Jakie są wypłaty po rozwiązaniu umowy? Płatności po zwolnieniu z własnej woli. Co, ile iw jakim okresie jest wypłacane pracownikowi

Pracodawca, rozwiązując z pracownikiem stosunek pracy, jest obowiązany obliczyć i wypłacić mu odszkodowanie za pozostałe niewykorzystane dni urlopu, a także dokonać ostatecznego rozliczenia po zwolnieniu, czyli wypłacić wynagrodzenie za okres miesiąca, w którym pracownik pracował. Obliczenia te muszą być wykonane w określonej kolejności. Ponadto w niektórych przypadkach przy rozwiązywaniu umowy o pracę pracownik otrzymuje dodatkowe płatności. Jak dokonać obliczeń po zwolnieniu, zostanie omówione w naszym artykule.

Naliczanie przy zwolnieniu, w zależności od przyczyny rozwiązania umowy o pracę

Wyżej wymienione odszkodowanie za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenie przy zwolnieniu na podstawie wyników przepracowanej części miesiąca są standardowymi wypłatami należnymi pracownikowi bez względu na przyczynę wypowiedzenia umowa o pracę.

Przypomnijmy, że w większości sytuacji za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przypisuje się 2,33 dnia urlopu. W sumie jest 28 dni odpoczynku w roku. W niektórych branżach, w oparciu o specyfikę działalności lub na podstawie zapisów układu zbiorowego w danej organizacji, zwiększa się liczba dni urlopu. Zastępować wakacje rekompensata pieniężna podczas pracy pracownika nie jest możliwa. Ale jeśli z jakiegoś powodu nie wziął urlopu i jednocześnie rezygnuje, wówczas pracodawca jest zobowiązany zapłacić mu wszystkie pozostałe niewykorzystane dni.

Jeżeli zwolnienie następuje z inicjatywy pracownika na podstawie art. 77 ust. 3 części pierwszej Kodeksu pracy, wówczas po zwolnieniu pracownik musi otrzymać rozliczenie za przepracowane godziny i rekompensatę za niewykorzystany urlop. To są świadczenia pracownicze. Czy to prawda układ zbiorowy lub innych lokalnych przepisów w organizacji, ponownie może być przewidziane dodatkowe wynagrodzenie różne rodzaje zwolnienia. Oczywiście może to nie być przypadek szczególny i nie najczęstszy, jednak jeśli takie rozliczenia są przewidziane przy zwolnieniu, pracodawca ma obowiązek dokonać ich na korzyść pracownika. Na przykład może to być jednorazowe pomoc materialna po zwolnieniu za własna wola po przejściu na emeryturę.

Kolejny powód do odwołania stosunki pracy- porozumienie stron. Podobną opcję przewidziano w ust. 1 części 1 art. 77 Kodeksu pracy.

W takim przypadku, oprócz standardowych płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu, przysługuje mu dodatkowa kwota ustalona wspólną decyzją z pracodawcą. Również na wysokość takiej dodatkowej opłaty mogą mieć wpływ lokalne akty przyjęte przez organizację.

Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy: odprawa

Obliczenie pracownika po zwolnieniu może obejmować inny element płatności - odprawa pieniężna. Jej wielkość, w zależności od sytuacji, może odpowiadać przeciętnemu miesięcznemu zarobkowi zwalnianego pracownika lub średniemu dwutygodniowemu zarobkowi.

Zatem płatności przy zwolnieniu z inicjatywy pracodawcy obejmują przeciętny miesięczny dodatek dla pracownika, z którym rozwiązano stosunki pracy z powodu likwidacji lub redukcji personelu. W tym przypadku do rozliczenia przy zwolnieniu zalicza się również przeciętne miesięczne zarobki zaoszczędzone pracownikowi przez okres do dwóch miesięcy (a w niektórych sytuacjach nawet do trzech miesięcy) za okres zatrudnienia. To prawda, że \u200b\u200bjednocześnie jest ona pomniejszana o kwotę wypłaconej odprawy.

Odprawa w wysokości dwóch tygodni zarobków jest wypłacana tym pracownikom, którzy odmówili przeniesienia do pracy w innej miejscowości w związku z przeniesieniem pracodawcy (klauzula 9 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ) lub z przeniesienia do innej pracy ze względów zdrowotnych (klauzula 8 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub zostali uznani za niezdolnych do aktywność zawodowa zgodnie z raportem lekarskim (klauzula 5, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podobny tryb obliczania przy zwolnieniu z wypłatą odprawy w tej samej wysokości dotyczy pracowników powołanych do służby wojskowej lub skierowanych do zastępczej służby cywilnej, pracowników, którzy odrzucili ofertę pracy z powodu zmiany warunków umowy o pracę związanej z nowe organizacyjne lub technologiczne warunki pracy (klauzula 7, część 1, artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także w wielu innych sytuacjach.

Warunki pełnej zapłaty po zwolnieniu

Art. 140 Kodeksu pracy zawiera zasadę, że wypłaty w ramach wyliczenia przy zwolnieniu muszą być dokonane przed ostatnim dniem roboczym pracownika włącznie.

Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik ostatniego dnia nie był obecny w zakładzie pracy i fizycznie nie mógł odebrać należnych mu kwot przy zwolnieniu, wówczas pracodawca jest zobowiązany do ich wydania na pierwsze żądanie pracownika, który złożył rezygnację. Opóźnienie w naliczeniu wynagrodzenia po zwolnieniu, a także innych kwot należnych pracownikowi, prowadzi do konieczności naliczenia pracownikowi dodatkowe odszkodowanie za kwotę długu. Jest obliczany jako sto pięćdziesiąta aktualnej stawki kluczowej za każdy dzień zwłoki od kwoty zadłużenia.

