შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება. რუსეთში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გათავისუფლების თავისებურებები

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს რამდენიმე მიზეზის გამო: თავად თანამშრომლის მოთხოვნით, ან იმ საწარმოს მოთხოვნით, სადაც ის მუშაობს. მხოლოდ ასეთი გათავისუფლების პროცედურა მნიშვნელოვნად განსხვავდება. თანამშრომლის გათავისუფლებისას მნიშვნელოვანია ყველა სამართლებრივი დებულების გათვალისწინება, მიუხედავად მიზეზისა. გაშეშებულიც კი სურვილისამებრთანამშრომელს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს, თუ, მაგალითად, თანამდებობიდან გათავისუფლება არასწორად განხორციელდა, ან მისთვის ყველა გადასახდელი არ იყო გადახდილი. ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომლის გათავისუფლება შიდა ნახევარ განაკვეთზე არ ნიშნავს მის გათავისუფლებას მისი ძირითადი თანამდებობიდან.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება

იმისათვის, რომ გაიგოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების თავისებურებები, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ, თუ რას წარმოადგენს შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება იყოს ორგანიზაციის მთავარი თანამშრომელი, რომელიც თავისუფალ, არასამუშაო საათებში ასრულებს დამატებით სამუშაოებს იმავე საწარმოში. ანუ, ეს სამუშაო ფუნქციები არ უნდა იყოს გადახლართული იმ მთავართან, რომელსაც თანამშრომელი ასრულებს ამ საწარმოში.

ნახევარ განაკვეთზე რეგისტრაცია ხდება იმავე საწარმოში ინფორმაციის შეყვანით, რომ ამ თანამშრომელსდაქირავებული ნახევარ განაკვეთზე შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, ბრძანების ნომერი და თარიღი, რომლის საფუძველზეც დასაქმებული იქნა აყვანილი შიდა ნახევარ განაკვეთზე. ანუ პროცედურა იგივე რჩება - აუცილებლად უნდა გასცე ბრძანება.

ბრძანებით უნდა გაათავისუფლოს შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიც. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ ასეთი თანამშრომელი არ ტოვებს მთავარ სამუშაოს. მაგრამ მხოლოდ იმ პოზიციიდან, სადაც ის ნახევარ განაკვეთზეა. როგორც მთავარი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, აუცილებელია გათავისუფლდეს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს იმავე საწარმოში მთავარ თანამდებობაზე, ასეთი გათავისუფლების მიზეზის მითითებით. შრომის კანონმდებლობით რეგულირდება დათხოვნის რეგისტრაციის, შრომის ანგარიშში ინფორმაციის შეტანისა და ფორმულირების მოთხოვნები, ბრძანების საფუძველზე.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზები

არის ორივე საერთო მიზეზებიშიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების გათავისუფლება, ასევე დამატებითი. ზოგადს მიეკუთვნება შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით დადგენილი. საწარმოში შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს შემდეგი მიზეზების გამო:

1. ამ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის მოთხოვნით, დარჩეს მხოლოდ მთავარ თანამდებობაზე;
2. დამსაქმებელსა და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შორის შეთანხმებით, წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმებით;
3. თუ ვადა, რომლისთვისაც დაიდო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან და მხარეები არ შეთანხმდნენ მის გაგრძელებაზე;
4. მენეჯერის ბრძანებით (ამისთვის უნდა არსებობდეს კანონიერი მიზეზები, მაგალითად, არყოფნა, დარღვევა შრომის დისციპლინა, საწარმოს ლიკვიდაცია ან სტრუქტურული ერთეული, სადაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, შემცირებით და ა.შ.);
5. როდესაც თანამშრომელი გადადის ან გადადის საკუთარი ინიციატივით, მაგალითად, სხვა საწარმოში, ან არჩევით თანამდებობაზე, რომელიც არ გულისხმობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობას;
6. თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი უარს იტყვის ამ თანამდებობაზე მუშაობის გაგრძელებაზე გარკვეული ცვლილებების გამო: მაგალითად, საწარმოს ორგანიზაციული ფორმით, მენეჯმენტის შეცვლა, შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა და ა.შ.
7. თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო ვერ ასრულებს შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის მოვალეობას, რაც დასტურდება სამედიცინო ცნობით და დამსაქმებელს არ შეუძლია შეცვალოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის სამუშაო პირობები მისთვის შესაფერისი;
8. როდესაც დამსაქმებელი სხვა უბანში გადადის, თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიც უარს იტყვის, ის გადაყვანილია სხვა ადგილას;
9. ხელოვნებაში მითითებულ გარემოებებში. 83 TK;

გარდა მითითებული საფუძვლებისა, შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თავისუფლდება იმ შემთხვევაში, თუ ამ თანამდებობაზე დასაქმებულია მთავარი თანამშრომელი, რომელსაც ის იკავებს ნახევარ განაკვეთზე. თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ორსული თანამშრომელი, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს ამ მიზეზით. ორსულობის ბოლომდე.

თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი დაქირავებულ იქნა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, როდესაც არ არის საჭირო ძირითადი თანამშრომელი, მაგალითად, საწარმოში სეზონურ მუშაობასთან დაკავშირებული სამუშაოსთვის ან შრომითი ხელშეკრულებით მკაცრად განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად, შრომითი ხელშეკრულებაწყდება მასთან, რაც აღირიცხება შრომის ჩანაწერში. ამავდროულად, თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას თავის ძირითად სამუშაოზე.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშები, ისევე როგორც გარე, აქვთ იგივე შრომითი უფლებებიდა გარანტიას იძლევა, რომ ძირითადი თანამშრომლები. შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, დამატებით ხელფასები, რომელსაც იღებს, ასევე აქვს შვებულების უფლება, ავადმყოფობის შვებულებაში დარჩენის უფლება, გარანტიებისა და ანაზღაურების უფლება სამსახურიდან გათავისუფლებისას. ანალოგიურად, შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით უნდა მოხდეს შიდა ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლება.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელსაც ამა თუ იმ მიზეზით აღარ სურს იყოს შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშა მოცემულ საწარმოში, მაგრამ გადაწყვიტა დარჩეს მხოლოდ მთავარ თანამდებობაზე, მაშინ მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. თქვენ უნდა აცნობოთ კომპანიას თანამდებობიდან გადადგომის სურვილის შესახებ ორი კვირით ადრე. დასაქმებულს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დატოვოს თანამდებობა, ან მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე, ან როგორც ძირითადი თანამდებობიდან, ასევე იმ თანამდებობიდან, სადაც ის მუშაობს შიდა ნახევარ განაკვეთზე.

განცხადების დაწერის შემდეგ, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია დამსაქმებელთან შეთანხმებით არ იმუშაოს გამოყოფილი დროით, ან წავიდეს შვებულებაში, რომელიც მან არ გამოიყენა. მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ ეს შვებულება ემთხვევა მთავარ თანამდებობაზე შვებულებას. ანუ, თუ დასაქმებულს განსაზღვრულ დროს აქვს დაგეგმილი შვებულება, მან ასევე უნდა აიღოს ის შვებულება, რომელიც მას უფლება აქვს, როგორც ნახევარ განაკვეთზე ამ საწარმოში. ზოგიერთი დამსაქმებელი აჯამებს შვებულებას უბრალოდ მიმატებით და დამატებით ერთს უმატებს მთავარ შვებულებას.

