Bir il üçün minimum əmək haqqı haqqında yeni qanun. Minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı)
Dövlət Duması cari minimum əmək haqqının 4 faiz indeksləşdirilməsi haqqında qanun layihəsini qəbul edib. 2016-cı ildən Rusiyada minimum əmək haqqı 6675 rubl təşkil edəcək. ayda – bu, cari ilə müqayisədə 11,9% çoxdur.
Minimum əmək haqqı Dövlət Duması tərəfindən təsdiq edilmiş bir dəyərdir və əmək haqqını tənzimləməyə, müvəqqəti əlilliyə görə ödənişlərin məbləğini və s. sosial təminatlar. Sahibkarlar üçün minimum əmək haqqı böyük əhəmiyyət kəsb edir, çünki... Bunu nəzərə alaraq, Pensiya Fonduna ayırmalar hesablanır və işçilərə maaşlar verilir. 1 sentyabr 2007-ci ilə qədər bu anlayış yalnız əmək haqqının məbləğini nəzərdə tuturdu, lakin indi o, həmçinin bonuslar və digər kompensasiyaları da əhatə edir, yəni. son əmək haqqı məbləği müəyyən edilmiş minimumdan aşağı ola bilməz. Yalnız istisnalar işçinin aylıq əmək normasını yerinə yetirmədiyi hallardır: məsələn, xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə idi, işləmişdir. bir aydan azdır və işəgötürənin təşəbbüsü ilə və ya ona görə işdən çıxarılıb istəyi ilə.
Əvvəlki illərdə olduğu kimi, 2016-cı ildə Rusiyada minimum əmək haqqı subyektlər səviyyəsində tənzimlənə bilər, lakin bu, “Sənətə dəyişikliklər edilməsi haqqında” Federal Qanunla müəyyən edilmiş göstəricidən aşağı olmamalıdır. 1 yanvar 2016-cı il tarixindən qüvvəyə minən "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanunun 1-i.
Bu qanun layihəsi ildə hazırlanmışdır aşağıdakı məqsədlər:
- İstehlakçıların yerli mallara tələbatını artırmaq və alıcılıq qabiliyyətini artırmaq.
- Ünvanlı sosial yardıma ehtiyacı azaltmaq.
- “Boz” ödənişlərin ölçüsünü azaltmaq.
Əvvəllər minimum əmək haqqı 2015-ci il yanvarın 1-dən 411 rubl artırılıb. və davam edir Bu an 5965 rubl təşkil edir.
Proqnozlara görə, 2016-cı ildə rəsmi işləyən 900 min, 2017-ci ildə 1 milyon 300 min, 2018-ci ildə isə 1 milyon 900 min işçinin əməkhaqqı artacaq.
Minimum əmək haqqını kim maliyyələşdirir:
- Federal orqanların işçiləri federal büdcədən maaş alırlar.
- Təsis qurumlarının işçiləri regional xəzinədən gəlirlər.
- Bələdiyyə müəssisələrində işçilər yerli büdcədən gəlirlər.
- Fərdi sahibkar və ya MMC-də işləyənlər - təşkilatın və ya işəgötürənin vəsaiti hesabına.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinə uyğun olaraq minimum əmək haqqı dəyişə bilər böyük tərəf Bölgədəki sosial-iqtisadi vəziyyət və yaşayış minimumu nəzərə alınmaqla Federal Qanunla müəyyən edilmiş və aşağıdakı kimi müəyyən edilir:
- Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiya regional saziş layihəsi hazırlayır.
- Bu müqavilə artıq bağlandıqda, subyektin rəhbərliyi onun ərazisində fəaliyyət göstərən işəgötürənləri ona qoşulmağa dəvət edir. 30 təqvim günü ərzində onlar yazılı şəkildə qoşulmaqdan əsaslandırılmış imtina təqdim etməsələr, regional müqavilə rəsmi dərc edildiyi gündən avtomatik olaraq onlara şamil olunur.
