Firma ma prawo zwolnić pracownika, który pojawił się w jego miejscu pracy w stanie zatrucie alkoholem, a także za picie napojów alkoholowych podczas jego zmiany. Zwolnienie za pijaństwo Prawo pracy dopuszcza jedno takie wykroczenie. Ważne jest jednak, aby procedura przebiegała zgodnie z zasadami i przepisami, a fakt, że pracownik jest w stanie alkoholowym, narkotycznym lub jakimkolwiek innym, jest potwierdzony odpowiednimi dowodami. Pracodawca powinien być przygotowany na to, że pracownik zwolniony w takim brzmieniu będzie chciał go zaskarżyć w sądzie.

Ponieważ zwolnienie z powodu pijaństwa pracownika jest w rzeczywistości zwolnieniem na podstawie artykułu, czyli za naruszenie dyscyplina pracy z inicjatywy pracodawcy należy wszcząć procedurę zwolnienia zgodnie z procedurą zwolnienia dyscyplinarnego. Ważne jest, aby upewnić się, że naruszający dyscyplinę jest odurzony nie z powodu zażywania potrzebnych mu leków (w końcu, jak wiadomo, niektóre leki mogą mieć skutki uboczne, w tym chwilowe zmętnienie świadomości i psychiki). A także nie z powodu wykonywania bezpośrednich funkcji związanych z pracą (zatrucie toksyczne z powodu oparów gazu lub innych sytuacji w pracy).

Jak można zostać zwolnionym za pijaństwo?

Dość częsty przypadek w produkcji, kiedy pracownik przychodzi na swoją zmianę albo już pijany, albo jeszcze pijany. Ponadto częste uczty w porze lunchu nie są Najlepszym sposobem przyczyniają się do utrzymania dyscypliny pracy. Winna jest albo mentalność pozostała po czasach postsowieckich, albo dostępność napoje alkoholowe, ale zwolnienie za picie nie jest rzadkim przypadkiem w każdym przedsiębiorstwie.

Inną rzeczą jest oczywiście to, że sam pracodawca nie chce zrujnować przyszłego losu swojego pracownika i oferuje mu odejście na własną rękę, bez skandali i artykuł w sile roboczej, który może przekreślić całą jego przyszłość kariera. Niekiedy przyczyną pojawienia się pracownika w stanie nietrzeźwości mogą być wspomniane leki lub inne okoliczności, które nie mają nic wspólnego z winnymi działaniami pracownika. Dlatego przed zwolnieniem na podstawie artykułu za pijaństwo najpierw musisz dowiedzieć się, czy taki fakt ma miejsce.

Prawo i praktyka sądownicza są zgodne, że to pracodawca musi udowodnić winę pracownika po zwolnieniu na podstawie art. Częściowo i w celu uniknięcia nadużywania takich sformułowań jak „pijaństwo”, „wagarowanie” itp.

Dokumenty potwierdzające winę pracownika

Jeżeli pracodawca nie chce spotkać się z pracownikiem w połowie, a strony nie doszły do ​​porozumienia, koniec stosunku pracy na podstawie artykułu jest nieunikniony. Ale przed wydaniem nakazu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem należy odebrać Wymagane dokumenty oraz materiały, które będą niepodważalnym dowodem na to, że jest on w stanie nietrzeźwości właśnie w godzinach pracy.

Procedura zwolnienia z powodu pijaństwa przewiduje następujące materiały:

• akt naruszenia dyscypliny pracy i pojawienie się pijanego pracownika w miejscu pracy;
• medyczne potwierdzenie fizycznej i stan psychiczny pracownik.

Są to być może najważniejsze dokumenty, które należy sporządzić i dołączyć do akt osobowych zwolnionego, jeszcze przed faktem zwolnienia. A jeśli wszystko jest jasne z aktem, to najczęściej pojawiają się spory dotyczące właśnie badania lekarskiego. Prywatne przychodnie i organizacje nie zawsze wydają takie zaświadczenie, a te, które wydają, mogą nie mieć wystarczających uprawnień do przeprowadzenia badania. Ponadto pracownik ma prawo nie zgodzić się z wynikami badania medyczne i odwołaj się do nich. Lub sam wybierz placówkę medyczną, w której chce przejść test trzeźwości.

Dowodem na to, że specjalista jest nietrzeźwy, jest wniosek wykwalifikowanego narkologa, a nie terapeuty. Co więcej, taki lekarz musi mieć uprawnienia do wykonywania zawodu. Dopiero po zaobserwowaniu wszystkich tych niuansów można zwolnić do picia, z wpisem do ewidencji pracy. Ale nie zapomnij o prawie każdej osoby do odmowy badania lekarskiego przez narkologa. Jego odmowę należy odnotować na piśmie, także w formie aktu.

Dobrym pomysłem jest poproszenie pracownika o pisemne wyjaśnienie swojego zachowania, gdy wytrzeźwieje. Ponieważ zwolnienie za pijaństwo jest postępowanie dyscyplinarne, to wymaga wyjaśnienia od pracownika w tym przypadku, obowiązek przedsiębiorstwa.

Cechy procedury zwolnienia

Ustawodawstwo przewiduje tylko główny pomysł o tym, jak zwolnić pracownika za picie. Jednocześnie przewidziane jest tylko prawo pracodawcy do tego, ale niestety normy prawne nie zawierają sposobu i samego procesu zwolnienia. Dlatego rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę, należy kierować się analogią prawa.

Powinieneś również zwrócić uwagę Specjalna uwagaże pracownik nie może zostać zwolniony zgodnie z tym sformułowaniem, jeżeli:

We wszystkich tych przypadkach zwolnienie z artykułu za pijaństwo nie ma zastosowania.

Rejestracja zwolnienia

Zwolnienie jest sformalizowane poprzez wydanie zamówienia w jednej zatwierdzonej formie. Zarządzenie powinno zawierać odniesienia do sporządzonego aktu oraz badania lekarskiego na obecność alkoholu we krwi pracownika, a także inne notatki medyczne sporządzone przez narkologa. Ponadto należy wskazać, że pracownik był pijany dokładnie w ciągu dnia pracy, podczas wykonywania obowiązków pracowniczych określonych w zawartej z nim umowie.

p> Należy również określić, jaki zapis jest wnoszony do książeczki pracy przy zwolnieniu za pijaństwo. Ten sam wpis należy wskazać w samym nakazie zwolnienia. Wszystkie znaki zarówno w zamówieniu, jak iw pracy muszą być w pełni zgodne z brzmieniem określonym w Kodeksie pracy. Wpis w pracy powinien zawierać informację, że umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy z powodu pojawienia się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości, zgodnie z ust. b str.6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wskazanie ustępu, akapitu artykułu jest również obowiązkowe.

Cechą rozwiązania umowy o pracę w tej sytuacji jest brak konieczności uzyskania pisemnej zgody organu związkowego organizacji, w której pracownik pracuje.

E.Yu. Zabramnaya, prawnik, dr hab. n.

Kara za pijaństwo w pracy

Jak naprawić wygląd pracownika w stanie nietrzeźwości w pracy i pociągnąć go do odpowiedzialności dyscyplinarnej?

Jeśli pracownik przyszedł do pracy pijany lub „pijany” już w miejscu pracy, nie należy tego pozostawiać przypadkowi. On nie tylko dostarcza zły przykład innych, ale może też spowodować poważne kłopoty: zepsuć sprzęt, zranić kogoś lub zranić się. Konieczna jest szybka reakcja, podczas gdy pracownik po pierwsze nie zrobił rzeczy, a po drugie nie wytrzeźwiał. Kodeks pracy pozwala pracodawcy zwolnić pracownika nawet za jednokrotne pojawienie się w pracy nietrzeźwego, ponieważ jest to rażące naruszenie obowiązków pracowniczych. ten. Zobaczmy, jak zrobić to dobrze.

Czym jest picie w pracy?

Możesz zostać zwolniony za pojawienie się w stanie nietrzeźwości w pracy, więc jedz b pod. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;:

• <или>bezpośrednio w Twoim miejscu pracy;
• <или>na terytorium organizacji;
• <или>w innym obiekcie, w którym pracuje w imieniu pracodawcy (np. wykonuje prace instalacyjne dla kontrahenta, jest w podróży służbowej )Wyrok Sądu Okręgowego w Permie z dnia 19 stycznia 2011 r. nr 33-454; Orzeczenia Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 31 marca 2011 r. Nr 33-7115 z dnia 14 grudnia 2010 r. Nr 33-24139.

Mówimy kierownikowi

Możesz zwolnić pracownika za pijaństwo, tylko jeśli został złapany na tym w JEGO czas pracy na terenie pracodawcy I pod. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; paragraf 42 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2.

Ponadto zwolnienie może nastąpić tylko w przypadku pojawienia się w stanie odurzenia. w godzinach pracySztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Powinny to być godziny pracy konkretnie dla tego pracownika, a nie tylko godziny pracy. Na przykład, jeśli pił na terenie firmy na wakacjach, w czasie wolnym, na zwolnieniu lekarskim, nie można go zwolnić. I. Sądy uznają za nielegalne nawet zwolnienie pracownika, który pojawił się w stanie nietrzeźwości na 40 minut przed rozpoczęciem zmiany i został zatrzymany w punkcie kontrolnym przez ochroniarza m Wyrok Sądu Okręgowego w Permie z dnia 15 lipca 2010 r. Nr 33-5883.

Uwaga

Tylko kobiety w ciąży nie mogą zostać zwolnione za pijaństwo w Sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Stan nietrzeźwości musi być udokumentowany. Kodeks pracy nie wyjaśnia, jak to zrobić. Tymczasem sądy przywracają zwolnionych za pijaństwo właśnie dlatego, że pracodawca nie mógł udowodnić przed sądem, że pracownik był pijany. n Orzeczenie Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 15 marca 2011 r. Nr 33-3463 / 2011.

Zobaczmy, jak postępować, aby zwolnienie było bezbłędne.