მაგრამ, თუ თანამშრომელი, რომელიც მსახურობდა შვებულებაში, რომელიც მას უფლება აქვს მთავარ თანამდებობაზე, ჩათვლის საჭიროდ არ გამოიყენოს მისთვის მინიჭებული შვებულება, როგორც ნახევარ განაკვეთზე, დამსაქმებელმა, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, უნდა აუნაზღაუროს მას კომპენსაცია. ყველა გამოუყენებელი შვებულება ამ თანამშრომლის მიერ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. იგივე უფლება ვრცელდება იმ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებზე, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს სხვა მიზეზების გამო (გარდა გამამტყუნებელი ქმედებებისა).

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის გათავისუფლების თავისებურებები

ცოტა ადამიანი აქცევს ყურადღებას ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერების გაკეთების დროსა და პროცედურას. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაშიც კი, თანამდებობიდან გათავისუფლების წესი და მთავარი თანამშრომლის თანამდებობაზე განაცხადის წესი იგივე რჩება რაც მთავარი. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა იმუშაოს იმავე საწარმოში.

მხოლოდ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს მისი ძირითადი სამუშაო ადგილი, შეიძლება ჩაითვალოს ნახევარ განაკვეთზე, ან იმავე საწარმოში, სადაც ის არის ნახევარ განაკვეთზე, ან სხვა დამსაქმებელთან. მაშასადამე, თანამშრომლის ძირითადი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლებისას და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულად დატოვებისას, ზოგიერთი დამსაქმებელი არ ითვალისწინებს, რომ თუ ის სხვაგან არ მიიღებს ძირითად სამუშაოს, მაშინ ასეთი თანამშრომელი ავტომატურად ხდება არა ნაწილი. -დროის თანამშრომელი, მაგრამ მთავარი თანამშრომელი. თუნდაც არა სრულ განაკვეთზე.

მაშინ გარკვეული პრობლემები წარმოიქმნება, თუ, ვთქვათ, დამსაქმებელი აიყვანს ნახევარ განაკვეთზე, ძირითად თანამშრომელს. კანონის მიხედვით, ამ თანამდებობაზე მთავარი თანამშრომლის აყვანის გამო დაუშვებელია არასრულ განაკვეთზე თანამშრომლის ასეთი გათავისუფლება. თანამდებობიდან გათავისუფლებული ხომ აღარ არის არასრულ განაკვეთზე, არამედ ძირითადი და სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი. თუ ის მუშაობს ამ საწარმოში მთავარ თანამშრომლად და ქ თავისუფალი დრო, შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, ასრულებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ფუნქციებს, მიუხედავად მისი სურვილისა, დამსაქმებელმა შეიძლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან, თუ იგი გადაწყვეტს მუდმივი თანამშრომლის აყვანას.

p>კანონი არ გამორიცხავს შრომითი დისციპლინის დარღვევის გამო შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების შესაძლებლობას. ასეთი დარღვევის შესახებ უნდა იყოს შედგენილი ოქმები, ანგარიშები და დარღვევის ფაქტის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები. Საკმარისი საინტერესო შემთხვევაშიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება დაუსწრებლად. თუ ის უნდა დარჩეს თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე გარკვეული დროის განმავლობაში და ნახევარ განაკვეთზე, ის მუშაობს სხვა დროს, როგორც ეს უნდა იყოს, მაშინ, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი არ გამოცხადდება. სამუშაო (იგულისხმება, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს სამსახური გაფრთხილების გარეშე, საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე იმ მომენტში, როდესაც მან უნდა შეასრულოს სამუშაო ფუნქციები, რომლებიც მას აკისრია შიდა ნახევარ განაკვეთზე), შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება. დაუსწრებლად დასაშვებია.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს რამდენიმე მიზეზის გამო: თავად თანამშრომლის მოთხოვნით, ან იმ საწარმოს მოთხოვნით, სადაც ის მუშაობს. მხოლოდ ასეთი გათავისუფლების პროცედურა მნიშვნელოვნად განსხვავდება. თანამშრომლის გათავისუფლებისას მნიშვნელოვანია ყველა სამართლებრივი დებულების გათვალისწინება, მიუხედავად მიზეზისა. მისივე მოთხოვნით გათავისუფლებულ თანამშრომელსაც კი შეუძლია სასამართლოში მიმართოს, თუ, მაგალითად, თანამდებობიდან გათავისუფლება არასწორად განხორციელდა, ან მისთვის ყველა გადასახდელი არ იყო გადახდილი. ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომლის გათავისუფლება შიდა ნახევარ განაკვეთზე არ ნიშნავს მის გათავისუფლებას მისი ძირითადი თანამდებობიდან.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება

იმისათვის, რომ გაიგოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების თავისებურებები, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ, თუ რას წარმოადგენს შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება იყოს ორგანიზაციის მთავარი თანამშრომელი, რომელიც თავისუფალ, არასამუშაო საათებში ასრულებს დამატებით სამუშაოებს იმავე საწარმოში. ანუ, ეს სამუშაო ფუნქციები არ უნდა იყოს გადახლართული იმ მთავართან, რომელსაც თანამშრომელი ასრულებს ამ საწარმოში.

ნახევარ განაკვეთზე დარეგისტრირება ხდება იმავე საწარმოში იმ ინფორმაციის შეყვანით, რომ თანამშრომელი მიიღეს არასრულ განაკვეთზე თანამშრომლის თანამდებობაზე შინაგანად, შეკვეთის ნომერი და თარიღი, რომლის საფუძველზეც დასაქმებული იქნა მიღებული. როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი. ანუ პროცედურა იგივე რჩება - აუცილებლად უნდა გასცე ბრძანება.

ბრძანებით უნდა გაათავისუფლოს შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიც. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ ასეთი თანამშრომელი არ ტოვებს მთავარ სამუშაოს. მაგრამ მხოლოდ იმ პოზიციიდან, სადაც ის ნახევარ განაკვეთზეა. როგორც მთავარი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, აუცილებელია გათავისუფლდეს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს იმავე საწარმოში მთავარ თანამდებობაზე, ასეთი გათავისუფლების მიზეზის მითითებით. შრომის კანონმდებლობით რეგულირდება დათხოვნის რეგისტრაციის, შრომის ანგარიშში ინფორმაციის შეტანისა და ფორმულირების მოთხოვნები, ბრძანების საფუძველზე.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზები

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების როგორც ზოგადი, ასევე დამატებითი მიზეზები არსებობს. ზოგადს მიეკუთვნება შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით დადგენილი. საწარმოში შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს შემდეგი მიზეზების გამო:

