Accounting sa paglalarawan ng trabaho Mga responsibilidad at paglalarawan ng trabaho ng isang materyal na desk accountant. Sino ang isang material desk accountant?

Accountant ng materyales

Ang isang accountant ng mga materyales ay isang empleyado na nagpapanatili ng mga rekord ng dokumentaryo ng lahat ng mga materyales na natanggap ng organisasyon alinsunod sa mga legal na kinakailangan.

Ang nasabing accountant ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista at dapat magkaroon ng naaangkop na antas ng edukasyon, hindi mas mababa sa pangalawang espesyal na edukasyon. Ang haba ng mga kinakailangan sa serbisyo ay depende sa kagustuhan ng employer.

Deskripsyon ng trabaho ng mga materyales na accountant

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang accountant ng mga materyales ay iginuhit ng isang empleyado ng departamento ng human resources o isang empleyado na responsable para sa proteksyon sa paggawa sa negosyo, at isinumite para sa pag-apruba sa agarang superbisor ng empleyado. Ang huli ay gumagawa ng kanyang sariling mga pagsasaayos, at ang mga tagubilin mula sa sample ay nagiging isang ganap na dokumento, na isinumite para sa pag-apruba sa pinuno ng organisasyon.

Dapat na pamilyar ang empleyado sa paglalarawan ng trabaho sa trabaho. Ang lahat ng mga pagbabagong ginawa sa dokumento ay hindi rin dapat ipasa ng empleyado - dapat siyang pumirma bilang kumpirmasyon na alam niya ang tungkol sa pagsasaayos ng mga responsibilidad sa trabaho.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Kung sa ilang kadahilanan ang isang empleyado ay tumanggi na mag-sign sa hanay para sa pamilyar sa paglalarawan ng trabaho, pagkatapos ay ang isang ulat tungkol dito ay iginuhit at nilagdaan sa presensya ng komisyon. Ngunit hindi nito pinapawi ang empleyado mula sa pananagutan sa kaso ng hindi wastong pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang accountant ng mga materyales ay binubuo ng mga sumusunod na seksyon:

Pangkalahatang probisyon.
Kasama sa bahaging ito ng dokumento ang pamamaraan para sa paghirang at pagpapaalis ng isang accountant ng mga materyales, pati na rin ang mga isyu ng pagpapalit kung sakaling wala siya sa lugar ng trabaho. Inirerekomenda namin na ipahiwatig sa pangkalahatang mga probisyon ang pangalan ng posisyon at istrukturang yunit ng empleyado alinsunod sa iskedyul ng staffing na inaprubahan ng organisasyon at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa empleyado.
Mga tungkulin at gawain.
Ang mga pangunahing lugar ng aktibidad ng isang accountant ng mga materyales ay ipinahiwatig dito. Bilang isang tuntunin, kabilang dito ang pagtanggap at pagrekord ng dokumentaryo ng lahat ng materyales na pumapasok sa organisasyon.
Mga responsibilidad sa trabaho.
Kasama sa seksyong ito ang isang listahan ng mga pangunahing responsibilidad ng isang accountant ng mga materyales. Kabilang dito ang:
- accounting ng lahat ng mga materyales na pag-aari ng enterprise;
- pagkalkula ng aktwal na halaga ng mga materyales;
- pagtanggap at pagproseso ng pangunahing dokumentasyon;
- pagmuni-muni sa mga account sa accounting ng lahat ng mga transaksyon sa mga materyales;
- pag-compile ng mga kalkulasyon batay sa aktwal na halaga ng mga materyales, na isinasaalang-alang ang mga gastos na natamo;
- pagbubuo ng mga ulat ng pagkakasundo sa mga katapat;
- paghahanda ng mga ulat bilang bahagi ng mga aktibidad nito;
- pakikipag-ugnayan sa iba pang mga serbisyo at paglutas ng mga isyu ng mga natatanggap at mga dapat bayaran;
- organisasyon ng imbentaryo ng mga materyales;
- gumaganap ng trabaho sa pag-iimbak ng dokumentasyon.
Mga karapatan.
Ang seksyon ay naglalaman ng isang listahan ng mga karapatan ng empleyado kung saan siya ay may karapatan na maayos na maisagawa ang kanyang trabaho. Ang ilang mga karapatan ng isang accountant ay nauugnay sa mga responsibilidad ng ibang mga empleyado. Halimbawa, pagdating sa mga sumusunod na karapatan:
- paghiling ng impormasyon mula sa mga empleyado ng negosyo sa mga isyu ng mga aktibidad nito;
- pagkakaroon ng access sa mga mapagkukunan ng impormasyon ng organisasyon;
- na nangangailangan ng mga kasamahan na magsagawa ng trabaho, ang mga resulta nito ay kinakailangan para sa pagsusumite ng isang ulat;
- advanced na pagsasanay, atbp.
Gayunpaman, mayroong isang listahan ng mga pangkalahatang karapatan na karaniwan para sa sinumang empleyado ng isang institusyon. Halimbawa:
- pagkuha ng mga desisyon mula sa tagapamahala upang pag-aralan ang mga proyekto sa larangan ng aktibidad;
- paggawa ng mga panukala sa mga nakatataas upang mapabuti ang kalidad ng kanilang trabaho, atbp.
Pananagutan.
Ang isang accountant ay palaging isang taong responsable sa pananalapi. Gayunpaman, bilang karagdagan sa ganitong uri ng pananagutan, ang seksyong ito ay karaniwang kasama ang pagdidisiplina (sa kaso ng pagkabigo sa pagganap / hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin) at administratibo (halimbawa, para sa paglabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat sa tanggapan ng buwis).

