Obračun dana godišnjeg odmora u januaru godine. Koeficijent za obračun naknade za godišnji odmor

Svaki zaposleni u organizaciji, bilo da je menadžer ili čistač, mora se odmoriti. I ovo pravilo ne zavisi od . U 2016. godini usvojene su izmjene i dopune prema kojima se regres isplaćuje najkasnije tri dana prije odlaska na godišnji odmor. U suprotnom, poslodavac je podložan značajnim kaznama.

Glavni računski indikatori

Ranije prihvaćeni obračunati koeficijent odrađenih dana je 29,3. Ostao je isti zbog činjenice da su rasporedi vikenda i praznika u 2017 novi zakon nije promenio. U brojanju godišnji odmor Uključeni su i sljedeći podaci:

period prije godišnjeg odmora, radio u preduzeću - 12 meseci. U slučaju manje od pune godine zaposlenja, stvarni period rada je najmanje 6 mjeseci. Prema Zakonu o radu, godišnji odmor i plaćeni odmor obezbjeđuju se zaposlenima koji su radili više od šest mjeseci u preduzeću. Ako je staž kraći od navedenog, dani odmora se ne plaćaju;
prosječna primanja zaposlenik.

Procedura za izračunavanje ovih pokazatelja u 2017. godini ostala je ista. uzima u obzir plaćanja kao što su iznosi bonusa. Značajke njihovog uključivanja prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor:

Određene poteškoće nastaju u slučaju dva ili više mjesečnih poticaja. Odlukom upravnika prima se jedna, najveća uplata.
Kvartalni bonusi se uzimaju u obzir u potpunosti, pod uslovom da ih je zaposlenik primio u tekućem obračunskom periodu.
Godišnji poticaji se također uzimaju u cijelosti ako su isplaćeni u prethodnom obračunskom periodu.
Bonusi se ponekad akumuliraju tokom perioda kada je zaposlenik na godišnjem odmoru. Shodno tome, prosječne zarade se preračunavaju i zaposleniku se isplaćuje taj iznos.

Kako plaća individualni preduzetnik plate radnici mogu da vide. Pored bonusa, u obračun prosječne zarade su uključeni i sljedeći iznosi:

doplata po utvrđenoj tarifi;
razni poticaji za profesionalnost, bonusi za složenost posla;
dodatne uplate vezane za radni staž.

Kako se utvrđuje naknada za godišnji odmor?

Izostanak i drugi razlozi odsustva sa posla ne uzimaju se u obzir prilikom obračuna regresa. Iznosi bolovanja će se odbiti prilikom obračuna prosječne plate. Isto pravilo važi i za službena putovanja, doplatu hrane i putovanja. Plaćanje za godišnji odmor podliježe porezu i uključeno je u.

Isplata godišnjeg odmora: uslovi

Izmjene i dopune Zakona o radu izvršene su u vezi sa povećanjem broja praznika. Regres za godišnji odmor u 2017. godini (novi zakon) isplaćuje se 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora. Kada dan padne na vikend, novac se izdaje unaprijed. Čekanje na isplatu plata ili akontacija nije dozvoljeno.

Često se postavlja pitanje: da li se novac izdaje za 3 radna ili kalendarska dana? Zakon jasno utvrđuje koliko dana prije godišnjeg odmora (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije) se plaća. Govorimo o kalendarskim danima. Ponekad je za kompaniju korisno izvršiti ranije plaćanje.

Dozvoljeno je mijenjati vrijeme isplate regresa za godišnji odmor velika strana, nedelju dana ili čak i ranije pre nego što zaposleni ode na godišnji odmor.

Karakteristike obračuna naknade za godišnji odmor državnih službenika

Novim zakonom izmijenjene su neke odredbe o odsustvu za:

Utvrđen je maksimalni period odmora - 30 dana (ranije za više činove ta brojka je bila 35 dana).
Promijenjen je postupak obezbjeđivanja dodatnog odsustva za radni staž. Sada je, na primjer, predviđeno 7 dana godišnjeg odmora za 11 godina radnog staža (ranije se svakoj godini staža dodavao 1 dan).
Zakon je jasno regulisao broj dana dodatnog odmora za neredovni rad - 3 dana.