İşəgötürən regional müqaviləyə qoşulmaqdan yazılı şəkildə imtina etdikdə, subyektin və ya bələdiyyənin icra hakimiyyətinin işçiləri təşkilatının tabe olduğu Həmkarlar İttifaqının nümayəndələri ilə birlikdə onu da çağıra bilərlər. Bu iclasda üçtərəfli komissiyanın iştirakı ilə məsləhətləşmələr aparılır və sonra yazılı imtinaların surətləri Federal Əmək Müfəttişliyinə göndərilir.
Rusiya Federasiyasının təsis qurumları tərəfindən 2016-cı ildə minimum əmək haqqı
Minimum əmək haqqının əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumuna nisbətdə həcminin 56,8-59,3 faiz səviyyəsində müəyyən edilməsi nəzərdə tutulur. 2016-cı il üçün minimum əmək haqqını bölgələr üzrə cədvəldə tapa bilərsiniz:
| Rayon, Respublika, rayon | Minimum əmək haqqı (rubl ilə) |
|---|---|
| Sverdlovskaya | |
| Adıgey Respublikası | |
| Altay bölgəsi | |
| Həştərxan | |
| Belqorodskaya | |
| Bryansk | |
| Vladimirskaya | |
| Volqoqradskaya | |
| Voronej | |
| Yəhudi Muxtariyyəti | |
| İvanovskaya | |
| Transbaikal bölgəsi | |
| İrkutsk | |
| Kalmıkiya Respublikası | |
| Kaluzhskaya | |
| Kamçatka diyarı | |
| Kirovskaya | |
| Komi Respublikası | |
| Kostromskaya | |
| Krım Respublikası | |
| Kemerovo | |
| Krasnodar bölgəsi | |
| Krasnoyarsk bölgəsi | Dövlət sektorunda çalışanlar üçün 6 675, büdcədənkənar işçilər üçün 10 124 |
| Kurqanskaya | 6 675 - büdcə təşkilatları, 7 893 - büdcədənkənar |
| 6 675 - dövlət sektorunda çalışanlar üçün, yaşayış minimumu səviyyəsində - qeyri-büdcə müəssisələrində çalışanlar üçün |
|
| Lipetskaya | 6 675 - büdcə təşkilatları, 1,2 yaşayış minimumu isə büdcədənkənar |
| Maqadan | |
| Mari El Respublikası | |
| Mordoviya Respublikası | |
| Murmansk | |
| Nenets Muxtar Dairəsi | |
| Nijni Novqorod | 6 675 - büdcə işçiləri üçün, yaşayış minimumu - qeyri-büdcə şirkətləri üçün |
| Novqorodskaya | 6 675 - dövlət sektorunda çalışanlar, yaşayış minimumu - büdcədənkənar sahə |
| Novosibirsk | 9 748 və 6 675 - kənd təsərrüfatı. təşkilatlar |
| Orlovskaya | |
| Orenburqskaya | |
| Penza | |
| Perm bölgəsi | 6 675 - büdcə və yaşayış səviyyəsi. minimum - qeyri-büdcə təşkilatları |
| Primorsk diyarı | |
| Pskovskaya | |
| Rostovskaya | |
| Ryazan | |
| Samara | |
| Sankt-Peterburq | |
| Saxalinskaya | |
| Sverdlovskaya | |
| Smolenskaya | |
| Stavropol bölgəsi | |
| Tambovskaya | 6675 - dövlət qulluqçuları, yaşayış minimum - digər təşkilatlar |
| Tatarıstan Respublikası | |
| Tverskaya | |
| Tambovskaya | |
| Tıva Respublikası | |
| Tula | |
| Tümen | |
| Udmurtiya Respublikası | |
| Xabarovsk bölgəsi | |
| Yaroslavskaya |
Minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının ödənilməsinə görə məsuliyyət
Bu halda mövcud qanunvericiliyin pozulmasına görə işəgötürən məsuliyyətinin bir neçə növü var: intizam, maddi, mülki, inzibati və cinayət.