Maaari kang mag-download ng sample na paglalarawan ng trabaho para sa isang material accountant sa aming website.

Kaya, ang paglalarawan ng trabaho ng isang accountant ng mga materyales ay kinabibilangan ng mga pangunahing direksyon ng kanyang mga aktibidad at naglilista ng mga responsibilidad at karapatan kung saan siya pinagkalooban upang isagawa ang proseso ng paggawa. Ang pirma ng empleyado sa dokumento ay nangangahulugan ng kanyang kasunduan sa lahat ng mga probisyon na nakasaad dito.

– isang dokumento na tumutukoy sa listahan ng mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng mga espesyalista sa mga departamento ng accounting.

KINUKUMPIRMA KO:
CEO
LLC "Pakyawan ng Supplies"
Shirokov/Shirokov I.A./
"12" Agosto 2014

Paglalarawan ng trabaho ng accountant

ako. Pangkalahatang probisyon

1.1. Kinokontrol ng dokumentong ito ang mga sumusunod na parameter na nauugnay sa mga aktibidad ng isang accountant: mga tungkulin at gawain sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga karapatan, kapangyarihan, mga responsibilidad.

1.2. Ang pagkuha at pagpapaalis ng isang accountant ay nangyayari sa pamamagitan ng pagpapalabas ng pamamahala ng organisasyon ng isang kaukulang order o pagtuturo at kinokontrol ng batas ng Russian Federation sa larangan ng paggawa.

1.3. Ang immediate superior ng accountant ay ang punong accountant ng organisasyon.

1.4. Sa panahon ng kawalan ng isang accountant mula sa lugar ng trabaho, ang kanyang mga tungkulin ay inilipat sa isang tao na may kinakailangang kaalaman, kasanayan at kakayahan at hinirang alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga panloob na patakaran.

1.5. Mga kinakailangan para sa isang accountant: edukasyon ng hindi bababa sa pangalawang espesyal na edukasyon, na may karanasan sa trabaho na hindi bababa sa dalawang taon, o mas mataas na propesyonal na edukasyon na may karanasan sa trabaho na hindi bababa sa anim na buwan.

1.6. Dapat pamilyar ang accountant sa:

mga pangunahing kaalaman ng batas sibil at paggawa ng Russian Federation;
mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya at pamamahala;
mga panloob na regulasyon, mga patakaran sa proteksyon sa paggawa; kaligtasan ng sunog at iba pang mga uri ng seguridad sa negosyo;
mga panloob na regulasyon, tagubilin, mga order at iba pang dokumentasyong direktang nauugnay sa mga aktibidad ng accountant;
pag-aayos ng daloy ng trabaho sa accounting ng kumpanya;
mga template, mga sample at mga anyo ng iba't ibang mga form at mga dokumento na tinanggap sa organisasyon, pati na rin ang mga patakaran para sa kanilang paghahanda, systematization at imbakan;
mga paraan at pamamaraan ng accounting at tax accounting at pag-uulat.

1.7. Ang isang accountant ay dapat magkaroon ng:

kasanayan sa pagpapanatili at paghahanda ng accounting at tax accounting at pag-uulat;
mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng gawain ng organisasyon;
mga plano at sulat ng mga account sa accounting.
mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga computer at kagamitan sa pag-compute, ang Microsoft Office software package, mga espesyal na serbisyo sa accounting, pati na rin ang lahat ng kagamitan sa opisina.

II. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang accountant

2.1. Ang mga tungkulin at responsibilidad ng isang accountant ay kinabibilangan ng:

pagsasagawa ng mga transaksyong pinansyal at pang-ekonomiya, accounting para sa mga pananagutan at ari-arian, kabilang ang pagpaparehistro ng pagkuha at pagbebenta ng mga produkto, item, imbentaryo, atbp.;
accounting para sa mga daloy ng pera, pati na rin ang pagpapakita ng mga proseso at pagpapatakbo na may kaugnayan sa pananalapi ng negosyo sa mga account sa accounting ng organisasyon;
nagtatrabaho sa cash;
pagpaparehistro, pagtanggap at pagpapalabas, pati na rin ang kontrol sa paggalaw ng pangunahing dokumentasyon ng accounting (mga invoice, kilos, mga invoice, atbp.);
nagtatrabaho sa mga bangko kung saan ang mga kasalukuyang account ng kumpanya ay binuksan, kabilang ang pagsusumite ng mga order sa pagbabayad sa bangko, mga kahilingan at pagtanggap ng mga pahayag, atbp.;
pagbuo ng mga anyo ng mga dokumento ng accounting para sa pagpaparehistro ng iba't ibang mga transaksyon sa pananalapi at pang-ekonomiya, sa kawalan ng kanilang opisyal na naaprubahan, ipinag-uutos na mga sample;
nagtatrabaho sa base ng buwis, pagkalkula ng mga buwis at paglilipat ng mga ito sa mga badyet ng iba't ibang antas;
pagkalkula at paglilipat ng mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondo (PFR, Social Insurance Fund, Compulsory Medical Insurance Fund);
pagkalkula ng mga suweldo at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado ng organisasyon, kasama. panlipunan sa kalikasan (pinansyal na tulong, mga bonus, sick leave, bayad sa bakasyon, mga biyahe sa negosyo, atbp.);
paghahanda ng accounting at pag-uulat ng buwis;
regular na nagpapaalam sa agarang superbisor tungkol sa mga kasalukuyang proseso sa accounting, pati na rin ang napapanahong mga ulat ng lahat ng hindi pamantayan, kumplikado, kontrobersyal na mga sitwasyon;
pakikilahok sa mga aktibidad sa pag-imbentaryo ng ari-arian at kalagayang pinansyal ng negosyo;
pakikilahok sa mga pag-audit, buwis at iba pang mga inspeksyon na sinimulan ng parehong pamamahala ng negosyo at mga awtoridad sa pangangasiwa;
napapanahong pamilyar sa mga susog na ginawa ng batas sa mga patakaran ng accounting at tax accounting at pag-uulat sa mga negosyo, pati na rin ang kanilang aplikasyon sa pagsasanay;

