враќањето од породилно отсуство;
направени промени во барањата и условите од договорот за вработување.

Плата за 3 месеци се дава на менаџерите службеници, доколку се отпуштени поради пренесување на претпријатието на друг сопственик.

Како да се пресмета платата во пракса

Плаќањето за труд вклучува не само плата, тарифни работни стапки, туку и сите бонуси и други надоместоци наведени во договорот, локалните прописи.

Во овој случај, причината за отпуштање сопствена иницијативане дозволува исплата на отпремнина. Износот на заработка зависи од прифатениот систем на плаќање. За работа заснована на време, се земаат предвид платата и вистинските одработени денови.

Да речеме сметководителот И.А.Говорова. напишала изјава во која бара да биде разрешена од 13 август на сопствено барање. Работела 8 дена, со плата од 30.000 рубли. Ако има 23 работни дена во август, Говорова треба да плати:

30 000: 23 = 1 304.34
1.304,34 x 8 = 10.434,72

Според системот на деловна работа, работните денови не се вклучени во пресметката на платите; она што е важно овде е колку работа ќе работи работникот. Во градежништвото, ова може да биде квадратура на декорација на ѕидови, работа на вртење или произведени делови. Доколку финишерот обработил 100 кв.м. по цена од 30 рубли. за секоја единица:

Производните активности може да се спроведуваат по цена на парче, бонус или бонус. Условите за работа и плаќањето се пропишани во договори, по добивањето на налогот за отказ и временскиот лист со означените одработени денови, сметководителот врши пресметки за отпуштените вработени.

По кој редослед се плаќа надоместокот?

Кога плаќа регрес за годишен одмор, вработен во одделот за платен список го зема предвид периодот на неискористено време како потребен одмор за време на отпуштањето.

Вработен може да користи одмор со пишување во апликацијата „со последователно отпуштање“. Доколку во ова време се разболи, ќе му се исплати боледување, но периодот нема да биде продолжен. Според стандардот, во обично претпријатие, без посебни услови за работа, на работниците им е дозволено да одмораат 28 дена.

Тоа значи дека секој работен месец содржи:

Доколку во еден месец се одработени повеќе од 15 дена се брои цел месец, а ако вредноста е помала не се зема предвид.

Користејќи го примерот на сметководителката Говорова, исплатите за компензација не доспеваат за април. Таа целосно го зеде одморот во текот на изминатата година.

3 x 2,33 = 6,99 или 7 денови за одмор

Следниот чекор е да ја дознаете просечната дневна заработка. Ако се земе предвид дека платата не се промени, немаше бонуси, а според Законот за работни односи на Руската Федерација, работен месец е еднаков на 29,3 дена.

30 000: 29.3 = 1023.89
1023,89 x 7 = 7167,23

Имајте предвид дека просечната плата не вклучува:

исплата на еднократна парична помош;
исплати за компензација за транспортни трошоци, храна;
надоместок за школарина;
додаток за рекреативни активности;
субвенции за комуналии, помош за детска издршка.

Како да се регистрирате како невработен по отказ

се јавуваат различни ситуациишто влијаеше на отказот. Не е секогаш можно веднаш да се најде добра позиција, слободно место, задоволително во однос на платата и условите. Мора да се свртите кон реклами, да одите на интервјуа, кога не можете да го решите проблемот, луѓето доаѓаат на работната размена.

Можете официјално да добиете статус на невработен и да се регистрирате во центарот за вработување во следниве случаи:

лицето не работи никаде, нема извори на приход;
граѓанинот активно бара работа и е подготвен да работи во секое време.

Одговорностите на вработените во размената на вработување ги вклучуваат следните социјални гаранции:

помош при наоѓање работа;
материјална поддршка во форма на бенефиции;
Обезбедени се понуди за преквалификација и напредна обука.

За да се регистрирате ќе ви требаат следниве документи:

идентификација;
екстракт од работна книгасо белешка за последното место на работа;
потврда за заработка за 3 месеци;
копии од дипломи, уверенија и уверенија за образование.

Врз основа на документарни докази, се врши претрес на специјалност најпогодна за барателот. По пријавувањето во центарот за вработување, невработеното лице ќе треба да ги исполни сите услови на оваа институција, под услов да биде пријавен најдоцна еден месец по отпуштањето.