Postupak za obeštećenje po otkazu

Glavni i dodatni odmor. Trajanje standardnog odmora, koji se pruža jednom godišnje, iznosi 28 kalendarskih dana. Ako je zaposlenik prije otpuštanja uzeo potreban osnovni odmor, a prema zakonu mu je i dalje omogućen dodatni odmor - 8 dana, tada će po otkazu dobiti naknadu za te dane.

Naknada pri otkazu se obračunava bez obzira na razlog zbog kojeg zaposleni odlazi. Čak i ako je razlog izostanak. Po otkazu zbog po volji ili iz drugih razloga ne isplaćuje se u sljedećim slučajevima:

Zaposleni je uzeo sve slobodne dane na odmoru.
Radno iskustvo - manje od mjesec dana.
Ugovor o radu je građanskopravne prirode.

Prije nego što dobrovoljno date ostavku, prikladno je istražiti širom svijeta. Analiza podataka će vam omogućiti da donosite informirane odluke.

Primjer obračuna naknada za godišnji odmor u 2017

Razmotrimo situaciju: zaposlenik je dobio 450.000 rubalja za godinu dana rada u preduzeću. (uključujući dodatne uplate za naprednu obuku - 40.000 rubalja). Ide na odmor 14 dana. Obračun iznosa naknade za godišnji odmor:

iznos za (450.000 – 40.000) se odbija od godišnjeg prihoda;
utvrđuje se prosječna mjesečna plata (410.000 / 12) - 34.166,67 rubalja;
tada određujemo dnevni prihod (34166,67 / 29,3). Ispada 1166 rubalja;
Pomnožimo prosječan dnevni prihod sa 14 (broj dana godišnjeg odmora), dobijemo naknadu za godišnji odmor - 16.325,37 rubalja.

Računovođa mora uvijek imati na umu da je isplata naknade za godišnji odmor 3 dana prije početka godišnjeg odmora zaposlenog obavezan zakonski zahtjev.

Uključivanje klauzula u ugovor kojim se mijenja vrijeme isplate naknade za godišnji odmor (3 dana prije godišnjeg odmora) je nezakonito sa stanovišta zakona o radu. Slično pravilo vrijedi i za izjave zaposlenika o tome.

Poslodavcu se mogu izreći administrativne kazne: do 5 hiljada rubalja. – za menadžera ili preduzetnika i do 50.000 rubalja. - za pravno lice.

Za individualne preduzetnike kao kazna može poslužiti i zabrana obavljanja djelatnosti do tri mjeseca.

Nema suštinski novih zakona koji se odnose na registraciju godišnjih odmora u 2019. Međutim, izračunavanje naknade za godišnji odmor ove godine uključuje neke nijanse, o kojima ćemo danas govoriti.

Program BukhSoft će automatski izračunati naknadu za godišnji odmor, uzimajući u obzir sve promjene u zakonodavstvu. Ona će sama odrediti obračunski period, iznos plaćanja za njega i prosječne zarade koje je potrebno uzeti u obzir pri obračunu. Dobit ćete gotov iznos naknade za godišnji odmor za odabrani vremenski period. Isprobajte besplatno:

Izračunajte godišnji odmor online

Obračun broja odrađenih dana

Prije stvarnog obračuna naknade za godišnji odmor u 2019. godini, potrebno je utvrditi broj dana koje je osoba stvarno radila u kalendarskoj godini koja prethodi godišnjem odmoru. Pravo zaposlenog na plaćeni godišnji odmor nastaje 6 mjeseci od prijema u radni odnos. Osim toga, zakon predviđa slučajeve u kojima možete otići na godišnji odmor nakon 3 mjeseca (ako imate djecu mlađu od tri godine, prije odlaska na porodiljsko odsustvo, kada radite sa skraćenim radnim vremenom).

Obračun regresa za godišnji odmor u 2019. godini zavisi uglavnom od broja dana odrađenih od strane zaposlenog.

Važno je napomenuti da čak i ako je odrađena cijela kalendarska godina (12 mjeseci), od obračuna regresa treba odbiti dane bolovanja, službenih putovanja i ranije odobrenih godišnjih odmora. Cijela lista izuzeci su dati u stavu 5 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 (u daljem tekstu: Uredba br. 922).

