Rusiya Federasiyasında iş saatları Əmək Məcəlləsinin normaları ilə ciddi şəkildə tənzimlənir .

Bu normativ sənəd işçi ilə işəgötürən arasında bütün digər münasibətləri tənzimləyir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsi yalnız müəyyən edir ümumi müddəalar iş vaxtı standartları. Saatlar qanunvericilik səviyyəsində nəzərdə tutulmuş ümumi tələblər nəzərə alınmaqla birbaşa müəssisənin özündə müəyyən edilir.

Bəzi maddələrdə aydın şəkildə göstərilir: əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir. Lakin, digər tərəfdən, sənəd mövcud qanunvericiliyin normalarına zidd ola bilməz. Bu zaman konkret fəaliyyət növü və iş yeri üçün standartları müəyyən edən sənaye və regional normalar əsas götürülür. Səbəb aydındır: təhlükəli iş şəraiti ilə müqayisədə iş saatları azalacaq standart şərtlər. Ona görə də burada əsas götürülən normativ sənədlərin iyerarxiyası deyil - alilik konkret olaraq sahə aktları üçün nəzərdə tutulub.

Əhalinin bəzi kateqoriyaları (məsələn, yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün) üçün də fərqli ola bilər. Bəzi kateqoriyalar üçün vaxt öz mülahizəsinə görə azaldıla bilər, digərləri üçün - at məcburi.

Gecə işləməyə xüsusi diqqət yetirilir. Adətən əlavə xüsusi iş şəraiti yaradılmalıdır.

Nə qədər işləyə biləcəyiniz adətən bir neçə aspektdə nəzərə alınır:

• həftədə saat;
• maksimum gündəlik iş saatları;
• ayda günlərlə əmək norması;
• Növbə neçə saatdır?

Bundan əlavə, əlavə qaydaları müəyyən etmək vacibdir: məsələn, növbələr arasında fasilə. 12 saatdan az ola bilməz. Həm də müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün təmin edilir maksimum məbləğ, ard-arda gəlir.

Eyni zamanda, tərcümədə iş vaxtını yalnız bu normaya uyğun məhdudlaşdırmaq mümkün deyil. Burada nəzərdə tutulur ki, bu anlayış işçinin əmək qaydalarına uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf etdiyi vaxt kimi başa düşülməlidir.

Məqalədə birbaşa qeyd olunur ki, bu anlayışa əlavə olaraq nəzərdə tutulan hər hansı digər hallar da daxildir hüquq normaları və izahatlar.

Başqa sözlə desək, yalnız istehsalatda işləməyə sərf olunan vaxtın hesablandığını açıq şəkildə ifadə etmək olmaz. Əmək müqaviləsi evdə və ya uzaqdan işləməyi təmin edə bilər. Bu halda, işçinin yeri heç bir şəkildə təsirlənməyəcəkdir. Yəni, konsepsiya birbaşa əmək müqaviləsində ətraflı şəkildə göstərilməlidir.

Əlavə qaydalara da əməl edilməlidir. İş saatları həmişə müəyyən edilmir kollektiv müqavilə. Buraya səyahət vaxtı da daxil ola bilər.

Ayrı-ayrılıqda, işlənmiş saatların sayını təyin edərkən məcburi istehsal fasilələri də nəzərə alındığına diqqət yetirməlisiniz. Buraya həm də işçinin qeyri-qanuni işdən çıxarıldığı halda işləməməyə məcbur edildiyi vaxt da daxildir. Bu vəziyyətdə məhkəməyə müraciət etməlisiniz. İddia əmək mübahisəsinin mahiyyəti və işəgötürənin qərarının niyə qanunsuz olduğu barədə əsas məlumatları ehtiva edir. Daha sonra iddianın dəyəri göstərilir - işəgötürəndən ödəniləcək maddi ziyan. Kompensasiya dedikdə, işdən çıxarıldığı andan iş üzrə qərar qəbul edilənədək dövr üçün orta qazancın məbləği başa düşülür. İşçi bütün bu müddət ərzində işsizlik müavinəti alırsa və ya artıq tapıbsa belə, bu, heç bir şəkildə kompensasiyanın məbləğinə təsir göstərməyəcəkdir. Bu cür tələblərlə dərhal məhkəməyə müraciət etmək daha yaxşıdır. Əmək Müfəttişliyi, mübahisəni araşdırsa belə, sizi heç bir şey ödəməyə məcbur edə bilməyəcək - məcburi yığım yalnız məhkəmə qərarı ilə həyata keçirilir.

İş saatları

İnsanın tam olaraq nə qədər və hansı qrafikə uyğun işləməsi onun işində müəyyən edilir. Lakin bu tələblər mövcud qanunvericiliyə zidd ola bilməz. Fərqli kateqoriyalı işçilər üçün gündəlik iş həftəsi, eləcə də həftəlik saatların sayı fərqli olacaq, ona görə də bu məqamları dərhal dəqiq müəyyənləşdirmək lazımdır, çünki bunun əsasında hesablama aparılacaqdır. gələcək. əmək haqqı. İşçi daha uzun müddət işləməyə razı olsa belə, bu, əlavə iş hesab ediləcək və buna görə də onun yerinə yetirdiyi işə görə daha çox pul almaq hüququ olacaq.

İş saatlarına ciddi nəzarət edilir. Ancaq bunun üçün iş gününün əslində nə qədər davam etdiyini yoxlaya bilməlisiniz. Bütün bu məlumatlar mühasibat vərəqinə daxil edilir. Bu sənəd əsasında mühasibatlıqda əmək haqqı və iş vaxtından artıq ödənişlər hesablanır. Mühasibat uçotu jurnalında iş gününün başlanğıcı, onun sonu və müddəti, habelə həftəlik növbələrin (saatların) sayı və ayda saatlar haqqında bütün məlumatlar qeyd olunur.

