თანამშრომლის გადაყვანა სხვა სტრუქტურულ ერთეულში. როგორ დავწეროთ განცხადება სხვა პოზიციაზე გადასვლისთვის? დროებითი და მუდმივი გადაცემა

თანამშრომლის საწარმოში მუშაობის დროს წარმოიქმნება სიტუაციები, რომლებიც დაკავშირებულია მის სხვა თანამდებობაზე გადასვლასთან. ეს პროცედურაგანსხვავდება გარკვეული ნიუანსების არსებობით, რომლებიც ძირითადად დაკავშირებულია ყველა დოკუმენტაციის სწორად შევსებასთან. ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ გადავიდეთ სხვა პოზიციაზე.

თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის პროცედურა აიხსნება სხვადასხვა მიზეზით, მათ შორის თანამშრომლის თანამდებობაზე დაწინაურებით, კვალიფიკაციის ცვლილებით ან, პირიქით, დაქვეითებით. გარდა ამისა, შესაძლებელია თანამშრომლის სხვა საცხოვრებელ ადგილას გადაყვანა ან კომპანიის გაფართოება და სხვა ფილიალის თანამშრომლად დანიშვნა.

არსებობს თარგმანები როგორც დროებითი, ასევე მუდმივი მიზნებისთვის. გარდა ამისა, სხვა თანამდებობაზე გადასვლა შეიძლება იყოს იძულებითი ან ნებაყოფლობითი, ერთ-ერთი მხარის ან ორივე მხარის შეთანხმებით. გადაცემის მიზეზთან და სახესთან დაკავშირებით განასხვავებენ სხვადასხვა ვარიანტებიმათი დიზაინი.

დასაწყისისთვის, ჩვენ გირჩევთ გაეცნოთ ზოგადი რეკომენდაციებითანამშრომელთა სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის რეგისტრაციის შესახებ. თანამშრომლის გადაყვანა არის მოვლენა, მუდმივი ან დროებითი, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის სამუშაო ფუნქციების ცვლილებასთან და საწარმოში მისი პოზიციის ცვლილებასთან. შესაძლებელია დამსაქმებლის შეცვლა ან მასთან ერთად დასაქმებულის სხვა ტერიტორიაზე გადაყვანა.

ეს პროცედურა ფორმდება წერილობით და ხორციელდება მხოლოდ დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ. ეს ცვლილებები შეტანილია სამუშაო ხელშეკრულებაში წერილობით.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დამსაქმებელმა არ უნდა მოითხოვოს თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ნებართვა, თუ გადაყვანა განხორციელდება თანამშრომლის საცხოვრებელ ადგილას, იმავე ორგანიზაციაში ან უახლოეს რეგიონში.

ამასთან, მიუღებელია თანამშრომლის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო გადაყვანა ან გადაყვანა ისეთ თანამდებობაზე, რომელიც მისთვის უკუნაჩვენებია. დასაქმებულის წერილობითი შეთანხმების შესაბამისად, ნებადართულია მისი გადაცემა სხვა დამსაქმებელზე.

მნიშვნელოვანია: თუ დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადასვლა უკანონოდ გამოცხადდა ან დამსაქმებელს არ აქვს წერილობითი შეთანხმება თანამშრომლისგან მის განსახორციელებლად, მაშინ დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა გაასაჩივროს იგი, რის შედეგადაც იგი აღდგება. წინა სამუშაო ადგილზე. გარდა ამისა, დასაქმებულს ეძლევა სხვაობა მის წინა ხელფასსა და მის მიერ მიღებულ ხელფასს შორის ახალი პოზიცია. დასაქმებულს ასევე აქვს უფლება უჩივლოს დამსაქმებელს მორალური ზიანის ანაზღაურებისთვის. თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს სასამართლოს მოთხოვნებს, მაგალითად, ერთი თვის შემდეგ, მაშინ იხდის ხელფასში სხვაობას ამ დროისთვისაც.

სხვა პოზიციაზე მუდმივი გადაყვანის მახასიათებლები

თანამშრომლის მუდმივ გადაყვანას სხვა თანამდებობაზე აქვს თავისი მახასიათებლები. ამ მოქმედების შესასრულებლად დასაქმებულს მხოლოდ უნდა დაუკავშირდეს მენეჯმენტს განცხადებით ან გადარიცხვის მოთხოვნით.

მოთხოვნის ან განცხადების დასაწერად უნდა მიუთითოთ შემდეგი ფაქტები:

• ზედა მარჯვენა კუთხეში მითითებულია მენეჯერის სახელი და თანამდებობა;
• ქვემოთ მოცემულია თანამშრომლის სახელი და ინიციალები, მისი ამჟამინდელი თანამდებობა;
• ცენტრში თქვენ უნდა დაწეროთ დოკუმენტის ტიპი - განაცხადი ან მოთხოვნა;
• ძირითად ნაწილში მითითებულია გადაცემის უშუალო მიზეზი და მისი განხორციელების მოთხოვნა;
• საბოლოოდ, დოკუმენტი ძალაში შედის ხელმოწერისა და დაწერის თარიღის მითითების შემდეგ.

განაცხადის ნიმუში სხვა პოზიციაზე გადასვლისთვის:

თუ მხარეები შეთანხმდნენ გადაცემაზე, მაშინ ცვლილებები შეიტანება შრომით ხელშეკრულებაში დასაქმებულის ახალ თანამდებობასთან დაკავშირებით. ეს ცვლილებები მხარეთა დამატებითი შეთანხმების სახეს იღებს.

ისეთ ნაწილებში, როგორიცაა თანამშრომლის დაქირავება და მისი თანამდებობა, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი ცვლის მის ახალ თანამდებობას.

თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ეტაპები

1. დოკუმენტაციის მომზადება.

უშუალო ხელმძღვანელი ადგენს მემორანდუმს, რომელშიც მითითებულია თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის მიზეზები. მოკლე ინფორმაციათანამშრომლის, მისი პირადი მონაცემებისა და რეზიუმეს შესახებ. მენეჯერი აწესებს დადგენილებას ამ დოკუმენტზე.