Naprawiamy odurzenie

Jak pokazuje praktyka, taka sekwencja działań jest najlepsza.

KROK 1. O pojawieniu się pracownika w stanie nietrzeźwości bezpośredni przełożony pijanego pracownika lub innego współpracownika informuje szefa firmy lub innego urzędnika upoważnionego do podejmowania decyzji w sprawach personalnych. Na przykład pracownik, który przyszedł zastąpić pijaka na swoim stanowisku pracy, również może to zgłosić.

Celem jest poinformowanie kierownictwa firmy o tym, co się wydarzyło, aby mogli wyznaczyć wewnętrzne dochodzenie.

KROK 2. Szef firmy wydaje w dowolnej formie polecenie powołania komisji do przeprowadzenia dochodzenia wewnętrznego. Musi ustalić skład osobowy komisji, której zlecono przeprowadzenie dochodzenia wewnętrznego (z reguły 3 osoby) oraz jej uprawnienia.

Uprawnienia komisji powinny obejmować:

• identyfikacja oznak zatrucia u pracownika;
• wysłanie pracownika na badanie lekarskie;
• sporządzenie aktu o jego pojawieniu się w stanie odurzenia;
• pisemna prośba i otrzymanie pisemnych wyjaśnień od pracownika;
• zbieranie zeznań innych pracowników – naocznych świadków zdarzenia.

KROK 3. Komisja wysyła pracownika na badanie lekarskie. W większości przypadków pijani pracownicy odmawiają poddania się badaniom lekarskim. Niestety nie można ich do tego zmusić na mocy prawa, ponieważ w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy nie mają obowiązku poddania się badaniu lekarskiemu w tym przypadku.

Za zgodą pracownika na badanie lekarskie można go wysłać b p. 2 Instrukcji Tymczasowej w sprawie trybu badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i nietrzeźwości, zatwierdzone. Ministerstwo Zdrowia ZSRR 01.09.88 nr 06-14/33-14 (zwane dalej Instrukcją Tymczasową):

• <или>do ambulatorium narkologicznego;
• <или>do jakiejkolwiek placówki medycznej, w której znajduje się psychiatra-narkolog lub lekarz innej specjalności, który przeszedł specjalne przeszkolenie (jednocześnie nie jest wymagana specjalna licencja na przeprowadzenie lekarskiego badania narkologicznego placówki medycznej, co potwierdza również Sąd s Orzeczenie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 14 grudnia 2010 r. Nr 33-24139).

Ostrzegamy głowę

Nie możesz zwolnić pracownika za pijaństwo. jeżeli protokół badania lekarskiego stwierdza:

• <или>„trzeźwy, bez śladów picia alkoholu”;
• <или>„stwierdzono fakt spożywania alkoholu, nie wykryto żadnych oznak odurzenia”;
• <или>

Co więcej, lekarze mogą przeprowadzać badania lekarskie zarówno bezpośrednio w tych placówkach, jak iz wyjazdem w specjalnie wyposażonych samochodach.

Należy pamiętać, że badanie lekarskie jest zabiegiem płatnym. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi wprost, kto za to płaci w takiej sytuacji - pracodawca czy pracownik. Ale logiczne jest, że jeśli pracodawca wyśle ​​pracownika na badanie lekarskie, a pracownik okaże się wtedy trzeźwy, to firma płaci za tę procedurę. Kwota ta może być uwzględniona w innych wydatkach. X pod. 49 ust. 1 art. 264 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. Jeśli pracownik wykazuje oznaki zatrucia, wówczas koszt badania lekarskiego można próbować odzyskać od niego jako szkodę wyrządzoną przez pracodawcę Yu Sztuka. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas badania lekarskiego lekarz sporządzi protokół na formularzu nr 155/ w zatwierdzony Ministerstwo Zdrowia ZSRR 08.09.88 nr 694, który ten s. 4, 6, paragraf 14 Instrukcji Tymczasowej:

• <или>przekazać osobie, która dostarczyła pracownika do placówki medycznej;

Lepiej odprowadzić pijanego pracownika do placówki medycznej na badanie. Należy to zrobić jak najszybciej. W niektórych przypadkach oznaki zatrucia mogą zniknąć w ciągu kilku godzin po wypiciu alkoholu.

• <или>w przypadku braku osoby towarzyszącej zostanie wysłany do Państwa firmy pocztą. Sam pracownik nie otrzyma protokołu, zostanie mu tylko ogłoszony wynik egzaminu.

W końcowej części protokołu lekarz wskaże jeden z poniższych warunków ten Klauzula 13 Instrukcji Tymczasowej:

• <или>trzeźwy, bez śladów picia alkoholu;
• <или>ustalono fakt spożywania alkoholu, nie wykryto oznak zatrucia;
• <или>zatrucie alkoholem;
• <или>śpiączka alkoholowa;
• <или>stan odurzenia spowodowany narkotykami lub innymi substancjami.

Możesz też zostać zwolniony za pojawienie się w pracy pod wpływem narkotyków. Ale jeśli w niektórych przypadkach, gdy pracownik odmówi badania lekarskiego, pracodawca może udowodnić zatrucie alkoholowe pracownika w inny sposób (poprzez sporządzenie aktu na podstawie zeznań), to w praktyce możliwe jest zwolnienie za stawienie się w pracy w stan zatrucia lekiem tylko wtedy, gdy istnieje protokół badania lekarskiego. W końcu tylko specjalista może dokładnie określić, że jest to zatrucie narkotykami;

• <или>trzeźwy, są naruszenia stan funkcjonalny wymagające zawieszenia w pracy ze źródłem podwyższone niebezpieczeństwo dla zdrowia.

KROK 4. Komisja sporządza akt w dowolnej formie o pojawieniu się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości. Akt musi zawierać:

• czas i miejsce jego sporządzenia;
• f. oraz. o. i stanowiska członków komisji;
• znaki, które pozwoliły komisji dojść do wniosku, że robotnik był nietrzeźwy.

Ostrzegamy pracownika

Jeśli pracownik uważa, że ​​jest niesłusznie oskarżony o pijaństwo, niech lepiej zrobi badania lekarskie. W końcu, jeśli odmówi, to w sądzie jego odmowę można uznać za pośrednie potwierdzenie pijaństwa a Orzeczenie Sądu Okręgowego w Niżnym Nowogrodzie z dnia 24 sierpnia 2010 r. Nr 33-7465/2010.

Są to te same znaki, które pozwalają policji drogowej przyjąć, że kierowca jest nietrzeźwy (zapach alkoholu z ust, zaburzenia mowy, niestabilność postawy, zmiana koloru skóra twarze, zachowanie niezgodne z sytuacją )p. 3 Regulaminu badania osoby kierującej pojazdem pod kątem zatrucia alkoholowego ... zatwierdzone. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 2008 r. Nr 475.

Komisja powinna nie tylko naprawić te znaki w ustawie, ale spróbować opisać je tak szczegółowo, jak to możliwe.

Podajmy przykład takiego aktu.

Akt pojawienia się w pracy w stanie odurzenia

Moskwa

Czas kompilacji: 10 godzin 5 minut

Na podstawie Rozporządzenia Nr 37-k z dnia 09.08.2011 prowizja składa się z:
przewodniczący komisji Iwaszczenko G.P. - księgowy,
członkowie Komitetu:
Glebova K.D. - kierownik ds. rekrutacji;
Zaikina V.D. - szef Biura

dokonał tego aktu w następujący sposób:

9 sierpnia 2011 Szef marketingu Prokopovich V.S. poinformował o pojawieniu się o godzinie 9:45 menedżera usług marketingowych Peszkowa Aleksandra Siergiejewicza w stanie nietrzeźwości w swoim miejscu pracy.

Po sprawdzeniu tych informacji komisja o godz. 10:50 w dniu 9 sierpnia 2011 r. ustaliła, że ​​Peshkov A.S. oznaki zatrucia.

Komisja znalazła Peszkowa A.S. leżąc na biurku. Następnie komisja stwierdziła, że ​​chód Peszkowa A.S. niestabilna, chwiejna, zaburzona koordynacja ruchów podczas chodzenia, z ust silny zapach alkoholu oraz zaczerwienienie skóry twarzy i szyi.

Komisja zaoferowała Peshkov A.S. udzielać pisemnych wyjaśnień dotyczących pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości. Peszkow A.S. ustnie tłumaczył swój stan tym, że dzień przed całą nocą od 08.08.2011 do 08.09.2011 obchodził urodziny swojego przyjaciela. W tym samym czasie Peshkov A.S. nieprzyzwoicie przeklinał członków komisji i próbował rzucić w nich ciężkim przedmiotem (doniczką).

Peszkow A.S. wysłana na badanie lekarskie do poradni narkologicznej 09.08.2011.

Od przejścia badania lekarskiego Peshkov A.S. odrzucony:

Zapoznał się z tą ustawą w dniu 09.08.2011:

JAK. Peszkow

Odmówił zapoznania się z ustawą przeciwko podpisowi:

Pracownik ma 2 dni robocze na złożenie pisemnych wyjaśnień dotyczących pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości. Z reguły nalicza się je od dnia następującego po dniu, w którym zwrócono się o nie (czyli od dnia sporządzenia aktu). )Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego nie sporządź aktu nieudzielenia wyjaśnień natychmiast po tym, jak pracownik odmówi ich udzielenia, ale po 2 dniach.

Usuwamy pijaka z pracy

Równolegle ze stwierdzeniem odurzenia pracownika konieczne jest przygotowanie podpisanego przez kierownika organizacji zamówienia na usunięcie tego pracownika z pracy s Sztuka. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nakaz zwolnienia z pracy można wydać arbitralnie, na przykład w następujący sposób.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością "Prestige"

Zamówienie na zawieszenie z pracy nr 40-k

Moskwa

W związku z pojawieniem się kierownika serwisu marketingowego Peszkowa Aleksandra Siergiejewicza w pracy w stanie odurzenia

ZAMAWIAM:
zwolnić kierownika serwisu marketingowego Peshkov A.S. od pracy do wytrzeźwienia.

