Paano gumawa ng karagdagan sa sample ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa anong mga kaso ginawa ang isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho?

Tukuyin kung paano gumawa ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Narito ang isang sample ng naturang dokumento na maaasahan mo sa 2019.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Kadalasan, kailangang amyendahan ng employer ang mga natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

At sa kasong ito, kakailanganin mong gumuhit ng isang karagdagang kasunduan, na iginuhit na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa.

Napakahalaga na maihanda nang tama ang kasunduan upang maiwasan ang gulo sa hinaharap. Malalaman natin kung ano ang hahanapin, kung paano bumalangkas ng mga pagbabago at isulat ang mga ito sa dokumento.

Mahahalagang Punto

Ang ilang mga kumpanya ay bumaling sa mga eksperto sa batas upang baguhin ang mga kontrata.

Ngunit mas madalas kaysa sa hindi, ginagawa ito ng mga empleyado ng HR sa kanilang sarili. Kaya, kailangan nilang malaman nang eksakto ang lahat ng mga patakaran para sa pagsulat ng karagdagang kasunduan. Subukan nating alamin ang mga ito.

Anong kailangan mong malaman

Ang mga nagpasimula ng pag-amyenda sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring parehong mga employer at empleyado.

Sa unang kaso, ipinag-uutos na ipaalam sa empleyado na ang mga tuntunin ng kontrata ay mababago sa loob ng 2 buwan. Nagrereseta sila hindi lamang ng mga pagbabago, ngunit nagbibigay din ng mga link sa shopping mall.

Ang pamamahala ng kumpanya ay nangangailangan hindi lamang upang sundin ang isang bilang ng mga pamamaraan, ngunit din upang iguhit ang mga ito nang tama. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagsulat ay dapat ding amyendahan sa pamamagitan ng sulat.

Gumawa ng 2 kopya ng karagdagang kasunduan, na nilagdaan ng bawat isa sa mga partido. Ang isang kopya ay dapat ibigay sa empleyado sa ilalim.

Hindi palaging kinakailangan na gumawa ng karagdagang kasunduan. Kung ang mga detalye ng pagbabayad, address, pamamahala ng kumpanya, address ng empleyado ay nagbago, hindi na kailangang gumuhit ng naturang dokumento.

Minsan ang isang simpleng pahayag mula sa isang empleyado ay sapat na, sa batayan kung saan ang isang order ay ihahanda.

Kapag pumirma ng isang kasunduan, huwag gumamit ng isang facsimile o electronic na lagda, dahil ang mga patakaran ay hindi inilalapat, ngunit.

Layunin ng dokumento

Mayroong ilang mga dahilan para sa pagbabago ng mga kontrata sa paggawa. Ang pangangailangang ito ay lumitaw kung:

Maaaring tanggihan ng empleyado ang mga iminungkahing opsyon para sa pagpapatuloy ng relasyon sa trabaho.

Sa sitwasyong ito, ang kontrata ay wawakasan alinsunod sa mga kondisyon.

Ngunit kung ang isang empleyado ay inilipat kung kinakailangan upang maalis ang mga kahihinatnan ng isang natural na sakuna, kung gayon ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan.

Ang mga karagdagang kasunduan ng ganitong uri ay madalas na nilalagdaan:

Sa tulong ng dokumentong ito, ang mga pagbabago ay ginawa sa pangunahing kontrata. Kaya, ito ay nagiging isang mahalagang bahagi nito.

Maaari itong pirmahan nang sabay-sabay sa pagtatapos ng kontrata o mas bago. Ang pamamaraan para sa pagsulat ng isang kasunduan ay pareho para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga patente.

Mga legal na regulasyon

Ang anumang mga pagbabago sa kontrata ay isinasailalim sa mga patakaran. Ito ay nagkakahalaga ng pagtiyak sa kasunduan sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tagubilin.

Form ng karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang batas ay hindi nagtatatag ng isang unibersal na anyo ng isang karagdagang kasunduan. Samakatuwid, ang mga kumpanya mismo ang bumuo nito.

Ang pangunahing bagay kapag naghahanda na isaalang-alang na ang istraktura at mga estilo ng pagtatanghal ay dapat na katulad sa mga makikita sa kontrata sa pagtatrabaho.

Paano punan ang form

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa:

anyo;
pambungad;
teksto;
panghuling posisyon.

Mayroong maraming mga anyo ng karagdagang mga kasunduan na gagawin ayon sa iba't ibang mga patakaran.

Ang pinakakaraniwan ay ginagamit para sa:

paglipat sa ibang trabaho;
pagganap ng mga obligasyon sa paggawa ng empleyado, na pansamantalang wala sa kumpanya;
paglipat sa ibang posisyon;
pagbabago ng mga kondisyon ng aktibidad.

Halimbawa, kapag gumuhit ng isang kasunduan sa pagtatalaga ng mga karagdagang obligasyon, ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy:

sa preamble - ang pangalan at mga detalye ng dokumento, magbigay din ng link sa batas (), petsa;
inireseta ng teksto ang mga obligasyon at karapatan ng bawat partido, mga kondisyon;
Susunod ay ang mga detalye ng empleyado at ng kumpanya.

Ang preamble ay tinatawag na pambungad na bahagi, na nagtatalaga ng maikli at tumpak na mga kondisyon para sa paghahanda ng dokumento.

Ipinapakita ang dahilan ng paggawa ng aksyon. Sa paunang salita ay isinulat nila:

ang lugar kung saan iginuhit ang dokumento;
Pangalan ng mga taong kasali sa kasunduan;
titulo sa trabaho.

Ang preamble ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa bawat partido, na ipinahiwatig sa pangunahing kontrata. Kung hindi, magiging invalid ang kasunduan.

Ang araw kung kailan magkakabisa ang dokumento ay ang araw kung kailan ito nilagdaan. Ang batayan para sa compilation ay nakumpirma sa pamamagitan ng isang sanggunian sa isang lokal o legislative act.

Sinasalamin din ng preamble ang serial number kung saan ginawa ang karagdagang kasunduan.

Sinasalamin nito ang mga puntong nauugnay sa napagkasunduan sa panahon ng negosasyon. Dito, ang isang sanggunian ay ginawa sa seksyong iyon ng kontrata na dinagdagan o binago.

Ang huling bahagi ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa:

Mga detalye ng kumpanya	Pangalan, TIN, PSRN, kasalukuyang account, BIC, address, index, mga contact
Mga detalye mula sa empleyado	Buong pangalan, impormasyon ng pasaporte, address, index, mga contact

Pangkalahatang tuntunin:

Kung kinakailangan na baguhin ang isang sugnay mula sa kontrata sa pagtatrabaho	Ipakita kung aling item ang kailangang itama.
Sumulat ng naiwastong impormasyon	Mga salita, parirala
Kapag pinapalitan ang mga numero, magmuni-muni	Saan sila matatagpuan. Kinakailangan ang mga numerong Arabe
Ang mga pagbabago ay hindi ginagawa kung ang mga istrukturang yunit ng kontrata sa paggawa ay hindi tinukoy	Magtalaga nang eksakto kung saan ginawa ang mga pagbabago - kung saang seksyon at talata ng dokumento
Kung mananatili ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho	At sila ay pupunan ng mga bago, nagdadala sila ng isang bagong edisyon ng mga talata
Kung ang kasunduan sa pagtatrabaho ay nakaayos sa mga seksyon	Ang bawat isa ay may mga puntos, pagdaragdag ng isang bagong punto, ang pagnunumero ay nagpapatuloy
Kung kailangan mong baguhin ang posisyon	Naitama pagkatapos magsulat ng karagdagang kasunduan, gumawa lamang sila ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga karagdagang kasunduan ay hindi naaayos
Kailangang malinaw na baybayin	Anong data ang dapat na ganap na ibukod, at hindi kilalanin bilang di-wasto

Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng isang aplikasyon sa anyo ng isang kontrata na may mga pagbabago. Ipinapahiwatig din nila ang mga tampok ng pagpasok sa puwersa ng karagdagang kasunduan.

