Pinuno ng administratibo at pang-ekonomiyang departamento ng paglalarawan ng trabaho sa ospital. Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng ekonomiya, organisasyon Paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng departamento ng ekonomiya
Pangalan ng Kumpanya
OPISYAL
INSTRUCTION No.__
Pinuno ng departamento ng administratibo at pang-ekonomiya
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo alinsunod sa functional na istraktura ng organisasyon at ang mga probisyon ng batas sa Paggawa ng Russian Federation.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay kabilang sa kategorya
mga tagapamahala.
1.2. Ang isang tao ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya
pagkakaroon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa
espesyalidad para sa hindi bababa sa 2 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at
karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 5 taon.
1.3. Paghirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya at
ang pagbubukod mula dito ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo.
1.4. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng ekonomiya:
Mga resolusyon, tagubilin, utos, iba pang namamahala at
mga dokumento ng regulasyon ng mas mataas na awtoridad hinggil sa
serbisyong pang-administratibo at pang-ekonomiya ng negosyo;
Ang istraktura ng negosyo at mga prospect para sa pag-unlad nito;
Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan ng oras sa organisasyon;
Paraan ng komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon;
Pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat;
Paraan at pamamaraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa;
Ang pamamaraan para sa pagbili ng kagamitan, muwebles, imbentaryo, stationery
mga supply at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo;
Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala;
Batas sa paggawa ng Russian Federation;
Mga panloob na regulasyon sa paggawa;
Mga tuntunin at regulasyon, pag-iingat sa kaligtasan,
pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog;
- _________________________________________________________________.
1.5. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay direktang nag-uulat sa
________________________________________________________________________.
(pinuno ng negosyo; kinatawang pinuno)
1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng departamento ng ekonomiya (sakit,
bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.) ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan (kung
sa kawalan ng isa - isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan), na
may pananagutan para sa kanilang wastong pagpapatupad.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Pinuno ng departamento ng ekonomiya:
2.1. Tinitiyak ang housekeeping at maayos na kondisyon
alinsunod sa mga tuntunin at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan at
proteksyon ng sunog ng mga gusali at lugar ng negosyo, pati na rin ang kontrol
para sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, mga sistema ng pag-init,
bentilasyon, atbp.).
2.2. Nakikilahok sa pagbuo ng kasalukuyan at kapital na mga plano
pag-aayos ng mga fixed asset ng enterprise (mga gusali, sistema ng supply ng tubig,
air ducts at iba pang istruktura), pagbubuo ng mga pagtatantya sa ekonomiya
gastos.
2.3. Nag-aayos ng pag-aayos ng mga gusali at lugar ng negosyo,
sinusubaybayan ang kalidad ng pagkumpuni.
2.4. Nagbibigay ng mga kagawaran ng negosyo na may kasangkapan, sambahayan
imbentaryo, paraan ng mekanisasyon ng gawaing inhinyero at pamamahala,
nagsasagawa ng accounting at pagsubaybay sa kanilang kaligtasan at pagpapatupad
napapanahong pag-aayos.
2.5. Inaayos ang paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa konklusyon
kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggap at pag-iimbak ng mga kagamitan sa opisina
mga supply, mga kinakailangang materyales sa bahay, kagamitan at
imbentaryo, ibinibigay ang mga ito sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo, at
nag-iingat din ng mga talaan ng kanilang mga paggasta at pagbubuo ng isang itinatag
pag-uulat.
2.6. Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondo,
inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.
2.7. Nag-aayos ng pagtanggap, pagpaparehistro at mga kinakailangang serbisyo
mga delegasyon at mga taong dumarating sa mga paglalakbay sa negosyo.
2.8. Nangangasiwa sa landscaping, landscaping at paglilinis ng trabaho
teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade ng gusali,
mga checkpoint, atbp.
2.9. Nag-aayos ng mga serbisyo sa negosyo para sa mga pagpupulong, kumperensya,
seminar at iba pang kaganapan.
2.10. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-aayos ng mga time sheet, pag-compile
gawain sa araw ng trabaho, tinitiyak ang makatwirang nutrisyon
mga manggagawa sa oras ng pahinga sa tanghalian.
2.11. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at
2.12. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga paraan ng mekanisasyon ng paggawa, komunikasyon,
computing at teknolohiya ng organisasyon.
2.13. Namamahala sa mga empleyado ng departamento.
2.14. _____________________________________________________________.
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatan:
3.1. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng negosyo sa
pagpapabuti ng mga serbisyong pang-ekonomiya ng negosyo at mga dibisyon nito.