Baza:
Ustawa o pojawieniu się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości z dnia 08.09.2011 b/n.

Konieczne jest zapoznanie pracownika z nakazem zawieszenia w pracy w obecności świadków. Jeżeli odmawia zapoznania się z nakazem wbrew podpisowi, sporządź akt w tej sprawie w dowolnej formie z udziałem świadków. Lub, aby nie produkować wielu dokumentów, zamiast sporządzać osobną ustawę, możesz sporządzić protokół odmowy pracownika zapoznania się z zamówieniem bezpośrednio na tym zamówieniu.

Zawieszenie odzwierciedlamy w dokumentacji kadrowej

Ostrzegamy głowę

Kierownik MUSZĄ usunąć pijanego pracownika z pracy s Sztuka. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli zachowanie nietrzeźwego pracownika skutkuje:

• <или>poważny uszczerbek na zdrowiu (swojego lub innego pracownika);
• <или>na śmierć osoby

lider może zostać oskarżony oraz Sztuka. 143 Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej.

Okres zawieszenia w pracy „za picie” nie jest płatny i nie jest wliczany do okresu urlopowego. I Sztuka. 121, art. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Odzwierciedlić podany okres:

• w arkuszu czasu pracy wpisując kod literowy „NB” lub kod liczbowy „35” („Zawieszenie w pracy (uniemożliwienie pracy) z przyczyn przewidzianych prawem, bez listy płac”);
• w dziale X karty osobistej pracownika na formularzu nr T- 2 (wskazać, że pracownik został zawieszony w pracy z powodu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości w takim a takim okresie).

Karzemy pijaka

Masz więc wszystkie dokumenty potwierdzające pojawienie się pracownika pijanego w pracy. Szef ma tylko wybrać sankcję dyscyplinarną (uwagę, naganę lub zwolnienie), a ty - przygotować odpowiednie zarządzenie. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę wagę popełnionego wykroczenia, okoliczności, w jakich zostało ono popełnione, wcześniejsze zachowanie pracownika i jego stosunek do pracy. w Sztuka. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; paragraf 53 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2. A jeśli pracownik jest dobry i popełnił wykroczenie dyscyplinarne po raz pierwszy w przez długi czas pracować w firmie, to może nie warto go natychmiast zwolnić. Co więcej, można go przywrócić do pracy mi Wyrok Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 31 sierpnia 2009 r. nr 11614. Ponadto, jeśli nie ma wystarczających dowodów na odurzenie pracownika, lepiej ograniczyć się do łagodniejszych sankcji niż zwolnienia (uwaga lub nagana).

Ostrzegamy głowę

Jeśli zwolniony pracownik zostanie przywrócony przez sąd, wtedy firma będzie musiała wypłacić mu średnie zarobki za cały czas przymusowej nieobecności, a być może także zrekompensować czas moralny d Sztuka. 234, art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nakaz ogłoszenia uwagi lub nagany sporządza się w dowolnej formie, a nakaz o oddaleniu - w ujednoliconej formie nr T- 8zatwierdzony Dekret Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1. W kolumnie zlecenia „Podstawa (dokument, numer, data)” należy odnieść się do wszystkich dokumentów sporządzonych podczas dochodzenia wewnętrznego. Nie zapominaj, że konieczne jest wydanie nakazu pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej w miesiąc od następnego dnia po wykryciu uchybienia pracownik a Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku zwolnienia pracownika dokonuje się następującego wpisu w: zeszyt ćwiczeń.

W dniu zwolnienia zapłać pracownikowi wynagrodzenie i niewykorzystane dni urlopu, a także wystaw mu książeczkę pracy w Sztuka. 84,1 art. 127, art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik nie musi płacić żadnej odprawy. o Sztuka. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Oczywiście najlepszym dowodem zatrucia pracownika jest wniosek lekarza na podstawie wyników badania lekarskiego. Jednak nie zawsze jest to możliwe, ponieważ wielu pracowników odmawia poddania się takiemu badaniu lekarskiemu. Dlatego czasami warto skorzystać z „pomocy z zewnątrz”. Jeśli więc pijany pracownik zachowuje się agresywnie (uderzenia), zadzwoń na policję. Jeśli źle się czuje, lepiej wezwać karetkę.

W przypadku, gdy pijany pracownik zachowuje się cicho, ale masz pewność, że nie potrzebujesz już takiego pracownika, może być łatwiej uzgodnić z nim zwolnienie za porozumieniem stron. n Sztuka. 78 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie „za pijaństwo” to dość kłopotliwa procedura, której towarzyszy publikacja licznych ustaw, zaświadczeń potwierdzających, że pracownik jest nietrzeźwy. Większość oficerów personalnych słusznie obawia się konsekwencji zwolnienia na podstawie tego artykułu, ponieważ dla pracownika wpis w księdze pracy o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie ust. "b" s. 6. Część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - piętno dla reszty żywotność. Zapewne dlatego sądy rozpatrują tak wiele pozwów osób zwolnionych na tej podstawie, o przywrócenie do pracy czy zmianę wpisu w księdze pracy. Prawidłowo wykonane dokumenty to gwarancja, że ​​miłośnik mocnych trunków nie pojawi się już w Twojej organizacji.

Argumenty, fakty, czyny

Co zrobić, jeśli zastaniesz swojego pracownika w stanie obłąkanym w miejscu pracy? Większość specjalistów obsługa personelu odpowiedzą, że trzeba biec do lekarza, bo. głównym dowodem bycia w stanie nietrzeźwości jest zaświadczenie lekarskie. Ale przed przystąpieniem do wykonania zwolnienia za pijaństwo należy wyraźnie ustalić, że picie napojów alkoholowych miało miejsce w „pracy”, tj. miejsce pracy pracownika lub terytorium organizacji - pracodawca lub zakład, w którym w imieniu pracodawcy pracownik musi pełnić funkcję pracowniczą oraz w godzinach pracy. Niestety, zwolnienie tych, którzy lubią „myśleć za trzy” w warsztacie lub w swoim biurze pod koniec dnia pracy lub zmiany, zostanie uznane za nielegalne. Tak więc zaczynamy odnotowywać na papierze fakty i dowody pojawienia się pracownika w stanie nietrzeźwości w godzinach pracy.

W paragrafie 42 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej Uchwałą) stanowi, że zatrucie alkoholem, narkotykami lub innym toksycznym zatruciem może być potwierdzone zarówno zaświadczeniem lekarskim, jak i innymi rodzajami dowodów, które muszą zostać odpowiednio ocenione przez sąd. Tak więc badanie lekarskie i wniosek nie są najważniejszym dokumentem w ustalaniu stanu odurzenia alkoholowego. Dobrze napisana ustawa o pojawieniu się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości, akt odmowy poddania się badaniu lekarskiemu, zeznania świadków - wszystko to stanie się podstawą do usunięcia obrażającego pracownika z pracy, oraz następnie o jego zwolnienie na podstawie ust. "b" s. 6. Część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mimo że badanie lekarskie jako takie nie zostało przeprowadzone. Co więcej, sami pijani pracownicy często odmawiają wykonania manipulacje medyczne.

Jeżeli pracownik pojawia się w pracy w stanie nietrzeźwym, pracodawca lub jego przedstawiciel musi przede wszystkim odnotować fakt, że pracownik był w stanie nietrzeźwości. Aby to zrobić, musisz poprawnie sporządzić odpowiedni akt.

„Autorem” ustawy o pojawieniu się pracownika w pracy w stanie odurzenia może być każdy urzędnik, który monitoruje przestrzeganie dyscypliny pracy: od specjalisty ds. obsługi personelu po bezpośredniego przełożonego pracownika. Akty prawne nie przewidują ujednoliconej formy tego dokumentu, dlatego każda organizacja opracowuje go niezależnie. Aby uniknąć problemów w przyszłości podczas procesu, jeśli tak się stanie, w ustawie należy wskazać następujące informacje (patrz załącznik 1):

Oznaki zatrucia alkoholem:

• zapach alkoholu z ust;
• niestabilność postawy;
• zaburzenie mowy;
• wyraźne drżenie palców;
• ostra zmiana koloru skóry twarzy;
• zachowanie nieodpowiednie do sytuacji;
• obecność alkoholu w wydychanym powietrzu, określona przez środki techniczne wskazania, zarejestrowane, dopuszczone do stosowania w celów medycznych i zalecane do przeprowadzenia badania lekarskiego pracownika pod kątem zatrucia.

• miejsce sporządzenia, data, godzina (im dokładniejsze fakty, tym lepiej czas można podać z dokładnością do minuty);
• nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko pracownika, który sporządził dokument;
• nazwiska, imiona, patronimiki i stanowiska pracowników obecnych przy sporządzaniu ustawy;
• opis oznak nietrzeźwości pracownika, na podstawie którego autor ustawy stwierdził, że pracownik był nietrzeźwy;
• podpisy autora aktu i świadków.

Przygotowując taki akt, może pojawić się problem z opisaniem oznak nietrzeźwości pracownika, ponieważ ocena jego stanu nie zostanie przeprowadzona specjaliści medyczni. Zdarzają się ciekawe przypadki, gdy na przykład pracodawca jest pewien, że pracownik jest pijany, ale w rzeczywistości po prostu wziął leczniczą nalewkę ziołową (kozłek lekarski, waleriany itp.). Dlatego powinno być kompleksowa ocena oznaki stanu odurzenia alkoholowego pracownika. Aby to zrobić, możesz skorzystać z kryteriów wymienionych w załączniku nr 6 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2003 r. Nr 308 „W sprawie badania lekarskiego pod kątem zatrucia”. Pomimo tego, że kryteria te mają na celu określenie kondycji kierowców pojazdów, mają zastosowanie do przedstawicieli dowolnej specjalizacji. Jeśli pracownik faktycznie jest leczony nalewkami zawierającymi alkohol leczniczy, musi mieć odpowiednie dowody.

