Ano ang iyong mga kahinaan. Mga personal na katangian sa isang resume: kalakasan at kahinaan

Aling seksyon ng iyong resume ang sa tingin mo ang pinakamahalaga?

Limitado ang Mga Pagpipilian sa Poll dahil hindi pinagana ang JavaScript sa iyong browser.

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang iyong profile ay ang tanging link sa iyong employer. Kunin Magaling mahirap nang walang tamang pagtatanghal ng kanilang sariling mga kakayahan. Gayunpaman, maraming mga seryoso ang nangangailangan ng pagpuno sa isang mapanlinlang na bagay - mahinang panig karakter.

Sa isang buod, ang bawat salitang nakasulat ay mahalaga. Huwag punan ang linyang ito nang nagmamadali!

Ang mga kahinaan sa iyong resume ay dapat na isang salamin na imahe ng iyong mga lakas.
Paano gawing kalakasan ang mga kahinaan sa isang resume
Ngunit hindi ka dapat maging masigasig sa paglilista ng iyong mga pagkukulang. Oo, at sisihin ang iyong sarili para sa iyong mga kahinaan ng personalidad ay hindi kinakailangan. Alalahanin kung ano ang mabuti para sa isa, hindi para sa iba. Halimbawa, para sa isang taong mapag-aksaya ka, may magtuturing na mapagbigay sa iyo; ang iba ay makakakita ng kasakiman sa iyo, ang iba ay magsasabing matipid.
Ipakita ang iyong mga negatibong katangian ng karakter sa employer, balutin ang mga ito sa isang magandang wrapper. Halimbawa, para sa isang accountant, ang pagiging unsociable ay kapaki-pakinabang sa trabaho, ngunit ang isang manager na may ganitong kalidad ay mahihirapan.
Opinyon ng eksperto
Natalia Molchanova
Tagapamahala ng HR
Maghanap ng 2-3 katangian ng iyong karakter na ituturing na minus in ordinaryong buhay, ngunit mula sa punto ng view ng napiling propesyon, sila ay nagiging hindi mapag-aalinlanganan na mga pakinabang.
Anong mga kahinaan ang ipahiwatig sa resume
Dito kailangan mong mag-isip ng mabuti. Minsan ang pagsulat ng ilang mga salita tungkol sa iyong sarili ay mas mahirap kaysa sa iyong naisip. Pagkatapos ng lahat, ang trabaho sa isang kagalang-galang na kumpanya ay nakataya, at ang kapakanan ng buong pamilya ay maaaring depende sa iyong kakayahang magpakita ng mga kahinaan sa talatanungan.
Siyempre, walang garantiya na ang susunod na employer ay magdadala sa iyo sa kanilang koponan. Walang alinlangan na ang hinaharap na amo ay hindi lamang hindi isasantabi, ngunit ipapakita ang kanyang interes at tiyak na nais na makipagkita. Kaya anong uri ng mga trumpeta ang ise-save natin upang talunin ang kumpetisyon?
Maging totoo
Ang ugali ng pagmamalabis ay darating sa madaling gamiting dito. Kung hindi kailangan ng employer na huminto sa mga negatibong katangian ah, kung gayon hindi mo kailangang magsulat ng kahit ano. Pagkatapos ay tumuon sa iyong mga lakas bilang isang espesyalista, na binabanggit ang iyong mga lakas. Kung ang resume ay kailangang isulat sa isang libreng form, pagkatapos ay ilagay ang diin sa iyong positibong aspeto bilang isang indibidwal at isang espesyalista sa larangan.
Ngunit anong mga pagkukulang ang dapat ipahiwatig sa resume upang maging unang contender para sa pinakahihintay na posisyon?
Una, tulad ng nasabi na namin, upang ang tagapag-empleyo ay hindi makakuha ng impresyon sa iyo bilang isang taong may masakit na mataas na pagpapahalaga sa sarili, sa anumang kaso ay hindi namin pinapansin ang talata sa mga pagkukulang.
Pangalawa, huwag lumihis sa istilo ng pagsulat ng resume. Kapag nakikipag-usap nang live sa isang kausap, mas madaling ihatid ang impormasyon sa nakikinig: maaari kang gumamit ng mga kilos, ekspresyon ng mukha, at tumuon sa kanyang reaksyon. Sa kaso ng isang resume, kailangan mo espesyal na diskarte, dahil nakikita lamang ng pinuno ang nakasulat.
Pangatlo, hindi mabibigo ang boss na tandaan ang katapatan ng resume, kung saan maikli mong iulat ang iyong mga pagkukulang, batay sa ilang mahahalagang punto.

Huwag mong habulin ang pamantayan
Kapag isinasaalang-alang ang isang resume, tinitingnan ng bawat employer ang sitwasyon mula sa kanyang sariling anggulo. Minsan ang parehong katangian ng karakter ay maaaring ituring sa dalawang paraan. Para sa ilan, ito ang magiging positibong bahagi ng barya, at ang ilan ay maaaring ma-blacklist, na may ganitong mga katangian ng karakter.
Opinyon ng eksperto
Natalia Molchanova
Tagapamahala ng HR
Ang bawat larangan ng aktibidad ay nangangailangan ng isang indibidwal na diskarte.. Sa pagtutulungan ng magkakasama Ang mga katangian ng pamumuno ay makagambala lamang sa koponan, at para sa isang tagapamahala, ang kakayahang gumawa ng sarili niyang mga desisyon ay magiging kapaki-pakinabang.
Maging intellectually mature
Mahalagang batid mo ang iyong di-kasakdalan at huwag tumanggap ng pamumuna nang may galit. Pagkatapos ng lahat, ang isang intelektwal na nabuong tao lamang ang maaaring mahinahon at patas na magsagawa ng personal na pagtatasa ng kanyang mga positibo at negatibong panig.
Hindi maikakaila na mas madali para sa isang tagapag-empleyo na bigyan ng kagustuhan ang isang taong may sapat na gulang kaysa turuan ang isang hindi balanseng tao.
Ipakita ang pagpayag na magtrabaho sa iyong sarili
Ang pagkakaroon ng ipinakita ang iyong mga negatibong katangian sa pangkalahatang hukuman, siguraduhing ipahiwatig na aktibo mong nilalabanan ang pagkukulang na iyong ipinahiwatig. Hindi mo maaaring hayaan ang isang tagapag-empleyo na isipin na komportable kang mamuhay sa negatibong ito.
Maaaring ito ay pagiging mahiyain o impulsiveness. Maaari mong ituro ang kanilang pagpapakita alinsunod sa sitwasyon, at gawing malinaw na ikaw ay nagsasagawa ng isang matigas na pakikibaka sa pagkakaroon ng mga kawalan na ito: pagpapalawak ng iyong mga koneksyon at pagsusumikap na kontrolin ang iyong sigasig.
Isaalang-alang ang isang simpleng halimbawa sa isang resume, kung saan ang mga kahinaan ng aplikante ay naging positibong panig mula sa isang propesyonal na pananaw.
"AT Araw-araw na buhay hindi mo kayang tanggihan ang mga tao, at dahil dito wala kang sarili Personal na buhay. Gayunpaman, maaaring makita ng boss ang kalidad na ito na higit na kapaki-pakinabang para sa kanya. Sa pagkakaroon ng pagkuha ng isang empleyadong walang problema, inaasahan ng manager na lagi siyang makakaasa sa naturang empleyado, anuman ang mga isyu sa pagtatalaga. Ang tampok na ito ay maaaring maging napakahalaga para sa mga tauhan na nagtatrabaho sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng isang tao.

