Dobar dan, dragi prijatelju!

Česta greška mnogih kandidata je nerad nakon intervjua. Rekli su ti "pozvaćemo te", čekaj. U međuvremenu, obećanje da ćete nazvati više je ritual bez ičega iza njega.

Možete, naravno, nagađati o profesionalnoj etici regrutera i menadžera, ali ovo nije ništa više od vrućeg zraka. Stoga ćemo poći od realnosti. I prvo što ćemo učiniti je odgovoriti na pitanje: kako napisati pismo poslodavcu nakon intervjua, primjer će biti na kraju članka.

Tada se nastavlja vaša kampanja traženja posla. Intervju je samo jedna od faza.

Iskusni prodavači kažu da prodaja skupih proizvoda i usluga “na čelo” gotovo nikad ne funkcionira. Transakcija je završena nakon nekoliko „dodira“. Kupac „sazreva“ kako raste njegovo poverenje u vas. Pismo nakon intervjua je još jedan “dodir”. Njegovi ciljevi:

1. Podsjetite se još jednom, upalite
2. Fokusirajte se na prednosti saradnje sa vama i pokažite svoje interesovanje.

Pa, dosta je obrazloženja, pređimo na posao.

Na intervjuu ne zaboravite razgovarati o daljim kontaktima i zatražiti broj telefona i email adresu.

Forma i sadržaj pisma

Prvi zadatak koji treba riješiti je da vaše pismo želi da bude otvoreno, a ne bačeno u smeće ili neželjenu poštu.

1. Adresa pošiljaoca

Stavite se u kožu osobe kojoj pišete. On će otvarati pisma sa adresa [email protected] ili nesto slicno tome? Možda i hoće ako prima 3-5 pisama dnevno. Ali vođa vrijedan truda dobija mnogo više. Autor ovih redova dobija 60-100 pisama dnevno.

2. Tema

Hvala vam na interesovanju za članak. Bio bih zahvalan na vašem komentaru (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih medija) i primajte člankena teme koje odaberete na vaš email.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Kako saznati rezultate intervjua

Anketar je obećao da će se javiti nakon intervjua, prolaze dani, ali dugo očekivani poziv nikad ne dolazi... Ali čini vam se da ste uspješno prošli intervju! Sta je bilo? Prvo, analizirajmo proces intervjua.

. Analiza.

"Mi ćemo vas kontaktirati"
“Nazvat ćemo vas” ili “Mi ćemo vas kontaktirati” - mnogi anketari završavaju intervju takvim frazama. To se obično kaže svim kandidatima i ove riječi same po sebi ne znače ništa. Ali ako vam regruter nije samo rekao „nazvaću te“, već je dao približan dan za poziv i spomenuo da su zainteresovani za vašu kandidaturu, onda će rezultat najvjerovatnije biti pozitivan. A ako ste, pored toga, uspješno položili test stručnog znanja i HR menadžer je s vama komunicirao prijateljski tokom intervjua, onda su šanse da ćete biti primljeni na željeno radno mjesto vrlo, vrlo velike. Budite strpljivi i sačekajte još nekoliko dana.

Brisanje slobodnog mjesta
Znak da ste pogodni za ovu poziciju je uklanjanje upražnjenog radnog mjesta sa stranice za zapošljavanje nakon završnog razgovora s vama. Kada se nakon intervjua vratite kući, idite na web stranicu: ako je konkurs izbrisan ili je prestao da se ažurira, onda se najvjerovatnije kompanija odlučila za kandidata (ili nekoliko) za ovu poziciju. Ako se oglas nastavi ažurirati, onda je uprava vjerovatno odlučila pogledati druge kandidate.

Poređenja sa idealnim kandidatom
Obično, tokom intervjua, anketar detaljno navodi kvalitete specijaliste kojeg kompanija traži, njegovo znanje, vještine i sposobnosti. Ako tokom razgovora primijetite da regruter nehotice povlači paralele između vas i idealnog stručnjaka, tada ćete najvjerovatnije dobiti pozitivan rezultat. Također dobar znakČinjenica je da vam regruter tokom intervjua daje pozitivnu ocjenu.

