საგამოძიებო კომიტეტში რეზერვის ნიმუშის მახასიათებლები. როგორ დავწეროთ მითითება თანამშრომლისთვის და ასეთი დოკუმენტების ნიმუში

სამუშაოს მითითებები აღარ არის ისეთი პოპულარული, როგორც ადრე იყო, მაგრამ ისინი მთლიანად არ კარგავენ ადგილს. ბევრი დამსაქმებელი არ მოითხოვს მას დასაქმებისთვის; მათ ურჩევნიათ რეზიუმე. ითვლება, რომ აღწერა შეიცავს ზედმეტად მშრალ ტექსტს, რომელიც შეუფერებელია ადამიანის გასაგებად.

დახასიათებას არ ახასიათებს ემოციურობა, ის მხოლოდ მოკლე შეფასებაპიროვნების პროფესიონალური და საქმიანი ასპექტები.

რა არის სამუშაოს აღწერა?

ასეთი დოკუმენტია მოკლე აღწერასამუშაო, თანამშრომლის პროფესიული და პირადი კომპონენტები. თანამშრომელი შეიძლება იყოს როგორც აქტიური, ასევე პენსიაზე გასული. შეიძლება საჭირო გახდეს დახასიათება სხვადასხვა სიტუაციები: ბანკს იპოთეკის მისაღებად, ბევრ ხელისუფლებას, სასამართლო ორგანოებს. მუშების მოგზაურობისას ან სხვა ადგილებში გადაყვანისას შეიძლება საჭირო გახდეს გარკვეული ტიპის მახასიათებლები.

როგორ სწორად დავწეროთ სამუშაოს აღწერა თანამშრომლისთვის

ჩვეულებისამებრ, მას ადგენს ან თავად ორგანიზაციის დირექტორი, ან ადამიანური რესურსების სპეციალისტი. მახასიათებლების დაწერის მიზნიდან გამომდინარე, არსებობს კომპოზიციის ორი ტიპი:

შიდა იწერება (ყველაზე ხშირად) ამისთვის:

• სხვა ვაკანსიებზე გადაყვანა;
• წაახალისოს ან დასაჯოს ადამიანი;
• წოდების ან წოდების მიღებისას, რათა დადგინდეს შეუძლია თუ არა შესრულება სამსახურეობრივი მოვალეობები;
• დახმარება შრომის ახალი მოთხოვნების განსაზღვრაში;
• გრძელ, მნიშვნელოვან მივლინებაში წასვლამდე და ა.შ.

ორგანიზაციის შიგნით გამოსაყენებლად განკუთვნილი თანამშრომლის შესახებ ასეთი მონაცემები გროვდება შესაბამისად ზოგადი ნიმუში. ამავდროულად, მიკერძოება არის შრომის დეტალების მიმართ. წერის მიზნიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ შეაფასოთ თანამშრომლის შემოქმედებითი შესაძლებლობები, დაწეროთ რისკენ ისწრაფვის, რას ელის ახალი დღისგან, ახალი პოზიციიდან, მიაწოდოთ ინფორმაცია, თუ როგორ გამოიყენოს ეს თვისებები საუკეთესოდ და ა.შ.

ხშირად ინდივიდუალური ორგანიზაციის მახასიათებლები ხდება პორტფელის ელემენტი. ზოგჯერ საჭიროა აღმასრულებელი პირის დეტალების მითითება, რომლის მოთხოვნითაც მომზადდა მახასიათებელი.

გარე მახასიათებლებითანამშრომელი დაიწერება მხოლოდ მაშინ, როდესაც თანამშრომელი წარადგენს მოთხოვნას. ასეთი მახასიათებლების გარეშე, ისინი არ შეიძლება ჩაირიცხონ საგანმანათლებლო დაწესებულების, შეიძლება არ მიიღოს იპოთეკა ან სესხი. Ყველაზე უსიამოვნო შემთხვევაროდესაც შეიძლება საჭირო გახდეს ასეთი მახასიათებელი, არსებობს თანამშრომლის ეჭვი ან ბრალდება ადმინისტრაციულ/სისხლის სამართლის დანაშაულში. ასეთ საკითხებში მნიშვნელოვანი შეიძლება იყოს თანამშრომლის ფინანსური მდგომარეობა, მისი პიროვნული თვისებები, როგორ ვლინდება იგი თავის უფროსებთან და კოლეგებთან სამსახურში. კარგი კაცითუ არა. შესაძლოა მნიშვნელოვანი იყოს ოჯახური მდგომარეობა და ურთიერთობა კლიენტებთან/მომხმარებლებთან. რა ინფორმაციის გათვალისწინება და ჩვენებაა საჭირო, შეგიძლიათ გაიგოთ თავად თანამშრომლისგან ან იმ პირისგან, ვინც მოითხოვა ეს მახასიათებელი.

