Nov zakon o minimalni plači leto dni. Minimalna plača (minimalna plača)
Državna duma je sprejela predlog zakona o indeksaciji trenutne minimalne plače za 4 odstotke. Od leta 2016 bo minimalna plača v Rusiji znašala 6675 rubljev. na mesec – to je za 11,9 % več od sedanjega.
Minimalna plača je vrednost, ki jo odobri državna duma in vam omogoča urejanje plač, določanje zneska plačil za začasno nezmožnost in drugo socialna jamstva. Za podjetnike je minimalna plača velikega pomena, saj... Ob upoštevanju tega se obračunavajo prispevki v pokojninski sklad in izplačujejo plače zaposlenim. Do 1. septembra 2007 je ta pojem pomenil le višino plače, po novem pa vključuje tudi bonitete in druge nadomestila, t.j. končni znesek plače ne more biti nižji od določenega minimuma. Izjema so le primeri, ko delavec ni izpolnil mesečne delovne norme: bil je na primer na bolniški ali na dopustu, delal manj kot mesec dni in je bil odpuščen na pobudo delodajalca ali zaradi po želji.
Tako kot v prejšnjih letih se lahko minimalna plača v letu 2016 v Rusiji prilagodi na ravni subjektov, vendar ne sme biti nižja od kazalnika, določenega z zveznim zakonom »O spremembah čl. 1 zveznega zakona "O minimalni plači", ki začne veljati 1. januarja 2016.
Ta predlog zakona je bil razvit v naslednje namene:
- Povečati povpraševanje potrošnikov po domačem blagu in povečati kupno moč.
- Zmanjšati potrebo po ciljni socialni pomoči.
- Za zmanjšanje velikosti "sivih" plačil.
Prej se je minimalna plača od 1. januarja 2015 povečala za 411 rubljev. in naprej ta trenutek je 5.965 rubljev.
Po napovedih naj bi se v letu 2016 plače zvišale za 900.000 uradno zaposlenih delavcev, v letu 2017 za 1.300.000 in v letu 2018 za 1.900.000 zaposlenih.
Kdo financira minimalno plačo:
- Zaposleni v zveznih organih prejemajo plače iz zveznega proračuna.
- Zaposleni v sestavi prihajajo iz regionalne blagajne.
- Delavci v občinskih podjetjih prihajajo iz lokalnega proračuna.
- Tisti, ki delajo za samostojnega podjetnika ali LLC - iz sredstev organizacije ali delodajalca.
V skladu s čl. 133.1 zakonika o delu Ruske federacije se lahko minimalna plača spremeni v skladu z velika stran od tistega, ki ga določa zvezni zakon, ob upoštevanju socialno-ekonomskega položaja in življenjskih stroškov v regiji in se določi na naslednji način:
- Tripartitna komisija za urejanje socialno-delovnih razmerij pripravlja osnutek regionalnega sporazuma.
- Ko je ta sporazum že sklenjen, uprava subjekta vabi delodajalce, ki delujejo na njenem ozemlju, da se mu pridružijo. Če v 30 koledarskih dneh pisno ne podajo utemeljene zavrnitve pristopa, potem regionalni sporazum zanje samodejno velja od datuma uradne objave.
Če delodajalec pisno odkloni pristop k območnemu dogovoru, ga lahko pokličejo delavci izvršilne veje subjekta ali občine skupaj s predstavniki sindikata, v katerega je njegova organizacija včlanjena. Na tem sestanku potekajo posvetovanja s sodelovanjem tristranske komisije, nato pa se kopije pisnih zavrnitev pošljejo zveznemu inšpektoratu za delo.
