Otpuštanje internog zaposlenog sa nepunim radnim vremenom. Značajke otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom u Rusiji

Otpuštanje tokom internog rada sa nepunim radnim vremenom može nastati iz više razloga: na zahtjev samog zaposlenog, ili na zahtjev preduzeća u kojem radi. Jedino se postupak za takvo otpuštanje bitno razlikuje. Prilikom otpuštanja radnika važno je uzeti u obzir sve zakonske odredbe, bez obzira na razlog. Čak i otpušten po volji Zaposleni se može obratiti sudu ako je, na primjer, otkaz izvršen pogrešno ili mu nisu izvršene sve dospjele isplate. U svakom slučaju, otpuštanje službenika sa internog honorarnog posla ne znači i njegovo otpuštanje sa glavnog radnog mjesta.

Otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Da biste razumjeli karakteristike otpuštanja internog radnika sa skraćenim radnim vremenom, morate razmotriti šta čini interni posao sa nepunim radnim vremenom. Interni radnik sa nepunim radnim vremenom može biti glavni zaposlenik organizacije koji obavlja dodatne poslove u istom preduzeću u slobodno, neradno vrijeme. Odnosno, ove radne funkcije ne bi trebale biti isprepletene sa glavnim koje zaposleni obavlja u ovom preduzeću.

Prijava za radno mjesto sa nepunim radnim vremenom se odvija u istom preduzeću unosom podataka koji ovaj zaposlenik primljen na posao sa nepunim radnim vremenom interni honorarni posao, broj i datum naloga na osnovu kojeg je službenik primljen u radni odnos kao interni radnik sa nepunim radnim vremenom. Odnosno, procedura ostaje ista - svakako morate izdati nalog.

Interni radnik sa skraćenim radnim vremenom takođe mora biti otpušten po nalogu. Jedina razlika je u tome što takav zaposlenik ne napušta svoj glavni posao. Ali samo sa pozicije na kojoj je honorarno. Kao i kod otpuštanja glavnog radnika, potrebno je otpustiti honorarnog radnika koji radi u istom preduzeću na glavnom radnom mjestu, uz navođenje razloga za otpuštanje. Uslovi za prijavu otkaza, unošenje podataka i teksta u izvještaj o radu, na osnovu naloga, regulisani su i radnim zakonodavstvom.

Razlozi za otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Ima i jednog i drugog uobičajeni razlozi otpuštanja internih radnika sa nepunim radnim vremenom, kao i dodatnih. U opšte spadaju one utvrđene članom 77. Zakona o radu. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom koji radi po ugovoru o radu u preduzeću može biti otpušten po sledećim osnovama:

na zahtjev ovog internog radnika sa skraćenim radnim vremenom ostati samo na glavnom radnom mjestu;
po dogovoru između poslodavca i radnika sa nepunim radnim vremenom, sastavljanjem ugovora u pisanoj formi;
ako je istekao period na koji je zaključen ugovor sa radnikom na nepuno radno vrijeme, a strane se nisu dogovorile o njegovom nastavku;
po nalogu menadžera (za to moraju postojati legitimni razlozi, na primjer, izostanak, prekršaj radna disciplina, likvidaciju preduzeća, ili strukturna jedinica, gdje radi radnik sa nepunim radnim vremenom, smanjenjem itd.);
kada se zaposleni samoinicijativno premješta, na primjer, u drugo preduzeće, ili na izborno radno mjesto koje ne podrazumijeva mogućnost rada sa nepunim radnim vremenom;
ako radnik sa nepunim radnim vremenom odbije da nastavi raditi na ovoj poziciji zbog nekih promjena: na primjer, u organizacionom obliku preduzeća, promjene rukovodstva, promjene uslova ugovora o radu i sl.;
ako zaposleni ne može obavljati poslove internog radnika sa nepunim radnim vremenom zbog svog zdravstvenog stanja, što je potvrđeno ljekarskim uvjerenjem, a poslodavac ne može promijeniti uslove rada honorarnog radnika na one koji mu odgovaraju;
kada se poslodavac preseli na drugo mjesto, ako i radnik sa nepunim radnim vremenom odbije, premješta se na drugo mjesto;
pod okolnostima navedenim u čl. 83 TK;

Pored navedenih osnova, interni radnik sa nepunim radnim vremenom se otpušta ako je glavni službenik primljen na ovo radno mjesto, koje obavlja kao honorarni radnik. Ne možete otpustiti trudnu zaposlenicu koja radi skraćeno radno vrijeme iz ovog razloga. Do kraja trudnoće.

Ako je radnik sa nepunim radnim vremenom primljen na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme kada nema potrebe za glavnim radnikom, na primjer, za rad u vezi sa sezonskim radom u preduzeću, ili za obavljanje poslova strogo utvrđenih ugovorom o radu, ugovor o radu s njim prestaje, što se evidentira u radnoj knjižici. Istovremeno, zaposleni nastavlja da radi na svom glavnom poslu.

Postupak otpuštanja internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Interni radnici sa skraćenim radnim vremenom, kao i eksterni, imaju isto radnička prava i garantuje da će ključni zaposleni. Interni radnik sa nepunim radnim vremenom, pored dop plate, koje dobije, ima i pravo na godišnji odmor, pravo da ostane na bolovanju, pravo na garancije i naknadu pri otkazu. Otpuštanje sa internog posla sa nepunim radnim vremenom trebalo bi da se desi na isti način, prema pravilima utvrđenim radnim zakonodavstvom.

