Work book form t 1. Pagpaparehistro at paglalathala ng isang order para sa trabaho

Ang katotohanan ng pagtanggap ng isang empleyado para sa trabaho ay naitala sa tulong ng isang naaangkop na order, na inisyu batay sa isang nilagdaan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang order para sa pagtatrabaho ay inihanda at isinasagawa ng isang empleyado ng tauhan o ligal na serbisyo, na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon at dinala sa atensyon ng upahang empleyado laban sa lagda. Sa hinaharap, ang order na ito ay ang batayan para sa paggawa ng naaangkop na mga entry sa kanyang work book, pati na rin para sa pagbubukas ng personal na account ng empleyado ng departamento ng accounting.

Para sa pagpaparehistro at accounting ng mga taong tinanggap, ang organisasyon ay maaaring bumuo at gumamit ng sarili nitong text form ng order para sa pagpasok. Sa kasong ito, ang nilalaman ng order ay dapat maglaman ng sumusunod na data:

• indikasyon ng isang aksyong administratibo,
• apelyido pangalan patronymic ng empleyado,
• ang posisyon (propesyon) kung saan tinanggap ang empleyado,
• ang pangalan ng dibisyon o departamento,
• antas ng suweldo,
• mga tuntunin ng probasyon (kung kinakailangan),
• petsa ng konklusyon at numero kontrata sa pagtatrabaho sa batayan kung saan tinatanggap ang empleyado.

Maaaring magbigay ng hiring order para sa isang grupo ng mga empleyado. Pagkatapos ang lahat ng mga item sa itaas ay dapat na ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod para sa bawat empleyado nang paisa-isa.

Gayundin, para sa pagpaparehistro ng mga taong tinanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, maaari kang gumamit ng isang espesyal na pinag-isang form ng isang order (pagtuturo) sa pagpasok ng isang (mga) empleyado: form No. T-1 - ay ginagamit upang makatanggap ng isang empleyado, form Hindi. T-1a - para sa isang grupo ng mga manggagawa.

Ang pagpuno sa pinag-isang form No. T-1 at T-1a ay hindi dapat magdulot ng anumang kahirapan, ngunit mayroon pa ring ilang mga tampok ng kanilang disenyo na nangangailangan ng paliwanag:

1. Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado (mga empleyado) para sa isang hindi tiyak na panahon, pagkatapos ay sa linya ng "Petsa" ng form No. T-1 (sa column na "Panahon ng trabaho" ng form No. T-1a), ang column "sa" ay hindi napuno.

1. Sa form No. T-1, ang isa sa mga anyo ng organisasyon ng paggawa ay dapat ipahiwatig bilang mga kondisyon para sa trabaho at ang likas na katangian ng gawaing gagawin. Halimbawa, "part-time", "permanente", "bilang isang paglipat mula sa ibang organisasyon", "upang magsagawa ng ilang trabaho", "upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado", at iba pa.
2. Ang rate ng taripa, suweldo at mga allowance sa pagkakasunud-sunod para sa trabaho ay ipinahiwatig alinsunod sa at dapat na tumutugma (nagtutugma) sa mga kondisyon ng suweldo na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pangunahing bentahe ng pinag-isang anyo ng mga order sa trabaho ay ang kanilang comparative na pagiging simple, mas mababa ang pormalidad kumpara sa bersyon ng teksto, na higit sa lahat ay arbitrary. Sa pinag-isang mga porma, hindi kinakailangang gumawa ng mga tala tungkol sa kasunduan ng empleyado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, tungkol sa pagpasa sa kinakailangang briefing, medikal na pagsusuri at iba pa. Gayunpaman, ito ay nangangailangan ng pangangailangan na gumuhit ng mga sheet ng pag-apruba, isang medikal na pagsusuri, isang briefing sheet, atbp.

Ayon sa inilabas na utos, dapat simulan ng empleyado ang kanyang mga propesyonal na tungkulin mula sa isang tiyak na araw. Kung sa itinakdang araw ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho nang walang magandang dahilan, maaaring kanselahin ang order.

Dekorasyon relasyon sa paggawa kasama rin sa isang empleyado ang pagbibigay ng nakasulat na utos mula sa pamamahala ng entity ng ekonomiya sa pagpasok. Ang order para sa pagtatrabaho ay inihanda ng mga opisyal ng tauhan pagkatapos ng administrasyon ng kumpanya na pumirma ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa empleyado, at pagkatapos ay inendorso ng pamamahala.

