Ano ang mga disadvantages na ipahiwatig sa resume. Mga kalakasan at kahinaan ng isang tao para sa isang palatanungan: isang pangkalahatang-ideya, paglalarawan at mga halimbawa

Ang recruiter ay gumagawa ng unang opinyon tungkol sa aplikante, at, tulad ng alam mo, ang pangalawang pagkakataon upang makagawa mabuti muna walang magiging impression. Samakatuwid, ang punto tungkol sa mga kahinaan ng karakter ay kadalasang nakalilito sa kandidato.

Kailangan ko bang ipahiwatig ang aking mga pagkukulang sa isang arbitrary na resume? Walang tiyak na sagot sa tanong na ito, ngunit para sa karamihan ng mga bakante ito ay hindi kinakailangan at hindi magiging isang malaking kawalan kapag isinasaalang-alang ang iyong aplikasyon. Gayunpaman, kung ang naturang tanong ay nasa palatanungan, kung gayon ang hindi pagpansin dito ay isang malaking pagkakamali.

Kung pupunan mo ang isang resume sa isang site ng paghahanap ng trabaho at mayroong item na ito, hindi mo ito dapat laktawan. Maaari mong limitahan ang iyong sarili sa pagsulat ng pamantayang 2-3 katangian at magpatuloy sa susunod na talata. Ngunit kung gusto mo talagang magpahanga, pinakamahusay na maging masinsinan sa pagpuno sa bawat item sa iyong resume. Kung sa diyalogo ay maaari nating i-rephrase ang parirala, na tumutuon sa pag-uugali ng HR manager, pagkatapos ay sa buod ang bawat pangungusap ay dapat lamang magsalita sa iyong pabor.

Sa pamamagitan ng pagsasama ng tanong ng mga kahinaan sa talatanungan, tiyak na hindi umaasa ang employer sa iyong ganap na katapatan. Sa halip, gusto niyang subukan ang kakayahan ng kandidato na sagutin ang mahihirap na tanong, hindi balewalain ang mga tagubilin ng pinuno, ang kanyang kasapatan lamang. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang tao ay walang sasabihin tungkol sa kanyang sarili, kung gayon siya ay isang mabuting empleyado at sulit ba ang paggugol ng oras sa isang pakikipanayam.

Aling mga sagot ang dapat iwasan

Kaya paano mo sasagutin nakakalitong tanong tungkol sa iyong mga pagkukulang? Upang magsimula, suriin natin kung ano ang mas mahusay na hindi isulat:

Huwag maglagay ng gitling o ganap na balewalain ang item na ito. Para sa isang recruiter, ang ganitong pagkilos ay isang senyales ng kawalan ng pansin ng kandidato, isang kakulangan ng pagnanais na sundin ang kumplikado o hindi kasiya-siyang mga tagubilin mula sa mga superyor, at isang kawalan ng kakayahan na maayos na suriin ang sarili.
Sumulat ng isang listahan ng 10 o higit pang mga bahid. Para sa karamihan ng mga kumpanya, sapat na upang ipahiwatig ang 2-3 mga katangian.
Ilarawan ang mga aspeto ng karakter na talagang makakasagabal sa napiling gawain. Halimbawa, ang katamaran, tunggalian, kawalan ng oras, atbp. ay tiyak na hindi magpapalamuti sa iyong hitsura sa mga mata ng iyong magiging amo.
Lantaran ang pagsisinungaling. Kahit na ang kalidad na iyong ipinahiwatig sa talata tungkol sa mga kahinaan ay makikitang positibo kapag sinusuri ang talatanungan, ngunit sa katotohanan ay hindi mo ito taglay, ang katotohanan ay mabilis na magiging malinaw at tiyak na walang anumang pagmamalaki ng panlilinlang.