2. მხარეთა შეთანხმება.

მას შემდეგ რაც თანამშრომელი მიიღებს წინადადებას სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ, მენეჯმენტი ვალდებულია წერილობით მოითხოვოს მისი თანხმობა ამ მოქმედების განხორციელებაზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა აკრძალულია. თუ, მიუხედავად ამისა, თანამშრომელი თანახმაა ახალ თანამდებობაზე მოვალეობების შესრულებაზე, მაშინ მან უნდა დაწეროს განცხადება, რომელშიც მითითებულია მისი თანხმობა გადაცემაზე. ამასთან, განაცხადში მითითებული უნდა იყოს: მენეჯერის სახელი, გვარი და თანამდებობა, კომპანიის დასახელება, რომელშიც ის მუშაობს, მისი პერსონალური მონაცემები და გადაცემის პირდაპირი შეთანხმება, ძველი და ახალი პოზიციების აღწერა, აგრეთვე. თარიღი და ხელმოწერა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს განცხადება არის თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის სავალდებულო პირობა.

3. საჭირო დოკუმენტაციის მომზადება.

მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი დაწერს განცხადებას სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ, ორგანიზაცია ამზადებს შემდეგ დოკუმენტებს:

• დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც თან ერთვის შრომით ხელშეკრულებას, ეს დოკუმენტი დეტალურად აღწერს თანამშრომლის ახალ თანამდებობას, მის პასუხისმგებლობებს, ხელფასს, სამუშაო გრაფიკს, დაქვემდებარების მახასიათებლებს, სტრუქტურული ქვედანაყოფიდა სხვა ინფორმაცია ახალთან დაკავშირებით სამსახურეობრივი მოვალეობები, ეს დოკუმენტი სავალდებულოა და წარმოადგენს დამატებით შრომითი ხელშეკრულება;
• მისი მომზადების შემდეგ ყურადღება უნდა მიექცეს ბრძანების ან ინსტრუქციის დაწერას, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს უფლება აქვს მუდმივ ან დროებით დაიწყოს მოვალეობის შესრულება ახალ თანამდებობაზე; საჭიროების შემთხვევაში, დასაქმებულს გადაეცემა დამოწმებული ასლი. ეს ბრძანება, რომელშიც თანამშრომელი ხელს აწერს და აღნიშნავს მის გაცნობას;
• თანამშრომლის პირად ჩანაწერში უნდა შეიტანოს ცვლილებები სხვა თანამდებობაზე გადასვლასთან დაკავშირებით; თუ სამუშაო მუდმივი ხასიათისაა, მაშინ სამუშაო წიგნითანამშრომელი ასევე აკეთებს შენიშვნას.

სხვა პოზიციაზე გადაყვანის ფორმა ივსება შემდეგნაირად:

• გადაცემის ტიპის მითითება: მუდმივი ან დროებითი;
• ამ ქმედების განხორციელების მიზეზები - ორივე მხარის შეთანხმებით, დასაქმებულის ინიციატივით, დამსაქმებლის ინიციატივით, ახალი თანამდებობის ხელმისაწვდომობა, სამუშაო ადგილიდან დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლის ჩანაცვლება;
• თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის საფუძველი - განცხადების მიღება მენეჯმენტისგან, დამატებითი დოკუმენტების ხელმისაწვდომობა დამტკიცების სახით ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ შეთანხმების სახით;
• თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ბრძანების გაცემის შემდეგ, სამი დღის ვადაში, თანამშრომელი ეცნობა მას და იწყებს ახალი მოვალეობების შესრულებას;
• ვინაიდან ეს დოკუმენტი გაცემულია უშუალოდ იმ ორგანიზაციის მიერ, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს, მასზე ბეჭედი არ არის აუცილებელი.

სხვა თანამდებობაზე დროებითი გადაყვანის რეგისტრაციის რეკომენდაციები

შესრულებული თარგმანის სახეობიდან გამომდინარე, ისინია:

• მუდმივი;
• დროებითი.

ჩვენ ვთავაზობთ მეორე ვარიანტის უფრო დეტალურად განხილვას. თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე დროებით გადაყვანა ხორციელდება იმ შემთხვევაში, თუ ამ თანამდებობაზე მყოფი პირი რაიმე მიზეზით (ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, დეკრეტულ შვებულებაში გამგზავრება და ა.შ.) ვერ ახერხებს დროებით შეასრულოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობები.

ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ენიჭება ახალი ფუნქცია ან სტრუქტურული ერთეული. დროებითი გადარიცხვები იყოფა:

1. სხვა თანამდებობაზე გადასვლები, რომლებიც ხორციელდება ორი მხარის შეთანხმების შესაბამისად, არაუმეტეს თორმეტი თვის ვადით.

2. სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა, ორ მხარეს შორის შეთანხმებით, განხორციელდება დროებით არმყოფი თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნებამდე პერიოდის შეცვლის მიზნით.

3. სხვა თანამდებობაზე დროებით გადაყვანა სხვა ობიექტური მიზეზების გათვალისწინებით.

შესაძლებელია დასაქმებული და დამსაქმებელი შეთანხმდნენ დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე. ამასთან, შეთანხმებით გათვალისწინებულია თანამშრომლის ახალი მოვალეობები, მისი ხელფასი და სამუშაო გრაფიკი. ამ სიტუაციაში გადაცემის ინიციატორს მნიშვნელობა არ აქვს.

დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს დამსაქმებელს სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ, ასევე დამსაქმებელს უფლება აქვს დაწეროს განცხადება დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ და მიიღოს მისი თანხმობა ამ პროცესის დასრულებაზე.

მნიშვნელოვანია: თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, სხვა თანამდებობაზე დროებითი გადასვლა არანაირად არ არის მითითებული.

ამასთან, შემდგომი დასადასტურებლად, რომ თანამშრომელს აქვს დროებითი პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება, მას შეუძლია წარმოადგინოს დოკუმენტები:

• დამატებითი ხელშეკრულების ასლი, რომელიც ერთვის შრომით ხელშეკრულებას;
• ბრძანების ასლი, რომლითაც თანამშრომელი დროებით ასრულებს მოვალეობებს სხვა თანამდებობაზე.