3.2. Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng lahat ng departamento
negosyo tungkol sa mga serbisyong pang-ekonomiya.
3.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong
kakayahan.
3.4. Isumite ang mga pagsusumite sa pinuno ng negosyo para sa pagsasaalang-alang
sa appointment, relocation, pagpapaalis ng mga empleyado na nasasakupan niya;
mga panukala upang hikayatin sila o magpataw ng mga parusa para sa paglabag
produksyon at disiplina sa paggawa.
3.5. Demand mula sa pamamahala ng negosyo at mga tagapamahala
mga yunit na nagbibigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin
mga responsibilidad at karapatan.
3.6. Ipaalam sa mga pinuno ng mga departamento ng negosyo ang tungkol sa umiiral na
sa gawain ng mga departamentong pinamumunuan nila, mga pagkukulang (sobrang pagkonsumo ng mga materyales
at mga pondo, pinsala sa kagamitan at imbentaryo) at hilingin ang kanilang pag-aalis.
3.7. ______________________________________________________________.
4. Pananagutan
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin
mga tungkuling ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa
sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang pag-eehersisyo
aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at
batas sibil ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa loob ng tinukoy na mga limitasyon
batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
4.4. ______________________________________________________________.
Nabasa ko ang Job Description:
____________________________________________________________________________
(Apelyido ng I.O., lagda ng empleyadong nakatalaga sa posisyong ito)
____________________________________________________________________________
(Apelyido ng I.O., lagda ng empleyadong nakatalaga sa posisyong ito)
____________________________________________________________________________
(Apelyido ng I.O., lagda ng empleyadong nakatalaga sa posisyong ito)
____________________________________________________________________________
(Apelyido ng I.O., lagda ng empleyadong nakatalaga sa posisyong ito)
Nauunawaan ng bawat taong may karanasan sa trabaho kung gaano kahalaga kapag maayos na pinapanatili ng isang kumpanya ang mga operasyon nito at tinitiyak ang kaligtasan ng mga empleyado nito. Alamin natin kung sinong mga empleyado ang dapat isama sa mga tauhan ng kumpanya upang maging komportable ang kanilang pananatili dito.
Bakit nilikha ang AHO?
Una, ipaliwanag natin na ang Administration and Management Department ay isang administrative at economic department. Karaniwan, ang mga naturang istrukturang dibisyon ay nilikha sa mga malalaking negosyo na may isang branched na istraktura ng aktibidad sa ekonomiya. Sa maliliit na kumpanya, ang mga tungkulin ng isang buong departamento ay maaaring gawin ng isang tao. Ang pangunahing tungkulin ng mga empleyado ng departamentong ito ay upang mahusay na ayusin ang mga aktibidad na pang-administratibo at pang-ekonomiya, pagliit ng mga gastos ng kumpanya sa pagtiyak ng mga kabuhayan nito at paglikha ng mga komportableng kondisyon para sa pananatili sa lugar ng trabaho.
Istraktura ng departamento
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang administrative maintenance officer ay isang posisyon na mas karaniwan para sa isang malaking organisasyon, kung saan nabuo ang isang independiyenteng yunit ng istruktura at isang regulasyon sa pagpapanatili ng administratibo.
Sa multi-thousand holdings, ang mga lugar at grupo ay maaaring ilaan sa loob ng balangkas ng administrative management organization.
Kaya, sa loob ng departamento maaari nating makilala ang mga sektor:
1. Pagpaplano at accounting, ang pangunahing gawain kung saan ay upang magplano ng mga gastos at matukoy ang kanilang pagiging posible.
2. Materyal at mapagkukunan - nagdadala ng mga consumable.
3.
Social security - lumilikha ng mga kondisyon para sa isang komportableng pagkakaroon ng mga empleyado ng kumpanya. 
Mga pangunahing gawain ng departamento
Ang departamentong ito ay nahaharap sa napakaraming gawain; sa isang malaking organisasyon ay bihira mong marinig ang tanong: " AHO specialist - sino ito?"
