Delovne ure na teden. Norme delovnega časa in postopek njihovega izračuna za nekatere kategorije delavcev
Delovni čas v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je opredeljen kot obdobje veljavnosti dolžnosti in odgovornosti zaposlenega do delodajalca. Njegova pravilna vzpostavitev vpliva na možnost privabljanja zaposlenih k dodatnemu delu, prijavi disciplinski ukrep in druga organizacijska vprašanja, ki določajo učinkovitost delovnega procesa.
Koncept delovnega časa v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije delovni čas vključuje:
- obdobja, ko je delavec dolžan biti na delovnem mestu;
- druga obdobja, ki so z njim povezana na podlagi zakona.
Za univerzalni in najpogostejši način merjenja obsega delovanja delovnih funkcij je značilno naslednje:
- Uvede se standardni delovni čas kolektivna pogodba ali lokalne predpise.
- Čas, preživet na delovnem mestu, so dejansko opravljene ure. Za to je odgovoren delodajalec. Potreba po računovodstvu je posledica dejstva, da se lahko razlikuje od tistega, ki je vzpostavljeno v organizaciji, tako navzgor kot navzdol.
- Delovnemu času se na podlagi zakona dodajajo nekatera obdobja: tehnološki odmori, prisilne izpade (za voznike) itd.
V nasprotju s tem konceptom obstaja koncept "časa počitka", ko zaposleni ne opravlja delovnih nalog (čeprav je v nekaterih primerih lahko pozvan k temu).
Vrste delovnega časa v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije
Dodeli naslednje sorte delovni čas glede na njegovo trajanje:
- normalno. To je 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). to splošno pravilo za večino organizacij.
- Skrajšano. Vzpostavljen z zakonom, ob upoštevanju:
- značilnostih zdravstvenega stanja ali starosti delavca (največ 4 ure dnevno za mladoletne osebe od 14 do 15 let, 5 ur dnevno za osebe od 15 do 16 let. Tedensko trajanje dela za te osebe ne sme biti daljše od 24 ur, 92. čl. 94 zakonika o delu Ruske federacije);
- preobremenjen oz škodljivi dejavniki(36-urni teden - za učitelje v skladu s členom 333 delovnega zakonika Ruske federacije se nočna izmena skrajša za 1 uro v skladu s členom 96 delovnega zakonika Ruske federacije itd.).
- Nepopolna. Vzpostavi se sporazumno med strankama delovnega razmerja. možno:
- krajši delovni čas;
- nepopolna delovni teden;
- kombinacija obeh možnosti.
Vlogo nekaterih kategorij zaposlenih (nosečnice, eden od staršev mladoletnika, mlajšega od 14 let, itd.) O določitvi krajšega delovnega dne ali tedna mora izvršiti vodja brez napake(člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije).
V drugih primerih se zahteva zaposlenega upošteva v skladu s proizvodnimi interesi.
Na primer, zdravstveni delavec je prosil, naj ji nastavi od 0,25 do 0,75 stopnje, nato pa - 0,75 stopnje. Delodajalec je določil stopnjo 0,25, sodišče pa je njegova dejanja priznalo kot pravilne (glej pritožbeno odločbo moskovskega mestnega sodišča z dne 16.10.2014 št. 33-35065/14).
Delovni čas v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije
Način delovnega časa je njegova porazdelitev v obdobju (dnevi, tedni itd.). Določajo ga lokalni akti organizacije, na primer notranji delovni predpisi.
Treba je namestiti:
- trajanje delovnega tedna (5, 6 dni);
- izmenjava delovnih in prostih dni (njegova odsotnost je priznana v nasprotju s 1. delom 100. člena zakonika o delu Ruske federacije, glej zlasti odločbo Volgogradskega regionalnega sodišča z dne 11. julija 2012 št. 07r -459/12);
- čas začetka in konca dela, odmori;
- tehnološki odmori (na primer za ljudi, ki nenehno uporabljajo osebni računalnik);
- nereden delovni čas za določene kategorije.
Za nekatere kategorije zaposlenih je določen splošni in posebni režim.
Odvisno od narave uradne dolžnosti značilnosti režima je mogoče urediti z zakonodajo. Kot primer lahko navedemo uredbo "O posebnostih režima delovnega časa in časa počitka za voznike avtomobilov", odobreno z odredbo Ministrstva za promet Ruske federacije z dne 20. avgusta 2004 št. 15.
