Müayinədən imtina edən işçinin sərxoş olduğunu necə sübut etmək olar? İş yerində sərxoş olduğuna görə işdən çıxarılma

Bir işçini işdən çıxarmaq və nüfuzunuzu necə qorumaq olar? Biri xoşagəlməz hallar bir işçinin işdən çıxarılması sərxoşluğa görə işdən çıxarılmasıdır. Bu günlərdə adi haldır. Əmək Məcəlləsində bu halda işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətləri tənzimləyən maddə var. Elə olur ki, müdir bir müddət iş yerində sərxoşluğa göz yumur. Xüsusilə işçi yaxşı mütəxəssis və perspektivli şəxsiyyətdir. Amma hər şeyin həddi var. Müntəzəm olaraq spirtdən sui-istifadə edən işçi tezliklə peşəkarlığını itirəcək və şirkətin imicinə düzəlməz zərər verə bilər.

Əgər işçi iş günü ərzində işə sərxoş və ya zorakılıqla gəlibsə, buna məhəl qoymamaq daha yaxşıdır. Bu ilk dəfə baş vermiş olsa belə, profilaktik məqsədlə xəbərdarlıq söhbəti aparmağa dəyər. Əks təqdirdə, bu fakt diqqətdən kənarda qalacaq və təkrarlanmaya səbəb olacaqdır. İş yerində sərxoşluq irəliləyəcək, bu da komandadakı atmosferə mənfi təsir edəcək və bəlkə də digər işçilər nümunə götürməyə başlayacaqlar. Əgər işdə belə əxlaqsız insan peyda olubsa, onun qanunsuz əməllərinə son qoymaq lazımdır.

Əmək Məcəlləsində bir maddə var ki, onun sayəsində işəgötürən işçini sərxoş vəziyyətdə bir dəfə iş yerində göründüyü üçün işdən çıxara bilər.

İzahlı - bu, sonuncu ola biləcək ilk xəbərdarlıqdır. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılması prosedurunu nəzərdən keçirin.

İşçinin işdən çıxarılması yalnız sərxoş vəziyyətdə bilavasitə iş yerində, ərazidə və ya işəgötürənin istiqamətində olduğu başqa bir obyektdə (ezamiyyətdə, şirkətin filialında) aşkar edildikdə mümkündür. , müştərinin müəssisəsində). Özündə deyil, sərxoş vəziyyətdə görünsə iş vaxtı, onda siz özünüzü xəbərdarlıqla məhdudlaşdıra bilərsiniz. Qeyri-müntəzəm iş günü vəziyyətində, bu, artıq daha çətindir. Əgər işçi müəssisənin ərazisində olmamalı olduğu vaxtda içki içibsə, onda heç bir məhkəmə onu təqsirli bilməyəcək. Hətta iş günü başlamazdan əvvəl içki içib və nəzarət-buraxılış məntəqəsində saxlanılsa belə, bu da işdən çıxarılma səbəbi sayılmır. Yetkinlik yaşına çatmayan işçini dövlət əmək müfəttişliyinin və yetkinlik yaşına çatmayanlar üzrə komissiyanın razılığı olmadan işdən azad etmək mümkün deyil. Olduqca qəribə səslənir, amma bacara bilən hamilə qadını işdən çıxara bilməzsiniz alkoqol intoksikasiyası TC maddəsinə əsasən. Əmək Məcəlləsində işçinin necə işdən çıxarılması və işdən çıxarıldıqda özünü necə qoruya biləcəyi açıqlanıb.

Təşkilatın yerləşdiyi ərazi Ukraynadırsa, işəgötürənin hərəkətləri çox fərqli deyil. Bu zaman Əmək Məcəlləsinin maddəsi dəyişir və bəzi xüsusiyyətlər ortaya çıxır. Məsələn, uşağı və ya 3 yaşınadək uşağı olan və 6 yaşınadək uşağı (uşaqları) olan qadınlar, əgər bu uşağın ehtiyacı varsa, bu maddə ilə işdən çıxarıla bilməzlər. evdə qulluq. Əmək Məcəlləsi sərxoş vəziyyətdə olan və 14 yaşınadək uşağı və ya əlil uşağı olan tək anaları işini itirməkdən qoruyur. Eyni şey anasız və ya evdə qalan anasız uşaq böyüdən atalara da aiddir tibb müəssisəsi, qəyyumlar və qəyyumlar. Belə çıxır ki, onların iş yerində içki içib cəzasız qalması üçün səbəb var. Girişlər iş dəftəri Sənətin müvafiq 7-ci bəndinə istinad edərək edin. 40 Ukraynanın Əmək Məcəlləsi.

Dərhal qeyd edin ki, intoksikasiya tibbi bir anlayışdır və adi insan birmənalı nəticə çıxarmaq hüququ yoxdur. Mütəxəssis olmadan müəyyən etmək çətindir, çünki intoksikasiya əlamətlərinin bir çoxu digər şərtlər üçün xarakterikdir: böyük həyəcan, stress, yüksək temperatur, zəhərlənmə və s. Yalnız tibbi müayinə bu problemi həll etməyə kömək edə bilər.

Bir işçinin sərxoşluq vəziyyətini necə düzgün qeyd etmək olar

Sərxoş vəziyyətdə iş yerinə gələn işçinin bilavasitə rəhbəri və ya hər hansı həmkarı pozuntu faktı barədə müəssisə rəhbərinə və ya vəzifəli şəxsin səlahiyyətlərini icra edən şəxsə məlumat verir. Daxili araşdırma aparmaq üçün komissiya təyin edilir, bu komissiya akt tərtib edir və tibbi müayinəyə göndərir.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma haqqında akt tərtib etmək

Sərxoş vəziyyətdə işə gəlmək faktı məhkəmədə aşkar edilmiş fakta sübut olacaqdır. Amma Əmək Məcəlləsində bunu necə düzgün etmək izah edilmir. Beləliklə, özümüz hərəkət edirik: İnternetdə bir nümunə tapırıq və onu vəziyyətimizə uyğunlaşdırırıq, beləliklə intoksikasiyanı düzəldirik. Yadda saxlamaq lazımdır ki, işdən çıxarılma proseduru səhv aparılarsa, işçi işəgötürənə məhkəməyə müraciət edə bilər. İş kitabında subp altında işdən çıxarılma haqqında bir giriş. Sənətin 6-cı bəndi "b". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i təkcə gələcək karyeraya deyil, həm də gələcəkdə iş tapmaq imkanlarına son qoya bilər. Ona görə də işçi əlindən gələni edəcək ki, sərxoşluğa görə işdən çıxarıldığına etiraz etsin.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, çox vaxt işçinin işə bərpası barədə qərar qəbul edilir. Bu, Əmək Məcəlləsində “tələlərin” olması səbəbindən baş verə bilər. Əgər əmək müqaviləsində işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərin bütün məqamları hərtərəfli göstərilibsə, onların qarşısını almaq olar. Aktın düzgün yazılması üçün əsas məqamlar bunlardır:

Akt iki nüsxədə tərtib edilir və imza qarşılığında bütün iştirakçılara verilir. İşçi sərxoşluq maddəsi ilə işdən çıxarılma üçün heç bir əsas olmadığını sübut edərsə, o cümlədən akt tərtib edilmədikdə məhkəmədə qalib gələ bilər. Nəticədə işçi işə bərpa olunur, işəgötürən isə mənəvi ziyanı ödəməyə məcbur ola bilər. Əgər əvvəllər yazılmışdırsa, izahat yazısı da işə əlavə olunur.

Tibbi müayinə proseduru

Çox vaxt işdən çıxarılma əmri hazırlanan bir işçi tibbi müayinədən keçməkdən imtina edir. Bunu aktda qeyd etməyinizə əmin olun. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işçilərin vəzifələrinə keçid daxil deyil tibbi yoxlama alkoqol sərxoşluğu mövzusunda, qanuna görə onu buna məcbur etmək mümkün deyil. Bəli, bu proses üçün bir ödəniş var. İşçini bir mütəxəssisə müayinə üçün göndərin və təşəbbüskar bunun üçün pul ödəməlidir. Sərxoşluq əlamətləri aşkar edilərsə, ondan dəymiş ziyanı bərpa etməyə cəhd edə bilərsiniz. İntoksikasiya dərəcəsini ən qısa müddətdə müəyyən etmək üçün pozucunu prosedura göndərin, çünki əlamətlər bir neçə saat ərzində yox ola bilər. Həkimə baş çəkmə nəticəsində 155 / y saylı formada protokol tərtib ediləcək, onun nəticəsi yarımbəndə əsasən işdən azad etmək hüququ verir. Sənətin 6-cı bəndi "b". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

İşdən çıxarılma əmri hazırlanır, şirkət rəhbəri tərəfindən imzalanır və işçi dərhal görülən işdən kənarlaşdırılır. Nümunə sifarişi onlayn tapa bilərsiniz. Yaranmış vəziyyətin səbəbinin aydınlaşdırılması müddətində işçinin iş yerində olmadığı hesab edilir. Bu, işəgötürənin lazımsız xərclərdən sığorta növüdür. Sərxoşluğa görə işdən kənarlaşdırıldıqdan sonra iş vaxtı ödənilmir və məzuniyyət qeydinə daxil edilmir. Hər şeyin 100% qanuni olması üçün "NB" hərf kodunu və ya "35" rəqəmsal kodunu qoyaraq vaxt cədvəlinə daxil olun. Bu, hesablanmamaq üçün əsas olacaqdır əmək haqqı.

Əmək Məcəlləsinə görə, menecer sərxoş işçini işdən çıxarmağa borcludur. Alkoqolun təsiri altında olan bir insanın davranışı gözlənilməzdir. Diqqət edilməzsə, sərxoş şəxs özünə və ya başqa bir işçiyə ölümlə nəticələnə bilər. Bu halda rəhbər cinayət məsuliyyətinə cəlb oluna bilər. Özünüzü qorumağa dəyər.

İş yerində içki içdiyinə görə işçini necə cəzalandırmaq olar

Sərxoş işçi aqressiv davranarsa, güc tətbiq etməyə çalışırsa, polisə və ya təcili yardıma zəng etməkdən çəkinməyin. tibbi yardım. Yuxarıda təsvir olunan sənədləri tərtib etdikdən sonra, növbəti addımın nə olacağına qərar verilir - sərxoşluğa görə işdən çıxarılma və ya səhlənkar bir işçinin bağışlanması. Əgər işçi ilə vidalaşmaq qərarı qətidirsə, o zaman əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır. Əmək müqaviləsinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə iş yerində sərxoş vəziyyətdə görünməsi ilə əlaqədar ləğv edildiyi müəyyən edilir, bunun əsasında Əmək Məcəlləsinin maddəsi göstərilir.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən işdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini ödəməli və ona əmək kitabçası verməlidir. Təbii ki, bu halda işdən çıxma müavinətindən söhbət gedə bilməz. Sərxoş vəziyyətdə olan bir işçi özünü dinc apardıqda, lakin işdən çıxarılmasının məqsədəuyğunluğu aydın olduqda, tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi barədə onunla razılaşmaq daha yaxşı olardı.

İş yerində sərxoşluğun qarşısını almağın ən yaxşı yolu sağlam həyat tərzini təbliğ etməkdir. Bu, ilk növbədə bayramları, ad günlərini və şəxsi tədbirləri qeyd etmək vərdişlərinə aiddir. Və bu gün bir çox şirkətlər alkoqollu içkilərə veto qoyub. Bayramı iş yerində qeyd edə bilərsiniz, ancaq sərinləşdirici içkilər və şirniyyatlarla.

Restoranlarda, kafelərdə, açıq havada korporativ şənliklərdə spirtli içkilərə icazə verilir. Yaxşı olardı ki, belə tədbirlər həm də alkoqolsuz olsun. Ancaq bunun qarşısını almaq mümkün deyilsə, asudə vaxtınızı idman yarışları, mədəni proqramla şaxələndirin. Bu, kollektiv tətilə yenilik gətirəcək və spirt içmək üçün vaxtı azaldacaq. Sərxoşluğa görə maddə ilə işdən çıxarılma proseduru çox xoş bir prosedur deyil. Ona görə də iş vaxtınızı daha məhsuldar işlərə sərf etmək daha yaxşıdır. Qulluq edin sağlam yol komandasının həyatı və o, mütləq əla nəticələrlə cavab verəcəkdir.

Maddəyə əsasən sərxoşluğa görə işdən çıxarılma

Mövcud qanunvericilik işçinin sərxoş vəziyyətdə olduğu üçün işdən çıxarılmasına icazə verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin "b", 6-cı bəndi). Bu, ilk pozuntu olsa belə və ondan əvvəl işçi intizam məsuliyyətinə cəlb olunmayıb.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma, məhkəmələrin çox vaxt işəgötürənin tərəfini tutduğu əmək mübahisələri üçün bir neçə əsasdan biridir. Amma o şərtlə ki, qanun düzgün tətbiq olunsun və bütün lazımi rəsmiyyətlərə əməl olunsun.

Düzgün təsnifat alırıq

İş yerində, müəssisənin başqa yerində və ya ona tapşırılan tapşırığı yerinə yetirməli olduğu obyektdə iş vaxtı belə vəziyyətdə olmuş işçi sərxoş vəziyyətdə olduğuna görə işdən azad edilə bilər.

Zəhərlənmə tibbi rəy və ya digər sübutlarla təsdiqlənə bilər.

Buna görə də, pozuntunun düzgün qiymətləndirilməsi üçün aşağıdakı halların məcmusunu təsdiqləməlisiniz:

• işçinin sərxoşluq vəziyyəti
• iş vaxtı belə vəziyyətdə olmaq
• sərxoş işçinin işəgötürənin ərazisində və ya təyin edilmiş işi yerinə yetirdiyi yerdə olması

Bu əlamətlərdən ən azı biri olmadıqda, işdən çıxarılma qanunsuz olacaq.

Biz işdən çıxarılma proseduruna əməl edirik

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarılma intizam tənbehinin bir növüdür. Buna görə də, işdən çıxarılma əmri verməzdən əvvəl, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydaya riayət etmək lazımdır. İşçidən yazılı izahat tələb edin. İki iş günündən sonra işçi izahat qeydi təqdim etmədikdə, bu barədə ixtiyari formada akt tərtib edin.

İşçinin xəstə və ya məzuniyyətdə olduğu vaxtı nəzərə almadan, pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq işdən azad olunma əmri verə bilərsiniz. Nəzərə alın ki, qanun işçinin xəstəliyi və ya məzuniyyəti zamanı müdiriyyətin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasını qadağan edir.

