İşdən çıxmağa görə intizam tənbehi tədbirləri haqqında əmr. Absenteizm necə rəsmiləşdirilir və müxtəlif vəziyyətlərdə hansı incəliklər var

İşçiniz işə gəlməyibsə, izahat verməlidir. İşdən kənarda qalmaq qanun pozuntusudur əmək intizamı, və bu olmalıdır ciddi səbəb. Sahibkar işdən yayınmanın niyə baş verdiyini anlamalı və işdən çıxma əmrini düzgün tərtib etməlidir. 2018-ci ildə bir işçinin işdən çıxma aktının necə görünməsi və dizaynının necə olması barədə danışacağıq.

Absenteizm: anlayış və səbəblər

İşçinin üzrlü səbəb olmadan 4 saatdan artıq iş yerində olmaması işdən çıxma hesab ediləcək. İncəsənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işdən yayınma aiddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

İşdən çıxma üçün işçi dərhal ola bilər. Ancaq bir insanı işdən çıxarmazdan əvvəl pozuntunun hansı səbəbdən baş verdiyini öyrənmək lazımdır.

Gəzinti səbəbləri:

Bunlar, şəraiti işçidən asılı olmayan səbəblərə görə işdən çıxmalardır. Bunlara xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi ilə xəstəlik daxil ola bilər. Üzrlü səbəb, sənədli sübutlarla təsdiq edilmədikdə, məsuliyyətdən azad etmir.

2. Pis səbəb.

Bunlara sərxoşluq, tənbəllik, işləmək istəməmə səbəbindən işdən çıxma daxildir. Üstəlik, əgər işçi xəstəliyə istinad edirsə, lakin xəstəlik məzuniyyəti yoxdursa, səbəb də hörmətsizlik sayılır.

3. Digər səbəblər.

Ayrı bir qrupa işçi ilə müqaviləni ləğv etmək üçün səbəb olan səbəblər daxildir. Bunlara işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 6-cı bəndi) və ya həbs (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi) daxildir.

Üzrlü səbəb, sənədli sübutlarla təsdiq edilmədikdə, məsuliyyətdən azad etmir.

İntizam tənbehləri

İşçinin üzrlü səbəbi yoxdursa, işəgötürənin onu işdən çıxarmaq hüququ var. İşdən çıxarılma üçün əsas əmək intizamının kobud şəkildə pozulmasıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi).

İşəgötürən işçini intizam tənbehi qaydalarına uyğun olaraq işdən azad etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Bütün prosedura əməl etmirsinizsə və qanuna uyğun olaraq işdən çıxmağı rəsmiləşdirməsəniz, işçi məhkəməyə müraciət edə bilər və çox güman ki, işdən çıxarılma əsassız sayılacaqdır. Bu halda, təhsildən yayınan işə bərpa edilməli və məhkəmənin təyin edəcəyi hər şeyə sahib olacaqdır.

üçün düzgün dizaynİşdən çıxma halında işəgötürən bir sıra qaydaları bilməlidir:

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma aşkar edildiyi gündən 1 aydan gec olmayaraq və törədildiyi gündən 6 aydan gec olmayaraq mümkündür.
İşdən kənarlaşmanın aşkar edildiyi vaxt işdən yayınmanın aktda qeyd edildiyi gündür.
Əgər yoxluq 1 gündən çox davam edibsə, o zaman ay-dən sayılır son gün aktda müəyyən edilir.

İşdən çıxma hallarının qeydiyyatı

İşdən çıxma ilə bağlı ilk addım işçinin izahat qeydi olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). İzahat istənilən formada yazılı olmalıdır. Şirkətin sahibinin və ya direktorun adına izahat yazısı yazılır. İzahedici qeydə bir neçə nəfərdən (idarə, işçilərdən) ibarət komissiya baxmalıdır.

