Za koji period se obračunavaju regresi za godišnji odmor? Novi zakon o obračunu regresa

Obračun odmora u 2017. - primjeri nekoliko situacija i nijansi na koje treba obratiti pažnju, kao i kako poslodavac može ispravno izračunati naknadu za godišnji odmor za zaposlenog i šta posebne trenutke treba uzeti u obzir, naći ćete u našem članku.

Obračun dana godišnjeg odmora

Minimalno trajanje odmora za zaposlene građane Ruske Federacije je 28 dana po 1 godini rada. Produžuje se za dane bolesti, obavljanje državnih dužnosti itd. (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

• zaposleni mlađi od 18 godina;
• opštinski i državni službenici;
• obrazovno osoblje;
• osobe sa invaliditetom;
• službenici za kontrolu droga;
• istražitelji i tužioci koji rade u područjima sa posebnom klimom;
• ostale kategorije radnika.

Organizacija može postaviti drugačije trajanje odmora tako što će to zabilježiti u lokalnom dokumentu.

Trajanje godišnjeg odmora se računa u kalendarskim danima, ne računajući praznike. Ako odu na godišnji odmor, onda se on zapravo produžava do ovih dana. Ali samo 28 dana se plaća.

Obračunski period za obračunavanje dana godišnjeg odmora je prethodnih 12 mjeseci. Ako je prije početka godišnjeg odmora zaposlenik radio manje od godinu dana, tada se dani odmora računaju srazmjerno odrađenom vremenu.

Za mjesec dana rada imate pravo na 2,33 dana godišnjeg odmora. Ako je odrađeno više od 15 dana nepunog mjeseca, zaokružuje se na najbliži cijeli mjesec, u suprotnom se ne uzima u obzir pri obračunu dana godišnjeg odmora.

Zakon ne zahtijeva zaokruživanje rezultirajuće brojke. Računovođa organizacije samostalno rješava ovaj problem.

Prema klauzuli 5 Pravilnika o specifičnostima obračuna plaća (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922), sljedeće vrijeme je isključeno iz obračunskog perioda:

• održavanje prosječne zarade zaposlenika;
• boravak na bolovanju;
• zastoja zbog krivice poslodavca;
• prekid u radu zbog štrajka u kojem zaposleni nije učestvovao;
• dodatni slobodni dani za brigu o detetu sa invaliditetom;

Radnik je primljen u radni odnos u organizaciji 10.07.2015.godine i radio je do 20.03.2017.godine bez godišnjeg odmora. Bio je bolestan od 11.02.2017 do 20.02.2017.

Prvo se utvrđuje obračunski period.

12 mjeseci (07.10.2015. - 09.07.2016.) + 8 mjeseci i 10 dana (07.10.2016. - 20.03.2017.) - 10 dana bolesti = 20 mjeseci.

Broj dana odmora: 28 / 12 × 20 = 53,33 dana .

Obračun prosječne dnevne zarade

Zarada za obračunski period ne uključuje sljedeće vrste plaćanja (klauzula 3 Uredbe br. 922):

• materijalnu pomoć i druga socijalna davanja;
• kompenzacija za put, hranu, komunalije;
• plaćanje za obuku, rekreaciju;
• iznose obračunate za periode isključene iz obračuna prosječne zarade.

Prosječna dnevna zarada (ADE) određena je formulom:

SDZ = ZP / 12 / 29,3;

ZP - zarada za period, uključujući sve isplate osim onih navedenih u propisu br. 922;

29,3 - prosečan broj dana u mesecu ( datu vrijednost primjenjuje se samo pri obračunu regresa, u ostalim slučajevima - ostali obračuni SDZ).

PAŽNJA! Zarada za period treba da uključuje sve bonuse prikupljene tokom ovog vremenskog perioda, uključujući i one koji se odnose na druge periode.

Obračunski period nije u potpunosti razrađen - primjenjuje se sljedeća formula:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - puno radno vrijeme mjeseci;

CD - kalendarski dani u nekompletnom mjesecu.

Vrijednost CD-a je određena formulom:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - kalendarski dani u nepotpuno odrađenom mjesecu;

KDr - kalendarski dani u istom mjesecu koji padaju u toku rada.

Zaposleni je u preduzeću radio 7 mjeseci i 20 dana i prije odlaska je odlučio da uzme predviđeni godišnji odmor. Za vrijeme rada dobio je 253.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada u ovom slučaju će biti:

SDZ = 253.000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29.3 × 7 + 19.53) = 1.126,30 rubalja.

Za više informacija o tome kako otići na još jedan odmor i odmah nakon njega prestati, pogledajte materijal “Kako pravilno urediti odsustvo nakon kojeg slijedi otkaz?” .

Ako na početku godišnjeg odmora zaposlenik nije imao zaradu niti radnih dana, tada se primjenjuje formula:

O - službena plata ili tarifni stav (tačka 8 Uredbe br. 922).

Obračun godišnjeg odmora u 2017. godini: ukupan iznos naknade za godišnji odmor

Regres se izračunava po formuli:

OTP = SDZ × CHDO,

OTP - regres za godišnji odmor;

NDO - broj dana godišnjeg odmora.

Od 21. marta 2017. do 17. aprila 2017. godine zaposlenom je odobreno 28 dana godišnjeg odmora. Period od 01.03.2016. do 29.02.2017. je u potpunosti razrađen. Zaposleni prima mjesečnu platu od 32.000 rubalja. U decembru 2016. dobio je bonus od 5.500 rubalja.

Plata = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 rubalja.

SDZ = 389.500 / 12 / 29.3 = 1.107,79 rubalja.

OTP = 1.107,79 × 28 = 31.018,12 rubalja.

PAŽNJA! Ako se uoče greške u obračunu naknade za godišnji odmor, treba ih ponovo izračunati.

Ako preplatite, morate ga odbiti od plate zaposlenog striktno uz njegovu saglasnost. Ako plaćate premalo, platite dodatno.

Obračun godišnjeg odmora: karakteristike

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor morate uzeti u obzir povećanje plaće u organizaciji. U ovom slučaju, naknada za godišnji odmor se izračunava uzimajući u obzir povećanje koeficijenta.

PAŽNJA! Preračunavanje naknade za godišnji odmor, uzimajući u obzir faktor povećanja, vrši se samo ako je plata istovremeno povećana za sve zaposlene u preduzeću, odjelu ili ogranku (član 16. Uredbe br. 922).

Zarada za period uključuje sve bonuse ostvarene tokom ovog vremenskog perioda, čak i one koji se odnose na druge periode.

PAŽNJA! Godišnji bonusi će biti uključeni u zaradu za potrebe godišnjeg odmora, bez obzira na to kada su naplaćeni.

Zaposlenici koji obavljaju sezonske poslove ili angažovani za ugovor o radu za period ne duži od 2 mjeseca, odsustvo se izdaje radnim danima. Računa se ovako:

DS je broj radnih dana za šest dana.

Ukupan iznos se određuje po formuli:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - broj dana godišnjeg odmora u radnim danima.

Za svaki odrađeni mjesec regruti imaju pravo na 2 dana odmora (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Slikar P.V. Soldatov je primljen u organizaciju za period od 01.03.2017. do 04.08.2017.

Prema prijavi, odobreno mu je odsustvo u trajanju od 2 dana - 9. i 10. aprila - uz daljnje otpuštanje. Plata zaposlenog prema ugovoru iznosila je 37.000 rubalja.

Računovođa je izračunao broj dana za obračun prema šestodnevnom rasporedu. To je jednako:

SDZ = 37.000 / 33 = 1121,21 rubalja.

Dakle, za izračunavanje naknade za godišnji odmor morate odrediti:

• broj dana godišnjeg odmora koji zaposleni ima;
• koje vrste plaćanja su uključene u obračun, a šta treba isključiti;
• bonusi uključeni u obračun;
• zarade zaposlenih po danu.

Ovdje preuzmite svoju listu za godišnji odmor za 2017.

Obračun regresa za 2017. s primjerima. Koje promjene?

Prilikom pružanja godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima potrebno je obračunati iznose koji se plaćaju. Ne očekuju se dodatne promjene u formiranju naknade za godišnji odmor. Obračunski algoritam za obračun godišnjeg odmora u 2017. ostaje isti.

Obračun plaćanja godišnjeg odmora

Da biste saznali iznos naknade za godišnji odmor, potrebno je da pomnožite iznos prosječne dnevne zarade sa brojem dana očekivanog godišnjeg odmora. Obračun je napravljen po analogiji sa definicijom naknade za godišnji odmor u 2016. godini, uzimajući u obzir najnovije promjene.

Standardna formula za izračunavanje naknade za godišnji odmor je sljedeća:

Ukupan iznos = zarada za određeni period (12 mjeseci) / 12 mjeseci / koeficijent 29,3 (broj kalendarskih dana prosjek).

Određivanje prosječne zarade

Regres se obračunava na osnovu visine prosječne zarade za prethodno odrađeno vrijeme. Ovo uključuje plate, obračune bonusa, druge prihode u naturi i u gotovini vezano za plate.

Plaćanja koja se moraju isključiti prilikom utvrđivanja prosječne zarade uključuju:

1. primanje naknade za invalidninu, trudnoću i porođaj;
2. primanje prosječne zarade u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (periodi odmora);
3. plaćanje dodatnih slobodnih dana potrebnih za brigu o djeci s invaliditetom.

Pročitajte također: Odmor o svom trošku nakon čega slijedi otkaz

Period za obračun regresa

Po pravilu, za utvrđivanje iznosa godišnjih odmora, kao osnovu uzimaju se zarade za prethodni period od 12 mjeseci. Međutim, u praksi se često dešavaju slučajevi kada možda nema u potpunosti odrađenih 12 mjeseci, ili za to vrijeme plata nije naplaćena (na primjer, kada ste na porodiljskom odsustvu). U takvim slučajevima za obračunski period se uzimaju sljedeći uslovi:

1. Ako je zaposlenik radio manje od 12 mjeseci - od početka radnog odnosa.
2. Ako zarade nisu obračunate u poslednjih 12 meseci, tada se za obračunski period uzimaju poslednjih 12 meseci tokom kojih su zarade obračunate.