Ako do otpuštanja dođe na zahtjev zaposlenika koji iz ovog ili onog razloga više ne želi biti interni radnik sa nepunim radnim vremenom u datom preduzeću, već je odlučio da ostane samo na glavnoj poziciji, tada mora napisati odgovarajući izjava. O svojoj želji da podnesete ostavku morate obavijestiti kompaniju dvije sedmice unaprijed. Zaposleni ima pravo da sam podnese ostavku, bilo samo sa nepunog radnog vremena, bilo i sa glavnog radnog mjesta i sa radnog mjesta na kojem radi kao interni honorarni radnik.

Nakon što je napisao prijavu, radnik sa nepunim radnim vremenom može, po dogovoru sa poslodavcem, ne raditi predviđeno vrijeme, ili otići na godišnji odmor koji nije iskoristio. Ali važno je da se ovo odsustvo poklopi sa odsustvom za glavnu poziciju. Odnosno, ako zaposleni ima zakazani godišnji odmor u određeno vrijeme, mora uzeti i godišnji odmor na koji ima pravo kao honorarni radnik u ovom preduzeću. Neki poslodavci zbrajaju godišnji odmor jednostavno tako što ga zbrajaju i dodaju dodatni glavnom odmoru.

Ali, ako zaposleni, nakon što je odslužio godišnji odmor, na koji ima pravo na glavnom radnom mjestu, smatra potrebnim da ne koristi godišnji odmor koji mu pripada kao radniku sa nepunim radnim vremenom, poslodavac mu je dužan po njegovom otpuštanju nadoknaditi svi neiskorišteni godišnji odmori od strane ovog radnika za cijelo vrijeme internog rada sa nepunim radnim vremenom. Isto pravo imaju i oni radnici sa nepunim radnim vremenom koji su otpušteni iz drugih razloga (osim zbog krivičnih radnji).

Karakteristike otpuštanja internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Malo ljudi obraća pažnju na vrijeme i proceduru vođenja evidencije o otpuštanju zaposlenog sa nepunim radnim vremenom. Čak iu slučaju internog rada sa skraćenim radnim vremenom, pravila za otpuštanje i pravila za prijavu na radno mjesto glavnog zaposlenika ostaju ista kao i za glavnog zaposlenika. Jedina razlika je u tome što interni radnik sa nepunim radnim vremenom ima mogućnost da radi u istom preduzeću.

Nepunim radnim vremenom može se smatrati samo zaposlenik koji ima glavno mjesto rada, bilo u istom preduzeću u kojem radi sa nepunim radnim vremenom, bilo u drugom, kod drugog poslodavca. Stoga, kada zaposlenika otpuštaju sa glavnog mjesta rada i ostavljaju ga kao honorarnog radnika, neki poslodavci ne uzimaju u obzir da, ako ne dobije glavni posao negdje drugdje, onda takav zaposlenik automatski ne postaje dio -vremenski radnik, ali glavni zaposlenik. Čak i ako ne sa punim radnim vremenom.

Tada nastaju određeni problemi ako, recimo, poslodavac zaposli honorarnog, glavnog radnika. Prema zakonu, takvo otpuštanje honorarnog radnika nije dozvoljeno zbog prijema glavnog radnika na ovo radno mjesto. Na kraju krajeva, otpuštena osoba više nije honorarni radnik, već zaposleni na puno radno vrijeme. Ukoliko radi u ovom preduzeću kao glavni zaposlenik i u slobodno vrijeme, prema ugovoru o radu, obavlja poslove sa nepunim radnim vremenom, uprkos njegovoj želji, može dobiti otkaz od strane poslodavca ako odluči da zaposli na neodređeno vrijeme.

p>Zakon ne isključuje mogućnost otpuštanja internog radnika sa nepunim radnim vremenom zbog kršenja radne discipline. O takvom prekršaju moraju se sačiniti izvještaji, izvještaji i drugi dokumenti koji potvrđuju činjenicu kršenja. Dosta zanimljiv slučaj otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom zbog odsustva. Ako mora ostati na svom glavnom radnom mjestu određeno vrijeme, i to na pola radnog vremena, radi u drugo vrijeme, kako bi i trebalo biti, onda, u slučaju nedolaska radnika sa skraćenim radnim vremenom na rad (što znači da bi radnik sa nepunim radnim vremenom mogao da napusti posao bez upozorenja, bez valjanog razloga u trenutku kada mora da obavlja poslove koji su mu dodeljeni internim nepunim radnim vremenom), razrešenje sa radnog mesta internog radnika sa nepunim radnim vremenom jer je izostanak dozvoljen.

Otpuštanje tokom internog rada sa nepunim radnim vremenom može nastati iz više razloga: na zahtjev samog zaposlenog, ili na zahtjev preduzeća u kojem radi. Jedino se postupak za takvo otpuštanje bitno razlikuje. Prilikom otpuštanja radnika važno je uzeti u obzir sve zakonske odredbe, bez obzira na razlog. Čak i zaposlenik koji je otpušten na vlastiti zahtjev može se obratiti sudu ako je, na primjer, otkaz izvršen pogrešno, ili mu nisu isplaćene sve dospjele isplate. U svakom slučaju, otpuštanje službenika sa internog honorarnog posla ne znači i njegovo otpuštanje sa glavnog radnog mjesta.

Otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Prijava na radno mjesto sa nepunim radnim vremenom se vrši u istom preduzeću unosom podatka da je zaposlenik interno primljen na radno mjesto zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, broja i datuma naloga na osnovu kojeg je zaposlenik primljen. kao interni honorarni radnik. Odnosno, procedura ostaje ista - svakako morate izdati nalog.

