Cechy badania lekarskiego przy ubieganiu się o pracę. Wstępne badanie lekarskie: obowiązki pracodawcy

Kto i po co powinien? bezbłędnie przejść wstępne badanie lekarskie, jak zorganizować tę procedurę, jak sporządza się wniosek i skąd mogę pobrać próbkę tego dokumentu? Odpowiedzi na te i inne ważne pytania znajdziesz w artykule.

Przeczytaj nasz artykuł:

Cel wstępnego badania lekarskiego

Najbardziej oczywistą odpowiedzią na pytanie, dlaczego PMO jest potrzebny, jest upewnienie się, że kandydat jest zdrowy i jest w stanie w pełni wykonywać swoje funkcje. Jednocześnie podczas PMO można wykryć objawy początkowej choroby i podjąć niezbędne środki.

Wstępne badania lekarskie są szczególnie ważne podczas pracy w trudne warunki po przedstawieniu wysokie wymagania dla zdrowia np. w fabrykach Przemysł spożywczy gdzie zdrowie konsumentów będzie zależeć od stanu fizycznego pracownika.

Kto jest zobowiązany do poddania się badaniu stanu zdrowia przed zatrudnieniem?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje ludziom, w jakich zawodach przejście PMO podczas zatrudnienia jest absolutnie konieczne:

specjaliści, których praca wiąże się ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy;
kierowcy pojazdu lub pracownicy w jakikolwiek sposób związany z ruchem transportu;
specjaliści zajmujący się pracą pod ziemią;
pracownicy przedsiębiorstw przemysłu spożywczego, gastronomii publicznej i handlu, obiektów wodociągowych, placówek medycznych i dziecięcych;
przyszli sportowcy;
małoletni obywatele;
praca na zasadzie rotacji;
pracowników pracujących na Dalekiej Północy.

Samorządy lokalne są uprawnione do samodzielnego uzupełniania listy stanowisk do przejścia wstępnego MO.

Gdzie uzyskać wstępne badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę

W tym celu odpowiednia jest każda instytucja medyczna, która ma pozwolenie na przeprowadzanie podstawowych badań lekarskich. Administracja takiej instytucji musi pamiętać, że ponosi pełną odpowiedzialność za jakość i kompletność badań lekarskich.

Licencjonowanie placówek medycznych jest przeprowadzane przez departamenty zdrowia podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. Znając numer licencji, nazwę lub dane placówki medycznej, zawsze możesz dowiedzieć się, czy ma on prawo do przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich. Aby to zrobić, skorzystaj z wyszukiwania na stronie internetowej Federalnej Służby Nadzoru nad Opieką Zdrowotną.

Pracownik ma prawo do poddania się badaniu lekarskiemu w miejscu zamieszkania, ale jest to możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca ma miejsce, w którym pracownik ma zamiar złożyć wniosek. W przeciwnym razie wnioskodawca będzie musiał przedstawić dokumenty swojemu pracodawcy placówka medyczna, które potwierdzają jego prawo do prowadzenia PMO.

Procedura wstępnego badania lekarskiego przy przyjęciu do pracy

Algorytm prowadzenia PMO reguluje rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12.04.2011 r.

Kto płaci za badanie lekarskie przed zatrudnieniem?

System CHI nie pokrywa kosztów podstawowych badań lekarskich. Jak stwierdzono w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca musi zapłacić wstępne MO wnioskodawcy z własnych środków.

Przede wszystkim pracodawca musi sprawdzić, czy stanowisko jego przyszłego pracownika znajduje się na liście zawodów, dla których wstępne badania lekarskie są obowiązkowe.

Następnie należy dać wnioskodawcy skierowanie do organizacji medycznej, która posiada akredytację i ważną umowę z pracodawcą.

W następnej sekcji podajemy przykład takiego kierunku.

Wynikiem PMO jest ekspertyza. Z reguły wydawany jest w formie zaświadczenia, ale dla wielu specjalności wydawana jest książka medyczna. Wniosek przekazany pracodawcy potwierdza fakt przejścia PMO.

Kierunek do PMO

Kierunek do wstępnych badania lekarskie nie ma jednego standardowego formularza. Pracodawca może zaproponować własną wersję.

Dokumenty, które należy złożyć w organizacji medycznej

Aby przejść PMO, potrzebujesz paszportu (lub innego dokumentu, który go zastępuje), skierowania i.