III. Mga karapatan

3.1. Ang accountant ng organisasyon ay may mga sumusunod na kapangyarihan at karapatan:

gumawa sa pamamahala ng katwiran at napatunayang nakasulat na mga panukala para sa pagpapabuti at pag-optimize ng gawain ng iyong sarili at ng negosyo sa kabuuan;
lumahok sa mga pagpupulong, pagpaplano ng mga pagpupulong, pagpupulong, talakayan at iba pang mga kaganapan na direktang nauugnay sa kanyang mga aktibidad;
pagbutihin ang iyong propesyonal na antas, kabilang ang pagdalo sa mga kurso, seminar, webinar, kumperensya, pagsasanay, atbp.;
humiling ng mga dokumento (kabilang ang mga archival), mga tulong sa pagtuturo at iba pang materyal na kailangan upang malutas ang mga kasalukuyang isyu at problema;
gumawa ng mga nakabubuo na panukala upang maalis ang mga paglabag, pagkakamali, at pagkukulang na natukoy sa panahon ng trabaho;
lagdaan ang mga dokumento sa loob ng kanyang kakayahan;
tumangging magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho kung may banta sa buhay o kalusugan.

IV. Pananagutan

Ang pananagutan sa pagdidisiplina ay nagbabanta sa accountant para sa mga sumusunod na aksyon:

4.1 Pagpapabaya sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa, kabilang ang kumpletong pag-iwas sa kanila.

4.2. Nakakahamak, regular na paglabag sa mga panloob na alituntunin na itinatag sa negosyo, rehimen sa trabaho at pahinga, disiplina, pati na rin ang paglabag sa anumang uri ng kaligtasan at iba pang mga regulasyong regulasyon.

4.3. Pagkabigong sumunod sa mga utos at tagubilin na ibinigay ng pamamahala ng organisasyon o agarang superbisor.

4.4. Nagiging sanhi ng (sinadya o hindi sinasadya) materyal na pinsala sa kumpanya.

4.5. Pagbubunyag ng kumpidensyal na impormasyon tungkol sa organisasyon.

4.6. Ang lahat ng mga punto sa itaas ay mahigpit na sumusunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

V. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang isang accountant ay dapat sumunod sa mga panloob na alituntunin ng kumpanya, na nagdedetalye sa mga kondisyon ng kanyang trabaho.

5.2. Kung kinakailangan, ang accountant ay maaaring ipadala sa mga paglalakbay sa negosyo.

NAGSANG-AYON
Deputy Director para sa Economic Affairs
LLC "Pakyawan ng Supplies"
Sterkov/Sterkhov R.A./
"12" Agosto 2014

Nabasa ko ang mga tagubilin:
Simonov Andrey Alexandrovich
Accountant sa Supply Wholesale LLC
Pasaporte 2435 No. 453627
Inisyu ng Department of Internal Affairs ng Leninsky district ng Perm
09/14/2012 department code 123-425
Lagda Simonov
"17" Agosto 2014

MGA FILE

Bakit kailangan mo ng job description?

Ang dokumentong ito ay may malaking kahalagahan kapwa para sa pamamahala ng negosyo at para sa mga accountant mismo. Pinapayagan nito ang una na mahusay na mag-coordinate at pamahalaan ang gawain ng mga subordinates, at ang pangalawa ay malinaw na maunawaan ang pag-andar at responsibilidad sa trabaho. Bilang karagdagan, sa kaganapan ng mga kontrobersyal na sitwasyon na nangangailangan ng resolusyon sa korte, ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring magsilbi bilang katibayan ng pagkakaroon o kawalan ng pagkakasala sa bahagi ng empleyado o employer. Ang mas maingat at tumpak na mga kinakailangan para sa empleyado ay nabaybay out, pati na rin ang kanyang mga karapatan, responsibilidad at iba pang mga punto ng paglalarawan ng trabaho, mas mabuti.

Mga pangunahing tuntunin para sa paglalarawan ng trabaho ng isang accountant

Walang pinag-isang form para sa dokumentong ito, kaya ang mga negosyo ay maaaring bumuo ng paglalarawan ng trabaho ng isang accountant sa kanilang sarili. Dahil sa kakulangan ng isang naaprubahang template, sa iba't ibang mga negosyo, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa parehong mga posisyon ay maaaring gumanap ng bahagyang magkakaibang mga tungkulin, bagaman ang mga pangunahing tungkulin ay karaniwan at katulad pa rin.

Ang dokumento ay nahahati sa apat na pangunahing bahagi:

"Mga pangkalahatang probisyon"
"Mga Pananagutan sa Trabaho"
"Mga Karapatan",
"Responsibilidad",

ngunit, kung ninanais, ang pamamahala ng negosyo ay maaaring magdagdag ng iba pang mga seksyon.

Ang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit sa isang kopya, at kung mayroong ilang mga accountant sa organisasyon, ang mga kopya nito ay nakalimbag sa halagang katumbas ng bilang ng mga accountant. Ang bawat accountant na ang mga tungkulin ay tumutugma sa mga responsibilidad sa trabaho na tinukoy sa dokumento ay dapat lagdaan ito. Sa parehong paraan, ang bawat dokumento ay dapat na sertipikado ng isang empleyado na responsable para sa pagsunod sa mga patakaran at pag-andar na inireseta sa paglalarawan ng trabaho at ang pinuno ng organisasyon.