Eyni zamanda, qaydalara istisnaların mümkün olduğunu başa düşmək lazımdır. Bəzən həftəlik saatlar 40-dan çox ola bilər. Ayda standart saatlar da keçə bilər. Bu, iş qrafiki olan işçilərə aiddir. Məsələn, standartlara görə, həkim tam növbədə (24 saat) işləməlidir. İş saatları hər ay fərqlidir. Bu, müvafiq qayda və təlimatlarda qeyd olunur. Ancaq çox vaxt saatların sayını 24-ə dəqiq bölmək mümkün deyil. Bu halda işçinin ayda daha çox iş saatı olacaq. Daha az saatöhdəsindən gələ bilməz, çünki bu, ona yaraşmayacaq tam ay təcrübədə Bu zaman normadan artıq saatlar əlavə iş vaxtı kimi ödənilir.

Həftənin norması da hesablanır. Əmək Məcəlləsinə əsasən iş vaxtı təkcə ayda deyil, həm də həftəlik və ya gündəlik olaraq tənzimlənsə də, belə kateqoriyadan olan işçilər üçün də istisnalar olacaq. Məsələn, həftə ərzində bir adam ayın rüsumunun əsas hissəsini işləyə bilər, sonra isə bir həftə işləməyə bilər. Həftədə yalnız müəyyən sayda saat işləmək mümkün olsa da, yenə də bu halda onları vəzifələr arasında dəqiq bölmək mümkün olmayacaq.

Yeganə şərt: iş və istirahət standartlarına uyğun olaraq növbələrarası fasilələrə ciddi riayət edilməlidir. Bütün iş saatlarınızı bir həftəyə yerləşdirə və fasiləsiz bir neçə gün ardıcıl işləyə bilməzsiniz.

Normal

Həftədə 40 saat işləmək normal sayılır. Eyni zamanda, dərhal rezervasiya edilməlidir: burada fasilələr nəzərə alınmır! Yəni, əgər bir çox müəssisələrdə və dövlət qurumları Səhər saat 8-dən axşam 17-dək iş verilirsə, o zaman 8 saat faktiki işlənmiş sayılacaq və bir saatlıq fasilə ödənilməyəcək.

Yeri gəlmişkən, bir məqam da var: iş prosesini özləri idarə edən bir çox özəl şirkətlər çox vaxt işçilərin istəkləri ilə razılaşır və onlara fasiləsiz işləyərək bir saat əvvəl getməyə icazə verir. Əslində bu yanlışdır və kobud qanun pozuntusudur. Bu cədvəl yalnız üçün keçərlidir fərdi kateqoriyalar işçilər (məsələn,). Digərləri üçün bu, hətta onların istəyi ilə edilə bilməz.

Rəhbərlik işçilərin müəyyən bir gündə müəssisədə nə qədər işlədiyini dəqiq qeyd etməlidir. Hesabat kartı tənzimləyici orqanlar tərəfindən yoxlanılır. Onun olmaması ciddi pozuntudur.

Qısaldılmış

92-ci maddədə işçilərin hər bir xüsusi kateqoriyası üçün iş standartı nəzərdə tutulur:

• , və 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan şəxslər həftədə maksimum 35 saat işləyirlər;
• 16 yaşından kiçik şəxslər (müvafiq olaraq 14 yaşdan) həftədə maksimum 24 saat işləyə bilər;
• 18 yaşına çatmamış şəxs əyani təhsil müəssisəsində təhsil alırsa və eyni zamanda işləyirsə boş vaxt, sonra maksimum mümkün norma– bunun yarısı bu yaş kateqoriyası üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Eyni zamanda, maddədə nəzərdə tutulur ki, digər məcəllə və normalarla digər kateqoriyadan olan işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər. Söhbət xüsusilə həkimlərdən və müəllimlərdən gedir. Onlar üçün əmək standartları birbaşa hər bir xüsusi şöbə üçün təsdiq edilmiş əsasnamələrlə müəyyən edilir. Eyni şey Şimaldakı işçilərə, eləcə də mürəkkəb və təhlükəli istehsalat (metallurgiya, kimya) ilə məşğul olanlara aiddir.

Yarım ştat iş

İş vaxtının azaldılması hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində təsbit edilmişdir.

Eyni zamanda, aydın şəkildə göstərilib ki, tərəflər bunu işə qəbul olunarkən əmək müqaviləsi bağlamaqla şərtləndirə bilərlər. Siz həmçinin sonradan ona dəyişikliklər edə bilərsiniz. Bunun üçün yenidən əmək müqaviləsi imzalamağa ehtiyac yoxdur - əlavə müqavilə tərtib etmək kifayətdir.

İşəgötürənin bu məsələyə etirazı yoxdursa, hər hansı bir işçi üçün oxşar cədvəl qurmaq olduqca mümkündür. Bu halda həm qısaldılmış iş gününə, həm də qısaldılmış həftəyə icazə verilir.

Eyni zamanda, işəgötürənin belə bir tələbdən imtina etmək hüququ olmayan bir sıra işçi kateqoriyaları var. Bunlara daxildir:

• Əlil şəxsin qəyyumluğu (tibbi arayış olduqda).
• 14 yaşına çatmamış uşağın və ya 18 yaşınadək əlil uşağın valideyni. Burada maraqlısı odur ki, söhbət körpənin yalnız bir valideyn tərəfindən böyüdüldüyü ailələrdən getmir. Ailə tam hüquqlarını saxlasa belə, valideynlərdən yalnız biri istifadə edə bilər (ailə öz mülahizəsinə əsasən qərar verir).