Minimalna plača v letu 2016 po sestavnih subjektih Ruske federacije
Višina minimalne plače glede na eksistenčni minimum delovno aktivnega prebivalstva je načrtovana v višini 56,8-59,3%. Višino minimalne plače za leto 2016 po regijah najdete v tabeli:
| Regija, republika, regija | Minimalna plača (v rubljih) |
|---|---|
| Sverdlovskaja | |
| Republika Adigeja | |
| Altajska regija | |
| Astrahan | |
| Belgorodskaja | |
| Brjansk | |
| Vladimirskaja | |
| Volgogradskaja | |
| Voronež | |
| Judovska avtonomija | |
| Ivanovskaja | |
| Zabajkalska regija | |
| Irkutsk | |
| Republika Kalmikija | |
| Kaluzhskaya | |
| Kamčatski kraj | |
| Kirovskaja | |
| Republika Komi | |
| Kostromskaja | |
| Republika Krim | |
| Kemerovo | |
| Krasnodarska regija | |
| Krasnoyarsk regija | 6.675 za delavce v javnem sektorju in 10.124 za izvenproračunske delavce |
| Kurganskaya | 6.675 - za proračunske organizacije, 7.893 - za zunajproračunske |
| 6.675 - za zaposlene v javnem sektorju, na minimum za preživetje - za zaposlene v neproračunskih družbah. |
|
| Lipetskaya | 6.675 - proračunske organizacije in 1,2 življenjskega minimuma - neproračunske |
| Magadan | |
| Republika Mari El | |
| Republika Mordovija | |
| Murmansk | |
| Nenetsko avtonomno okrožje | |
| Nižni Novgorod | 6.675 - za proračunske uslužbence, eksistenčni minimum - neproračunske družbe |
| Novgorodskaja | 6.675 - zaposleni v javnem sektorju, eksistenčni minimum - izvenproračunska sfera |
| Novosibirsk | 9.748 in 6.675 - kmetijskih. organizacije |
| Orlovskaja | |
| Orenburška | |
| Penza | |
| Permska regija | 6.675 - proračun in življenjski standard. najmanj - neproračunske organizacije |
| Primorski kraj | |
| Pskovskaja | |
| Rostovskaja | |
| Ryazan | |
| Samara | |
| Saint Petersburg | |
| Sahalinskaja | |
| Sverdlovskaja | |
| Smolenska | |
| Stavropol regija | |
| Tambovskaja | 6.675 - državni uslužbenci, stanovanjski minimalno - druge organizacije |
| Republika Tatarstan | |
| Tverskaja | |
| Tambovskaja | |
| Republika Tyva | |
| Tula | |
| Tjumen | |
| Republika Udmurtija | |
| Khabarovsk regija | |
| Jaroslavskaja |
Odgovornost za izplačilo plač pod minimalno plačo
V tem primeru obstaja več vrst odgovornosti delodajalca za kršitev veljavne zakonodaje: disciplinska, materialna, civilna, upravna in kazenska.
Kakšne sankcije se lahko uporabijo za upravitelja:
- Globa od 2.000 do 5.000 rubljev, za organizacijo - od 50.000 do 80.000 rubljev. (1. del člena 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
- Globa od 3.000 do 5.000 rubljev, če so bile kršene norme kolektivna pogodba(Člen 5.31 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
- Za izplačilo plač pod minimalno plačo za več kot tri mesece - globa do 120.000 rubljev. ali odvzem pravice do opravljanja določenih položajev do 1 leta, ali prisilno delo do dveh let, ali zaporna kazen do 1 leta (člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije).
Če vodstvo podjetja krši delovno zakonodajo, imajo zaposleni pravico, da se z ustrezno izjavo obrnejo na inšpektorat za delo.