Aby móc pracować w przedsiębiorstwach z branży spożywczej, gastronomicznej, handlowej, w placówkach medyczno-profilaktycznych lub dziecięcych, wnioskodawca będzie musiał uzyskać książeczkę medyczną. W tym celu będzie mu dodatkowo potrzebne zdjęcie 3x4, SNILS, ubezpieczenie polisa obowiązkowego ubezpieczenia medycznego oraz pokwitowanie zapłaty wstępnego badania lekarskiego w tej placówce medycznej.

Wniosek lekarski na podstawie wyników wstępnego badania lekarskiego

Droga dla poszukującego pracy minie badanie lekarskie, zależy od jego przyszłej specjalizacji, a także od warunków pracy.

W ogólnych warunkach regularna lista wizyta u lekarzy specjalistów wygląda następująco:

terapeuta;
chirurg;
otolaryngolog;
okulista;
psychiatra;
ekspert w dziedzinie narkologii.

Ponadto zostanie przepisane badanie fluorograficzne oraz badania krwi i moczu. Badanie lekarskie dziewczynek obejmuje dodatkowo wizytę u ginekologa.

OM uważa się za zakończone, jeżeli kandydat na stanowisko lub pracownik odwiedził wszystkich lekarzy, a wszystkie zaplanowane badania laboratoryjne i diagnostyczne zostały przeprowadzone. Na podstawie wyników egzaminu kandydat otrzymuje zaświadczenie lekarskie.

Wniosek powinien wskazywać, czy kandydat na stanowisko lub już pracujący do pracy w tym zawodzie jest sprawny, czy nie. Druga kopia wniosku pozostaje w placówce medycznej i jest przechowywana wraz z ambulatoryjną dokumentacją medyczną, którą rozpoczyna się niezwłocznie po przedstawieniu skierowania na badanie lekarskie.

Jeżeli kandydat na stanowisko przedstawi negatywną opinię lekarską, jest to podstawa do odmowy zatrudnienia. W takim przypadku należy napisać pisemną odmowę, w której wskazujesz: „ze względu na obecność przeciwwskazań do pracy ze względów zdrowotnych, zgodnie z ustawą komisji lekarskiej nr ... z dnia ... (data ), jesteśmy zmuszeni odmówić Ci zatrudnienia."

Najczęstszym rodzajem takiego wniosku jest pieczęć miodu. organizacje. Podpisuje go przewodniczący komisji lekarskiej. Zaświadczenie sporządza się zawsze w 2 egzemplarzach: do karty ambulatoryjnej oraz do wydania osobie, która przeszła badanie lekarskie.

Małoletni obywatele potwierdzają, że zdali PMO zaświadczeniem nr 086/r. W przypadku pracowników przedsiębiorstw handlowych i przedsiębiorstw przemysłu spożywczego potwierdzeniem PMO będzie odpowiednio książeczka sanitarna medyczna i książeczka pracownika jednostki spożywczej. Obie książki medyczne potwierdzają, że ich właściciele są zdrowi i mogą zostać dopuszczeni do pracy – różnica tkwi w wykazie specjalistów, którzy muszą przejść, oraz cechach badań, które należy wykonać.

Podstawa prawna skierowania do pierwotnego MR

Obowiązkowe badanie lekarskie przy zatrudnianiu nowego pracownika jest ustalone. Są sytuacje, w których powinieneś skupić się na innych dokumentach:

- dla informatyków, sekretarek i innych pracowników, którzy mają więcej niż połowę pracy. dzień mija przed komputerem;
– dla cudzoziemców, którzy muszą potwierdzić swój ujemny status HIV zaświadczeniem (art. 10);
- art. 34, który pozwala na dodatkowe badania lekarskie w poszczególnych warsztatach;
- dotyczy wstępnych badań lekarskich pracowników, których warunki pracy są uznawane za szkodliwe lub niebezpieczne dla zdrowia;

Często pracownicy są zobowiązani do poddania się badaniom lekarskim przy przyjęciu do pracy, co prowadzi do dodatkowego czasu i kosztów pracy.

Jak prawidłowo regulować? Tej procedury, a wszystkie jego niuanse zostaną omówione w naszym artykule.

Jakie prawa i przepisy regulują ten proces?

Kwestie badań lekarskich rozwiązywane są przez szereg ustaw zgodnie z hierarchią:

Kodeks pracy określa kategorie pracowników, którzy są zobowiązani do poddania się takim badaniom. Sztuka. 213 zawiera główne postanowienia.
Bez względu na miejsce pracy egzaminy przeprowadza młodzież do 18 roku życia – art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Dodatkowe przepisy dotyczące listy osób zobowiązanych do poddania się egzaminowi.
Rozporządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej, Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna, inne organy posiadające uprawnienia w zakresie wymagań zdrowotnych dla pracowników.
Władze miejskie mają prawo wprowadzić dodatkowe wymagania kontrolne dla poszczególnych przedsiębiorstw.