დასაქმებულის დროებით თანამდებობაზე გადაყვანის ვადის დასრულებისთანავე იგი იწყებს ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებას და იკავებს მისთვის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ თანამდებობას.

არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, დამსაქმებელი ათავისუფლებს თანამშრომელს, ვინაიდან თანამშრომელი, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ მოვალეობებს, უბრუნდება თავის წინა პოზიციას. ეს ქმედება უკანონოა, რადგან თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის დროებითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ მას ორი ვარიანტი აქვს:

• მუდმივად დარჩეს ამ თანამდებობაზე, სანამ გამოიცემა ახალი ბრძანებულება თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე მუდმივად გადაყვანის შესახებ;

პერსონალის მენეჯმენტში ერთ-ერთი გავრცელებული სიტუაციაა თანამშრომლების სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა. სიტუაციების უმეტესობა მოითხოვს გადაცემული პირის თანხმობას, გამოხატული, მაგალითად, განცხადების სახით სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ. მისი დიზაინი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მიზეზით იგეგმება თანამშრომლის გადაყვანა. ზოგიერთ სიტუაციაში მენეჯმენტმა შეიძლება თანამშრომელი გადაიყვანოს სხვა სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე.

თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა

კანონმდებლობა განსაზღვრავს რამდენიმე მიზეზს, თუ რატომ არის დასაქმებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლები 72, 73). ისინი შეიძლება დაიყოს ჯგუფებად:

• თანამშრომლის სურვილი;
• მართვის ორდერი;
• სამედიცინო ჩვენებები.

თანამშრომელს, რომელმაც დაინახა შესაფერისი ვაკანსია სხვა განყოფილებაში, შეუძლია დამოუკიდებლად წამოიწყოს მისი გადასვლა ახალ სამუშაო ადგილზე. ამასთან, ის ახალი თანამდებობისთვის კვალიფიკაციასა და სხვა მოთხოვნებს უნდა აკმაყოფილებდეს.

გარდა ამისა, თანამშრომელმა შეიძლება მოითხოვოს გადაყვანა ან. მაგალითად, თანამშრომლებს, რომლებიც ადრე ტოვებენ მშობლის შვებულებას, აქვთ ეს უფლება.

საწარმოს ხელმძღვანელობამ შეიძლება გადაიყვანოს თანამშრომელი ძირითადი თანამშრომლის არყოფნის დროს სამუშაოს ნებისმიერი სფეროს დახურვის აუცილებლობის გამო, რომლის ფუნქციაც მოიცავს მის განხორციელებას. ეს ხშირად გვხვდება წარმოებაში, როდესაც ერთი თანამშრომელი მიდის ავადმყოფობის შვებულებაში და დროებით შეცვლის მუშაკს მსგავსი ფუნქციონირებით, რათა თავიდან იქნას აცილებული აღჭურვილობის შეფერხება.

მენეჯმენტს ასევე შეუძლია დაქვეითება თანამშრომელი, თუ ის საკმარისად კარგად არ ჩაატარებს საკვალიფიკაციო ტესტებს ან არ გაივლის სერთიფიკატს კონკრეტულ პოზიციაზე.

დამსაქმებელს ასევე შეუძლია შესთავაზოს დასაქმებულს სხვაზე გადაყვანა სამუშაო ადგილითუ თანამშრომლის ამჟამინდელი თანამდებობა ექვემდებარება შემცირებას და ორგანიზაციაში არის შესაბამისი ვაკანსიები.

დროებითი გადაცემა შეიძლება განხორციელდეს დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, თუ ის თავის ადგილზე ასრულებს მსგავს სამუშაოს და არ არის საჭირო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა.

კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც მფლობელს შეუძლია თანამშრომლების გადაყვანის ინიცირება, არის ბიზნესის სხვა რეგიონში გადაყვანა, წარმომადგენლობითი ოფისების ქსელის გაფართოება. შემდეგ დასაქმებულს შეიძლება სთხოვონ ახალ საცხოვრებელ ადგილას გადასვლა.

გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია მოაწყოს ტრანსფერი ღონისძიებაზე სასწრაფოხელოვნური ან ბუნებრივი.

მაგალითად, ფლეშ საშიში ინფექციამეცხოველეობის ფერმაში. პირუტყვის განადგურების შემდეგ, სანამ სადეზინფექციო და დასუფთავების ღონისძიებები ტარდება, ფერმის მუშები შეიძლება გადაიყვანონ სხვა სამუშაოზე, რათა არ დადგეს ინფექციის რისკი.

ამ შემთხვევაში, თანამშრომლების თანხმობა არ არის საჭირო, რადგან ეს კეთდება მათი სასიკეთოდ.

ტრანსფერი შეიძლება საჭირო გახდეს, თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის პრობლემების გამო ვეღარ მუშაობს თავის პოზიციაზე. ასეთი გადაცემა შეიძლება იყოს დროებითი ან მუდმივი.

მაგალითად, ორსულმა თანამშრომელმა ან დასაქმებულმა ტრავმის ან ავადმყოფობის შემდეგ რეაბილიტაციის დროს შეიძლება მოითხოვოს დროებითი გადაყვანა მსუბუქ სამუშაოზე.

თუ თანამშრომელი სთხოვს მენეჯმენტს გაუადვილოს მისი სამუშაო პირობები, მაშინ განცხადებას უნდა დაერთოს სამედიცინო დოკუმენტაცია, რომელიც ადასტურებს გადაცემის მიზეზს.

თანამშრომელი გადაიყვანება მუდმივ საფუძველზე, თუ შეუძლებელია წინა ჯანმრთელობის მდგომარეობის აღდგენა, ხოლო ძველ თანამდებობაზე მუშაობა შეუძლებელია. სამედიცინო ჩვენებები. ასეთი სიტუაციის მაგალითია, როდესაც თანამშრომელი ხდება ინვალიდი ან იძენს პროფესიულ დაავადებას, რომელიც განუკურნებელია.