Ano ang layunin ng pagbuo

Ang mga tuntunin sa pagsulat ng karagdagang kasunduan ay magkatulad, kapwa para sa isang guro at para sa isang simpleng manggagawa sa isang pabrika. Isaalang-alang ang mga tampok ng pagbuo ng dokumento sa ilalim ng ilang mga pangyayari.

Tungkol sa pagbabago ng mga kondisyon

Karaniwan, ang pagnanais na baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa paggawa ay ipinahayag ng employer.

Tulad ng paglipat ng isang espesyalista sa ibang trabaho, kailangan mong makuha ang pahintulot ng empleyado, habang sinusunod ang ilang mga patakaran.

Kaya, kung magbabago ang sahod, dapat isaalang-alang ng pamamahala na ang mga kita ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod, na itinatag ng mga pamantayang pambatasan,.

Ang mga kondisyon sa pagbabayad ay hindi dapat magpalala sa sitwasyon ng mga manggagawa. Maaaring magbago ang mga sumusunod na kondisyon:

mga pagbabago, bilang isang resulta kung saan ang mga empleyado o ang bilang ng mga kawani ay nabawasan, at ang mga empleyado ay maaaring ilipat sa ibang posisyon;
ang mga pagsasaayos ay ginawa sa mga kondisyon tungkol sa sahod;
nagtatatag, nagdaragdag o nagpapababa ng bonus sa sahod;
ang mode ng operasyon o ang kalikasan nito ay nagbabago, atbp.

Ang mga partido ay may karapatan na iwasto ang mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho lamang sa isang partikular na kaso, kung ang parehong mga kondisyon ay hindi maaaring manatili sa pagitan ng employer at ng empleyado dahil sa mga pagbabago sa plano ng organisasyon.

Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga pagbabago sa mga tungkulin sa paggawa ng mga tauhan. Kung ang isang pagtatalo ay lumitaw, ang pamamahala ng kumpanya ay kailangang patunayan na ang naunang napagkasunduan na mga kondisyon ay hindi maaaring mapanatili.

Inaabisuhan ang empleyado ng anumang pagbabago 2 buwan nang maaga. Kadalasan, ang mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay ginagawa sa tulong ng isang karagdagang kasunduan.

Tungkol sa extension

Maaari bang palawigin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan? Sa maraming mga kumpanya, ang mga empleyado ay sumulat ng isang pahayag kung saan sila ay sumasang-ayon sa pagpapalawig ng kontrata sa pagtatrabaho.

Pagkatapos, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa pagitan ng mga partido, kung saan inireseta nila ang isang pagbabago sa kondisyon sa termino ng pangunahing dokumento.

Ang kasunduan ay magiging batayan para sa pagpapalabas ng utos na palawigin ang kontrata sa pagtatrabaho.

Nangyayari na ang mga fixed-term na epektibong kontrata ay may kasamang kondisyon sa isang posibleng extension kapag nagsusulat ng aplikasyon ng isang empleyado.

At ang mga pinuno, bukod sa mga karagdagang kasunduan, ay hindi na pinupunan ang anumang dokumentasyon.

Kung ang kumpanya ay interesado sa pangmatagalang pakikipagtulungan sa empleyado, hindi na kakailanganin ang iba pang mga dokumento.

Sapat na lamang na huwag wakasan ang relasyon sa empleyado sa loob ng napagkasunduang takdang panahon, at ang kontrata ay ituturing na natapos para sa isang hindi tiyak na oras ().

abisuhan ang empleyado na ang kasunduan sa pagtatrabaho ay winakasan;
pamilyar ang empleyado sa order;
kalkulahin ang halaga;
ay nakikibahagi sa pagpaparehistro;
gumawa ng entry sa .

Tungkol sa paglipat ng empleyado

Ang mga nagpasimula ay maaaring parehong employer at empleyado mismo. Kung ito ay dapat permanenteng pagsasalin para sa ibang trabaho sa parehong kumpanya, ang pamamahala ay gumagawa ng naaangkop na pagsusumite.

Ang hugis nito ay magiging arbitrary. Ang batayan para sa paglipat (kung ang nagpasimula ay isang empleyado) ay isang aplikasyon at isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang paglipat sa isang permanenteng trabaho sa ibang lokalidad sa kumpanya ay nagsasangkot ng paglipat upang matupad ang mga obligasyon sa paggawa sa parehong employer sa labas ng lokalidad, na inireseta sa kasunduan sa pagtatrabaho.

Kung sakaling itinakda na ng kontrata ang pangangailangang magpalit ng trabaho, ang mga paggalaw ng empleyado ay hindi tutukuyin bilang paglipat.

At ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan. Kapag ang empleyado ay tumanggi na lumipat kasama ng kumpanya, ang kontrata ay dapat wakasan (clause 9, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code).

Ang isang empleyado ay maaaring ilipat sa ibang employer. Pagkatapos ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa dating negosyo ay tinapos.

Ang isang bagong kontrata ay iginuhit, kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay napagkasunduan sa bagong kumpanya. Ang pansamantalang paglipat ay binanggit sa.

Maaaring pansamantalang ilipat ang isang empleyado batay sa nakasulat na kasunduan.

Ang dokumento ay baybayin ang kundisyon para sa pagbabago ng posisyon, yunit ng istruktura, mga pagbabago sa pagbabayad para sa trabaho, mode, termino.

Batay sa kasunduan, maglalabas ang management ng isang . Hindi na kailangang gumawa ng mga entry sa mga workbook.

Ang maximum na tagal ng pansamantalang paglipat ay 1 taon. Ang isang tao ay maaaring pansamantalang ilipat upang palitan ang isang empleyado na wala sa lugar ng trabaho (hanggang siya ay umalis).

Itinatakda ng kasunduan ang eksaktong panahon kung kailan tutuparin ng empleyado ang mga obligasyon na hindi itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang mga partido ay gumawa ng isang kasunduan, at ang mga kondisyon dito sa pansamantalang trabaho ay naging hindi wasto, ang empleyado ay hindi maaaring ilipat sa nakaraang lugar ng trabaho kung siya ay laban dito.

Sa sitwasyong ito, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit, na nagtatakda ng permanenteng katangian ng paglilipat.

Pagkatapos ay maglalabas ang employer ng isang kautusan na nagsasaad na ang likas na katangian ng pansamantalang paglipat ay hindi na magiging wasto. Gumagawa din sila ng entry sa work book, na nagpapahiwatig ng petsa ng paglipat.

Kung ang empleyado ay inilipat sa ibang trabaho at ang nagpasimula ay ang employer, hindi kailangan ng pahintulot sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari:

Nagkaroon ng aksidente;
nagkaroon ng aksidente sa trabaho;
natural na sakuna;
apoy;
lindol, atbp.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang paglipat ay maaaring isagawa nang may pahintulot ng mga partido. Ang pansamantalang paglilipat, kapag ang employer ang nagpasimula, ay tumatagal ng hindi hihigit sa isang buwan.

Sapilitan para sa isang empleyado na panatilihin ang kanyang dating suweldo, kung bagong posisyon mas mababa ang kita. Sa mas mataas na suweldo, ang empleyado ay may karapatang tumanggap nito sa panahon ng paglilipat.