Pagguhit ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang accountant

Ang kanang itaas na bahagi ng dokumento ay nakalaan para sa pag-apruba ng pinuno ng negosyo. Dito dapat mong ipasok ang kanyang posisyon, pangalan ng organisasyon, apelyido, unang pangalan, patronymic, at mag-iwan din ng linya para sa lagda na may ipinag-uutos na pag-decode. Pagkatapos ang pamagat ng dokumento ay nakasulat sa gitna ng linya.

Pangunahing bahagi ng mga tagubilin

Sa unang seksyon na tinawag "Mga pangkalahatang probisyon" kailangan mong ipasok kung saang kategorya ng mga empleyado nabibilang ang storekeeper (espesyalista, manggagawa, teknikal na kawani, atbp.), pagkatapos ay ipahiwatig batay sa kung anong pagkakasunud-sunod ang hinirang ng accountant, kung kanino siya nag-uulat at kung sino ang pumalit sa kanya, kung kinakailangan (doon ay hindi na kailangang magsulat ng mga tiyak na pangalan dito , ito ay sapat na upang ipahiwatig ang mga posisyon ng mga awtorisadong empleyado).
Ang susunod na hakbang ay ang pagpasok sa dokumento ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon na dapat matugunan ng accountant (espesyalisasyon, edukasyon, karagdagang propesyonal na pagsasanay), pati na rin ang haba ng serbisyo at karanasan sa trabaho, kung saan ang empleyado ay maaaring pahintulutan na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho.

Karagdagan sa parehong seksyon kailangan mong ilista ang lahat ng mga regulasyon, mga patakaran, mga order kung saan ang accountant ay dapat na pamilyar: mga pamantayan at anyo ng mga dokumento na tinatanggap sa organisasyon, mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga account at sulat, organisasyon ng daloy ng dokumento ng accounting, mga patakaran sa kaligtasan , proteksyon sa paggawa at panloob na iskedyul, atbp.

Pangalawang seksyon

Pangalawang seksyon "Mga responsibilidad sa trabaho ng isang accountant" direktang may kinalaman sa mga tungkuling itinalaga sa accountant. Maaaring magkaiba ang mga ito sa iba't ibang negosyo, ngunit dapat palaging ilarawan ang mga ito sa mas maraming detalye hangga't maaari. Kung mayroong ilang mga accountant sa isang negosyo at mayroon silang iba't ibang mga tungkulin, dapat mong maingat na tiyakin na walang duplikasyon sa mga responsibilidad sa trabaho.

Ikatlong seksyon

Kabanata "Mga Karapatan" kasama ang mga kapangyarihang ipinagkaloob sa isang accountant upang mabisang gampanan ang kanyang trabaho. Dito maaari mong hiwalay na ipahiwatig ang kanyang karapatang makipag-ugnayan sa pamamahala ng organisasyon at iba pang mga empleyado, pati na rin ang mga kinatawan ng iba pang mga istraktura kung may ganoong pangangailangan. Ang mga karapatan ay dapat na baybayin sa parehong paraan tulad ng mga responsibilidad - tumpak at malinaw.

Ikaapat na seksyon

Sa kabanata "Responsibilidad" ang mga tiyak na paglabag sa accountant ay itinatag, kung saan ang mga panloob na parusa at parusa ay ibinibigay. Sa isa sa mga talata, kinakailangang ipahiwatig na ang mga inilapat na hakbang ay sumusunod sa balangkas ng batas at Labor Code ng Russian Federation.

Ikalimang seksyon

Ang huling seksyon ng paglalarawan ng trabaho ay kinabibilangan ng: "Mga kondisyon sa pagtatrabaho"- sa partikular, kung paano natutukoy ang mga ito (halimbawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa), pati na rin ang anumang mga tampok, kung mayroon man.

Sa wakas, ang dokumento ay dapat na sumang-ayon sa empleyado na responsable para sa pagsunod sa mga patakaran at regulasyon na inireseta sa paglalarawan ng trabaho ng accountant (ito ay maaaring ang agarang superbisor, ang pinuno ng departamento ng human resources, atbp.). Dito kailangan mong ipasok ang kanyang posisyon, pangalan ng organisasyon, apelyido, unang pangalan, patronymic, pati na rin maglagay ng pirma at siguraduhing maunawaan ito.

Pakisaad sa ibaba mga detalye ng accountant:

kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic (buo),
Pangalan ng organisasyon,
mga detalye ng pasaporte,
pirma,
petsa ng pamilyar sa dokumento.

Hindi na kailangang maglagay ng selyo sa paglalarawan ng trabaho.