Možno je vzpostaviti tudi takšne vrste režima, kot so fleksibilni delovni čas, zamaknjeni urniki, izmensko delo (v neprekinjeno delujočih podjetjih) in uporaba izmenske metode.
Nastavitev načina delovanja mora biti fiksirana pogodba o zaposlitvi. Odstopanja od njega se štejejo za kršitev zakona (glej na primer odločbo okrožnega sodišča v Novosibirsku z dne 1. septembra 2015 v zadevi št. 7-601/2015).
Delovni čas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v letih 2018–2019 v Rusiji
Norme trajanja delovnega časa v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije v letih 2018–2019 niso bile spremenjene. Merilo je 40-urni delovni teden. Počitnice so prestavljene v skladu z odlokom vlade Ruske federacije št. 1163 z dne 1. oktobra 2018. Norma za leto 2019 bo 1970 ur.
Po čl. 97 delovnega zakonika se dolžina delovnega časa lahko poveča za:
- Čez čas. Izvaja se po navodilih vodstva organizacije s pisnim soglasjem zaposlenega ob koncu določenega trajanja delovnega dne in v primeru povzetka računovodstva - v presežku. normalno količino ure za obdobje s plačilom nadomestila (člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije). Primeri, ko je taka vpletenost možna, so navedeni v čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije.
- Nereden delovni dan. To je vnaprej določena možnost, da občasno opravite dodatne ure, ki presegajo normo, po navodilih uprave (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije). Običajno se vpiše za delavce, katerih delo ni mogoče natančno obračunati: vodstveno, tehnično in ekonomsko osebje. Njegova prisotnost se kompenzira z določbo dodatni dopust(člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije).
Določitev delovnega časa, ki se razlikuje od običajnega, mora biti utemeljena s potrebami organizacije.
Tako je pravilna določitev režima in trajanja delovnega časa v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ena najpomembnejših dolžnosti delodajalca. Pri pripravi korporativne dokumentacije ali pogodb o zaposlitvi (če lokalni predpisi niso sprejeti) je treba upoštevati zahteve delovnega zakonika Ruske federacije in podzakonskih aktov.
Z določitvijo dolžnosti in pravic delavcev in delodajalca, vsak od zaposlenih upa, da bo opravljal svojo delovno funkcijo v določenem času, v upanju, da bo opravil prosti čas glede na vaše osebne potrebe. Ker si delodajalec pogosto prizadeva za nasproten rezultat, se je država odločila za ureditev možne težave s pomočjo delovnega prava z navedbo norm delovnega časa. Pravzaprav so nastala vprašanja pravne ureditve delovno pravo.
Normativ delovnega časa jasno določa število ur, ki jih mora delavec opraviti, in se odraža v pogodbah o zaposlitvi, kolektivnih pogodbah in drugih predpisih.
Pogodba o zaposlitvi oziroma obračunsko obdobje je tudi določeno: delavec dela nastavi čas po urniku izmene. Temu primerno se grafi razlikujejo.
Norma delovnega časa, ki jo določa zakon, predvideva naslednje vrste obračuna časa: dnevno obračunavanje, tedensko obračunavanje in povzetek obračunavanja. Tedenski obračun je primeren takrat, ko zakon neposredno normira in določa tedensko (ali dnevno) trajanje dela. Trajanje dnevnega dela se odraža v urnikih ob upoštevanju določene tedenske norme. Kumulativno obračunavanje je primerno, kadar tedenske ali dnevne norme delovnega časa ni mogoče jasno določiti (variira).
Povzetek računovodstva praviloma vključuje izmensko delo. Zato je treba urnike izmen sestaviti vnaprej. Sestavljeni urniki so seznanjeni z osebjem, ki dela v podjetju, vsaj mesec dni pred začetkom veljavnosti. Tovrstno obračunavanje se uporablja na rotacijskih izmenah, za delavce v vodi oz železniški promet, kot tudi za organizacije, ki delujejo neprekinjeno.
Posledične nadure (ali, nasprotno, pomanjkljivosti) so urejene v določenem obračunskem obdobju in jih ni mogoče nadomestiti z zmanjšanjem drugih izmen ali zagotavljanjem ločenega prostega dne (počitka) po drugih urnikih (vendar delodajalci pogosto še vedno gredo na takšne kršitve) .