Matapos makapasa sa panayam, ang hinaharap na empleyado ay kailangang punan ang isang aplikasyon para sa trabaho at isumite ang mga dokumento na kinakailangan ng batas para sa trabaho.

Ang batas ay hindi inuri ang aplikasyon bilang isang dokumento batay sa kung saan maaari itong mag-isyu ng isang order para sa pagpasok, dahil ang dokumentong ito ay inihanda alinsunod sa mga patakaran sa pagpasok na ipinapatupad sa negosyo.

Ang pagpaparehistro ng isang empleyado para sa trabaho ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, na isang ipinag-uutos na aksyon para sa mga relasyon sa paggawa. Dapat itong nakasulat.

Ang isang employment order form na T-1 ay ibibigay lamang pagkatapos na pumirma ang management ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Kasabay nito, ang order sa trabaho ay isa sa mga mahahalagang dokumento para sa pagkuha ng isang bagong empleyado.

Mahalagang maunawaan na ang kontrata sa pagtatrabaho ang pinagmulan ng pag-isyu ng kautusang ito. Ang mga detalye, pati na rin ang mga pangunahing punto ng natapos na kasunduan, ay dapat na maipakita sa nai-publish dokumentong administratibo.

Pansin! Hindi inaayos ng batas ang panahon kung kailan dapat ilabas ang kautusan. Gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng obligasyon ng employer na magsumite ng isang order ng form T-1 sa empleyado sa loob ng tatlong araw mula sa katotohanan ng pagpirma sa kasunduan sa pagtatrabaho para sa pamilyar sa mga nilalaman nito.

Ang tagapag-empleyo ay binibigyan ng karapatang sumangguni sa iba pang mga dokumento bilang karagdagang batayan sa inilabas na kautusan para sa pagpasok.

Form at mga halimbawa ng mga order para sa pagtatrabaho ng mga empleyado

Paano gumuhit ng isang aplikasyon sa trabaho

Upang mag-isyu ng isang order para sa pagpasok, karaniwang ginagamit ang isang pinag-isang form na T-1. Kung maraming empleyado ang nakarehistro para sa trabaho sa parehong araw, kung gayon para sa mga layuning ito maaari mong ilapat ang T-1a form, na isang talahanayan. Gayundin, para sa mga layuning ito, maaari kang gumamit ng letterhead, at iguhit ang pagkakasunud-sunod mismo sa isang libreng istilo gamit ang mga kinakailangang detalye.

Ang pagpuno sa T-1 form ay dapat magsimula sa buong pangalan ng organisasyon o buong pangalan. negosyante. Para sa mga kumpanya, kinakailangan ding ipahiwatig ang code ayon sa iisang direktoryo.

Susunod na kailangan mong isulat ang numero ng order. Maaari itong maging end-to-end para sa lahat ng mga order na inisyu sa enterprise, o ang mga dokumento sa mga tauhan ay maaaring bilangin nang hiwalay na may pagdaragdag ng karagdagang index ng titik. Sa ilalim ng numero na itatalaga sa dokumento, kakailanganin itong ilagay sa aklat ng mga order.

Dagdag pa, itinala ng order ang petsa kung kailan tinanggap ang bagong empleyado sa organisasyon. Kung sakaling ang isang kasunduan ay natapos sa kanya para sa isang tiyak na panahon, pagkatapos ay kinakailangan agad na ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis. Bilang karagdagan, sa kaso ng isang fixed-term na kasunduan, ipinapayong magbigay ng isang hiwalay na hanay sa pagkakasunud-sunod, kung saan ipahiwatig nang detalyado sa ilalim ng kung anong kondisyon ang kontrata sa pagtatrabaho ay awtomatikong wawakasan.

Pansin! Ang petsa ng paglabas ng order ay maaaring hindi ang petsa na kailangan ng empleyado upang magsimulang magtrabaho para sa kumpanya. Gayunpaman, ayon sa batas, hindi ito maaaring mas maaga kaysa sa petsa ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang susunod na hakbang ay ang pagpasok ng personal na data sa dokumento - buong pangalan, numero ng tauhan, pagtatalaga ng yunit kung saan isasagawa ang trabaho at ang pangalan ng posisyon.