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor u 2017. godini isključeni su sljedeći periodi:

• odmor, uključujući radni i ekonomski odmor;
• vrijeme zbog nesposobnosti radnika;
• zastoji postrojenja;
• periodi štrajkova u preduzećima, kada nije moguće obavljati svoje dužnosti na uobičajen način;
• dodatni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom;
• drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Ako postoje periodi isključeni iz obračuna, ukupan broj kalendarskih dana za utvrđivanje prosječne zarade utvrđuje se na sljedeći način:

1. Kalendarski dani se određuju u puno odrađenim mjesecima. Broj takvih mjeseci se množi sa faktorom 29,3.
2. Računaju se kalendarski dani u mjesecu koji nisu u potpunosti odrađeni. Koeficijent 29,3 podijeljen je sa ukupnim brojem dana u periodu. Rezultat se zatim množi sa stvarno odrađenim kalendarskim danima.
3. Ukupan broj kalendarskih dana se sumira.
4. Utvrđuju se prosječne dnevne zarade. Primljeni iznos uplate dijeli se sa brojem odrađenih dana.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor

Zaposleni je napisao molbu za odsustvo od 06.02.2017. Obračunski period uzima u obzir vremenski period od 1. februara 2016. do 31. januara 2017. godine. Zarada za to vrijeme, bez bolovanja od 6. do 18. jula, iznosila je 268.540 rubalja. Osim toga, zaposleni je bio na godišnjem odmoru od 1. avgusta do 28. avgusta. Za to vrijeme stoka mu je platila 20.966 rubalja.

Ukupna zarada za posljednjih 12 mjeseci, bez bolovanja i odmora, iznosit će 247.574 rubalja. Ostaje izračunati broj kalendarskih radnih dana.

Broj punih mjeseci rad - 10 (osim jula i avgusta).

Broj kalendarskih radnih dana je 10*29,3=293 dana.

Broj radnih dana u julu određuje se na sljedeći način: 29,3/31*18=17,01.

U avgustu - 29,3/31*3 = 2,8. Ukupan broj dana je 293+17+2,8=312,8.

Prosječna dnevna zarada je 247.574/312,8=791,48 rubalja.

Plaćanja za vrijeme odmora od 28 dana iznosit će 791,48 * 28 = 22161,44 rubalja.

Isplata regresa za godišnji odmor zaposlenima vrši se po odbitku poreza na dohodak po opštem osnovu. Poslodavac će također morati platiti premije osiguranja.

Pravila za obračun regresa za godišnji odmor u 2017. i primjeri obračuna

Stupanje na snagu 2016 nova narudžba Obračun naknade za godišnji odmor radnika. Ova promjena u obračunu regresa uzrokovana je promjenom broja godišnjih odmora, kojih je u narednoj godini znatno više.

Broj godišnjih odmora je glavni faktor koji određuje visinu naknade za godišnji odmor.

Postupak za obračun regresa: promjene u 2017

Koeficijent za obračun iznosa regresa za godišnji odmor u 2017. godini iznosi 29,3 i odgovara prosječnom broju dana rada zaposlenog. Faktori koji se odnose na prosječnu platu takođe su od suštinskog značaja pri izračunavanju naknade za godišnji odmor.

Prema novoj formuli, glavni negativan faktor je to što se prilikom obračuna iznosa regresa neće uračunavati bolovanje, isplate novčane pomoći, putne naknade i druge naknade u vidu troškova prevoza i sl. koji su prethodno bili uključeni u plaćanja.

Obračunski period obično uključuje Prošle godine. Odmor se obračunava u ovom periodu.

Period može biti kraći ako se zaposleni kasnije zaposli. U ovom slučaju, zaposlenik može uzeti odsustvo samo ako je radio u organizaciji najmanje 6 mjeseci.

Šta utiče na visinu naknade za godišnji odmor?

Pored pokazatelja kao što je plata, prilikom obračuna plate indikatori kao što su:

• bonusi;
• bonusi (uključujući stimulacije i za kvalitet obavljenog posla);
• naknade vezane za klasu zaposlenog;
• doplate za radni staž i složenost obavljenog posla i sl.

Bolovanje, službena putovanja i ostalo su isključeni isplate kompenzacije. Kada pravite vlastite proračune, vrlo je teško pravilno uzeti u obzir sve dodatke i bonuse.

To je zbog činjenice da je, na primjer, premija uključena ako je obračun premije uključen u obračunski period. Ako je zaposleni primio više bonusa odjednom u toku mjeseca, onda se uračunava samo jedan, a koji određuje poslodavac.

Koja će od premija biti uključena u obračun utvrđuje se na osnovu naloga. Često je uključena najveća od premija.

Ako je bonus bio tromjesečni, onda se uzima u obzir u cijelosti ako se obračunski period i kraj tromjesečja podudaraju. U suprotnom se uzima u obzir mjesečni udio premije.

U obzir se uzima i bonus koji je isplaćen na osnovu rezultata rada za prošlu godinu, ali mora biti isplaćen u 2015. godini.

Posebno je važno ako zaposlenik ode na godišnji odmor bez primanja bonusa, tada se naknada za godišnji odmor preračunava uzimajući u obzir primljeni bonus. Tako se izdani bonus dijeli sa brojem mjeseci, povećavajući prosječnu platu.

Dodatno plaćeno odsustvo

Dodatno plaćeno odsustvo utvrđuje se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije za određene kategorije građana.

U ove kategorije građana spadaju zaposleni koji:

• neredovno radno vrijeme;
• štetnim uslovima rada.

To također uključuje stanovnike krajnjeg sjevera ili područja koja su njima ekvivalentna.

Osim toga, organizacije mogu samostalno uspostaviti takve odmore ako smatraju da je to potrebno (ovo nije obavezno).

Ukoliko se odobri dodatno odsustvo, broj dana predviđenih za ovo odsustvo je strogo regulisan, a dani se daju kao radni, a ne kalendarski dani. Ako prava zaposlenika predviđaju pravo na više vrsta dodatnog odsustva, tada se može dobiti samo jedan od njih, ali najduži.

Posebno je važno da se u slučaju davanja dodatnog odsustva, za lica koja se bave opasnim poslovima, u traženi radni staž uračunava samo stvarno odrađeno vrijeme, isključujući radni staž na bilo kojem drugom poslu.

Jedini izuzeci su oni izuzetni slučajevi kada zaposlenik:

• bio onemogućen;
• bila na porodiljskom odsustvu;
• obavljao javne dužnosti.

Formula za godišnji odmor

Za obračun godišnjeg odmora potrebno je odrediti obračunski period koji odgovara periodu za koji će zaposleni primati regres za godišnji odmor i prosječnu dnevnu zaradu. Osnovica je obračunski period od 12 mjeseci koji je prethodio momentu upisa godišnjeg odmora.

U ostalim slučajevima, kada ovaj rok nije dostignut, tj. uposlenica nije radila u navedenom periodu, ili se, na primjer, nedavno vratila sa porodiljskog odsustva, tada je potrebno uzeti u obzir platu za period koji je jednak obračunatom. Slična je situacija i ako je zaposlenik primljen na radno mjesto ne od početka mjeseca.

Za izračunavanje naknade za godišnji odmor koristi se koncept kao što je “prosječna dnevna zarada”. Njegova vrijednost se može izračunati na osnovu posebnog koeficijenta koji se naziva „prosječan mjesečni broj kalendarskih dana“ i koji odgovara ovog trenutka vrijednost 29.3.

Može se izračunati prema sljedećoj formuli:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

Formula za izračunavanje ukupnog volumena sredstava za odmor imat će oblik:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

Mnogi su to primetili ovu metodu obračun regresa za godišnji odmor nije pozitivan za zaposlenog, jer dovodi do smanjenja regresa za godišnji odmor. Ali postoji i pozitivan aspekt, smatraju u Ministarstvu rada, jer nova formula omogućava da regulišete broj dana bolovanja, kao i one situacije kada godišnji odmor pada na praznici.

U Ministarstvu rada su objasnili i da nova pravila znatno pojednostavljuju obračun regresa za godišnji odmor ako osoba radi sa nepunim radnim vremenom ili se odluči na godišnji odmor odmah nakon novogodišnjih ili majskih praznika.

Korak po korak upute za zatvaranje individualnog poduzetnika u 2017. godini možete pronaći na našoj web stranici.

O isplati porodiljskog odsustva od 2017. u članku. Kada ići na porodiljsko odsustvo i kako se prijaviti.

O izračunu UTII-a u 2017. ovdje.

Primjeri obračuna naknade za godišnji odmor u 2017

Navedimo nekoliko primjera za izračunavanje plaćanja godišnjeg odmora pomoću nove formule.

Zaposleni koristi 14 dana odsustva. Pri obračunu ćemo uzeti u obzir period od 1. juna 2016. do 1. maja 2017. godine.

Pročitajte također: Očinsko odsustvo za oca

Tokom ovog perioda, obračuni zaposlenika iznosili su 300.000 rubalja. Dobijeni iznos se mora podijeliti sa 12 (što odgovara broju mjeseci) i sa koeficijentom 29,3.

Ukupan iznos se mora pomnožiti sa 14 dana odmora. Prema gornjoj formuli, zaposlenik će dobiti 11.945 rubalja.

Razmotrimo slučaj da je isti zaposlenik barem jednom bio na bolovanju (isti period rada kao u primjeru br. 1). Da biste izračunali u ovom slučaju, morate znati iznos obračuna tokom perioda bolovanja.

U našem slučaju, to je 14.500 rubalja. Ovaj iznos se mora oduzeti od ukupnog zarađenog iznosa (300 hiljada rubalja), ostatak se izračunava kao u prethodnom primjeru.

Tada će ukupan iznos biti 11.368 rubalja.

Primjer 3. Slučaj kada godišnji odmor pada na praznike

Recimo da zaposleni ide na godišnji odmor u decembru. Tada je obračunski period od 01.12.2016. do 30.11.17.

Pretpostavimo da je zaposleni već uzeo godišnji odmor u novembru od 3 do 10 (7 dana, jer je 4. novembar bio praznik). Tada koeficijent više neće biti 29,3, već 22,46:

(29.3. 30 × (30 – 7)) = 22.46.

Preostali mjeseci se izračunavaju po standardnoj formuli, kao u prethodnom primjeru.

Pravila za obračun regresa za godišnji odmor po otkazu u 2017

Ako zaposlenik dobije otkaz, isplata godišnjeg odmora je regulisana kao naknada neiskorišćen odmor(Uredba Vlade br. 922, 24. decembar 2007.). Plaćanje neiskorištenog godišnjeg odmora vrši se na dan otkaza. Ako zaposlenik nije obračunat, ide na sud.