Ene 17, 2018 Madalas na hinihiling ng mga recruiter sa mga kandidato na ilista ang kanilang mga pagkukulang. Ang layunin ng tanong na ito ay para sa HR specialist na maunawaan kung gaano ka kritikal sa sarili ang isang potensyal na empleyado, kung sinusuri niya nang tama ang kanyang sarili at kung nakakaunawa ba siya ng pagpuna. Ang aplikante ay maaaring magbigay ng kanilang sarili negatibong panig sa resume, gayunpaman, hindi nakakalimutang tumuon sa kanilang mga kakayahan at kakayahan. Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo kung paano maipakita nang tama ang iyong mga negatibong katangian sa isang resume at magbigay mga halimbawa ng paglalarawan, Pero unahin muna. Upang makapagsimula, isaalang-alang ang mga pangunahing panuntunan para sa pagpuno sa seksyon ng mga kawalan.
Kung ang tagapag-empleyo ay nagpadala sa iyo ng isang email o nag-aalok upang punan ang isang resume form mula sa kumpanya bago ang pulong, malamang na mayroong isang katanungan tungkol sa mga kahinaan. Sa anumang kaso dapat kang maglagay ng gitling. Kung ang seksyong ito ay naroroon sa talatanungan, kung gayon ang item na ito ay interesado sa employer nang malinaw. Ang isang gitling sa kasong ito ay ituturing na isang kawalan ng kakayahang masuri ang iyong sarili at isang labis na pagpapahalaga sa sarili. Gayundin, huwag madala sa pamamagitan ng pagpuno sa seksyong ito. Tandaan na ang mga kawalan ay maaaring maging iyong kalamangan. Halimbawa, ang kawalan ng komunikasyon para sa isang accountant ay walang alinlangan na isang plus. Ngunit para sa isang sales manager, ito ay malinaw na isang minus. Tandaan na ang iyong kasapatan, pagpuna sa sarili at pagiging totoo ay sinusuri, at hindi kung gaano karaming mga pagkukulang ang mayroon ka. Mga halimbawa ng hindi kanais-nais mga personal na katangian sa resume - mga pagkukulang na tiyak na hindi dapat ituro Madalas akong late;Mahilig ako sa pagsusugal;Availability masamang ugali(alkohol, paninigarilyo, atbp.); Madalas na naaabala; Nagtratrabaho lamang ako para sa kapakanan ng suweldo; Gusto kong magsimula ng mga romansa sa opisina; Tamad ako; Matakaw ako; Mabilis akong magalit; Passive; Mga disadvantage na maaaring hindi pabor sa iyo: Pedantry; Indibidwalismo; Pagpuna sa sarili; Pagpapahalaga sa sarili; Hyper-reaktibidad; Kahinhinan; Kawalan ng tiwala; Pagmamataas sa sarili; Prangka; Vanity; Tiwala sa sarili; Pagkatapos nito, i-highlight ang mga katangian ng karakter na hindi makagambala sa iyo o makakatulong sa iyong trabaho sa hinaharap. Mga masuwerteng disadvantage para sa isang resume: Kawalan ng kakayahang tumugon nang may kagaspangan sa kabastusan; Mas mataas na mga kahilingan sa iba; Tendensiyang gumawa ng mga desisyon batay sa sariling opinyon; Hindi kagustuhang kumilos upang pasayahin ang iba; Hindi ko palaging maipahayag ang aking mga iniisip nang tumpak; Mahilig magmuni-muni; Nagtitiwala ako sa mga tao, kung minsan din marami; Gumugugol ako ng maraming oras sa pagsusuri ng aking mga kilos at kilos; Maaari akong madala sa trabaho at makakalimutan ang pahinga; Dinadaan ko ang lahat ng sitwasyon sa aking sarili; Hindi ako marunong magmura; Hindi ko alam kung paano magsinungaling. Mga neutral na katangian: Takot sa mga insekto, ahas, daga at iba pang nabubuhay na nilalang; Takot sa mga eroplano; Kakulangan ng karanasan sa trabaho (para sa mga nagsisimula ng karera o nagbabago ng kanilang larangan ng aktibidad); Edad (para sa mga taong mahigit 40 taong gulang); Mahilig bumili. Ang listahan ng mga negatibong katangian ng isang tao sa isang resume ay hindi dapat sumalungat sa iyong linya ng trabaho o magtanong sa iyong propesyonalismo. Kaya, halimbawa, upang makakuha ng trabaho bilang isang sales consultant, maaari mong tukuyin ang: pagiging maaasahan (ay isang plus kapag nagtatrabaho sa mga kliyente ); labis na pagiging maingat (magiging isang plus kapag nagtatrabaho sa pera); ang mga nagbebenta ay may pananagutan sa pananalapi para sa mga kalakal, at ang "kapintasan" na ito ay kailangan lamang para sa isang mahusay na nagbebenta; labis na pagmamahal sa komunikasyon ( mahalagang punto sa pakikipagtulungan sa mga kliyente, na isa ring positibong "kapinsalaan" para sa retail.) Ang mga negatibong katangian para sa isang accountant ay maaaring ang mga sumusunod: Kawalan ng tiwala sa mga tao at pagmamahal sa mga katotohanan (o sa halip na mga numero); Paglabas mula sa kaguluhan (lahat ay dapat nasa lugar nito at kaya lang); Kabagalan (kapag nagtatrabaho sa malalaking halaga, tiyak na hindi ka dapat magmadali); Labis na atensyon sa detalye o pedantry.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang mga employer ay madalas na nangangailangan ng isang resume. Ang ilan sa kanila, bilang karagdagan sa karanasan sa trabaho, Pangkalahatang Impormasyon at ang mga enumerasyon ng mga merito ay hinihiling na ipahiwatig mahinang panig karakter. At narito ang isang dilemma ay lumitaw: kung paano ibunyag nang tama ang iyong mga pagkukulang sa isang resume? Kung sa tingin mo ay hindi na kailangang ipahiwatig ang mga ito at sapat na lamang na maglagay ng gitling sa kaukulang hanay, kung gayon ikaw ay lubos na nagkakamali. Para hindi magulo, papasok katulad na sitwasyon, tingnan kung ano ang payo ng mga eksperto sa HR tungkol dito.