Obdelava je nadurno delo. Če dejansko trajanje dela ne sovpada z načrtovanim urnikom izmene, se obdelava nekaterih dni kompenzira s skrajšanjem drugih dni in obratno, vendar le v obračunskem obdobju. Splošna mesečna norma delovnega časa naj ostane nespremenjena.
Pri zbirni evidenci opravljenih ur urnika izmene ni mogoče popravljati.
Pri izdelavi urnika rotacije se dodatni) ne upoštevajo. Če skupno število ur, ki jih je delavec opravil od začetka obračunskega časa do odpusta, presega standardno dolžino predhodno določenega delovnega časa v določenem obdobju, je treba obdelavo priznati kot nadure in plačati dodatno.
Mesečno normo delovnega časa za določena obdobja je treba izračunati po razporedu petdnevnega delovnega tedna, skupaj s prostimi dnevi, in glede na trajanje dela osem ur na običajen dan in sedem ur na predhodni dan. počitniški dan s štirideseturnim delovnim tednom. Z delovnim tednom na splošno do štirideset ur, pet pa se ne sme skrajšati.
Na primer izračun delovnih ur za januar 2013:
Koledarski dnevi- skupaj 31;
Delovni dnevi - skupaj 17;
Prosti dnevi - skupaj 14 (vključno s prazniki).
januarski delovni čas:
1) 136 ur (če je delovni teden 40 ur);
2) 122,4 ure (če ima delovni teden 36 ur);
3) 81,6 ure (če ima delovni teden 24 ur).
Delovni čas je čas, v katerem mora delavec v skladu z notranjimi predpisi o delu in s pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti. Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času zaposlenega (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije) in plačati njegovo delo.
Normativ delovnega časa je število ur, ki jih mora zaposleni opraviti v določenem koledarskem obdobju. Potrebno je določiti delovni čas. Pogl. 16 delovnega zakonika.
Delovni čas
Delovni čas delodajalca mora biti:
Trajanje delovnega tedna (petdnevni z dvema prostima dnevoma, šestdnevni z enim prostim dnevom, delovni teden z zamaknjenimi prostimi dnevi, krajši delovni čas v tednu);
Delo z nerednim delovnim časom za nekatere kategorije delavcev;
Trajanje dnevnega dela (izmene), vključno s krajšim delovnim časom (izmene);
čas začetka in konca dela;
Čas odmora pri delu;
Izmenjava delovnih in prostih dni;
Število izmen na dan.
Glede na dolžino delovnega časa so:
Običajni delovni čas (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije);
Skrajšan delovni čas (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije);
Delo s krajšim delovnim časom (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Običajni delovni čas ne sme trajati več kot 40 ur na teden.
Skrajšani delovni čas se lahko določi z delovnim zakonikom in drugimi zvezni zakoni za določene kategorije delavcev (mladoletniki, invalidi, zaposleni na delu s škodljivimi oz nevarnih razmerah delavski, pedagoški, zdravstveni delavci).
Delo s krajšim delovnim časom (delo s krajšim delovnim časom (izmena) ali s krajšim delovnim časom v tednu) se določi s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem tako ob zaposlitvi kot pozneje (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Za nekatere kategorije (nosečnice, starši otroka, mlajšega od 14 let, osebe, ki skrbijo za bolnega družinskega člana) je delodajalec dolžan določiti krajši delovni čas (teden). Ta ureditev za zaposlene ne pomeni nobenih omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.
Praksa kaže, da obstajajo določene težave pri obračunavanju delovnega časa. Analizirali bomo glavne, povezane z režimom in normo delovnega časa.
Nadurno delo
Pogosto morajo zaposleni »reciklirati«. Kaj greha za skrivanje: veliko se pokvari z nadurnim delom. Vendar pa obstaja nevarnost kršitve čl. 99 delovnega zakonika glede trajanja nadurnega dela. Za vsakega zaposlenega ne sme presegati 4 ure v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.