Za izračunavanje broja stvarno odrađenih dana, rusko zakonodavstvo daje jednostavnu formulu, a prosječan mjesečni broj kalendarskih dana je 29,3. Dakle, za cijelu godinu rada, broj dana će biti:

12 x 29,3 = 351,6

Pogledajmo još jedan primjer: zaposleni je radio 7 mjeseci od januara do zaključno jula i išao je na godišnji odmor. Pored toga, u aprilu je bio na bolovanju 8 kalendarskih dana. Shodno tome, radili su u potpunosti 6 mjeseci i 22 kalendarska dana aprila. Formula za izračunavanje radnih dana bit će drugačija:

Za 6 punih mjeseci: 6 x 29,3 = 175,8
Za april: 30 kalendarskih dana x 22 dana rada / 29,3 = 22,53
Ukupno: 175,8 + 22,53 = 198,33

Obračun prosječne dnevne zarade

Da biste izračunali prosječnu zaradu za regres za godišnji odmor u 2019. godini, potrebno je da zbrojite sve isplate zaposlenom za obračunski period (uključuju plate, bonuse, dodatke, doplate itd., puna lista iz stava 2. Rezolucije br. 922) i isključuju plaćanja za putovanja, godišnji odmor, bolovanje i druga plaćanja iz stava 5. Rezolucije br. 922.

Nakon toga, ukupan iznos isplata treba podijeliti sa ukupnim brojem odrađenih dana.

Pogledajmo gornje primjere:

Za zaposlenog koji je radio puna godina, obračun prosječne dnevne zarade će biti sljedeći:

Prosječna dnevna zarada = sva plaćanja za obračunski period / 351,6 dana.

Za zaposlenog koji je radio samo 7 mjeseci, od kojih je 8 dana bio na bolovanju, formula će biti sljedeća:

Prosječna dnevna zarada = (Sve uplate minus naknade za bolovanje) / 198,33 dana.

Obračun regresa za godišnji odmor u 2019

Još jedna važna komponenta izračunavanja naknade za godišnji odmor u 2019. je broj dana godišnjeg odmora. Prema važećem zakonodavstvu, svaki zaposleni ima pravo na 28 kalendarskih dana godišnje odmora. Broj dana godišnjeg odmora može biti i veći, ovaj uslov se pregovara kolektivni ugovor I ugovor o radu sa određenim zaposlenim, ali ne može biti kraći od 28 dana. Poslodavac je u obavezi da obezbedi 14 kalendarskih dana u vidu neprekidnog odsustva, preostalih 14 se može podeliti na više delova na zahtev zaposlenog.

Da bi se izračunala naknada za godišnji odmor u 2019. godini, broj dana godišnjeg odmora treba pomnožiti sa prosječnom dnevnom zaradom.

Pogledajmo izračune koristeći gornje primjere. Recimo da zaposlenik koji je radio kalendarsku godinu odluči da uzme svih 28 dana godišnjeg odmora. Dakle, njegova prosječna dnevna zarada mora se pomnožiti sa 28. Zaposleni koji je u našem primjeru radio 7 mjeseci napisao je molbu za 14 dana godišnjeg odmora. Njegovu prosječnu dnevnu zaradu množimo sa 14.

Obračun regresa za godišnji odmor u 2019

Regres se mora obračunati 3 dana prije prvog dana godišnjeg odmora. U mjesecu obračuna regresa za godišnji odmor od nastalog iznosa obračunavaju se svi doprinosi za osiguranje: penzioni, zdravstveni i socijalni. Važno: obračunate doprinose u 2017. godini treba uplaćivati ne vanbudžetskim fondovima, kao do sada, već Poreskoj službi. Na dan isplate regresa, a mogu se izdati u gotovini preko kase ili prenijeti na bankovna kartica zaposlenog, u skladu sa procedurom utvrđenom u organizaciji, porez na dohodak fizičkih lica je obavezan da se obustavi od sredstava koja se izdaju zaposlenom.

Primjeri obračuna naknade za godišnji odmor u 2019

Na osnovu istih gore navedenih primjera izračunat ćemo godišnji odmor za oba zaposlena.

Godišnja zarada prvog, koji je prije odmora radio punu kalendarsku godinu, iznosila je 270.000 rubalja.