ნიმუშების მახასიათებლები კარგი თანამშრომლისთვის

არ არსებობს იურიდიულად დამტკიცებული ფორმა სამუშაო ადგილიდან მითითების დასაწერად, მაგრამ არსებობს ზოგადად მიღებული ნიმუში. იგი შედგება სამი ნაწილისაგან.

პირველი ნაწილი (პერსონალური ინფორმაცია): სრული სახელი;

• Დაბადების თარიღი;
• ორგანიზაციის მონაცემები, სრული დეტალები (არ არის საჭირო ბლანკის გამოყენებისას);
• თანამშრომლის სტაჟი ამ ორგანიზაციაში.

მეორე ნაწილი (ჩვენ უფრო დეტალურად აღვწერთ თანამშრომლის გამოცდილებას):

• ნაბიჯები კარიერის კიბე. (მნიშვნელოვანია ყველა ტრანსფერი, დაქვეითება, დაწინაურება);
• ჩვენ ვწერთ ყველა წახალისებას, საყვედურს, მოწმობას, შექების წერილს;
• მიუთითეთ, რატომ იქნა გამოყენებული კონკრეტული ზომები;
• ჩვენ მივუთითებთ, თუ რა ტრენინგი გაიარა თანამშრომელმა მუშაობისას (მოწინავე სასწავლო კურსები, სემინარები და ა.შ.).

მესამე ნაწილი (პირადი მახასიათებლები):

• რა პროფესიული დადებითი თვისებები აქვს მას?
• რა ტიპის სამუშაოები შეგხვედრიათ, როგორ უმკლავდებით მას? სტრესული სიტუაციებირამდენად სწრაფად მიიღწევა სამუშაო მიზნები;
• როგორ პოულობს ურთიერთ ენაკლიენტებთან;
• როგორ პოულობს საერთო ენას კოლეგებთან? - შრომისუნარიანობა და ა.შ.

დადებითი მახასიათებლის შევსების მაგალითი

___________________________________

(კომპანიის, ფირმის ან ორგანიზაციის დასახელება)

(კომპანიის მისამართი: საფოსტო კოდი, ქალაქი, ქუჩა)

(კომპანიის დეტალები)

(თარიღი)

დამახასიათებელი

____________-ს წარსადგენად ____________

(ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. თანამშრომელი), მუშაობს ( ორგანიზაცია) (თქვენი პოზიცია) ერთად ( დასაქმების თარიღი).

IN (თარიღი)წელს მიიღო განათლება სპეციალობაში ( თქვენი განათლების დონე), რომელიც დამოწმებულია სახელმწიფოს მიერ გაცემული დიპლომით ( სახელი საგანმანათლებლო დაწესებულების ) .

ის მსახურობდა ჯარში " ნომერი » თვე წელიწადი და მიერ " ნომერი » თვე წელიწადი მომსახურების ზონაში No ___. სკოლის დამთავრების შემდეგ იგი სამხედრო წოდებით ჩაირიცხა რეზერვებში. წოდება ».

თესლის პოზიცია: Მარტოხელა /გათხოვილი /განქორწინებული , ბავშვები არა /Მას აქვს ასაკი იატაკი .

მუშაობა ( ორგანიზაცია) სამსახური მივიღე ნომერი » თვე წელიწადი . თანამშრომელი ( ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.)კარგად დაამტკიცა თავი სტრესულ სიტუაციებშიც, ოპტიმისტური განწყობის შენარჩუნებით. არასოდეს ( ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.)არ შენიშნა სტრესულ მდგომარეობაში, არ არღვევდა შრომის დისციპლინა. გუნდი მას ძალიან კარგად ექცევა, ( ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.)ყოველთვის მოდი სამაშველოში და დაეხმარე კოლეგებს ყველაზე რთულ სიტუაციებშიც კი. არ იყენებს ალკოჰოლს ან ნარკოტიკებს. თავს არიდებს კონფლიქტებს. ძალიან კომუნიკაბელური და ღია კაციმაღალი ამბიციებით, შეუძლია დამოუკიდებელი, ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მიღება.

მითითება გაიცა _________.

დირექტორი ( ხელმოწერა) / (სრული სახელი)

შეგიძლია დაასრულო, მაგრამ ვერავინ შეგაჩერებს აღწერილობაში საკუთარი რაღაცის დამატებაში.

ვიდეო წერის მახასიათებლების შესახებ

მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან - დოკუმენტი, რომელიც გამოიყენება მისაწოდებლად განსხვავებული ადგილებიდა სიტუაციები. მისი მომზადების თავისებურებების ცოდნა დაგეხმარებათ იმ სიტუაციებში, როდესაც თქვენ უნდა შეამოწმოთ რამდენად სწორად იყო შედგენილი თქვენთვის. ასევე, ასეთი ინფორმაცია გამოგადგებათ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მოგიწევთ თავად შეადგინოთ მითითება და შემდეგ დაამტკიცოთ იგი დამსაქმებლის მიერ. ჩვენს სტატიაში ვისაუბრებთ ამ დოკუმენტის დიზაინის ყველა მახასიათებლებზე.

○ რა არის სამუშაოს აღწერა?