Rząd wprowadza ogólne wykazy zawodów, tryb postępowania. Ustawy rządowe i samorządowe muszą uzupełniać przepisy Kodeksu pracy, nie dopuszcza się wprowadzania sprzecznych zasad i norm.

Prawie wszystkie kwestie związane z prowadzeniem badań lekarskich rozstrzyga rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego 302N z dnia 11 kwietnia 2011 r. Wymienia ono szkodliwe czynniki, nadając charakter pracy niebezpiecznej, potencjalne choroby wynikające z tych czynników oraz lekarzy specjalistów, którzy sprawdzają obecność lub brak odpowiednich chorób.

Rodzaje badań lekarskich

Recenzje dzielą się na:

wstępny(przed podjęciem pracy lub stanowiska) - zdają nieletni lub kandydaci na określone stanowiska publiczne (np. sędziowie).
Okresowy(po pewnym czasie), na przykład podczas prac podziemnych i ciężkich.
Nadzwyczajny badania pracownika przeprowadzane są zgodnie z zaleceniami lekarzy.
W przypadku zagrożeń lub szkodliwych czynników produkcji przeprowadza się inspekcje na początku dnia roboczego i na koniec w przypadku nagłej zmiany stanu zdrowia.
Zatrudnieni przy ciężkich, szkodliwych i niebezpiecznych pracach są badane na obecność choroby zgodnie z zamówieniem. Choroby są rozdzielane zgodnie z częstotliwością obowiązkowych badań (1 raz w roku, 1 raz w ciągu dwóch lat itd.).

Którzy pracownicy powinni to wziąć?

Badanie lekarskie dotyczy:

nieletni;
urzędnicy służby cywilnej (co dokładnie określają akty odpowiednich wydziałów), w specjalne okazje- prawo, jak to ma miejsce w przypadku sędziów i funkcjonariuszy organów ścigania.

Małoletni przechodzą badania przed zatrudnieniem co roku do ukończenia 18 roku życia, a dodatkowo, jeśli wymaga tego stanowisko lub miejsce pracy.

pracownicy z ciężkimi niebezpieczne warunki praca;
bezpośrednio związane z ruchem (kierowcy);
pracownicy publicznych obiektów gastronomicznych, handlu, placówek medycznych, szpitali, przychodni, innych placówek medycznych i dziecięcych;
pracownicy instytucji edukacyjnych.

Czy pracodawca powinien za to zapłacić?

Zgodnie z art. 212 i 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opłata za wszystkie rodzaje badań lekarskich jest realizowana przez organizację lub osoba zatrudniająca osobę.

Wstępne badanie jest często przeprowadzane na koszt przyszłego pracownika, a pracodawca następnie zwraca wydane pieniądze. Ta opcja nie jest całkowicie legalna, chociaż jest często używana. indywidualni przedsiębiorcy a nawet niektóre duże organizacje. Wszystkie kolejne inspekcje przeprowadzane są na koszt przedsiębiorstwa.

Praktyka pokazuje, że pracownicy często wydają własne pieniądze, a pracodawca niczego nie zwraca.

Problem rozwiązuje się pisząc skargę do inspekcji pracy lub prokuratury. Jak zareagują w pracy? W niektórych organizacjach lepiej, aby pracownik odszedł później, w innych wręcz przeciwnie, staje się dla niego łatwiejszy.

Koszt to zależy od regionu i konkretnej placówki medycznej – wszystko jest indywidualne. Różnica w cenie waha się od 1000 do 3000 rubli. Są propozycje, które wykraczają poza te granice.

Jakich lekarzy musisz przejść? Gdzie mogą się udać?

Przeprowadzanie odpłatnych badań lekarskich jest prawem, przekazany organizacjom upoważniony. Wydawany jest przez regionalny wydział zdrowia. Licencja jest wydawana zarówno dla instytucji państwowych, miejskich, jak i prywatnych. Badania przeprowadzane są w szpitalach, przychodniach, przychodniach i wszystkich innych instytucjach za pozwoleniem.

Istnieje standardowy zestaw lekarzy, który dotyczy wszystkich bez wyjątku. Specyfika przedsiębiorstwa lub działalność pracownika może wymagać zbadania przez innych specjalistów.

