Intervju z glavnim računovodjo. Vprašanja za razgovor za glavnega računovodjo

Računovodja je oseba, ki ima dostop do vseh financ podjetja, davčnih poročil in statutarnih dokumentov. Zato je treba še posebej skrbno iskati kandidata za to prosto delovno mesto. Tako za delodajalca kot za iskalca zaposlitve je koristno vedeti, kako pravilno opraviti razgovor pri zaposlovanju računovodje.

Preden spoznate potencialnega kandidata za računovodjo, naj bo priprava strokovna in temeljita. Tukaj je več zahtev:

Oblikujte jasen nabor delovnih obveznosti.

Praviloma v velikih organizacijah obstaja celoten računovodski oddelek. Vključuje več računovodij. Ta struktura je na čelu Glavni računovodja ali vodja oddelka. Hkrati ima lahko vsak od zaposlenih drugačen nabor funkcij, to je "blizu" različna področja delo. Računovodje so lahko zamenljivi, vendar ne vedno. Če je podjetje majhno, potem praviloma obstaja en specialist-generalist, ki samostojno opravlja vse operacije. Razumevanje različnih nalog računovodskega oddelka je bistvenega pomena za jasno opredelitev, kakšen strokovnjak je potreben in kakšno delo bo opravljal.

Ugotovite, katere poklicne in osebne lastnosti se zahtevajo od strokovnjaka, ki bo zapolnil prosto delovno mesto računovodje.

Povsem očitno je, da so pozornost, odgovornost, vestnost univerzalne veščine, brez katerih človek ne more postati uspešen v računovodstvu. Poleg njih morate sestaviti seznam specifičnih veščin, potrebnih za določeno delo.

Sestavite vprašanja.

To je ena ključnih točk, ki je ni mogoče uspešno uresničiti, če prejšnje niso dokončane. Zato najprej ugotovimo, kaj točno iščemo, nato pa izberemo vprašanja, s katerimi bomo ugotovili, ali ima kandidat potrebna znanja.

Dogovori se za sestanek.

Vedno je treba izbrati več kandidatov, da obstaja možnost izbire in primerjave. Pokličite vsakega od prijavljenih po telefonu in se dogovorite za kraj in uro razgovora. Do prihoda kandidata morate imeti pripravljene naslednje dokumente:

seznam delovnih obveznosti;
zahteve za računovodjo.

Razgovor je najbolje opraviti v zasebni pisarni iz oči v oči. V takšnem okolju se bo kandidat lahko sprostil in odprl za stik.

Vzorčna vprašanja za intervju

To pomeni, da se morajo vprašanja na razgovoru pri zaposlovanju računovodje med drugim nanašati na pomembne profesionalne lastnosti. Glavna stvar je, da mora najemnik vnaprej preučiti vprašanja in pripraviti prave odgovore. Med razgovorom vam bo to omogočilo, da objektivno ocenite kandidatove odgovore.

Končna faza

Ko so vsi razgovori opravljeni, preidemo na zadnjo fazo – analizo prijavljenih in izbor najprimernejših. Tukaj je izbira precej individualna in odvisna od zahtev prostega delovnega mesta. Omeniti velja tudi, da najbolj najboljša možnost bo, ko kandidatu malo manjka do ravni prostega delovnega mesta. Potem bo imel dovolj motivacije za poklicno rast in delo opravljal vestno. Na tem položaju bo delal precej dolgo.

Če se nameravate zaposliti kot računovodja, ne pozabite, da so delodajalci pozorni tako na osebne kot poklicne lastnosti. Družabnost, prijaznost, samozavest, odgovornost – vse to je pomembno, a premalo.

Ko se pripravljate na razgovor, čim bolj mobilizirajte svoje veščine in znanje ter se seznanite s tipičnimi testi, ki jih morajo kandidati za računovodjo rešiti.

Cilji strokovnega testiranja

Strokovnih sposobnosti in znanja "na oko" ni mogoče določiti. Tudi če se oseba na razgovoru obnaša samozavestno, slika svoje prednosti, daje diplome, priporočila, v resnici morda ne bo uspela. uradne dolžnosti. Temu je namenjen preizkus sposobnosti. Testiranje je namenjeno preverjanju:

resnično znanje in spretnosti prosilca, stopnja razvoja inteligence;
posebne in splošne sposobnosti;
sposobnost obvladovanja zadanih nalog;
veščine dela s specializirano računovodsko programsko opremo;
praktična sposobnost reševanja kompleksnih strokovnih nalog itd.

Testi delodajalcem pomagajo ugotoviti, ali je kandidat pravi za položaj.

Navadni računovodje bi morali znati delati s programom 1C.