Arbitraj təcrübəsi

P. işdən çıxarılmasının qeyri-qanuni hesab edilməsi və işə bərpa olunması üçün məhkəməyə iddia qaldırıb. O, sərxoş olmadığını və heç nə pozmadığını iddia edib. Bundan əlavə, o, işəgötürənin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi prosedurunu pozduğuna inanırdı.

Məhkəmə iclasında müəyyən edilib ki, işəgötürən P.-nin iş yerinə sərxoş vəziyyətdə gəlməsi barədə akt tərtib edib. Həmin gün P. bəndlərə əsasən işdən çıxarılıb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi "b". Aktda işəgötürənin hansı əsaslarla işçinin sərxoş vəziyyətdə olması qənaətinə gəldiyi göstərilmir. bal. müayinə aparılmayıb. İşəgötürən iddiaçıya hər hansı izahat vermək imkanı vermədi, işin hallarını araşdırmadı və elə həmin gün işdən çıxarılma əmri verdi.

Məhkəmənin qərarı ilə işçinin iddiaları təmin edilib.

M. iş yerində sərxoş vəziyyətdə göründüyü üçün işdən çıxarılıb. O, işdən çıxarılması ilə razılaşmayaraq məhkəməyə müraciət edib. Ərizədə o, həmin gün ailəvi səbəbdən məzuniyyətdə olduğunu göstərib. Usta ona zəng edərək açarları təhvil vermək üçün işə gəlməsini xahiş etdi. M. işə çıxmağa hazırlaşmadığından səhər saatlarında bir stəkan pivə içsə də, sərxoş olmayıb. Müəssisənin çıxışında mühafizəçilər onu saxlayıb və sərxoş vəziyyətdə olması barədə akt tərtib ediblər.

Məhkəmədə işə baxılarkən M.-nin ifadəsi təsdiqlənib. O, həqiqətən də maaşsız məzuniyyətdə idi və ustanın istəyi ilə zavoda gəlmişdi. İşçi izahat yazısında bu halları da qeyd edib. Mühafizəçilərin bildirdiyinə görə, M.-nin sərxoş vəziyyətdə tapılması barədə akt onun iştirakı olmadan tərtib edilib.

Məhkəmə işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edərək işçini işə bərpa edib. İşəgötürən M.-nin sərxoş olduğunu sübut etməyib. Bundan əlavə, iddiaçı onun üçün qeyri-iş saatlarında müəssisədə olub.

İnsanlar demək olar ki, həmişə sərxoşluq üçün işdən azad edilməkdən şikayət edirlər - heç kim iş kitabında belə bir qeydin olmasını istəmir. Buna görə də, bütün sənədləri məhkəməyə hazırlayacağınız kimi dərhal tərtib edin.

İşçinin iş vaxtı sərxoş olduğundan əmin olun. Bir çox işəgötürənin ümumi səhvi: təhlükəsizlik əvvəlcədən işə gələn, lakin sərxoşluq əlamətləri olan bir işçini girişdə saxlayır. Akt tərtib edirlər və işçi evdən çıxır. Və onun iş vaxtı hələ gəlməyib, yəni. müəssisənin ərazisində həmin şəxs iş vaxtı sərxoş vəziyyətdə olmayıb. Və buna görə onu işdən çıxara bilməzsən.

Bənzər bir vəziyyət: bir işçi işə gecikir və artıq sərxoş olur. Və məhkəmədə o, iş vaxtı bitdikdən sonra içdiyini iddia edəcək. İşəgötürən əksini sübut edə bilmədikdə, işdən çıxarılma qanunsuz elan edilir.

Tibbi hesabat məcburi deyil, lakin intoksikasiya faktını ən etibarlı şəkildə təsdiq edəcəkdir. Buna görə də, bir işçinin ayıqlığına dair hər hansı bir şübhəniz varsa, ona müayinə üçün tibb müəssisəsinə getməyi təklif edin. İşçi müayinədən imtina edərsə, imtina aktı tərtib edin, məhkəmədə bu sizin xeyrinizə əlavə dəlil kimi xidmət edəcəkdir.

İşçinin sərxoş vəziyyətdə olması haqqında akt tərtib edərkən, aktı tərtib edən işçilərin hansı əsaslarla bu qənaətə gəldiyini ətraflı göstərin. Nəzərə alın ki, işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisə yarandıqda, bu işçilər çox güman ki, şahid qismində çağırılacaqlar.

İş yerində sərxoşluğa görə işdən necə çıxarılmalı?

İş yerində sərxoş olduğuna görə işdən çıxarılma yalnız bir sıra şərtlər daxilində həyata keçirilə bilər. Bu şərtlər nədir və işdən çıxarılmasını qanunsuz olaraq tanımaqdan necə çəkinmək olar, məqaləmizdə oxuyun.

Yerin vəziyyəti: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən iş yerində sərxoşun görünüşü nədir

Siz yalnız iş yerində sərxoş göründüyünüzə görə işdən çıxarıla bilərsiniz: işdən kənarda, hətta iş saatlarında belə bir vəziyyətdə işçi olmaq, baxılan əsaslarla işdən çıxarılma səbəblərini göstərmir. Alt hissədə göstərilən "iş". "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, tanınır:

• birbaşa iş yeri işçi
• işəgötürənin iş yerindən kənar ərazisi;
• işçinin işəgötürənin adından işlədiyi obyektin ərazisi.

Zamanın şərtləri: iş vaxtı idi

Qanunun bu tələbini nəzərə alaraq, işçini aşağıdakı əsaslarla işdən çıxarmaq mümkün deyil:

• nahar fasiləsi zamanı iş yerində spirtli içki qəbul etdi, bundan sonra (fasilə bitənə qədər) işi tərk etdi;
• iş günü bitdikdən sonra iş yerində spirtli içki qəbul etmək;
• istirahət günündə, məzuniyyət günü (hər hansı) və ya xəstəlik məzuniyyətində işə sərxoş halda gəlib.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarmaq məqsədilə sərxoşluq faktının müəyyən edilməsi

İşçinin sərxoş olduğundan şübhələnirsinizsə, ilk növbədə sərxoşluq faktını qeyd etmək tövsiyə olunur. Bir işçinin belə bir vəziyyətinin sübutunun olması onun qanuni işdən çıxarılması üçün üçüncü zəruri şərtdir.

İntoksikasiya vəziyyəti yalnız tibbi rəylə deyil, həm də digər sübutlarla təsdiqlənə bilər. Bu, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu tərəfindən də qeyd edilmişdir. 3 17.03.2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarın 42-ci bəndi (bundan sonra 2 nömrəli qərar).

Bəzən obyektiv səbəblərdən müayinə aparmaq mümkün olmur. Məsələn, yaxınlıqda müvafiq profilli tibb müəssisəsi yoxdur və ya işçi müayinəyə qarşıdır və bu, yalnız könüllü razılıq verildikdə mümkündür (hər hansı bir tibbi prosedur həyati əlamətlər olmadan həyata keçirilir).

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşçi müayinədən keçməyə razı olsa belə, işə sərxoş vəziyyətdə görünmə aktı tərtib etməklə başlamaq tövsiyə olunur. Nəzərə almaq lazımdır ki, bir şəxs bu prosedurdan istənilən vaxt (həm onun həyata keçirilməsindən əvvəl, həm də həyata keçirilərkən) imtina etmək hüququna malikdir.

Akt tərtib etmək üçün komissiyanın yaradılması

Bəzi təşkilatlarda işçilərin sərxoş vəziyyətini düzəltmək üçün daimi komissiya fəaliyyət göstərir. Heç biri yoxdursa, onu yaratmaq daha yaxşıdır.

Bunun üçün sərbəst formada sifariş verməlisiniz. Onda göstərmək məsləhətdir:

• sifarişin əsası (adətən bu, sərxoş bir işçinin aşkar edilməsi haqqında memorandumdur);
• komissiyanın məqsədi;
• tam adı və vəzifəsi göstərilməklə komissiyanın tərkibi;
• komissiyanın etibarlılıq müddəti (etibar müddətini məhdudlaşdırmadan, yəni davamlı olaraq komissiya yaratmaq mümkündür).

Sərxoş vəziyyətdə olan bir işçi haqqında necə akt tərtib etmək olar?

Komissiya aktı işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində tutulduğu gün tərtib edilməlidir. Üstəlik, aydın səbəblərə görə bunu mümkün qədər tez etmək tövsiyə olunur: bir neçə saatdan sonra intoksikasiya faktını sübut etmək çətin olacaq.

Aktın forması təsdiq edilməyib, lakin ona daxil edilməsi məqsədəuyğundur:

• tərtib yeri, tarixi və vaxtı;
• aktı tərtib etmiş işçilər haqqında məlumat;
• sərxoş vəziyyətdə müəyyən edilmiş işçi haqqında məlumat;
• intoksikasiya əlamətləri.

Sonuncu məqamda: 2016-cı ildə qüvvəyə minib yeni sifariş sərxoşluq faktını müəyyən etmək üçün tibbi müayinə (Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 18 dekabr 2015-ci il tarixli 9 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir, bundan sonra prosedur). Bu sənədin 6-cı bəndi sərxoşluq əlamətlərini müəyyənləşdirir, hər biri artıq müayinəyə göndərilmək üçün kifayətdir, o cümlədən işəgötürən işçinin sərxoş olduğundan şübhələnirsə:

• qeyri-sabit duruş və yeriş;
• spirtli qoxu;
• nitq pozğunluqları;
• dəri rəngində kəskin dəyişiklik.

Bu əlamətlər bəzi xəstəliklərə xas ola bilər, buna görə də işçinin vəziyyəti ətraflı təsvir edilməlidir. Aktdakı bütün hallar əsasında müvafiq nəticə çıxarılır.

Akt komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır, bundan sonra xəta törədən işçinin imzası ilə onunla tanış olması çox arzu edilir. Əgər o, imzalamaqdan imtina edərsə və ya sərxoşluq vəziyyətinə görə sənədi imzalaya bilmirsə, akt ucadan oxunmalı və orada müvafiq işarə qoyulmalıdır.

Sərxoşluq faktının sübutu kimi tibbi nəticə

Akt tərtib edildikdən sonra işçiyə tibb müəssisəsində müayinədən keçməyi təklif etmək lazımdır. Prosedurun 3-cü bəndinə əsasən, bu, yalnız tibbi fəaliyyət üçün lisenziyası olan təşkilatlar tərəfindən həyata keçirilə bilər, o cümlədən digər şeylər arasında sərxoşluq müayinəsi xidməti də daxildir. Müvafiq lisenziyası olmayan tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş rəy məhkəmə tərəfindən işçinin işdən çıxarılmasının qanuniliyinin sübutu kimi qəbul edilmir.

İşçi prosedura razıdırsa, ona göndəriş verilir (sərəncamın 5-ci yarımbəndi). Bu istiqamətin forması sərbəstdir.

Sorğuya 5 hərəkət daxil edilməlidir (sifarişin 4-cü bəndi). Onların arasında təhlillər də var bioloji mayelər, və yoxlama və alkotesterlə yoxlama. Əgər hər hansı bir tədbir görülməyibsə və/və ya nəticədə əks olunmayıbsa, məhkəmə işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edə bilər.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılmazdan əvvəl işdən kənarlaşdırılma

İşəgötürən, sərxoşluq faktını müəyyən etdikdən sonra pozucunu işdən çıxarmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). İşdən çıxma vaxtı işdən çıxma sayılmayacaq, lakin bu müddət ərzində əmək haqqı hesablanmayacaq.

Fəaliyyətin dayandırılması vahid forması olmayan sərəncamla rəsmiləşdirilməlidir. Daxil etmək məsləhətdir:

• işəgötürən haqqında məlumat;
• işçi haqqında məlumat (tam adı, vəzifəsi);
• çıxarılma şəraitinin göstəricisi - sərxoşluq vəziyyəti;
• sərxoşluq faktını təsdiq edən sənədlərə keçid;
• işdən kənarlaşdırılma müddəti.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinə əsasən, işçinin işdən çıxarıldığı şərtlərin saxlandığı müddət ərzində işləməsinə icazə verilmir. İntoksikasiya vəziyyətində belə bir dövrü müəyyən etmək çətin ola bilər, çünki bəzən intoksikasiya vəziyyəti o qədər ağır olur ki, bir neçə gün keçməyə bilər.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Əgər işəgötürən, sərxoşluq faktını müəyyən edərək, buna baxmayaraq, cinayətkarın işləməsinə icazə verərsə, mümkün mənfi nəticələrə (mülkə dəymiş ziyan, xəsarət) görə məsuliyyət onun üzərinə düşür. Vəziyyətdən xəbərdar olaraq dayandırmağı həyata keçirməyən məsul vəzifəli şəxslər əməyin mühafizəsi qaydalarını pozduqlarına görə cəzalandırıla bilərlər - Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1 və Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 143.

İş yerində sərxoşluğa görə işdən necə çıxarılmalı? İşdən çıxarılma əmri (nümunə)

İş yerində sərxoşluğa görə işdən çıxarılma intizam tənbehi tədbirindən başqa bir şey deyil. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara riayət etmək lazımdır.

Bunu dayandırma müddəti bitdikdən sonra etmək yaxşıdır. İş yerində sərxoş aşkar edildikdən dərhal sonra izahat tələb olunarsa, məhkəmə işçinin sərxoş olmasının onun düzgün izahat yaza bilməməsinə səbəb olduğunu göstərən pozuntu görə bilər.

İzahlı sorğunun forması müəyyən edilməyib. Yenə də onu yazılı şəkildə tərtib etmək və bir nüsxəsini imzaya qarşı işçiyə vermək, birini qoymaqdan imtina etdikdə isə akt tərtib etmək tövsiyə olunur.

2 iş günündən sonra (məhz bu müddət ərzində izahat qeydi yazılmalıdır) işəgötürənin 2 variantı var:

1. Əgər izahat verilmirsə, bu barədə akt tərtib edilir. İşdən çıxarılmaq üçün izahat üçün yazılı sorğu və onun təqdim edilməməsi aktı kifayətdir.
2. Əgər işçi izahat yazısı yazıbsa, onun göstərdiyi pozuntunun səbəbləri qiymətləndirilməli və onun şiddəti nəzərə alınmaqla intizam tənbehinin növü müəyyən edilməlidir. Ola bilsin ki, işçi iş yerində zəhərli tüstüdən zəhərlənib, nəticədə toksikoloji intoksikasiya baş verib.