Tungkol sa pagpapalit ng suweldo

Ang halaga ng suweldo ay palaging itinakda sa kontrata ng plano sa paggawa. Kung magbabago ito, ito ay nagkakahalaga ng pagpirma ng karagdagang kasunduan.

Ang nasabing kasunduan ay magpapatunay na ang pagbabago sa mga tuntunin ng pagbabayad ay naganap sa mabuting loob ng mga partido.

Ang anumang bonus, allowance at iba pang pagbabayad ay hindi isang permanenteng kita, na nangangahulugan na ang kanilang pagbabago ay hindi tinukoy sa dokumento.

Minsan ang suweldo ay nabawasan, halimbawa, sa kawalang-tatag ng sitwasyon sa pananalapi. At sa kasong ito, kinakailangan ding pumirma ng karagdagang kasunduan, dahil pinag-uusapan natin ang pagbabago ng isang mahalagang kondisyon.

Kasabay nito, dapat na maabisuhan ang empleyado tungkol sa paparating na mga pagbabago sa kontrata. Nang walang pagbubuo ng karagdagang kasunduan, ang mga employer ay walang karapatan na bawasan ang sahod.

Sa pagbaba ng sahod, nababawasan din ang mga obligasyon sa paggawa o oras ng pagtatrabaho. Tinutukoy ng kasunduan ang petsa kung kailan magkakabisa ang mga pagbabago sa mga tuntunin.

Ang dagdag sahod ay ang mga sumusunod:

Kung Ugnayan sa paggawa mananatiling pareho, ang dokumento ay nagtatakda ng bagong regulasyon sa suweldo.

Ang karagdagang kasunduan ay magkakabisa mula sa araw kung kailan ginawa ang mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan. Obligado ang employer na gumawa ng karagdagang kasunduan. Maghanda ng 2 kopya.

Tungkol sa kumbinasyon

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi laging handang kumuha ng bagong tao para tuparin ang mga obligasyon kung ang kumpanya ay may empleyado na kayang gawin ang mga nakatalagang gawain.

Ibig sabihin, mas pinipili ng pamamahala ng kumpanya na ipagkatiwala ang ilang tungkulin sa isang part-time na trabaho. Sa sitwasyong ito, hindi kinakailangan na gumuhit ng pangalawang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pinakamainam na solusyon ay upang gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na nagtatalaga ng pinakamahalagang mga probisyon - sa pagpasok sa trabaho, sa pagbabayad ng karagdagang kita, atbp.

Kapag nagpapalit ng apelyido

Kapag nagpapalit ng apelyido, ang isang mamamayan ay kailangang gumawa ng mga pagbabago sa personal na data ().

Tiyaking iwasto at dokumentasyon ng tauhan. Ang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay binanggit sa.

Kapag pinapalitan ang apelyido, hindi nila dinadagdagan ang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit binabago ang nauugnay na impormasyon tungkol sa empleyado. Upang gumawa ng mga pagbabago, ito ay nagkakahalaga ng pagsusumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagbabago ng data.

Ang empleyado ay kailangan ding magsulat ng aplikasyon na may kaukulang kahilingan. Ihanda ang form.

Tulad ng sa ibang mga kaso, gumuhit sila ng isang order, na magsisilbing batayan para sa pagsulat ng karagdagang kasunduan.

Ang dokumento ay tungkol lamang sa bahagi ng kontrata na nagpapakita ng buong pangalan ng empleyado. Ulitin ang talata ng pangunahing dokumento, na inireseta ang binagong apelyido.

Posible bang magkansela ng karagdagang kasunduan

Upang kanselahin ang kasalukuyang kasunduan, isang bagong karagdagang kasunduan ang iginuhit para dito. Ang dokumento ay itinalaga serial number, ay nagpapahiwatig ng petsa at lugar ng paghahanda ng form.

Ang preamble ay sumasalamin sa parehong impormasyon tulad ng nakanselang dokumento, kung ang pamagat ay hindi pa nabago noon.

Kapag isinusulat ang paksa ng kasunduan, ipahiwatig ang impormasyon ng output ng nakanselang dokumento, ang katotohanan ng pagkansela nito at ang time frame kung kailan dapat magkabisa ang mga naturang pagbabago.

Halimbawang dokumento

Narito ang ilang halimbawa ng mga nakabalangkas na karagdagang kasunduan.

Ang tanong kung paano bawasan ang mga gastos, kabilang ang pagtitipid sa sahod, ay itinatanong ng maraming employer. Minsan napipilitan silang bawasan ang mga suweldo at iba pang benepisyo sa mga empleyado, at kung minsan ay tinataasan sila. Sa alinman sa dalawang sitwasyong ito, kinakailangan na gumawa ng karagdagang kasunduan. Sa artikulo, isasaalang-alang namin nang detalyado kung paano wastong gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa 2018 upang mabago ang halaga ng sahod.

Paano mag-apply para sa mga pagbabago sa payroll

Ang pagtaas ng sahod ay makakapagpasaya lamang sa mga empleyado, ngunit ang pagbaba nito ay maaaring magdulot ng ilang negatibo at maging sanhi ng mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng employer at ng kawani. Ito ay maaaring humantong sa isang pagtanggi na pumirma sa isang dokumento na nagpapakita ng pagbabago sa sahod.

Ang kurso ng may-akda ni Olga Likina (Accountant M.Video Management) ay mahusay para sa pag-aayos ng mga rekord ng tauhan sa isang kumpanya para sa mga baguhan at accountant ⇓

Pagbabago ng suweldo sa pagpapasya ng employer

Baguhin ang laki ng suweldo sa desisyon ng ulo ay posible lamang sa dalawang kaso. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng organisasyon ay nagbago, o mga teknolohikal. Halimbawa, ang istraktura ng organisasyon ng negosyo ay nagbago, o ang mga teknolohikal na proseso ng produksyon ay na-moderno. Sa kasong ito, pinapayagan ka ng batas na baguhin ang mga tuntunin ng pagbabayad nang unilaterally.

Maaari kang gumawa ng abiso sa anumang anyo, ngunit dapat itong maglaman ng ilang mandatoryong impormasyon:

Mga dahilan para sa pagbabago ng suweldo
Ang halaga ng bagong suweldo;
Ang petsa kung saan itatatag ang bagong suweldo;
Paunawa ng karapatang tanggihan ang mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho at mga bakanteng posisyon upang palitan ang umiiral na;
Abiso na ang pagtanggi sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho o mula sa ibang posisyon ay magsasama ng kanyang pagtanggal,

Ang mga posisyon na maaaring ialok sa isang empleyado ay maaaring parehong mas mababa ang ranggo at mas mababang suweldo.

Mahalaga! Kung ang isang empleyado ay tumanggi sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho at mga iminungkahing bakante, siya ay tinanggal. Kasabay nito, ang empleyado ay binabayaran bayad sa severance sa halaga ng dalawang linggong karaniwang suweldo.

Mahalaga na personal na matanggap ng empleyado ang paunawa. Kung tumanggi siyang gawin ito, kailangan mong gumawa ng isang gawa ng pagtanggi ng empleyado sa pagkakaroon ng 2-3 saksi. Ang iginuhit na kilos ay binabasa sa empleyado at mula sa petsa ng paghahanda nito ay kakalkulahin ang dalawang buwang panahon.

Mahalaga! Ang pagbabago sa suweldo ng isang empleyado ay mangangailangan ng pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan.

Kung ang empleyado ay sumang-ayon na magtrabaho sa ilalim ng mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, nakakapagod na gumuhit at pumirma ng karagdagang kasunduan sa kanya at mag-isyu ng isang utos na baguhin ang suweldo. Maaari kang gumuhit ng tulad ng isang order sa libreng form, ang pangunahing bagay ay ang empleyado ay pamilyar dito, na dapat na naka-sign sa order.

