Postupak otpuštanja radnika na inicijativu poslodavca: razlozi i posljedice. Koji razlozi se mogu navesti za napuštanje posla u životopisu?

Prema članu 80. Zakona o radu, otkaz zbog po volji nastaje na inicijativu zaposlenog zbog raznih razloga: nova ponuda, preseljenje ili druge okolnosti. Ovaj postupak za raskid ugovora danas se smatra jednim od najbeskonfliknijih. Razlog je taj što, za razliku od slučaja na inicijativu poslodavca zbog odsustva ili otpuštanja, nisu potrebni argumenti, posebna procedura ili isplata povećane naknade. Iako je postupak otpuštanja jednostavan, ipak ima svoja pravila.

Po kom se članku otpuštaju ljudi na vlastiti zahtjev?

U članu 80. Zakona o radu Ruska Federacija(Zakon o radu Ruske Federacije) pod naslovom „Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na njegov zahtjev)” detaljno se razmatra postupak i pravila ovog postupka. Oni se odnose na razloge, vrijeme prijave i slučajeve prestanka rada prije isteka otkaznog roka. Osim toga, članak sadrži informacije o povlačenju zahtjeva.

Procedura za otpuštanje po volji

Svaki zaposlenik, uključujući i trudnicu, prema stavu 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije „Opći razlozi za otkaz ugovora o radu“, ima pravo da na vlastitu inicijativu podnese ostavku zbog različitih okolnosti. Da biste to učinili ispravno, važno je poznavati specifičnosti i pravila za otkaz ugovora o radu. Na taj način neće nastati sukobi sa poslodavcem i drugi problemi koji će odložiti proces na duže vrijeme.

Uslovi otkaza

By opšte praviloČlanom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca o otkazu podnošenjem zahtjeva upućene njemu 2 sedmice prije očekivane ostavke. Ovaj period počinje da se računa narednog dana nakon registracije predstavke. Važno je da prijava bude registrovana, inače može doći do odgode radnog vremena. Ostala pravila za otpuštanje radnika na lični zahtjev:

• dvonedeljni rok se može otkazati pismenim sporazumom između zaposlenog i poslodavca;
• zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na poslu tokom ove 2 sedmice (možete ići na godišnji odmor ili bolovanje);
• opšte pravilo od dvije sedmice službe ima izuzetke (za probni rad - 3 dana, a za rukovodeću poziciju - 1 mjesec).

Menadžer nema pravo da odbije zaposlenog. Ako se to dogodi, onda bi zaposlenik trebao znati da je to kršenje zakona od strane poslodavca. Zatim se prijava sastavlja u standardnom obrascu i šalje poštom uz potvrdu o prijemu. Tako ćete znati da je poslodavac primio dokumente. Nakon 2 sedmice možete prestati sa radom u organizaciji. Nakon ovog perioda, zaposleni mora dobiti radnu knjižicu i platu. U suprotnom, ima pravo kontaktirati inspekciju koja se bavi ovakvim nezakonitim situacijama i radnim sporovima.

Zahtjev za ostavku

Prvo što zaposleni mora da uradi je da samoinicijativno podnese otkaz 2 nedelje pre odlaska. Odbrojavanje za ovaj period će početi sljedećeg dana. Zakon ne definiše tačne uslove, ali treba da ih navede nekoliko važne tačke:

1. Prezime, ime, patronim i položaj rukovodioca, naziv organizacije.
2. Prezime, ime, patronimija podnosioca, tj. samog zaposlenog.
3. Tekst same izjave. Uključuje zahtjev da budete razriješeni dužnosti određeni broj(bolje je napisati, na primjer, „1. avgust“, a ne „od 1. avgusta“). Ako je potrebno, navedite razlog za raskid ugovora.
4. Na kraju se nalazi datum podnošenja prijave, potpis i transkript.

Radno zakonodavstvo vam omogućava da povučete svoj zahtjev. To se radi u istom obliku kao i zahtjev za otkaz na inicijativu zaposlenika. Menadžer ima pravo da odbije:

• ako je mjesto zaposlenog koji je dao otkaz već zamijenjeno drugim licem kome se po zakonu ne može uskratiti posao;
• ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor (trebao je povući prijavu prije početka godišnjeg odmora).

Razlozi za otkaz

By Zakon o radu U Ruskoj Federaciji valjanim razlozima za očuvanje radnog staža zaposlenika smatraju se sljedeći slučajevi:

• dostizanje starosne dobi za penzionisanje;
• potreba za kretanjem;
• neke bolesti;
• početak studija na višoj ili srednjoj specijalizovanoj ustanovi;
• briga o bolesnom članu porodice;
• kršenje ugovora o radu od strane poslodavca.

Nije potrebno navesti razlog osim ako on nije osnov za bilo kakvu naknadu. gotovinska plaćanja ili ukidanje perioda obaveznog služenja. Općenito, trebali biste samo napisati "Molim vas da me otpustite svojom voljom." Dodatno, možete navesti razlog - „u vezi sa odlaskom u penziju“. Na isti način sastavljaju se i formulacije ostalih okolnosti.

Nalog za otpuštanje

Ako zahtjev za ostavku svojom voljom nema jasan uzorak, tada se naredba o njoj sastavlja prema obrascu T-8 utvrđenom zakonom. Izlazi u 2 primjerka, od kojih jedan ostaje u računovodstvu za obračun materijalnih plaćanja. Naredba za dobrovoljno otpuštanje izdaje se sa određenim detaljima, kao što su:

• šifra prema Sveruskom klasifikatoru aktivnosti upravljanja (OKUD) – 0301006;
• kod prema Sveruskom klasifikatoru preduzeća i organizacija (OKPO) - različit je za svaku kompaniju;
• naziv kompanije;
• tekst same naredbe;
• Datum pripreme.

Radni period

Standardni radni period je 2 sedmice. Počinje dan nakon podnošenja zahtjeva. Ali ovaj period se ne održava uvijek. Ne možete raditi 2 sedmice ako:

• poslodavac ne vidi potrebu za tim;
• zaposleni ima valjane razloge - upis na redovne studije, hitno preseljenje, penzionisanje);
• prekršena od strane poslodavca ugovor o radu;
• zaposleni je na bolovanju.

Odmor prije otkaza

Zaposleni ima pravo da na sopstvenu inicijativu da otkaz, čak i za vreme ili pre godišnjeg odmora. Prijava je u ovom slučaju napisana u istom obliku. Češće sadrži frazu "Tražim odsustvo s naknadnim otpuštanjem na vaš zahtjev." U skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji radni dan smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora. U ovom slučaju ne morate raditi 2 sedmice.