Na praktyce

Powód K. złożył pozew przeciwko OAO Aeroflot – Rosyjskie Linie Lotnicze o uznanie nakazu zwolnienia na podstawie ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nielegalne, przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas przymusowej nieobecności, zadośćuczynienie za szkody niemajątkowe. Uważa swoje zwolnienie za nielegalne, ponieważ nie była w stanie upojenia alkoholowego w miejscu pracy, z powodu złego stanu zdrowia, do którego była zmuszona leki, w tym głóg i valocordin. Postanowieniem Sądu Rejonowego Gołowińskiego w Moskwie z dnia 22 sierpnia 2012 r. odmówiono jej zaspokojenia roszczeń. Decyzja odwoławcza Kolegium Sądowego ds. Cywilnych Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 16 maja 2013 r. utrzymała w mocy powyższą decyzję.

Rozpatrując spór, sąd pierwszej instancji prawidłowo ustalił okoliczności faktyczne istotne dla sprawy i dokonał ich prawidłowej oceny prawnej. Tak więc sąd uznał, że<дата>strony zawarły umowę o pracę, na podstawie której K. został zatrudniony. Zarządzeniem JSC "Aeroflot - Russian Airlines" z dnia 25 kwietnia 2012 r. Nr.<…>umowa o pracę z K. została rozwiązana za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości zgodnie z ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Sąd ustalił, że K. podczas swojej zmiany w dniu 03.04.2012 r. o godz. 07:50. przebywała w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości alkoholowej, co potwierdza akt sporządzony przez kierownika GOBP OOB, protokół badania lekarskiego dla K. stwierdzającego fakt spożycia i nietrzeźwości z dnia 04.03.2012 r., sporządzony w Moskiewskim Naukowo-Praktycznym Centrum Narkologii, gdzie została zabrana na egzamin, którego odmówiła.

Odmawiając zaspokojenia roszczeń, sąd po zbadaniu i ocenie zebranego w sprawie materiału dowodowego doszedł do wniosku, że pracodawca miał podstawy do zwolnienia powoda na podstawie ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ nie odrzuciła informacji o stanie odurzenia alkoholowego, odzwierciedlonego w ustawie pracodawcy i nie przedstawiła dowodów na przyjmowanie leczniczych leków zawierających alkohol w określonym czasie.

Podstawy i motywy, na podstawie których sąd pierwszej instancji doszedł do takich wniosków, a także materiał dowodowy uwzględniony przez sąd, są wyszczególnione w części uzasadniającej postanowienia i nie ma podstaw do uznania ich za nieprawidłowe (określenie Moskiewski Sąd Miejski z dnia 20 września 2013 r. nr 4g / 4 –9746).

Pracownik będący w stanie nietrzeźwości musi zapoznać się z ustawą i złożyć podpis potwierdzający zapoznanie się z tym dokumentem. Ale najczęściej nie można uzyskać zrozumienia od pijanego pracownika. W takim przypadku ustawa powinna odnotować, że pracownik odmawia podpisania dokumentu lub wskazać jego stan, co nie pozwala mu zrozumieć, czego się od niego wymaga, dlatego nie można go zapoznać z ustawą o dzień sporządzenia.

W żadnym wypadku pracownik nie powinien być zmuszany do poddania się badaniom lekarskim i użycia siły, jeśli odmówi. Podstawy odmowy ekspertyza medyczna, wskazany przez pracownika, zostaje odnotowany w nowej akcie, który jest sporządzony według tych samych zasad i z uwzględnieniem tych samych informacji, co stan nietrzeźwości lub może to znaleźć odzwierciedlenie w akcie pierwszym. Akt odmowy przeprowadzenia badania lekarskiego jest przekazywany pracownikowi do wglądu: albo składa swój podpis, albo odmawia podpisania, co również powinno zostać zapisane w tym dokumencie.

Ponadto, jako dowód na to, że pracownik jest w pracy w stanie nietrzeźwości, mogą być:

• zeznania świadków (na przykład innych pracowników tej organizacji, przedstawicieli służby bezpieczeństwa);
• memoranda, w których zapisuje się również zachowanie i stan „winnych”;
• zeznanie lekarza, jeśli pracownik wyraził zgodę na badanie lekarskie.

Fakt, że zaświadczenie lekarskie nie jest w takich przypadkach najważniejszym dokumentem, potwierdza również praktyka sądowa.

Na praktyce

L. pracował jako kasjer i został zwolniony na podstawie paragrafów. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (za pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika - pojawienie się w pracy w stanie odurzenia). Z ustawy z dnia 17.08.2011 r. sporządzonej przez szefa kijowskiego dyrekcji JSC „Central Suburban Passenger Company” K. I. oraz pracowników prywatnej firmy ochroniarskiej „Fortress” M., U. wynika, że ​​w dniu 03 godz. 45 min. w budynku kijowskiego dworca kolejowego w Kasa biletowa kasjerzy biletowi w hali podmiejskiej L., Ja., O., Sz., G., E. byli w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości. Warunek ten określały następujące objawy: zapach alkoholu z ust, niepewny chód, mętne oczy, niespójna mowa. Zgodnie z wypisem z rejestru pacjentów ambulatoryjnych przychodni medycznej dworca kolejowego w Kijowie za sierpień-wrzesień 2011 r., w dniu 17.08.2011 r. lekarz dyżurny K.M. i ratownik medyczny V. dyżurny w okresie od godz. 10 minut. do 04 godz. 55 min. pobrali próbki na alkohol od kasjerów L., Ya., O., Sh., G., E. za pomocą aparatu wskaźnikowego AG-1200. Test alkoholowy wszystkich pracowników był ujemny. Zgodnie z ustawą z dnia 17.08.2011 pracownicy L., Ya., O., Sh., G., E. odmówili stawienia się na badanie lekarskie. Zgodnie z protokołem ze spotkania operacyjnego z zastępcą CEO w sprawie transportu pasażerskiego OJSC „Central Suburban Passenger Company” z dnia 18.08.2011 nr 77 / tsook, pracownicy Y., Sh., G., E. potwierdzili fakt spożywania alkoholu przez wszystkich kasjerów biletowych, kasjerów L., O. zakwestionował ten fakt. Sąd pierwszej instancji, orzekając w sprawie i przywracając L. do pracy, wskazał, że badanie lekarskie przeprowadzone w przychodni lekarskiej Dworca Kijowskiego, fakt spożywania napojów alkoholowych przez kasjerów L., Ya. , O., Sh., G., E nie potwierdzili, zeznania świadków są wartościujące i niespójne, a zatem istnieją wystarczające podstawy do pociągnięcia L. do odpowiedzialności dyscyplinarnej w postaci zwolnienia na podstawie ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie miał. Skład sędziowski uznał wnioski sądu za błędne, sprzeczne z normami prawa materialnego i niezgodne z ustalonymi okolicznościami sprawy. Nadanie pierwszeństwa wynikom sprawy badanie lekarskie 17.08.2011 r. sąd pierwszej instancji nie wziął pod uwagę, że nie może być dopuszczalnym dowodem, t.do. badanie przeprowadzono z rażącymi naruszeniami Tymczasowej Instrukcji dotyczącej procedury badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i zatrucia, zatwierdzonego przez Ministerstwo Zdrowia ZSRR 1 września 1988 r. Nr 06-14/33-14 , który obecnie obowiązuje. Zgodnie z podaną Instrukcją badanie lekarskie w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i zatrucia alkoholem przeprowadzane jest w specjalistycznych pomieszczeniach przychodnie narkologiczne(oddziały) przez psychiatrów-narkologów lub w placówkach medycznych i profilaktycznych przez psychiatrów-narkologów i lekarzy innych specjalności, którzy zostali przeszkoleni, zarówno bezpośrednio w placówkach, jak iz wyjazdem w specjalnie do tego celu wyposażonych samochodach. Kolejność czynności lekarza dyżurnego K.M. i dyżurnego ratownika medycznego V., procedura przeprowadzania badania lekarskiego i przetwarzania dokumentów nie spełniają odpowiednio powyższych kryteriów, wyciąg z dziennika nie może być wystarczającą podstawą do zawarcia że L. nie ma oznak zatrucia w dniu 17.08.2011. Zeznania świadków, którzy nie są w oficjalnej lub innej zależności od oskarżonego, ostrzeżeni o odpowiedzialności karnej, są w pełni zgodne z zeznaniami pracowników JSC „Central Suburban Passenger Company”<…>oraz w związku z ustawami z dnia 17.08.2011, protokół z posiedzenia operacyjnego z dnia 18.08.2011, inne pisemne materiały sprawy potwierdzają fakt, że L. był nietrzeźwy w dniu 17.08.2011. Biorąc pod uwagę powyższe dowody, skład sędziowski doszedł do wniosku, że stan upojenia alkoholowego powódki został potwierdzony, a pracodawca miał wystarczające podstawy do pociągnięcia jej do odpowiedzialności dyscyplinarnej (wyrok apelacyjny Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 26 lipca 2013 r. nr 11-23618/2013).

Zawieszenie od pracy

Pracownik znajdujący się w stanie nietrzeźwości musi zostać zawieszony w pracy. Ten wymóg dla pracodawcy jest określony w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ jeżeli pracownik nie został zawieszony w pracy, kierownik ponosi odpowiedzialność za konsekwencje powstałe w związku z wykonywaniem przez pracownika obowiązków pracy w stanie nietrzeźwości. Ten sam artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przedstawia również procedurę zwolnienia z pracy.

Zawieszenie w pracy jest sformalizowane nakazem (instrukcją) kierownika działu, do którego należy pracownik, lub kierownika organizacji (patrz załącznik 2). Pomimo faktu, że po zwolnieniu na podstawie ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma znaczenia, czy takie zawieszenie zostało faktycznie dokonane, obecność odpowiedniego nakazu wraz z innymi dokumentami będzie dodatkową podstawą potwierdzającą stanowisko pracodawcy, zgodnie z którym pracownik był w stanie odurzenia.

