ახალი კანონი მინიმალური ხელფასის შესახებ ერთი წლის განმავლობაში. მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი)
სახელმწიფო დუმამ მიიღო კანონპროექტი არსებული მინიმალური ხელფასის 4 პროცენტით ინდექსირების შესახებ. 2016 წლიდან რუსეთში მინიმალური ხელფასი 6675 რუბლი იქნება. თვეში – ეს 11,9%-ით მეტია მიმდინარეზე.
მინიმალური ხელფასი არის სახელმწიფო სათათბიროს მიერ დამტკიცებული ღირებულება და საშუალებას გაძლევთ დაარეგულიროთ ხელფასი, განსაზღვროთ გადასახადების ოდენობა დროებითი ინვალიდობისთვის და სხვა. სოციალური გარანტიები. მეწარმეებისთვის მინიმალურ ხელფასს დიდი მნიშვნელობა აქვს, რადგან... ამის გათვალისწინებით, საპენსიო ფონდში შენატანები გამოითვლება და თანამშრომლებს უხდიან ხელფასს. 2007 წლის 1 სექტემბრამდე ეს კონცეფცია გულისხმობდა მხოლოდ ხელფასის ოდენობას, ახლა კი მასში შედის პრემიები და სხვა კომპენსაციები, ე.ი. ხელფასის საბოლოო ოდენობა არ შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმუმზე დაბალი. გამონაკლისია მხოლოდ ის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი არ ასრულებდა ყოველთვიურ შრომის სტანდარტს: მაგალითად, ის იყო ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში, მუშაობდა. თვეზე ნაკლებიდა გაათავისუფლეს დამსაქმებლის ინიციატივით ან გამო სურვილისამებრ.
როგორც წინა წლებში, 2016 წელს რუსეთში მინიმალური ხელფასი შეიძლება დარეგულირდეს სუბიექტების დონეზე, მაგრამ ის არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე ფედერალური კანონით დადგენილი ინდიკატორი „ხელოვნებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ. ფედერალური კანონის 1 "მინიმალური ხელფასის შესახებ", რომელიც ძალაში შედის 2016 წლის 1 იანვრიდან.
ეს კანონპროექტი შემუშავდა ქ შემდეგი მიზნები:
- გაზარდოს სამომხმარებლო მოთხოვნა შიდა საქონელზე და გაიზარდოს მსყიდველუნარიანობა.
- მიზნობრივი სოციალური დახმარების საჭიროების შესამცირებლად.
- "ნაცრისფერი" გადახდების ზომის შესამცირებლად.
მანამდე მინიმალური ხელფასი 2015 წლის 1 იანვრიდან 411 რუბლით გაიზარდა. და შემდეგ ამ მომენტშიარის 5,965 რუბლი.
პროგნოზების მიხედვით, 2016 წელს ხელფასი გაიზრდება 900 000 ოფიციალურად დასაქმებულ მუშაკზე, 2017 წელს - 1 300 000, ხოლო 2018 წელს - 1 900 000 დასაქმებულზე.
ვინ აფინანსებს მინიმალურ ხელფასს:
- ფედერალური ორგანოების თანამშრომლები ხელფასს ფედერალური ბიუჯეტიდან იღებენ.
- შემადგენელი სუბიექტების თანამშრომლები მოდიან რეგიონული ხაზინიდან.
- მუნიციპალურ საწარმოებში მუშები ადგილობრივი ბიუჯეტიდან მოდის.
- ინდივიდუალურ მეწარმეზე ან შპს-ში მომუშავეები - ორგანიზაციის ან დამსაქმებლის სახსრებიდან.
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1, მინიმალური ხელფასი შეიძლება შეიცვალოს შესაბამისად დიდი მხარეფედერალური კანონით დადგენილიდან, რეგიონში სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობისა და ცხოვრების ღირებულების გათვალისწინებით და განისაზღვრება შემდეგნაირად:
- სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოგვარების სამმხრივი კომისია რეგიონული შეთანხმების პროექტს ამუშავებს.