Kaj storiti, da se izognemo takšni kršitvi? Nastavite lahko "nadurno" nereden delovni čas. To je poseben način dela, v skladu s katerim se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca, če je potrebno, občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih funkcij izven zanje določenega delovnega časa. Seznam delovnih mest zaposlenih z nenormalnim delovnim časom v organizaciji se določi s kolektivno pogodbo, sporazumi ali lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije). Glavna stvar je, da ne pozabite, da imajo zaposleni z nerednim delovnim časom zagotovljen letni dodatni plačani dopust (člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije).
Nadurno delo ni priznano kot nadurno delo in se ne plača (Pisma Rostruda z dne 7. junija 2008 N 1316-6-1 in 18. marca 2008 N 658-6-0).
Toda dodatni dopust na zahtevo zaposlenega je mogoče nadomestiti denarno nadomestilo(člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).
Primer 1. Revizor ima nereden delovni dan. Izvaja petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma v soboto in nedeljo. Zaradi službenih potreb je v četrtek ostal v službi 3 ure. Prav tako je moral zaposleni v soboto v službo za 4 ure.
3 ure dela v četrtek se ne izplačajo kot nadure, ampak se nadomestijo z dodelitvijo dodatnega letnega dopusta za nereden delovni čas. Delo 4 ure v soboto je plačano najmanj dvakrat toliko kot delo na dela prost dan.
Počitniško delo
Delo na dela prosti dan (pa tudi ob koncu tedna) se plača najmanj dvakrat:
Delavci - ne manj kot dvojne akordne stopnje;
Zaposleni, ki so plačani na dnevni in urni osnovi tarifne stopnje, - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;
Zaposleni, ki prejemajo plačo - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke nad plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih opravljeno v mesečna stopnja delovnega časa, najmanj pa v višini dvojne dnevne oziroma urne postavke za dan oziroma uro dela nad plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa (153. Ruska federacija).
Kot lahko vidite, je norma delovnega časa, če je potrebno, delo ob vikendih ali izven dela počitnice v skladu z delovnim zakonikom je potrebno določiti višino plačila.
Kaj pa, če podjetje za delo na praznik plača več, kot določa delovni zakonik?
Ministrstvo za finance je izrazilo mnenje, da glede na proizvodno potrebo po vključitvi zaposlenih v delo ob koncih tedna, če pogodbe o delu (pogodbe) in (ali) kolektivne pogodbe določajo dodatno plačilo zaposlenim za delo ob vikendih in prostih dnevih, to doplačilo se lahko upošteva pri ugotavljanju davčne osnove za davek od dohodkov pravnih oseb kot stroški dela. Toda le njegova velikost ne sme presegati doplačila, določenega glede na mesečno normo delovnega časa (Pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 4. marca 2005 N 03-03-01-04 / 1/88). Mnogi delodajalci sledijo temu postopku.
Konkretne zneske plačila za delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih lahko določi kolektivna pogodba, lokalni regulativni akt, sprejet ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, pogodba o zaposlitvi (153. člen delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Obračuni spodbujevalne in (ali) kompenzacijske narave, povezani z načinom dela in delovnimi pogoji, vključno z nadurnim delom in delom ob vikendih in praznikih, kot tudi dodatki za tarifne stopnje in plače za nočno delo, večizmensko delo, za združevanje poklicev, širitev območij storitev, za delo v težkih, škodljivih, posebej škodljivih delovnih razmerah, ki se izvajajo v skladu z zakonom. Ruska federacija se nanašajo na stroške dela (3. člen 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Davčni organi so dovolili, da se navedena dodatna plačila upoštevajo v celoti za namene izračuna dohodnine (Pismo Zvezne davčne službe Rusije za Moskvo z dne 14. marca 2008 N 21-18 / 252). Delovni zakonik ne določa najvišjega zneska nadomestila, temveč le določa spodnjo mejo zneska plačila za delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih.
Pomembno je vedeti, da lahko delavec, ki je delal ob koncu tedna ali dela prostih dnevih, dobi še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila. Na podlagi dobesednega branja čl. 153 delovnega zakonika, govorimo posebej o dnevu počitka in ne o sorazmernem zagotavljanju časa počitka za delo na dela prost dan. Veljavna zakonodaja ne predvideva odvisnosti trajanja počitka od trajanja dela ob koncu tedna ali dela prostih dnevih. Tako ima delavec ne glede na število ur, opravljenih na prosti dan, cel dan počitka (Pismo Rostruda z dne 3. julija 2009 N 1936-6-1).
