İşə xitam verildikdə ödənişlər hansılardır? Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər. İşçiyə nə, nə qədər və hansı müddətdə ödənilir

İşçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, işəgötürən ona qalan istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiyanı hesablamağa və ödəməyə, habelə işdən çıxarıldıqdan sonra yekun hesablaşmanı aparmağa, yəni işçinin işlədiyi ayın əmək haqqını ödəməyə borcludur. işləyib. Bu hesablamalar müəyyən ardıcıllıqla aparılmalıdır. Bundan əlavə, bəzi hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçiyə əlavə ödənişlər təyin edilir. İşdən çıxarıldıqda necə hesablama aparılacağı məqaləmizdə müzakirə olunacaq.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarından asılı olaraq işdən çıxarıldıqda hesablama

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün yuxarıda göstərilən kompensasiya və ayın işlənmiş hissəsinin nəticələrinə görə işdən çıxarıldıqda əmək haqqı fondu, xitam səbəblərindən asılı olmayaraq işçiyə ödənilməli olan standart ödənişlərdir. əmək müqaviləsi.

Xatırladaq ki, əksər hallarda işlədiyi hər ay üçün işçiyə 2,33 məzuniyyət günü hesablanır. Ümumilikdə ildə 28 gün istirahət var. Bəzi sənaye sahələrində, fəaliyyətin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq və ya müəyyən bir təşkilatda kollektiv müqavilənin müddəaları əsasında məzuniyyət günlərinin sayı artır. Əvəz edin tətil günləri işçinin işlədiyi müddətdə pul kompensasiyası mümkün deyil. Ancaq nədənsə məzuniyyətə getməyibsə və eyni zamanda işdən çıxıbsa, işəgötürən ona qalan bütün xərclənməmiş günləri ödəməyə borcludur.

İşdən çıxarılma, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən işçinin təşəbbüsü ilə baş verərsə, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi işlədiyi saatlara görə hesablama və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almalıdır. Bunlar işçilərin faydalarıdır. Həqiqət kollektiv müqavilə və ya təşkilatdakı digər yerli qaydalara uyğun olaraq, yenidən əlavə kompensasiya təmin edilə bilər müxtəlif növlər ixtisarlar. Əlbəttə ki, bu, xüsusi və ən ümumi hal olmaya bilər, lakin işdən çıxarılarkən belə hesablaşmalar nəzərdə tutulursa, işəgötürən onları işçinin xeyrinə etməyə borcludur. Məsələn, birdəfəlik ola bilər maddi yardımüçün işdən azad edildikdə öz iradəsi təqaüdə çıxanda.

Ləğv etmək üçün başqa bir səbəb əmək münasibətləri- tərəflərin razılığı. Bənzər bir seçim Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur.

Bu halda, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə standart ödənişlərə əlavə olaraq, işəgötürənlə birgə qərarla müəyyən edilmiş əlavə məbləği almaq hüququ vardır. Həmçinin, belə bir əlavə ödənişin məbləğinə təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş yerli aktlar təsir göstərə bilər.

İşdən çıxma müavinətləri: işdən çıxma haqqı

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin hesablanmasına ödənişin başqa bir elementi daxil ola bilər - davamlılıq təzminatı. Onun ölçüsü, vəziyyətdən asılı olaraq, işdən çıxarılan işçinin orta aylıq qazancına və ya orta iki həftəlik qazancına uyğun ola bilər.

Beləliklə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda ödənilən ödənişlərə işçilərin ləğvi və ya ixtisarı ilə əlaqədar əmək münasibətlərinə xitam verilən işçi üçün orta aylıq müavinət daxildir. Bu halda, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşma puluna işçinin işlədiyi müddət üçün iki aya qədər (və bəzi hallarda üç aya qədər) qənaət etdiyi orta aylıq qazanc da daxildir. Düzdür, eyni zamanda ödənilən işdən çıxma müavinətinin məbləği qədər azaldılır.

İşəgötürənin köçürülməsi ilə əlaqədar başqa yerə işləməkdən imtina edən işçilərə iki həftəlik qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndi). ) və ya sağlamlıq səbəbi ilə başqa işə keçməkdən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndi) və ya fəaliyyət qabiliyyəti olmayan hesab edildikdə. əmək fəaliyyəti tibbi rəyə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi). Eyni məbləğdə işdən çıxarma müavinəti ödənilməklə işdən çıxarıldıqda oxşar hesablama proseduru hərbi xidmətə çağırılan və ya alternativ mülki qulluğa göndərilən işçilərə, əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar iş təklifindən imtina etmiş işçilərə şamil edilir. yeni təşkilati və ya texnoloji iş şəraiti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi), habelə bir sıra digər hallarda.

İşdən çıxarıldıqdan sonra tam ödəniş şərtləri

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsində bir qayda var ki, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablama üzrə ödənişlər işçinin son iş gününə qədər ödənilməlidir.

Əgər hər hansı səbəbdən işçi son gün iş yerində olmamışdırsa və işdən çıxarıldıqdan sonra ona ödənilməli olan məbləğləri fiziki olaraq ala bilməmişdirsə, işəgötürən onları istefaya göndərilən işçinin ilk tələbi ilə verməyə borcludur. İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının, habelə işçiyə ödənilməli olan digər məbləğlərin hesablanmasının gecikməsi işçiyə hesablanma ehtiyacına səbəb olur. əlavə kompensasiya borcun məbləği üçün. Borc məbləğindən hər gecikmə günü üçün cari əsas tarifin yüz əllidə biri kimi hesablanır.

Pensiya bonusu

Bəzi təşkilatlar hesablama sxemindən istifadə edirlər, ona görə işçi işlədiyi ayın nəticələrinə və məsələn, bu müddət ərzində görülən işin həcminə görə müəyyən əmək haqqı və mükafat almaq hüququna malikdir. Bir qayda olaraq, belə hallarda işin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi artıq ayın sonunda qiymətləndirilir. Şirkətdə işçi qüvvəsinin hesablanması üçün tam olaraq bu prosedur varsa, ayın ortasında işdən çıxarıldıqdan sonra işçini necə hesablamaq olar?