Malinaw sa lahat ng miyembro ng koponan na ang mga empleyado ng departamento ay humaharap sa mahahalagang isyu, ang solusyon kung saan nag-aambag sa epektibong operasyon ng negosyo:
Administratibo at pang-ekonomiyang departamento. Mga pag-andar
Dahil sa katotohanan na ang mga gawaing kinakaharap ng istrukturang yunit na ito ay maaaring maging lubhang magkakaibang, ngunit kahit papaano ay nauugnay sa pagbibigay ng mga serbisyong pang-ekonomiya sa naaangkop na antas, ang mga sumusunod na tungkulin ay maaaring ibalangkas:
- pagtiyak ng naaangkop na pagpapanatili ng mga lugar ng negosyo;
- pagsubaybay sa tamang operasyon ng kagamitan;
- pagpaplano ng muling pagtatayo, ;
- pagsasagawa ng mga nakaplanong pag-aayos, ang kanilang kontrol at pagtanggap;
- pagpapabuti ng gusali at ang harapan nito, landscaping;
- gastos;
- paghahanda ng lahat ng kinakailangang dokumentasyon;
- pagbibigay sa mga empleyado ng opisina ng lahat ng kailangan para sa epektibong trabaho.
Batay dito, maaari nating tapusin na ang trabaho sa pagpapanatili ng administratibo ay nangangailangan ng pagsunod sa isang malaking bilang ng mga pamantayan at panuntunan at hindi maihihiwalay na nauugnay sa isang mataas na antas ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng trabaho.
Tungkol sa mga karapatan
Ngayon pag-usapan natin kung ano ang mga karapatan niya AHO specialist (sino ito - nakapagpasya na kami). Ang talatang ito ay magsasaad din kung sino ang responsable para sa pagganap ng mga tungkulin ng mga empleyado ng departamento.
Gaya ng inaasahan ng isa, kasama sa sugnay na ito ang lahat ng bagay na nauugnay sa pagsubaybay sa pagsunod sa iba't ibang pamantayan at kinakailangan para sa pagpapanatili ng ari-arian ng kumpanya, na ginagamit sa pagpapatakbo.
Maaari ding subaybayan ng departamento ang wastong pag-iimbak ng ari-arian sa bodega at nangangailangan ng mga ulat sa paggamit ng mga gamit sa opisina.
Siyempre, ang karapatan ng yunit ng istruktura na ito ay kumakatawan sa mga interes ng kumpanya sa pakikipag-ugnayan sa iba't ibang mga institusyon (pag-aayos, mga organisasyon ng konstruksiyon) kung kinakailangan upang malutas ang mga isyu sa loob ng lugar ng responsibilidad nito.
Batay sa mga resulta ng mga inspeksyon, ang pinuno ng tanggapang pang-administratibo ay maaaring magsimula, sa pamamagitan ng pamamahala, ang pagpapalabas ng isang utos na magpataw ng parusang pandisiplina para sa pinsala sa ari-arian.
Tungkol sa pakikipag-ugnayan
AHO specialist (sino ito?manager o ordinaryong empleyado, hindi mahalaga) kapag gumaganap ng kanyang trabaho, dapat siyang bumuo ng mga propesyonal na relasyon sa mga kasamahan mula sa ibang mga departamento. Ito ay kinakailangan para sa mataas na kalidad na pagganap ng mga function.
Mula sa mga empleyado ng iba pang mga dibisyon ng istruktura, ang isang empleyado ng departamento ng administratibo at pang-ekonomiya ay tumatanggap ng mga aplikasyon para sa pagbili ng mga bagay na kinakailangan para sa trabaho (mga kagamitan sa opisina, mga gamit sa opisina, atbp.), Pati na rin ang mga ulat sa pinsala sa ari-arian, nakasulat na mga paliwanag tungkol sa mga sanhi ng mga pagkasira.
Hindi lamang kinokontrol ng AO ang iba pang mga departamento tungkol sa pagpapatupad ng hanay ng mga isyu na ipinagkatiwala dito, ngunit gumuhit din ng mga plano para sa pagsasagawa ng mga pagkukumpuni sa lugar batay sa mga pamantayang ibinigay ng mga serbisyo sa pananalapi at accounting.
Bilang karagdagan, ang yunit ng istruktura ay nakikipag-ugnayan sa departamento ng pangangasiwa ng mga tauhan (humihiling ng mga talahanayan ng staffing, pagkuha ng impormasyon tungkol sa mga biyahe sa negosyo ng empleyado) at ang legal na departamento (humihiling ng tulong sa pagkonsulta sa pagguhit ng mga kontrata).
Tungkol sa responsibilidad
Ngayon ay kinakailangan na hawakan ang lugar ng responsibilidad na dinadala Espesyalista sa AHO. Kung sino ang magpasya na kontrolin ito ay siya na dapat malaman na ang pinuno ng administrative at economic department ay ganap na responsable para sa pagganap ng mga function.