Stil komunikacije tokom intervjua
Ako je razgovor na intervjuu tekao nesmetano, slobodno, u formi dijaloga i nije prerastao u monolog (prvo vaš, a onda poslodavac), ako se regruter nije snašao samo sa standardnim pitanjima, onda komunikacija na sastanak je bio uspješan i najvjerovatnije ste imali uspješan intervju.

Kako saznati rezultate intervjua. Ponašanje kandidata tokom intervjua.

Pa ipak, veoma je neprijatno sjediti i čekati svaki minut telefonski poziv od radnika kompanije. Osim toga, ne obavještavaju svi kandidati za zapošljavanje da su pali na intervjuu, a kandidati uzalud čekaju rezultate, odbijajući druge ponude. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na to kako se ponašati tokom samog intervjua kako bi se izbjegla slična situacija u budućnosti.

Obično na kraju intervjua regruter vas pita da li imate pitanja. Ovo je trenutak kada biste trebali pristojno pitati kako će biti strukturirana vaša dalja komunikacija. U pravilu, regruter u odgovoru na takvo pitanje kaže da će vas kontaktirati i obavijestiti vas o rezultatima. U tom slučaju provjerite datum poziva i pitajte možete li se sami nazvati ako nema poziva. Regruter će najvjerovatnije odgovoriti pozitivno na takvo pitanje. Iako postoje slučajevi kada HR menadžer prijavi da kompanija ne prihvata pozive u slučaju odbijanja, drugim riječima, izostanak poziva je znak negativnog odgovora.

Ako je intervju vodilo nekoliko stručnjaka kompanije odjednom, a niste imali vremena (ili ste se jednostavno zbunili i zaboravili) da se dogovorite o daljoj komunikaciji - nema problema! Postoji i izlaz iz ove situacije. Odbrojite 4-5 dana od datuma intervjua i sami pozovite HR menadžera ili mu napišite pismo u kojem tražite da pojasni koji je vaš status za ovo radno mjesto. Osim toga, vaša pokazana aktivnost će biti vaša prednost kada razmatrate druge kandidate.

Kako saznati rezultate intervjua. Šta aplikant ne treba da radi:

Pozovite ili pišite HR menadžeru prije najavljenog roka;
- Dođite u kancelariju da razjasnite rezultat, pozivajući se, na primjer, na činjenicu da se ne možete javiti telefonom ili nije bilo kontakata za komunikaciju (kontakte uvijek možete saznati putem web stranice kompanije ili putem drugih otvorenih izvora);
- Pronađite kontakte svog neposrednog nadređenog u otvorenim izvorima i nazovite ili mu pišite da saznate svoj status, ili mu čak pošaljite svoju biografiju.

Ovakvi postupci ni na koji način neće ubrzati proces razmatranja kandidata, štoviše, potencijalni poslodavac ih može protumačiti kao nekorektnost i nametljivost. I čak mogu poslužiti kao razlog za odbijanje, uprkos pozitivnim utiscima na intervjuu.

Ako vas je HR menadžer obavijestio o odbijanju putem telefona ili e-mail, onda, ako želite, možete pojasniti razloge odbijanja. Regruteri obično razumiju i lako saopštavaju ove informacije. Ne samo da ćete saznati koje specifične kompetencije vam nedostaju da biste zauzeli željenu poziciju, već ćete se i etablirati kao osoba usmjerena ka cilju, rezultatu. A to često dovodi do toga da se kandidatu ponudi druga slobodna pozicija ili da se pohrani u bazu podataka za budućnost.

Informacije za podnosioca prijave (one koji traže posao): Objavite svoj životopis kako bi vas poslodavac mogao pronaći: kreirajte životopis | besplatno objavite svoj životopis na internetu

Napomena za poslodavca: Za povećanje efikasnosti traženja kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa, neophodno je objaviti slobodno mjesto:

Dakle, pozvani ste na intervju. Da li zaista želite da radite na ovoj poziciji i jako se plašite da ne prođete selekciju? Zatim morate prikupiti svu svoju snagu volje i pripremiti se za razgovor: razmislite o svom stilu odijevanja i uvježbajte svoj govor, uzimajući u obzir moguća pitanja.