Za glavne računovodje so postavljene resnejše zahteve. Ti strokovnjaki so odgovorni za delo celotnega oddelka, upravljajo denarne tokove organizacije, optimizirajo davčni sistem, organizirajo finančno interakcijo med podjetjem in upniki, vlagatelji. Seveda delodajalec izbere najbolj kvalificiranega kandidata za to delovno mesto.

Na razgovoru se nekateri kandidati, ki nimajo potrebnih veščin in znanja, znajo kompetentno predstaviti in preprosto očarati sogovornika. Drugi kandidati so sicer zadržani in plašni, a vedo vse, kar mora zaposleni vedeti, da lahko dobro izpolni svoje obveznosti. To so samo testi in pomagajo ugotoviti strokovnost, izkušnje, usposobljenost osebe. Glavna prednost testiranja je, da je zelo težko, skoraj nemogoče predvideti vprašanja in najti že pripravljene odgovore.

Vrste delovnih mest

Preverjanje se lahko izvede v specializiranem programu neposredno v pisarni podjetja, med ustnim pogovorom, pisno doma, na spletu.

Najbolje je, če kandidat naloge opravlja doma, ko ga stres ne moti. Če ste prepričani v svoje sposobnosti, se zlahka spopadete z nalogo.

Preizkušanje poklicne ustreznosti računovodij je praviloma večstopenjsko. Test je sestavljen iz več blokov.

Ekspresni testi

Preprosta teoretična vprašanja, zasnovana za 10-15 minut. Vključujejo lahko opredelitev visoko specializiranih izrazov, računovodskih funkcij, vnosov na račune itd.

1. Polog sredstev pri izdaji čekovnih knjižic se odraža v bremenitvi računa ...

A."Finančne naložbe";

b."Posebni bančni računi";

C."Poravnalni računi".

2. Primanjkljaji in izgube zaradi poškodb materialnih sredstev v delavnicah so vključeni v odhodke ...

A.upravni;

b.druge ravne črte;

C.neposredni material;

D.splošna proizvodnja.

3. Pasivni računi so računi za računovodstvo:

A.osnovna sredstva;

b.poslovni rezultati;

C.viri oblikovanja sredstev in pravic;

D.premoženje.

4. Glede na pogoje priprave lahko poročanje razdelimo na:

A.primarni;

b.notranji;

C.znotraj leta;

D.operativni.

5. Začetni stroški končnih izdelkov- to je:

A.vrednost zalog, uporabljenih za proizvodnjo tega končnega izdelka;

b.proizvodni stroški tega končnega izdelka;

C.proizvodni stroški plus stroški distribucije;

D.cena, po kateri se prodaja končni izdelek.

Situacijske naloge

Če želite najti pravilen odgovor, morate narediti izračune, se poglobiti v temo, osvežiti svoje znanje. Vprašanja se lahko nanašajo na načine optimizacije obdavčitve, letnega dobička podjetja.

Primer
14. avgusta 2016 je organizacija prodala osnovno sredstvo (A / M VAZ-2107) po dogovorjeni ceni 118.000 rubljev, vklj. DDV. Začetni stroški vozilo- 135.000 rubljev. Datum uvedbe v uporabo 27. julij 2015 Rok koristno uporabo- 60 mesecev.
1. Sestavi knjigovodske knjižbe in ugotavljanje finančnega rezultata (organizacija na splošnem davčnem režimu).
2. Ali je v tej situaciji treba uporabiti PBU 18/02?

Delo s programi

Računovodjem programska oprema zelo olajša življenje. Toda programi lahko delajo tudi napake. Strokovnjak mora hitro oceniti podatke in rezultate, biti sposoben hitro prepoznati morebitne napake.

Primer
Analize računovodskih izkazov prikazujejo vse gospodarske dejavnosti organizacije za 1. četrtletje 2017. Pogojno bomo predpostavili, da transakcij ni bilo več in so vsi odhodki, prikazani v izkazih, sprejeti za davčne namene. Konec meseca dokončajte knjigovodske evidence, ugotovite finančni rezultat in obračunajte dohodnino in DDV. Za upravitelja pripravite kratko poročilo o zneskih davkov, ki jih je treba plačati v proračun.

Na razgovoru lahko kandidat dobi vprašanja v zvezi z delom s specialistom programsko opremo(1C).

S katerimi tipičnimi konfiguracijami ste delali v svoji praksi?
Kako deluje stranka-banka v 1C?
Kakšna je razlika med serijo in karakteristiko?
Kakšne so razlike med 1C 8.2 in 1C 8.1.
Kako poteka organizacija tipske menjave med BP in ZUP.
Kaj je tanek odjemalec?

Mini naloge

Ena ali dve nalogi, ki bosta pomagali ugotoviti, ali je kandidat samostojno rešil test. Na primer, morda boste morali izračunati davčno osnovo za DDV, prihodke.