Premia emerytalna

Niektóre organizacje praktykują stosowanie schematu kalkulacyjnego, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje określone wynagrodzenie i premia na podstawie wyników przepracowanego miesiąca i na przykład ilości wykonanej w nim pracy. Z reguły ocena efektywności pracy w takich przypadkach jest oceniana już na koniec miesiąca. Jak obliczyć pracownika po zwolnieniu w połowie miesiąca, jeśli firma ma dokładnie taką procedurę obliczania siły roboczej?

Oczywiście procedura zwolnienia i obliczenia zwykłych płatności w ramach ustalonego wynagrodzenia, a także odszkodowania przewidzianego w Kodeksie pracy, muszą zostać zakończone ostatniego dnia roboczego pracownika. Część premiową można jednak wypłacić w dniu, w którym jest to ustalone przez wewnętrzne regulacje organizacji, czyli w dniu zamknięcia miesiąca rozliczeniowego i dokonania oceny wyników wykonanej pracy. Mówiąc najprościej, wymogi art. 140 Kodeksu pracy nie mają zastosowania do sposobu obliczania po zwolnieniu w części premiowej wypłat dla odchodzącego pracownika.

Czy przysługuje wypłata w przypadku zwolnienia? Czy istnieją terminy, których pracodawca musi dotrzymać przy rozwiązywaniu zadania? Te pytania są interesujące dla każdego, kto planuje opuścić swoje posada. W końcu dość często dochodzi do sporów pieniężnych między pracodawcami a ich podwładnymi. Dlatego należy zwrócić uwagę na obliczenia w momencie zwolnienia. Może pracodawca nie jest nic winien pracownikom? W Rosji procedurę przydzielania obliczeń określa Kodeks pracy. Co to mówi? O jakich cechach powinien wiedzieć każdy pracownik przed odejściem?

Czy powinienem zapłacić

Czy jest odprawa? Czy istnieją prawne terminy dla tego procesu? Czy pracodawcy w ogóle powinni płacić swoim pracownikom?

NA ten moment w Rosji istnieją przepisy, zgodnie z którymi każdy szef jest zobowiązany do płacenia swoim pracownikom. Płaci za każdy dzień przepracowany przez pracowników. A to jest koniecznością. W przeciwnym razie możesz nazwać proces zwolnienia naruszonym. W związku z tym podwładni mają prawo do składania skarg na działania pracodawców.

Sztuka. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje określone terminy, których pracodawca musi dotrzymać. Jeśli szef się tym nie zajmie, grozi mu taka czy inna grzywna.

Za co płacą

Jaka jest wypłata za zwolnienie? Czas wykonania tej akcji to zupełnie inna sprawa. W pierwszej kolejności każdy pracownik musi zapoznać się z tym, za co przysługują mu pieniądze. W końcu nie wszyscy są świadomi tego problemu. Niektórzy obywatele w ogóle nie wiedzą, że pracodawca jest zobowiązany do zapłaty w czasie rozwiązania stosunku pracy!

W tej chwili możesz wnioskować (lub odzyskać) środki od pracodawcy na kilka okresów. Wśród nich są:

pracował w oficjalne dni wolne;
wszystkie dni przepracowane do odbioru;
za niewykorzystany urlop.

W związku z tym za wszystkie powyższe okresy możesz odzyskać pieniądze. I każdy pracownik może się o nie ubiegać. Zwykle pracodawcy samodzielnie dokonują rozliczeń z podwładnymi. Najważniejsze jest sprawdzenie poprawności opłat.

Po zwolnieniu

Kiedy przysługuje wypłata w przypadku zwolnienia? Warunki tego działania są ustalane na poziomie legislacyjnym. Rzecz w tym, że aby znaleźć odpowiedź, wystarczy przeczytać Kodeks pracy.

Teraz w Rosji każdy pracodawca jest zobowiązany w dniu zwolnienia do zawarcia ugody ze swoim podwładnym. Dokładnie wtedy, gdy następuje bezpośrednie usunięcie pracownika z wykonywania obowiązków obowiązki służbowe. Nie wcześniej, nie później.

W związku z tym już do czasu zwolnienia pracodawca w bezbłędnie sporządza wszystkie niezbędne dokumenty do obliczeń. A wraz z książeczką pracy podwładny otrzymuje należne mu pieniądze. Opóźnienie w zapłacie zagrożone jest karą grzywny. I zwrot kosztów pełna suma pracownika, z którym miało nastąpić rozliczenie.

Z nieobecnością

Czasami zdarza się, że pracownika nie ma w miejscu pracy w momencie ustania stosunku pracy. A potem, jak można się domyślić, pracodawca nie może dokonać obliczeń zgodnie ze wszystkimi zasadami. Sztuka. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje pewien algorytm postępowania w tej sytuacji.

Chodzi o to, że płatność nadal musi zostać dokonana. Ale w tej sytuacji będzie musiało zostać przeprowadzone bezpośrednio na wniosek zwolnionego pracownika. Pisze oświadczenie o ustalonym formularzu do obliczeń. Następna jest wypłata. Jest to możliwe nie później niż jeden dzień od dnia zgłoszenia żądania.

Innymi słowy, jeśli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, musi złożyć wniosek o obliczenie, ale należy to zrobić, pisząc oświadczenie. Pieniądze można otrzymać tego samego lub następnego dnia. I nie więcej.

Na wakacjach

Na co jeszcze pracodawca powinien zwrócić uwagę? Kiedy przysługuje wypłata w przypadku zwolnienia? Terminy mogą się różnić. Mówiono już, że wiele zależy od sytuacji.

Czasami pracownik zostaje zwolniony (lub on sam pisze z góry podczas urlopu. W tej sytuacji obliczenia nie są dokonywane natychmiast. W rzeczywistości w momencie zwolnienia obywatel nie będzie w miejscu pracy. Wtedy będziesz musiał poczekaj, aż podwładny opuści urlop.I w tym momencie dokonaj obliczeń.