11 osnovnih pitanja za intervju i pametne odgovore na njih možete pronaći ovdje. Kako odgovoriti na složena i nestandardna pitanja kako bi zadovoljili poslodavca? Koja pitanja će regruter postaviti zavisi od toga za koju poziciju se zaposlenik zapošljava, međutim, u pravilu postoji standardni set pitanja koja se postavljaju svim kandidatima, o kojima će biti reči u nastavku.

Prije obavljanja intervjua, poslodavac obično poziva podnosioca zahtjeva da popuni poseban upitnik, čiji se uzorak može pogledati.

IN U poslednje vreme Vrlo su popularna situaciona pitanja, kada poslodavac opisuje situaciju i traži od kandidata da izabere ispravno ponašanje u ovoj situaciji.

11 glavnih pitanja za intervju sa odgovorima

1. Kako odgovoriti na pitanje - Recite nam nešto o sebi na intervjuu.

Kada odgovarate na ovo i druga pitanja sagovornika, ostanite mirni i govorite sigurnim tonom. Recite nam šta će poslodavcu biti važno da čuje: mjesto studija i specijalnost, radno iskustvo, znanja i vještine, interesovanje za ovaj posao i lične kvalitete - otpornost na stres, sposobnost učenja, naporan rad. O ovoj točki se detaljnije govori u, gdje je data približna priča podnosioca zahtjeva o sebi, kao i preporuke kako najbolje odgovoriti.

2. Šta odgovoriti na intervjuu na pitanje - Zašto ste dali otkaz?

Kada odgovarate na pitanje zašto ste napustili prethodni posao, nemojte govoriti o sukobima na prethodnom poslu i ne govorite loše o svom šefu ili kolegama. Možete biti osumnjičeni za sukob i nesposobnost da radite u timu. Bolje je prisjetiti se pozitivnih trenutaka iz prošlog iskustva, a razlog odlaska je želja da se u potpunosti realizuju svoje sposobnosti, želja za usavršavanjem profesionalnom nivou i plate.

3. Kako odgovoriti na pitanje - Zašto želite da radite za nas?

Počnite sa pozitivnim aspektima rada kompanije - stabilnost i profesionalan, uigran tim, interesovanje za oblast delatnosti, a zatim dodajte ono što vas privlači na poziciju i raspored rada, blizina doma, pristojne plate.

4. Zašto mislite da ste pogodni za ovu poziciju?

Kako odgovoriti na pitanje - zašto bismo vas zaposlili? Ovdje morate vrlo jasno i uvjerljivo dokazati da jeste najbolji specijalista u ovoj oblasti. Recite nam o radu kompanije i branši u kojoj ćete raditi, nemojte se ustručavati da se pohvalite, pričajte nam o svojim dostignućima.

5. Kako odgovoriti na pitanje o nedostacima na intervjuu?

Pitanje nedostataka je prilično zeznuto. Ne vrijedi objavljivati ​​svoje nedostatke najbolje što možete. Navedite takve "nedostatke" koji više liče na prednosti. Na primjer: izbirljiv sam u svom poslu, ne znam kako da se distanciram od posla. I najbolje je reći neutralno: ja, kao i svi drugi, imam nedostatke, ali oni ni na koji način ne utiču na moje profesionalne kvalitete.

6 tajni za uspješan intervju

6. Koje prednosti imate?

• komunikacijske vještine;
• sposobnost učenja;
• tačnost;
• marljivost.

Ovo su standardni primjeri prednosti koje se nalaze u gotovo svakoj prijavi, nemaju nikakav poseban značaj za poslodavca i ni po čemu ne razlikuju kandidata od ostalih.

Bolje je na razgovoru razgovarati o profesionalnim prednostima koje će poslodavcu biti korisne i zanimljive:

• Imam iskustvo u pregovorima na različitim nivoima;
• lako sklapati važne ugovore i ugovore;
• Mogu racionalno organizovati svoj radni dan itd.

Takvi odgovori će privući pažnju i izdvojiti se među ostalim odgovorima.