Təbii ki, işdən çıxarılma proseduru və müəyyən edilmiş əmək haqqı çərçivəsində adi ödənişlərin, habelə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş kompensasiyaların hesablanması işçinin son iş günündə başa çatdırılmalıdır. Bununla belə, bonus hissəsi təşkilatın daxili nizamnamələri ilə müəyyən edildiyi gün, yəni hesablaşma ayı bağlandıqda və görülən işlərin nəticələri qiymətləndirilə bilər. Sadə dillə desək, Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin tələbləri işdən çıxan işçiyə ödənişlərin mükafat hissəsində işdən çıxarıldıqda hesablamanın necə aparıldığına şamil edilmir.

İşdən çıxarıldıqda ödəniş varmı? Tapşırığı həll edərkən işəgötürənin yerinə yetirməli olduğu son tarixlər varmı? Bu sualları tərk etməyi planlaşdıran hər kəs maraqlandırır iş mövqeyi. Axı, işəgötürənlər və onların tabeliyində olanlar arasında pul mübahisələri olduqca tez-tez yaranır. Buna görə də, işdən çıxarılma zamanı hesablamaya diqqət yetirməlisiniz. Bəlkə işəgötürənin işçilərə heç bir borcu yoxdur? Rusiyada hesablamanın təyin edilməsi qaydası Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Nə deyir? Hər bir işçi işdən çıxmazdan əvvəl hansı xüsusiyyətləri bilməlidir?

ödəməliyəm

İşdən çıxma haqqı varmı? Bu prosesin qanuni müddətləri varmı? İşəgötürənlər ümumiyyətlə işçilərinə maaş verməlidirmi?

Üstündə Bu an Rusiyada qanunlar var ki, ona görə hər bir müdir öz işçilərinə maaş verməyə borcludur. İşçilərin işlədiyi hər günün haqqını ödəyir. Və bu mütləqdir. Əks halda, işdən çıxarılma prosesini pozulmuş adlandıra bilərsiniz. Müvafiq olaraq, tabeliyində olanlar işəgötürənlərin hərəkətlərindən şikayət etmək hüququna malikdirlər.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-ı işəgötürənin yerinə yetirməli olduğu müəyyən müddətləri nəzərdə tutur. Rəis bununla məşğul olmasa, onu bu və ya digər ölçüdə cərimə gözləyir.

Nəyə görə ödəyirlər

İşdən çıxarılma haqqı nədir? Bu hərəkətin vaxtı tamam başqa məsələdir. Birincisi, hər bir işçinin nəyə görə pul almaq hüququ olduğu ilə tanış olmalıdır. Axı bu məsələdən hamının xəbəri yoxdur. Bəzi vətəndaşlar ümumiyyətlə bilmirlər ki, işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verilərkən ödəməyə borcludur!

Hazırda işəgötürəndən bir neçə dövr üçün vəsait tələb edə (və ya bərpa edə) bilərsiniz. Onların arasında:

rəsmi istirahət günlərində işləyib;
qəbula qədər işlənmiş bütün günlər;
istifadə olunmamış tətil üçün.

Müvafiq olaraq, yuxarıda göstərilən bütün dövrlər üçün pulu bərpa edə bilərsiniz. Və hər bir işçi onları tələb edə bilər. Adətən işəgötürənlər tabeçiliyində olanlarla müstəqil hesablaşmalar aparırlar. Əsas odur ki, ittihamların düzgünlüyünü yoxlayın.

İşdən çıxarıldıqdan sonra

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş nə vaxt ödənilir? Bu hərəkətin şərtləri qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir. Məsələ burasındadır ki, cavab tapmaq üçün Əmək Məcəlləsini oxumaq kifayətdir.

İndi Rusiyada hər bir işəgötürən işdən çıxarıldığı gün tabeliyində olan işçi ilə hesablaşma aparmağa borcludur. Məhz bir işçinin birbaşa işdən çıxarılması olduqda rəsmi vəzifələr. Nə tez, nə də sonra.

Müvafiq olaraq, artıq işdən çıxarılma zamanı işəgötürən içəridə uğursuz olmadan hesablama üçün bütün lazımi sənədləri tərtib edir. Və əmək kitabçası ilə birlikdə tabeliyində olan şəxs ona lazım olan pulu alır. Ödənişin gecikdirilməsi cərimə ilə cəzalandırılır. Və kompensasiya tam məbləğ hesablaşma aparılmalı olan işçi.

Yoxluğu ilə

Bəzən elə olur ki, əmək münasibətlərinə xitam verilərkən işçi iş yerində olmur. Və sonra, təxmin etdiyiniz kimi, işəgötürən bütün qaydalara uyğun olaraq hesablama apara bilməz. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-ı bu vəziyyətdə müəyyən bir davranış alqoritmini təmin edir.

Məsələ ondadır ki, ödəniş hələ də edilməlidir. Ancaq bu vəziyyətdə, işdən çıxarılan işçinin tələbi ilə birbaşa həyata keçirilməlidir. Hesablama üçün müəyyən edilmiş formada bir bəyanat yazır. Sonra gəlir gəlir. Müvafiq sorğunun verildiyi tarixdən bir gündən gec olmayaraq mümkündür.

Başqa sözlə, işçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, o, hesablama üçün müraciət etməlidir, lakin bu, bəyanat yazmaqla edilməlidir. Vəsait ya həmin gün, ya da növbəti gün qəbul edilə bilər. Və daha yox.

Bayramda

İşəgötürən başqa nələrə diqqət etməlidir? İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş nə vaxt ödənilir? Son tarixlər fərqli ola bilər. Artıq deyilib ki, situasiyadan çox şey asılıdır.

Bəzən işçini işdən çıxarırlar (yaxud özü məzuniyyətdə olarkən əvvəlcədən yazır. Bu vəziyyətdə hesablama dərhal aparılmır. Əslində işdən çıxarılan zaman vətəndaş iş yerində olmayacaq. Onda məcbur olacaqsan. tabeliyində olanın məzuniyyətdən çıxmasını gözləyin.Və bu anda hesablama aparın.