Sərxoşluq üçün işdən çıxarılma əmrini tərtib etməkdə çətin bir şey yoxdur. Nümunəni veb saytımızda tapa bilərsiniz. Yadda saxlamaq lazımdır ki, yalnız bir əmr vermək kifayətdir - işdən çıxarılma, çünki bu vəziyyətdə intizam tənbehi rolunu oynayır. Yəni, intizam məsuliyyətinə cəlb olunması üçün ayrıca sərəncam verməyə ehtiyac yoxdur.

İşdən çıxarılma şəklində cəzanın pozuntuya mütənasibliyi

Məhkəmələr heç də həmişə işdən çıxarılmağı iş yerində sərxoş görünmək kimi cinayətin ağırlığına mütənasib hesab etmirlər. Buna görə də, hər bir konkret halda işəgötürən təqsirkar işçinin verdiyi izahatlara daha çox diqqət yetirməli, habelə cinayət törətmiş şəxsin əvvəlki davranışını və ümumilikdə işə münasibətini qiymətləndirməlidir. Bu, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Plenumu tərəfindən qeyd edildi (2 nömrəli Qərarın 53-cü bəndi), bu da Sənətin 5-ci hissəsində qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192.

1. İşçi uzun müddətdir şirkətdə işləyir.
2. İşçiyə qarşı intizam tənbehi heç vaxt tətbiq olunmayıb.
3. İşçi pensiya yaşına yaxındır.
4. İşəgötürən üçün qanun pozuntusunun heç bir mənfi nəticəsi olmayıb.

Beləliklə, bir işçinin iş yerində sərxoş göründüyünə görə işdən çıxarılması barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl vəziyyəti yenidən qiymətləndirmək və işdən çıxarılması üçün məcburi şərtlərin olduğundan əmin olmaq lazımdır. əmək müqaviləsi, belə ki:

• sərxoşluğun kifayət qədər sübutu;
• sərxoşluğun başlanmasında işçinin təqsirinin müəyyən edilməsi;
• iş yerində və iş vaxtı sərxoş vəziyyətdə görünmək.

Sizi sərxoşluğa görə işdən çıxara bilərsiniz ki, bu faktlar cəmləşsin, onlardan biri azdır. Bundan əlavə, işəgötürən işçinin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq işdən çıxarılmamaq üçün cəza təyin etməyi düşünməlidir.

İçki üçün işdən çıxarılma nüansları: addım-addım təlimat, həmçinin yükləmə üçün nümunə sifariş

Sərxoşluq maddəsi ilə işdən çıxarılmağa əsas verən iş yerində ən çox yayılmış hallardan biri, sonuncunun sərxoş halda iş yerində görünməsidir.

Çox vaxt belə hadisələrə göz yumulur ki, işçi öz sahəsinin mütəxəssisidirsə, uzun müddət işləyirsə, heç bir pis işdə gözə dəymirsə və onun “hazmı” işin icrasına və keyfiyyətinə təsir etmir.

Lakin bu cür davranış iş xəsarətləri, qəzalar və digər xoşagəlməz hallara səbəb ola bilər ki, bunun nəticəsində digər insanlar əziyyət çəkə bilər.

Buna görə də, rəhbərlik iş yerində içki içmək üçün necə düzgün şəkildə işdən çıxarılacağını bilməlidir.

Qanun nöqteyi-nəzərindən səriştəli şəkildə içki içdiyinə görə işçini necə işdən çıxaracağını öyrənmək üçün məqaləni oxuyun.

b maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən işdən çıxarılma məsələsi. Sərxoşluğa görə hər bir halda 81 müəssisə rəhbəri olmalıdır. İşdən çıxarılma barədə qərar qəbul edildikdə, lazımi sənədləri bacarıqla doldurmaqla işçinin günahını sübut etməlidir.

Alkoqol intoksikasiyasının aşağıdakı əsas əlamətlərini ayırd etmək olar:

Ancaq həmişə deyil, yalnız bu əlamətlərə əsaslanaraq, sərxoşluq üçün işdən çıxarılması üçün əsasların olduğunu düşünə bilərik.

Bu əlamətləri görsəniz, içki içdiyiniz üçün işdən çıxarıla bilməyəcəksiniz, çünki eyni əlamətlər stres, zəhərli maddələrlə zəhərlənmə və s. kimi digər şərtlərdə də mövcuddur və qoxu dərman qəbul edən şəxslə əlaqələndirilə bilər. həkimin ifadəsinə görə.

Hansı dərəcədə sərxoşluq işdən çıxarılmağa səbəb ola bilər?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq alkoqol sərxoşluğuna görə işdən çıxarılma yalnız iş yerində sərxoş vəziyyətdə olmaq üçün mümkün olduğundan, spirt içmə faktına görə deyil, alkoqolun konsentrasiyasını sübut etmək lazımdır. qan yarım ppm-ə bərabərdir, bu, təxminən 80 kq ağırlığında bir adam üçün 75 qram araq və ya 1 şüşə pivəyə bərabərdir.

Hansı hallarda mümkündür?

İş yerində və ya işəgötürənin ərazisində alkoqol sərxoşluğu maddəsi ilə işdən çıxarılma yalnız onun iş vaxtı baş verdikdə mümkündür.

Hansı kateqoriyadan olan işçilərin işə sərxoş vəziyyətdə gəlməsinə görə işdən çıxarılması qanunla qadağandır?

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma maddəsi aşağıdakı işçi kateqoriyalarına şamil edilmir:

İntoksikasiya vəziyyətinin müəyyən edilməsi

Sərxoşluğa görə işdən necə çıxarılmalı? İş yerində sərxoşluğa görə işdən çıxarılma proseduru alkoqol sərxoşluğu faktının müəyyən edilməsi ilə başlayır. İşçinin işin icrası zamanı həqiqətən sərxoş olduğunu sübut etmək lazımdır.

Bir şəxsin iş yerində iş saatları ərzində uyğun olmayan vəziyyətdə olması faktını qeyd etmək üçün bir memorandum tərtib etmək lazımdır.

Bu sənəd təfərrüatsız tərtib edilmişdir, çünki onun məqsədi yalnız işçinin müəssisədə qeyri-adekvat vəziyyətdə olması barədə rəhbərliyə məlumat verməkdir.

Rəhbərlik, öz növbəsində, bu sənədlə bağlı qərar çıxarır, bu, əvvəllər burada yaradılmayıbsa və daimi əsasda fəaliyyət göstərmirsə, araşdırma komissiyasının yaradılması və sonrakı tədbirləri göstərir.

İçkiyə görə işdən çıxarılma: addım-addım prosedur

Beləliklə, bir işçini iş yerində içki içdiyinə görə necə qovmaq olar? İş yerində sərxoşluğa görə, işçinin iş növbəsi zamanı düzgün olmayan formada müəyyən edildiyi andan işdən çıxarıla bilərsiniz. Bunun üçün bu faktı qeydə almaq üçün bir sıra prosedurları yerinə yetirmək lazımdır:

Səhv ehtimalını aradan qaldırmaq üçün hadisənin şahidi olacaq bir neçə nəfəri cəlb etmək lazımdır.

Bunlar digər şöbələrin işçiləri ola bilər, lakin köməkliyi ilə hüquqşünas və əməyin mühafizəsi şöbəsinin əməkdaşını cəlb etmək daha yaxşıdır.

iş yerində sərxoşluğa görə maddənin 6-cı hissəsinin 81-ci hissəsinin b bəndində işçinin ilk növbədə işdən çıxarılması nəzərdə tutulur. Bunu Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi tələb edir.

Həmçinin, iş yerində sərxoşluğa görə maddədə göstərilir ki, bu işçi vaxtında işdən çıxarılmazsa, bu səbəbdən əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən yaranmış bütün nəticələr işəgötürənə həvalə ediləcək.

Buna görə də edilməlidir bu prosedur, bütövlükdə idarə və ya təşkilat rəhbərinin müvafiq əmri ilə çıxarmaqla.

İş yerində sərxoş vəziyyətdə olan işçinin olması barədə akt yazmaq lazımdır. Belə bir sənədin yaradılması məhkəmədə işdən çıxarılmanın qanuniliyini daha da sübut etmək üçün lazımdır.

Sərxoşluğa görə bir məqaləyə görə işdən çıxararkən, aktda bütün sonrakı məqamları yazmaq çox vacibdir.

• Təşkilatın adı.
• Sənədin tərtib olunma vaxtı, tarixi. Harada edilib.
• Təqsiri ilə bütün prosedurlar həyata keçirilən işçinin tam adı.
• İşçinin vəziyyəti faktını təsdiqləyən şahidlərin vəzifələri və adları.
• Aktı edən şəxsin tam adı və vəzifəsi.

İşçinin sərxoşluğunun mövcudluğunu göstərən bütün xarici simptomların təsviri: alkoqol qoxusu, ədəbsiz danışma, yöndəmsiz hərəkətlər, dərinin qızartı, pozuntuya qarşı müqavimət.

İşçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində olması haqqında akt nümunəsi.

Lazımdır ki, aktda hadisəni törədən şəxs öz əli ilə vəziyyətlə bağlı izahat yazsın.

Əgər işçi izahat vermək istəmirsə, bu da ayrıca bənddə göstərilməlidir.

Bir işçinin imtahana göndərilməsi tibb müəssisəsi müvafiq təlimatlarda nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq dəqiq həyata keçirilməlidir.

Belə müayinə yalnız ixtisaslaşdırılmış narkoloji dispanserlərdə narkoloqlar tərəfindən aparıldıqda və ya xüsusi hazırlanmış müxtəlif profilli həkimlər tibbi təchizatlılara buraxıldıqda qanuni sayılır. avtomobil texniki baxışları.

Məkan və prosedurun özü səyahət üçün ödəniş vəziyyəti aydınlaşdırmaq təşəbbüskarının, yəni işəgötürənin hesabına həyata keçirilir.

İşçi nə qədər tez bala göndəriləcək. müayinə, pozuntu faktını təsdiqləmə ehtimalı daha yüksəkdir, çünki sənədləşmənin başlandığı andan bir neçə saat sonra qanda spirt daha aşkar edilə bilməz.

İzahat işçisi ayıq vəziyyətdə işə gələndə yazmalı olacaq.

Bu sənəd rəsmi cəzanın verilməsinin qanuniliyi üçün məcburidir. Bundan əlavə, bu, sərxoşluq faktının tanınmasının və cinayətkarın özünün razılığının təsdiqi olacaqdır.

İşçi yaranmış vəziyyətlə bağlı izahat yazmaq niyyətində deyilsə, 2 şahid və müdirin imzası ilə imtinanı göstərən akt tərtib etmək lazımdır.

İşçiyə vəziyyətlə bağlı hesabat təqdim etmək üçün 2 gün vaxt verildiyi üçün, işçi izahat yazmayacağını bildirdikdə, lakin həmin andan iki gün sonra imtina aktı tərtib etməyə dəyməz.

Alkoqol sərxoşluğu vəziyyətinə görə işdən çıxarılma haqqında sənədlər tərtib edilir. 3 gün ərzində bir işçinin işdən çıxarılması barədə əmrin verilməsi faktı ona çatdırılmalıdır. İşdən çıxarılan şəxsin imzasını almaq və ona sənədin surətini vermək lazımdır.

Sərxoşluq maddəsi ilə işdən çıxarılma əmri T-8 formasında tərtib edilməlidir. İstintaq zamanı baş vermiş bütün sənədlərə “Vəqf” əmrinin ayrıca bəndində istinad edilməlidir.

Əmrə imza atmaq təklifindən imtina edildikdə, rəhbər və iki üçüncü şəxs (digər şöbələrdən) tərəfindən imzalanan akt tərtib edilir.

Yuxarıda göstərilən bütün hərəkətlər pozuntu aşkar edildikdən sonra bir aydan gec olmayaraq həyata keçirilməlidir. Rəhbər şəxsin əmr şəklində tərtib edilmiş işdən azad edilməsi haqqında qərarı təsdiq edilmiş müddət ərzində qəbul edilmədikdə, işçini işdən azad etmək mümkün olmayacaqdır.

İş yerində qeyri-qanuni vəziyyətdə olduğuna görə işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına qeyd etmək lazımdır.

İş yerində sərxoş vəziyyətdə olduğuna görə işdən çıxarılan işçiyə aşağıdakı ödənişlər verilir:

• əmək haqqı;
• istifadə etmədiyi tətil günləri.

İşçiyə iş yerində sərxoşluğa görə işdən çıxarıldıqda kompensasiya və digər ödənişlər verilmir.

Alkoqol sərxoşluğuna görə işdən çıxarılma bir dəfə baş verərsə baş verə bilər.

Bir işçini alkoqol sərxoşluğuna görə işdən necə çıxaracağını bilmək üçün lazımi sübutları və şahidlərin təsdiqini təmin edən bütün sənədləri düzgün tərtib etmək vacibdir, çünki işçinin işdən çıxarılmasının bu ifadəsi ilə vəziyyəti istisna etmək mümkün deyil. məhkəmələr vasitəsilə etiraz edilir.

Maddəyə əsasən iş yerində sərxoşluğa görə işdən çıxarılma

Hər bir təşkilatda bir neçə problemli işçi var. Bir qayda olaraq, işçinin iş yerində görünməməsi zamanı idarəetmənin narazılığı yaranır. Bu mövzu bayramdan sonrakı günlərdə xüsusilə aktualdır. Məsələn, bir şəxs işə çağırıb, özünü yaxşı hiss etmədiyini bildirib və ertəsi gün iş yerində görünübsə, o, xəbərdarlıq ala bilər.

Ancaq bir neçə gündən sonra bir adam iş yerində olmadan görünsə tibbi sənədlər Onu sərxoşluğa görə işdən çıxarmaq olmaz. Səbəb bəlli olsa belə. Bu halda, qeydiyyat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq işdən çıxma üçün aparılmalıdır.

İş yerində sərxoş olduğuna görə işçini necə işdən çıxarmaq olar

İntizamın kobud şəkildə pozulmasına görə işçinin işdən çıxarılması nəzərdə tutulur. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək lazımdır. Prosedur ciddi şəkildə müəyyən edilmiş qaydada aparılmalıdır, əks halda əmək müfəttişliyindən tutmuş İqtisadi Cinayətlər İdarəsinə qədər müxtəlif idarələrin yoxlamaları şəklində nəticələrə səbəb olacaqdır. Çeklərin sayı işdən çıxarılan işçinin yazdığı bəyanatların sayı ilə düz mütənasibdir.