თანამშრომლის თანხმობა გადარიცხვაზე

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს რამდენიმე შემთხვევას, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის გადაყვანა დასაქმებულის თანხმობის გარეშე.

ასეთი ნაბიჯი შესაძლებელია, თუ ის დროებითია (არაუმეტეს ერთი თვისა) ან არ ცვლის შრომითი ხელშეკრულების პირობებს.

თუ თანამშრომელი გადადის სამუშაო ადგილზე, სადაც ხელფასი მის თანამდებობაზე დაბალი იქნება, მაშინ თანხმობაა საჭირო, თუნდაც მცირე ხნით გადაყვანისას.

შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის გარეშე, თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს იმავე ადგილას სხვა სტრუქტურულ ერთეულში ან მსგავსი ფუნქციონირების სხვა აღჭურვილობაში.

დროებითი გადაადგილება საგანგებო სიტუაციის გამო გარკვეული პერიოდის განმავლობაში თვეზე ნაკლებიასევე არ ავალდებულებს დამსაქმებელს მოითხოვოს დასაქმებულის თანხმობა.

Მაგალითად, ქარიშხლის ქარისახელოსნოში რამდენიმე ფანჯრის ჩარჩო ჩამოვარდა და იქ მუშაობა შეუძლებელი გახდა სტიქიის შედეგების აღმოფხვრამდე. ფაქტობრივად, მაღაზიის მუშაკებისთვის იყო შესვენება. საწარმოს ხელმძღვანელობას შეუძლია გადაიყვანოს ელექტრიკოსი იმავე თანამშრომლის მეზობელ სახელოსნოში ამ უკანასკნელის შვებულების დროს შესაცვლელად. უფრო მეტიც, ორივე თანამშრომელს აქვს იგივე კვალიფიკაცია და ხელფასი. ამ შემთხვევაში თანამშრომლის თანხმობა არ არის საჭირო.

აუცილებელია, თუ ხელფასი დროებით ადგილზე ნაკლებია, ვიდრე წინა სამსახურში იყო. გარდა ამისა, საწარმომ იძულებით გადაადგილებულ თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს საშუალო ხელფასი სამუშაოს ძირითად ადგილზე.

კიდევ ერთი მაგალითი: გამყიდველი გადადის ერთი მაღაზიიდან მეორეში, რომელიც ეკუთვნის იმავე საცალო ქსელს. ორივე განყოფილებებიიმყოფებიან იმავე ქალაქში, ხელფასი და თანამდებობა იგივე რჩება, რაც წინა სამუშაო ადგილზე.

დასაქმებულის თანხმობა არ არის საჭირო, თუ დამსაქმებელი შრომითი ხელშეკრულებამოქმედებს როგორც მთელი სავაჭრო საწარმოს ხელმძღვანელი, რადგან თანამშრომლის აყვანის პირობები არ იცვლება.

თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო უშუალოდ მაღაზიის დირექტორსა და გამყიდველს შორის, თანამშრომლის თანხმობის გარეშე გადაცემა შეუძლებელია, რადგან ფაქტობრივად იქნება გადაცემა სხვა დამსაქმებელზე.

თანამშრომელს შეუძლია მხოლოდ წერილობით გამოხატოს თანხმობა გადაცემაზე. როგორც წესი, გადარიცხვის ბრძანების წაკითხვისას საკმარისია მისი დამატება ფრაზით „ვეთანხმები გადარიცხვას“. თუმცა, პრაქტიკაში, პერსონალის სამსახურები თანამშრომელს სთხოვენ ფორმალური თანხმობა ცალკე დოკუმენტის სახით, მაგალითად, განცხადება სხვა სამუშაოზე გადასვლის ან მემორანდუმის სახით.

დამსაქმებლის შეცდომები თანამშრომლის გადაყვანისას

შრომის კოდექსი ადგენს მხოლოდ რამდენიმე საფუძველს, რომლის არსებობისას დამსაქმებელი არ არის ვალდებული კოორდინაცია გაუწიოს დასაქმებულთან გადაცემას. ხშირად დამსაქმებელი ვარაუდობს, რომ ტრანსფერი არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის სამუშაო ფუნქციების მნიშვნელოვან ცვლილებასთან. ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელი არ ეთანხმება გადაცემას და შეიძლება უარი თქვას ახალ თანამდებობაზე მუშაობის დაწყებაზე.

კონფლიქტური სიტუაცია შეიქმნა მენეჯმენტის შეცდომის გამო და პერსონალის მომსახურებაიწვევს სხვადასხვა ორგანოებში საჩივრების შეტანას და სასამართლო პროცესებს. შედეგად, საწარმოს ან მენეჯერს, რომელმაც მიიღო არასწორი გადაწყვეტილება, შესაძლოა დაჯარიმდეს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების დარღვევისთვის.

გარდა ამისა, დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოს მეშვეობით მოითხოვოს ადრინდელ თანამდებობაზე აღდგენა, რაც გამოიწვევს დამატებით ხარჯებს კომპენსაციის და იურიდიული ხარჯების გადახდაზე.

განაცხადი სხვა პოზიციაზე გადასვლისთვის

გადაცემაზე თანხმობის შემთხვევაში ან საკუთარი ინიციატივითთანამშრომელი წერს განცხადებას გადაცემის მოთხოვნით. არ არსებობს კანონით დადგენილი ერთიანი ფორმა, ამიტომ დასაქმებულს შეუძლია შეავსოს მოთხოვნა გადაადგილების შესახებ თავისუფალ სტილში ან საწარმოში დადგენილი საკადრო დოკუმენტაციის ტიპის მიხედვით.

გადარიცხვის მოთხოვნა შეიძლება გაკეთდეს ჩვეულებრივ ფურცელზე. მარჯვენა ფურცლის ზედა ნაწილში ჩაწერეთ მენეჯერის თანამდებობა და სრული სახელი, რომელსაც მიმართავენ, ასევე განაცხადის შემავსებელი თანამშრომლის დეტალები.