APPROVE KO
CEO
Apelyido I.O.________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang isang accountant ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
1.2. Ang isang accountant ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng kumpanya sa rekomendasyon ng punong accountant.
1.3. Direktang nag-uulat ang accountant sa punong accountant.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng isang accountant, ang kanyang mga karapatan at responsibilidad ay inililipat sa ibang opisyal, tulad ng inihayag sa pagkakasunud-sunod ng organisasyon.
1.6. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay hinirang sa posisyon ng accountant: edukasyon - mas mataas o pangalawang dalubhasa, karanasan ng katulad na trabaho ng hindi bababa sa isang taon, kaalaman sa mga programa sa computer para sa accounting.
1.7. Dapat malaman ng isang accountant:
- mga gawaing pambatasan, regulasyon, kautusan, kautusan, iba pang patnubay, metodolohikal at regulasyong materyales sa organisasyon ng accounting ng ari-arian, pananagutan at mga transaksyon at pag-uulat ng negosyo;
- mga anyo at pamamaraan ng accounting sa negosyo;
- plano at pagsusulatan ng mga account;
- organisasyon ng daloy ng dokumento sa mga lugar ng accounting;
- ang pamamaraan para sa pagdodokumento at pagsasalamin sa mga transaksyon sa accounting account na may kaugnayan sa paggalaw ng mga fixed asset, imbentaryo at cash.
1.8. Ang accountant ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- Ang charter ng kumpanya, mga panloob na regulasyon sa paggawa, at iba pang mga regulasyon ng kumpanya;
- Mga regulasyon sa departamento ng accounting ng organisasyon;
- mga order at tagubilin mula sa pamamahala;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Nagsasagawa ng trabaho sa pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng ari-arian, pananagutan at pagpapatakbo ng negosyo (accounting para sa mga fixed asset, imbentaryo, mga gastos sa produksyon, mga benta ng mga produkto, mga resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi; pakikipag-ayos sa mga supplier at customer, para sa mga serbisyong ibinigay, atbp.) .
2.2. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga aktibidad na naglalayong mapanatili ang disiplina sa pananalapi at makatwirang paggamit ng mga mapagkukunan.
2.3. Tumatanggap at kinokontrol ang pangunahing dokumentasyon para sa mga nauugnay na lugar ng accounting at inihahanda ang mga ito para sa pagproseso ng accounting.
2.4. Sinasalamin ang mga transaksyon sa accounting account na nauugnay sa paggalaw ng mga fixed asset, imbentaryo at cash.
2.5. Inihahanda ang pag-uulat ng mga pagtatantya ng halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo), kinikilala ang mga pinagmumulan ng mga pagkalugi at hindi produktibong gastos, at naghahanda ng mga panukala para sa kanilang pag-iwas.
2.6. Nag-iipon at naglilipat ng mga buwis at bayarin sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondong panlipunan, mga pagbabayad sa mga institusyong pagbabangko, mga pondo upang tustusan ang mga pamumuhunan sa kapital, sahod ng mga manggagawa at empleyado, iba pang mga pagbabayad at pagbabayad, pati na rin ang mga pagbabawas para sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado ng negosyo.
2.7. Nakikilahok sa pagsasagawa ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng organisasyon batay sa data ng accounting at pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang intra-ekonomiya, magpatupad ng mga rehimen sa pagtitipid at mga hakbang upang mapabuti ang daloy ng dokumento.
2.8. Nakikilahok sa imbentaryo ng mga pondo, imbentaryo, mga pag-aayos at mga obligasyon sa pagbabayad.
2.9. Inihahanda ang data sa mga nauugnay na lugar ng accounting para sa pag-uulat, sinusubaybayan ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, iginuhit ang mga ito alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa paglipat sa archive.
2.10. Nagsasagawa ng trabaho sa pagbuo, pagpapanatili at pag-iimbak ng isang database ng impormasyon sa accounting, gumagawa ng mga pagbabago sa sanggunian at impormasyon ng regulasyon na ginagamit sa pagproseso ng data.
2.11. Gumagawa ng mga indibidwal na opisyal na takdang-aralin mula sa kanyang immediate superior.

3. Mga Karapatan

3.1. Tumanggap ng impormasyon, kabilang ang kumpidensyal na impormasyon, sa lawak na kinakailangan upang malutas ang mga nakatalagang gawain.
3.2. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito.
3.3. Sa loob ng iyong kakayahan, ipaalam sa iyong agarang superbisor tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa kurso ng iyong mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
3.4. Humiling ng personal o sa ngalan ng punong accountant mula sa mga pinuno ng departamento at mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang matupad ang kanyang mga opisyal na tungkulin.
3.5. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4. Pananagutan

4.1. Para sa kabiguang gampanan at/o wala sa oras, kapabayaan na pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.
4.2. Para sa hindi pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at regulasyon sa pagpapanatili ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
4.4. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.5. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Ang accountant ay isang dalubhasa na ang tungkulin ay magdokumento ng economic at financial accounting para sa isang enterprise. Sa kanyang trabaho, ang accountant ay mahigpit na sumusunod sa mga itinatag na regulasyon ng kasalukuyang batas.

Ang mga pangunahing lugar ng mga aktibidad sa accounting ay kinabibilangan ng: sahod, pera, mga transaksyon sa pera at bodega.

Bilang karagdagan, maraming malalaking negosyo ang may isang buong kawani ng mataas na kwalipikadong mga accountant, na ang bawat isa ay nakikibahagi sa isang tiyak na uri ng aktibidad, at ang bawat accountant ay may sariling mga responsibilidad sa trabaho:

accounting;
pagtanggap at kontrol sa lahat;
paghahanda ng suweldo;
pagsasagawa ng mga operasyon na nauugnay sa paggalaw ng cash at fixed asset, pati na rin ang iba't ibang mga kalakal at materyal na asset;
pagbabawas ng mga pondo sa mga serbisyo ng insurance, mga awtoridad sa buwis, mga unyon ng manggagawa o mga pondo ng pensiyon.

accountant:

kakayahang gumana sa malalaking daloy ng pera;
kaalaman sa mga kodigo sa buwis at paggawa;
magtrabaho sa mga espesyal na programa sa accounting;
ipinag-uutos na kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng istatistika, ekonomiya at matematika.