Primer
Dohodnina, kumulativno:
za prvo četrtletje 600.000.;
za 6 mesecev 930.000;
za 9 mesecev 1960 000 rub.

Podjetje vsak mesec plačuje akontacije dohodnine. Kakšne zneske bo organizacija plačala 28. oktobra, 28. novembra, 28. decembra?

Vprašanja primerov

Na razgovoru se uporabljajo za ugotavljanje psihološke priprave kandidata, njegove motivacije.

Primeri:
Kako nadzorovati terjatve?
Kako pospešiti zaračunavanje strankam?

Bodite pripravljeni na dejstvo, da bo dokončanje testa trajalo več kot eno uro. Stopnja zahtevnosti nalog je odvisna od delovnega mesta, na katerega se prijavljate. Testi se vedno začnejo z lažjimi. Praviloma v 80% primerov nalogo dobimo doma.

Po statističnih podatkih jih od 20 prijavljenih le 5 opravi test, od tega le 1 pravilen.

Pravila testiranja

Ne mislite, da če je test izpolnjen doma, potem lahko zlahka najdete odgovore na internetu. To ni res! Ja, na spletu je veliko primerov, vendar je delodajalec pripravljen tudi na to, da kandidat za reševanje težav uporablja internet. Za dokončanje testa potrebujete približno 3 dni.

Tudi če najdete že pripravljene teste z odgovori, ne hitite s prepisovanjem, ker so v vaši različici najverjetneje spremenjeni besedilo in podatki.

Tudi ena številka vpliva na rezultat. Poleg tega vam bodo v pisarni, če boste ponovno povabljeni, ponudili rešitev težave, da bi ugotovili, ali ste sami opravili test.

Da bi delodajalcu dokazali poklicne lastnosti, svoj potencial in sposobnosti, se lahko pripravite doma.

Seveda bo to trajalo, saj boste morali dobiti stare zapiske in knjige, ponavljati izraze, formule. Seznanite se z obsegom podjetja, specifiko, razvijte lastne strategije, ki so lahko uporabne in učinkovite, saj uspešna podjetja ne najemajo ljudi zaradi njihovih preteklih dosežkov, ampak zaradi prihodnjih.

Značilnosti anketiranja računovodij

Računovodja je zelo pogost položaj, vsako podjetje potrebuje takšnega strokovnjaka. Vendar vsi kandidati ne prejmejo ponudbe za delo ravno od tistih podjetij, v katerih jih zanima delo. Analizirali bomo glavne razloge za zavrnitev na razgovoru za kandidate za prosto delovno mesto glavnega računovodje.

Naš preprosti nasveti vam bo pomagal seznaniti se z glavnimi vprašanji na razgovoru za delovno mesto računovodje in razlogi za zavrnitev razgovora.

Po mnenju mnogih delodajalcev obstaja več dobrih razlogov, zakaj so kandidati za računovodje po razgovoru zavrnjeni.

Razlogi za zavrnitev intervjuja

1. Videz.

Mnogi delodajalci zavrnejo kandidate samo zaradi njihovega videza - neurejeni lasje, nohti, površna, nezlikana oblačila.

Zadržani make-up in poslovna oblačila bodo pripomogli k vtisu urejene in resne osebe.

2. Nizka usposobljenost in raven znanja.

Delodajalci pogosto opozarjajo na to veliko število kandidati za delovno mesto računovodje ne poznajo zadnjih sprememb davčne in finančne zakonodaje. Pred intervjujem bi bilo seveda koristno ponoviti nekaj pomembnih teoretičnih točk. računovodstvo.

3. Visoka raven pričakovane plače, ki ne ustreza ravni kvalifikacije.

Mnogi kandidati to navedejo tudi v svojem življenjepisu visoka stopnja plače ki ne ustreza sodobnim trendom na trgu dela.

4. Arogantno obnašanje kandidata, agresivni odgovori na nekatera vprašanja.

Zelo pogosto se zgodi, da pozitivne lastnosti kandidata za mesto računovodje lahko prečrta njegova konfliktnost, nezmernost in nezmožnost komunikacije.

5. Tudi visoke zahteve in ambicije kandidata.

Želje po delu in pogojih dela, plačilu, motivaciji, socialna jamstva. Mnogi kandidati vzpostavijo dialog z delodajalcem, ki se začne takoj s svojimi zahtevami na prihodnjem delovnem mestu.

6. Zavrnitev oz negativen odnos na strokovno ali psihološko testiranje.
Na razgovoru za delovno mesto računovodje je zelo pogosto, da vas prosijo za opravljanje strokovnega preizkusa. Če vas prosto delovno mesto v podjetju resnično zanima, se strinjate, da si vzamete nekaj časa in preizkusite svoje znanje.