- როდესაც ეს ხელშეკრულება უკვე გაფორმებულია, სუბიექტის ადმინისტრაცია იწვევს მის ტერიტორიაზე მოქმედ დამსაქმებლებს, რათა შეუერთდნენ მას. თუ 30 კალენდარული დღის განმავლობაში ისინი წერილობით არ წარმოადგენენ გაწევრიანებაზე დასაბუთებულ უარს, მაშინ რეგიონული შეთანხმება მათზე ავტომატურად ვრცელდება ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან.
თუ დამსაქმებელი წერილობით უარს იტყვის რეგიონულ ხელშეკრულებაზე გაწევრიანებაზე, მაშინ სუბიექტის ან მუნიციპალიტეტის აღმასრულებელი შტოს თანამშრომლებს შეუძლიათ დარეკონ მას პროფკავშირის წარმომადგენლებთან ერთად, რომელთანაც მისი ორგანიზაციაა. ამ შეხვედრაზე იმართება კონსულტაციები სამმხრივი კომისიის მონაწილეობით, შემდეგ კი წერილობითი უარის ასლები ეგზავნება შრომის ფედერალურ ინსპექციას.
მინიმალური ხელფასი 2016 წელს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების მიერ
მინიმალური ხელფასის ზომა მშრომელი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმთან მიმართებაში დაგეგმილია 56,8-59,3%-ის ტოლი. 2016 წლის მინიმალური ხელფასი რეგიონების მიხედვით შეგიძლიათ გაეცნოთ ცხრილში:
| რეგიონი, რესპუბლიკა, რეგიონი | მინიმალური ხელფასი (რუბლი) |
|---|---|
| სვერდლოვსკაია | |
| ადიღეის რესპუბლიკა | |
| ალთაის რეგიონი | |
| ასტრახანი | |
| ბელგოროდსკაია | |
| ბრაიანსკი | |
| ვლადიმირსკაია | |
| ვოლგოგრადსკაია | |
| ვორონეჟი | |
| ებრაული ავტონომიური | |
| ივანოვსკაია | |
| ტრანსბაიკალის რეგიონი | |
| ირკუტსკი | |
| ყალმუხის რესპუბლიკა | |
| კალუჟსკაია | |
| კამჩატკის მხარე | |
| კიროვსკაია | |
| კომის რესპუბლიკა | |
| კოსტრომსკაია | |
| ყირიმის რესპუბლიკა | |
| კემეროვო | |
| კრასნოდარის ოლქი | |
| კრასნოიარსკის ოლქი | 6,675 საჯარო სექტორის მუშაკებისთვის და 10,124 საბიუჯეტო თანამშრომლებისთვის |
| კურგანსკაია | 6 675 - საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის, 7 893 - გარესაბიუჯეტო |
| 6675 - საჯარო სექტორის დასაქმებულთათვის, საარსებო დონეზე - არასაბიუჯეტო კომპანიების თანამშრომლებისთვის. |
|
| ლიპეცკაია | 6 675 - საბიუჯეტო ორგანიზაცია, ხოლო 1,2 საარსებო მინიმუმი - არასაბიუჯეტო. |
| მაგადანი | |
| მარი ელ რესპუბლიკა | |
| მორდოვიის რესპუბლიკა | |
| მურმანსკი | |
| ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი | |
| ნიჟნი ნოვგოროდი | 6 675 - საბიუჯეტო თანამშრომლებისთვის, საარსებო მინიმუმი - არასაბიუჯეტო კომპანიები |
| ნოვგოროდსკაია | 6675 - საჯარო სექტორის თანამშრომელი, საარსებო მინიმუმი - საბიუჯეტო სფერო |
| ნოვოსიბირსკი | 9 748 და 6 675 - სასოფლო-სამეურნეო. ორგანიზაციები |
| ორლოვსკაია | |
| ორენბურსკაია | |
| პენზა | |
| პერმის რეგიონი | 6675 - ბიუჯეტი და ცხოვრების დონე. მინიმალური - არასაბიუჯეტო ორგანიზაციები |
| პრიმორსკის მხარე | |
| პსკოვსკაია | |
| როსტოვსკაია | |
| რიაზანი | |
| სამარა | |
| სანქტ-პეტერბურგი | |
| სახალინსკაია | |
| სვერდლოვსკაია | |
| სმოლენსკაია | |
| სტავროპოლის რეგიონი | |
| ტამბოვსკაია | 6 675 - სახელმწიფო მოხელეები, საცხოვრ მინიმალური - სხვა ორგანიზაციები |
| თათარტანის რესპუბლიკა | |
| ტვერსკაია | |
| ტამბოვსკაია | |
| ტივას რესპუბლიკა | |
| ტულა | |
| ტიუმენი | |
| უდმურტიის რესპუბლიკა | |
| ხაბაროვსკის ოლქი | |
| იაროსლავსკაია |
პასუხისმგებლობა მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდაზე
ამ შემთხვევაში მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევისთვის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის რამდენიმე სახეობა არსებობს: დისციპლინური, მატერიალური, სამოქალაქო, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის.