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa alinman sa mga bagong kundisyon o ang paglipat sa mga bakanteng posisyon, siya ay tinanggal batay sa talata 7 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, iyon ay, "sa batayan ng pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido."

Kung hindi na kailangang magpadala ng isang abiso sa empleyado, pagkatapos ay maaari ka lamang sumulat memo. Ito ay pinagsama-sama ng pinuno ng departamento o pinuno. Sa kasong ito, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit at ang isang utos ay inisyu upang baguhin ang suweldo sa empleyado.

Mahalaga! Hindi na kailangang ipaalam sa isang empleyado ang tungkol sa pagbabago sa suweldo kung ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng dalawang partido.

Halimbawa ng Karagdagang Kasunduan

Kung ang mga pagbabago sa kumpanya, halimbawa sa suweldo, ay karaniwan, kung gayon ang isang sample na karagdagang kasunduan ay maaaring mabuo, na nakalakip sa regulasyon sa suweldo.

Mahalaga na ang karagdagang kasunduan sa pagbabago ng suweldo ay tumutukoy sa laki ng bagong suweldo, ibig sabihin, dapat itong ipahiwatig na ang suweldo ay nakasalalay, halimbawa, sa ilang mga nababagong kadahilanan o nakatakda alinsunod sa staffing ito ay ipinagbabawal. Ito ay isang direktang paglabag sa mga batas sa paggawa, na maaaring humantong sa employer sa pananagutan sa pangangasiwa.

Nasa ibaba ang isang sample ng karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Pagbabago sa suweldo na may pagtaas sa minimum na sahod

Ang suweldo ng mga empleyadong iyon, na ang halaga ay itinakda bilang pinakamababang posible, iyon ay, mula sa pinakamababang sahod, ay maaaring magbago sa pagtaas ng tagapagpahiwatig na ito. Ang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho sa naturang mga empleyado ay ginawa kapag ang bagong minimum na sahod. Ang mga pagbabago ay naitala din sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa empleyado.

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa parehong paraan tulad ng mismong kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang karagdagang kasunduan ay dapat maglaman ng mga detalye ng binagong kontrata sa pagtatrabaho. Ang numero ng kasunduan ay itinalaga ng sarili nitong at hindi nakasalalay sa bilang ng kasunduan, ngunit sa kung aling account ito, halimbawa, 1, 2 o 3. Tulad ng sa kasunduan, ang pangalan ng empleyado at ng employer, o sa halip ang kanyang kinatawan, ay dapat ipahiwatig sa kasunduan.

Ang pangunahing teksto ng kasunduan ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa bagong suweldo, nito Eksaktong sukat at ang petsa kung kailan magkakabisa ang bagong suweldo. Ang isang kasunduan ay iginuhit sa doble, ang bawat isa ay nilagdaan ng parehong empleyado at ng employer. Kung ang organisasyon ay may selyo, kung gayon ang kasunduan ay dapat na sertipikado kasama nito.

Ang isang kopya ng kasunduan ay inilipat sa empleyado, tungkol sa kung saan ang isang naaangkop na rekord ay ginawa, at ang pangalawa ay itinatago sa organisasyon ng employer.

Ang legislative framework

Mga sagot sa mga karaniwang tanong

Tanong: Kailangan bang ipaalam sa isang empleyado ang tungkol sa isang pagbabago sa suweldo dalawang buwan nang maaga kung ito ay ginawa sa pamamagitan ng mutual na kasunduan, at hindi sa pamamagitan ng tanging desisyon ng direktor?

Sagot: Hindi. Maaari kang agad na pumirma ng bagong kasunduan sa pagbabayad. Ang isang dalawang buwang paunawa ay kailangan lamang kung ang desisyon na baguhin ang suweldo ay ginawa lamang ng employer.

SA modernong kondisyon ang mga employer ay kadalasang kailangang gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa ilang mga kaso, ang naturang kasunduan ay kinakailangan ng Labor Code. Samakatuwid, mahalagang ituring ang pagbalangkas ng karagdagang kasunduan nang may buong pananagutan. Tutulungan ka ng aming artikulo na magpasya sa disenyo ng kasunduan at ang mga salita mga kinakailangang pagbabago o mga karagdagan.

Ang nagpasimula ng pag-amyenda sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring hindi lamang ang employer, kundi pati na rin ang empleyado. Kapag sinimulan ng employer, dapat tandaan na dapat niyang ipaalam sa mga empleyado ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang paparating na mga pagbabago (halimbawa, kapag nagbabago ang sahod, oras ng pagtatrabaho o likas na katangian ng trabaho). Ngunit ito ay mahalaga para sa employer hindi lamang upang sumunod sa ipinag-uutos na mga pamamaraan, ngunit upang maayos din ang mga ito.
Halimbawa ng mga karagdagang kasunduan:

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng oras ng pagtatrabaho

Binubuo namin ang preamble ng kasunduan

Kaya, una sa lahat, tukuyin natin ang pangalan ng kasunduan. Dahil ang pagpapalit sa mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, mga salita, numero at pagdaragdag ng mga talata o artikulo sa teksto ay isang pagbabago sa teksto, naniniwala kami na pinakamahusay na pangalanan ang kasunduan bilang mga sumusunod: "Kasunduan na baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho" o "Kasunduan na amyendahan ang kontrata sa pagtatrabaho". Gayunpaman, kung mas gusto mong pamagat ang dokumento, halimbawa, "Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho", hindi ito magiging pagkakamali.
Ang susunod na hakbang ay ang pagsulat ng preamble. Pinakamainam kung sa kasunduan ay uulitin niya ang preamble ng kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ito ay kanais-nais na ang mga reserbasyon ay ginawa kaugnay sa mga naunang natapos na mga kasunduan at kasunduan.
Kung classical ang preamble, ganito ang hitsura:

Ang Kalinka Limited Liability Company na kinakatawan ng direktor na si Bury Ivan Petrovich, na kumikilos batay sa charter, na tinutukoy bilang Employer, sa isang banda, at Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, pagkatapos ay tinukoy bilang Empleyado, sa kabilang banda, ay pumasok. sa kasunduang ito tulad ng sumusunod...

Kung gusto mong ipahiwatig sa preamble ang koneksyon sa kontrata sa pagtatrabaho na sinusugan, maaari kang magbigay ng ibang salita:

Ang Limited Liability Company na "Kalinka" na kinakatawan ng direktor na si Bury Ivan Petrovich, na kumikilos batay sa charter, na tinutukoy bilang Employer, sa isang banda, at Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, pagkatapos ay tinukoy bilang ang Manggagawa, sa kabilang banda, ay may Tinapos ang kasunduang ito sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Marso 12, 2008 G. N 36 tungkol sa mga sumusunod ...

Minsan gustong itala ng employer ang dahilan ng paggawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, at kung minsan ay obligado lang siyang gawin ito. Halimbawa, alinsunod sa Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga dahilan na nauugnay sa mga pagbabago sa mga kondisyon ng organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho (mga pagbabago sa kagamitan at teknolohiya ng produksyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon, atbp.) ay dapat na maipakita sa isang karagdagang kasunduan. sumasalamin impormasyong ito posible kapwa sa preamble at sa mismong teksto ng kasunduan.
Narito ang isang halimbawa ng preamble:

Limited Liability Company na "Kalinka" na kinakatawan ng direktor na si Bury Ivan Petrovich, na kumikilos batay sa charter, na tinutukoy bilang Employer, sa isang banda, at Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, pagkatapos ay tinutukoy bilang Empleyado, sa kabilang banda, nagbibigay-kasiyahan ang kahilingan ng Empleyado, na itinakda sa aplikasyon na may petsang Enero 13 2010, ay nagkasundo sa paggawa ng mga sumusunod na pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho noong Marso 12, 2008 N 36 ...