Bu halda ödəniş işçinin işlədiyi vaxta (və ya onun yerinə yetirdiyi işin miqdarına) ciddi nisbətdə ödəniləcəkdir. Belə işçilər üçün plan və ya illik məzuniyyətlə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Bu hüquqdan istifadə etmək üçün menecerə oxşar cədvələ keçmək tələbi ilə rəsmi sorğu təqdim etməlisiniz. İmtina edildiyi təqdirdə, işçinin ədaləti bərpa etmək üçün Əmək Müfəttişliyinə müraciət etmək hüququ var. Hər hansı digər bəyanat kimi, bu müraciət də yalnız iş gününə təyin edilə bilər.

Gündəlik işin müddəti

Məcəllənin 94-cü maddəsində müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün iş gününün (və ya növbənin) maksimum müddəti dəqiq nə qədər ola biləcəyini ətraflı izah edir:

• 16 yaşınadək şəxslər üçün – 5 saat, 16 yaşdan 18 yaşa qədər – 7 saat;
• şəxs oxuyursa və eyni zamanda təhsillə işi birləşdirərsə, 16 yaşına çatmamış şəxslər üçün növbənin müddəti 2,5 saatdan, 16-18 yaşlı şəxslər üçün isə 4 saatdan çox ola bilməz;
• əlillər üçün növbə diaqnoza uyğun olaraq tibbi rəydə nəzərdə tutulmuş müddətlə məhdudlaşır.

Xüsusilə ağır iş şəraiti olan xidmətlərdə çalışanlar üçün ilkin olaraq qısaldılmış həftə verilir. Eyni zamanda, gündəlik iş dərəcəsi də tənzimlənir:

• iş həftəsi 36 saatdırsa, növbə gündə maksimum 8 saat ola bilər;
• Norm həftədə 30 və ya daha az iş saatıdırsa, o zaman gündə maksimum 6 işləyə bilərsiniz.

Eyni zamanda, maddədə aydın şəkildə göstərilib ki, işçi ilə işəgötürən öz aralarında razılaşma əsasında əmək müqaviləsinə iş vaxtının artırılması ilə bağlı bənd daxil edə bilərlər. Bu, mürəkkəb istehsalda iştirak edən işçi kateqoriyalarına aiddir.

Nəzərə alın ki, yaradıcı peşələr və jurnalistlər üçün növbənin müddəti müstəsna olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Digər kateqoriyalı işçilər üçün normanın artırılması qəti qadağandır. Siz onu azalda bilərsiniz, ancaq artıra bilməzsiniz. Bu, kobud qanun pozuntusu olacaq. Yeganə istisnalar, əmək müqaviləsində fərqli növbə cədvəlinin nəzərdə tutulduğu vəzifələrdir (məsələn, hər biri 12 saatlıq 2 günlük növbələr).

Belə ki, iş vaxtının müddəti qanunla tənzimlənir Rusiya Federasiyası. Ancaq bu vəziyyətdə yalnız ümumi müddət və ümumi nöqtələr müəyyən edilir. Cədvəlin qalan hissəsi əmək müqaviləsi əsasında təfərrüatlı ola bilər. Bundan sonra vaxt cədvəlinə insanın nə qədər işləməli olduğu və əslində nə qədər işlədiyi barədə bütün məlumatlar daxil edilməlidir. Bütün bu standartlara ciddi yanaşmaq çox vacibdir, çünki hər hansı bir sapma məsuliyyətlə nəticələnə bilər. Qanun pozulubsa, o zaman işçinin ədaləti bərpa etmək üçün hüquq-mühafizə orqanına müraciət etmək hüququ var.

Sənəd nümunələri

Sizi maraqlandıra bilər

Bütün işçilər qanuna uyğun olaraq nə qədər işləməli olduqlarını başa düşməlidirlər. Bəzən insanlar bir az təkrar emal edir və nəticədə bir ay əlavə olaraq çoxlu təkrar emal edir. Lakin insan əmək müqaviləsi çərçivəsində vəzifələrini yerinə yetirməlidir. Müəssisə əlavə iş vaxtı alındıqda, müvafiq olaraq onun haqqını ödəməyə və ya istirahət vaxtı təqdim etməyə borcludur. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, ayda standart iş saatı yüz altmış saatdır.

İş vaxtının müəyyən edilməsi

Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində göstərilir ki, iş müddəti şəxsin fərdi vəzifələri yerinə yetirməli olduğu dövrdür. Bundan əlavə, bu, işçinin işi ilə bağlı digər vaxtları da əhatə edə bilər. Buraya vaxt daxildir:

• iş yerinin hazırlanması;
• sifariş qəbul etmək;
• alınan məhsulların çatdırılması;
• və s.

Qanunvericilik aktları müəyyən iş vaxtı normalarını təsdiq etmişdir. Hər bir şirkət onlara əməl etməlidir.

Standart iş saatları

Nədir normal müddət həftəlik iş saatları Art əsasında hesablana bilər. 91 TK. Bu qanunvericilik aktı həftədə qırx saatlıq iş normasını müəyyən edir. Müvafiq olaraq:

• (40 * 4) ayda 160 standart iş saatı;
• (40/5) gündə 8 saat.

Bilməlidir

İşçinin iş vaxtından artıq iş sayılan iş vaxtı ilə qeyri-müntəzəm iş vaxtını ayırd etmək lazımdır. – bu, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş, artıq təsadüfi iş vaxtından artıq olma hallarını özündə əks etdirən xüsusi iş qrafikidir. Bu əlavə iş vaxtı işəgötürən tərəfindən əlavə ödənilmir.

Art əsasında. No 97, No 99 Əmək Məcəlləsi müəyyən edilə bilər, emal müddəti daha uzun ola bilməz:

• İki gün ardıcıl olaraq 4 saat;
• ildə yüz iyirmi saat.