რა სანქციები შეიძლება გამოყენებულ იქნას მენეჯერის მიმართ:
- ჯარიმა 2000-დან 5000 რუბლამდე, ორგანიზაციისთვის - 50000-დან 80000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1 მუხლის 1-ლი ნაწილი).
- ნორმების დარღვევის შემთხვევაში ჯარიმა 3000-დან 5000 რუბლამდე კოლექტიური ხელშეკრულება(რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.31 მუხლი).
- მინიმუმ სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ხელფასის გადახდისთვის - ჯარიმა 120000 რუბლამდე. ან გარკვეული თანამდებობების დაკავების უფლების ჩამორთმევა 1 წლამდე, ან იძულებითი შრომა ორ წლამდე, ან თავისუფლების აღკვეთა 1 წლამდე (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი).
კომპანიის ხელმძღვანელობის მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულებს უფლება აქვთ შესაბამისი განცხადებით მიმართონ შრომის ინსპექციას.
ამ ვიდეოდან უფრო დეტალურად შეიტყობთ, რა არის მინიმალური ხელფასი, მისი ცვლილებების დინამიკა ბოლო წლებიდა როგორ მოქმედებს ეს მეწარმეებზე გადახდებზე:
1 ოქტომბრიდან მოსკოვში მინიმალური ხელფასი 17300-დან 17561 რუბლამდე გაიზრდება. ანუ მოსკოვის მინიმალური ხელფასი 261 რუბლით გაიზარდა. ეს არის გათვალისწინებული
მინიმალური ხელფასი მოსკოვში დაკავშირებულია საარსებო მინიმუმთან. თუ ცხოვრების ღირებულება გაიზრდება, მაშინ მომდევნო თვიდან მინიმალური ხელფასიც გაიზრდება (მოსკოვის მთავრობის 2015 წლის 15 დეკემბრის No858-PP დადგენილების 3.1.1, 3.1.2 პუნქტები). მოსკოვში მეორე კვარტალში ცხოვრების ღირებულება იყო 17,561 რუბლი - მოსკოვის მთავრობის 06.09. 2016 No551-PP. ამასთან დაკავშირებით, 2016 წლის 1 ოქტომბრიდან მინიმალური ხელფასი 17,561 რუბლია.
გაითვალისწინეთ, რომ ახალი მინიმალური ხელფასი 1 ოქტომბრიდან (17,561 რუბლი) უკვე უნდა შეიცავდეს ყველა სახის ბონუსს და დამატებით გადასახადს თანამშრომლებისთვის, გარდა დამატებითი გადახდებისა:
- მავნე და საშიში პირობებიშრომა
- ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის;
- ღამის მუშაობისთვის;
- შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობისთვის;
- პროფესიების გაერთიანებისთვის.