შემდეგ ფურცლის შუაში წერენ სიტყვა განცხადებას, თავად დოკუმენტის ტექსტის ქვემოთ. იგი აყალიბებს თავად გადაცემის მოთხოვნას, მიზეზებს, თუ რატომ არის ასეთი გადაცემა აუცილებელი ან შესაძლებელი, და ასევე ჩამოთვლის დამხმარე გარემოებებსა და დოკუმენტებს (საჭიროების შემთხვევაში).

განაცხადის ტექსტი უნდა მიუთითებდეს თანამშრომლის ინფორმირებულობაზე ახალი სამუშაო პირობების შესახებ.

განცხადება ხელმოწერილია, დათარიღებულია და დასამტკიცებლად წარედგინება თქვენს უშუალო მენეჯმენტს, მომავალ უფროსს და HR დეპარტამენტს.

თანამშრომლის გადაცემის განაცხადის ტექსტი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

„გთხოვთ გადამიყვანოთ დეპარტამენტის უფროსი მენეჯერის ვაკანსიაზე მარკეტინგული კვლევა, ვინაიდან მაქვს საჭირო კვალიფიკაცია და ფარგლებში გასულ წელსგაიარა გადამზადების კურსები მითითებულ სპეციალობაში. გარდა ამისა, მე ვამაგრებ განათლების დოკუმენტების, სერტიფიცირების შედეგების და კურსის დასრულების სერთიფიკატების ასლებს. მე წავიკითხე და ვეთანხმები ახალი პოზიციის წესებსა და პირობებს“.

სანამ დაწერთ განცხადებას მეზობელ განყოფილებაში თქვენთვის სასურველ ვაკანსიაზე გადასვლის შესახებ, თქვენ უნდა მიიღოთ წინასწარი თანხმობა თქვენი მომავალი უფროსებისგან.

სავსებით შესაძლებელია, რომ უკვე არსებობდეს სხვა უფრო სავარაუდო კანდიდატი ამ სამუშაოსთვის. უშუალო ხელმძღვანელის შეტყობინების გარეშე გადაადგილების შემდეგ შესაძლებელია კონფლიქტური სიტუაციები.

გადაცემის განაცხადის სავარაუდო შინაარსი

Მაგალითად:

ხელმძღვანელობის მოთხოვნით ასევე შეიძლება დაიწეროს განცხადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლასთან დაკავშირებით.

მაგალითად, იმ დროისთვის, როდესაც იგი სამსახურში დაბრუნდა დეკრეტული შვებულებიდან, კომპანიას ჰქონდა ვაკანსია ფილიალში, რომელიც მდებარეობდა თანამშრომლის სახლის მისამართთან ახლოს. მას შეუძლია დაწეროს განცხადება და მოითხოვოს ახალ განყოფილებაში გადაყვანა.

მაგალითი ტექსტი: „გთხოვთ, გადამიყვანოთ სალაროსთან 24-ე მაღაზიაში, რადგან ჩემი შვილი საბავშვო ბაღში მიიყვანეს. სკოლამდელიარასრულ განაკვეთზე და მე-5 მაღაზიაში სამსახურიდან მგზავრობის დროის გათვალისწინებით, არ მაქვს დრო, რომ ჩემი შვილი საბავშვო ბაღიდან ავიყვანო“.

თუ გარემოებები წარმოიქმნება დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის ცვლილებასთან დაკავშირებით, ის ამას მიუთითებს განცხადებაში.

ტექსტის მაგალითები: „გთხოვთ, გადამიყვანოთ სხვა სამუშაო ადგილზე, შეძენილი პროფესიული დაავადების გამო და სამედიცინო კომისიის დასკვნის მიხედვით, წინა სამუშაო ადგილზე მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობის გამო. ვამაგრებ სამედიცინო სარეაბილიტაციო კომისიის დასკვნის ასლს“.

„ვითხოვ დროებით გადაყვანას სხვა სამუშაო პირობებში რეაბილიტაციის პერიოდისთვის, ვინაიდან მიღებული ტრავმის გამო (ბარძაყის კისრის მოტეხილობა) ფეხზე ხანგრძლივი მუშაობა უკუნაჩვენებია. განცხადებას ვამაგრებ სამედიცინო დასკვნას“.

თუ დოკუმენტის ტექსტი შედგენილია დამსაქმებლის მოთხოვნით, შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

„მე ვეთანხმები სხვა თანამდებობაზე გადასვლას, ვიცნობ სამუშაო პირობებს ახალ სამუშაო ადგილზე.

სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანის გარდა, შეგიძლიათ სთხოვოთ დამსაქმებელს შეცვალოს სამუშაო პირობები მიმდინარე პოზიციაზე.

მაგალითად, ოჯახური გარემოებიდან გამომდინარე, თანამშრომელმა უნდა შეცვალოს სამუშაო გრაფიკი და გადაერთოს დისტანციურ ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე.

დისტანციურ სამუშაოზე გადასვლის განაცხადის ტექსტი იქნება შემდეგი:

„გთხოვთ შეცვალოთ სამუშაო განრიგი ჩემს ამჟამინდელ თანამდებობაზე და გადამიყვანოთ სამუშაოზე დისტანციური განრიგით ავადმყოფი ნათესავის მოვლის აუცილებლობის გამო. მე ვიღებ ვალდებულებას იგივე ზომით შევასრულო ჩემი მოვალეობები. სამედიცინო დოკუმენტებიმოვლის აუცილებლობის დამადასტურებელი, თან ერთვის“.

არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც თანამშრომლის გადაყვანა აუცილებელია ან რატომ გამოთქვამს იგი დამოუკიდებლად სამუშაო ადგილის შეცვლის სურვილს. უმეტეს შემთხვევაში, გადაადგილებაზე საჭიროა თანამშრომლის თანხმობა. გარდა ამისა, თანამშრომელი აცნობებს დამსაქმებელს თავის სურვილს სხვა თანამდებობაზე ან სამუშაო რეჟიმში გადაყვანის შესახებ განცხადების წარდგენით.