Pracownicy są zawsze badani:

okulista;
otolaryngolog (ucho, gardło, nos);
neuropatolog;
terapeuta (wyciąga wniosek o przydatności lub niezdolności osoby ze względów zdrowotnych).

Wszyscy pracownicy zaangażowani w placówki edukacyjne, dziecięce, przy pracy ze źródłami przechodzą psychiatrę podwyższone niebezpieczeństwo (maszyneria konstrukcyjna I tak dalej).

Porządek postępowania

Zabieg przeprowadzany jest na podstawie umowy pomiędzy przedsiębiorstwem lub organizacją a placówką medyczną:

Badanie wstępne przeprowadzane jest na podstawie skierowania od pracodawcy.
Wcześniej pracodawca sporządza listy pracowników wysłanych do wglądu, kopia jest przesyłana do kierownictwa SES w regionie. Lista jest również przesyłana do instytucji, w której przeprowadzany jest egzamin.
Warunki inspekcji uzgadniane są w przedsiębiorstwie i w organizacja medyczna. Rozwiązuje się kwestia specjalistów wchodzących w skład komisji.
Pracownicy pobierają również próbki do analizy, wyniki dołączane są do badania.
Wszystkie wyniki są rejestrowane w medycynie karta ambulatoryjna z siedzibą w instytucji, a na zakończenie rozdaje się jeden egzemplarz.
Znaki są dokonywane w paszporcie zdrowia pracownika. Paszport zdrowia jest odpowiednikiem karty medycznej, trzymanej tylko w rękach danej osoby. Zawiera informacje o badaniach, analizach. W przypadku zagubienia paszport jest przywracany w instytucji, w której odbyły się badania.
Badanie psychiatryczne przeprowadzane jest na podstawie skierowania od pracodawcy. Zabieg jest całkowicie dobrowolny, przeprowadza go komisja lekarzy. Wniosek w przypadku braku zgody jest kwestionowany w sądzie.

Wszystkie niuanse tej procedury zostały szczegółowo omówione w poniższym filmie:

Odpowiedzialność za naruszenia

Odpowiedzialność dotyczy zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca płaci kary administracyjne za nieprzestrzeganie standardów ochrony pracy, pracownik znajduje się w sytuacji, w której nie może zostać dopuszczony do pracy. Jeżeli przeniesienie nie jest możliwe, następuje zwolnienie.

Sam fakt odmowy poddania się kontroli jest uważany za naruszenie dyscypliny pracy, możliwa jest nagana.

Kierunek do podstawowe badanie lekarskie po zatrudnieniu wystawiana jest przyszłemu pracownikowi przez pracodawcę. Dokument ten zawiera informacje o pracowniku i nazwę placówki medycznej, w której odbędzie się badanie przez lekarzy.

Przyszły pracownik przy przejściu ankiety musi posiadać skierowanie wystawione przez pracodawcę oraz paszport.

W placówce medycznej powstaje karta, w której wnioski będą zapisywane podczas badania przez specjalistów.

Przekaż zamówienie

Lista specjalistów instytucji medycznej, przez którą musisz przejść, różni się w zależności od stanowiska zajmowanego przez przyszłego pracownika.

Lista różni się również w zależności od płci pracownika.

Standardowa lista lekarzy podczas egzaminu zawodowego przy ubieganiu się o pracę:

okulista;
otolaryngolog;
chirurg;
psychiatra;
terapeuta.

Kobiety zazwyczaj umawiają się na wizytę u ginekologa. Badanie lekarskie przez ginekologa po zatrudnieniu jest obowiązkowe zgodnie z: Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 marca 1996 r. (zmienione 6 lutego 2001 r.).

Specjalista bada kobietę, pobiera bakteriologię i analizy cytologiczne. Jeżeli badanie przez ginekologa jest obowiązkowe ze względu na zawód, który wymaga corocznego badania, kobieta nie może odmówić tej procedury.

W przypadku odmowy z badania fizykalnego przez ginekologa pracodawca może: nie zatrudniać.

W przypadku niektórych wakatów przy ubieganiu się o pracę obowiązkowe jest poddanie się badaniu psychiatrycznemu.

Jakie testy są zdawane przy ubieganiu się o pracę? Przyszły pracownik podczas wstępnego badania lekarskiego musi wykonać badanie krwi i badanie moczu, a także przejść fluorografię i elektrokardiogram.

Po zdaniu egzaminu przez wszystkich specjalistów i zdaniu testów pracownik powinien uzyskać wniosek od lekarza pierwszego kontaktu. Jak długo komisja lekarska jest ważna do zatrudnienia? Konkluzja certyfikatu jest ważna od sześciu miesięcy do roku, w zależności od formy.