Spisak dokumenata pri otpuštanju po sopstvenoj volji

Zaposleni samo treba da podnese pismo o otkazu. Kao odgovor, biće mu izdati zvanični dokumenti sa sledeće liste:

• radna knjižica sa upisom o razlozima za razrješenje koju izdaje kadrovska služba;
• uvjerenje 2-NDFL, kojim se potvrđuje iznos primljenog prihoda i zadržanog poreza na dohodak građana;
• potvrda o isplati zarada za poslednje 2 kalendarske godine;
• podatke o isplatama i drugim primanjima, o stažu osiguranja osiguranog radnika.

Prava na otkaz po volji

Svaka strana ima svoja prava. Ovo je prilika da zaposlenik u svakom trenutku povuče prijavu. Ugovor o radu ostaje na snazi ​​osim ako zaposlenik ne dobije otkaz posljednjeg dana. Poslodavac ima pravo zahtijevati od njega da u potpunosti obavlja svoje dužnosti do trenutka otpuštanja. Ako rukovodilac prekrši ugovor o radu, zaposleni ne može raditi 2 sedmice, ali samo ako to može dokazati na sudu.

Obračun pri otkazu na vlastiti zahtjev

Mora se izvršiti na dan otpuštanja, tj. posljednji radnik nakon 2 sedmice rada. Konačni obračun uključuje isplatu svih dugovanih iznosa prema zaposleniku. To uključuje:

• nadnica;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• isplate po osnovu radnog ili kolektivnog ugovora.

Otpuštanje na bolovanju

Zaposleni može podnijeti zahtjev čak i ako datum otpuštanja pada u vrijeme privremene spriječenosti za rad. Poslodavac nema pravo da ga menja. Nakon perioda od 2 sedmice, rukovodstvo vrši obračun i izdaje nalog u kojem se navodi odsustvo zaposlenog. Možete doći po dokumente i iznose dospjelih u svakom trenutku. Jedini uslov za postupak otpuštanja je da se privremena invalidnina dodijeli u roku od 10 dana od dana odobravanja bolovanja. Biće isplaćeno sledećeg dana isplate.

Na odmoru

Svi obračuni u ovom slučaju i izdavanje radne knjižice u ovom slučaju se vrše posljednjeg radnog dana prije godišnjeg odmora. Zaposleni piše otkaz svojom voljom pod istim uslovima. Pored plate, radniku se mora dati i regres za godišnji odmor. Kompenzirano plaćanje za neiskorišćen odmor je već isključeno. Zaposleni ga može dobiti ako odbije da mu se da odmor.

Nakon odmora

Ako je zaposlenik već iskoristio godišnji odmor i odlučio da da otkaz nakon njega, onda će nakon pisanja prijave morati da radi 2 sedmice općenito. Plaćanja su u ovom slučaju ista kao i prilikom napuštanja posla u bilo koje drugo vrijeme. Oni uključuju plate i beneficije prema radnom ili kolektivnom ugovoru. Ako je prijava podnesena prije godišnjeg odmora sa napomenom o otkazu nakon njega, tada se obračun vrši posljednjeg radnog dana. Zatim izdaju radnu knjižicu. Ako je godišnji odmor osiguran unaprijed, onda se otpuštenom licu zadržava iznos preplaćene naknade za godišnji odmor u iznosu od 20%.

Nakon bolovanja

Ako zaposleni ne može nastaviti s radom nakon isteka perioda nesposobnosti, tada se u prijavi poziva na ovaj razlog i potvrđuje dokumentima. U tom slučaju može dobiti otkaz istog dana uz izvršenu uplatu i izdavanje radne knjižice. Osoba prima naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, platu i bolovanje.

Jednodnevni otkaz

Ako zaposleni nije u mogućnosti da nastavi rad, organizacija je dužna raskinuti ugovor s njim u roku navedenom u zahtjevu. Da biste to učinili, morate dostaviti prateću dokumentaciju, na primjer, potvrdu iz medicinske ustanove o bolesti, iz instituta o prijemu, itd. Pisanje prijave, sastavljanje naloga i upoznavanje s njim u slučaju prijevremenog otpuštanja traje mjesto u jednom danu. Isplata se može izvršiti najkasnije narednog dana, uključujući platu i isplate kompenzacije za odmor.

Kako dati ostavku svojom voljom

Zaposlenom je važno da zna da ima pravo na otkaz na vlastiti zahtjev, a poslodavac ne može odbiti da prihvati molbu. Važno je sve raditi po uputama kako ne bi došlo do nesuglasica. Procedura kako pravilno podnijeti ostavku uključuje nekoliko faza:

1. Pisanje aplikacije. Zaposleni koji se odluči na takav korak mora u određenom roku podnijeti zahtjev direktoru, navodeći, ako je potrebno, razlog odlaska.
2. Izdavanje naloga. Nakon registracije aplikacije (ovo morate pratiti, a bolje je da napravite kopiju za sebe), biće generirana narudžba. Sastavljen je u standardnom jedinstvenom obliku. Zaposleni se mora upoznati sa nalogom i staviti svoj potpis na njega.
3. Otpuštanje. Poslodavac vrši odgovarajući unos radna knjižica, zaposleni joj se potpisuje na ličnoj kartici. U istoj fazi vrši se potpuni obračun na osnovu članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako otpustiti zaposlenog na vlastiti zahtjev

Poslodavac mora potpisati otkaz. Zatim morate popuniti nalog na obrascu T-8, sa kojim morate upoznati zaposlenika. Nakon toga, Služba za kadrove i računovodstvo pojašnjava podatke o periodu rada u tekućem mjesecu, obezbjeđenju godišnjeg odmora, bolovanju i drugim podacima potrebnim za obračun naknade. Na dan otkaza izdaje se potvrda o radu u kojoj se navodi razlog otkaza i isplaćuju se dospjela sredstva.

Video

Zadnja izmjena: januar 2019

U procesu rada, osoba se više puta suočava sa problemom promjene posla iz raznih razloga. Razlozi za otpuštanje zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije uključuju mnoge situacije u kojima je daljnji nastavak rada nemoguć ili nepoželjan. Budući da je otpuštanje često povezano s pojavom nesuglasica i negativnosti u odnosu zaposlenik-poslodavac, potonji se preporučuje da Posebna pažnja da se pridržava uslova iz Zakona o radu za otpuštanje.

Razlozi za otkaz

Otpuštanjem se smatra prestanak obavljanja radnih obaveza zaposlenog i prestanak plaćanja iz kompanije. Otpuštanje je uvijek povezano s raskidom ugovora koji je prethodno zaključen sa angažovanim osobljem. Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije navodi glavne razloge koji daju pravo na raskid ugovora o radu.