1. ამ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის მოთხოვნით, დარჩეს მხოლოდ მთავარ თანამდებობაზე;
2. დამსაქმებელსა და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შორის შეთანხმებით, წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმებით;
3. თუ ვადა, რომლისთვისაც დაიდო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან და მხარეები არ შეთანხმდნენ მის გაგრძელებაზე;
4. მენეჯერის ბრძანებით (ამისთვის უნდა არსებობდეს ლეგიტიმური მიზეზები, მაგალითად, არყოფნა, შრომის დისციპლინის დარღვევა, საწარმოს ან სტრუქტურული ერთეულის ლიკვიდაცია, სადაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო და ა.შ.);
5. როდესაც თანამშრომელი გადადის ან გადადის საკუთარი ინიციატივით, მაგალითად, სხვა საწარმოში, ან არჩევით თანამდებობაზე, რომელიც არ გულისხმობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობას;
6. თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი უარს იტყვის ამ თანამდებობაზე მუშაობის გაგრძელებაზე გარკვეული ცვლილებების გამო: მაგალითად, საწარმოს ორგანიზაციული ფორმით, მენეჯმენტის შეცვლა, შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა და ა.შ.
7. თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო ვერ ასრულებს შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის მოვალეობას, რაც დასტურდება სამედიცინო ცნობით და დამსაქმებელს არ შეუძლია შეცვალოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის სამუშაო პირობები მისთვის შესაფერისი;
8. როდესაც დამსაქმებელი სხვა უბანში გადადის, თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიც უარს იტყვის, ის გადაყვანილია სხვა ადგილას;
9. ხელოვნებაში მითითებულ გარემოებებში. 83 TK;

გარდა მითითებული საფუძვლებისა, შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თავისუფლდება იმ შემთხვევაში, თუ ამ თანამდებობაზე დასაქმებულია მთავარი თანამშრომელი, რომელსაც ის იკავებს ნახევარ განაკვეთზე. თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ორსული თანამშრომელი, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს ამ მიზეზით. ორსულობის ბოლომდე.

თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი დაქირავებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, როდესაც არ არის საჭირო ძირითადი თანამშრომელი, მაგალითად, საწარმოში სეზონურ მუშაობასთან დაკავშირებული სამუშაოსთვის, ან შრომითი ხელშეკრულებით მკაცრად განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად, მასთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება, რაც ჩაწერილია სამუშაოდ. ამავდროულად, თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას თავის ძირითად სამუშაოზე.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა

შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს, ისევე როგორც გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, აქვთ იგივე შრომითი უფლებები და გარანტიები, როგორც ძირითად თანამშრომლებს. შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, გარდა დამატებითი ხელფასისა, აქვს ასევე შვებულების, ავადმყოფობის შვებულებაში დარჩენის და სამსახურიდან გათავისუფლებისას გარანტიებისა და ანაზღაურების უფლება. ანალოგიურად, შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით უნდა მოხდეს შიდა ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლება.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელსაც ამა თუ იმ მიზეზით აღარ სურს იყოს შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშა მოცემულ საწარმოში, მაგრამ გადაწყვიტა დარჩეს მხოლოდ მთავარ თანამდებობაზე, მაშინ მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. თქვენ უნდა აცნობოთ კომპანიას თანამდებობიდან გადადგომის სურვილის შესახებ ორი კვირით ადრე. დასაქმებულს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დატოვოს თანამდებობა, ან მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე, ან როგორც ძირითადი თანამდებობიდან, ასევე იმ თანამდებობიდან, სადაც ის მუშაობს შიდა ნახევარ განაკვეთზე.

განცხადების დაწერის შემდეგ, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია დამსაქმებელთან შეთანხმებით არ იმუშაოს გამოყოფილი დროით, ან წავიდეს შვებულებაში, რომელიც მან არ გამოიყენა. მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ ეს შვებულება ემთხვევა მთავარ თანამდებობაზე შვებულებას. ანუ, თუ დასაქმებულს განსაზღვრულ დროს აქვს დაგეგმილი შვებულება, მან ასევე უნდა აიღოს ის შვებულება, რომელიც მას უფლება აქვს, როგორც ნახევარ განაკვეთზე ამ საწარმოში. ზოგიერთი დამსაქმებელი აჯამებს შვებულებას უბრალოდ მიმატებით და დამატებით ერთს უმატებს მთავარ შვებულებას.

მაგრამ, თუ თანამშრომელი, რომელიც მსახურობდა შვებულებაში, რომელიც მას უფლება აქვს მთავარ თანამდებობაზე, ჩათვლის საჭიროდ არ გამოიყენოს მისთვის მინიჭებული შვებულება, როგორც ნახევარ განაკვეთზე, დამსაქმებელმა, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, უნდა აუნაზღაუროს მას კომპენსაცია. ყველა გამოუყენებელი შვებულება ამ თანამშრომლის მიერ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. იგივე უფლება ვრცელდება იმ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებზე, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს სხვა მიზეზების გამო (გარდა გამამტყუნებელი ქმედებებისა).

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის გათავისუფლების თავისებურებები

ცოტა ადამიანი აქცევს ყურადღებას ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერების გაკეთების დროსა და პროცედურას. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაშიც კი, თანამდებობიდან გათავისუფლების წესი და მთავარი თანამშრომლის თანამდებობაზე განაცხადის წესი იგივე რჩება რაც მთავარი. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა იმუშაოს იმავე საწარმოში.

მხოლოდ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს მისი ძირითადი სამუშაო ადგილი, შეიძლება ჩაითვალოს ნახევარ განაკვეთზე, ან იმავე საწარმოში, სადაც ის არის ნახევარ განაკვეთზე, ან სხვა დამსაქმებელთან. მაშასადამე, თანამშრომლის ძირითადი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლებისას და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულად დატოვებისას, ზოგიერთი დამსაქმებელი არ ითვალისწინებს, რომ თუ ის სხვაგან არ მიიღებს ძირითად სამუშაოს, მაშინ ასეთი თანამშრომელი ავტომატურად ხდება არა ნაწილი. -დროის თანამშრომელი, მაგრამ მთავარი თანამშრომელი. თუნდაც არა სრულ განაკვეთზე.

მაშინ გარკვეული პრობლემები წარმოიქმნება, თუ, ვთქვათ, დამსაქმებელი აიყვანს ნახევარ განაკვეთზე, ძირითად თანამშრომელს. კანონის მიხედვით, ამ თანამდებობაზე მთავარი თანამშრომლის აყვანის გამო დაუშვებელია არასრულ განაკვეთზე თანამშრომლის ასეთი გათავისუფლება. თანამდებობიდან გათავისუფლებული ხომ აღარ არის არასრულ განაკვეთზე, არამედ ძირითადი და სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი. თუ ის მუშაობს ამ საწარმოში მთავარ თანამშრომლად და თავისუფალ დროს, შრომითი ხელშეკრულებით, ასრულებს ნახევარ განაკვეთზე შრომით ფუნქციებს, მიუხედავად მისი სურვილისა, დამსაქმებელმა შეიძლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან, თუ ის გადაწყვეტს მუდმივი თანამშრომლის აყვანას.