İşdən çıxarılma faktı qanunsuz hesab edilərsə, işçi iş yerinə bərpa oluna bilər. Bu, ona məcburi fasiləyə görə kompensasiya ödəmək zərurəti ilə nəticələnəcək. Bundan sonra təşkilatda yoxlamalar başlaya bilər. üçün müfəttiş əmək hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozuntuları aşkar edildikdə, o, aşağıdakı məbləğdə cərimə verə bilər:

• Məmurlar üçün maksimum cərimə 50.000 rubl olacaq;
• üçün şəxslər 40.000 rubla qədər cərimə;
• üçün hüquqi şəxslər maksimum cərimə 200.000 rubla qədərdir.

İş yerində sərxoşluğa görə işdən çıxarılma

İş zamanı içki içdiyinə görə işdən azad edilmənin düzgün proseduru çox vacibdir. Addım-addım prosedur:

• Sərxoşluq faktının müəyyən edilməsi və işçinin nəticələri barədə xəbərdarlıq edilməsi;
• Sərxoşluq faktı ilə bağlı üç işçinin imzası ilə protokol tərtib edilməsi;
• İxtisaslaşdırılmış müəssisədə tibbi müayinənin keçirilməsi;
• İşçi müayinədən keçməkdən imtina etdikdə, akt tərtib etməklə;
• İşdən çıxarılma barədə bildirişin verilməsi;
• İşçinin qeyd üçün əmrlə tanış olması;
• Əmək kitabçasında sərxoşluğa görə maddə üzrə işdən çıxarılma qeydinin aparılması.

İşdən çıxarılma əmri mütləq memoranduma əsaslanmalıdır. Məhkəmə təcrübəsindən nümunələr göstərir ki, bu, məhkəmədəki mübahisələrdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qanuniliyinə sübutdur.

Sərxoşluğa görə maddə ilə işdən çıxarılmısınızsa, nə etməli

Bir şəxs iş yerində sərxoşluğa görə iş dəftərində işdən çıxarılma qeydi almışsa, bu qeydi üç yolla düzəltmək üçün bir yolu var:

• Məhkəmənin qərarı ilə iş yerinə bərpa edilməsi;
• Əmək kitabçasının dublikatını vermək;
• Qısa müddətə az maaşlı bir iş tapın.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarıldıqdan sonra sənədlərin işlənməsi qaydası pozulubsa, məhkəməyə müraciət etməyin mənası var. Bu, şəxsin tanış olması üçün heç bir memorandum olmadıqda və ya geriyə qüvvədə olduqda mümkündür. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş yerində bərpa olunmağa və kompensasiya ödənilməsinə zəmanət verir. Prosedura rəhbərlik tərəfindən əməl olunarsa, məhkəməyə ərizə ilə müraciət etmək istənilən nəticəni verməyəcək.

İş kitabında sərxoşluq qeydinə görə maddə üzrə işdən çıxarılma

Məhkəmə yolu ilə əmək kitabçasındakı qeydi düzəltmək mümkün deyilsə, yeni bir iş almalısınız. Bir insan özünü yaxşı göstərirsə, bu həqiqətlə problem olduğuna inanmağa əsas olacaq alkoqol asılılığı həll olundu. Bir şəxs başqa işə qəbul edilmirsə, o, müalicə haqqında arayış təqdim edə bilər, məsələn, klinikadan və ya narkoloqdan.

Nədənsə işəgötürən pensiya fonduna hesabat təqdim etməyibsə, nəticə vermədən əmək kitabçasındakı qeyddən xilas ola bilərsiniz. Bunun üçün kitabın dublikatını hazırlamaq lazımdır. Qeydi bərpa etmək üçün bütün işəgötürənləri ziyarət etmək lazım deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi son iş yerində iş stajına dair bütün məlumatları bərpa etmək imkanı verir. Son iş yeri işəgötürənin FIU-ya töhfə verdiyi yer hesab olunur. Bu halda aşağıdakı prosedura əməl edilməlidir:

• Yeni bir iş kitabı alın;
• İş kitabçası və pasportu kadrlar şöbəsinə təqdim edin;
• Sənədin itirilməsi barədə onun bərpası tələbi ilə ərizə yazın;
• İş dəftərini götür.

İşəgötürən FIU-ya töhfələr ödəyibsə, girişi silə bilərsiniz, lakin bu məlum olacaq.

Sərxoşluğa görə məqaləyə görə işdən çıxarılmamağınıza necə əmin olmaq olar?

İş dəftərindəki bir girişlə problemi həll etməyin ən yaxşı yolu rəhbərliklə danışıqlar aparmaqdır. Ən yaxşı halda, hərəkət işəgötürənə zərər vermədiyi təqdirdə xəbərdarlığa arxalana bilərsiniz.

İntizam məsuliyyəti formasında təyinatla bağlı danışıqlar nəticə vermədikdə, başqa yolla gedə bilərsiniz. Maddəyə əsasən işdən çıxarılma proseduru adi prosedurdan daha mürəkkəbdir. Ona görə də öz istəyinizlə bəyanat yazmaq tamamilə mümkündür. Çox güman ki, rəhbərlik adamı yarı yolda qarşılayacaq.

Məqalə alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com saytlarının materialları əsasında yazılmışdır.

"Sərxoşluğa görə" işdən çıxarılma, işçinin sərxoş olduğunu təsdiqləyən çoxsaylı aktların, sertifikatların dərci ilə müşayiət olunan olduqca çətin bir prosedurdur. Əksər kadr zabitləri haqlı olaraq bu maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarılmasının nəticələrindən qorxurlar, çünki işçi üçün əmək müqaviləsinin bəndlərə uyğun olaraq ləğv edilməsi barədə əmək kitabçasında bir qeyd var. "b" səh 6. Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i - qalanları üçün stiqma iş həyatı. Yəqin buna görə də məhkəmələr bu əsasla işdən çıxarılan insanların işə bərpa olunması və ya əmək kitabçasındakı qeydin dəyişdirilməsi ilə bağlı çoxsaylı iddialara baxır. Düzgün tərtib edilmiş sənədlər, güclü içkilər həvəskarının təşkilatınızda artıq görünməyəcəyinə zəmanətdir.

Arqumentlər, faktlar, hərəkətlər

İşçinizi iş yerində pozulmuş vəziyyətdə tapsanız nə etməli? HR mütəxəssislərinin çoxu cavab verəcək ki, həkimə qaçmaq lazımdır, çünki. sərxoş vəziyyətdə olmağın əsas sübutu tibbi rəydir. Ancaq sərxoşluğa görə işdən çıxarılma qərarının icrasına başlamazdan əvvəl, spirtli içkilərin içilməsinin "işdə" baş verdiyini dəqiq müəyyən etmək lazımdır, yəni. işçinin iş yeri və ya təşkilatın ərazisi - işəgötürənin adından işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməli olduğu işəgötürən və ya obyekt və iş vaxtı ərzində. İş gününün və ya növbənin sonunda emalatxanada və ya ofisində “üç düşünməyi” sevənlərin işdən çıxarılması, təəssüf ki, qanunsuz elan ediləcək. Beləliklə, işçinin iş vaxtı sərxoş vəziyyətdə görünməsi ilə bağlı faktları və sübutları kağız üzərində qeyd etməyə başlayırıq.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Fərmanının 42-ci bəndi (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Qərarda) göstərilir ki, alkoqol və ya narkotik vasitələrdən və ya digər zəhərli sərxoşluq həm tibbi rəy, həm də məhkəmə tərəfindən müvafiq olaraq qiymətləndirilməli olan digər sübut növləri ilə təsdiq edilə bilər. Beləliklə, tibbi müayinə və nəticə spirtli intoksikasiya vəziyyətini təyin etmək üçün ən vacib sənəd deyil. İşçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi haqqında düzgün yazılmış akt, tibbi müayinədən keçməkdən imtina aktı, şahidlərin ifadəsi - bütün bunlar pozan işçinin işdən çıxarılması üçün əsas olacaq və sonra bəndlərə əsasən işdən azad edilməsinə görə. "b" səh 6. Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, belə bir tibbi müayinə keçirilməsə də. Üstəlik, sərxoş işçilər özləri tez-tez həyata keçirməkdən imtina edirlər tibbi manipulyasiyalar.

İşçi işə sərxoş halda gələrsə, işəgötürən və ya onun nümayəndəsi ilk növbədə işçinin sərxoş vəziyyətdə olması faktını qeyd etməlidir. Bunun üçün müvafiq aktı düzgün tərtib etməlisiniz.

İşçinin iş yerində sərxoş vəziyyətdə görünməsi haqqında aktın "müəllifi" tələblərə əməl olunmasına nəzarət edən hər hansı vəzifəli şəxs ola bilər. əmək intizamı: HR mütəxəssisindən işçinin bilavasitə rəhbərinə qədər. Normativ aktlar bu sənədin vahid formasını nəzərdə tutmur, buna görə də hər bir təşkilat onu müstəqil şəkildə hazırlayır. Gələcəkdə məhkəmə araşdırması zamanı problemlərin qarşısını almaq üçün bu baş verərsə, aktda aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir (Əlavə 1-ə bax):

Alkoqol intoksikasiyasının əlamətləri:

• ağızdan spirt qoxusu;
• duruşun qeyri-sabitliyi;
• nitq pozğunluğu;
• barmaqların açıq titrəməsi;
• qəfil rəng dəyişikliyi dəriüzlər;
• vəziyyətə uyğun olmayan davranış;
• tərəfindən müəyyən edilən ekshalasiya edilmiş havada spirtin olması texniki vasitələr göstəricilər, qeydiyyatdan keçmiş, istifadəsinə icazə verilmişdir tibbi məqsədlər və sərxoşluq üçün işçinin tibbi müayinədən keçirilməsi tövsiyə olunur.

• tərtib yeri, tarixi, vaxtı (faktlar nə qədər dəqiq olsa, bir o qədər yaxşıdır, vaxtı ən yaxın dəqiqəyə qədər dəqiqləşdirmək olar);
• sənədi tərtib edən işçinin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi;
• akt tərtib edilərkən iştirak etmiş işçilərin soyadı, adı, atasının adı və vəzifələri;
• işçinin sərxoş olması əlamətlərinin təsviri, bunun əsasında akt tərtib edən şəxs işçinin sərxoş olması barədə nəticə çıxarmışdır;
• aktı tərtib edənin və şahidlərin imzaları.

Belə bir akt hazırlayarkən, işçinin sərxoşluq əlamətlərini təsvir etməkdə problem yarana bilər, çünki onun vəziyyətinin qiymətləndirilməsi aparılmayacaqdır. tibb mütəxəssisləri. Maraqlı hallar var ki, məsələn, işəgötürən işçinin sərxoş olduğuna əmindir, lakin o, əslində sadəcə dərman bitkisi tincture (motherwort, valerian və s.) Almışdır. Ona görə də olmalıdır hərtərəfli qiymətləndirmə işçinin alkoqol sərxoşluğu vəziyyətinin əlamətləri. Bunu etmək üçün Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 14 iyul 2003-cü il tarixli 308 nömrəli "Sərxoşluq üçün tibbi müayinə haqqında" Sərəncamına 6 nömrəli Əlavədə sadalanan meyarlardan istifadə edə bilərsiniz. Bu meyarların nəqliyyat vasitələri sürücülərinin vəziyyətini müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulmasına baxmayaraq, onlar istənilən ixtisasın nümayəndələrinə şamil edilir. İşçi həqiqətən dərman tərkibli spirt olan tinctures ilə müalicə olunursa, onun müvafiq sübutu olmalıdır.

Təcrübədə

İddiaçı K. bəndlərə əsasən işdən çıxarılma əmrinin tanınması üçün Aeroflot - Rusiya Hava Yolları OAO-ya qarşı iddia qaldırdı. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i qanunsuz, işə bərpa, məcburi işdən çıxma vaxtı üçün ödəniş, mənəvi ziyana görə kompensasiya. O, işdən çıxarılmasını qeyri-qanuni hesab edir, çünki iş yerində alkoqol sərxoşluğu vəziyyətində deyildi, səhhəti ilə əlaqədar işdən çıxarmağa məcbur olub. dərmanlar, o cümlədən yemişan və valokordin. Moskvanın Qolovinski Rayon Məhkəməsinin 22 avqust 2012-ci il tarixli qərarı ilə o, iddialarını təmin etməkdən imtina edib. Moskva Şəhər Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasının 16 may 2013-cü il tarixli apellyasiya qərarı ilə yuxarıda göstərilən qərar qüvvədə saxlanılmışdır.

Birinci instansiya məhkəməsi mübahisəyə baxaraq iş üçün əhəmiyyət kəsb edən faktiki halları düzgün müəyyən etmiş və onlara lazımi hüquqi qiymət vermişdir. Beləliklə, məhkəmə bunu müəyyən etdi<дата>tərəflər arasında əmək müqaviləsi bağlanıb, ona əsasən K. işə götürülüb. "Aeroflot - Rusiya Hava Yolları" ASC-nin 25 aprel 2012-ci il tarixli № 3 əmri ilə.<…>bəndlərinə uyğun olaraq sərxoş vəziyyətdə işə çıxdığına görə K. ilə əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Məhkəmə müəyyən edib ki, K. 03.04.2012-ci il tarixdə saat 07:50-də iş növbəsi zamanı. iş yerində alkoqol sərxoşluğu vəziyyətində olub, bu, GOBP OOB-nin rəisi tərəfindən tərtib edilmiş aktla, K.-ya spirtli içki qəbulu və sərxoşluq faktının müəyyən edilməsi üçün 04.03.2012-ci il tarixli tibbi müayinə protokolu ilə təsdiq edilmiş, Moskva Elmi-Praktik Narkologiya Mərkəzində tərtib edilmiş, müayinə üçün aparıldığı, keçməkdən imtina etmişdir.

İddiaları təmin etməkdən imtina edən məhkəmə iş üzrə toplanmış sübutları araşdırıb qiymətləndirərək belə nəticəyə gəlib ki, işəgötürənin bəndlərdə göstərilən əsaslarla iddiaçının işdən çıxarılması üçün əsasları var. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, o, işəgötürənin aktında əks olunan alkoqol sərxoşluğunun vəziyyəti haqqında məlumatları təkzib etmədiyi və göstərilən müddət ərzində tərkibində spirt olan dərman preparatlarının qəbuluna dair sübut təqdim etmədiyi üçün.

Qərarın əsaslandırma hissəsində birinci instansiya məhkəməsinin belə qənaətə gəlməsinin əsasları və səbəbləri, habelə məhkəmə tərəfindən nəzərə alınmış sübutlar təfərrüatlı şəkildə göstərilib və onları düzgün hesab etməyə əsas yoxdur (müəyyənlik Moskva Şəhər Məhkəməsi 20 sentyabr 2013-cü il tarixli № 4g / 4 –9746).