Zwykle sami pracownicy przychodzą po pieniądze. Ale jeśli tak się nie stanie, będziesz musiał poczekać, aż pracownik napisze odpowiedni wniosek o płatność.

spór

Nie zawsze pracodawca i podwładny rozwiązują wszystkie problemy bez żadnych problemów. Zdarza się, że istnieją spory dotyczące tego, jakie obliczenia są należne przy zwolnieniu. Warunki płatności (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa jasne ramy w tym zakresie) funduszy - jeden dzień. Oznacza to, że albo w momencie odwołania pracodawca musi wypłacić pracownikowi, albo następnego dnia po napisaniu wniosku o wypłatę wyliczenia. Co w przypadku sporów?

Wszystko jest bardzo proste. Kwota, która nie jest sporna, jest wypłacana w dniu zwolnienia. To znaczy taki, z którym zgadza się szef. Ale saldo musi zostać wypłacone w momencie rozstrzygnięcia sporu, po dokładnym sprawdzeniu przez pracodawcę danych i ustaleniu, ile pieniędzy faktycznie należy się zwolnionemu podwładnemu.

W przypadku opóźnienia

Prawo pracy w Rosji wskazuje, że możliwe jest opóźnienie w wypłacie obliczenia po zwolnieniu. Ale tylko w takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany pokryć całe opóźnienie dopłatami. Ile będziesz musiał zapłacić?

Nie można podać dokładnej kwoty. Rzecz w tym, że zależy to od wielu czynników. Na przykład od całkowitej kwoty zadłużenia. I długość opóźnienia. Ale na poziomie legislacyjnym ustalone są pewne warunki obliczeń.

Kara za zwłokę w obliczeniach przy zwolnieniu wynosi 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego. Tyle z całej kwoty zadłużenia trzeba będzie zapłacić za dzień zwłoki. Odliczanie rozpocznie się następnego dnia po niewypłaceniu środków. I zakończy się w dniu otrzymania kalkulacji.

Ta zasada obowiązuje zawsze i we wszystkich przypadkach. Innymi słowy, nie ma znaczenia, czy pracodawca ponosi winę za opóźnienia, czy nie. Nadal będziesz musiał zapłacić za opóźnienie zgodnie z ust Federacja Rosyjska zasady.

Surowe kary za opóźnienia

W Rosji pracodawca może ponosić poważniejszą odpowiedzialność za niepłacenie pracownikom wynagrodzenia. Rzecz w tym, że szef musi wypłacić podwładnemu należne środki wraz z odsetkami najpóźniej w ciągu 3 miesięcy. To właśnie ten okres jest udzielany na spłatę bez dodatkowych wysokich kar (tylko z karą, która wynosi 1/300 stopy refinansowania za każdy dzień przeterminowania).

Ale artykuł 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeśli pracodawca nie wypłacił pełnej kwoty swoim podwładnym przez ponad 3 miesiące, ponosi poważną odpowiedzialność. Pierwszy scenariusz to wyznaczenie grzywny. Jego wielkość wynosi do 120 000 rubli. Ponadto karę pieniężną można obliczyć na podstawie rocznego dochodu sprawcy. Lub istnieje ryzyko utraty wolności na 12 miesięcy.

Urlop i zwolnienie

Kolejnym pytaniem, które interesuje wielu, jest obliczenie płatności za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu. Za niego też, jak już wspomniano, muszą zapłacić. Ten proces implikuje wiele niuansów. I wszyscy powinni zwracać na nie uwagę.

Pierwsza zasada dotyczy tego, czy pracownik w ogóle nie wyjechał na urlop Ostatni rok, wówczas naliczane są środki za wszystkie 28 dni płatnego legalnego odpoczynku. Do tego dochodzą dni przepracowane na podstawie umowy z pracodawcą, które są dniami wolnymi od pracy (aby otrzymać dodatkowy dzień wolny na żądanie). Jeśli urlop został wykorzystany w takim czy innym stopniu, obliczenia zostaną dokonane wprost proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Najpierw musisz dowiedzieć się, jakie jest średnie wynagrodzenie pracownika dziennie. A następnie poprawnie oblicz, ile dni urlopu musisz zapłacić. Jeśli pracownik przepracował w firmie co najmniej rok, ale nie wyjechał na urlop, jak już wspomniano, konieczne jest opłacenie wszystkich 28 dni. W przeciwnym razie będziesz musiał obliczyć zgodnie z następującym systemem (lepiej rozważyć to na przykładzie).

Podwładny ma 28 dni płatnego legalnego wypoczynku. Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Załóżmy, że osoba odchodzi na własną rękę, przepracowując 8 miesięcy od daty zatrudnienia. W takim przypadku dni, za które przysługuje odszkodowanie, będą równe: 28 * 8 / 12 = 18,67 dni. Następnie uzyskaną liczbę mnoży się przez średnią dzienną pensję pracownika. A środki te powinny zostać wypłacone po zwolnieniu podwładnego.

Nawiasem mówiąc, Rosja nie przewiduje braku płatnego urlopu. Pracownicy nie mogą bez niego pracować dłużej niż 2 lata. Jeśli podwładny zamierza to zrobić, konieczne jest przymusowe wysłanie go na zasłużony odpoczynek. A jeśli dana osoba odejdzie po 24 miesiącach pracy, otrzyma obliczenie za 56 dni płatnego urlopu. W rzeczywistości zrozumienie, ile dni zapłacić, nie jest tak trudne, jak się wydaje.

Zasady obliczania dni, które pracodawca będzie musiał wypłacić można podzielić na kilka etapów. Pierwszym z nich jest podział Łączna dni urlopu przez 12. Drugi to pomnożenie otrzymanej kwoty przez liczbę przepracowanych miesięcy w roku.