Razlozi za otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Postoje opšti razlozi za otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom i dodatni. U opšte spadaju one utvrđene članom 77. Zakona o radu. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom koji radi po ugovoru o radu u preduzeću može biti otpušten po sledećim osnovama:

na zahtjev ovog internog radnika sa skraćenim radnim vremenom ostati samo na glavnom radnom mjestu;
po dogovoru između poslodavca i radnika sa nepunim radnim vremenom, sastavljanjem ugovora u pisanoj formi;
ako je istekao period na koji je zaključen ugovor sa radnikom na nepuno radno vrijeme, a strane se nisu dogovorile o njegovom nastavku;
po nalogu direktora (za to moraju postojati legitimni razlozi, na primjer, izostanak, povreda radne discipline, likvidacija preduzeća ili strukturne jedinice u kojoj radi radnik sa nepunim radnim vremenom, zbog otpuštanja itd.);
kada se zaposleni samoinicijativno premješta, na primjer, u drugo preduzeće, ili na izborno radno mjesto koje ne podrazumijeva mogućnost rada sa nepunim radnim vremenom;
ako radnik sa nepunim radnim vremenom odbije da nastavi raditi na ovoj poziciji zbog nekih promjena: na primjer, u organizacionom obliku preduzeća, promjene rukovodstva, promjene uslova ugovora o radu i sl.;
ako zaposleni ne može obavljati poslove internog radnika sa nepunim radnim vremenom zbog svog zdravstvenog stanja, što je potvrđeno ljekarskim uvjerenjem, a poslodavac ne može promijeniti uslove rada honorarnog radnika na one koji mu odgovaraju;
kada se poslodavac preseli na drugo mjesto, ako i radnik sa nepunim radnim vremenom odbije, premješta se na drugo mjesto;
pod okolnostima navedenim u čl. 83 TK;

Ako je radnik sa nepunim radnim vremenom primljen na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, kada nema potrebe za glavnim radnikom, na primjer, za rad u vezi sa sezonskim radom u preduzeću, ili za obavljanje poslova strogo utvrđenih ugovorom o radu, sa njim prestaje ugovor o radu, što se evidentira na rad. Istovremeno, zaposleni nastavlja da radi na svom glavnom poslu.

Postupak otpuštanja internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Interni radnici sa skraćenim radnim vremenom, kao i vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom, imaju ista radna prava i garancije kao i glavni zaposleni. Interni radnik sa nepunim radnim vremenom, pored dodatne plate koju prima, ima i pravo na godišnji odmor, pravo da ostane na bolovanju i pravo na garancije i naknadu pri otkazu. Otpuštanje sa internog posla sa nepunim radnim vremenom trebalo bi da se desi na isti način, prema pravilima utvrđenim radnim zakonodavstvom.

Karakteristike otpuštanja internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Tada nastaju određeni problemi ako, recimo, poslodavac zaposli honorarnog, glavnog radnika. Prema zakonu, takvo otpuštanje honorarnog radnika nije dozvoljeno zbog prijema glavnog radnika na ovo radno mjesto. Na kraju krajeva, otpuštena osoba više nije honorarni radnik, već zaposleni na puno radno vrijeme. Ako u ovom preduzeću radi kao glavni zaposlenik, a u slobodno vrijeme, po ugovoru o radu, obavlja poslove sa nepunim radnim vremenom, uprkos njegovoj želji, može dobiti otkaz od poslodavca ako odluči da zaposli na neodređeno vrijeme.

Zakon ne isključuje mogućnost otpuštanja internog radnika sa nepunim radnim vremenom zbog povrede radne discipline. O takvom prekršaju moraju se sačiniti izvještaji, izvještaji i drugi dokumenti koji potvrđuju činjenicu kršenja. Prilično zanimljiv slučaj otpuštanja internog honorarnog radnika zbog izostanka. Ako mora ostati na svom glavnom radnom mjestu određeno vrijeme, i to na pola radnog vremena, radi u drugo vrijeme, kako bi i trebalo biti, onda, u slučaju nedolaska radnika sa skraćenim radnim vremenom rad (što znači da bi radnik sa nepunim radnim vremenom mogao da napusti posao bez upozorenja, bez valjanog razloga u trenutku kada mora da obavlja poslove koji su mu dodeljeni internim nepunim radnim vremenom), razrešenje sa radnog mesta internog radnika sa nepunim radnim vremenom jer je izostanak dozvoljen.

Pored glavnog posla, svaki radnik ima pravo na posao sa nepunim radnim vremenom, koji se inače naziva i skraćeno radno vrijeme. Dodatni zadaci mogu doći ili od vašeg trenutnog poslodavca ili od strane kompanije. U prvom slučaju, zaposlenik ima ulogu internog radnika sa nepunim radnim vremenom, au drugom vanjskog honorarnog radnika.

U nekim situacijama otpuštanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom može uzrokovati određene neugodnosti.

Interakcija između radnika i poslodavaca u potpunosti je regulisana Zakonom o radu. Sve informacije u vezi sa kombinovanim aktivnostima (zaključivanje ugovora, raspoložive naknade i garancije) detaljno su opisane u poglavlju 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Podaci o načinu otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom, kao i relevantni razlozi za to, regulisani su čl. 288 Zakona o radu.