Pored poštivanja pravila za utvrđivanje razloga za raskid ugovora, potrebno je uzeti u obzir i odredbe federalnog zakonodavstva (Savezni zakon „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“), norme Zakona o radu Ruske Federacije. i pojedinačni regionalni akti.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, postoje tri opcije za otkazivanje ugovora o radu (ili ugovora o radu):

• na zahtjev angažovanog osoblja;
• na inicijativu uprave;
• po obostranom dogovoru.

Svaka od opcija daje svoje osnove za prekid saradnje i ima svoje specifičnosti u postupku registracije. Ako je odlazak pokrenut na ličnu inicijativu, oni polaze od formulacije člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenika otpusti menadžer, koristite osnove navedene u članovima 71, 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa odredbama člana 78. Zakona o radu i Rešenjem Plenuma Vrhovnog suda br. 2 od 17. marta 2004. godine, strane sindikata mogu se sporazumeti da se razdvoje po obostranoj želji.

Ponekad raskid ugovora nije vezan za ničiju inicijativu, ili ima neki drugi osnov prema Zakonu o radu:

• prestanak ugovora na određeno vrijeme (član 79);
• prestanak obavljanja radnih obaveza zbog prelaska u osoblje drugog preduzeća, odbijanje obavljanja poslova nakon promjene vlasnika (član 75), tehničko otpuštanje;
• prestanak radnog odnosa zbog izmjene klauzula TD (član 74);
• nespremnost da se nastavi sa radom nakon premještaja, kada je do promjene posla došlo zbog zdravstvenih stanja na osnovu rezultata ljekarskog pregleda (član 73);
• nespremnost da se promijeni mjesto stanovanja zbog preseljenja poslodavca (član 72.1);
• poziv na služenje vojnog roka, nastanak elementarne nepogode ili druge okolnosti koje su nezavisne od namjera strana u TD (član 83);
• identifikaciju odredbi u TD koje su u suprotnosti usvojeni zakoni RF (član 84).

Teško je predvidjeti sve okolnosti u kojima se javlja potreba za razdvajanjem stranaka. Zadatak uprave preduzeća je da pravilno identifikuje i formuliše razloge u skladu sa zakonom i sprovede postupak u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu.

Inicijativa poslodavca

Ako je raskid radnog odnosa pokrenuo poslodavac, postoje razlozi zbog kojih se dalji nastavak radnog odnosa zaposlenog smatra neprikladnim. Teže je jednostrano otpustiti, jer će otpušteni radnik sigurno pokušati da se odupre, ne slažući se s odlukom uprave.

Kako bi se spriječilo da otpuštanje zaposlenika dovede do velikih problema, važno je pravilno koristiti odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i strogo se pridržavati procedure:

1. Zaposleni je pokazao nezadovoljavajuće rezultate tokom certifikacije. Teškoća u primjeni ovog člana zakona je poznavanje parametara i pravilna procjena kompetencija. Periodično, u preduzećima, angažovano osoblje se provjerava radi stručnog neusaglašenosti sa radnim mjestom prema uputstvima i drugim standardima koji važe za predstavnike ove pozicije. Podređeni je otpušten jer mu njegove sposobnosti ne dozvoljavaju da efikasno obavlja svoje dužnosti TD.
2. Kršenje opisa poslova i uslova ugovora sa poslodavcem. Jedan prekršaj nije dovoljan da se radnik otpusti. U početku se počinitelju izriče opomena, opomena ili opomena. Samo u slučaju ponovljenih kršenja, uprava ima pravo da na sopstvenu inicijativu odluči da raskine ugovor.
3. Šteta preduzeću kao rezultat radnji otpuštenog lica. Iznos štete mora biti ozbiljan, ali ne uključuje uvijek fizičku štetu. Komercijalni gubitak u vezi sa odavanjem tajne, krađa su takođe osnov za raskid ugovora. Kako bi se legalno rastali od neželjenog zaposlenika, prikupljaju se čvrsti dokazi o krivici.
4. U odnosu na lica čije profesionalna aktivnost a pozicija zahtijeva poseban odnos prema moralu i etici, posebnom klauzulom predviđeno je razdvajanje zbog nemoralnog načina života (na nastavnike se najčešće primjenjuje član Zakona o radu).
5. Dolazak na posao pijan ili pod uticajem droga.
6. Pribavljanje dokaza da je zaposlenik prilikom zasnivanja radnog odnosa obmanuo poslodavca davanjem lažnih podataka o bitnim pokazateljima i karakteristikama vezanim za radnu aktivnost.
7. Likvidacija organizacije, uključujući i zatvaranje individualnog preduzetnika.

Da bi raskinuo ugovor sa podređenim, uprava će morati prikupiti snažne dokaze o krivici te osobe, počinjenim kršenjima i primjenjivosti odredbi Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se u postupku otpuštanja uoče odstupanja, zaposleni ima pravo prigovoriti na radnje uprave i biti vraćen na posao.

Na inicijativu uposlenika

Niko nema pravo insistirati na prinudnom radu podređenog, međutim, postoje neke okolnosti koje se moraju poštovati prilikom rastanka s osobom na njegovu ličnu inicijativu.

Osnov za otpuštanje zbog želje zaposlenog je izjava koju mora odobriti rukovodilac. S obzirom na to da radniku ne može zabraniti odlazak, ostaje samo da se dogovori o uslovima prijave i roku za završetak radne aktivnosti.

Važno je napomenuti da prilikom dobrovoljnog davanja ostavke u prijavi nije potrebno navoditi konkretne razloge za odlazak. Ovo je lična želja zaposlenog koja ne zahteva motivaciju.

Od datuma dokumenta počinje odbrojavanje očekivanog radnog vremena (ukoliko je to potrebno zbog proizvodne potrebe), dakle, obavezni detalji prijave uključuju lični potpis i datum pisanja.

Trajanje posla se dogovara sa menadžmentom. Ponekad se otkaz prema Zakonu o radu dogodi odmah (na primjer, kada je supružnik primoran da se preseli na radno mjesto), u drugim slučajevima, uprava vas oslobađa potrebe da čekate dok ne prođu 2 sedmice od datuma prijave.

Razlozi odlaska direktora

Ako obični zaposleni imaju pravo na ostavku, onda je u odnosu na šefa preduzeća proces otpuštanja složeniji. Pridržavajući se slične šeme postupanja, potrebno je uzeti u obzir da direktor, na osnovu svog položaja, ima punu kontrolu nad aktivnostima preduzeća i da će biti potrebno vrijeme da se izvrši izvršenje ovlasti i pravilan prijenos poslova nasledniku.