İşdən kənarlaşmanın hansı səbəbdən törədildiyinə komissiya qərar verir. Bəs işçi yoxa çıxdıqda və yaxın gələcəkdə görünməyəcəksə nə etməli? Sübut olaraq işçiyə xəbərdarlıq edilib intizam tədbiri, ona görünmək və izahat yazısı yazmaq təklifi ilə sifarişli məktub göndərmək kifayətdir. Qəbzdəki imza işəgötürənin işdən çıxma səbəbini öyrənməyə çalışdığına sübut olacaq. Məktub geri qaytarılıbsa, onu yenidən göndərmək və işçinin şəxsi imzasını gözləmək lazımdır. Əgər həftə ərzində işçi gəlməyibsə və izahat yazısı alınmayıbsa, o zaman işdən çıxma aktı tərtib etmək və onun əsasında işdən çıxarılma əmri vermək lazımdır.

Əgər işçi iş yerində görünmürsə, o zaman izahat yazısı yazmaq təklifi ilə sifarişli məktub göndərməlidir.

İşdən çıxarılan işçi əmrlə tanış olmalı və sənədlə tanış olduğuna dair imza almalıdır. Bir işçi əmri oxuyursa, sahibkar bir neçə işçinin imzası ilə bir akt tərtib etməlidir. Akt sərbəst formada tərtib edilir. Sifarişlə tanış olmaq üçün işdən çıxarılan şəxsə sifarişli poçtla dəvət göndərilir.

İşdən çıxmanın ilk günündə pozuntunu sənədləşdirməlisiniz. Bunun üçün 2 şahidin imzası və möhürü ilə təsdiqlənən akt tərtib edilir. İşdən çıxma aktı sahibkar tərəfindən istənilən formada, hər gün üçün ayrıca tərtib edilir.

İşi asanlaşdırmaq üçün bu sənəd üçün nümunə mətn hazırladıq.

İşdən çıxma aktı Sidorov I.I.

Akt tərtib edilib fərdi sahibkar Mixaylov S.M. aşağıda imzası olan menecerlərin iştirakı ilə Artemkina The.AND. və Naumova I.P.

Biz, aşağıda imza edənlər, şahidlik edirik ki, Sidorov I.I. 14 fevral 2018-ci il tarixdə saat 8:00-dan 17:00-dək heç bir izahat vermədən iş yerində olmamaq.

Akt 14 fevral 2018-ci il saat 13:00-da tərtib edilmişdir.

Aşağıda rəhbərliyin və şahidlərin imzaları var. Möhürün imzalarla üst-üstə düşməməsi vacibdir.

Vaxt vərəqində HH (naməlum səbəblərə görə gəlməmə) işarəsi qoyulur. İşçi göründükdən və işdən çıxma səbəblərini öyrəndikdən sonra hesabat kartındakı işarə PR (işdən çıxma) və ya B (xəstəliyə görə gəlməmə) olaraq dəyişir. Bütün işdən çıxma günləri əmək haqqı fonduna daxil edilmir və işəgötürən tərəfindən ödənilmir. İstisna xəstəlik məzuniyyətində olmamaqdır.

İşdən çıxarılma əmri intizam tənbehi ilə eyni gündə verilməlidir və onunla eyni tarix olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra keçmiş işçiyə verilməlidir iş dəftəri. Keçmiş işçi onun arxasında deyilsə, o, sifarişli poçtla dəvət göndərməlidir. İşçi sifarişli məktub aldıqdan sonra sahibkar əməyin təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət daşımır. Həmçinin, işçi bəyanat yaza bilər keçmiş işəgötürən ona əmək kitabçasının verilməsi haqqında. İşəgötürən sənədi 3 iş günü ərzində verməlidir.

Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, işçinin işdən çıxarıldığı gün hesablamanı köçürməlidir. Əgər işçi həmin gün hesablama üçün gəlməyibsə, pul işdən çıxarıldıqdan sonra 3 gündən gec olmayaraq ona verilməlidir.

Əgər işçi bu qərara etiraz etmək qərarına gələrsə, işdən çıxmamanın düzgün qeydiyyatı sizi məhkəmədə qoruyacaqdır. Hər dərsdən yayınma günü üçün akt tərtib etmək və bu barədə məlumatı dərsdən yayınan şəxsə çatdırmaq lazımdır. Ancaq tələsməyin və rədd etməyin yaxşı mütəxəssisdir, ola bilsin ki, yazılı izahatdan sonra işdən çıxma səbəbinin əsaslı olduğu aydınlaşsın.