Column "Mga kundisyon para sa trabaho", bilang panuntunan, ay pinupunan kapag ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay magiging iba sa mga tinatanggap sa kumpanya. Maaaring ito ay part-time na trabaho, binawasan ang oras ng pagtatrabaho, atbp. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi naiiba sa kung saan naroroon ang ibang mga empleyado, ang column ay hindi napunan.

Ang susunod na hanay ay nagpapahiwatig ng impormasyon na ang empleyado ay itinalaga ng isang pagsubok. Dapat tandaan na hindi lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay maaaring masuri sa pagpasok.

buchproffi

Mahalaga! Kung naka-install ang isang empleyado, dapat itong ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod at tagal nito. Gayundin, ang kondisyon para dito ay dapat na ipahiwatig sa kasunduan sa pagtatrabaho, kung hindi, ang pagpasok sa order ay magiging hindi wasto.

Ang susunod na linya ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa natapos na kontrata sa paggawa - ang numero at petsa nito.

Pagkatapos ng pagguhit, ang dokumento ay dapat na nilagdaan ng pinuno ng kumpanya o negosyante. Pagkatapos nito, ang order ay ipinakilala sa ilalim ng lagda ng empleyado na naglalagay ng petsa at lagda.

Anong mga dokumento ang iginuhit pagkatapos ng pagpapalabas ng kautusan?

Ang order para sa trabaho ay ang pinagmulan para sa pagpapatupad ng maraming iba pang mga dokumento sa negosyo:

• Journal ng mga order - pagkatapos iguhit ang order, ang mga detalye nito ay dapat na maipasok sa isang espesyal na journal na isinasaalang-alang ang lahat ng mga order na inisyu ng kumpanya;
• Employment book - kailangang ilagay dito ang impormasyon tungkol sa pagtatrabaho ng isang mamamayan. Ang mga salita sa loob nito ay inuulit ang kaukulang linya ng pagkakasunud-sunod, at ang mga detalye nito ay naitala bilang batayan;
• Personal card - nagbubukas para sa bawat bagong empleyado. Naglalaman ng impormasyon tungkol sa kanya batay sa mga isinumiteng dokumento. Para sa isang personal na card, karaniwang ginagamit ang karaniwang T-2 form.
• Ang isang personal na file ay isang file kung saan ang mga kopya ng lahat ng mga dokumento na nauugnay sa isang empleyado ay ipinasok. SA walang sablay ang mga personal na file ay dapat isampa sa mga empleyado ng munisipyo at estado. Ginagawa ito ng mga komersyal na kumpanya sa kalooban.
• Notification ng military registration at enlistment office - kung ang tinanggap na empleyado ay mananagot para sa serbisyong militar, ang personnel officer o ibang responsableng tao ay dapat gumawa ng notification at isumite ito sa city office ng military registration and enlistment office.

Maaari bang kanselahin ang isang order?

Ayon sa Labor Code, pagkatapos ng pagpirma ng kasunduan sa pagtatrabaho ng mga partido, ang empleyado ay dapat na lumitaw sa trabaho sa oras na mahigpit na itinatag dito. Kung eksaktong petsa ang pagsisimula ng trabaho sa kontrata ay hindi itinatag, ito ay isinasaalang-alang na ito ay kinakailangan upang pumunta sa trabaho kaagad sa susunod na araw.

Gayunpaman, kung sakaling hindi dumating ang empleyado sa kanyang lugar sa kanyang unang araw ng trabaho, may karapatan ang administrasyon na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Para dito, inilabas ang isang naaangkop na order. Ang parehong ay dapat gawin sa utos ng pagpasok. Karaniwan, ang mga sugnay sa pagkansela ng isang order at isang kasunduan ay kasama sa isang order.

Pansin! Ngunit kung higit sa isang araw ang lumipas mula noong sandali ng pagpaparehistro, at sa ilang kadahilanan ay nagbago ang isip ng empleyado tungkol sa pagtatrabaho, hindi na posible na kanselahin ang order at ang kontrata. Sa ganitong sitwasyon, ang empleyado ay kailangang maghain ng sulat ng pagbibitiw, o wakasan ang kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ang dokumentasyon ng tauhan kapag tumatanggap ng isang bagong tao sa kawani ng kumpanya ay iginuhit alinsunod sa nilalaman ng order para sa trabaho, na nakumpleto sa form na T-1.