Razlozi za rastanak sa šefom kompanije su::

1. Lična želja. Direktor je zaposleni i stoga ima pravo da po sopstvenom nahođenju iskoristi pravo da napusti preduzeće. Jedini uslov u ovom slučaju je podnošenje ostavke mjesec dana prije datuma otkaza.
2. Ako je direktor bio na ugovoru na određeno vrijeme, ponekad je za raskid od njega dovoljno pričekati do kraja njegovog mandata i ne obnavljati dokument za novi mandat.
3. Na inicijativu vlasnika preduzeća, jednoglasno je doneta odluka da je potrebno promeniti osobu koja vodi rad preduzeća. Ako se veza iz tog razloga raspadne, sastavlja se poseban sporazum koji propisuje detalje otkaza.

Ako je društvo u vlasništvu više vlasnika, odluka o razrješenju ili razrješenju direktora donosi se na skupštini.

Kršenje discipline

Svaki menadžer je zainteresovan za nesmetan, nesmetan rad celog preduzeća. Kolateral uspješne aktivnosti služi održavanju discipline i pridržavanju standarda i pravila implementacije radna aktivnost, poštivanje rasporeda rada.

Ako zaposleni prekrši klauzule opis posla, pravilnika kompanije ili ugovora o radu, uprava ima pravo da podnese disciplinske mjere:

• komentar;
• ukor;
• otkaz po čl.

Nemoguće je odmah otpustiti lice u nedostatku težeg prekršaja koji je za posljedicu imao veću štetu u preduzeću ili počinjenje teških krivičnih djela u toku rada. Ako ima pritužbi na rad osobe, u početku je menadžer zadovoljan sa više meke forme uticaj - primedba i opomena, a samo ako zaposleni nastavi da krši utvrđena pravila, ili ignoriše uputstva administracije i interne dokumentacije preduzeća, postaje moguće otpustiti nemarnu osobu po članu, sakupivši dovoljno dokazi.

Izazovni tereni

Da bi uprava otpustila službenika, da bi se primijenio član zakona, moraju se prikupiti čvrsti dokazi o ovlaštenju da se rastane sa podređenim.

Često problem nastaje kada uprava, nespremna da se dogovori o legitimnim razlozima za otkaz i nemajući dovoljno razloga za raskid ugovora, prijeti ili stvara fiktivne razloge koji se koriste kao osnov za otkaz.

Osim zaštite svojih prava na sudu, građanin ima pravo da podnese žalbu Inspektoratu rada, koji ima ovlaštenje da prati poštivanje radnog zakonodavstva u svim ruskim preduzećima.

Već u procesu otpuštanja ponekad se javljaju nesuglasice oko toga koji članak treba obraditi. Važno je da se formulacije u naredbi i upis u radnu knjižicu podudaraju sa člancima o otpuštanju s posla u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kada podređeni ima sumnje u zakonitost korištenja opravdanja za prestanak sindikata, ima pravo da ospori radnje uprave kontaktiranjem pravosudnog organa. Važan uslov za suđenje – priprema sveobuhvatne baze dokaza koja ukazuje na kršenje zakona. Ako sud udovolji zahtjevima tužioca, izdaje se sudski nalog kojim se zahtijeva poništavanje prethodnog upisa i izmjena dokumentacije.

Besplatno pitanje za advokata

Trebate savjet? Postavite pitanje direktno na sajtu. Sve konsultacije su besplatne, a kvalitet i kompletnost odgovora advokata zavisi od toga koliko potpuno i jasno opišete svoj problem.

Prekid radnog odnosa sa zaposlenikom može nastati iz različitih razloga. To uključuje i objektivno i subjektivno (nisu se slagali sa šefom). Tačni pravni razlozi za otpuštanje radnika navedeni su u normama Zakona o radu, a lista ovih osnova je iscrpna. Stoga, iako može postojati mnogo razloga za otpuštanje vrijednog osoblja, razlozi za otpuštanje, koji su sadržani u izvještaju o radu i navedeni u nalogu, moraju biti u skladu sa normama zakonodavstva na snazi ​​u vrijeme otpuštanja. . Specijalista može napustiti posao bilo svojom voljom ili protiv svoje volje kada se pojave određene okolnosti.

Otpuštanje prema normama Zakona o radu Ruske Federacije

Radno zakonodavstvo utvrđuje opšte osnove, odnosno razloge za prestanak radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. Takvi razlozi uključuju:

1. dogovor stranaka sklapanjem pisanog sporazuma između njih;
2. isteka ugovora o radu bez produženja (bez pismene odredbe za njegov automatski nastavak);
3. želja samog zaposlenog da raskine radni odnos;
4. inicijativa poslodavca za raskid ugovora sa zaposlenim iz razloga navedenih u Zakonu o radu;
5. provođenje postupka premještaja (ako je, naravno, zaposlenik na to pristao);
6. ako zaposleni prelazi na izborno radno mjesto;
7. ako zaposleni odbije da nastavi radni odnosi, ali zbog promjene uslova ugovora, odnosno ako je firma u kojoj radi promijenila vlasnika;
8. ako je zaposleni odbio da radi u reorganizovanom preduzeću, pod novim uslovima ili zbog promene subordinacije;
9. iz zdravstvenih razloga – ako zaposleni nije sposoban iz zdravstvenih razloga ovo mjesto radi, ali mu kompanija iz objektivnih razloga ne može ponuditi drugu poziciju;
10. ako je zaposlenik sam odbio da pređe na drugu poziciju u ovom preduzeću, koja mu je dozvoljena zbog njegovog zdravstvenog stanja;
11. ako poslodavac promijeni lokaciju, a radnik u vezi s tim odbije, preseliti se na posao na drugu lokaciju;
12. iz razloga predviđenih članom 83. Zakona o radu, kada nijedna strana nije odgovorna za nastale okolnosti;
13. ako je ugovor o radu sa zaposlenikom zaključen sa takvim prekršajima koji se ne mogu otkloniti, stoga je nemoguće nastaviti zajednički rad;

Kodeks predviđa i druge razloge za razrješenje, a najvažnije je da su u skladu sa navedenim glavnim razlozima i normama zakona. Razmotrimo gore navedene osnove detaljnije kako bismo mogli utvrditi jesu li prikladni za određenu radnu situaciju ili ne.

Otpuštanje po dogovoru

Ako su se poslodavac i zaposleni dogovorili da radni odnos između njih prestane, najpovoljnije rješenje za obje strane je da napišu sporazum o raskidu ugovora o radu. Istovremeno, ovaj ugovor može biti napisan ili kao poseban dokument ili kao aneks uz glavni ugovor o radu.

Sporazumno se otpuštaju i zaposleni kojima poslodavac ne želi da pokvari radno iskustvo. Ovo se takođe često dešava. Takav osnov za otpuštanje kao sporazum između zaposlenog i preduzeća predviđen je članom 78. Zakona o radu. Takođe, ova formulacija otkaza pogoduje onim poslodavcima koji su sa radnikom sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ali ga trebaju otpustiti, a prema članu to nije moguće, niti žele.