სამუშაოს აღწერა არის თანამშრომლის პირადი და პროფესიული თვისებების აღწერა.

ამ დოკუმენტის თავისებურება ის არის, რომ არ არსებობს დადგენილი ფორმა, ის ნებაყოფლობით ივსება დამსაქმებლის მიერ. თუმცა, ხშირად ხდება, რომ ისინი ფორმალურად უახლოვდებიან ამ ამოცანას, რის შედეგადაც მიიღება სტანდარტული დოკუმენტი, რომელიც ბადებს ეჭვებს მითითებული ფაქტების მართებულობაში.

მაგრამ რადგან ეს დოკუმენტი ხშირ შემთხვევაში საჭიროა, თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ უნდა იყოს შედგენილი, რათა სტანდარტებთან შეუსაბამობის შემთხვევაში მოითხოვოთ ახალი მახასიათებელი.

○ რატომ არის საჭირო მახასიათებელი?

ეს დოკუმენტი შეიძლება საჭირო გახდეს ბევრ შემთხვევაში, მაგალითად:

• ბანკიდან სესხის აღებისას.
• სამუშაოზე განაცხადის დროს.
• სხვა განყოფილებაში გადაყვანისას.
• სამართალდამცავ ორგანოებთან პრობლემების შემთხვევაში (მაგალითად, ჩამორთმევის შემდეგ უფლებების დაბრუნებისას).
• სასამართლო პროცესზე, სადაც დადებითი დახასიათება შეიძლება დაეხმაროს ტერმინის დასაბუთებას ან შემცირებას და ა.შ.

○ მახასიათებლების ტიპები.

არსებობს განსხვავებული ტიპებიამ დოკუმენტის შინაარსით განსხვავებული. მოდით განვიხილოთ თითოეული მათგანი უფრო დეტალურად.

✔ დადებითი და უარყოფითი.

თანამშრომლის მახასიათებლები შეიძლება იყოს დადებითი ან უარყოფითი. პირველ შემთხვევაში ისინი აღწერენ საუკეთესო თვისებებიხალხი - პირადი და პროფესიული. ყველაზე ხშირად შედგენილია, როდესაც:

• ახალ სამსახურში ან საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესვლა.
• დაწინაურება.
• სხვა განყოფილებაში გადაყვანა.
• ანაზღაურების გადახდა.
• წარდგენა ჯილდოსთვის.
• სესხზე განაცხადი.

უარყოფითი მახასიათებელი საპირისპიროა და მიუთითებს საქმიან თვისებებზე და პიროვნულ თვისებებზე, რომლებიც ხელს უშლის სამუშაო საქმიანობის ეფექტურ განხორციელებას. მსგავსი მახასიათებელი შედგენილია შემდეგ შემთხვევებში:

• Დისციპლინური ქმედება.
• მიმართვა სამართალდამცავ ორგანოებს ან სასამართლო ორგანოებს.
• პრეზენტაცია საბანკო სტრუქტურებში.

ამ დოკუმენტმა შესაძლოა უარყოფითი გავლენა მოახდინოს თანამშრომლის მომავალ კარიერაზე.

✔ სამუშაოს ხარისხის შეფასება.

ამ ტიპის მახასიათებელი მნიშვნელოვანია, როდესაც თანამშრომელი იღებს სხვა სამუშაოს. ეს ზრდის მის შანსს დაკავდეს ვაკანსიით, იმ პირობით, რომ დოკუმენტში მითითებულია დადებითი თვისებებითანამშრომელი.

ამ შემთხვევაში არ არის დაკონკრეტებული თანამშრომლის პიროვნული თვისებები, აქცენტი კეთდება მის პროფესიულ მიღწევებზე.

✔ შიდა და გარე.

მახასიათებლები ასევე იყოფა მიწოდების ადგილის მიხედვით. შეიძლება საჭირო გახდეს ორგანიზაციის ფარგლებში (სხვა განყოფილებაში გადაყვანისას, ჯილდოზე წარდგენისას, დისციპლინური სახდელის გამოტანისას და ა.შ.).

დამსაქმებელი ამხნევებს თანამშრომლებს, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ თავიანთ სამუშაო მოვალეობებს (გამოხატავს მადლიერებას, აძლევს პრემიას, აჯილდოებს ძვირფას საჩუქარს, ღირსების მოწმობა, წარმოადგენს პროფესიაში საუკეთესოს ტიტულს).
(მუხლი 191 შრომის კოდექსი RF).

ასევე, დოკუმენტის წარდგენა შესაძლებელია საწარმოს გარეთაც (ბანკში, სამართალდამცავ ორგანოებში, სასამართლოში და ა.შ.). მახასიათებელს შეუძლია დაეხმაროს ან შეაფერხოს თანამშრომელი.

○ როგორ დავწეროთ მახასიათებელი?

მიუხედავად მითითებული ფორმის არარსებობისა, არსებობს გარკვეული მოთხოვნები ამ დოკუმენტის მომზადებისთვის.