განცხადება იწერება, როდესაც თანამშრომელი იმავე საწარმოში ერთი თანამდებობიდან მეორეზე გადადის. ამავდროულად, იცვლება მისი სამუშაო მოვალეობები, სამუშაო პირობები და უფლებამოსილებები. თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ორგანიზაციის შიგნით გადარიცხვის განაცხადის ნიმუში ქვემოთ მოცემულ სტატიაში.

თარგმანს ახორციელებს სხვადასხვა მიზეზები: სტრუქტურული ერთეულის რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით, თანამშრომლისთვის ახალი უფრო მომგებიანი სამუშაო ადგილის გაჩენა, სამსახურში თანამშრომლის დაწინაურება ან დაქვეითება.

როდესაც ჩნდება ახალი სამუშაო, ხდება კომპანიის რეორგანიზაცია, ან ხდება სხვა გარემოებები, თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს სხვა პოზიციაზე სხვა კომპანიაში. ასეთი გადარიცხვა ხორციელდება თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შევსებისთანავე.

განცხადება თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ ივსება ნებისმიერი ფორმით ან ორგანიზაციის მიერ შემუშავებულ ფორმაზე. მას წერს თანამშრომელი ხელით ან კომპიუტერზე.

როგორ დავწეროთ განცხადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლისთვის სწორად

მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ დოკუმენტაციის პროცედურა:

• ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხეში წერია სიტყვა "დირექტორს". ქვემოთ წერია მენეჯერის გვარი, სახელი და პატრონიმი და საწარმოს დასახელება.
• შემდეგი სტრიქონი უნდა დაწეროთ ვისგან იგზავნება განაცხადი და ჩაიწეროთ თანამდებობა, თანამშრომლის გვარი, სახელი და პატრონიმი.
• შემდეგი, ფურცლის შუაში უნდა დაწეროთ "განცხადება".
• მის ქვეშ თანამშრომელი წერს ფრაზას „გთხოვთ გადამიყვანოთ სამსახურში“. შემდეგი, ჩაიწერება სტრუქტურული ერთეულის ან განყოფილების სახელი და შეიყვანება კომპანიის სახელი.
• კომპანიის სახელის შემდეგ ჩაიწერება ახალი თანამდებობის დასახელება, რომლის მიღებაც თანამშრომელს სურს.
• შესრულებული თარგმანის ტიპი უნდა ჩაიწეროს. ეს შეიძლება იყოს მუდმივი ან დროებითი. უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი დროებით გადადის უფრო დაბალ ანაზღაურებად თანამდებობაზე, დამსაქმებელმა უნდა აანაზღაუროს სხვაობა.
• ამის შემდეგ იწერება პერიოდის დასაწყისი, საიდანაც თანამშრომელს შეუძლია ახალი თანამდებობის დაწყება. ჩაწერილია დღე, თვე და წელი.
• შემდეგი, აპლიკაცია აფიქსირებს მიზეზს, რის გამოც ხდება გადარიცხვა. მიზეზი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. მაგალითად, თუ ახალ თანამდებობაზე გადასვლა ხდება, მაშინ უნდა დაერთოს შესაბამისი დოკუმენტები HR დეპარტამენტიდან.
• ქვემოთ უნდა იყოს დაწერილი ფრაზა "მე წავიკითხე და ვეთანხმები დასაქმების პირობებს".
• პირადი ხელმოწერა მოთავსებულია ოდნავ დაბლა მარცხენა მხარეს. თან მარჯვენა მხარეაღირიცხება დასაქმებულის სახელი, პატრონიმი, გვარი და მითითებულია ნაშრომის შესრულების თარიღი.

დამსაქმებელი ადასტურებს თანხმობას თანამშრომლის გადაყვანაზე განაცხადის ფორმაში. განაცხადი გადარიცხვის შესახებ ივსება ორ ეგზემპლარად. ერთი მათგანი უნდა გადაეცეს დამსაქმებელს. ეს ეგზემპლარი დანომრილია და რეგისტრირებულია ჟურნალში შიდა დოკუმენტების ჩასაწერად.

მეორე ეგზემპლარი იგზავნება დასამტკიცებლად და შემდეგ გადაეცემა თანამშრომელს.

განაცხადის გარდა დამსაქმებელს შეუძლია დაურთოს დასაქმებულის მითითება და შენიშვნაგადარიცხვის მოთხოვნა. ასევე, განაცხადს შეიძლება დაერთოს საგანმანათლებლო დოკუმენტები, სამედიცინო ჩანაწერი და ცნობა.

ყველა თანდართული დოკუმენტი უნდა იყოს აღწერილი განაცხადის ფორმაში.

ახალი ბოსი ასევე თანხმობას გამოხატავს გადარიცხვაზე განაცხადის ფორმაზე.

დოკუმენტების შევსების და თანამშრომელი დადებითი პასუხის მიღების შემდეგ, კომპანია გასცემს ბრძანებას თანამშრომლის ახალ თანამდებობაზე ჩარიცხვის შესახებ -

საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში მენეჯერს შეუძლია გადაწყვიტოს თანამშრომლის გადაყვანა იმავე ორგანიზაციის სხვა სტრუქტურულ ერთეულში. ასეთი ცვლილება ფორმდება თარგმანით, რაც გულისხმობს ბრძანების გაცემას და შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებას.

რა არის სხვა სამუშაოზე გადასვლა?

სხვა სამუშაოზე გადაყვანისას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს უამრავ ცვლილებას:

• თანამშრომლის ფუნქციონირების ცვლილება (ანუ მის შრომით ხელშეკრულებაში დადგენილი შრომითი ფუნქცია - სამუშაო თანამდებობის შესაბამისად დამტკიცებული საშტატო მაგიდა, პროფესია, სპეციალობა, რომელიც მიუთითებს კვალიფიკაციაზე ან დასაქმებულზე დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული სახეობა);
• სტრუქტურული ერთეულის ცვლილება (ასევე დადგენილია ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულებით: ეს შეიძლება იყოს ფილიალი, წარმომადგენლობა, განყოფილება, განყოფილება და ა.შ.);
• ორგანიზაციასთან ერთად სხვა ტერიტორიაზე სამუშაოდ გადაყვანა (თავდაპირველი ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული პუნქტის გარეთ).