Prilikom obračuna naknade uzima se obračunska godina koja je prethodila otpuštanju. Za osnovu se uzimaju sva vremenska razgraničenja, osim iznosa koji nisu plate.

Štaviše, ako je u prošloj godini bilo dana kada su se plate obračunavale prema prosjeku, godišnji odmor se obračunava po posebnoj formuli. Zatim se izračunavaju prosječne dnevne zarade.

Broj dospjelih dana za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se na poseban način. Na primjer, zaposleni je uzeo 43 dana odsustva i 18 dana o svom trošku (tj. bez plate).

Sljedeća faza je obračun radnog staža zaposlenika u organizaciji. Na primjer, radio je 28 mjeseci i 16 dana.

Oduzimamo 4 dana, jer odmor o vlastitom trošku ne smije biti duži od 14 dana. Dobivena vrijednost se zaokružuje na najbliži cijeli broj, u našem slučaju na 28 mjeseci.

Za ovu vrijednost potrebna količina dani odmora uzimajući u obzir da svaka godina treba da ima 28 dana: 28/12*28=65,33 dana. Uzimajući u obzir da su već potrošena 43 dana odmora, ukupno će biti 22,33 dana. Za ove dane potrebno je obračunati regres za godišnji odmor množenjem sa vrijednošću prosječne dnevne plate.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Ako se vodimo Zakonom o radu Ruske Federacije, onda se pitanje isplate naknade u slučaju neiskorištenog odmora od strane zaposlenika rješava na sljedeći način. Ako zaposleni nije samoinicijativno uzeo odsustvo, onda, na pismeni zahtjev, može ostvariti pravo na isplatu naknade za dio odsustva koji nije iskoristio, ali ne duže od 28 dana.

Izuzeci od pravila:

• trudnice;
• tinejdžeri, mlađi od 18 godina.

Ako zaposlenik dobije otkaz, on ima pravo na to finansijsku kompenzaciju. Plaća se za sve dane godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni.

Zaključak

Inovacije 2017. godine podrazumijevaju i pozitivne i negativne aspekte. Pozitivni aspekti uključuju pojašnjenje nekih kontroverznih i dvosmislenih pitanja sa stanovišta zakonodavstva.

Na primjer, ovo se odnosi na obračun regresa za godišnji odmor u slučaju odlaska na godišnji odmor. Uz to, negativni aspekti uključuju samu formulu i pravila izračuna.

Nova formula dovodi do smanjenja iznosa regresa ako ste bili na bolovanju ili službenom putu.

Ovi faktori često ne zavise od zaposlenog, pa je njihov uticaj na regres za godišnji odmor negativan, posebno tokom krize.

Uprkos tome, nova šema pruža neke pozitivne aspekte za poslodavce.

Postupak obračuna i isplate regresa za godišnji odmor možete pogledati u videu.

Obračun regresa za godišnji odmor u 2017

Odmor je dugo očekivano vrijeme za sve zaposlene građane. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, zaposlenima koji rade pod uslovima ugovora o radu garantuje se godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Štaviše, njih 14 mora raditi neprekidno. Za vreme godišnjeg odmora zaposleni dobija posebnu novčanu nagradu - regres. Sistem obračuna plaćanja je prilično jednostavan i nije se mijenjao godinama. Nije teško odrediti visinu naknade za godišnji odmor za zaposlenog koji je radio cijelu godinu i primao stabilnu platu. Ali neke situacije mogu zbuniti čak i iskusnog računovođu. U ovom članku ćemo pogledati zamršenosti izračunavanja naknade za godišnji odmor, koja važi za 2017.

Svakom zaposlenom se obezbjeđuje 28 kalendarskih dana godišnje odmora.

Promjene u platnom sistemu

Prošle godine je malo izmijenjena procedura za obračun regresa.

• Prvo, pri određivanju prosječne dnevne zarade zaposlenog mora se uzeti u obzir koeficijent indeksacije plata. Reći ćemo vam kako ga izračunati i primijeniti u formulama malo kasnije.
• Drugo, porez na dohodak na regres sada mora biti plaćen ne na dan prijema sredstava, već na posljednji dan u mjesecu njihovog prijenosa. Istovremeno je uveden novi obrazac za prijavu 6-NDFL.
• Treće, regres za godišnji odmor mora biti prebačen zaposlenom 3 dana prije odlaska na godišnji odmor.

Formula za obračun godišnjeg odmora

Isplate se obračunavaju na osnovu prosječne dnevne zarade za obračunski period. Po pravilu, to je 12 mjeseci, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. U ovom slučaju, formula za izračun prosječne dnevne zarade je prilično jednostavna:

• SDZ– prosječne dnevne zarade.
• Plata– ukupan iznos plate za obračunski period.
• 12 – broj mjeseci u godini. Postoje slučajevi kada zaposleni odlazi na godišnji odmor nakon što je radio manje od godinu dana. To može učiniti nakon 6 mjeseci u osoblju kompanije. U tom slučaju obračunski period će biti cijeli period njegovog rada, bilo da je 6, 8 ili 10 mjeseci. Vrijeme organizovanih štrajkova, neplaćenih odsustava (uključujući porodiljsku i negu djeteta) i zastoja bez krivice zaposlenih ne uračunava se u obračunski period. Od toga se odbijaju i vikendi povezani sa državnim praznicima.
• 29.3 je prosječan broj dana u mjesecu. Vrijedi obratiti pažnju na činjenicu da je do 2014. ovaj broj zvanično iznosio 29,4. Međutim, sada je to koeficijent koji se koristi u proračunima. Dobiveni broj se množi sa brojem dana na godišnjem odmoru (na primjer, 14 ili 28) i dobivamo ukupan iznos naknade za godišnji odmor.

Zaposleni može otići na godišnji odmor nakon prvih 6 mjeseci rada u kompaniji

Obračun godišnjih odmora pod različitim okolnostima

Čini se da određivanje iznosa plaćanja nije tako teško. Međutim, neki slučajevi zahtijevaju posebnu pažnju. Često zaposleni u kompaniji nisu u mogućnosti da obavljaju svoje dužnosti zbog bolesti ili ličnih okolnosti. U ovom slučaju, propušteni dani se oduzimaju od formule. Na primjer, zaposleni N. je bio na bolovanju od 1. aprila do 10. aprila 2017. godine i propustio 10 radnih dana.

Ukupan broj dana u mjesecu je 30. Računamo: 30-10=20 – toliko dana je N. radio. Sada izračunajmo ukupan broj kalendarskih dana koristeći formulu: 29,3/30*20. Dobijamo 19.5. Zamijenimo ove podatke u opšta formula: Plata / (11*29,3+19,5). Dobijeni broj će biti prosječna dnevna plata za obračunski period.

Plata zaposlenog se takođe može indeksirati. To se dešava u slučajevima kada se povećavaju plate svih zaposlenih u kompaniji. U takvoj situaciji treba izračunati koeficijent indeksacije. Da bismo to učinili, dijelimo naknadu nakon povećanja plaće sa platom prije indeksacije. Na primjer, za 10 mjeseci zaposlenik M. je dobio 30.000 rubalja. Nakon povećanja plata zaposlenih u kompaniji, M.-ova plata iznosila je 35.000 rubalja.

Tokom cijele godine, M. nikada nije uzeo odmor niti otišao na bolovanje. Dakle, računamo: 35 000. 30 000 = 1,2. Ovo je koeficijent indeksacije. Zamjenjujemo ga u formulu: 10*30 000*1,2+2*35 000 = 430 000. Dobili smo ukupnu zaradu M. za godinu. Sada odredimo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika: 430 000. 12. 29,3 = 1 222. Pomnožite ovaj broj sa brojem dana godišnjeg odmora i dobijete ukupan iznos naknade za godišnji odmor. Ako je samo jednom zaposlenom povećana plata, koeficijent indeksacije se ne uračunava u obračun.

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor - pitanje koje se često postavlja među radno aktivnom populacijom. Neki ljudi žele unaprijed izračunati novac za godišnji odmor, neki žele provjeriti računovodstvo svog poslodavca, neki sumnjaju na grešku u obračunu.Kako izračunati naknadu za godišnji odmor (formula ), navedeno u ovom članku.

Šta je godišnji odmor

U skladu sa važećim radnim zakonodavstvom, svaki zaposleni ima pravo da godišnje uživa u prilično dugom periodu odmora, tokom kojeg zadržava svoje radno mjesto i položaj. Vrijeme godišnjeg odmora plaća poslodavac, i plata izdati radniku unaprijed.

Regres je, u stvari, plata zaposlenog za vrijeme koje je mogao raditi, ali će se odmarati. Dakle, godišnji odmor je gotovinsko plaćanje zaposlenom prije godišnjeg odmora, što predstavlja prosječnu zaradu zaposlenog za dane odmora.

Kako izračunati regres za godišnji odmor 2017-2018

Da biste izračunali iznos naknade za godišnji odmor, prvo morate izračunati prosječni dnevni prihod građanina, uzimajući kao osnovu iznos novca koji je zaposlenik primio u godini koja prethodi godišnjem odmoru. Precizno formula za izračunavanje naknade za godišnji odmor utvrđen Pravilnikom o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. (u daljem tekstu: Pravilnik).

Prosječna dnevna zarada radnika izračunava se po formuli:

D - primanja zaposlenog za godinu koja prethodi godišnjem odmoru;

12 - broj mjeseci u godini;

29.3 je prosječan broj dana u mjesecu u toku godine utvrđen Pravilnikom (klauzula 10).

Na primjer, ukupan prihod zaposlenog za godinu je 240.000 rubalja. Primijenite formulu

240 000 / 12 / 29,3

i dobijamo prosečnu dnevnu zaradu od 682,60 rubalja. Ovo je idealna opcija kada je zaposlenik radio sve radne dane u obračunskom periodu (godini).

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor, ako neke mjesece obračunske godine radnik djelimično radi? U ovom slučaju, prosječni dnevni prihod se dobija tako što se zarada za proteklo vrijeme (D) podijeli zbirom prosječnog broja kalendarskih dana (29,3), pomnoženog sa brojem punih mjeseci i brojem dana u manje od mjesec dana.

Na primjer, zaposleni je radio 11 mjeseci u obračunskoj godini bez pauze, a u jednom od mjeseci je bio na bolovanju 2 sedmice (odnosno, radio je 15 kalendarskih dana u mjesecu). Shodno tome, njegov prihod za godinu će biti manji za 10.000 rubalja (mjesečnih 20.000 rubalja u jednom mjesecu nije primljeno u potpunosti). Prosječna dnevna zarada u ovoj situaciji će biti jednaka:

230.000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubalja.