Kako se obnašati na razgovoru za računovodjo

1. Pripravite se na razgovor. Navedite obseg nalog, področje odgovornosti ter podatke o podjetju (število pravnih oseb, davčna oblika, število zaposlenih v posameznem). pravna oseba, denarni promet). Preberite informacije o podjetju na internetu in na specializiranih spletnih mestih.

2. Bodite pripravljeni na testiranje na razgovoru. Ni skrivnost, da zdaj mnoga podjetja kandidatom za položaj računovodje zelo pogosto ponujajo preizkus. Spoznajte najnovejše spremembe in novosti na področju računovodstva in davčnega računovodstva, s čimer boste lažje opravili preizkus strokovnega znanja. Ne bodite preveč negativni do tovrstnih testov. Navsezadnje bi vas moral delodajalec izbrati ne le glede na vaš življenjepis in osebne želje, temveč tudi glede na stopnjo znanja.

Eno od meril za zaposlitev je stopnja strokovnosti, preseči morate druge kandidate in dokazati ne le svojo raven teoretičnega usposabljanja, ampak svoje znanje pokazati tudi v praksi.

3. Poznavanje strokovnih programov.

Za delodajalca pomemben pogoj Visoka strokovna usposobljenost kandidata je njegova sposobnost za delo v programu 1C. Poimenujte vse konfiguracije in različice programov, s katerimi znate delati in ste jih kdaj delali. Mnogi delodajalci priznavajo, da raje zaposlijo strokovnjaka, ki tekoče obvlada novo konfiguracijo programa, kot nekoga, ki ga bo treba usposobiti.

4. Pred delodajalcem ne skrivajte podatkov o tem, kdaj ste pripravljeni začeti z delom.

Če morate pripraviti letna ali četrtletna poročila, delodajalcu sporočite dejanski čas, ko ste pripravljeni začeti opravljati svoje naloge na novem delovnem mestu.

Daleč od koristi vam bodo številna odpuščanja, ki bodo pri delodajalcu povzročila zmedo, še posebej, če se zgodijo v obdobju poročanja. Takšni kandidati se imenujejo "tekači", običajno se v življenjepisu takih iskalcev zaposlitve s frekvenco 1-2 let zamenjajo drug za drugim.

5. Postavljajte vprašanja.

Z vprašanji poudarite svoje zanimanje za prosto delovno mesto podjetja delodajalca. Lahko postavite standardna vprašanja, kot je ta:

Kje sta davkarija in banka, kjer servisira podjetje?
Kateri računovodski program se uporablja za računovodstvo in poročanje?
Kako se poroča - prek interneta ali gre glavni računovodja sam na davčni urad in banko?

Kolikšen je obseg papirologije?

Koliko je zaposlenih v računovodstvu in podjetju kot celoti, kakšna je struktura organizacije?

Med razgovorom si delodajalec zastavi več pomembnih nalog:

Ugotovite primernost kandidata.
Ugotovite, ali kandidat zna razmišljati ali samodejno izvaja znana dejanja.
Ali ima potencialni kandidat željo po samorazvoju.
Ugotovite lojalnost, odgovornost in zanesljivost kandidata.
Ugotovite osebno združljivost, kako udobno je komunicirati s kandidatom in sodelovati v prihodnosti.

Naloga delodajalca je izbrati kandidata, ki ustreza ravni organizacije, njeni notranje značilnosti in ekipa. Ne pozabite, da na razgovoru ne ocenjujete le vi, ampak vas kot kandidata ocenjuje tudi delodajalec. Ocenjuje se ne samo raven vašega strokovnega znanja, ampak tudi lastnosti osebne kvalitete in lastnosti. Upoštevajte te točke pri razgovoru za položaj računovodje.

Vaša naloga je, da delodajalcu dokažete, da ste kompetenten in profesionalen računovodja, ki ta trenutek potrebna in vredna tega položaja.

Prosto se "prodajte" kot specialist. Povejte nam o svojih uspehih minulo delo, nam povejte o uspešno pripravljenih in opravljenih davčnih ali revizijskih pregledih. Če vam je uspelo optimizirati proračunski sistem na zadnjem delovnem mestu, nam o tem tudi povejte. Omenite svoje sodelovanje pri avtomatizaciji računovodstva (če ste imeli takšne izkušnje) - vse to vam bo zagotovo pomagalo opraviti razgovor za položaj računovodje.

Prva faza zaposlitve iskalca zaposlitve je sestava in pošiljanje njegovega življenjepisa. Naslednji korak je razgovor. Na tej stopnji se delodajalec in kandidat spoznata, saj suhoparnost opisa delovnega mesta in stroga, jedrnata predstavitev, značilna za življenjepis, ne podajajo niti majhnega delčka informacij, ki bi jih lahko sprejeli obe strani. iz neposredne komunikacije.