Müəssisələr bütün işçi qüvvəsinin iş saatlarının dəqiq uçotunu aparmağa borcludurlar.

İstehsal təqvimi

Bu, standartlaşdırılmış vaxta uyğun olaraq faktiki iş günlərini təyin edən normativ sənəddir. Təqvimdə göstərilən məlumatlar əmək haqqının hesablanması prosesində mümkün səhvlərin qarşısını almağa kömək edir və iş vaxtının hesablanmasını asanlaşdırır. Bu sənədə günlərin təyin edilməsi daxildir:

• işçilər;
• istirahət günləri;
• bayramlar;
• qısaldılmış.

Vaxt standartları 5 günlük iş həftəsi əsasında hesablanır. Həmçinin, Əmək Məcəlləsinin 112 saylı maddəsinin 1-ci hissəsi işləməyənləri təsdiqləyib bayramlar. Tətil həftəsonuna düşəndə ​​təxirə salınır. İstisna yanvarın 1-dən 8-dək olan günlərdir.

İstehsal təqvimi hər il Hökumətin qərarları ilə təsdiq edilir.

İş vaxtının hesablanması qaydası

Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən qeyd etmək olar ki, hər bir işçinin iş müddəti qanunla təsdiq edilmiş normadan artıq ola bilməz. Şirkət bu standartlara uyğunluq üçün məsuliyyət daşıyır. Ümumi qaydalar təkcə həftədə beş gün işləyən işçilərə deyil, həm də növbəli qrafiklə işləyənlərə şamil edilir.

əlavə olaraq

Xüsusi müqavilə və sərəncamlarla ayrı-ayrı ixtisaslar üzrə standart saatlar tətbiq edilib. Xüsusilə, bu, idman məşqçilərinə (Rusiya Federasiyası İdman Nazirliyinin 03/13/15 tarixli tabeliyində olan təşkilatlar arasında sənaye müqaviləsi), müəllimlərə (Təhsil və Elm Nazirliyinin 22/12/14 nömrəli əmri) aiddir. . 1601) və dalğıclar (Rusiya Fövqəladə Hallar Nazirliyinin 01/14/13 tarixli 10 saylı və 21.08.14-cü il tarixli 443 saylı əmrləri).

• Əsas 5 günlük iş həftəsi və iki istirahət günüdür.
• Onun saatlarla müddəti beşə bölünməli və ayın iş gününə vurulmalıdır. İstehsal təqviminə əsasən iş günlərinin sayını özünüz hesablaya bilərsiniz.
• Hesablama apararkən işçinin əslində işləmədiyi vaxtı çıxarmaq lazımdır. Məsələn, xəstəlik məzuniyyətində idi.
• Hesabat dövrü bir ay deyil, başqa bir dövrə təyin edildikdə, ilk növbədə ayın dərəcəsini hesablamalısınız. Sonra, əldə edilən məlumatlar əlavə olunur.

Əmək Məcəlləsinin 92, 94, 284, 299, 333-cü maddələri ayrı-ayrı şəxslər üçün konkret qaydalar müəyyən edir.

İşəgötürənin iş vaxtını necə qeyd etməsi və iş vaxtı standartlarına riayət etməsi haqqında məlumat üçün aşağıdakı videoya baxın

İl üçün ümumi günlərin sayını hesablayarkən mühasib qanuni iş vaxtı limitini nəzərə alır. İki gündə 4 saata və ildə yüz iyirmi saata bərabərdir (daha çox maksimum müddət iş vaxtı tapın). Əks halda, qanun pozuntusu aşkar edilərsə, təşkilat cərimə şəklində məsuliyyətə cəlb olunur.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi müəyyən iş vaxtı normalarını müəyyən edir. Bir şəxs müəyyən edilmiş normadan artıq işlədikdə, ona fərdi əmək haqqı və ya əlavə istirahət günü verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin iş vaxtı standartı bütün təşkilatlar tərəfindən mühasibat uçotu üçün tələb olunur. Müəssisələr ciddi şəkildə məsuliyyət daşıyırlar (bütün işçi qüvvəsi üçün). Qanun pozuntusuna yol verildikdə, yoxlamadan sonra əmək müfəttişliyi orqanı tərəfindən məsuliyyətə cəlb edilirlər.

Məqalənin şərhlərində iş saatları ilə bağlı suallar verə bilərsiniz.

Əmək Məcəlləsi işə götürülən işçilərin böyük əksəriyyətinə şamil edilən standart iş vaxtını müvafiq olaraq 8 saat müəyyən edir, artıq həftədə 40 saat yığılır; İş günlərinin həftə sonlarına nisbəti standart olaraq götürülür - 5/2.

Lakin bu standartlara və cədvəllərə riayət etmək həmişə mümkün olmur. Təsadüfi deyil ki, əmək qanunvericiliyinin özündə artıq bununla bağlı istisnalar nəzərdə tutulub ümumi qayda, müxtəlif sənaye sahələrinin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir. Müəyyən sənaye sahələrində çalışan işçilər üçün Əmək Məcəlləsinə əsasən iş saatlarının fərqlərinə baxaq və necə olduğunu müəyyən edək kadr xidməti bu faktı öz əmək müqavilələrində və şirkətin yerli normativ aktlarında düzgün əks etdirməlidir.

Məqaləmizi oxuyun:

Standart iş vaxtı nədir

İşçi ilə müqavilədə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrinin yerinə yetirildiyi müddətə aiddir. Normlar nə işəgötürənlər, nə də hətta Əmək Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilmir. Onlar Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmrində təsbit edilmişdir. Hər ay, rüb və ya il üçün normaların hesablanması üçün əsas Sənətdə nəzərdə tutulmuş normal iş vaxtıdır. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• həftə 5 iş günü və iki qeyri-iş günü;
• iş gününün müddəti 8 saatdır;
• iş günü bayramdan əvvəl 7 saata qədər qısaldıldı.