Otpuštanje na zahtjev radnika

Otpuštanje zaposlenog na nepuno radno vrijeme na vlastiti zahtjev prepun je određenih nijansi koje bi stručnjak za ljudske resurse trebao znati. Osnovno pravilo je da oni koji odlaze s posla 14 dana neposredno prije odlaska. Ovaj uslov je sasvim legalan, jer je menadžmentu potrebno vreme da obezbedi zamenu za zaposlenog koji odlazi.

Međutim, postoje izuzeci od pravila. To uključuje:

Otkazivanje rada sporazumno strana.
Zbog upisa radnika u obrazovnu ustanovu.
Zbog odlaska radnika u penziju.
U vezi sa preseljenjem radnika za stalni boravak u drugu regiju.
Zbog prisustva kršenja od strane rukovodstva Zakona o radu Ruske Federacije.

U potonjem slučaju, zaposleni ima pravo da napusti radno mjesto na dan podnošenja ostavke.

Navedene opcije na zakonodavnom nivou omogućavaju radniku da ode bez posla.

Kako otpustiti dolaznog radnika sa skraćenim radnim vremenom

Odbaciti vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom na vlastiti zahtjev nije izazvalo nikakve probleme, u početku bi trebao biti ispravan i legalno dogovoriti se s njim ugovor o radu:

Prije svega, podnosilac zahtjeva podnosi odgovarajuću prijavu upravi.
Nakon odobrenja njegove kandidature za ovu poziciju, između strana se zaključuje ugovor o radu.
Izdavanje odgovarajuće naredbe čini podnosioca zahtjeva punim radnim vremenom.

Menadžer bi trebao biti svjestan nekih suptilnosti u slučaju da vanjski zaposlenik odluči prekinuti ovu interakciju. Evo njihove liste:

Ne možete otkazati ugovor o radu na slobodan dan.
Potrebno je napraviti odgovarajuću napomenu u radna knjižica ostavku. S obzirom na to da se nalazi u HR odjelu na glavnom mjestu zaposlenja, zaposlenik bi to trebao neko vrijeme zatražiti na potpis.
Ne biste trebali pokušavati lišiti honorarnog zaposlenog naknade koja mu pripada (izreći neopravdane novčane kazne i sl.). Ove radnje nesavjesnih poslodavaca vrlo lako se osporavaju na sudu.

Ponekad vanjski zaposlenik napusti svoj glavni posao da bi kasnije dobio posao sa punim radnim vremenom u kompaniji u kojoj je radio na pola radnog vremena. Da bi realizovao svoje planove, morat će izvršiti nekoliko radnji:

Raskinuti ugovor sa upravom na glavnom mjestu zaposlenja. Ovaj postupak mora biti popraćen odgovarajućom napomenom u radnom dokumentu.
Napustite radno mjesto koje ste obavljali kao honorarni radnik, upisom u radnu knjižicu (potrebna je kopija naloga).
Podnesite odgovarajuću prijavu organizaciji u kojoj ste prethodno bili navedeni kao zaposleni u posjeti.

Neki poslodavci u ugovoru navode potrebu za mjesečnim radom u slučaju napuštanja radnog mjesta. Ukoliko se radnik ne slaže sa ovim zahtjevom, ima pravo podnijeti zahtjev 14 dana prije odlaska (rok utvrđen zakonom). U slučajevima kada se prilikom otpuštanja pojave kontroverzna pitanja, najbolje je potražiti pomoć nadležnog advokata.

Kako otpustiti internog radnika sa skraćenim radnim vremenom

Ova procedura otpuštanja se praktično ne razlikuje od uobičajene situacije raskida ugovora. Osnovno pravilo je da se donese otkazni nalog (interni ili spoljni radnik) odgovarajuća oznaka.

Imajte na umu: prema klauzuli 2 člana 60 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju napuštanja radnog mjesta sa skraćenim radnim vremenom, dovoljno je obavijestiti menadžment o tome 3 dana unaprijed.

Ponekad može doći do otpuštanja internog radnika sa nepunim radnim vremenom sa obe pozicije koje on obavlja. U tom slučaju, on mora dostaviti menadžeru 2 relevantne izjave. Štaviše, razlozi za ovu radnju navedeni u njima mogu se razlikovati.

Rok za predaju je 14 dana prije očekivanog datuma polaska. Nakon što poslodavac potpiše potrebne papire, radniku će biti vraćena radna dozvola i plaćena radna mjesta na oba radna mjesta.

Razrješenje na zahtjev uprave

Rukovodstvo organizacije ima pravo, po sopstvenom nahođenju, da raskine ugovor o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom. Razlozi za to mogu biti sljedeći:

Likvidacija organizacije.
Propust zaposlenog da završi probni rad.
Vraćanje prethodnog radnika na posao.
Krađa imovine preduzeća od strane radnika.
Zapošljavanje pojedinca za poziciju.

U drugim situacijama, interese radnika štiti sindikat (sa izuzetkom odsustva sindikalnog odbora u preduzeću).

Redukcija

Procedura je prilično jednostavna i ne zahtijeva usklađenost posebna pravila. Smanjenje radnika sa nepunim radnim vremenom se odvija po sličnoj šemi koja se primjenjuje na sve ostale zaposlene.

Menadžer treba da upozori zaposlenog o nadolazećim promjenama. To se radi 2 mjeseca unaprijed i uz potpis. U tom slučaju zaposleni ima pravo da iskoristi druga slobodna radna mjesta. Ako to nije moguće, onda nakon smanjenja kombinovane stope, radnik zauzima samo svoju glavnu poziciju.