Ipakita ang iyong mga kalakasan bilang mga kahinaan
Ang sikolohiya ay napaka kawili-wiling agham. Siyempre, hindi sulit na punan ang patlang para sa mga pagkukulang sa mga pariralang "nadagdagang responsibilidad" o "workaholism". Ang pinuno ay agad na hahatulan ka ng hindi tapat.
Upang makakuha ng mataas na bayad na posisyon at kasama nito ang hinaharap na boss kailangan mo:
pagiging mapagkakatiwalaan - ikaw ay makikita bilang isang taong may kakayahang magtapos ng mga kasunduan nang eksklusibo sa mga pinagkakatiwalaang kasosyo;
tiwala sa sarili - makikita ka nila bilang isang pinuno na hilig sumulong;
hyperactivity - tataya sila sa bilis ng pagkumpleto ng mga gawain na naaayon sa ibang mga empleyado;
kabagalan - makikita nila sa iyong tao ang isang maingat na manggagawa na nakakakita ng mga pagkakamali at nakapansin ng mahahalagang nuances;
nadagdagan ang pagkabalisa - mapapansin nila ang isang responsableng diskarte sa trabaho at kanilang mga tungkulin;
pagiging prangka - ituturing ka nilang master ng negosasyon, na kumpiyansa na igiit ang mga kondisyon at kinakailangan ng kumpanya;
katumpakan - iisipin nila: kung ang isang empleyado ay hinihingi ang kanyang sarili, pagkatapos ay ituturing mo ang mga proseso ng produksyon na walang gaanong responsibilidad;
pedantry - matutukoy nila ang kakayahang dalhin ang mga gawain sa perpekto sa pamamagitan ng paulit-ulit na pagsusuri;
pagkabalisa - makikita ka nila bilang isang empleyado na handang magsagawa ng mga bagong gawain at takdang-aralin, anuman ang panlabas na mga kadahilanan;
kahinhinan - sila ay mai-kredito sa bilang ng mga empleyado na tumitimbang sa kung ano ang sinabi, na tumutulong upang maiwasan ang mga sitwasyon ng salungatan at hindi kinakailangang hindi pagkakaunawaan.

Para sa isang buod ng isang accountant sa hinaharap, bilang isang halimbawa ng mga kahinaan, maaari kang magabayan ng:
hinala;
labis na pedantry;
nadagdagan ang pagkabalisa;
tuwid;
pagiging maingat;
kahinhinan;
kawalan ng kakayahang magsinungaling;
pagmamataas;
kakulangan ng pakikipagsabwatan sa mga sandali ng pagtatrabaho;
pagiging maingat;
overestimated pakiramdam ng responsibilidad;
kawalan ng kakayahang makipag-ayos.

Ngunit para sa mga specialty na nangangailangan ng direktang komunikasyon sa isang malawak na madla, ang listahan ng mga katangian ay lubhang hindi angkop.

Para sa isang manager, halimbawa, maaari mong isaad sa iyong resume:
pagkabalisa;
hyperactivity;
kawastuhan;
kawalang-galang;
katigasan ng ulo;
kumpiyansa sa sarili;
tuwid;
impulsiveness.

Bakit gustong malaman ng manager ang mga pagkukulang mo
Kung nagpasya ang hinaharap na boss na isama ang column na "mahina na bahagi ng karakter" sa resume, hindi ito maaaring balewalain.

Manatili sa iyong sarili, maniwala sa iyong sarili at magtatagumpay ka, at sa wakas ang video

Nagkataon na ang ilang mga tagapag-empleyo, kapag nagsusuri, at kung minsan sa paglalarawan ng trabaho, hinihiling sa iyo na ipahiwatig ang iyong mga pagkukulang at kahinaan sa iyong resume. Kaya, nais nilang gawing simple ang pagpili ng mga tauhan, alisin ang mga hindi kinakailangang kandidato, atbp. Sa madaling salita, nilulutas ng mga HR manager ang kanilang mga problema sa paraang nababagay sa kanila.

Dumating tayo sa punto

Tama na matagal na panahon Tinutulungan ko ang mga tao na magsulat ng mga resume at maghanap ng trabaho at gusto kong sabihin na ang paksa ng mga pagkukulang sa isang resume ay bihirang lumalabas. Ngunit kung ito ay lumitaw, sasabihin ko sa lahat ang parehong bagay.

Ang mga kahinaan sa resume ay hindi kailangang ipahiwatig. Hindi talaga. Sa anumang pagkakataon. Kahit na nakasulat sa isang bakante o isang espesyal na talatanungan na inilarawan mo ang iyong mga pagkukulang, hindi pa rin. Hindi hindi at isa pang pagkakataon ay hindi. Huwag kailanman magsulat ng masasamang bagay tungkol sa iyong sarili!

Mayroong ilang mga dahilan para dito.

Ituro ang mga kahinaan ng karakter sa resume pinapataas ang posibilidad na ang iyong resume ay itapon sa basurahan. Ang isang tao ay tiyak na makakaunawa sa iyong mga salita na "mali" at magpasya na ang gayong kandidato ay hindi kailangan. Hayaan muna silang mag-imbita sa iyo sa isang pakikipanayam, at doon mo sasagutin ang mga tanong ng employer at sabihin ang tungkol sa iyong sarili sa lahat ng mga detalye.
Pangalawang sandali - huwag mong husgahan ang iyong sarili. Baka bias ka at malamang na gagawin mo. Maraming tao ang nagdedemand sa kanilang sarili at nagmumura sa sarili, gumagawa sila ng isang elepante mula sa isang langaw at pinagalitan ang kanilang mga sarili nang biglaan. Hayaan mong husgahan ka ng iba. Hayaan ang employer na tumingin sa iyo, makipag-usap sa iyo at gumawa ng iyong sariling mga konklusyon. Para sa kanya, ang iyong mga minus ay maaaring maging plus (at vice versa).
Halimbawa, ang pagkamahiyain ay maaaring lubos na pinahahalagahan. Siya ay makikita bilang isang kalmadong disposisyon at matulungin. Katulad nito, ang isang aktibo at energetic na tao ay matatawag na upstart at troublemaker.
Kung nagpahiwatig ka ng mga kahinaan at pagkukulang sa iyong resume, ito ipakita ang iyong mababang pagpapahalaga sa sarili. Mababang pagpapahalaga sa sarili = mababang suweldo. Samakatuwid, hindi mo kailangang maging sobrang tapat sa iyong resume, ipakita ang iyong sarili mula sa pinakamahusay na panig.

Kung kailangan mo pang magsulat ng isang bagay?

Kung mayroon kang isang palatanungan o isang form sa site kung saan mayroong isang espesyal na hanay na "iyong mga pagkukulang", sumulat ng isang neutral na parirala.

Mga halimbawa ng pagpapakita ng mga kahinaan sa isang resume:

- "Handa nang personal na sagutin ang iyong mga tanong"
"Mas gusto kong pag-usapan ito nang personal."
- Lagyan lang ng gitling

Walang mga disadvantages - mga pakinabang lamang

Gusto kong sabihin ang ilang mga salita tungkol sa reverse side mga medalya. Kung hindi kinakailangan na ipahiwatig ang mga kahinaan sa resume, kung gayon ang mga lakas ay kinakailangan. Ito ay talagang mahalaga. Tumutok sa iyong mga lakas, lakas at kakayahan. Makakatulong ito sa employer na gumawa ng "tamang" pagpili.

Mangyaring isaalang-alang ang iyong sagot bago kumpletuhin ang kahon ng mga kakulangan. Huwag laktawan ito sa anumang paraan. mga ideal na tao ay wala. Bilang isang tuntunin, gustong makita ng mga tagapamahala kung gaano ka sapat na sinusuri ang iyong sarili. Kung hindi mo alam kung ano ang isusulat, tingnan ang mga iminungkahing opsyon at pumili ng bagay na pinakaangkop sa iyo.