Jeśli w tym okresie dana osoba była poważnie chora lub miała operację, certyfikat uważa się za anulowany. W takim przypadku konieczne jest poddanie się nowemu badaniu lekarskiemu.

Instytucje

Na wstępne badanie lekarskie w okresie zatrudnienia pracodawca wystawia skierowanie ze wskazaniem nazwy i adresu placówki medycznej na wykonanie tego zabiegu.

Pomiędzy pracodawcą a placówką medyczną uprawnioną do przeprowadzania badań lekarskich najczęściej umowy są zawierane.

Jeżeli nie została zawarta umowa między pracodawcą a instytucją medyczną, przyszły pracownik przechodzi wstępne badanie przez specjalistów w dowolnej instytucji medycznej posiadającej licencję na wykonywanie tych procedur.

Taką licencję posiadają kliniki miejskie, powiatowe, republikańskie, osiedlowe. Kontaktując się z prywatnym centra medyczne a kliniki muszą wyjaśnić dostępność takiego dokumentu.

Formy zaświadczeń lekarskich

nr 086/y

Ta forma zaświadczenia lekarskiego jest dwustronna, posiada 12 punktów. Wypełnia go terapeuta placówki medycznej wskazując dane osobowe pracownika z listą wcześniej przeniesionych chorób, informacje o szczepieniach.

Następnie każdy specjalista, który przeprowadza inspekcję, umieszcza adnotację w certyfikacie. W tym miejscu zapisywane są również wyniki analiz i możliwe ograniczenia. Wniosku o przydatności zawodowej pracownika dokonuje komisja lekarska.

Ten formularz zaświadczenia podpisuje lekarz, który je wystawia, umieszcza się również podpis ordynatora oraz pieczęć placówki medycznej. Certyfikat (druk nr 086/y) jest ważny przez sześć miesięcy od daty wystawienia.

Formularz zaświadczenia lekarskiego nr 086 / y :

Nr 001-GS/u

Ta forma zaświadczenia zawiera wniosek, który wskazuje, że obywatel Federacji Rosyjskiej nie cierpi na choroby, które uniemożliwiają służbę cywilną lub komunalną Federacji Rosyjskiej.

Zaświadczenie to służy również do zbadania obecności choroby u osoby poddawanej badaniu, w której przejście tego rodzaju usług jest niemożliwe. Zaświadczenie podpisuje lekarz, który je wystawił. Zostaje również umieszczony podpis naczelnego lekarza i pieczęć placówki medycznej.

Certyfikat (druk nr 001-ГС/у) jest ważny przez dwanaście miesięcy od daty wydania.

Tak więc przed zatrudnieniem przyszły pracownik otrzymuje skierowanie na wstępne badanie lekarskie. Po zdaniu egzaminu należy przejść przez wszystkich lekarzy wskazanych w zaświadczeniu wydanym przez terapeutę.

Ta procedura jest niezbędna do oceny stanu zdrowia przyszłego pracownika i przydatności przyszłego stanowiska.

Prawo w Rosji przewiduje konieczność badania lekarskiego dla pewna grupa pracowników w momencie zatrudnienia.

Cel- oszacować stan ogólny stan zdrowia potencjalnego kandydata, potwierdzający jego przydatność zawodową lub identyfikujący możliwe cechy i choroby, które uniemożliwiają mu zajmowanie wakującego stanowiska.

Drogi Czytelniku! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.

To szybkie i bezpłatne!

Obowiązkowe badania lekarskie mogą zapobiegać rozprzestrzenianiu się epidemii i wypadkom.

Obowiązkowe badania lekarskie

Badania lekarskie dzielą się na rodzaje:

Wstępny.
Roczny (okresowy).
Widoki w porządku.

Badanie wstępne przeprowadzane jest w okresie stażu pracy nowego pracownika. Coroczne inspekcje przeprowadzane są przez pracowników należących do określonych kategorii i pracujących w warunkach niebezpiecznych. Przy badaniu poza kolejnością sam pracownik może zapytać przełożonego o zalecenia różnych lekarzy specjalistów.

Obowiązkowe badania lekarskie są opłacane przez pracodawcę i dotyczą określonych pracowników. Obowiązek przeprowadzania takich badań obywateli mogą ustanowić władze gminy dla określonych przedsiębiorstw.

Wstępne badania lekarskie

Ubiegając się o pracę, musisz ustalić, czy dana osoba ze względów zdrowotnych nadaje się do wykonywania obowiązków w określonym miejscu pracy. W tym celu pracodawcy wymagają wstępnego badania. Prawo pracy ustanawia normy gwarantujące pracownikom bezpieczeństwo zarobków.