Adətən işçilər özləri pul üçün gəlirlər. Ancaq bu baş vermədisə, işçi ödəniş üçün müvafiq ərizə yazana qədər gözləməli olacaqsınız.

mübahisə

Həmişə deyil ki, işəgötürən və tabeçiliyində olan bütün məsələlər heç bir problem olmadan həll olunur. Belə olur ki, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablamanın nə olacağı ilə bağlı bəzi mübahisələr var. Ödəniş şərtləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bununla bağlı aydın bir çərçivə müəyyən edir) vəsaitlərin - bir gün. Bu o deməkdir ki, ya müraciət zamanı işəgötürən işçiyə pul ödəməlidir, ya da hesablamanın ödənilməsi üçün ərizə yazandan sonrakı gün. Bəs mübahisələr olarsa?

Hər şey çox sadədir. Mübahisəli olmayan məbləğ işdən çıxarıldığı gün ödənilir. Yəni, müdirin razılaşdığı biri. Ancaq balans mübahisənin həlli zamanı, işəgötürən məlumatların dəqiq yoxlanılmasından və işdən çıxarılan tabeçiliyə nə qədər pulun faktiki olaraq ödənildiyini müəyyən etdikdən sonra ödənilməlidir.

Gecikmə halında

Rusiyada əmək qanunvericiliyi, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablamanın ödənilməsində gecikmənin mümkün olduğunu göstərir. Ancaq yalnız bu vəziyyətdə işəgötürən bütün gecikməni əlavə ödənişlərlə ödəməyə borcludur. Nə qədər ödəməli olacaqsınız?

Dəqiq məbləği adlandırmaq mümkün deyil. Məsələ ondadır ki, bu, bir çox amillərdən asılıdır. Məsələn, borcun ümumi məbləğindən. Və gecikmə müddəti. Ancaq qanunvericilik səviyyəsində hesablama üçün müəyyən şərtlər müəyyən edilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablamanın gecikdirilməsinə görə cərimə Mərkəzi Bankın yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü təşkil edir. Bu, gecikmə günü üçün borcun bütün məbləğinin nə qədər ödənilməli olacağıdır. Geriyə sayma pulun ödənilməməsindən sonrakı gün başlayacaq. Və hesablamanın alındığı gün başa çatacaq.

Bu qayda həmişə və bütün hallarda tətbiq olunur. Yəni gecikmələrdə işəgötürənin günahı olub-olmamasının heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Siz hələ də uyğun olaraq gecikmə üçün ödəməli olacaqsınız Rusiya Federasiyası Qaydalar.

Gecikməyə görə ciddi cəzalar

Rusiyada işəgötürən işçilərə hesablamanın ödənilməməsinə görə daha ciddi məsuliyyətə cəlb oluna bilər. İş burasındadır ki, müdir 3 aydan gec olmayaraq tabeliyində olan şəxsə lazımi vəsaiti bütün faizləri ilə ödəməlidir. Məhz bu müddət əlavə böyük cərimələr olmadan ödəniş üçün verilir (yalnız hər gecikmiş gün üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 hissəsini təşkil edən cərimə ilə).

Lakin Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsində deyilir ki, işəgötürən 3 aydan çox müddətə tabeliyində olanlara pulun tam məbləğini ödəməyibsə, o, ciddi məsuliyyətlə üzləşəcək. Birinci ssenari cərimənin təyin edilməsidir. Onun ölçüsü 120.000 rubla qədərdir. Həmçinin, cərimə ödənişi qanun pozucunun illik gəlirinə əsasən hesablana bilər. Yaxud 12 ay azadlığınızı itirmək riski var.

Tətil və işdən çıxarılma

Çoxlarını maraqlandıran növbəti sual işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün ödənişlərin hesablanmasıdır. Onun üçün də, artıq qeyd edildiyi kimi, ödəməlidirlər. Bu prosesçoxlu nüansları nəzərdə tutur. Və hər kəs onlara diqqət yetirməlidir.

Birinci qayda, işçinin ümumiyyətlə tətilə getməməsidir Keçən il, sonra vəsait bütün 28 günlük ödənişli qanuni istirahət üçün hesablanır. Üstəlik, bura işəgötürənlə razılaşma əsasında işlədiyi günlər əlavə olunur, hansı ki, bayram günləridir (tələb üzrə əlavə istirahət günü almaq üçün). Tətil bu və ya digər dərəcədə istifadə edilmişdirsə, hesablama işlənmiş saatlara birbaşa mütənasib olaraq aparılacaqdır.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar? Əvvəlcə bir işçinin gündə orta əmək haqqını öyrənməlisiniz. Və sonra neçə gün məzuniyyət ödəməli olduğunuzu düzgün hesablayın. Bir işçi şirkətdə ən azı bir il işləmişsə, lakin artıq qeyd edildiyi kimi, məzuniyyətə getməmişsə, bütün 28 gün ödəmək lazımdır. Əks təqdirdə, aşağıdakı sistemə uyğun olaraq hesablamalı olacaqsınız (bunu bir nümunə ilə nəzərdən keçirmək daha yaxşıdır).

Tabeliyində olan şəxsə 28 gün ödənişli qanuni istirahət verilir. İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar? Tutaq ki, bir şəxs işə başladığı gündən 8 ay işlədikdən sonra öz işini tərk edir. Bu halda, kompensasiyanın ödənilməli olduğu günlər bərabər olacaq: 28 * 8 / 12 = 18,67 gün. Sonra, ortaya çıxan rəqəm işçinin gündəlik orta əmək haqqına vurulur. Və bu vəsaitlər tabeliyində olan işçi işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməlidir.

Yeri gəlmişkən, Rusiya ödənişli məzuniyyətin olmamasını nəzərdə tutmur. İşçilər onsuz 2 ildən çox işləyə bilməzlər. Əgər tabeliyində olan şəxs bunu etmək niyyətindədirsə, onu məcburi şəkildə layiqli istirahətə göndərmək lazımdır. Bir şəxs 24 aylıq işdən sonra ayrılırsa, o zaman 56 günlük ödənişli məzuniyyət üçün hesablama alacaq. Əslində, neçə gün ödəməyi başa düşmək göründüyü qədər çətin deyil.

İşəgötürənin ödəməli olduğu günləri hesablamaq qaydaları bir neçə mərhələyə bölünə bilər. Birincisi bölgüdür ümumi sayı məzuniyyət günləri 12. İkincisi, alınan məbləği bir ildə işlənmiş ayların sayına vurmaqdır.