Ang isang kwalipikadong accountant na bihasa sa lahat at, nang naaayon, ang batas sa buwis ay isang kailangang-kailangan na empleyado sa negosyo. Pagkaraan ng ilang oras, ang mga naturang propesyonal ay nararapat na sumakop sa posisyon ng punong accountant. Ngunit bilang resulta, tumataas din ang responsibilidad ng accountant.

Ang mga responsibilidad ng isang accountant ay kinabibilangan ng:

accounting sa negosyo;
pakikilahok sa pag-unlad at karagdagang mga aktibidad na direktang naglalayong sa makatwiran at tamang paggamit ng mga mapagkukunan;
pagtanggap at pagsubaybay sa pangunahing dokumentasyon;
pagmuni-muni sa mga account ng mga transaksyon na may kaugnayan sa patuloy na paggalaw ng cash at fixed asset, mga item sa imbentaryo;
pagkalkula at karagdagang paglilipat ng mga buwis at iba pang mga bayarin sa lokal at pederal na badyet, iba't ibang mga pagbabayad sa mga institusyong pagbabangko, mga kontribusyon sa insurance sa mga ekstra-badyet na pondo ng estado, at higit pa;
pagbibigay sa mga mamumuhunan, nagpapautang, tagapamahala, at mga auditor ng maaasahang mga pahayag sa pananalapi.

Bilang karagdagan, ang mga responsibilidad sa trabaho ng accountant ay kinabibilangan ng: pagbuo ng working chart ng mga account; pakikilahok sa pagpapatupad ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng organisasyon; tinitiyak ang kaligtasan ng mga dokumento; pagbuo, akumulasyon at pagpapanatili ng isang database sa accounting ng organisasyon; pagpapatupad ng pinuno.

Depende sa direksyon ng aktibidad ng accounting, ang mga accountant sa isang negosyo ay maaaring magsagawa ng isang tiyak na uri ng aktibidad, kaya mayroon silang sariling mga responsibilidad. Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang accountant ng mga materyales ay kinabibilangan ng pagsasagawa ng mga dokumentaryo na pag-audit ng mga aktibidad sa ekonomiya ng organisasyon upang isagawa ang accounting ng ari-arian na magagamit sa negosyo, napapanahong pagpaparehistro ng mga resulta ng pag-audit, pagbibigay ng mga kinakailangang rekomendasyon sa mga tagapamahala ng pasilidad upang maalis ang mga nakitang sanhi ng mga kakulangan at paglabag, pagsubaybay sa katumpakan ng accounting ng mga fixed at material na asset , pagpaparehistro ng mga papasok at papalabas na dokumento, at higit pa.

Ang accountant ay may pananagutan sa pananalapi sa nagtatrabahong organisasyon, gayundin sa mga katawan ng estado at hindi pang-estado na kumokontrol.

Gaya ng sinasabi ng ilang siyentipiko: “Ang ating buong buhay ay binubuo ng mga numero.” Sinasamahan nila ang isang tao kahit saan at palagi. Araw-araw ang isang tao ay gumagawa ng iba't ibang mga kalkulasyon at hindi ito napapansin. Ngunit may mga tao na ginawang trabaho sa mga numero ang kanilang propesyon. Ang mga ito ay hindi mga mathematician, ngunit mga accountant. Ang pinakamahirap at responsableng lugar ng trabaho ay accounting ng imbentaryo.

Sino ang isang material desk accountant?

Ang isang accountant ng anumang departamento ay, una sa lahat, espesyalista sa accounting. Anuman ang laki ng negosyo, ang naturang empleyado ay dapat naroroon. Kung ang organisasyon ay maliit, ang isang empleyado ay may pananagutan sa pagpapanatili ng lahat ng mga lugar ng accounting: payroll, inventory accounting, pakikipagtulungan sa mga supplier at kontratista, pagbuo at pagsusumite ng mga ulat, at marami pa.

Kung ang negosyo ay malaki, kung gayon ang isang buong serbisyo ng accounting ay nilikha, na pinamumunuan ng isang punong accountant. Ang bawat espesyalista ay itinalaga ng isang tiyak na lugar ng trabaho. Sa napakalaking mga korporasyon, ang mga espesyalista sa accounting ay mahahati sa mga departamento, halimbawa, isang materyal na departamento, kung saan ang bawat espesyalista ay magiging responsable para sa accounting para sa isang tiyak na uri ng imbentaryo.

Ang posisyon ng isang materyal na accountant ay isa sa pinakamahirap, dahil nangangailangan ito ng pinakadakilang pagiging maingat, tiyaga at maging ang pagiging pedantry. Kadalasan ang mga ganitong lugar ay inookupahan ng mga babae, dahil ang ganitong gawain ay masyadong maingat para sa mga lalaki.

Sa pagdating ng teknolohiya ng kompyuter at mga espesyal na programa, naging mas madali ang gawain ng isang accountant. Ang isang materyal na desk accountant ay kailangang magtrabaho kasama ang isang malaking halaga ng mga dokumento sa papel araw-araw. Ito ay isang mataas na antas ng espesyalista, dahil sa anumang sandali siya dapat magbigay ng tumpak na impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga materyal na ari-arian.