კანონი არ გამორიცხავს შრომითი დისციპლინის დარღვევის გამო შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლებას. ასეთი დარღვევის შესახებ უნდა იყოს შედგენილი ოქმები, ანგარიშები და დარღვევის ფაქტის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები. საკმაოდ საინტერესო შემთხვევაა შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. თუ ის უნდა დარჩეს თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე გარკვეული დროის განმავლობაში და ნახევარ განაკვეთზე, ის მუშაობს სხვა დროს, როგორც ეს უნდა იყოს, მაშინ, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი არ გამოცხადდება. სამუშაო (იგულისხმება, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს სამსახური გაფრთხილების გარეშე, საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე იმ მომენტში, როდესაც მან უნდა შეასრულოს სამუშაო ფუნქციები, რომლებიც მას აკისრია შიდა ნახევარ განაკვეთზე), შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება. დაუსწრებლად დასაშვებია.

გარდა ძირითადი სამუშაოსა, ნებისმიერ მუშაკს აქვს უფლება ჰქონდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, რომელსაც სხვაგვარად უწოდებენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს. დამატებითი დავალებები შეიძლება იყოს თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლისგან ან გარე კომპანიისგან. პირველ შემთხვევაში, თანამშრომელი ასრულებს შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის როლს, ხოლო მეორეში, გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის როლს.

ზოგიერთ სიტუაციაში, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებამ შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული უხერხულობა.

მუშაკებსა და დამსაქმებლებს შორის ურთიერთქმედება სრულად რეგულირდება შრომის კოდექსით. ყველა ინფორმაცია კომბინირებულ საქმიანობასთან დაკავშირებით (ხელშეკრულების დადება, ხელმისაწვდომი ანაზღაურება და გარანტიები) დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე თავში. ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი, ისევე როგორც ამის შესაბამისი საფუძველი, რეგულირდება ხელოვნება. 288 შრომის კოდექსი.

თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის მოთხოვნით

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება სავსეა გარკვეული ნიუანსებით, რაც უნდა იცოდეს HR სპეციალისტმა. ძირითადი წესი ისაა, რომ მიტოვებულები მუშაობენ გამგზავრებამდე 14 დღის განმავლობაში. ეს მოთხოვნა სავსებით ლეგალურია, ვინაიდან მენეჯმენტს დრო სჭირდება წასული თანამშრომლის ჩანაცვლებისთვის.

თუმცა, არსებობს გამონაკლისები წესებიდან. Ესენი მოიცავს:

• სამუშაოს გაუქმება მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით.
• თანამშრომლის სასწავლო დაწესებულებაში ჩარიცხვის გამო.
• პენსიაზე გასული თანამშრომლის პენსიაზე გასვლის გამო.
• მუშაკის სხვა რეგიონში მუდმივი საცხოვრებლად გადასვლასთან დაკავშირებით.
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მენეჯმენტის მიერ დარღვევების არსებობის გამო.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, თანამშრომელს უფლება აქვს დატოვოს თანამდებობა თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადების წარდგენის დღეს.

საკანონმდებლო დონეზე ჩამოთვლილი ვარიანტები მუშაკს უმუშევროდ დატოვების საშუალებას აძლევს.

როგორ გავათავისუფლოთ შემომავალი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი

გაათავისუფლოს გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელითქვენივე მოთხოვნით არ გამოუწვევია რაიმე უბედურება, თავიდან უნდა იყოს სწორი და ლეგალურადგარიგება დადო მასთან შრომითი ხელშეკრულება:

1. პირველ რიგში, განმცხადებელი წარუდგენს შესაბამის განცხადებას მენეჯმენტს.
2. ამ თანამდებობაზე მისი კანდიდატურის დამტკიცების შემდეგ მხარეებს შორის ფორმდება შრომითი ხელშეკრულება.
3. შესაბამისი ბრძანების გაცემა განმცხადებელს ხდის სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს.

მენეჯერმა უნდა იცოდეს გარკვეული დახვეწილობის შესახებ, თუ გარე თანამშრომელი გადაწყვეტს ამ ურთიერთქმედების შეწყვეტას. აქ არის მათი სია:

• თქვენ არ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება დასვენების დღეს.
• აუცილებელია შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთება სამუშაო წიგნითანამდებობიდან გადადგომა. ვინაიდან ის განლაგებულია HR განყოფილებაში დასაქმების მთავარ ადგილას, თანამშრომელმა ცოტა ხნით უნდა მოითხოვოს იგი ხელმოწერით.
• არ უნდა ცდილობთ, ჩამოერთვათ არასრულ განაკვეთზე თანამშრომელს მის მიერ მიკუთვნებული კომპენსაცია (დააწესოთ რაიმე დაუსაბუთებელი ჯარიმა და ა.შ.). არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების ეს ქმედებები ძალიან ადვილად გასაჩივრდება სასამართლოში.

ზოგჯერ გარე თანამშრომელი ტოვებს თავის ძირითად სამუშაოს, რათა მოგვიანებით მიიღოს სრულ განაკვეთზე სამუშაო კომპანიაში, სადაც ის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა. მისი გეგმების განსახორციელებლად მას მოუწევს რამდენიმე მოქმედების შესრულება:

1. შეწყვიტე ხელშეკრულება მენეჯმენტთან დასაქმების ძირითად ადგილზე. ამ პროცედურას თან უნდა ახლდეს შესაბამისი ჩანაწერი შრომის დოკუმენტში.
2. დატოვეთ თანამდებობა, როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი, ჩანაწერით თქვენს სამუშაო ჩანაწერში (საჭირო იქნება შეკვეთის ასლი).
3. შეიტანეთ შესაბამისი განაცხადი იმ ორგანიზაციაში, სადაც ადრე იყავით ჩამოთვლილი, როგორც მოწვეული თანამშრომელი.

ზოგიერთი დამსაქმებელი ხელშეკრულებაში აღნიშნავს თანამდებობის დატოვების შემთხვევაში ერთი თვის მუშაობის აუცილებლობას. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ამ მოთხოვნას, მას უფლება აქვს განაცხადი წარადგინოს გამგზავრებამდე 14 დღით ადრე (კანონმდებლობით დადგენილი ვადა). იმ შემთხვევებში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების დროს წარმოიქმნება საკამათო საკითხები, უმჯობესია მიმართოთ კომპეტენტურ ადვოკატს.

როგორ გავათავისუფლოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი

სამსახურიდან გათავისუფლების ეს პროცედურა პრაქტიკულად არ განსხვავდება ხელშეკრულების შეწყვეტის ჩვეულებრივი სიტუაციისგან. ძირითადი წესი არის სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაკეთება (შიდა ან გარე მუშაკი) შესაბამისი ნიშანი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლის მე-2 პუნქტის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობის დატოვების შემთხვევაში, საკმარისია ამის შესახებ 3 დღით ადრე აცნობოთ ხელმძღვანელობას.

ზოგჯერ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს მის მიერ დაკავებული ორივე თანამდებობიდან. ამ შემთხვევაში მან მენეჯერს უნდა მიაწოდოს 2 შესაბამისი განცხადება. უფრო მეტიც, მათში მითითებული ამ მოქმედების მიზეზები შეიძლება განსხვავდებოდეს.

წარდგენის ბოლო ვადაა გამგზავრების სავარაუდო თარიღამდე 14 დღით ადრე. დამსაქმებლის მიერ აუცილებელ საბუთებზე ხელის მოწერის შემდეგ დასაქმებულს უბრუნდება მუშაობის ნებართვა და ანაზღაურდება მის მიერ დაკავებულ ორივე თანამდებობაზე.