Za 28 kalendarskih dana njegovog godišnjeg odmora treba izvršiti sljedeće proračune:

Broj odrađenih dana: 12 x 29,3 = 351,6 dana
Prosječna dnevna zarada: 270.000 / 351,6 = 767,92 rubalja
Regres za 28 dana: 767,92 x 28 = 21.501,76 rubalja

Drugi zaposlenik, koji je radio 7 mjeseci, zaradio je 160.000 rubalja tokom obračunskog perioda i odlazi na odmor 14 dana. Istovremeno, ne zaboravite, bio je na bolovanju 8 dana u aprilu i iznos plaćanja bolovanja bio je 7.000 rubalja. dakle:

Broj odrađenih dana: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dana
Prosječna dnevna zarada: 153.000 / 197,29 = 775,51 rubalja
Prema tome, naknada za godišnji odmor za 14 dana iznosit će: 775,51 x 14 = 10857,14 rubalja

Online kalkulator za izračun naknade za godišnji odmor

Broj dana godišnjeg odmora:
(ako ne odgovara periodu godišnjeg odmora)

Punih mjeseci rada: 0

Djelomični radni mjeseci: 0

Odrađeni dani tokom perioda: 0 rub.

Plata za period: 0 rub.

Prosječna dnevna zarada: 0 rub.

Iznos naknade za godišnji odmor: 0 rub.

Nova kalkulacija

Bilješka!

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor obračunski period je 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca godišnjeg odmora.

Obračunski period je jednak stvarno odrađenom vremenu ako je zaposlenik u organizaciji radio manje od godinu dana.

Upute za korištenje kalkulatora za godišnji odmor

Korak 1	Popunite polje “mjesečna plata”.	Polje se mora popuniti ako u toku prošle godine (ili kraćeg perioda ako je u organizaciji radilo manje od godinu dana) plata nije promijenjena. Ako se plata razlikuje po mjesecu, nemojte popunjavati polje, idite na korak 2.
Korak 2	Navedite datum početka i završetka vašeg odmora	Klikom na prvo polje online kalkulator, pojavit će se kalendar u kojem trebate odabrati datum početka godišnjeg odmora. U desnom polju kalkulatora potrebno je navesti datum završetka perioda godišnjeg odmora.
Korak 3	Unesite broj dana rada u svakom mjesecu platnog perioda	Ako u Prošle godine Neki mjesec nije bio u potpunosti odrađen, navedite u odgovarajućem mjesecu broj odrađenih kalendarskih dana.
Korak 4	Unesite svoju platu po mjesecima	Ako se plata razlikuje po mjesecu, navedite odgovarajući iznos zarada po mjesecu obračunskog perioda.
Korak 5	Unesite broj dana godišnjeg odmora	Ako se broj dana godišnjeg odmora razlikuje od gore odabranog vremenskog perioda, u ovo polje online kalkulatora unesite stvarni broj kalendarskih dana.

Na osnovu unesenih podataka online, kalkulator automatski izračunava naknadu za godišnji odmor, kao i dodatne parametre koji se koriste u obračunu.

Ako trebate napraviti novi obračun naknade za godišnji odmor, kliknite na link u online kalkulatoru “novi obračun”.

Da biste razumjeli kako kalkulator izračunava regres za godišnji odmor, morate znati osnovna pravila na osnovu kojih se obračunava godišnji odmor. Korak po korak instrukcije za izračun naknade za godišnji odmor dat je u nastavku, uz njegovu pomoć možete samostalno izračunati naknadu za godišnji odmor bez korištenja internetskog kalkulatora.

Ako imate bilo kakvih pitanja u vezi sa radom kalkulatora, postavite ih u komentarima ispod.

Kako sami izračunati godišnji odmor bez online kalkulatora

Radno zakonodavstvo obavezuje poslodavca da kontroliše odnos vremena rada i odmora, obezbeđujući svakom zaposlenom vreme. Uplate koje poslodavac izvrši prije odlaska na godišnji odmor obično se nazivaju regresima. U svijesti zaposlenog, ovaj iznos je prosječna mjesečna plata. U većini slučajeva to je tačno, ali prilikom izračunavanja računovođa i kadrovski službenik moraju znati neke detalje.

Ako ne želite to shvatiti, samo koristite online kalkulator koji uzima u obzir sve karakteristike izračunavanja naknade za godišnji odmor i izračunava tačan iznos.