Главните чекори што треба да ги поминете:

Периодично, според распоредот утврден од институцијата, ќе треба да доаѓате и да се пријавите за да го потврдите статусот на невработен. Пропусницата значи прво намалување на бенефициите, ако прекршувањата не престанат, лицето е лишено од материјална поддршка.
Агенцијата за барање работа ги извршува задачите што им се доделени. Откако работодавачот ќе поднесе барање, тоа се проследува до барателот. После ова, ќе мора да ја посетите компанијата за интервју.
Граѓаните кои самоиницијативно се откажале добиваат рок од една година да одлучат за своето трудова дејност, изберете една од предложените опции. Прво, слободните работни места ќе се добиваат врз основа на образование и ниво на вештина. Доколку во рок од една година ниту еден од предлозите не биде задоволен, кандидатот ќе се смета за вработен без стручни вештини.

Тие нема да бидат регистрирани како невработени во следниве случаи:

отпуштеното лице работи со скратено работно време;
докажано е присуство на дополнителни извори на приход;
отворено е индивидуално претприемништво на име на барателот;
малолетни и ;
граѓанин по затвор во воспитно-поправна установа.

Ако невработено лице двапати одбие да се регистрира во разни организации, тој е исклучен од списоците за размена и плаќањата се прекинуваат.

Колку бенефиции им се исплаќаат на невработените?

Кога граѓанинот, откако ќе се пријави во централниот центар за заштита, го посетува според распоредот, одговара на сите интервјуа, но не му се допаѓа, според различни причиниНиту еден од предлозите не значи дека ќе се соочи со постепено, но редовно намалување на материјалната поддршка.

Всушност, размената на труд може да плати само едно лице за 2 години. Ако се вработи во фирма, а потоа повторно даде отказ, повторно ќе биде пријавен и ќе биде обновен државното одржувањеуште една година.

Првично, плаќањата се доделуваат според просечната заработка наведена во потврдата 2 од персоналниот данок на доход. Примерокот се базира на последните 3 месеци.

Намалувањето се случува по следниот редослед:

3 први месеци – 75%;
4 последователни - 60%;
додека не најде работа – 45%.

Постојат ограничувања, придобивката не може да биде помала од 850 рубли. и повеќе од 4.900 рубли.

Лесно е да ја изгубите работата, само треба да напишете во апликацијата: „Ве молам да поднесете оставка по своја волја“. Понекогаш е многу тешко да се најде нов, за да живеете достоинствено, можеби ќе треба да ја промените вашата специјалност. Во овој случај, на многу граѓани им помогна морално и финансиски од службата за вработување. Во следниот предлог-закон, Владата одлучува како да го зголеми износот на надоместоците за невработените до минималната месечна плата во секој регион.

За работните празници и исплатите на компензација при отказ во следното видео:

4 август 2018 година Прирачник за помош

Можете да поставите кое било прашање подолу

Работодавачот е должен да ги изврши сите исплати на работникот по отказ на свое барање на денот на отказот.

Отказот по волја е најчеста основа за раскинување на договор за вработување. Ова е најмалку проблематична и најзгодна основа.
Работникот има право да поднесе отказ по своја волја во секое време, но со известување на работодавачот 2 недели однапред. Доколку работникот е на пробен период, тогаш доволно е да го известите работодавачот 3 календарски дена однапред.

Известување на работодавачот за желбата на работникот да престане работни односие изјава од вработен со барање да се отпушти по негово барање. Во пријавата мора да се наведе датумот од кој работникот повеќе нема да се врати на работа.
Формулацијата на апликацијата треба да изгледа вака: „Ве молам да ме отпуштите по моја волја на 15 април“. Тоа е 15 април овој вработенТој повеќе не оди на работа, а последниот работен ден му е 14 април. Работникот мора да поднесе барање до работодавачот најдоцна до 1 април.

Врз основа на оваа апликација, работодавачот издава налог за отказ и прави целосна спогодба со работникот.

Кои плаќања се доспеваат при доброволно отпуштање?