Maaari kang mag-download ng libreng form at isang kumpletong sample ng order sa ibaba ng artikulo.

Para sa pagpaparehistro, maginhawang kumuha ng isang karaniwang pinag-isang form na T-1. Kung higit sa isang tao ang napapailalim sa pagpasok, kung gayon ang T-1a form ay kinuha, na may kaugnayan kapag maraming tao ang tinanggap upang magsagawa ng parehong uri ng trabaho o sa parehong posisyon

Ang pinag-isang anyo ng order para sa trabaho ay may bisa mula 03 Abril. 2004 at ipatutupad sa pamamagitan ng Decree No. 1 ng 05.01.04.

Ang karapatan ng kumpanya na hindi punan ang karaniwang form na T-1 o T-1a, ngunit upang gumuhit ng sarili nitong sample order. Ang pangunahing bagay ay ibigay sa anyo ang mga detalye ng pangunahing dokumentasyon na itinatag ng batas 402-FZ (bahagi 2 ng artikulo 9). Ang mga nabuong form at sample ay dapat ipakita sa patakaran sa accounting. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang pinag-isang anyo ng order ng T-1 ay madalas pa ring pinupunan, na naglalaman ng sapat na hanay ng mga patlang upang ipahiwatig ang impormasyong kinakailangan alinsunod sa mga batas sa paggawa.

Mga halimbawa ng pinag-isang order form na T-1 at T-1a:

Ang mga detalye ng pagkumpleto ng mga dokumentong ito ay ibinigay sa ibaba.

Kung ang order ay hindi ibinigay sa isang pinag-isang form, maaari itong tumagal, halimbawa, ang sumusunod na form (maaari mong i-download ang sample na ito sa ibaba):

Ang dokumentaryo na katwiran para sa pagpuno ng isang order sa pagtatrabaho ay isang uri ng kontrata sa pagtatrabaho, at hindi mahalaga kung ito ay fixed-term o hindi tiyak, natapos para sa pangunahing trabaho o part-time.

Ang isang aplikasyon mula sa empleyado upang punan ang form ng order ay hindi kinakailangan. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay hinihiling na magsulat kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ngunit ito lamang ang kanilang inisyatiba, hindi ito hinihiling ng batas sa paggawa. Ang nasabing kahilingan ng employer ay maaaring ipaliwanag ng mga kakaibang katangian ng pagpapanatili ng panloob na pamamahala ng dokumento.

Sa turn, ang nakumpletong sample ng T-1 ay nagsisilbing katwiran para sa pag-compile ng T-2 at paggawa ng isang entry sa paggawa.

Kung ang isang empleyado ay kinuha sa isang part-time na batayan (halimbawa, sa 0.5 na mga rate), pagkatapos ay ang order ay iginuhit ayon sa.

Kung nagpasya ang employer na iproseso ang recruitment ng mga tauhan sa pamamagitan ng unified T-1 form, dapat punan ang mga sumusunod na field (maaari mong i-download ang T-1 employment order form nang libre sa salita sa ibaba):