თანამდებობიდან გათავისუფლება მენეჯმენტის მოთხოვნით

ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას უფლება აქვს თავისი შეხედულებისამებრ შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან. ამის მიზეზები შეიძლება იყოს შემდეგი:

• ორგანიზაციის ლიკვიდაცია.
• თანამშრომლის მიერ გამოსაცდელი ვადის შეუსრულებლობა.
• წინა თანამშრომლის აღდგენა.
• მუშების მიერ კომპანიის ქონების ქურდობა.
• ფიზიკური პირის დაქირავება პოზიციაზე.

სხვა სიტუაციებში დასაქმებულის ინტერესებს იცავს პროფკავშირი (გარდა საწარმოში პროფკავშირის კომიტეტის არარსებობისა).

შემცირება

პროცედურა საკმაოდ მარტივია და არ საჭიროებს შესაბამისობას სპეციალური წესები. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შემცირება ხდება მსგავსი სქემის მიხედვით, რომელიც გამოიყენება ყველა სხვა დასაქმებულზე.

მენეჯერმა უნდა გააფრთხილოს თანამშრომელი მომავალი ცვლილებების შესახებ. ეს კეთდება 2 თვით ადრე და ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს სხვა არსებული ვაკანსიებით. თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ კომბინირებული განაკვეთის შემცირების შემდეგ მუშაკი იკავებს მხოლოდ თავის მთავარ პოზიციას.

უვადო ხელშეკრულების შეწყვეტა

თუ მენეჯმენტი აიყვანს ძირითად თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელს ამის შესახებ წერილობით ეცნობება 14 დღით ადრე. ვადის გასვლის შემდეგ ამ პერიოდისდადებული უვადო კონტრაქტის მიუხედავად, იგი უქმდება.

თუმცა, ეს ყოველთვის არ მუშაობს. თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თქვენივე მოთხოვნით, თუ დაგეგმილია იმავე ორგანიზაციის თანამშრომლის აღება მის ადგილზე. თუ დამსაქმებელსა და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შორის ვადიანი ხელშეკრულება გაფორმდა, თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურაც უკანონო ხდება. არასრულ განაკვეთზე თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება საკმაოდ მისაღებია და ფორმალურია ჩვეულებრივი შაბლონების მიხედვით.

Ვადებში

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას ამის შესახებ დროულად უნდა აცნობოთ მას.

1. ხელშეკრულების შეწყვეტისას ხელოვნების საფუძველზე. შრომის კოდექსის 288-ე მუხლით, არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულს ამის შესახებ 14 დღით ადრე უნდა ეცნობოს.
2. არაკომპეტენტურობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაშვებია 3 დღით გაფრთხილება.
3. ნახევარ განაკვეთზე პოზიციის შემცირების შემთხვევაში – 2 თვით ადრე. იგივე ეხება სამუშაო ხელშეკრულებაში კორექტირების შეტანას.

თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ ნებისმიერი ბიუროკრატიული შეფერხება, თუ მკაცრად დაიცავთ ყველა მოთხოვნას ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დასაქმებისას. ხშირად, ყველა მანიპულაცია იდენტურია იმ მანიპულაციებისა, რომლებიც განხორციელდა მუშაკების დაქირავებისას მათ მთავარ სამუშაო ადგილზე. მთავარია, ყურადღება მიაქციოთ გარკვეულ განსხვავებებს.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების გათავისუფლებისას, ღირს მთელი რიგი მახასიათებლების გათვალისწინება, თუმცა თავად პროცედურა დიდად არ განსხვავდება სხვა თანამშრომლების გათავისუფლებისგან.

რა წესები ვრცელდება ამ კატეგორიის თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ რუსეთში? ნახევარ განაკვეთზე პარტნიორთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას მნიშვნელოვანია არ გამოტოვოთ რაიმე დეტალი.

მართლაც, ძირითადი თანამშრომლებისა და ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ადამიანების გათავისუფლების პროცედურის მსგავსების მიუხედავად, არსებობს ნიუანსი, რომელიც არ უნდა დავივიწყოთ.

Მოთხოვნილი ინფორმაცია

ჯერ განვსაზღვროთ ვინ არის ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი და როგორია მისი აყვანის წესები. მხოლოდ ამ ინფორმაციის დალაგების შემდეგ შეგვიძლია გადავიდეთ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის სპეციფიკაზე.

Ძირითადი ინფორმაცია

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის დასაქმება

თანამშრომლის დაქირავებამდე ღირს იმის დადგენა, მუშაობს თუ არა ის რთულ და საშიში პირობები, არ მართავს მანქანებს.

ყოველივე ამის შემდეგ, ამ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეუძლებელია. მაგრამ მუშათა შემდეგი კატეგორიები არ შეიძლება იყვნენ ნახევარ განაკვეთზე:

• ადვოკატი;
• მოსამართლე;
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელი;
• მცირეწლოვანი;
• პოლიციის ოფიცრები;
• პროკურორი;
• მუნიციპალიტეტის თანამშრომელი;
• გარე დაზვერვის ოფიცერი;
• უსაფრთხოების თანამშრომლები;
• მოადგილე

სამუშაოზე განაცხადის პროცედურა არ განსხვავდება ზოგადი შემთხვევებისგან. იგი შედგება შემდეგი ეტაპებისაგან:

1. მზადდება და წარდგენილია მთელი რიგი ცნობები (პირადობის მოწმობა, განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტები).
2. შრომითი ხელშეკრულება ფორმდება ზოგადი წესებით.
3. ლიდერი აქვეყნებს.
4. ადამიანი იწყებს შრომითი ვალდებულებების შესრულებას.

სამუშაო ხელშეკრულება ასახავს:

• დასკვნის თარიღი;
• Კომპანიის სახელი;
• თითოეული მხარის დეტალები;
• უფლებები და მოვალეობები;
• ანაზღაურების მახასიათებლები;
• სამუშაო პირობები;
• პასუხისმგებლობა დარღვევის შემთხვევაში;
• ხელშეკრულების ხანგრძლივობა;
• როდესაც ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს.

თუ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის აყვანისას გაფორმდა მოქმედი ხელშეკრულება, ეს ჩაითვლება დარღვევად.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის გამოსაცდელი ვადის დაწესებას წყვეტს საწარმოს ხელმძღვანელობა. თუ ეს დადგენილია, მაშინ იგი ხორციელდება ზოგადი წესების მიხედვით.

სამართლებრივი რეგულირება

მთავარი დოკუმენტი, რომელსაც უნდა დაეყრდნოთ, არის: შრომის კოდექსი ().

სიტუაციების ჩამონათვალი, როდესაც შეიძლება პირის გათავისუფლება, არის ხელოვნებაში. 77, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გათავისუფლების თავისებურებები განხილულია ხელოვნებაში. 288.

ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლების პროცედურა

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი:

• თავად თანამშრომლის გადაწყვეტილება;
• მხარეთა შეთანხმებით ();
• ამ თანამდებობაზე ძირითადი თანამშრომლის დაქირავება;
• მიმდინარეობს კომპანიის ლიკვიდაცია;
• მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა გაუარესდა (თუ ცნობილია, რომ თანამშრომელი ვერ ასრულებს ამ სამუშაოს);
• საწარმო და მიიღეს გადაწყვეტილება ამ თანამდებობის შემცირებაზე.