Iz tega videa lahko podrobneje izveste, kaj je minimalna plača, dinamika njenih sprememb Zadnja leta in kako to vpliva na plačila podjetnikom:
Od 1. oktobra se bo minimalna plača v Moskvi povečala s 17.300 na 17.561 rubljev. To pomeni, da se je moskovska minimalna plača povečala za 261 rubljev. To je zagotovljeno
Minimalna plača v Moskvi je vezana na življenjski minimum. Če življenjski stroški postanejo višji, se bo od naslednjega meseca povečala tudi minimalna plača (točke 3.1.1, 3.1.2 Odloka vlade Moskve z dne 15. decembra 2015 št. 858-PP). Življenjski stroški v drugem četrtletju v Moskvi so znašali 17.561 rubljev - odlok moskovske vlade z dne 06.09. 2016 št. 551-PP. V zvezi s tem je od 1. oktobra 2016 minimalna plača 17.561 rubljev.
Upoštevajte, da mora nova minimalna plača od 1. oktobra (17.561 rubljev) že vključevati vse vrste bonusov in dodatnih plačil zaposlenim, razen dodatnih plačil:
- za delo s škodljivimi in nevarne razmere porod
- za nadurno delo;
- za nočno delo;
- za delo ob vikendih ali praznikih;
- za združevanje poklicev.
Pomembno je tudi, da morate z novo moskovsko minimalno plačo od 1. oktobra 2016 primerjati znesek pred odbitkom dohodnine. Se pravi, če je delavec delal polno normalno delovni čas za oktober. To pomeni, da bo v roke prejel najmanj 15.278,07 rubljev. (17.561 RUB – 17.561 RUB x 13%).
Uporaba nove minimalne plače
Vsak subjekt Ruske federacije (vključno z Moskvo) lahko določi svojo minimalno plačo. Vendar ne more biti nižja od minimalne plače, ki jo odobri zvezni zakon (člen 133.1 delovni zakonik RF). Od 1. julija 2016 zvezna minimalna plača znaša 7500 rubljev ("").
Če je plača v Moskvi, ki se izračuna za oktober, november in december 2016, nižja od minimalne plače (17.561 rubljev), je treba zaposlenemu dodatno plačati. In od 1. oktobra 2016. Doplačilo lahko določite na dva načina:
- povečati plačo;
- v lokalnem aktu (na primer v ločeni odredbi ali uredbi o plačilu) določite dodatno plačilo do minimalne plače. To pomeni, da je treba neposredno navesti, da se zaposlenim dodeli dodatek do regionalne minimalne plače. Potem ne bo treba revidirati plač ali spreminjati pogodb o zaposlitvi.
Zaposleni, katerega plača v Moskvi je nižja od nove minimalne plače, lahko zahteva:
- doplačilo za čas veljavnosti nove minimalne plače od 1. oktobra 2016;
- nadomestilo za zamudo pri plačilu od 1. oktobra 2016 (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).
Upoštevajte: Minimalna plača v Moskvi od 1. oktobra 2016 ne vpliva na višino nadomestil. Dajatve se izračunajo na podlagi zvezne in ne regionalne minimalne plače (glejte “”).
Če je plača nižja od 17.561 rubljev: odgovornost
Če je moskovska plača za oktober, november in december 2016 nižja od minimalne plače, se lahko delodajalec privede do upravne in kazenske odgovornosti. Samostojni podjetnik ali direktor organizacije se lahko kaznuje z globo od 1.000 do 5.000 rubljev, organizacija pa z globo od 30.000 do 50.000 rubljev. (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Za ponavljajočo se kršitev se lahko direktorji kaznujejo z globo od 10.000 do 20.000 rubljev. ali diskvalificirati za obdobje od enega do treh let. Globa za samostojne podjetnike za ponavljajočo se kršitev: od 10.000 do 20.000 rubljev, za podjetje - od 50.000 do 70.000 rubljev. (4. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Zavrnitev uporabe nove minimalne plače
Vsak delodajalec ima pravico zavrniti uporabo moskovske minimalne plače. Če želite to narediti, morate sestaviti in poslati obrazloženo zavrnitev lokalni izpostavi odbora za delo in zaposlovanje. Obdobje je 30 koledarskih dni od datuma objave tristranskega sporazuma o regionalni minimalni plači (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Zavrnitev mora biti motivirana, to pomeni, da boste morali navesti razloge, zakaj vaša organizacija ne želi plačati svojim zaposlenim regionalne "minimalne plače". Kot take razloge lahko navedemo na primer »krizo«, »malo naročil«, »tveganje množična odpuščanja zaposlenih." V Moskvi je treba zavrnitev poslati tristranski komisiji na naslov: 121205, Moskva, ul. Novy Arbat, 36/9.