Mga tampok ng pagsulat ng isang resume

Sa isang banda, ang pagsulat ng ilang salita tungkol sa iyong sarili ay isang madaling gawain at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman at kasanayan. Gayunpaman, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga may hawak na pananaw na ito ay madalas na tinatanggihan ng trabaho. Samakatuwid, kung mas matatag ang kumpanya kung saan mo gustong makakuha ng trabaho, mas mahalaga na magsulat ng isang resume nang tama.

Ang dami ng buod ay hindi kailangang magpakita ng malaking halaga ng impormasyon. Kadalasan ito ay kasya sa 1-2 computer sheet. Samakatuwid, lalong mahalaga ang pagbubuod kinakailangang impormasyon, na magbibigay-diin sa iyong sariling katangian at maakit ang atensyon ng isang HR specialist. Kapag nagsusulat ng teksto, timbangin ang bawat salita at ipakita nang tama ang iyong mga kahinaan.

Halimbawa, kung nag-aalala ka tungkol sa pag-aari sa isang tiyak kategorya ng edad, magsimula sa pamamagitan ng paglilista ng mga propesyonal na katangian o karanasan sa trabaho. Ilipat ang iyong petsa ng kapanganakan sa ibaba ng iyong resume. O kung ang iyong trabaho sa hinaharap ay nagsasangkot ng madalas na mga paglalakbay sa negosyo, at ang iyong Maliit na bata, siguraduhing ipahiwatig na maaari mong iwanan siya sa pangangalaga ng mga kamag-anak o isang yaya.

Upang maipakita nang tama ang iyong mga kahinaan sa iyong resume, magpatibay ng ilang pangunahing panuntunan.

Bigyang-pansin ang istilo ng presentasyon ng impormasyon. Ang teksto ay dapat na nakasulat nang malinaw at naiintindihan. Kung sa panahon ng pakikipanayam maaari kang maghatid ng impormasyon iba't ibang paraan, kung gayon kung ano ang nakasulat ay mahahalata nang hindi malabo.
Huwag kailanman balewalain ang column kung saan kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga kahinaan at katangian ng karakter. Ito ay maaaring humantong sa katotohanan na ikaw ay isinulat sa kategorya ng mga hindi secure at kilalang tao, o itinuturing na isang taong may masyadong mataas na pagpapahalaga sa sarili.
Huwag matakot na maging tapat. Ang isang tunay na pagmuni-muni ng impormasyon, lalo na tungkol sa iyong mga kahinaan, ay nagpapahiwatig kung gaano ka kritikal sa sarili at sapat na tinatasa ang iyong sariling mga lakas at kahinaan.