ასევე მნიშვნელოვანია, რომ 2016 წლის 1 ოქტომბრიდან მოსკოვის ახალ მინიმალურ ხელფასთან ერთად, თქვენ უნდა შეადაროთ თანხა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებამდე. ანუ თუ თანამშრომელი მუშაობდა სრული ნორმალურისამუშაო საათები ოქტომბრისთვის. ეს ნიშნავს, რომ ის მიიღებს მინიმუმ 15,278,07 რუბლს ხელში. (17,561 რუბლი - 17,561 x 13%).
ახალი მინიმალური ხელფასის გამოყენება
რუსეთის ფედერაციის ნებისმიერ სუბიექტს (მოსკოვის ჩათვლით) შეუძლია დაადგინოს საკუთარი მინიმალური ხელფასი. მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს ფედერალური კანონით დამტკიცებულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი (მუხლი 133.1 შრომის კოდექსი RF). 2016 წლის 1 ივლისიდან ფედერალური მინიმალური ხელფასია 7500 რუბლი ("").
თუ მოსკოვში 2016 წლის ოქტომბერში, ნოემბერსა და დეკემბერში გამოთვლილი ხელფასი დაბალია, ვიდრე მინიმალური ხელფასი (17,561 რუბლი), მაშინ დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს დამატებითი. ხოლო 2016 წლის 1 ოქტომბრიდან. თქვენ შეგიძლიათ დააყენოთ გადასახადი ორი გზით:
- ხელფასის გაზრდა;
- ადგილობრივ აქტში (მაგალითად, ცალკე ბრძანება ან შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება) დააწესოს დამატებითი გადახდა მინიმალურ ხელფასამდე. ანუ პირდაპირ უნდა ითქვას, რომ დასაქმებულებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება რეგიონულ მინიმალურ ხელფასამდე. მაშინ აღარ იქნება საჭირო ხელფასების გადახედვა ან შრომითი ხელშეკრულებების შეცვლა.
თანამშრომელმა, რომლის ხელფასი მოსკოვში ახალ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია, შეიძლება მოითხოვოს:
- დამატებითი გადახდა 2016 წლის 1 ოქტომბრიდან ახალი მინიმალური ხელფასის მოქმედების ვადით;
- ანაზღაურება 2016 წლის 1 ოქტომბრიდან გადახდის დაგვიანებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი).
გაითვალისწინეთ:მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 2016 წლის 1 ოქტომბრიდან არ მოქმედებს შეღავათების ოდენობაზე. შეღავათები გამოითვლება ფედერალური და არა რეგიონალური მინიმალური ხელფასის საფუძველზე (იხ. "").
თუ ხელფასი 17,561 რუბლზე ნაკლებია: პასუხისმგებლობა
თუ მოსკოვის ხელფასი 2016 წლის ოქტომბერში, ნოემბერში და დეკემბერში მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, მაშინ დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. ინდივიდუალური მეწარმე ან ორგანიზაციის დირექტორი შეიძლება დაჯარიმდეს 1000-დან 5000 რუბლამდე, ხოლო ორგანიზაცია 30000-დან 50000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილი).
განმეორებითი დარღვევისთვის დირექტორები შეიძლება დაჯარიმდნენ 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. ან დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ჯარიმა განმეორებითი დარღვევისთვის: 10,000-დან 20,000 რუბლამდე, კომპანიისთვის - 50,000-დან 70,000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-4 ნაწილი).
ახალი მინიმალური ხელფასის გამოყენებაზე უარის თქმა
ნებისმიერ დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას მოსკოვის მინიმალური ხელფასის გამოყენებაზე. ამისათვის თქვენ უნდა შეადგინოთ და გააგზავნეთ დასაბუთებული უარი შრომისა და დასაქმების კომიტეტის ადგილობრივ ფილიალში. პერიოდი არის 30 კალენდარული დღე რეგიონული მინიმალური ხელფასის შესახებ სამმხრივი შეთანხმების გამოქვეყნების დღიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლი).