Wymóg rozliczenia

Mówiono już, że nie zawsze jest możliwe dokonanie rozliczeń z podwładnymi w dniu ustania stosunku pracy. Następnie będziesz musiał poprosić pracownika o wymóg zapłaty obliczenia po zwolnieniu. Próbki tego dokumentu nie można nazwać szablonem. W końcu jest zwykle napisany w dowolnej formie. Wymaganie może wyglądać tak:

Ja, Iwanow Iwan Iwanowicz, pracownik Miralinks LLC, który od 2012 roku pracuje jako kierownik wyższego szczebla, proszę pracodawcę Piotra Pietrowicza Sidorowa o zapłatę za moje zwolnienie. Odbyło się to 5 marca 2016 r.

Na samym końcu umieszczona jest data i podpis. Nic więcej nie jest wymagane. Pracownik może opisać przyczynę swojej nieobecności w miejscu pracy w dniu zwolnienia. I nie więcej. Po napisaniu tego dokumentu i złożeniu wniosku do pracodawcy, ten ostatni będzie musiał wydać wszystko, co jest niezbędne do obliczenia.

Bierzemy pieniądze

Teraz jasne jest, jakich terminów musi dotrzymać szef, zwalniając swoich pracowników. Proces zwolnienia można sprowadzić do tego, że po akceptacji składane jest zamówienie. W dniu jej wejścia w życie pracownik przychodzi do pracodawcy, ten wręcza mu specjalny odcinek wypłaty, a także zeszyt ćwiczeń. Z ulotką trzeba udać się do księgowości i odebrać gotówkę.

Jest to płatność obliczeń po zwolnieniu. Terminy tej akcji są krótkie - na żądanie w dniu zwolnienia. Lub następnego dnia po napisaniu wniosku o wypłatę środków. Zaraz po otrzymaniu zeszytu ćwiczeń i obliczeń pracownik składa swój podpis w specjalnych dziennikach księgowych. I to wszystko, proces zwolnienia jest zakończony.

Zwolnienie z miejsca pracy oznacza rozwiązanie umowy z pracodawcą i wykonanie obowiązków służbowych.

Można to zrobić z inicjatywy pracownika. Porządek i obieg dokumentów postępowania określa art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik zgłasza zamiar odejścia na nazwisko kierownika przedsiębiorstwa. W drodze wzajemnego porozumienia między pracodawcą a pracownikiem jest ustalana data zwolnienia ograniczona do dwóch tygodni.

Szefowie przedsiębiorstw muszą złożyć wniosek na 1 miesiąc przed datą rozwiązania umowy. Wpis zawiera podstawę - ustęp 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Aby uzyskać więcej informacji na temat zwolnienia z własnej woli, zobacz następujący film:

Co obejmuje wypłata

Po zwolnieniu pracownik odbiera:

Część wynagrodzenia zarobionego przez niego w dniu zwolnienia.
Rekompensata za urlop należny, a nieotrzymany w dniu rozwiązania umowy.

Wynagrodzenie wypłacane jest przez cały okres obowiązywania umowy, łącznie z dniem zwolnienia, który jest dniem roboczym.

Jeżeli pracownik przedsiębiorstwa wziął urlop z wyprzedzeniem, po rozwiązaniu umowy pracodawca ma prawo zatrzymać kwotę wynagrodzenie urlopowe. Wstrzymanie uwzględnia przepisy art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wartość graniczna jest ograniczona do 20% wynagrodzenia. Pozostała część kwoty jest wpłacana przez pracownika dobrowolnie lub zatrzymywana w postępowaniu sądowym.
obliczane dla wszystkich rodzajów świąt. Płatny ustalona podstawowa, dodatkowe święta oraz okresy ustalone dokumentami wewnętrznymi - układem zbiorowym pracy lub inną formą.

Głównym punktem w obliczeniach jest określenie okresu (liczby dni) urlopu zgodnie z przepracowanym okresem.

Okres ten ustala się od dnia zatrudnienia zgodnie z informacją z karty pracownika T-2. Z okresu rozliczeniowego wyłączony okresy:

Wyjazd bez wynagrodzenia na dłużej niż 14 dni.
Nieobecność z nieusprawiedliwionych powodów.
Zawieszenie w czynnościach służbowych z powodu braku badań lekarskich, nieprzestrzegania warunków ochrony pracy i innych przyczyn.

Pracownik ma prawo odejść ostatniego dnia urlopu.

Jeśli dana osoba nie ma niewykorzystanych dni odpoczynku, odszkodowanie nie jest wypłacane.

Uwzględnia to włączenie okres rozliczeniowy wakacje.

Jeśli były pracownik zachorować w ciągu 30 dni po zwolnieniu firma dokonuje płatności za zwolnienie chorobowe.

Cechy:

Pracownik nie jest zatrudniony, o czym świadczy brak wpisu w księdze pracy.
Orzeczenie o niepełnosprawności jest przekazywane organizacji nie później niż 6 miesięcy od daty zwolnienia.
Wysokość odprawy wynosi 60%, niezależnie od stażu pracy danej osoby.

Arkusz o dowolnym czasie trwania jest przedstawiany do zapłaty. Urlopy wydawane w przypadku choroby osób bliskich nie są płatne.

Zasady obliczeń

Do otrzymania kalkulacji nie jest wymagana żadna dodatkowa aplikacja.

W przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik składa pisemny wniosek. Dostarczona wiza wraz z uwagami pozwoli zakwestionować działania pracodawcy w inspekcji pracy lub w sądzie.

Najczęstsze przypadki to kwestionowanie wysokości wpłat i terminu wystawienia kalkulacji.

protest Możesz płacić tylko oficjalne wynagrodzenie. Jeśli część płatności jest dokonywana nieoficjalnie, w kontaktach z władzami istnieje powód do nałożenia grzywny na pracodawcę i pracownika.