Delodajalec, ki pravočasno zavrne minimalno plačo v Moskvi, ima pravico upoštevati zvezno minimalno plačo. Zdaj je 7500 rubljev.
Vendar upoštevajte, da odstavek 8 člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca, da k zavrnitvi priloži vrsto dokumentov, vključno s predlogi za časovni okvir zvišanja minimalne plače zaposlenih na znesek, določen v sporazum. To pomeni, da tudi pravočasna zavrnitev ne pomeni, da vam ne bo treba plačati nove minimalne plače, določene 1. oktobra 2016. Delodajalec ima preprosto pravico, da z njegovo uvedbo odloži.
Prav tako člen 133.1 zakonika o delu Ruske federacije daje moskovskim oblastem pravico, da na posvet povabijo predstavnike delodajalca, ki ni hotel sprejeti nove minimalne plače od 1. oktobra 2016. To pomeni, da opustitev moskovske minimalne plače grozi s trčenjem z upravnimi viri.
Minimalna plača je zakonsko določena minimalna mesečna plača.
- Zvezna minimalna plača za leto 2014 je bila sprejeta z zveznim zakonom z dne 2. decembra 2013 št. 336-FZ in znaša 5554 rubljev.
- Od leta 2015 je minimalna plača določena na 5965 rubljev (zvezni zakon z dne 1. decembra 2014 št. 408-FZ).
- Minimalna plača za leto 2016 znaša 6204 rubljev (zvezni zakon št. 376-FZ z dne 14. decembra 2015), od 1. julija 2016 pa se bo povečala na 7500 rubljev.
- Minimalna plača v letu 2017 je ostala enaka 7500 rubljev, od 1. julija 2017 pa se je minimalna plača povečala na 7800 rubljev.
- Minimalna plača v letu 2018 je bila 9489 rubljev.
- Minimalna plača v letu 2019 je bila 11.280 rubljev.
Uporaba minimalne plače
Minimalna plača velja za:
- Ureditev plač. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije plača zaposlenega v kateri koli organizaciji za polni delovni mesec ne sme biti nižja od minimalne plače.
- Določitev najnižje višine nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod.
- Določitev zneska davkov, pristojbin, glob in drugih plačil, ki se izračunajo v skladu z zakonom Ruska federacija odvisno od minimalne plače (sprejemljive so tudi druge velikosti, glej spodaj).
V skladu s 133. čl Delovni zakonik in minimalna plača sta istočasno določena na celotnem ozemlju Ruske federacije z zveznim zakonom. Subjekti Ruske federacije lahko v skladu s členom 133.1 določijo višjo minimalno plačo na svojem ozemlju.
Ureditev plač
Plača zaposlenega ne sme biti nižja od minimalne plače. Tukaj govorimo o obračunanem znesku za polno opravljen mesec. Lahko je sestavljen iz več delov: plače, dodatkov, dodatkov, nadomestil itd. Skupni znesek teh dajatev ne sme biti nižji od minimalne plače. Delodajalec kot davčni zastopnik odtegne dohodnino od obračunanega zneska plače. Zato je lahko dejansko izplačan znesek delavcu nižji od minimalne plače.
Če delavec dela krajši delovni čas ali krajši delovni čas, potem lahko prejme manj kot minimalno plačo na mesec: tu ni zakonskih ovir.