Kung ayaw mo pa ring ma-overload ang preamble at sabihin ang dahilan ng pag-amyenda sa kontrata sa pagtatrabaho sa teksto ng kasunduan, maaari itong gawin tulad ng sumusunod:

Kalinka Limited Liability Company na kinakatawan ng direktor na si Bury Ivan Petrovich, na kumikilos batay sa charter, at Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho noong Marso 12, 2008 N 36, ayon sa pagkakabanggit, bilang Employer at Empleyado, ay nagtapos. ang kasunduang ito tulad ng sumusunod:
1. Dahil sa mga pagbabago istraktura ng organisasyon Kalinka LLC at ang pagpawi ng legal na departamento, ang mga sumusunod na pagbabago ay ginawa sa kontrata sa pagtatrabaho noong Marso 12, 2008 N 36 ...

Binubuo namin ang teksto ng kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang teksto ng kasunduan ay ang pangunahing kinakailangan ng dokumento. Ang kalidad ng pagbalangkas at disenyo ng teksto ay sumasalamin sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng tagatala at ang kultura ng pamamahala sa organisasyon.
Upang maging malinaw at mauunawaan ang mga pagbabagong ginawa, dapat sundin ang mga sumusunod na alituntunin:
1. Sunud-sunod na sabihin ang mga pagbabago, na nagsasaad ng artikulo, talata o subparagraph kung saan ginawa ang mga ito. Nangangahulugan ito na hindi kailangang gumawa muna ng mga pagbabago sa teksto ng kasunduan, halimbawa, sa sugnay 7 ng kontrata sa pagtatrabaho, at pagkatapos ay sa sugnay 3. Tama na ayusin muna ang pagbabago sa ikatlong sugnay, at pagkatapos ikapitong.

2. Imposibleng gumawa ng mga pagbabago nang hindi tinukoy ang mga istrukturang yunit (talata, subparagraph) ng kontrata sa pagtatrabaho. Iyon ay, kapag gumagawa ng mga pagbabago sa teksto ng kasunduan, kinakailangan na partikular na ipahiwatig kung saan ginagawa ang mga ito. Imposibleng isulat: "Ang mga salitang "average na buwanang suweldo" ay dapat palitan ng mga salitang "opisyal na suweldo." Tama: "Sa talata 3.2, ang mga salitang "average na buwanang suweldo" ay dapat palitan ng mga salitang "opisyal na suweldo."

3. Kapag nagpapalit ng mga numero sa isang kasunduan, kailangan mong gamitin ang terminong "mga numero". Halimbawa:

Sa clause 3.5, ang mga figure na "9000" ay dapat palitan ng mga figure na "11,000".
Sa subparagraph "d" ng talata 2.6, ang mga figure na "5, 20" ay dapat palitan ng mga figure na "10, 25".

4. Habang pinapanatili ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at dinadagdagan ito ng mga bago, inirerekumenda namin na magdala ka ng bagong bersyon ng mga pandagdag na yunit ng istruktura (mga sugnay, sub-sugnay, mga artikulo). Upang gawin ito, maaari mong gamitin ang mga sumusunod na istraktura:

Dagdagan ang kontrata sa pagtatrabaho ng talata 3.6 ng sumusunod na nilalaman: "3.6....".
Ang subparagraph "c" ng talata 5.4 ay dapat dagdagan ng ikatlong talata ng sumusunod na nilalaman: "...".
Ang ikalawang talata ng sugnay 4.4 ay dapat dagdagan ng sumusunod na pangungusap: "...".
Dagdagan ang seksyon 3 ng talata 3.5 tulad ng sumusunod: "3.5....". Ang talata 3.5 ay dapat ituring bilang talata 3.6.

Ang huling opsyon ay lubos na hindi kanais-nais, kahit na sa maliliit na organisasyon ito ay lubos na posible, dahil ang isang tauhan ng manggagawa ay maaalala kung aling kondisyon kung saan ang numero ay orihinal na nasa kontrata sa pagtatrabaho.

Pagdaragdag at pagtanggal ng mga parirala, pormulasyon at salita

Kapag dinadagdagan ng bagong sugnay ang teksto ng kasunduan, nagpapatuloy ang pagnunumero ng mga sugnay. Halimbawa, kung ang huling sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho ay 25, kung gayon sa kasunduan maaari kang sumulat:

Dagdagan ang kontrata sa pagtatrabaho ng talata 26 ng sumusunod na nilalaman: "..."

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nakabalangkas sa mga seksyon at ang mga talata ay naka-highlight sa bawat isa, kapag ang isang bagong talata ay idinagdag, ang pagnunumero sa loob ng seksyon ay magpapatuloy din.
Minsan hindi mo kailangang magdagdag ng mga bagong pangungusap, talata, o talata, ngunit ilang salita lang. Sa kasong ito, ang mga pagbabago ay maaaring gawin tulad ng sumusunod:

Ang tatlong talata ng sugnay 6.2 pagkatapos ng mga salitang "mga tuntunin ng karwahe" ay dapat dagdagan ng mga salitang "at serbisyo ng pasahero".
Sa ikatlong pangungusap ng sugnay 1.3, pagkatapos ng salitang "mga surcharge", ipasok ang salitang "mga surcharge".

Kapag ang mga complemented na salita ay nasa dulo ng isang pangungusap, inirerekomenda namin ang mga sumusunod na konstruksyon:

Ang talata 3 ay dapat dagdagan ng mga salitang "hanggang sa matapos ang 6 na buwan". Dagdagan ang subparagraph "b" ng talata 12 ng mga sumusunod na salita: "at pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa".

Kung kinakailangan upang palitan ang mga salita o pangungusap, inaalok namin ang sumusunod na mga salita:

Sa subparagraph "a" ng paragraph 2.2, ang salitang "filling" ay dapat palitan ng salitang "compliance" sa naaangkop na kaso.
Sa talata 7.2, ang mga salitang "dalhin sa pananagutan" ay dapat palitan ng mga salitang "dalhin sa responsibilidad sa pagdidisiplina".
Sa sugnay 4.1, ang teksto pagkatapos ng mga salitang "iba pang regulasyong ligal na aksyon" at hanggang sa katapusan ng pangungusap ay dapat palitan ng mga salitang "mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan".

Ang Clause 3.1 ay dapat susugan tulad ng sumusunod: "Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pa magandang dahilan Ang isang empleyado, batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave na walang bayad para sa isang panahon na hindi hihigit sa 40 araw sa isang taon.
Ang Clause 3.1 ay dapat susugan bilang mga sumusunod: "3.1....".
Baguhin ang talata 3.1, na sinasabi ito sa sumusunod na mga salita: "...".

Minsan ang mga opisyal ng tauhan ay may tanong kapag muling nag-aamyenda ng kontrata sa pagtatrabaho: paano gumawa ng kasunduan para amyendahan ang unang kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho? Sagot namin. Palaging ginagawa ang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, kaya walang saysay na gumawa ng mga pagbabago sa karagdagang kasunduan.
Tandaan, kung nagsasaad ka ng sugnay, subclause o seksyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa bagong edisyon, hindi ito awtomatikong magpapawalang-bisa sa mga pansamantalang edisyon, dahil maaaring bahagyang itakda ang mga ito sa bagong edisyon at ang bawat isa sa mga edisyon ay magiging wasto para sa tagal ng panahon na saklaw ng kasunduan.
Kung kinakailangan upang ibukod ang mga salita, parirala o pangungusap mula sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, ipahiwatig ang tiyak na sugnay, subclause o seksyon ng kontrata kung saan sila ay hindi kasama.