Proces wstępnego badania lekarskiego uzależniony jest od płci pracownika oraz charakteru stanowiska, na którym jest zatrudniony. Lista lekarzy do wizyty może się różnić.

Oto ogólna lista specjalistów:

Okulista.
Chirurg.
Lekarz neuropatolog.
Otolaryngolog.
Terapeuta.

Ponadto pracownik będzie musiał zdać tradycyjne analizy ogólne, przejść EKG i sesję fluorograficzną. Po wizycie obywatela u wszystkich lekarzy terapeuta podaje ogólny wniosek na temat stanu zdrowia pracownika.

Procedura przeprowadzania badań lekarskich

Obowiązkowe badanie przez specjalistów przy zatrudnianiu nowego pracownika odbywa się na koszt pracodawcy lub jest przez niego opłacane po zatrudnieniu.

Pracodawca wystawia przyszłemu pracownikowi specjalną kartę egzaminacyjną (skierowanie), na podstawie której badanie zostanie przeprowadzone przez wskazanych w nim lekarzy. Często badanie odbywa się w organizacji medycznej, z którą firma ma podpisaną umowę. Na badanie lekarskie należy zgłosić się z paszportem lub innym dokumentem pozwalającym na weryfikację tożsamości.

W osobistej karcie pacjenta zapisywane są wyniki badań i wnioski terapeuty. Zawiera informacje o poziom ogólny stan zdrowia oraz występowanie lub brak warunków zdrowotnych, które przeszkadzają w wykonywaniu pracy.

Dokument jest poświadczony pieczęcią placówki medycznej. Wniosek podlega wydaniu pracownikowi, a drugi egzemplarz umieszcza się na osobistej karcie pacjenta, która jest przechowywana w przychodni.

Obywatel, który nie przeszedł badania lekarskiego, nie może rozpocząć pracy.

Obowiązki pracownika podczas badania lekarskiego

Wszyscy pracownicy są zobowiązani do przestrzegania wymogów ochrony pracy, a pracodawca zapewnia im bezpieczne warunki praca.

Jeżeli pracownik należy do grupy obywateli podlegających obowiązkowym badaniom lekarskim w pracy, musi przejść niezbędne badanie. Dotyczy to wszystkich rodzajów badań lekarskich.

Uznaje się, że pracownik naruszył dyscyplina pracy jeśli nie wypełnił swojego obowiązku bez powodu. Jako sankcja może służyć nagana, uwaga, a nawet zwolnienie.

Pracownik, który nie zdał obowiązkowego egzaminu, zostaje zawieszony w pracy zgodnie z Kodeksem Pracy.

Odpowiedzialność

Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność przedsiębiorstw za podpisanie umowy o pracę z wnioskodawcami bez obowiązkowego badania lekarskiego.

Takie zachowanie pociąga za sobą kary:

Do urzędnicy- od 1 do 5 tysięcy rubli
Dla przedsiębiorców indywidualnych - od 1 do 5 tysięcy rubli. lub zawieszenie działalności gospodarczej na okres do 3 miesięcy.
Dla organizacji - od 30 do 50 tysięcy rubli. lub zawieszenie działalności na podobny okres IP.

Jeżeli na osobę, która naruszyła prawo, nałożono już sankcje administracyjne, w przypadku kolejnych naruszeń podobny rodzaj podlega karze dyskwalifikacji na okres od roku do trzech lat.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił, że Umowa o pracę może zostać rozwiązana w przypadku ujawnienia naruszenia zasad jej zawarcia. Jeśli to nie pracownik jest winny, to przed zwolnieniem należy mu zaproponować objęcie jednego z wakatów. Po przejściu na emeryturę obywatel otrzymuje kwotę równą miesięcznemu wynagrodzenie w tym miejscu.

Jeśli kandydat na stanowisko odmówi zdania egzamin obowiązkowy, odmowa pracy dla niego będzie zgodna z prawem.

Obliczenie kosztów

Wydatki, jakie ponoszą przedsiębiorstwa podczas organizowania okresowych badań swoich podopiecznych, są przewidziane przez prawo i podlegają specjalnej rachunkowości.