Menecerə hansı sanksiyalar tətbiq edilə bilər:
- 2000-dən 5000 rubla qədər cərimə, təşkilat üçün - 50.000-dən 80.000 rubla qədər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
- Normaların pozulması halında 3000-dən 5000 rubla qədər cərimə kollektiv müqavilə(Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.31-ci maddəsi).
- Üç aydan çox müddətə minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı ödəmək üçün - 120.000 rubla qədər cərimə. və ya 1 ilədək müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrum etmə və ya iki ilədək müddətə məcburi əmək və ya 1 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi).
Müəssisə rəhbərliyi tərəfindən əmək qanunvericiliyi pozulduqda, işçilər müvafiq ərizə ilə əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququna malikdirlər.
Bu videodan minimum əmək haqqının nə olduğunu, onun dəyişmə dinamikasını daha ətraflı öyrənə bilərsiniz son illər və bu, sahibkarlara ödənişlərə necə təsir edir:
Oktyabrın 1-dən Moskvada minimum əmək haqqı 17300 rubldan 17561 rubla qədər artacaq. Yəni, Moskvada minimum əmək haqqı 261 rubl artıb. Bu təmin edilir
Moskvada minimum əmək haqqı yaşayış minimumu ilə bağlıdır. Yaşayış dəyəri daha yüksək olarsa, növbəti aydan minimum əmək haqqı da artacaq (Moskva Hökumətinin 15 dekabr 2015-ci il tarixli, 858-PP nömrəli qərarının 3.1.1, 3.1.2-ci bəndləri). Moskva hökumətinin 06.09.2019-cu il tarixli qərarı ilə Moskvada ikinci rübdə yaşayış minimumu 17,561 rubla bərabər idi. 2016-cı il № 551-PP. Bununla əlaqədar, 2016-cı il oktyabrın 1-dən minimum əmək haqqı 17 561 rubl təşkil edir.
Nəzərə alın ki, oktyabrın 1-dən etibarən yeni minimum əmək haqqı (17 561 rubl) artıq əlavə ödənişlər istisna olmaqla, işçilərə bütün növ bonuslar və əlavə ödənişləri əhatə etməlidir:
- zərərli ilə işləmək üçün və təhlükəli şərtlərəmək
- iş vaxtından artıq iş üçün;
- gecə işi üçün;
- həftə sonları və ya tətil günlərində işləmək üçün;
- peşələri birləşdirmək üçün.
1 oktyabr 2016-cı il tarixindən etibarən yeni Moskva minimum əmək haqqı ilə fərdi gəlir vergisi tutulmadan əvvəl məbləği müqayisə etməlisiniz. Yəni işçi işləmişdirsə tam normal oktyabr ayı üçün iş saatları. Bu o deməkdir ki, o, əlində ən azı 15 278,07 rubl alacaq. (17 561 RUB – 17 561 RUB x 13%).
Yeni minimum əmək haqqının tətbiqi
Rusiya Federasiyasının istənilən subyekti (Moskva daxil olmaqla) minimum əmək haqqını özü təyin edə bilər. Lakin bu, federal qanunla təsdiq edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz (Maddə 133.1 Əmək Məcəlləsi RF). 2016-cı il iyulun 1-dən federal minimum əmək haqqı 7500 rubl təşkil edir (“”).
Moskvada 2016-cı ilin oktyabr, noyabr və dekabr ayları üçün hesablanacaq əmək haqqı minimum əmək haqqından (17 561 rubl) aşağıdırsa, o zaman işçiyə əlavə ödəniş edilməlidir. Və 1 oktyabr 2016-cı ildən. Əlavə ödənişi iki yolla təyin edə bilərsiniz:
- əmək haqqını artırmaq;
- yerli aktda (məsələn, ayrıca sərəncam və ya əmək haqqı haqqında Əsasnamə) minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş müəyyən etmək. Yəni birbaşa bildirilməlidir ki, işçilərə rayon minimum əmək haqqı qədər əlavə ödəniş verilir. O zaman maaşlara yenidən baxmağa, əmək müqavilələrini dəyişməyə ehtiyac qalmayacaq.