Kao iu svakom slučaju otkaza, sporazumni prestanak radnog odnosa mora biti pravilno formalizovan i tačno u skladu sa standardima formulisanim u Zakonu o radu. Kako je objašnjeno na Plenumu Vrhovnog suda od 17. marta 2004. godine, stranke mogu izmeniti sporazum o razrešenju samo sporazumno, kao i uslove razrešenja. Na osnovu ovoga možemo zaključiti da je Vrhovni sud potvrdio da se na dan otkaza koji je naveden u sporazumu, zaposleni može otpustiti, čak i dok je na bolovanju.

Zakonodavac utvrđuje i relativnu slobodu u izboru izražavanja volje stranaka u radnim odnosima da ih prekinu. Dakle, ako ne postoje posebni uslovi za otpremninu i sl. nije predviđeno sporazumom stranaka, zaposleni može napisati izjavu sa zahtjevom da ga se sporazumno otpusti. Poslodavac potpisivanjem ove prijave saglasan je sa željom radnika da podnese otkaz, kao i sa datumom otkaza. Posljednjeg radnog dana zaposleniku se moraju izvršiti sve uplate i izdati radna knjižica koja se popunjava na osnovu naloga rukovodioca. U tom slučaju, zaposlenik više ne može povući svoju prijavu.

Ako je ugovor istekao

Ugovor o radu sa zaposlenim je moguće zaključiti samo kada ne postoji mogućnost stalnog radnog odnosa s njim, zbog specifičnosti posla ili drugih okolnosti. Takve okolnosti, na primjer, uključuju privremeno ispunjavanje obaveza od strane zaposlenog glavnog zaposlenika koji je privremeno odsutan (zbog porodiljskog odsustva, bolesti, dr. dobri razlozi), kao i ako se zaposleni prima na radno mjesto radi obavljanja strogo ograničene radne funkcije, odnosno ostvarivanja određenog cilja ili rezultata.

Shodno tome, od trenutka obavljanja određenog posla zaposlenom prestaje ugovor o radu. Sa sezonskim radnikom predviđeni su i privremeni radni odnosi koji važe samo na strogo određeno vrijeme. Tri dana prije isteka ugovora potrebno je pismeno obavijestiti zaposlenog da s njim prestaje ugovor o radu. Odnosno, po isteku ugovora, poslodavac ima osnov da otpusti radnika.

Ako se glavni zaposlenik vrati na posao, onda, shodno tome, prestaje ugovor o radu sa zaposlenikom koji je privremeno obavljao svoje radne funkcije. Sve to mora biti precizirano u uslovima ugovora o radu na određeno vrijeme. U ugovoru o radu i u naredbi mora se sačuvati odgovarajuća formulacija, a pri otkazu se mora pozvati na norme člana 79. Zakona o radu.

Na vlastiti zahtjev

Zakon omogućava građanima slobodu izražavanja. Ova sloboda se odnosi i na slobodu izbora profesije, kao i na rad konkretno preduzeće. Razlozi za otkaz po osnovu slobodne volje zaposlenog sadržani su u odredbama člana 80. Zakonika. Ali zaposlenik mora da ga obavesti o svojoj želji da napusti trenutnu poziciju najmanje dve nedelje unapred. Ponekad poslodavac smesti zaposlenog i dozvoli mu da ode ranije od dogovorenog vremena, što treba navesti u prijavi zaposlenog.
Isplate i obračuni sa zaposlenim takođe se vrše poslednjeg dana njegovog rada. Ako zaposleni ide na godišnji odmor, to znači uoči godišnjeg odmora. Zaposleni može dati otkaz po volji čak i na bolovanju. U ovom slučaju poslodavac nema pravo da od zaposlenog zahteva dve nedelje rada nakon odlaska sa bolovanja ako je na bolovanju najavio da je podneo ostavku.

Zakonom su utvrđeni razlozi po kojima je poslodavac obavezan da otpusti zaposlenog na dan naveden u zahtjevu, iz valjanih razloga: odlazak u penziju, upis na studije, preseljenje u drugo područje za vrijeme službenog premeštaja supružnika. Ali ova lista osnova priznatih kao valjana nije konačna. Isti član 80 utvrđuje da mogu postojati i drugi razlozi. Kao što pokazuje praksa, glavna stvar je da izgledaju s poštovanjem prema poslodavcu.

Otpuštanje na inicijativu poslodavca

Ovakvi slučajevi nisu neuobičajeni. Ali da bi se radnik otpustio na inicijativu poslodavca, razlozi moraju biti uvjerljivi. I to one koje su u skladu sa radnim zakonodavstvom. U ovom slučaju, stepen krivice zaposlenog u pokretanju sopstveni otkaz. Ako nema krivice, postoje zakonska prava i naknada za zaposlene po otpuštanju. Osamdeset prvi član Zakona o radu predviđa slučajeve kada zaposlenik daje otkaz ne svojom voljom, već odlukom poslodavca:

1. prilikom likvidacije, koja podrazumeva potpuni prestanak delatnosti pravnog lica ili preduzetnika;
2. prilikom provođenja mjera smanjenja broja zaposlenih;
3. na osnovu rezultata atestiranja, ako se utvrdi kao rezultat njegovog ponašanja, profesionalna neadekvatnost zaposlenog;
4. kada se promijeni vlasnik nekretnine (ova odredba pravna norma, utiče samo na TOP menadžment preduzeća);
5. kada zaposleni zanemari obavljanje svojih službenih funkcija, pod uslovom da je već bio uključen i jeste disciplinarna akcija;
6. izostanak s posla, pijanstvo na radnom mjestu ili pojavljivanje na poslu pijan;
7. ako se utvrdi da je zaposleni izvršio krađu, krađu ili drugu krivičnu radnju sa materijalnom imovinom preduzeća;
8. u slučaju službene nepažnje, ako je to povlačilo ili bi moglo povući Negativne posljedice za organizaciju u kojoj zaposleni radi;
9. nakon odavanja poslovne tajne.

Ovo nije cijela lista krivičnih radnji zaposlenog, kao i situacija u kojima je moguće otpustiti zaposlenog bez interesa za njegovo izražavanje volje. Uslovi ugovora o radu sa menadžmentom preduzeća su posebno strogi kada se ugovorom može predvideti bilo koji drugi osnov za prevremeni raskid ugovora o radu.