Hesablaşma tələbi

Artıq deyilib ki, əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün tabeçiliyində olanlarla hesablaşma aparmaq həmişə mümkün deyil. Sonra işçidən işdən çıxarıldıqdan sonra hesablamanın ödənilməsi tələbini tələb etməli olacaqsınız. Bu sənədin nümunəsini şablon adlandırmaq olmaz. Axı o, adətən sərbəst formada yazılır. Tələb bu kimi görünə bilər:

Mən, 2012-ci ildən böyük menecer vəzifəsində çalışan “Miralinks” MMC-nin işçisi İvanov İvan İvanoviç, işəgötürən Petr Petroviç Sidorovdan işdən azad olunmağımla əlaqədar mənə pul verilməsini xahiş edirəm. 5 mart 2016-cı ildə baş verdi.

Ən sonunda tarix və imza qoyulur. Başqa heç nə tələb olunmur. İşçi işdən çıxarıldığı gün iş yerində olmamasının səbəbini təsvir edə bilər. Və daha yox. Bu sənədi yazdıqdan və işəgötürənə sorğu təqdim etdikdən sonra, sonuncu hesablama üçün lazım olan hər şeyi verməli olacaq.

Pul alırıq

İndi bəlli olur ki, müdirin işçilərini işdən çıxararkən hansı müddətə riayət etməsi lazımdır. İşdən çıxarılma prosesi qəbul edildikdən sonra sifariş verildiyinə qədər azaldıla bilər. Qüvvəyə mindiyi gün işçi işəgötürənə gəlir, ona xüsusi əmək haqqı vərəqəsini verir, habelə iş dəftəri. Vərəqə ilə mühasibatlığa gedib nağd pul almaq lazımdır.

Bu, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablamanın ödənilməsidir. Bu hərəkətin şərtləri qısadır - işdən çıxarılma günündə tələb olunur. Və ya ertəsi gün vəsaitin ödənilməsi üçün ərizə yazdıqdan sonra. Əmək kitabçası və hesablama alındıqdan sonra işçi xüsusi mühasibat jurnallarında imza qoyur. Vəssalam, işdən çıxarılma prosesi bitdi.

İş yerindən işdən azad edilməsi işəgötürənlə müqaviləyə xitam verilməsi və xidməti vəzifələrin icrası deməkdir.

İşçinin təşəbbüsü ilə edilə bilər. Prosedurun qaydası və sənəd dövriyyəsi Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i.

İşçi işdən çıxmaq niyyətini müəssisə rəhbərinin adına təqdim edir. İşəgötürən və işçi arasında qarşılıqlı razılaşma ilə müəyyən edilir işdən çıxarılma tarixi iki həftə ilə məhdudlaşır.

Müəssisə rəhbərləri müqaviləyə xitam verildiyi tarixdən 1 ay əvvəl ərizə verməlidirlər. Girişdə əsas var - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarılması haqqında daha çox məlumat üçün aşağıdakı videoya baxın:

Ödənişə nə daxildir

İşdən çıxarıldıqdan sonra bir işçi alır:

İşdən çıxarıldığı gün qazandığı əmək haqqının bir hissəsi.
Müqaviləyə xitam verildiyi tarixdə ödənilməli olan və alınmayan məzuniyyət üçün kompensasiya.

Əmək haqqı iş günü olan işdən çıxarılma günü də daxil olmaqla, müqavilənin bütün müddəti üçün ödənilir.

Müəssisənin işçisi əvvəlcədən məzuniyyət götürmüşsə, müqaviləyə xitam verildikdə işəgötürənin hüququ vardır məbləği saxlamaq məzuniyyət haqqı. Tutma Artın müddəalarını nəzərə alır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi. Limit dəyəri əmək haqqının 20%-i ilə məhdudlaşır. Qalan məbləğ işçi tərəfindən könüllü olaraq ödənilir və ya məhkəmədə tutulur.
bütün növ tətillər üçün hesablanır. Ödənişli qurulmuş əsas, əlavə tətillər daxili sənədlərlə müəyyən edilmiş müddətlər - kollektiv müqavilə və ya digər formada.

Hesablamada əsas məqam işlənmiş müddətə görə məzuniyyət müddətinin (günlərin sayının) müəyyən edilməsidir.

Müddət T-2 işçi kartındakı məlumatlara əsasən işə qəbul edildiyi gündən müəyyən edilir. Məskunlaşma dövründən istisna olunur dövrlər:

14 gündən çox ödənişsiz məzuniyyət.
Üzrsüz səbəblərə görə işdən çıxma.
Tibbi müayinənin olmaması, əməyin mühafizəsi şərtlərinə əməl edilməməsi və digər əsaslarla vəzifələrin icrasından dayandırılması.

İşçinin məzuniyyətin son günündə işdən çıxmaq hüququ var.

Əgər şəxsin istifadə olunmamış istirahət günü yoxdursa, kompensasiya ödənilmir.

Bu, daxil edilməsini nəzərə alır hesablaşma müddəti tətil günləri.

Əgər keçmiş işçi xəstələndi işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində şirkət xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlər edir.

Xüsusiyyətləri:

İşçi işləmir, bunu əmək kitabçasında qeydin olmaması sübut edir.
Əlillik şəhadətnaməsi işdən çıxarıldığı gündən 6 aydan gec olmayaraq təşkilata təqdim edilir.
Ödənişin məbləği şəxsin iş stajından asılı olmayaraq 60% təşkil edir.

Ödəniş üçün istənilən müddətə vərəq təqdim olunur. Qohumların xəstəliyi zamanı verilən məzuniyyətlər ödənilmir.

Hesablama qaydaları

Hesablamanın alınması üçün əlavə ərizə tələb olunmur.

İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını pozduqda, işçi yazılı ərizə təqdim edir. Şərhlərlə təhvil verilmiş viza, işəgötürənin hərəkətlərinə əmək müfəttişliyində və ya məhkəmədə etiraz etməyə imkan verəcəkdir.