Moskvada maaşı yeni minimum əmək haqqından az olan bir işçi tələb edə bilər:
- 2016-cı il oktyabrın 1-dən yeni minimum əmək haqqının qüvvədə olduğu müddət üçün əlavə ödəniş;
- 1 oktyabr 2016-cı il tarixindən etibarən ödənişin gecikməsinə görə kompensasiya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).
Yadında saxla: 2016-cı il oktyabrın 1-dən Moskvada minimum əmək haqqı müavinətlərin məbləğinə təsir göstərmir. Müavinətlər regional minimum əmək haqqı deyil, federal əsasında hesablanır (bax “”).
Əmək haqqı 17561 rubldan azdırsa: məsuliyyət
2016-cı ilin oktyabr, noyabr və dekabr aylarında Moskvada əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olarsa, işəgötürən inzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Fərdi sahibkar və ya bir təşkilatın direktoru 1000-dən 5000 rubla qədər, təşkilat isə 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə edilə bilər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Təkrar pozuntuya görə direktorlar 10.000 ilə 20.000 rubl arasında cərimə edilə bilər. və ya bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya edilir. Təkrar pozuntuya görə fərdi sahibkarlar üçün cərimə: 10.000-dən 20.000 rubla qədər, şirkət üçün - 50.000-dən 70.000 rubla qədər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).
Yeni minimum əmək haqqının tətbiqindən imtina
Hər hansı bir işəgötürən Moskva minimum əmək haqqını tətbiq etməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Bunun üçün əsaslandırılmış imtinanı tərtib edib Əmək və Məşğulluq Komitəsinin yerli şöbəsinə göndərməlisiniz. Müddət regional minimum əmək haqqı haqqında üçtərəfli sazişin dərc edildiyi gündən 30 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi).
İmtina əsaslandırılmalıdır, yəni təşkilatınızın işçilərinə regional "minimum əmək haqqı" ödəmək istəməməsinin səbəblərini göstərməlisiniz. Belə səbəblər kimi, məsələn, “böhran”, “az sifarişlər”, “risk”i göstərə bilərik kütləvi ixtisarlar işçilər." Moskvada imtina üçtərəfli komissiyaya 121205, Moskva, st. Yeni Arbat, 36/9.
Moskvada minimum əmək haqqından vaxtında imtina edən işəgötürən federal minimum əmək haqqına riayət etmək hüququna malikdir. İndi 7500 rubl təşkil edir.
Bununla belə, nəzərə alın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinin 8-ci bəndi işəgötürəni imtinaya bir sıra sənədlər, o cümlədən işçilərin minimum əmək haqqının qanunda nəzərdə tutulmuş məbləğə artırılması müddəti ilə bağlı təkliflər əlavə etməyə borcludur. razılaşma. Yəni, hətta vaxtında imtina etmək o demək deyil ki, 2016-cı il oktyabrın 1-də müəyyən edilmiş yeni minimum əmək haqqını ödəməli olmayacaqsınız. İşəgötürənə sadəcə onun tətbiqini gecikdirmək hüququ verilir.
Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi Moskva orqanlarına 2016-cı il oktyabrın 1-dən yeni minimum əmək haqqını qəbul etməkdən imtina edən işəgötürənin nümayəndələrini məsləhətləşmələr üçün dəvət etmək hüququ verir. Yəni, Moskva minimum əməkhaqqından imtina inzibati resurslarla toqquşma təhlükəsi yaradır.
Minimum əmək haqqı qanunla müəyyən edilmiş aylıq minimum əmək haqqıdır.
- 2014-cü il üçün federal minimum əmək haqqı 2 dekabr 2013-cü il tarixli 336-FZ saylı federal qanunla qəbul edilib və 5554 rubl təşkil edir.
- 2015-ci ildən bəri minimum əmək haqqı 5965 rubl (1 dekabr 2014-cü il tarixli 408-FZ saylı Federal Qanun) müəyyən edilmişdir.