Pozor! Rostrud navaja, da ima zaposleni ne glede na število ur, opravljenih na prost dan, cel dan počitka.
Obračunsko obdobje
Normativ delovnega časa je potreben tudi za zbirni obračun delovnega časa.
Kadar zaradi pogojev proizvodnje (dela) ni mogoče upoštevati dnevnega ali tedenskega delovnega časa, je dovoljena uvedba zbirnega obračuna delovnega časa. Najpogosteje se uporablja pri rotacijski metodi organizacije dela (člen 297 delovnega zakonika Ruske federacije). Posebnost je, da trajanje delovnega časa za to kategorijo delavcev na dan in teden ni določeno. Nadurno delo se lahko povrne z nezadostnim delom v drugih dneh ali tednih, vendar tako, da skupni delovni čas ne presega običajnega števila delovnih ur za obračunsko obdobje (člen 104 delovnega zakonika Ruske federacije). Obračunsko obdobje določi organizacija sama, vendar ne sme biti daljše od enega leta.
Ne pod minimalno plačo
Pomembno je vedeti, da mesečna plača zaposlenega, ki je v celoti izpolnil normo delovnega časa za obračunsko obdobje in izpolnil delovne standarde (delovne obveznosti), ne more biti nižja od najmanjša velikost plače (3. del 133. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Kako slediti temu pravilu? Razmislite o primeru.
Primer 2. Organizacija vodi zbirno evidenco delovnega časa. Obračunsko obdobje je mesec. Zaposleni dela 40 urni tedenski delovni čas. Mesečna plača zaposlenega je 4400 rubljev. Razpored delavca v mesecu januarju 2010 predvideva 115 delovnih ur pri normi 128 ur. Če delavec dela samo 115 ur, ki so mu dodeljene, bo njegov zaslužek nižji od minimalne plače. Izkazalo se je, da zaposleni ni izpolnil norme zaradi tako sestavljenega urnika. Za neupoštevanje norme je kriv delodajalec (1. del 155. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Slednji bi moral zaposlenemu dati nadomestilo za 13 ur. Pogosto se to izvaja pod krinko, na primer, izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, ki niso pod nadzorom delodajalca in zaposlenega (3. del člena 72.2 in člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije).
Stanje se bo dramatično spremenilo, če bo podjetje določilo obračunsko obdobje na četrtletje, pol leta. Potem bi morala biti zaposlena plača za januar 2010 plače ne manj kot minimalna plača. Navsezadnje se neopravljene ure v januarju lahko prenesejo v druge mesece obračunskega obdobja. Naj povemo, da bo razpored delovnega časa v prvem kvartalu takole razporejen: januarja 115 ur, februarja 185 ur in marca 150 ur. Skupno - 450 ur, kar ustreza normi. V vsakem od mesecev bo delavec prejel plačo najmanj v višini minimalne plače.
Določite delovni čas
Postopek za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto), odvisno od ugotovljenega trajanja delovnega časa na teden, se določi na zvezni ravni.
Za leto 2010 je Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 13. avgusta 2009 N 588n odobrila Postopek za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto), odvisno od uveljavljenega delovnega časa. ur na teden (v nadaljevanju Postopek).
Torej, v skladu s Postopkom se norma delovnih ur posameznega meseca izračuna na naslednji način. Trajanje delovnega tedna (40, 39, 36, 30, 24 itd. ur) se deli s 5, pomnoži s številom delovnih dni po koledarju petdnevnega delovnega tedna posameznega meseca in število ur v ta mesec, s katerim se skrajša delovni čas na predvečer dela prostih praznikov.
Na podoben način se izračuna norma delovnega časa za celo leto: trajanje delovnega tedna (40, 39, 36, 30, 24 itd. ur) se deli s 5, pomnoži s številom delovnih dni. po koledarju petdnevnega delovnega tedna v letu in se od prejetega števila ur odšteje število ur v danem letu, za kolikor se skrajša delovni čas na predvečer dela prostih praznikov.
Torej, v letu 2010 je pet dni (27. februar, 30. april, 11. junij, 3. november in 31. december), katerih delovno trajanje se skrajša za eno uro (95. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Upoštevajte, da v primerih, ko se v skladu s sklepom vlade Ruske federacije prost dan prenese na delovni dan, mora trajanje dela na ta dan (prejšnji prost dan) ustrezati dolžini dela prost dan. delovni dan, na katerega se prenese prosti dan (1. člen odredbe). Če vikend in dela prosti dan sovpadata, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije).