Əmək Məcəlləsi işəgötürənə işçilərin işə getmədiyinə görə işdən azad edilməsinə icazə verir, çünki bu, ciddi nizam-intizam pozuntusudur. İşçi, bəzi hallarda, səlahiyyətli orqanların qərarından şikayət etmək hüququna malikdir, çünki qanun prosedura və ona ciddi riayət etməyi tələb edir. sənədlər. Bu məqalədən 2019-cu ildə işdən çıxma üçün hansı şərtlərdə işdən çıxarıla biləcəyini, işdən çıxmanın necə işləndiyini və sonradan işdən çıxarılmasının necə aparıldığını öyrənəcəksiniz.

İşdən çıxmamağın tanınması üçün şərtlər

Məhkəmə təcrübəsində işdən çıxarılma və işə bərpa edilməsinə etiraz edilməsinin səbəbi işdən çıxma faktının düzgün qeydə alınmaması ilə bağlı hallar olur. İş yerində olmamaq həmişə nizam-intizamın pozulması deyil. İşə gəlməmə yalnız aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildiyi təqdirdə davamsızlıq hesab olunur:

İşçinin iş yerində 4 saatdan çox olmaması. İşçi düz 4 saat işdə olmadıqda, işdən çıxa bilməyəcək.
Müddəti 4 saatdan az olsa belə, bütün iş növbəsi ərzində işçinin iş yerində olmaması. Bir şəxs təyin edilmirsə iş yeri və o, faktiki olaraq müəssisənin ərazisində idi, bu, işdən çıxma sayılmayacaq.
İşdən çıxma üçün əsaslı səbəbin olmaması. Belə bir səbəb varsa, onu təsdiq edən sənədlə - xəstəlik məzuniyyəti arayışı, məhkəmə çağırışı, həkimdən arayışla təsdiqləməlisiniz.
Qabaqcıllığın sübut olunmuş faktı. İşəgötürən bu intizam pozuntusunu sənədləşdirməyə, şahidlərin imzalarını almağa, göstərməyə borcludur. dəqiq vaxt və tarix, şərtləri ətraflı təsvir edin. İşçinin işə getməməsinin düzgün qeydə alınmaması halında məhkəmə onun tərəfini tutur.

Təhlükəsizlik orqanlarının əmri ilə işçinin iş yerinə girməsinə icazə vermədiyi hallar var. Bu adətən aktda göstərilmir. Məhkəmədə işçi sübutlar, müşahidə kameralarından çəkilmiş yazılar təqdim etməklə günahsızlığını müdafiə edə biləcək. Aktda işdən çıxmanın dəqiq vaxtı göstərilmirsə, bu da məhkəmə yolu ilə işə bərpa üçün əsas olacaqdır. İşçi sənədin axşam hazırlandığına, səhər isə işdə olduğuna istinad edə biləcək.

Gəzintini necə düzgün təşkil etmək olar

İşdə davamsızlığı necə təşkil edəcəyimizi ətraflı nəzərdən keçirək. Birincisi, işçinin iş yerində olmaması barədə akt tərtib edilir. O, aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

İşdə olmayan işçinin adı və vəzifəsi;
olmama tarixi və vaxtı;
aktın tarixi və vaxtı.

Sənəd təşkilatın işçiləri arasından 3 şahid tərəfindən imzalanmalıdır. Onların hər biri öz imzası ilə təsdiq edir ki, akt tərtib olunan zaman qaydanı pozan iş yerində olmayıb.

Tamamlanmış akt kadrlar üzrə mütəxəssisə verilir. Bu sənəd əsasında T-12 və T-13 formasında vaxt vərəqinə “НН” işarəsini qoyur.