Ang unibersal na pormula: piliin ang gayong mga katangian ng karakter na isang birtud para sa pagsasagawa ng partikular na trabahong ito, ngunit sa ordinaryong buhay ay maaari talagang ituring na isang kapintasan ng tao.

Maaari mong isulat ang mga sumusunod na kahinaan:

labis na pagiging direkta, ang ugali ng pagsasabi ng totoo sa mata;
kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
kawalan ng kakayahang maging flexible sa mga usapin sa paggawa;
pagiging maaasahan;
nadagdagan ang pagkabalisa;
labis na emosyonalidad, irascibility;
pagmamahal sa pormalismo;
pagkabalisa;
kabagalan;
hyperactivity;
takot sa paglalakbay sa himpapawid.

Ang lahat ng mga kahinaan na ito sa resume ay maaaring maging mga pakinabang kung titingnan mo ang mga ito mula sa ibang anggulo. Isang halimbawa ay pagkabalisa. Para sa isang sales representative o isang aktibong sales manager, maaari pa itong maging isang plus. Ang parehong napupunta para sa pagiging maaasahan. Para sa manager, ito ay isang senyales na maaaring ikaw ang taong gagawa ng lahat ng overtime na trabaho.

Pag-uugnay ng mga kahinaan sa mga katangian ng mga propesyon

Dapat isipin ng lahat ng mga aplikante kung paano isusulat nang tama ang aking mga kahinaan para sa isang resume. Halimbawa, hinaharap na accountant o maaaring sumulat ang isang inhinyero ng disenyo:

hindi makapaniwala;
labis na pagmamasid;
nadagdagan ang pagkabalisa;
labis na pangangailangan sa sarili;
tuwid;
pedantry;
kahinhinan;
kawalan ng kakayahang magsinungaling;
kahirapan sa pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
pagmamataas;
kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
pagsunod sa mga prinsipyo;
overestimated pakiramdam ng responsibilidad;
kawalan ng diplomasya.

hyperactivity;
kumpiyansa sa sarili;
pagkabalisa;
impulsiveness;
ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak;
hindi makapaniwala, pagnanais na i-double-check at kumpirmahin ang lahat ng impormasyon.

Ang mga disadvantages para sa isang propesyon ay maaaring maging pakinabang para sa isa pa.

Maaari mo ring ipahiwatig sa iyong resume ang iyong mga negatibong katangian:

tuwid;
workaholism;
labis na pagmamahal sa komunikasyon.

Ang mga aplikante para sa posisyon ng manager ay kailangang maghanda bago punan ang tinukoy na column. Mas mainam na isipin nang maaga kung anong mga kahinaan ang ipahiwatig sa resume. Maaari silang sumulat tungkol sa gayong mga katangian ng karakter:

labis na emosyonalidad;
pedantry;
pagmamahal sa maliliit na bagay;
ang mga iniisip tungkol sa trabaho, ang pagpaplano ay tumatagal ng halos lahat ng libreng oras;
tumaas na pangangailangan sa iba.

Ang isang magandang halimbawa ay ang sumusunod:

kawalan ng kakayahang tumugon nang may kagaspangan sa kabastusan;
ang hilig na gumawa ng mga desisyon batay sa sariling opinyon;
kawalan ng tiwala sa mga tao at pagmamahal sa pagkumpirma ng mga katotohanan.

Pinipili ng ilang aplikante na ipahiwatig na sila:

labis na pagtitiwala;
maaaring itaas ang kanilang boses sa mga subordinates;
prangka, ipahayag ang kanilang opinyon nang walang nakatagong mga palamuti;
mabilis ang ulo;
laging naghahanap ng kumpirmasyon ng mga salita;
magkaroon ng hypertrophied na pakiramdam ng responsibilidad;
madaling kapitan ng pormalismo at magbayad ng labis na pansin sa detalye;
inis dahil sa kaguluhan;
mabagal;
hindi mahilig gumawa ng mga bagay para sa kapakanan ng iba.

Para sa lahat ng okasyon

Marami ang natatakot na magsulat tungkol sa mga pagkukulang, sa paniniwalang ipapadala kaagad ng employer ang kanilang resume sa basurahan. Siyempre, hindi ka dapat masyadong prangka, ngunit hindi mo dapat lubusang laktawan ang seksyong ito ng talatanungan. Sa kasong ito, maaari kang sumulat tungkol sa ilang mga neutral na katangian na hindi makakaapekto sa trabaho sa anumang paraan. Para sa isang taong nag-aaplay para sa anumang bakante, kabilang sa mga likas na kahinaan ay maaaring ipahiwatig:

takot sa mga eroplano;
arachnophobia (takot sa mga gagamba), vespertiliophobia (takot sa paniki), ophidiophobia (takot sa ahas);
labis na timbang;
kakulangan ng karanasan;
edad (angkop para sa mga taong higit sa 40 taong gulang);
mahilig mag shopping
matamis na pag-ibig.

Ang impormasyong ito ay hindi nagpapakilala sa iyo sa anumang paraan, ito ay nagsasalita lamang ng iyong mga takot o maliliit na kahinaan. Maaaring sabihin ang mga sumusunod na pagkukulang:

Hindi ko laging tumpak na ipinapahayag ang aking mga iniisip;
Masyado akong nagtitiwala sa mga tao;
madaling kapitan ng pagmuni-muni;
Madalas kong pag-aralan ang mga nakaraang pagkakamali, na nakatuon sa kanila ng labis na pansin;
Gumugugol ako ng maraming oras sa pagsusuri ng aking mga aksyon.

Ito ay mga negatibong katangian, ngunit hindi ito dapat makaapekto sa daloy ng trabaho. Anuman ang posisyon kung saan ka nag-aaplay, maaari mong isulat ang mga kahinaan sa iyong resume:

Masyado akong nadala sa trabaho kaya nakalimutan kong magpahinga;
Hindi ako makabuo ng mga relasyon sa mga kasamahan dahil hindi ko gusto ang tsismis;
Hindi ako makalaban bilang tugon sa isang boorish na apela;
Patuloy kong dinadaanan ang lahat ng sitwasyon sa aking sarili;
hayaan ang mga tao na maging masyadong malapit;
Hindi ako maaaring magmura;
Napapansin kong nag-aalala ako kapag kailangan kong magsinungaling.

Mahalagang mga nuances

Pakitandaan na may mga item na mas mabuting iwanang hindi binanggit. Hindi ka dapat sumulat, halimbawa, na:

gustong maging tamad;
takot na kumuha ng responsibilidad;
ayaw gumawa ng mga desisyon;
hindi maagap;
ay madalas na ginulo;
isipin lamang ang tungkol sa suweldo;
mahilig sa office romances.

Halimbawa, sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa iyong katamaran sa iyong resume, nanganganib ka: magpapasya ang employer na ayaw mong magtrabaho.

Mga kalakasan at kahinaan ng isang tao madalas na kailangan mong ipahiwatig sa resume kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Kaya lahat ay nagsisimulang mag-isip tungkol sa kanilang mga kahinaan at pakinabang.

Mga lakas ng tao

Ang isang malakas na karakter ay nakasalalay sa mga lakas ng isang tao, kaya kailangan mong malaman kung ano mismo ang mga katangian at katangian ang tumutukoy sa malakas na karakter ng isang tao. Sa karamihan ng mga kaso, ang karakter na ito ang tumutulong upang magtagumpay sa mga pagsusumikap sa karera. Listahan:

Malakas na pag-iisip;
Learnability;
Propesyonalismo;
Disiplina;
Pag-ibig para sa iyong trabaho;
Isang responsibilidad;
Aktibidad;
kasipagan;
Tiwala sa iyong lakas;
Layunin;
pasensya.