To velja za delodajalce, ki uporabljajo različne načine dela in počitka, pri katerih se delo ne opravlja ob praznikih. Če pa dela na praznike ni mogoče prekiniti iz proizvodnega razloga, se prenos ne izvede.
Z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2009 N 869 so bili v letu 2010 prestavljeni naslednji prosti dnevi:
Ponujamo vam uporabo tabele normativov delovnega časa za leto 2010 ob upoštevanju različno trajanje delovni čas.
Tabela. Delovni čas v letu 2010
|
Število dni |
Delovni čas, ure |
||||||
|
koledar |
delavcev |
vikendi in |
40- |
36- |
30- |
24- |
|
|
Skupaj za I |
|||||||
|
Skupaj za II |
|||||||
|
septembra |
|||||||
|
Skupaj za III |
|||||||
|
Skupaj za IV |
|||||||
|
Skupaj za eno leto |
|||||||
|
Povprečno mesečno |
|||||||
Opredelitev takega pojma kot delovnega časa je podana v 91. členu delovnega zakonika, v skladu s katerim je to »čas, v katerem mora delavec v skladu z notranjimi predpisi o delu in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delo. dolžnosti, pa tudi druga obdobja, ki se v skladu s tem kodeksom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije nanašajo na delovni čas. Poleg tega se v delovni čas prizna tudi nekaj obdobij, ko delavec dejansko ni delal. Na primer zaradi izpadov po krivdi podjetja.
Zakonik določa tudi običajen delovni čas. To je 40 ur na teden. Za nekatere kategorije zaposlenih je treba določiti skrajšani delovni čas. Na primer, za delavce, stare od 16 do 18 let, je 35 ur na teden. Seznam takih delavcev je naveden v 92. členu delovnega zakonika. Po dogovoru med podjetjem in zaposlenim se lahko slednjemu dodeli delo s krajšim delovnim časom (). In v nekaterih situacijah je podjetje to dolžno storiti. Na primer na željo nosečnice. V primeru krajšega delovnega časa mora delavec opraviti toliko ur, kot se je dogovoril z delodajalcem. Na primer, podjetje ima petdnevni delovni teden z 8-urnim delovnikom (torej 40-urni delovni teden). Na zahtevo zaposlenega se mu lahko dodeli ne osem, ampak na primer sedem- ali šest-urni delovni dan (to je 35- ali 30-urni delovni teden). Možno je, da zaposleni ne dela pet dni na teden, ampak manj (na primer 4 ali 3 dni).
() Umetnost. 93 delovnega zakonika Ruske federacije
Kakšna je razlika med skrajšanim in krajšim delovnim časom? Prvi je obvezen v primerih, ki jih izrecno določa delovni zakonik. V nasprotnem primeru se bo to obravnavalo kot kršitev delovne zakonodaje. Drugi se določi sporazumno med delavcem in podjetjem. Poleg tega podjetje delodajalec ni dolžno določiti krajšega delovnega časa (z izjemo tistih primerov, ki smo jih navedli zgoraj).
Če je delavec na pobudo podjetja delal preko delovnega časa, se to šteje za nadurno delo. Zato so nadure plačane po višji tarifi.
večina mala podjetja vodi se dnevna evidenca delovnega časa. Uporablja se za isti dnevni delovni čas. Kot smo že povedali, je to pri 40-urnem in petdnevnem delovnem tednu 8 ur na dan. Če delavec dela na 35-urnem in petdnevnem delovnem tednu, je to 7 ur na dan itd.
Na voljo je tudi možnost tedenskega delovnega časa. V tem primeru je treba upoštevati normo delovnih ur na teden. Na primer 40 ur za petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja).
Pri tem obračunavanju je možno, da ure ne bodo delovale na en ali drug dan v tednu z delom na drug dan. Recimo, da je delavec v ponedeljek delal 6 ur, v sredo pa 10 ur (vse ostale dni je delal 8 ur). V tej situaciji normalno trajanje delovni čas se bo spoštoval. Hkrati se dejstvo, da je delo v sredo trajalo 10 ur (2 uri več od pričakovanega), ne šteje za nadurno delo.