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor u 2017.: upute korak po korak

Algoritam za obračun godišnjeg plaćenog odmora zasnovan je na „Pravilniku o postupku za obračun prosječne zarade“, usvojenom 2007. godine. Iznos plaćanja se izračunava prema sljedećoj šemi:

Korak 1— Izračunajte obračunski period. Organizacija može izabrati bilo koju od dvije opcije i opisati je u Pravilniku o internom radu.
Korak 2— Izračunati prosječnu zaradu za posljednjih 12 mjeseci koje je zaposlenik radio (ako je radio kraći period, onda tokom stvarnog rada). Moguće je odrediti poseban period za obračun, ako to ne dovodi do pogoršanja uslova radnika. Ova opcija se često bira u kompanijama sa izraženom sezonskom zaradom. Time se izjednačavaju prava zaposlenih koji idu na godišnji odmor u različito vrijeme.

Važno: ova opcija za izračunavanje naknade za godišnji odmor uključuje računovođu da napravi kalkulacije za obje sheme i da odabere isplativiju za zaposlenog.

Korak 3— Izračunajte naknadu za godišnji odmor množenjem prosječne zarade sa brojem dana godišnjeg odmora.

Koji dani nisu uključeni u obračunski period?

Nisu svi dani uključeni u izračun, imajte to na umu prilikom popunjavanja polja online kalkulatora.

Iz obračuna naknade za godišnji odmor isključeno je:

Dani roditeljskog odsustva
Vrijeme provedeno na bolovanju
Poslovna putovanja
Periodi zastoja ili suspenzije zaposlenog bez njegove krivice
Slobodni dani bez plate

Ako je bilo takvih dana, onda ih trebate oduzeti od ukupnog broja dana u mjesecu, a u online kalkulatoru naznačiti za odgovarajući mjesec rezultat oduzimanja, kako bi kalkulator ispravno izračunao godišnji odmor.

Ako je zaposlenik radio manje od godinu dana

Ako je radno vrijeme kraće od godinu dana, popunite podatke za svaki odrađeni mjesec u online kalkulatoru kako bi obračun bio ispravan.

Može se pojaviti prilično često posebnim slučajevima, u kojem je obračunski period kraći od 12 mjeseci:

Zaposleni radi manje od godinu dana, ali mu se po rasporedu mora dati odsustvo. U ovoj situaciji, obračun će se vršiti za period od njegovog prvog radnog dana do zadnji dan mjeseci prije godišnjeg odmora. U online kalkulator unesite nule u onim mjesecima u kojima nije bilo radnog procesa.

Primjer: datum prijema zaposlenika je 10.05.2017., datum početka godišnjeg odmora je 20.11.2017. Obračunski period će biti od 10.05.2017. do 31.10.2017.

Tokom prethodnih 12 mjeseci. uposlenica nije imala primanja, na primjer, bila je na porodiljskom odsustvu.

Primjer: datum početka praznika je 01.09.2017. Roditeljsko odsustvo počelo je 20.10.2015. Za obračun uzmite period od 01.10.2014. do 30.09.2015.

Bivši vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom, upisan u kadar, primaće plaću od prvog dana rada u kompaniji, bez obzira na status.

Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu

Primjenjuje se sljedeća formula:

Srijeda.plata.dan = Zarada za obračunski period / broj kal. dana obračunskog perioda.

Finansijska pomoć koju plaća organizacija
Regres za prethodne godišnje odmore
Naknada za trudnoću i porođaj i njegu djeteta do godinu i po
Plaćanje bolovanja
Plaćanja posvećena praznicima, na primjer, u obliku poklon kartica, dodatnih poticajnih bonusa
Naknade za pobjeda na stručnim takmičenjima i takmičenjima u okviru organizacije

Prilikom navođenja vaših prihoda u online kalkulatoru, uzmite u obzir navedena ograničenja; ispravno unesite iznos plaće kako bi kalkulator ispravno izračunao naknadu za godišnji odmor.

Važno: interni honorarni radnici su plaćeni za oba radna mjesta, u dva iznosa. Za to je zgodno koristiti narudžbu T-6a. Ako je za zaposlenog registrovana kombinacija, ove isplate se takođe moraju uzeti u obzir pri obračunu ukupnog prihoda.

Da izračunam ukupan broj kalendarskih dana odrađenih u obračunskom periodu, potrebno je 12 mjeseci pomnožiti sa 29.3. Posljednja brojka označava prosječan broj mjeseci u godini i objavljuje se godišnje pismom Rostruda.