Pangalan ng field ng form T-1	Puno ng impormasyon
Mga detalye ng kumpanya	Pangalan ng kumpanya ng employer at OKPO
	Ang pagnunumero ay binuo ng bawat employer nang nakapag-iisa. Ang numero ay maaaring magsama ng hindi lamang mga numero, kundi pati na rin ang mga titik, simbolo, mga palatandaan para sa kaginhawahan ng mga aktibidad sa accounting.
Petsa ng paghahanda	Ang araw na inilabas ang utos. Posibilidad ng maagang pagpaparehistro.
Tanggapin mula sa	Ang petsa ng unang araw ng trabaho ng empleyado ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho
	Ang petsa ng pagkumpleto ng relasyon sa pagtatrabaho ay nakatakda, ito ay ipinahiwatig kung ang kontrata ay apurahan. Kung ang empleyado ay tinanggap para sa oras ng pagpapalit, pagkatapos ay sa halip na ang petsa sa larangang ito ng T-1 na form, isang kaganapan ang isinulat, kapag nangyari kung saan ang relasyon ay tinapos. Ang patlang na ito ng T-1 form ay hindi napunan kung ang kontrata sa empleyado ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
	Impormasyon tungkol sa tinanggap na empleyado batay sa mga dokumentong ibinigay niya.
Numero ng Tauhan	Ang isang personal na personal na numero na itinalaga sa isang empleyado sa pagtanggap, ang numero ay pinanatili ng tao sa kabuuan ng kanyang buong aktibidad sa trabaho.
Subdivision	Ang lugar kung saan magtatrabaho ang bagong empleyado
Titulo sa trabaho	Pangalan ng posisyon, propesyon, ayon sa talahanayan ng mga tauhan
Mga kondisyon sa pagpasok	Pangunahin o part-time
suweldo	Ang mga bahagi ay ipinahiwatig sahod manggagawa. Ang patlang ay pinunan ayon sa kontrata sa pagtatrabaho.
Pagsubok	Ipinapahiwatig kung ang kaukulang kondisyon ay kasama sa kasunduan sa uri ng paggawa. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay walang sinasabi tungkol sa pagsusulit, ang panahong ito ay hindi nakatakda at ang field ay hindi napunan.
Base	Requisites kasunduan sa paggawa kasama ang mga manggagawa. Hindi kailangan ng application letter mula sa kanya para sa trabaho.
Pag-apruba ng lagda	Inaprubahan ng pinuno ng organisasyon ang nakumpletong sample order na T-1
Panimulang lagda	Pagkatapos ng pag-apruba ng pinuno, ang dokumento ay ililipat sa upahang empleyado para sa pagsusuri at pagpirma.

Ang pag-familiarization sa nakumpleto at naaprubahang administrative form ay dapat isagawa sa loob ng tatlong araw mula sa unang araw ng trabaho ng empleyado.

Ang isang halimbawa ng aplikasyon para sa trabaho ay maaaring ma-download nang libre sa ibaba. Ang isinumiteng form at ang nakumpletong sample na order ay may kaugnayan para sa 2017.

Kung ang empleyado ay kinuha ng part-time

Dapat pa ring punan ang order para sa part-time na pagtanggap, maaari kang gumamit ng pinag-isang dokumento. Sa larangan ng order na "mga kondisyon sa pagtatrabaho" dapat itong ipahiwatig na ang empleyado ay tinatanggap ng part-time, at hindi mahalaga kung ito ay panlabas o panloob.

Ang isa sa pinakamahalagang pangunahing dokumento para sa isang espesyalista sa tauhan ay isang order para sa trabaho. Basahin ang tungkol sa mga intricacies ng disenyo nito, mag-download ng isang handa na sample

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

Paano magsulat ng isang aplikasyon sa trabaho

Ang isang order para sa trabaho ay iginuhit nang walang pagkabigo, sa batayan nito ang isang entry ay gagawin sa work book. Imposibleng makayanan ang isang aplikasyon para sa trabaho, ang kawalan ng isang order ay tumutukoy sa mga paglabag sa administratibo (bahagi 1 ng artikulo 5.27).

Ang mga komersyal na organisasyon, ayon sa, ay may karapatang lumikha at gumamit ng kanilang sariling mga anyo ng daloy ng trabaho ng mga tauhan. Kaya, ang lahat ay nakasalalay sa mga tradisyon ng negosyo: ang ilan ay gumagamit ng karaniwang pinag-isang anyo, ang iba ay nagdaragdag dito mga kinakailangang pagbabago, ang iba ay bumuo ng kanilang sariling mga anyo.

Ang batayan para sa paglikha ng order ay ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Mga panuntunan sa disenyo

Sa simula ng order para sa trabaho, ang mga mandatoryong detalye ng organisasyon ay ipinahiwatig:

• Pangalan (eksaktong tumutugma sa mga dokumento ng bumubuo). Ang pinaikling pangalan ng organisasyon ay ipinahiwatig lamang sa mga kaso kung saan ito ay nakalagay sa mga dokumentong bumubuo nito. Pakitandaan na kung ang iyong organisasyon ay may pinaikling pangalan, dapat itong ipahiwatig - (sa mga bracket) pagkatapos ng buong pangalan.
• OKPO. Ang code ayon sa All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations ay binubuo ng walong numero at pinananatili ng organisasyon sa buong buhay nito. Sa katunayan, ito ay isang natatanging numero na hindi maaaring ulitin ng anumang iba pang organisasyon.
• OKUD. Ang order para sa pagpasok sa isang posisyon ayon sa All-Russian Classifier of Management Documents ay may code na 0301001. Siya ang dapat na ipahiwatig sa column na "Form ayon sa OKUD". Kung gumagamit ka ng mga form na naka-print sa isang printer, ang code na ito ay mai-print na sa kahon.
• Data ng dokumento: petsa ng isyu, lugar at numero sa daloy ng dokumento ng organisasyon. Ayon sa kaugalian, isang rehistro ng mga order para sa mga tauhan ang ginagamit, at ang number code ay dinoble: isang digital na petsa kasama ng isang alphanumeric cipher: ang pagkakasunud-sunod ng order sa taong ito at ang titik na "k" (cadres) o ls ("personnel) .

Dahil naka-log ang order pagkatapos itong lagdaan ng manager, mas mainam na ipasok ang mga detalyeng ito nang manu-mano.

Susunod ang batayan ng dokumento: ang numero at petsa ng kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, pumasok ka sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, kung saan ipinahiwatig mo na obligado siyang magsimula ng trabaho noong Marso 15, 201. Alinsunod dito, ang petsang ito ng pagsisimula ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin ayon sa kontrata sa pagtatrabaho ay ipinasok sa ang employment order.

Ang hanay na "para sa" ay pinupunan lamang sa mga kaso kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang tiyak na panahon. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan para sa isang hindi tiyak na panahon, ang hanay ng order para sa trabaho "ni" ay nananatiling blangko. Kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay natukoy, pagkatapos ay mayroong ilang mga pagpipilian para sa pagpuno sa column na "by". Ang pagtatapos ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring matukoy sa isang tiyak na petsa. Sa kasong ito, ang petsang ito ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod para sa trabaho.

Sa isang limitadong panahon ng bisa ng kontrata, ang petsa ng pag-expire nito ay ipinasok sa pagkakasunud-sunod, kung ang panahon ng bisa ay hindi tinukoy, kung gayon hindi kinakailangan na ipasok ito.

Pagkatapos nito, ang bahagi ng nilalaman ay nabuo. Napakahalaga na tumpak na ipasok ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, pag-iwas sa mga pagkakaiba (bahagi 1 ng artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation):

• Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado. Mag-ingat, lalo na pagdating sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon paggawa ayon sa SOUT.
• Ang likas na katangian ng aktibidad ng paggawa.
• Ang posisyon ng upahang empleyado, yunit ng istruktura.
• Order ng pagbabayad.

Bilang karagdagan sa mga item na nakalista, ang order ay maaaring kabilang ang paraan ng pagpapatakbo, data sa panahon ng pagsubok at iba pang kinakailangang impormasyon.

Hindi kinakailangang maglagay ng selyo, kung ang naturang pangangailangan ay nabaybay sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon. Ngunit kailangan mong pumirma. Ginagawa ito ng pinuno ng negosyo o isang empleyado na kumikilos sa kanyang kapasidad (karaniwan ay isang representante).

Pamilyar sa pagkakasunud-sunod

Imposibleng maantala ang pagpapatupad ng utos. Ang empleyado ay dapat na pamilyar dito nang hindi lalampas sa 3 araw mula sa pagsisimula ng mga aktwal na aktibidad sa bagong lokasyon. Samakatuwid, ang departamento ng mga tauhan ay may 3 araw na ito upang ihanda ang dokumento.

Maginhawang magbigay para sa sandaling ito sa disenyo at magdagdag ng mga karagdagang linya sa dokumento na pupunan ng empleyado mismo: ang petsa ng familiarization, personal na lagda at transcript.

Ayon sa artikulo 62 ng Labor Code, ang mga empleyado ay may karapatang tumanggap ng mga kopya ng lahat ng personal na dokumento. Kaya kung ang naturang kahilingan ay ginawa sa departamento ng mga tauhan, dapat itong pagbigyan.