Dalje, da proizvedemo finale obračun naknade za godišnji odmor, trebate pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu sa brojem dana kada je zaposlenik na godišnjem odmoru. Na primjer, zaposleni ide na puni odmor od 28 dana. To znači da pomnožimo 682,6 sa 28 i dobijemo naknadu za godišnji odmor jednaku 19.112,8 rubalja. Ili množimo 681,89 sa 28 i dobijemo 19.092,92 rublja - naknadu za godišnji odmor za jedan radni mjesec sa nepunim radnim vremenom iz drugog primjera.

Plaćanja se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade

Prema Pravilniku, sve isplate zaposlenima od strane preduzeća se koriste za obračun prosječne zarade. To uključuje:

• plata (plata, vremenska isplata, procenat prihoda, provizije, itd.);
• plata koju zaposleni prima u naturi;
• finansijska podrška za odrađeno vrijeme za državne službenike i namještenike;
• naknade za medijske i kulturne radnike;
• isplata nastavnicima stručnih škola za prekovremeni rad ili smanjeno opterećenje za tekući akademske godine, bez obzira na vrijeme obračuna;
• naknade i doplate (za tajnost, za znanje strani jezici, za radni staž, za odlično rukovođenje u obrazovne ustanove I tako dalje);
• naknada za nepovoljne uslove rada;
• ostali bonusi i isplate.

U ovom slučaju, izračun ne uzima u obzir razne socijalna kompenzacija(materijalna pomoć, plaćanje ručka, naknada za put, obuku i sl.).

Osim toga, prilikom utvrđivanja prosječne dnevne zarade u obračun ne ulaze iznosi obračunati za periode:

• održavanje prosječne zarade zaposlenika u skladu sa radnim zakonodavstvom, osim pauze za hranjenje dojenčadi;
• bolest ili porodiljsko odsustvo;
• zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole obje strane;
• nemogućnost obavljanja radnih obaveza u vezi sa štrajkom, iako zaposleni nije lično štrajkovao;
• dodatne plaćene slobodne dane za brigu o djeci s invaliditetom ili osobama s invaliditetom od djetinjstva;
• drugi slučajevi otpuštanja s posla uz punu ili djelomičnu plaću ili bez iste.

Postupak za obračun dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo pri otkazu

Pored prosječne dnevne plate zaposlenog, za obračun iznosa regresa za godišnji odmor pri otkazu potrebno je znati i broj dana godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo u trenutku prestanka rada. radnih odnosa. Savremeno radno zakonodavstvo ne utvrđuje metode za obračun dana odmora na koje radnik ima pravo u trenutku otpuštanja, pa se pri obračunu primenjuju Pravila o redovnom i dodatni praznici, odobreno NKT SSSR 04/30/1930 br. 169. Ako je zaposlenik radio kod poslodavca 11 mjeseci, dobio pravo na odsustvo, ali ga nije iskoristio, isplaćuje mu se puna naknada. U drugim opcijama, dani odmora se nadoknađuju srazmjerno broju mjeseci odrađenih u radnoj godini sa nepunim radnim vremenom. Broj dana godišnjeg odmora zbog radnika (Ku) izračunava se po formuli:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - mjeseci rada kao građanin;

Ko - broj dana godišnjeg odmora zaposlenog;

12 je broj mjeseci u godini.

Drugu metodu obračuna, koju koriste i poslodavci, Rostrud je predložio u dopisima od 31. oktobra 2008. br. 5921-TZ od 8. juna 2007. br. 1920-6 i od 23. juna 2006. godine broj 944-6. Suština metode je da svaki odrađeni mjesec zaposlenog daje mu pravo na 2,33 dana odmora (28 dana odmora / 12 mjeseci) ili više ako je odmor zaposlenog veći broj dana (npr. za nastavnike 56/ 12 = 4,67). Prilikom obračuna dana godišnjeg odmora, broj mjeseci koje je građanin odradio izračunava se na način da se iz obračuna isključuju viškovi manji od pola mjeseca, a više od polovine zaokružuju na cijeli mjesec.

Međutim, ova metoda nije uvijek tačna. Ako na ovaj način izračunamo broj dana godišnjeg odmora zarađenih za šest mjeseci rada, dobićemo ne 14 dana, već 13,98 dana, a sadašnja zakonska regulativa ne predviđa mogućnost zaokruživanja dana godišnjeg odmora. Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja posebno, u svom dopisu od 7. decembra 2005. godine broj 4334-17, navodi da ako preduzeće odluči da zaokruži dane godišnjeg odmora, onda to uvijek treba velika strana- u korist zaposlenog.

Kako se obračunava godišnji odmor pri otkazu?

U skladu sa važećim zakonodavstvom, prilikom otpuštanja zaposleni mora, između ostalog, dobiti i dospjela plaćanja i naknada za neiskorišćen godišnji odmor u trenutku prestanka ugovora o radu. Zakon ne predviđa određene iznose naknade, a visina isplate se utvrđuje u zavisnosti od prosječne plate zaposlenog za protekli godišnji period.

Još jedan pokazatelj koji je neophodno razumjeti kako se obračunava naknada za godišnji odmor pri otkazu je broj dana godišnjeg odmora koje je zaposleni „zaradio“ do dana prestanka ugovora o radu.

Preuzmite obrazac ugovora

Dakle, iznos naknade za godišnji odmor pri otpuštanju utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plate zaposlenog za prošlu obračunsku godinu sa brojem dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik ostvario, a nije iskoristio.

npr. kako izračunati godišnji odmor, ako je prosječna dnevna plata zaposlenog 682,6 rubalja? Recimo da je nakon posljednjeg odmora i prije otpuštanja zaposlenik radio 6 mjeseci, odnosno već je "zaradio" 14 dana odmora (polovina standardnog 28-dnevnog odmora). računamo:

682,6 × 14 = 9,556,4.

9.556,4 rublja - naknada za neiskorišteni godišnji odmor, koja se mora isplatiti zaposleniku po prestanku ugovora o radu.

Sumirajući, možemo reći da je radno zakonodavstvo u oblasti utvrđivanja obračuna broja dana godišnjeg odmora zaposlenom do dana otpuštanja nesavršeno. Jedna od metoda obračuna ustanovljena je regulatornim aktom iz 30-ih godina prošlog vijeka, koji je važeći u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa savremenim zakonodavstvom. Druga metoda je predložena u obrazac preporuke i u velikoj meri je kritikovan. Međutim, svaki poslodavac ima pravo da za svoju organizaciju odabere jednu od raspoloživih metoda obračuna. Glavna stvar je zapamtiti da sve netočnosti u proračunima (razlomke, itd.) treba tumačiti u korist zaposlenika.

U skladu sa odredbama podzakonskih akata, svaki građanin koji je zaposlen u legalno, ima pravo na godišnji odmor. Njegovo trajanje direktno zavisi od pozicije koju lice obavlja, kao i od uslova ugovora sa poslodavcem. Ali, u svakom slučaju, neće biti moguće imati potpuni odmor bez finansijske osnove.

Ovdje je vrijedno napomenuti da je pored prava na odmor, zakonodavac upravi obezbijedio i obavezu plaćanja specijalnim sredstvima za odmor. Dakle, sve dane vremena predviđenog podzakonskim aktima za otpuštanje s rada poslodavac mora platiti po posebnom sistemu. U ovom članku predlažemo da shvatimo o kojim točno iznosima govorimo i kako ih ispravno izračunati.

Odmor u 2017. - karakteristike godišnjeg odmora

Da biste odredili visinu naknade, prvo morate analizirati sam kompleks perioda godišnjeg odmora. Od toga zavisi obračun iznosa naknade i princip njegovog određivanja. Šta je godišnji odmor? Ovo je period predviđen regulatornim pravnim aktima tokom kojeg je zaposleniku dozvoljeno da se ne javlja na svoje radno mjesto. Osnovna svrha ovog pravnog fenomena je odmor.

Dakle, svako ko radi 5 dana u sedmici, pa i više, mora imati posebno vrijeme tokom kojeg će biti oslobođen radnih obaveza. U ovom slučaju, vredi razgovarati o tome socijalna zaštita građana u sferi rada. Pravo na korištenje godišnjeg odmora je neotuđivo i ne može izostati voljom poslodavca.

Jedini izuzetak je želja samog zaposlenog. Stoga, na osnovu postojanja određenih razloga, može odbiti period godišnjeg odmora i nastaviti u potpunosti obavljati svoje radne funkcije. Poslodavac ga ne može natjerati da radi drugačije. Pravo da koristi ili ne koristi godišnji odmor ima isključivo zaposleni i niko drugi. Dakle, volja mora dolaziti isključivo od njega.

U ovom slučaju koristi se posebna procedura koja se sastoji od podnošenja prijave i izdavanja naloga. Dakle, zaposlenik koji želi da napravi pauzu i ima na to svako pravo mora svom rukovodstvu podnijeti posebnu molbu za korištenje godišnjeg odmora. Uzorak takvog dokumenta možete preuzeti od nas:

Označava period tokom kojeg građanin planira da odsustvuje sa radnog mesta, kao i podatak da li je odsustvo plaćeno ili o svom trošku.

Na osnovu takve izjave, uprava izdaje poseban nalog. U njemu je jasno naznačen datum od kojeg građanin odlazi na godišnji odmor i kog dana je dužan da se javi na radno mjesto. Ova procedura je važna, jer bez izdavanja odgovarajuće naredbe rukovodstva, odsustvo zaposlenog sa svog mjesta može se smatrati odsustvom. Shodno tome, šef će ubuduće moći samoinicijativno otpustiti podređenog.

Cijeli odmor se može podijeliti u dvije kategorije:

• plaćeno;
• o svom trošku.

Prvi se odlikuje činjenicom da se cjelokupno trajanje odmora prema posebnom sistemu obračunava u novcu. Ubuduće se ovaj iznos prenosi na zaposlenog da provede svoje zakonske slobodne dane. Tako je u regulatornim pravnim aktima određeno trajanje godišnjeg odmora za sve kategorije zaposlenih. Osigurava se jednom godišnje i obavezno plaća menadžment organizacije ili preduzeća.