Работодавачот е должен да изврши целосна исплата на работникот на денот на отпуштањето. Како по правило, денот на отпуштањето и последниот работен ден се совпаѓаат. Затоа, сите плаќања се вршат во последниот работен ден.
Ако овие датуми не се совпаѓаат, тогаш плаќањата по отпуштање по сопствена волја се вршат по писмено барање на работникот следниот ден по приемот на ова барање.

Работодавачот е должен да му плати на работникот:

платите за времето навистина одработено, вклучувајќи го и последниот работен ден;
надоместок за неискористен годишен одмор;
отпремнина, доколку тоа е предвидено со колективен или работен договор.

Платите се исплаќаат за работните денови кои навистина се работеле во месецот на отпуштање. На пример, вработен дава отказ на 25 мај 2018 година. Неговата плата е 42.400 рубли. Според продукцискиот календар, мај има 19 работни дена. Работникот работел 14 работни дена. Неговата плата за мај ќе биде еднаква на 42.400 / 19 * 14 = 31.242,10 рубли.

Надоместокот за неискористен годишен одмор се плаќа заедно со платите. На пример, на денот на отказот, вработениот не бил на одмор 6 месеци и 17 дена. Како по правило, треба да заокружите на полни месеци. Бидејќи бројот на денови надминува половина месец, потребно е да се заокружи на голема страна. На денот на отказот вработената не била на годишен одмор 7 месеци. Затоа, тој има 28 / 12 * 7 = 16 дена одмор.
Неговата плата за еден месец работа е 45.600 рубли. Овој вработен ќе добие надоместок за неискористен одмор во износ од 45.600 / 29,3 * 16 = 24.901 рубли.

Исплатата на надоместокот за доброволно отпуштање се врши само доколку тоа е наведено во колективниот или работен договор со работникот. Висината на таквите бенефиции обично ја утврдува работодавачот и не се разговара со работникот при склучување на договор за вработување.
Доколку одредбата за отпремнина е вградена во колективен договор, потоа за големината се разговара на состанок на претставници на работодавачот и вработените, а се постигнува со договор.

Вработен може да даде отказ без да работи 2 недели доколку се согласи со работодавачот. Доколку се постигне таков договор, работникот може да не оди на работа веќе следниот работен ден. Во овој случај, сите плаќања мора да се направат денес.

Ако работникот напише отказ по своја волја, работодавачот нема друг избор освен да ги исполни неговите барања и да го отпушти во согласност со законот - почитувајте ги роковите, наредете и дадете сè на рака.

Ова е доставување до работникот на последниот работен ден на сите средства на кои му следуваат согласно законот.

Вкупниот износ на исплати издадени на вработениот е составен од неколку компоненти - плати и надоместок. Отпремнина во овој случај не е обезбедена, бидејќи нејзината исплата се јавува само на иницијатива на работодавачот и без отказ според членот.

Што се однесува до надоместокот, тој се должи само за деновите на одмор кои не се земени, но треба да се запомни дека ако работникот не одел на одмор неколку години по ред, периодот за последните 2 години е предмет на надоместок, а за преостанатите неподигнати износи ќе бидат изгубени.

Важно: плаќањата мора да се направат најдоцна до последниот работен ден, односно денот кога работникот е отпуштен.

Како вработен добива отказ по негово барање и какви исплати има право - погледнете овде:

Законската рамка

Отпуштањето на сопствената слободна волја е наведено во чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација од која било причина.

чл. 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација дава можност да се рехабилитира избрзаниот вработен и да се повлече апликацијата во рок од 2 недели, додека во согласност со чл. 64 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во случај на постоечки кандидат за оваа позиција, барањето за повлекување на апликацијата ќе биде одбиено.

Според чл. 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот има право да замине пред отпуштање наместо компензација, по што отпуштањето ќе се случи без работа. Важно: целосната пресметка се врши во согласност со чл. 140 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Работен законик на Руската Федерација Член 140. Услови за пресметка при отпуштање
По раскинувањето на договорот за вработување, исплата на сите износи на работникот од работодавачот се врши на денот на отпуштањето на работникот. Ако работникот не работел на денот на отпуштањето, тогаш соодветните износи мора да се платат најдоцна до следен деноткако отпуштениот работник ќе поднесе барање за исплата.
Во случај на спор за износот на износите што му се должат на работникот при отпуштањето, работодавачот е должен да ја плати сумата што не ја оспорил во рокот наведен во овој член.