✔ დოკუმენტის მომზადების წესები.

სპეციფიკაცია უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• დოკუმენტის სათაური.
• თანამშრომლის სრული სახელი.
• პოზიცია შემცირების გარეშე.
• დასაქმებულის ასაკი (სურვილისამებრ).
• ამ თანამდებობაზე მუშაობის დაწყება.
• მიღწევები პროფესიული საქმიანობა(მადლობა, ჯილდოები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
• ინფორმაცია მოწინავე ტრენინგისა და დამატებითი კურსების გავლის შესახებ.
• მონაცემები გამოყენებული ჯარიმების შესახებ (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
• ინფორმაცია თანამშრომლის პროფესიული უნარებისა და შესაძლებლობების შესახებ.
• პიროვნული თვისებების აღწერა.
• მომზადების თარიღი.
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერა და ბეჭედი.

✔ პირველადი მოთხოვნები.

სპეციფიკაცია შედგენილია ნაბეჭდი სახით სტანდარტულ A4 ქაღალდზე. გამოყენებულია ბიზნეს ეთიკის სტანდარტები და რუსული ენა. მნიშვნელოვანია, რომ მოწოდებული ინფორმაცია იყოს სანდო.

არასწორი აღწერისთვის სასჯელის არარსებობის მიუხედავად, დამსაქმებელს შეიძლება შეექმნას გარკვეული პრობლემები სამართალდამცავ ორგანოებში, საბანკო დაწესებულებებში ან სასამართლოებში ასეთი დოკუმენტის გაგზავნისას.

✔ ნიმუშის მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან.

ეს დოკუმენტი შეიძლება წარედგინოს სხვადასხვა ორგანოებს. შედგენილია უშუალოდ დამსაქმებლის ან HR დეპარტამენტის თანამშრომლის მიერ. ნებადართულია შეასრულოს თავად თანამშრომელი, იმ პირობით, რომ დოკუმენტი შემდგომში დამტკიცდება მისი უფროსების მიერ.

ასეთი მახასიათებლის მაგალითი შეგიძლიათ იხილოთ აქ.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან, ნიმუში წარმოდგენილია სტატიაში. როგორ სწორად დავწეროთ პერსონაჟის მითითება თანამშრომლისთვის. დამსაქმებელს მოეთხოვება დასაქმებულის მითითება? მახასიათებლები პოლიციის ან სასამართლოსთვის. რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება აღწერილობას?

თანამშრომლები ხშირად მიმართავენ HR დეპარტამენტს სარეკომენდაციო წერილებისთვის. ისინი შეიძლება საჭირო გახდეს სასამართლოსთვის, კრედიტორებისთვის, დასაქმებისთვის ახალი პოზიცია. ამ სტატიაში ჩვენ გადავხედავთ თანამშრომლისთვის დამახასიათებელ ნიმუშს სამუშაო ადგილიდან და მივცემთ რამდენიმე რჩევას, თუ როგორ უნდა დაწეროთ ის სწორად.

დადებითი მითითება სამუშაო ადგილიდან: ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი გასცეს?

მახასიათებლები არის დოკუმენტი, რომელშიც დამსაქმებელი აფასებს დასაქმებულის პიროვნულ და პროფესიულ თვისებებს. ზოგიერთმა შეიძლება ჩათვალოს, რომ ასეთი ქაღალდი წარსულის რელიქვიაა, მაგრამ თუ ადამიანური რესურსების განყოფილებამ ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ მიიღო წერილობითი მოთხოვნა მისი მიწოდების შესახებ, თანამშრომელს არ შეუძლია უარი თქვას. ხელოვნების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62, დასრულებული მითითება სამუშაო ადგილიდან მოცემულია განაცხადის დღიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში. ეს ნორმა ვრცელდება არა მხოლოდ იმ ხელქვეითებზე, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან კომპანიაში ქ ამჟამად, არამედ მათზე, ვისთან ერთადაც შრომითი ურთიერთობებიუკვე შეწყვეტილია (იხ., მაგალითად, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება 09/08/2011 საქმეზე No33-28750).

აქ არის მხოლოდ სიტუაციების მცირე ჩამონათვალი, როდესაც შეიძლება დაგისვათ:

• ახალ თანამდებობაზე განაცხადის დროს;
• სესხზე განაცხადის დროს; მეურვეობის ორგანოებთან დაკავშირებისას;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებაში წარდგენისთვის;
• პრიზის ან სახელმწიფო ჯილდოს მინიჭებისას;
• სასამართლოსთვის.