Minimalna plača pri izračunu prejemkov
V skladu z zveznim zakonom št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 (odstavek 1.1 člena 14) imajo vsi zaposleni državljani zagotovljeno plačilo nadomestil za začasno nezmožnost in materinstvo na podlagi povprečnega zaslužka, izračunanega na podlagi minimalne plače, če:
- zavarovanec ni zaslužil 2 koledarski leti pred datumom zavarovalnega primera;
- povprečna plača, izračunana za 2 koledarski leti, je nižja od izračunane po minimalni plači.
V nekaterih primerih se nadomestila za začasno nezmožnost in materinstvo izplačujejo v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni delovni čas. koledarski mesec. Ta omejitev velja za zavarovane osebe:
- ki imajo zavarovalno dobo manj kot 6 mesecev;
- kršitev režima, ki ga je predpisal zdravnik.
Minimalna plača, ki se uporablja za globe, davke in kazni
Za izračun davkov, pristojbin, glob in drugih plačil, ki se izračunajo v skladu z zakonodajo Ruske federacije, se glede na minimalno plačo uporablja osnovni znesek minimalne plače. Od 1. januarja 2001 do danes je 100 rubljev (5. člen zakona št. 82-FZ z dne 19. junija 2000).
Regionalna minimalna plača (regionalna minimalna plača)
Subjekti Ruske federacije lahko v skladu s členom 133.1 določijo višjo minimalno plačo na svojem ozemlju. Minimalna plača za določen subjekt se določi ob upoštevanju socialno-ekonomskih razmer in življenjskih stroškov na njegovem ozemlju.
Minimalna plača v regiji je določena z regionalnim sporazumom treh strank (6. del člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije):
- vlada sestavnega subjekta Ruske federacije;
- sindikalna združenja;
- združenja delodajalcev.
Po sklenitvi sporazuma so vsi delodajalci vabljeni, da pristopijo k njemu: predlog za pristop k dogovoru se uradno objavi v medijih. Če delodajalec v 30 koledarskih dneh od dneva uradne objave predloga ne poda obrazložene pisne zavrnitve, se šteje, da je delodajalec pristopil k sporazumu in ga je dolžan upoštevati.
Uporabiti je treba regionalno minimalno plačo vladne agencije financirajo se iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije in občinskih institucij. Zvezna vlada, proračun in avtonomne institucije niso dolžni uporabljati regionalne minimalne plače.
Nova minimalna plača s 1. januarjem 2019
Od 1. januarja 2019 se je minimalna plača v Ruski federaciji spremenila. Nova minimalna plača se je povečala na 11.280 rubljev. To dejstvo bo vplivalo na višino minimalne dajatve za otroka, mlajšega od 1,5 leta.
Da vas v letu 2016 ne pokličejo na “plačno” komisijo, preverite, kakšna je minimalna plača v Moskvi od 1. julija 2016 in kako se razlikuje od minimalne plače.
Minimalna plača v Moskvi in po vsej državi se razlikuje, to so različni kazalniki. Prav tako so odobreni na različne načine:
- Minimalno plačo za državo določi državna duma;
- O minimalni plači za Moskvo so se dogovorili moskovska vlada, sindikati in združenja delodajalcev.
Tudi te kazalnike je treba uporabljati drugače. Ugotovimo, kdaj uporabiti minimalno plačo v Moskvi in kdaj bo računovodja potreboval splošno minimalno plačo.
Minimalna plača v Moskvi se že dolgo ni spremenila
V skladu z zakonom ima vsak subjekt Ruske federacije pravico, da se samostojno odloči, kakšno minimalna plača. V Moskvi leta 2016 od 1. januarja in se trenutno ni spremenilo. Od 1. januarja je bila "minimalna plača" v Moskvi določena na 17.300 rubljev.
Minimalna plača je obvezna za vsa podjetja, razen tistih, ki se financirajo iz zveznega proračuna (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Glavna stvar je, da regionalna plača ne sme biti nižja od zvezne minimalne plače.