Kasama sa kanyang mga responsibilidad, bukod sa iba pang mga bagay, ang pag-aayos ng gawain ng mga empleyado ng yunit ng istruktura na ipinagkatiwala sa kanya. Tinitiyak ng tagapamahala ang mataas na kalidad at napapanahong paghahanda ng dokumentasyon at pamamahala ng dokumento. Ito ang pinuno ng departamento ng administratibo at pagpapanatili na responsable para sa pagpapatupad ng disiplina sa produksyon ng mga empleyado. Ang lugar ng responsibilidad ng iba pang mga empleyado ng departamento ng ekonomiya ay tinutukoy ng mga paglalarawan ng trabaho, na tatalakayin sa artikulong ito.
Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng administratibo at pagpapanatili
Ang mga empleyado na hindi kasangkot sa pagpapanatili ng daloy ng dokumento ng tauhan ay malamang na hindi isipin na ang mga itinalagang tagubilin ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan.
Gayunpaman, ito ay gayon. Ang dokumento ay kinakailangang naglalaman ng indikasyon ng mga kwalipikasyon ng pinuno ng departamento at mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho. Bilang isang patakaran, ang mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon (sa aming kaso, ang edukasyon ay maaaring teknikal o pang-ekonomiya), at karanasan sa trabaho (hindi bababa sa tatlong taon bilang isang espesyalista, 1-2 taon bilang isang tagapamahala) ay tinanggap para sa posisyon ng tagapamahala.
Kailangang malaman ng pinuno ng departamento ang lahat ng mga lokal na regulasyon, mga order para sa organisasyon na kumokontrol sa mga aktibidad nito, at maging gabay din sa kultura ng korporasyon na pinagtibay sa kumpanya.
Anumang paglalarawan ng trabaho, kung para sa isang manager, isang administrative maintenance engineer o ibang empleyado, ay dapat magsama ng mga kinakailangan para sa kaalaman sa kaligtasan sa trabaho at kalusugan at mga pamantayan at regulasyon sa kaligtasan ng sunog.
Ang dokumento ay dapat ding maglaman ng impormasyon tungkol sa kung sino ang immediate superior ng empleyado at kung sino ang pumalit sa kanya sa panahon ng pagkakasakit.
Ang mga responsibilidad ng posisyon na "Chief of Administrative Operations" ay higit na nagsasapawan sa mga tungkulin ng departamento, na hindi nakakagulat. Gayunpaman, italaga natin sila:
- pagtiyak ng mataas na kalidad na serbisyo at pagsunod sa mga pamantayan at regulasyon ng SNiP para sa kondisyon ng gusali at panloob na lugar;
- pagguhit ng mga pagtatantya, pagpaplano ng pagkumpuni ng trabaho;
- pagbibigay ng mga empleyado ng kumpanya ng mga kinakailangang kasangkapan, kagamitan, kagamitan, pag-iingat ng mga rekord ng mga ito sa buong negosyo, pag-aayos ng makatwirang paggamit ng mga materyales;
- pamamahala ng mga gawaing pagpapabuti ng teritoryo;
- pag-aayos ng mga serbisyo sa naaangkop na antas para sa mga pagpupulong, kumperensya at iba pang mga kaganapan;
- pamamahala ng mga empleyado ng departamentong ipinagkatiwala sa kanya.
Ang impormasyon tungkol sa mga karapatan ay kailangan din sa paglalarawan ng trabaho. Dito dapat nating pag-usapan ang pagsusumite ng mga proyekto sa pagpapabuti ng serbisyo sa pamamahala para sa pagsasaalang-alang, pagiging pamilyar sa kanilang mga sarili sa mga dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng kumpanya, at pagpapaalam sa pamamahala tungkol sa mga pagkukulang sa mga aktibidad sa negosyo. Bilang bahagi ng pamamahala ng empleyado, ang isang opisyal ay maaaring gumawa ng mga panukala para sa paggantimpala/pagparusa sa kanyang mga espesyalista.
Kasama sa seksyon ng responsibilidad ang impormasyon tungkol sa pangangailangang gampanan nang maayos ang iyong mga tungkulin at pangalagaan ang ari-arian ng employer.
Iba pang mga posisyon sa departamento
Ipinapalagay ng istruktura ng ACS ang pagkakaroon ng medyo malaking bilang ng mga empleyado: maaaring mga inhinyero, espesyalista, at katulong ang mga ito.