Obliczenie wynagrodzenie czasowe odbywa się według stawki przepracowanych dni pomnożonej przez dzienne zarobki z miesiąca zwolnienia.

Przy ustalaniu kwoty uwzględnia się premie i inne płatności określone w zbiorze lub proporcjonalnie. praca akordowa płaca zapłacony na podstawie faktu produkcji.

Suma kalkulację można uwzględnić w ogólnej liście płac. Jeżeli ostatni dzień roboczy przypada na okres międzyrozliczeniowy, księgowy tworzy osobne zestawienie. W przypadku płatności akordowych naliczanie odbywa się na podstawie polecenia wydanego dla zwolnionego pracownika.

Odszkodowanie niewykorzystany urlop nalicza się od przeciętnego dziennego wynagrodzenia, ustalonego za okres roczny poprzedzający miesiąc zwolnienia.

Całkowity dochód jest dzielony przez liczbę w pełni przepracowanych miesięcy i współczynnik 29,3. Otrzymaną wartość mnoży się przez liczbę wymaganych dni urlopu.

Kiedy przypada termin płatności?

Dochodzi do rozliczenia z pracownikiem w dniu zwolnienia. W przypadku nieobecności pracownika w ostatnim dniu roboczym z powodu choroby lub urlopu, należności wydawane są na odrębny wniosek tej osoby. Płatność jest dokonywana następnego dnia roboczego po złożeniu wniosku.

W przypadku niepojawienia się Pracodawca wysyła pracownikowi zawiadomienie o wymaganych obliczeniach i dokumentach w miejscu rejestracji lub zamieszkania zwolnionego pracownika. Bezgotówkowe kalkulacji, przelew jest dokonywany na kartę. Przeniesienie zeszytu ćwiczeń odbywa się wyłącznie za zgodą byłego pracownika.

Nieterminowe wydawanie należnych przy zwolnieniu płatności i kart pracy pociąga za sobą odpowiedzialność pracodawcy.

Podstawy, na podstawie których pracownik może otrzymać odszkodowanie, określa art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Odszkodowanie podlega wypłacie w wysokości średniego wynagrodzenia za dni przymusowego przestoju.

Ostateczne rozliczenie z pracownikiem po jego zwolnieniu oznacza wypłatę środków należnych temu ostatniemu za cały okres jego aktywności zawodowej. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę przesłanki rozwiązania umowy. W końcu od tego zależeć będzie wynagrodzenie obywatela i inne niezbędne płatności ta ziemia. W podobna sytuacja kierownik nie powinien zapominać, że pełne rozliczenie z osobą rezygnującą musi nastąpić w dniu, w którym pracownik po raz ostatni wykonuje swoje czynności w tej organizacji. W przeciwnym razie szef po prostu nie może uniknąć problemów z prawem.

Podwaliny

Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu następuje we wszystkich przypadkach rozwiązania umowy o pracę. Ale tylko od tego, z jakiego powodu zostanie rozwiązany związek między pracownikiem a jego szefem, będzie zależała kwota pieniędzy, które dana osoba ostatecznie otrzyma. Zgodnie z normami art. 140 Kodeksu pracy kierownik musi wypłacić wszystkie należne obywatelowi środki w ostatnim dniu jego pracy. A jeśli nie można przeprowadzić tej procedury w określonym czasie, musisz to zrobić następnego dnia, kiedy pracownik przedstawił mu żądanie rozliczenia. W przeciwnym razie kierownictwo może mieć duże kłopoty, jeśli ktoś wystąpi do sądu o ochronę naruszonych praw.

Może zostać rozwiązana zarówno na wniosek pracodawcy, jak i z inicjatywy samego obywatela, a także z przyczyn od niego niezależnych. Ponadto chęć rozwiązania umowy o pracę jest często wzajemna. W tym drugim przypadku ostateczne rozliczenie wynikające z umowy może nastąpić nie tylko w ostatnim dniu pracy danej osoby, ale także po tym momencie.

Rodzaje płatności

Niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy o pracę, wymagane jest ostateczne rozliczenie. Obowiązkowe płatności obejmują:

wynagrodzenie pracownika;
ekwiwalent za niewykorzystany urlop;
odprawa po rozwiązaniu stosunku między stronami umowy na podstawie ust. 2 części 1

Dodatkowymi rodzajami wsparcia finansowego są: świadczenia emerytalne za porozumieniem stron, a także inne rodzaje rekompensaty materialnej ustalone układem zbiorowym pracy.

Procedura wydawania i przechowywania

Oczywiste jest, że wszystkie należne pieniądze muszą zostać wypłacone pracownikowi. Jednocześnie niektóre z nich mogą być czasami wstrzymane. W konkretnym przypadku mówimy o wynagrodzeniu urlopowym po zwolnieniu pracownika na urlop, z którego korzystał, ale okres aktywności zawodowej nie został w pełni wypracowany, a obywatel postanowił zakończyć swój związek z tą organizacją i napisał list rezygnacji.