Sa talata 4.1, tanggalin ang mga salitang "rules of travel and baggage". Sa pangalawang pangungusap ng talata 2.5, tanggalin ang salitang "mga surcharge".

Kung ito ay binalak na ibukod ang isang talata, subparagraph, talata o isang buong seksyon mula sa teksto, dapat silang malinaw na matukoy, at ito ay upang ibukod ang mga ito, at hindi kilalanin ang mga ito bilang hindi wasto.

Ang talata 3.2 ay dapat tanggalin.
Tanggalin ang item 2.4 mula sa Seksyon 2.

Kung ang pagbubukod ng isang sugnay sa isang seksyon ay nagdulot ng pagkabigo sa pagnunumero, maaari mong iwasto ang sitwasyon gamit ang sumusunod na parirala sa kasunduan.

Dapat tanggalin ang item 3.2 mula sa seksyon 3. Ang mga talata 3.3 at 3.4 ay dapat isaalang-alang bilang mga talata 3.2 at 3.3 ayon sa pagkakabanggit.

Ito ay nangyayari na ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nakabalangkas at sa halip ay may problemang gumawa ng mga pagbabago dito. Ngunit posible pa ring gawin ito sa tulong ng mga sumusunod na pormulasyon:

Ang talata na nagsisimula sa mga salitang "..." ay dapat dagdagan ng mga salitang "..." pagkatapos ng mga salitang "...".
Tanggalin mula sa ikasampung talata ng kontrata ang pangungusap na nagsisimula sa mga salitang "...".
Dagdagan ang ikaanim na talata ng sumusunod na pangungusap: "...".

Para sa isang mas mahusay na pag-unawa sa teksto ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung minsan ay kinakailangan upang i-highlight ang isang talata o kahit isang talata. Ang pag-edit na ito ay maaaring ipahayag bilang mga sumusunod:

Pumili sa isang hiwalay na talata ng isang pangungusap na nagsisimula sa mga salitang: "Ang empleyado ay may karapatang kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ...".

Ito ay nangyayari na ang mga pagbabago ay nakakaapekto nang husto malaking bilang ng mga talata, subparagraph at mga seksyon, halimbawa, kapag lumipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, ang pangalan ng posisyon, pangalan ng departamento, mga karapatan at obligasyon ng empleyado ay magbabago dahil sa bagong tungkulin sa paggawa, mga kondisyon ng sahod at iba pang mga kondisyon . Sa ganitong mga kaso, inirerekumenda namin na gumuhit ka ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang mga pagbabago bilang isang apendiks sa kasunduan. Upang gawin ito, ang sumusunod na mga salita ay karaniwang ginagamit sa mga kasunduan: "Upang mapadali ang pag-unawa sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ang huli ay nakalimbag bilang isang hiwalay na dokumento kasama ang mga pagbabagong ginawa ng kasunduang ito, at isang annex dito." Sa kasong ito, kinakailangang gumawa ng tala sa isang kopya ng lumang kontrata sa pagtatrabaho: "Mula sa Enero 15, 2010, ang teksto ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginagamit bilang susugan ng karagdagang kasunduan noong Disyembre 30, 2009."

Paano kumpletuhin ang kasunduan sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho?

Dahil binago namin ang ilan lamang sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa karagdagang kasunduan, ang iba ay nananatiling hindi nagbabago, na dapat tandaan sa dulo ng karagdagang kasunduan. Bilang karagdagan, kinakailangan upang ayusin ang pamamaraan para sa pagpasok sa puwersa ng kasunduang ito at ipahiwatig ang bilang ng mga kopya - dapat itong tumutugma sa bilang ng mga kopya ng kontrata sa pagtatrabaho.

2. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, na hindi apektado ng kasunduang ito, ay nananatiling hindi nagbabago.
3. Ang kasunduang ito ay isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Marso 12, 2008 N 36.
4. Ang kasunduang ito ay ginawa sa dalawang kopya, isa para sa bawat isa sa mga partido at magkakabisa sa Enero 13, 2010.

Narito ang isang halimbawa ng karagdagang kasunduan.

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng oras ng pagtatrabaho (sample) (DOC 25.512 Kb)
KARAGDAGANG KASUNDUAN SA KONTRATA SA EMPLOYMENT (DOC 24.512 Kb)