Zwolnienie jako środek postępowania dyscyplinarnego

Wszystkie powyższe akty, zaświadczenie lekarskie, notatki służą jako podstawa do nałożenia sankcji dyscyplinarnej na pracownika, który pojawił się w pracy w stanie nietrzeźwości. Tryb stosowania sankcji dyscyplinarnych został przedstawiony w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przypomnij sobie podstawowe zasady:

• kara dyscyplinarna jest stosowana nie później niż miesiąc od dnia wykrycia uchybienia. Jednocześnie nie uwzględnia się ani czasu choroby pracownika, ani okresu jego pobytu na urlopie;
• Przed zastosowaniem sankcji dyscyplinarnej pracodawca musi zażądać od pracownika pisemnego wyjaśnienia.

Należy również wziąć pod uwagę, że zgodnie z częścią 5 art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nakładając sankcję dyscyplinarną, należy wziąć pod uwagę wagę przewinienia i okoliczności, w jakich zostało ono popełnione. Dlatego nie powinieneś natychmiast, bez zrozumienia sytuacji, zwolnić pracownika. Jeśli jest odpowiedzialny, kompetentny, a jego występek nie doprowadził do… poważne konsekwencje, być może warto ograniczyć się do uwagi lub nagany.

W każdym przypadku konieczne jest zwrócenie się do sprawcy o pisemne wyjaśnienie. Zdarza się, że pracodawca prosi o podanie go ustnie, a pracownik również odmawia ustnie. Pracownik zostaje zwolniony na podstawie ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a już w postępowaniu o przywrócenie do pracy, jako argument za bezprawnym zwolnieniem, były pracownik powołuje się na fakt, że kierownik nawet nie zainteresował się przyczynami i okolicznościami, co jest bezwzględnie niezbędne zgodnie z częścią 5 art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu oceny wagi popełnionego przestępstwa. Aby uchronić się przed takimi fałszywymi oskarżeniami w przyszłości, zaleca się, aby pracownik wytłumaczył mu, że jest pijany poprzez pisemne zawiadomienie (patrz Załącznik 3), które powinno również wskazywać okres (dwa dni robocze), w którym nota wyjaśniająca powinna pojawić się od pracownika. Jeżeli po dwóch dniach roboczych nie przedstawi określonego wyjaśnienia (lub odmówi dostarczenia powiadomienia), konieczne jest również sporządzenie odpowiedniego aktu (część 1 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pisemne wyjaśnienie pracownika jest ważnym dokumentem, który sądy uwzględniają przy orzekaniu o bezprawnym zwolnieniu za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości, co potwierdza praktyka sądowa.

Na praktyce

Zarządzeniem z dnia 29 maja 2012 r. nr 3-111/1L brygadzista robót budowlano-montażowych K. został pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej w postaci zwolnienia na podstawie ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w związku z jednorazowym rażącym niewykonaniem ich obowiązki służbowe, wyrażony w wyglądzie K. w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości 24.05.2012. K. złożył pozew przeciwko INDASTEK ENERGOSTROY LLC o uznanie nakazu zwolnienia za bezprawny, przywrócenie go do pracy, odzyskanie wynagrodzenia za czas przymusowej nieobecności w wysokości<…>rub., odszkodowanie za szkodę niemajątkową w wysokości<…>pocierać.

K. rozważa zwolnienie na podstawie ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niezgodne z prawem, ponieważ badanie lekarskie zostało przeprowadzone z naruszeniem ustalonej procedury, nakładając sankcję dyscyplinarną w postaci zwolnienia, pracodawca nie zastosował się do procedury jej składania, określonej w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozstrzygając wskazane przesłanki, sąd I instancji uznał, że pracodawca miał podstawy do rozwiązania umowy o pracę z powoda na podstawie ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ powód był w godzinach pracy w dniu 24 maja 2012 r. o godzinie 09:30. w miejscu pracy - w lokalu brygadzisty na budowie we wsi. Sivaki był w tym samym czasie w stanie odurzenia.

Ten wniosek sądu potwierdza ustawa z dnia 24.05.2012 nr 3 sporządzona przez brygadzistę zakładu S.E. (arkusz sprawy 93 t. 1), która odzwierciedla objawy nietrzeźwości powoda - zapach alkoholu, osłabiony koordynacja ruchów, niestabilność postawy, a także akt badania lekarskiego powoda z dnia 24.05.2012 w sprawie zatrucia alkoholowego, sporządzono pogotowie ratunkowe w wiosce szpitalnej. Sivaki M., potwierdzający fakt upojenia alkoholowego K., z którym powód był zaznajomiony w dniu 24.05.2012 r., nie miał uwag do czynu (akta 97 t. 1). Powód nie przedstawił żadnych dowodów na obalenie wniosków sądu. Powód nie wnosi odwołania od orzeczenia sądu w tej części.

Sprawdzając procedurę odwołania powoda, sąd I instancji doszedł do wniosku, że pracodawca naruszył wymogi art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - od pracownika nie wymagano pisemnych wyjaśnień okoliczności popełnionego przewinienia dyscyplinarnego. Tym samym sąd uznał, że powód został poproszony w dniu 24.05.2012 r. o wyjaśnienie faktu przebywania w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy w dniu 24.05.2012 r. (ark. sprawy 108 t. 1). Sąd nie przyjął jako dowodu aktu odmowy przez powoda pisemnego wyjaśnienia faktu stawienia się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości z dnia 26.05.2012 r., uznając, że 26.05.2012 r. był dniem wolnym od pracy, w związku z tym sąd akt mógł zostać sporządzony przez pozwanego nie wcześniej niż 29 maja 2012 r., a ponieważ akt taki nie został sporządzony, dochodzi do naruszenia art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Skład sędziowski nie mógł jednak zgodzić się z tym wnioskiem sądu, gdyż jest on sprzeczny z materiałami sprawy. Tym samym sąd, rozstrzygając roszczenia powoda, nie uwzględnił ustawy z dnia 24.05.2012 r. nr 3 o stanie nietrzeźwości pracownika w miejscu pracy, w której K. wyjaśnił to faktem, że „odpoczywał” (arkusz sprawy 93 tom pierwszy). Powód podpisał ten akt i nie miał żadnych uwag do aktu. Powód nie kwestionował treści czynu.

Ponadto sąd nie wziął pod uwagę, że zanim pozwany wydał postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę z powoda w dniu 29 maja 2012 r. minęły dwa dni robocze (25 i 28 maja 2012 r.) od momentu otrzymania przez powoda prośba o pisemne wyjaśnienie - 24.05.2012 r. powód nie złożył wyjaśnień, 28.05.2012 r. opuścił bazę we wsi. Sivaki nie pojawił się tam ponownie, czego powód nie kwestionował podczas rozpatrywania sprawy.

Na podstawie przedstawionych przez strony dowodów sąd uznał, że pracodawca spełnił wymogi art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powód udzielił wyjaśnień dotyczących okoliczności pozostawania w stanie nietrzeźwości w dniu 24 maja 2012 r., wskazując w akcie z dnia 24 maja 2012 r. nr 3, że odpoczywa. Pomimo wyjaśnień powoda w dniu 24.05.2012 r. pozwany dał K. możliwość wypowiedzenia się szczegółowe wyjaśnienia jednakże powód nie skorzystał z przysługującego mu prawa, o którym ustawa została sporządzona w dniu 26.05.2012 r.

Na posiedzeniu Kolegium Sądownictwa przedstawiciele oskarżonego wyjaśnili, że Miejsce pracy powód i inni pracownicy bazy we wsi. Sivaki pokrywa się z ich miejscem pracy, co nie wyklucza możliwości sporządzenia aktu przez pracodawcę w dniu 26.05.2012.

Ponieważ w trakcie rozpatrywania sprawy potwierdzono, że K. znajdował się w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy w godzinach pracy, skład orzekający doszedł do wniosku, że spełnienie warunków uznania nakazu zwolnienia za niezgodne z prawem, przywrócenie do pracy należy odmówić, ponieważ pracodawca przedstawił dowody potwierdzające popełnienie przez powoda przewinienia dyscyplinarnego. Środek kary dyscyplinarnej w postaci zwolnienia przez pracodawcę został wybrany z uwzględnieniem wagi przewinienia i okoliczności jego popełnienia (wyrok apelacyjny Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 30 maja 2013 r. w sprawie nr 11 -13442).

Nakaz (instrukcja) pracodawcy o zastosowaniu sankcji dyscyplinarnej (w tym przypadku jest to nakaz zwolnienia) ogłasza się pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni roboczych od dnia jego ogłoszenia, nie licząc czasu pracownik był nieobecny w pracy.

Forma nakazu zwolnienia zależy od zasad przepływu dokumentów w danej organizacji. Według prawo federalne z dnia 06.12.2011 nr 402-ФЗ „O rachunkowości”, zatwierdzono formularze pierwotnych dokumentów księgowych zawarte w albumach ujednoliconych form pierwotnej dokumentacji księgowej. Dekret Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1 nie jest obowiązkowy do stosowania od 1 stycznia 2013 r. W art. 9 tej ustawy stanowi, że formularze pierwotnych dokumentów księgowych są zatwierdzane przez kierownika podmiotu gospodarczego na wniosek urzędnika, któremu powierzono prowadzenie rachunkowości. Dlatego organizacje mają prawo do niezależnego korzystania z opracowanych przez siebie formularzy pierwotnych dokumentów księgowych. Wszystkie wymagane szczegóły podstawowego dokumentu księgowego są wymienione w części 2 art. 9 powyższej ustawy. Jednak ta ustawa nie anuluje również stosowania zwykłych ujednoliconych formularzy. Dlatego, jeśli wygodniej jest organizacji wypełnić ujednolicone formularze, zatwierdzone. Dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1 można ich również używać, po uprzednim zatwierdzeniu tych próbek na polecenie szefa organizacji. Przykład sporządzenia nakazu zwolnienia ujednoliconego formularza nr T-8 podano w załączniku 4.