Raskid ugovora na neodređeno vrijeme

Ukoliko menadžment angažuje glavnog radnika na nepuno radno vrijeme, zaposlenik sa nepunim radnim vremenom se o tome obavještava u pisanoj formi 14 dana unaprijed. Nakon isteka ovog perioda otpušta se, uprkos zaključenom ugovoru na neodređeno vrijeme.

Međutim, ovo ne funkcionira uvijek. Ne možete otpustiti internog honorarnog radnika na vlastiti zahtjev ako je planirano da se na njegovo mjesto uzme zaposlenik iste organizacije. Ako se između poslodavca i radnika sa nepunim radnim vremenom zaključi ugovor na određeno vrijeme, postupak otpuštanja također postaje nezakonit. Otpuštanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom na vlastiti zahtjev je sasvim prihvatljivo i formalizirano je prema uobičajenim šablonima.

Vremenski okvir

Prilikom prestanka radnog odnosa sa radnikom sa nepunim radnim vremenom, morate ga o tome blagovremeno obavijestiti.

Raskidom ugovora na osnovu čl. 288 Zakona o radu, zaposleni sa nepunim radnim vremenom mora biti o tome obavešten 14 dana unapred.
Ako ste otpušteni zbog nestručnosti, dozvoljeno je dati otkaz 3 dana.
U slučaju smanjenja radnog vremena – 2 mjeseca unaprijed. Isto važi i za prilagođavanje ugovora o radu.

Bilo kakva birokratska kašnjenja možete spriječiti ako se striktno pridržavate svih zahtjeva prilikom zapošljavanja radnika na pola radnog vremena. Često su sve manipulacije identične onima koje se provode prilikom zapošljavanja radnika na glavno radno mjesto. Glavna stvar je obratiti pažnju na neke razlike.

Prilikom otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom, vrijedi razmotriti niz karakteristika, iako se sama procedura ne razlikuje mnogo od otpuštanja drugih zaposlenika.

Koja pravila za raskid radnog odnosa sa ovom kategorijom zaposlenih važe u Rusiji? Prilikom raskida ugovora o radu sa partnerom na nepuno radno vrijeme, važno je ne propustiti nijedan detalj.

Zaista, unatoč sličnosti postupka otpuštanja glavnih zaposlenika i ljudi koji rade skraćeno radno vrijeme, postoje nijanse koje se ne smiju zaboraviti.

Potrebne informacije

Prvo, hajde da definišemo ko je honorarni radnik i koja su pravila za njegovo zapošljavanje. Tek nakon što sredimo ove podatke možemo preći na specifičnosti postupka otpuštanja.

Osnovne informacije

Zapošljavanje radnika sa nepunim radnim vremenom

Prije nego što zaposlite zaposlenika, vrijedi utvrditi da li radi u teškim i opasnim uslovima, ne upravlja vozilima.

Uostalom, u ovom slučaju je nemoguć rad sa skraćenim radnim vremenom. Ali sljedeće kategorije radnika ne mogu biti radnici sa skraćenim radnim vremenom:

advokat;
sudija;
šef organizacije;
minor;
policajci;
tužilac;
opštinski službenik;
eksterni obavještajni službenik;
službenici sigurnosti;
zamjenik

Procedura prijave za posao se ne razlikuje od opštih slučajeva. Sastoji se od sljedećih faza:

Priprema se i predaje određeni broj uvjerenja (lična karta, dokumenti koji potvrđuju obrazovanje).
Ugovor o radu sastavlja se prema opštim pravilima.
Vođa objavljuje.
Osoba počinje da ispunjava svoje radne obaveze.

Ugovor o radu odražava:

datum zaključenja;
Ime kompanije;
detalji svake strane;
prava i obaveze;
karakteristike naknade;
uslovi rada;
odgovornost u slučaju kršenja;
trajanje ugovora;
kada se ugovor može raskinuti.

Ukoliko se prilikom prijema internog radnika na nepuno radno vrijeme sklopi važeći ugovor, to će se smatrati prekršajem.

O utvrđivanju probnog rada za radnika sa nepunim radnim vremenom odlučuje uprava preduzeća. Ako je to propisano, onda se provodi prema općim pravilima.

Pravna regulativa

Glavni dokument na koji se treba osloniti je: Zakon o radu ().

Spisak situacija kada se lice može otpustiti je u čl. 77, a o posebnostima otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom govori se u čl. 288.

Procedura za nepuno radno vrijeme

Razlozi za otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom:

odluka samog zaposlenog;
po dogovoru strana ();
zapošljavanje ključnog radnika za ovu poziciju;
kompanija je u likvidaciji;
njegovo zdravstveno stanje se pogoršalo (ako se zna da zaposleni ne može obavljati ovaj posao);
preduzeća i doneta je odluka da se ova pozicija smanji.

Ovo su glavni razlozi. Uopšteno govoreći, možemo razlikovati razloge kada lice samostalno želi da da otkaz, a kada poslodavac postaje inicijator otkaza ugovora o radu.

Razrješenje je moguće i po osnovu iz čl. 77 Zakon o radu Rusije.

Postupak otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom razlikuje se od opšte procedure, jer radna knjižica ostaje u preduzeću koje je glavno mjesto rada.

Ako je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme, poslodavci mogu otpustiti radnike sa nepunim radnim vremenom kada se na njegovom mjestu nađe glavni zaposlenik.

U tom slučaju, obavijest o otkazu mora biti poslana 2 sedmice prije nagodbe. Proces otpuštanja:

Zaposleni piše izjavu upućenu menadžeru.
Poslodavac izdaje opomenu ili nalog za otkaz.
Ako postoji takva potreba, stavljaju oznaku u radnu knjižicu.