Sərxoş vəziyyətdə olan işçi aktla tanış olmalı və bu sənədlə tanış olduğunu təsdiq edən imzanı qoymalıdır. Ancaq çox vaxt sərxoş bir işçidən anlayış almaq mümkün deyil. Bu halda, aktda işçinin sənədi imzalamaqdan imtina etdiyi və ya ondan nə tələb olunduğunu başa düşməyə imkan verməyən vəziyyətini göstərdiyi qeyd edilməlidir, buna görə də işçini aktla tanış etmək mümkün deyil. tərtib günü.

Heç bir halda işçini tibbi müayinədən keçirməyə və imtina etdiyi təqdirdə zor tətbiq etməyə məcbur etmək olmaz. İmtina üçün əsaslar tibbi ekspertiza, işçinin göstərdiyi sərxoş vəziyyətdə olma aktı ilə eyni qaydalara uyğun və eyni məlumatlar nəzərə alınmaqla tərtib edilən yeni aktda qeyd edilir və ya bu, birinci aktda əks oluna bilər. Tibbi müayinədən imtina aktı işçiyə baxılmaq üçün verilir: o, ya imza qoyur, ya da imzalamaqdan imtina edir, bu da bu sənəddə qeyd edilməlidir.

Bundan əlavə, işçinin sərxoş vəziyyətdə olmasının sübutu olaraq aşağıdakılar ola bilər:

• şahidlərin ifadələri (məsələn, bu təşkilatın digər işçiləri, təhlükəsizlik xidmətinin nümayəndələri);
• “günahkarın” davranışını və vəziyyətini də qeyd edən memorandumlar;
• həkimin ifadəsi, əgər işçi tibbi müayinədən keçməyə razıdırsa.

Belə hallarda tibbi rəyin ən vacib sənəd olmaması məhkəmə təcrübəsi ilə də təsdiqlənir.

Təcrübədə

L. bilet kassası işləyib və bəndlərə əsasən işdən çıxarılıb. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi (bir işçi tərəfindən əmək vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozduğuna görə - sərxoş vəziyyətdə işə gəlmək). “Mərkəzi Şəhərətrafı Sərnişin Şirkəti” ASC-nin Kiyev istiqamətinin rəhbəri K.İ., habelə “Qala” özəl mühafizə şirkətinin işçiləri M., U. tərəfindən tərtib edilmiş 17.08.2011-ci il tarixli aktdan belə çıxır ki, 03. saat 45 dəq. Kiyev dəmir yolu vağzalının binasında bilet kassasışəhərətrafı zalın bilet kassirləri L., Ya., O., Ş., G., E. sərxoş vəziyyətdə iş yerində olublar. Bu vəziyyət aşağıdakı əlamətlərlə müəyyən edilmişdir: ağızdan spirt qoxusu, qeyri-sabit yeriş, buludlu gözlər, qeyri-adekvat nitq. 2011-ci ilin avqust-sentyabr ayları üçün Kiyev dəmir yolu vağzalının tibb məntəqəsində ambulator xəstələrin reyestrindən çıxarışa uyğun olaraq, 17 avqust 2011-ci ildə növbətçi həkim K. M. və saat 04:00-dan etibarən növbətçi feldşer V. 10 dəq. 04 saat 55 dəqiqəyə qədər. AG-1200 indikator aparatının köməyi ilə bilet kassalarından L., Ya., O., Ş., G., E.-dən spirt nümunələri götürmüşdür.Bütün işçilərin spirt testi mənfi olmuşdur. 17.08.2011-ci il tarixli akta əsasən işçilər L., Ya., O., Ş., G., E. tibbi müayinəyə getməkdən imtina ediblər. Deputatla operativ müşavirənin protokoluna əsasən CEO“Mərkəzi Şəhərətrafı Sərnişin Şirkəti” ASC-nin 18.08.2011-ci il tarixli 77 / tsok saylı sərnişin daşımaları üzrə işçilər Y., Ş., G., E. bütün bilet kassirləri, kassirlər L., O. tərəfindən spirtli içki qəbulu faktını təsdiqləmişlər. bu faktı mübahisələndirdi. Birinci instansiya məhkəməsi iş üzrə qərar qəbul edərkən və L.-ni işə bərpa edərkən göstərmişdir ki, Kiyevski dəmir yolu vağzalının tibb məntəqəsində keçirilmiş tibbi müayinədən istifadə faktı aşkar edilmişdir. spirtli içkilər bilet kassaları L., Ya., O., Ş., G., E. şahidlərin ifadələrinin qiymətləndirici və ziddiyyətli olduğunu təsdiq etməmişlər və buna görə də L.-nin işdən azad edilməsi şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün kifayət qədər əsaslar vardır. paraqraflar altında. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i işəgötürəndə yox idi. Hakimlər kollegiyası məhkəmənin nəticələrini yanlış, maddi hüquq normalarına zidd və işin müəyyən edilmiş hallarına uyğun olmayan hesab etmişdir. Birinci instansiya məhkəməsi işə baxarkən 17.08.2011-ci il tarixdə keçirilmiş tibbi ekspertizanın nəticələrinə üstünlük verərək, bunun məqbul sübut ola bilməyəcəyini nəzərə almayıb, t.to. müayinə SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 1 sentyabr 1988-ci il tarixli 06–14/33–14 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş alkoqol qəbulu və sərxoşluq faktının müəyyən edilməsi üçün tibbi müayinənin keçirilməsi qaydası haqqında Müvəqqəti Təlimatın kobud şəkildə pozulması ilə aparılmışdır. , hazırda qüvvədə olan. Göstərilən Təlimata uyğun olaraq, alkoqol qəbulu və sərxoşluq faktını müəyyən etmək üçün xüsusi otaqlarda tibbi müayinə keçirilir. narkoloji dispanserlər(şöbələrdə) psixiatr-narkoloqlar tərəfindən və ya müalicə-profilaktika müəssisələrində psixiatr-narkoloqlar və digər ixtisaslar üzrə təhsil almış həkimlər tərəfindən həm birbaşa müəssisələrdə, həm də bu məqsədlə xüsusi təchiz olunmuş avtomobillərdə yola salınmaqla. Növbətçi həkim K.M. və növbətçi feldşer V.-nin hərəkətlərinin ardıcıllığı, tibbi müayinənin aparılması və sənədlərin işlənməsi qaydası müvafiq olaraq yuxarıda göstərilən meyarlara cavab vermir, jurnaldan çıxarış nəticə çıxarmaq üçün kifayət qədər əsas ola bilməz. L.-nin 17.08.2011-ci il tarixdə sərxoşluq əlamətlərinin olmadığını bildirmişdir. Təqsirləndirilən şəxsdən xidməti və ya digər asılılıqda olmayan, cinayət məsuliyyəti barədə xəbərdarlıq edilmiş şahidlərin ifadələri “Mərkəzi Şəhər Sərnişinləri Şirkəti” ASC-nin əməkdaşlarının ifadələri ilə tam uyğundur.<…>və 17.08.2011-ci il tarixli aktlarla, 18.08.2011-ci il tarixli əməliyyat iclasının protokolu, işin digər yazılı materialları L.-nin 17.08.2011-ci il tarixdə sərxoş olması faktını təsdiq edir. Yuxarıdakı sübutları nəzərə alaraq, hakimlər kollegiyası iddiaçının alkoqol sərxoşluğu vəziyyətinin təsdiqləndiyi və işəgötürənin onu intizam məsuliyyətinə cəlb etmək üçün kifayət qədər əsaslarının olduğu qənaətinə gəldi (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 26 iyul 2013-cü il tarixli apellyasiya qərarı. № 11-23618 / 2013).

İşdən kənarlaşdırılma

Sərxoş vəziyyətdə olan işçi işdən kənarlaşdırılmalıdır. İşəgötürən üçün bu tələb Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-sı, çünki işçi işdən kənarlaşdırılmamışdırsa, menecer işçinin sərxoş vəziyyətdə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar yaranan nəticələrə görə məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin eyni maddəsi işdən azad edilmə qaydasını da təqdim edir.

İşdən kənarlaşdırılma işçinin aid olduğu şöbə müdirinin və ya təşkilat rəhbərinin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir (2 nömrəli əlavəyə bax). Baxmayaraq ki, bəndlərə əsasən işdən çıxarıldıqdan sonra. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, belə bir dayandırmanın həqiqətən edilib-edilməməsinin əhəmiyyəti yoxdur, digər sənədlərlə birlikdə müvafiq əmrin olması işçinin ona uyğun olaraq işəgötürənin mövqeyini sübut edən əlavə əsas olacaqdır. sərxoş vəziyyətdə.

İntizam tənbehi tədbiri kimi işdən çıxarılma

Yuxarıda göstərilən bütün hərəkətlər, tibbi rəy, qeydlər sərxoş vəziyyətdə işə gələn işçiyə intizam tənbehi verilməsi üçün əsasdır. İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası Sənətdə təqdim olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Əsas qaydaları xatırlayın:

• intizam tənbehi xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. Eyni zamanda, nə işçinin xəstəlik vaxtı, nə də məzuniyyətdə olduğu müddət nəzərə alınmır;
• İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir.

Bunu da nəzərə almaq lazımdır ki, Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, intizam tənbehi tətbiq edilərkən, pozuntunun şiddəti və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır. Buna görə də, vəziyyəti başa düşmədən işçini dərhal işdən çıxarmamalısınız. Əgər o, məsuliyyətli, bacarıqlı və etdiyi pis əmələ gətirib çıxarmadı ciddi nəticələr, bəlkə də özümüzü bir irad və ya töhmətlə məhdudlaşdırmağın mənası var.

İstənilən halda cinayət törədən şəxsdən yazılı izahat tələb etmək lazımdır. Belə olur ki, işəgötürən bunu şifahi şəkildə təqdim etməyi xahiş edir, işçi də şifahi olaraq imtina edir. İşçi bəndlərə əsasən işdən çıxarılır. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i və artıq bərpa prosesində, qanunsuz işdən çıxarılma üçün bir arqument olaraq, keçmiş işçi, rəhbərin səbəblər və şəraitlə maraqlanmadığını göstərir ki, bu da tamamilə Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq zəruridir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, törədilmiş cinayətin şiddətini qiymətləndirmək üçün. Gələcəkdə özünüzü bu cür saxta ittihamlardan qorumaq üçün işçidən yazılı bildiriş verməklə sərxoş olduğunu izah etməsini tələb etmək tövsiyə olunur (3 nömrəli əlavəyə baxın), burada da bu müddət (iki iş günü) göstərilməlidir. izahat qeydi bir işçidən. İki iş günündən sonra o, göstərilən izahatı verməzsə (və ya bildiriş verməkdən imtina edərsə), o zaman da müvafiq akt tərtib etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşçinin yazılı izahatı məhkəmələrin sərxoş vəziyyətdə işə göründüyünə görə qanunsuz işdən azad edilməsi barədə qərar qəbul edərkən nəzərə aldığı mühüm sənəddir ki, bu da məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir.

Təcrübədə

29 may 2012-ci il tarixli 3-111 / 1L nömrəli əmri ilə tikinti-quraşdırma işlərinin ustası K. bəndlərə əsasən işdən azad edilmə şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edilmişdir. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i bir dəfə kobud şəkildə yerinə yetirilməməsi ilə əlaqədar rəsmi vəzifələr, K.-nin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi ilə ifadə edildi 24/05/2012. K. “İNDASTEK ENERQOSTROY” MMC-yə qarşı işdən çıxarılma əmrinin qeyri-qanuni tanınması, işə bərpa edilməsi, məcburi işdən çıxma müddətinə görə əmək haqqının ödənilməsi barədə iddia qaldırıb.<…>rub., məbləğində mənəvi ziyana görə kompensasiya<…>sürtmək.

K. bəndlərə əsasən işdən azad edilməsini hesab edir. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi qeyri-qanuni, tibbi müayinə müəyyən edilmiş qaydanı pozaraq, işdən çıxarma şəklində intizam tənbehi tətbiq etdiyi üçün işəgötürən onun tətbiqi qaydasına əməl etməmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Göstərilən tələbləri həll edərək birinci instansiya məhkəməsi belə qənaətə gəlib ki, işəgötürənin bəndlərdə göstərilən əsaslarla iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsasları var. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, iddiaçı 24 may 2012-ci il saat 09:30-da iş vaxtı olduğu üçün. iş yerində - kənddəki saytda ustanın binasında. Sivaki eyni zamanda sərxoş vəziyyətdə idi.

Məhkəmənin bu qənaəti 24.05.2012-ci il tarixli, 3 nömrəli, iddiaçının sərxoşluğunun əlamətlərini əks etdirən S. E. (iş vərəqi 93 cild 1) tərəfindən tərtib edilmiş 3 nömrəli aktla təsdiqlənir - alkoqol qoxusu, zədələnmiş hərəkətlərin koordinasiyası, duruşun qeyri-sabitliyi, habelə 24.05.2012-ci il tarixdən spirtli intoksikasiya üçün iddiaçının tibbi müayinə aktı, kənd təcili yardım xəstəxanasının feldşer tərtib edilmişdir. İddiaçının 24 may 2012-ci il tarixdə tanış olduğu K.-nın alkoqol sərxoşluğu faktını təsdiq edən Sivaki M. əmələ münasibət bildirməmişdir (97-ci cild 1-ci iş). İddiaçı məhkəmənin nəticələrini təkzib etmək üçün heç bir sübut təqdim etməyib. Bu hissədə iddiaçı məhkəmənin qərarından apellyasiya şikayəti vermir.

İddiaçının işdən çıxarılması prosedurunu yoxlayaraq, birinci instansiya məhkəməsi işəgötürənin Sənətin tələblərini pozduğu qənaətinə gəldi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi - işçidən törədilmiş intizam pozuntusunun hallarına dair yazılı izahatlar tələb olunmadı. Belə ki, məhkəmə müəyyən edib ki, iddiaçıdan 24 may 2012-ci il tarixdə iş yerində sərxoş vəziyyətdə olması faktı ilə bağlı izahat verilməsi 24 may 2012-ci il tarixdə istənilib (iş vərəqi 108-ci cild 1). Məhkəmə iddiaçının 26 may 2012-ci il tarixdə sərxoş vəziyyətdə iş yerinə gəlmə faktı ilə bağlı yazılı izahat verməkdən imtina etməsi aktını sübut kimi qəbul etməmiş, nəticədə 26 may 2012-ci il istirahət günü olduğu qənaətinə gəlmişdir. akt cavabdeh tərəfindən 29 may 2012-ci il tarixindən gec olmayaraq tərtib edilə bilər və belə bir akt tərtib edilmədiyi üçün Sənətin pozulması var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi.