7. Koju platu očekujete?

Usluge dobrog specijaliste ne mogu biti jeftine. Postoji opcija - navedite iznos veći od prosječne plate ili se fokusirajte na platu koju ste primali na prethodnom poslu i naduvajte je za 10 -15%. Držite se zlatne sredine, inače će možda pomisliti da ste ili loš stručnjak ili preambiciozni.

8. Gdje se vidite za 5-10 godina?

Uporni i svrsishodni ljudi sebi postavljaju dugoročne ciljeve i planiraju svoj lični i karijerni rast. Ako još niste razmišljali o ovom pitanju, učinite to prije intervjua. Usredsredite se na svoju želju da radite u istoj kompaniji, ali se za to vreme popnite na ljestvici karijere.

Nemojte skrivati ​​svoje prethodno radno mjesto, budite spremni dati brojeve telefona bivših kolega i menadžera. Ako pri odgovoru na ovo pitanje oklijevate ili potpuno izbjegavate odgovor, onda poslodavac može vjerovati da želite izbjeći negativne povratne informacije.

10. Da li ste spremni za profesionalni posao?

Poslodavac na ovaj način može nagovijestiti prekovremeni rad. U ovom slučaju, pitajte koliko su često mogući: koliko puta mjesečno ili na koliko sati. Ako ste spremni na takve uslove, onda potvrdite spremnost na stres.

11. Imate li dodatnih pitanja?

Vrijeme je da saznate detalje budući rad: počev od rasporeda i društvenih. paket, prema zahtjevima zaposlenih u kompaniji. Osoba koja ne postavlja pitanja nakon intervjua pokazuje nezainteresovanost. Dakle, mora postojati pitanja, i najbolje je razmisliti o njima unaprijed.

Primjeri odličnih, dobrih i loših odgovora na pitanja za intervju:

Video - nezgodna pitanja za intervju

Intervju je poput igre, mješavine pokera i šaha: obje strane ponekad moraju razmišljati o svojim postupcima mnogo koraka unaprijed i istovremeno zadržati „poker lice“. Pred kraj intervjua, aplikant se trudi da shvati – kakvo je mišljenje poslodavac imao o njemu i kakvu je odluku donio? Ili ga još niste prihvatili? Šta zapravo znači "nazvaćemo te"? RJob je zamolio regrute i poslodavce da podijele skrivene signale koje daju kandidatima koji nisu uspjeli na intervjuu. Uostalom, ako kandidat na vrijeme shvati da je nešto pošlo po zlu, možda još nije kasno da promijeni strategiju ponašanja?

Ponekad tokom intervjua postane jasno da kandidat nije prikladan za tu poziciju, ali se ne usuđujete da mu to direktno kažete. Umjesto da bace životopis u smeće i naglo završe intervju – uostalom, osoba je provela vrijeme na ovom sastanku – ljubazni regruteri mijenjaju tok i raspoloženje razgovora koristeći posebne fraze ili gestove. Evo nekoliko markera po kojima možete pročitati razmišljanja vašeg sagovornika o vašoj sudbini u ovoj kompaniji.

• Regruter ubrzava intervju, pokušavajući ga završiti pod bilo kojim izgovorom ( hitan poziv upravi, hitno treba nazvati itd.). Vrijeme intervjua je smanjeno sa planiranih 30-45 minuta na 10-15 minuta.
• Intervju poprima formalni karakter, bez priča o strukturi odjela, kompanije, potencijalnih menadžera ili neposrednih zadataka.
• Mala količina standardna pitanja u standardnom nizu. Ne pitaju vas o nijansama vašeg prethodnog posla, o drugim oblastima života, porodici, hobijima.
• Intervju poprima format pitanja i odgovora, bez „prodaje“ upražnjenog radnog mjesta. Ne dobijate pohvale od kompanije u kojoj ste Ne radit ćeš.
• Izbjegavanje „trnovitih“, kontroverznih pitanja, čija rasprava može izazvati kontroverze.

Polina Trifonova

stručnjak, pravna služba 48prav.ru

Takav intervju je sličan „kratkom, slatkom razgovoru” sa rutinskim pitanjima i istim rutinskim odgovorima. To je prije omaž činjenici da je kandidat odvojio vrijeme i došao na sastanak.

• Nije vam ponuđen testni zadatak.
• Iznenada vam se postavljaju zahtjevi za kvalifikaciju koje ne možete potvrditi.