ზოგიერთ შემთხვევაში, პერსონალის სპეციალისტმა შეიძლება სთხოვოს მოამზადოს დოკუმენტი მისი უშუალო უფროსის თანამშრომლისთვის, მას შემდეგ რაც მას პირველად მისცა ნიმუში, თუ როგორ უნდა დაწეროს მითითება თანამშრომლისთვის. ეს მისაღებია და სწორიც კი, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ HR განყოფილებაში მუშაობს ახალი ადამიანი, რომელიც არ იცნობს ყველა თანამშრომელს, ან გუნდი იმდენად დიდია, რომ HR ოფიცერს უჭირს კონკრეტული ადამიანის თვისებების შეფასება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დამსაქმებელს არ მოეთხოვება შეათანხმოს სპეციფიკაციის ტექსტი თანამშრომელთან, რომელსაც ეს სჭირდება. მაგრამ თუ ის არ ეთანხმება შინაარსს, მას შეუძლია გაასაჩივროს დოკუმენტი სამოქალაქო სამართალში.

როგორ დავწეროთ სამუშაოს აღწერა

შედგენისას თქვენ უნდა დაიცვან ზოგადად მიღებული წესები, თუმცა არ არსებობს მკაფიოდ ჩამოყალიბებული ფორმა. სამუშაოს აღწერა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ინფორმაცია მოქალაქის შესახებ, რომელიც საჭიროებს მითითებას: სრული სახელი, დაბადების თარიღი და ადგილი, სამხედრო სამსახური, ოჯახური მდგომარეობა, განათლება, ჯილდოები და ა.შ.;
• ინფორმაცია პირის სამუშაო საქმიანობის შესახებ. ეს პუნქტი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას: როდის დაიწყო თანამშრომელმა მუშაობა, როდის წავიდა (თუ კომპანიაში აღარ მუშაობს), რა კარიერული სიმაღლეების მიღწევა მოახერხა მითითების მიმწოდებელ კომპანიაში. თქვენ ასევე უნდა გაამახვილოთ ყურადღება თანამშრომლის პროფესიულ უნარებზე, მოწინავე ტრენინგზე ან ტრენინგზე (თუ ის გაგზავნეს კურსებზე) და სამუშაო მიღწევებზე. თანამშრომლის მახასიათებლებში უნდა აღინიშნოს, რომ დასაქმებულს აქვს ყველანაირი დამსახურება - მადლიერება, წახალისება. არ უნდა დაგვავიწყდეს დისციპლინური სანქციები, თუ რაიმე მოხდა მისი მუშაობის დროს;
• თანამშრომლის პიროვნული პროფილი, ფაქტობრივად, დოკუმენტის ყველაზე მნიშვნელოვანი და მნიშვნელოვანი ნაწილია. აქ მითითებულია ინფორმაცია, რომელიც ამჟღავნებს პიროვნების პიროვნულ თვისებებს.

თუ პერსონაჟი, რომელსაც ახასიათებს შემსრულებელი, აუცილებელია გამოავლინოს თავისი ინიციატივა, ზემდგომთა მითითებების შესრულების სურვილი, მაღალი შედეგების მიღწევის სურვილი და პასუხისმგებლობა. ასევე აუცილებელია მისი საკომუნიკაციო თვისებების გამოვლენა: სამუშაო გუნდში ურთიერთობა თანამშრომლებთან, პატივს სცემენ თუ არა მას კოლეგები, მოიპოვა თუ არა გარკვეული ავტორიტეტი. თუ გუნდში "შინაგანი" ურთიერთობები არ გამოდგება და მიზეზი არის თანამშრომლის რთული ხასიათი ან სხვა პიროვნული თვისებები, მაშინ ეს ასევე აისახება მახასიათებლებზე.

სხვადასხვა სახელმწიფო უწყებები და არასამთავრობო ორგანიზაციები ხშირად ითხოვენ მითითებებს სამუშაო ადგილიდან. მაგალითად, მიღებისთანავე ახალი სამუშაოან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, სასამართლოში სამოქალაქო, შრომით, სისხლის სამართლის საქმეებზე, ადმინისტრაციული წარმოების ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის განხილვის ფარგლებში.

მკაცრად რომ ვთქვათ, სამუშაოს აღწერილობის შედგენა HR დეპარტამენტის ამოცანაა. მაგრამ ყველაზე ხშირად, ასეთი დოკუმენტი შედგენილია თავად დასაქმებულის მიერ და ხელს აწერს უშუალო ხელმძღვანელი და მთავარი დამსაქმებელი (მთავარი მენეჯერი). ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა შეადგინოთ ასეთი დოკუმენტი თავად, რა უნდა შეიტანოთ მის შინაარსში და ასევე გამოაქვეყნოთ აღწერილობის მაგალითი თქვენი სამუშაო ადგილიდან, რათა გამოიყენოთ იგი ნიმუშად.

თუ თანამშრომელს ეკავა ლიდერის პოზიცია, თქვენ უნდა მიუთითოთ ისეთი თვისებები, როგორიცაა მომთხოვნი ქვეშევრდომების და პირადად საკუთარი თავის მიმართ, რთული გადაწყვეტილებების მიღების მზადყოფნა, ორგანიზაციული უნარები, ინიციატივა, მიღწევის სურვილი. მაღალი დონის შესრულებაᲓა ასე შემდეგ.