Ali, postoje slučajevi kada period odmora nije sponzorisan od strane poslodavca. Takve situacije uključuju:

• korištenje dana koji prelaze iznos perioda godišnjeg odmora. Tako ponekad pojedini građani uzmu godišnji odmor i na duži period nego što je to zakonom predviđeno. U ovom slučaju, ako uprava preduzeća ili organizacije nema ništa protiv ovog godišnjeg odmora, svaki dan koji prelazi godišnji odmor ne plaća poslodavac;
• ako godišnji odmor nije uzet u vrijeme naznačeno prema posebnom rasporedu. Dakle, u većini kompanija odmor zaposlenih ima svoj raspored. Ovo se posebno odnosi na ona preduzeća u kojima se odvija kontinuirana proizvodnja. U tom slučaju, kako bi se osiguralo da godišnji odmor ne šteti aktivnostima organizacije, izrađuju se posebni rasporedi perioda odmora zaposlenika. Dakle, ukoliko građanin iz određenih razloga treba da ode na godišnji odmor van reda, prijavljuje se za godišnji odmor o svom trošku.

Kao što vidite, ovdje postoje karakteristike i vrijedi ih zapamtiti. Stoga je vrlo važno prvo se upoznati sa svim nijansama kako ne biste narušili ni prava zaposlenika ni poslodavca.

Novo u obračunu regresa za godišnji odmor u 2017

Razmotrimo kategoriju onih odmora koji imaju plaćenu osnovu. U odnosu na takve grupe koristi se poseban sistem za obračun novčanih iznosa. Koji se primjeri obračuna regresa u 2016. godini koriste?

Kao što je poznato, sistem pravnih normi je sklon promjenama. Vrlo često se vrše razne izmjene i dopune akata ove vrste. Ali, ako uzmemo kompleks za obračun naknade za godišnji odmor, onda u protekloj godini nije pretrpio nikakve promjene. Odnosno, sve formule i principi ostaju isti. Ali nemojte pretpostavljati da je ovdje sve prilično jednostavno. I bez izmjena, sistem je prilično složen.

Po pravilu, obračun iznosa naknade za godišnji odmor vrši računovodstvo preduzeća. Upravo ti uposlenici vrše sve kalkulacije i prikazuju konkretan iznos koji svaki građanin dobije prilikom odlaska na legalni godišnji odmor. Ali, znajući formulu koja se koristi za takve radnje, možete sve sami izračunati. Tako je moguće unaprijed saznati na koju ćete uplatu potrošiti svoj godišnji odmor ili provjeriti tačnost računovođa.

Uzorak obračuna naknade za godišnji odmor u 2017. godini počinje sljedećom formulom:

O = OD * DO, gdje je:

• O - naknada za godišnji odmor,
• OD – regres po danu;
• PRE – dani odmora (njihov broj).

U isto vrijeme, prvi indikator ima svoj vlastiti sistem brojanja:

OD = ZP / KD, gdje je:

• Plata – zarade za period koji je građanin radio od posljednjeg godišnjeg odmora;
• CD – broj dana takvog perioda.

Razmotrimo posljednji pokazatelj, jer danas ima određeni oblik za izračunavanje. Upravo je u ovom dijelu proračuna napravljena promjena posljednjih godina:

KD = KM * PD, gdje je:

• KM – broj punih mjeseci;
• PD – odrađeni dani.

Štaviše, ako broj mjeseci zavisi od toga koliko dugo građanin nije bio na godišnjem odmoru, onda je PD stabilan pokazatelj. Danas je 29.3. Ovaj broj predstavlja prosječan broj dana u svakom mjesecu, uzimajući u obzir cijelu godinu. Odnosno, ne uzimamo poseban broj za svaki mjesec, kao što su 3, 31 ili 28, već koristimo upravo ovaj broj.

Plata pri obračunu regresa

Pored karakteristika u odnosu na druge indikatore u formuli, Posebna pažnja Vrijedno je posvetiti se pitanju izračunavanja iznosa zarade za period u kojem se zaposlenik nije odmarao. Činjenica je da ovaj sistem ne uključuje samo plate, već i druge prihode koje građanin dobija od menadžmenta.

Prije svega, govorimo o bonusima. Za posebne zasluge u obavljanju njihovih radnih funkcija, menadžment često nagrađuje svoje podređene posebnim novčanim stimulacijama. Da li je ovaj iznos uključen u sistem obračuna naknade za godišnji odmor? Da, ali ima svojih izuzetaka. By opšte pravilo, bonus mora biti uključen u ukupan prihod za određeni mjesec. Odnosno, ako je građanin u avgustu dobio novčanu stimulaciju, tada će se pri obračunu koristeći formulu sam iznos bonusa dodati na plaću.

Šta ako je građanin u istom periodu dobio nekoliko „finansijskih zahvala“? Takođe se dešava da u jednom mesecu građanin dobije nekoliko bonusa odjednom. Ali ovdje se koristi jedno zakonodavno uputstvo: samo jedna materijalna nagrada za određeni period je uključena u sistem obračuna. Odnosno, od cjelokupnog skupa bonusa samo se jedan od njih uzima u obzir. Istovremeno, o kojem odlučuje poslodavac, a ne zaposleni. Po pravilu se uzimaju oni sa najmanjom količinom.

Osim toga, postoji niz drugih naknada koje moraju biti uključene u sistem za obračun regresa za godišnji odmor. Ova grupa normativno-pravnih akata danas uključuje:

• doplata za složenost izvršenih poslova. Za određenu kategoriju građana koji rade u specifičnim uslovima koji utiču na zdravlje ili su posebno teški, država obezbeđuje posebno uvećane plate. U ovom slučaju, pored plate, obezbjeđuje se i određeni bonus mjesečno. Uključen je u sistem mjesečnih primanja i koristi se za obračun naknade za godišnji odmor;
• dodatak za radni staž. Za zaposlene koji imaju veliko radno iskustvo, zakon garantuje doplatu za svaku godinu rada. U ovom slučaju i ove iznose treba uključiti u formule za obračun sredstava za godišnji odmor;
• doplata za čas zaposlenog. Regulatorni pravni akti utvrđuju klasifikaciju pozicija. U zavisnosti od toga koji građanin je klasifikovan, oni mogu biti imenovani dodatna sredstva pored plata. U ove grupe spadaju ljudi koji rade u teškim uslovima, imaju visok emocionalni stres itd. Svi iznosi koji idu kao uvećanje za ovu vrstu posla obavezno su uključeni u formulu za obračun regresa za godišnji odmor.

Zašto je važno ne zaboraviti na takve naknade? Činjenica je da što je veći iznos vaših prihoda za period tokom kojeg niste koristili godišnji odmor, to će biti veći iznos naknade za godišnji odmor. U interesu samog zaposlenog je da sve takve materijalne nagrade uključi u formulu obračuna.

Obrazac za obračun regresa za godišnji odmor u 2017. - koji finansijski prihod se ne uzima u obzir?

Ali, pored sistema obaveznog dohotka, koji je uključen u obračun, postoji i sistem posebne kategorije, koji se ne može koristiti za obračun naknade za godišnji odmor. Ne zaboravite na njihovu listu. Stoga predstavljamo kategoriju prihoda koji se ne uzima u obzir za regres:

• socijalna davanja. O ovoj grupi postoji najveća zabluda. Dakle, ovo uključuje invalidnine, isplate penzija, za izdržavanje djece itd. Iako je ova kategorija prihod, ona se ne može uključiti u sistem obračuna regresa. Argument je prilično jednostavan - država uplaćuje ta sredstva na osnovu konkretnih razloga. Prema tome, radne obaveze i odmori nemaju nikakve veze sa ovom grupom prihoda. Stoga, prisiljavanje menadžera da uključi odgovarajuće iznose u obračun naknade za godišnji odmor neće raditi;
• jednokratne isplate. Građanin često dobija novčane poticaje za obavljanje određenih radnih funkcija. Na primjer, u takvu grupu možemo uključiti bonus za izvršenje posebnih zadataka, sredstva za službeno putovanje. Iako se ovi priznaci odnose na rad, oni nisu uključeni u sistem obračuna godišnjih odmora. Ova tačka se na zakonodavnom nivou objašnjava činjenicom da takve funkcije nisu trajne prirode i da su se obavljale jednokratno;
• novčana nagrada za sportska dostignuća. Ako zaposleni ima naročite uspjehe u toj oblasti, čak i ako predstavlja svoju organizaciju ili preduzeće, isplate za visoke rezultate u sportu ne mogu biti osnova za povećanje regresa za godišnji odmor;
• nagrade za radove javnog karaktera, bonusi predviđeni za posebne događaje. Iako javni roboti mogu biti nagrađeni, oni nemaju nikakvog uticaja na proces rada u oblasti godišnjeg odmora. Također, ako govorimo o događaju, nezaboravnom datumu, prazniku, posebne nagrade posvećene takvim danima također se ne uzimaju u obzir;
• plaćanja namijenjena nadoknadi hrane i putovanja. Mnogi poslovi podrazumijevaju stalno kretanje, pa organizacija svojim podređenima plaća troškove prijevoza, kao i večere i ručkove. Iznosi koji se isplaćuju mjesečno za otplatu ovih troškova ne koriste se prilikom obračuna naknade za godišnji odmor;
• plaćeni vaučeri za sanatorije i odmarališta. Mnoge kompanije, posebno one povezane sa opasnim uslovima rada, imaju određeni sistem unapređenja zdravlja za svoje osoblje. Da, ističu se specifičnim sredstvima za plaćanje odmora u kompleksima kao što su sanatoriji, pansioni, itd. Iznosi koji se koriste za takvo zdravstveno poboljšanje se također ne računaju u naknadu za godišnji odmor;
• sredstva namenjena za nabavku specijalnih uniformi, sredstava za higijenu i sl. Preduzeća koja izdvajaju novac da obezbede svom osoblju specijalne artikle izgled ne treba uzeti u obzir takve iznose za povećanje naknade za godišnji odmor.

Kao što vidite, postoji mnogo izuzetaka i svaki od njih se mora isključiti prilikom izračunavanja. Samo ako je moguće pravilno odrediti visinu prihoda za određeni period, vrši se tačan obračun naknade za godišnji odmor. Stoga, čak i ako odlučite sve sami izračunati ili provjeriti kod računovođe, obratite veliku pažnju na financijske račune i njihovu ulogu u formuli.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor u 2017

Pređimo sada direktno na praktični dio. Pokušajmo samostalno izračunati iznos koristi za godišnji odmor od najjednostavnijih situacija do složenijih.