Регистрација на отпуштање на ваше барање

Таквото отпуштање, кога работникот покажува иницијатива и има намера да замине, се состои од неколку фази, од кои секоја треба строго да се следи од двете страни:

Решение. Ако некој вработен решил да даде отказ, не треба ништо да му објаснува на работодавачот, па дури и да дава причини, само треба да напише. Составен е во слободна форма, наведувајќи ги основните податоци релевантни за случајот, имено датумот на отпуштање, детали за организацијата, целото име на работодавачот и ваше.

Апликацијата треба да се достави до одделот за човечки ресурси или директно до претпоставените; ако вработениот се сомнева во разгледувањето на апликацијата, документот треба да биде одобрен од секретарот или испратен со вредно писмо со попис.

Времетраење 2 недели. Овој период се нарекува со различни имиња, според законот нема работен период, но треба да поднесете барање 2 недели пред отказ, овој пат е неопходен за замена на работникот.

Во овој случај, треба да се земе предвид веројатноста апликацијата да биде повлечена, на пример, личните околности на вработениот се промениле или тој бил на емоционално високо ниво кога ја напишал апликацијата. ќе научите како да составите писмо за оставка со договор на страните.

Важно: можноста за повлекување постои во период од 2 недели, земајќи ги предвид следните нијанси:

Ако одморот бил обезбеден пред отпуштањето, тогаш одлуката за отповикување мора да се донесе пред почетокот на одморот;
Доколку веќе има кандидат за ова место, отповикувањето може да биде одбиено, бидејќи според законот е неприфатливо да се одбие нов вработен.

Барање за доброволна оставка.

Прегледот ја има истата форма како и писмото за оставка. Работењето не е задолжително, бидејќи не само што страните можат спогодбено да се договорат да се разделат без него, туку има и категории на луѓе кои немаат право да работат надвор.

Подготовка за отказ. Ако одлукафирма, потоа менаџерот издава наредба, ја пополнува уплатницата, личната картичка на работникот, работната книшка и на денот на отпуштањето, сè заедно со пресметката предава. Пресметката вклучува плата и надоместок, а може да има и други плаќања предвидени со внатрешните прописи.

Како што можете да видите, периодот на отпуштање може да варира од еден ден до неколку недели, па дури и еден месец, ако вработениот првично одлучил да направи пауза.

Има уште неколку членови кои се дозволени за употреба при отпуштање, имено, ако работникот е принуден да замине по своја волја, кога има иницијатива на работодавачот, тогаш чл. 391, 394, 395 од Законот за работни односи на Руската Федерација, додека во согласност со чл. 393 од Законот за работни односи на Руската Федерација, сите плаќања за правни трошоци ги врши работодавецот.

Работен законик на Руската Федерација Член 393. Ослободување на вработените од правни трошоци
При поднесување тужба пред суд за побарувања кои произлегуваат од работните односи, вклучително и за неисполнување или неправилно исполнување на условите од договорот за вработување, кои се од граѓанска природа, вработените се ослободени од плаќање такси и правни трошоци.

Отпуштање за време на пробниот период

Строго кажано, овој случај не се разликува од стандардното отпуштање, само периодот потребен за известување е 3 дена.

Тоа значи дека отпуштањето и примањето плаќања со документи мора да се заврши во рок од три дена.

Во однос на пари, работникот има право на ист надомест како и другите, има право на исплата на заработени пари и надоместок за годишен одмор ако работел повеќе од 15 дена.

Кои средства има право на вработен?

По заминувањето, вработениот има право да добие:

Плати за оние денови од минатиот месец што биле одработени;
Тој има право и на надоместок за годишен одмор, но само за Во последно време, доколку се акумулираат неколку неискористени периоди, нема да може да се добие надоместок за сите;
Меѓу другото, ако работникот имал несреќа да се разболи пред денот на отказот, тогаш има право на боледување и по отказ во рок од 30 календарски денови. Според кои правила се спроведува - прочитајте ја публикацијата на врската.

Примери за пресметка

Кога работникот не искористил ниту еден годишен одмор во последната работна година, има право да добие надоместок во целост.