ბევრ საწარმოში შიდა წესები ითვალისწინებს თანამშრომლებისთვის მახასიათებლების მიწოდებას ორგანიზაციის დეტალების ფორმებზე. თუ ასეთი ფორმა არ არის, მაშინ კომპანიის მახასიათებლები მაინც უნდა შეიცავდეს კომპანიის დეტალებს, ხოლო თუ დოკუმენტი ოფიციალური მოთხოვნით იქნა მოთხოვნილი, საჭიროა ზუსტად მიუთითოთ სად არის იგი მოწოდებული.

მახასიათებლების ნიმუში სამუშაო ადგილიდან მუშაკისთვის: რაზე დავწეროთ

დოკუმენტის მთავარი მოთხოვნა, რა თქმა უნდა, ობიექტურობაა. თუმცა, შინაარსი შეიძლება განსხვავდებოდეს იმისდა მიხედვით, თუ ვისთვის ემზადება. თუ თანამშრომელი აპირებს შვილად აყვანის მიზნით მეურვეობის ორგანოებში წასვლას, უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოს მის პიროვნულ თვისებებზე, მაგალითად, ახსენით კეთილგანწყობა, მზრუნველობა, კარგი მანერები. თუ თანამშრომელი გეგმავს კარიერული კიბეზე წინსვლას ან სამუშაოს პოვნა ახალ ადგილზე სჭირდება, ისეთი ეპითეტები, როგორიცაა „აღმასრულებელი“, „ინიციატივა“, „პასუხისმგებელი“ გამოდგება. სასამართლოს ესაჭიროება დეტალები იმის შესახებ, თუ რამდენად პატიოსანია ადამიანი, როგორ უდგება ის თავის პასუხისმგებლობებს და როგორი ურთიერთობა აქვს კოლეგებთან.

HR სპეციალისტებმა ასევე უნდა იცოდნენ, რომ თუ სახელმწიფო დონეზე თანამშრომლის დაჯილდოებასთან დაკავშირებით მზადდება ჩვენება, მათ უნდა დაიცვან P=77528 რეკომენდაციები; T=წერილი რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ადმინისტრაციის 04/04/2012 No AK-3560. მასში, კერძოდ, ნათქვამია, რომ ინფორმაცია უნდა დაეხმაროს ჯილდოს მფლობელის წვლილის შეფასებას და მნიშვნელოვანია აღინიშნოს თანამშრომლის კვალიფიკაცია, პიროვნული თვისებები, დამსახურება და მისი საქმიანობის ეფექტურობის შეფასება. კატეგორიულად აკრძალულია სამუშაო ფუნქციების, სამუშაო ისტორიის ჩამოთვლა ან აღწერა ცხოვრების გზასპეციალისტი

წერის დამახასიათებელი სტრუქტურა:

1. სათაურში მითითებულია ორგანიზაციის სრული დეტალები, მახასიათებლების დაწერის თარიღი და ცენტრში დოკუმენტის დასახელება CHARACTERISTICS.

2. დოკუმენტის პირველი პუნქტი შეიცავს პერსონალურ ინფორმაციას დასაქმებულის შესახებ: (სრული სახელი), დაბადების თარიღი, მიღებული განათლება (რომელი საგანმანათლებლო დაწესებულება, სად და როდის დაამთავრა).

3. მომდევნო ნაწილში მოცემულია ამ ორგანიზაციაში დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობის აღწერა, საიდანაც მოყვანილია დოკუმენტი: ორგანიზაციაში დასაქმებულის დასაქმების თარიღი, მოკლე ინფორმაციამისი კარიერული ზრდის შესახებ, მიუთითებს თანამშრომლის მიერ ამ ორგანიზაციაში დაკავებულ თანამდებობებზე და მის მიერ შესრულებულ მოვალეობებზე. თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ ყველაზე მნიშვნელოვანი შედეგების სია, რაც მან მიაღწია.

4. მახასიათებლები უნდა მოიცავდეს დასაქმებულის სხვადასხვა თვისებების - პიროვნულ, საქმიან და ფსიქოლოგიურ შეფასებას; მისი შესრულების დონე და პროფესიული კომპეტენცია და ასევე უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას წახალისების, ჯილდოების ან ჯარიმების შესახებ. Მაგალითად:

ჩამოტვირთეთ მახასიათებლების ნიმუშები სამუშაო ადგილიდან უფასოდ:

რომელი ორგანოები და ინსტიტუტები შეიძლება იყოს საჭირო?

სამუშაო ადგილის მახასიათებლების მოწოდება შესაძლებელია შემდეგი ხელისუფლება:

1. იმ ორგანიზაციაში, სადაც გეგმავთ სამსახურის პოვნას ინდივიდუალური.
2. სამართალდამცავ ორგანოებს, თუ თანამშრომელმა ჩაიდინა დანაშაული, რომელიც მიეკუთვნება სისხლის სამართლის კოდექსს.
3. სასამართლოში, როდესაც სასამართლოს წარმომადგენლებს სჭირდებათ დაამტკიცონ, რომ პროცესის მონაწილეს აქვს დადებითი თვისებები და შეიძლება მიეცეს რეფორმის შანსი.
4. საკონსულოში, როდესაც ინდივიდს სჭირდება ვიზის აღება.
5. სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში.
6. ფინანსურ ინსტიტუტს, თუ ფიზიკური პირი გეგმავს დიდი სესხის მიღებას.
7. წამლის სამკურნალო კლინიკაში.