Če govorimo o majhni organizaciji, bo najverjetneje kandidat za položaj računovodje (glej potrdilo o poklicu) imel samo en razgovor - z glavnim računovodjo (glej potrdilo o poklicu). V redkih primerih se lahko sestane tudi z direktorjem podjetja, vendar so takšni sestanki praviloma precej formalni, saj ima pri odločanju zadnjo besedo glavni računovodja.

Če se zaposlite v velikem podjetju ali holdingu, morate biti pripravljeni na večstopenjsko izbiro - vrsto razgovorov z različnimi strokovnjaki. Sprva lahko poteka predhodni sestanek z zaposlenim v agenciji za zaposlovanje, nato izbirni razgovor s predstavnikom kadrovske službe podjetja in nato glavni z glavnim računovodjo. Dmitry Ponevezhsky, svetovalec oddelka za finance in revizijo pri podjetju Cornerstone, ki se ukvarja s lovljenjem na glave, pravi: »Vodje skrbno izbirajo računovodje, saj pogosto postanejo desna roka generalni direktorji". Zato se je treba pred vsakim od teh srečanj pripraviti, razmisliti, kako lahko izstopate od ostalih kandidatov.

Najprej mora prosilec znova skrbno pregledati svoj življenjepis, saj je HR ali delodajalec razvil predstavo o njem kot osebi in strokovnjaku samo na tem dokumentu. Vredno je razmisliti, kaj lahko dodamo in pojasnimo za vsako točko, kakšna vprašanja lahko postavimo; prosilec mora analizirati, v čem je boljši od svojih konkurentov in kakšne koristi bo podjetje prejelo z njegovo zaposlitvijo; oblikujte svoja pričakovanja od dela (plača, urnik, odsotnost / prisotnost službenih potovanj, želja in priložnost za nadurno delo itd.); pripraviti komplet dokumentov, ki jih boste vzeli na razgovor, - delovna knjižica ali njegovo kopijo, potni list, diplome, potrdila, priporočila, 2-3 kopije vašega življenjepisa.

Danes mnoga podjetja raje zaupajo iskanje visokokvalificiranih strokovnjakov strokovnjakom - v ta namen se obrnejo na različne agencije za zaposlovanje, pri čemer računajo na pomoč kadrovnikov, psihologov in finančnih svetovalcev. Za prijavitelja to pomeni povečanje števila možnih preizkusov, poleg tega je od rezultatov razgovora v kadrovski agenciji odvisno, ali bo dobil razgovor z delodajalcem.

Razmislite možne vrste intervjuji.

1. Pojasnjevalni telefonski intervju.

Če je za prosto delovno mesto veliko prijavljenih, se kadroviki zatečejo k razčiščevalnim razgovorom, ki lahko potekajo tudi po telefonu. Če je na prosto delovno mesto veliko prijavljenih, se kadroviki zatečejo k razčiščevalnemu razgovoru, ki lahko poteka tudi po telefonu, katerega namen je spoznavanje kandidatov in primarna selekcija, torej ugotavljanje formalne skladnosti s zahteve, navedene v prijavi naročnika: izobrazba, delovne izkušnje, identitetne funkcije itd. Pogosto se za telefonski razgovor sestavi poseben vprašalnik, na katerem sogovornik dobi točke za odgovore na predlagana vprašanja. Kandidat seveda lahko zahteva tudi nekaj največjega pomembna vprašanja da bi ugotovili, ali je primeren za nadaljnje razgovore. Glavna stvar je, da ne poskušate po telefonu razpravljati o vseh niansah prihajajočega dela in ravni plače - bolje je, da to storite osebno. Ob koncu pogovora se ne pozabite zahvaliti sogovorniku za čas, ki vam ga je namenil, zapišite kontaktno osebo, naslov agencije, telefonske številke za operativno komunikacijo ter uro in datum osebnega srečanja. razgovor s svetovalcem podjetja za zaposlovanje, če ste bili nanj povabljeni.

2. Predhodni razgovor s predstavnikom agencije za zaposlovanje.

Namen predhodnega razgovora je oceniti splošni ravni prosilca, njegovo ustreznost, videz in opredelitev osebnih lastnosti (vedenje, način govora, značilnosti neverbalne komunikacije itd.). Malo verjetno je, da bo moral prosilec na tem razgovoru naštevati številke računovodskih računov, s katerimi je moral delati, se poglabljati v džunglo računovodstva oz. davčno računovodstvo. Najverjetneje bo HR kandidatu ponudil, da pove o sebi, o svojih slabostih in prednosti, o področjih računovodstva, za katera je bil odgovoren, da bi dobili predstavo o obsegu njegovega dela. Izjema so razgovori v agencijah za zaposlovanje, specializiranih za izbor zaposlenih v finančnih in gospodarskih službah. Tu bo moral prosilec opraviti globlji pregled. V tem primeru prosilca za položaj računovodje čaka veliko različnih ocenjevalnih postopkov: testi za IQ, spomin, pozornost; situacijsko-vedenjski, strokovni testi, reševanje praktičnih problemov, delo s primeri, preverjanje specialnih znanj (računalništvo, poznavanje računovodskih programov, hitrost tipkanja ipd.); individualne in skupinske vaje (če je na prosto mesto več kandidatov) itd.