Jeżeli pracownik odmawia zapoznania się z nakazem (instrukcją) zwolnienia za podpisem, wówczas sporządzany jest również odpowiedni akt lub dokonywany jest wpis w zamówieniu.

Dopiero po wykonaniu powyższych czynności można dokonać wpisu w zeszycie pracy pracownika o zwolnieniu zgodnie z ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (patrz załącznik 5), z którym osoba zwolniona powinna zostać zaznajomiona z podpisem i będzie można rozstać się z pijącym.

Załącznik 1

Próbka wykonania aktu o pojawieniu się pracownika w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości

Załącznik 2

Przykładowy list zwalniający z pracy

Załącznik 3

Przykładowe zawiadomienie pracownika o konieczności pisemnego wyjaśnienia pojawienia się na stanowisku pracy w stanie nietrzeźwości

Dodatek 4

Przykładowe zlecenie rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie)

Załącznik 5

Próbka dokonania wpisu w księdze pracy pracownika o zwolnieniu z ust. „b” ust. 6 pierwszej części art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

E Katarzyna Roschupkina- ekspert magazynu „Kadrovik”

Możesz zostać zwolniony tylko za to, że wyglądasz na pijanego w pracy: bycie pracownikiem w takim stanie poza pracą, nawet w godzinach pracy, nie daje powodów do zwolnienia z rozważanych powodów. „Praca”, o której mowa w ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uznaje się:

• bezpośrednio miejsce pracy pracownika;
• terytorium pracodawcy poza miejscem pracy;
• terytorium zakładu, w którym pracownik pracuje w imieniu pracodawcy.

Niekiedy pojawia się pytanie o możliwość zwolnienia pracownika, który został zatrzymany w stanie nietrzeźwym w punkcie kontrolnym przedsiębiorstwa. Sądy co do zasady uznają takie zwolnienie za zgodne z prawem z następującej motywacji: terytorium punktu kontrolnego należy do: wspólne terytorium pracodawca (na przykład orzeczenie odwoławcze (JSC) Sądu Okręgowego w Wołogdzie z dnia 8 lutego 2013 r. Nr 33-507/2013). Zwolnienie pijanego pracownika złapanego w takim stanie w punkcie kontrolnym organizacji klienta, na terytorium której dana osoba pracuje w imieniu kierownictwa, jest również zgodne z prawem na podobnych podstawach (orzeczenie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 14.12. /2010 w sprawie nr 33-24139).

Okoliczności czasowe: czy czas działał?

W celu zwolnienia pracownika na podstawie ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi być pijany dokładnie w godzinach pracy, co określają przepisy pracy, umowy o pracę, harmonogramy zmian. Okoliczności czasowe bezpośrednio wpływają na możliwość zwolnienia z powodu pijaństwa w pracy. Na przykład, jeśli zatrzymanie pod wpływem alkoholu w punkcie kontrolnym miało miejsce przed rozpoczęciem dnia roboczego, zwolnienie zostanie uznane za nielegalne (na przykład JSC Sądu Okręgowego w Jarosławiu z dnia 18.10.2012 w sprawie nr 33 -5617).

Biorąc pod uwagę ten wymóg prawa, niemożliwe jest zwolnienie pracownika z rozważanych przyczyn, który:

• podczas przerwy obiadowej pił alkohol w pracy, po czym (do końca przerwy) wyszedł z pracy;
• pił alkohol w miejscu pracy po zakończeniu dnia pracy;
• przyszedł do pracy pijany w dniu wolnym od pracy, w dniu urlopu (dowolnego) lub zwolnienia lekarskiego.

Warto zauważyć, że sądy mają jednolite stanowisko w sprawie sytuacji, w której pracownik był nietrzeźwy podczas podróży do miejsca wyjazdu służbowego. Salon pociągu, samolotu i innych pojazd nie można przypisać do miejsca pracy, a czas podróży nie może być przypisany do czasu pracy. W związku z tym nie można zwolnić takiego pracownika za pijaństwo w pracy (orzeczenie kasacyjne Sądu Okręgowego w Nowosybirsku z dnia 24 lutego 2011 r. w sprawie nr 33-1212 / 2011).

Ustalenie faktu odurzenia w celu zwolnienia za pijaństwo

Jeśli podejrzewasz, że pracownik jest pijany, zaleca się przede wszystkim odnotowanie faktu nietrzeźwości. Obecność dowodów takiego stanu pracownika jest trzecim niezbędnym warunkiem jego prawnego zwolnienia.

Stan odurzenia można potwierdzić nie tylko opinią lekarską, ale także innymi dowodami. Wskazało na to również Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w par. 3 ust. 42 uchwały z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 (zwanej dalej Uchwałą nr 2).

Czasami z obiektywnych powodów nie jest możliwe przeprowadzenie badania. Na przykład w pobliżu nie ma placówki medycznej o odpowiednim profilu lub pracownik jest przeciwny badaniu i jest to możliwe tylko w przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody (jak każda zabieg medyczny wykonywane bez istotnych wskazań).

WAŻNY! Zaleca się zacząć od sporządzenia aktu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości, nawet jeśli pracownik zgodził się na poddanie się badaniu. Należy pamiętać, że dana osoba ma prawo odmówić tej procedury w dowolnym momencie (zarówno przed, jak i w trakcie jej realizacji).

Istnieje wiele orzeczeń sądowych, które świadczą o możliwości udowodnienia stanu intoksykacji bez opinii lekarzy. Szanse pracodawcy na wygranie sporu o legalność zwolnienia zwiększają się, jeśli istnieje zestaw dowodów - akt, raport, zeznania świadków, memorandum / notatka (patrz na przykład JSC Sądu Okręgowego w Archangielsku z dnia 6 lutego , 2013 r. w sprawie nr 33-539/2013).

Utworzenie komisji do sporządzenia aktu

W niektórych organizacjach istnieje stała komisja do naprawy pijaństwa pracowników. Jeśli go nie ma, lepiej go stworzyć.

Aby to zrobić, musisz wydać zamówienie w dowolnej formie. Wskazane jest, aby wyświetlić w nim:

• podstawa zamówienia (zwykle jest to memorandum o odkryciu pijanego pracownika);
• cel prowizji;
• skład komisji ze wskazaniem pełnej nazwy i stanowisk;
• okres ważności prowizji (możliwe jest utworzenie prowizji bez ograniczania okresu ważności, czyli na bieżąco).

Jak sporządzić akt dotyczący pracownika w stanie nietrzeźwości?

Ustawę o prowizji należy sporządzić w dniu, w którym pracownik został przyłapany w pracy w stanie nietrzeźwym. Co więcej, z oczywistych powodów zaleca się to jak najszybciej: po kilku godzinach trudno będzie udowodnić fakt zatrucia.

Forma aktu nie jest zatwierdzana, ale wskazane jest zawarcie w niej:

• miejsce, data i godzina zestawienia;
• informacje o pracownikach, którzy sporządzili ustawę;
• informacje o pracowniku zidentyfikowanym w stanie nietrzeźwości;
• oznaki zatrucia.

W ostatnim punkcie: w 2016 weszło w życie nowe zamówienie badanie lekarskie w celu ustalenia faktu zatrucia (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 18 grudnia 2015 r. Nr 9 33n, zwane dalej procedurą). Klauzula 6 tego dokumentu określa oznaki zatrucia, z których każdy jest już wystarczający do wysłania do badania, w tym jeśli pracodawca podejrzewa, że ​​pracownik jest pijany:

• niestabilna postawa i chód;
• zapach alkoholu;
• zaburzenia mowy;
• nagła zmiana koloru skóry.

Objawy te mogą być nieodłączne w przypadku niektórych chorób, dlatego stan pracownika należy szczegółowo opisać. Na podstawie wszystkich okoliczności w akcie wyciąga się odpowiedni wniosek.

Ustawa jest podpisana przez wszystkich członków komisji, po czym wysoce pożądane jest zapoznanie się z nią naruszającego ją pracownika pod podpisem. Jeżeli odmawia podpisania lub ze względu na stan nietrzeźwości nie może podpisać dokumentu, akt należy przeczytać na głos i dokonać na nim odpowiedniego znaku.

Wniosek lekarski jako dowód na fakt odurzenia

Po sporządzeniu ustawy konieczne jest zaproponowanie pracownikowi poddania się badaniu w placówce medycznej. Zgodnie z klauzulą ​​3 procedury może być ona wykonywana wyłącznie przez organizacje posiadające licencję na wykonywanie zawodu lekarskiego, która obejmuje m.in. usługę badania na stan zatrucia. Wniosek wydany przez instytucję medyczną bez odpowiedniej licencji nie zostanie przyjęty przez sąd jako dowód legalności zwolnienia pracownika.

Jeśli pracownik wyrazi zgodę na zabieg, otrzymuje skierowanie (subklauzula 5, ust. 5 zamówienia). Forma tego kierunku jest dowolna.

Ankieta powinna obejmować 5 czynności (klauzula 4 zamówienia). Wśród nich są analizy płyny biologiczne oraz oględziny i sprawdzanie alkomatem. Jeżeli jakiekolwiek działania nie zostały podjęte i/lub nie zostały uwzględnione we wniosku, sąd może uznać zwolnienie za niezgodne z prawem.

Do czasu badania zewnętrzne oznaki zatrucia, zarejestrowane przez pracodawcę w akcie, mogą zniknąć, aw rezultacie mogą być nieobecne we wniosku lekarzy. Istnieje praktyka sądowa, zgodnie z którą zwolnienie w takich sytuacjach uznaje się za zgodne z prawem. Uwzględniono czas, jaki upłynął od sporządzenia aktu do badania lekarskiego (np. JSC Sądu Rejonowego Jamalsko-Nienieckiego z dnia 24 października 2013 r. w sprawie nr 33-2269/2013).