Kako pravilno napisati prijavu? Nema postavljenog uzorka. Općenite preporuke treba slijediti:

napišite zaglavlje s naznakom primatelja prijave i podatke o zaposleniku;
navodi se sama suština - zahtjev za razrješenje;
potpisan i datiran.

Na inicijativu poslodavca

Poslodavac ima pravo da odluči da otpusti radnika sa nepunim radnim vremenom u sljedećim slučajevima:

Na vlastiti zahtjev

Procedura za otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom je ista. On piše izjavu, uprava kompanije je priprema. Onda će morati da radi dve nedelje i da bude otpušten.

Obaveza rada se može otkazati ako stranke tako odluče. Može se i smanjiti, opet, ako se zaposleni i poslodavac o tome dogovore.

Pravo na raskid radni odnosi Svaki zaposleni ima jednu. Štaviše, on to može učiniti bilo kada. I nije bitno pod kojim ugovorom radi - na određeno ili neodređeno. Ovo se odnosi i na radnike sa skraćenim radnim vremenom.

To znači da ako radnik sa nepunim radnim vremenom traži otkaz, poslodavac nema pravo odbiti i otpušta ga u skladu sa Ruskom Federacijom.

Zaposleni ne može dobiti otkaz na praznik ili slobodan dan, čak i ako je taj dan bio na poslu.

Uostalom, od poslodavca se traži da pripremi niz potvrda i dokumenata, a malo je vjerovatno da će itko biti u kadrovskim i računovodstvenim odjelima na takav dan.

Prilikom odlučivanja o odlasku, radnik sa nepunim radnim vremenom mora obavijestiti upravu preduzeća nekoliko sedmica prije otpuštanja. Odbrojavanje ovog perioda počinje od trenutka podnošenja prijave.

Ali istovremeno, zaposleni ima pravo da ne bude na poslu tokom ovog vremena. Ima pravo da ostane kod kuće, nakon što je izdao potvrdu o nesposobnosti za rad ili odsustvo. U tom slučaju otkazni rok se neće mijenjati niti odlagati.

Imajte na umu da poslodavac nema pravo odbiti otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom. To će biti u suprotnosti sa zakonom, jer će narušiti prava radnika.

Tokom perioda službe, osoba se može predomisliti o odustajanju. U tom slučaju može povući podnesenu molbu i nastaviti sa radom.

Ali ako se njegova odluka nije promijenila, tada će na dan poravnanja poslodavac izdati:

radna knjižica;
kopiju naloga;

Obračun se može izvršiti ranije (bez čekanja završetka rudarenja) ako:

poslodavac i radnik sa nepunim radnim vremenom su postigli takav sporazum;
zaposleni je primljen na školovanje u obrazovnu ustanovu;
lice podnosi ostavku zbog odlaska u penziju;
građanin se preseli u drugi grad;
poslodavac je počinio radnju koja je suprotna zakonu.

Smanjenjem osoblja

Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju ista prava kao i glavni zaposleni. To znači da je dozvoljeno otpustiti takvog radnika u skladu sa opštim pravilima.

Procedura razrješenja je sljedeća:

Prilikom smanjenja broja zaposlenih ne razlikuju da li je glavni zaposlenik zaposlenik ili honorarni radnik. Ne možete diskriminisati osobu po ovom osnovu.

Ako su povrijeđena prava zaposlenog, on ima pravo.

Poslodavac ima pravo da ne plaća radnika sa nepunim radnim vremenom još 2 mjeseca, jer on i dalje ima svoje glavno mjesto rada.

Da li je to moguće bez pristanka?

Saglasnost radnika za otpuštanje nije potrebna:

Formiranje naloga (uzorak)

Kada se radnik koji radi na određeno vrijeme otpusti, izdaje se nalog.

U dokumentu treba navesti:

Puno ime i prezime zaposlenog sa kojim se raskine ugovor.
Njegov položaj.
Broj osoblja.
Datum prestanka radnog odnosa.
Upućivanje na relevantnu pravnu normu i razlog za raskid ugovora.
Potpis uprave.
Potpis zaposlenih.

Naredba za otpuštanje eksternog i internog radnika sa nepunim radnim vremenom se ne razlikuje. Uzorak narudžbe:

Upis u radnu knjižicu

Na dan otpuštanja radnik mora dobiti radnu knjižicu sa pripadajućim upisom. Ako se napravi greška, treba je odmah ispraviti.

Radna knjižica se popunjava na mjestu glavnog rada. Ali zaposleni u obavezno mora donijeti dokument koji potvrđuje njegovo otpuštanje.

Certifikat mora odražavati razlog i opravdanje za raskid.

Ovo može biti fotokopija naloga ili druga potvrda sa referencom na član Zakona o radu Rusije, koji reguliše razloge za otpuštanje.

Podaci o nepunim radnim vremenom upisuju se u radnu knjižicu ako zaposleni to želi. Ali da biste to učinili, trebate napisati zahtjev upućen šefu odjela za ljudske resurse, koji je odgovoran za vođenje radne knjige.

Takva izjava se daje proizvoljno. Podaci se unose u zapisnik o radu po istim pravilima kao i za zaposlenog u njegovom sjedištu.

Prilikom otpuštanja internih radnika sa nepunim radnim vremenom vrši se upis u radnu knjižicu, ali se ne pečati i ne potpisuje odgovorno lice. Ovo se ne odnosi na glavne pozicije.

Šta učiniti ako osoba napusti svoje glavno mjesto rada i uđe u drugu kompaniju (gdje je bila honorarni radnik) sa punim radnim vremenom?