Zaposlenik kompanije A, građanin B, planira da uzme godišnji odmor. U skladu sa podzakonskim aktima, obezbjeđuje mu se 28 kalendarskih dana. Istovremeno, mjesečna plata B. nije se promijenila u proteklih 12 mjeseci i iznosila je 30.000 rubalja. Takođe, zaposleni nije primio nikakve bonuse ili beneficije. Hajde da analiziramo koliko bi mu trebalo dati godišnji odmor.

1. Prije svega, izračunajte iznos zarade za godinu:

30.000 rubalja * 12 mjeseci = 360.000 rubalja.

1. Sada pronađimo broj dana odrađenog perioda:

1. Zamenimo podatke u opštu formulu:

360.000 rubalja / 351,6 dana = 1.024 rubalja dnevno.

1. Sada pomnožite dobiveni iznos s brojem dana na odmoru:

1.024 rublje * 28 dana = 28.672 rubalja.

To je posljednji iznos koji će poslodavac morati platiti građaninu kada ode na godišnji odmor. Uz to, zakomplikujmo situaciju činjenicom da građanin B. neće uzeti cijeli godišnji odmor, već samo polovicu. U ovom slučaju:

1.024 rubalja * 14 dana = 14.336 rubalja.

Odnosno, kao što vidimo, sve direktno zavisi od broja dana koje će zaposleni B odmarati. Ali, ako do kraja godine ne iskoristi preostalih 14 dana godišnjeg odmora, poslodavac mu mora nadoknaditi iznos neiskorišćenog godišnjeg odmora. Odnosno, preostalih 14.336 rubalja mora se platiti i građaninu B. Osim toga, svi dani koji će raditi u preduzeću ili organizaciji podliježu plaćanju kao i obično. Iznos za neiskorišćeni godišnji odmor je dodatni prihod.

Građanin V. se obratio svom poslodavcu sa zahtjevom da mu se omogući djelimični godišnji odmor od 32 dana, dok mu je podzakonskim aktima predviđeno 28 dana odmora. Zaposlenik nudi da o svom trošku preuzme ostatak. Visinu prihoda za prošlu godinu čine:

• plate - prvih 6 mjeseci u iznosu od 32.000 rubalja, ostatak - 36.000 rubalja;
• tri bonusa - dva za septembar u iznosu od 4.000 rubalja, jedan za oktobar u iznosu od 5.000 rubalja;
• -nagrade za prvo mesto na Spartakijadi – 15.000 rubalja.

Izračunajmo koliku naknadu za godišnji odmor zaposleni V. treba da dobije od svog poslodavca.

1. Analizirajmo ukupan iznos prihoda:

• Godišnja plata će biti:

(32.000 rubalja * 6 mjeseci) + (36.000 rubalja * 6 mjeseci) = 408.000 rubalja.

• iznos bonusa uključuje jedan za septembar i jedan za oktobar. Drugi bonus za septembar se ne uzima u obzir. U ovom slučaju:

4.000 rubalja + 5.000 rubalja = 9.000 rubalja.

• Budući da se nagrada za sportsku smotru u skladu sa odredbama zakona ne uzima u obzir, ukupan prihod će biti:

408.000 rubalja + 9.000 rubalja = 417.000 rubalja.

1. Izračunajmo broj dana odrađenog perioda:

12 mjeseci * 29,3 dana = 351,6 dana

1. Prikažimo iznos naknade za godišnji odmor za jedan dan odmora:

417.000 rubalja / 351,6 dana = 1.186 rubalja

1. Sada pronađimo ukupan iznos naknade za godišnji odmor. Pošto je po zakonu građaninu dato samo 28 dana, a ne 32, kako on traži, polazićemo od roka predviđenog regulatornim pravnim aktima:

1.186 rubalja * 28 dana = 33.208 rubalja.

Poslodavac mora svom podređenom platiti godišnji odmor od 33.208 rubalja. Preostala 4 dana željenog godišnjeg odmora građanin mora platiti sam i nema pravo tražiti naknadu od uprave.

Građanin D. je u preduzeću „D“ radio šest mjeseci, prema kojem je imao pravo na korištenje godišnjeg odmora. Zakon predviđa 32 dana godišnje. Visina prihoda za radni period je:

• mjesečna plata od 24.000 rubalja;
• dva bonusa za mart u iznosu od 3.000 rubalja i 2.000 rubalja;
• premium za teški uslovi rad u iznosu od 500 rubalja mjesečno.

Hajde da analiziramo na koliko građanin D može da računa.

1. Ovu situaciju komplikuje činjenica da zaposlenik nije radio u kompaniji puna godina, ali samo pola. U skladu s tim, proračune je potrebno izvršiti tačno za ovaj period. Počnimo s najjednostavnijim - iznosom prihoda:

• Izračunajmo platu:

24.000 rubalja * 6 mjeseci = 144.000 rubalja;

• Samo jedan je uključen u odjeljku bonusa, na primjer, 3.000 rubalja, jer su oba primljena u istom mjesecu;
• Šestomjesečni bonus će biti:

500 rubalja * 6 meseci = 3.000 rubalja;

• ukupan iznos prihoda će biti jednak:

144.000 rubalja + 3.000 rubalja + 3.000 rubalja = 150.000 rubalja.

1. Izračunajmo period rada:

6 mjeseci * 29,3 dana = 175,8 dana.

1. Nađimo iznos prihoda za jedan radni dan:

150.000 rubalja / 175,8 dana = 853 rubalja.

1. Sada izračunajmo godišnji odmor. Ali, pošto je riječ o tome da je zaposlenik radio samo šest mjeseci, broj dana će biti smanjen. Za takve slučajeve zakonodavac ima posebnu napomenu da je period godišnjeg odmora proporcionalan dužini radnog vremena građanina. Shodno tome, ako govorimo o šest mjeseci - tačno pola godine, onda se potpuno isti dio mora uzeti od perioda predviđenog regulatornim pravnim aktima. To je:

32 dana / 2 = 16 dana.

A sada nalazimo iznos naknade za godišnji odmor:

853 rubalja * 16 dana = 13.648 rubalja.

Odnosno, analizirajući sistem rada formule na primjeru, možemo izvući zaključke da sve direktno ovisi o tome koji je period odrađen, koliko dana vam zakonodavac daje za odmor i šta finansijskih primanja dostupan. Ako obratite pažnju na takve detalje, tada neće nastati poteškoće prilikom izračunavanja.

Regres za godišnji odmor u 2017. obračunava se uzimajući u obzir Pravilnik o postupku izračunavanja prosječne zarade, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine br. 922. Novi zakon, mijenjanje ovu naredbu, nije prihvaćeno.

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor u 2017. godini utiču sljedeći faktori:

• obračunski period;
• koeficijent prosječnog broja radnih dana u 2016. godini;
• prosječna plata zaposlenih;
• trajanje godišnjeg odmora;
• radno iskustvo.

Obračun regresa za 2017. godinu: pokazatelji za obračun

Trajanje godišnjeg odmora. Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Zaposleni koji je prijavljen samo po osnovu ugovora o radu može iskoristiti pravo na odsustvo. Odmor se obezbjeđuje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora za 2017. godinu ili u drugim terminima po dogovoru sa upravom. Zaposleni takođe može uzeti odsustvo nakon prvih 6 meseci rada i otići na odsustvo ranije ako:

• predstojeće porodiljsko odsustvo ili nakon njega;
• usvajanje djeteta do 3 mjeseca starosti;
• zaposlenik još nema 18 godina.

Važno je zapamtiti da pored godišnjeg plaćenog odmora, zaposlenik ima pravo na neplaćeno odsustvo (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju ne morate ništa da obračunavate, ali odsustvo bez plaće duže od 14 dana utiče na radnu godinu i staž za koji zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor.

Radnik je primljen u radni odnos 02.02.2016. Radna godina je period od 1. februara 2016. do 31. januara 2017. godine. Odsustvo bez naknade – 30 dana. Radna godina za koju dospijeva 28 dana godišnjeg odmora je od 1. februara 2016. do 16. februara 2017. (usklađivanje za 16 dana).

Na iznos rezerve za godišnji godišnji odmor utiče radna godina i broj dana godišnjeg odmora zaposlenom.

Napomena-obračun o davanju odsustva zaposlenom (fragment)

Period obračuna naknade za godišnji odmor. Za izračunavanje naknade za godišnji odmor morate uzeti prethodnih 12 mjeseci i stvarno radno vrijeme u njima. Kompanija može postaviti drugačiji obračunski period (na primjer, 6 ili 3 mjeseca), fiksirajući ga kolektivni ugovor, ali to ne bi trebalo da pogorša situaciju zaposlenih i smanji iznos regresa za godišnji odmor.

Za zaposlene zaposlene sredinom godine i koji su radili dio perioda, u obzir se uzima stvarno odrađeno vrijeme.

Dani isključeni iz obračunskog perioda

Neophodno je isključiti dane u kojima je zaposlenik bio na bolovanju, porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu deteta. Cijela lista ti rokovi su određeni stavom 5 Pravilnika (odobrenog Rezolucijom br. 922).

Prilikom određivanja isključenih dana treba uzeti u obzir pojašnjenja Ministarstva rada (dopis od 15.04.2016. br. 14-1/B-351) u vezi sa praznicima koji padaju u period godišnjih odmora. Odmor se automatski produžava za praznike bez plaćanja. U skladu sa stavom zvaničnika, takvi praznici ubuduće nisu isključeni. Na primjer, ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru od 25. decembra 2016. do 15. januara 2017. godine, tada se pri određivanju perioda za naredni odmor praznici računaju kao odrađeni.

Moguća je i sljedeća situacija: period je potpuno isključen. Zatim morate uzeti prethodni period, koji je u potpunosti razrađen. Ako se isključi prethodni period, u obzir se moraju uzeti tekući mjesec i vremenska razgraničenja u njemu.

Iz obračunskog perioda isključeni su i dani zastoja koje je prouzrokovao poslodavac. Zastoj je privremena obustava rada iz razloga proizvodne ili organizaciono-tehničke prirode. Odnosno, kompanije same određuju da li su razlozi dovoljni za uvođenje režima zastoja. Na primjer, ako su isporuke završene i ne očekuje se nastavak, ili su otkriveni ozbiljni problemi u opremi, sve su to dovoljni razlozi za uvođenje zastoja.