Sonra işəgötürən işçinin gəlişini gözləməyə və onun yazılı izahatını almağa borcludur. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, səbəbini öyrənmədən bir insanı işdən kənarlaşdıra bilməzsiniz. İşdən kənarlaşmanın özü yalnız işçinin işə gəlməməsi üçün üzrlü səbəbi olmadığı halda qeyd edilə bilər. Əgər üzrlü səbəb varsa, o, bunu izahat yazısında təsvir etməlidir. Bu halda, işdən çıxma istisna ediləcək, işçi sadəcə öz işinə qayıdacaq.

İşdən çıxmamaq üçün necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq olar

İşdən çıxma bütün qaydalara uyğun olaraq həyata keçirildikdə, işçinin işdən çıxması üçün üzrlü səbəbləri olmadığı müəyyən edilir, işəgötürənin intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ vardır. Bir işçini düzgün işdən azad etmək üçün aşağıdakılara ciddi əməl etməlisiniz:

İşçinin iş yerində olmaması barədə akt tərtib edin, işçini onunla tanış edin.
Tələbədən izahat yazısı alın.
İşdən çıxarılma əmrini verin, imzalayın və işçiyə baxılması üçün verin.
İşin son günündə işdən çıxarılan şəxsə əmək kitabçası verin və hesablama aparın.

Əmək Məcəlləsi, pozuntunun müəyyən edildiyi gündən 6 ay ərzində işdən çıxarılmaqla bir işçinin işdən çıxmasına icazə verir. Uzun müddət davam etmədikdə, işdən çıxarılma əmri işdən çıxmanın ilk günündə deyil, sənədin həqiqətən hazırlandığı tarixdə verilir. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma günü şəxsin təşkilatdakı işinin son günü olacaq - təşkilatda göründüyü və izahat yazısı yazdığı zaman. Digər hallarda, işdən çıxarılma günü işdən çıxmanın birinci günündən əvvəlki tarix hesab ediləcək.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, işdən çıxma aşkar edildiyi andan işəgötürənə işdən çıxarılma əmri vermək üçün 1 ay vaxt verilir. Uzun müddət davamsızlıq halında, bu müddət hər bir məzuniyyət günü üçün ayrıca hesablanır. İlk işdən çıxma bir aydan çox əvvəl törədilibsə, işəgötürən artıq işçini işdən çıxara bilməyəcək - əmr vermək üçün bir ay keçdi.

Müxtəlif vəziyyətlərdə işdən çıxmamaq üçün məsuliyyət

İndi daha konkret hallarda davamsızlığa görə necə düzgün şəkildə işdən çıxarılacağını anlayaq. Fərqli kateqoriyalı işçilər üçün prosedur öz xüsusiyyətlərinə malik olacaqdır.

Vəzifələrin birləşməsi

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, vəzifələri birləşdirərkən, işçinin 3 gün ərzində əlavə iş görməkdən imtina etməsi barədə rəhbərliyə yazılı bildiriş göndərdiyi təqdirdə işdən çıxma olmayacağını bildirir.

part-taymerlər

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işdən azad edilməsi yalnız Sənətdə göstərilən yeganə səbəbə görə mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi. Bu, bu işin əsas olacağı başqa bir işçinin işə götürülməsidir. Nəticə özünü göstərir: səlahiyyətlilərin işdən çıxmamaq hüququ var part-time işçi haqqında ümumi qaydalar.

hamilə işçilər

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin hamilə işçiləri öz istəyi ilə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Yalnız 1 istisna var - hüquqi şəxsin ləğvi (fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi).

CEO-lar

ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsi, menecerin işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılmasının mümkünlüyünə və ya qeyri-mümkünlüyünə dair birbaşa əlamətlər yoxdur. Bu, ümumi əsasda baş verməlidir, lakin prosedur ən yüksək kollegial orqan (əgər varsa) tərəfindən həyata keçirilir.

Gənc mütəxəssislər

Absenteizm gənc mütəxəssisÜmumi qaydalara uyğun tərtib edilmişdir, çünki Art. 336 başqa əlamətlər yoxdur.

dövlət qulluqçuları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün müddəaları, o cümlədən işdən çıxma ilə bağlı müddəalar dövlət qulluqçularına tamamilə şamil edilir.