ეს არის ძირითადი მიზეზები. ზოგადად, შეიძლება განვასხვავოთ ის საფუძველი, როდესაც ადამიანს დამოუკიდებლად სურს სამსახურიდან წასვლა და როდესაც დამსაქმებელი ხდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატორი.

თანამდებობიდან გათავისუფლება ასევე შესაძლებელია ხელოვნებაში მითითებული საფუძვლებით. 77 რუსეთის შრომის კოდექსი.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გათავისუფლების პროცესი განსხვავდება ზოგადი პროცედურისგან, რადგან სამუშაო წიგნი რჩება საწარმოში, რომელიც წარმოადგენს სამუშაოს ძირითად ადგილს.

თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები, როდესაც მის ადგილას მთავარი თანამშრომელი აღმოჩნდება.

ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება უნდა გაიგზავნოს ანგარიშსწორებამდე 2 კვირით ადრე. სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი:

• თანამშრომელი წერს განცხადებას მენეჯერის მისამართით.
• დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას ან ცნობას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.
• თუ არის ასეთი საჭიროება, ნიშანს ათავსებენ სამუშაო წიგნში.

როგორ დავწეროთ განაცხადი სწორად? არ არის დადგენილი ნიმუში. ზოგადი რეკომენდაციები უნდა დაიცვან:

• დაწერეთ სათაური, რომელშიც მითითებულია განაცხადის ადრესატი და თანამშრომლის დეტალები;
• თავად არსი ნათქვამია - სამსახურიდან გათავისუფლების მოთხოვნა;
• ხელმოწერილი და დათარიღებული.

დამსაქმებლის ინიციატივით

დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება შემდეგ შემთხვევებში:

თქვენივე თხოვნით

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა იგივეა. განცხადებას წერს, კომპანიის მენეჯმენტი ამზადებს. მერე ორი კვირა მოუწევს მუშაობა და სამსახურიდან გაათავისუფლებენ.

მუშაობის ვალდებულება შეიძლება გაუქმდეს, თუ ამას მხარეები გადაწყვეტენ. ის ასევე შეიძლება შემცირდეს, კიდევ ერთხელ, თუ თანამშრომელი და დამსაქმებელი შეთანხმდებიან ამაზე.

შეწყვეტის უფლება შრომითი ურთიერთობებიყველა თანამშრომელს ჰყავს ერთი. უფრო მეტიც, მას შეუძლია ამის გაკეთება ნებისმიერ დროს. და არ აქვს მნიშვნელობა რა სახის კონტრაქტით მუშაობს - ვადიანი თუ განუსაზღვრელი. ეს ასევე ეხება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს.

ეს ნიშნავს, რომ თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას და გაათავისუფლებს მას რუსეთის ფედერაციის შესაბამისად.

თანამშრომელი არ შეიძლება გათავისუფლდეს შვებულებაში ან დასვენების დღეს, მაშინაც კი, თუ ადამიანი იმ დღეს სამსახურში იმყოფებოდა.

ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელს მოეთხოვება მოამზადოს მთელი რიგი სერთიფიკატები და დოკუმენტები და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ასეთ დღეს ვინმე იყოს პერსონალის და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებებში.

წასვლის გადაწყვეტილების მიღებისას, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე რამდენიმე კვირით ადრე უნდა აცნობოს საწარმოს ხელმძღვანელობას. ამ პერიოდის ათვლა დაიწყება განაცხადის წარდგენის მომენტიდან.

მაგრამ ამავდროულად, დასაქმებულს უფლება აქვს ამ დროის განმავლობაში არ იყოს სამსახურში. მას უფლება აქვს დარჩეს სახლში, გაცემული შრომისუუნარობის ან შვებულების მოწმობა. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების ვადა არ შეიცვლება და არ გადაიდება.

გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. ეს ეწინააღმდეგება კანონს, რადგან დაარღვევს დასაქმებულის უფლებებს.

სამსახურის პერიოდში ადამიანმა შეიძლება გადაიფიქროს უარის თქმა. ამ შემთხვევაში მას შეუძლია გაიტანოს წარდგენილი განცხადება და გააგრძელოს მუშაობა.

მაგრამ თუ მისი გადაწყვეტილება არ შეცვლილა, მაშინ ანგარიშსწორების დღეს დამსაქმებელი გასცემს:

• სამუშაო წიგნი;
• შეკვეთების ასლი;

გაანგარიშება შეიძლება გაკეთდეს ადრე (მაინინგის დასრულების გარეშე), თუ:

• დამსაქმებელმა და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა მიაღწიეს ასეთ შეთანხმებას;
• თანამშრომელი მიიღეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სასწავლებლად;
• პირი ტოვებს თანამდებობას პენსიაზე გასვლის გამო;
• მოქალაქე გადადის სხვა ქალაქში;
• დამსაქმებელმა ჩაიდინა ქმედება, რომელიც ეწინააღმდეგება კანონს.

პერსონალის შემცირებით

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს აქვთ იგივე უფლებები, რაც ძირითად თანამშრომლებს. ეს ნიშნავს, რომ დასაშვებია ასეთი თანამშრომლის გათავისუფლება ზოგადი წესების დაცვით.

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა შემდეგია:

პერსონალის შემცირებისას ისინი არ განასხვავებენ, მთავარი თანამშრომელი თანამშრომელია თუ არასრულ განაკვეთზე. ამ საფუძველზე არ შეიძლება ადამიანის დისკრიმინაცია.

თუ თანამშრომლის უფლებები ირღვევა, მას უფლება აქვს.

დამსაქმებელს უფლება აქვს არ გადაუხადოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს კიდევ 2 თვის განმავლობაში, ვინაიდან მას ჯერ კიდევ აქვს მისი ძირითადი სამუშაო ადგილი.

შესაძლებელია თუ არა თანხმობის გარეშე?

თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე თანამშრომლის თანხმობა არ არის საჭირო:

შეკვეთის ფორმირება (ნიმუში)

ნახევარ განაკვეთზე დაკავებული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას გამოიცემა ბრძანება.

დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული:

1. თანამშრომლის სრული სახელი, რომელთანაც ხელშეკრულება წყდება.
2. მისი პოზიცია.
3. პერსონალის ნომერი.
4. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღი.
5. მითითება შესაბამის სამართლებრივ ნორმაზე და ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი.
6. მენეჯმენტის ხელმოწერა.
7. თანამშრომლის ხელმოწერა.

გარე და შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანება არ განსხვავდება. ნიმუშის შეკვეთა:

ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულმა უნდა მიიღოს სამუშაო წიგნი შესაბამისი ჩანაწერით. თუ შეცდომა დაშვებულია, მაშინვე უნდა გამოსწორდეს.

სამუშაო წიგნი ივსება ძირითადი სამუშაოს ადგილზე. მაგრამ თანამშრომელი სავალდებულოთან უნდა იქონიოს სამსახურიდან გათავისუფლების დამადასტურებელი საბუთი.