Pogosto zaradi delovnih razmer zaposleni ne more izpolniti dnevne (tedenske) norme delovnega časa. Nekaj dni se mora bolj potruditi uveljavljena norma, v nekaterih - manj. V takem primeru se na njem vodi zbirna evidenca delovnega časa (). V tem primeru trajanje delovnega časa ne sme presegati običajnega števila delovnih ur za obračunsko obdobje. Takšno obdobje je lahko katero koli časovno obdobje, opredeljeno v podjetju (na primer mesec, četrtletje, pol leta). pri čemer največje trajanje obračunsko obdobje je eno leto.
Delovni čas je pomemben indikator za vse specialnosti. Konec koncev je ona tista, ki določa možnost nabiranja nadur in podlago za vložitev pritožbe zoper delodajalca. Prav tako na ta kazalnik vplivajo pogoji sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
Predpisi
To določbo ureja člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije, določa opredelitev delovnega dne.
Delovni čas po tej določbi je obdobje dneva, ko delavec opravlja svoje neposredne delovne obveznosti v skladu z uveljavljenimi notranjimi delovnimi predpisi in pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi.
Opozoriti je treba, da ta člen ne navaja skupnega trajanja delovnega časa.
Ti kazalniki se delno odražajo v. Določa najdaljše trajanje delovne izmene za navedene kategorije delavcev. Hkrati pogoji dela za druge kategorije specialistov niso prikazani.
Delovni zakonik Ruske federacije določa določbe o trajanju tedenskega dela. Torej, v skladu s členom 94 delovnega zakonika Ruske federacije delovni čas med tednom ne sme biti daljši od 40 ur, čas počitka pa naj bo vsaj 48 ur.
Običajna izmena in čas počitka
Ni prikazano v delovnem zakoniku in normah, ki urejajo omejitev trajanja delovnega časa z urnikom izmene. Zaradi tega pogosto obstajajo primeri, ko bo trajanje ene izmene enako dnevu. Hkrati se tak urnik ne bo štel za kršitev, če tedensko število delovnih ur ne bo preseglo 40.
Pri tem je pomembno opozoriti, da bi določitev dveh dnevnih izmen pomenila kršitev zakona, saj bi skupni tedenski delovni čas znašal 48 ur. Če tedenski čas presega štirideseturno normo, se je treba o tem posebej pogajati z vsakim zaposlenim. Najboljša možnost bo določitev ene dnevne izmene in druge šestnajsturne.
Iz zgoraj zapisanega lahko sklepamo, da standardno trajanje delovne izmene delovnopravna zakonodaja ne predvideva. Obenem je treba pri njenem imenovanju paziti na tedensko normo delovnega časa.
Praviloma, ko standardni pogoji Delovni teden zaposlenega bo petdnevni ali šestdnevni.
Omeniti velja tudi, da je možno določiti tudi manjše število delovnih dni, vse bo odvisno od sprejetih notranjih predpisov v organizaciji (v skladu s 100. členom delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati se na splošno šteje, da je petdnevni urnik delovnega tedna standard.
S petdnevnim delovnim tednom v organizaciji zaposleni delajo 5 dni po 8 ur. Človeški viri predpostavlja se, da je ta način optimalen, saj v skladu z znanstvena raziskava delavci bodo pokazali največjo produktivnost. Ne pozabite tudi na proste dneve, ki praviloma padejo na soboto in nedeljo, kar prav tako pozitivno vpliva na njihovo stopnjo počitka.
Opozoriti je treba, da lahko pri uporabi izmenskega dela obstaja drugačna razporeditev delovnega časa. V tem primeru so lahko počitnice lebdeči.
S krajšim delovnim časom lahko zaposleni dela v organizaciji tudi samo en dan na teden - vse bo odvisno od njegovega delovnega časa, določenega v pogodbi o zaposlitvi. Torej, če ima specialist samo 5 delovnih ur na teden, potem jih bo najlažje opraviti v enem dnevu.
Pomembno je, da ima delodajalec pravico do samostojne razporeditve delovnega časa po dnevih v delovnem tednu. Pomembno je, da hkrati skupno število opravljenih ur ne presega 40, ostalo pa najmanj 48 ur.