Ale jest jeszcze jeden ważny niuans. Pieniądze za wykorzystany urlop nie zostaną potrącone przez pracodawcę z wynagrodzenia osoby po jej zwolnieniu tylko wtedy, gdy jej odejście z pracy nastąpi w związku z redukcją personelu lub likwidacją organizacji. W takim przypadku pracownikowi przysługiwać będzie również odprawa w wysokości przeciętnego dochodu za dwa miesiące, a jeśli nie podjął pracy, to za trzeci miesiąc. Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu obywatela następuje w ostatnim dniu jego aktywności zawodowej. I otrzymuje wynagrodzenie: wynagrodzenie, odszkodowanie za niewykorzystany urlop, ewentualną odprawę.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

Przedsiębiorstwo, z którego pracownik zostaje zwolniony, musi koniecznie wypłacić mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop przez cały okres zatrudnienia. W przypadku, gdy dana osoba nie była w nim przez kilka lat, kwota płatności jest dokonywana przez cały ten czas. Jeżeli obywatel rozwiąże stosunek pracy z organizacją ds własna inicjatywa, a okres pracy nie został przez niego ukończony w całości, wówczas w takim przypadku dokonuje się potrąceń z jego wynagrodzenia za wykorzystany urlop. W takim przypadku dział księgowości będzie musiał obliczyć dokładną liczbę dni lub miesięcy pracy danej osoby.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego po zwolnieniu oblicza się w następujący sposób:

Bierze się liczbę dni corocznego płatnego urlopu, na przykład 28. Następnie dzieli się ją przez liczbę miesięcy w roku, czyli przez 12. Następnie wynikową liczbę (2,33) mnoży się przez liczbę miesięcy pracował w okresie pracy, na przykład 4.
Pomnożenie 2,33 przez 4 daje 9,32 niewykorzystanych dni urlopu. Następnie liczbę tę mnoży się przez dzienne zarobki, na przykład 900 rubli. Okazuje się, że 8388 rubli. Są to pieniądze, które należą się osobie jako rekompensata za niewykorzystany urlop. Podatek dochodowy od osób fizycznych - 13% - zostanie potrącony z tej samej kwoty.

Ostateczne rozliczenie z pracownikiem nie powinno być przez szefa opóźniane. Należy to zrobić na czas, niezależnie od tego, z jakiej przyczyny określonej w Kodeksie pracy obywatel zostaje zwolniony.

Zasady obliczania po rozwiązaniu umowy o pracę

Wszystkie płatności należne pracownikowi, ten ostatni musi otrzymać w ostatnim dniu swojej pracy w tym przedsiębiorstwie. W przypadku, gdy kierownik nie dokonał ostatecznego rozliczenia w wyznaczonym terminie, ponosi on odpowiedzialność administracyjną. Jednocześnie obywatel musi otrzymywać nie tylko wypłaty wyrównawcze, ale także samo wynagrodzenie za czas pracy.

Za każdy dzień opóźnienia w płatnościach kierownik płaci grzywnę w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Dodatkowo, jeżeli kwota ostatecznego rozliczenia przy wypłacie odprawy jest wyższa niż trzykrotność wynagrodzenia pracownika, to od tej kwoty świadczenia pieniężnego trzeba będzie zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13%. Podatek jest również potrącany przy wypłacaniu wynagrodzenia urlopowego.

Pielęgnuj z własnej inicjatywy

Ostateczne rozliczenie w przypadku zwolnienia z własnej woli następuje z osobą w ostatnim dniu pełnienia przez nią obowiązków służbowych, które obejmuje:

wynagrodzenie za cały czas pracy;
rekompensata za urlop lub urlop, jeśli osoba pracowała bez corocznego odpoczynku przez kilka lat z rzędu.

Należy to również tutaj odnotować ważny fakt. Jeżeli urlop został wykorzystany przez obywatela, ale okres pracy nie został w pełni zakończony, odpowiednio, po rozwiązaniu umowy na wniosek tego ostatniego, pracodawca ma prawo wstrzymać wcześniej wypłacone środki z jego pieniędzy.

Kiedy nie można dokonać potrąceń za urlop niepracowany

W wielu przypadkach przewidzianych przez prawo potrącenie za urlop po zwolnieniu nie jest dokonywane. Ta kategoria obejmuje następujące sytuacje:

Likwidacja organizacji pracodawców.
Redukcja personelu.
Rozwiązanie umowy o pracę, gdy obywatel nie może wykonywać obowiązków z powodu choroby.
Wezwanie do wojska.
Na całkowita utrata poprzednia zdolność do pracy.
Przywrócenie na poprzednie stanowisko na mocy postanowienia sądu.
Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku wystąpienia okoliczności niezależnych od stron.

W każdym z powyższych przypadków zwolnienia osoby szef musi dokonać z nią ostatecznego rozliczenia w ostatnim dniu jego pracy i zapłacić wszystkie należne prawem pieniądze. W przeciwnym razie osoba ma pełne prawo do obrony swoich interesów w prokuraturze i sądownictwie.

jego obliczenie i wielkość

W sytuacji, gdy inicjatorem rozwiązania stosunku pracy jest pracodawca, obywatel ma w niektórych przypadkach prawo do świadczeń wyrównawczych. Nazywa się to również świętem. W takim przypadku wysokość tej płatności może być w wysokości dwutygodniowych lub miesięcznych zarobków. Zasiłek pieniężny w wysokości wynagrodzenia pracownika za dwa tygodnie może być w następujących przypadkach:

Jeżeli stan zdrowia osoby nie pozwala mu na kontynuowanie pracy w tej organizacji. Lub gdy odmawia przejścia na inne stanowisko, a szef nie ma mu nic więcej do zaoferowania.
Z całkowitą utratą obywatela zdolności do pracy.
W przypadku zmiany warunków umowy o pracę.
Kiedy osoba jest powołana do służby wojskowej lub zastępczej.

W wysokości miesięcznych zarobków zasiłek wypłacany jest:

po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu redukcji;
w przypadku likwidacji organizacji.

W przypadku wydania pracownikowi takich świadczeń mogą być również ustalone inne okoliczności. Niemniej jednak wypłata ostatecznego rozliczenia po zwolnieniu, w tym zasiłku wyrównawczego, musi nastąpić w ostatnim dniu zatrudnienia danej osoby. Ponadto przy obliczaniu tego rodzaju rekompensaty należy wziąć pod uwagę zapłatę podatków, jeżeli kwota zasiłku pieniężnego przekracza trzykrotnie wynagrodzenie pracownika. W przeciwnym razie nie płaci się podatku dochodowego.