Buna görə də, ayda nə qədər olacağını hesablamaq üçün içindəki iş günlərinin sayını 8-ə vurmalı və nəticədən tətil öncəsi günlərin azaldıldığı saatları çıxarmalısınız (əlbəttə ki, ay verilmişdir onlar).

Hər il Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən xüsusi təqvimlər tərtib edilir, burada illərə görə əks olunur və istirahət günlərinin müxtəlifliyinə görə bir qədər fərqlənə bilər.

Qısaldılmış və part-time həftələr üçün standart iş saatları

Normal iş saatları ilə yanaşı, Əmək Məcəlləsində qısaldılmış və anlayışları təqdim olunur. Belə vaxt normaları müəyyən işçi kateqoriyaları üçün müəyyən edilir. Onlar üçün iş gününün və həftənin uzunluğu azaldığından aylıq iş vaxtının norması da müvafiq olaraq dəyişir.

İş gününün qısaldılmış versiyası həmişə tam ödənilir, çünki xeyrinə qurulan işçilər üçün standart hesab ediləcəkdir. İstirahət ya xüsusi şərtlərlə (zərərli və ya təhlükəli), ya da ilə əlaqələndirilir fizioloji xüsusiyyətlərişəxs. 16 yaşdan aşağı iş saatları həftədə 24 saatla məhdudlaşır. Yaxşı, əgər bir yeniyetmə məktəbdə oxumaqla yanaşı part-time işləyirsə, o zaman norma daha bir yarım azaldılır - 12 saat.

• zərərli və təhlükəli hesab edilən sənaye sahələrində - 36 saat;
• əlillər üçün - 35 saat (yalnız 1 və 2 qruplar).

Part-time iş, eləcə də bir həftə bir az fərqli xüsusiyyətlərə malikdir. Bu cədvəl üzrə ödəniş yalnız faktiki işlədiyi vaxt üçün daha az olacaq. Qanunun qüvvəsi ilə qısaldılmış həftədən fərqli olaraq, natamam həftə işçi ilə onun rəhbərliyi arasında razılığa əsasən verilə bilər. Belə bir sorğu rədd edilə bilməz:

• hamilə qadınlar;
• uşağın valideyni;
• qayğıya ehtiyacı olan xəstə qohumuna rəhbərlik edən işçi.

Ümumi iş vaxtının qeydi

Bütün şirkətlər standart beş günlük iş qrafiki ilə işləmir. Davamlı dövrü istehsal və ya xidmət sənayeləri işçilərini hər gün işə gətirir. Növbənin müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş 8 saatdan çox ola bilər və həftə sonları həmişə ümumi qəbul edilənlərlə üst-üstə düşmür.

İşçilərin mənafeyini pozmamaq üçün həftənin standart 40 saatlıq normasına riayət etmək mümkün olmadıqda, vaxt fərqli bir sxem üzrə qeyd olunur - ümumiləşdirilir. Bununla, hesabat dövrü artıq bir həftə deyil, maksimum bir il olmaqla, daha uzun müddətə götürülür. Rahat bir müddətin seçimi işəgötürən tərəfindən iş qrafikindən asılı olaraq müstəqil olaraq həyata keçirilir.

Bu mühasibat uçotu ilə bir həftə ərzində mümkün emal tam kompensasiya ediləcəkdir böyük rəqəm başqa günlərdə istirahət. bir həftə işçi həddindən artıq işləyə bilər. Yəni, iş vaxtından artıq iş olmayacaq, seçilmiş dövr üçün standart iş vaxtı sadəcə işlənəcək. Ancaq kadr zabitinə mütləq xatırlatmaq lazımdır ki, bu yanaşma ilə gecə və gündüz növbələrinin saatları ayrıca hesablanmalıdır, çünki gecə işinə görə artan maaş nəzərdə tutulur.

İş saatlarını necə düzəltmək olar

Hansı normanın ümumi qəbul edildiyi kimi istifadə edilməsinin tərifi Əmək Məcəlləsinin özündə verilmişdir. Eyni zamanda, müəyyən bir işçi üçün iş vaxtı və onların qrafikinin də tənzimləndiyini bildirir:

• sənaye müqaviləsi (və ya sahələrarası müqavilə);
• işəgötürənlə kollektiv müqavilə;
• birbaşa əmək müqaviləsi ilə.

Bütün bu aktlar, xüsusən də qanunla qısaldılmış iş həftəsinin artırılmasını yaxşı təmin edə bilər. Məsələn, təhlükəli kimi tanınan istehsal müəssisələrinin işçiləri üçün. Ancaq hər halda, bir həftə hər kəs üçün maksimum 40 saat haqqında qaydaları pozmamalı və aşıldığı təqdirdə, hətta razılıqla da olsa, orta dərəcə gündə iş saatları, mütləq kompensasiya təmin edir - pul.

Əmək Məcəlləsində müəyyən fəaliyyət sahələrində işçilər üçün maksimum standartlar da nəzərdə tutulub. Məsələn, müəllim heyəti üçün standart iş vaxtı cəmi 36 saatdır, lakin altı günlük həftə ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsi). Klinika həkiminin standart iş vaxtı təkcə iş yerində qəbulların aparılmasından deyil, həm də təcili çağırışlar mümkün olduqda ev növbətçiliyinin müddətindən ibarətdir.

İş vaxtı standartlarının yerli aktlarda birləşdirilməsi

İş vaxtı ilə bağlı hər şey, o cümlədən onun normaları müxtəlif yerli aktlarda, yəni işəgötürən şirkətin daxili sənədlərində təsbit edilmişdir. İşin başlanması, günün uzunluğu, fasilələrin sayı və vaxtı və rejimin digər xüsusiyyətləri ilk növbədə PVTR - Daxili Əmək Qaydalarında əks olunur. İşə qəbul olunmaq üçün müraciət edən hər bir işçi əmək müqaviləsi imzalanarkən onlarla imzası ilə tanış olur.