უარი უნდა იყოს მოტივირებული, ანუ თქვენ მოგიწევთ მიუთითოთ მიზეზები, რის გამოც თქვენს ორგანიზაციას არ სურს გადაუხადოს თანამშრომლებს რეგიონული „მინიმალური ხელფასი“. ასეთ მიზეზებად შეიძლება მივუთითოთ, მაგალითად, „კრიზისი“, „რამდენიმე შეკვეთა“, „რისკი მასობრივი გათავისუფლებათანამშრომლები“. მოსკოვში, უარი უნდა გაეგზავნოს სამმხრივ კომისიას მისამართზე: 121205, მოსკოვი, ქ. Novy Arbat, 36/9.
დამსაქმებელს, რომელიც უარს იტყვის მოსკოვში მინიმალურ ხელფასზე დროულად, უფლება აქვს დაიცვას ფედერალური მინიმალური ხელფასი. ახლა ეს არის 7500 რუბლი.
ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლის მე-8 პუნქტი ავალდებულებს დამსაქმებელს დაურთოს უარს დოკუმენტების ნაკრები, მათ შორის წინადადებები დასაქმებულთა მინიმალური ხელფასის გაზრდის ვადის შესახებ. შეთანხმება. ანუ დროული უარიც კი არ ნიშნავს იმას, რომ არ მოგიწევთ 2016 წლის 1 ოქტომბერს დადგენილი ახალი მინიმალური ხელფასის გადახდა. დამსაქმებელს უბრალოდ ეძლევა უფლება გადადოს მისი დანერგვა.
ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლი მოსკოვის ხელისუფლებას უფლებას აძლევს მოიწვიონ დამსაქმებლის წარმომადგენლები, რომლებმაც უარი თქვეს ახალი მინიმალური ხელფასის მიღებაზე 2016 წლის 1 ოქტომბრიდან, კონსულტაციებისთვის. ანუ მოსკოვის მინიმალური ხელფასის მიტოვება ადმინისტრაციულ რესურსებთან შეჯახებას ემუქრება.
მინიმალური ხელფასი არის კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი თვეში.
- ფედერალური მინიმალური ხელფასი 2014 წელს მიღებულ იქნა ფედერალური კანონით 2013 წლის 2 დეკემბრის No 336-FZ და შეადგენს 5554 რუბლს.
- 2015 წლიდან მინიმალური ხელფასი 5965 რუბლს შეადგენს (2014 წლის 1 დეკემბრის ფედერალური კანონი No408-FZ).
- მინიმალური ხელფასი 2016 წლისთვის არის 6204 რუბლი (ფედერალური კანონი No376-FZ 2015 წლის 14 დეკემბერს), ხოლო 2016 წლის 1 ივლისიდან გაიზრდება 7500 რუბლამდე.
- მინიმალური ხელფასი 2017 წელს დარჩა 7500 რუბლის ტოლი, მაგრამ 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი 7800 რუბლამდე გაიზარდა.
- მინიმალური ხელფასი 2018 წელს იყო 9,489 რუბლი.
- მინიმალური ხელფასი 2019 წელს იყო 11,280 რუბლი.
მინიმალური ხელფასის გამოყენება
მინიმალური ხელფასი ვრცელდება:
- ხელფასების რეგულირება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ნებისმიერი ორგანიზაციის თანამშრომლის ხელფასი სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.
- დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მინიმალური ოდენობის განსაზღვრა.
- გადასახადების, მოსაკრებლების, ჯარიმებისა და სხვა გადასახდელების ოდენობის განსაზღვრა, რომლებიც გამოითვლება კანონის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციამინიმალური ხელფასის მიხედვით (სხვა ზომები მიიღება, იხილეთ ქვემოთ).
133-ე მუხლის შესაბამისად შრომის კოდექსი და მინიმალური ხელფასი დადგენილია ერთდროულად რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე ფედერალური კანონით. რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებს, 133.1 მუხლის შესაბამისად, შეუძლიათ თავიანთ ტერიტორიაზე დააწესონ უმაღლესი მინიმალური ხელფასი.