Pogosto se prosilca pred začetkom razgovora prosi, da izpolni vprašalnik (tako se delodajalec lažje dotakne občutljivih tem, o katerih ni vedno priročno govoriti na glas, na primer lastništvo nepremičnin, kriminal zapis, slabe navade itd.), včasih pa se kandidatu pošlje tudi izpit iz računovodstva Domača naloga. V slednjem primeru je uspešen zaključek testa prehod na srečanje s svetovalcem.

Moram reči, da je testiranje postalo eden najbolj priljubljenih načinov nadzora znanja kandidatov. To je deloma posledica dejstva, da lahko skoraj vsak zaposleni izda seznam vprašanj in preveri odgovore po ključu - ni nujno, da je specialist na določenem poklicnem področju. Zato teste tako radi uporabljajo v agencijah za zaposlovanje. Vendar se tega ne bojte - zdaj je dovolj publikacij, posvečenih metodam testiranja in kako ga uspešno opraviti. Poleg tega je podobne teste mogoče zlahka najti na internetu (vključno s strokovnimi testi za računovodje, za specialiste bančni sektor). Res je, da je treba upoštevati, da so v strokovni literaturi in na računovodskih spletnih straneh predstavljene predvsem naloge splošne usmeritve - o poznavanju računovodstva in davčnega računovodstva, računovodski erudiciji, uporabi norm civilnega prava, medtem ko so vprašanja v zvezi z industrijo podrobnosti se lahko vključijo tudi v strokovni preizkus ali izhajajo iz značilnosti dejavnosti določenega podjetja.

Glavna stvar za prosilca je, da je pozoren in osredotočen, zlasti pri odprtem nastopu testne postavke, ko mora subjekt sam oblikovati pravilen odgovor in ga ne izbrati s predlaganega seznama. In še en nasvet: pri opravljanju testa pod časovno omejitvijo je bolje, da najprej odgovorite na znana (lahka) vprašanja, nato pa nadaljujete s preostalimi, ki se vam zdijo težja.

Za uspešno opravljen razgovor je še posebej pomembno, da kandidat za računovodsko mesto pokaže tiste lastnosti, ki ustrezajo profilu delovnega mesta.

»Za uspešno opravljen razgovor je še posebej pomembno, da kandidat za računovodsko mesto pokaže tiste lastnosti, ki ustrezajo profilu delovnega mesta: točnost, natančnost, umirjenost, odgovoren odnos do posla in skrbnost,« povzema Victoria. Sinelnikova, vodja oddelka za zaposlovanje in ocenjevanje osebja v izobraževalnem svetovalnem podjetju "Vector Plus" (Krasnodar). - Zato morate vsaj na razgovor priti pravočasno, dobro pripravljeni; priporočljivo je imeti dovolj časa, da se nikamor ne mudi, saj se testiranje pogosto izvaja; skrbno izpolnite vprašalnik, obnašajte se mirno, pozorno poslušajte vprašanja. Dejstvo je, da kandidata ne ocenjujemo le glede na skladnost z določenim prostim delovnim mestom in podjetjem. Naša naloga je širša - ugotoviti moramo strokovne in osebne lastnosti prosilca, nato pa se odločiti, kje bi se taka oseba počutila "na svojem mestu" in bi bila hkrati najbolj koristna za podjetje.

3. Intervju z zaposlenim v kadrovski službi podjetja.

Torej je prosilec uspešno opravil razgovor v agenciji za zaposlovanje in delodajalcu je bila priporočena njegova kandidatura. Ne sprostite se! Številne agencije izvajajo prisotnost svojega predstavnika na razgovoru v podjetju - v tem primeru bo moral kandidat opraviti dvojni izpit: svetovalec ga bo ocenil kot potencialnega kandidata za podobna prosta delovna mesta v drugih podjetjih, delodajalec pa kot njegov možni delavec.

Naloga kadrovske službe podjetja ni izbrati najboljšega kandidata, temveč najprimernejšega - glede na raven organizacije, njene ambicije in ekipo. Nedvomno mora imeti kandidat določene karakterne lastnosti, da se lahko »vklopi« v korporativno kulturo podjetja, kajti če se človek ne zna vklopiti v novo okolje ali ekipo podobno mislečih ljudi, kar bi v idealnem primeru morala biti računovodska služba oz. katerega koli podjetja, bo njegovo spletno mesto neizogibno postalo problemsko področje tudi če je sam računovodja visokokvalificiran strokovnjak.