Lakin hakimlər kollegiyası məhkəmənin bu rəyi işin materiallarına zidd olduğu üçün onunla razılaşa bilməyib. Belə ki, məhkəmə iddiaçının irəli sürdüyü tələbləri həll edərək işçinin iş yerində sərxoş vəziyyətdə olması haqqında 24.05.2012-ci il tarixli 3 saylı aktı nəzərə almamış, K.-nın bunu onunla izah etmişdir ki, “dincəldi” (işin vərəqi 93-cü cild 1). İddiaçı bu aktı imzalayıb və onun aktla bağlı heç bir şərhi olmayıb. İddiaçı aktın məzmununa etiraz etməyib.

Bundan əlavə, məhkəmə nəzərə almayıb ki, cavabdeh tərəfindən 29 may 2012-ci il tarixdə iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərar çıxarılanadək iddiaçının əmək müqaviləsini aldığı andan iki iş günü (25 və 28 may 2012-ci il) keçmişdir. yazılı izahat tələbi - 24 may 2012-ci il tarixində iddiaçı izahat verməmiş, 28.05.2012-ci il tarixdə kənddəki bazanı tərk etmişdir. İşə baxılarkən iddiaçı tərəfindən mübahisə olunmayan Sivaki bir daha orada görünmədi.

Tərəflərin təqdim etdiyi sübutlara əsasən, məhkəmə işəgötürənin Sənətin tələblərinə əməl etdiyi qənaətinə gəldi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, iddiaçı 24 may 2012-ci il tarixli 3 saylı aktda istirahət etdiyini göstərərək 24 may 2012-ci il tarixində sərxoş vəziyyətdə olma hallarına dair izahat verdi. 24 may 2012-ci il tarixdə iddiaçının izahatlarına baxmayaraq cavabdeh K.-ya vermək imkanı verib. ətraflı izahatlar, lakin iddiaçı hüququndan istifadə etməmiş, bu barədə 26.05.2012-ci il tarixdə akt tərtib edilmişdir.

Məhkəmə kollegiyasının iclasında cavabdeh tərəfin nümayəndələri izahat verdilər ki, iddiaçının iş yeri və bazanın digər əməkdaşları kənddə yerləşir. Sivaki onların iş yeri ilə üst-üstə düşür, bu da işəgötürən tərəfindən 26.05.2012-ci il tarixində akt tərtib etmək imkanını istisna etmir.

İşə baxılarkən K.-nin iş vaxtı iş yerində sərxoş vəziyyətdə olması təsdiqləndiyindən məhkəmə kollegiyası belə nəticəyə gəlib ki, işdən çıxarılma əmrinin qanunsuz tanınması, işə bərpa edilməsi tələblərinin təmin edilməsi. işəgötürən iddiaçı tərəfindən intizam tənbehi törətdiyini təsdiq edən sübut təqdim etdiyi üçün imtina edilməlidir. İşəgötürən tərəfindən işdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi tədbiri pozuntunun şiddəti və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmaqla seçilmişdir (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 30 may 2013-cü il tarixli 11 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı. -13442).

İşəgötürənin intizam tənbehinin tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) (bu halda bu, işdən azad edilməsi haqqında əmrdir) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin imzası ilə elan edilir. işçi işdə yox idi.

İşdən çıxarılma əmrinin forması müəyyən bir təşkilatın sənəd dövriyyəsi qaydalarından asılıdır. görə federal qanun 06.12.2011-ci il tarixli 402-ФЗ "Mühasibat uçotu haqqında", ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının albomlarında olan ilkin uçot sənədlərinin formaları təsdiq edilmişdir. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı 1 yanvar 2013-cü il tarixindən etibarən istifadə üçün məcburi deyil. İncəsənətdə. Bu qanunun 9-cu maddəsinə əsasən, ilkin uçot sənədlərinin formaları təqdim edildikdən sonra təsərrüfat subyektinin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. rəsmi mühasibatlığa cavabdehdir. Buna görə də təşkilatlar müstəqil olaraq onlar tərəfindən hazırlanmış ilkin uçot sənədlərinin formalarından istifadə etmək hüququna malikdirlər. İlkin uçot sənədinin bütün tələb olunan təfərrüatları Sənətin 2-ci hissəsində verilmişdir. yuxarıdakı qanunun 9. Bununla belə, bu qanun adi vahid formaların tətbiqini də ləğv etmir. Buna görə, bir təşkilatın vahid formaları doldurması daha əlverişlidirsə, təsdiqlənməlidir. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə, təşkilat rəhbərinin əmri ilə əvvəllər bu nümunələri təsdiq edərək, onlar da istifadə edilə bilər. T-8 nömrəli vahid formanı işdən çıxarmaq üçün əmrin tərtib edilməsinə nümunə Əlavə 4-də verilmişdir.

İşçi imzası ilə işdən çıxarma əmri (sərəncamı) ilə tanış olmaqdan imtina edərsə, bu zaman müvafiq akt da tərtib edilir və ya sərəncamda qeyd aparılır.

Yalnız yuxarıda göstərilən hərəkətlər yerinə yetirildikdən sonra, bəndlərə uyğun olaraq işçinin iş kitabında işdən çıxarılması barədə qeyd edilə bilər. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi (Əlavə 5-ə baxın), onunla işdən çıxarılan şəxs imza ilə tanış olmalı və içən ilə ayrılmaq mümkün olacaqdır.

Əlavə 1

İşçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi haqqında aktın icrası nümunəsi

Əlavə 2

İşdən çıxarılma məktubu nümunəsi

Əlavə 3

İş yerində sərxoş vəziyyətdə görünməsi barədə yazılı izahatın verilməsi zərurəti barədə işçiyə bildiriş nümunəsi

Əlavə 4

İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam verilməsi) haqqında əmr nümunəsi (işdən çıxarma)

Əlavə 5

Paraqraflara uyğun olaraq işdən çıxarılması haqqında işçinin əmək kitabçasına qeyd etmək nümunəsi. Sənətin birinci hissəsinin "b" bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i

E Ketrin Roschupkina- "Kadrovik" jurnalının eksperti

Sərxoş işçi istehsal prosesinə mənfi təsir göstərir. Bundan əlavə, bir çox peşələrdə alkoqol intoksikasiyası başqaları üçün artan təhlükə yaradır. Buna görə də işçilərin adekvat vəziyyəti məsələsi hər bir işəgötürəni narahat etməlidir.

İş yerində içki içdiyinə görə işdən çıxarılma - məqalə

Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsi iş yerində spirtli içkilərin içilməsini əmək intizamının kobud şəkildə pozulması kimi təsnif edir, buna görə təqsirkar şəxs işdən çıxarıla bilər. Həmçinin, bu cür hərəkətlər iş yerində və ya müəssisənin ərazisində sadəcə sərxoş vəziyyətdə görünməklə bağlıdır. Üstəlik, işdən çıxarılma bu halların bir dəfə müəyyən edilməsi ilə də mümkündür.

İçki üçün işdən çıxarılma - addım-addım təlimat

Gələcəkdə işəgötürənin içki içdiyinə görə işdən çıxarılan bir işçi ilə problem yaşamaması üçün düzgün işdən çıxarılması prosedurunu təmin etmək lazımdır.

İşdən kənarlaşdırılma

İşəgötürənin vəzifəli şəxsləri işçi sərxoşluq əlamətləri ilə göründükdə onun işdən çıxarılması üçün tədbirlər görməyə borcludurlar. Bunun üçün başçının adına bir memo təqdim olunur struktur vahidi, işçinin sərxoş vəziyyətdə olması barədə məlumatı bildirir. Rəhbər onun işdən çıxarılması barədə dərhal əmr verməyə və vətəndaşın xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsinin qarşısını almaq üçün tədbirlər görməyə borcludur. Əgər dayandırma əməl etməzsə, sərxoş bir işçinin işinin bütün mənfi nəticələrinə görə onun meneceri məsuliyyət daşıyacaq. İşçi dayandırma əmri ilə tanış olmalıdır və onun tələbi ilə ona sənədin surəti verilməlidir.

Qanun pozuntusu aktının tərtib edilməsi

Bundan əlavə, işçinin sərxoş vəziyyətdə olması faktını sənədləşdirmək lazımdır. Bunun üçün əmək intizamının pozulması haqqında xüsusi akt və ya sərxoş vəziyyətdə olması haqqında akt tərtib edilir. Bu sənədin vahid forması yoxdur, buna görə işəgötürən onu özbaşına, lakin nəzərə alaraq verə bilər zəruri məlumatlar. Aktda aşağıdakılar olmalıdır:

• Şirkətin adı;
• tərtib yeri, tarixi və vaxtı;
• Onun tərtib edildiyi işçinin məlumatları: tam adı, vəzifəsi, struktur bölməsi;
• İntoksikasiya əlamətlərinin təsviri: ağızdan spirt qoxusu, qeyri-adekvat danışıq, qeyri-adekvat davranış və s.;
• pozuntunun aşkar edildiyi halların təsviri (məsələn, iş yerində olarkən);
• Sifariş nömrəsinə istinad edərək işdən kənarlaşdırılma vaxtı;
• Tibbi müayinəyə göndərilmə vaxtı;
• Şahidlər haqqında məlumat;
• Akt tərtib edilərkən iştirak edən bütün şəxslərin imzaları.

Barəsində akt tərtib edilən işçinin sənədə əlavə edilməli olan yazılı izahat vermək hüququ vardır. Vətəndaş aktı imzalamaqdan imtina edərsə, bu faktı müvafiq qeyd və şahidlərin imzaları ilə orada əks etdirmək lazımdır. Akt iki nüsxədə tərtib edilir, biri işçiyə, ikincisi işəgötürənə verilir.

Tibbi yoxlama

Sərxoşluq vəziyyətini təsdiqləmək üçün işçi tibbi müayinəyə göndərilməlidir. Belə bir müayinə yalnız bu cür fəaliyyətlərə lisenziyası olan tibb müəssisəsi tərəfindən həyata keçirilə bilər. İşəgötürəndən yalnız işçini tibb müəssisəsinə çatdırmaq və müayinə üçün göndəriş vermək tələb olunur. Onun nəticələrinə görə, bədəndə alkoqolun olması və onun miqdarı barədə məlumatları özündə əks etdirən rəsmi rəy verilir və sərxoşluq dərəcəsi də müəyyən edilir.

Əhəmiyyətli: işçinin tibbi müayinədən imtina etmək hüququ var, bu, aktda öz əksini tapmalıdır. Bu halda, iş yerində sərxoşluğa görə işdən çıxarılma yalnız bu sənəd əsasında mümkündür.

Bir izahat almaq

Sərxoş üçün başqa bir məcburi sənəd onun izahat yazısıdır. Onun işçisi ayıldıqdan sonra iş yerində göründükdən dərhal sonra yazmalıdır. Orada o, onun törətdiyi əmək intizamının pozulmasının halları barədə öz fikrini bildirməlidir. İşçi akt tərtib edərkən və işdən kənarlaşdırılarkən artıq yazılı izahat veribsə, izahat qeydi də lazımdır. İzahat qeydi akta əlavə olunur və işçiyə intizam tənbehinin tətbiqi məsələsinə sonrakı baxılması üçün istifadə olunur.

İşdən çıxarılma əmrinin hazırlanması

Pozuntuya dair bütün sənədlər toplandıqda, rəhbər işçiyə əmək intizamının kobud şəkildə pozulmasına görə cəzanın tətbiqi barədə qərar qəbul etməlidir. İşdən çıxarıldıqdan sonra bu barədə əmr sonuncu izahat yazısının alındığı tarixdən bir ay müddətində verilməlidir. İş yerində sərxoş olduğuna görə işdən çıxarılma əsasını göstərməlidir. Həmçinin, sənəddə akta və əgər varsa, tibbi rəyə istinadlar olmalıdır. Sifarişi olan işçi dərc edildiyi gündən üç gün ərzində imza ilə tanış olmalıdır. O, bundan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İş dəftərinə qeydlərin aparılması

Sifarişdən sonra işəgötürən yalnız işçinin iş kitabında işdən çıxarılma barədə qeyd edə bilər. Burada sözlərin düzgünlüyünü təmin etmək lazımdır, çünki sərxoşluğa görə işdən çıxarılma işçinin karyerasına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. İlk növbədə, əmək intizamının pozulmasının aşkar edilməsi tezliyi göstərilir: tək və ya çox. Sonuncu halda, işəgötürənin sərəncamında hər bir hal üçün yuxarıda müzakirə olunan sənədlər olmalıdır. Qanunvericilik də sərxoşluğa və ilk belə pozuntuya görə işdən azad etməyə imkan verir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğləri ödəmək lazımdır: işlənmiş saatlara görə əmək haqqı, kompensasiya istifadə olunmamış tətil və s. Bu baxımdan, xitam əmək münasibətləri-dən heç bir fərqi yoxdur. Ancaq belə bir işçiyə bonus kimi həvəsləndirici ödənişlər verilə bilməz.

Məsləhət: yaxşı olar ki, sərxoşluğa görə işdən çıxarılmaqla hədələnən şəxs, maddə üzrə işdən çıxarılma əmri verilməzdən əvvəl öz istəyi ilə ərizə yazsın. Bu halda, əmək kitabçasında işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qeyd olacaq ki, bu da digər işəgötürənləri qorxutmayacaq.

Tez-tez soruşulan suallar

Əmək qanunvericiliyi olduqca mürəkkəbdir, buna görə də içki içdiyinə görə işdən çıxarılma vəziyyəti həm işəgötürənlər, həm də işçilər arasında bir çox sual yaradır. Statistikanın göstərdiyi kimi, bu cür sorğular .

Kim iş yerində sərxoş olduğuna görə işdən çıxarıla bilməz?

Xidməti vəzifələrin icrası zamanı spirtli sərxoşluq vəziyyəti ən ciddi pozuntulardan biridir. Bununla belə, işçinin işdən çıxarıla bilməyəcəyi vəziyyətlər var. Qanunun tələblərinə görə, hamilə qadının, o cümlədən sərxoş vəziyyətdə olduğu halda işdən çıxarılmasına icazə verilmir. Bu vəziyyətdə, işəgötürən işçinin sərxoş olması faktı ilə bağlı bütün sənədlər paketini tərtib etməli, onun işdən kənarlaşdırılmasını həyata keçirməlidir, lakin işdən çıxarılmasına icazə verilmir.