Maaaring ipahiwatig ng marami na nagnanais na makakuha ng posisyon sa pamamahala ang mga sumusunod na katangian:

magtrabaho upang makamit ang inaasahang resulta;
ang kakayahang makahanap ng mga bagong prospect para sa pag-unlad;
pagpapakita ng inisyatiba, aktibidad;
ang kakayahang kumbinsihin;
ang kakayahang mag-udyok;
ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa pamumuno, handa kang tanggapin ang responsibilidad para sa anumang mga resulta at handang makipagsapalaran.
tiwala sa sarili, tiyaga, lakas ng loob;
sa bawat oras na magsikap na paunlarin ang iyong mga kakayahan, pag-unlad ng sarili.

Kadalasan ang mga tao ay nagpapahiwatig ng ganoon sa kanilang resume lakas ng karakter:

lakas ng loob;
katapatan;
katarungan;
pagiging maaasahan;
kakayahang tumugon.

Mga kahinaan ng isang tao

Bago punan ang kolum, kailangan mong pag-isipang mabuti ang iyong sagot. Tandaan na ang mga ideal na tao ay hindi umiiral at ang mga pinuno ay laging gustong makita kung paano sapat na masusuri ng isang tao ang kanyang sarili. Maraming mga pagpipilian para sa mga kahinaan ng tao:

pagiging maaasahan;
kahirapan sa komunikasyon;
labis na pagiging direkta;
kabagalan;
pagmamahal sa pormalismo;
pagkabalisa;
hyperactivity;
takot sa paglalakbay sa himpapawid;

Kung gusto mong makakuha ng trabaho, kailangan mong isaalang-alang ang iyong mga kahinaan at magbigay ng tumpak na sagot. Halimbawa, isang accountant maaaring sumulat:

kawalan ng kakayahang magsinungaling;
tuwid;
hindi makapaniwala;
pagmamataas;
pagsunod sa mga prinsipyo;
isang responsibilidad;
kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga kumplikadong isyu;
kahinhinan.

Ang mga halimbawang ito ay maaaring kunin bilang batayan kapag nag-compile ng iyong sariling resume. Sa unang panayam, makikita mo ang iyong pagnanais na magtrabaho at kung gaano ka palakaibigan.

Ang bawat tao'y maaga o huli ay nahaharap sa pangangailangan na malinaw na tukuyin ang lahat ng kanilang mga lakas. Kadalasan nangyayari ito sa oras ng pagsulat ng resume. Gusto ng employer na makakita ng listahan bago ang interbyu - ang mga lakas ng tao. Upang hindi ka mabigla sa tanong na ito, dapat mong pag-aralan nang detalyado ang iyong personalidad.

Talento

Ito ay sa talento na ang lahat ng malakas na katangian ng karakter ay batay. Alam na alam ng bawat tao kung ano ang magagawa niya nang husto.
Kailangan ng pagsisikap para mapaunlad ang talento. Iilan lamang ang makakamit ang pagiging perpekto, ngunit lahat ay maaaring mahasa ang kanilang mga kakayahan.

Upang hindi masayang ang talento, pinakamahusay na iugnay ang iyong propesyon dito. Ang buhay ay magiging mas kawili-wili kung ang trabaho ay masaya. Para dito, kailangan lang na angkop ito sa isang tao sa karakter, ugali, at nakakatugon sa kanyang mga interes.

Magtrabaho sa iyong sarili

Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay malapit na magkakaugnay sa isa't isa. Walang sinuman ang maaaring magyabang na siya ay perpekto at walang kahinaan. Ang isang taong may sariling kakayahan ay laging umaamin na siya ay may mga pagkukulang. Walang mali. Pagkatapos ng lahat, ang mga pagkukulang ng tao ay mga katangian na, na may kusang impluwensya, ay ginagawang posible na umunlad pa, hindi upang tumayo. Kung nakikibahagi ka sa pag-unlad ng sarili, pagkatapos ay sa paglipas ng panahon, maaaring gawing lakas ng isang tao ang lahat ng mga kahinaan. Hindi laging madaling tukuyin ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Ang kanilang positibong katangian ang mga tao ay hindi hilig na magtago, alam na alam nila kung ano ang kanilang magagawa nang pinakamahusay. Gayunpaman, kung minsan ang mga tao ay labis na pinahahalagahan ang kanilang sarili, hindi palaging tama ang pagtatasa ng kanilang mga kakayahan. Kung kasama positibong katangian ang karakter ay higit pa o hindi gaanong malinaw, pagkatapos ay sa mga pagkukulang ang lahat ay mas kumplikado. Ilang mga tao ang matapat na umamin sa kanilang sarili na sila ay labis na tamad, palaging huli, o hindi maaaring dalhin ang trabaho na kanilang nasimulan sa lohikal na pagtatapos nito. Mga kahinaan ng isang tao, ano ito? Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng katamaran, labis na lambot ng pagkatao, pagkamahihiyain, mga problema sa pagmamasid sa pang-araw-araw na gawain, kawalan ng disiplina. Maraming mga pagkukulang ng tao ay madaling naitama sa kanilang sarili, habang ang iba ay hindi maasikaso nang walang tulong ng isang psychologist. Ang ilang mga kapintasan ng tao ay hindi maaaring alisin. Sa ilalim ng mga ito, ipinapayo ng mga eksperto na ayusin ang kanilang sariling paraan ng pamumuhay upang hindi sila magdulot ng abala.

Layunin na pagtatasa

Ano ang aking lakas? Sa isang banda, ang tanong ay hindi mahirap, ngunit marami ang hindi tumpak na makilala ang kanilang sarili. Ang pagtatasa ng iyong mga kakayahan ay mahalaga. Kung ito ay mahalaga sa iyo personal na paglago at hindi dapat pabayaan ang pagpapabuti ng sarili. Sa pamamagitan ng paggawa ng listahan ng iyong mga lakas, mauunawaan mo kung ano ang kulang sa iyo para sa paglago ng karera, na nangangahulugang maaari mong simulan ang paglalakbay upang alisin ang mga puwang sa kaalaman at pagkakataon.

Mga kalakasan: listahan

Ang kumbinasyon ng mga lakas ay nagbibigay ng isang malakas na kalooban na karakter. May mga katangian kung saan maaaring hatulan ang lakas pagkatao ng tao. Upang maging matagumpay sa iyong karera at buhay, kailangan mong magkaroon ng:

pakikisalamuha;
Kumpiyansa;
propesyonalismo;
Layunin;
analitikong pag-iisip;
pasensya;
Learnability;
sipag;
Pananagutan.

Pagbuo ng iyong mga lakas

Propesyonalismo

Isa sa mga kalakasan ng isang tao ay ang kakayahang umunlad sa isang napiling lugar. Inirerekomenda ng mga eksperto bawat buwan na magbasa ng kahit isang libro sa kanilang espesyalidad.

Analytical na pag-iisip, pag-aaral

Ang mga kalakasang ito ng personalidad ay ganap na nakadepende sa antas ng katalinuhan. Ito naman, ay tinutukoy ng genetic data at ang pagsasanay na natanggap.