Пресметката треба да го земе предвид бројот на неискористени денови и колку вкупно вработениот има право во дадена година.

Дознајте кои плаќања се доспеваат при отпуштање поради намалување на персоналот.

Примерок налог за отпуштање на вработен.

Со цела година работа, работникот има право на одмор во износ од 28 дена, што значи 2.389,08 * 28 = 66.894,24 рубли, тој има право на надоместок, ова е ако одморот е стандарден и не е продолжен и нема дополнителни пресметки.

Покрај тоа, овој вработен има право да прима плата, се претпоставува дека работел 16 дена во последниот месец од потребните, тогаш се потребни 16 * 3.333,33 = 53.333,28 рубли плата за последните денови.

Следи дека без никакви дополнителни плаќања и боледување, вработениот има право да добие 66.694,24 + 53.333,28 = 120.057,52 рубли при пресметување.

3.333,33 рубли е просечната дневна заработка, врз основа на следнава пресметка: 70.000/21.

Услови на плаќање

Оваа клаузула е пропишана со членовите на ЗРО; плаќањето е задолжително на денот на отпуштањето; ако работникот не е во претпријатието тој ден, дозволено е да се изврши следниот ден.

Доколку работникот е незадоволен од одредени точки, потребно е да ги плати оние средства за кои се согласува, а спорните со постигнување компромис или со судска одлука, што не е најдобра опцијарешавање на прашањето.

Заклучок

Добивањето целосни отпремнини е право, а не можност на вработениот и мора да се почитува од двете страни.

Какви плаќања имаат вработените по отказот ќе дознаете во ова видео:

Исплати на плати, неискористен одмор, распореди за прекувремена работа итн. За ова подетално ќе зборуваме подоцна во статијата.

Два начини за доброволно менување на работодавачот

Законот за работни односи предвидува два члена за напуштање на работа без негативни последициза вработен:

На ваше барање.
Разрешување со договор на странките.

Плаќањата предвидени со закон во задолжително, ќе биде исто.

Правни разлики

Отпуштањето со меѓусебен договор во повеќето случаи подразбира дека има некаков конфликт на работното место помеѓу работникот и работодавачот. Како и други ситуации кога работникот мора да го напушти своето работно место:

избор на свеж кадар од новиот директор;
специјалистот повеќе не ги исполнува барањата;
условите за профитабилноста на претпријатието се променија;
реорганизација и многу повеќе.

Но, ако вработениот нема намера да пишува или, како што е предвидено во Законик за работни односи, самоиницијативно да го раскине договорот, потоа со договор на страните му се нуди отказ. Плаќањата во овој случај се малку различни од другите методи за раскинување на договорот. Односно, таквиот вработен има право на задолжителни плаќања, како и со секој друг начин на отпуштање, но му се нудат и дополнителни плаќања.

Ова е основната разлика. Меѓусебниот договор, по правило, секогаш се надополнува со некаков вид „отштета“ од страна поранешен работодавач. Ова може да биде еднократна корист еднаква на годишната плата, доживотен попуст на производите, постојан дел од добивката и многу повеќе. На овој начин на поранешниот вработен му се надоместува доброволно отпуштање.

Во случај на доброволно отпуштање, тоа не е предвидено, дури и ако вработениот е психолошки притиснат и принуден да ја напушти организацијата.

Судската пракса покажува дека е речиси невозможно да се опорави по меѓусебен договор. Но, можно е да се откаже на иницијатива на вработениот. Доволно е да се дадат аргументи кои ќе докажат психолошки притисок од администрацијата.

Важно е да се знае кои плаќања се бараат со закон и роковите за доброволно отпуштање. Така, при раскинување на договор по своја иницијатива, вработениот може да добие:

платите;
надоместок за неискористен годишен одмор;
други трансфери во согласност со закон.

Рокови за доброволно отпуштање: дали плаќањата ќе се извршат веднаш или ќе треба да почекате?

Главното прашање што најмногу ги загрижува вработените е колку долго да се чекаат доспеаните исплати? Законот не предвидува „толеранција“. Исплатата на надоместоците за отказ и сите плаќања мора да се направат на денот на отпуштањето. Но, што да направите ако вработениот е отсутен поради која било причина (боледување, слободен ден)? Во овој случај, сите плаќања мора да се направат најдоцна следниот ден по апликацијата.