Ən çox rast gəlinən hallar ödənişlərin məbləği və hesablamanın verilmə vaxtı ilə bağlı mübahisələrdir.

etiraz Yalnız rəsmi olaraq təyin edilmiş əmək haqqını ödəyə bilərsiniz. Ödənişlərin bir hissəsi qeyri-rəsmi olaraq həyata keçirilirsə, səlahiyyətli orqanlarla əlaqə saxladıqda, işəgötürənə və işçiyə cərimə tətbiq etmək üçün əsas var.

Hesablama vaxt əmək haqqı işlənmiş günlərin işdən çıxarıldığı ayın gündəlik qazancına vurulan nisbətdə həyata keçirilir.

Məbləğ müəyyən edilərkən mükafatlar və kollektivdə göstərilən və ya mütənasib olaraq digər ödənişlər nəzərə alınır. parça işi əmək haqqıçıxış faktı üzrə ödənilir.

məbləğ hesablama ümumi əmək haqqı fonduna daxil edilə bilər. Son iş günü hesablaşmalararası dövrə düşərsə, mühasib ayrıca çıxarış yaradır. Parça ödənişləri üçün hesablama işdən çıxarılan işçi üçün verilən əmr əsasında aparılır.

Kompensasiyaİstifadə edilməmiş məzuniyyət işdən çıxarıldığı aydan əvvəlki illik dövr üçün müəyyən edilmiş orta gündəlik qazanc əsasında hesablanır.

Ümumi gəlir tam işləmiş ayların sayına və 29,3 əmsalına bölünür. Nəticədə alınan dəyər tələb olunan tətil günlərinin sayına vurulur.

Son tarix nə vaxt ödənilməlidir?

İşçi ilə hesablaşma aparılır işdən çıxarıldığı gün. Xəstəlik və ya məzuniyyət zamanı işçinin son iş günü olmadıqda, ödənilməli məbləğlər şəxsin ayrıca ərizəsi əsasında verilir. Ödəniş sorğudan sonrakı iş günü edilir.

Göstərilmədiyi haldaİşəgötürən, işdən çıxarılan işçinin qeydiyyatı və ya yaşayış yeri üzrə tələb olunan hesablama və sənədlər üçün işçiyə bildiriş göndərir. Nağdsız pulla hesablama, köçürmə karta edilir. Əmək kitabçasının köçürülməsi yalnız keçmiş işçinin razılığı ilə həyata keçirilir.

İşdən çıxarıldıqda ödənilməli olan ödənişlərin və əmək kitabçasının vaxtında verilməməsi işəgötürənin məsuliyyətinə səbəb olur.

Bir işçinin kompensasiya ala biləcəyi əsaslar Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi. Kompensasiya məcburi dayanma günləri üçün orta qazanc məbləğində ödənilməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi ilə yekun hesablaşma onun əmək fəaliyyətinin bütün müddəti üçün ona ödənilməli olan vəsaitin ödənilməsini nəzərdə tutur. Bu zaman müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsaslar nəzərə alınmalıdır. Axı vətəndaşın maaşı və digər zəruri ödənişlər ondan asılı olacaq bu torpaq. AT oxşar vəziyyət menecer unutmamalıdır ki, istefa verən şəxslə tam hesablaşma işçinin bu təşkilatda fəaliyyətini sonuncu dəfə yerinə yetirdiyi gün aparılmalıdır. Əks təqdirdə, patron sadəcə olaraq qanunla bağlı problemlərdən qaça bilməz.

Vəqflər

İşdən çıxarıldıqda yekun hesablaşma əmək müqaviləsinə xitam verildiyi bütün hallarda aparılır. Ancaq yalnız işçi ilə müdiri arasındakı münasibətlərə xitam verildiyi əsaslarla, şəxsin sonda alacağı pulun miqdarı asılı olacaq. Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin normalarına görə, müdir vətəndaşa ödənilməli olan bütün vəsaiti işinin son günündə ödəməlidir. Göstərilən vaxtda bu proseduru həyata keçirmək mümkün deyilsə, işçinin onunla hesablaşma tələbini təqdim etdiyi ertəsi gün etməlisiniz. Əks halda, bir şəxs pozulmuş hüquqlarının müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət edərsə, rəhbərlik böyük bəlalarla üzləşə bilər.

Həm işəgötürənin tələbi ilə, həm də vətəndaşın özünün təşəbbüsü ilə, habelə onlardan asılı olmayan səbəblərə görə xitam verilə bilər. Bundan əlavə, əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyi çox vaxt qarşılıqlı olur. Sonuncu halda, müqavilə üzrə yekun hesablaşma yalnız şəxsin işinin son günündə deyil, həm də bu andan sonra həyata keçirilə bilər.

Ödəniş növləri

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəblərindən asılı olmayaraq, yekun hesablaşma tələb olunur. Məcburi ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

işçinin əmək haqqı;
istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya;
1-ci hissənin 2-ci bəndinə əsasən müqavilə tərəfləri arasında münasibətlərə xitam verildikdə işdən çıxma haqqı

Əlavə maliyyə dəstəyi növlərinə aşağıdakılar daxildir: iki tərəfin razılığı ilə pensiya təminatı, habelə kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş digər maddi kompensasiya növləri.

Buraxılış və saxlama proseduru

Aydındır ki, ödənilməli olan bütün pullar işçiyə ödənilməlidir. Eyni zamanda, bəziləri bəzən tutula bilər. Müəyyən bir vəziyyətdə, bir işçinin istifadə etdiyi məzuniyyətə görə işdən azad edildikdə məzuniyyət ödənişindən danışırıq, lakin əmək fəaliyyəti müddəti tam işlənməyib və vətəndaş bu təşkilatla münasibətlərinə xitam vermək qərarına gəlib və məktub yazıb. istefa.

Amma daha biri var mühüm nüans. İstifadə edilmiş məzuniyyət üçün pul işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin maaşından tutulmayacaq, yalnız işdən getməsi işçilərin ixtisarı və ya təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar həyata keçirildikdə. Bu halda, işçi həm də iki ay üçün orta gəlir məbləğində, əgər işə düzəlməmişdirsə, üçüncü ay üçün işdən çıxma müavinətini almaq hüququna malikdir. Vətəndaşın işdən çıxarılması ilə bağlı yekun hesablaşma onun əmək fəaliyyətinin son günündə aparılır. Və ona ödənilir: əmək haqqı, xərclənməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya, əgər varsa, işdən çıxma haqqı.