Tatiana Lavrentieva

Direktor ljudskih resursa PRO-VISION COMMUNICATIONS doo

Uvijek na ljubazan način nastojimo otvoreno obavijestiti kandidata da po nizu profesionalnih kvaliteta ne odgovara konkursu za koji se prijavljuje. Ponekad čak dajemo savjete: na čemu raditi, u kojim oblastima u industriji i na koja slobodna radna mjesta obratiti pažnju. Ali ponekad je zaista nemoguće direktno odbiti osobu, a onda postoji nekoliko načina da se to "nagovijesti". Pronicljiva osoba će shvatiti da se od njega traži da ne računa na slobodno mjesto i da nastavi potragu.

Konačno, možete posegnuti za tehnikom sugestivnih pitanja koja će jasno pokazati kandidatu u čemu je točno nesposoban. Često aplikant brzo shvati da ne može da se nosi sa obavezama i spreman je da odustane od pozicije.

• Regruter više ne postavlja pojašnjavajuća pitanja o iskustvu i motivaciji, ali prije toga je u prvom dijelu intervjua bilo dovoljno takvih pitanja i živo ga je zanimalo sve što ste rekli.
• Regruter vas ne pita da li ste u konkurenciji za pozicije u drugim kompanijama, da li vam je neko dao ponudu za posao, ili kada treba da donesete odluku, odnosno da ih ne zanima vaš trenutni status traženja posla.

Svetlana Kataeva

Upravni partner kadrovske kompanije AVRIO Group Consulting

Kandidati po pravilu odlučuju da li su „propali” ili ne, ne po ponašanju i rečima regrutera, već po ličnim osećanjima, koja su, naravno, subjektivna. Profesionalni regruteri nikada neće pokazati kandidatu tokom intervjua da je potpuno preopterećen. Uostalom, kandidat se ocjenjuje nakon intervjua, u poređenju sa ostalim kandidatima za ovu poziciju.

Naveo bih primjer kada kandidati ne razumiju da su pali na intervjuu, ali regruter to ne pokazuje. Jedan kandidat je obavio završni intervju sa menadžerom za poziciju njegovog personalnog asistenta. Prije toga je uspješno prošla intervju sa regruterom i formalno je, na osnovu svog iskustva, bila sasvim prikladna za ovo radno mjesto.

U završnom dijelu intervjua, menadžer je pozvao kandidata da postavi 2 najvažnija pitanja, po njenom mišljenju. Prvo pitanje: koliko dugo možete očekivati ​​povećanje plate, drugo: koliko dugo ćete morati da radite lični asistent. Menadžer se nasmiješio, ljubazno je odgovorio na oba pitanja i rekao ovu divnu frazu „Kontaktiraćemo vas ako odluka bude pozitivna“, ali, kako razumijete, intervju je propao.

• Regruter očito gubi interesovanje - preuređuje papire, jednostavno gleda okolo ili na sat.
• Regruter često prekida intervju tako što aktivno odgovara na pozive ili poruke.

Olga Nikitina

Šef odjela za zapošljavanje u Biplanu

Trudim se da sagovorniku ne prenosim direktno negativne informacije. Bilo je slučajeva da smo se nakon nekog vremena vraćali na “sumnjivog” kandidata. Uglavnom zato što su svi ostali bili malo gori. Jedan od detalja na koji treba da obratite pažnju ako intervjuišete sa nama: čaj ili kafa. Otprilike 15 minuta nakon početka intervjua, zamolim sekretaricu da mi donese jedno od pića. Kad se osjećam ugodno i razgovor je zanimljiv, biram čaj. Ali ako mi je baš dosadno i moram da se oraspoložim, onda biram kafu.

• Regruter prečesto gleda životopis, kao da ga vidi prvi put. Dobar regruter će se pripremiti za intervju i unaprijed pregledati sve vaše dokumente.
• Vrijeme sljedećeg kontakta nije navedeno.

Alla Martynova

ekspert Ruske škole menadžmenta

Vrijedi istaknuti tri situacije, ovisno o tome s kim se intervjuira. To može biti predstavnik agencije za zapošljavanje, interni regruter kompanije ili direktni nadzornik.