Ang isang kopya (o extract, kung ang order ay iginuhit nang sabay-sabay para sa isang grupo ng mga upahang empleyado) ay ginawa ayon sa mga sumusunod na patakaran:

1. Ang empleyado ay dapat sumulat ng nakasulat na kahilingan para sa isang kopya.
2. Ang kopya ay sertipikado.
3. Ang oras ng turnaround para sa mga kahilingan ay 3 araw ng negosyo.

Nangungunang balita Ang panahong ito ay nalalapat lamang sa mga dokumentong nilikha pagkatapos ng 2003, na nai-publish nang mas maaga - ay naka-imbak sa loob ng 75 taon. Para sa unang 5 taon, ang order ay naka-imbak sa departamento ng mga tauhan, sa isang folder na may mga dokumento na katulad ng nomenclature ng parehong taon. Pagkatapos lamang ng oras na ito maaari itong ilipat sa archive. Pagkatapos ito ay pupuksain.

Ang pagpaparehistro ng trabaho ng isang empleyado ay mahigpit na kinokontrol ng batas sa paggawa. Ang pagpapalabas ng isang order sa trabaho ay isa sa mga pangunahing lugar sa pamamaraang ito, kasama ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Alamin natin kung anong mga patakaran ang dapat sundin ng paglikha ng dokumentong ito.

Ano ang sinasabi ng batas sa paggawa tungkol sa kaayusan at anyo nito

Ang simula ng pormalisasyon ng mga relasyon ay ibinibigay sa pamamagitan ng pagpirma ng empleyado at ng employer ng pangunahing dokumento para sa kanila - ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang susunod na ipinag-uutos na yugto ay ang pagpapalabas ng isang order (pagtuturo) sa pagkuha ng isang empleyado.

Ngayon, kaugnay ng pagbabago sa batas sa accounting, ang mga employer ay may karapatang gumamit ng mga independiyenteng binuo at naaprubahang mga form ng dokumentasyon ng accounting, kabilang ang mga anyo ng mga order para sa trabaho. Posible rin para sa organisasyon na gumawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa pinag-isang form sa kanilang pag-apruba bilang bahagi ng patakaran sa accounting ng organisasyon.

Sa pagsasagawa, karamihan sa mga organisasyon, kapag nag-isyu ng isang order sa pagtatrabaho, ay patuloy na gumagamit ng pinag-isang mga form na T-1 at T-1a na hindi nagbabago, dahil ang mga ito ay maginhawa at unibersal.

Batayan para sa order ng trabaho

Sa pagkakasunud-sunod sa pinag-isang form na T-1, ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer ay ipinahiwatig bilang batayan.

Ang isang aplikasyon para sa trabaho ay hindi ang batayan para sa pagpapalabas ng isang kautusan, tulad ng isang memorandum opisyal awtorisadong magsagawa ng aktwal na pagpasok sa trabaho, at iba pang mga panloob na dokumento.

Kung sa tingin ng employer na kailangan ding sumangguni sa mga dokumentong ito sa pagkakasunud-sunod, dapat niyang ilagay ang naaangkop na column sa aprubadong anyo ng order.

Mga deadline para sa pag-aaplay para sa isang trabaho

Tungkol sa timing ng paghahanda at pag-iisyu ng kautusan, sinasabi lamang ng batas na dapat itong isumite sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng aktwal na pagsisimula ng trabaho.

Nangangahulugan ito na ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng utos nang hindi mas maaga kaysa sa magkabisa ang kontrata sa pagtatrabaho, at hindi lalampas sa tatlong araw pagkatapos ng aktwal na pagsisimula ng trabaho.

Sa anumang kaso, ang deadline para sa pag-isyu ng isang order sa pagtatrabaho ay hindi dapat mauna sa simula ng trabaho, upang sa kaganapan ng pagpapawalang-bisa ng kontrata sa pagtatrabaho (ayon sa Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang empleyado ay hindi pa nagsimula. trabaho, ang employer ay may ganoong karapatan) gumuhit ng mas kaunting mga dokumento.

Ang pamamaraan para sa pagiging pamilyar sa empleyado sa loob ng tatlong araw sa inilabas na order laban sa lagda ay simple: sa mismong teksto ng order (sa pinag-isang form No. T-1) mayroong isang lugar para dito at ang mga petsa ng pagpapatupad nito.

Ang pagpapatupad at pagpapalabas ng isang utos na kumuha ng empleyado ay hindi naiiba sa anumang iba pang mga tampok.