სერტიფიკატი უნდა ასახავდეს შეწყვეტის მიზეზს და დასაბუთებას.

ეს შეიძლება იყოს ბრძანების ასლი ან სხვა მოწმობა რუსეთის შრომის კოდექსის მუხლის მითითებით, რომელიც არეგულირებს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლებს.

თანამშრომლის სურვილის შემთხვევაში ინფორმაცია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ შეიტანება სამუშაო წიგნში. მაგრამ ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება ადამიანური რესურსების განყოფილების უფროსს, რომელიც პასუხისმგებელია სამუშაო ჩანაწერების წიგნზე.

ასეთი განცხადება კეთდება თვითნებურად. მონაცემები შეიტანება შრომის ანგარიშში იმავე წესით, როგორც დასაქმებულისთვის თავის ძირითად ადგილზე.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების გათავისუფლებისას ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში, მაგრამ მათზე არ არის ბეჭედი და პასუხისმგებელი პირი ხელს არ აწერს. ეს არ ეხება ძირითად პოზიციებს.

რა უნდა გააკეთოს, თუ ადამიანი ტოვებს თავის ძირითად სამუშაო ადგილს და შეუერთდება სხვა კომპანიას (სადაც ის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა) სრულ განაკვეთზე?

მაშინ თქვენ უნდა დაიცვან ეს ბრძანება:

თუ პირი ტოვებს ძირითად სამსახურს, მაგრამ რჩება იმ კომპანიის თანამშრომლად, სადაც ის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა, სამუშაო ჩანაწერში მხოლოდ ერთი ჩანაწერი კეთდება.

თუ მოქალაქე მოგვიანებით გადაწყვეტს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დატოვებას, სამუშაო წიგნს ანალოგიურად ავსებს ის კომპანია, სადაც ის დასაქმებულია მთავარ თანამშრომელად.

გაჩენილი ნიუანსი

მოდით გაერკვნენ, რა უნდა გახსოვდეთ შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლებისას. ჩვენ ასევე გავარკვევთ, რა ანაზღაურების უფლება აქვთ ასეთ თანამშრომლებს.

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებანი - ადამიანს აქვს უფლება იმუშავოს ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე, თუნდაც სრულ განაკვეთზე, მაგრამ ჯამური საათები ამ შემთხვევაში არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო საათების რაოდენობას ძირითად სამუშაო ადგილზე.

ასეთი მუშაკების სამუშაო წიგნები ინახება მათ ძირითად სამუშაოზე და მასში არ შეიძლება იყოს ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ.

თუ პირს სურს გახდეს იმ საწარმოს მთავარი პერსონალის წევრი, სადაც ის მუშაობს დამატებით, მან უნდა გაიაროს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა სამუშაოს ყველა ადგილზე. სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება სტანდარტული სქემის მიხედვით.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის

ხშირად, პერსონალის ოპტიმიზაციის მიზნით, გამოიყენება შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. დამსაქმებლები თავიანთ თანამშრომლებს აძლევენ უფლებას იმუშაონ სხვა თანამდებობაზე ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხდება:

• როდესაც საჭიროა სხვა თანამშრომელი;
• როდესაც შეუცვლელი თანამშრომელი არ არის სამსახურში დიდი დრო(ის არის შვებულებაში, ავადმყოფობის შვებულებაში);
• თუ პერსონალი მცირდება, მაგრამ თქვენ უნდა დაიქირაოთ ადამიანი, რომელიც შეასრულებს დათხოვნილ პირთა ვალდებულებებს

იმ პირის გათავისუფლებისთვის, რომელიც არის შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშა, უნდა გაიცეს ბრძანება T-8a. არასრულ განაკვეთზე თანამდებობიდან გადადგომისას მოქალაქეს შეუძლია დარჩეს მთავარ თანამდებობაზე.

მაგრამ თუ იგი სრულად გამოითვლება, მაშინ სამუშაო წიგნში აისახება 2 ჩანაწერი - ერთი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, მეორე - მთავარი თანამშრომლის შესახებ. გადახდების განხორციელებისას გაიცემა 2 პირადი ანგარიში.

ძირითადი თანამშრომლის აყვანასთან დაკავშირებით

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლდება ძირითადი თანამშრომლის აყვანისთანავე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების საფუძველზე.

მაგრამ ასეთი შეღავათები არ ვრცელდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებზე (), საშუალო ხელფასი გადაეცემა ხელოვნების შესაბამისად. 178 TK.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა დიდად არ განსხვავდება მთავარ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას.

მაგრამ, როგორც ხედავთ, არის წვრილმანები, რისი გამოტოვებაც შეუძლებელია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ დაარღვევთ კანონს.

ფრთხილად იყავით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას. და თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები, ყოველთვის შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ სპეციალისტს რჩევისთვის.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, რომელიც რეგულარულად ასრულებს დამატებით მოვალეობებს თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება იყოს შიდა (როგორც ძირითადი, ასევე დამატებითი სამუშაოები ერთსა და იმავე საწარმოშია) ან გარე (მთავარი სამუშაო არის ერთ საწარმოში, ხოლო დამატებითი - მეორეში). კანონის მიხედვით, მოქალაქეებს შეუძლიათ იმდენი დამატებითი სამუშაო, რამდენიც სურთ (რა თქმა უნდა, გონივრული ვადით). და რაც მთავარია, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ისეთივე ფორმალიზებული უნდა იყოს, როგორც ძირითადი სამუშაო. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ გაათავისუფლოთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, როგორ გააკეთოთ ეს სწორად და რა ნიუანსები უნდა იქნას გათვალისწინებული.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავება და გათავისუფლება

ყველაზე მნიშვნელოვანი, რაც დამსაქმებელმა უნდა ახსოვდეს, არის ის, რომ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი იგივე თანამშრომელია, როგორც ყველა დანარჩენი, ამიტომ მისი დაქირავება და სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ზოგადად. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის რეგისტრაცია სამუშაო ადგილიხორციელდება რამდენიმე ეტაპად:

• იწერება შესაბამისი განცხადება;
• მხარეები აფორმებენ შრომით ხელშეკრულებას;
• შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე საწარმოსთვის გაიცემა ბრძანება ან ინსტრუქცია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს აყვანის შესახებ.

გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელმა ასევე უნდა მიაწოდოს HR დეპარტამენტს (ან საწარმოს ხელმძღვანელს, თუ ვსაუბრობთ მცირე ორგანიზაციაზე) პასპორტით და საჭიროების შემთხვევაში საგანმანათლებლო დოკუმენტებით. შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უკვე აქვს საწარმოში საჭირო პაკეტი. სამუშაოზე განაცხადისას არ არის საჭირო ამონაწერები ან ასლები სამუშაო წიგნიდან.

ყოველივე ზემოთქმულიდან Განსაკუთრებული ყურადღებაყურადღება უნდა მიექცეს სამუშაო ხელშეკრულებას, რადგან ეს არის ის, რაც გავლენას ახდენს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან გათავისუფლებაზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის (შიდა ან გარე) და ძირითადი თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურა იგივეა.