Slična je situacija i kod intervjuisanja direktnog menadžera, iako u ovom slučaju, začudo, kandidat koji nije sasvim prikladan može imati veće šanse za pozitivan odgovor - menadžer, koji vodi intervju, ne zasniva se na formalnim karakteristikama, već na opšti utisak i ne teži da odmah donese odluku, već želi da „svakog pogleda“, osluškuje svoj unutrašnji glas i pažljivo sve odvagne. A za ovo treba vremena.

U svakom slučaju, odbijanja (posebno ako su opravdana) prilika su da prilagodite svoje ponašanje, očekivanja od pozicije i naknade i odlučite se za istinski odgovarajući konkurs.

Kodne fraze koje tačno signaliziraju kvar

• Pregledavamo još nekoliko životopisa i odluka vjerovatno neće biti donesena uskoro.
• Čini mi se da nas nećemo zanimati, to će za tebe biti korak unazad.
• Potraga za ovim konkursom je trenutno obustavljena jer postoji kandidat finalista.
• Nažalost, ova pozicija je postala nevažna, ali ćemo vas imati na umu čim se ponovo ukaže potreba za takvim specijalistom.
• Morate se konsultovati sa svojim kolegama. (Naravno, za neke pozicije je potrebna kolegijalna odluka. Ali ako će se vaša kandidatura braniti, onda nikada nećete čuti ove riječi.)
• Fraze sa "ako". “Ako je direktor zainteresovan za vašu kandidaturu, onda ću vas pozvati”, “Ako ste do sledeće faze još slobodni...”. "Ako" znači sumnja.
• Dogovor oko konačnog kandidata traje dosta vremena.
• Želimo da pronađemo kandidata sa najvećim iskustvom u ovoj oblasti.

Galina Evtyagina

HR direktor konsultantske kuće "KRAM"

Dešava se da se tokom intervjua sa kandidatom uspostavi prilično povjerljiv odnos, a onda se javi želja da se nešto pokloni za izgubljeno vrijeme. Zatim možete napraviti kratku reviziju njegovog životopisa i uporediti tekst sa ciljevima kandidata - uostalom, iz nekog razloga smo ga pozvali na osnovu njegovog životopisa, ali nam ipak nije odgovarao... Kandidati su zahvalni na ovo, iako je to mala pomoć u pronalaženju pravog posla.

Šta znači fraza “pozvaćemo vas”?

Nema smisla oslanjati se na ovu ohrabrujuću frazu. Može značiti bilo šta, čak i potpunu suprotnost.

• Zainteresovani ste, ali još uvijek ima kandidata za poziciju koje žele pogledati.
• Vi ste najbolji kandidat, ali kompanija zauzima poziciju koju trebate prikupiti Dodatne informacije i preporuke, nakon čega možete poduzeti sljedeće korake.
• Vi ste jedini kvalifikovani kandidat, ali kompanija želi da vas ubedi u suprotno i uzima vreme da sačuva obraz.
• Niko vas neće zvati, a ovo je samo rutinska fraza koja regrutatora oslobađa tereta direktnog odbijanja ovdje i sada.
• Oni će te zapravo zvati.

Lisa Potemkina,

Uredništvo stranice se zahvaljuje na učešću u pripremi materijala kompanije Centar za upravljanje dokumentima OSG, ABPMP Rusija, AD NPF „Ned. Život. Penzija." , SimbirSoft.

Prilikom korištenja materijala sa stranice potrebna je naznaka autora i aktivna poveznica na stranicu!

Dugo smo oklijevali da se pozabavimo ovom temom – nekako nam nije uobičajeno da posebno pišemo HR-u nakon što ste otišli na intervju. Na Zapadu je to uobičajena praksa i, čini nam se, za razlog.