Seveda kadrovik ne more objektivno oceniti strokovnosti kandidata za računovodski položaj, za razliko od glavnega računovodje, vendar bo poskušal iz izbirnega razgovora potegniti največ. koristne informacije- preverite točnost dejstev, ki se odražajo v življenjepisu prosilca, ugotovite, kaj ga zanima za delo v tem podjetju, določite njegove cilje, motive, priložnosti in še veliko več.

Oceniti, ali je prosilec sposoben tekoče komunicirati strokovne teme, kadroviki se pogosto poslužujejo tako imenovane strategije tujec. Kadrovik prosilca obvesti, da je daleč od financ, saj zaposluje osebje, in prosi prosilca, naj mu čim bolj preprosto razloži bistvo svojih funkcijskih nalog. Mimogrede, kako se sogovornik odzove na ta predlog, kako postavlja poudarke, pripoveduje o svojem poklicna dejavnost, zaposlovalec sklepa, kako globoko je kandidat usmerjen v predmet.

Včasih prosilca vprašajo o odnosu z učitelji in sošolci ter se sprašujejo, zakaj in kako je bila izbrana posebnost ali univerza. Ta tehnika se imenuje analiza preteklih dogodkov, omogoča vam napovedovanje možnega sedanjega in prihodnjega vedenja kandidata.

Za kadrovike je še posebej zanimiva motivacija kandidata za odhod s prejšnjega delovnega mesta

Za kadrovike je še posebej zanimiva motivacija kandidata za odhod s prejšnjega delovnega mesta ter prekratka delovna obdobja (če obstajajo, v delovni biografiji kandidata). Ko odgovarjate na vprašanje o razlogih za odpuščanje, se vam ni treba spuščati v podrobnosti, vendar je med razlogi vredno omeniti željo po delu v večjem, dinamično razvijajočem se podjetju; namera prehoda iz »sivega« poslovanja v »belega«; neskladje med obsegom dela in višino plače; nestabilen položaj organizacije na trgu; nepravilnost gotovinska plačila itd. Če pa je bilo v praksi kandidata obdobje dela, ki ni trajalo več kot 2-3 mesece, lahko delodajalec domneva, da ni opravil poskusnega dela. Nato mora pojasniti razlog za odpoved delovna razmerja je bilo pomanjkanje možnosti za strokovni razvoj v tem podjetju. Glavna stvar je, da morajo biti takšne epizode enkratne, odpuščanja pa ne smejo spadati strogo v obdobje oddaje računovodskih izkazov.

Dmitry Ponevezhsky pravi: »Uspešen računovodja se mora seveda zanimati za svoj poklic, nenehno se aktivno zanimati za spremembe v računovodstvu in davčnem računovodstvu, mora odlično poznati osnove specialnosti, nenehno razmišljati, analizirati, imeti dobro sposobnost koncentracije. , potrpežljivost in natančnost. Glede na te dejavnike kadroviki od kandidatov pričakujejo jasnost v odgovorih in jedkost v vprašanjih – navsezadnje so to lastnosti, ki označujejo dobrega računovodjo. Enako pomembna je točnost: zamuda na sestanek lahko bistveno zmanjša vtis prosilca.

4. Intervju z glavnim računovodjo.

Zadnja in najpomembnejša faza je razgovor z glavnim računovodjo. Zadnja in najpomembnejša faza je razgovor z glavnim računovodjo.Praviloma ima prosilec do tega trenutka "dosje" - njegov življenjepis, vprašalnik, vprašalnik, opravljen test in priporočila kadrovskih uslužbencev. Toda za dokončno odločitev je za glavnega računovodjo pomembno:

Prepričajte se, da je kandidat usposobljen;

Ugotovite, ali oseba zna razmišljati ali mehanično izvaja naučena dejanja; ali ima poklicno refleksijo in motivacijo za samorazvoj (npr. katero strokovno periodično literaturo bere, če ne, zakaj?);

preverite kandidata za zvestobo, zanesljivost, pripravljenost braniti interese podjetja v vsaki situaciji (včasih anketar začne spraševati o "črnem" računovodstvu. V tem primeru izkušeni računovodja "ne stopi v stik" in se omeji na formalno niz besednih zvez);

Preverite osebno združljivost, sposobnost "govoriti isti jezik."