Kompanija plaća za period tokom kojeg zaposleni nisu radili zbog zastoja u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plate (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova zarada i zastoji nisu uključeni u obračun naknade za godišnji odmor.

Uplate u obračunski period. Da biste izračunali regres za godišnji odmor u 2017. godini, morate odrediti i plaćanja uključena u obračun prosječne zarade i isključena iz njega. Prema Odluci br. 922, u obzir se uzimaju sve isplate zaposlenom odobrene propisima o naknadama i podsticajima rada, bez obzira na način plaćanja (u novcu ili u naturi).

Kako uračunati bonuse u prosječnu zaradu

Potpuno – jedan bonus za jedan indikator.

Na kraju godine - ne više od 12.

Potpuno – kvartal je u potpunosti uključen u obračunski period.

Djelomično - prema broju mjeseci uključenih u obračunski period.

U potpunosti – isplate obračunate za prethodnu kalendarsku godinu.

Proporcionalno odrađenom vremenu - obračunski period nije u potpunosti odrađen ili postoje isključeni periodi.

Obračun ne uključuje uplate:

• bonusi i naknade koji nisu uzeti u obzir u propisima o platama;
• novčana pomoć zaposlenima;
• naknada za troškove prevoza i hrane;
• plaćanje za obuku i usavršavanje.

Formule za obračun regresa za godišnji odmor u 2017

1. Obračunski period je u potpunosti razrađen:

29,3 dana - odobreni broj dana u mjesecu (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 10. jula 2014. br. 642).

2. Obračunski period je djelimično razrađen ili postoje isključeni periodi:

Formula za obračun naknade za godišnji odmor:

Prosječna dnevna zarada x Broj dana godišnjeg odmora

Prije prenošenja naknade za godišnji odmor, porez na dohodak fizičkih lica se mora zadržati. Bitno je izvršiti uplate na vrijeme:

• regres za godišnji odmor - 3 dana prije početka godišnjeg odmora
• Porez na dohodak fizičkih lica na dan isplate regresa.

Primjer 1: obračunski period je u potpunosti razrađen

Zaposlenik Ivanov I. napisao je molbu za odsustvo od 1. februara do 20. februara 2017. Plata zaposlenog je 48.500 rubalja. U decembru 2016. godine obračunata je jednokratna isplata za radni staž u iznosu od 10.000 rubalja, a Ivanov I. mjesečno prima putnu naknadu od 4.200 i isplatu mobilni telefon 1200. Period je u potpunosti razrađen.

1) Odredimo obračunski period: od 1. februara 2016. do 31. januara 2017. godine, u potpunosti razrađen.

Za izračun uzimamo platu zaposlenika (48.500 x 12 mjeseci) i jednokratnu isplatu od 10.000 rubalja. Putne i telefonske naknade nisu naknada.

48.500 x 12 + 10.000 / 12 = 49.333,33 rub.

4) Izračunajmo godišnji odmor:

49.333,33/ 29,3 x 20 dana = 33.674,63 rub.

33.674,63 x 13% = 4.378 rub.

33.674,63 – 4378 = 29.296,63 rubalja.

Porez na lični dohodak u iznosu od 4.378 rubalja. Prenosimo na dan isplate regresa.

Primjer 2: obračunski period je djelimično razrađen

Zaposlenica Zakharova N. odlazi na odmor od 1. juna do 14. juna 2017. Plata - 37.500 rubalja. Zaposlenik je primljen 1. decembra 2016. godine, u aprilu 2017. godine, naplaćeno je bolovanje u trajanju od 7 dana - 10.000, plata za april - 28.125 rubalja.

Zakharova N. je radila 5 punih mjeseci (decembar, januar, februar, mart i maj): 5 x 29, 3 = 146,5 dana.

Za mjesec sa bolovanjem izračunavamo dane koristeći formulu:

29,3 x broj odrađenih kalendarskih dana: broj kalendarskih dana u mjesecu

U aprilu: 29,3 x 23/30 = 22,46 dana.

Ukupno: 146,5 dana. + 22, 46 dana. = 168,96 dana.

2) Odrediti plaćanja u obračunskom periodu:

Plata za 5 punih mjeseci i dio aprila, isključujući bolovanje: 37.500,00 x 5 + 28.125,00 = 215.625,00 rubalja.

3) Izračunajmo godišnji odmor:

215.625,00 / 168,96 dana x 13 dana = 16.590,47 rub.

5) Odrediti iznos regresa za godišnji odmor koji će se prenijeti zaposlenom:

16.590,47 x 13% = 2.156,76 rubalja.

16.590,47 – 2156,76 = 14.433,71 rubalja.

Primjer 3: obračun uz proporcionalno uvažavanje premije

Alferov V. napisao je molbu za odsustvo od 1. februara do 14. februara 2017., radno iskustvo - 6 godina, plata - 53.000 rubalja. Mjesečni bonus - 3000. U decembru 2016. isplaćen je bonus na kraju godine - 100 000. U martu je bolovanje bilo 14 dana (od 14. do 27. marta), iznos naknade je bio 25.775 rubalja, plate - 27.761 rublju.

Broj radnih dana u martu: 29,3 x (31 – 14)/31 = 16,07 dana.

2) Izračunajmo iznos uplata za mart za prosječnu zaradu:

Prema proizvodnom kalendaru u martu 2016. - 21 radni dan, Alferov je u martu radio 11 dana.

Mjesečni bonus se obračunava na osnovu stvarno odrađenih dana: 3000/21 x 11 = 1571,43 rubalja.

Ukupno za mart: 27.761 + 1571,43 = 29.332,43 rubalja.

Zbog bolovanja period je djelimično odrađen, bonus na kraju godine se preračunava prema odrađenim danima (239), a prema rasporedu (249).

100.000 / 249 x 239 = 95.983,94 rub.

Ukupno u decembru: 53.000 + 3000 + 95.983,94 = 151.983,94 rubalja.

3) Kombinirajmo podatke u tabeli:

4) Na osnovu podataka iz tabele izračunavamo iznos naknade za godišnji odmor:

741.316,37 /338,37 dana x 14 dana = 30.671,84 rub.

5) Odrediti iznos regresa za godišnji odmor koji će se prenijeti zaposlenom:

30.671,84 x 13% = 3.987,34 rubalja.

30.671,84 – 3987,34 = 26.684,84 rubalja.

Primjer 4: obračun naknade za godišnji odmor zbog zastoja krivnjom poslodavca

Od 23. marta do 31. marta 2017. godine proglašen je zastoj u radionici, jer odjel nabavke nije izvršio isporuku materijala. Zaposleni Ivanov I. odlazi na godišnji odmor od 5. juna u trajanju od 14 kalendarskih dana.

Od 23. marta do 31. marta radnik nije radio zbog zastoja krivicom poslodavca. Preostali dani su odrađeni u potpunosti.

2) Odredimo plaćanja uključena u obračun:

Prihod za obračunski period je 590.000 rubalja, uključujući 5.000 za zastoje.

3) Odredimo prosječnu zaradu:

Broj dana u martu sa kojima se zarada mora podijeliti:

29,3: 31 × (31 – 9) = 20,79 dana.

(590.000 – 5.000) : (29,3 dana × 11 mjeseci + 20,79 dana) = 1705,09 rub.

4) Izračunajmo godišnji odmor:

1705,09 × 14 dana = 23.871,26 rub.

5) Odrediti iznos regresa za godišnji odmor koji će se prenijeti zaposlenom:

23.871,26 x 13% = 3.103,26 rubalja.

23.871,26 – 3103,26 = 20.768 rubalja.

Primjer 5: obračun naknade za godišnji odmor pri promjeni cijene

Do 31. decembra 2016. zaposlenik je radio skraćeno radno vrijeme i primao je 12.000 rubalja mjesečno. Od 1. do 14. novembra 2016. godine bila je na godišnjem odmoru.

Za novembar plata je bila 6.000 rubalja, godišnji odmor 8.000 rubalja.

2) Odredite prihod za obračunski period:

12.000 rub. × 5 mjeseci + 6000 rub. + 24.000 rub. × 6 mjeseci + 20.000 rub. = 230.000 rub.

3) Odredite broj dana u obračunskom periodu:

(11 mjeseci × 29,3 dana (30 dana – 14 dana) : 30 dana × 29,3) = 337,9 dana.

Prosječna dnevna zarada pri obračunu naknade za godišnji odmor bit će:

230.000 rub. : 337,9 dana = 680,67 rub.

4) Izračunajmo godišnji odmor:

RUB 680,67 × 12 dana = 8168,04 rub.

5) Odrediti iznos regresa za godišnji odmor koji će se prenijeti zaposlenom:

8168,04 x 13% = 1061,84 rub.

8168,04 – 1061,84= 7106,20 rub.

Obračun regresa za 2017. zavisi od toga da li je period isplate u potpunosti odrađen. Na primjerima ćemo pokazati kako odrediti obračunski period, koje iznose uzeti u obzir i na koliko dana podijeliti da biste dobili prosječnu dnevnu zaradu.

Obračun naknade za godišnji odmor u 2017.: primjeri

Izračunavanje naknade za godišnji odmor u 2017. godini sastoji se od mnogo kalkulacija. Stoga ga je zgodno podijeliti u nekoliko faza. Pogledajmo svaki od njih detaljno.

Obračunski period

Po pravilu, godišnji odmor se isplaćuje na osnovu prosječne zarade zaposlenog u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci (član 139. Zakon o radu RF). Recimo da zaposleni planira godišnji odmor u junu 2017. godine; prosječna zarada za obračun regresa za godišnji odmor mora se utvrditi za period od 01.06.2016. do 31.05.2017.

Dio šesti člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije omogućava nam da predvidimo druge periode za obračun naknade za godišnji odmor, ako to ne pogorša situaciju zaposlenih. Međutim, ako organizacija odredi svoj period isplate, morat će dva puta izračunati regres za godišnji odmor (za 12 mjeseci i za period plaćanja koji je utvrdila kompanija) i uporediti rezultate. Činjenica je da godišnji odmor ne može biti manji od iznosa koji se obračunava na osnovu godišnje zarade.

Druga moguća situacija u praksi: zaposlenik je nedavno započeo posao i dobio je odsustvo, na primjer, nakon šest mjeseci rada. Koji bi u ovom slučaju trebao biti obračunski period? Kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom treba da bude predviđeno da u situaciji kada je zaposleni u preduzeću radio manje od 12 meseci, obračunski period za određivanje visine regresa za godišnji odmor bude stvarni period rada.