Შრომითი ხელშეკრულება

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულება გაფორმებულია ზუსტად ისე, როგორც ჩვეულებრივი. ის შეიძლება იყოს:

• გადაუდებელი - ეს არის მოქმედება კონკრეტულ თარიღამდე ან გარკვეული მოვლენების დასრულებამდე/დაწყებამდე (მაგალითად, სანამ თანამშრომელი არ დაბრუნდება სამუშაოზე ან სარემონტო სამუშაოები სრულად არ დასრულდება);
• შეუზღუდავი – ანუ ვადების დაზუსტების გარეშე (მოქმედებს განუწყვეტლივ, სანამ დასაქმებული არ გადაწყვეტს დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას).

ეს არის შრომითი ხელშეკრულების ვადა, რომელიც გავლენას ახდენს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. მოდით შევხედოთ ამ კითხვებს უფრო დეტალურად.

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის (შიდა ან გარე), ისევე როგორც ძირითადი თანამშრომლების გათავისუფლება ხდება ზოგად საფუძველზე. კანონის თანახმად, ავადმყოფობის, შვებულებაში, დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვზე ზრუნვაზე მყოფი თანამშრომლები არ შეიძლება გათავისუფლდნენ. დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი არ შეიძლება იყოს შვებულებიდან დაბრუნების ან ავადმყოფობის შვებულების დასრულებაზე ადრე.

ვადიანი ხელშეკრულება

თუ გაფორმებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, დასაქმებული შეიძლება გათავისუფლდეს მხოლოდ ვადის გასვლის შემდეგ და არა ადრე (ამჟამად არ განვიხილავთ შემთხვევებს, როდესაც ადგილი აქვს შრომის დისციპლინის დარღვევას ან საწარმოს სრულ ლიკვიდაციას).

მუდმივი კონტრაქტი

უვადო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, თუ მის ადგილას მთავარი თანამშრომელი აღმოჩნდება. ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება იგზავნება წერილობით, არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე მოსალოდნელ თარიღამდე. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს დრო, რომ გადადგეს მისი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე საქმიანობა ჩაითვლება მთავარ - თუნდაც ნახევარ განაკვეთზე - და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გათავისუფლება ინიციატივით. დამსაქმებლის ძირითადი თანამშრომლის დაქირავებასთან დაკავშირებით აღარ განხორციელდება.

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

ვინაიდან ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი არის სრულფასოვანი თანამშრომელი, როგორც ყველა სხვა, ის შეიძლება გაათავისუფლონ:

• თქვენივე მოთხოვნით;
• მხარეთა შეთანხმებით;
• დამსაქმებლის ინიციატივით (შეამციროს ან შეიცვალოს პერსონალი).

პირველ ორ შემთხვევაში, ყველაფერი საკმაოდ მარტივია: იწერება განცხადება ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლების შესახებ, შედგენილია ბრძანება ან ბრძანება საწარმოსთვის და, საჭიროების შემთხვევაში, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში - იმ შემთხვევაში, რომ იყო შენიშვნა ნახევარ განაკვეთზე აყვანის შესახებ. ასეთი ჩანაწერები ინახება სამუშაოს ძირითად ადგილზე შესაბამისი დოკუმენტაციის საფუძველზე.

თქვენივე თხოვნით

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით ხდება ისევე, როგორც მთავარი თანამშრომელი: იწერება განცხადება, მზადდება ბრძანება საწარმოსთვის, თანამშრომელი მუშაობს საჭირო ორი კვირის განმავლობაში. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სავალდებულოა, თუ, რა თქმა უნდა, დასაქმებული დამსაქმებელთან არ არის შეთანხმებული სამუშაო პერიოდის შემცირებაზე ან საერთოდ გაუქმებაზე.

თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი არ შეიძლება დაეცეს შვებულებაში ან დასვენების დღეს, მაშინაც კი, თუ ადამიანი იმ დღეს მუშაობდა - ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს საბოლოო გადახდა და დააფორმოს Საჭირო საბუთებიდა საბუღალტრო და HR დეპარტამენტები ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იმუშავებენ დასვენების დღეებში.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შემცირება (გარე ან შიდა) ასევე ხდება ზოგად საფუძველზე. მოსალოდნელ გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე, თანამშრომელს ეცნობება ამის შესახებ, გაიცემა ბრძანება საწარმოს სტრუქტურაში ცვლილებების შეტანის შესახებ და საშტატო მაგიდა(პერსონალის შემცირების შესახებ). ამ დროის განმავლობაში დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს სხვა ვაკანსიები. ამავდროულად, სამუშაოს ეს ვარიანტები შეიძლება ნაკლებად ანაზღაურდეს, იყოს ნაკლებად საინტერესო და მოითხოვოს უფრო დაბალი კვალიფიკაცია - ხშირად დამსაქმებლები სპეციალურად იღებენ ასეთ ზომებს, თუ რაიმე მიზეზით სჭირდებათ შემცირება.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შეთავაზებულ ვაკანსიაზე, იგი იხსნება თანამდებობიდან პერსონალის შემცირების გამო. ამ შემთხვევაში ის უნდა გადაიხადოს განთავისუფლების ანაზღაურებასაშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით და ეს გადასახადები დასაქმებულს უნარჩუნდება მაქსიმუმ ორი თვის განმავლობაში, თუ ამ პერიოდის განმავლობაში იგი ვერ პოულობს სამუშაოს.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისას ასევე უნდა გაითვალისწინოთ, რომ შეუძლებელია ორსული ქალების, ერთადერთი მარჩენალი დაქორწინებული ქალების, პროფკავშირის მუშაკების გათავისუფლება (თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დაკავშირებულია პროფკავშირულ საქმიანობასთან). ასევე კანონმდებლობაში ჩამოთვლილი სხვა კატეგორიის მუშაკთა.

ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გათავისუფლებისას საწარმოს ბრძანება გამოდის. ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლების ბრძანება დგება ფორმით T8-a. ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს:

• დასაქმებულის გვარი, სახელი და პატრონიმი;
• თანამდებობა;
• პერსონალის ნომერი;
• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი;
• სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი და შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლი;
• ინფორმაცია კომპენსაციის ან გამოქვითვის გადახდის შესახებ;
• საწარმოს ხელმძღვანელის ხელმოწერა;
• ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელმოწერა, რომ მან წაიკითხა ბრძანება.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გათავისუფლების ბრძანება არაფრით განსხვავდება გარედან გათავისუფლების ბრძანებისგან - ეს მახასიათებლები არ არის ჩაწერილი დოკუმენტში.

შვებულების კომპენსაცია

შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებამდე აუცილებელია გამოთვალოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის ან გამოქვითვები გადაჭარბებული გამოყენებისთვის. შვებულების დღეები. იმის გამო, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შვებულება უნდა ემთხვეოდეს მის სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულებას, მას შეეძლო წინასწარ აეღო შვებულების დღეები ნახევარ განაკვეთზე, ამიტომ, როდესაც ის გაათავისუფლეს, შესაბამისი თანხა უნდა დაიკავოს. დასაქმებულს არ შეუძლია შვებულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან ძირითადი შვებულების განმავლობაში - ამ შემთხვევაში გამოუყენებელი დღეები ანაზღაურდება.