Med intervjujem se lahko uporabljajo naslednje tehnike in tehnologije:

"Ocena uspešnosti" - prijavitelj je povabljen, da analizira vrsto dejanj strokovnjaka njegovega profila za rešitev določenega problema. Na podlagi analize se sklepa o strokovni usposobljenosti kandidata.
"Pogled od zunaj" - prosilec za prosto delovno mesto je pozvan, da govori o dolžnostih vodje na prejšnjem delovnem mestu in šele nato o njegovih dolžnostih. Ta tehnika vam omogoča, da ocenite stopnjo strokovne refleksije, da ugotovite resnične meje kandidatove usposobljenosti, njegovih veščin, prednosti in slabosti.
"Funnel Technology" - Anketar iz splošna vprašanja postopoma prehaja na razjasnitev, bolj specifično. Delo z različnimi ozko usmerjenimi vprašanji, podrobnostmi in velikim številom primerov jasno prikazuje kvalifikacije prosilca.

Na zadnji stopnji izbire je mogoče uporabiti tudi:

Testi ali situacijski vprašalniki – s pomočjo slednjih delodajalec na primeru preveri znanje in logiko računovodje resnični primeri iz življenja podjetja.
Skupinski razgovor z računovodskim osebjem - omogoča ne le preverjanje stopnje strokovne usposobljenosti strokovnjaka, temveč tudi oceno njegove odpornosti na stres, sposobnosti prilagajanja ekipi.

Takšne teste praviloma opravijo le najboljši kandidati, torej glavni kandidati za prosto delovno mesto.

"Poznavanje določenega področja proizvodnje ali industrije, izkušnje na podobnem položaju, posedovanje posebnega računovodskega programa ... - vse to seveda doda težo prosilcu v očeh delodajalca, - pravi Natalija Petrovna Shirikova, glavna računovodja družbe Shreya Corporation CJSC. - Po mojem mnenju to ni najpomembnejša stvar. Seveda pa je pomembna tudi psihična pripravljenost kandidata na res titansko računovodsko delo, ki zahteva veliko odgovornost in potrpežljivost ter izkušnje v računovodstvu in poznavanje standardnih računovodskih programov. Toda glavna stvar, ki razlikuje pravega strokovnjaka od statista, je spodobnost, zanesljivost, sposobnost učenja in zavesten pristop k poslu. Dober specialist nenehno stremljenje k strokovni rasti kratkoročno je sposoben pridobiti manjkajoče znanje, pridobiti potrebne veščine, obvladati novo računalniški program razumeti vse nianse računovodstva. In če hkrati osebne lastnosti in življenjske naravnanosti kandidata niso v nasprotju s korporativnimi vrednotami, potem lahko varno preidete na bližje poznavanje strank v fazi poskusne dobe prosilca.

Prva stvar, na katero je bodoči delodajalec pozoren, je pismenost življenjepisa. Biti mora brez slovničnih in črkovalnih napak, mora biti podan popolne informacije o osebi in njenem delu.

Vprašanja za razgovor za računovodjo se pogosto nanašajo na njegove pretekle poklicne izkušnje.

V osnovi delodajalci za delovno mesto računovodje iščejo ljudi z naslednjim naborom lastnosti:

pozornost;
potrpežljivost;
odpornost na stres;
vztrajnost.

Če ste lastnik takšnih lastnosti, morate to navesti v svojem življenjepisu. Seveda boste morali na razgovoru te lastnosti potrditi v praksi. V nasprotnem primeru bodo takšne lastnosti ostale prazne besede na papirju.

Vprašanja za razgovor za računovodjo

Računovodja naj vnaprej pripravi odgovore na razgovor, če si resnično želi zaposlitve v podjetju. Bodoči delodajalec najverjetneje ne bo postavljal vprašanj, ki se nanašajo na poklicno področje dejavnosti. Najpogostejša vprašanja:

Kakšen je bil vaš študij v šoli ali na univerzi?
zakaj ste se odločili svoje življenje povezati z računovodstvom;
Kaj vam je všeč pri tem poklicu?
kako enostavno se zbližate in najdete medsebojni jezik s tujci;
Zakaj ste se odločili zapustiti prejšnjo službo?
ali imate družino in majhne otroke;
Ste pripravljeni delati pozno?

Če to ni vaš prvi intervju v življenju, potem si lahko sami naredite seznam vprašanj, ki jih lahko slišite.

Ne porabite preveč časa za pripravo svojih odgovorov. Če govorite v jasno naučenih frazah, bo bodoči delodajalec sumil, da je nekaj narobe. Morate govoriti iz srca. Toda prva stvar, ki pride na misel, je bolje razmisliti vnaprej. Dodatna beseda - in morda ne boste dobili želenega položaja.

Priprava na razgovor in študij možna vprašanja je pol poti do uspeha. Vnaprej pripravljena oseba je manj živčna in pokaže svoje najboljše lastnosti v pogovoru z bodočim šefom.