Końcowy przykład obliczeń

Pracownikowi, który rozwiązuje stosunek pracy z określoną organizacją, przysługuje prawo do zarobionych pieniędzy oraz innego odszkodowania, jeżeli przyczyny zwolnienia na to pozwalają. Rozważ następujący przykład.

Iwanow, pracownik, opuszcza przedsiębiorstwo z własnej woli. Oczywiście w tym przypadku nie otrzymuje odprawy i zachowania średnich zarobków przez trzeci miesiąc przed zatrudnieniem. Ale ma prawo do wypłaty zarobionych pieniędzy przez cały czas i rekompensaty za urlop. Ostateczne rozliczenie pracownika w tej sytuacji zostanie dokonane na formularzu T-61. zakończone z chwilą rozwiązania stosunku pracy.

Iwanow napisał oświadczenie w kwietniu i złożył rezygnację 19 kwietnia. W związku z tym należy go obliczyć i otrzymać wynagrodzenie za pracę od 1 do 18 włącznie. Jeśli jego średnia pensja wynosi 20 000 / 22 dni robocze (taka liczba w kwietniu), w rezultacie wychodzi kwota na dzień - 909,09 rubli. Mnoży się go przez liczbę dni przepracowanych w miesiącu zwolnienia - 18. W rezultacie kwota wynosi 16363,22 - wynagrodzenie Iwanowa za kwiecień. Ponadto organizacja najpierw płaci podatek od tych pieniędzy, a następnie księgowi wystawiają obywatelowi ostateczne rozliczenie.

Ponieważ osoba odchodzi w kwietniu, a urlop zgodnie z harmonogramem ma dopiero w czerwcu, a go nie wykorzystał, przysługuje mu odszkodowanie. Obliczenia odbywają się w następującej kolejności:

Iwanow pracował w tym roku przez 3 miesiące i 18 dni. Ale liczenie pójdzie do 4 pełnych. Zaokrąglanie do części dziesiątych i setnych nie jest wykonywane, więc kwota jest obliczana z 28 dni urlopu / 12 miesięcy w roku = 2,33 dnia. Potem 2,33*4 (miesięcy przepracowanych)=9,32 dni. I dopiero wtedy 9,32 * 909,9 (dzienne zarobki) \u003d 8480,26 (rekompensata za urlop).

Tym samym płatność końcowa dokonywana jest od wszystkich kwot należnych pracownikowi. Ale w tym przypadku jest to tylko pensja i wypłata gotówki za wakacje, ponieważ Iwanow rezygnuje z własnej inicjatywy. Gdyby został obniżony lub zwolniony w związku z likwidacją, otrzymałby również odprawę, która jest również wypłacana w całości (na podstawie art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praktyka arbitrażu

Obecnie wielu byłych pracowników idzie do sądu, aby bronić swoich praw, które ich zdaniem zostały naruszone przez kierownika przy zwolnieniu. Zwłaszcza jeśli pytanie brzmi płatności gotówką, które nie zostały terminowo i we właściwej wysokości przekazane pracownikowi. W praktyce zdarzają się nawet takie przypadki, gdy pracodawcy, dokonując rozliczeń z obywatelem, dokonywali potrąceń z jego dochodu za urlop, który był wcześniej wykorzystany. A to ostatecznie doprowadziło do sporów sądowych i skarg.

Podajmy barwny przykład z praktyki. Pracownik został zwolniony z organizacji zwolnień grupowych. Głowa spłaciła się u niego w całości, ale płacąc pieniądze, dokonał potrąceń za urlop, który obywatel wykorzystał już w czerwcu. Ponadto pracodawca naruszył procedurę zwolnień w zakresie, w jakim nie zaoferował pracownikowi wolnych miejsc pracy. Ale jednocześnie przyjął inne osoby na wolne stanowiska, co jest zabronione przy przeprowadzaniu działań zwalniających z takich powodów. Po przeliczeniu zarobionych pieniędzy i odkryciu naruszeń prawa pracy były pracownik zwrócił się do organu sądowego z wnioskiem o przywrócenie do pracy i zapłatę za przymusową nieobecność, która nastąpiła z winy jego szefa.

Po rozpatrzeniu całości materiału sprawy sąd doszedł do wniosku, że pracodawca przeprowadził postępowanie redukcyjne z naruszeniem norm Kodeksu pracy. Ponadto dokonał zupełnie błędnej kalkulacji z pracownikiem. Po prostu nie udało mu się ostateczne rozstrzygnięcie po zwolnieniu (2016). Rażąco naruszył normy kodeksu pracy, w związku z czym obywatel został przywrócony do pracy na swoim stanowisku, a pracodawca wypłacił mu odszkodowanie moralne i odszkodowanie za wykorzystany urlop, którego wcześniej bezprawnie wstrzymał. Dlatego menedżerowie, rozliczając się z pracownikami, muszą zachować szczególną ostrożność i nie dopuszczać do naruszeń z ich strony, aby później nie udowadniać swoich racji w sądownictwie.

Emerytura nie jest najprzyjemniejszym momentem. I niezależnie od tego, w jaki sposób dana osoba odchodzi, z własnej woli, na obniżkę lub z innego powodu, bardzo ważne jest, aby otrzymał należne mu płatności po zwolnieniu. Niestety nie wszyscy wiedzą jakie świadczenia należy im się przy zwolnieniu. Chociaż w rzeczywistości pracownicy pod tym względem są dość chronieni.