Upang maunawaan ang kakanyahan ng gawain ng isang materyal na accountant, kailangan mo munang maunawaan ang paksa ng accounting. Ang imbentaryo at mga materyales ay kasalukuyang mga ari-arian ng negosyo, kung wala ang mga ito ay hindi posible ang normal na pag-iral nito at sila ay patuloy na gumagalaw. Sa madaling sabi Ang mga imbentaryo ay maaaring tawaging mga imbentaryo ng industriya at isama ang mga sumusunod na grupo ng mga materyales:

hilaw na materyales at suplay;
ekstrang bahagi;
mga semi-tapos na mga produkto, parehong aming sariling produksyon at binili mula sa mga supplier;
tapos na mga produkto ng sariling produksyon;
biniling kalakal;
mga gasolina at pampadulas (mga gasolina at pampadulas - gasolina, diesel fuel, langis, antifreeze at mga katulad na materyales);
maibabalik na basura at mga kapaki-pakinabang na nalalabi;
kagamitan sa bahay;
lalagyan

Iyon ay, ang isang materyal na accountant ay nakikibahagi sa accounting para sa kasalukuyang mga ari-arian ng negosyo, mga bagay ng paggawa, at iba pang materyal na mga ari-arian na ginagamit sa proseso ng produksyon, na may direktang epekto sa mga pagbabago sa halaga ng panghuling produkto.

Pangunahing in demand ang posisyon na ito sa mga negosyong kasangkot sa paggawa ng iba't ibang produkto.

Ang accounting para sa mga materyal na asset ay nangyayari sa mga negosyo sa iba't ibang industriya, ngunit ang isang empleyado ng accounting ay may bahagyang naiibang lugar ng aktibidad at pamagat. Kaya sa larangan ng kalakalan - ito ay isang storekeeper o warehouse manager, sa mga negosyo na kasangkot sa transportasyon - isang espesyalista sa accounting at write-off ng mga fuel at lubricant.

Ang kakanyahan ng aktibidad ay, siyempre, halos kapareho, ngunit ang isang materyal na accountant ng talahanayan ay isang espesyalista ng isang mas mataas na antas at kwalipikasyon.

Anong mga kinakailangan ang inilalagay sa isang materyalista?

Depende sa laki ng negosyo at komposisyon ng mga tauhan nito, ang iba't ibang mga kinakailangan ay ipinapataw sa bagong empleyado, na nauugnay sa edukasyon at nakaraang karanasan sa trabaho. Ang ilang mga negosyo ay nagpapataw ng mga paghihigpit sa edad o kasarian.

Narito ang isang average na listahan ng mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa posisyon ng material desk accountant:

edukasyon na naaayon sa posisyon na hawak (pangalawang dalubhasa o mas mataas na edukasyon sa accounting at pag-audit);
kakayahang magtrabaho sa isang computer (Word, Excel, kaalaman sa mga programa sa accounting, atbp.);
kaalaman at kakayahang magtrabaho kasama ang pangunahing dokumentasyon (mga invoice, papasok at papalabas na mga dokumento ng bodega, mga pahayag para sa pagpapawalang-bisa ng mga materyal na asset at iba pang dokumentasyong naaprubahan para sa sirkulasyon sa negosyong ito);
pag-unawa sa kakanyahan ng paggalaw ng mga materyales at ang mga entry sa accounting na naaayon sa kilusang ito;
kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa accounting at batas sa buwis;
kaalaman sa mga patakaran para sa pagdodokumento ng paggalaw ng mga materyales;
1 taon o higit pang karanasan sa isang may-katuturang posisyon (ang kinakailangang ito ay hindi palaging naroroon, ngunit ang kagustuhan ay palaging ibinibigay sa mas may karanasan na mga espesyalista);
mga indibidwal na katangian: katalinuhan, responsibilidad, pagiging maingat, kakayahang magtrabaho sa isang pangkat.

Accountant-materialist dapat na makakita ng higit pa sa mga numero, ngunit mabilis ding pag-aralan ang kaugnay na impormasyon. Kadalasan mayroong mga pagkakaiba sa mga yunit ng pagsukat ng mga materyales. Ang isang accountant ng mga materyales ay dapat na madala ang lahat ng ito sa pare-parehong pagsunod at bumuo ng iyong sariling teknolohiya sa accounting.

Ang mga malalaking negosyo na nakikibahagi sa pag-export at pag-import ng mga produkto ay maaaring maglagay ng mga kinakailangan para sa kaalaman sa mga wikang banyaga, mga pamantayan sa internasyonal na accounting, at kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa aktibidad ng dayuhang pang-ekonomiya.

Kadalasan at ganap na hindi makatwiran, ang mga administrasyon ng negosyo ay nagpapakilala ng isang censor ng edad para sa mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon, bagaman ang mga naturang paghihigpit ay ipinagbabawal ng batas. Halimbawa, kung ang isang kandidato ay higit sa 35 taong gulang, hindi niya dapat subukang magsumite ng resume sa kumpanyang ito.

Alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, ang isang bakante para sa isang accountant ng kaukulang kategorya ay maaaring ilabas o likhain, pagkatapos maaaring iharap ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon:

kategorya ng accountant I;
kategorya ng accountant II;
accountant ng pinakamataas na kategorya;
junior accountant.

Ang isang materyal na desk accountant ay dapat na isang responsable, mahusay at lumalaban sa stress na empleyado, na may kakayahang makayanan ang malaking daloy ng impormasyon. Ito ay isang taong mahal ang kanyang propesyon at sineseryoso ang mga responsibilidad na itinalaga sa kanya.

Mga responsibilidad

Ang bawat negosyo ay may karapatan malayang matukoy ang saklaw ng mga responsibilidad ng mga empleyado alinsunod sa lugar ng trabaho na itinalaga sa kanya. Iyon ay, depende sa dami ng impormasyong kinakailangan para sa pagproseso, ang negosyo ay maaaring magkaroon ng isang accountant ng materyal na desk o ilang empleyado na kasangkot sa mga indibidwal na lugar ng accounting.