Alkoqol sərxoşluğuna görə bədbəxt hadisə nəticəsində istehsal prosesinin pozulması səbəbindən belə bir vəziyyətdə olan işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil. Bu vəziyyətdə, işçinin günahı yoxdur, çünki sərxoş vəziyyət alkoqol buxarının zəhərlənməsindən qaynaqlanır (və burada əmək intizamını pozmaqdan deyil, işçinin sağlamlığına zərər verməkdən danışırıq).

Hansı dərəcədə sərxoşluq işdən çıxarılmağa səbəb ola bilər?

Mövcud qanunvericilikdə işçinin işdən çıxarıla biləcəyi sərxoşluq dərəcəsinə dair tələblər yoxdur. Buna görə də, belə bir cəzanın tətbiqi tamamilə işəgötürənin üzərinə düşür və o, sərxoş vəziyyətdə işə gələn işçinin hansı hallarda işdən çıxarılmasının mümkünlüyünə müstəqil qərar verir. Müvafiq olaraq, işdən çıxarılma yüngül intoksikasiya ilə də mümkündür (əgər bunun kifayət qədər əlamətləri varsa). Bu hal “dünəndən sonra” işə gələn işçilər tərəfindən nəzərə alınmalıdır. Çox vaxt onlar fərdi intoksikasiya əlamətlərini saxlayırlar: əllərin titrəməsi, ağızdan spirt qoxusu, dərinin qızartısı. Üstəlik, tibbi müayinəyə göndərildikdə, bir müayinə bədəndə spirt olduğunu göstərə bilər. Buna görə də, in oxşar vəziyyətlər və işəgötürənlə problemdən qaçınacaq ağlınıza gəlin.

İş yerində sərxoşluğa görə işdən çıxarılmağa etiraz etmək olarmı?

İçki içdiyinə görə işdən çıxarılma bir işçi üçün olduqca xoşagəlməz bir prosedurdur, çünki iş kitabında belə bir məqalənin görünməsi çox vaxt əlavə iş tapmağı çətinləşdirir. Ancaq belə bir işdən çıxarılmasının qanunsuz olduğuna inanmaq üçün kifayət qədər əsaslar varsa, işçinin işə girişi ləğv etmək və işdən çıxarılmasını qanunsuz olaraq tanımaq tələbi ilə məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək kitabçasının verildiyi gündən yalnız bir ay ərzində məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Belə bir işdən çıxarılmanın ləğvi üçün əsas işçinin sərxoş olmadığını sübut etməsi ola bilər. Təcrübədə belə sübut kimi yalnız tibbi hesabat tanınır. Bundan əlavə, işəgötürən iş yerində sərxoşluq faktının qeydə alınması proseduruna əməl etmədikdə, işdən çıxarılma qanunsuz elan edilə bilər. Səhvlər və ya hər hansı bir sənədin olmaması məhkəmənin işdən çıxarılmasını qanunsuz olaraq tanımasına və işçini öz vəzifəsinə bərpa etməsinə səbəb olur.

İçki içmək üçün işdən çıxarılmasının ləğv edilməsinin başqa bir səbəbi işəgötürən tərəfindən bir keçiddir ay müddəti intizam tənbehinə məruz qalır. Bu halda işdən çıxarılma intizam tənbehi olduğundan, qərar verildiyi andan bir ay müddətində bu barədə qərar qəbul edilməlidir. bu fakt. Bütün digər hallarda, sərxoşluğa görə maddə ilə işdən azad edilməsinə etiraz etmək olduqca problemlidir. Məhkəmə təcrübəsində isə yuxarıda sadalananlardan başqa əsaslarla işçinin xeyrinə qərarlar demək olar ki, yoxdur.

Tibbi müayinədən keçmədən içki içdiyimə görə işdən çıxarıla bilərəmmi?

İş yerində sərxoş vəziyyətdə olduğuna görə işdən çıxarılma belə bir vəziyyətin tibbi təsdiqi olmadan da mümkündür, müvafiq akt kifayətdir (lakin işçiyə belə bir müayinədən keçmək təklif olunarsa və o, şahidlər qarşısında bundan imtina edərsə) . Əgər belə bir təklif yox idisə, yalnız bir akt olduqda işdən çıxarılmasına icazə verilmir. Bu halda işçi aktda və izahat yazısında tibbi müayinədən keçmək üçün göndərilməsini xahiş etdiyini göstərməlidir. İşəgötürən bunu etməkdən imtina edərsə, işçinin sonrakı işdən çıxarılmasına və digər intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqinə yol verilmir.

İşçinin alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünməsi işdən çıxarılması üçün qeyd-şərtsiz əsasdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin "b" yarımbəndi). Bununla belə, belə bir işdən çıxarılma düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməlidir. Əks təqdirdə, işçinin işə bərpa olunmaq və hətta məcburi işdən çıxması üçün kompensasiya almaq imkanı olacaq.

Altda göstərilən əsas əsasında. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, iş vaxtı ərzində iş yerində və ya işəgötürənin adından işçinin əmək fəaliyyətini yerinə yetirməli olduğu işəgötürən təşkilatının və ya müəssisəsinin ərazisində sərxoş vəziyyətdə olan işçilər. funksiyası kateqoriyasına aiddir. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" qərarının 42-ci bəndinə uyğun olaraq, işçilər. əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən iş vaxtı ərzində (məsələn, başqa şəhərdə ezamiyyətdə olan) sərxoş vəziyyətdə idilər. İşçinin göstərilən şərtlə əlaqədar olaraq işdən kənarlaşdırılıb-çıxarılmamasının əhəmiyyəti yoxdur.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydaları

Aşağıda göstərilən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verin. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi - işçi tərəfindən əmək vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozduqda, yəni işdə alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində göründüyü təqdirdə - yalnız müəyyən şərtlər olduqda mümkündür. qarşılanırlar. Yəni, işəgötürənin işçinin iş yerində sərxoş olmasına dair təkzibedilməz sübutu olmalıdır.

Ediləcək ilk şey, Art kimi işçini işdən çıxarmaqdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi. Borcunu pozmuş işçinin işlədiyi struktur bölmənin rəhbəri bu barədə müvafiq əmr (sərəncam) verir.

Sonra işçinin işə sərxoş vəziyyətdə çıxması faktı sənədləşdirilməlidir.

İşçinin sərxoş vəziyyəti və ya narkotik və ya zəhərli sərxoşluğu tibbi rəy, akt, işdən kənarlaşdırılma haqqında əmr və ya şahid ifadəsi ilə təsdiq edilə bilər. Bu sənədlərdən aydın olmalıdır ki, işçinin sərxoş vəziyyəti hansı əsaslarla müəyyən edilib. Yəni bu sənədlərdə sərxoş vəziyyətdə olan şəxsin məlumat xarakteristikası olmalıdır. Bu, ekshalasiya edilmiş havada spirt qoxusu, koordinasiya, qeyri-sabitlik, məəttəl yeriş, qeyri-adekvat danışma, aqressiv davranış, üzün qızartı və bir sıra digər əlamətlər.

Qeyd!

İşçinin sərxoş vəziyyətdə olması barədə akt tərtib etmək üçün şahid qismində bu işçi ilə işə birbaşa əlaqəsi olmayan (yəni onun tabeliyində olanlar, həmkarları, birbaşa rəhbərliyi olmayan) şəxslərin cəlb edilməsi məqsədəuyğundur.

Sərxoşluq vəziyyətini müəyyən edən akt işdən çıxarılan şəxsin bilavasitə rəhbəri, müəssisənin rəhbəri və müəyyən bir işçinin işə qəbul edilməsinə cavabdeh olan şəxs tərəfindən tərtib edilə bilər. Və ifadələr memorandumlarda və digər oxşar sənədlərdə qeyd edilə bilər.

İşəgötürən işçinin sərxoş vəziyyətdə olduğunu müəyyən edib sənədləşdirdikdən bir gün sonra işçidən yazılı izahat tələb edilməlidir. Bunu etmək üçün, işçinin izahat verməli olduğu son tarixi göstərən təşkilat rəhbərindən əmr verməlisiniz. Bu əmrlə işçi imza əleyhinə təqdim olunur. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). İzahların verilməsi üçün vaxt həddi başlayır növbəti gün və içində qanuniİki günlük müddətə həftə sonları daxil deyil.

Bundan sonra, qanun pozuntusu aşkar edildiyi gündən bir ay ərzində (bu müddətə işçinin xəstəlik və məzuniyyət vaxtı daxil deyil) təşkilatın rəhbəri işçiyə hansı cəzanın tətbiq olunacağına qərar verir.

Vacibdir!

alt altında işdən sonra. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işəgötürən intizam xətasının şiddətinin ən azı işdən çıxarılma şəklində intizam məsuliyyətinə uyğunluğunu nəzərə almalıdır: sərxoşluq vəziyyəti işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməsinə nə qədər təsir göstərmişdir . Bu, işçinin özünə və üçüncü şəxslərə təhlükə yaratması ilə ifadə edilə bilər.

İşçi ilə ayrılmaq barədə qərar qəbul edilərsə, işçiləri işə götürmək və işdən azad etmək hüququ olan rəhbərə işçinin intizam xətasını təsvir edən bir bildiriş, yarımbəndə uyğun olaraq işdən azad edilməsi haqqında əmr layihəsi hazırlamaq lazımdır. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Kimə memo və sifariş sənədlərin tam paketini əlavə etməlidir:

İşçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi haqqında akt;

Tibbi müayinənin protokolu;

İşdən kənarlaşdırılma haqqında əmr (təlimat).

Artıq deyildiyi kimi, yer verilmişdir O, həmçinin narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində işə çıxmağa görə işdən azad edilməsini nəzərdə tutur. Buna görə, bir işçi başqa, alkoqolsuz intoksikasiya əlamətləri ilə işə gəldisə, prosedur eyni olacaq. Müvafiq aktda işçinin sərxoşluq vəziyyətini də təsvir etmək lazımdır.

Dərmanların bədənə təsiri altında reaksiyaların inhibəsinin müşahidə edildiyini və ya əksinə, narahatlığın artması, şagirdlərin daralması və ya genişlənməsi, spirt qoxusu olmadıqda hərəkətlərin koordinasiyası pozulduğunu bilmək vacibdir.

Zəhərli intoksikasiya ümumiyyətlə alkoqol intoksikasiyasına bənzəyir - eyni koordinasiya çatışmazlığı, dərinin qızartı. Amma eyni zamanda xarakterik xüsusiyyətlər burun şişməsi, nəfəs darlığı, başın titrəməsi, genişlənmiş şagirdlərdir.

prosedur nöqtələri

Alt altında işdən çıxarılma. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i intizam tənbehlərinin növünə aiddir, buna görə də Sənətə uyğun olaraq cəzaların tətbiqi qaydasına riayət etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192 və 193.

İntizam tənbehi pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq, xəstəlik, məzuniyyətdə olma, habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaq üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan tətbiq edilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, işdən kənarlaşmanın aşkar edildiyi an işçinin işdə olmamasının aşkar edildiyi gün deyil, onun olmamasının səbəblərinin aydınlaşdırıldığı an, yəni izahatın alındığı tarixdir.

Məhz bu anda cinayət tamamlanmış və aşkar edilmiş sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). İntizam tənbehi pozuntunun baş verdiyi tarixdən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz (və aşkar edilməmiş!) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 4-cü hissəsi).

Bu vəziyyətdə, törədilmiş intizam pozuntusuna görə işdən çıxarılma haqqında danışırıq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Lazım olan alqoritmi təqdim edirik.

1. Biz işçinin təqsirli əməllər törətməsi faktını təsdiq edən sənədləri (tibbi rəy, vəzifəli şəxs, memorandumlar, aktlar) toplayırıq. Aktın nümunəsi səh. 98.

2. İşçinin işdən çıxarılması barədə əmr veririk. İşdən kənarlaşdırılma əmrinin nümunəsi səh. 99.

3. Biz işçidən baş verənlərin səbəbləri və motivləri barədə yazılı izahat tələb edirik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). İki iş günündən sonra işçi izahat vermədikdə, şahidlərin iştirakı ilə müvafiq akt tərtib edirik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi). İzahat verməkdən imtina aktının nümunəsi səh. 100. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqi üçün maneə deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

4. İşçi tərəfindən intizam xətasının törədilməsinə dair memorandum hazırlayırıq. Nümunə memorandum səh. 101.

5. İstənilən formada işdən çıxarma şəklində intizam tənbehi tədbirinin tətbiqi barədə əmr (sərəncam) veririk. Biz onu dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində imzaya qarşı işçinin nəzərinə çatdırırıq. İşçi imzaya qarşı sənədlə tanış olmaqdan imtina edərsə, bu faktla bağlı müvafiq akt tərtib edirik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 6-cı bəndi). İntizam tənbehi tətbiq etmək üçün əmr nümunəsi səh. 102.

4. T-8 nömrəli formada işdən çıxarılma əmri veririk (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir). İşçiyə dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində bu əmrlə tanış olmaq üçün imzaya qarşı veririk. İşçi əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edirik. İstefa məktubunun nümunəsi səh. 104.

5. Əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması ilə əlaqədar işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına qeyd edirik: sərxoş vəziyyətdə işə gəlmək (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin “b” yarımbəndi). Rusiya Federasiyası) və işçinin şəxsi kartı (forma No T-2). İş dəftərindəki nümunə girişi səh. 105.

6. İşin son günündə işçiyə əmək kitabçası veririk (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).

7. Biz işçi ilə tam hesablaşma aparırıq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1, 140-cı maddəsi).

İntizam məsuliyyətinə cəlb edilmə qaydası, Art. Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, intizam tənbehi tətbiq etmək üçün əmrin verilməsini nəzərdə tutur. Bu sənəd əmək müqaviləsinə xitam verilməsini əsaslandırmaq üçün tərtib edilir.

Nəzərə alın ki, Rostrud, 06/01/2011-ci il tarixli, 1493-6-1 nömrəli məktubunda, intizam tənbehi törətdiyinə görə işdən azad edilməsini rəsmiləşdirmək üçün əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr vermək kifayətdir. əsas işçi kimi memorandum və izahat qeydlərini göstərən T-8 nömrəli forma. Eyni zamanda, Federal Xidmət

qanuna zidd olmayan intizam tənbehinin tətbiqi və işdən azad edilməsi haqqında iki əmrin verilməsinin formalaşmış təcrübəsini tanıdı.

Başqa nə xatırlamaq lazımdır

Bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir.