Tada se morate pridržavati ovog redoslijeda:

Ako lice napusti glavni posao, a ostane zaposleno u preduzeću u kojem je radilo nepuno radno vrijeme, u radnu knjižicu upisuje se samo jedan upis.

Ukoliko građanin kasnije odluči da napusti posao sa nepunim radnim vremenom, radnu knjižicu će na isti način popuniti firma u kojoj je zaposlen kao glavni zaposlenik.

Nijanse u nastajanju

Hajde da shvatimo šta treba da zapamtite kada otpuštate internog i eksternog zaposlenog na određeno vreme. Saznaćemo i na koje isplate takvi zaposleni imaju pravo.

Za vanjskog honorarnog radnika

Posebnosti eksternog rada sa nepunim radnim vremenom - osoba ima pravo da radi skraćeno radno vrijeme u organizaciji, čak i puno radno vrijeme, ali ukupan broj sati u ovom slučaju ne bi trebao biti veći od broja sati na glavnom mjestu rada.

Radne knjižice takvih radnika vode se na njihovom osnovnom radnom mjestu i u njih se ne može upisivati rad sa nepunim radnim vremenom.

Ako osoba želi da postane član glavnog osoblja preduzeća u kojem radi dodatno, mora proći proceduru otpuštanja za sva mjesta rada. Otpuštanje se vrši prema standardnoj šemi.

Za internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Često se radi optimizacije osoblja koristi interni honorarni rad. Poslodavci svojim zaposlenima daju pravo da rade na drugom radnom mjestu u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Interni rad sa skraćenim radnim vremenom se odvija:

kada je potreban drugi radnik;
kada nezamenljivi radnik nije na poslu dugo vrijeme(on je na godišnjem odmoru, na bolovanju);
ako se smanjuje broj zaposlenih, ali treba zaposliti nekoga ko će ispunjavati obaveze otpuštenih lica

Za otpuštanje osobe koja je interni radnik sa nepunim radnim vremenom mora se izdati nalog T-8a. Prilikom davanja ostavke na nepuno radno vrijeme, građanin može ostati na svom glavnom položaju.

Ali ako se izračuna u potpunosti, tada će radna knjižica odražavati 2 unosa - jedan o otpuštanju zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, drugi - o glavnom zaposleniku. Prilikom plaćanja kreiraju se 2 lična računa.

U vezi sa zapošljavanjem ključnog radnika

Zaposlenik sa nepunim radnim vremenom otpušta se nakon zapošljavanja glavnog zaposlenika na osnovu odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali takve naknade se ne odnose na radnike sa nepunim radnim vremenom (), prosječna plata će biti isplaćena u skladu sa čl. 178 TK.

Procedura otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom ne razlikuje se mnogo od onog koji se provodi prilikom raskida ugovora o radu glavnom zaposleniku.

Ali, kao što vidite, postoje male stvari koje se ne mogu zanemariti. U suprotnom, prekršićete zakon.

Budite oprezni kada formalizujete prestanak radnog odnosa. A ako imate bilo kakvih pitanja, uvijek se možete obratiti stručnjaku za savjet.

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom je zaposleni sa nepunim radnim vremenom koji redovno obavlja dodatne poslove u slobodno vrijeme od glavnog posla. Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti interni (i glavni i dodatni poslovi su u istom preduzeću) ili eksterni (glavni posao je u jednom preduzeću, a dodatni u drugom). Prema zakonu, građani mogu imati dodatnog posla koliko žele (uz razumno vremensko ograničenje, naravno). I što je najvažnije, posao sa skraćenim radnim vremenom mora biti jednako formaliziran kao i glavni posao. Ovaj članak će govoriti o tome kako otpustiti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, kako to učiniti ispravno i koje nijanse treba uzeti u obzir.

Zapošljavanje i otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom

Najvažnija stvar koju poslodavac treba da zapamti jeste da je radnik sa nepunim radnim vremenom isti zaposleni kao i svi ostali, pa se njegovo zapošljavanje i otpuštanje dešavaju na opštoj osnovi. Prijava honorarnog radnika za radno mjesto se odvija u nekoliko faza:

napisana je odgovarajuća izjava;
strane potpisuju ugovor o radu;
na osnovu ugovora o radu izdaje se naredba ili uputstvo preduzeću o angažovanju na nepuno radno vreme.

Eksterni radnik sa skraćenim radnim vremenom također mora dostaviti odjelu za ljudske resurse (ili šefu poduzeća, ako govorimo o maloj organizaciji) pasoš i, ako je potrebno, obrazovne dokumente. Interni radnik sa nepunim radnim vremenom već ima potreban paket u preduzeću. Prilikom prijave za posao nisu potrebni izvodi ili kopije iz radne knjižice.

Iz svega navedenog Posebna pažnja treba obratiti pažnju na ugovor o radu, jer upravo on utiče na otpuštanje sa nepunog radnog vremena. Inače, procedura otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom (internog ili eksternog) i glavnog radnika je ista.

Ugovor o radu

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom sastavlja se na potpuno isti način kao i redovni. On može biti:

hitno - odnosno djelovati do određenog datuma ili do kraja/početka određenih događaja (na primjer, dok se zaposlenik ne vrati na posao ili se radovi na popravci ne završe u potpunosti);
neograničeno – odnosno bez preciziranja rokova (važi neprekidno sve dok zaposleni ne odluči da raskine radni odnos kod poslodavca).

To je rok ugovora o radu koji utiče na otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom. Pogledajmo ova pitanja detaljnije.