Otkaz zbog premještaja

p>Zaposleni može biti otpušten u vezi sa prelaskom u drugu organizaciju samoinicijativno ili uz njegov pristanak. Zaposleni mora pismeno potvrditi svoju saglasnost za prelazak kod drugog poslodavca. Ako je transfer neophodan, kompanija zaposleniku nudi pismeni transfer radi premještaja. Ili, zaposleni mora sam napisati peticiju-izjavu u kojoj traži da bude premješten. U oba slučaja, osnov za otpuštanje radnika je premeštaj, a ne otpuštanje iz drugih razloga.

Prilikom otpuštanja radnika zbog premještaja, postupak se sastavlja tako da se u dokumentaciji odrazi i poziv zaposlenog kod novog poslodavca i njegova volja da pređe na drugo mjesto rada. U radnoj knjižici i u ličnoj kartici zaposlenog mora se sačiniti zapisnik o postupku premeštaja. U naredbi i izvještaju o radu potrebno je pozvati se na tačku 5. dio 1. čl. 77 TK. Na dan otpuštanja radi prelaska kod drugog poslodavca, zaposleniku se isplaćuju sve isplate za odrađeno vrijeme i za neiskorišteni godišnji odmor.

Razlozi za otpuštanje sa posla, bez obzira na inicijativu stranaka

Članom 83. Zakonika definisane su okolnosti otpuštanja zaposlenog koje su nezavisne od volje stranaka. To uključuje:

Treba napomenuti da čak i ako postoje razlozi za otpuštanje zaposlenog iz gore navedenih razloga, u nekim slučajevima poslodavac je jednostavno dužan ponuditi zaposlenom drugo upražnjeno radno mjesto u preduzeću. A ako zaposleni odbije da se preseli na drugo radno mjesto ili ako u preduzeću nema slobodnih mjesta, otkaz ugovora o radu se formalizira. Ovi razlozi obuhvataju: vraćanje bivšeg radnika na posao, u slučaju administrativne diskvalifikacije zaposlenog, u slučaju prestanka licence i pristup državnim tajnama.

Otpuštanje nakon likvidacije preduzeća

Ukoliko je poslodavac preduzetnik i prestane sa radom zbog raznih razloga, kao i ako entiteta, na kojoj je zaposlenik prijavljen, u potpunosti prestaje sa poslovanjem, te okolnosti se utvrđuju kao osnov za otkaz prema Zakonu o radu.

Obaveza poslodavca da unaprijed (dva mjeseca) obavijesti sve zaposlene o predstojećem otpuštanju u vezi sa likvidacijom preduzeća propisana je članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki zaposleni mora biti upoznat sa takvim obavještenjem o predstojećem otpuštanju uz potpis. Nakon isteka roka od dva mjeseca, poslodavac može pokrenuti postupak za otpuštanje radnika. Postoji jedan važna nijansa– poslodavac ima pravo da obavesti zaposlene o predstojećem otkazu tek nakon što osnivači donesu odluku o likvidaciji preduzeća, i to pisanim putem.

Zaposlenom se, pak, ne oduzima pravo na otkaz ugovora o radu prije isteka roka od dva mjeseca. U tom slučaju se izdaje nalog koji sadrži podatke o otkazu radnika zbog likvidacije, kao i visinu otpremnine i dodatnih isplata koje mu pripadaju, u skladu sa zakonom. Uostalom, zaposlenik koji je otpušten na ovaj način ima pravo na primanje od poslodavca dodatna kompenzacija, koji se treba izračunati na osnovu količine vremena prije kraja dvomjesečnog perioda.

Posebnosti otpuštanja u vezi sa likvidacijom vide se u činjenici da poslodavac ima pravo da otpusti apsolutno sve zaposlene, bez izuzetka. Uključujući i one koji imaju dodatne garancije i beneficije za rad. Ali važno je shvatiti da se ovo pravilo odnosi samo na one slučajeve kada je kompanija potpuno likvidirana i ni na koji način nije reorganizirana. Ako prilikom smanjenja broja zaposlenih određene kategorije zaposlenih imaju pravo da ostanu na svojim radnim mjestima, onda u slučaju likvidacije ne može se zadržati nijedan zaposlenik.

Članovi otkaza po Zakonu o radu zbog smanjenja broja zaposlenih

Zbog krize u privredi, mnogi poslodavci su primorani da smanjuju ne samo plate, već i radna mjesta. Dakle, samo neki zaposleni mogu imati prednost u odnosu na druge da ostanu na istom mjestu tokom otpuštanja:

1. oni koji imaju više Visoke performanse po kvalifikacijama, iskustvu i učinku;
2. oni sa izdržavanim osobama (više od dvoje);
3. ako je zaposleni jedini hranitelj porodice u porodici;
4. zaposleni koji su pretrpeli tokom obavljanja radnih funkcija, zadobili profesionalnu bolest ili povredu;
5. invalidi i učesnici Drugog svetskog rata;
6. zaposleni koji prolaze dodatnu obuku upućeni su iz ovog preduzeća, čime su se usavršavali učenjem na poslu.

Ponekad kolektivni ugovor može sadržavati dodatne razloge za napuštanje radnog mjesta za vrijeme otpuštanja, kao i spisak radnih mjesta koja se ne mogu otpuštati.

Svako radno lice, prije ili kasnije, može očekivati ​​otkaz na inicijativu poslodavca, odnosno po članu bez isplate naknade. Od takvih životne situacije Ne treba se odricati, naprotiv, važno je shvatiti kako pravilno postupiti u okviru zakona. Problem je ogroman, ali prvo morate saznati razloge za otpuštanje s posla na inicijativu poslodavca i eventualno ih osporiti na način koji odredi sud.

Razlozi za otpuštanje radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Otkaz ugovora o radu u takvoj situaciji mora biti zakonit i pravno opravdan. U suprotnom, zaposleni može osporiti svoja prava i tužiti i svog neposrednog pretpostavljenog i rukovodioca cijele organizacije. Razlozi zbog kojih se radnik može otpustiti na inicijativu poslodavca detaljno su navedeni u nastavku:

1. Medicinske kontraindikacije ne smeju da zauzimaju radno mesto raspoređeno po ugovoru o radu, a sam zaposleni je odbio da bude premešten na drugog radno mjesto prema indikacijama.
2. Osoba je dobila invaliditet, djelimično izgubila fizičke sposobnosti, o čemu je dostavila ljekarski izvještaj sa mokrim pečatima na mjestu službenog zaposlenja.
3. Zaposleni je djelimično izgubio radnu sposobnost, a poslodavac nema slobodnih radnih mjesta ili odgovarajući posao koji odgovara njegovim mogućnostima i ne ometa njegovo zdravstveno stanje.
4. Potpuna likvidacija preduzeća, potreba za smanjenjem osoblja, nema potrebe za honorarnim radnikom, niti promjena vlasnika u proizvodnji. Sasvim je moguće da će novi direktor zadržati radnu snagu, ali se to po želji neće dogoditi.

Otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca

Administracija preduzeća obezbeđuje niz potencijalni uzroci, zašto hitno prestaje radni odnos sa zaposlenom. Argumenti za zaposlenog nisu uvek objektivni, ali ih je uz poznavanje zakona i propisa i kompetentnu pravnu službu preduzeća teško osporiti. Ako zaposleni smatra da je u pravu i spreman je da brani svoje interese, postoji direktan put do suda sa tužbom u prvom licu. Za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca potrebni su uvjerljivi razlozi o kojima vrijedi detaljnije razgovarati.

Uzroci

Ovaj postupak nije ugodan i mora imati uvjerljive razloge da poslodavac ili zamjenik ima veliku želju da se riješi određenog zaposlenika. U važećem zakonodavstvu svaki slučaj je isključivo individualan, ali je postupak za otpuštanje na inicijativu poslodavca isti. Evo mogućih razloga za neočekivano otpuštanje radnika na inicijativu uprave:

• intoksikacija alkoholom zaposlenik u radnoj smjeni, nevoljkost da odgovori na brojne komentare rukovodioca u vezi s pijanstvom;
• sistematski izostanak na radnom mjestu, koji nema zakonsku podršku;
• otkrivanje poslovne tajne ili nepoštovanje korporativne etike od strane zaposlenog nakon čega slijedi otpuštanje;
• krađa imovine individualnog preduzetnika, druga krivična djela koja se gone po važećem zakonodavstvu;
• neobavljanje neposrednih dužnosti, nesposobnost, neadekvatnost obavljanju dužnosti;
• neizvršavanje probnog roka, negativna povratna informacija od strane rukovodioca o radu potencijalnog radnika;
• grub prekršaj radna disciplina, sistematski izostanak, kršenje statuta preduzeća, konfliktne situacije sa menadžerom usmeno;
• oštećenje imovine, nepoštivanje sigurnosnih propisa, konfliktne situacije sa šefom zaštite na radu.

Članci Zakona o radu Ruske Federacije

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije posebno je posvećen ovim pitanjima koja su relevantna za poslodavca, a postoji 18 dobrih razloga zbog kojih se zaposlenik može otpustiti na inicijativu menadžera. Ovaj pravni dokument dodatno pruža pouzdane informacije o potrebnim otpremninama, novčanim kaznama, drugim prekršajima i kazni za njih.

Pravila za otpuštanje radnika

Ako se krše sigurnosna pravila, upravnik šalje kaznenog službenika na ponovno ovjeravanje ili ga razrješava. U potonjem slučaju potrebno je pismeno obrazloženje, suđenje i dalje otpuštanje počinioca, u skladu sa čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Ukoliko je preduzeće likvidirano, zaposleni mora biti obavešten za 2 meseca, uz zadržavanje prava na naknadu u visini dvomesečne plate.

Upozorenje

Prilikom likvidacije preduzeća, poslodavac mora da obavesti o predstojećem talasu otpuštanja. To se mora uraditi 2 mjeseca unaprijed, au navedenom periodu isplatiti plate i sačuvati posao. Ako se zaposlenik u roku od 2 sedmice samoinicijativno uključi na berzu rada i dobije status nezaposlenog, ima pravo na zaradu za treći mjesec bez inicijative poslodavca.

Kompenzacija

Otpremnina zbog likvidacije preduzeća isplaćuje se u iznosu od dva minimalna plate. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na isplatu za treći mjesec, ali pod uslovom da je za preduzetnika zvanično ostao bez posla. Prilikom likvidacije preduzeća, isplate su dospele ako sastavljena komisija ili pregled potvrdi da zaposleni nije kriv za ono što se dogodilo.

Postupak za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Ako odgovornost za hitne slučajeve leži na zaposleniku, svi finansijski troškovi mogu biti dodijeljeni njemu. Neophodno je nadoknaditi gubitke, ili se predmet šalje u pretkrivični postupak. Zaposlenik čeka strog izbor a moguće je i neizbježno otpuštanje, isključenje iz radni kolektiv preduzeća. Ukoliko zaposleni ne prizna odgovornost za ono što je uradio, njegova krivica nije potrebna zvanična potvrda kroz pregovore i prikupljanje dokaza.

Ko ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca

Zaposleni, znajući da će biti otpušten na inicijativu poslodavca, može zahtijevati redovno odsustvo ili naknadu za njega. Svim zaposlenima ne prijeti otkaz na zahtjev poslodavca, pod zaštitom važećeg zakonodavstva spadaju sljedeći ranjivi segmenti stanovništva:

• privremeno nesposobni zaposleni koji su otišli na bolovanje;
• zaposleni na porodiljskom odsustvu;
• djeca s invaliditetom;
• samohrana majka;
• žene koje izdržavaju maloljetnu djecu.

Kako izbjeći otkaz

Ako dobijete opomenu i obavijest o skorom otkazu, u zakonima postoje mnoge klauzule koje će vam pomoći da sačuvate posao, pogotovo ako ste lično nevini. Ne bi bilo loše pokrenuti inicijativu i obratiti se sindikatu koji bi trebalo da zaštiti zaposlene građane od otkaza. U suprotnom, važno je potražiti dokaze o nevinosti i dostaviti ih poslodavcu.

Video

Često poslodavac prijeti otpuštanjem nemarnog radnika po članu, iako zakonski ne postoji pojam „otpuštanje po članu“. Svako otpuštanje u principu se događa prema jednom ili drugom članu Zakona o radu Ruske Federacije, ali neki članovi Zakona o radu mogu negativno utjecati na dalje zapošljavanje zaposlenika. Član 81. Zakona o radu jasno definiše razloge zbog kojih poslodavac može da otpusti zaposlenog.

Sada će nas biti manje...

U stavu 4. ovog člana navodi se da direktor, njegovi zamjenici i glavni računovođa mogu biti otpušteni kada se promijeni vlasnik organizacije. U ovoj situaciji mogu biti otpuštene samo gore navedene osobe. Obični zaposlenici novi vlasnik prema ovom članu nema pravo na otkaz.

Kada se organizacija likvidira, svi podliježu otpuštanju, to će uticati i na trudnice i mlade majke.

Prilikom smanjenja ili smanjenja broja, postoji nekoliko grupa ljudi koji imaju ekskluzivno pravo da ne izgube posao. U ove osobe spadaju hranitelji i ljudi sa dugim, neprekidnim radnim iskustvom u datom preduzeću, instituciji ili organizaciji.

Nedosljednost...