Disiplina

Upang mapataas ang antas ng disiplina, kailangan mong matutunan kung paano motibasyon ang iyong sarili.

kasipagan

Ilang mga tao ang maaaring magyabang ng pagkakaroon ng ganitong katangian mula sa kapanganakan. Ang isang tao ay nagsisimula sa trabaho hindi dahil siya ay pagod sa katamaran, ngunit dahil lamang sa mayroong isang bagay na "kailangan". Ang bawat aksyon na ginawa ay nagdudulot ng kasiyahan, na gumagana bilang isang mahusay na motivator.

pasensya

Hindi lahat ng gusto mo ay makukuha mo kaagad. Kailangan ng oras upang maabot ang layunin. Ang kakayahang maghintay ay isang mahalagang katangian ng karakter.

Kumpiyansa, focus

Ang mga kalakasang ito ay kasama ng nakuhang karanasan at kasanayan. Kung mas maraming kaalaman ang mayroon ka, mas madaling sundin ang napiling landas. Ang mga lakas ng tao na ito ay maaaring dagdagan ng mga sumusunod:

Tapang;
Katapatan;
Pagkatugon;
pagiging maaasahan;

Ang mga taong nagtataglay ng lahat ng mga katangiang ito ay maaaring kontrolin ang kanilang mga aksyon at pagnanasa, pamahalaan ang kanilang buhay.

Mga pagsasanay upang matukoy ang iyong mga personal na kakayahan

Pag-aralan ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Upang gawin ito, kailangan mong tandaan kung anong mga aksyon ang pinakanagdudulot sa iyo. positibong emosyon. Isulat ang mga ito sa isang kuwaderno, na nagsisimula sa pinakamahalaga at nagtatapos sa mga hindi gaanong kaaya-aya.
Ang susunod na hakbang ay isang muling pagtatasa ng mga halaga. Pag-isipang muli ang iyong mga paniniwala sa buhay upang maunawaan kung alin ang mga kalakasan at kung alin ang mga kahinaan.
Alalahanin ang mga taong ang opinyon ay mahalaga sa iyo. Bakit mo sila nirerespeto? Anong mga katangian mayroon sila? Mayroon ka bang mga birtud na ito?
Naaalala mo ba kung kailan ka huling naging masaya? Ano ang nangyari sa sandaling iyon? Bakit ka naging masaya?
Pagkatapos pag-aralan ang iyong mga sagot, subukang humanap ng pagkakatulad sa mga ito. Ang mga tampok na iyon na mauulit sa karamihan ng mga sagot ay ang iyong mga mithiin, kung ano ang iyong sinisikap.
Tukuyin kung ang iyong mga paniniwala ay tumutugma sa iyong totoong buhay.
Alamin kung ano ang mabuti at kung ano ang masama sa lugar kung saan ka nakatira at nagtatrabaho.
Tukuyin kung ito ay kapaligiran pinakamainam para sa pag-unlad ng iyong pagkatao.
Magsagawa ng isang survey kung saan tatanungin mo ang mga taong nakakakilala sa iyo kung anong mga katangian ng karakter ang mayroon ka.
Ang pagkakaroon ng natanggap na mga sagot mula sa mga mahal sa buhay, dapat mong mahanap sa kanila ang lahat ng mga karaniwang punto. Gumawa ng listahan ng mga katangian ng personalidad na makikita ng karamihan sa iyo.
Gumawa ng self-portrait. Bilang isang resulta, makakakuha ka ng isang malalim na paglalarawan ng mga personal na katangian.
Gumawa ng isang listahan ng mga bagay na kailangan mong gawin upang mapabuti ang iyong mga lakas at mabawasan ang iyong mga kahinaan.

Pagpapabuti sa sarili

Ang mga pagkukulang ng tao ay malalampasan lamang sa pamamagitan ng patuloy na pag-unlad. Imposibleng balewalain hindi lamang ang mga pagkukulang, kundi pati na rin ang mga lakas ng pagkatao, pati na rin ang mga talento. Nangangailangan sila ng pagpapabuti, dahil kahit na ang pinaka-natitirang kakayahan, nang walang pang-araw-araw na pagsasanay, ay humina sa paglipas ng panahon. Alam ng bawat tao kung ano ang magagawa niya sa pinakamahusay. Samakatuwid, ang mga bihirang indibidwal lamang ang hindi binibigyang pansin ang mga ito, hindi nakikibahagi sa pag-unlad ng sarili. Ang mga merito ay bihirang magdulot ng mga problema. Pagkatapos ng lahat, mayroong isang malaking bilang ng mga pamamaraan ng pag-unlad ng sarili. At kung ninanais, mapapabuti ng lahat ang kanilang mga kakayahan, gawing mas maliwanag at mas namumukod-tangi. Iba ang sitwasyon sa mga disadvantages. Ang bawat tao'y may posibilidad na maliitin ang mga ito. Kung hindi mo nakikita ang problema, pagkatapos ay makakasundo mo ito, ngunit ang buhay ay mawawalan ng isang bagay na mahalaga mula dito. Maaari mong matigas ang ulo na huwag pansinin ang iyong mga kahinaan, tiisin ang mga ito, ngunit upang umunlad bilang isang tao at bilang isang propesyonal, ang pagsusumikap ay kinakailangan.

Sa mga panayam sa mga employer at kapag nagsusulat ng resume, kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga lakas. Kakatwa, para sa ilan, ito ay mas mahirap kaysa sa paglilista ng mga kahinaan. Gayunpaman, ang parehong ay dapat na tinukoy. Tutulungan ka naming magpasya at gumawa ng sarili mong listahan. Anong mga kalakasan ang dapat ipahiwatig sa isang resume Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay madalas na tinatanong sa isang pakikipanayam sa trabaho. Kailangan mong sagutin ang tanong na ito sa pamamagitan ng pagsulat ng iyong sariling resume. Kaya hindi sinasadya na sinimulan mong isipin ang iyong mga pakinabang at kahinaan. Sa mga pakinabang, iyon ay, mga lakas ng karakter, kadalasan ay maganda ang lalabas. Ngunit sa mahihina ... Imposible ba talaga kung wala sila? bawal ito! Ang mga recruiter - mga nakaranasang propesyonal - ay pahalagahan ang iyong pagiging prangka, at sino ang nakakaalam, maaaring ang kumbinasyon mo ng "pros" at "cons" ay makakatulong sa kanila na pumili ng pabor sa iyo.

Sa mga benepisyo ng "paghuhukay sa sarili"

Ang bawat tao ay may kalakasan at kahinaan. Mukhang, bakit mo sila hahanapin sa bahay? Ano ang maibibigay nito? Ayon sa mga psychologist, marami. Kailangan mong malaman ang iyong mga kalakasan upang makaramdam ng tiwala sa iba't ibang bagay mga sitwasyon sa buhay. At ang pag-alam sa iyong mga kahinaan ay makakatulong, kung hindi upang mapagtagumpayan ang mga ito, kung gayon hindi bababa sa kontrolin at makisali sa pagpapaunlad ng sarili. Ang huli, ayon sa mga eksperto, ay tumutulong kapwa sa isang karera at sa personal na buhay, at sa pangkalahatan ay humahantong sa pagkakaisa sa sarili at sa buong mundo.

Mga lakas

Pinagsasama-sama ang mga lakas upang makagawa ng isang malakas na karakter. Tingnan natin kung anong mga katangian at katangian ang tumutukoy sa malakas na katangian ng isang tao. Ito ay higit na kailangang malaman kung ayaw mong makuntento sa isang katamtamang posisyon at mababang suweldo, ngunit nais mong magtagumpay sa iyong mga pagsusumikap sa karera. Ang listahan ay medyo malawak. Kaya ito ay:

propesyonalismo;
analitikong pag-iisip;
kakayahang matuto;
isang responsibilidad;
disiplina;
sipag;
pasensya;
layunin;
kumpiyansa sa sarili.