İşdə sərxoş

İşdə sərxoş olmaq işdən çıxmamaq deyil. Bu, Sənətdə göstərilən əmək cədvəlinin kobud şəkildə pozulmasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Növbəli iş

Əgər iş qrafiki dəyişdirilirsə, onda 4 saatdan artıq işdən kənarda qalma yenə də işdən çıxma kimi tanınır.Digər bir işdən yayınma, 4 saatdan az davam etsə də, bütün növbə ərzində bir şəxsin işdə olmamasıdır.

Uzun gəzinti (bir neçə gün)

Uzun müddət davam etməmək üçün qeyri-müəyyən bir müqavilə ilə işləyərkən, işçi tək bir işçi ilə eyni intizam tədbirləri ilə hədələnir. İşdə davamsızlığın nəticələri haqqında oxuyun.

Bir neçə saatlıq yoxluq

İşçi ardıcıl 4 saatdan çox iş yerində olmadıqda, işəgötürən işdən çıxma qeyd etmək hüququna malikdir. Digər hallarda işdən yayınma iş qrafikinin pozulması kimi qiymətləndirilmir.

İşdən yayınma, işçinin işdən çıxarıla biləcəyi ciddi bir pozuntudur. Buna yalnız pozuntu sənədləşdirildikdə icazə verilir. Əks halda, bir şəxs rəhbərliyin hərəkətlərinə etiraz edə və işə bərpa oluna bilər.

Nəsə aydın deyil? Sual verin və ekspertdən şərh alın

Sifariş verməzdən əvvəl ondan əvvəlki sənədlərin tərtib olunduğundan əmin olmalısınız:, ofis qeydləri, pozucunun izahat yazısı və ya onu verməkdən imtina aktı.

Əgər bu ilk dəfədirsə oxşar vəziyyət və intizam əmrini necə yazacağınızı bilmirsiniz, sadəcə bir nümunə yükləyə və lazımi məlumatları dəyişə bilərsiniz.

Hər halda, onun tərkibinə aşağıdakılar daxildir:

şirkətin adı;
tarix və nömrə;
preambula - sənəd nə haqqındadır;
cəzanın mahiyyətini əks etdirən mətn;
əsas - aktlar, xidmət, izahat.

Məsələn, intizam tənbehinin tətbiqi üçün nümunə əmri nəzərdən keçirək.

İşdən kənarda qalmağa görə intizam tənbehi nümunəsi

İşçi cəza ilə razılaşmadıqda

İntizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi prosedurunda son müddətlərə riayət etmək vacibdir: işçi pozuntunun törədildiyi və ya aşkar edildiyi gündən 1 ay müddətində cəzalandırıla bilər. Həmçinin qanun pozuntusunu törədən şəxsdən yazılı izahat yazısı alınmalı, o, yazmaqdan imtina edərsə, iki şahidin imzası ilə imtina aktı tərtib edilməlidir. İşçiyə izahat vermək üçün 2 iş günü verilir.

İşçinin göstərdiyi səbəb, habelə onun fikir ayrılığı cəza haqqında qərarın qəbul edilməsinə mane olmur. Bununla belə, bu cür qərarlardan məhkəməyə şikayət etmək qeyri-adi deyil, xüsusən də töhmətin nəticəsi bonusdan məhrum olmaq idi.

İntizam tənbehinin tətbiqi üçün nümunə əmri tərtib etmək çətin deyil və bundan əlavə, gələcəkdə oxşar hallar yaranarsa, sonrakı iş üçün faydalı ola bilər.

Bir işçinin işdən çıxması menecer uzun müddət onunla ayrılmaq üçün bir səbəb axtardıqda tez-tez belə bir işçini işdən çıxarmaq üçün əsas kimi istifadə olunur. Ancaq bir qayda olaraq, belə bir işçi məhkəməyə müraciət edərək işi asanlıqla qazanır. Və hamısı ona görə ki, işəgötürən işçinin işdən çıxmasını vaxtında və düzgün təşkil etməkdən narahat deyildi.