Razlozi za otkaz

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom (interno ili eksterno), kao i glavnim zaposlenima, se dešava na opštoj osnovi. Prema zakonu, zaposleni koji su na bolovanju, godišnjem odmoru, porodiljskom odsustvu ili nezi djeteta ne mogu dobiti otkaz. Datum otpuštanja radnika ne može biti ranije od dana njegovog povratka sa godišnjeg odmora ili isteka bolovanja.

Ugovor na određeno vrijeme

Ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, radnik može dobiti otkaz tek po isteku njegovog roka, a ne ranije (trenutno ne razmatramo slučajeve kršenja radne discipline ili potpune likvidacije preduzeća).

Ugovor na neodređeno vreme

Ako je zaključen ugovor o radu na neodređeno, poslodavac ima pravo da otpusti radnika sa nepunim radnim vremenom ako se na njegovom mjestu nađe glavni zaposlenik. U tom slučaju, obavijest o otkazu se šalje u pisanoj formi najkasnije dvije sedmice prije očekivanog datuma. U ovom slučaju, zaposlenik može imati vremena da podnese ostavku sa svog glavnog mjesta zaposlenja, tada će se aktivnost s nepunim radnim vremenom smatrati glavnom - čak i sa nepunim radnim vremenom - i otpuštanje radnika sa skraćenim radnim vremenom na inicijativu poslodavca u vezi sa angažovanjem glavnog radnika više ne može da se izvrši.

Procedura razrješenja

Budući da je honorarni radnik punopravni zaposlenik kao i svi ostali, može biti otpušten:

na vlastiti zahtjev;
po dogovoru stranaka;
na inicijativu poslodavca (smanjenje ili promjena osoblja).

U prva dva slučaja sve je prilično jednostavno: piše se prijava za otkaz na određeno vrijeme, sastavlja se nalog ili nalog za preduzeće i, ako je potrebno, vrši se odgovarajući upis u radnu knjižicu - u slučaju da postoji napomena o angažovanju na nepuno radno vrijeme. Takva evidencija se vodi u matičnom mjestu rada na osnovu relevantne dokumentacije.

Na vlastiti zahtjev

Otpuštanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev se događa na isti način kao i glavni zaposlenik: napiše se izjava, izrađuje se nalog za preduzeće, zaposleni radi potrebne dvije sedmice. Rad sa nepunim radnim vremenom je obavezan, osim ako se, naravno, zaposlenik nije dogovorio sa poslodavcem da skrati radni period ili ga u potpunosti otkaže.

Datum otpuštanja ne može pasti na praznik ili slobodan dan, čak i ako je osoba radila tog dana - uostalom, poslodavac mora izvršiti konačnu uplatu i formalizirati Potrebni dokumenti, a računovodstvo i odjel za ljudske resurse vjerovatno neće raditi slobodnim danima.

Otkaz radnika sa nepunim radnim vremenom

Smanjenje radnika sa nepunim radnim vremenom (eksterno ili interno) takođe se dešava na opštoj osnovi. Dva mjeseca prije očekivanog otpuštanja, zaposleni se o tome obavještava, izdaje se naredba za promjenu strukture preduzeća i personalni sto(o smanjenju osoblja). Za to vrijeme poslodavac je dužan ponuditi i druga slobodna radna mjesta. U isto vrijeme, ove opcije posla mogu biti manje plaćene, biti manje interesantne i zahtijevaju niže kvalifikacije - često poslodavci posebno poduzimaju takve mjere ako im je iz nekog razloga potrebno smanjenje.

Ako zaposleni odbije ponuđena slobodna radna mjesta, otpušta se zbog smanjenja broja zaposlenih. U ovom slučaju se mora platiti otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade i ove isplate zaposleni zadržava najduže dva mjeseca, ako u tom periodu nije u mogućnosti da pronađe posao.

Prilikom otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom, morate voditi računa i o tome da je nemoguće otpuštati trudnice, udate žene koje su jedine hraniteljice, sindikalne radnike (ako je posao na određeno vrijeme vezan za sindikalne aktivnosti), kao i druge kategorije radnika navedene u zakonodavstvu.

Nalog za otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom

Kada se radnik sa nepunim radnim vremenom otpusti, izdaje se nalog za preduzeće. Naredba za nepuno radno vrijeme sastavlja se na obrascu T8-a. Ovaj dokument mora sadržavati:

prezime, ime i prezime zaposlenog;
naziv posla;
Broj osoblja;
datum otpuštanja;
razlozi za otpuštanje i odgovarajući član Zakona o radu;
informacije o isplati naknade ili odbitka;
potpis rukovodioca preduzeća;
potpis honorarnog radnika koji pokazuje da je pročitao nalog.

Nalog za otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom se ne razlikuje od naloga za otpuštanje eksternog - ove karakteristike nisu evidentirane u dokumentu.

Naknada za godišnji odmor

Prije otpuštanja internog radnika na nepuno radno vrijeme potrebno je obračunati naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora ili odbitke za prekomjerno iskorištene dani odmora. S obzirom da se godišnji odmor radnika sa nepunim radnim vremenom mora poklopiti sa odmorom na njegovom glavnom radnom mjestu, on bi mogao unaprijed uzeti dane godišnjeg odmora sa svog honorarnog posla, pa kada bude otpušten, mora se zadržati odgovarajući iznos. Zaposleni ne može da koristi odsustvo sa posla sa nepunim radnim vremenom tokom svog glavnog odmora – u tom slučaju se nadoknađuju neiskorišćeni dani.