ხელფასების რეგულირება
დასაქმებულის ხელფასი არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. აქ საუბარია სრულად დამუშავებული თვის დარიცხულ თანხაზე. ის შეიძლება შედგებოდეს რამდენიმე ნაწილისგან: ხელფასი, პრემიები, დამატებითი გადასახადები, კომპენსაციები და ა.შ. ამ გადასახადების ჯამური ოდენობა არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. დამსაქმებელი, როგორც საგადასახადო აგენტი, აკავებს პირადი საშემოსავლო გადასახადს დარიცხული ხელფასიდან. შესაბამისად, დასაქმებულს რეალურად გადახდილი თანხა შეიძლება მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყოს.
თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს თვეში მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები: აქ არანაირი სამართლებრივი დაბრკოლება არ არსებობს.
მინიმალური ხელფასი შეღავათების გაანგარიშებისას
2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის No255-FZ (14-ე მუხლის 1.1 პუნქტი) შესაბამისად, ყველა მომუშავე მოქალაქეს გარანტირებული აქვს დროებითი ინვალიდობისა და დეკრეტული შემწეობის გადახდა მინიმალური ხელფასის საფუძველზე გამოთვლილი საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, თუ:
- დაზღვეულს სადაზღვევო შემთხვევის თარიღამდე 2 კალენდარული წლის განმავლობაში ფული არ გამოუმუშავებია;
- 2 კალენდარული წლის განმავლობაში გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი დაბალია, ვიდრე მინიმალური ხელფასის მიხედვით.
ზოგიერთ შემთხვევაში, დროებითი ინვალიდობის შეღავათები და მშობიარობის შეღავათები იხდის იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს სრული განაკვეთით. კალენდარული თვე. ეს შეზღუდვა ვრცელდება დაზღვეულ პირებზე:
- რომლებსაც აქვთ 6 თვეზე ნაკლები დაზღვევის ვადა;
- ექიმის მიერ დადგენილი რეჟიმის დარღვევა.
ჯარიმების, გადასახადებისა და ჯარიმებისთვის გამოყენებული მინიმალური ხელფასი
გადასახადების, მოსაკრებლების, ჯარიმებისა და სხვა გადასახადების გამოსათვლელად, რომლებიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, მინიმალური ხელფასიდან გამომდინარე, გამოიყენება მინიმალური ხელფასის ძირითადი ოდენობა. 2001 წლის 1 იანვრიდან დღემდე ეს არის 100 რუბლი (2000 წლის 19 ივნისის კანონი No82-FZ მე-5 მუხლი).
რეგიონალური მინიმალური ხელფასი (რეგიონული მინიმალური ხელფასი)
რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებს, 133.1 მუხლის შესაბამისად, შეუძლიათ თავიანთ ტერიტორიაზე დააწესონ უმაღლესი მინიმალური ხელფასი. მინიმალური ხელფასი კონკრეტული სუბიექტისთვის განისაზღვრება სოციალურ-ეკონომიკური პირობებისა და მის ტერიტორიაზე ცხოვრების ღირებულების გათვალისწინებით.
მინიმალური ხელფასი რეგიონში დადგენილია სამი მხარის რეგიონალური შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლის მე-6 ნაწილი):
- რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის მთავრობა;
- საკავშირო ასოციაციები;
- დამსაქმებელთა ასოციაციები.
ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, ყველა დამსაქმებელი მოწვეულია შეუერთდეს მას: ხელშეკრულებაში გაწევრიანების წინადადება ოფიციალურად ქვეყნდება მედიაში. თუ დამსაქმებელი არ წარადგენს დასაბუთებულ წერილობით უარს წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში, ითვლება, რომ დამსაქმებელი შეუერთდა ხელშეკრულებას და ვალდებულია გამოიყენოს იგი.