Tətil haqqının hesablanması

İşçinin işdən çıxarıldığı müəssisə ona bütün işlədiyi müddət ərzində istifadə olunmamış məzuniyyətə görə mütləq kompensasiya ödəməlidir. Bir şəxs bir neçə ildir orada olmadıqda, müvafiq olaraq, bütün bu müddət üçün ödənişlərin məbləği edilir. Vətəndaş bir təşkilatla əmək münasibətlərinə xitam verərsə öz təşəbbüsü, və iş müddəti onun tərəfindən tam başa çatdırılmadıqda, bu halda istifadə olunan məzuniyyət üçün əmək haqqından tutulmalar aparılır. Bu halda, mühasibat şöbəsi bir şəxsin iş günlərinin və ya aylarının dəqiq sayını hesablamalı olacaq.

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqının məbləği aşağıdakı kimi hesablanır:

İllik ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı götürülür, məsələn 28. Bundan sonra bir ildəki ayların sayına, yəni 12-yə bölünür. Sonra alınan rəqəm (2.33) ayların sayına vurulur. iş dövründə işləmişdir, məsələn 4.
2.33-ü 4-ə vurmaq 9.32 istifadə olunmamış tətil günü ilə nəticələnir. Sonra bu rəqəm gündəlik qazancla vurulur, məsələn, 900 rubl. 8388 rubl çıxır. Bu, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə bir şəxsə ödənilən puldur. Eyni məbləğdən fərdi gəlir vergisi - 13% - tutulacaq.

İşçi ilə yekun hesablaşma müdir tərəfindən gecikdirilməməlidir. Vətəndaşın Əmək Məcəlləsində göstərilən əsaslardan hansına görə işdən çıxarılmasından asılı olmayaraq, vaxtında edilməlidir.

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə hesablama qaydaları

İşçiyə ödənilməli olan bütün ödənişləri, sonuncu bu müəssisədə əmək fəaliyyətinin son günündə almalıdır. Rəhbər müəyyən edilmiş vaxtda yekun hesablaşmanı etmədikdə, o, inzibati məsuliyyət daşıyacaq. Eyni zamanda, vətəndaş təkcə kompensasiya ödənişlərini deyil, həm də işlədiyi vaxta görə əmək haqqını da almalıdır.

Ödənişlərin gecikdirildiyi hər gün üçün menecer Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 miqdarında cərimə ödəyir. Bundan əlavə, əgər işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi zamanı yekun hesablaşmanın məbləği işçinin qazancının üç mislindən çox olarsa, bu pul müavinətindən 13 faiz məbləğində fiziki şəxslərin gəlir vergisi ödənilməlidir. Məzuniyyət haqqını ödəyərkən vergi də tutulur.

Öz təşəbbüsünüzlə qayğı göstərin

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda yekun hesablaşma bir şəxslə əmək vəzifələrinin son günündə aparılmalıdır, o cümlədən:

bütün iş vaxtı üçün əmək haqqı;
bir şəxs bir neçə il ardıcıl olaraq illik istirahət etmədən işləmişdirsə, tətil və ya tətil üçün kompensasiya.

Burada onu da qeyd etmək lazımdır mühüm fakt. Tətildən bir vətəndaş istifadə edibsə, lakin iş müddəti tam başa çatmayıbsa, müvafiq olaraq sonuncunun tələbi ilə müqaviləyə xitam verildikdən sonra işəgötürən onun pulundan əvvəllər ödənilmiş vəsaiti tutmaq hüququna malikdir.

İşlənməmiş məzuniyyət üçün tutulmalar etmək mümkün olmadıqda

Qanunla nəzərdə tutulmuş bir sıra hallarda işdən çıxarıldıqda məzuniyyət üçün tutulma aparılmır. Bu kateqoriyaya aşağıdakı hallar daxildir:

İşəgötürən təşkilatının ləğvi.
Kadrların ixtisarı.
Vətəndaş xəstəliyə görə vəzifələrini yerinə yetirə bilmədikdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
Orduya çağırmaq.
At ümumi itkiəvvəlki iş qabiliyyəti.
Məhkəmə qərarı ilə əvvəlki vəzifəsinə bərpa.
Tərəflərdən asılı olmayan hallar baş verdikdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.

Bir şəxsin işdən çıxarılması ilə bağlı yuxarıda göstərilən hallardan hər hansı birində müdir onunla işinin son günündə yekun hesablaşma aparmalı və qanunla nəzərdə tutulmuş bütün pulları ödəməlidir. Əks halda, şəxsin prokurorluq və məhkəmə orqanlarında öz maraqlarını müdafiə etmək hüququ var.

onun hesablanması və ölçüsü

İşəgötürənin əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin təşəbbüskarı olduğu bir vəziyyətdə, vətəndaş bəzi hallarda kompensasiya müavinətləri almaq hüququna malikdir. Buna bayram da deyirlər. Bu halda, bu ödənişin məbləği iki həftə və ya aylıq qazanc məbləğində ola bilər. İşçinin iki həftəlik əmək haqqı məbləğində pul müavinəti aşağıdakı hallarda ola bilər:

Əgər şəxsin səhhətinin vəziyyəti ona bu təşkilatda əmək fəaliyyətini davam etdirməyə imkan vermirsə. Və ya başqa bir vəzifəyə keçməkdən imtina etdikdə və müdirin ona təklif edəcəyi başqa bir şey qalmadıqda.
Vətəndaşın əmək qabiliyyətinin tamamilə itirilməsi ilə.
Əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişdikdə.
Şəxs hərbi və ya alternativ xidmətə çağırıldıqda.

Aylıq qazanc məbləğində müavinət ödənilir:

ixtisara görə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə;
təşkilat ləğv edildikdə.

Bu cür müavinətlər işçiyə verilərkən başqa hallar da müəyyən edilə bilər. Buna baxmayaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra son hesablaşmanın ödənilməsi, o cümlədən kompensasiya müavinəti şəxsin işinin son günündə edilməlidir. Bundan əlavə, bu kompensasiya növü hesablanarkən, pul müavinətinin məbləği işçinin maaşından üç dəfə artıq olduqda vergilərin ödənilməsini nəzərə almaq lazımdır. Əks halda gəlir vergisi ödənilmir.