Pagbuo ng mga lakas

Ang propesyonalismo ay ang iyong kaalaman na pinarami ng karanasan. Kung hindi mo ginugol ang iyong oras sa institute nang walang kabuluhan, nagmamahal at marunong mag-aral, alamin nang mabuti ang iyong negosyo, tiyak na magiging propesyonal ka. Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa mga eksperto, mayroong isang medyo simpleng paraan ng propesyonal na pagpapabuti sa sarili. Upang gawin ito, sapat na magbasa ng isang libro sa iyong espesyalidad bawat buwan. Ngunit ang analytical na pag-iisip at pag-aaral ay nakasalalay sa antas ng katalinuhan. Sa pamamagitan ng paraan, katalinuhan, ayon sa pinakabagong pananaliksik ipinasa sa linya ng ina. Kaya kung nakuha mo magandang genes, ang iyong mga magulang ay gumawa ng maraming trabaho sa iyo sa iyong pagkabata, at masigasig kang nag-aral, at hindi naglaro ng tanga, na nangangahulugang mayroon kang lahat ng dahilan upang idagdag ang pangalawa at pangatlong positibong katangian mula sa listahan sa iyong resume. Ang mga sumusunod ay mga lakas na maaaring wala ka, ngunit maaari mong paunlarin sa iyong sarili.

Isang responsibilidad

Tila ang kalidad na ito ay likas din, ngunit sa mga kababaihan pangunahin sa ilang kadahilanan. Ito ay hindi para sa wala na mayroong kahit na tulad ng isang termino bilang hypertrophied responsibilidad, at ito ay nangangahulugan tiyak ang babaeng kakayahan na maging responsable para sa lahat: para sa mga anak, asawa, magulang, kaibigan, hayop, trabaho, bansa, at iba pa. Kaya wala tayong dapat i-develop dito, maliban sa pag-aaral ng kaunti ang kabaligtaran.

Disiplina

Ito ay minsan hindi madali. Magtakda ng alarma para sa 6.30 at bumangon sa unang signal, at hindi walang katapusang antalahin ang sandali ng pagtaas. Dumating sa trabaho sa oras, hindi 10 minutong huli. Huwag lang ma-late pulong ng negosyo o nakikipag-hang out kasama ang mga kaibigan. Upang maging disiplinado, kailangan mong magkaroon ng motibasyon. Halimbawa, madali para sa akin ang gumising ng maaga sa umaga, dahil alam kong naghihintay sa akin ang isang tasa ng kape na may masarap at kawili-wiling pagbabasa. Ang pag-asam sa lahat ng ito ay nakakatulong na huwag magsinungaling nang mahaba sa kama. At upang hindi ma-late sa trabaho, subukang tiyakin kung ano ang nakakakilig na pumunta sa opisina ... muna! Kapayapaan at tahimik, maaari mong kalmado na tipunin ang iyong mga iniisip, gumawa ng mga plano para sa buong araw at makapagtrabaho. Sa mga oras ng umaga, sa pamamagitan ng paraan, ang mga utak ay gumagana nang mas produktibo.

kasipagan

Ilang tao ang may likas na katangiang ito. Ang lahat ng sangkatauhan ay tamad sa ilang lawak. At tanging gutom, lamig at takot ang nagpilit sa kanya na bumangon mula sa mainit na balat ng isang mammoth at gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang. Gayon din tayo: bumaba tayo sa negosyo hindi dahil pagod tayong magpahinga, ngunit dahil mayroong isang hindi maiiwasang salitang "kailangan". Kinakailangang hugasan ang mga bintana para sa taglamig, plantsahin ang nilabhang lino, pumili ng mga hindi kinakailangang libro at dalhin ang mga ito sa pinakamalapit na aklatan ... Ngunit anong pakiramdam ng kasiyahan ang dumating kapag napagtanto mo na nagtagumpay ka sa iyong sarili at natupad ang iyong plano. Kaya unti-unti kang nakakatikim at nagiging ... isang workaholic mabuting pakiramdam itong salita.

pasensya

Ito ay kapag napagtanto mo na hindi mo makukuha ang lahat nang sabay-sabay at ngayon. At natututo kang maghintay, unti-unti, hakbang-hakbang, papalapit sa layunin. Ang paglago ng karera, sa pamamagitan ng paraan, ay kung ano ang nangyayari. Halos walang sinuman kaagad pagkatapos ng high school ang hindi nakakapasok sa mga nangungunang tagapamahala. Well, siguro ilang computer genius ng level ni Bill Gates.

Layunin at tiwala sa sarili

Ang mga lakas na ito ay nakukuha mo bilang isang bonus sa itaas. Ang propesyonalismo ay nagbubunga ng tiwala sa sarili. Kung mas marami kang alam at alam kung paano, mas tiwala ka sa iyong negosyo. At ito ay nakakatulong upang pumunta sa iyong sariling paraan, patuloy na pagkamit ng iyong mga layunin.

Kumpletuhin natin ang listahan

Tinatawag din namin ang mga lakas ng karakter:

katapatan;
pagiging maaasahan;
katarungan;
katapatan;
kakayahang tumugon;
lakas ng loob.

Ang mga taong may lahat ng mga katangian sa itaas ay kayang kontrolin ang kanilang sarili, ang kanilang mga hangarin at kilos, at samakatuwid, pinamamahalaan ang kanilang buhay, mga subordinate na pangyayari sa kanilang sarili. Buweno, ang gayong mga indibidwal ay palaging nagbibigay inspirasyon sa paggalang at pagtitiwala.

Inirerekomenda namin na kumuha ka ng lohikal na pagsubok sa pag-iisip kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at suriin ang iyong mga kakayahan.

Ang aparato para sa unang lugar ng trabaho ay mahirap at hindi maintindihan. Sa bench ng mag-aaral, hindi ka nila tinuturuan kung paano punan ang mga questionnaire, at kung pinag-uusapan nila ito, kung gayon sa pangkalahatang kahulugan, nang walang mga detalye. Samakatuwid, ang mga kabataan ay pumapasok sa pagkahilo kapag kinakailangan na pangalanan ang mga kahinaan ng isang tao. Ano ang isusulat? Paano, sa pangkalahatan, lapitan ang gayong mga punto? Paano natutukoy ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao sa konteksto propesyonal na aktibidad? Alamin natin ito.

kaalaman sa sarili

Magsimula tayo sa katotohanan na ang isang tao, sa isang paraan o iba pa, ay sinusuri ang kanyang pagkatao, hilig, kakayahan. Mas alam niya ang tungkol dito kaysa sa iba. Ang mga kahinaan ng isang tao ay isang balakid na humahadlang sa kanyang pagkaunawa. Dahil dito, karaniwang isinasaalang-alang natin ang katamaran, kawalan ng pag-iisip, katakawan, mahilig matulog, ang pagnanais na magsaya, at hindi magtrabaho. Ngunit ito ay may hindi direktang kaugnayan sa lugar ng serbisyo. At sulit bang sabihin sa employer na gusto mong kumain ng cake nang tatlong beses sa isang araw? Hindi ito nakakaapekto sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Kapag kailangan mong sabihin ang tungkol sa iyong sarili, kailangan mong tumuon sa mga kondisyon kung saan kailangan mong magtrabaho. Iyon ay, upang pag-aralan ang iyong mga katangian, upang matukoy ang mga makakatulong sa iyong magtrabaho, at ang mga makakasagabal. Espesyal na atensyon bigyang-pansin ang item na "mahina na panig ng isang tao". Magsalita nang labis - hindi ka makakapagtrabaho. Itago ang aktwal na - pinaputok sa loob ng ilang araw. Ang sandali ay napaka banayad. Dapat itong lapitan nang maingat, maingat, maingat, ngunit matapat. Sa ibaba ay susubukan naming punan ang talatang ito sa pagsasanay sa paraang makaiwas negatibong kahihinatnan. Ngunit una, kumuha ng isang piraso ng papel at isulat kung ano ang itinuturing mong mga kahinaan mo. Huwag mo munang isipin ang trabaho. Itala ang lahat ng pumapasok sa isip. Aalisin natin ang sobra mamaya.