O velikosti so se dogovorili izvršni organ Moskve, združenje sindikatov in delodajalci; to je tristranski dokument (Sporazum z dne 18. decembra 2014, kakor je bil spremenjen 30. oktobra 2015).
Teritorialno načelo minimalne plače
Minimalna plača, določena v sestavi Ruske federacije, velja samo v tej regiji (2. del člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Izkazalo se je, da je obvezno samo za tista podjetja, ki delujejo v Moskvi.
Poleg tega moskovska "minimalna plača" velja za vsakega plačanca, ki dela v Moskvi, ne glede na to, kje je registrirano podjetje njegovega delodajalca. Moskovski sporazum velja za vse delodajalce, ki delujejo v tej regiji, razen za tiste, ki se niso želeli pridružiti.
Delovni zakonik vsebuje pravilo, po katerem mora subjekt Ruske federacije po sprejetju pogodbe o plači to uradno objaviti. Odslej imajo tisti delodajalci, ki niso sodelovali pri sprejemanju tega dokumenta, 30 dni časa, da... Po tem obdobju bo pogodba postala obvezna za vse delodajalce (del 7, 8, člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Kakšna je minimalna plača, določena na zvezni ravni?
Zvezna minimalna plača, pa tudi minimalna plača v Moskvi v letu 2016 od 1. julija 2016 obvezno za uporabo, vendar le na celotnem ozemlju Ruske federacije. Državna duma je nedavno sprejela spremembe (zakon št. 82-FZ) k zakonu, ki določa minimalno plačo za celotno državo.
Tako se je minimalna plača povečala na 7500 rubljev. Tako pomembnega povečanja v zadnjih letih še ni bilo (skoraj 21 %). Pred tem je bila zvezna minimalna plača določena na 6204 rubljev (zakon št. 376-FZ). Več o dvigu minimalne plače si lahko preberete v članku
2. junija 2016 je bil sprejet zvezni zakon št. 164-FZ, ki določa zvišanje minimalne plače od 1. julija 2016. Kolikšna bo nova minimalna plača in na kaj bo vplivala?
Nova minimalna plača v letu 2016
Nova minimalna plača bo znašala 7.500 rubljev, kar je več kot 20 % višje od "minimalne plače", ki je veljala prej. Spomnimo se, da je bila minimalna plača od 1. januarja 2016 do 30. junija 2016 določena na 6.204 rubljev (zvezni zakon z dne 14. decembra 2015 št. 376-FZ).
Zakaj je potrebna minimalna plača?
V skladu s čl. 3 Zveznega zakona št. 82-FZ z dne 19. junija 2000 se minimalna plača uporablja za urejanje plač in določanje višine nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod, pa tudi za druge namene obveznega socialnega zavarovanja.
Na kaj bo vplivala nova minimalna plača?
Plača zaposlenega, ki je delal cel mesec (plača, nadomestila in stimulacije), ne sme biti nižja od minimalne plače (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije). Oziroma plača delavcev, določeno v višini "stare" minimalne plače, je treba od 7.1.2016 povečati na 7500 rubljev. Povprečni zaslužek med počitnicami in službenimi potovanji tudi ne sme biti nižji od 7500 rubljev za polni koledarski mesec.
Nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečno nadomestilo za varstvo otroka se izračunajo od povprečnih plač, ki ne morejo biti nižje od minimalne plače na dan zavarovalnega primera. To pomeni, da če se je bolezen, porodniški dopust ali dopust za nego in varstvo otroka začel 7. januarja 2016 ali pozneje, se nadomestilo izračuna ob upoštevanju naslednjih minimalnih vrednosti:
Od 1. julija 2016 za zaposlene, katerih zavarovalne izkušnje ne presegajo 6 mesecev, nadomestila za začasno invalidnost in materinstvo ob upoštevanju nove minimalne plače ne smejo presegati 7500 rubljev za polni koledarski mesec (