Jednocześnie, jeśli takie znaki nie są opisane w ustawie (lub nie ma ustawy), a badanie wykazało jedynie fakt picia alkoholu (bez znaki zewnętrzne odurzenie), zwolnienie może zostać uznane za niezgodne z prawem (na przykład Sąd Okręgowy JSC Primorsky z dnia 07.09.2015 w sprawie nr 33-5668). Zauważ, że potwierdza to we wszystkich przypadkach potrzebę szybkiego przygotowania aktu z szczegółowy opis pracownik i jego stan.

Zawieszenie w pracy przed zwolnieniem z powodu pijaństwa

Pracodawca, po ustaleniu faktu zatrucia, jest zobowiązany do usunięcia sprawcy z pracy (część 1 artykułu 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czas zawieszenia nie będzie uważany za nieobecność, ale wynagrodzenie nie będzie w tym czasie naliczane.

Zawieszenie musi być sformalizowane nakazem, którego ujednolicona forma nie istnieje. Wskazane jest uwzględnienie:

• informacje o pracodawcy;
• informacje o pracowniku (imię i nazwisko, stanowisko);
• wskazanie okoliczności usunięcia - stan nietrzeźwości;
• link do dokumentów potwierdzających fakt odurzenia;
• okres zawieszenia w pracy.

Zgodnie z częścią 2 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik nie może być dopuszczony do pracy w okresie zachowania okoliczności, z powodu których został usunięty. W przypadku zatrucia określenie takiego okresu może być trudne, gdyż czasami stan nietrzeźwości jest tak ciężki, że może nie minąć przez kilka dni.

WAŻNY! Jeśli pracodawca, po ustaleniu faktu odurzenia, mimo to pozwolił sprawcy naruszenia na pracę, wówczas odpowiedzialność za to jest możliwa Negatywne konsekwencje(uszkodzenie mienia, obrażenia) spada na niego. A osoby odpowiedzialne urzędnicy, który nie dokonał zawieszenia, mając świadomość zaistniałej sytuacji, może zostać ukarany za naruszenie zasad ochrony pracy – na podstawie art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej oraz zgodnie z art. 143 Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej.

Jak zostać zwolnionym za pijaństwo w miejscu pracy? Nakaz zwolnienia (przykład)

Pobierz formularz zamówienia

Zwolnienie z pracy za pijaństwo to nic innego jak środek dyscyplinarny. Dlatego konieczne jest kierowanie się zasadami narzucania tych ustanowionych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przed podjęciem decyzji o zwolnieniu należy poprosić pracownika o notę ​​wyjaśniającą (część 1 artykułu 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nieprzestrzeganie tego wymogu pociąga za sobą uznanie zwolnienia za niezgodne z prawem (JSC Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 23 września 2014 r. Nr 33-14346/2014).

Najlepiej zrobić to po zakończeniu okresu zawieszenia. Jeżeli wniosek o wyjaśnienie zostanie złożony natychmiast po wykryciu pijaka w pracy, sąd może dopatrzyć się naruszenia wskazującego, że odurzenie pracownika spowodowało jego niemożność napisania prawidłowego wyjaśnienia.

Nie ustalono formy wniosku wyjaśniającego. Nadal zaleca się sporządzenie go na piśmie i wręczenie pracownikowi jednego egzemplarza za podpisem, aw przypadku odmowy jego złożenia sporządzenie aktu.

Po 2 dniach roboczych (w tym okresie należy napisać notę ​​wyjaśniającą), pracodawca ma 2 opcje:

1. Jeśli wyjaśnienie nie zostanie podane, sporządzany jest akt w tej sprawie. Do zwolnienia wystarczy pisemna prośba o wyjaśnienia i brak ich złożenia.
2. Jeżeli pracownik napisał notę ​​wyjaśniającą, wskazane przez niego przyczyny uchybienia powinny zostać ocenione i biorąc pod uwagę jego dotkliwość, określić rodzaj sankcji dyscyplinarnej. Możliwe, że pracownik został zatruty toksycznymi oparami w pracy, co spowodowało zatrucie toksykologiczne.

WAŻNY! Pracodawca powinien pamiętać, że na mocy art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta w ciąży nie może zostać zwolniona z powodu przedmiotowego wykroczenia. W związku z tym konieczne będzie zastosowanie do niego innego rodzaju kary (JSC Sądu Okręgowego w Chabarowsku z dnia 05.08.2015 r. w sprawie nr 33-2767 / 2015).

Nie ma nic trudnego w sporządzeniu nakazu zwolnienia za pijaństwo. Próbkę można znaleźć na naszej stronie internetowej. Należy pamiętać, że wystarczy wydać tylko jedno nakaz - o zwolnieniu, ponieważ w tym przypadku działa jako sankcja dyscyplinarna. Oznacza to, że nie ma potrzeby wydawania odrębnego nakazu pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Proporcjonalność kary w postaci zwolnienia do naruszenia

Sądy nie zawsze uznają zwolnienie za proporcjonalne do powagi takiego wykroczenia, jako pozorowanie pijaństwa w pracy. Dlatego w każdym konkretnym przypadku pracodawca powinien zwracać większą uwagę na wyjaśnienia udzielone przez winnego pracownika, a także ogólnie oceniać wcześniejsze zachowanie sprawcy i jego stosunek do pracy. Wskazało na to Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej (klauzula 53 rezolucji nr 2), jest to również wspomniane w części 5 art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tak więc Sąd Okręgowy w Tverskoy w swoim postanowieniu z dnia 10 marca 2015 r. w sprawie nr 33-687 uznał zwolnienie za niezgodne z prawem, powołując się na:

1. Pracownik jest w firmie od dawna.
2. Sankcje dyscyplinarne wobec pracownika nigdy wcześniej nie były stosowane.
3. Pracownik zbliża się do wieku emerytalnego.
4. Nie było żadnych negatywnych konsekwencji niewłaściwego postępowania dla pracodawcy.

Dlatego przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika za bycie pijanym w pracy należy dokonać ponownej oceny sytuacji i upewnić się, że istnieją obowiązkowe warunki rozwiązania umowy o pracę, takie jak:

• wystarczające dowody zatrucia;
• ustalenie winy pracownika na początku zatrucia;
• pojawiające się w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy i w godzinach pracy.

Możesz zostać zwolniony za pijaństwo tylko wtedy, gdy te fakty się połączą, jeden z nich nie wystarczy. Ponadto pracodawca powinien rozważyć nałożenie kary za brak wypowiedzenia w oparciu o cechy pracownika.

Pojawienie się w miejscu pracy w stanie odurzenia jest nie tylko wykroczeniem zakłócającym normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa, ale także podstawą zwolnienia. Obecne prawo pracy daje pracodawcy prawo do zwolnienia pracownika za picie nawet w jedynym przypadku takiego naruszenia dyscyplinarnego. Jednak procedura zwolnienia na podstawie artykułu dotyczącego pijaństwa jest dość surowa, aw przypadku jej naruszenia zwolnienie można łatwo zakwestionować w sądzie.

Zwolnienie na podstawie artykułu za pijaństwo - regulacja prawna i normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W Federacji Rosyjskiej stosunek do alkoholu jest niejednoznaczny i wielu nie widzi nic złego w obchodzeniu wakacji z kolegami w pracy przy użyciu napojów alkoholowych. Jednak obecne prawo pracy jednoznacznie pozwala zakwalifikować wygląd w pracy w stanie alkoholizmu, a także w innym stanie zatrucia, jako wykroczenie dyscyplinarne. Co więcej, przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jednoznacznie zezwalają pracodawcy na zastosowanie zwolnienia na podstawie artykułu za pijaństwo nawet w pojedynczym przypadku picia alkoholu lub pozorowania się na pijanego w miejscu pracy.

Z punktu widzenia prawa samo picie napojów alkoholowych nie może być uznane za przewinienie dyscyplinarne. Obejmują one tylko pojawienie się w miejscu pracy w stanie odurzenia. Jednak w rzeczywistości spożywanie alkoholu jest przyczyną zatrucia i w zdecydowanej większości przypadków po wypiciu produktów zawierających alkohol w pracy pracownik może zostać za to zwolniony.

Regulacja prawna tej kwestii jest uwzględniona w przepisach art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pijaństwo w miejscu pracy jest uważane za rażące naruszenie dyscypliny pracy, które wystarcza do zwolnienia nawet przy jednorazowym wystąpieniu takiego zdarzenia. Jednak możliwość zwolnienia pracownika na podstawie tego artykułu nie zawsze może być skutecznie wdrożona - pracodawca, w przypadku wykrycia przypadków zatrucia w pracy, powinien jak najdokładniej postępować zgodnie z ustaloną procedurą. Ponieważ zwolnienie na podstawie artykułu z powodu nietrzeźwości jest wyjątkowo negatywnym powodem i znajduje odzwierciedlenie w zeszycie pracy, większość pracowników zwolnionych w ten sposób stara się o przywrócenie lub przynajmniej zmianę sformułowania zwolnienia na drodze sądowej.

Wcześniej można było zwolnić pracownika tylko za przebywanie bezpośrednio w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości. Jednak obecne normy artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące odurzenia przewidują zrównanie z miejscem pracy całego terytorium przedsiębiorstwa, a także innego terytorium dla pracownika do wykonywania jego obowiązków pracowniczych, w tym na terytorium inne podmioty gospodarcze.

Jak zostać zwolnionym za picie w pracy

Zwolnienie pracownika za picie w miejscu pracy jest dość trudne. Obowiązujące standardy prawa pracy z jednej strony wymagają przestrzegania szeregu czynności procesowych, z drugiej zaś nie dostarczają wystarczająco jasnych i konkretnych instrukcji postępowania na rzecz pracodawcy lub odpowiedzialny oficer w przypadku chęci zwolnienia pracownika za pijaństwo lub pojawienie się w stanie nietrzeźwości. W chwili obecnej istnieje kilka możliwych algorytmów rozwiązywania umów o pracę z tak nierzetelnymi pracownikami, z których każdy ma swoje wady i zalety.