Belə bir sənədin təsdiqi, habelə əlavələr və ya hər hansı dəyişikliklər, o cümlədən işlənmiş saatların ümumiləşdirilmiş və ya digər uçotunun tətbiqi ilə bağlı olanlar işçiləri təmsil edən seçilmiş orqanın iştirakı ilə baş verməlidir. Çox vaxt bu həmkarlar ittifaqı komitəsinə çevrilir, lakin mütləq deyil.

Hesabat dövrü kimi seçilmiş iş vaxtının vaxt müddəti və ya saatlıq norması, əgər onlar Əmək Məcəlləsində göstərilənlərdən fərqlidirsə, müqavilələrdə və ya kollektiv müqavilələrdə (sosial tərəfdaşlıq aktlarında) müəyyən edilməlidir.

Xülasə uçotu üçün tələb olunan başqa bir sənəd növbə cədvəlidir. Həmişə əvvəlcədən tərtib edilir və etibarlılığının başlamasına ən azı bir ay qalmış işçilərə baxılmaq üçün təqdim olunur.

Əmək Məcəlləsində bu barədə birbaşa qeyd edilməsə də, bir ilə bərabər olsa belə, hesabat dövrü üçün bütün növbələrin birdən-birə qrafikini tərtib etmək məntiqli olardı. Bu, həm işçinin, həm də onun menecerinin əlavə iş saatlarının olmaması və istirahət üçün planlar qura bilməsi üçün lazımdır.

Mövzu ilə bağlı videoya baxın:

Əmək müqaviləsində vaxt standartının əks olunması

Əmək Məcəlləsi işəgötürəni əmək müqaviləsində yalnız müəyyən bir işçi üçün təşkilatda ümumi qəbul ediləndən fərqli olduqda göstərməyə məcbur edir. Nəticə etibarilə, əgər müəyyən vəzifələr üçün gündəlik standart iş vaxtı bütün digər işçilər üçün nəzərdə tutulandan fərqlidirsə, bu, həm də əmək müqaviləsinin fərdi şərtinə çevrilir və onda öz əksini tapmalıdır.

Yazı iş saatlarının necə qeyd olunduğundan asılıdır. Məsələn, qısaldılmış həftə ilə bu xüsusi bir göstəriş ola bilər: “35 saatda gündə 7 saat. iş həftəsi" və ya "altı günlük iş həftəsi ilə gündə 6 saat." Mühasibat uçotu məcmu saxlanılırsa, bu da göstərilməlidir: "normal iş saatı həftədə 36 saat, iş vaxtının məcmu uçotu və bir illik hesabat dövrü ilə" və s.

Hesabat dövründə işçi xəstələnirsə, o zaman hesabat dövrü üçün normanı yerinə yetirəcəkdir. İşəgötürən onu buraxılmış vaxtı işlətməyə məcbur edə bilməz. O, bu saatları cari ay üçün işçinin normasından çıxarmağa borcludur. Ödəniş faktiki işlənmiş vaxt üçün edilir və buraxılmış günlər üçün müavinətlər hesablanır. Ancaq bunun üçün işçi işdə olmamağın etibarlılığını sənədlə - xəstəlik məzuniyyəti arayışı ilə təsdiqləməlidir.

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün standart iş vaxtı

İşinə aid olan işçilərin hüquqlarının qorunması yüksək intensivlik və gərginlik və ya bədənə zərərli və təhlükəli amillərin məruz qalması ilə əlaqəli olduqda, qanunvericilər ümumi qəbul edilmiş standartlardan fərqli iş vaxtı standartlarını müəyyən edirlər. Əmək Məcəlləsi, xüsusilə, aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün digər müddətləri nəzərdə tutur:

• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• 1 və 2 qrup əlillər;
• müəllimlər;
• həkimlər;
• zərərli və ya təhlükəli şərtlərəmək 3 və 4 dərəcə;
• növbəli işçilər və s.

Tibbdə iş saatı standartları

üçün tibb işçiləriƏmək Məcəlləsi normanı bir saata, yəni 39 saata qədər azaldır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi). Bununla belə, hər bir işçi üçün iş gününün və həftənin uzunluğu onun ixtisasından və vəzifəsindən asılıdır. Bu məsələ Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2003-cü il tarixli 101 nömrəli Fərmanı ilə tənzimlənir. Burada həkim, eləcə də digər tibb işçiləri üçün iş günü norması 24 saatdan 36 saata qədər ola bilər:

• Ən qısa iş həftəsi, cəmi 24 saat, fəaliyyəti qamma şüalanması ilə məşğul olanlar üçün olacaq;
• Məhkəmə-tibbi ekspertiza bürosunun və vərəm əleyhinə təşkilatların (dispanserlər, xəstəxanalar, şöbələr) əməkdaşları həftədə 30 saat işləyirlər;
• Xəstələrə (klinikada, təcili tibbi yardım məntəqələrində, dispanserlərdə, kabinetlərdə və s.) ambulator baxımlarla məşğul olan, fizioterapiya kabinetlərində və s. diş klinikaları;
• Bütün digər işçilər həftədə 36 saat işləməlidir tibb müəssisələri, o cümlədən psixiatrik, QİÇS və s.

Qısaldılmış iş həftəsinə əlavə olaraq, həkimlər əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Onun müddəti iş şəraitindən asılıdır və kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.