Para sa isang espesyalista sa accounting ng imbentaryo itinalaga upang gampanan ang mga sumusunod na tungkulin:

Ang pag-iingat ng mga rekord ng paggalaw ng mga materyal na ari-arian (accounting para sa mga resibo sa bodega, mga isyu mula sa bodega, paggalaw sa pagitan ng mga departamento at workshop, pag-uulat sa taong responsable sa pananalapi at iba pang mga pamamaraan na may kaugnayan sa accounting para sa mga item sa imbentaryo) alinsunod sa itinatag na klase ng mga account sa accounting;
Pagwawasto ng mga materyales, semi-tapos na mga produkto, mga depekto alinsunod sa umiiral na mga pamantayan at mga tagubilin sa negosyo;
Kontrol sa tamang pagpapatupad ng pangunahing dokumentasyon at pagtiyak sa kaligtasan nito;
Accounting para sa materyal na bahagi ng mga gastos sa produksyon at kontrol sa labis na pagkonsumo ng mga materyales;
Pagbuo ng mga maaasahang ulat sa dami at halaga ng mga materyal na balanse para sa manager, punong accountant o iba pang responsableng opisyal sa anumang petsa ng buwan;
Pagbubuo at pagkontrol ng mga balanse ng imbentaryo sa unang araw ng bawat buwan;
Pagpapanatili ng dokumentasyon ng accounting na ibinigay para sa mga tagubilin at pagtiyak ng kaligtasan at integridad nito sa buong itinatag na panahon;
Pakikilahok sa imbentaryo, pagbuo ng data sa mga resulta nito;
Pakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang kahusayan ng accounting ng imbentaryo, inilalagay ang kanyang sariling mga kagustuhan at mungkahi;
Pakikipag-ugnayan sa lahat ng materyal na responsableng empleyado ng enterprise (warehouse manager, storekeepers at iba pang empleyado ng accounting).

Ang nakalista sa itaas na mga responsibilidad sa trabaho ay maaaring mapalawak o paliitin sa negosyo alinsunod sa kagustuhan ng direktor at punong accountant.

Halimbawa ng paglalarawan ng trabaho

Kapag nag-hire, ang isang espesyalista sa accounting ng tauhan ay dapat pamilyar sa kanya sa paglalarawan ng trabaho. Ito ay isang dokumento na malinaw na kinokontrol ang mga responsibilidad sa paggawa ng empleyado, ang kanyang mga karapatan at ang lawak ng responsibilidad para sa paglabag sa mga tungkulin at pangkalahatang tuntunin ng organisasyon.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang accountant para sa inventory accounting ay binubuo ng mga sumusunod na seksyon:

pangkalahatang probisyon;
mga responsibilidad sa pagganap;
karapatan;
responsibilidad;
huling probisyon.

Inilalarawan ng mga pangkalahatang probisyon ang mga pangunahing kinakailangan para sa isang espesyalista na may karapatang sakupin ang posisyon na ito, kung paano siya tinanggap at tinanggal, at kung kanino siya direktang nag-uulat. Ang isang listahan ng mga gawaing pambatasan, mga regulasyon, mga utos ng antas ng estado at isang listahan ng mga panloob na kautusan, mga manu-manong pamamaraan at mga tagubilin na dapat malaman at tumpak na sundin ng isang materyal na accountant ay malinaw ding nabuo.

Ang seksyon sa mga responsibilidad sa pagganap ay inilarawan nang detalyado sa subsection na "mga paglalarawan ng trabaho".

Seksyon ng mga karapatan, ay nagbibigay sa espesyalista ng ilang kakayahan at kapangyarihan:

Makilahok nang buo sa talakayan ng mga pagbabago na nakakaapekto sa kanyang lugar ng trabaho;
Kung kinakailangan at may paunang pahintulot ng pamamahala, isangkot ang iba pang mga empleyado ng negosyo upang matupad ang mga tiyak na layunin na may kaugnayan sa talahanayan ng materyal;
Tumanggap mula sa mga empleyado ng iba pang mga departamento ng impormasyong kinakailangan upang makumpleto ang mga gawain na itinalaga sa kanya;
Ipakita ang mga kahilingan sa pangangasiwa ng negosyo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at magbigay ng tulong sa pagganap ng mga gawain at tungkulin na itinalaga sa empleyado.

Matapos pirmahan ang paglalarawan ng trabaho, ang pamamahala ng negosyo ay may karapatang hindi lamang humiling mula sa empleyado ng mahigpit na pagsunod sa lahat ng mga punto nito, kundi pati na rin panagutin ang accountant:

Para sa hindi pagtupad sa mga tungkulin;
Para sa paglabag sa disiplina, mga regulasyon sa kaligtasan o panloob na mga regulasyon at mga kautusan;
Para sa sanhi ng materyal na pinsala o pagtatago ng impormasyon na humantong sa pagkawala ng mga materyal na ari-arian.

Para sa bawat isa sa mga punto, ang parusa ay ibinibigay alinsunod sa batas sa paggawa, sibil, administratibo at maging kriminal.

Ang huling seksyon ay karaniwang Itinatala ang katotohanan na nabasa ng empleyado ang paglalarawan ng trabaho at isang indikasyon na ito ay iginuhit sa dalawang kopya - isa para sa empleyado, ang isa para sa negosyo.

Ang isang mahusay na accountant ng imbentaryo ay nagkakahalaga ng kanyang timbang sa ginto. Ang huling pinansiyal na resulta ng trabaho ng organisasyon at ang pagbubuwis nito ay nakasalalay sa kanyang pagkaasikaso, katalinuhan at kaalaman. Ang materyal na talahanayan ay isang kritikal na lugar na nangangailangan ng hindi lamang ilang mga kwalipikasyon at karanasan, kundi pati na rin ang talento.