Mga Halimbawa ng Kahinaan

Kapag pinupunan ang hanay tungkol sa umiiral na mga pagkukulang, maglaan ng oras, maingat na isaalang-alang ang bawat parirala. Kung hindi mo alam kung ano ang ipahiwatig dito, tingnan ang mga opsyon sa ibaba at piliin ang mga nailalarawan sa iyo. Kasabay nito, subukang pumili ng gayong mga katangian ng karakter na, kung ninanais, ay maaaring maging mga birtud.

Kabilang sa mga kahinaan sa buod, ipahiwatig, halimbawa, ang ugali ng pagsasalita ng lahat nang direkta at lantaran; kahirapan sa pagtatatag ng mga contact sa estranghero; hyperactivity at pagkabalisa; labis na emosyonalidad, pagkamaramdamin at impressionability; isang pagkahilig sa fatalismo, atbp.

Subukang pumili ng gayong mga katangian ng karakter na, kung ninanais, ay maaaring balot sa mga birtud.

Gayunpaman, hindi kailangang maging masyadong prangka. Idagdag sa isa o dalawang propesyonal na feature at ilang hindi naglalaro mahalagang papel sa mga gawain sa trabaho. Halimbawa, ipahiwatig na natatakot kang lumipad o mayroon labis na timbang. Maaari mo ring ituro ang mga pagkukulang gaya ng labis na pagiging mapaniwalain, pagkahilig sa pagmuni-muni, o madalas na paghuhukay sa sarili at pagpuna sa sarili.

Mula sa mga kahinaan sa lipunan, maaari mong isulat na hindi ka nababagay sa pangkat ng trabaho, dahil hindi mo gusto ang tsismis, o hindi ka maaaring lumaban bilang tugon sa mapang-uyam na pag-uugali. Sa isang mahusay na diskarte, ang bawat kapintasan ay maaari talagang gawing isang birtud. At kung kabilang sa mga mahihinang katangian ng karakter ay nagpapahiwatig ka ng pagiging maaasahan, kung gayon ito ay nasa mga kamay lamang ng employer mismo, dahil makikita niya sa iyo ang isang taong maaaring ipagkatiwala sa mga gawain sa overtime.

Paano ipakita ang mga kahinaan ng karakter

Ang ilang mga mahihinang katangian ay maaaring direktang maiugnay sa mga katangian ng propesyon. Kaya, halimbawa, para sa isang accountant o storekeeper, ang mga pagkukulang tulad ng kawalan ng tiwala, pedantry, kawalan ng kakayahang magsinungaling, tumaas na pakiramdam responsibilidad, kawalan ng diplomasya at flexibility sa mga usapin sa paggawa, ay maaaring maging positibo sa mga aktibidad sa trabaho. Ngunit ito ay mas mahusay para sa isang manager o isang rieltor upang ipahiwatig ang hyperactivity, tiwala sa sarili, impulsiveness, kawalan ng kakayahan na kumuha ng isang salita at isang pagnanais na i-double-check ang impormasyon sa kanilang sarili.

Dapat pansinin na madalas mga naghahanap ng trabaho ang mga tao ay pumunta sa lansihin at ipakita ang kanilang mga lakas sa resume sa ilalim ng pagkukunwari ng mga kahinaan. Bago gawin ito, ito ay nagkakahalaga ng maingat na pagtimbang ng mga kahihinatnan ng naturang mga aksyon. Siyempre, maaari mong ituro ang pagnanais para sa pagiging perpekto o labis na pagsusumikap sa mga kahinaan, ngunit tandaan na ang employer ay madaling maghinala sa iyo ng kawalan ng katapatan.