სასამართლოში სამუშაოს ბოლო ადგილიდან

წარმოიქმნება სხვადასხვა სიტუაციებში, როდესაც ადამიანებს სჭირდებათ მონაწილეობა სასამართლო პროცესებში. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი ბოლო სამუშაო ადგილიდან. ბევრი რამ განსაზღვრავს პროცესის ტიპს - სისხლის სამართლის თუ სამოქალაქო. თითოეულს აქვს საკუთარი ნიუანსი თანამშრომლის აღწერისას, ხაზს უსვამს გარკვეულ თვისებებს. სამოქალაქო სასამართლო განიხილავს სამუშაო მოვალეობების შესრულებას, პერსპექტიულ კარიერულ წინსვლას და სამუშაო სტაბილურობას. შვილად აყვანისას სასურველია მოსარჩელემ ან მოპასუხემ წარმოადგინოს დოკუმენტი, რომელიც აღწერს დადებით თვისებებსა და ფინანსურ უზრუნველყოფას.

სასამართლოსადმი მიმართვის სტრუქტურა წარმოდგენილია შემდეგ ნაწილებში:

• შედგენის თარიღი და ადგილი;
• სრული სახელი, თანამდებობა, დაბადების თარიღი;
• ნახირი სამუშაოს ბოლო ადგილიდან;
• ოჯახური მდგომარეობა და ოჯახის შემადგენლობა;
• განათლება, კურსები, უნარ-ჩვევები;
• კომპანიის დეტალები და დასახელება;
• საქმიანობის სახეობის აღწერა, რომლითაც არის დაკავებული თანამშრომელი;
• Სამხედრო სამსახური; მიღწევები, აქციები, ჯილდოები.

მითითებას ამოწმებს HR დეპარტამენტის მენეჯერი ან ხელმძღვანელი. მნიშვნელოვანი ფორმულირება - გადახდისუნარიანობა და დონე ხელფასებიპროფესიონალიზმის დონე, საქმიანი პოტენციალი, კოლეგებთან ურთიერთობა და პასუხისმგებლობა.

მახასიათებლები პოლიციის ან სასამართლოსთვის

სასამართლოს ან სამართალდამცავი ორგანოსათვის დადებითი მითითების მომზადებისას აღმასრულებელიუნდა აღინიშნოს თანამშრომლების ყველა გამორჩეული მიღწევა. აქცენტი ასევე უნდა გაკეთდეს მასზე პიროვნული თვისებები, სამუშაო გუნდის პატივისცემა და ა.შ.

სამუშაოს აღწერილობა არის ერთ-ერთი ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია თანამშრომლის მოთხოვნით ან მენეჯმენტის გუნდის მოთხოვნით თანამშრომლის ახალი სამუშაო ადგილიდან. მახასიათებლები შეიძლება მოითხოვოს სასამართლო ორგანოებს, ბანკებს, სამხედრო აღრიცხვისა და სამხედრო მოსამსახურეებს და სხვა ორგანიზაციებს. იგი შეიცავს ინფორმაციას თანამშრომლის პროფესიონალიზმის დონის შესახებ, მისი პიროვნული და საქმიანი თვისებების აღწერას. როგორ დავწეროთ მახასიათებელი ყველა ნიუანსის გათვალისწინებით, ასახულია სტატიის ბოლოში.

დახასიათება დგება იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს შეკითხვა საწარმოში თანამშრომლის დაჯილდოების, სერტიფიცირების, ჯარიმების დაკისრების ან დაწინაურების შესახებ. დოკუმენტის შედგენის მკაფიო კრიტერიუმები არ არსებობს, მაგრამ მაინც, ის სწორად უნდა იყოს შედგენილი.

როგორ დავწეროთ მახასიათებელი სწორად

რეკომენდებულია დოკუმენტის შედგენა A4 ფურცელზე. წერისას ტექსტი იწერება მესამე პირში აწმყო ან წარსული დროით
დოკუმენტის ზედა ნაწილში წერია იმ პირის სახელი და ინფორმაცია, ვისთვისაც იგი გაიცემა. მიუთითეთ თანამშრომლის თანამდებობა და ორგანიზაციის დასახელება
განათლების ხელმისაწვდომობა, დასრულებული საგანმანათლებლო დაწესებულებები, შეძენილი სპეციალობა ან აკადემიური ხარისხი
აღწერილია სამუშაო აქტივობა - მუშაობის ხანგრძლივობა, დაწინაურება ან დაქვეითება, განყოფილებებში გადაყვანა, გადამზადება.
მითითებულია პროფესიულ საქმიანობაში მიღწევები (მენეჯმენტში მონაწილეობა, დამოუკიდებელი საქმიანობა)
წერია თანამშრომლის პროფესიული უნარების შეფასება სამსახურში, გუნდში ურთიერთობების, ფსიქოლოგიური თვისებებისა და კულტურის დონის შესახებ.
გათვალისწინებულია გამოცდილება, კანონმდებლობისა და სამართლებრივი სტრუქტურის ცოდნა, ანალიტიკური უნარები, სამუშაოს დაგეგმვისა და კონტროლის უნარი.
შეტყობინება დაწინაურების ან საყვედურების შესახებ