Təhsildə iş vaxtı standartları

Təhsil işçilərinin standart iş vaxtı ümumi qəbul edilmiş standartla müqayisədə 36 saata endirilir. Bu qısaldılmış həftə aşağıdakılara əsaslanır:

• universitetlərin professor-müəllim heyəti;
• müəllimlər;
• təhsil psixoloqları;
• sosial pedaqoqlar;
• metodistlər;
• müəllim-kitabxanaçılar;
• baş məsləhətçi;
• repetitorlar;
• bədən tərbiyəsi və həyat təhlükəsizliyi müəllimləri.

• ali təhsil işçiləri üçün 30 saata qədər;
• müəllim-defektoloqlar və loqopedlər üçün saat 20-dək;
• müşayiətçilər və musiqi rəhbərləri üçün 24 saata qədər.

Müəllimlərin əməyinin normalaşdırılmasının bir xüsusiyyəti yalnız onlar üçün iş həftəsinin azaldılması deyil, həm də pedaqoji (tədris) iş saatları üçün xüsusi standartın ayrılması olacaqdır. Bir qayda olaraq, bir tariflə - məktəb müəllimləri və əlavə təhsil müəllimləri üçün 18 saat müəyyən edilir. Universitetlərin və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin professor-müəllim heyəti üçün isə ildə 720 saata qədər.

İşçilərin digər kateqoriyaları üçün iş vaxtının standartlaşdırılmasının xüsusiyyətləri

Kiçik işçilər üçün, digər işçilərlə müqayisədə həmişə həftələrdir. Müvafiq olaraq, ayda, ildə və s. iş vaxtı norması azaldılır, Əmək Məcəlləsi onlara orta təhsillə əmək müqaviləsi üzrə muzdlu işi birləşdirməyi qadağan etmir, lakin bu halda qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş vaxt norması azaldılır. tədris ili ərzində onlar üçün daha yarısı.

Sürücülər kimi işçilər üçün bir sıra məhdudiyyətlər qoyulur. Təşkilat bir növbə cədvəli işləsə də, onların işinin fasiləsiz müddəti 10 saatdan çox olmamalıdır. Və yalnız daşınma mövsümiliyi ilə xarakterizə olunan bölgələrdə altı aya qədər uzadıla bilər.

Uzaqdan işləyən işçilərin iş rejiminin tənzimlənməsi maraqlıdır. İşəgötürənin ərazisində işləmədikləri üçün o, vaxt standartlarının hazırlanmasına və müvafiq olaraq iş vaxtından artıq işlərə nəzarət etmək imkanından məhrumdur.

Qanunvericilər bu məqamı iş qrafikini və vaxtını müstəqil planlaşdırmaq hüququna malik olan uzaq işçinin özünün ixtiyarına buraxdılar. İşin təşkilinin spesifik xüsusiyyətinə görə, belə işçilər bir sıra əməyin mühafizəsi standartlarına tabe deyillər. Bu baxımdan, onların işəgötürənlə münasibətləri GPC müqaviləsi əsasında yaranan münasibətlərə bənzəyir.

İş vaxtı standartlarını müəyyən etmək üçün müasir əmək qanunvericiliyi bu hüquq sahəsinə xas olan mərkəzləşdirilmiş və differensiallaşdırılmış tənzimləmə birləşməsindən istifadə edir. Qanun işçilərin hüquqlarını qoruyan ümumi minimum təminat səviyyəsini müəyyən edir.

Üstəlik, yaşına və ya peşə xüsusiyyətlərinə görə belə bir norma hazırlamaq imkanı olmayanlar üçün qanunla azaldılır. Eyni zamanda, hər bir işəgötürən öz nümayəndələri vasitəsilə işçilərlə razılaşaraq digər standartlar müəyyən etmək hüququna malikdir. Ancaq bir şərtlə ki, onlar mövcud vəziyyəti pisləşdirməsin və işçilərin sağlamlığına zərər verməsin.

Mühazirə № 6-2.

Rusiya Federasiyasının əmək hüququnun əsasları

İş vaxtı və istirahət vaxtı

Əmək intizamı

Vətəndaşların əmək hüquqlarının müdafiəsi

1. İş vaxtı İş vaxtı anlayışı. Onun növləri

İş vaxtı kimi tanınır işçinin təşkilatın daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu müddət, habelə qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq digər müddətlər. iş vaxtına.

Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq işçiyə şamil edilən digər müddətlərə iş vaxtı fasilələri, iş günü ərzində ödənilən fasilələr, ezamiyyətdə olan vaxt, növbə zamanı növbələrarası istirahət vaxtı və s.

İş vaxtının aşağıdakı növləri fərqləndirilir: normal, qısaldılmış, natamam, iş vaxtından artıq, gecə.

Normal iş saatları

Normal iş vaxtı qanunla müəyyən edilmiş, təşkilatın mülkiyyət formasından asılı olmayaraq əmək müqaviləsi tərəfləri (işçilər və işəgötürən) tərəfindən riayət edilməli olan standart iş vaxtıdır.

Qanunla müəyyən olunduğuna görə, normal iş vaxtı digər normativ hüquqi aktlarla və ya tərəflərin razılığı ilə dəyişdirilə bilməz.

Əmək müqaviləsi bağlamış bütün işçilər üçün maksimum normal iş həftəsi 40 saatdan çox olmamalıdır. Bu ümumi normadır.

Qısaldılmış iş saatları

Qanunverici qısaldılmış iş həftəsini müəyyən edir:

16 yaşına çatmamış şəxslər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;

I və ya II qrup əlillər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

16 yaşdan 18 yaşa qədər işçilər üçün - həftədə 35 saat;

Zərərli və ağır iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla - həftədə 36 saatdan çox olmayaraq. ;

Tibb işçiləri üçün - həftədə 36 saatdan çox olmayaraq;

professor-müəllim heyəti üçün - həftədə 36 saatdan çox olmayaraq;

Uzaq Şimalda və ona bərabər ərazilərdə işləyən qadınlar kənd yerləri, - həftədə 36 saatdan çox olmamalıdır.