Basahin din

Kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado

Mga artikulo sa seksyong ito

Ano ang nalilito ng mga employer kapag pinagsasama at pinagsasama?
Isa sa mga isyu kung saan ang HR ay nalilito pa rin minsan ay ang part-time na trabaho at kumbinasyon. Sa kabila ng pagkakatugma ng mga termino, mayroon silang malubhang pagkakaiba, at nabaybay ang mga ito sa Art. 60.1 at 60.2, gayundin sa Art. 282 Kodigo sa Paggawa RF. Suriin natin ang isyu at bigyang pansin ang mga mahahalagang nuances.
Ano ang dapat mong malaman kapag kumukuha ng mga empleyadong may kapansanan o kung paano matukoy ang kapansanan?
Alinsunod sa bahagi 1 ng artikulo 21 pederal na batas na may petsang Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa proteksyong panlipunan mga taong may kapansanan sa Pederasyon ng Russia”, ang mga kumpanyang may higit sa 100 empleyado ay dapat lumikha ng mga trabaho para sa mga taong may may kapansanan. Ngunit tandaan ang tungkol sa...
Ano ang mga benepisyo ng malayong trabaho?
SA mga nakaraang taon ang mga kumpanya ay lalong pumapasok sa mga malayong kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado. Hindi ito nakakagulat: ngayon maraming mga specialty, halimbawa, mga kinatawan ng medikal at benta, mga merchandiser, atbp. - nauugnay sa mga paglalakbay. Ang artikulo ay nai-publish sa…
Ano ang mga panganib na nauugnay sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang proyekto?
Paggawa ng proyekto ay isang kilala at tanyag na termino sa mga nakaraang taon. Ngunit nagdadala rin ito ng maraming panganib para sa mga employer. Ito ay hindi nagkataon na ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang proyekto ay isa sa pinakamahirap na paksa para sa negosyo.
Paano wakasan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang "rate ng maternity"?
Habang ang isa sa mga empleyado ay nasa maternity leave, at pagkatapos ay nasa parental leave, magbubukas ka ng "maternity" rate. Ngunit maya-maya ay bumalik ang pangunahing manggagawa, at oras na para humiwalay sa pansamantala.
Paglipat ng empleyado sa ibang unit sa loob ng lungsod
Isaalang-alang natin sa kung anong mga kaso ang kumpanya ay may karapatan na unilaterally na baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at ilipat ang empleyado mula sa isang istrukturang yunit patungo sa isa pa kapag sila ay matatagpuan sa iba't ibang parte lokalidad.
Paano ilipat ang isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho?
Isang karaniwang sitwasyon: isang empleyado na nagtrabaho ng part-time para sa iyo ang nagdala aklat ng trabaho dahil huminto siya sa kanyang trabaho. At ngayon ikaw ang kanyang pangunahing amo. May natitira pang detalye - para muling irehistro ito. Sa pagsasagawa, ito ay ginagawa paminsan-minsan ...
Kontrata sa pagtatrabaho sa direktor: maging o hindi?
Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia at Rostrud ay sigurado na imposibleng tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor - ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya, dahil walang mga relasyon sa paggawa. Gayunpaman, ang Ministry of Health at Social Development ng Russia, mga pondo at mga hukom ay may ibang opinyon. Bilang isang patakaran, isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tagapamahala ...
Malikhaing manggagawa: mga tampok ng mga relasyon sa paggawa
Ang mga malikhaing manggagawa ay mga paksa batas sa paggawa samakatuwid, napapailalim sila sa mga probisyon ng batas sa paggawa, mga kasunduan sa paggawa at kolektibo, gayundin sa mga kasunduan at iba pang mga regulasyong ligal. Isaalang-alang ang normatibong regulasyon ng paggawa ng mga malikhaing manggagawa. Ang Labor Code ay walang malinaw na kahulugan...
Kasunduan sa isang kinatawan ng rehiyon
Depende sa ilang kundisyon na tatalakayin sa artikulo, maaaring tapusin ang isang kontrata sa batas sibil (kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo/kontrata sa trabaho, kontrata ng ahensya) o isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang kinatawan ng rehiyon. Ang artikulo ay nai-publish sa…
Paggawa ng ahensya at ang napipintong pagbabawal nito. Paano magtrabaho sa mga bagong kondisyon
Hindi lihim na maraming mga employer ang umaakit ng mga manggagawa "mula sa labas". Gayunpaman, kasama sa susunod na taon ipagbabawal ang trabaho sa ahensya. Paano magtrabaho sa mga bagong kondisyon, basahin ang artikulo. Ang artikulo ay nai-publish bilang bahagi ng HRMaximum…
Kontrata sa pagtatrabaho sa manager
Kapag nag-e-empleyo ng isang manager na kasabay na nag-iisang miyembro ng kumpanya, ang tanong ay madalas na lumitaw: kailangan bang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya? Iginigiit ng ilang eksperto na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring tapusin sa sarili. Gayunpaman, ito ay isang maling assertion.
Pagkuha ng manager
Ang pagpaparehistro ng pagkuha ng pinuno ng organisasyon para sa trabaho ay nagaganap ayon sa pangkalahatang tuntunin itinatag ng Labor Code, na may ilang mga tampok. Ang ilan sa mga nuances na ito ay nauugnay sa isang medyo karaniwang sitwasyon kapag ang pinuno ng isang organisasyon ( CEO, direktor) ay ang nag-iisang shareholder o kalahok nito.
Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ayon sa legal na katangian nito, ay higit pa maginhawang anyo para sa tagapag-empleyo, samakatuwid, sa pagtugis ng mga benepisyo ng naturang kasunduan at ang pagnanais na huwag itali ang kanilang sarili sa mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nakakalimutan ang tungkol sa mga nuances ng pagtatapos at pagtatapos ng ganitong uri ng kasunduan.
Pana-panahong manggagawa - mga isyu sa tauhan
Kapag kumukuha ng isang pana-panahong manggagawa, kailangan mong bigyang-pansin hindi lamang ang mga pangunahing probisyon na dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho sa naturang empleyado, kundi pati na rin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pangunahing at karagdagang bakasyon at maternity leave.
Mga paglabag sa batas sa paggawa kapag nag-hire
Sa mga bakante ng maraming mga organisasyon, ang ilang mga kinakailangan ay itinakda: mga paghihigpit sa edad, isang presentable na hitsura, at kung minsan kahit na ang pagkakaroon ng mga bata. Ang pagtanggi sa pag-upa sa mga parameter na ito ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa.
Paano makakuha ng intern ng mag-aaral para sa tag-araw
Kaya't ang mga gabing walang tulog at bundok ng mga abstract ay naiwan, ang mga resulta ng susunod na sesyon ay buod, oras na para sa pinakahihintay na bakasyon, ngunit hindi para sa lahat ng mga mag-aaral. Ang ilan sa kanila ay ipinadala sa pang-industriya na kasanayan. Paano bumuo ng isang relasyon sa isang intern? Kailangan ko bang pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho? Mayroon bang anumang benepisyo ng mag-aaral?
Inaayos namin ang mga relasyon sa paggawa para sa panahon
Mayroong ilang mga tampok na dapat isaalang-alang kapag kumukuha ng mga pana-panahong manggagawa. Kung hindi ito nagawa, kung gayon ang kasunduan sa pagtatrabaho para sa panahon ay maaaring maging kwalipikado bilang isang kasunduan na natapos sa empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon ... Basahin ang artikulo kung paano maayos na gumuhit ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa mga pana-panahong manggagawa at kung ano ang dapat pansinin sa unang lugar.
Kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay ng trabaho sa empleyado ayon sa itinakdang tungkulin ng paggawa, upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan sa paggawa . ..
Kolektibong kasunduan: Mga tuntunin ng konklusyon
Ang regulasyon ng paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagtatapos, pag-amyenda, pagdaragdag ng mga kolektibong kasunduan ng mga empleyado at employer (Artikulo 9 ng Labor Code ng Russian Federation). Minsan ito ay nauunawaan bilang isang pagkakataon upang isama ang mga probisyon sa mga kolektibong kasunduan na hindi sumusunod sa mga pamantayan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas. Anong nangyari Pangkalahatang kasunduan at ano ang mga patakaran para sa konklusyon at pagbabago nito, sasabihin namin sa artikulong ito.
Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido - Code sa Art. Binibigyang-diin ng 78 ang kasunduan ng mga partido bilang isang independiyenteng batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho: ang naturang kasunduan ay maaaring wakasan anumang oras sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido nito. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho itong dahilan ay posible lamang sa kaso ng isang napagkasunduang pagpapahayag ng kalooban ng employer at ng empleyado, na naglalayong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Mga tampok ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang pangunahing dokumento na natapos sa pagitan ng isang employer at isang empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ayon kay Art. 56, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay ng trabaho sa empleyado ayon sa ...
Magtrabaho para sa "malayong lupain". Nagpapadala kami ng isang espesyalista upang magsagawa ng trabaho sa pasilidad ng katapat, gawing pormal ang mga relasyon sa kanya, magbayad sa kanya at magbayad ng buwis
Minsan, para makapagsagawa ng trabaho para sa isang katapat na customer, kailangan ng isang organisasyon na makaakit ng isang kwalipikadong espesyalista sa isang pansamantalang batayan. Halimbawa, upang ikonekta ang mga kagamitan na ibinebenta sa isang katapat, kinakailangan ang isang karampatang elektrisyano, ngunit walang ganoong espesyalista sa kawani ng organisasyon. Kasabay nito, sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata, ang pagkonekta sa kagamitan ay responsibilidad ng nagbebenta.
Kontrata sa pagtatrabaho sa isang homeworker
Mangyaring magbigay ng halimbawa ng kontrata sa pagtatrabaho para sa isang homeworker. Ano ang mga tampok ng kanyang konklusyon?
Kailangan bang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang estudyante-trainee?
Minsan ang mga estudyante ay bumaling sa pinuno ng institusyon institusyong pang-edukasyon na may kahilingang sumailalim sa industriyal o pre-diploma practice sa institusyong ito. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay sumasang-ayon na tingnan ang mga potensyal na kandidato, habang ang iba ay tumanggi dahil sa ang katunayan na ang mga espesyalidad na natanggap ng mga nagtapos ay hindi palaging tumutugma sa pangangailangan ng mga organisasyon, pati na rin mula sa isang kakulangan ng pag-unawa sa katayuan ng isang mag-aaral na nagsasagawa ng internship sa isang organisasyon.
Kung tumanggi ang empleyado na pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho
Paano protektahan ang iyong sarili at kung ano ang hahanapin upang maiwasan ang mga problema, sinasabi ng materyal na ito. Ibinahagi ng may-akda ang kanyang karanasan sa isyu ng pagguhit ng mga kontrata sa pagtatrabaho mula sa punto ng view ng mga awtoridad sa regulasyon, na nakatuon sa saloobin ng employer mismo, na kadalasang humahantong sa mga kontrobersyal na sitwasyon.