Son hesablama nümunəsi

Müəyyən bir təşkilatla əmək münasibətlərinə xitam verən işçi, işdən çıxarılma əsasları buna imkan verərsə, qazandığı pulu və digər kompensasiyaları almaq hüququna malikdir. Aşağıdakı misalı nəzərdən keçirək.

İşçi İvanov öz istəyi ilə müəssisəni tərk edir. Təbii ki, bu vəziyyətdə o, işə başlamazdan əvvəl üçüncü ay üçün işdən çıxma müavinəti və orta qazancın qorunmasını almır. Ancaq o, hər zaman qazandığı pulun ödənilməsi və məzuniyyət üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə işçinin son hesablaşması T-61 şəklində aparılacaqdır. əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra tamamlanır.

İvanov apreldə ərizə yazıb və 19-da istefa verib. Müvafiq olaraq, ona 1-dən 18-ə qədər iş üçün mükafat hesablanmalı və verilməlidir. Onun orta əmək haqqı 20.000 / 22 iş günüdürsə (aprel ayında belə bir sıra), nəticədə gündə məbləğ çıxır - 909.09 rubl. İşdən çıxarıldığı ayda işlənmiş günlərin sayına vurulur - 18. Nəticədə, məbləğ 16363,22 - İvanovun aprel ayı üçün əmək haqqıdır. Bundan əlavə, təşkilat bu puldan əvvəlcə vergi ödəyir, sonra isə mühasiblər son hesablaşmanı vətəndaşa verirlər.

Bir şəxs aprel ayında işdən çıxdığından və yalnız iyun ayında qrafikə uyğun məzuniyyətə çıxdığından və bundan istifadə etmədiyi üçün onun kompensasiya hüququ var. Hesablama aşağıdakı ardıcıllıqla aparılır:

İvanov bu il 3 ay 18 gün işləyib. Ancaq hesablama 4 tam olacaq. Onda və yüzdə yuvarlaqlaşdırma aparılmır, buna görə də məbləğ 28 tətil günündən / ildə 12 aydan = 2,33 gündən hesablanır. Bundan sonra 2.33*4 (işlənmiş aylar)=9.32 gün. Və yalnız bundan sonra 9,32 * 909,9 (gündəlik qazanc) \u003d 8480,26 (məzuniyyət üçün kompensasiya).

Beləliklə, son ödəniş işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərdən həyata keçirilir. Ancaq bu vəziyyətdə, bu, yalnız əmək haqqı və tətil üçün nağd ödənişdir, çünki İvanov öz təşəbbüsü ilə işdən çıxır. Ləğvetmə ilə əlaqədar ixtisar edilmiş və ya işdən çıxarılsaydı, o, həm də bütün pulla ödənilən işdən çıxma müavinəti alacaqdı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə əsasən).

Arbitraj təcrübəsi

Hazırda bir çox keçmiş işçilər işdən çıxarıldıqdan sonra müdir tərəfindən pozulduğuna inandıqları hüquqlarını qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edirlər. Xüsusilə sual belədirsə nağd ödənişlər, vaxtında və lazımi miqdarda işçiyə təhvil verilməyən. Praktikada hətta belə hallar olur ki, işəgötürənlər vətəndaşla hesablaşma apararkən onun gəlirindən əvvəllər istifadə edilmiş məzuniyyət üçün tutmalar aparırlar. Və bu, sonda məhkəmə çəkişmələrinə və şikayətlərə səbəb oldu.

Təcrübədən rəngli bir nümunə verək. Bir işçi ixtisarla məşğul olan təşkilatdan işdən çıxarılıb. Rəhbər onunla tam ödəyib, lakin pulu ödəyərkən artıq iyun ayında vətəndaşın istifadə etdiyi məzuniyyətə görə tutulmalar edib. Bundan əlavə, ixtisar proseduru işəgötürən tərəfindən işçiyə mövcud vakant yerləri təklif etməməsi baxımından pozulub. Ancaq eyni zamanda, bu kimi səbəblərə görə işdən çıxarılma tədbirləri həyata keçirərkən bunu etmək qadağan olan vakant vəzifələrə digər şəxsləri qəbul etdi. Qazandığı pulu hesablayan və əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarını aşkar edən keçmiş işçi, müdirinin təqsiri ilə işə bərpa olunması və məcburi işdən çıxma haqqının ödənilməsi tələbi ilə məhkəmə orqanına müraciət edib.

İşin bütün materiallarını araşdıran məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, işəgötürən ixtisar prosedurunu əmək məcəlləsinin normalarına əməl etmədən həyata keçirib. Üstəlik, işçi ilə tamamilə səhv hesablama aparıb. O, sadəcə olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra (2016-cı il) yekun hesablaşmada uğur qazana bilmədi. O, əmək məcəlləsinin normalarını kobud şəkildə pozub, bununla əlaqədar vətəndaş öz vəzifəsinə işə bərpa edilib və işəgötürən tərəfindən ona mənəvi ziyan və əvvəllər qanunsuz olaraq tutduğu məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilib. Məhz buna görə də rəhbərlər işçilərlə hesablaşarkən xüsusilə diqqətli olmalı və öz tərəfində qanun pozuntularına yol verməməlidirlər ki, sonradan məhkəmədə iddialarını sübuta yetirməsinlər.