- 2016-cı il üçün minimum əmək haqqı 6204 rubl təşkil edir (14 dekabr 2015-ci il tarixli 376-FZ Federal Qanunu), 2016-cı il iyulun 1-dən isə 7500 rubla qədər artacaq.
- 2017-ci ildə minimum əmək haqqı 7500 rubla bərabər olaraq qaldı, lakin 2017-ci il iyulun 1-dən minimum əmək haqqı 7800 rubla yüksəldi.
- 2018-ci ildə minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edib.
- 2019-cu ildə minimum əmək haqqı 11280 rubl təşkil edib.
Minimum əmək haqqının tətbiqi
Minimum əmək haqqı aşağıdakılara şamil edilir:
- Əmək haqqının tənzimlənməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hər hansı bir təşkilatın işçisinin tam işlədiyi bir ay üçün əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilməz.
- Müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin minimum məbləğinin müəyyən edilməsi.
- Qanunvericiliyə uyğun olaraq hesablanmış vergilərin, ödənişlərin, cərimələrin və digər ödənişlərin məbləğinin müəyyən edilməsi Rusiya Federasiyası minimum əmək haqqından asılı olaraq (digər ölçülər qəbul edilir, aşağıya baxın).
133-cü maddəyə uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi və minimum əmək haqqı eyni vaxtda Rusiya Federasiyasının bütün ərazisində federal qanunla müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının subyektləri, 133.1-ci maddəyə uyğun olaraq, öz ərazilərində daha yüksək minimum əmək haqqı təyin edə bilərlər.
Əmək haqqının tənzimlənməsi
İşçinin əmək haqqı minimum əmək haqqından az olmamalıdır. Burada söhbət tam işlənmiş ay üçün hesablanmış məbləğdən gedir. O, bir neçə hissədən ibarət ola bilər: əmək haqqı, mükafatlar, əlavə ödənişlər, kompensasiyalar və s. Bu ödənişlərin ümumi məbləği minimum əmək haqqından az olmamalıdır. İşəgötürən vergi agenti kimi hesablanmış əmək haqqı məbləğindən fərdi gəlir vergisini tutur. Buna görə də işçiyə faktiki ödənilən məbləğ minimum əmək haqqından az ola bilər.
Əgər işçi part-time və ya part-time işləyirsə, o zaman ayda minimum əmək haqqından az maaş ala bilər: burada heç bir hüquqi maneə yoxdur.
Müavinətlərin hesablanmasında minimum əmək haqqı
29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanuna (14-cü maddənin 1.1-ci bəndi) uyğun olaraq, bütün işləyən vətəndaşlara minimum əmək haqqı əsasında hesablanmış orta qazanc əsasında müvəqqəti əlillik və analıq müavinətlərinin ödənilməsinə zəmanət verilir, əgər:
- sığortalı şəxs sığorta hadisəsinin baş verdiyi tarixə qədər 2 təqvim ili ərzində pul qazanmamışdır;
- 2 təqvim ili üçün hesablanmış orta qazanc minimum əmək haqqına görə hesablanandan aşağıdır.
Bəzi hallarda müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və analıq müavinəti tam iş vaxtı üçün minimum əmək haqqından artıq olmayan məbləğdə ödənilir. təqvim ayı. Bu məhdudiyyət sığortalılara şamil edilir:
- sığorta müddəti 6 aydan az olanlar;
- həkim tərəfindən təyin edilmiş rejimin pozulması.
Cərimələrə, vergilərə və cərimələrə tətbiq edilən minimum əmək haqqı
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq hesablanan vergiləri, rüsumları, cərimələri və digər ödənişləri hesablamaq üçün minimum əmək haqqından asılı olaraq minimum əmək haqqının əsas məbləği tətbiq edilir. 1 yanvar 2001-ci ildən bu günə qədər 100 rubl təşkil edir (19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ saylı Qanunun 5-ci maddəsi).