To je kao zona mira kada se treba pritajiti i čekati presudu. Ali u stvari, ovo je dobra prilika, a ponekad još jedna +1 šansa da se dokažete. Čini nam se da je tradicija naknadnih pisama zaista dobra jer je ljudska. a nehumano vrbovanje generalno nije održivo, tako da smo za to da ljudi jedni drugima kažu „hvala“. Čak i ako je to jednostrana zahvalnost. Evo naših argumenata u prilog:

Prvo, pismo vam omogućava da se još jednom podsjetite. Ako je HR razgovarao sa desetak kandidata, a oni su dobili pismo od vas, onda je ovo samo dodatno „zvono“. Vjerujte mi, sigurno neće napisati svih 10!

Drugo, ovo je prilika da se riješite potcjenjivanja, šale ili jednostavno kažete nešto što ste zaboravili ili niste mogli reći.

Treće, jednostavno je pristojno zahvaliti osobi na ugodnom razgovoru, na prilici. Ili ste možda zaista uživali u razgovoru i želite da dobijete povratnu informaciju – šta je pošlo po zlu, zašto i na čemu biste trebali raditi. Onda mu, naravno, treba dati vremena i poslati ga za nekoliko dana.

// Evo šablona. Počnimo sa #1.
Dobar dan/veče, [ime],

Bilo je veoma prijatno razgovarati sa vama danas, uprkos mom uzbuđenju. Želeo bih da vam se zahvalim na vremenu koje ste mi posvetili, na vašim odgovorima na pitanja i vašoj pažnji.
Ako još imate pitanja za mene, rado ću odgovoriti na njih!
Prilažem pismu [portfolio] koji ste tražili da pošaljem.
Hvala vam još jednom na prilici [da posjetite ured kompanije i upoznate zaposlenike, saznate više o vrijednostima tima].

S poštovanjem,
[ime]
+ kontakti

Najbolji kursevi sa univerziteta Ivy League

I obrazac broj 2:
Dobar dan/veče, [ime]!

Želio bih da vam se zahvalim na prilici da razgovaramo o specifičnostima rada u kompaniji [ime] na poziciji [ime].
Iskreno vjerujem da će mi moje vještine, profesionalno iskustvo i lični kvaliteti pomoći da postanem dio tima i da se dokažem.
U svakom slučaju, hvala na izdvojenom vremenu - bilo je lijepo posjetiti kancelariju kompanije i bolje upoznati njen rad.
Ako imate još pitanja, uvijek sam u kontaktu i bit ću spreman odgovoriti na njih.

S poštovanjem,
[ime]
+ kontakti

I još jedan šablon #3:
Dobar dan/veče, [ime],

Žurim da vam se zahvalim na intervjuu i prilici da pogledam rad kompanije [ime].
Osim toga, nakon svega što sam vidio, još više sam poželio da postanem dio kompanije.
Hvala vam na pažnji, vašem vremenu i razgovoru. Bit će mi drago čuti vas ponovo.
Još uvijek imam jedno pitanje u vezi [predmet + pitanje].
Čekaću vaš odgovor!

S poštovanjem,
[ime]
+ kontakti

// Koje greške možete napraviti kada pišete pismo:

- Pretjerana ljubaznost / pokušajte se ograničiti na barem dvije zahvale (hvala) i ne više, inače će izgledati glupo /

Laskanje / nemojte ga izluđivati, ne hvalite kompaniju i HR, neprimjereno je /

Preterana emocionalnost/ne treba pričati o tome koliko želiš tamo da radiš i sad si u nevolji na jednom mestu - rekli su da su generalno inspirisani ovom idejom i dosta je (ovo mora biti iskreno, inače će sve dobiti dosadno za šest meseci :)) /

Želja da kažete sve što niste imali vremena / to nije uvijek dobra ideja, pošto je suština takvog pisma zahvalnost, ali ako zaista želite da naznačite nešto važno ili pošaljete nešto o čemu ste razgovarali na intervjuu, samo naprijed /

Šteta / ni u kom slučaju ne vršite pritisak na osobu s druge strane ekrana - nemojte reći da vam je ovo zadnja šansa ili da ćete poludjeti zbog posla, bolje je biti skromniji /

Uvjerenje da ćete biti zaposleni / „Stvarno se radujem nastavku“ - svi razumiju da niste došli samo da se družite, već želite da vam se ponudi neko radno mjesto, ali ako se to ne dogodi, ipak morate budite zahvalni na vremenu, prilici da uvježbate vještine intervjuiranja itd/