Depende sa kung gaano kakomplikado ang organisasyon, maaaring may mga nangungunang, senior, junior specialist, at katulong. Ang paglalarawan ng trabaho, siyempre, sa kasong ito ay direktang isinulat para sa isang tiyak na posisyon at organisasyon, at nagpapahiwatig ng isang malinaw na dibisyon ng mga lugar ng responsibilidad.
Hiwalay, dapat itong sabihin tungkol sa mga responsibilidad ng naturang mga empleyado bilang isang janitor, isang babaeng naglilinis, na nakikibahagi sa pagdadala ng teritoryo at lugar sa tamang kondisyon. Ang kanilang trabaho ay hindi partikular na mahirap, ngunit mayroon ding isang tiyak na antas ng responsibilidad.
Mula sa lahat ng nasa itaas, maaari nating tapusin na ang gawain ng mga empleyado ng ACS ay binubuo ng karampatang pagpaplano at pagbibigay sa mga empleyado ng mga mapagkukunan. Kasabay nito, hindi dapat pahintulutan ng mga espesyalista ang labis na paggastos at ang paglitaw ng mga emergency na sitwasyon.
Kaya, ang pagtatrabaho sa isang administratibong opisina ay nagsasangkot ng hindi bababa sa responsibilidad kaysa sa iba pang mga posisyon.
1. PANGKALAHATANG PROBISYON
1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng Pinuno ng Departamento ng Pang-ekonomiya.
1.2. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.
1.3. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay direktang nag-uulat sa ___________________________.
1.4. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 2 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad ay hinirang sa posisyon ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya.
1.5. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng ekonomiya:
Mga resolusyon, tagubilin, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong pang-administratibo at pang-ekonomiya; ang istraktura ng negosyo, institusyon, organisasyon at mga prospect para sa pag-unlad nito; pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga time sheet; paraan ng komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon; pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat; paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa; ang pamamaraan para sa pagbili ng mga kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga kagamitan sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo; batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala; batas sa paggawa; Mga panloob na regulasyon sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.
1.6. Sa panahon ng pansamantalang pagkawala ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa _________________________.
2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL
Tandaan. Ang mga tungkulin sa pagganap ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay tinutukoy batay at sa lawak ng mga katangian ng kwalipikasyon para sa posisyon ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya at maaaring dagdagan at linawin kapag naghahanda ng paglalarawan ng trabaho, batay sa mga partikular na pangyayari.
Pinuno ng departamento ng ekonomiya:
2.1. Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili at tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog ng mga gusali at lugar kung saan matatagpuan ang mga dibisyon ng negosyo, institusyon, organisasyon, pati na rin ang pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, pagpainit , mga sistema ng bentilasyon, atbp.) .
2.2. Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga fixed asset (mga gusali, sistema ng supply ng tubig, mga pipeline ng hangin at iba pang mga istraktura), at sa paghahanda ng mga pagtatantya ng mga gastos sa negosyo.
2.3. Nag-aayos ng pag-aayos ng mga lugar, sinusubaybayan ang kalidad ng pagkumpuni ng trabaho.
2.4. Nagbibigay ng mga kagawaran ng mga negosyo, institusyon, organisasyon na may mga kasangkapan, kagamitan sa sambahayan, paraan ng mekanisasyon ng engineering at pamamahala ng trabaho, sinusubaybayan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos.
2.5. Nag-aayos ng paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggap at pag-iimbak ng mga kagamitan sa opisina, mga kinakailangang materyales sa sambahayan, kagamitan at imbentaryo, pagbibigay ng mga ito sa mga yunit ng istruktura, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng kanilang mga paggasta at pagguhit ng itinatag na pag-uulat.
2.6. Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.
2.7. Nag-aayos ng reception, pagpaparehistro at mga kinakailangang serbisyo para sa mga delegasyon at mga taong darating sa mga business trip. Pinangangasiwaan ang landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade at pasukan ng gusali.
2.8. Nag-aayos ng mga serbisyo sa negosyo para sa mga pagpupulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan.
2.9. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-aayos ng timekeeping, makatwirang nutrisyon ng mga manggagawa sa panahon ng mga pahinga sa tanghalian, pagguhit ng mga iskedyul ng bakasyon at oras ng trabaho.
2.10. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon.
2.11. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon. Namamahala sa mga empleyado ng departamento.
3. MGA KARAPATAN
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatan:
3.1. Magbigay ng mga tagubilin at gawain sa kanyang mga subordinate na empleyado at serbisyo sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.
3.2. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain at trabaho, napapanahong pagkumpleto ng mga indibidwal na order at mga gawain ng mga subordinate na serbisyo at empleyado.