Regional minimum əmək haqqı (regional minimum əmək haqqı)
Rusiya Federasiyasının subyektləri, 133.1-ci maddəyə uyğun olaraq, öz ərazilərində daha yüksək minimum əmək haqqı təyin edə bilərlər. Müəyyən bir subyekt üçün minimum əmək haqqı onun ərazisində sosial-iqtisadi şərait və yaşayış minimumu nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
Regionda minimum əmək haqqı üç tərəfin regional razılaşması ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinin 6-cı hissəsi):
- rusiya Federasiyasının təsis qurumunun hökuməti;
- həmkarlar ittifaqı birlikləri;
- işəgötürənlər birlikləri.
Müqavilə bağlandıqdan sonra bütün işəgötürənlər ona qoşulmağa dəvət olunur: müqaviləyə qoşulmaq təklifi rəsmi olaraq mediada dərc olunur. İşəgötürən təklifin rəsmi dərc edildiyi gündən 30 təqvim günü müddətində əsaslandırılmış yazılı imtinanı təqdim etmədikdə, işəgötürən müqaviləyə qoşulmuş hesab olunur və onu tətbiq etməyə borcludur.
Regional minimum əmək haqqı tətbiq edilməlidir dövlət qurumları Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının və bələdiyyə qurumlarının büdcələrindən maliyyələşdirilir. Federal hökumət, büdcə və muxtar qurumlar regional minimum əmək haqqının tətbiqi tələb olunmur.
2019-cu il yanvarın 1-dən yeni minimum əmək haqqı
2019-cu il yanvarın 1-dən Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqı dəyişib. Yeni minimum əmək haqqı 11280 rubla yüksəldi. Bu fakt 1,5 yaşınadək uşaq üçün minimum müavinətin məbləğinə təsir edəcək.
2016-cı ildə "əmək haqqı" komissiyasına çağırılmamaq üçün 2016-cı il iyulun 1-dən Moskvada minimum əmək haqqının nə qədər müəyyən edildiyini və minimum əmək haqqından nə ilə fərqləndiyini yoxlayın.
Moskvada və bütün ölkədə minimum əmək haqqı fərqlidir, bunlar fərqli göstəricilərdir. Həm də müxtəlif yollarla təsdiqlənirlər:
- Ölkə üçün minimum əmək haqqı Dövlət Duması tərəfindən müəyyən edilir;
- Moskva üçün minimum əmək haqqı Moskva hökuməti, həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlər assosiasiyaları arasında razılaşdırılıb.
Bu göstəricilərdən də fərqli istifadə etmək lazımdır. Moskvada minimum əmək haqqının nə vaxt tətbiq ediləcəyini və mühasibin ümumi minimum əmək haqqının nə vaxt lazım olacağını anlayaq.
Moskvada minimum əmək haqqı uzun müddətdir ki, dəyişdirilmir
Qanuna görə, Rusiya Federasiyasının hər bir subyekti hansı növə müstəqil qərar vermək hüququna malikdir minimum əmək haqqı. 2016-cı il yanvarın 1-dən Moskvada və hal-hazırda dəyişməyib. Yanvarın 1-dən Moskvada “minimum əmək haqqı” 17300 rubl müəyyən edilib.
Minimum əmək haqqı federal büdcədən maliyyələşdirilənlər istisna olmaqla, bütün müəssisələr üçün məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi). Əsas odur ki, regional əmək haqqı federal minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır.
Ölçü Moskvanın icra hakimiyyəti orqanı, həmkarlar ittifaqları assosiasiyası və işəgötürənlər arasında razılaşdırılıb, bu üçtərəfli sənəddir (18 dekabr 2014-cü il tarixli Müqavilə, 30 oktyabr 2015-ci il tarixli dəyişikliklərlə).
Minimum əmək haqqının ərazi prinsipi
Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı yalnız bu bölgədə etibarlıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Belə çıxır ki, bu, yalnız Moskvada fəaliyyət göstərən şirkətlər üçün məcburidir.
Üstəlik, Moskva "minimum əmək haqqı" işəgötürən şirkətinin harada qeydiyyatdan keçməsindən asılı olmayaraq, Moskvada işləyən hər bir muzdluya şamil edilir. Moskva Sazişi, qoşulmaqdan imtina edənlər istisna olmaqla, bu bölgədə fəaliyyət göstərən bütün işəgötürənlərə şamil edilir.