Te koszty gotówkowe to:

Podlegają rozliczeniu w podstawie opodatkowania podatkiem dochodowym.
Nie mogą być opodatkowane od dochodów osobistych.
Nie wiążą się z wypłatą kwot ubezpieczenia w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego.
Nie są one brane pod uwagę przy opłacaniu składek na obowiązkowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i wypadków przy pracy.
Przy kształtowaniu podstawy opodatkowania brane są również pod uwagę kwoty wydatkowane przez pracodawcę na utrzymanie gabinetów zabiegowych oraz punkty wykorzystywane na obowiązkowe badania lekarskie.

Jeśli mówimy o badaniach lekarskich, które nie są świadczone Prawo rosyjskie, nie są one uwzględniane przy ustalaniu podatku dochodowego.

Obywatele, którzy zobowiązują się do poddania się badaniom lekarskim po zatrudnieniu

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia grupy pracujących obywateli, którzy są zobowiązani do poddania się egzaminowi przy ubieganiu się o pracę:

Osoby wykonujące prace niebezpieczne i niebezpieczne (w tym pod ziemią).
Osoby pracujące przy pojazdach.
Pracownicy przemysłu spożywczego.
Obywatele pracujący w branży spożywczej i handlowej.
Osoby zatrudnione przy pracach związanych z instalacjami wodno-kanalizacyjnymi.
Osoby pracujące w organizacjach medycznych.
Obywatele zatrudnieni w pracy w organizacjach dziecięcych.
Inne osoby pracujące w określonych obszarach.

Nieletni przyszli pracownicy, ubiegając się o wolne stanowisko, muszą przejść badania lekarskie. Osoby, które chcą przewodzić aktywność zawodowa w rejonach Dalekiej Północy, starając się o pracę, muszą posiadać zaświadczenie lekarskie potwierdzające ich przydatność do pracy i życia w danym klimacie i obszarze. W przeciwnym razie pracodawca nie zawiera z nimi umowy. Sportowcy muszą przejść obowiązkowe egzaminy po zatrudnieniu.

Oprócz Kodeks pracy obowiązek poddania się kontroli regulują inne ustawy. Sędziowie, maszyniści, pracownicy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych i Służby Celnej poddawani są badaniom lekarskim.

W regionach kraju władze lokalne mogą wyznaczyć dodatkową grupę obywateli podlegających obowiązkowym badaniom lekarskim. Pracownik instytucji dziecięcych, przedsiębiorstw spożywczych i organizacji domowych jest zobowiązany do posiadania książki medycznej, w której rejestrowane są wyniki wszystkich badań przeprowadzanych przez lekarzy.

Kto płaci za badanie lekarskie

Obowiązkowa kontrola przeprowadzana jest na koszt pracodawcy. Nawet ankieta dotycząca kandydata, który ostatecznie nie został zatrudniony z jakiegokolwiek powodu, podlega opłacie przez przedsiębiorstwo.

Jeśli badanie nie jest konieczne, ale sam pracownik chciał go poddać się lub zrobił to na żądanie pracodawcy, pracownik sam płaci za taki egzamin.

Aby zwrócić kwotę wydaną przez obywatela na obowiązkowe badanie lekarskie, wymagany jest wniosek z załączonymi czekami i dokumentami.

Odmowa kandydata na poddanie się badaniu lekarskiemu

Jeżeli kandydat na stanowisko odmówi poddania się badaniu lekarskiemu, które jest obowiązkowe z mocy prawa, nie można z nim zawrzeć umowy o pracę. Jeśli pracownik odmówi poddania się corocznemu obowiązkowi egzaminacyjnemu, zostaje zawieszony w pracy.

Rejestracja dokumentu na kierunku i w wyniku badania lekarskiego

Aby zdać egzamin w trakcie zatrudnienia, kandydat otrzymuje od pracodawcy specjalne skierowanie. Jego formę ustala przedsiębiorstwo, poświadczone podpisem szefa i pieczęcią organizacji.

Po odwiedzeniu wszystkich lekarzy wskazanych na liście i zdaniu testów kandydat na stanowisko trafia do terapeuty, który wyciąga ostateczne wnioski i wystawia zaświadczenie lekarskie. Aby zapewnić pomyślne zatrudnienie, musi zawierać informacje o przydatności zawodowej.

Przydatne są obowiązkowe badania lekarskie. Jeśli chcesz pracować w zdrowym zespole i nie narażać siebie i innych na ryzyko, potrzeba badania nie będzie straszna.

Ważna informacja

Zgodnie z artykułem 5.27.1. 3. brak książeczki sanitarnej lub badania lekarskiego (a także zaległego badania lekarskiego) wśród pracowników pociąga za sobą karę administracyjną. Kara za niepoddanie się badaniu lekarskiemu indywidualny wynosi 15-25 tysięcy rubli, a osoba prawna jest zobowiązana do zapłaty w wysokości 110-130 tysięcy rubli.