დაზუსტების ბოლოს მიეთითება მისი უზრუნველყოფის ადგილი, დაფიქსირდა განყოფილების ხელმძღვანელისა და უფროსის ხელმოწერა. თარიღი იწერება ხელმოწერების ქვეშ და დადასტურების სახით იდება ბეჭედი.

ნიმუშის მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან

დოკუმენტი სრულად უნდა ასახავდეს საქმიან და პროფესიულ უნარებს, ამიტომ მისი მომზადება უნდა მოხდეს უშუალო ხელმძღვანელის მიერ, რომელიც მჭიდროდ თანამშრომლობდა დაქვემდებარებულ თანამშრომელთან. ხშირად დოკუმენტს ადგენენ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის წარმომადგენლები.

სამუშაოს მითითება არ არის ჩვეულებრივი ფორმალობა. ეს შეიძლება სერიოზულად იმოქმედოს მომავალზე შრომითი საქმიანობაან ბედი. არის შემთხვევები, როცა სასამართლო განიხილავს დადებითი დახასიათებადა ამსუბუქებს ჯარიმას ან არ აწესებს ჯარიმებს. თანამშრომლის თვისებების შეფასებისას საჭიროა სწორად გაკეთდეს აქცენტი, სადაც ზუსტად არის მითითებული ცოდნის დონე და საჭირო უნარები. ისინი შეიძლება იყოს მაღალი, საშუალო, დაბალი ან სრულიად არ არსებობს.

მნიშვნელოვანია სწორი ნიმუშის არჩევა, რადგან სამუშაო ადგილიდან მითითება მენეჯერთან ან სამთავრობო ორგანოებზე საკმარისი არ იქნება, თუ უბრალოდ გადაწერთ თანამშრომლის რეზიუმეს. შრომისუნარიანობა განისაზღვრება არა მხოლოდ გამოცდილებით, არამედ სამუშაო პროცესის სურვილით, დამოუკიდებელი ორგანიზაციაშრომის პროცესი და შესრულებული სამუშაოს ხარისხის დონე.

მახასიათებლები ბუღალტრის მუშაობის ადგილიდან

ეს სამაგალითო დოკუმენტი არ განსხვავდება სხვა მომსახურების მახასიათებლებისგან დიზაინის სტრუქტურის თვალსაზრისით. აღწერა შედგენილია უშუალო ხელმძღვანელის მიერ ქ დიდი საწარმოან მთავარი ბუღალტერი.

დამახასიათებელი
შპს „კამელიას“ უფროსი ბუღალტერისთვის
სემიონოვა ალა ლეონიდოვნა

Semyonova A.L., დაბადებული 1980 წელს, აქვს უმაღლესი განათლება; 2004 წელს მან მიიღო სპეციალისტის დიპლომი ციმბირის ბიზნესისა და საინფორმაციო ტექნოლოგიების ინსტიტუტიდან ეკონომიკისა და მენეჯმენტის ხარისხით.

სემიონოვა ა.ლ.-ს შპს „კამელიაში“ უფროსი ბუღალტრის თანამდებობა 2007 წლის იანვრიდან ეკავა. მის მოვალეობებში შედის თანამშრომლების ხელფასების გამოთვლა, დოკუმენტების მომზადება და საპენსიო ფონდში, საგადასახადო ორგანიზაციასა და სადაზღვევო ფონდში ანგარიშების წარდგენა, ასევე საპენსიო ფონდში პენსიების გადაანგარიშების შესახებ დოკუმენტების წარდგენა.

თავისი მუშაობის დროს სემიონოვა ა. უახლოვდება მუშაობას პასუხისმგებლობით და დროულად ასრულებს დავალებებს. Semyonova A.L.-ს შეუძლია სწორი გადაწყვეტილებების მიღება რთულ სიტუაციებში, ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა მის საქმიანობაზე.

გუნდში ის ავლენს კეთილგანწყობას და კომუნიკაბელურობას. მის თანამშრომლებს შორის ის ცნობილია როგორც კომუნიკაბელური, სამართლიანი, პასუხისმგებელი და ღია ადამიანი.

სპეციფიკაცია იწერება მოთხოვნის ადგილზე პრეზენტაციისთვის

აღმასრულებელი დირექტორი

"შპს კამელია" R.N. Kuvshinnikov