Primjer
Zaposlenik Zhemchuzhina LLC V.G. Lobačevu je odobreno osnovno plaćeno odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana od 1. februara 2017. godine. Obračunski period za obračun regresa je od 1. februara 2016. do 31. januara 2017. Lobačov nije radio u potpunosti. Od 1. juna do 30. septembra 2016. godine (ukupno 4 mjeseca) zaposleni je bio na neplaćenom odsustvu. Cijeli ovaj period je isključen iz obračuna prosječne dnevne zarade. Stoga će računovođa odrediti naknadu za godišnji odmor uzimajući u obzir zaradu za preostalih 8 mjeseci.

Zarada zaposlenih za obračunski period

Odgovorna plaćanja. Ako je zaposleni odradio svih 12 mjeseci platnog perioda i isplaćena mu je samo plata, onda je u takvoj situaciji sve jednostavno. Pomnožite iznos plate sa 12.

Ali u praksi je ova situacija prilično rijetka. Pored plate, zaposleni može imati i druga primanja tokom obračunskog perioda. Ali treba imati na umu da ne utiču svi na visinu naknade za godišnji odmor. Spisak isplata zaposlenima uključenih u zaradu zaposlenog za potrebe izračunavanja naknade za godišnji odmor dat je u stavu 2 Pravilnika o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra. , 2007. br. 922 (u daljem tekstu Pravilnik). Takođe morate uzeti u obzir iznose primljene za prekovremeni rad ili rad noću i praznikom.

Istovremeno, u roku od 12 mjeseci, zaposleni može biti na godišnjem odmoru, bolestan, ne radi zbog zastoja ili na službenom putu. Ovo vrijeme je isključeno iz obračunskog perioda (tačka 5. Pravilnika). Shodno tome, obračuni za ove periode se ne uzimaju u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor.

Ako zaposleni nema vremenske razgraničenja tokom čitavog platnog perioda, gleda na zaradu pre perioda isplate (računajući 12 meseci unazad). Ako u prethodnim mjesecima nije bilo odrađenih dana, ali postoje obračuni u mjesecu godišnjeg odmora, koriste se ovi prihodi. Obračunski period će biti period od 1. u mjesecu do dana godišnjeg odmora. Ako ne postoji niti jedan dan za koji je obračunata plata, ostaje da se plaća za obračun (tačka 8. Pravilnika).

Primjer
Ivanov radi u Raduga LLC od 6. februara 2017. (plata - 30.000 rubalja). Od 6. do 17. februara 2017. godine bio je na službenom putu, a od 20. do 22. februara na godišnjem odmoru. Budući da je vrijeme putovanja isključeno iz obračuna, u njemu nema ni jednog dana. Regres će se obračunavati uzimajući u obzir platu i prosječan mjesečni broj kalendarskih dana - 29.3.

Nagrade. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir samo oni bonusi koji su naplaćeni u obračunskom periodu. Izuzetak su naknade po osnovu rezultata rada za godinu. Oni se uzimaju u obzir bez obzira na to u kom trenutku su nastali – u toku obračunskog perioda ili ne. Glavna stvar je da ih kompanija plaća za prethodnu kalendarsku godinu.

Što se tiče ostalih bonusa za period duži od mjesec dana, vrijedi sljedeće pravilo. Vremenski period za koji se akumuliraju bonusi i nagrade ne smije biti duži od trajanja obračunskog perioda. Dakle, samo četiri kvartalna bonusa mogu se uzeti u obzir. Osim toga, ako nije razrađen cijeli platni period, uključite bonus u zaradu u puni iznos nije uvijek moguće.

Primjer
Zaposleniku CJSC Sokol, V.S. Somovu. Plata je određena na 20.000 rubalja. Mjesečno. U maju 2017. godine zaposleni odlazi na godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana, obračunski period je od 01.05.2016.godine do 30.04.2017. U junu 2016. godine nije radio 10 radnih dana (zaposleni je bio na godišnjem odmoru). Istovremeno, u oktobru 2016. zaposleniku je isplaćen bonus za treći kvartal 2016. - 8.000 rubalja.

U ovom slučaju, prilikom utvrđivanja prosječne zarade, kvartalni bonus se može uzeti u obzir u cijelosti. Od tromjesečja za koji je obračunat u potpunosti je razrađen. I pored toga što u obračunskom periodu (u drugom kvartalu) ima neradnih mjeseci.

Indeksiranje

Ako se plata u vašoj organizaciji nije povećala tokom obračunskog perioda, pređite na sljedeći korak. Isti je slučaj bio i kada su plate podizane, ali samo za pojedince.

Obračun regresa za 2017. godinu ima neke karakteristike ako se po nalogu preduzeća isplate plate svih zaposlenih u organizaciji, filijali ili strukturna jedinica, onda je u takvoj situaciji zarada zaposlenog podložna usklađivanju.

Tačkom 16. Pravilnika predviđena su tri slučaja kada može doći do povećanja tarifne stope ili službene plate.

1. U obračunskom periodu. U ovom slučaju indeksiraju se samo ona plaćanja koja su se desila u mjesecima prije povećanja.

2. Nakon obračunskog perioda do prvog dana godišnjeg odmora. Ovdje se usklađuje cjelokupni iznos zarade.

3. Za vrijeme odmora. U takvoj situaciji isplata se usklađuje samo za onaj dio godišnjeg odmora koji pada na period od dana povećanja plate. Na primjer, zaposleni odlazi na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana počevši od 15. maja 2017. godine. Istovremeno, od 1. juna 2017. godine povećane su plate za preduzeće u celini. Na osnovu toga potrebno je uskladiti regres za godišnji odmor za period od 1. do 10. juna.

Da biste ispravno preračunali, izračunajte faktor povećanja. Izračunava se pomoću sljedeće formule:

Neophodno je uskladiti ne samo platu, već i ona plaćanja koja su određena kao procenat plate. Štaviše, postotak bi trebao biti fiksan, a ne plutajući. Ako iznos koji se isplaćuje uz platu ni na koji način ne zavisi od toga, nema potrebe da se usklađuje sa faktorom povećanja.

Ako je tokom obračunskog perioda zaposlenik prebačen na drugu poziciju, koeficijent indeksacije se mora izračunati za svaku poziciju (pismo Ministarstva rada Rusije od 12. maja 2016. br. 14-1/B-447).

Primjer
Zaposleni odlazi na godišnji odmor u junu 2017. godine. Tokom obračunskog perioda (od juna 2016. do maja 2017.) prvo je radio kao vozač viljuškara sa platom od 18.000 rubalja. 1. januara 2017. prebačen je na mjesto mehaničara sa platom od 22.500 rubalja. Od 1. aprila 2017. godine povećane su plate u cijeloj organizaciji.

Plata za poziciju vozača utovarivača od 1. aprila 2017. iznosi 19.800 rubalja, za poziciju mehaničara - 25.875 rubalja. Koeficijent indeksacije u ovom slučaju može se izračunati na sljedeći način:

Posljednja plata (25.875 RUB) podijeljena je sa 22.500 RUB. Dobijamo 1.15. I množimo sa ovim koeficijentom plaćanja od januara do marta 2016. (za tri mjeseca). Nova plata za radno mjesto vozača viljuškara (19.800 rubalja) podijeljena je sa 18.000 rubalja. Dobijamo 1.1. I množimo sa ovim koeficijentom plaćanja od juna do decembra 2015. (za sedam mjeseci).

Ukupan iznos zarade za obračun regresa za godišnji odmor biće jednak:
18.000 rub. × 7 mjeseci × 1.1 + 22.500 rub. × 3 mjeseca × 1,15 dana + 25.875 rub. × 2 mjeseca = 267.975 rub.

Plaća za godišnji odmor

Obračun regresa za 2017. zavisi od toga da li je period isplate u potpunosti odrađen. Ako je zaposlenik radio cijeli platni period, tada se koristi sljedeća formula:

Ako obračunski period nije u potpunosti razrađen, da biste odredili naknadu za godišnji odmor, prvo morate izračunati broj kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme stvarno odrađenog u obračunskom periodu:

K = 29,3 dana. * M + (29,3 dana: Kdn1 * Kotr1 + 29,3 dana: Kdn2 * Kotr2…),

gdje je K broj kalendarskih dana;

M je broj potpuno odrađenih mjeseci u obračunskom periodu;

Kdn1... - broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni;

Kotr1... - broj kalendarskih dana u “nepunim” mjesecima koji se može pripisati odrađenom vremenu.

Napomena: prilikom izračunavanja kalendarskih dana ne morate isključiti neradne praznike. Na primjer, januar ima 31 kalendarski dan, od kojih su šest praznici. Ipak, potrebno je uzeti u obzir tačno 31 dan. Pretpostavimo da je zaposleni bolovao 10 kalendarskih dana u januaru 2017. godine, od 16. januara do zaključno 25. januara. Tada će Kdn biti jednak 31 dan, a Kotr - 21 dan. (31 – 10).

Primjer obračuna regresa za godišnji odmor u 2017. godini ako period nije u potpunosti odrađen

Primjer
Menadžer prodaje Yantar LLC preduzeća A. A. Ivanov je napisao molbu za još jedan odmor od 2. maja 2017. u trajanju od 12 kalendarskih dana. Obračunski period je od maja 2016. do aprila 2017. godine. Plata zaposlenog u ovom periodu iznosila je 40.000 rubalja.

Ivanov je 2016. godine bio na godišnjem odmoru od 1. avgusta do 28. avgusta (ukupno 28 kalendarskih dana), a njegova zarada za vrijeme rada u avgustu iznosila je 5.217,39 rubalja. Takođe je bio bolestan od 10. novembra do 17. novembra (ukupno 8 kalendarskih dana). Za novembar je dobio platu od 30.476,19 rubalja.

Računovođa je Ivanovljev ukupni prihod izračunao na sljedeći način:
40.000 rub. × 10 mjeseci + 5217,39 rub. + 30476,19 rub. = 435.693,58 rub.

Broj kalendarskih dana koji odgovara vremenu rada u obračunskom periodu bio je:
29,3 dana × 10 mjeseci + 29,3 dana : 31 dan × 3 dana + 29,3 dana : 30 dana × 16 dana = 311,4622 dana.

Dakle, iznos naknade za godišnji odmor je:
435.693,58 RUB : 311.4622 dana × 12 dana = 16.784,30 rub.