Pierwsza opcja polega na wykorzystaniu badania lekarskiego pracownika jako głównego dokumentu, na którym zostanie przeprowadzone zwolnienie. Nie będziemy stosować tej metody we wszystkich sytuacjach – pracownik może odmówić poddania się egzaminowi lub następnie zakwestionować jego wyniki w sądzie, co automatycznie doprowadzi do uznania całego zwolnienia za nieważne. Ogólnie rzecz biorąc, stopniowe zwolnienie pracownika z powodu odurzenia w tym przypadku wygląda następująco:

1. Przede wszystkim pracodawca musi usunąć pracownika z wykonywania obowiązków pracowniczych. Sztuka. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio wymaga przeprowadzenia tej procedury w stosunku do pracowników pod wpływem alkoholu. Zawieszenie w pracy pozbawia pracownika możliwości otrzymywania wynagrodzenia za dany dzień pracy, a czas jego trwania uzależniony jest od sytuacji, która doprowadziła do zawieszenia. Jednorazowe upojenie może więc zapewnić dzień zawieszenia, a przedłużone napady mogą dać pracodawcy możliwość zawieszenia pracownika na dłuższy okres. Należy zauważyć, że niechęć do usunięcia nietrzeźwego pracownika z wykonywania obowiązków może prowadzić do odpowiedzialności samego pracodawcy.
2. Sporządza się akt o obecności pracownika w stanie nietrzeźwości. Dokument ten przewiduje swobodną formę kompilacji, jednak może to być ustalone przez wewnętrzne przepisy przedsiębiorstwa i ma pewne ogólne zasady przygotowanie. Ustawa musi wskazywać nazwisko, imię i nazwisko pracownika, szczegóły przedsiębiorstwa pracodawcy, a także mieć miejsce na wyjaśnienie sytuacji, podpisy samego pracownika, a także dwóch świadków zdolnych do potwierdzenia faktu odurzenia .
3. Na podstawie ustawy pracownik może zostać skierowany na badanie lekarskie na każdy rodzaj zatrucia. Tylko narkolodzy w zdecydowanej większości przypadków, pracujący w szpitalach lub wyspecjalizowanych placówkach medycznych, mają prawo do przeprowadzenia takiego badania. Jeżeli wykonanie tego zabiegu nie jest możliwe z powodu braku odpowiedniego lekarza, lekarz może również przeprowadzić badanie. ogólna praktyka lub wyspecjalizowana mobilna grupa lekarzy.
4. Pracownik może odmówić przeprowadzenia badania lekarskiego. Używanie siły lub innych metod nacisku przeciwko niemu jest nielegalne. Jeżeli pracownik odmawia poddania się badaniu lekarskiemu pod kątem zatrucia, odmowę tę musi odnotować co najmniej dwóch świadków. Ponadto pracownik nie jest zobowiązany do poddania się egzaminowi tylko w instytucji wskazanej przez pracodawcę. Ma prawo go przekazać w każdym placówka medyczna i ani pracodawca, ani sąd nie mogą odmówić przyjęcia i rozpatrzenia wyników tego postępowania.
5. Na podstawie zapisów ankiety sporządzane jest polecenie zwolnienia pracownika. W takim przypadku pracownik ma prawo otrzymać kopię wspomnianego zamówienia. Ponadto, po wydaniu nakazu, pracodawca jest obowiązany zażądać od pracownika noty wyjaśniającej, a odmowa złożenia wyjaśnień musi być poparta podpisami dwóch innych pracowników.
6. W dniu zwolnienia pracodawca wystawia książeczkę pracy, zaświadczenie o średnich zarobkach, a także rekompensatę za niewykorzystane wcześniej dni urlopu i wszystkie nieopłacone wynagrodzenie fundusze. Pracodawca może sam wybrać dzień zwolnienia – w tym bezpośrednio w dniu wystawienia badania lekarskiego.

Z dotychczasowej praktyki sądowej wynika jednak, że nie w każdym przypadku możliwe jest zwolnienie pracownika na podstawie badania lekarskiego.

Druga opcja zwolnienia z powodu pijaństwa jest możliwa, jeśli pracownik może odmówić poddania się badaniu, chcieć wybrać inną placówkę medyczną lub w inny sposób zapobiec rozwiązaniu umowy o pracę. Jednak zgodnie ze wspomnianą praktyką sądową w tej kwestii badanie nie jest obowiązkowe – w niektórych przypadkach sąd może wziąć pod uwagę inne dowody. Dostępny algorytm działania w takich sytuacjach wygląda następująco:

1. Uzyskiwanie od pracodawcy informacji o zatruciu. Takie informacje można uzyskać od innych pracowników ustnie lub w formie raportu.
2. Podjęcie decyzji o zwolnieniu pracownika.
3. Powołanie specjalnej komisji do zbadania przewinień dyscyplinarnych. Musi składać się z co najmniej trzech osób.
4. Przeprowadzenie przez komisję śledztwa dotyczącego odurzenia pracownika. W toku śledztwa sporządzane są stosowne akty wskazujące na oznaki wykroczenia – bezpośrednie i pośrednie, a także zeznania lub inne sposoby naprawienia wykroczenia – nagrania wideo i audio.

W dalsza procedura wygląda tak samo, jak opisano wcześniej. Ta metoda pozwala uniknąć badania lekarskiego pracownika i umożliwia zwolnienie go bez takiej procedury.

Kiedy można zwolnić pracownika za picie, a kogo nie można zwolnić za takie wykroczenie?

Przed sformalizowaniem zwolnienia pracownika z powodu pijaństwa w miejscu pracy należy upewnić się, że doszło do wykroczenia dyscyplinarnego. Istnieje więc wiele sytuacji, w których odurzenie nie może być podstawą zwolnienia. Należą do nich takie przypadki:

• Sytuacje, w których odurzenie powstało w wyniku zażycia preparaty medyczne pracownika za radą lub receptą lekarza.
• Jeśli zatrucie było wynikiem nieprzestrzegania zasad bezpieczeństwa i ochrony pracy i wystąpiło z tego powodu. Na przykład w przypadku kontaktu pracownika z substancjami trującymi, toksycznymi lub odurzającymi.
• Gdy pracownik należy do kategorii, w odniesieniu do której zwolnienie jest na tej podstawie niedopuszczalne. Kategorie te obejmują kobiety w ciąży i osoby nieletnie. Pracownica w ciąży w żadnym wypadku nie może zostać zwolniona za picie – pracodawca może ją jedynie usunąć. Natomiast małoletniego można zwolnić w sposób ogólny po zawiadomieniu i uzyskaniu zgody inspekcji pracy dla nieletnich lub organów opiekuńczo-opiekuńczych.
• W sytuacji, gdy pojawienie się na stanowisku pracy w stanie nietrzeźwości nastąpiło w godzinach poza godzinami pracy dla ten pracownik czas. W takim przypadku pracodawca może jedynie żądać usunięcia pracownika z miejsca pracy, ale nie ma prawa go zwolnić.

Ogólnie rzecz biorąc, zwolnienie z powodu pijaństwa jest uważane za niedopuszczalne, jeśli pracownik nie jest tego winny. To znaczy, jeśli odurzenie powstało bez jego intencji i z powodu okoliczności pozostających poza jego kontrolą.

Inne niuanse procedury zwolnienia z powodu zatrucia

Pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę na treść zwolnienia w książeczce pracy pracownika. Jako podstawę rozwiązania umowy o pracę należy wskazać ust. b ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przeciwnym razie przyczyna zwolnienia może zostać uznana za niezgodną z prawem, a sam pracownik będzie mógł zostać przywrócony do sądu. Użycie innych sformułowań jest niedopuszczalne.

Zwolnienie z pracy jest dozwolone w przypadku zatrucia nie tylko wtedy, gdy stan ten jest spowodowany wpływem alkoholu, ale także w przypadku zatrucia o charakterze toksycznym lub narkologicznym. Fakt zatrucia może ustalić narkolog pracujący w certyfikowanej placówce medycznej i posiadający prawo do przeprowadzenia badania. Jeśli badanie jest przeprowadzane przez osobę nieodpowiednią do tej procedury, można je zakwestionować.

Zwolnienie pracownika z powodu nietrzeźwości jest prawem, a nie obowiązkiem przedsiębiorcy, w przeciwieństwie do zawieszenia w pracy. W razie potrzeby pracodawca nie może pociągać pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej ani udzielać mu nagany lub ostrzeżenia. Obecność takich pozwoli w przyszłości zwolnić pracownika za mniej poważne wykroczenie dyscyplinarne w ciągu roku.

Jeżeli pracodawca nie chce dochodzić kolejnych roszczeń pracownika w sądzie, korzystniej jest zawrzeć z pracownikiem umowę o zwolnienie z jego powodu lub przekonać pracownika do złożenia wniosku o opiekę. własna wola. Jeśli pracownik odrzuci taką ofertę, należy zadbać o zebranie jak największej ilości dowodów na jego odurzenie i uważnie przestrzegać ustalonej procedury.

Na badanie lekarskie nie dzwoń karetka. Pracownicy karetki opieka medyczna nie mają prawa do przeprowadzenia badania na stan nietrzeźwości, a także odpowiedniego sprzętu. Dlatego w przypadku wezwania karetki pogotowia na badanie pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za celowo fałszywe wezwanie i uiszczenia odpowiedniej grzywny.

W razie potrzeby pracodawca może wezwać organy ścigania, aby uniemożliwić pijanemu pracownikowi przebywanie na terytorium organizacji, a także sporządzić protokół w sprawie wykroczenia administracyjnego przeciwko niemu.