ასეთი ცვლილებები ვარაუდობენ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მუშაობა გრძელდება იმავე ორგანიზაციაში, მაშინაც კი, თუ იგი გადადის სხვა მხარეში თავის თანამშრომლებთან ერთად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი).

გარდა ამისა, ასეთი ცვლილებები შეიძლება იყოს მუდმივი (ამ შემთხვევაში საუბარია მუდმივ გადაცემაზე) ან დროებითი (დროებითი გადაცემა).

ამრიგად, სხვა განყოფილებაში გადაყვანა თანამდებობის შეცვლის გარეშე არის გადარიცხვის ერთ-ერთი სახეობა და შეიძლება იყოს მუდმივი ან დროებითი.

თანამშრომლის სხვა სტრუქტურულ ერთეულში გადაყვანის პროცედურა

განურჩევლად იმისა, თუ რა სახის გადაცემაა განზრახული - მუდმივი თუ დროებითი, უპირველეს ყოვლისა აუცილებელია გადაყვანილი თანამშრომლის თანხმობის მიღება (გარდა შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის მე-2 ნაწილით და მე-3 ნაწილით გათვალისწინებული ცალკეული შემთხვევებისა. რუსეთის ფედერაცია), წინააღმდეგ შემთხვევაში კომპანიის ქმედებები უკანონოდ იქნება აღიარებული.

გამონაკლისები შემდეგია:
1. დროებითი გადაცემა (ერთ თვემდე) მოსახლეობის სიცოცხლეს საფრთხის შემცველი შემთხვევების (ხანძრის, უბედური შემთხვევების, სტიქიური უბედურებების და მსგავსი შემთხვევების) თავიდან აცილების ან აღმოფხვრის მიზნით;

2. თუ მოხდა ზემოაღნიშნული უკიდურესი შემთხვევები, დასაშვებია დროებითი გადაყვანა (ერთ თვემდე) უწყვეტი მუშაობის, საკუთრების დაცვის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის გამოცვლის შემთხვევაში (გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც მოსალოდნელია სამუშაოს შესრულება, რომელიც მოითხოვს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას. - მაშინ გადაცემაზე თანამშრომლის თანხმობა სავალდებულოა).

მთავარი ის არის, რომ სხვა განყოფილებაში გადაყვანაზე თანხმობა უნდა იქნას მიღებული გადაცემის რეალურად დამუშავებამდე, ანუ შესაბამისი ბრძანების გაცემამდე.

ამავდროულად, არ არის დადგენილი თანხმობის ერთიანი ფორმა, ეს შეიძლება იყოს ან თანამშრომლის ცალკე წერილობითი თანხმობა (მაგალითად, განცხადება სხვა განყოფილებაში გადაყვანის შესახებ), ან შესაბამისი ჩანაწერი გადაცემის ბრძანებაზე, რომელიც გაცემულია. დამსაქმებელს, ან დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებას.

თუ სხვა სტრუქტურულ ერთეულში გადატანა მუდმივია, მაშინ ამის შესახებ ინფორმაცია უნდა შევიდეს სამუშაო წიგნში (ჩაწერა ხდება გადაცემის ბრძანების საფუძველზე მისი გაცემიდან არა უგვიანეს ერთი კვირისა).

ჩანაწერი დუბლირებულია თანამშრომლის პირად ბარათში, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

კარიერის ზრდა ან პერსონალის ცვლილებები ზოგჯერ მოითხოვს თანამშრომლის სამუშაო პასუხისმგებლობების ტრანსფორმაციას მუდმივ ან დროებით საფუძველზე იმავე ორგანიზაციაში. თანამშრომლის გადაცემის საფუძველი შეიძლება იყოს თანამშრომლის განცხადება. როგორ სწორად დავწეროთ განცხადება იმავე ორგანიზაციაში სხვა თანამდებობაზე (სხვა განყოფილებაში, სხვა სამუშაოზე) გადასვლის შესახებ?

IN მარეგულირებელი ჩარჩოარ არსებობს დოკუმენტის ერთიანი ფორმა, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზე გადადის. იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით.

განაცხადის ნიმუში იმავე ორგანიზაციაში სხვა თანამდებობაზე გადასვლისთვის -.

თანამშრომლის გადაყვანა შეიძლება იყოს შიდა (როდესაც ეს ხდება ერთ საწარმოში) ან გარე (როდესაც თანამშრომელი გადადის სხვა ორგანიზაციაში ახალ დამსაქმებელთან). მეორე შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება გაიცემა გადაცემასთან დაკავშირებით. პირველ შემთხვევაში, საკმარისია თანამშრომლისგან განაცხადის მიღება და ბრძანების გაცემა T-5 ფორმაში (ორგანიზაციის შიგნით გადარიცხვის შესახებ).

სამუშაო პასუხისმგებლობის შეცვლა შეიძლება მოხდეს თანამშრომლის ინიციატივით ან ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებით დაქვემდებარებულის თანხმობით ან მის გარეშე.

სხვა თანამდებობაზე გადასვლის განაცხადის შევსების პროცედურა

დოკუმენტი შედგენილია მენეჯერის სახელზე ნებისმიერი ფორმით.

განაცხადის ტექსტი უნდა იყოს ნაჩვენები:

• თანამშრომლის მოთხოვნა მისი სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანის შესახებ (სტრუქტურული ერთეული ან განყოფილება, ორგანიზაციის დასახელება უნდა იყოს მითითებული, ასევე ახალი თანამდებობა და მოსალოდნელი პერსონალის გადაყვანის თარიღი);
• სამუშაოს შეცვლის მიზეზი;
• დადასტურება, რომ თანამშრომელმა წაიკითხა ახალი სამუშაო პირობები და ეთანხმება მათ;
• განმცხადებლის ხელმოწერა, გვარი, ინიციალები და დოკუმენტის შედგენის თარიღი.