Ako je obračunski period kraći od godinu dana, formula se neznatno mijenja. Broj 29,3 se mora pomnožiti sa brojem punih mjeseci i dodati svi dani u mjesecima u kojima je bilo pauze u radu. Morate podijeliti zaradu zaposlenika za period isplate sa rezultirajućim iznosom.

Plaća za godišnji odmor = broj kal dana godišnjeg odmora * prosječna dnevna zarada.

Važno: zaposleni mora biti obaviješten da iznos koji je naplaćen za godišnji odmor također podliježe porezu na dohodak građana.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor

Primjer 1.

Izdat je nalog za napuštanje radnika od 15.04.2017. do 28.04.2017. godine, na 14 kalendarskih dana. U obračunskom periodu od 01.04.2017. godine nije bilo prekida u radu. Mjesečni prihod zaposlenog iznosio je 50.000 rubalja. Osim toga, zaposleniku su isplaćeni bonusi u ukupnom iznosu od 10.000 rubalja. Plaću za godišnji odmor treba izračunati po općoj formuli:

(50.000 x 12 mjeseci + 10.000)/ 12 mjeseci/29,3 dana x 14 dana = 24.289 rubalja.

Ako početne podatke zamijenite online kalkulatorom, rezultat izračuna će biti identičan.

Primjer 2.

Odmor zaposlenom je zakazan od 10. juna 2017. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. U obračunskom periodu od 1. juna 2016. do 30. maja bio je na bolovanju 7 dana u avgustu, isplata je iznosila 5.000 rubalja. Plata zaposlenog je 40.000 rubalja.

Ukupan prihod za obračunski period = (40.000 x 12)-5.000 = 475.000
Broj dana u periodu = 29,3 /31 x (31 -7) = 22,7 dana
Prosječna zarada po ovog perioda= 475000 / 12 mjeseci. / 22,7 dana = 1743 rubalja
Iznos plaćenog godišnjeg odmora = 1743 rubalja x 28 dana = 48804 rubalja

Primjer 3.

Po povratku sa porodiljskog odsustva, koje je trajalo od 21.04.2016. do 02.07.2017.godine, zaposlena je tražila godišnji plaćeni odmor od 03.07.2017.godine u trajanju od 14 dana. S obzirom na to da je u prethodnim mjesecima zaposlena imala primanja koja se ne smiju uzimati u obzir za obračun, uzimamo period prije porodiljskog odsustva, od 01.03.2013. do 31.03.2014. Plata zaposlenog iznosila je 40.000 rubalja, ukupan prihod zaposlenog iznosio je 480.000 rubalja. Da biste izračunali naknadu za godišnji odmor bez online kalkulatora u ovom slučaju, morate koristiti sljedeću formulu: 480.000/12 mjeseci/29,3 dana x 14 dana = 19.112,6 rubalja.

Važno: svi iznosi prihoda za obračun isplata uzimaju se u „neto“ vrijednost, tj. prije odbitka poreza na dohodak fizičkih lica. Osnov za isplatu regresa je nalog za godišnji odmor koji potpisuju zaposleni i rukovodilac.

Neke kategorije radnika imaju pravo. Shema obračuna naknade za godišnji odmor u ovim slučajevima bit će slična glavnoj. Radi praktičnosti, koristite online kalkulator za izračunavanje naknade za godišnji odmor, predstavljen na vrhu ovog članka.

Zakonodavac je odredio rok poslodavcu da isplati regres za godišnji odmor u iznosu od tri kalendarska dana prije njegovog početka. Kasni transfer sredstava obavezuje stručnjaka za ljudske resurse da otkaže poništavanje godišnjeg odmora.

Ako se prijavljujete za odsustvo, treba da znate da po zakonu, nakon 12 mjeseci rada, imate pravo na 28 dana plaćenog odsustva (bez praznika i praznika). praznici). Prilikom obračuna regresa za godišnji odmor, računovođa mora uzeti u obzir prosječnu dnevnu zaradu za čiji obračun se uzimaju plaće, dodaci i bonusi i druga dodatna plaćanja.

Postupak odobravanja godišnjeg odmora i obračunavanja naknade za godišnji odmor regulisan je članovima Zakona o radu Ruske Federacije, kao i lokalnim propisima preduzeća ili kolektivnim ugovorima.