Paano suriin ang iyong mga kakayahan

Upang ilarawan ang mga kahinaan ng isang tao para sa talatanungan, kinakailangan na maingat na maunawaan ang karakter, gawi, panloob na saloobin. Sinasabi mo na isang espesyalista lamang ang makakagawa nito? Mali! Ngayon makikita mo ang lahat para sa iyong sarili. Umupo nang kumportable, armado ng panulat, at gumawa ng mga listahan. Ilagay sa mga column ng hotel na:

paggawa ng mabuti;
gustong gumanap;
ay hindi gumagana sa lahat;
kailangan pang ma-master;
nagiging sanhi ng pagkasuklam;
tapos na, ngunit may langitngit, nang walang sigasig.

Kung tatapusin mo ang prosesong ito, makakakuha ka ng batayan upang matukoy ang mga kahinaan ng isang tao para sa talatanungan. Kaya, sa prinsipyo, ginagawa ng mga eksperto. Inilabas nila ang tinukoy na impormasyon sa proseso ng pag-uusap, pagmamasid, pagsubok. Ngunit alam mo ang iyong sarili, kaya ang mga bagay ay magiging mas mabilis. At upang gawing mas madali ang iyong trabaho, narito ang isang listahan ng kung ano ang itinuturing na mga kahinaan. Tumutok sa data na ito, ngunit subukang huwag kopyahin ang mga ito. Gamitin ang sarili mong utak!

Mga kahinaan ng isang tao: mga halimbawa

Kailangan ka ng employer na panatilihing gumagalaw ang mga bagay, hindi nakatayo. Ang isang tao ay itinalaga ng isang hanay ng mga tungkulin na dapat mahigpit na gampanan. Ang kanyang mga katangian ng pagkatao ay maaaring makagambala sa trabaho. Upang matukoy ang gayong mga hindi pagkakapare-pareho, isang column ang pinupunan na tumutukoy sa mga kahinaan ng isang tao. Maniwala ka sa akin, walang dapat ikahiya. Lahat tayo ay iba, iba sa isa't isa. Ang isa ay maaaring mag-utos, ang isa ay mas mahusay sa pagganap. Ang isa at ang isa pang indibidwal ay makakahanap ng isang lugar para sa kanyang sarili na magdadala sa kanya ng kasiyahan at kita, at parehong dahilan- benepisyo. Ang mga kahinaan ay maaaring ang mga sumusunod (para sa isang empleyado):

kakulangan ng hilig sa pakikipag-usap, mababang pakikisalamuha;
isolation;
maliit na karanasan;
labis na emosyonalidad;
kakulangan ng espesyal na edukasyon;
masamang kasanayan;
tunggalian;
mapagpakumbaba na saloobin sa mga kasinungalingan.

Ang listahan ay napaka-approximate upang gabayan ang unang nakatagpo ng problema. Dito maaari kang magdagdag, halimbawa, takot pampublikong pagsasalita(kung kinakailangan), kawalan ng kakayahang magbilang ng pera (kung kinakailangan), at iba pa. Ito ay sumusunod mula sa opisyal na tungkulin na iyong inaaplayan.

Mga lakas

Sa pamamagitan ng pagkakatulad, maaari mong purihin ang iyong sarili sa palatanungan. Ipahiwatig ang lahat ng iyong mga talento, kakayahan, kasanayan, karanasan. Halimbawa:

lakas ng kalooban;
pagtitiis;
paglaban;
mga kasanayan sa pamumuno;
layunin;
mahinahon;
organisasyon;
kalinawan ng kaisipan;
pagpapasiya;
pakikisalamuha;
inisyatiba;
pasensya;
pagiging totoo;
katarungan;
pagtitipid;
kakayahan sa negosyo;
mga kasanayan sa pananalapi;
pagpaparaya;
espirituwalidad;
pagsusuri;
ang kakayahang kompromiso;
kasiningan;
katumpakan;
paggalang sa mga pinuno.

Ang listahan ay masyadong tinatayang. Mas madaling itama ito kung ipapaliwanag nila sa iyo kung ano ang kailangan mong gawin sa trabaho. Siguraduhing magtanong. At mula sa mga tungkulin, i-highlight ang mga kasanayan na kinakailangan para sa kanilang matagumpay na pagpapatupad.

Ano ang gusto mong itago

Hindi inirerekomenda ang pagsisinungaling habang pinupunan ang talatanungan. Ngunit may ilang mga sandali na mas mabuting huwag sabihin. Halimbawa, kulang ka sa lakas ng loob. Ibig sabihin, walang mga sandali sa buhay na kailangan itong ipakita. Kaya sa tingin mo ay wala ito. Pagkatapos ay iwanan lamang ang item na ito. Walang mali dito. Maniwala ka sa akin, ang katangiang ito, na tinatawag na positibo ng lipunan, ay kaduda-dudang para sa employer. Kung ang isang manggagawa ay nagpapahinga, na mayroong lahat ng mga hilig upang makamit ang layunin, mahirap na makayanan siya. Ang ganitong mga tao ay nagrereklamo sa mga korte, at maaari silang sumulat ng isang pahayag sa mga awtoridad. Bakit ang mga problemang ito sa mga ulo? Kapag pinupunan ang questionnaire, mas tumutok sa mga katangian ng negosyo. Ito ay kung saan kailangan mong maging lubhang taos-puso. Ang bawat aytem na nakasaad sa talatanungan ay susuriin sa pagsasanay. Nakakahiya at nakakahiya kung mahuhuli sa isang kasinungalingan. Kung hindi mo alam kung paano makipag-usap sa isang kliyente, sabihin ito. Ito ay isang kumikitang negosyo - sila ay magtuturo. At para sa katapatan makakatanggap ka ng mga bonus, kahit na hindi ito mahahawakan.

Alam mo, ang mga panayam ay kadalasang isinasagawa ng mga taong nakakakilala sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Ang mga halimbawa ay patuloy na dumaraan sa kanilang mga mata. Sa hindi sinasadya, matututunan mong mapansin ang mga subtleties at nuances ng pag-uugali, i-project ang mga ito sa mga character. Kapag nahaharap sa naturang talatanungan, punan ito at basahin nang dalawang beses. Ito ay kinakailangan upang tingnan ang iyong data na parang mula sa labas. Mayroon kang dalawang listahan. Tingnan ang ratio ng mga listahan. Ito ay kanais-nais na mayroong tatlong beses na mas positibo, malakas na mga katangian kaysa sa mga mahihina. Maghusga para sa iyong sarili, sino ang nangangailangan ng isang manggagawa na walang magawa, sino ang ayaw? Kamangmangan na bigyan ang gayong indibidwal ng pagkakataong umunlad. At ano sa tingin mo?

Ang isang mahusay na istraktura ng resume ay kinakailangang kasama ang isang listahan ng mga propesyonal na kasanayan at lakas. Ang bawat site ng trabaho o template ay may katulad na seksyon na pupunan.

Bakit sumulat ng mga lakas sa isang resume

Ito ay para ipakita sa employer na ikaw ang nararapat. Sa lahat lahat.

Kung ipinakita mo nang tama ang iyong mga lakas ng karakter sa iyong resume, tataas ang iyong pagkakataong makakuha ng interbyu.

Anong mga aspeto ng karakter ang ipahiwatig

Una, magpatuloy mula sa mga kinakailangan ng bakante.