Drugi razlog za razrješenje određen je stavom 3. čl. 81. Zakona o radu: „Nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije.“

Za utvrđivanje nesposobnosti zaposlenog, specijal ovjeravajuća komisija, koji obično uključuje zamjenika direktora organizacije, predstavnika odjela za ljudske resurse i neposrednog rukovodioca subjekta. O njenom sprovođenju izdaje se posebna naredba. Subjekt ima zadatak koji ne izlazi iz okvira opisa posla koji odgovara njegovoj poziciji. Čak i ako se članovi komisije nekako međusobno dogovore i zadatak je očigledno nemoguće izvršiti, na primjer, u pogledu rokova, možete napisati žalbu inspekciji rada i osporiti rezultate certifikacije na sudu. O rezultatima sertifikacije sastavlja se završni izvještaj.

Otpuštanje je dozvoljeno ako je nemoguće premjestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu. To može biti ili upražnjeno radno mjesto ili rad koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog, ili upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeni posao koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim lokacijama, ako je tako predviđeno kolektivni ugovor, sporazumi, ugovori o radu. Ako zaposlenik pismeno odbije sve ponude koje su mu date, poslodavac ga može otpustiti.

Nepoštivanje...

Zaposleni može dobiti i otkaz zbog neispunjenja službenih dužnosti. Dakle, prema stavu 5 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, razlog za otpuštanje može biti „Ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu“.

Nepoštivanje službenika mora se ponoviti i bez valjanog razloga. Štaviše, zaposleni je već morao biti podvrgnut disciplinskim mjerama.

Prema članu 192. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinski čin je propust ili nepravilno izvršavanje od strane zaposlenog, njegovom krivicom, radnih obaveza koje su mu dodijeljene. Disciplinske mjere su dozvoljene samo u obliku:

komentari, ukor ili otpuštanje iz odgovarajućih razloga.

Otpuštanje radnika na osnovu čl. 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, neispunjavanje radnih obaveza mora biti:

a) ponovljeno;

b) bez valjanog razloga.

Ako postoje valjani razlozi, zaposleni ih mora navesti u pisanoj formi. U isto vrijeme, zaposlenik već mora imati u skladu s tim formalizovanu disciplinsku kaznu.

Ivanov, opet kasni!

Drugi razlog za razrješenje, kako je navedeno u stavu 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije glasi: „Jedna gruba povreda radnih obaveza od strane zaposlenog“.

Odsustvom se smatra odsustvo sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje. Najvažniji opravdani razlog je bolovanje. Ako nakon povratka na posao ne obezbijedite bolovanje, onda vam poslodavac može dati odsustvo.

Ako ste imali druge olakšavajuće okolnosti, one se moraju navesti u pisanoj formi. Uprava odlučuje koliko su vaši razlozi valjani.

Ako trebate izostati s posla, napišite izjavu u dva primjerka, na koju vaša uprava stavlja svoju rezoluciju „Ne protivim se“, datum i potpis. Prvi primjerak je kod nadređenih, drugi imajte kod sebe.

Drugačije je kad kasniš.. „Jedinstvenim grubim prekršajem smatra se i odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjene).“ Odnosno, ako zakasnite sat vremena na posao, ne možete dobiti otkaz na ovom mjestu. Međutim, za višekratno zakašnjenje može se izreći disciplinska kazna i naknadno odbaciti prema čl. 5. čl. 81, za ponavljanje neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga.

Krađa i pronevjera

Možda najnesporniji razlog za otpuštanje sadržan je u podstavu D, stav 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije „Posvećenost na mjestu rada krađe (uključujući i sitne) tuđe imovine, pronevjera, namjerno uništenje ili oštećenje, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili rješenjem sudija, organ, službeno lice ovlašćeno za razmatranje predmeta upravnih prekršaja.”

Već iz teksta zakona jasno je da je za otpuštanje radnika po ovom osnovu neophodna sudska odluka ili rješenje ovlaštenog službenog lica, odnosno sprovođenje istrage. Međutim, u praksi se od zaposlenog može tražiti da ne pravi buku, što u različitim okolnostima može uticati kako na ugled samog zaposlenog (čak i ako nije ni za šta kriv) tako i na ugled same organizacije. I ovdje je izbor na vama.

Neprikladnost

Profesionalna nepodobnost je nesklad između profesionalnih kvaliteta zaposlenog i radnog mjesta. Drugim riječima, ako zaposleni ne može da se nosi sa svojim obavezama, ili se snalazi ispod utvrđenog prosječnog nivoa, takav zaposlenik može biti profesionalno nesposoban za ovu poziciju. Šta učiniti ako ste dobili otkaz?

Budi pazljiv!

Zapravo, postoji mnogo više razloga za otpuštanje radnika od gore navedenih. Cijela lista Osnov za razrješenje sadrži čl. 81. Zakona o radu, koje morate znati napamet.

Zakon o radu takođe predviđa da do otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca može doći iu drugim slučajevima predviđenim ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije i članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije. I u svakom slučaju, moraju se izvršiti provjere kako bi se utvrdila zakonitost vašeg otpuštanja. Stoga, prije potpisivanja ugovora o radu, pažljivo ga proučite kako ne biste dobili neočekivana „iznenađenja“.

Šta se piše olovkom...

Šta učiniti ako, po Vašem mišljenju, postoji nezakonit upis u radnu knjižicu? Prema čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima otpuštanja bez pravni osnov ili povredom utvrđenog postupka za otpuštanje, odnosno nezakonit premeštaj na drugo radno mesto, sud, na zahtev zaposlenog, može doneti odluku da se u korist zaposlenog naplati novčana naknada za moralnu štetu koju mu je ovim radnjama pričinila.

Štaviše, ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposleni ima pravo tražiti od suda da promijeni formulaciju razloga za otkaz u otkaz na vlastiti zahtjev. U skladu sa članom 33. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225, ako postoji upis u radna knjižica o otkazu ili premeštaju na drugo radno mesto koje je oglašeno nevažećim, zaposlenom se, na pisani zahtev, izdaje duplikat radne knjižice na poslednjem mestu rada u koji se prenose svi upisi u radnu knjižicu, sa izuzetak unosa koji je proglašen nevažećim.

Zbog neverovatnog česte žalbe za pomoć oko otpuštanja, sastavili smo TOP 7 posebno za one koji traže posao važna pravila– Otpuštanja po čl. Informacije su prikupljene tokom 2013-2015. tako da možete pouzdano komunicirati sa svojim poslodavcem. Ako smo vam pomogli, izrazite svoju zahvalnost u komentarima na dnu stranice. Želimo Vam mirno rješavanje radnih pitanja sa poslodavcima. I profesionalni uspjeh vašim HR kolegama!

Za vas smo pripremili još članaka

1.