Kapag kumuha ng bagong empleyado, nagpasya sila sa posibilidad ng pagkuha sa kanya sa ilalim ng kontrata ng batas sibil para sa legal na batayan upang bawasan ang mga gastos sa buwis ng organisasyon at makakuha ng iba pang benepisyo. Ano ang mga benepisyo?

Ang kontrata para sa pagkuha ng isang empleyado ay nagsasaad ng lahat ng mga kundisyon na sinasang-ayunan ng mga partido sa tagal ng bisa nito.

Ipinapaliwanag din nito ang mga tungkulin at responsibilidad ng employer at ng hire.

Sa paglipas ng panahon, maaaring lumitaw ang mga pangyayari, ang katuparan nito ay nababagay sa mga partido.

Ngunit ang mga bagong kasunduan ay maaaring sumalungat sa mga tuntuning nilagdaan na. Sa ganitong mga kaso, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa kontrata.

Kapag ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Narito ang ilang mga kaso kung saan kinakailangan na gumawa ng karagdagang kasunduan:

Nagbago ang suweldo ng isang empleyado
Ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay nag-expire na,
Ang mga kinakailangan sa trabaho ay nagbago
Nagpalit ng address ang kumpanya
Iba.
Isaalang-alang natin ang ilan sa mga ito nang mas detalyado.
Nag-expire na ang validity period.

Maaari itong maging tulad ng sumusunod: "mula sa sandali ng pagpirma sa kasunduang ito, ang ganito at ganoong sugnay ay pinagtibay sa mga salita ...". Ang buong teksto ng talata ay sumusunod, na nagpapahiwatig ng bagong oras ng pagkilos. Gaya ng nakikita mo, ganap na kinakansela ng isang karagdagang iginuhit na kasunduan ang epekto ng isang partikular na sugnay ng kontrata at sa halip ay nagpapakilala ng mga bagong kundisyon.

Sa kaso ng kapwa pagtanggi ng mga partido ng ilang mga punto, ipinahiwatig na "ang operasyon ng punto ng ganito at ganoon ay tinapos na." Kung ang pangunahing kontrata ay fixed-term, at nais ng mga partido na baguhin ito sa isang open-ended ("hanggang sa ganap na matupad ng mga partido ang mga kondisyon"), kung gayon hindi ito sumasalungat sa batas.

Pagtaas ng suweldo, paano mag-apply

Tinukoy ng kontrata sa pagtatrabaho sahod, na ipinangako ng employer na babayaran sa empleyado.

Kapag nagbago ito, kinakailangan ding gumuhit ng karagdagang. kasunduan.

Ang prinsipyo ng pagbabalangkas ng mga formulasyon ay kapareho ng sa kaso ng pagpapahaba. Iyon ay, ang nakaraang talata ay kinansela, ang mga bagong kondisyon ay inireseta. Tiyaking ipasok ang eksaktong numero.

Karagdagang kasunduan o bagong kontrata sa pagtatrabaho

Minsan, maaaring may opinyon na mas madaling pumirma ng bagong kontrata kaysa gumawa ng karagdagang kontrata. kasunduan. Pagkatapos ng lahat, ito ay sapat na upang baguhin ang isang pares ng mga numero sa computer at i-print ito.

Pakiramdam ko kailangan kitang bigyan ng babala. Upang pumirma ng bagong kontrata, kailangan mong wakasan ang luma. At nangangahulugan ito na ang empleyado ay napapailalim sa dismissal. Ang isang naaangkop na entry sa work book ay ginawa tungkol dito.

Naputol ang panunungkulan ng manggagawa. Bilang karagdagan, kapag nag-aaplay para sa susunod na trabaho, kailangan mong ipaliwanag kung paano nangyari na ang empleyado ay tinanggal mula sa negosyo, at pagkatapos ay muling tinanggap sa parehong kapasidad (para sa parehong posisyon). Ang isang bagong employer ay maaaring maging kahina-hinala at ang empleyado ay maaaring tanggihan.

Ang pagbalangkas ng mga karagdagang kasunduan ay dapat na sineseryoso gaya ng pagtatapos ng pangunahing kontrata. Samakatuwid, kung walang abogado, maaari kang magtapos sakit ng ulo at paglilitis.

Bilang karagdagan sa mga nakaranasang abogado, sa aming website ay makikita mo ang mga panimulang halimbawa ng karagdagang mga kasunduan sa paggawa.

Nasa ibaba ang isang karaniwang form at isang sample na pandagdag na kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho, isang bersyon na maaaring ma-download nang libre.

Ang anumang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na napagkasunduan nang maaga sa kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang pagbabago ng posisyon, ay iginuhit sa parehong paraan kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho: sa pagsulat, na pinatunayan ng mga pirma ng empleyado at employer. Ang pangalan ng dokumento na nag-aayos ng pagbabago sa mga kondisyon ay hindi kinokontrol ng batas: bilang isang patakaran, alinman sa isang susog sa kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng mga posisyon ay nilagdaan, isang sample na kung saan ay ipapakita sa apendiks sa materyal na ito.

Ano ang pagbabago ng trabaho

Ang pagbabago sa posisyon ay isang paglipat sa ibang posisyon, na nangangailangan ng isang permanenteng o pansamantalang pagbabago sa pag-andar ng paggawa ng empleyado at (o) ang istrukturang yunit kung saan nagtatrabaho ang empleyado, habang ang kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay hindi nagbabago ( Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation) .

May tatlong uri ng paglilipat:

permanente o pansamantalang pagbabago sa functionality ng isang empleyado (trabaho ayon sa posisyon, propesyon o espesyalidad, o isang partikular na nakatalagang trabaho);
pagbabago sa yunit ng istruktura (kung ito ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado, halimbawa, paglipat sa isang sangay o ibang departamento);
lumipat kasama ang kumpanya upang magtrabaho sa ibang lugar (sa ibang settlement).

Paano gumawa ng karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang inisyatiba upang baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pagbabago ng posisyon ay maaaring gawin ng kumpanya at ng empleyado mismo - pasalita o nakasulat. Sa pagsulat, bilang isang patakaran, ang mga pahayag ay nakasulat - na nagpapahiwatig ng pagbabago na ginawa, ang mga dahilan (pagbibigay-katwiran), ang likas na katangian ng pagbabago at ang tinantyang time frame. Kaya, halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magpahayag ng pangangailangan na ilipat siya sa isang mas mataas na posisyon o isang posisyon na may iba pang pag-andar. Kung ang isang aplikasyon ay isinumite, ipinapayong irehistro ito, italaga ang numero ng papasok na dokumento.

Pagkatapos ng negosasyon at kasunduan sa ipinakilalang kondisyon, isang karagdagang kasunduan ang inihanda para sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi sumang-ayon sa kondisyon, at ang empleyado ay nagsumite ng isang nakasulat na aplikasyon, inirerekumenda na ang sagot ay maitala din sa sulat. Ito ay maaaring isang resolusyon sa aplikasyon o isang hiwalay na sulat ng tugon.
Ang panahon para sa paggawa ng mga pagbabago sa kontrata ay hindi limitado - ito ay posible sa buong termino ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ito ay nagiging mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho na binago nito. Ang pagbabago sa mga tuntunin ng dokumentong ito ay magiging posible sa parehong paraan - sa pamamagitan ng paglagda ng bagong karagdagang kasunduan.

Anong mga dokumento ang kailangang ibigay bilang karagdagan sa karagdagang kasunduan sa pagbabago ng posisyon

Ang katotohanan ng isang pagbabago sa posisyon ng isang empleyado ay naitala ng isang naaangkop na order ng paglipat. Maaari mong gamitin ang pinag-isang