განაცხადის შევსების შემდეგ მას ადასტურებენ შემდეგი პირები:

• განყოფილების უფროსი, სადაც ამჟამადთანამშრომელი მუშაობს.
• განყოფილების უფროსი, სადაც თანამშრომელი გადაიყვანება.
• პერსონალის განყოფილების უფროსი.
• ორგანიზაციის დირექტორი.

როგორც წესი, თითოეულ ორგანიზაციას აქვს საკუთარი სტანდარტები ასეთი განცხადებების შედგენისთვის. HR დეპარტამენტთან დაკავშირებისას, თანამშრომელი წარუდგენს კორპორატიულ ნიმუშს სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ.

საჭიროა თუ არა თანამშრომლის თანხმობა შიდა გადარიცხვისთვის?

გადაცემის პროცედურა დამოკიდებულია პერსონალის ცვლილების მიზეზზე და ხდება მხოლოდ დაქვემდებარებულის წერილობითი თანხმობით, გარდა გარკვეული შემთხვევებისა:

1. თანამშრომლის გადაყვანა სხვა სამუშაო ადგილზე ან სხვა განყოფილებაში, თუ სამუშაო ადგილი გეოგრაფიულად მდებარეობს იმავე ადგილას.
2. თანამშრომელი ასრულებს თავის მოვალეობებს ახალ ერთეულზე/ მექანიზმზე.
3. საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებიც საფრთხეს უქმნის უსაფრთხოებას და ნორმალური ცხოვრებამოსახლეობა.
4. ორგანიზაციის ფარგლებში დასაქმებულის დროებით გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე ერთ თვემდე ვადით, რაც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით. ასევე შესაძლებელია დასაქმებულმა დროებით შეასრულოს მოვალეობები დაუსწრებელი თანამშრომლის ნაცვლად. ხელშეკრულება იწურება მას შემდეგ, რაც ეს უკანასკნელი სამსახურში დაბრუნდება. ეს დროებითი ცვლილებები არ შედის სამუშაო წიგნში.

ზემოაღნიშნულ შემთხვევებში საკმარისია გათავისუფლება პერსონალის ბრძანებასხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ და მიიღოს ხელმოწერა, რომელიც დაადასტურებს მის გაცნობას. თანამშრომლისგან განაცხადი არ არის საჭირო

დაუშვებელია თანამშრომლის გადაყვანა ისეთ თანამდებობაზე, რომელიც მისთვის უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

გადაცემის მიზეზები

სხვა თანამდებობაზე გადასვლის მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს:

• თანამშრომლის პირადი სურვილი, ამ შემთხვევაში ის წერს განცხადებას საკუთარი ინიციატივით;
• სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება;
• სამედიცინო ჩვენებები;
• კომპანიის ახალი ფილიალების გახსნა;
• სხვა თანამშრომლის შეცვლა;
• ახალი სრულ განაკვეთზე თანამდებობის გაჩენა;
• ტრანსფერი გადაადგილების გამო;
• დაწინაურება ან დაქვეითება და ა.შ.

თანამშრომლისგან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ განცხადების მიღების შემდეგ, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება გაიცემა. ეს აღწერს სამუშაოს ბუნებას ახალ პოზიციაზე, დონეს ხელფასები, სტრუქტურული ერთეულის დასახელება და სხვა ინფორმაცია.

ასევე გაიცემა ბრძანება სხვა თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ. შედგენის საფუძველია დასაქმებულის განცხადება, ასევე სხვა დოკუმენტები, რაც დამოკიდებულია გადაცემის მიზეზზე. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომლები თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ათავსებენ შესაბამის ნიშანს და შეაქვთ ყველა აუცილებელი ცვლილებებიორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში.

რუბრიკა "კითხვა - პასუხი"

Კითხვა 1:ვარ ავტობუსის მძღოლი, მომცეს შეტყობინება საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე გადაყვანის აუცილებლობის შესახებ სამგზავრო მანქანის მძღოლის პოზიციაზე. ამ თანამდებობაზე ნაკლები ხელფასია. ამასთან, ვიცი, რომ იმ მომენტში კომპანიას ჰქონდა 7 პოზიცია ავტობუსის მძღოლის პოზიციაზე, საიდანაც მხოლოდ 5 იყო დაკავებული, უარი ვთქვი ტრანსფერზე და სამსახურიდან გამათავისუფლეს სამსახურის პირობების შეცვლაზე უარის თქმის გამო. კონტრაქტი. ეს კანონიერია?

პასუხი:ბიზნესის საჭიროებიდან გამომდინარე გადარიცხვისას დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს ორივე თანამდებობა, როგორც თქვენი, ასევე ქვედა. თუ იყო თქვენი პოზიციის მსგავსი ტარიფები, დამსაქმებელმაც უნდა შესთავაზა ისინი. 72-ე, 74-ე, 77-ე მუხლების დებულებების მიხედვით, თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ სასამართლოს საჩივრით და მოითხოვოთ სამსახურში აღდგენა.

კითხვა 2:ვმუშაობდი საიტის ოსტატად, მომცეს ცნობა, რომ კადრები იცვლებოდა და შესაბამისად მცირდებოდა ჩემი თანამდებობა და შემომთავაზეს ქვედა პოზიციების არჩევა. მან უარი თქვა გადაცემაზე და გაათავისუფლეს შრომითი ხელშეკრულების ახალ პირობებზე უარის თქმის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-7 პუნქტი). სწორად მოიქცა დამსაქმებელი?

პასუხი: თუ თქვენი თანამდებობა მცირდება, მაშინ თქვენ მიმართ უნდა იქნას გამოყენებული თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტით, ანაზღაურების გადახდით, ან შემოთავაზებულ თანამდებობებზე გადასვლა. თუ უარს იტყვით გადაცემაზე, მაშინ სამსახურიდან უნდა გაათავისუფლოთ 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტით და არა 77-ე მუხლის მე-7 პუნქტით.