Təqaüdə çıxmaq ən xoş an deyil. Bir insanın öz istəyi ilə, ixtisarla və ya başqa bir səbəbdən necə getməsindən asılı olmayaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra ona lazım olan ödənişləri alması çox vacibdir. Təəssüf ki, bütün insanlar işdən çıxarıldıqdan sonra hansı ödənişlərin verilməli olduğunu bilmirlər. Baxmayaraq ki, əslində bu mövzuda işçilər kifayət qədər qorunur.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənişlər

Əgər siz öz istəyinizlə işinizi tərk etmək qərarına gəlsəniz, ayrılmadan iki həftə əvvəl işəgötürəninizə məlumat verməlisiniz. Eyni zamanda, qarşılıqlı razılaşma əsasında əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilə bilər. İşə xitam verildiyi gün sizə işlədiyiniz saatlara görə əmək haqqı və pul kompensasiyası ödənilməlidir istifadə olunmamış tətillər. Son ayın əmək haqqı işlənmiş günlərin sayına mütənasib olaraq hesablanır. Buraya faizlər və müqavilədə nəzərdə tutulmuş müxtəlif bonuslar daxil ola bilər. Tətil ödənişləri adətən işçilər üçün problemlər yaradır. Onları hesablamaq çətin olmasa da, vicdansız işəgötürənlər tez-tez istifadə edilməmiş məzuniyyət hesabına manipulyasiya etməyə çalışırlar, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə qanunla müəyyən edilmiş ödənişləri əsassız olaraq aşağı qiymətləndirirlər. Buna görə də buna nəzarət etməli və hər şeyi özünüz hesablamalısınız.

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqı cari ildə işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanır. Əgər sizin ildə 30 gün məzuniyyət hüququ varsa, o zaman işlədiyiniz altı ay ərzində 15 gün məzuniyyət almalısınız. Əgər əvvəlki ildə məzuniyyətə getməmisinizsə, o zaman bunun üçün sizə kompensasiya ödənilməlidir. Qanuna görə, işəgötürənin işçiyə iki il müddətinə məzuniyyət verməmək hüququ yoxdur. Buna görə də, iki ildən artıqdır ki, məzuniyyətdə olmadığınız ortaya çıxarsa, işəgötürən buna görə məsuliyyət daşıyacaq. İstisna ola bilər ki, sizin şəxsən məzuniyyətə ehtiyacınız olmayıb, bu halda şirkət məzuniyyətin təxirə salınması ilə bağlı bütün müraciətlərinizi saxlamalıdır. İşdən çıxarıldıqdan sonra onların hamısı sizə kompensasiya ödənilməlidir.

Əksinə, istirahət etməyi xoşlayırsınızsa və bu il əvvəlcədən məzuniyyət almısınızsa, lakin bir il işləməmisinizsə, onda məzuniyyət haqqının bir hissəsi maaşınızdan tutulacaq. Tutma da il ərzində tamamlanmamış aylara mütənasib olaraq həyata keçirilir. Yarım ilini başa vurmamısınızsa, məzuniyyətin yarısını ödəyin, istəsəniz, qaytarın. İstifadə edilməmiş məzuniyyətiniz varsa, ona görə pul kompensasiyası ala bilərsiniz və ya işdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyət almaq imkanı əldə edə bilərsiniz. Məzuniyyət sizə müvafiq ərizə və işəgötürənin tələbi əsasında verilir. İşəgötürən sizə məzuniyyət verməyə razıdırsa, bu halda işdən çıxarıldıqdan sonra hesablamanın ödənilməsi işin son günündə həyata keçiriləcək və məzuniyyətdən sonra siz artıq işə qayıda bilməzsiniz. Belə bir tətil zamanı xəstəlik məzuniyyəti haqqında danışmaq vacibdir. Əgər işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətdə olarkən xəstələnirsinizsə, işəgötürən sizə xəstəlik məzuniyyəti verməlidir. Öz istəyinizlə ayrılsanız, əlavə güzəştlərə və kompensasiyalara arxalana bilməzsiniz. Amma qanunla nə haqqı varsa, işəgötürən ödəməyə borcludur.

Azaltma ödənişləri

İxtisarla ayrılarkən, yalnız əmək haqqı və məzuniyyət haqqını deyil, həm də müxtəlif müavinətlər almaq hüququnuz var. İşdən çıxma müavinətinə orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti daxildir. Ola bilsin ki, kollektivdə nəzərdə tutulubsa və ya daha böyük məbləğ alacaqsınız əmək müqaviləsi. Bu təlimatda var normal ölçü gəlir vergisinə cəlb edilmir şəxslər. Üçün müavinət alırsanız daha böyük ölçü yenə də ondan vergi çıxılacaq.

Həmçinin, azaldılması üçün işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər işdən çıxarıldıqdan sonrakı iki ayda orta aylıq qazancın saxlanmasını nəzərdə tutur. Bu orta qazanca əvvəlki işdən çıxma haqqı da daxildir. İşdən çıxarıldığı gündən iki həftə ərzində şəhər məşğulluq xidmətinə müraciət etsəniz, iki ay ərzində iş tapmaq mümkün olmadıqda, orta qazancınız üçüncü ayda sizin üçün saxlanılacaqdır.

İşəgötürəniniz ixtisar və işdən çıxmağınız barədə sizə iki ay əvvəl xəbərdarlıq etməlidir. Üstəlik, iki aylıq müddətin bitməsini gözləmədən vaxtından əvvəl çıxmaq istəyirsinizsə, o zaman sizə işlənməmiş günlər üçün orta əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödənilməlidir. Bu kompensasiya da fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.

Beləliklə, işdən çıxarılma zamanı siz əmək haqqının qalan hissəsini, istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə pul kompensasiyasını, işlənməmiş günlərə görə kompensasiyanı, habelə işdən çıxma haqqını ödəməyə borclusunuz. Bütün bunları sonrakı işinizdən asılı olmayaraq əldə edirsiniz. Ancaq yaxın iki ayda orta əmək haqqını saxlamaq üçün vəsaitin ödənilməsi yalnız bu vaxt iş tapa bilmədiyiniz təqdirdə baş verəcəkdir. Yəni, işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayda vəsait alacağınızı düşünürsünüzsə, iş kitabınızı yeni qeydlər olmadan göstərməyə hazır olun.

Başqa mühüm məqam işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində xəstələnsəniz, işəgötürən müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsini ödəməyə borcludur. Eyni şey analıq məzuniyyətinə də aiddir. Müəssisə ləğv edilərsə, işçilərin işdən çıxarılması üçün oxşar şərtlər və müvafiq ödənişlər hüququ vardır. İndi işdən çıxarıldıqdan sonra sizə hansı ödənişlərin veriləcəyini dəqiq bilirsiniz müxtəlif vəziyyətlər. Unutmayın ki, işçilərin bütün hüquqları qorunur Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası. Və işəgötürənin bütün hərəkətləri qanuna uyğun olmalıdır.