Əmək Məcəlləsinin hazırkı redaksiyada - 1 iyul 2017-ci il tarixli, sərxoşluğa görə işdən çıxarılma 2006-cı ildən bəri dəyişməyib. 6-cı bənd, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81, "b" yarımbəndi. Bu gün, bu yarımbəndə əsasən, iş yerində və ya müəssisənin ərazisində yalnız sərxoş vəziyyətdə deyil, hər hansı digər (narkotik, zəhərli, başqa bir sual budur ki, onlar işdən çıxarıla bilər) işdən azad edilə bilər. aşkar etmək və sübut etmək daha çətindir).

Qeyd! Qanuna görə, işlə vidalaşmaq üçün “tam alkoqolik” olmaq lazım deyil. Hesabı əldə etmək üçün işdə bir dəfə sərxoş görünmək kifayətdir.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma, işçi üçün son dərəcə mənfi nəticələrə səbəb olan bir prosedur, tez-tez keçmiş işçinin əks iddiaları və məhkəmə çəkişmələri üçün əsas olur. Buna görə də Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bütün prosessual məqamlara riayət etmək vacibdir, biz onları nəzərdən keçirəcəyik.

Prosedur necədir

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılmaq üçün həmkarlar ittifaqının razılığı lazım deyil - rəhbərliyin niyyəti və düzgün tərtib edilmiş sənədlər kifayətdir. İstisna yetkinlik yaşına çatmamış şəxsdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 269-cu maddəsinə əsasən, bu halda yetkinlik yaşına çatmayanların işləri ilə məşğul olan orqanların razılığı tələb olunur. Daha kimlər sərxoş vəziyyətdə işə gələndə işdən çıxarıla bilməz?

Hamilə qadın (yalnız bir neçə səbəbə görə işdən çıxarılırlar: təşkilatın ləğvi, tərəflərin razılığı, işçinin özünün tələbi ilə).

Hadisə istehsal təqviminə görə işləməyən bir dövrdə baş vermişsə. Yəni, rəsmi bayramda keçirilən korporativ məclisdə içki içdiyinə görə işdən çıxarılma mümkün deyil.

İşçinin davranışında qəsd və ya cinayət səhlənkarlığı olmadıqda. Məsələn, işçinin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirərkən zəhərli maddələrin buxarlarını inhalyasiya etdiyi və ya heç vaxt "istifadə edilmədiyi" və bufet masasında ilk stəkandan sonra özünü pis hiss etdiyi bir vəziyyət - bu vəziyyətdə heç bir cinayət yoxdur. Belə sərxoşluqla əlaqədar işdən çıxarılma yolverilməzdir.

Sərxoşluq vəziyyətinin müayinəsi ən çətindir, çünki məsələ hüquqi deyil, tibbidir. Bu, qanunla tənzimlənir, lakin praktikada bir çox işəgötürən üçün çox mürəkkəb olduğu ortaya çıxır. Prosedurla tanış olduqdan sonra işçini necə və hansı maddə ilə işdən çıxarmağın onlar üçün heç bir əhəmiyyəti yoxdur - hər şeyi minimum çətinliklə etmək daha yaxşıdır. Bu, işçilərin özlərinin əlinə keçir və onlara razılığa gəlmək üçün yaxşı şans verir.

Diqqət: idarəçinin imkanı və hüququ var, amma sərxoşluğa görə işdən çıxarmaq öhdəliyi yoxdur. Cinayətkar cinayəti etiraf edibsə və layiqli davranış normalarına riayət etməyə davam etməyi öhdəsinə götürürsə, dəyərli bir vuruşdur, güzəştə gedə bilərsiniz. Bəzi hallarda işçi öz istəyi ilə istefa məktubu yaza bilər. Bir çox menecer aktlarla qırmızı lent təşkil etməkdənsə, onu imzalamağı üstün tutur - bu halda işdən çıxarılan şəxs gələcək karyerasına təsir edəcək qeyri-adi qeyddən qaça biləcək.

Tibbi müayinənin əhəmiyyəti

Tabeliyində olan işçi heç vaxt sərxoş halda işə gəlmədi, amma elə oldu ki, bütün əlamətlər oradadır. O, sərxoş idi və ya özünü çox pis hiss edirdi? Qanda spirtin olması necə müəyyən edilir? Anlamaq lazımdır ki, intoksikasiya ilə sübut edilməlidir tibb məntəqəsi görmə. Çoxları xarici əlamətlər(səhv nitq, yöndəmsiz hərəkətlər, gözlərin parıldaması, qeyri-münasib davranış) aşağıdakı şərtlərdə mümkündür: stress, xəstəlik, pis sağlamlıq, yan təsir həkim tərəfindən təyin olunan dərmanlar.

Spirt qoxusu özlüyündə dəlil deyil, ola bilsin ki, işçi təsadüfən üzərinə tibbi spirt olan banka yıxıb və ya diş həkiminə getdikdən sonra pis dişini yaxalamaq məcburiyyətində qalıb.

Qanda spirtin konsentrasiyası ppm ilə müəyyən edilir. Sərxoşluğun beş mərhələsi var, yüngül 0,5 ilə 1,5 ppm, ağır, beşincisi 5 ilə 6 arasındadır. xarici təzahürlərçox fərdi.

Maraqlıdır ki, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi elə tərtib olunub ki, iş yerində “istifadə edən” işçidən xilas olmaq mümkün deyil, onun qeyri-adekvat vəziyyətdə olması zəruridir. Yəni iş yerində sərxoşluğu hesablamaq mümkün deyil, hətta on şahid həmkarının özünə stəkan töküb içdiyini görsə belə. Bu şüşənin mənfi nəticələrinin olduğunu sübut etmək lazımdır.

Tibbi rəyin vacibliyinə baxmayaraq, Əmək Məcəlləsi, RF Silahlı Qüvvələrinin fikrincə, bunu həyata keçirməyə məcbur etmir. İşdən çıxarılma proseduru mütləq sənədlər paketində tibbi protokolun olmasını nəzərdə tutmur. Məhkəmə başqa sübutlar inandırıcı olduğu halda, onsuz da işəgötürənin tərəfini tuta bilər. Məhkəmə təcrübəsində işdən çıxarılan şəxsin sərxoşluğuna görə işdən çıxarılmasına etiraz etmək, ona qarşı tibbi ekspertizanın aparılmadığını əsas gətirmək istəsə də, məhkəmə hadisə şahidlərinin ifadələrini, işçinin presedent qarşısında iş görməsinə və işdən çıxarılmasına baxıb. kifayət qədər sübut kimi işi qeydə alan tərtib edilmiş akt.

Tibbi müayinəni necə aparmaq olar

Sərxoşluğa görə maddə üzrə işdən çıxarılma tibbi müayinə ilə müşayiət olunmalı deyil, ancaq bunun yalnız qaydalara uyğun aparılmasına qərar verilibsə, əks halda onun nəticələri asanlıqla məhkəmədə mübahisələndirilə bilər və hətta işəgötürənə qarşı qaldırıla bilər. Təqib ediləcək təlimat hələ 1988-ci ildə təsdiq edilmişdir (08/12/2003-cü ildə redaktə edilmişdir). Sənədin tam adı: Alkoqol qəbulu və sərxoşluq faktını müəyyən etmək üçün tibbi müayinənin aparılması qaydası haqqında müvəqqəti təlimat. Aşağıda ən vacib məqamlar var:

• Yoxlama üçün göndəriş - bir gün ərzində. Daha sonra - artıq mənası yoxdur.
• Tək başçı deyil, həm də sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə faktını təsdiqləyən tərtib edilmiş akta etiraz etmək istəyən hər bir vətəndaş göndərə bilər.
• İşçi hərəkəti ədalətsiz hesab edirsə və əlində sübut olmasını istəyirsə, öz təşəbbüsü ilə prosedurdan keçə bilər.
• Təqsirləndirilən şəxsə müraciət edildikdən sonra onun prosedurdan imtina etmək hüququ barədə məlumat verilməlidir.
• Ən azı 2 şahid iştirak etməlidir.
• Prosedurdan imtina rəhbərin və iki şahidin (ən azı) imzası ilə təsdiq edilmiş aktla rəsmiləşdirilir.
• İşçi yalnız rəsmi qurumlara göndərilir (narkoloji dispanser, rayon xəstəxanası və s.). Xüsusi təchiz olunmuş avtomobillərdə çıxış sorğusu mümkündür.
• Həkimə müayinə ehtiyacına səbəb olan səbəblər barədə məlumat verilir.
• Müayinə olunan şəxsin şəxsiyyətini təsdiq edən sənəd olmalıdır.
• Narkoloq 2 nüsxədə protokol tərtib edir. Həkimin istifadə etdiyi bütün cihazlar və üsullar qanuni olaraq icazə verilməlidir. Bu incə bir məqamdır - avadanlıqların tələb olunan parametrlərə uyğunsuzluğuna etiraz etmək asandır.

Sənəddə həkim aşkar edilmiş faktları aydın şəkildə ifadə edir. Həddindən artıq olanlara əlavə olaraq: işçi ayıq və ya sərxoşdur, aralıq olanlar da mümkündür. Misal üçün, araşdırıldı vətəndaş spirtli içki qəbul edib, lakin bunun heç bir nəticəsi olmayıb, sərxoşluq əlamətləri yoxdur. Həmçinin müəyyən edilə bilər ki, görünən pozğunluqlar (yeriş, əllərin titrəməsi və s.) digər səbəblərdən, məsələn, sağlamlıq problemlərinin nəticəsidir. Bu vəziyyətdə alkoqol intoksikasiyası yoxdur.

Diqqət: təcili yardım sorğular keçirmir - bu qadağandır.

Sərxoşluğa görə maddə üzrə işdən çıxarılma proseduru

İşçinin sərxoş olmasına şübhə yoxdursa, dəqiq nə etməli? Universal xarakter daşıyan və görülməli olan bir sıra tədbirlər var. Aşağıda təsvir olunan məqamların hamısı qanunvericinin mövqeyindən məcburi deyil, lakin hamısı arzuolunandır və işinizi məhkəmədə sübut etməli olduğunuz təqdirdə bir çox problemdən qaçmağa kömək edəcəkdir. Sərxoşluq maddəsi ilə işdən azad edilmə qaydası:

1. Daha bir neçə nəfərdən rəy alın. Ola bilsin ki, cinayətkarın digər şöbələrdən olan həmkarları.
2. Bir işçini işdən uzaqlaşdırın. Bu an tələb olunmur, lakin arzu edilir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-u, qanunla belə bir tələb var. Bu məntiqlidir: qeyri-adekvat vəziyyət, çox güman ki, işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsinə mane olacaq və hətta həm özünə, həm də başqalarına zərər verə bilər - bunun üçün müdiri məsuliyyət daşıyır. Çıxarılması haqqında əmr (təlimat) tərtib edilir. İşçinin bu sənədi imzalamaqdan imtina etməsi onun fəaliyyətinə təsir göstərmir, onun istəyindən asılı olmayaraq qüvvəyə minir. İmtina sadəcə müvafiq akt tərtib etməklə aradan qaldırılmalıdır.
3. Bir işçinin uyğun olmayan formada görünüşünə dair akt tərtib edin. Forma pulsuzdur, hazır nümunələri yükləyə bilərsiniz. Standart detallara əlavə olaraq, intoksikasiya faktını sübut edən əlamətlər təyin etməyinizə əmin olun. İşdən kənarlaşdırma müddətini, həkimə istiqamət haqqında məlumatı göstərməlisiniz. müayinə. Sənədə diqqət yetirmək lazımdır, qərarınızı məhkəmədə müdafiə etməli olsanız, əsas əsas olacaq (həkimlərin rəyinə əlavə olaraq).
4. Tibbi yoxlama. Qanunun məktubuna uyğun olaraq həyata keçirilməlidir - yuxarıda göstərildiyi kimi.
5. Ayıq bir işçidən izahat tələb edin. Həmişə onu cərimələnən işçidən almaq mümkün deyil, lakin arzuolunandır. Qeyri-adekvat bir vəziyyətdə işə çıxmağa görə işdən çıxarılma dəqiq bir intizam tənbehidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). Əgər izahat yazmaqdan imtina etsəniz, akt tərtib etməlisiniz.
6. İşdən çıxarılma əmri - aşağıda göstərilən qaydalara uyğun hazırlanır. Müddət hadisə baş verdiyi andan bir aydır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). 3 gün müddətində - işdən çıxarılan şəxsin əmrlə tanış olması. Sənədi imzalamalıdır. İmtina edildiyi halda akt tərtib edilir.
7. İş dəftərinə giriş. HR burada dəqiqliyin nə qədər vacib olduğunu bilir. Söz fərqli ola bilər, lakin o, səbəb və Sənətin qeydini ehtiva etməlidir. - Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin “b” yarımbəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Kəsik yoxdur.
8. Diqqət! İşçinin bütün hərəkətləri və ya onlarla tanış olmaqdan imtinaları ən azı üç imzaya malik olmalıdır: müdirin imzası və iki şahid (vəzifələrini göstərən).
9. İşdən çıxarılan gün kitab verilir, başqaları Tələb olunan sənədlər, yekun hesablaşma qanuna uyğun olaraq həyata keçirilir - burada işçinin işdən çıxarılmasının əsaslarından asılı olmayaraq prosedur ümumidir.

Sifarişin tərtib edilməsi

Sifariş standart T-8 formasına uyğun tərtib edilir. Bu cür sənədlər uğursuz olmadan aşağıdakı detalları ehtiva edir:

Seriya nömrəsi və tarix.

İşdən çıxarılacaq şəxsin tam adı və vəzifəsi.

Niyə atıldı. Səbəbi mümkün qədər qısa, lakin qısaldılmış sözlər olmadan təsvir edilmişdir. Sənətə istinad etməyinizə əmin olun. TC. Bu giriş iş kitabındakı girişə bənzəyir. Fərqlər qadağandır.

İşdən çıxarılmanın etibarlılığını sübut edən sənədlərin ətraflı siyahısı müəyyən edilir. İşçinin sərxoşluğuna görə işdən çıxarıldığı halda, aşağıdakılar əlavə olunur: tibbi protokol, akt, işdən çıxarılan şəxs onları imzalamaqdan imtina etdikdə imtina aktları.

Rəhbərin təfərrüatları, imzalar: rəhbər, işdən çıxarıldı.

Nəticələr: "qeyri-adi" səbəblərə görə işdən çıxarılması kadr işçisi üçün ən çətin anlardan biridir. Qanunda nəzərdə tutulmuş bütün məqamlara riayət etmək lazımdır. Tibbi müayinəyə xüsusi diqqət yetirilməlidir - Təlimatlara uyğun olmalıdır. Əgər onu aparmamaq qərarına gəlinibsə və ya işçi ondan imtina edibsə, akt təsdiq kimi çıxış edəcək, bir neçə şahidin dəstəyini cəlb etmək vacibdir.