Ang iba't ibang posisyon ay nagpapahalaga sa iba't ibang katangian. Ang accounting ay nangangailangan ng pasensya at tiyaga, pamamahala - aktibidad at mga kasanayan sa pamumuno, trabaho bilang isang driver - kahinahunan. At iba pa.

Pangalawa, maging tapat sa iyong sarili.

Kung ikaw ay mahinahon at makatuwiran, huwag sumulat tungkol sa mga katangian ng pamumuno. Kung ikaw ay isang taong malikhain at mahirap para sa iyo na magtrabaho sa ilalim ng mahigpit na mga deadline, huwag sumulat tungkol sa disiplina at pagiging maagap.

Ang pinakakaraniwang pagkakamali sa resume

Sumulat ako ng mga resume para sa mga taong may iba't ibang antas ng trabaho at bago magtrabaho hinihiling ko sa kanila na ipadala ang kanilang kasalukuyang resume. Sa halos lahat, nakikita ko ang isang listahan ng mga superman sa opisina.

Isang responsibilidad.
Sapilitan.
Stress tolerance.
Disiplina.
Magtrabaho para sa mga resulta.
Kakayahang matuto.
Layunin.
Sociability.
At iba pa.

Palagi kong binabasa at ine-edit itong walang katuturang hanay ng mga parirala. Ang isang mahusay, "nagbebenta" na resume ay hindi dapat maging kalabisan. Ang lahat ay dapat na makatwiran.

Pag-aayos ng error

Upang hindi maging katulad ng iba, matutong tumayo mula sa karamihan. Mayroong dalawang mahusay na paraan upang ilista ang mga lakas sa isang resume.

Unang pagpipilian- alisin ang lahat ng mga katangiang ito mula sa resume. Ito ay napaka-simple.

Pangalawang opsyon. Pumili ng isa (maximum na dalawa!) sa iyong mga katangian ng karakter at isulat ang tungkol sa bawat isa sa kanila sa isang pangungusap. Detalyado at tiyak.

Isang halimbawa ng pagpapakita ng mga lakas sa isang resume:

Sociable (nagtrabaho sa mga benta, pati na rin sa pamamahayag, nakapanayam na mga artista).
Mas gusto kong magtrabaho para sa resulta - alam ko kung paano simulan at tapusin ang mga bagay, mabilis akong gumawa ng mga desisyon, prangka ako at aktibo sa komunikasyon.

Isipin kung ano ang iyong pinakamalakas na kalidad at kung ano ang kakailanganin lalo na sa iyong trabaho sa hinaharap. Hanapin ang katangian ng karakter na ito at ilarawan ito nang masarap at detalyado. Ito ay gagana nang mas mahusay kaysa sa isang karaniwang listahan ng mga walang kahulugan na salita.

Kapag nag-compile ng isang resume, sinusubukan ng aplikante na ipakita ang kanyang sarili sa pinaka-kanais-nais na liwanag. Naiintindihan ito, dahil nais ng lahat na ipakita ang kanilang mga katangiang "pakikipag-away", na maaaring ang pinakamahalaga para sa hinaharap na gawain. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung paano kailangan ang mga negatibong katangian para sa isang resume. Sa unang sulyap, dapat na iwasan ang gayong pagbilang ng mga pagkukulang. Gayunpaman, ang lahat ay hindi gaanong simple. Maaari mong ipakita ang iyong mga negatibong katangian sa isang resume para sa iyong kalamangan.

Ano ang mga negatibong katangian na isasama sa isang resume? Nagsasabi kami ng totoo!

Ang isang recruiter na naghahanap ng mga espesyalista para sa kanyang kumpanya ay medyo nakapagpapaalaala sa isang sapper. Pagkatapos ng lahat, kung nagkamali siya at nagrekomenda ng maling tao para sa trabaho, kung gayon ang bagong espesyalista ay magdadala ng tunay na pinsala sa kumpanya sa halip na mabuti. Samakatuwid, sinusubukan ng HR manager na alamin nang maaga hindi lamang ang mga kalamangan, kundi pati na rin ang kahinaan ng susunod na aplikante. Alam ito, subukang isipin nang maaga kung anong mga negatibong katangian ang ipahiwatig sa iyong resume sa paraang ang iyong pagtatanghal sa sarili ay nagpapatunay na ikaw ay bukas at hindi nagtatago ng anuman tungkol sa iyong sarili.

Bakit mo dapat isama ang iyong mga negatibong katangian ng karakter sa iyong resume? Una sa lahat, maaari itong magsilbing patunay ng iyong katapatan sa recruiter at magiging employer. Ang katapatan at pagiging bukas ay palaging pinahahalagahan sa mga empleyado, kaya ang paglilista ng iyong mga kahinaan ay maaaring maglaro sa iyong mga kamay.

Ngunit may isa pang dahilan kung bakit maaari mong ilista ang iyong mga negatibong katangian para sa isang resume. Ang katotohanan ay, kung ipinakita nang tama, maaari silang maging mga birtud. Halimbawa, ang isang resume ay nagpapahiwatig ng isang negatibong kalidad bilang pedantry. Sa maraming kaso, ang katangiang ito ay kasingkahulugan ng pagkabagot. Gayunpaman, kung tatanungin ng HR manager kung saan ipinapakita ang iyong pedantry, maaari mong sabihin na sanay kang "kumakain" sa trabaho, upang pag-aralan nang mabuti ito o ang isyu na iyon. At ito ang magiging kalamangan mo.

Nais mo bang lumikha ng isang natatanging resume na magiging interesante sa mga employer?

Alam namin kung paano ito gagawin. Kailangan mo lang at pasok ka sa madaling panahon Kumuha ng mapagkumpitensyang CV mula sa aming pangkat ng mga eksperto.

Ikinalulugod naming tulungan kang makakuha ng higit pang mga panayam at pabilisin ang proseso ng pagkuha ng iyong ninanais na trabaho.

Mga halimbawa ng mga negatibong katangian ng isang tao para sa isang resume

Upang hindi makapinsala sa iyong sarili at hindi masangkot sa hindi kinakailangang pag-flagelasyon sa sarili, subukang pag-isipang mabuti ang tungkol sa paglilista ng iyong mga negatibong katangian karakter. Isaalang-alang ang mga detalye ng espesyalidad at ang posisyon kung saan ka nag-aaplay. Sa partikular, maaari kang magbigay ng isang listahan ng mga negatibong katangian para sa isang resume na maaaring maging mga pakinabang:

ambisyoso (ang isang tao ay nagsusumikap para sa paglago ng karera at, samakatuwid, ay susubukan);
pagiging maingat (ang ganitong kakulangan ay magiging pakinabang ng isang accountant o abogado);
hyperactivity (isang minus para sa isang arkitekto, ngunit isang malaking plus para sa isang manager);
kawalan ng paniwala (ang naturang empleyado ay gagawa ng lubos na responsableng diskarte sa anumang impormasyong natanggap);
labis na pakikisalamuha (isang kailangang-kailangan na kalidad upang makaakit ng mga bagong customer).

Naaangkop na pagpapakita ng imahinasyon, maaari kang magsulat ng isang resume kung saan ang mga negatibong katangian ay magiging maskara tamang salita. Ang isang halimbawa ng mga negatibong katangian para sa isang resume ay maaaring isang paglalarawan ng pormalismo o pedantry: "Nagbabayad ako ng labis na pansin sa lahat ng mga nuances." Gusto ng tagapag-empleyo ang katangiang ito, dahil ito ay nagpapahiwatig na ikaw ay masigasig at nagsusumikap na i-double-check ang lahat ng data.