Qısaldılmış iş günü zamanı (ümumi qayda olaraq) işçinin işləmədiyi saatlar üçün işçinin orta qazancı əsasında əlavə ödəniş edilir.

Yarım ştat iş

Əmək müqaviləsi bağlanarkən və ya sonradan tərəflərin razılığı ilə natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi müəyyən edilə bilər. Qanun (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi) işəgötürənin tələbi ilə işçi üçün part-time iş vaxtı təyin etməyə borclu olduğu halları müəyyən edir. Belə ki, o, bunu hamilə qadının, 14 yaşınadək uşağı (əlil uşaq - 18 yaşına çatmamış) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) xahişi ilə etməyə borcludur. müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

Part-time işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirilən işin miqdarından asılı olaraq maaş verilir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, natamam iş vaxtı işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

İşçinin əmək haqqı işlədiyi vaxta (yaxud istehsal olunan məhsula - hissə-hissə nisbətində) mütənasib olaraq verilir.

İşçilərin və işəgötürənin vəzifə və hüquqlarını müəyyən edərək, hər bir işçi öz iş funksiyasını müəyyən edilmiş vaxtda yerinə yetirməyə ümid edir, asudə vaxtını şəxsi ehtiyaclarına yönəltməyi gözləyir. İşəgötürən tez-tez əks nəticə əldə etməyə çalışdığından, dövlət tənzimləməyə qərar verdi mümkün problemlərəmək qanunvericiliyindən istifadə etməklə, iş vaxtı normalarını müəyyən etməklə. Əslində hüquqi tənzimləmə məsələləri formalaşmışdır əmək hüququ.

Standart iş vaxtı işçinin işləməli olduğu saatların sayını dəqiq müəyyən edir və əmək müqavilələrində, kollektiv müqavilələrdə və digər normativ hüquqi aktlarda öz əksini tapır.

Əmək müqaviləsi yaxud hesabat dövrü müəyyən edilir: işçi işləyir vaxt təyin edin növbə cədvəlinə uyğun olaraq. Cədvəllər buna görə fərqlidir.

Qanunla müəyyən edilmiş standart iş vaxtı vaxtın uçotunun aşağıdakı növlərini nəzərdə tutur: gündəlik uçot, həftəlik uçot və ümumiləşdirilmiş uçot. Həftəlik mühasibat uçotu o zaman məqsədəuyğundur ki, qanun işin həftəlik (və ya gündəlik) müddətini birbaşa tənzimləyir və müəyyən edir. Gündəlik işin müddəti müəyyən həftəlik norma nəzərə alınmaqla qrafiklərdə əks etdirilir. Kumulyativ mühasibat uçotu həftəlik və ya gündəlik normaİş vaxtı dəqiq müəyyən edilə bilməz (dəyişir).

Ümumi mühasibat uçotu, bir qayda olaraq, növbəli işləri nəzərdə tutur. Buna görə də növbə cədvəlləri əvvəlcədən hazırlanmalıdır. Tərtib edilmiş cədvəllər onların həyata keçirilməsinə ən azı bir ay qalmış müəssisədə çalışan işçilərin nəzərinə çatdırılır. Bu cür uçot növbəli növbələrdə, su və ya dəmir yolu nəqliyyatı, eləcə də davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlar üçün.

Yaranan hər hansı əlavə iş (və ya əksinə, çatışmazlıqlar) müəyyən bir hesabat dövründə tənzimlənir və digər növbələrin azaldılması və ya digər cədvəllərə uyğun olaraq ayrıca istirahət (istirahət) vaxtının verilməsi ilə kompensasiya edilə bilməz (lakin işəgötürənlər çox vaxt belə pozuntulara yol verirlər. ).

Əlavə iş - iş vaxtından artıq iş. İşin faktiki müddəti planlaşdırılmış növbə qrafiki ilə üst-üstə düşmürsə, bəzi günlərin iş vaxtından artıq iş vaxtı digər günlərin azaldılması və əksinə ödənilir, lakin yalnız hesabat dövrü ərzində. Ümumi aylıq iş saatları dəyişməz qalmalıdır.

Ümumi işlənmiş saatları qeyd edərkən növbə cədvəlinə yenidən baxıla bilməz.

Fırlanma cədvəlini qurarkən əlavə) nəzərə alınmır. İşçinin mühasibat uçotunun başlandığı andan işdən çıxarılana qədər işlədiyi saatların ümumi sayı müəyyən bir dövrdə əvvəllər müəyyən edilmiş iş vaxtının standart müddətindən artıq olarsa, artıq iş vaxtından artıq iş vaxtı kimi tanınmalı və əlavə olaraq ödənilməlidir.

Aylıq norma müəyyən dövrlər üçün iş saatları həftə sonları ilə yanaşı beşgünlük iş həftəsi cədvəlinə uyğun olaraq, adi gündə səkkiz saat, iş həftəsi ilə bayramqabağı isə yeddi saatlıq iş müddətinə əsasən hesablanmalıdır. qırx saat. Qırx saata qədər iş həftəsi ilə, ümumiyyətlə, beşə endirilməməlidir.

Məsələn, 2013-cü ilin yanvar ayı üçün iş vaxtının hesablanması:

Təqvim günləri- cəmi 31;

İş günləri - cəmi 17;

Həftə sonları - cəmi 14 (bayramlar daxil olmaqla).

Yanvar ayı üçün standart iş saatları:

1) 136 saat (iş həftəsi 40 saat olduqda);

2) 122,4 saat (iş həftəsi 36 saatdırsa);

3) 81,6 saat (iş həftəsində 24 saat olarsa).