3.3. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya.
3.4. Pumasok sa mga relasyon sa mga departamento ng mga institusyon at organisasyon ng third-party upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng mga aktibidad sa produksyon sa loob ng kakayahan ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya.
3.5. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa mga third-party na organisasyon at institusyon kapag niresolba ang mga isyu sa loob ng kakayahan ng Pinuno ng Economic Department.
4. RESPONSIBILIDAD
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan para sa:
4.1. Mga resulta at kahusayan ng mga aktibidad sa produksyon ng departamento.
4.2. Ang pagkabigo upang matiyak ang katuparan ng kanilang mga tungkulin sa pagganap, pati na rin para sa mga resulta ng gawain ng departamento ng ekonomiya.
4.3. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa estado ng trabaho ng departamento.
4.4. Pagkabigong sumunod sa mga utos, tagubilin at tagubilin mula sa direktor ng negosyo.
4.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na lumikha ng isang banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.
4.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa at pagganap ng mga empleyado ng departamento.
5. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO
5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay tinutukoy alinsunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na itinatag sa negosyo.
5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay maaaring pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo (kabilang ang mga lokal).
5.3. Upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo upang matiyak ang mga aktibidad sa produksyon ng departamento, ang Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay maaaring maglaan ng mga opisyal na sasakyan.
6. SKAL NG MGA OPERASYON AT EPEKTO NG MGA DESISYON
6.1. Ang eksklusibong saklaw ng aktibidad ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay upang matiyak ang mga pang-ekonomiyang pangangailangan ng negosyo, na tinutukoy ng mga pagganap na responsibilidad ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya.
6.2. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay binibigyan ng karapatang pumirma sa mga dokumento ng organisasyon at administratibo sa mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.
Iba pang mga tagubilin sa seksyon:
Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng ekonomiya [pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 2 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya.
1.3. Ang paghirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo.
1.4. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng ekonomiya:
Mga resolusyon, tagubilin, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya ng negosyo;
Ang istraktura ng negosyo at mga prospect para sa pag-unlad nito;
Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan ng oras sa organisasyon;
Paraan ng komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon;
Pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat;
Paraan at pamamaraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa;
Ang pamamaraan para sa pagbili ng kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga gamit sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo;
Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala;
Batas sa paggawa ng Russian Federation;
Mga panloob na regulasyon sa paggawa;
Mga panuntunan at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog;
- [punan ang kailangan mo].
1.5. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay direktang nag-uulat sa [pinuno ng negosyo; Deputy Head].
1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng departamento ng ekonomiya (sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan (sa kanyang kawalan, isang taong hinirang sa inireseta na paraan), na responsable para sa kanilang wastong pagpapatupad .
1.7. [Ipasok kung naaangkop].
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Pinuno ng departamento ng ekonomiya:
2.1. Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili at tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog ng mga gusali at lugar ng negosyo, pati na rin ang pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, pagpainit, mga sistema ng bentilasyon, atbp.).
2.2. Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga nakapirming asset ng negosyo (mga gusali, mga sistema ng supply ng tubig, mga air duct at iba pang mga istraktura), at sa pagguhit ng mga pagtatantya ng mga gastos sa negosyo.
2.3. Nag-aayos ng pag-aayos ng mga gusali at lugar ng negosyo, sinusubaybayan ang kalidad ng pagkumpuni ng trabaho.
2.4. Nagbibigay ng mga kagawaran ng negosyo na may mga kasangkapan, kagamitan sa sambahayan, paraan ng mekanisasyon ng trabaho sa engineering at pamamahala, nagsasagawa ng accounting at pagsubaybay sa kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos.
2.5. Inaayos ang paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggap at pag-iimbak ng mga gamit sa opisina, mga kinakailangang materyales sa sambahayan, kagamitan at imbentaryo, na nagbibigay ng mga ito sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng kanilang paggasta at pagguhit naitatag na pag-uulat.
2.6. Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.
2.7. Nag-aayos ng reception, pagpaparehistro at mga kinakailangang serbisyo para sa mga delegasyon at mga taong darating sa mga business trip.
2.8. Pinangangasiwaan ang landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade ng gusali, pasukan, atbp.
2.9. Nag-aayos ng mga serbisyo sa negosyo para sa mga pagpupulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan.
2.10. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-aayos ng mga time sheet, pagguhit ng iskedyul sa araw ng trabaho, at pagtiyak ng makatuwirang pagsasaayos ng mga pagkain para sa mga empleyado sa panahon ng mga pahinga sa tanghalian.