U kojim slučajevima je potrebno izračunati naknadu za godišnji odmor?

Postupak za obračun prosječne zarade za obračun regresa

Za obračun regresa za godišnji odmor, koji zaposleni treba da obračuna prije odlaska na godišnji odmor, u 2017. računovođa mora uzeti u obzir trajanje obračunskog perioda i zaradu zaposlenog za taj period. Procedura za izračunavanje naknade za godišnji odmor u 2017. godini opisana je u Uredbi br. 922 (Uredba o specifičnostima postupka za obračun prosječnih plata, usvojena od strane Vlade Ruske Federacije 24. decembra 2007.).

Formule za izračun:

Iznos naknade za godišnji odmor = prosječna dnevna zarada * broj dana godišnjeg odmora.
Prosječna dnevna zarada = Zarada za cijeli obračunski period / (12/29,3), gdje je 29,3 prosječan mjesečni broj kalendarskih dana.

primjer:

Ivan Petrov radi u kompaniji od 01.05.2015. Početkom marta 2016. godine piše molbu za odsustvo u trajanju od 14 kalendarskih dana. On ima pravo na takvo odsustvo u skladu sa uslovima ugovora o radu. U ovom slučaju, obračunski period je 10 mjeseci. Uz mjesečnu platu sa dodatnim uplatama od 40.000 rubalja, ukupan iznos zarade za cijeli obračunski period iznosio je 400.000 rubalja.

Tokom radnog perioda, Petrov je bio bolestan 11 dana u junu i bio je na službenom putu 20 dana u septembru, odnosno ovi mjeseci su nepotpuni. Preostali dani (jun - 19 dana, septembar - 10 dana) pri obračunu naknade za godišnji odmor će se uzeti u obzir na sljedeći način: (29,3 * 19/30) = 18,5 i (29,3 * 10/30) = 9,8.

Tako će se njegova prosječna dnevna zarada izračunati pomoću formule: 400.000 / (29,3 * 8 mjeseci + 18,5 dana + 9,8 dana) = 1 522,65 rubalja.

Plaćanje za godišnji odmor za 14 dana = 21.308 rubalja.

savjet: Pravo na prvi godišnji odmor možete ostvariti nakon šest mjeseci neprekidnog rada, au nekim slučajevima i unaprijed. Odsustvo unapred se može obezbediti za zaposlene do 18 godina, za trudnoću i porođaj, za usvajanje dece do 3 meseca starosti i dr.

Neke karakteristike obračuna naknade za godišnji odmor u 2017

Karakteristike izračunavanja prosječne plaće za obračun naknade za godišnji odmor:

Određuje se obračunski period (obično 12 mjeseci, osim ako lokalni propisi ne predviđaju druge uslove). Nakon toga se ukupan iznos koji je zaposlenik zaradio u ovom periodu obračunava i dijeli sa brojem odrađenih dana. Dobijeni iznos je prosjek po danu, a zatim se mora pomnožiti sa brojem dana godišnjeg odmora (28 + dodatnih dana, ako postoji). Ovaj izračun također uzima u obzir vikende i praznike.
Ako je zaposleni radio manje od 12 mjeseci, ali u skladu sa ugovor o radu već ima pravo na godišnji odmor, a za obračunski period se uzima period naveden u ugovoru.
Prilikom obračuna prosječne zarade za obračun regresa za godišnji odmor, prema Uredbi br. 922, potrebno je isključiti neke periode. To uključuje boravak na službenom putu, bolovanje, primanje socijalnih davanja zbog invaliditeta krivicom preduzeća, brigu o detetu sa invaliditetom itd.
Prosječne zarade u 2017. godini obračunavaju se uzimajući u obzir sve isplate koje je zaposlenik primio za svoj rad – uključujući plate, bonuse, dodatke, doplatu za prekovremeni rad ili u vezi sa štetnim ili teškim uslovima rada, rad praznicima i vikendom, prekovremeni rad. Ali takve zarade ne uključuju socijalna davanja (na primjer, novčana pomoć).
provodi se drugačije i regulisano je Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom“.

savjet: u skladu sa Zakon o radu Ruska Federacija zaposleni je osiguranik sistema socijalnog osiguranja, što mu daje pravo na primanje