W przypadku niektórych kategorii pracowników obowiązkowym wymogiem jest komisja lekarska ds. zatrudnienia. Pozwala ocenić stan zdrowia kandydata, możliwość wypełniania obowiązków przewidzianych stanowiskiem.

Osoby, których działalność jest związana z następującymi, są zobowiązane do poddania się badaniom lekarskim przy ubieganiu się o pracę (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Organizacja cateringu publicznego;
zarządzanie transportem publicznym;
Wykonywanie pracy w warunkach niebezpiecznych lub niebezpiecznych;
Praca na zasadzie rotacji;
Na stanowiska związane z umieszczeniem w placówkach dziecięcych lub medycznych;
Trening sportowy, udział w zawodach;
Fryzjerzy, kosmetolodzy;
Funkcjonariusze organów ścigania (prokuratorzy, policjanci, ratownicy);
Sędziowie.

Sztuka. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że badanie lekarskie w celu podjęcia pracy jest obowiązkowe dla osób niepełnoletnich. Pracownicy, którzy nie przeszli badania lekarskiego, nie mogą być dopuszczeni do pracy. W przeciwnym razie pracodawca zostanie ukarany grzywną lub usunięty z urzędu na okres do 3 lat.

Procedura zdania badania lekarskiego

Przekazanie prowizji lekarskiej przy ubieganiu się o pracę:

Rejestracja skierowania na badanie lekarskie (wystawione przez pracodawcę). Obecne prawodawstwo nie ustala próby, więc formularz jest sporządzany w dowolnej formie.
Kontakt z przychodnią wskazaną w formularzu (jeśli pracodawca ma umowę z organizacją). W przeciwnym razie odwiedź prywatną lub publiczną klinikę.
Przejście całej listy lekarzy zawartej w wystawionym skierowaniu. Specjaliści wprowadzają informacje w osobnym formularzu.
Sporządzenie końcowej pisemnej konkluzji na podstawie wyników zaliczenia komisji lekarskiej z terapeutą.
Złożenie pracodawcy otrzymanego zaświadczenia na formularzu 086/y.

Sztuka. 212 i 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że każdy rodzaj badania lekarskiego (podstawowego lub planowanego) musi być opłacany przez pracodawcę. Ostateczny koszt przejrzenia wszystkich lekarzy i uzyskania opinii w dużej mierze zależy od tematu pobytu oraz taryfy placówki medycznej. Biorąc pod uwagę, ile kosztuje badanie lekarskie do pracy, warto podkreślić, że średnio ceny wahają się od 1000 do 3000 rubli.

Pełna lista lekarzy

Listę lekarzy do zdawania ustala zawód. Pełna lista obejmuje następujących specjalistów:

Komisja lekarska dla służby cywilnej i innych stanowisk wymaga dostarczenia ogólnego testy medyczne na choroby zakaźne i HIV. Kobiety są dodatkowo badane w gabinecie ginekologa.

Obejrzyj film, aby dowiedzieć się, jak przejść badanie lekarskie.

Terminy badania lekarskiego

Skierowanie na badanie lekarskie od pracodawcy w 2019 roku wystawiane jest w: instytucje medyczne z którą organizacja ma umowę. Jeżeli firma nie posiada takiej umowy, wówczas badanie lekarskie przeprowadzane jest w przychodni publicznej lub prywatnej.

W dowolnej klinice państwowej możesz przejść przez prowizję i uzyskać certyfikat w formie 086 / r. Zaletą aplikacji jest przystępny koszt usług, ale czas przejścia kontroli wydłuży się 2-3 krotnie. Uzyskaj pomoc w klinika państwowa odnieść sukces w ciągu 1-2 tygodni.

Ważność certyfikatu w formie 086y wynosi 6 miesięcy od daty wystawienia. W tym okresie możesz dostać pracę bez konieczności ponownego wystawiania świadectwa.

Prywatne centra medyczne również oferują prowizję przy ubieganiu się o pracę, ale koszt usług w nich jest znacznie wyższy. Zaletą aplikacji jest szybkość dochodzenia do wniosku i wysoki poziom usługa. Otrzymanie certyfikatu zajmuje 2-3 dni. Termin przejścia lekarzy nie przekracza 2 godzin, reszta czasu jest niezbędna do uzyskania wyników testów.

Więcej dokładna informacja o zdaniu badania lekarskiego przy ubieganiu się o pracę możesz dowiedzieć się zadając pytanie w komentarzach