2.11. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon.
2.12. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga paraan ng mekanisasyon ng paggawa, komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon.
2.13. Namamahala sa mga empleyado ng departamento.
2.14. [Ipasok kung naaangkop].
3. Mga Karapatan
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatan:
3.1. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga serbisyong pang-ekonomiya ng negosyo at mga dibisyon nito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng negosyo.
3.2. Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng lahat ng mga departamento ng negosyo sa mga isyu ng mga serbisyong pang-ekonomiya.
3.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
3.4. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng mga panukala ng enterprise sa appointment, relocation, pagpapaalis ng mga empleyado na nasasakupan sa kanya; mga panukala upang hikayatin sila o magpataw ng mga parusa para sa paglabag sa produksyon at disiplina sa paggawa.
3.5. Ihiling na ang pamamahala ng negosyo at mga pinuno ng mga departamento ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.
3.6. Ipaalam sa mga pinuno ng mga departamento ng negosyo ang tungkol sa mga pagkukulang sa gawain ng mga departamentong pinamumunuan nila (sobrang paggasta ng mga materyales at pondo, pinsala sa kagamitan at imbentaryo) at hinihiling ang kanilang pag-aalis.
3.7. [Ipasok kung naaangkop].
4. Pananagutan
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
4.4. [Ipasok kung naaangkop].
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].
Pinuno ng yunit ng istruktura
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
Sumang-ayon:
Pinuno ng legal na departamento
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
Nabasa ko ang mga tagubilin:
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
Dinadala namin sa iyong pansin ang isang tipikal na halimbawa ng isang paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng departamento ng ekonomiya, sample 2019. dapat isama ang mga sumusunod na seksyon: pangkalahatang posisyon, mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng departamento ng ekonomiya, mga karapatan ng pinuno ng departamento ng ekonomiya, responsibilidad ng pinuno ng departamento ng ekonomiya.
Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng ekonomiya kabilang sa seksyon " Mga katangian ng kwalipikasyon sa buong industriya ng mga posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon".
Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng ekonomiya ay dapat na sumasalamin sa mga sumusunod na punto:
Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng departamento ng ekonomiya
1) Mga responsibilidad sa trabaho. Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili at tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog ng mga gusali at lugar kung saan matatagpuan ang mga dibisyon ng negosyo, institusyon, organisasyon, pati na rin ang pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, pagpainit , mga sistema ng bentilasyon, atbp.) . Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga fixed asset (mga gusali, sistema ng supply ng tubig, mga pipeline ng hangin at iba pang mga istraktura), at sa paghahanda ng mga pagtatantya ng mga gastos sa negosyo. Nag-aayos ng pag-aayos ng mga lugar, sinusubaybayan ang kalidad ng pagkumpuni ng trabaho. Nagbibigay ng mga kagawaran ng mga negosyo, institusyon, organisasyon na may mga kasangkapan, kagamitan sa sambahayan, paraan ng mekanisasyon ng engineering at pamamahala ng trabaho, sinusubaybayan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos. Nag-aayos ng paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggap at pag-iimbak ng mga kagamitan sa opisina, mga kinakailangang materyales sa sambahayan, kagamitan at imbentaryo, pagbibigay ng mga ito sa mga yunit ng istruktura, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng kanilang mga paggasta at pagguhit ng itinatag na pag-uulat. Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya. Nag-aayos ng reception, pagpaparehistro at mga kinakailangang serbisyo para sa mga delegasyon at mga taong darating sa mga business trip. Pinangangasiwaan ang landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade at pasukan ng gusali. Nag-aayos ng mga serbisyo sa negosyo para sa mga pagpupulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-aayos ng timekeeping, makatwirang nutrisyon ng mga manggagawa sa panahon ng mga pahinga sa tanghalian, pagguhit ng mga iskedyul ng bakasyon at oras ng trabaho. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon. Namamahala sa mga empleyado ng departamento.
Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng ekonomiya
2) Kapag nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, dapat malaman ng pinuno ng departamento ng ekonomiya: mga resolusyon, mga kautusan, mga kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya; ang istraktura ng negosyo, institusyon, organisasyon at mga prospect para sa pag-unlad nito; pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga time sheet; paraan ng komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon; pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat; paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa; ang pamamaraan para sa pagbili ng mga kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga kagamitan sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo; batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala; batas sa paggawa; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.
Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya
3) Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 2 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 5 taon.