Работодавецот не знае што да прави?

Веднаш треба да се забележи дека конечната исплата на денот на отпуштањето не е подарок од компанијата, туку обврска.

Ако тоа не се случи, веднаш мора да контактирате или со обвинителството или со трудовиот инспекторат. По ова, по правило, организацијата секогаш има пари. И самите менаџери плаќаат значителни казни за кршење на законите за работни односи.

Како да се пресмета надоместокот за неискористен одмор

За да дознаете за кој износ на плаќање ќе се разговара, треба да го знаете следново:

Број на одработени денови од последниот годишен платен одмор.
Колку дена годишно вработениот треба да биде на одмор (на пример, наставниот кадар има околу два месеци).
Просечна плата.

Примери за пресметка

Да претпоставиме дека работникот има право, според договор за вработување, на 30 календарски платени денови годишно. Неговата просечна плата е 20 илјади рубли месечно. Ова е приближно 670 рубли дневно. Поделете го бројот на календарски денови со 30.

Излегува дека на секои 12 дена работа се обезбедува по еден ден платен одмор. Работникот работел 3 месеци, односно 91 ден. Неопходно е да се подели овој број со 12 (бројот на денови за одмор што работникот ги заработил).

Дозволете ни да го помножиме добиениот резултат за 670. Затоа, во нашиот пример, за 91 работни дена, се должи дополнителна исплата од нешто повеќе од 5.080 рубли за неискористено годишно платено отсуство.

Оваа формула за пресметка е условена. Обезбедено е за подобро разбирање на доплатата. Во зависност од индивидуалните работни карактеристики на работникот, одделот за сметководство може да користи друг метод. Во секој случај, сите формули и уплатници мора да се побараат од претпријатието.

Работен законик на Руската Федерација (ДОО): отпуштање во согласност со законот

Важно е да се знае дека многу случаи се јавуваат кога вработен е отпуштен „според членот“, а не по негово барање. Се разбира, сето тоа е условно, бидејќи во секој случај основата за ова е една од нормите на работниот законик.

Но, под „статија“ многу луѓе подразбираат отпуштање не на иницијатива на вработениот. Синонимот овде е зборот „избркан“. И за да се избегне негативна „статија“, неопходно е да се направи сè правните процедурипри отпуштање по сопствена слободна волја. Се разбира, работодавачот е должен да врши исплати во секој случај, без разлика на причината, но работникот има и низа обврски. А најважно од нив е да се извести управата 2 недели пред планираното отпуштање. Многу луѓе погрешно го нарекуваат овој период одработување.

главна карактеристика

Работењето е задолжително извршување на работните обврски за одреден период. Работниот законик на Руската Федерација не го подразбира ова во овој случај. Доволно е писмено да се извести дека работникот ќе замине од работа две недели однапред.

Можете да одите на одмор, боледување итн. Во овој случај не се обезбедува работа. Тоа го немаше во ЗРО (член 32 предвидуваше и опомена), ниту во новиот ЗРО (член 80).

Вообичаена грешка на „најпаметните“

Некои вработени знаат дека нема отказ и од ова заклучуваат дека секој ден можат да го напишат и раскинат работниот однос. Но, оваа заблуда многу често води до отпуштање поради отсуство од работа, што има негативно влијание врз подоцнежното вработување.

Затоа, многу е важно да се знае кога се отпушта кои плаќања доспеваат и колку правилно, од гледна точка на законот, да се смени работодавачот.

Карактеристики на пресметување на плаќања за боледување

Има моменти кога вработен за долго времеболен. Додека е на боледување, тој одлучува да поднесе оставка и официјално известува. за плата во овој случај од нив се бара да го направат последниот ден од двонеделниот период, и покрај тоа што паѓа на боледување.

Едноставно има забелешка во редоследот дека е невозможно лицето да се запознае со содржината на овој документ. Иако можете да испраќате документи или известувања преку препорачана пошта.

Што се однесува до исплатите за боледување, тие се пресметуваат во рок од 10 дена од датумот на поднесување на потврдата од медицинска установаа се направени на општиот ден на пренос платитевработените.