უნდა იქნას გამოყენებული რეგიონალური მინიმალური ხელფასი სამთავრობო სააგენტოებიფინანსდება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულებისა და მუნიციპალური დაწესებულებების ბიუჯეტიდან. ფედერალური მთავრობა, საბიუჯეტო და ავტონომიური ინსტიტუტებიარ მოეთხოვებათ რეგიონული მინიმალური ხელფასის გამოყენება.
ახალი მინიმალური ხელფასი 2019 წლის 1 იანვრიდან
2019 წლის 1 იანვრიდან რუსეთის ფედერაციაში მინიმალური ხელფასი შეიცვალა. ახალი მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 11,280 რუბლამდე. ეს ფაქტი გავლენას მოახდენს 1,5 წლამდე ბავშვის მინიმალური შემწეობის ოდენობაზე.
2016 წელს „ხელფასის“ კომისიაში გამოძახების თავიდან ასაცილებლად, შეამოწმეთ რა არის მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 2016 წლის 1 ივლისიდან და რით განსხვავდება იგი მინიმალური ხელფასისგან.
მინიმალური ხელფასი მოსკოვში და მთელ ქვეყანაში განსხვავდება, ეს განსხვავებული მაჩვენებლებია. და ისინი ასევე დამტკიცებულია სხვადასხვა გზით:
- ქვეყნის მინიმალურ ხელფასს ადგენს სახელმწიფო დუმა;
- მოსკოვის მინიმალური ხელფასი შეთანხმებულია მოსკოვის მთავრობას, პროფკავშირებსა და დამსაქმებელთა ასოციაციებს შორის.
ეს ინდიკატორები ასევე სხვაგვარად უნდა იქნას გამოყენებული. მოდით გაერკვნენ, როდის გამოვიყენოთ მინიმალური ხელფასი მოსკოვში და როდის დასჭირდება ბუღალტერს ზოგადი მინიმალური ხელფასი.
მინიმალური ხელფასი მოსკოვში დიდი ხანია არ შეცვლილა
კანონის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის თითოეულ სუბიექტს აქვს უფლება დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს რა სახის საარსებო მინიმუმი. მოსკოვში 2016 წელს 1 იანვრიდანდა ამ დროისთვის არ შეცვლილა. 1 იანვრიდან მოსკოვში „მინიმალური ხელფასი“ 17300 რუბლს შეადგენს.
მინიმალური ხელფასი სავალდებულოა ყველა საწარმოსთვის, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლი). მთავარი ის არის, რომ რეგიონალური ხელფასი არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე ფედერალური მინიმალური ხელფასი.
ზომა შეთანხმებულია მოსკოვის აღმასრულებელ ორგანოს, პროფკავშირების ასოციაციასა და დამსაქმებელთა შორის; ეს არის სამმხრივი დოკუმენტი (შეთანხმება, დათარიღებული 2014 წლის 18 დეკემბერს, შესწორებული 2015 წლის 30 ოქტომბერს).
მინიმალური ხელფასის ტერიტორიული პრინციპი
რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში დადგენილი მინიმალური ხელფასი მოქმედებს მხოლოდ ამ რეგიონში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლის მე-2 ნაწილი). გამოდის, რომ ეს სავალდებულოა მხოლოდ იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც ოპერირებენ მოსკოვში.
უფრო მეტიც, მოსკოვის "მინიმალური ხელფასი" ვრცელდება ნებისმიერ დაქირავებულზე, რომელიც მუშაობს მოსკოვში, მიუხედავად იმისა, თუ სად არის რეგისტრირებული მისი დამსაქმებელი კომპანია. მოსკოვის შეთანხმება ვრცელდება ამ რეგიონში მოქმედ ყველა დამსაქმებელზე, გარდა იმ დამსაქმებლებისა, რომლებმაც უარი თქვეს გაწევრიანებაზე.