1. Pangkalahatang Probisyon
1. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 2 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 5 taon ay tinatanggap para sa posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya.
3. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay tinanggap at tinanggal ng direktor ng organisasyon.
4. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng ekonomiya:
- mga resolusyon, mga kautusan, mga kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya;
- ang istraktura ng negosyo, institusyon, organisasyon at mga prospect para sa pag-unlad nito;
- pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga time sheet;
- paraan ng komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon;
- pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat;
- paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa;
- ang pamamaraan para sa pagbili ng mga kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga kagamitan sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo;
- batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala;
- batas sa paggawa;
- panloob na mga regulasyon sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
5. Sa kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay ginagabayan ng:
- batas ng Russian Federation,
- Charter ng organisasyon,
- mga utos at tagubilin ng direktor ng organisasyon,
- ang paglalarawan ng trabaho na ito,
- Mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.
6. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay direktang nag-uulat sa direktor ng organisasyon.
7. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng departamento ng ekonomiya (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang ng direktor ng organisasyon sa inireseta na paraan, na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan, tungkulin at responsable para sa pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.
2. Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng departamento ng ekonomiya
Pinuno ng departamento ng ekonomiya:
1. Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili at maayos na kondisyon alinsunod sa mga tuntunin at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog ng mga gusali at lugar kung saan matatagpuan ang mga dibisyon ng negosyo, institusyon, organisasyon, pati na rin ang pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw , mga sistema ng pag-init, bentilasyon, atbp.).
2. Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga fixed asset (mga gusali, sistema ng supply ng tubig, air duct at iba pang istruktura), at paghahanda ng mga pagtatantya ng mga gastusin sa negosyo.
3. Inaayos ang pagkumpuni ng mga lugar, sinusubaybayan ang kalidad ng gawaing pagkukumpuni.
4. Nagbibigay ng mga departamento ng negosyo, institusyon, organisasyon na may mga kasangkapan, kagamitan sa sambahayan, paraan ng mekanisasyon ng engineering at pamamahala ng trabaho, sinusubaybayan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos.
5. Inayos ang paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggap at pag-iimbak ng mga kagamitan sa opisina, mga kinakailangang materyales sa bahay, kagamitan at imbentaryo, pagbibigay ng mga ito sa mga yunit ng istruktura, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng kanilang mga paggasta at pag-iimbak na itinatag. pag-uulat.
6. Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.
7. Nag-aayos ng pagtanggap, pagpaparehistro at mga kinakailangang serbisyo para sa mga delegasyon at mga taong darating sa mga paglalakbay sa negosyo.
8. Pinamamahalaan ang landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade at pasukan ng gusali.
9. Nag-aayos ng mga serbisyong pang-ekonomiya para sa mga pagpupulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan.
10. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-aayos ng mga time sheet, makatwirang nutrisyon ng mga manggagawa sa panahon ng pahinga sa tanghalian, pagguhit ng mga iskedyul ng bakasyon at mga gawain sa araw ng trabaho.
11. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa paglaban sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon.
12. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon.
13. Namamahala sa mga empleyado ng departamento.
14. Sumusunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at iba pang lokal na regulasyon ng organisasyon.
15. Sumusunod sa panloob na mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.
16. Tinitiyak ang kalinisan at kaayusan sa kanyang pinagtatrabahuan.
17. Isagawa, sa loob ng balangkas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga utos ng mga empleyado kung kanino siya nasasakupan alinsunod sa mga tagubiling ito.
3. Mga karapatan ng pinuno ng departamento ng ekonomiya
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatan:
1. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng organisasyon:
- upang mapabuti ang trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo na ito,
- sa paghihikayat ng mga kilalang empleyado na nasa ilalim niya,
- sa pagdadala sa materyal at pandisiplina na pananagutan ang mga empleyadong nasasakupan niya na lumabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.
2. Humiling mula sa mga istrukturang dibisyon at empleyado ng organisasyon ng impormasyong kailangan para sa kanya upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.
3. Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
4. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
5. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong, kabilang ang pagtiyak sa mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at pagpapatupad ng mga itinatag na dokumentong kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
6. Iba pang mga karapatan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.
4. Responsibilidad ng pinuno ng departamento ng ekonomiya
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan sa mga sumusunod na kaso:
1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa organisasyon - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng departamento ng ekonomiya - sample 2019. Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng departamento ng ekonomiya, mga karapatan ng pinuno ng departamento ng ekonomiya, responsibilidad ng pinuno ng departamento ng ekonomiya.