Mahalagang mga nuances

Ang katapatan ay mabuti. Gayunpaman, ang ilan mga negatibong katangian hindi pa rin nagkakahalaga ng pagturo. Sa anumang kaso huwag isulat na gusto mong maging tamad, natatakot na kumuha ng responsibilidad o hindi makagawa ng mga desisyon, hindi nasa oras, madalas na ginulo, atbp. Hindi na kailangang masyadong madala kapag naglilista ng mga kahinaan. Sapat na ang pangalan ng 2-3 mga negatibong katangian. Huwag gumamit ng hindi malinaw na pananalita at huwag ipahiwatig ang mga tampok na iyon na labag sa mga kinakailangan ng posisyon.

"Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan?" - ganyang tanong sayo malaking bahagi ang mga probabilidad ay tatanungin sa anumang panayam. Oo, at sa column na "Strengths and Weaknesses" ay wala lang. Ngunit kung napagpasyahan mo na na magsulat tungkol dito, "isumite natin ang lahat sa sa kanyang pinakamahusay". Ang pangkalahatang tuntunin ay kahit na ang iyong mga kahinaan sa resume ay dapat maging kaakit-akit sa employer. Para sa kalinawan, tingnan natin ang ilang mga halimbawa.

Mga kahinaan sa resume (na may kaugnayan sa mga kinakailangan ng isang partikular na bakante):

Walang karanasan sa trabaho (ngunit mayroong espesyal na edukasyon at isang pagpayag na makakuha ng karanasan mula sa "0")
Walang espesyal na edukasyon (ngunit may karanasan sa trabaho at pagnanais na umunlad sa propesyon na ito)
Walang kaalaman sa mga espesyal na programa (ngunit may pagnanais at pagpayag na makabisado ang mga ito sa lalong madaling panahon)
May isang maliit na bata (ngunit wala nang utos, tinutulungan ng mga lolo't lola ang bata)
Hindi sapat na antas ng kasanayan banyagang lengwahe(ngunit may pagnanais at pagpayag na "hilain" ito sa lalong madaling panahon)

Ito ay tiyak na hindi nagkakahalaga ng pagsulat tungkol sa mga kahinaan ng karakter sa resume.

Gusto mo bang gawing kaakit-akit ang iyong resume sa mga employer?

Huwag matakot na humingi ng tulong sa mga espesyalista! Alam namin kung paano ipapakita nang tama ang iyong propesyonal na merito sa isang resume.

Nag-aalok kami sa Russian o wikang Ingles. Tutulungan ka ng aming team na gawing kakaiba ang iyong kandidato sa iba at mapabilib ang isang potensyal na employer.

Mga lakas sa resume

Ang mga lakas sa isang resume ay, sa katunayan, ang iyong karanasan, edukasyon, kaalaman at kasanayan. Hindi kinakailangang i-highlight ang alinman sa mga ito sa resume. Mas mainam na bigyang-diin sa panahon ng panayam na dahil sa karanasan, edukasyon, kaalaman, kasanayan at iyong mga personal na katangian, ikaw ay isang angkop na kandidato para sa bakante.

Maaaring banggitin ang mga lakas ng karakter sa resume. Kadalasan, ang lahat ng ito ay iyong mga personal na katangian. Subukang lumayo mula sa hackneyed "sociability", "punctuality", "responsibility", "sipag", "high efficiency". Ilarawan ang iyong mga katangian sa mga simpleng parirala. Halimbawa, "Madali kong mahahanap wika ng kapwa Sa estranghero”, “Lagi kong ginagawa ang gawain nang mahusay at nasa oras”.

Tulad ng alam ng maraming tao, sa karamihan ng mga organisasyon, kapag naghahanap ng mga robot, kailangan mong magbigay ng isang mahusay na nakasulat na resume. Umiiral ilang mga tuntunin pagpuno, ngunit kung minsan ang tagapag-empleyo ay humihiling na magsulat ng medyo hindi inaasahang mga bagay - halimbawa, mga personal na pagkukulang. At ito ay maaaring maunawaan. Bilang isang tagapamahala, dapat siyang matuto ng maraming impormasyon tungkol sa bagong empleyado hangga't maaari. Alamin natin kung anong mga kahinaan ang maaaring ipahiwatig sa isang resume, at sa parehong oras ilagay ang mga ito bilang mga pakinabang.