Qanunla gedin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işdən çıxma, işçinin iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəb olmadan ardıcıl dörd saatdan çox iş yerində olmaması kimi başa düşülür. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı “Məhkəmələrin müraciəti haqqında” Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının qanunu" aşağıdakıların hörmətsiz səbəblər hesab edildiyini aydınlaşdırır:

- məzuniyyət və məzuniyyət vaxtlarından icazəsiz istifadə;
- işdən azad edilməzdən əvvəl qanunla müəyyən edilmiş iki həftə ərzində işləməkdən imtina etmək öz iradəsi işəgötürənin razılığı olmadıqda;
- bağlanmış işçinin üzrlü səbəb olmadan işdən çıxması əmək müqaviləsi müəyyən müddətə, onun müddəti başa çatana qədər və ya əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsi barədə xəbərdarlıq müddəti.

Eyni zamanda, işəgötürənin hamilə qadınlara, qanvermədən sonra donor işçilərə və ya qanunla verilmiş məzuniyyətdə olan işçilərə bu ballar üzrə işdən çıxma hüququ yoxdur.

Həm də unutmayın ki, işdən çıxma üçün qanun özünüzü bir irad və ya töhmətlə məhdudlaşdırmağa imkan verir və işdən çıxarılma həddindən artıq bir tədbirdir. Ancaq belə bir fakt baş verərsə, işçi üçün işdən çıxma qeydiyyatı müəyyən sənədli qeydiyyatdan keçməlidir.

Bir işçinin işdən çıxması

İşdən kənarlaşmazdan əvvəl bilməlisiniz ki, hər hansı intizam tənbehi pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir ay ərzində tətbiq oluna bilər. Bu müddətə xəstəlik məzuniyyəti və adi tətil günləri, habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının öz rəyini bildirməli olduğu vaxtlar daxil deyil.

Elə olur ki, işçinin işdən çıxması üçün həqiqətən yaxşı səbəbi var, lakin bəzi şərtlərə görə özünü hiss etdirə bilmir. Bu vəziyyətdə, çox uzağa getməmək üçün başlanğıc üçün müvafiq akt tərtib etməklə işçinin olmaması faktını qeyd etmək kifayətdir. Göstərməlidir:

- tərtib yeri, vaxtı və tarixi;
- kompilyatorun tam adı və vəzifəsi;
- həmkarının iş yerində olmadığını təsdiq edə bilən işçilər arasından şahidlərin adı və vəzifəsi;
- şahidlərin və aktı tərtib edənin imzaları.

İşçi işdə görünənə qədər "НН" ("30") kodu ilə vaxt cədvəli aparılır - işçinin naməlum səbəblərdən olmaması. Bundan əlavə, kod aydınlaşdırılmış səbəblərə uyğun olaraq "B" ("19") - müvəqqəti əlillik və ya "PR" ("24") - işdən çıxma ilə əvəz edilə bilər.

Bir müddət sonra təhsildən kənarda qalan şəxs sakitcə iş yerinə qayıdırsa, o zaman işçinin işdən çıxmasını necə təşkil edəcəyinə qərar vermək lazımdır. Bunun üçün o, aktla tanış olmalı və yazılı izahat tələb etməlidir. Bundan əlavə, tələb yazılı şəkildə də ifadə edilir ki, sonradan məhkəmədə sübut kimi istifadə olunsun.

Belə bir bildiriş işçinin izahat qeydi verməli olduğu müddəti (adətən iki iş günü) müəyyən edir. Bütün bunlar işçi tərəfindən məhəl qoyulmadıqda, müvafiq akt tərtib edilir və işdən azad olunmaq üçün etibarlı bir əmr verə bilərsiniz. O, bu sənədlə üç gün müddətində imza əleyhinə tanış olur. Onu qoymaqdan imtina edərsə, bu halda yenidən müvafiq akt tərtib edilir.

Bu ümumi qaydadır işçilərin işdən çıxması.

İşçinin iş yerində olmaması aktı - nümunə

İş yerində olmamaq üçün izahatların verilməsi zərurəti haqqında nümunə bildiriş

Nümunə dizayn izahat qeydi işçinin olmaması haqqında