Əmək Məcəlləsində bir qayda var ki, Rusiya Federasiyasının subyekti əmək haqqı müqaviləsini qəbul etdikdən sonra onu rəsmi olaraq dərc etməlidir. Bundan sonra bu sənədin qəbulunda iştirak etməyən işəgötürənlərə 30 gün... Bu müddətdən sonra müqavilə bütün işəgötürənlər üçün məcburi olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 7, 8-ci hissələri, 133.1-ci maddə).
Federal səviyyədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı nə qədərdir?
Federal minimum əmək haqqı, eləcə də 1 iyul 2016-cı ildən 2016-cı ildə Moskvada minimum əmək haqqı istifadə üçün məcburidir, lakin yalnız Rusiya Federasiyasının bütün ərazisində. Dövlət Duması bu yaxınlarda bütün ölkə üçün minimum əmək haqqını müəyyən edən qanuna düzəlişlər (82-FZ saylı Qanun) qəbul etdi.
Beləliklə, minimum əmək haqqı 7500 rubla qədər artırıldı. Belə ciddi artım son illərdə hələ müşahidə olunmayıb (demək olar ki, 21%). Bundan əvvəl federal minimum əmək haqqı 6204 rubl (376-FZ saylı Qanun) səviyyəsində müəyyən edilmişdir. Minimum əmək haqqının artırılması haqqında məqalədə ətraflı oxuya bilərsiniz
2 iyun 2016-cı il tarixində 1 iyul 2016-cı il tarixindən minimum əmək haqqının artırılmasını təyin edən 164-FZ saylı Federal Qanun qəbul edildi. Yeni minimum əmək haqqı nə qədər olacaq və bu, nəyə təsir edəcək?
2016-cı ildə yeni minimum əmək haqqı
Yeni minimum əmək haqqı 7500 rubl təşkil edəcək ki, bu da əvvəllər qüvvədə olan "minimum əmək haqqı"ndan 20% çoxdur. Xatırladaq ki, 2016-cı il yanvarın 1-dən 30 iyun 2016-cı ilədək minimum əmək haqqı 6204 rubl (14 dekabr 2015-ci il tarixli 376-FZ saylı Federal Qanun) müəyyən edilmişdir.
Minimum əmək haqqı nə üçün lazımdır?
Sənətə uyğun olaraq. 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ nömrəli Federal Qanunun 3-də minimum əmək haqqı əmək haqqını tənzimləmək və müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin miqdarını müəyyən etmək, habelə məcburi sosial sığortanın digər məqsədləri üçün istifadə olunur.
Yeni minimum əmək haqqı nəyə təsir edəcək?
Tam bir ay işləmiş bir işçinin əmək haqqı (əmək haqqı, kompensasiya və həvəsləndirmə ödənişləri) minimum əmək haqqından az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi). müvafiq olaraq, əmək haqqı"köhnə" minimum əmək haqqı məbləğində müəyyən edilmiş işçilər 01.07.2016-cı il tarixindən etibarən 7500 rubla qədər artırılmalıdır. Tətil və işgüzar səfərlər zamanı orta qazanc da tam təqvim ayı üçün 7500 rubldan az ola bilməz.
Müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuşa görə müavinətlər, aylıq müavinət uşağa qulluq üçün sığorta hadisəsi baş verdiyi tarixə minimum əmək haqqından az ola bilməyən orta qazancdan hesablanır. Bu o deməkdir ki, xəstəlik, analıq məzuniyyəti və ya uşağa qulluq məzuniyyəti 07.01.2016-cı il və ya daha sonra başlamışsa, müavinət aşağıdakı minimum dəyərlər nəzərə alınmaqla hesablanır:
1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən sığorta təcrübəsi 6 aydan çox olmayan işçilər üçün müvəqqəti əlillik və analıq müavinətləri, yeni minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla, tam təqvim ayı üçün 7500 rubldan çox ola bilməz (