Značilnosti računanja
mladoletniki
Kot je navedeno zgoraj, zakonodaje ni največji znesek delovnih ur na dan. Vendar pa v skladu s členom 94 delovnega zakonika Ruske federacije, kategorije državljanov, ki ne bo zmogla delati več kot je določena meja. Urejajo tudi trajanje izmene.
Ker so mladoletniki veliko bolj dovzetni za vplive na njihovo telo in psiho zunanji dejavniki, potem jih je določila zakonodaja v členu 94 delovnega zakonika Ruske federacije skrajšani delovni čas(zagotavljajo tudi zmanjšanje tedenskega dela v členu 92 delovnega zakonika Ruske federacije).
Delavci, stari od 15 do 16 let, ne smejo delati več kot 5 ur na dan (izmena). Za starostno skupino od 16 do 18 let zakon določa dolžino delovnika ob 7:00.
Omeniti velja, da je za mladoletnike, ki delajo hkrati s študijem v šoli ali na fakulteti, določen krajši delovni dan. Za starostno skupino od 14 do 16 let je enaka 2,5 ure. Za mladoletnike od 16 do 18 let - 4 ure.
Onemogočeno
V skladu s členom 94 zakonika o delu Ruske federacije je invalidom prepovedano delati več, kot je določeno. dnevnice, vendar ta določba ne odraža same norme.
Ta odtenek je v tem, da je vsaka bolezen individualna, zaradi česar lahko en invalid dela brez omejitev, drugi pa ne.
V skladu z zakonom mora invalid pred zaposlitvijo iti v bolnišnico, ki mora izdati sklep v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 441n.
Ta dokument mora vsebovati oceno zdravstvenega stanja invalidne osebe po pregledu. Poleg tega mora zaključek vsebovati kontraindikacije za določene delovne pogoje.
V skladu z navedenim je zdravnik tisti, ki na podlagi rezultatov pregleda določi trajanje delovnega dne invalida, lahko pa mu tudi prepove delo.
Delavci v nevarnih in nevarnih panogah
Za delavce na področjih, povezanih s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji, določa člen 94 delovnega zakonika Ruske federacije. omejitve maksimuma podnevi porod. Hkrati je potrebno, da delodajalec s pomočjo posebne komisije ugotovi stopnjo škodljivosti delovnih razmer.
Po tem bo sprejet v skladu s členom 92 delovnega zakonika Ruske federacije delovnih ur na teden. Enako je 36. Omeniti velja tudi, da lahko delodajalec določi manjše število ur, na primer 30.
Za tiste, ki delajo 36 ur na teden, je največje število delovnih ur na dan ne sme presegati 8 ur. Za zaposlene, ki delajo 30 ur na teden, naj bi bila dnevna obremenitev ne več kot 6 ur. Zakon sicer pušča možnost, da delodajalec ob sklenitvi dodatne pogodbe z delavci podaljša dnevni delovni čas na 8 ali 12 ur.
Pred vikendi ali prazniki
V skladu s členom 95 zakonika o delu Ruske federacije mora biti skupni dnevni delovni čas zmanjšano za eno uro. Vsebuje tudi izjeme.
Na primer, če mora biti delo v organizaciji neprekinjeno, potem je mogoče odsotnost skrajšanega delovnega časa za zaposlene finančno nadomestiti.
Če je podjetje sprejelo petdnevni delovni teden, potem delovni čas pred prazniki ne sme trajati več kot pet ur.
V nočnem času
Če zaposleni dela v podjetju ponoči, bo njegovo določeno število delovnih ur enako zmanjšano za eno uro. Izjema so le tisti strokovnjaki, ki so bili najeti za opravljanje službenih nalog ponoči.
drugo
Dolžina delovnega dne je določena tudi za:
- Državljani, ki delajo s krajšim delovnim časom (največ 4 ure na dan).
- Ladijski delavci - 8 ur v petdnevnem sistemu.
- Ženske, ki sestavljajo ladijsko posadko med plovbami po Arktičnem oceanu (7,2 ure).
- Osebe od 17 do 18 let, ki delajo na ladjah - 7,2 ure.
- Vozniki s petdnevnim delovnim tednom - 8 ur, s šestdnevnim delovnim tednom - 7 ur.
krajši delovni čas
V predavanju je predstavljen vpliv delovnega časa na zdravje in uspešnost zaposlenega.