Wypłaty dla pracownika po zwolnieniu

Jeśli zdecydujesz się odejść z pracy z własnej woli, musisz powiadomić o tym swojego pracodawcę na dwa tygodnie przed odejściem. Jednocześnie za obopólną zgodą umowa o pracę może zostać rozwiązana przed terminem. W dniu wypowiedzenia należy Ci się wynagrodzenie za przepracowane godziny oraz rekompensata pieniężna za niewykorzystane urlopy. Wynagrodzenie za ostatni miesiąc obliczane jest proporcjonalnie do liczby przepracowanych dni. Może to obejmować odsetki i różne premie przewidziane w umowie. Wynagrodzenie urlopowe zwykle przysparza pracownikom problemów. Choć nietrudno je wyliczyć, pozbawieni skrupułów pracodawcy często próbują manipulować kosztem niewykorzystanego urlopu, bezpodstawnie zaniżając ustawowe wypłaty dla pracownika przy zwolnieniu. Dlatego musisz to monitorować i sam wszystko obliczyć.

Wynagrodzenie urlopowe po zwolnieniu oblicza się proporcjonalnie do ilości czasu przepracowanego w bieżącym roku. Jeśli masz prawo do 30 dni urlopu rocznie, to za przepracowane sześć miesięcy powinieneś otrzymać 15 dni urlopu. Jeśli nie pojechałeś na urlop w poprzednim roku, powinieneś otrzymać za to odszkodowanie. Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa nie udzielić pracownikowi urlopu przez dwa lata. Dlatego jeśli okaże się, że nie byłeś na urlopie dłużej niż dwa lata, pracodawca będzie za to odpowiadał. Wyjątkiem może być sytuacja, w której osobiście nie potrzebowałeś urlopu, w którym to przypadku firma musi zachować wszystkie Twoje wnioski o odroczenie urlopu. Po zwolnieniu wszyscy muszą otrzymać odszkodowanie.

Jeśli wręcz przeciwnie, lubisz odpoczywać iw tym roku już otrzymałeś urlop z wyprzedzeniem, ale nie pracowałeś przez rok, część wynagrodzenia urlopowego zostanie odjęta od twojej pensji. Odliczenia dokonuje się również proporcjonalnie do miesięcy nierozliczonych w roku. Jeśli nie sfinalizowałeś pół roku, to połowa wynagrodzenia za urlop, jeśli łaska, wróć. Jeśli masz niewykorzystany urlop, możesz otrzymać za niego rekompensatę pieniężną lub uzyskać możliwość skorzystania z urlopu przed zwolnieniem. Urlopu udziela się na odpowiedni wniosek i na wniosek pracodawcy. Jeśli pracodawca zgodzi się udzielić ci urlopu, w takim przypadku wypłata obliczenia przy zwolnieniu zostanie dokonana w ostatnim dniu pracy, a po urlopie nie możesz już wrócić do pracy. Ważne jest, aby powiedzieć o zwolnieniu chorobowym podczas takiego urlopu. Jeśli po zwolnieniu, będąc na urlopie, zachorujesz, pracodawca musi wypłacić Ci zwolnienie chorobowe. Jeśli odejdziesz z własnej woli, nie możesz liczyć na dodatkowe świadczenia i odszkodowania. Ale to, do czego masz prawo zgodnie z prawem, pracodawca jest zobowiązany zapłacić.

Redukcje wypłat

Wyjeżdżając na zniżkę, masz prawo do otrzymywania nie tylko wynagrodzenia i wynagrodzenia urlopowego, ale także różnych świadczeń. Odprawa obejmuje odprawę w wysokości Twojego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Być może otrzymasz większą kwotę, jeśli jest to przewidziane w zbiorze lub umowa o pracę. Ta instrukcja jest normalny rozmiar nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym osoby. Jeśli otrzymujesz świadczenia z tytułu większy rozmiar nadal będzie od niej odliczany podatek.

Również wypłaty przy zwolnieniu z tytułu redukcji oznaczają zachowanie przeciętnych miesięcznych zarobków w ciągu najbliższych dwóch miesięcy po zwolnieniu. To średnie wynagrodzenie obejmuje również poprzednią odprawę. Jeśli zgłosisz się do miejskich służb zatrudnienia w ciągu dwóch tygodni od daty zwolnienia, to jeśli nie możesz znaleźć pracy w ciągu dwóch miesięcy, Twoje średnie zarobki zostaną zatrzymane dla Ciebie w trzecim miesiącu.

Twój pracodawca musi powiadomić Cię o zwolnieniu z pracy i Twoim odejściu z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Ponadto, jeśli chcesz wyjechać wcześniej, nie czekając do końca dwumiesięcznego okresu, musisz otrzymać odszkodowanie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za dni wolne od pracy. Odszkodowanie to nie podlega również opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Tym samym w momencie zwolnienia jesteś zobowiązany do wypłaty reszty wynagrodzenia, ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane urlopy, ekwiwalentu za dni nieprzepracowane, a także odprawy. Wszystko to otrzymujesz niezależnie od późniejszego zatrudnienia. Ale wypłata środków na utrzymanie średniego wynagrodzenia w ciągu najbliższych dwóch miesięcy nastąpi tylko wtedy, gdy nie możesz w tej chwili znaleźć pracy. Oznacza to, że jeśli spodziewasz się otrzymać środki w drugim miesiącu po zwolnieniu, przygotuj się na pokazanie zeszytu ćwiczeń bez nowych wpisów.

Inny ważny punkt jeśli zachorujesz w ciągu miesiąca po zwolnieniu, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności. To samo dotyczy urlopu macierzyńskiego. W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa pracownicy mają prawo do podobnych warunków zwolnienia i odpowiednich odpraw. Teraz wyraźnie wiesz, jakie płatności są należne po zwolnieniu z pracy różne sytuacje. Nie zapominaj, że wszystkie prawa pracowników są chronione Kodeks pracy Federacja Rosyjska. A wszystkie działania pracodawcy muszą być zgodne z prawem.