Upang maging matapat, ang sugnay ng mga pagkukulang ng isang resume ay hindi karaniwan. Kinakailangan ang aplikante Detalyadong Paglalarawan ang kanyang mga kakayahan at kakayahan na makakatulong sa kanya sa posisyong ito sa organisasyong ito, edukasyon, karanasan sa trabaho.

Mga disadvantage bilang isang hiwalay na item ng buod

Sa karamihan ng mga kaso, walang ginagawa ang sugnay ng mga kakulangan. Ang ilan ay aalis na walang laman, ang iba ay ayaw magsabi ng totoo. Sa katunayan, ang column na ito ay pormal. Samakatuwid, dapat na seryosohin ang pagpuno at gawing mga plus ang iyong mga minus. Ang pagtanggal sa column na ito ay maaaring bigyang kahulugan bilang hindi sapat na katalinuhan at kawalan ng tiwala sa sarili.

Kapag pinupunan ang hanay ng mga pagkukulang, maging tapat sa iyong sarili. Dapat mong lubos na maunawaan kung ano ang iyong mabuti at masamang panig. At, higit sa lahat, tandaan iyon modernong lipunan ang parehong kalidad ay maaaring perceived mula sa iba't ibang mga anggulo.

Tandaan na mayroong mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng isang kapintasan at isang bisyo. Samakatuwid, kinakailangang ipahiwatig ang mga partidong iyon na hindi nakakasagabal sa pagganap ng trabaho. Ito ay isang hangal na ipahiwatig na ikaw ay isang mahilig sa alak at mga partido, isang marangal na babaero o isang mahilig sa away.

Mga pagkukulang sa resume. Mga halimbawa.

Ang isang magandang pagpipilian ay upang ipahiwatig na ikaw ay isang workaholic at mahilig magtrabaho. Maaaring masama sa isang banda, ngunit masasabi mo iyon mula sa trabaho sa hinaharap makakakuha ka ng malaking kasiyahan, at ito ay magdaragdag ng ilang puntos sa iyo bilang isang aplikante. Gayunpaman, bilang isang pagpipilian, maaaring banggitin ng isa ang pagiging maingat sa mga bagay ng kaayusan.

Isipin ang mga uri ng disadvantages na mga birtud para sa posisyon na ito - pedantry para sa isang accountant, taciturnity para sa isang programmer, katigasan ng ulo o impudence para sa isang sales manager, hindi mapakali para sa isang sales agent, pagiging madaldal para sa isang sales agent o call center operator, at iba pa. .
Huwag kalimutang ipahiwatig na patuloy kang nagtatrabaho sa iyong mga pagkukulang at sinusubukan mong itama ang mga ito. Sabihin nating huminto ka sa paninigarilyo dalawang buwan na ang nakakaraan. Huwag mag-atubiling magsulat tungkol dito - ito ay magsasabi tungkol sa iyong kakayahang malutas ang mga problema at pumunta sa iyong layunin.

Ang kakulangan ng mga kinakailangang kasanayan (o kakulangan ng karanasan) ay maaaring gawing kalamangan. "Halos hindi ako nag-aral ng Ingles pagkatapos ng kolehiyo at naisip kong wala akong natatandaan. Ngunit sa loob ng ilang araw nabasa ko ang Shakespeare sa orihinal at sa tingin ko ay kakayanin ko ito.
Kung hindi mo pa rin naiintindihan kung paano ipahiwatig ang iyong mga kahinaan sa isang resume, mga halimbawa ng pagpuno sa malaking bilang ay matatagpuan sa Internet.

Kahit na ang pinaka may karanasan na mga empleyado ay palaging iniisip kung anong mga kahinaan ang ilista sa isang resume. Hindi dapat magkaroon ng mga kasinungalingan, mga stereotype dito - maaari itong gumana laban sa iyo. Huwag lumampas sa mga paghahayag, upang hindi mabawasan ang iyong mga pagkakataon na makuha ang nais na posisyon. Gumamit ng katalinuhan at kakayahang umangkop upang kumbinsihin ang employer sa iyong pagnanais na baguhin at makinabang ang hinaharap na kumpanya.

Mga Praktikal na Tip na makakatulong sa iyong maging komportable sa trabaho sa unang araw