შრომის კოდექსი შეიცავს წესს, რომლის მიხედვითაც რუსეთის ფედერაციის სუბიექტმა, სახელფასო ხელშეკრულების მიღების შემდეგ, ოფიციალურად უნდა გამოაქვეყნოს იგი. ამიერიდან იმ დამსაქმებლებს, რომლებიც არ მონაწილეობდნენ ამ დოკუმენტის მიღებაში, აქვთ 30 დღე, რათა... ამ პერიოდის შემდეგ ხელშეკრულება სავალდებულო გახდება ყველა დამსაქმებლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-7, მე-8 ნაწილი, მუხლი 133.1).
რა არის მინიმალური ხელფასი დაწესებული ფედერალურ დონეზე?
ფედერალური მინიმალური ხელფასი, ასევე მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 2016 წელს 2016 წლის 1 ივლისიდანსავალდებულო გამოყენება, მაგრამ მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე. სახელმწიფო დუმამ ცოტა ხნის წინ მიიღო ცვლილებები (კანონი No82-FZ) კანონში, რომელიც ადგენს მინიმალურ ხელფასს მთელი ქვეყნისთვის.
ამრიგად, მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 7500 რუბლამდე. ასეთი მნიშვნელოვანი ზრდა ბოლო წლებში ჯერ არ დაფიქსირებულა (თითქმის 21%). მანამდე ფედერალური მინიმალური ხელფასი 6204 რუბლს შეადგენს (კანონი No376-FZ). მინიმალური ხელფასის გაზრდის შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში
2016 წლის 2 ივნისს მიღებულ იქნა ფედერალური კანონი No164-FZ, რომელიც ადგენს მინიმალური ხელფასის ზრდას 2016 წლის 1 ივლისიდან. რამდენი იქნება ახალი მინიმალური ხელფასი და რა გავლენას მოახდენს იგი?
ახალი მინიმალური ხელფასი 2016 წელს
ახალი მინიმალური ხელფასი იქნება 7500 რუბლი, რაც 20%-ზე მეტია ადრე მოქმედ „მინიმალურ ხელფასზე“. შეგახსენებთ, რომ 2016 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 30 ივნისამდე მინიმალური ხელფასი განისაზღვრა 6204 რუბლით (2015 წლის 14 დეკემბრის ფედერალური კანონი No376-FZ).
რატომ არის საჭირო მინიმალური ხელფასი?
ხელოვნების შესაბამისად. 2000 წლის 19 ივნისის №82-FZ ფედერალური კანონის 3, მინიმალური ხელფასი გამოიყენება ხელფასების დასარეგულირებლად და დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, აგრეთვე სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სხვა მიზნებისათვის შეღავათების ოდენობის დასადგენად.
რა გავლენას მოახდენს ახალი მინიმალური ხელფასი?
დასაქმებულის ხელფასი, რომელიც მუშაობდა მთელი თვის განმავლობაში (ხელფასი, კომპენსაცია და წახალისება) არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი). შესაბამისად, ხელფასიმუშები, რომლებიც დადგენილია "ძველი" მინიმალური ხელფასის ოდენობით, უნდა გაიზარდოს 7,500 რუბლამდე 01/07/2016 წლიდან. შვებულებისა და მივლინებების დროს საშუალო შემოსავალი ასევე არ შეიძლება იყოს 7500 რუბლზე ნაკლები მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში.
დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები, ყოველთვიური შემწეობაბავშვის მოვლისთვის გამოითვლება საშუალო შემოსავლიდან, რომელიც არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები სადაზღვევო შემთხვევის დღეს. ეს ნიშნავს, რომ თუ ავადმყოფობა, დეკრეტული შვებულება ან ბავშვის მოვლის შვებულება დაიწყო 01/07/2016 ან მოგვიანებით, მაშინ სარგებელი გამოითვლება შემდეგი მინიმალური მნიშვნელობების გათვალისწინებით:
2016 წლის 1 ივლისიდან, თანამშრომლებისთვის, რომელთა სადაზღვევო გამოცდილება არ აღემატება 6 თვეს, დროებითი ინვალიდობის და დეკრეტული შეღავათები, ახალი მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით, არ შეიძლება აღემატებოდეს 7,500 რუბლს სრული კალენდარული თვის განმავლობაში (